Karakteristikat nga mostra e vendit të punës. Rregullat për përpilimin e një dokumenti

PAGA DHE STAFI | PËRGJIGJE E PERSONELIT

Kovaleva O. V.,
këshilltar i shtetit Shërbimi civil RF klasi i 3-të, shteti kryesor inspektor doganor departamenti shërbim publik dhe personeli i doganës së Astrakanit

Karakteristikat dhe letrat e rekomandimit kanë një rëndësi të madhe në marrjen e vendimeve që ndryshojnë jetën për shumë njerëz, kështu që këto dokumente duhet të jenë të vërteta dhe të paqarta. Dhe punëdhënësit duhet t'i kushtojnë vëmendje përpilimit të tyre të saktë.

Një karakteristikë është një dokument i hartuar nga administrata e një ndërmarrje, organizate, institucioni në lidhje me një punonjës, që përmban të dhënat e tij personale, pozicionin dhe përgjegjësitë funksionale, informacion për cilësitë e biznesit dhe personale, arritjet profesionale, si dhe vlerësimin e marrëdhënies që ka me ekipin.

Punëdhënësit i kërkohet të hartojë një karakteristikë për punonjësin e tij në disa raste:

• me kërkesë të ndryshme agjencive qeveritare– gjykatat, zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, Ministria e Punëve të Jashtme etj.;
• gjatë certifikimit të një punonjësi - për paraqitje në komisionin e certifikimit; kur vendoset për ngritje në detyrë, shpërblim, ndëshkim, riemërtim;
• me kërkesë të punonjësit ose ish i punësuar për punësim të mëtejshëm.

MIRE QE E DI

Karakteristikë është një dokument zyrtar që lëshohet nga punëdhënësi (si organizata ashtu edhe sipërmarrës individual) tek punonjësi në situata të ndryshme.

Ju mund të krijoni një përshkrim eprori i menjëhershëm departamenti në të cilin personi ka punuar, një përfaqësues i departamentit të personelit ose drejtuesi i organizatës. Në varësi të qëllimit dhe vendit të kërkesës së karakteristikës, gjatë përpilimit të saj, është e mundur të konsultoheni me një psikolog profesionist dhe një specialist sigurie, nëse ka, në organizatë.

Kur përgatitni këtë dokument, duhet të mbështeteni në Përshkrimi i punës, treguesit e performancës, marrin parasysh cilësitë njerëzore. Duhet mbajtur mend se karakteristika përmban të dhëna personale, dhe ofrimi i tyre rregullohet nga kërkesat ligji federal datë 27 korrik 2006 nr. 152-FZ “Për të dhënat personale” dhe në raste të caktuara kërkon pëlqimin me shkrim punonjës për t'ia ofruar ato një pale të tretë.

MIRE QE E DI

Është e nevojshme të renditni detyrat e punës së një punonjësi në një përshkrim të hollësishëm vetëm nëse vetë punonjësi, një avokat ose një person tjetër që kërkon një karakteristikë e kërkon atë.

Struktura e veçorive

Karakteristika përpilohet për arsye të ndryshme, prandaj nuk mund të jetë gjithmonë e njëjtë. Megjithatë, veçoritë e përbashkëta mund të identifikohen.

Titulli përmban emrin e dokumentit (karakteristik), mbiemrin, emrin dhe patronimin, pozicionin e punonjësit. Të dhënat personale tregojnë emrin dhe inicialet e punonjësit, datën e lindjes, arsimin. Nëse ka disa institucione arsimore, ato listojnë të gjitha me një tregues të specialiteteve të marra.

Pjesa kryesore tregon të dhëna për aktivitetin e punës: janë renditur periudha e punës në këtë organizatë, pozicionet që duhet të plotësohen, ndarjet strukturore. arritjet profesionale, zbatimi i planeve dhe treguesve, informacioni për formimin e avancuar, edukimin shtesë, rikualifikimin, etj.

Tjetra është vlerësimi cilësitë e biznesit të tilla si aftësia për të planifikuar aktivitete pune, për të marrë vendime të informuara, për të përdorur financiare dhe burimet materiale aftësia për të bashkëvepruar me partnerët. Vëmendje e veçantë i kushtohet kompetencë profesionale, eksperienca e punës, niveli i aftësive, njohja e kuadrit rregullator.

KENI NJË OPINION

Dhënia e informacionit rreth veprimtaria e punës aktualisht, është e nevojshme të vlerësohen cilësitë e biznesit të një punonjësi, për shembull, duke përdorur vlerësimet e marra nga punonjësi gjatë certifikimit të ardhshëm. Ose thjesht mund të rendisni cilësitë e biznesit të një punonjësi, duke treguar se në cilën fushë ata manifestohen më mirë.

Është e nevojshme të theksohen cilësi të tilla personale si efikasiteti, përgjegjësia, mirësjellja, qëllimi, aftësia për t'u organizuar procesi i punës dhe kryejnë punë cilësore afatet. Arritjet në garat profesionale, efektive Punë sociale kontribut në zhvillimin e organizatës.

Nëse ka mangësi të theksuara, ato gjithashtu duhet të tregohen (për shembull, rregullisht vonë, harresa, etj.). Sidoqoftë, qëndrimi i mbikëqyrësit të menjëhershëm ndaj personit që karakterizohet ka një rëndësi të madhe këtu.

Gjatë vlerësimit të biznesit dhe cilësitë personale punonjësi duhet të përcaktojë sa më saktë nivelin e njohurive dhe aftësive të tij. Ai mund të jetë:

• i lartë (për shembull, "Ka shumë përvojë");
• mjaftueshëm (për shembull, "Ka përvojë të mjaftueshme");
• i vogël (për shembull, "Nuk është mjaft i njohur me çështjet në terren ...", "Ka njohuri të pamjaftueshme të thella për ...");
• i ulët - mungesa e njohurive dhe përvojës (për shembull, "Nuk ka aftësi në fushën e ...", "Nuk ka përvojë në ...").

Kërkesat e specifikimeve

Zgjidh një rubrikë 1. E drejta e biznesit (230) 1.1. Udhëzime për fillimin e një biznesi (26) 1.2. Hapja IP (26) 1.3. Ndryshimet në USRIP (4) 1.4. IP mbyllja (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Hapja LLC (27) 1.5.2. Ndryshimet në LLC (6) 1.5.3. Likuidimi i SH.PK (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licencimi veprimtari sipërmarrëse(12) 1.8. Disiplina dhe kontabiliteti i parasë së gatshme (69) 1.8.1. Lista e pagave (3) 1.8.2. Pagesat e lehonisë (7) 1.8.3. Shtesa për paaftësi të përkohshme (11) 1.8.4. Çështje të përgjithshme të kontabilitetit (8) 1.8.5. Inventari (13) 1.8.6. Disiplina e parasë së gatshme (13) 1.9. Çeqet e biznesit (14) 10. Tavolinat e parave online (9) 2. Sipërmarrja dhe taksat (398) 2.1. Çështjet e përgjithshme të tatimeve (25) 2.10. Tatimi mbi të ardhurat profesionale (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficienti K2 (2) 2.4. BAZË (34) 2.4.1. TVSH (17) 2.4.2. tatimi mbi të ardhurat personale (6) 2.5. Sistemi i patentave (24) 2.6. Tarifat e tregtimit (8) 2.7. Primet e sigurimit (58) 2.7.1. Fondet ekstrabuxhetore(9) 2.8. Raportimi (82) 2.9. Stimujt tatimorë (71) 3. Programe dhe shërbime të dobishme (40) 3.1. Personi juridik tatimpagues (9) 3.2. Taksa e Shërbimeve Ru (12) 3.3. Shërbimet e raportimit të pensioneve (4) 3.4. Paketa e Biznesit (1) 3.5. Llogaritësi online (3) 3.6. Inspektimi në internet (1) 4. Mbështetja e qeverisë biznesi i vogël (6) 5. STAFI (100) 5.1. Pushimi (7) 5.10 Shpërblimi (5) 5.2. Përfitimet e lehonisë (1) 5.3. Pushim mjekësor(7) 5.4. Shkarkimi (11) 5.5. Të përgjithshme (21) 5.6. Aktet lokale dhe dokumentet e personelit(8) 5.7. Mbrojtja e punës (8) 5.8. Punësimi (3) 5.9. Personeli i huaj (1) 6. Marrëdhëniet kontraktuale (34) 6.1. Banka e marrëveshjeve (15) 6.2. Lidhja e marrëveshjes (9) 6.3. Marrëveshje shtesë të kontratës (2) 6.4. Zgjidhja e kontratës (5) 6.5. Pretendimet (3) 7. Kuadri legjislativ(37) 7.1. Sqarimet e Ministrisë së Financave të Rusisë dhe Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë (15) 7.1.1. Llojet e aktiviteteve në UTII (1) 7.2. Ligjet dhe rregulloret (12) 7.3. GOST dhe rregulloret teknike (10) 8. Format e dokumenteve (81) 8.1. Dokumentet burimore(35) 8.2. Deklaratat (25) 8.3. Prokura (5) 8.4. Formularët e Aplikimit (11) 8.5. Vendimet dhe protokollet (2) 8.6. Kartat e SH.PK (3) 9. Të ndryshme (24) 9.1. LAJME (4) 9.2. KRIME (5) 9.3. Huadhënia (2) 9.4. Mosmarrëveshjet ligjore (4)

Pas punës në një organizatë të caktuar për të paktën 6 muaj, punonjësi ka të drejtë të marrë një dokument zyrtar nga administrata, i cili e përcakton atë si punonjës. Një dokument i tillë quhet specifikim. Zakonisht kërkohet të studiohen cilësitë e një personi nga punëdhënësit që vlerësojnë karakteristikat e një punonjësi të mundshëm dhe më pas mund ta pranojnë atë në kompaninë e tyre.

Para se të vazhdohet me krijimin e një karakteristike të një punonjësi me pagë, është e nevojshme të zbulohet se për çfarë do ta përdorë atë në të ardhmen. Përmbajtja e dokumentit zyrtar varet drejtpërdrejt nga kjo. Për shembull, një karakteristikë mund t'i jepet policisë rrugore për të kthyer një patentë shoferi. Gjithashtu mjaft shpesh nevojitet për të marrë një kredi bankare. Në rrethana të tilla, dokumenti do të merret ekskluzivisht me cilësitë personale të një punonjësi të ndërmarrjes.

Nëse një person kërkon një karakterizim për të ndryshuar vendin e punës aktuale, atëherë përveç cilësive të karakterit (shoqërueshmëria, përgjegjësia, puna e mundimshme në çdo rast), është e nevojshme të renditni arritjet e rëndësishme të punonjësit në ndërmarrje (fazat e formimit karrierën profesionale, qëndrimi ndaj punës). Vlen të merret në konsideratë që arsimimi i punonjësit nuk tregohet në dokument. Nëse punonjësi është me të vërtetë një kandidat i shkëlqyeshëm për një punë të re, atëherë lejohet t'u rekomandohet punëdhënësve nga një kompani tjetër pozicione ku ai është në gjendje të zbulojë plotësisht veten.

Dokumente të ngjashme i lëshohen edhe punonjësit në rast të largimit nga puna ose sipas nevojës. institucionet publike për shembull gjykatat.

Klasifikimi karakteristik

1. Karakteristikë e brendshme. Krijuar për të promovuar ose ulur një vartës në një pozicion brenda së njëjtës ndërmarrje. Mund të nevojitet gjithashtu kur transferoni një punonjës në një departament tjetër, shpërblim financiar.
2. Karakteristikë e jashtme. Ky lloj dokumenti bëhet nga një kompani e palës së tretë për të ftuar një punonjës në një pozicion.

Karakteristika e krijuar vërtetohet me nënshkrim dhe vulë.

Kërkesat për dokument

1. Ekzistojnë kushte standarde për plotësimin e një dokumenti. Para se të plotësohet, duhet ta diskutoni këtë me punonjësin dhe të kërkoni pëlqimin e tij me shkrim që informacioni rreth tij t'u transferohet personave të tjerë.
2. Dokumenti nuk duhet të zbulojë temën e kombësisë së punonjësit, kushtet e tij të jetesës, pikëpamjet fetare dhe gjëra të tjera që nuk kanë të bëjnë me cilësitë profesionale.
3. Teksti i dokumentit duhet të shkruhet në formën e kërkuar nga ndërmarrja.
4. Më shpesh, ju duhet të hartoni një karakteristikë në forma të veçanta nga organizata. Kur kërkohet nga zyrtarët e qeverisë, duhet t'u referohet drejtpërdrejt atyre.

Këtu është një shembull modeli modeli për një karakteristikë nga një vend i mëparshëm i punës:

Modeli i veçorive

Përveç kësaj, është e rëndësishme të merret parasysh prania e informacionit të mëposhtëm:

1. Data e lëshimit.
2. Te dhena Personale.
3. Një vlerësim objektiv i cilësive profesionale dhe marrëdhënieve me ekipin.
4. tregues niveli i kualifikimit si dhe kryerja e punës së caktuar.
5. Detajet e kompanisë që do të lëshojë dokumentin.

Në fund, duhet të tregoni emrin e organizatës nga vjen karakteristika. Në mënyrë tipike, përshkrimi shkruhet nga kreu i departamentit ose menaxheri i përfshirë në personel. Përveç nënshkrimit të personit të autorizuar, duhet të ketë edhe vulën e organizatës.

Karakteristikat e karakteristikave të shkrimit pas pushimit nga puna

Ju duhet të dini se si të shkruani saktë një karakterizim për një punonjës në rast të shkarkimit të tij. Kur një person dëshiron të gjejë një punë Punë e re, atij do t'i duhet patjetër një referencë nga një punëdhënës i mëparshëm.

Në të njëjtën kohë, është shumë e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje vlerësimit të cilësive të biznesit të një punonjësi, pozicionit të mbajtur, nivelit zhvillim profesional. Ndonjëherë (nëse një person është jashtëzakonisht punëtor) rekomandohet të flitet për aftësinë e tij për të krijuar kontakte me njerëzit, për të përmirësuar rrjedhën e punës, etj. Sipas ligjeve, një person që ka punuar në një ndërmarrje dhe më pas është pushuar nga puna ka të drejtë të kërkojë një referencë pas kësaj brenda tre viteve të ardhshme. Sigurisht, shpesh punonjësit nuk kërkojnë dokumente të tilla (arsyet për këtë mund të jenë të ndryshme).

Krijo një karakteristikë për gjykatën

Ndonjëherë është e mundur që gjykata të kërkojë informacionin e nevojshëm për personin nga ndërmarrja. Përgjegjësia kur shkruani një dokument të këtij lloji duhet të kuptohet qartë. Nëse një person është i përfshirë në administrative dhe madje përgjegjësia penale, atëherë karakteristika mund të ndikojë ndjeshëm në përfundimin e çështjes. Zgjidhja më e mirë Ju do të konsultoheni me një avokat profesionist.

Çdo organizatë duhet të ketë në dispozicion formularët për përpilim dokumentet e biznesit. Kur kërkohet nga gjykata, duhet të tregohet emri i plotë i ndërmarrjes, numrat e telefonit të kontaktit dhe adresa postare. Menjëherë poshtë pjesës së adresës, duhet të shkruani fjalën "karakteristikë" me shkronja të mëdha dhe më pas të tregoni të dhënat e punonjësit për të cilin po krijohet dokumenti. Pas kësaj, përpilohet informacioni për shtetësinë, sa kohë ka punuar në kompani, cili është pozicioni i tij. Një nuancë po aq e rëndësishme është treguesi i të gjitha arritjeve në shkallët e karrierës, shpërblimi personal për aktivitetin e punës (në formën e shpërblimeve në para ose certifikatave). Do të ishte e dobishme të tregonte qëndrimin e tij ndaj përmbushjes së detyrave të caktuara.

Pjesa kryesore nënkupton një vlerësim të cilësive të tij të punës si punonjës, marrëdhëniet me kolegët, kohën e kushtuar punës sociale dhe gjëra të tjera që lidhen me fushën e veprimtarisë njerëzore. Në fund, duhet të ketë një tregues të drejtpërdrejtë që dokumenti është lëshuar me kërkesë të gjykatës. Karakteristika e përpiluar duhet të nënshkruhet nga titullari i ndërmarrjes ose vetë drejtori i shoqërisë. Më tej, dokumenti vërtetohet nga menaxheri që merret me puna e personelit. Në çdo rast, nëse nuk e kuptoni ndonjë pikë, mund të gjeni lehtësisht një shembull të një karakteristike për një punonjës në internet. Këtu është një prej tyre:

Shembull i karakteristikës nga vendi i punës në gjykatë

Ndonjëherë, gjatë një gjyqi ku përfshihet një punonjës, gjykata kërkon një referencë nga vendi i fundit i punës. Nëse një person kohët e fundit ka marrë një të re vendin e punës, atëherë ai do të duhet t'i japë gjykatës një përshkrim me shkrim nga secila ndërmarrje. Dokumentet përpilohen në mënyrë të pavarur nga njëri-tjetri. Nëse një person ka pasur shumë punë, atëherë do të kërkohen dokumente zyrtare nga të paktën dy organizatat e fundit.

Shkrimi i një dëshmie për policinë

Sigurisht, nëse krijohet një dokument për policinë, atëherë më së shumti vëmendje duhet t'i kushtohet karakterit të një personi, sepse ky luan rolin më domethënës. Është hartuar në kokën e letrës (shkronjën) e organizatës. Si rregull, ai përmban informacione për kompaninë, numrat e kontaktit, adresën. Në mes të fletës, duhet të filloni me fjalën "karakteristike". Më pas, nga një faqe e re, duhet të tregoni të gjitha të dhënat personale për punonjësin që hyri në polici ose ndërvepron me ta në një mënyrë tjetër. Është e nevojshme të përmendet data e hyrjes në selinë aktuale të stafit. Pozicioni i mbajtur merret parasysh.

Më shpesh, letra të tilla hartohen për ata punonjës të cilëve u është konfiskuar patenta e shoferit ose është kryer një krim nga ana e tyre. kundërvajtje administrative të një lloji tjetër. Në dokument, ju duhet të "qëndroni në këmbë" punonjësin, duke treguar avantazhet e tij kryesore dhe kryerjen e detyrave të rëndësishme në lidhje me çështjen në polici (për shembull, nëse një personi iu hoq patenta për ndonjë arsye, atëherë ju duhet për të përmendur aftësitë e tij profesionale të vozitjes, të cilat shkuan në të mirë të kompanisë). Fokusi është në performancën dhe besueshmërinë. Karakteristika nënshkruhet nga autoritetet dhe vërtetohet me vulën zyrtare të kompanisë.

Hartimi i një karakteristike negative

Nuk është e pazakontë që një menaxher të jetë i pakënaqur me punën e vartësit të tij. Atëherë ai mund të shkruajë një përshkrim "jo tërësisht lajkatar" të aktiviteteve të tij. Sidoqoftë, ka një dobësi në këtë moment - një vlerësim i dobët i punës është mjaft i aftë të ndikojë në reputacionin e mëvonshëm të ndërmarrjes. Domethënë, organizata mund të mendohet keq, pasi merr punonjës të “këqij” për bashkëpunim. Megjithatë, ndonjëherë është thelbësore për të marrë dënim në të holla. Ose organet ligjzbatuese kërkuan përpilim.

Është bërë sipas një modeli standard. Pjesa kryesore është e nevojshme për të zbuluar të gjitha cilësitë negative. Çdo mangësi e natyrës personale dhe profesionale duhet të renditet. Nëse pas skadimit të afatit, vartësi nuk ka shkelur normat disiplinore, atëherë dënimi anulohet automatikisht.

Një video interesante në lidhje me tiparet e përpilimit të një karakteristike në Gjermani:

Irina Sherbul

# Dokumentacioni i biznesit

Një mungesë e rëndësishme karakteristikash nga vendi i punës

Disa punëdhënës e konsiderojnë dokumentin një formalitet dhe përdorin formulime të përgjithshme dhe të paqarta kur plotësojnë. Prandaj, është e rëndësishme të hartoni formularin në mënyrë që përgjigjet të përshkruajnë cilësitë e punonjësit sa më shumë të jetë e mundur.

Navigimi i artikullit

• Shembull përshkrimi i punës
• Karakteristikat për një punonjës si të shkruajë
• Një shembull i një karakteristike për një punonjës
• Karakteristikë e prodhimit
• Reagime pozitive nga puna
• Karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës
• karakteristikë e shërbimit nga puna
• Karakteristikë negative nga puna
• Karakteristikë në vendin e kërkesës kur është e nevojshme, kërkesat
• Karakteristikë tipike
• I cili firmos dhe harton një karakteristikë nga vendi i punës

Sot, karakteristika nga vendi i punës ndryshon në kërkesa, përmbajtje dhe dizajn nga paraardhësi sovjetik. Ky dokument, pasi i ka mbijetuar viteve kaotike të viteve '90, ka rifituar kërkesën. Prandaj, punonjësit e departamenteve të burimeve njerëzore, drejtuesit e departamenteve dhe drejtuesit e kompanive duhet të dinë të shkruajnë saktë një karakteristikë.

Shembull përshkrimi i punës

Karakteristika e përfunduar nga vendi i punës duhet të jetë si mostër në departamentin e personelit të secilës ndërmarrje. Nëse është e nevojshme, duke parë një mostër (shembull shkrimi), nuk do të jetë e vështirë të krijoni shpejt dhe saktë një dokument të tillë. Le të hedhim një vështrim në modelin 2019.

Një shembull i shkrimit të një përshkrimi të punës:

Shkarko mostrën

Disa ndërmarrje përdorin një shabllon karakteristik të gatshëm. Ky formular është i lehtë për t'u printuar dhe plotësuar shpejt. Formulari i përshkrimit të punës duket si ky:

Shkarko formularin

Karakteristikat për një punonjës: si të kompozoni

Karakteristikë për një punonjës (punonjës) është një formë e shkurtër dhe e madhe në përmbajtje, një rishikim objektiv dhe i besueshëm i një personi që punon ose ka punuar në një ndërmarrje. Duhet të jetë informues dhe pa emocione.

Autori i karakteristikës përshkruan qartë cilësi profesionale punonjës, nivelin e kualifikimit të tij në specialitetin dhe pozicionin që zë (ose zë). Cilësitë personale të një punonjësi tregohen vetëm nga këndvështrimi i interesave të korporatës.

Ju nuk duhet të shkruani një kronikë të jetës së një punonjësi. Është e nevojshme vetëm të shënohet aktiviteti i tij i punës këtë ndërmarrje, arritjet, aftësitë, njohuritë, cilësitë personale të marra dhe të treguara vetëm në këtë punë.

Fazat e tjera të biografisë jashtë këtij institucioni tregohen nga vetë punonjësi në CV ose autobiografinë e tij.

Karakteristika standarde përbëhet nga tre pjesë:

1. Të përgjithshme: mbiemri, emri, patronimi; Data e lindjes; detaje të plota të kompanisë; periudha e punës në këtë ndërmarrje (nga data e punësimit deri në datën e tanishme ose deri në datën e pushimit nga puna).
2. Kohëzgjatja e shërbimit (në këtë ndërmarrje): transferime në një pozicion tjetër; promovim ose ulje; trajnime të avancuara (kurse, trajnime, etj. - duke treguar emrin, vendin, periudhën e studimit).
3. Vlerësimi personal: cilësitë profesionale; marrëdhëniet me kolegët, vartësit dhe menaxhmentin.

Pikëpamjet politike dhe fetare, hobi, detajet e jetës personale, kushtet e jetesës, gjendja shëndetësore e punonjësit nuk tregohen në përshkrimin e punës.

Një shembull i një karakteristike për një punonjës

Shkarko mostrën

Si të shkruani një karakteristikë

Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të tjerët rregulloret nuk e rregullojnë përpilimin e këtij dokumenti. Deri më sot, nuk ka kërkesa të përcaktuara qartë për të. Ekzistojnë vetëm rekomandime të pranuara përgjithësisht për hartimin dhe përmbajtjen e të ashtuquajturës letër rekomandimi.

Përshkrimet e punës duhet të shkruhen në një stil tregimtar zyrtar ose neutral në vetën e tretë në kohën e tashme ose të kaluar.

Shprehjet e zhargonit bisedor janë të papranueshme, elementet artistike dhe digresionet lirike janë të papërshtatshme. Nuk ka nevojë të përdorni shkurtesa (veçanërisht terma shumë të specializuara). Përemrat duhet të shmangen. Teksti duhet të jetë i vogël në vëllim, i gjerë në përmbajtje dhe i arritshëm dhe i kuptueshëm në formën e prezantimit.

Karakteristikë e prodhimit

Një karakteristikë e prodhimit është një dokument që përpilohet dhe lëshohet nga një ndërmarrje ku një punonjës punon (ose ka punuar) vetëm me kërkesën e tij. Një vlerësim i tillë zyrtar i menaxhimit të ndërmarrjes mund të kërkohet për të kaluar një komision mjekësor ose ekzaminim social.

Kjo karakteristikë ju lejon të përcaktoni përshtatshmërinë profesionale të një punonjësi për sa i përket gjendjes së tij shëndetësore, si dhe shkallës së aftësisë së kufizuar dhe grupit të aftësisë së kufizuar. Një dokument i tillë krijohet për ITU (ekzaminimi mjekësor dhe social) ose VTEK (komisioni i ekspertëve mjekësorë dhe të punës). Prandaj, nëse ka një ndërmarrje në shtet infermiere(ndihmës mjek, mjek) kjo lloj karakteristike, përveç shefit (menaxherit), nënshkruhet nga një oficer mjekësor.

Dokumenti shkruhet, si rregull, në format e mostrës së vendosur. Lejohet plotësimi i një formulari standard të karakteristikave, por në këtë rast kërkohet një regjistrim i shkallës së paaftësisë (aftësisë) së punonjësit.

Ky dokument shtypet në dy kopje: njëra i lëshohet punonjësit dhe e dyta ruhet në arkivin e ndërmarrjes.

Përveç markave standarde, struktura e karakteristikës së prodhimit duhet të ketë të dhëna të veçanta. komisioni mjekësor, e cila kërkon një karakteristikë prodhimi, është e interesuar për informacionin e mëposhtëm:

• natyra e punës - manuale ose e mekanizuar (makine);
• kushtet e punës: orari, mënyra, kohëzgjatja e ndërrimit të punës dhe pushimi, kohëzgjatja e pushimit vjetor;
• Klauzola e udhëtimit: nëse kontrata e punës parashikon drejtimin e punonjësit në udhëtime pune, atëherë tregohet frekuenca e tyre, kohëzgjatja mesatare;
• në prani të kushteve të vështira të punës në punë me rrezik të qartë për shëndetin dhe jetën e punonjësit, duhet përmendur ky aspekt i rëndësishëm;
• vlerësimi i efikasitetit të punës së punonjësit.

Bazuar në karakteristikat e prodhimit me përmbajtjen e këtyre nuancave, ata konkludojnë nëse punonjësi mund të kryejë detyrat e punës që i janë caktuar për shkak të shëndetit të tij.

Shkarko mostrën

Reagime pozitive nga puna

Nëse një punonjës largohet nga neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Në vullnetin e vet“Dhe kjo dëshirë ka ardhur realisht nga ai, dhe jo nga lidershipi i tij, i cili ka shfaqur presion fizik apo psikologjik, kërcënime, atëherë, si rregull, karakteristika është e shkëlqyer.

Një punonjës i cili i ka kryer në mënyrë të patëmetë dhe me shpejtësi detyrat e tij, ka respektuar normat e disiplinës, etikës së korporatës dhe ka kënaqur plotësisht punëdhënësin e mëparshëm, por është larguar për arsye shëndetësore, rrethanat familjare, në lidhje me ndryshimin e vendbanimit, do të marrë performancë e mirë nga një punë e mëparshme.

Në këtë rast, rolin kryesor e luan faktori njerëzor: a ka arritur punonjësi të mbajë marrëdhënie të mira me ekipin dhe menaxhmentin pas shkarkimit. Ky është një tregues i rëndësishëm për një punëdhënës të ri, i cili do të jetë një plus shtesë në luftën për një vend të lirë pune.

Shkarko mostrën

Karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës

Karakteristika nga vendi i mëparshëm (ish) i punës shkruhet sipas skemës standarde për plotësimin e formularit të vendosur në ndërmarrje. E vetmja paralajmërim është se teksti duhet të shkruhet në kohën e shkuar. Ky dokument përpilohet nga drejtuesi i vendit të mëparshëm të punës dhe i lëshohet punonjësit për punësim në një vend të ri pune.

Një shembull i një karakteristike nga vendi i fundit i punës:

Shkarko

Karakteristikë e shërbimit nga vendi i punës

Karakteristikë e shërbimit - një dokument zyrtar që është një vlerësim objektiv i veprimtarisë zyrtare, shkencore, krijuese të një punonjësi, duke treguar cilësitë e tij të biznesit, personale, morale dhe psikologjike.

Përveç të dhënave personale, një rishikim i tillë i një menaxheri për vartësin e tij përmban një vlerësim të nivelit të trajnimit të tij profesional:

• kompetenca në përputhje me pozitën e mbajtur: përvoja e punës në këtë pozitë, njohja e të drejtave dhe detyrimeve, njohuritë dhe aftësitë profesionale, vetëarsimimi;
• efikasiteti: cilësia e rezultatit të punës, afati kohor dhe saktësia e detyrave, aftësia për të organizuar Koha e punes përshtatuni me ndryshimet dhe lundroni në situata komplekse të lidhura me punën;
• cilësitë e biznesit (në rastin e një përshkrimi për një menaxher): aftësia për të planifikuar, organizuar, shpërndarë punën e vartësve, për të përcjellë në secilën prej detyrave dhe përgjegjësive të tij, për të monitoruar punën e tyre, për të zgjidhur konfliktet e korporatës dhe për të analizuar performancën e përgjithshme të tyre. departamenti (dega);
• cilësitë psikologjike: niveli i kulturës, zotërimi etikën e korporatës, marrëdhëniet me kolegët dhe komunikimi me klientët, autokritika.

Një informacion i tillë specifik për një punonjës mund të jetë me interes për menaxhmentin e lartë të kompanisë kur vendos nëse do të transferojë një punonjës, të promovojë ose të zbresë një pozicion, të japë një çmim ose të vendosë një dënim.

Referencë negative nga vendi i punës

Objektiviteti është kërkesa kryesore për një dokument. Shefi duhet të tregojë jo vetëm meritat e punonjësit, por edhe mangësitë e tij, duke përfshirë konfliktet që kanë ndodhur në të vërtetë në vendin e punës, qortime, dënime për dëme dhe gjoba.

Është e rëndësishme që këto "minuse" të jenë të vërteta, dhe jo një akt hakmarrjeje.

Një referencë e keqe nga një punë e mëparshme nuk do të japë rezultat pozitiv, veçanërisht në gjetjen e punës së dëshiruar me kushte më të mira pune. Ky dokument me përmbajtje negative mund të konfirmojë vetëm akuzën ndaj punonjësit në gjykatë.

Shkarko mostrën

Karakteristikë në vendin e kërkesës: kur është e nevojshme, kërkesat

Informacioni i treguar në karakteristikë nga vendi i fundit i punës është me interes, para së gjithash, për punëdhënësin e ri - kur kërkon një punë kryesore, me kohë të pjesshme, kur transferohet në një vend të ri pune (dhe nën udhëzime të tjera) . Në raste të tilla, "rishikimet e shërbimit" ndahen në të jashtme dhe të brendshme.

Një referencë e brendshme nga vendi i punës është e nevojshme për transferimin e një punonjësi, promovimin, dhënien e titullit, për shpërblimin ose imponimin masa disiplinore. Një karakteristikë e brendshme për një punonjës përdoret vetëm brenda kufijve të vendit të tij të punës dhe ruhet në një dosje personale.

Një karakteristikë e jashtme nga vendi i punës përpilohet ose me kërkesë të vetë punonjësit pas pushimit nga puna (për punësim të mëtejshëm), ose dërgohet me kërkesë - në agjencitë e zbatimit të ligjit, në zyrën e prokurorit, në gjykatë (kur dëgjohet civile, administrative dhe çështjet penale) ose te një punëdhënës i ri.

Ky dokument i bashkëlidhet çështjes së privimit të drejtat prindërore, dhe gjithashtu është domosdoshmërisht i përfshirë në paketën e plotë të certifikatave për regjistrimin e kujdestarisë, kujdestarisë, birësimit. Është e detyrueshme të sigurohet një karakteristikë për një punonjës me kërkesë në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak - në rast se një punonjës thirret për shërbim urgjent ushtarak.

Vetëm karakteristikë pozitive nga vendi i punës do t'ju lejojë të merrni një vizë në konsullatën e vendit ku punonjësi dëshiron të shkojë në një udhëtim pune ose për një qëllim personal.

Shpesh, një referencë nga vendi i punës pas pushimit nga puna është e nevojshme nga vetë punonjësi për punëdhënësit e mundshëm që i kushtojnë vëmendje jo vetëm diplomës së arsimit dhe përvojës së punës, por edhe mendimit të ish-udhëheqësit të tij për kandidatin. Është e rëndësishme që shefi të dijë se çfarë saktësisht mund të bëjë punonjësi, si përmbush udhëzimet e menaxhmentit, zgjidh problemet, komunikon me ekipin, klientët, etj.

Vetëm një rishikim i tillë zyrtar jep një ide të zgjeruar të kandidatit në kombinim me një CV dhe frymëzon besim më të madh te punëdhënësi.

Karakteristikë tipike

Karakteristika tipike është e ngjashme në strukturë dhe kërkesa me mostrat standarde të këtij dokumenti. Dallimi kryesor qëndron në vlerësimin më të detajuar të një ose më shumë artikujve.

Për shembull, disa punëdhënës tregojnë në kolonën " veçoritë fiziologjike» prania e kundërindikacioneve për arsye shëndetësore për kryerjen e detyrave të caktuara të punës ose caktimin e një grupi të aftësisë së kufizuar. Shpesh, në përputhje me vendin e kërkesës për një karakteristikë tipike, një rishikim i tillë për një punonjës përmban gjithashtu një vlerësim të kushteve të tij të jetesës, marrëdhënieve familjare - për shembull, prania e një fëmije me aftësi të kufizuara ose prindërve të shtrirë në shtrat që kërkojnë kujdes.

Ndonjëherë në një kërkesë për një karakteristikë, kërkohet të tregohet prania (mungesa) e rekordit penal të një punonjësi, zakonet e këqija.

Shkarko formularin

I cili firmos dhe harton një karakteristikë nga vendi i punës

Shkrimi i saktë dhe kompetent i karakteristikave nga vendi i punës është përgjegjësi e departamentit të personelit. Por realiteti rus është i tillë që shpesh për shkak të punësimit të shefit të departamentit të personelit dhe vartësve të tij, shkrimi i këtij dokumenti i caktohet vetë punonjësit. Nëse ka kohë dhe dëshirë, mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit mund të hartojë një përshkrim.

Departamenti i personelit mund të lëshojë vetëm një formular për të plotësuar. Në të njëjtën kohë, çdo organizatë mund të ketë formatet e veta dhe kokë letrash për përshkrimin e punës. Por në çdo rast, ky dokument në dizajn duhet të korrespondojë me strukturën e mëposhtme:

• Formati i fletës A4;
• detajet e organizatës: emri i plotë zyrtar, adresa ligjore, telefoni, numri kryesor i regjistrimit të shtetit (OGRN ose OGRNIP - një sipërmarrës individual);
• data e lëshimit, nënshkrimi i personit që ka hartuar dokumentin (drejtuesi i departamentit ku ka punuar punonjësi, drejtuesi i organizatës ose inspektori i departamentit të personelit) dhe vula e kompanisë - pa këto detaje, letra nuk do të jetë dokument, nuk do të ketë fuqi juridike.

Një karakteristikë-rekomandim është një vlerësim jashtëzakonisht pozitiv për një person që përfaqëson punonjësin përballë një punëdhënësi të mundshëm në dritën më të mirë të mundshme nga pikëpamja profesionale. Prandaj, theksi kryesor në përmbajtje duhet të vendoset në arritjet profesionale dhe meritat personale të punonjësit.

Kërkesat kryesore për një vlerësim të tillë janë objektiviteti dhe bindësia. Duhet të jetë konciz, informues dhe i arsyetuar për të paraqitur një profesionist si kandidati ideal dhe më i mirë për një vend të lirë pune.

Është e dëshirueshme që dokumenti të hartohet dhe nënshkruhet nga një drejtues me autoritet në këtë fushë të veprimtarisë. Vetëm atëherë mund të flasim për besim në përmbajtjen e letrës së rekomandimit dhe një probabilitet të lartë që punonjësi të marrë një pozicion, çmim, grant, etj.

Sigurohuni që të plotësoni karakteristikat-rekomandimet, duhet të specifikoni të dhënat e plota të autorit, numrat e kontaktit të tij, adresën Email, adresën e vendit të punës, në mënyrë që punëdhënësi i ri të kontrollojë personalisht informacionin që përmban dokumenti.

Nëse një person në një vend të mëparshëm pune ka lënë vetëm kujtime pozitive për veten dhe ka arritur të mbajë marrëdhënie të mira me menaxhmentin dhe ish-kolegët, duhet të shfrytëzoni këtë shans dhe të kërkoni një letër rekomandimi. Një karakteristikë pozitive do të rrisë shanset për punësim të shpejtë në një vend prestigjioz dhe në një pozicion premtues.

Shkarko shembull

Kjo lloj karakteristike e prodhimit i referohet dokumenteve të përdorimit të brendshëm. Gradë veprimtari profesionale, cilësitë e biznesit dhe personale të punonjësit përshkruhen vetëm në anën pozitive.

Në këtë dokument, është e rëndësishme të theksohen meritat e punës së punonjësit, arritjet dhe cilësitë profesionale, falë të cilave ai ishte në gjendje të bëhej një punonjës i suksesshëm dhe efektiv.

Një karakteristikë për shpërblimin nuk është vetëm një mënyrë për të inkurajuar një punonjës nga menaxhmenti, por edhe një mjet për të motivuar punonjësit e tjerë për të arritur nivelin e këtij punonjësi.

Një shembull i një karakteristike për një punonjës për dhënien e një certifikate nderi

Shkarko mostrën

Kërkesa për karakterizimin e një punonjësi nga vendi i punës paraqitet ose nga organet e autorizuara (sipas modelit të përcaktuar) ose nga një punëdhënës i mundshëm.

Rasti i dytë është i ndërlikuar nga fakti se lider i ri, në përputhje me ligjin, mund të paraqesë kërkesë për karakterizimin e një punonjësi nga vendi i tij i mëparshëm i punës vetëm me pëlqimin e tij me shkrim. Përndryshe, pa pëlqimin zyrtar të punonjësit, veprimet punëdhënësi potencial do të jetë i paligjshëm dhe do të konsiderohet si një shkelje e ndaluar e privatësisë dhe shkelje e mbrojtjes së të dhënave personale.

Për të kontrolluar dy herë saktësinë e informacionit të dhënë në CV ose pyetësorin e aplikantit, punëdhënësi duhet të marrë leje me shkrim nga kandidati për të verifikuar informacionin. Në të njëjtën kohë, këshillohet që punëdhënësi i ri t'i shpjegojë fillimisht punonjësit qëllimin e kësaj kërkese, informacionin specifik me interes dhe mënyrën e marrjes së përgjigjes.

Shembull i kërkesës për karakteristika nga vendi i mëparshëm i punës:

Karakteristike- ky është një dokument, një lloj rishikimi për një person si punonjës ose student, i cili përmban një vlerësim të cilësive të tij personale, të biznesit, shoqëror, të punës. Karakteristika sigurohet, si rregull, nga vendi i fundit i punës ose i studimit. Përgatitur nga shefi i saj njësi strukturore, në shkollë tek nxënësi - mësuesi i klasës.

Mostrat e karakteristikave

Karakteristikat në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak

Një karakteristikë në zyrën e regjistrimit ushtarak është një dokument që është një vlerësim socio-psikologjik i personalitetit të një rekrutimi. Kjo karakteristikë lëshohet për paraqitje në projektkomision në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak nga një institucion arsimor ose nga vendi i punës së rekrutit. Si të shkruani një karakteristikë në zyrën e regjistrimit ushtarak Një karakteristikë për zyrën e regjistrimit dhe të regjistrimit ushtarak shkruhet në çfarëdo forme nga vetë e tretë e kohës së tashme ose të shkuar. Ai përmban informacionin e mëposhtëm: emrin e dokumentit; të dhënat personale të ushtarakut (emri, ...

Karakteristikat për punonjës

Një karakteristikë për një punonjës është një dokument që përmban një vlerësim të cilësive të biznesit të punonjësit dhe një përshkrim të veprimtarisë së tij të punës. Në disa raste, ajo quhet edhe një karakteristikë e prodhimit. Karakteristikat për një punonjës mund të kërkohen në ambasadë për të aplikuar për vizë, kur një punonjës është i punësuar në një organizatë tjetër, etj., si dhe në një institucion mjekësor, kur ai kalon një ekzaminim mjekësor dhe social, një ekspert mjekësor dhe i punës. komisioni. Si të shkruani...

Karakteristikat për nxënës

Karakteristikë për një student është një dokument që është një vlerësim i cilësive sociale, psikologjike dhe të tjera personale, tipareve të karakterit të një studenti. Karakteristika e nxënësit hartohet për një mësues të ri për të gjetur qasje individuale ndaj tij dhe vendosja e punës me të ose për t'ia ofruar një tjetri institucion arsimor. Nëse keni nevojë të shkruani një dëshmi për një student në draft bordin, përdorni këshillat e artikullit Si të shkruani një dëshmi në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Si...

Karakteristikat nga vendi i banimit

Një karakteristikë e vendbanimit është një dokument, një rishikim i fqinjëve për një person, një vlerësim i karakterit të tij, cilësitë personale. Një karakteristikë nga vendbanimi mund të lëshohet për t'u dorëzuar në një institucion arsimor, kur aplikoni për punë, në gjykatë etj. Si të shkruhet një karakteristikë nga vendbanimi Një karakteristikë nga fqinjët shkruhet në çdo formë në një fletë letre A4. Karakteristikat nga vendi i banimit zakonisht përmbajnë informacionin e mëposhtëm: emrin e dokumentit; Emri, data e lindjes, adresa dhe...

Karakteristikat nga vendi i punës

Një karakteristikë e vendit të punës është një dokument që përmban një vlerësim të veprimtarisë profesionale të punonjësit, të biznesit të tij dhe cilësive personale. Një karakteristikë nga vendi i punës lëshohet për t'u dorëzuar në organizata të tjera - në një bankë për një kredi, në një zyrë regjistrimi dhe regjistrimi ushtarak, një gjykatë, një zyrë tatimore, etj., ose për përdorim brenda një kompanie - kur një punonjës transferohet në një pozicion tjetër, në një departament tjetër, për të përcaktuar përputhshmërinë e tij me pozicionin e mbajtur, kur shqipton dënime ose inkurajim dhe ...

Karakteristikat e një studenti nga vendi i praktikës

Karakteristikat e një studenti nga vendi i praktikës është një dokument që përmban një vlerësim të njohurive dhe aftësimit profesional të studentit, cilësive të tij afariste dhe personale gjatë prodhimit ose praktikë universitare. Karakteristika e studentit përpilohet nga një punonjës i departamentit të personelit ose drejtuesi i departamentit të organizatës në të cilën studenti kishte një praktikë dhe i jepet institucionit arsimor. Si të shkruhet një karakteristikë për një student Karakteristika e një studenti nga vendi i praktikës shkruhet ...

Si të shkruani një dëshmi

Si të hartoni një përshkrim, cilat të dhëna dhe informacione të tregoni në të?
Së pari vjen emri i dokumentit.
Kjo pasohet nga teksti që përfshin informacionin e mëposhtëm:

• të dhënat personale të personit për të cilin është lëshuar karakteristika (emri i plotë, data e lindjes, arsimi);
• informacion për veprimtarinë e punës (vendi dhe periudha e punës/studimit, pozicionet e mbajtura, detyrat funksionale);
• vlerësimi i veprimtarisë profesionale (të arriturat në punë/studim, shpërblime, shpërblime apo ndëshkime që janë aplikuar gjatë periudhës së punës/studimit);
• vlerësimi i cilësive personale, të biznesit;
• informacion për kurset e avancuara të trajnimit, edukimin shtesë;
• për çfarë qëllimesh dhe ku jepet karakteristika;
• nënshkrimet e personave të autorizuar të institucionit që e lëshon, vulën;
• Data e përgatitjes.

Të kesh një referencë të mirë rrit vlerën e aplikantit dhe rrit shanset për një intervistë dhe punësim të suksesshëm.