Lexoni udhëzimet se si të aplikoni për pushim nga puna vullnetin e vet në Periudha provuese. Ju thamë se cili është ndryshimi nga shkarkimi në mënyrën e zakonshme. Do të mësoni se si të shkruani një aplikacion, të hartoni një urdhër dhe të bëni një regjistrim në librin e punës. Cilat janë pagesat që i detyrohen punonjësit. Ju gjithashtu mund të shikoni dhe shkarkoni dokumente mostër.

Gjatë lidhjes së një kontrate pune, punëdhënësi dhe punëmarrësi mund të parashikojnë një kusht për një test gjatë punësimit. Nevojitet një periudhë prove si për drejtuesin e kompanisë ashtu edhe për punonjësin e punësuar. Punëdhënësi mund të vlerësojë profesionistin dhe cilësitë e biznesit punonjës, për të kuptuar se si punonjësi i përgjigjet pozicionit. Punonjësi mund të vlerësojë kushtet e punës.

Nëse një punonjës vendos që puna nuk është e përshtatshme për të, ai mund të largohet. Ne do t'ju tregojmë se si zyrtarizohet pushimi nga puna me vullnetin e lirë gjatë periudhës së provës.

Kushtet e pushimit nga puna më vete në një periudhë prove

Dallimi me largimin nga puna gjatë periudhës së provës është se punonjësi mund të largohet në mënyrë të përshpejtuar. Në kushte normale, punonjësi duhet të njoftojë shefin dy javë para pushimit nga puna (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse periudha e provës nuk ka përfunduar ende, atëherë mjafton të njoftoni menaxherin tre ditë përpara (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e periudhës së provës përcaktohet nga punëdhënësi dhe punëmarrësi me marrëveshje. Periudha minimale nuk është e kufizuar me ligj, mund të jetë vetëm një ditë. Periudha maksimale është e kufizuar nga neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Në çdo ditë të periudhës së provës, duke përfshirë edhe të fundit, punonjësi mund të shkruajë një letër dorëheqjeje. Afati i kthimit do të jetë tre ditë. Nëse një punonjës vendos të largohet nga puna kur periudha e provës ka përfunduar tashmë, ai do të shkarkohet me një pushim dy-javor.

Shkarkimi me kusht me iniciativë të punonjësit lëshohet në mënyrën e zakonshme:

1. Punonjësi shkruan dhe i paraqet punëdhënësit një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë,
2. Punëdhënësi organizon transferimin e rasteve. Punonjësi raporton në departamentin e kontabilitetit nëse ka marrë shuma të përgjegjshme,
3. Menaxheri lëshon një urdhër pushimi nga puna,
4. Departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes bën llogaritjen,
5. Oficerët e personelit bëjnë një hyrje në një kartë personale dhe libri i punës,
6. Punonjësi merr një llogaritje dhe referenca në departamentin e kontabilitetit, dhe një libër pune në departamentin e personelit.

E veçanta qëndron në kushtet e punës para pushimit nga puna. Le të flasim për to në më shumë detaje.

Puna jashtë pas shkarkimit me vullnetin e tij të lirë gjatë një periudhe prove

Në përgjithësi, një punonjës duhet të njoftojë mbikëqyrësin e tij dy javë përpara për qëllimin e tij për t'u larguar nga kompania. Pas pushimit nga puna me kusht, periudha e punës reduktohet në tre ditë (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Periudha e punës fillon në ditën pasi punëmarrësi ka paraqitur kërkesën tek punëdhënësi. Dita e pushimit nga puna është dita e fundit, domethënë dita e tretë e pushimit.

Shembull

Periudha e provës së menaxherit Vasilyeva A.N. skadon më 21 maj 2018. Më 18 prill ajo shkroi dhe i dorëzoi drejtorit të kompanisë një letër dorëheqjeje me iniciativën e saj. Periudha e punës është nga data 19 deri më 21 prill. Dita e fundit e pushimit (21 Prill) është dita kur Vasilyeva u pushua nga puna.

A mund të largohem me kusht pa punë? Po, është e mundur në dy raste:

• Punëdhënësi dhe punëmarrësi mund të bien dakord për largimin nga puna në një kohë më të shkurtër. Në këtë rast, kontrata ndërpritet jo me iniciativën e punonjësit, por me marrëveshje të palëve (klauzola 1, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse),
• Një punonjës mund të largohet pa punë nëse vazhdimi i punës është i pamundur për arsye objektive (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, për arsye shëndetësore.

A mund të marr pushim mjekësor ose pushime gjatë punës? A mund ta lë punën time gjatë pushimeve ose pushimit mjekësor? Rostrud në shkresën nr.1551-6 datë 05.09.2006. kujton se ndalimi i largimit nga puna gjatë pushimit mjekësor dhe pushimeve është vendosur për punëdhënësin. Vetë punonjësi ka të drejtë të largohet në çdo kohë. Kështu, punonjësi ka të drejtë:

• Shkoni në pushim mjekësor gjatë periudhës së punës,
• Shkruani një letër dorëheqjeje kur jeni tashmë me pushime ose në pushim mjekësor,
• Shkruani një kërkesë për pushim me shkarkimin e mëvonshëm.

Kujtojmë se para përfundimit të periudhës së punës, punonjësi ka të drejtë të ndryshojë mendjen në çdo kohë dhe të tërheqë kërkesën e tij për përfundimin e kontratës (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull zbatohet plotësisht për punonjësit që largohen gjatë periudhës së provës.

Dokumentet dhe pagesat pas largimit nga puna me vullnet të lirë gjatë periudhës së provës

Pas largimit nga puna gjatë periudhës së provës, procedura e përpunimit të dokumenteve nuk ndryshon nga përfundimi i marrëdhënies së punës në kushte normale.

Letër dorëheqje

Para së gjithash, punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje. Forma e saj nuk miratohet me ligj. Punonjësi shkruan një kërkesë në çdo formë drejtuar drejtuesit të kompanisë (Letra e Rostrud Nr. 1551-6 e 09/05/2006). Fjalët e mëposhtme mund të përdoren në aplikacion:

• Ju kërkoj që të largoheni vullnetarisht
• Ju kërkoj të zgjidhni kontratën e punës me iniciativën time,
• Ju kërkoj të zgjidhni kontratën e punës me iniciativën time,
• Gjuhë tjetër që pasqyron qartë dëshirën e punonjësit për të ndaluar punën.

Aplikacioni mund të shkruhet plotësisht me dorë ose të printohet në një printer. Në rastin e fundit, aplikacioni duhet të përmbajë nënshkrimin me dorë të punonjësit dhe datën e aplikimit. Data e pushimit nga puna mund të specifikohet duke marrë parasysh pushimin tre-ditor, por jo domosdoshmërisht. Punonjësit nuk i kërkohet të tregojë arsyen e pushimit nga puna në aplikim. Ju mund të shkarkoni një formular aplikimi nga ne:

Urdhër shkarkimi

Urdhri i shkarkimit hartohet në mënyrën e zakonshme. Tregohet formulimi i zakonshëm i arsyes së përfundimit të kontratës së punës. Arsyeja tregohet duke iu referuar pikës 3, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk është e nevojshme të tregohet në urdhrin që punonjësi u pushua nga puna gjatë periudhës së provës:

Hyrja në fletoren e punës

Në librin e punës, pushimi nga puna regjistrohet në mënyrën e zakonshme. Nuk duhet bërë asnjë tregues se punonjësi është pushuar nga puna gjatë periudhës së provës:

Dokumente të tjera dhe pagesa

Në ditën e fundit të punës, oficerët e personelit, kundër nënshkrimit, e njohin punonjësin me urdhrin e largimit nga puna dhe lëshojnë një libër pune. Departamenti i kontabilitetit bën pjesën e tij të punës me punonjësin që largohet: i jep atij dokumente dhe pagesën përfundimtare:

A është e nevojshme të paraqisni një pushim nga puna nëse punonjësi ka dhënë pëlqimin për të punuar, por nuk e ka filluar atë? Në këtë rast, kontrata e punës konsiderohet e pa lidhur. Nuk është e nevojshme të lëshohen urdhra për pranim, pushim nga puna dhe të bëhen shënime në librin e punës (Letër Rostrud nr. 5203-6-0 datë 19.12.2007).

A mund të pushohen me kusht?, është zakonisht me interes për ata që punësohen me kushtin e kalimit të testit. Materiali ynë do t'ju tregojë se çfarë thotë ligji për pushimin nga puna me kusht dhe cilat mund të jenë arsyet e tij.

Çfarë thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse për mundësinë e pushimit nga puna me kusht

Kodi i Punës i Federatës Ruse i jep punëdhënësit të drejtën të organizojë një test për një punonjës gjatë punësimit, përcakton procedurën e kalimit të tij, afatet maksimale, si dhe kushtet në të cilat kontrata e punës me punonjësin ndërpritet gjatë kësaj kohe. periudhë. Në pyetjen nëse është e mundur të pushoni me kusht, Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep një përgjigje pa mëdyshje pozitive, në të njëjtën kohë duke përcaktuar rrethanat në të cilat testi konsiderohet i kaluar.

Për më tepër, përcaktimi i kushteve për largimin nga puna të punonjësve bazuar në rezultatet e testimit, Kodi i Punës i Federatës Ruse në Art. 70 tregon rrethin e personave për të cilët testi nuk është vendosur fare, domethënë shkarkimi i tyre për arsye që lidhen me rezultatet e periudhës së provës është thjesht i pamundur.

Pse mund të pushoheni me kusht (arsyet kryesore të pushimit nga puna)

Arsyet për pushimin nga puna në periudhë prove 2:

1. Dëshira e punonjësit.
2. Vendimi i menaxhmentit në prani të arsyeve objektive.

Sa i përket iniciativës së punonjësit, në këtë rast Kodi i Punës i Federatës Ruse është i kufizuar në formulimin se punonjësi ka të drejtë të largohet nëse e konsideron punën të papërshtatshme. Në të njëjtën kohë, ai nuk është i detyruar të informojë punëdhënësin për arsyet specifike që e shtynë atë të refuzojë bashkëpunimin e mëtejshëm.

Punëdhënësi, i cili vendosi të ndërpresë kontratën e punës për arsyet e parashikuara në Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkundrazi, është i detyruar të informojë me shkrim punonjësin për arsyet për të cilat është marrë një vendim i tillë. Ky rregull u fut në Kodin e Punës në lidhje me rastet në rritje të abuzimeve nga punëdhënësit me të drejtën e tyre për t'u larguar nga puna gjatë testimit.

Arsyeja e zgjidhjes së kontratës së punës mund të jetë shkelje disiplinore. Për ta bërë këtë, duhet të regjistrohet në prani të dëshmitarëve dhe të përshkruhet në aktin përkatës. Për më tepër, fajësia e këtij punonjësi të veçantë duhet të provohet. Për këtë çështje kërkohen edhe shpjegime me shkrim të punonjësit.

Përveç sa më sipër, punonjësit në provë mund të pushohen gjithashtu nga puna për arsyet e parashikuara në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• pas likuidimit të organizatës;
• ndryshimi i pronarit të ndërmarrjes dhe refuzimi i punonjësit në lidhje me këtë për të vazhduar punën;
• mosgatishmëria e punonjësit për të ndryshuar vendbanimin e tij në lidhje me ndryshimin e adresës së organizatës;
• pushimet nga puna etj.

Gjithashtu, punonjësi me kusht largohet nga puna nëse nuk është i kënaqur me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës.

Si të pushoni një punonjës në provë

Procesi i largimit nga puna të një punonjësi varet drejtpërdrejt nga iniciativa e të cilit ndërpritet kontrata e punës.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Nëse punonjësi e kuptonte se puna nuk i përshtatej për ndonjë arsye dhe vendosi të largohej, Art. 71 i Kodit të Punës i jep atij një të drejtë të tillë. Në çdo kohë para skadimit të periudhës së provës, punonjësi mund të shkruajë një letër dorëheqjeje dhe, pas 3 ditësh pushim, të ndalojë. Marrëdhëniet e Punës me një punëdhënës. Regjistrimi do të bëhet në të njëjtën mënyrë si pas largimit nga puna me vullnetin e lirë:

1. Shkruhet një kërkesë dhe menaxheri informohet për qëllimin për të përfunduar kontratën e punës.
2. Përpunohen 3 ditë.
3. Po lëshohet një urdhër pushimi nga puna.
4. Lëshohet një libër pune, bëhen pagesat e shlyerjes. Dokumente të tjera në lidhje me veprimtaria e punës punonjës (me kërkesën e tij me shkrim): kopje të urdhrave për emërim, shkarkim, etj.

Aktet normative nuk përcaktojnë një mostër të letrës së dorëheqjes së punonjësit gjatë periudhës së provës, prandaj lihet në formë të lirë.

Situata me largimin nga puna me vendim të punëdhënësit është disi më e ndërlikuar. Ky i fundit duhet jo vetëm të informojë punonjësin për largimin nga puna të paktën 3 ditë përpara, por edhe të tregojë me shkrim arsyet që kanë nxitur një vendim të tillë. Këto mund të jenë ankesa nga klientët, kolegët, aktet e rregullimit të shkeljeve disiplinore, karakteristikat me shkrim të mbikëqyrësit të menjëhershëm të punonjësit, dokumentet që konfirmojnë kualifikime të pamjaftueshme. Të gjitha këto dokumente mund të shërbejnë si dëshmi e legjitimitetit të pozicionit të punëdhënësit nëse punonjësi më pas vendos të apelojë pushimin e tij nga puna. Pastaj lëshohet një urdhër pushimi nga puna, lëshohen pagesat e shlyerjes dhe një libër pune.

E RËNDËSISHME! Ligji nuk e detyron punëdhënësin të paguajë pagesë për shkurtim nga puna punonjësit e pushuar nga puna sipas Art. 71 dhe informojnë organet sindikaliste. Për më tepër, Pjesa 2 e Artit. 71 i Kodit të Punës tregon drejtpërdrejt se në rast të rezultateve të pakënaqshme të testit, pushimi nga puna bëhet pa pagesën e përfitimeve dhe duke marrë parasysh mendimin e sindikatës.

Kush nuk mund të pushohet me kusht

Në pjesën 4 të Artit. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kategoritë e punëtorëve për të cilët testi nuk është vendosur:

• duke punuar në kontratë me afat të caktuar kohëzgjatja prej 2 muajsh ose më pak;
• transferuar ndërmjet organizatave siç është rënë dakord nga menaxherët;
• mbajtja e një zyre zgjedhore me pagesë;
• të mitur;
• nënat e fëmijëve nën moshën një vjeç e gjysmë;
• gratë shtatzëna;
• ka marrë një pozicion me konkurs;
• punësohet për herë të parë pas marrjes së një më të lartë ose të mesëm Arsimi profesional sipas programeve me akreditim shtetëror (specialistë të rinj).

Shënim: Përfitimi i fundit është i vlefshëm për 1 vit nga data e diplomimit.

Në të njëjtën kohë, pjesa 5 e së njëjtës normë përcakton kohëzgjatjen e testit. Nga rregull i përgjithshëm nuk mund të zgjasë më shumë se 3 muaj. Një përjashtim, sipas të cilit periudha maksimale rritet në gjashtë muaj, bëhet:

• për drejtuesit e organizatave;
• nënkryetari i organizatës;
• kontabilistët kryesorë;
• zëvendëskryekontabilistët;
• shefat e departamenteve të organizatave.

Kjo masë shoqërohet me rritjen e përgjegjësisë së punonjësve të tillë, rolin e tyre në menaxhimin e ndërmarrjes dhe aktivitetet e saj, si dhe pamundësinë për të vlerësuar efektivitetin e punës së tyre në një kohë të shkurtër.

Për personat që punojnë me kontratë me afat të caktuar për një periudhë nga 2 muaj deri në gjashtë muaj, kohëzgjatja maksimale e testit është 2 javë (pjesa 6 e nenit 70 të Kodit të Punës). Nëse punonjësi nuk është informuar për pushimin nga puna në bazë të rezultateve të testit gjatë kësaj periudhe, ai konsiderohet se e ka kaluar testin - dhe për këtë arsye nuk mund të pushohet nga puna për shkak të rezultateve të pakënaqshme të rezultateve të tij.

Në lidhje me periudhën e provës

Për të mos përmendur edhe këtë pikë e rëndësishme, si korrektesë e ekzekutimit të kushteve të periudhës së provës. Kodi i Punës detyron ta parashikojë drejtpërdrejt në kontratën e punës. Këtë e vërteton edhe shkresa e Rostrud nr.642-6-1 datë 11.03.2010. Me rastin e punësimit, punëmarrësi është i detyruar të lexojë, nënshkruajë dhe marrë një kopje të kontratës së punës, e cila përmban këto dispozita.

Shpesh, punëdhënësi bën një kusht testimi vetëm në urdhrin për punësim, por kjo nuk mjafton. Në këtë rast, punonjësi konsiderohet i pranuar pa një periudhë prove, prandaj, nuk do të jetë e mundur të pushohet nga puna në bazë të rezultateve të testit, ashtu siç ai vetë nuk ka të drejtë të largohet në përputhje me Artin. 71.

Kështu, shkarkimi i një punonjësi është i mundur në çdo kohë të periudhës së provës, por vetëm nëse ka arsye për këtë dhe fiksimin e tyre të qartë.

“Më në fund! Ëndrra ime u bë realitet! Unë jam punësuar!" - mendime të tilla e vizitojnë aplikantin pas punësimit. Por mund të ndodhë edhe që pas një kohe, për arsye të ndryshme, entuziazmi i punonjësit të sapoformuar të zëvendësohet nga zhgënjimi: puna, e cila në fillim solli kaq shumë emocione pozitive, bëhet barrë dhe lind dëshira për të ndryshuar punë. .

Opsioni më i mirë në një situatë të tillë do të ishte të hiqni dorë me vullnetin tuaj të lirë. Nëse punonjësi është ende në provë, ai mund të ketë pyetje në lidhje me specifikat e pushimit nga puna në rastin e tij.

Si të largoheni me kusht me kërkesën tuaj?

Jo gjithmonë iniciativa për të shkarkuar sipas dëshirës vjen nga punonjësi. Pakënaqësia e punëdhënësit, e cila u provokua nga punonjësi duke shkelur rregullat e organizatës ose me kualifikime të ulëta, mund të çojë në faktin se punëdhënësi rekomandon vullnetarisht-detyrueshëm të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë.

Nëse vartësi e shpërfill një "kërkesë" të tillë, një formulim më pak tërheqës i përfundimit të kontratës do të futet në librin e punës.

Sigurisht, ju keni të drejtë të kundërshtoni veprime të tilla të punëdhënësit në gjykatë, por kjo është një çështje e kushtueshme dhe nuk është fakt që gjykata do të marrë anën tuaj.

Nëse punonjësi nuk dëshiron të konfliktohet me punëdhënësin, ai duhet të shkruajë një deklaratë të formularit të vendosur drejtuar drejtorit të kompanisë.

Pushimi vullnetar nga puna me kusht - neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Legjislacioni është më besnik ndaj subjekteve testuese në punë. Nëse një person nuk është i kënaqur me kushtet e punës dhe ai planifikon të largohet, atëherë sipas pjesës 4 të nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ka të drejtë, brenda tre ditëve, të të shkruarit njoftoni paraprakisht punëdhënësin. Ndërsa punonjësit që kanë kaluar periudhën e provës duhet të njoftojnë të paktën dy javë përpara.

Nëse diçka nuk ju përshtatet në procedurën e pushimit nga puna, atëherë do të ishte shumë e kujdesshme të kërkoni që të hartoni një kërkesë në 2 kopje, njëra prej tyre e nënshkruar, me vulë dhe kohë në këtë organizatë.

Një masë e tillë paraprake mund t'ju shërbejë mirë në të ardhmen - në rast të një mosmarrëveshjeje pune, do të keni një bazë provash.

Procedura e pushimit nga puna me kusht me kërkesë të vet

Do të jetë e dobishme për ju të dini se është rreptësisht e ndaluar që punëdhënësi t'ju detyrojë të punoni gjatë periudhës së provës! Një marrëveshje për kushte të tilla hartohet vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve.

Një normë e tillë u krijua për t'u mundësuar punëdhënësve të "kontrollojnë" ose "vlerësojnë" një punonjës të mundshëm, të tij. funksionalitetin, disiplinën, respektimin e kualifikimeve dhe aftësive profesionale reale dhe të deklaruara.

Prandaj, nëse nuk ka dyshim për profesionalizmin e kandidatit, atëherë punonjësi vazhdon menjëherë detyrat zyrtare, të plotë dhe pa periudhë prove.

Gjithashtu është e ndaluar të përfshihet një klauzolë testuese në kontratë për disa grupet sociale popullatë:

1. Gratë shtatzëna.
2. Të miturit.
3. Persona te kontraktuar deri ne 2 muaj.
4. Transferuar dhe punësuar me marrëveshje të punëdhënësve të lidhur.
5. Personat që kanë hyrë me ndihmën e shtetit, sipas programeve të veçanta arsimore.

Kjo listë përfshin kategori të tjera të qytetarëve.

Nëse, megjithatë, punoni në bazë prove, por vendosni të hiqni dorë, atëherë në një situatë të tillë ekziston rend i thjeshtuar shkarkimet, sipas (pjesa 1 e nenit 71) - me iniciativën e një qytetari.

Kërkesë për largim nga puna me vullnet të lirë gjatë periudhës së provës - mostër

Më herët u tha tashmë për formën e lehtësuar të zgjidhjes së kontratës. Tani le të diskutojmë më në detaje se si të hartojmë siç duhet një letër dorëheqjeje.

Aplikacioni përbëhet nga disa blloqe logjike që duhet të plotësohen në përputhje me procedurën për lëshimin e formularëve të tillë:

1. Titulli përmban pozicionin e punëdhënësit, mbiemrin e tij, inicialet dhe emrin e kompanisë. (shembull - " te CEO OOO "Masterlux" te Sidorov A.V.).
2. Numri i aplikimit, data, lloji (në lidhje me largimin nga puna me vullnetin e lirë).
3. Arsyeja e pushimit nga puna (në përputhje me pjesën 4 të nenit 71, nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju kërkoj të më pushoni me vullnetin tuaj të lirë, datën e pushimit nga puna).
4. Pozicioni, piktura dhe mbiemri juaj me inicialet (për shembull, Petrov.Yu.A.).

Tre ditë përpara paraqitjes së një aplikimi të plotësuar sipas modelit të mësipërm, kërkohet të njoftohet me shkrim punëdhënësi për një dëshirë të tillë. Nëse drejtori nuk është në vendin e punës, atëherë është e mundur të aplikoni, për shembull, me postë.

Në ditën e zgjidhjes së kontratës, punonjësi duhet të paguhet plotësisht. Në të njëjtën ditë, dokumentet duhet të lëshohen, dhe gjatë tre ditëve të ardhshme - një libër pune.

Largimi nga puna me kusht me iniciativë të punonjësit - punë jashtë

Tema është e shumëanshme, prandaj, për lehtësi në shqyrtim, le të marrim si shembull qytetarët mesatarë dhe t'i paraqesim në pozicione të ndryshme.

"Experimental" vendosi të largohej me kusht:

• Anatoli, si punonjës, duhet të punojë për tre ditë;
• Nëse Oleg është udhëheqësi, atëherë koha e punës është 1 muaj;
• Saktësisht një muaj kërkohet për të punuar deri në datën e largimit nga puna, sportisti Artyom ose trajneri Boris, nëse afati i kontratës është më shumë se 4 muaj.

Do të jetë e rëndësishme të përmendet një pikë interesante në legjislacionin që rregullon temën në shqyrtim, Anatoli, i udhëhequr nga Pjesa 4, Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (mund ta shkarkoni kodin nga lidhja e mësipërme), ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për rivendosje në vendin e punës. Punëdhënësi është i detyruar të pranojë një kërkesë të tillë për shqyrtim.

Shkarkimi me kusht pa punë

Anatoli gjithashtu ka të drejta të tjera, për shembull, nëse ai ishte regjistruar institucion arsimor, atëherë ai ka të drejtë të aplikojë për zgjidhje të parakohshme të kontratës. Stanislav Georgievich, i cili doli në pension gjatë periudhës së provës, gjithashtu ka të drejtë të pushohet nga puna pa punë. Maxim nuk do të punojë nëse i vonohej paga.

Personat dhe situatat e përmendura, si shembull, në artikull janë fiktive dhe janë dhënë për lehtësinë e të kuptuarit të kthesave komplekse ligjore. Të gjitha ndeshjet janë të rastësishme.

konkluzioni: Siç komentojnë analistët e punës, periudha e provës synon të testojë një kandidat që aplikon pozitë e lirë. Por shumë punëdhënës të pandershëm përdorin një mekanizëm të tillë për të mashtruar punëkërkuesit. Jini vigjilentë gjatë praktikës suaj.

Kushti për caktimin e periudhës së provës kur punësimi përfshihet në kontratën e punës.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Periudha i jepet punëdhënësit dhe punonjësit për të konfirmuar korrektësinë e zgjedhjes së ndërmarrjes ose punonjësit.

Me nënshkrimin e një kontrate pune me një dispozitë për një periudhë prove, punonjësi pranon kalimin e saj.

Kuadri legjislativ

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, procedura për caktimin dhe kalimin e testit përcaktohet në nenet 70 dhe 71.

Gjatë periudhës, punonjësi ka të gjitha të drejtat që janë të detyrueshme për punonjësit e tjerë dhe kushtet e punës të parashikuara për të gjithë kohëzgjatjen e kontratës.

Kushti i provës:

• Duhet të përfshihet në kontratë brenda periudhës së përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
• Ai nuk zgjatet më vonë përtej periudhës së përcaktuar fillimisht kur punonjësi është marrë në punë. Periudha e provës përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Testi nuk mund të vendoset gjatë punësimit.

Mungesa e një kushti dhe pranimi i një punonjësi në kryerjen e detyrave nënkupton punësim pa provë.

Pse është instaluar?

Arsyet për dorëheqjen vullnetare mund të përfshijnë:

• Rrethanat personale që kanë ndryshuar pas punësimit.
• Kushtet e punës që nuk plotësojnë nevojat.
• Ndërgjegjësimi për mungesën e kualifikimeve për kryerjen e detyrave.
• Mungesa e mundësive për rritje të karrierës.
• Shfaqja e një oferte më të mirë.

Periudha e shkurtër e largimit nga puna e parashikuar nga legjislacioni ju lejon të gjeni një vend të ri pune në kohën më të shkurtër të mundshme.

Përgatitja e aplikimit

Para se të largohet gjatë periudhës së provës, punëmarrësi duhet të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij.

Kur bën një regjistrim në librin e punës, një punonjës i personelit i referohet nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Dokumenti duhet të dorëzohet ish i punësuar në ditën e fundit të punës, që është edhe dita e pushimit nga puna.

A mund të tërhiqet një aplikim?

Para përgatitjes së dokumenteve për largim nga puna dhe nënshkrimit nga punonjësi i tyre në ditën e fundit të punës, është e mundur të tërhiqet kërkesa.

Punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë të re me shkrim dhe ta regjistrojë atë tek autoriteti i personelit ose tek punëdhënësi.

Shembull dokumenti:

Shembull i letrës së dorëheqjes për largimin nga puna të një punonjësi

Pas tërheqjes së njoftimit, personi vazhdon të kryejë detyrat në mënyrën e zakonshme.

Një përjashtim për tërheqje është një situatë në të cilën një punonjës tjetër ftohet në pozicionin vakant. Ftesa duhet të bëhet në bazë të një dokumenti me shkrim.

Nuk ka gjasa që të ketë të paktën një person që nuk e ka hasur kurrë një gjë të tillë si periudhë prove.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Shumë punëdhënës e instalojnë atë përpara se të marrin një punonjës të mundshëm punë të përhershme. Në këtë artikull, ne do të flasim për veçoritë e procedurës së pushimit nga puna gjatë periudhës së provës.

Pse dhe sa e shikojnë punonjësin?

Shumë shpesh, pas një interviste me një kandidat për vendin e punës punëdhënësi i ofron të punojë për ca kohë me një periudhë prove. Qëllimi i një kontrolli të tillë është t'i japë punëdhënësit mundësinë të shikojë aplikantin "në veprim" dhe të vlerësojë punën e tij, si dhe se sa njohuritë dhe përvoja e tij korrespondojnë me pozicionin e dëshiruar nga punonjësi.

Kjo është gjithashtu një zgjidhje e shkëlqyer për punonjësin, sepse ai mund të njohë më mirë vendin e punës, kolegët dhe eprorët dhe nëse diçka nuk i përshtatet, ai mund të largohet shpejt dhe lehtë pa një pushim dyjavor.

Është shumë e rëndësishme që një kontroll i tillë për punonjësit të mund të vendoset vetëm nëse ka një marrëveshje - domethënë jo vetëm me kërkesë të punëdhënësit, por edhe me pëlqimin e punonjësit. Kontrata që do të lidhet duhet të pasqyrojë domosdoshmërisht praninë e testit dhe kohëzgjatjen e tij, si dhe pagat e personit të punësuar.

Se sa do të zgjasë periudha e provës përcaktohet nga punëdhënësit, megjithatë, kohëzgjatja maksimale e saj tregohet në Kodi i Punës. Pra, kohëzgjatja maksimale e tij është tre muaj.

Megjithatë, ka lloje të punës për të cilat kohëzgjatja e rishikimit para lidhjes së një kontrate me afat të hapur mund të rritet paksa. Për shembull, për aplikantët për pozicionin e titullarit dhe zëvendësve të tij, llogaritarit kryesor dhe zëvendësit të tij, mund të caktohet një periudhë prove deri në gjashtë muaj. Kjo për faktin se kërkohet një nivel i konsiderueshëm aftësish për të kryer punën e tyre dhe nuk është gjithmonë e mundur që punëdhënësit të vlerësojnë cilësinë e punës së tyre në më pak kohë.

Megjithatë, ata që punësojnë njerëz duhet të jenë të vetëdijshëm se për lloje të caktuara të punës, punonjësit nuk mund të vihen në provë.

• gratë shtatzëna,
• të miturit (në fund të fundit, në përputhje me legjislacionin e vendit tonë, personat që kanë mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç mund të marrin një punë zyrtarisht),
• punonjësit që transferohen nga një ndërmarrje në tjetrën (nëse ka një marrëveshje midis punëdhënësve),
• profesionistët e rinj që hyjnë në një punë që korrespondon me specialitetin që kanë marrë për herë të parë për shkak të përfundimit të fundit të arsimit profesional të lartë, të mesëm ose fillor.

Është gjithashtu e pamundur vendosja e periudhave të provës për ata që transferohen nga një pozicion në tjetrin brenda së njëjtës kompani. Gjithashtu, verifikimi nuk është vendosur për personat e punësuar me kontrata pune me afat të caktuar.

Ju nuk mund të zgjasni periudhën e verifikimit.

Sidoqoftë, punëdhënësi mund të zbresë prej tij ato ditë që punonjësi i punësuar ka kaluar në të vërtetë në pushim mjekësor ose që janë marrë nga punonjësi si pushim. Kështu, testi mund të zgjatet për numrin e ditëve që punonjësi nuk ka kryer funksionet e tij.

Arsyet e pushimit nga puna në provë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Shumë njerëz besojnë se pasja e një periudhe prove e bën shumë më të lehtë për qiramarrësin të refuzojë një punonjës. Megjithatë, kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Kodi i Punës përcakton të gjitha ato situata që lejojnë punëdhënësit të pushojnë punonjësit gjatë periudhës së provës dhe kur ajo skadon.

Largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit

Nëse kalimi i testit nga punonjësi i punësuar është i pakënaqshëm, punëdhënësi ka të drejtë të mos vazhdojë të punojë më tej me të.

Kështu, nëse punonjësi i punësuar nuk i plotëson kërkesat për të, pas skadimit ose drejtpërdrejt gjatë periudhës së provës, një punonjës i tillë mund të pushohet nga puna.

Megjithatë, paaftësia e punëtorit duhet vërtetuar, sepse një akuzë e pabazuar mund të kundërshtohet nga punëtori në gjykatë. Dhe me vendim gjyqësor pozitiv, punonjësi do të rikthehet në detyrë, por pa kaluar kontrolle paraprake. Për të vërtetuar se një largim i tillë nga puna i një punonjësi ka arsye objektive, është e nevojshme dëshmi e regjistruar e gabimeve të tij.

Për më tepër, arsyeja e pushimit nga puna mund të jetë:

• mungesa,
• mosrespektimi i disiplinës së punës,
• sjellje joprofesionale etj. - domethënë gjithçka që mund të çojë në largimin nga puna të punonjësit me të cilin është nënshkruar një kontratë pune pa afat.

Punonjësit duhet të informohen për shkarkimin me shkrim dhe 3 ditë para ditës së pushimit nga puna ose para përfundimit të testit. Është e rëndësishme të tregohen arsye specifike dhe të justifikuara për pushimin nga puna.

Largimi nga puna me iniciativën e punonjësit

Megjithatë, jo vetëm mosgatishmëria e punëdhënësit për të vazhduar bashkëpunimin është arsyeja e ndërprerjes së bashkëpunimit ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Vetë punonjësi gjithashtu ka të drejtë të deklarojë pushimin nga puna nëse gjatë periudhës së provës ka arritur në përfundimin se kjo punë nuk i përshtatet.

Në këtë rast, aplikimi duhet të jetë i kënaqur nga punëdhënësi dhe pa shpjegim. Mjafton vetëm t'i jepet punëdhënësit një njoftim me shkrim për pushimin nga puna, i cili duhet të bëhet tre ditë para pushimit nga puna ose para përfundimit të periudhës së verifikimit.

Karakteristikat e situatës

Ka veçori të procedurës së largimit nga puna si para përfundimit të testit ashtu edhe pas tij.

Duke punuar jashtë

Të gjithë e dinë se kur largon punonjësit me kontrata pune, me afat të caktuar apo të pacaktuar, punëdhënësi mund të kërkojë punë ligjore edhe për dy javë shtesë. Në rast se largohet një punonjës i cili nuk e ka kaluar periudhën e provës të përcaktuar për të ose që ka shkruar një deklaratë "me vullnetin e tij të lirë", situata është ndryshe.

Kur punëdhënësi largon një punonjës për mungesë ose paaftësi para përfundimit të testit, ai ka mundësinë të kërkojë 3 ditë punë nga personi i larguar.

E njëjta gjë ndodh edhe në rastin kur një person në provë vendos të largohet dhe njofton ata që e kanë punësuar.Në të njëjtën situatë, nëse organizata që ka punësuar personin që punon nuk planifikon të vazhdojë bashkëpunimin me të pasi të përfundojë testin, ose nëse vetë punonjësi vendos të largohet pas përfundimit të periudhës së provës, atëherë puna nuk mund të vendoset.

Për më tepër, pa ndërprerje, pushimi nga puna mund të nënshkruhet me marrëveshje të palëve edhe para momentit kur periudha e provës përfundon vetë.

Në një pushim mjekësor

Ata që punojnë në një periudhë prove nuk ndryshojnë nga ata që punojnë në baza të përhershme dhe, gjithashtu, ndonjëherë marrin pushim mjekësor. Atëherë mund të jetë e vështirë të pushoni nga puna një punonjës të tillë.

Kodi i Punës ndalon largimin nga puna të çdo punonjësi gjatë periudhës së tyre të paaftësisë për punë të shkaktuar nga sëmundja dhe të konfirmuar nga dokumentet përkatëse - domethënë një pushim mjekësor.

Nuk ka rëndësi nëse punonjësi ka një kontratë pune të pafundme apo punonjësi është në një periudhë prove. Prandaj, largimi nga puna mund të ndodhë vetëm pasi punonjësi të kthehet në punë pas rikuperimit.

Nëse gjatë kësaj periudhe përfundon periudha e provës, ajo mund të rritet, sepse nuk mund të llogariten ditët që punonjësi ka qenë i sëmurë. Nëse afati është zgjatur, por pas kësaj punëdhënësi ende dëshiron të shkarkojë punonjësin, ai ka të drejtë ose të njoftojë punonjësin për largimin nga puna tre ditë përpara, dhe më pas ta shkarkojë atë, ose të presë deri në përfundimin e mandatit.

Drejtorët dhe punonjësit financiarisht përgjegjës

Procedura për shkarkimin e drejtorit dhe punonjësve financiarisht përgjegjës nuk është shumë e ndryshme nga shkarkimi i çdo kategorie tjetër punonjësish, periudha e provës e të cilëve përfundoi negativisht. Sipas kësaj logjike, punëdhënësi nuk duhet të kërkojë punë jashtë, që është më shumë se 3 ditë.

Sidoqoftë, Kodi i Punës i jep atij të drejtën të vendosë procedurën për marrjen dhe transferimin e rasteve kur ndryshon punonjësit me përgjegjësi materiale.

Ky urdhër duhet të rregullohet nga lokale rregulloret të cilat megjithatë nuk mund të bien ndesh me Kodin aktual të Punës. Por vlen të theksohet se drejtori apo punonjësi tjetër me përgjegjësi financiare mban personale përgjegjësi në rast të mungesës së pasurisë që i është besuar.

Për institucionet publike dhe private

Normat e parashikuara në Kodin e Punës Federata Ruse- në veçanti, ato të përmendura në nenin 71 - janë njëlloj detyruese dhe të zbatueshme si në institucionet publike ashtu edhe në ato private.

Skema e largimit të punonjësve mbetet e pandryshuar.

Procedura për lëshimin e një pushimi nga puna gjatë një periudhe prove

Largimi me kusht i korrespondon një procedure të veçantë, zbatimi i të gjitha pikave të së cilës është rreptësisht i detyrueshëm.

Përgatitja e dokumenteve

Metodologjia e plotësimit të dokumentacionit dhe procedura e largimit nga puna të një punonjësi me kërkesë të punëdhënësit ka skemën e vet.

Duket kështu:

1. Para së gjithash, është e nevojshme të përgatiten dokumente që ilustrojnë se punonjësi me të vërtetë nuk i plotëson kërkesat për të dhe të përcaktuara në kontratën e punës, dhe gjithashtu nuk e përballon mirë punën që i është besuar. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të keni faturat memorandume të menaxherëve të punonjësve, mungesë (të konfirmuar domosdoshmërisht nga aktet përkatëse), shënime shpjeguese(të shkruara drejtpërdrejt nga punonjësi) ose ankesa me shkrim nga klientët.
2. Më pas duhet të hartohet një njoftim për dëshirën e palës punësuese për të zgjidhur kontratën me punonjësin. Ky njoftim duhet të përcaktojë të gjitha arsyet nga të cilat udhëhiqet punëdhënësi, duke dashur të largojë punonjësin. Njoftimi duhet t'i jepet punonjësit jo më vonë se 3 ditë para pushimit nga puna ose në ditën kur përfundon periudha e provës. Gjithashtu, njoftimi duhet të regjistrohet në regjistër.
3. Me punëmarrësin lëshohet një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës, e cila duhet të regjistrohet edhe në regjistrin e porosive dhe urdhrave. Punonjësi duhet të nënshkruajë që e ka lexuar.

Pas kësaj, punonjësit duhet t'i paguhen pagat brenda dhjetë ditëve të punës, si dhe pagesa të tjera që i detyrohen me ligj - për shembull, kompensimi për ditë të papërdorura pushime.

Shihni edhe videon për veçoritë e periudhës së provës për punonjësit

Regjistrimi në punë

Pasi një punonjës i kompanisë që nuk e ka kaluar periudhën e provës pushohet nga puna me kërkesë të punëdhënësit ose duke shkruar vetë një letër dorëheqjeje, si dhe pas pagesës së të gjitha pagesave që i detyrohen atij, menjëherë bëhet një hyrje në punë. libër.

Ekziston edhe një procesverbal për arsyen e shkarkimit. Si nje shembull: " Kontrata e punës përfundoi me iniciativën e punëdhënësit për shkak të një rezultati të pakënaqshëm të testit, neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Është e nevojshme të bëhet një fotokopje e librit të punonjësit që largohet dhe kjo kopje mbetet në arkivin e ndërmarrjes. Ju gjithashtu duhet të lini një hyrje të përshtatshme në dosjen ose kartën personale të punonjësit, duke përdorur shembullin e hyrjes së mësipërme.

Për të shmangur problemet në marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, është e nevojshme t'i hartoni ato në mënyrë korrekte. Shih mostrën

Jeni të interesuar se si të hapni një farmaci? Kërkoni udhëzime

Për të lidhur një marrëveshje, ia vlen të sqarohet mbi bazën e së cilës funksionon IP. Të gjitha informacionet në

Pagesa për pushime dhe kompensim

Kur një punonjës që i nënshtrohet një inspektimi pushohet nga puna, punëdhënësi e shkarkon ose ai vetë i ka shkruar një letër dorëheqjeje, ai ka të drejtën e të njëjtave pagesa dhe dëmshpërblime si kur largon punonjësit me kontratë pune të pacaktuar.

Kjo është, përveç pagat për të gjithë periudhën e punës, është e nevojshme t'i paguhet kompensimi punonjësit për ditët e pushimit të pashpenzuara dhe për periudhën kur ai ishte në pushim mjekësor (nëse ka).

Llogaritja merr parasysh kohën që punonjësi ka punuar në ndërmarrje, përvojën e tij totale të punës, si dhe kohën që punonjësit iu dha leja pa pagesë (pushime me shpenzimet e tij).

Situatat e diskutueshme: praktika gjyqesore

Shpesh ka mosmarrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit në lidhje me pushimin nga puna me kusht.

Më shpesh, shkaqet e tyre janë:

• Mosnjohja e punonjësit me përgjegjësitë e tij të punës.
• Mungesa e paralajmërimit 3 ditë përpara largimit nga puna të një punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e provës.
• Mungesa e arsyeve që punëdhënësi ta konsiderojë punën e punonjësit të pakënaqshme.