Në çdo organizatë, në një shkallë ose në një tjetër, ekziston një fenomen i tillë si qarkullimi i stafit. Disa njerëz u larguan për shkak të lëvizjes, të tjerë sepse nuk gjenin një gjuhë të përbashkët me menaxhmentin dhe të tjerë sepse gjetën një vend pune më fitimprurës. Për më tepër, një punonjës mund të pushohet nga puna nga vetë punëdhënësi për performancë me cilësi të dobët të aktiviteteve. Por një nga më arsye të përbashkëta pushimet nga puna është.

Në fakt, largimi nga puna për shkak të pushimeve nga puna ka një veçori të rëndësishme - asnjë punonjës i ri nuk punësohet për të zëvendësuar punonjësin e shkarkuar dhe vetë pozicioni duhet të zhduket. Pra, nëse për ndonjë arsye kompania shkarkon administratorët e sistemit (dhe ishin vetëm 3 prej tyre), atëherë të tre duhet të shkarkohen dhe ky pozicion nuk duhet të jetë më në strukturën organizative.

Çfarë kërkohet për një punonjës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Çdo punonjës që është pushuar nga puna duhet të kuptojë se ai ka të drejtë për pagesa të caktuara. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të bëhen 3 lloje pagesash:

• (si opsion, për të gjitha pushimet e papërdorura, nëse një person i ka refuzuar vullnetarisht dhe nuk ka marrë para në këmbim më parë);
• Paga për kohën që punonjësi ka punuar realisht në muajin e pushimit nga puna;

Pika e fundit është e veçantë dhe nuk parashikohet për të gjitha llojet e largimeve nga puna. Shuma e pagesës së largimit është e barabartë me të ardhurat mesatare mujore për periudhën e faturimit. Është interesante se për ata punëtorë që u pushuan nga puna, ekziston mundësia për të marrë një fitim mesatar për periudhën e kërkimit të një pune të re dhe regjistrimit. Por, afati i marrjes është i kufizuar ligjërisht në 2 muaj, numërimi mbrapsht i të cilit fillon nga momenti i shkarkimit.

Është e rëndësishme të dihet se punonjësi duhet të paralajmërohet për pushimin nga puna 2 muaj përpara... Në të njëjtën kohë, ai mund të shkarkohet më herët. Por në këtë rast ai ka të drejtë për kompensim shtesë, i cili nuk anulon pagesën e shumave të mbetura, të llogaritura si fitimet mesatare, e cila llogaritet në përpjesëtim me kohën e mbetur para pushimit nga puna.

Më shumë detaje për të gjitha pagesat e detyrueshme mund të mësoni nga videoja e mëposhtme:

Përcaktimi i periudhës së shlyerjes

Për të përcaktuar shumën e kompensimit, punëdhënësi do të duhet të bëjë një llogaritje. Në rastin standard kryhet si më poshtë: merren 12 muajt e fundit (të plotë) kalendarikë dhe për këtë periudhë.

Në të njëjtën kohë, lejohet ndryshimi i afatit të periudhës së faturimit në situatat e mëposhtme:

• Punonjësi nuk ka punuar në organizatë për një vit. Në këtë rast, periudha e faturimit do të konsiderohet për muaj të tërë kalendarikë gjatë të cilëve punonjësi ishte në staf.
• Nëse është zakon që kompania të marrë në konsideratë një periudhë tjetër faturimi që nuk përkon me 12 muaj. Në këtë rast, rregull i përgjithshëm: është e nevojshme të llogaritet paga mesatare për Vitin e kaluar, si dhe për periudhën e faturimit të zgjedhur nga organizata dhe krahasoni ato. Si rezultat, shuma e marrë në llogaritjen e dytë nuk mund të jetë më e vogël se ajo e llogaritur sipas procedurës së pranuar përgjithësisht (për 12 muaj).
• Bëhet një riorganizim dhe punonjësi pushohet nga puna me transferimin e mëvonshëm në një organizatë të re. Dy situata janë të mundshme këtu - transferimi me regjistrimin e një marrëveshjeje shtesë në marrëveshje, ose shkarkimi dhe punësimi pasues. Në rastin e parë, gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, merren parasysh pagesat për vitin e kaluar (përfshirë ato që u grumbulluan para se të futeshin ndryshimet), dhe në të dytën, merren vetëm ato pagesa që u grumbulluan në kompaninë e re. nepermjet llogarise.
• Burri mori një punë dhe u pushua nga puna në të njëjtin muaj. Në përgjithësi, kjo situatë është e paligjshme. Prandaj, është e nevojshme të shkoni në gjykatë: sipas vendimit të saj, kompania do të duhet të paguajë për kohën e mungesës së detyruar, dhe periudha e shlyerjes do të jetë e barabartë me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë.

Ditë të përjashtuara nga periudha e faturimit

Disa ditë duhet të përjashtohen nga periudha e faturimit gjatë llogaritjes. Midis tyre, sipas ligjit, mund të dallohen llojet e mëposhtme:

• Ditët e marrjes së përfitimeve spitalore;
• Ditët e marrjes së përfitimeve të lehonisë;
• Ditët e marrjes së fitimeve mesatare (kjo vlen për udhëtimet e biznesit ose pushimet me pagesë);
• Ditët e pushimit pa pagesë;
• Ditët e mospërmbushjes së punës për shkak të grevës (nëse vetë punonjësi nuk ka marrë pjesë në të);
• Ditët shtesë të pushimit (në rast nevoje për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara), të cilat janë të pagueshme;
• Ditët e pushimit për faj të organizatës;
• Ditët e pushimit për arsye jashtë kontrollit të kompanisë dhe punonjësit.

Shembuj llogaritjeje në situata të ndryshme

Supozoni se analistja logjistike Ivanova I.I. ka punuar në kompani që nga 10 mars 2012 dhe është pushuar nga puna. Njoftimi ka ardhur më 31 mars 2014 dhe vetë shkarkimi do të bëhet më 10 korrik 2014. Paga në 2013 dhe 2014 ishte 69 mijë rubla në muaj. Nuk ka pasur rritje, pasi indeksimi në kompani kryhet çdo 2 vjet. Primi i tij mujor është 10% sipas rregullores së pranuar. Gjatë periudhës së faturimit, Ivanova nuk ishte me pushime.

Nëse marrëveshja kolektive e një firme specifikon një shumë fikse të pagesës së largimit (për shembull, është 75 mijë rubla), atëherë ajo do të marrë një kompensim të barabartë me këtë shumë, pasi nëse ka klauzola të tilla në marrëveshje, shuma e fitimeve mesatare nuk mund të të jetë përcaktues.

• 69,000/23 * 8 = 24,000 rubla

Gjatë llogaritjes së kompensimit për pushime të papërdorura së pari ju duhet të llogarisni numrin e ditëve. Për ta bërë këtë, ndani kohëzgjatjen pushim vjetor me 12 dhe shumëzojeni me numrin e muajve të plotë të punuar (pasi Ivanova punoi më pak se 11 muaj për vitin aktual). Është e rëndësishme të kuptohet se periudha nuk llogaritet nga viti kalendarik, por nga data nga e cila punonjësi filloi të punojë - kjo është 10 Mars. Prandaj, deri më 10 korrik, numri i muajve të punuar do të jetë 4. Marrim:

• 28 / 12 * 4 = 9,33

Pas kësaj, llogariten fitimet mesatare në ditë dhe kompensimi llogaritet drejtpërdrejt. Për të llogaritur fitimet mesatare ditore, duhet të përcaktoni shumën e fitimeve për periudhën e faturimit. Në të njëjtën kohë, pushimi mjekësor dhe pagesa e pushimeve nuk do të përfshihen këtu.

Nëse punonjësi ka punuar plotësisht një muaj, atëherë për llogaritjet është e nevojshme të merret vlera mesatare ditëve kalendarike, e cila aktualisht është 29.3. Kështu, për situatën tonë, marrim se fitimet mesatare ditore do të jenë:

• (69,000 + 69,000 * 0,1) * 12 / 29,3 * 12 = 2,590, 44 rubla

Prandaj, shuma e pagesës së pushimeve do të jetë:

• 9,33 * 2590, 44 = 24 168,84 rubla

Kushtet në të cilat punëdhënësi duhet të paguajë punonjësin

Koha e llogaritjes është periudha kohore për të cilën punonjësi duhet të llogaritet pas pushimit nga puna. Përveç të gjitha pagesave në para, duhet të bëhet një rimbursim.

Në rast se një punonjës përfundon në pushim mjekësor (gjë që nuk ka gjasa në rast të pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit), lista e pagave mund të llogaritet në një formë pa para - duke transferuar në kartë bankare... Është e rëndësishme të kuptohet se në këtë situatë punëdhënësi do të duhet të paguajë të njëjtën dhe pushim mjekësor.

Ligjet e Federatës Ruse lejojnë situatën e llogaritjes së pagesave dhe kompensimeve pas aplikimit të të pushuarve. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se të nesërmen pas marrjes së një aplikimi të tillë.

Është interesante, nëse ka një mosmarrëveshje për shumën e kompensimit (që shpesh shfaqet), punëdhënësi është i detyruar të paguajë pjesën për të cilën nuk ka pretendime nga asnjëra palë... Pjesa tjetër e shumës paguhet ose pas një vendimi gjyqësor (në rastin më të keq), ose pasi të arrihet marrëveshje reciproke.

Ka raste kur një ish-punonjës, pas pushimit nga puna, ka një borxh të caktuar ndaj menaxhmentit (për shembull, mund të jetë për shkak të faktit se punonjësi ka dëmtuar me dashje pajisjet e zyrës). Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë në burim fondet që i detyrohen me ligj, duke iu nënshtruar kufizimeve: shuma e zbritjeve nuk mund të kalojë një të pestën e pagës. ish i punësuar.

Llogaritjet në rast të largimit të parakohshëm

Sipas nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse shkarkimi i parakohshëm mund të kryhet vetëm me lejen me shkrim të punonjësit. Në këtë rast, duhet të paguhet kompensim shtesë... Ai llogaritet në masën e të ardhurave mesatare të punonjësit, të llogaritur në përpjesëtim me kohën e mbetur deri në përfundimin e njoftimit për largim nga puna.

Përveç kësaj, nëse punonjësit janë jetimë ose fëmijë të mbetur pa kujdes prindëror (natyrisht, kjo vlen vetëm për adoleshentët), dhe ata pushohen nga puna në këtë mënyrë, punëdhënësi duhet të sigurojë arsimin profesional në kurriz të fondet e veta... Më në fund, duhet të ketë garanci punësimi qoftë kësaj ose një organizate tjetër. Ky fakt rregullohet nga Ligji Federal Nr. 159.

Është e rëndësishme të kuptohet se nëse, kur bie dakord për largimin e parakohshëm, një punonjës shkruan një deklaratë me formulimin "shkarkimi nga më vete“, Atëherë ai nuk ka të drejtë në pagesa shtesë.

Nëse ky veprim është kryer nën presionin e punëdhënësit, mund të aplikoni në gjykatë.

Kështu, me një masë të tillë të detyruar si reduktimi i stafit, punonjësit kanë të drejtë linjë e tërë pagesat, llogaritja e shumës së të cilave bazohet në fitimet mesatare. Njohja e ligjeve do të lejojë që personi të mos mashtrohet, dhe punëdhënësi të ruajë imazhin e tij të mirë në drejtim të menaxhimit të personelit.

Kur merrni një njoftim për shkurtim, duhet të uleni dhe të mendoni me kujdes. Së pari, vlerësoni sa kohë keni për të gjetur një punë të re. Ndoshta ata do t'ju pushojnë vetëm pas disa muajsh, dhe para kësaj kohe do të keni kohë për të gjetur një punë të re.

Së dyti, mos u dekurajoni. Mos harroni se organizata, nëse, sigurisht, jeni të punësuar sipas ligjit, është e detyruar t'ju paguajë një sërë kompensimesh. Duhet të keni mjaft prej tyre derisa t'i gjeni. Punë e re.

Cilat janë pagesat që i detyrohen një punonjësi

Pasi të njiheni me urdhrin e reduktimit dhe të nënshkruani të gjitha dokumentet që jeni njoftuar dhe jeni dakord, mund të filloni të kërkoni një punë tjetër.

Dita që tregohet në dokumente si dita e pushimit nga puna do të bëhet dita juaj e fundit e punës në këtë vend pune. Nëse pushimi nga puna është iniciativë e një punëdhënësi, ai duhet t'ju paguajë:
- ;
- kompensim monetar për pushime të papërdorura;
- borxhe të tjera financiare (paga, shpërblime, etj.)

Kompensimi në para duhet t'u jepet punonjësve të pushuar nga puna jo më vonë se në ditën e pushimit nga puna. Paga për muajin e fundit të punës paguhet një ditë para uljes zyrtare.

Punonjësi do të marrë pagesën e largimit për dy muaj, me kusht që të mos ketë gjetur ende punë zyrtarisht gjatë kësaj kohe.

Nëse keni marrë pagesë për shkurtim nga puna, kanë gjetur tashmë një punë, por nuk janë të regjistruar zyrtarisht në të, d.m.th. ju e merrni rrogën në zarf, nuk e humbisni të drejtën për pagesën e largimit.

Në muajin e parë, shuma e pagës së largimit është e barabartë me të ardhurat mesatare mujore të një punonjësi të pushuar nga puna. Paga për muajin e dytë llogaritet pak më ndryshe - është e barabartë me numrin e ditëve të punës në atë muaj shumëzuar me pagën mesatare për një ditë.

Për të llogaritur pagën e largimit, duhet: Të dini paragrafin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punonjësi pushohet nga puna, pasi kjo është shuma e pagesës. Për shembull, nëse pushimi nga puna ka ndodhur për shkak të një reduktimi të stafit në ndërmarrje, atëherë punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagesën e largimit, shuma e së cilës është e barabartë me të ardhurat mesatare të punonjësit. Dhe nëse largimi nga puna i një punonjësi lidhet me rekrutimin e tij në radhët e Forcave të Armatosura, atëherë pagesa e largimit duhet të paguhet në përputhje me madhësinë e të ardhurave mesatare dyjavore.

Kështu, për të llogaritur pagën e largimit nga puna, është e nevojshme të shumëzoni të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të punës në muajin pas ditës së pushimit nga puna të punonjësit. Fitimet mesatare ditore llogariten duke pjestuar shumën e pagave që janë grumbulluar në fakt për ditët e punuara në periudhën e faturimit me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe. Është e rëndësishme që pagesat e pushimit mjekësor dhe pagesat e pushimeve të mos përfshihen në llogaritjen e pagës mesatare.

Video të ngjashme

Burimet:

• si të llogarisni saktë pagën e largimit

Shuma e pagës së largimit pas pushimit nga puna varet nga arsyeja për të cilën punonjësi u pushua nga puna (likuidimi i organizatës, pushimi nga puna, etj.). Ai llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit. Pagesa e pagesës së largimit rregullohet nga Kodi i Punës Federata Ruse.

udhëzime

Nëse një punonjës largohet në lidhje me likuidimin e një organizate ose një pushim të planifikuar, atëherë pagesa e tij e largimit duhet të përfshijë 3 fitime mesatare mujore. Por ai duhet të marrë menjëherë 1 fitim mesatar mujor, dhe gjithashtu për 2 muaj të tjerë, ai ruan të ardhurat mesatare mujore. Përveç kësaj, kërkohet kompensim për pushimet e papërdorura.

Kompensimi në shumën e të ardhurave mesatare dyjavore i detyrohet punonjësit në: - nëse ka refuzuar të transferojë në atë që i është e nevojshme në përputhje me;
- nëse thirrej për shërbimin ushtarak;
- nëse një punonjës që e ka kryer këtë punë më herët është rikthyer në punë;
- nëse punonjësi refuzoi të transferohej në një lokal tjetër së bashku me punëdhënësin;
- nëse ndryshohen kushtet kontrata e punës punonjësi nuk pranoi;
- nëse konstatohet se është i paaftë për të punuar indikacionet mjekësore.

Në rast se një punonjës largohet me vullnetin e tij të lirë, ai nuk ka të drejtë për asnjë pagesë për largim nga puna. Ai vetëm duhet të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura. Nëse një punonjës ka punuar në organizatë për 11 muaj ose më shumë, atëherë atij do t'i duhet të paguhet kompensim për të gjithë pushimin e papërdorur (28 ditë). Nëse më pak, atëherë vazhdoni nga llogaritja se për çdo muaj që ai ka punuar, ka 2.33 ditë pushimi. Mblidhni ditët e pushimeve që i takojnë dhe zbritni ditët që ka përdorur tashmë.

Për të paguar pagesën e largimit, është e rëndësishme të jeni në gjendje të përcaktoni fitimet mesatare të një punonjësi. Sipas Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi bazohet në pagat e përllogaritura në të vërtetë dhe kohën aktuale të punuar prej tij për 12 muaj. Shembull:
N. punoi në organizatë për 12 muaj. Paga e tij ishte 30,000 rubla për 3 muajt e parë dhe 40,000 rubla për 3 muajt e ardhshëm. Për të zbuluar se sa fitoi ai në 12 muaj, shumëzoni 30,000 me 3, dhe 40,000 me 9 dhe mblidhni. Ndani shumën e marrë (450,000 rubla) me 12 muaj. Në këtë rast, ju merrni 37,500 rubla.

Për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura, do t'ju duhet të zbuloni të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Për ta bërë këtë, ndani të ardhurat mesatare mujore me 29.6 (numri mesatar i ditëve në një muaj). Shumëzoni shumën që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve që punonjësi nuk i ka përdorur.

Video të ngjashme

Burimet:

• si për të llogaritur të pushuarit
• Llogaritja e pagës së largimit kur një punonjës pushohet nga puna

Këshilla 4: Si të paguani pagesën e largimit kur pushoni nga puna

Në rast reduktimi të stafit, punonjësve të pushuar nga puna u paguhet pagesa e largimit. Kjo vlerë llogaritet në varësi të madhësisë së fitimeve mesatare. Kompensimi lëshohet së bashku me shpërblimin e duhur për orët e punës. Kompensimi llogaritet brenda dy muajve nga data e zgjidhjes së kontratës.

Do t'ju duhet

• - lista e pagave për periudhën llogaritëse;
• - kalendari i prodhimit;
• - kalkulator;
• - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• - formulari i një shënimi-llogaritjeje.

udhëzime

Kur firma juaj parashikon pushime nga puna, njoftoni punonjësit që do të largohen nga kompania. Bëni këtë me shkrim dy muaj para prerjes. Për ta bërë këtë, hartoni njoftime në dy kopje për secilin specialist. Veprime të tilla janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe i nënshtrohen zbatimit nga punëdhënësit. Në rast të shkeljes së ligjit, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës, e cila mund ta rikthejë punonjësin në detyrë.

Para se të largoheni, llogaritni shumën e shpërblimit që i takon punonjësit për orët aktuale të punës dhe punën e bërë. Për ta bërë këtë, shumëzoni numrin e ditëve të punës me shumën e pagës, përfshini shtesat, shpërblimet dhe të tjera në rezultat. pagesat e duhura.

Llogaritni pagën e largimit. Për ta bërë këtë, gjeni shumën e fitimeve mesatare ditore. Merrni vitin kalendarik për periudhën e llogaritjes. Kur një specialist kryen funksionin e tij të punës më pak se periudha e caktuar, si periudhë llogaritëse merret periudha nga momenti kur punonjësi hyn në punë. Përjashtoni nga llogaritja ditët e sëmundjes dhe ditët e pushimeve.

Tani llogarisni shumën e shpërblimit për periudhën e llogaritjes. Përfshini pagën, shpërblimet, shtesat, domethënë të gjitha pagesat që janë të natyrës së përhershme janë të detyrueshme për kryerjen e detyrave. Mos merrni parasysh shumën e parave që janë paguar në formën e kompensimit material, domethënë ato shpërblime që janë të një natyre një herë. Përjashtoni nga llogaritja përfitimet sociale, shumat e pushimeve mjekësore, pagesat e pushimeve.

Ndani shumën e marrë të shpërblimit me numrin e ditëve kalendarike në periudhën e faturimit. Rezultati është të ardhurat mesatare ditore. Pagesa e largimit paguhet brenda dy muajve nga data e përfundimit marrëdhëniet e punës... Prandaj, shumëzoni fitimet mesatare me numrin e ditëve të punës në dy muajt e ardhshëm. Lëshoni shumën e marrë së bashku me pagat, pasi e keni futur më parë në shënim-llogaritje.

Video të ngjashme

Burimet:

• Llogaritja e pagës për pushime nga puna në 2019
• kur ulet, paguhet në 2019

Punëdhënësi ka të drejtë të largojë nga puna punonjësin sipas vetiniciativë... Kjo ndodh nëse këtë ndërmarrje kapaciteti i tij prodhues likuidohet ose zvogëlohet plotësisht. Pastaj rezulton, e ashtuquajtura reduktim i numrit të punëtorëve. Kjo procedurë duhet të kryhet në mënyrë rigoroze sipas ligjit dhe t'i përmbahet Kodit të Punës, përkatësisht: Art. 81, 178, 179, 180.

Cilat janë përfitimet nga reduktimet?

Kur zvogëlohet numri i punëtorëve, ligji parashikon pagesat e mëposhtme: kjo është e ashtuquajtura pagesa e largimit, e cila llogaritet në masën e pagës mesatare mujore. Ai, nga ana tjetër, mund të rritet nëse një klauzolë e tillë përcaktohet në marrëveshjen kolektive.

Gjithashtu, për periudhën e punësimit për një periudhë jo më shumë se 2 muaj, punonjësi ruan të drejtën e mbajtjes së të ardhurave mesatare mujore. Në disa raste, mesatarja mujore pagë mund t'i paguhet punonjësit brenda 3 muajve. Kjo ndodh nëse një vendim i tillë merret nga shërbimi vendor i punësimit. Për të marrë këto pagesa, punonjësi duhet të aplikojë vetë në shërbimin e punësimit brenda dy javësh dhe nuk duhet të punësohet në asnjë vend tjetër pune.

Pasi në ndërmarrje u bë e ditur se së shpejti do të fillonin pushimet nga puna, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit e tij të paktën dy muaj përpara për këtë ngjarje dhe të marrë një faturë nga punonjësit se ata janë njoftuar për këtë. Punëtorët nuk duhet të presin datën e pushimit nga puna dhe të largohen me kërkesën e tyre paraprakisht. Në këtë rast, pushimi i parakohshëm nga puna plotësohet me shkrim, dhe punonjësi ka të drejtë të paguajë shumën e të ardhurave mesatare mujore për periudhën që ka mbetur deri në datën e uljes.

Gjithmonë vlen të kujtohet se një pushim nga puna për shkak të përfundimit të një kontrate pune nuk i nënshtrohet kurrë tatimit mbi të ardhurat. Kjo situatë vlen edhe për ata qytetarë që largohen paraprakisht nga sipërmarrja, pa pritur datën e uljes. Të gjitha pagesat e tjera për punonjësit i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në baza të përgjithshme.

Gjithashtu, shuma e pagesës së largimit përfshin pagat e punonjësve për orët e punuara në të vërtetë dhe para të gatshme për pushime të papërdorura.

Të drejtat shtesë të një punonjësi të pushuar nga puna me pushime nga puna

Një punonjës i larguar plotësisht nga puna mundet që brenda 30 ditëve kalendarike nga data e shlyerjes së plotë të kthehet në këtë ndërmarrje dhe të kërkojë nga ish-punëdhënësi pagesën e fletës së paaftësisë së përkohshme për punë. Sipas ligjit, ish-punëdhënësi është i detyruar të përmbushë kërkesën e ish-punonjësit sa më shpejt të jetë e mundur.

Video të ngjashme

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pagesën e kompensimit për secilin punonjës të kompanisë në rast të reduktimit të stafit. Paguhet në formën e të ardhurave mesatare mujore për disa ditë para pushimit nga puna.

udhëzime

Llogaritni shumën e përfitimit të reduktimit duke llogaritur të ardhurat tuaja mesatare mujore. Për ta bërë këtë, duhet të udhëhiqeni nga Rregullorja N 922, e miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24.12.2007. Së pari, llogaritni të ardhurat mesatare ditore të punonjësit.

Përcaktoni shumën e pagave që janë grumbulluar në të vërtetë për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet. Ndani vlerën e dhënë nga numri i ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe (klauzola 9 e Rregullores nr. 922). Kështu, 12 muajt e fundit kalendarikë merren si periudhë shlyerjeje dhe ditët e punuara konsiderohen periudhat nga dita e parë deri në ditën e tridhjetë e një të çdo muaji, gjatë të cilave punonjësi ka mbajtur pagën mesatare.

Ju lutemi, kini parasysh se në Veriun e Lartë dhe lokalitetet përkatëse, punëtorëve të pushuar nga puna për shkak të pushimeve nga puna mund të paguhen fitime mesatare për muajin e katërt, të pestë dhe të gjashtë. Kusht për këtë është mos punësimi i një personi dhe apelimi i tij në kohë në shërbimin e punësimit.

Kriza ekonomike është arsyeja që shumë kompani detyrohen të riorganizohen dhe të zvogëlojnë numrin e punonjësve që punojnë në ndërmarrje me kontrata pune. Zvogëlimi është një procedurë mjaft e kushtueshme, kështu që disa punëdhënës përpiqen t'i bindin punonjësit që të shkruajnë letra të largimit nga puna me vullnetin e tyre të lirë, por në këtë rast, punonjësit humbasin të drejtën e kompensimit.

Si bëhen pushimet nga puna

Është e kuptueshme që punëdhënësi dëshiron të heqë qafe punonjësit që janë bërë të panevojshëm për të, por ata nuk duhet të harrojnë të drejtat e tyre. Pra, punëdhënësi duhet të arsyetojë se riorganizimi dhe masat e tjera organizative dhe të personelit do të kryhen në të vërtetë në ndërmarrje. Me një urdhër të posaçëm të kreut duhet të vendoset një tabelë e re e personelit, sipas së cilës do të shihej se numri i vendeve të punës është ulur realisht. Vetëm pas lëshimit të një urdhri të tillë, menaxhmenti mund të fillojë procedurën për reduktimin e punëtorëve.

Nëse punonjësi pranon të largohet para afatit dy mujor, pas largimit duhet t'i paguhet kompensim shtesë në shumën e fitimeve mesatare, të llogaritura në përpjesëtim me periudhën e mbetur para pushimit nga puna.

Ajo kryhet në marrëveshje me organizatën sindikale ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve. Nëse vijnë pushime masive nga puna, duhet të paralajmëroheni për këtë 3 muaj përpara, në raste të tjera, punonjësit duhet të marrin 2 muaj përpara. njoftime me shkrim në lidhje me reduktimin e ardhshëm dhe nënshkruajnë për marrjen e tyre. Ju lutemi vini re se ju keni të drejtë të huazoni ato ekzistuese në të renë tavolina e personelit vende të lira pune nëse e lejojnë kualifikimet tuaja. Në rast se ju vendosni të kërkoni një punë të re, punëdhënësi është i detyruar t'ju paguajë dëmshpërblim për shkak të reduktimit të stafit, për shkak të ligjit.

Cilat janë kompensimet për ulje

Procedura e dhënies së kompensimit në rast të tepricave parashikohet në nenin 178 Kodi i Punës Federata Ruse. Pas përfundimit, ju duhet të merrni një shlyerje të plotë, duke përfshirë kompensimin për pushimet e papërdorura dhe jashtë orarit. Përveç kësaj, ju kërkohet të paguani të paktën dy rroga - njëra është pagesa e largimit, dhe tjetra është koha juaj e kaluar në kërkim të një pune të re. Në rast se shërbimi i punësimit nuk është në gjendje t'ju punësojë brenda muajit të parë pas pushimit nga puna, mund të prisni të merrni një pagë tjetër nga ish-punëdhënësi juaj. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të paraqisni certifikatën e duhur nga shërbimi i punësimit.

Paga minimale e largimit nuk mund të jetë më e vogël se paga mesatare mujore e punonjësit.

Pyetni për kushtet Kontrata kolektive që vepron në ndërmarrjen tuaj. Mund të përmbajë shtesë pagesat e kompensimit punëtorët që pushohen nga puna për reduktimin e stafit.

Video të ngjashme

Kjo metodë e zgjidhjes së kontratës së punës spikat veçanërisht ndër të tjera. Me të drejtë mund të quhet një nga të drejtat më mbrojtëse të punonjësit, jo të punëdhënësit. Edhe pse ky opsion kërkon më shumë kohë.

Çfarë thotë ligji

Artikuloni qartë dallimet ndërmjet zvogëlimi i përmasave dhe shkurtimet e stafit ligji jo.

Në zbatimin praktik, ka vetëm një ndryshim: kur zvogëlohet numri i punonjësve, pozicioni nuk përjashtohet nga tabela e personelit, ndryshon vetëm numri i personave që e zënë (5 drejtues, 2 do të mbeten).

Dhe nëse stafi zvogëlohet, atëherë pozicioni hiqet nga orari fare (për shembull, pozicioni i një kontabilisti për materialet është i përjashtuar, detyrat e tij do të kryhen nga një llogaritar pagash).

Bërja e ndryshimeve në tabelën e personelit

Reduktimi i punonjësve është i mundur vetëm kur pozicioni nuk është më në tryezën e personelit. Kështu, ju mund të bëni ndryshime në orarin ekzistues, ose të zhvilloni një tjetër, duke marrë parasysh të gjitha ndryshimet.

Versioni i ri i orarit miratohet me dekretin përkatës, ku sqarohet edhe arsyeja pse ka pasur nevojë për ulje, se në çfarë ore do të kryhet.

Të gjithë punonjësit e kompanisë ose ndërmarrjes duhet të jenë të njohur me këtë urdhër.

Kategoritë e personave që nuk mund të reduktohen

Reduktimi i numrit të punonjësve apo stafit - është tërësisht iniciativë e menaxhmentit të një kompanie apo sipërmarrjeje. Në të njëjtën kohë, ka përfitime për disa kategori punonjësish. Ne do ta diskutojmë këtë më në detaje më poshtë.

Në përgjithësi, me ulje zbatohet një rregull i caktuar, i cili pasqyrohet në legjislacion: së pari pushohen nga puna ata punonjës që kanë më pak kualifikime dhe tregues të ulët të efikasitetit të punës. Në praktikë, më shpesh këta janë punonjës me më pak përvojë pune.

Punonjësit e mëposhtëm kanë avantazhin e qëndrimit në punë:

1. Prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara;
2. Nënat beqare;
3. Baballarët beqarë;
4. Kush janë të vetmit mbajtës në familje;
5. I plagosur apo prof. sëmundjet në këtë vend pune të veçantë;
6. Personat me aftësi të kufizuara në luftëra;
7. Heronjtë e Rusisë dhe Bashkimit Sovjetik;
8. Viktimat e fatkeqësisë së Çernobilit;
9. Viktimat e gjyqeve në Semipalatinsk;
10. Duke iu nënshtruar trajnimit për të cilin janë drejtuar nga organizata;
11. Punonjësit që patentuan shpikje (këtu zbatohet legjislacioni i BRSS);
12. Drejtuesit e sindikatave;
13. Përfaqësuesit e ekipit të zgjedhur me votim të cilët marrin pjesë në zgjidhjen e situatave të konfliktit me menaxhmentin.

Pra, është e papranueshme të shkarkohet me ulje:

1. Persona;
2. Një punonjës që ka një pushim mjekësor;
3. Gratë që kanë fëmijë nën 3 vjeç.

Kjo listë nuk është shteruese, e plotë është dhënë në legjislacion.

Arsyet e pushimeve nga puna

Ligji nuk përcakton drejtpërdrejt arsyet e pushimit nga puna për shkak të tepricës. Për të bërë një ulje është e drejtë e punëdhënësit, nëse ka nga ata që e kërkojnë atë kushtet ekonomike... Por nëse lind një mosmarrëveshje, gjykata ka të drejtë të kontrollojë se sa të rënda ishin arsyet, nëse ulja ishte e justifikuar.

Në mënyrë tipike, rrethanat serioze përfshijnë:

• Pamundësia për të paguar pagat për një staf të madh punëtorësh;
• Ka pozicione në staf që aktualisht nuk kërkohen;
• Teknologjia e prodhimit po ndryshon, dhe për këtë arsye disa nga punonjësit nuk do të jenë në kërkesë.

Kushtet për largim nga puna

Respektimi i tyre ka të bëjë para së gjithash me punëdhënësin, nëse ai nuk dëshiron të paguajë gjoba dhe dëmshpërblime për punonjësit e larguar në mënyrë të paligjshme në të ardhmen.

• Procedura e reduktimit duhet të ndiqet rreptësisht. Çdo devijim prej tij do të sjellë shumë pasoja negative;
• Largimi nga puna duhet të jetë i justifikuar dhe gjykata ka të drejtë ta verifikojë këtë;
• Shërbimi i punësimit duhet të informohet pa dështuar. Punëdhënësit që e shpërfillin këtë kusht shpesh duhet të paguajnë punonjësit e pushuar nga puna për mungesë të detyruar, tashmë me urdhër të gjykatës.

Procedura dhe procedura e reduktimit

Largimet nga puna bëhen në rendin e mëposhtëm:

1. Menaxhmenti i kompanisë lëshon një urdhër për atë që planifikohet të shkurtohet. Për më tepër, jo më pak se 2 muaj para largimit nga puna të punëtorëve. Çdo punonjës paralajmërohet personalisht për këtë dhe njihet me urdhrin kundër nënshkrimit;
2. Punonjësve që pushohen nga puna duhet t'u ofrohen pozita të tjera që përputhen me kualifikimet e tyre. Vlen të merret në konsideratë që kjo të bëhet jo një herë, por gjatë gjithë periudhës para përfundimit;
3. Organizata sindikale duhet të njoftohet nëse operon në shoqëri. Nëse shkarkimi është masiv, atëherë njoftim për reduktim dërgohet në një sindikatë në 3 muaj, siç kërkohet nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse;
4. Përveç organizatës sindikale, punëdhënësi paralajmëron edhe shërbimin e punësimit;
5. Nëse punonjësi nuk pajtohet me ndonjë nga vendet e lira të propozuara, lëshohet një urdhër reduktimi i stafit. Refuzimi i punonjësit duhet të bëhet me shkrim dhe të nënshkruhet nga punonjësi;
6. Me pëlqimin e punonjësit, ai mund të pushohet nga puna para skadimit të afatit dy mujor.

Të drejtat e punonjësve në zvogëlim

Shumë njerëz udhëhiqen dobët nga legjislacioni, i cili ndonjëherë bëhet i përshtatshëm për punëdhënësit e paskrupullt. Duke përfituar nga kjo situatë, ata shpeshherë shkelin të drejtat e punonjësve dhe nuk kryejnë të gjitha pagesat e duhura. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, ia vlen ta konsideroni këtë artikull në më shumë detaje.

Çfarë të drejte ka punonjësi që i garantohet me ligj:

• Pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore;
• Për të ruajtur këto fitime derisa të gjendet një punë e re (ka një afat kohor);
• Për kompensimin e parashikuar nga një kontratë pune ose kolektive.

Nga shembujt e dhënë del qartë se shteti mbron qytetarët nga pushimet nga puna sipas dëshirës së udhëheqjes, bën të mundur kundërshtimin në gjykatë të shkarkimit nëse është i paligjshëm.

Si bëhen pagesat e tepricës

Tabela 1. Procedura e pagesës

Çfarë duhet të bëni nëse pagesat janë të paplota

Informacion i rendesishem : çdo vonesë në pagesa është shkelje e ligjit!

Nëse kjo procedurë është shkelur, çdo punonjës mund t'i drejtohet gjykatës, duke kërkuar:

• Kompensimi për pushimet që nuk janë shfrytëzuar;
• Për pushim mjekësor që nuk është paguar;
• Për përvojat morale;
• Kompensimi për shpenzimet e bëra kur kontaktoni një avokat;
• Të gjitha% që janë të detyruara për pagesa të vonuara.

Në të njëjtën kohë, ju mund të kontaktoni zyrën e prokurorit. Zakonisht, punëdhënësit e frikësuar paguajnë gjithçka. Nëse kjo ndodh, kërkesa juaj mund të hiqet dorë.

Afati i kufizimit për kontaktimin me këto organe është 3 muaj nga data e shkarkimit.

Në çdo rast, ju duhet të studioni me kujdes të drejtat tuaja dhe të mësoni se si t'i mbroni ato.

Si të hiqni dorë është më fitimprurëse: me ulje ose me marrëveshje të palëve

Le të shpenzojmë pak analiza krahasuese dy lloje të largimit nga puna. Meqenëse mjaft shpesh punonjësit i bëjnë një pyetje të tillë specialistëve, ia vlen t'i kushtohet vëmendje konsideratës së saj. Dhe rezultatet janë paraqitur në formën e një tabele.

tabela 2.Analizë krahasuese e llojeve të largimit nga puna

Sa fitimprurëse është të heqësh dorë, të gjithë vendosin vetë. Ju mund të mbështeteni në kriteret e dhëna në tabelë, mund t'i shpërfillni ato. Në çdo rast, duhet të përqendroheni në situatën që është krijuar në një person të caktuar.

Gabimet e punëdhënësve

• Presion mbi një punonjës për ta detyruar atë të largohet me vullnetin e tij të lirë. Zakonisht diktohet nga një hezitim për të bërë pagesat e duhura me ligj;
• Largimi nga puna i një punonjësi që përfshihet në kategorinë preferenciale (kategoritë janë diskutuar më lart);
• Mungesa e marrëveshjes për procedurën e zvogëlimit me sindikatat (nëse ka);
• Shkurtim pa njoftim me shkrim.

Kjo listë përmban gabimet më tipike dhe më të shpeshta. Disa prej tyre interpretohen nga ligjvënësi si largim i paligjshëm nga puna dhe kanë pasoja të rënda ligjore për një punëdhënës të papërgjegjshëm.

konkluzioni

Duke përmbledhur, mund të themi se pushimet nga puna për reduktimet e stafit mund të prekin këdo. Askush nuk është i sigurt nga kjo, veçanërisht nëse situata ekonomike është e vështirë në shkallë kombëtare.

Në një situatë të tillë, është e rëndësishme të njihni të drejtat tuaja dhe të siguroheni që ato të mos shkelen. Dhe nëse shfaqen vështirësi të caktuara, kërkoni ndihmë nga specialistë kompetentë.

Aktualisht, në shumë institucione nën juridiksionin e Ministrisë së Kulturës, po merren masa për uljen e stafit dhe (ose) numrin e personelit. Ne do të përshkruajmë në artikull se cilat garanci dhe kompensime kanë punonjësit kur kryejnë ngjarje të tilla dhe si të kryejnë saktë procedurën për zgjidhjen përfundimtare me punonjësit.

Pushimi nga puna në lidhje me një reduktim të stafit dhe (ose) numrit të personelit i referohet largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit (klauzola 2, pjesa 1 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për zvogëlimin e personelit (numrit) përfshin zbatimin e masave të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe dokumente të tjera rregullatore, si dhe sigurimin e një numri garancish dhe kompensimesh për punonjësit (shih tabelën).

N p / p	Reduktimi i garancive dhe kompensimit	Normat e legjislacionit
Garancitë
1	Punonjësit duhet të njoftohen (personalisht dhe të nënshkruar) për shkarkimin e ardhshëm për shkak të një reduktimi të stafit (numrit) të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune deri në dy muaj duhet të paralajmërohen për pushimin nga puna të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna, dhe punëtorët e punësuar në punë sezonale - të paktën shtatë ditë kalendarike përpara.	Nenet 180, 292, 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
2	ME pëlqimin me shkrim punonjësi mund ta zgjidhë kontratën e punës para kohe (para skadimit të periudhës së paralajmërimit dy mujor)	Neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
3	Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit që pushohet nga puna për të zvogëluar personelin (numrin) e punonjësit një punë tjetër të disponueshme (pozicion vakant) në të njëjtin institucion, në përputhje me kualifikimet e tij, ose një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagesë më të ulët). të cilat punëmarrësi mund t'i kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Largimi nga puna lejohet vetëm nëse transferimi i punonjësit me pëlqimin e tij në një punë tjetër nuk është i mundur	Nenet 81, 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
4	Punëtorët me produktivitet më të lartë dhe kualifikime më të larta kanë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë. Nëse produktiviteti i punës dhe kualifikimet e punëtorëve janë të njëjta, atëherë përparësi u jepet: - familja - në prani të dy ose më shumë personave në ngarkim; - personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura; - punonjësit që kanë marrë gjatë periudhës së punës në të këtij punëdhënësi lëndim në punë ose Sëmundje profesionale; - invalidët e të Madhit Lufta Patriotike dhe luftëtarët me aftësi të kufizuara për të mbrojtur Atdheun; - punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit në punë. Kontrata kolektive mund të parashikojë kategori të tjera punonjësish që gëzojnë të drejtën e përparësisë për të qëndruar në punë.	Neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
5	Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të reduktimit të personelit (numrit) (me përjashtim të rasteve të likuidimit të një institucioni) me kategoritë e mëposhtme të personave nuk lejohet: - gratë shtatzëna; - gra me fëmijë nën tre vjeç; - nënat beqare që rrisin një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç ose një fëmijë të mitur - një fëmijë nën moshën 14 vjeç, persona të tjerë që rrisin këta fëmijë pa nënë; - prindërit (përfaqësuesit e tjerë ligjorë të fëmijës) të cilët janë të vetmit mbajtës të familjes së një fëmije me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç ose të vetmit mbajtës të familjes së një fëmije nën moshën tre vjeç në një familje që rrit tre ose më shumë fëmijë të vegjël, nëse prindi tjetër (një përfaqësues tjetër ligjor i fëmijës) nuk është anëtar në marrëdhëniet e punës; - punonjësit nën moshën 18 vjeç (persona të tillë mund të pushohen nga puna vetëm me pëlqimin e inspektoratit shtetëror përkatës të punës dhe komisionit për çështjet e të miturve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre); - punonjësit në pushim mjekësor ose me pushime (përfshirë lejen prindërore)	Nenet 81, 261, 269 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
6	Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë (me shkrim) për uljen e ardhshme të personelit (numrit) të personelit shërbimin e punësimit dhe organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy muaj para fillimit të masave të reduktimit, dhe nëse vendimi për reduktimin e personelit mund të çojë në largime masive të punonjësve - jo më vonë se tre muaj para fillimit të masave përkatëse. Kriteret për pushime masive përcaktohen në marrëveshje sektoriale dhe (ose) territoriale	Nenet 82, 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 2 i Artit. 25 i Ligjit të Federatës Ruse të 19.04.1991 N 1032-1
Kompensimi
7	Në rast të përfundimit të kontratës së punës për shkak të zvogëlimit të personelit (numrit), një punonjës (përfshirë një punonjës me kohë të pjesshme), përveç pagës për kohën e punuar në të vërtetë në muajin e pushimit nga puna, paguhet: - kompensimi monetar për të gjitha pushimet e papërdorura, i llogaritur në bazë të fitimeve mesatare, duke marrë parasysh numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura; - pagesa e largimit e barabartë me të ardhurat mesatare mujore<*>. Pagesa e këtyre shumave bëhet në ditën e largimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për zgjidhje.	Nenet 127, 140, 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
8	Për periudhën e punësimit, punonjësi i larguar nga puna (me përjashtim të një punonjësi me kohë të pjesshme) ruan të ardhurat mesatare mujore (duke përfshirë pagesën e largimit), por jo më shumë se dy muaj<**>nga data e pushimit nga puna, dhe për punonjësit e institucioneve të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente - jo më shumë se tre muaj<**>nga dita e shkarkimit. Baza për këtë pagesë është dorëzimi ish i punësuar vërtetim nga shërbimi i punës dhe libreza e punës	Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
9	Në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës (para skadimit të një periudhe paralajmëruese dymujore) për shkak të reduktimit të personelit (numrit), punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit kompensim shtesë në shumën e të ardhurave mesatare të punonjësit. llogaritur në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të periudhës së paralajmërimit të pushimit nga puna	Neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Fitimet mesatare për llogaritjen e pagesave të kompensimit

Pagesat e kompensimit në rast të largimit nga puna për të zvogëluar personelin (numrin) e personelit llogariten në bazë të pagës mesatare, procedura e llogaritjes së së cilës rregullohet me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rregullorja për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24.12.2007 N 922 (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja N 922).

Në çdo mënyrë pune, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës aktuale të grumbulluar dhe kohës që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën mesatare. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Kur llogaritni të ardhurat mesatare, të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit të aplikuar nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave, në veçanti (klauzola 2 e Rregullores N 922):

1) pagat e grumbulluara për punonjësit:

- në tarifat e tarifave, pagat (pagat zyrtare) për orët e punës;

- për punën e kryer me tarifa copë;

- për punën e kryer si përqindje e të ardhurave nga shitja e produkteve (kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve), ose komisioni;

2) fondet e grumbulluara në botime masmedia dhe organizatat e artit, tarifat e punonjësve që janë në listën e pagave të këtyre redaksive dhe organizatave, dhe (ose) shpërblimi për punën e tyre, të kryera në tarifat (normat) e shpërblimit të autorit (instagram);

3) pagat e lëshuara në formë pa para;

4) pagat, të llogaritura përfundimisht në fund të vitit kalendarik që i paraprin ngjarjes, për shkak të sistemit të pagave, pavarësisht nga koha e llogaritjes;

5) shtesat dhe shtesat për tarifat, pagat (pagat zyrtare) për aftësitë profesionale, klasën, kohëzgjatjen e shërbimit (përvojë pune), njohuri gjuhe e huaj, puna me informacione që përbëjnë sekret shtetëror, ndërthurja e profesioneve (pozitave), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës së kryer, udhëheqja e ekipit, etj.;

6) shpërblimet dhe shpërblimet e parashikuara nga sistemi i shpërblimit;

7) pagesat në lidhje me kushtet e punës, duke përfshirë pagesat për shkak të rregullimit rajonal të shpërblimit (në formën e koeficientëve dhe përqindjeve të pagave), rritje të shpërblimit për punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera kushte të veçanta punë, për punë gjatë natës, pagesa për punë në fundjavë dhe jo-pune pushime, pagesa jashtë orarit;

8) llojet e tjera të pagesave të pagave të aplikuara nga punëdhënësi përkatës.

Kur llogaritni fitimet mesatare, mos merrni parasysh pagesat natyrës sociale dhe pagesa të tjera që nuk lidhen me shpërblimin, në veçanti (klauzola 3 e Rregullores N 922):

- ndihmë materiale (në lindje, birësim (birësim) të një fëmije, në lidhje me daljen në pension për shkak të aftësisë së kufizuar ose moshës, në lidhje me vdekjen e një anëtari (anëtarësh) të familjes së punonjësit, etj.);

- kostoja e ushqimit, udhëtimit, trajnimit;

- kostoja e trajtimit spa;

- kompensimi për faturat e shërbimeve.

Kur llogaritet fitimi mesatar, ai përjashtohet nga periudha kontabël koha, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, nëse (klauzola 5 e Rregullores N 922):

- punonjësi ka mbajtur të ardhurat mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës, të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse;

- punonjësi ka marrë një përfitim të përkohshëm të aftësisë së kufizuar ose përfitim të lindjes;

- punëmarrësi nuk ka punuar për shkak të pushimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit;

- punonjësi nuk ka marrë pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve nuk ka mundur të kryejë punën e tij;

- punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe ata me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;

- punonjësi në raste të tjera u lirua nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Për të llogaritur fitimet mesatare të një punonjësi, zbatohet formula e mëposhtme (klauzola 9 e Rregullores N 922):

Fitimet mesatare = Fitimet mesatare ditore x Numri i ditëve (kalendar, punë) në periudhën e pagueshme.

1. Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e kompensimit të pushimeve të papërdorura përkufizohet si më poshtë:

A) nëse periudha e faturimit është përpunuar plotësisht nga punonjësi:

Fitimet mesatare ditore = Paga për periudhën e faturimit / 12 muaj. / 29,3 kal. ditë;

B) nëse periudha e faturimit nuk është përpunuar plotësisht nga punonjësi ose koha është përjashtuar prej saj në përputhje me pikën 5 të Rregullores N 922:

Fitimet mesatare ditore = Pagat për periudhën e faturimit / ((29.3 kal. Ditë x Numri i muajve kalendarikë të punuar plotësisht në periudhën e faturimit) + Numri i ditëve kalendarike në muajt kalendarikë të paplotë të punuar (muaj kalendarik)),

Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik të papunuar plotësisht = 29.3 cal. ditë / Numri i ditëve kalendarike të këtij muaji x Numri i ditëve kalendarike që i përkasin kohës së punuar në këtë muaj.

2. Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e pagesave të tjera të kompensimit, të cilat i detyrohen punonjësit në rast uljeje, llogariten si më poshtë:

Fitimet mesatare ditore = Pagat për ditët e punuara në periudhën e faturimit / Numri i ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe.

Procedura për llogaritjen e pagesave të tepricës

Pagë. Pagat në rast të tepricës llogariten në mënyrën e zakonshme në raport me kohën e punuar në muajin e pushimit nga puna, duke marrë parasysh të gjitha pagesat dhe shtesat shtesë.

Kompensimi për pushime të papërdorura. Siç u përmend më lart, llogaritja e këtij kompensimi duhet të bazohet në të ardhurat mesatare ditore të punonjësit dhe numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura.

Kur përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, është e nevojshme të udhëhiqeni jo vetëm nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe nga Rregullat e rregullta dhe pushim shtesë miratuar nga NKT e BRSS më 30 Prill 1930 N 169, në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 7 dhjetor 2005 N 4334- 17, si dhe rekomandime<1>, Letrat<2>Rostrud. Le të theksojmë pikat kryesore të cilave duhet t'i kushtoni vëmendje:

- çdo punonjës që ka punuar në institucion për të paktën 5.5 muaj ka të drejtë të marrë një pushim tjetër;

- pushimi i rregullt jepet një herë në vit pune;

- e drejta për pushimin e radhës të rregullt për llogari të vitit të ri të punës i lind punonjësit pas 5,5 muajsh nga data e përfundimit të vitit të mëparshëm të punës;

- Punonjësi që ka punuar një vit të plotë ka të drejtën e kompensimit të plotë për pushimet e papërdorura. Në këtë rast viti i plotë i punës llogaritet nga data e marrjes në punë të punonjësit dhe është e barabartë me vitin kalendarik (12 muaj);

- një punonjës që ka punuar në një institucion për më shumë se një vit dhe është pushuar nga puna për shkak të pushimit nga puna, ka të drejtë të marrë kompensim të plotë për pushimet e papërdorura për vitin e fundit të punës, me kusht që të ketë 5,5 ose më shumë muaj përvojë pune gjatë kësaj periudhe. , që jep të drejtën e pushimit;

- nëse viti i punës nuk është përpunuar plotësisht, ditët e pushimit për të cilat duhet paguar kompensimi llogariten në raport me muajt e punuar. Në këtë rast, tepricat që janë më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja dhe tepricat që janë të paktën gjysmë muaj rrumbullakohen në një muaj të plotë;

- kompensimi proporcional për pushimet e papërdorura llogaritet në bazë të llogaritjes së 2,33 ditëve të pushimit në muaj;

- rrumbullakimi i numrit të ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura në ditë të plota duhet të bëhet jo sipas rregullave aritmetike, por në favor të punonjësit.

Pagesë për shkurtim nga puna. Llogaritja e pagës së largimit bazohet në të ardhurat mesatare ditore të punonjësit dhe numrin e ditëve të punës sipas orarit të punës në muajin pas ditës së pushimit nga puna (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Meqenëse rrjedha e afateve të lidhura me përfundimin e marrëdhënies së punës fillon ditën pas datës kalendarike që përcakton përfundimin e marrëdhënies së punës, numërimi i numrit të ditëve që duhet të paguhen duhet të fillojë nga dita pas ditës së pushimit nga puna. (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, një punonjës u pushua nga puna më 14 nëntor. Numërimi mbrapsht i numrit të ditëve të pagueshme duhet të bëhet nga data 15 nëntor deri më 14 dhjetor.

Të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit. Të ardhurat mesatare mujore mbahen nga punonjësi nga dita pas ditës së pushimit nga puna (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesat ndërpriten në ditën që i paraprin ditës së punësimit, ose në ditën e skadimit të një periudhe dymujore (tre mujore - për "veriorët") nga data e pushimit nga puna. Për muajin e parë të mbajtjes së të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit, punëmarrësi merr një pagesë për ndarjen nga puna, prandaj pagesa për muajin e dytë të periudhës së punës llogaritet duke marrë parasysh pagesën e shkëputjes (neni 178 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Kompensim shtesë në shumën e fitimeve mesatare. Ky kompensim paguhet në mënyrë të barabartë me pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit për të ulur gjendjen (numrin) e personelit. Shuma e kompensimit shtesë për përfundimin e parakohshëm të punës varet nga koha midis datës aktuale të përfundimit të kontratës së punës dhe datës së pushimit nga puna (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Numërimi i numrit të ditëve të punës për t'u paguar fillon nga e nesërmja e ditës së zgjidhjes së kontratës së punës dhe përfundon në ditën e pushimit nga puna, e cila tregohet në njoftimin për uljen e personelit (numrin) (neni 14 i Punës. Kodi i Federatës Ruse).

Shembull. Një punonjës i një institucioni kulturor mori një njoftim për shkarkimin e ardhshëm më 17.10.2014 për shkak të shkurtimeve të stafit. Paga zyrtare e punonjësit është 20,000 rubla, orari i punës është një javë pune 40-orëshe.

Për periudhën e faturimit (nga data 01.10.2013 deri më 30.09.2014), e cila është përpunuar plotësisht, në favor të punonjësit janë bërë pagesat e mëposhtme:

- paga - 240,000 rubla;

- ndihmë materiale në lidhje me vdekjen e një anëtari të familjes - 5,000 rubla.

Krahas pagesave bazë që janë për shkak të reduktimit të personelit, punonjësit duhet t'i paguhet kompensim për 28 kal. ditë Ajo mori një punë të re më 24 nëntor 2014.

Le të llogarisim pagesat që i detyrohen punonjësit në lidhje me largimin nga puna për shkak të reduktimeve të stafit.

1. Paga nga 10/01/2014 deri më 17/10/2014 do të jetë 11,304,35 rubla. (20,000 / 23 ditë pune x 13 ditë pune).

2. Kompensimi për pushime të papërdorura do të llogaritet si më poshtë.

Fitimet mesatare ditore do të jenë 682,59 rubla. (240,000 rubla / 12 muaj / 29,3 kal. Ditë).

Një bonus një herë deri më 8 Mars dhe ndihma materiale në lidhje me vdekjen e një anëtari të familjes nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit, pasi ato nuk kanë të bëjnë me pagat (klauzola 3 e Rregullores N 922).

Kompensimi për pushimet e papërdorura do të jetë i barabartë me 19,112,52 rubla. (682,59 RUB x 28 kal.ditë).

Periudha e faturimit (nga 10.01.2013 deri më 30.09.2014) është përpunuar plotësisht, në të janë 248 punime. ditë (në kalendari i prodhimit), kështu që fitimet mesatare ditore do të jenë 967,74 rubla. (240,000 rubla / 248 ditë pune).

Periudha e paguar është 19 skllevër. ditë (nga 18.10.2014 deri më 17.11.2014).

Shuma e pagesës së largimit do të jetë 18,387,06 rubla. (967,74 rubla x 19 ditë pune).

4. Të ardhurat mesatare ditore për periudhën e punësimit llogariten në të njëjtën mënyrë si gjatë llogaritjes së pagesës së largimit.

Për këtë periudhë janë 23 punëtorë. ditë, për 19 prej të cilave është paguar pagesa e largimit, prandaj 4 punëtorë janë subjekt i pagesës. ditë

Fitimet mesatare për periudhën e punësimit do të jenë 3870,96 rubla. (967,74 rubla x 4 ditë pune).

Të reduktohen tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit nga pagesat

Tatimi mbi të ardhurat personale. Pagat për orët e punuara realisht, të cilat paguhen me pushimin nga puna, si dhe kompensimi për pushimet e papërdorura, i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në bazë të paragrafëve. 6 f. 1 i Artit. 208, paragrafi 1 i Artit. 209, paragrafi 1 i Artit. 210 dhe pika 3 e Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Paga për largim nga puna, të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit dhe kompensimi për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës, të paguara në një shumë jo më shumë se trefishi i pagës mesatare mujore (gjashtëfishi për "veriorët"), tatimi mbi të ardhurat personale nuk i nënshtrohen detyrimeve personale. tatimi mbi të ardhurat (klauzola 3 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, Letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 15.05.2013 N 03-04-05 / 16928, datë 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273 ).

Primet e sigurimit. Paga për muajin e pushimit nga puna dhe kompensimi për pushimet e papërdorura i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, FSS dhe FFOMS, si dhe kontributet në rast lëndimesh në rendit të përgjithshëm(pjesa 1 e nenit 7 Ligji federal N 212-FZ<3>, fq. "D" fq. 2 orë 1 art. 9 i Ligjit Federal N 212-FZ, f. 2 f. 1 art. 20.2 Ligji Federal N 125-FZ<4>).

Për sa i përket taksimit të primeve të sigurimit për pjesën tjetër të pagesave të kompensimit për uljen, në vitin 2014 ato nuk i nënshtrohen taksimit të plotë dhe nga viti 2015 do të taksohen me prime sigurimi në tejkalimin e trefishit të shumës (gjashtëfishi). për "veriorët") të të ardhurave mesatare mujore ( nënparagrafi "a" i paragrafit 3 të nenit 2, nënparagrafi "a" i paragrafit 1 të nenit 5, neni 6 i Ligjit Federal të 28.06.2014 N 188-FZ).

Pra, le të theksojmë gjënë kryesore. Një punonjës, me përfundimin e kontratës së punës për shkak të zvogëlimit të personelit (numrit), ka të drejtë për pagesat e mëposhtme:

- paga për muajin e pushimit nga puna;

- kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura;

- pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore;

- të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit;

- kompensim shtesë në shumën e të ardhurave mesatare (në rast të ndërprerjes së parakohshme të kontratës së punës para skadimit të periudhës dymujore të paralajmërimit).

Nga këto pagesa, vetëm pagat dhe kompensimet për pushimet e papërdorura i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit në tërësi. Pjesa tjetër e pagesave të kompensimit nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit. Në të njëjtën kohë, dëshirojmë të tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se në vitin 2015 shuma e pagesave në formën e pagës së largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit do t'i nënshtrohen primeve të sigurimit në shumën që tejkalojnë trefishin e madhësia e përgjithshme (gjashtë herë për "veriorët") e të ardhurave mesatare mujore.

Sa shpesh dëgjojmë nga të njohurit tanë: "Ata janë pushuar nga puna ..." ose "Unë jam pushuar nga puna. Çfarë pagesash duhet, a e dini?” Në të vërtetë, sot, për shkak të situatës së paqëndrueshme në treg, shumë kompani po reduktojnë vëllimet e prodhimit, duke zotëruar metoda dhe teknologji të panjohura për të rritur kërkesën për shërbime dhe mallra, për ta mbajtur kompaninë në këmbë. E gjithë kjo çon në mënyrë të pashmangshme ose në një ulje të pozitave të panevojshme të personelit, ose thjesht në një ulje të numrit. Cilat janë pagesat për ulje, cila është procedura dhe nuancat - do ta kuptojmë sot.

Largim nga puna për tepricë

Një rënie në personelin ose numrin e kompanisë është një nga arsyet e përfundimit të një kontrate pune (në tekstin e mëtejmë TD) me iniciativën e punëdhënësit. Prandaj, punëtorit duhet t'i paguhet kompensimi i duhur. Për atë se cilat pagesa i detyrohen një punonjësi në rast uljeje, do të diskutohet më në detaje më vonë, dhe tani do të shqyrtojmë thelbin e kësaj procedure dhe veçoritë.

Largimi nga puna në vetvete nuk është një ngjarje shumë e këndshme, veçanërisht kur nuk lidhet me fajin e punonjësit apo dëshirën e tij, por bëhet për rrethana të detyruara. Këto në këtë rast janë zakonisht një ulje e vëllimeve të prodhimit ose zëvendësimi i punës manuale me një automatik.

Pushimi nga puna nuk bëhet papritmas, pasi ky është një hap i qëllimshëm, i mirëmenduar i menaxhimit, i hartuar në formën e një urdhri të duhur dhe i komunikuar punonjësve paraprakisht. Prandaj, duhet të dini paraprakisht se çfarë ju pret pas pushimit nga puna, si dhe cilat pagesa duhet të bëhen në rast reduktimi të stafit.

Numri apo shteti?

Menaxheri ka të drejtë të ndryshojë vetë stafin dhe strukturën e ndërmarrjes, dhe në përputhje me rrethanat, ai mund të eliminojë pozicionet e panevojshme.

Pra, reduktimi i personelit është një përjashtim nga orari përkatës i personelit; zvogëlimi i numrit - shkurtimi i përbërjes së punonjësve të një pozicioni të caktuar.

Natyrisht, vendet e lira duhet të eliminohen që në fillim dhe vetëm atëherë lind çështja e reduktimit të punëtorëve të vërtetë.

Largimi nga puna njihet si i ligjshëm nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

• arsyet përputhen me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
• respektohet rendi;
• kontrata e punës është shkëputur;
• pagesat e bëra (nëse kërkohet me ligj).

Gjëja kryesore në ulje është respektimi i të drejtave dhe garancive të punonjësit, përndryshe ai do të mund të kundërshtojë procedurën në gjykatë.

Aktualisht, shërbëtorët e Themis shpesh marrin anën e punëtorëve, pasi si procesi ashtu edhe interesat e punëtorëve shkelen në mënyrë të vrazhdë, për shembull, pagesat e përcaktuara me ligj janë të nënvlerësuara.

Shkurtimisht për procedurën

1. Lëshimi i një urdhri reduktimi.
2. Njoftimi i organit sindikal 2 muaj me shkrim (IP - 2 javë), 3 muaj përpara - në rast Mendimi i kësaj organizate është fakultativ për punëdhënësin, por duhet respektuar. Kriteri për largimin masiv nga puna është dhënë në përkatës akt normativ... Nëse të miturit pushohen nga puna, duhet të merret pëlqimi Inspektimi Shtetëror punës.
3. Paralajmërim me shkrim i punonjësve për largimin nga puna në të ardhmen - 2 muaj përpara (kundër nënshkrimit dhe individualisht). Për kategori të caktuara parashikohen kushte të tjera: për punë sezonale - 7 ditë kalendarike; të punësuarit në punë për një periudhë deri në 2 muaj - në 3 ditë; pa paralajmërim - me pëlqimin me shkrim të punonjësit me përllogaritjen e kompensimit shtesë. Ky dokument mund të dorëzohet me postë. Nëse punonjësi refuzon ta nënshkruajë atë, duhet të hartohet një akt përkatës në prani të dy dëshmitarëve.
4. Fjali vende të lira pune(përfshirë atë të paguar më pak). Kjo gjithashtu mund të lëshohet në formën e një njoftimi, me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin dhe të vendosë një datë, në rast refuzimi - një hyrje përkatëse. Punëdhënësi duhet të ofrojë pozicione në një lokalitet tjetër kur kjo është e përcaktuar me marrëveshje (kolektive ose punëtore).
5. Regjistrimi i transferimit në pozicione të reja për punonjësit që kanë rënë dakord për këtë. Shtypet një marrëveshje shtesë për TD dhe lëshohet një urdhër.
6. Ndërprerja e TD është bërë për të reduktuar. Lëshohet një urdhër, bëhet një hyrje libri i punës, ajo së bashku me llogaritjen i dorëzohet punonjësit ditën e fundit.

Pikërisht në këtë mënyrë bëhen tepricat. Cilat pagesa janë të detyruara dhe kush ka të drejtë të llogarisë në to, do t'i përshkruajmë më poshtë.

Pagesë për shkurtim nga puna

Ky term mund të përkufizohet si një pagesë në para të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, i paguar pas përfundimit të një marrëveshjeje në bazë të një reduktimi të stafit ose numrit.

Ka të dhëna bazë dhe shtesë të kompensimit.

Madhësia e pagës së largimit është e barabartë me të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, e cila llogaritet në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Cilat pagesa duhet të paguhen kur një punonjës pushohet nga puna? Me përfundimin e DT mbi këtë bazë, punonjësi merr kompensimin e sipërpërmendur, si dhe ruan të ardhurat mesatare për periudhën e aplikimit për një punë të re, por jo më shumë se 2 muaj nga data e pushimit nga puna.

Me iniciativën e agjencisë së punësimit mund të kursehet paga për muajin e 3-të, me kusht që punonjësi të regjistrohet brenda 2 javësh pas largimit dhe të mos jetë punësuar ende për arsye objektive.

Afati për të kontaktuar një qendër punësimi mund të zgjatet kur një qytetar, për arsye të vlefshme, nuk mund të vinte atje. Nëse nuk mund t'i ofrohet një vend pune (përfshirë pensionistët), lëshohet një certifikatë, në bazë të së cilës punëdhënësi mban të ardhurat e punonjësit për muajin e tretë.

Nëse fytyra është 2 herë pa arsye e mirë refuzoi punën e propozuar, atëherë dokumenti i mësipërm nuk lëshohet dhe fitimet nuk kursehen.

Cilat pagesa duhet të paguhen kur një vend pune ndërpritet? Kjo pyetje mund t'i përgjigjet njësoj si ajo e mëparshme, pasi likuidimi i një pozicioni është gjithashtu një ulje e stafit.

Shtesa e parë paguhet paraprakisht me pushimin nga puna, ato të mëvonshme - brenda muajve përkatës.

Kompensim shtesë

Cilat pagesa kërkohen për largim nga puna nëse punonjësi ka pranuar të zgjidhë kontratën para skadimit të 2 muajve?

Së pari, ky fakt duhet të konfirmohet me një deklaratë me shkrim të punonjësit, përndryshe largimi nga puna mund të njihet si i paligjshëm.

Së dyti, në këtë rast, punonjësi ngarkohet pagesë shtesë në masën e pagës mesatare të tij, të llogaritur në raport me periudhën e mbetur deri në skadimin e njoftimit për largim nga puna.

Kontratat, punëtore apo kolektive, mund të vendosin shuma të tjera kompensimi të shtuara, duke mos cenuar në asnjë mënyrë të drejtat e punëtorëve në krahasim me dispozitat e legjislacionit të punës.

Më shumë se një herë, në një konsultë ligjore, mund të dëgjoni pyetjen e mëposhtme: cilat pagesa duhet të paguhen kur një pensionist ulet? Kjo do të thotë, njerëzit supozojnë se pagesat ndryshojnë gjithashtu në varësi të numrit të njerëzve që kanë punuar dhe çfarë meritash kanë. Në realitet, statusi i një pensionisti nuk ndikon në masën e pagës së largimit, por fakti i të paturit një kohëzgjatje të konsiderueshme shërbimi mund të merret parasysh kur zgjidhni midis punonjësve.

Kushtet e veçanta

Përveç bazave të përgjithshme për caktimin e pagesave, ekzistojnë edhe të veçanta të parashikuara për kategori të caktuara punëtorësh, për shembull, në punë sezonale të punësuar në rajonet e Veriut të Largët dhe në zonat ekuivalente.

Pra, në këto raste, cilat pagesa duhen paguar kur largohen nga puna:

• për punëtorët në punë të përkohshme (sezonale) - një kompensim në shumën e fitimeve mesatare për 2 javë;
• nëse DT është lidhur për një periudhë deri në 2 muaj, atëherë pagesat nuk bëhen;
• për punëtorët në Veriun e Largët dhe zona të ngjashme - sipas rregull i përgjithshëm, ndërsa fitimet mbahen deri në tre muaj, në raste të veçanta me vendim të organit të punësimit - deri në 6 muaj, nëse janë regjistruar brenda një muaji.

Periudha të tilla të zgjatura janë parashikuar për këtë kategori të punonjësve, pasi këto rajone janë shumë të largëta, gjë që krijon vështirësi në punësim.

Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për procedurën e uljes dhe pagesave zbatohen gjithashtu për personat që punojnë me kohë të pjesshme.

Në të njëjtën kohë, atyre nuk u mbahet paga mesatare për periudhën e punësimit, pasi ata punojnë edhe në punën e tyre kryesore.

Kush përfiton nga

Të gjithë faktorët merren parasysh kur lind zgjedhja në ulje. Përparësi u jepet personave me produktivitet dhe kualifikim të lartë të punës.

Kjo e fundit vërtetohet nga dokumentet përkatëse: një diplomë arsimi, një certifikatë e formimit të avancuar, rikualifikim, etj. Kualifikimi është një tregues ekselencë profesionale punonjës, përvojë, aftësi dhe njohuri. Dallohen notat dhe kategoritë. Renditja kualifikuese- niveli i formimit profesional; kategori - shkalla e arsimimit dhe përvojës së punës.

Produktiviteti i punës mbetet në diskrecionin e punëdhënësit, ai ka të drejtë të vendosë kriteret e tij mbi bazën e të cilave do të kryejë përzgjedhjen. Duket se një person me efikasitet të lartë të punës është një person që kryen më shpejt, me efikasitet dhe mjeshtëri funksionet që i janë besuar.

Pra, në rastin kur produktiviteti dhe kualifikimet e punës janë identike midis punëtorëve, kategoritë e mëposhtme do të kenë përparësi:

• veteranët me aftësi të kufizuara;
• luftëtarët me aftësi të kufizuara për të mbrojtur atdheun e tyre;
• familja, e cila ka dy ose më shumë persona në ngarkim;
• personat, anëtarët e tjerë të familjes së të cilëve nuk kanë të ardhurat e tyre;
• punonjësit me dëmtime shëndetësore ose aftësi të kufizuara profesionale të fituara nga ky punëdhënës;
• të cilët përmirësojnë kualifikimet e tyre në punë në drejtim të punëdhënësit;
• të tjera sipas një marrëveshjeje kolektive.

Çfarë pagesa kërkohen për reduktimin e këtyre kategorive të njerëzve, nëse do të duhej të pushoheshin nga puna? Njësoj si qytetarët e thjeshtë, pa asnjë privilegj.

Kush nuk mund të pritet

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejon largimin nga puna të personave të mëposhtëm:

• gratë shtatzëna;
• gra me fëmijë nën 3 vjeç;
• nënat beqare me një fëmijë deri në 14 vjeç (të paaftë - deri në 18);
• persona të tjerë që i rrisin këta fëmijë pa nënë.
• prindi (përfaqësuesi ligjor i fëmijës) - i vetmi mbajtës i familjes së një personi me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç ose një fëmijë nën moshën 3 vjeç në një familje e madhe(fëmijët duhet të jenë të mitur), përveç nëse prindi tjetër (përfaqësuesi ligjor) nuk punon sipas DT.

Përfitimet e tilla të punës jepen nga ligjvënësi pikërisht për të mbështetur amësinë dhe fëmijërinë.

Për më tepër, kategoria e grave shtatzëna është pothuajse e pacenueshme. Edhe nëse në momentin e lëshimit të urdhrit të uljes ose pas marrjes së njoftimit rezulton se gruaja është në pritje të një fëmije, atëherë nuk do të mund të zvogëlohet. Nëse ajo tashmë është shkarkuar, atëherë është e nevojshme të rikthehet në pozicionin e saj të mëparshëm. Natyrisht, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një certifikatë mjekësore për të konfirmuar këtë fakt.

Kur një punonjës është me pushime ose pushim mjekësor, nuk mund ta pushoni as atë!

Shkurtim sipas konventës

V Kohët e fundit punëdhënësit shpesh përpiqen të mashtrojnë dhe anashkalojnë ligjin për të mos paguar pagesën e largimit duke e ftuar punonjësin të largohet me marrëveshje të palëve ose me iniciativën e tyre.

Le të shohim se cilat pagesa duhet të paguhen kur një punonjës pushohet nga puna në këtë mënyrë:

1. Me kërkesën tuaj: ju keni të drejtë për një pagë + kompensim për pushimet e papërdorura.
2. Me marrëveshje të palëve: paga + pagesa e pushimeve + shtesë me marrëveshje të palëve

Dhe krahasoni ato me pushimet nga puna për reduktimin e stafit. Cilat pagesa kërkohen? Paga + kompensimi për pushimet + shtesa e fundjavës + fitimet mesatare për muajin e dytë (+ paga për muajin e 3-të, nëse nuk ka punë, me vendim të OZN-së).

Mund të shihet se një punonjës i larguar nga puna me pushime nga puna merr gjithmonë më shumë përfitime monetare, kështu që është më mirë që një punëdhënës ta pushojë atë për dy arsyet e para sesa ta zvarritë këtë barrë. Sidoqoftë, në këtë rast, garancitë e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse shkelen. Në çdo rast, zgjedhja i mbetet gjithmonë punonjësit.

Nëse përmes gjykatës...

Pra, le t'i drejtohemi pyetjes se cilat pagesa i detyrohen një punonjësi në rast reduktimi të stafit, nëse ai vendosi të shkojë në gjykatë.

Në të vërtetë, jo të gjitha mosmarrëveshjet zgjidhen në mënyrë miqësore, ndonjëherë ju duhet të ngriheni për veten tuaj dhe të shkoni në inspektoratin e punës ose të shkoni direkt në gjykatë.

Le të themi se jeni ofenduar nga madhësia e pagës së largimit, ose nuk jeni paguar fare, ose mendoni se jeni shkarkuar në mënyrë të paligjshme nga teprica, pastaj ju - te shërbëtorët e Themis. Ju deklaroni kërkesat tuaja në formën e një deklarate padie dhe dorëzoni në gjykatë.

Mos harroni se statuti i kufizimeve për mosmarrëveshjet e punësështë 3 muaj, dhe nëse largimi nga puna kontestohet - 1 muaj.

Çfarë mund të fitohet në gjykatë, çfarë pagesa duhen paguar në rast uljeje në këtë situatë?

1. Fitimet për të gjitha ditët e punës.
2. Kompensimi për pushime të parealizuara.
3. Pagesë për shkurtim nga puna.
4. Fitimet mesatare për muajt përkatës.
5. Kompensimi për dëmin jopasuror.
6. Paga për kohën e mungesës së detyruar (në një situatë shkarkimi i paligjshëm nga puna dhe shërim në punë).
7. Shpenzimet ligjore, duke përfshirë tarifat ligjore.

Nga lista e mësipërme shihet se shkuarja në gjykatë shoqërohet gjithmonë me shpenzime shtesë, për shembull, pagesa Shërbime ligjore, posta, etj. Përveç kësaj, natyrisht, procesi gjyqësor kërkon kohë dhe përpjekje. Prandaj, para se të shkoni në gjykatë, duhet të peshoni të gjitha të mirat dhe të këqijat, të vlerësoni shanset për të fituar me një avokat profesionist.

Si rregull i përgjithshëm, kërkesat për rikuperimin e shumave duhet të paraqiten në një gjykatë në vendndodhjen e punëdhënësit, me një kërkesë për rivendosje. të drejtat e punës mund të paraqitet në gjykatën e vendbanimit të paditësit. Nëse një punonjës punon në një degë ose zyrë përfaqësuese, atëherë në vendndodhjen e tyre. Mosmarrëveshja mund të shqyrtohet edhe në gjykatë në vendin e ekzekutimit të kontratës.

Pra, për të përmbledhur - ne do të përcaktojmë se cilat pagesa i detyrohen një punonjësi në rast të reduktimit të stafit në çdo rast:

• pagesë për shkurtim nga puna;
• fitimet mesatare për muajin e dytë të kërkimit të punës, pavarësisht nga arsyet për të mos gjetur një punë, edhe nëse keni refuzuar vendet e lira të ofruara.

Këto kompensime duhet të jenë të detyrueshme, pjesa tjetër janë shtesë.

Kështu, nëse një fenomen i tillë i pakëndshëm në punë ju ka prekur, duhet të jeni të zgjuar për të mbrojtur të drejtat tuaja. Kjo është arsyeja pse ju duhet të kuptoni me çdo kusht se si kryhet procedura e pushimit nga puna, cilat pagesa duhet të paguhen në rast të tepricës, çfarë të bëni nëse shkelet ligji, në cilat raste të drejtoheni në gjykatë, cili është afati për mbrojtjen e drejtat. Një person juridikisht kompetent mbrohet në çdo situatë.