A mund të punojë një punonjës i organizatës nga distanca? Puna në distancë bëhet e mundur në dritën e ndryshimeve të reja në kodin e punës

KY NENI ËSHTË NJË KAPITULLI I LIBRIT AVAR LIGJI I PUNËS SË RUSISË

Ligji i ri prezanton ndryshime serioze në ligjin rus të punës. Tani ekziston një mundësi ligjore për të organizuar punën në distancë të një punonjësi në shtëpinë e tij. Më parë, Kodi i Punës parashikonte të ashtuquajturën "punë nga shtëpia", por kushtet për zbatimin e saj ishin shumë të kufizuara dhe në fakt nuk mund të zbatoheshin në një situatë kur një punonjës punësohej për të punuar në distancë në shtëpi ose në një vend tjetër. larg nga zyra. Rregullat e vjetra për punën në shtëpi, të cilat janë ende në fuqi, rregullojnë situatën në të cilën një punëtor kryen detyra që lidhen me prodhimin e mallrave të konsumit dhe artizanatit nga materialet dhe përdorimin e mjeteve të punëdhënësit ose të blera me shpenzimet e punëtorit. Prandaj, këto rregulla nuk mund të zbatohen për rregullimin e punës kategori të ndryshme punëtorët. Në Rusi, kishte një nevojë urgjente për të rregulluar punën në distancë të kategorive të tilla të punëtorëve si specialistë të IT, përfaqësuesit e shitjeve, konsulentë, përkthyes etj. Ndryshimet ofrojnë një mundësi për të konsoliduar ligjërisht marrëdhëniet me punonjës të tillë.

Sipas ligjit të ri, puna në distancë është kryerja e detyrave të punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës së përfaqësimit ose një vendi tjetër nën kontrollin e punëdhënësit. Ligji i ri tregon nevojën e organizimit të komunikimit nëpërmjet përdorimit të rrjeteve të informacionit dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin, për të kryer punë dhe për të ndërvepruar me punëdhënësin. Një dispozitë e rëndësishme e ligjit të ri është parashikimi që prania e një punonjësi në distancë nuk sjell detyrimin e punëdhënësit për të regjistruar një njësi strukturore të veçantë për këto qëllime.

Rregulloret e punës në distancë ofrojnë mundësi për rregullim më fleksibël të punës. Për shembull, ato lejojnë kushte të veçanta zgjidhjen e kontratës së punës.

Më poshtë do të përshkruajmë më hollësisht risitë në punën në distancë dhe do të emërtojmë shkurtimisht mënyrat e ngjashme të punës në shtëpi dhe me turne, si dhe aftësinë për të lidhur kontrata të së drejtës civile në vend të kontratave të punës.

punë në distancë

Presidenti i Federatës Ruse nënshkroi Ligjin Federal për Ndryshimet në Kodin e Punës, duke prezantuar Kapitull I ri në lidhje me punën në distancë. Ai ka hyrë në fuqi më 8 prill 2013.

Puna në distancë kuptohet si kryerja e detyrave të punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës përfaqësuese ose një vendi tjetër nën kontrollin e punëdhënësit.

Një kusht i domosdoshëm për punën në distancë është përdorimi i rrjeteve të informacionit dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin, për të kryer punë dhe për të ndërvepruar me punëdhënësin.

Një pikë e rëndësishme e ligjit të ri është parashikimi që prania e një punonjësi në distancë nuk sjell detyrimin e punëdhënësit për të regjistruar një njësi strukturore të veçantë për këto qëllime. Ky përfundim mund të nxirret nga dispozita e legjislacionit që një njësi e veçantë strukturore duhet të regjistrohet në organet tatimore nëse punëdhënësi organizon punë të palëvizshme në një zonë gjeografike të largët nga vendndodhja e tij (nenet 81.1 dhe 11.2 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse ) në një kohë kur nën punëtor në distancë të palëvizshme vendin e punës jo të organizuar. Rregullimi i punës së punëtorëve në distancë ka disa veçori. Në një ndërveprim midis një kandidati për telepunëtor ose telekomutues dhe një punëdhënësi në një shkëmbim dokumente elektronike përdoren nënshkrime elektronike të kualifikuara të përmirësuara. Megjithatë, kjo dispozitë bëhet e detyrueshme vetëm me marrëveshje të palëve. Nëse një marrëveshje e tillë nuk është arritur, palët mund të përdorin formën letre të dokumenteve (neni 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në lidhjen e kontratës duhet të përfshihet kushti për punën në distancë kontrata e punës me një punonjës. Kontrata mund të parashikojë një kusht shtesë për detyrimin e punonjësit në distancë për të përdorur pajisje, softuer dhe harduer, mjete të sigurisë së informacionit dhe mjete të tjera të ofruara ose të rekomanduara nga punëdhënësi në kryerjen e detyrave të tij.

Kontrata e punës duhet të parashikojë kushtet e mëposhtme:

Procedurat dhe kushtet për përdorimin e pajisjeve, softuerit dhe harduerit, mjeteve të sigurisë së informacionit dhe mjeteve të tjera të ofruara ose të rekomanduara nga punëdhënësi;

Procedurat dhe kushtet për raportimin e punës së kryer;

Kushtet për kompensimin për përdorimin e pajisjeve, softuerit dhe harduerit, mjeteve të sigurisë së informacionit dhe mjeteve të tjera që i përkasin punonjësit;

Rregullat për kompensimin e kostove të tjera që një punonjës i bën në lidhje me kryerjen e punës në distancë.

Detyrimi i punëdhënësit për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtja e punës e punëtorëve në distancë shpërndahet në një masë të kufizuar. Përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata e punës për punën në distancë, mënyra e kohës së punës dhe koha e pushimit të punonjësit në distancë përcaktohet nga ai sipas gjykimit të tij.

Kontrata e punës dhe marrëveshjet për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës mund të lidhen duke shkëmbyer dokumente elektronike. Në këtë rast, vendndodhja e punëdhënësit tregohet si vendi i lidhjes së kontratës së punës për punën në distancë, marrëveshjet për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës për punën në distancë. Punëdhënësi jo më vonë se tre ditëve kalendarike nga data e lidhjes së kontratës së punës është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë me postë me postë të regjistruar me njoftim, një kopje të ekzekutuar në rregull të kësaj kontrate pune në letër. Dërgimi i dokumenteve të paraqitura në lidhjen e një kontrate pune në përputhje me Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kryhet duke dërguar kopje të tyre në dokumente elektronike. Megjithatë, me kërkesë të punëdhënësit, aplikanti është i detyruar t'i dërgojë me postë rekomande me njoftim kopje të noterizuara të këtyre dokumenteve në letër.

Njohja e një punonjësi me dokumentet që lidhen me punën, përfshirë rregulloret lokale dhe urdhrat e punëdhënësit të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, mund të ndodhë përmes shkëmbimit të dokumenteve elektronike. Për më tepër, në rastet kur, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë ose detyrim t'i drejtohet punëdhënësit me një deklaratë, t'i japë punëdhënësit shpjegime ose informacione të tjera, punonjësi në distancë mund ta bëjë këtë në formën e një dokumenti elektronik. Me marrëveshje të palëve, informacioni për punën në distancë nuk futet në librin e punës dhe libri i punës nuk i lëshohet personit që ka marrë fillimisht një punë.

Palët gjithashtu kanë të drejtë të lidhin një kontratë pune për punë në distancë pa përdorimin e dokumenteve elektronike në mënyrë tradicionale. Në këtë rast, kontrata tregon vendin e lidhjes aktuale të kontratës. Aplikanti paraqet dokumentet origjinale të paraqitura në lidhjen e kontratës së punës. Gjithashtu, në këtë rast, punëdhënësi ruan detyrimin për të lëshuar një çertifikatë sigurimi pensional shtetëror për një punonjës në distancë që merr një punë për herë të parë. Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të kërkojë regjistrimin e duhur libri i punës.

Puna në distancë në disa raste kërkon ekzekutimin e duhur të dokumenteve me shkrim, të cilat dërgohen me postë rekomande me njoftim. Punëdhënësi, edhe në rastin e lidhjes së kontratës së punës nëpërmjet shkëmbimit të dokumenteve elektronike, është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë një kopje të ekzekutuar siç duhet të kësaj kontrate pune në letër. Për të siguruar mbulimin e detyrueshëm të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë, një punonjës në distancë i dërgon punëdhënësit origjinalet e dokumenteve të nevojshme.

Pas përfundimit të kontratës së punës, edhe nëse njohja me urdhrin e pushimit nga puna sigurohet në formën e një dokumenti elektronik, punëdhënësi në ditën e përfundimit të kësaj kontrate pune është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë një kopje të ekzekutuar siç duhet të urdhrit të specifikuar. në leter. Në raste të tjera, përdorimi i mediave në letër nuk është i detyrueshëm.

Palët mund të parashikojnë në kontratën e punës për punë në distancë (si dhe kur punoni në shtëpi) kushte të veçanta për përfundimin e kontratës së punës, pa u kufizuar në listën përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Puna në shtëpi Përveç dispozitave të reja për punën në distancë, Kodi i Punës përmban rregulla për të ashtuquajturën "punë në shtëpi" (Kapitulli 49 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, kushtet për aplikimin e tij janë mjaft të kufizuara dhe në fakt nuk mund të zbatohen në një situatë kur një punonjës punësohet për të punuar në distancë në shtëpi ose në një vend tjetër larg zyrës. Rregullat e punës në shtëpi, të cilat janë ende në fuqi, rregullojnë situatën në të cilën një punëtor kryen detyra që lidhen me prodhimin e mallrave të konsumit dhe artizanatit nga materialet dhe mjetet e punës së punëdhënësit ose të blera në kurriz të punëtorit. Kështu, këto rregulla nuk mund të zbatoheshin për të rregulluar punën e kategorive të ndryshme të punëtorëve.

Puna në shtëpi rregullohet me rregulla të përgjithshme; megjithatë, ka disa veçori. Një punonjës shtëpie mund të përfshijë anëtarët e familjes së tij në punë, por nuk lindin marrëdhënie pune midis tyre dhe "punëdhënësit" (neni 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në një kontratë pune për kryerjen e punës në shtëpi, punëdhënësi dhe punëmarrësi bien dakord se cila nga palët siguron pajisjet dhe materialet e nevojshme për punë. Nëse punëtori i shtëpisë përdor materialet ose pajisjet e tij, punëdhënësi duhet të paguajë kompensim për konsumimin e tyre.

Një kontratë pune për punë në shtëpi duhet të përmbajë procedurën për pagesën e punonjësit të shtëpisë për punën e kryer.

Kur punoni në shtëpi, duhet të ndiqni rregullat e sigurisë dhe mbrojtjes së shëndetit.

Normat e legjislacionit për punën në shtëpi parashikojnë nevojën për të përcaktuar në mënyrë specifike në kontratë arsyet për përfundimin e saj (neni 312 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punoni në baza rrotulluese

Puna rrotulluese është një formë zbatimi procesi i punës kur punonjësit janë në një distancë të konsiderueshme nga vendbanimi i tyre i përhershëm dhe, për shkak të kushteve gjeografike, nuk mund të sigurohet kthimi i tyre ditor në vendbanimin e tyre (Kapitulli 47 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo formë e punës përdoret në rastet kur puna kryhet në zona pak të populluara me kushte të vështira natyrore. Punonjësit e ndërrimit duhet të kthehen në shtëpi të paktën një herë në muaj, dhe në raste të jashtëzakonshme - një herë në tre muaj (neni 299 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me këtë formë të punës, orët e punës, ditët, periudhat e pushimit, etj. marrë parasysh në urdhër i veçantë, i cili quhet llogaritja e përmbledhur e orarit të punës (neni 300 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur punoni në baza rrotulluese, merret parasysh e gjithë koha e kaluar në një vend pune të largët. Në çdo rast, koha totale e punës nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës.

Rregullimi i së drejtës civile të punës

Një individ në Rusi mund të ofrojë shërbime dhe të kryejë punë sipas një kontrate pune, në këtë rast marrëdhëniet me punëdhënësin rregullohen nga rregullat ligji i punës, dhe sipas një kontrate të së drejtës civile në përputhje me të drejtën civile.

Koncepti i një kontrate të së drejtës civile reduktohet në një marrëveshje sipas së cilës një kompani përdor shërbimet e një individi pa synimin për të lidhur një kontratë pune me të. Dallimi kryesor midis një kontrate të së drejtës civile dhe një kontrate pune është se punonjësi nuk ka të drejtë të përdorë garancitë e parashikuara nga ligji i punës (mbrojtja nga anulimi i njëanshëm i kontratës, rregullat për punën jashtë orarit të punës, pagesa për pushim mjekësor dhe pushime. ), dhe nuk i nënshtrohet rregullave të rregulloreve të brendshme të punës klientit.

Kontratat e së drejtës civile përdoren kur një person punësohet për punë të përkohshme në një projekt ose herë pas here kryen punë shtesë, e cila zakonisht nuk kryhet nga punonjësit e organizatës. Një nga rastet më tipike është lidhja e një kontrate civile me përkthyes të pavarur.

Me rastin e lidhjes së një kontrate civile, palët udhëhiqen nga normat e së drejtës civile, të cilat parashikojnë barazinë e palëve dhe lirinë e kontratës. Sidoqoftë, disa kufizime vendosen nga normat imperative të kapitujve 37 dhe 39 të Kodit Civil të Federatës Ruse. Në veçanti, palët janë të detyruara të bien dakord për temën specifike të kontratës, e cila duhet të përcaktohet në detaje në një kontratë të tillë, duke treguar qëllimin dhe cilësinë e saj. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohet data e përfundimit të punës (për kontratën provizion i paguar shërbimet) dhe datën e fillimit dhe përfundimit të punës (për një kontratë). Parakusht është përcaktimi i çmimit të kontratës dhe procedura e pagesës së shpërblimit.

Në shumicën e rasteve, arsyeja kryesore për lidhjen e një kontrate civile është dëshira e palëve për të shmangur efektin e normave të së drejtës së punës. Megjithatë, në rast se ndërmjet palëve është krijuar një marrëdhënie e vërtetë pune dhe punëmarrësi kryen veprimtari pune në përputhje me orarin e punës dhe në territorin e punëdhënësit, punëdhënësi mban rrezikun që kontrata e së drejtës civile të riklasifikohet nga gjykata në një kontratë pune në përputhje me Art. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aktualisht, ekziston një i madh praktikë arbitrazhi për zbatimin e këtij neni. Si rregull, nëse ka prova për një marrëdhënie pune, gjykata i zgjidh këto çështje në favor të punonjësit.

Gjatë riklasifikimit të marrëdhënieve, gjykatat marrin parasysh një sërë kriteresh, ndër të cilat mund të dallohen këto:

1) Rinegocimi sistematik i kontratave të së drejtës civile ose zgjatja e periudhës së vlefshmërisë së tyre, për shembull, në Dekretin e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 28 gusht 2008 N KA-A40 / 7019-08 në rastin N A40-59304 / 07-90-332.

2) Nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës, për shembull, në Dekretin e FAS të Rrethit të Moskës, datë 06/19/2009 N KA-A40 / 5330-09 në rastin N A40-66166 / 08-76- 271 ose Dekreti i FAS të Rrethit të Moskës, datë 11/13/2008 N КА-А40/10488-08 në çështjen Nr. А40-59261/07-14-314.

3) Datat dhe shpeshtësia e pagesës së shpërblimit, për shembull, në Dekretin e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 19 qershor 2009 N KA-A40 / 5330-09 në rastin N A40-66166 / 08-76-271 .

4) Marrëdhënia e pagesës sipas kontratës me vëllimin dhe shpeshtësinë e punës së kryer, për shembull, në Dekretin e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 19.06.2009 N KA-A40 / 5330-09 në rastin N A40- 66166 / 08-76-271.

Pra, pavarësisht se kontratat e së drejtës civile nuk janë bazë për shfaqjen e marrëdhënieve të punës, në disa raste ato janë në gjendje të rregullojnë kryerjen e punës nga një individ që vepron si palë e barabartë dhe e pavarur në kontratë.

Kontratat e së drejtës civile mund të lidhen, ndër të tjera, me sipërmarrës individualë. Nëse një sipërmarrës i tillë ofron shërbime në përputhje me llojin e veprimtarisë së tij, rreziku i rikualifikimit të kontratës si kontratë pune reduktohet ndjeshëm.

Punë në distancë ose, siç quhet, punë me akses në distancë po bëhet gjithnjë e më popullore. Nuk ka dyshim se kjo mënyrë funksionimi është e përshtatshme si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin. Megjithatë, duke qenë se puna në distancë nuk ka ekzistuar për shumë kohë, punëdhënësit bëjnë gabime në vendosjen e saj, rregullimin e saj ose largimin e saj. Kush mund të vendosë këtë mënyrë funksionimi? Si ta bëjmë atë? Si është ndërveprimi midis punonjësit dhe punëdhënësit? Për çfarë arsye mund të pushohet nga puna një punonjës në distancë? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikull.

Thelbi i punës në distancë

Në sajë të Art. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Puna në distancë është kryerja e një funksioni të punës të përcaktuar në kontratën e punës:

Jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, dega e tij, zyra përfaqësuese, të tjera të veçanta njësi strukturore(duke përfshirë ato që ndodhen në një zonë tjetër);

Jashtë një vendi fiks pune, territori ose objekti direkt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit.

Kushti i punës në distancë është përdorimi i rrjeteve të informacionit publik dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin, për kryerjen e një funksioni të punës dhe për ndërveprimin midis punëdhënësit dhe punonjësit për çështje që lidhen me zbatimin e tij.

Punëtorët në distancë janë personat që kanë lidhur kontratë pune për punë në distancë. Ato i nënshtrohen legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara ch. 49.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Mos e ngatërroni punën në distancë me punën në shtëpi. Sipas Art. 310 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Punëtorët e shtëpisë janë personat që kanë lidhur një kontratë pune për kryerjen e punës në shtëpi nga materialet dhe duke përdorur mjete dhe mekanizma të siguruara nga punëdhënësi ose të blera nga punëtori me shpenzimet e tij. rezultat detyre shtepieështë një produkt i caktuar, dhe rezultat i informacionit në distancë, informacionit, objekteve të pronësisë intelektuale.

Punonjësit në distancë mund të jenë, për shembull, programues, redaktorë, kontabilistë, mësues, avokatë. Domethënë ata që kryejnë punë të caktuara në shtëpi ose në një vend tjetër që nuk është nën kontrollin e punëdhënësit, por ndërvepron me të nëpërmjet “Internetit”.

Megjithatë, disa punëdhënës e bëjnë gabim punën në distancë. Për shembull, një punëdhënës ka lidhur një kontratë pune në distancë me afat të caktuar me një person të kualifikuar specialist i huaj për pozicionin e shefit të markës, vendi aktual i punës i të cilit ishte një restorant në territorin e një republike tjetër (shih Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 18 korrik 2017 në çështjen nr. 33 ‑22475/2017 ). Çështja nëse kjo punë konsiderohet e largët nuk u ngrit gjatë shqyrtimit të çështjes. Megjithatë, dua të theksoj se në këtë rast duhet të lidhet një kontratë e rregullt pune, sipas së cilës vendi i punës është një njësi strukturore e vendosur në një zonë tjetër, por e kontrolluar nga punëdhënësi.

Përveç kësaj, Ministria e Punës në mënyrë të përsëritur (së fundmi në Shkresa e datës 16.01.2017 Nr. 14 -2/OOG-245) shprehu mendimin se për momentin legjislacioni i punës nuk parashikon mundësinë që punëdhënësi të lidhë një kontratë pune për punë në distancë me një shtetas të Federatës Ruse, një shtetas të huaj ose një person pa shtetësi nëse ai punon jashtë Federatës Ruse , pasi lidhja e një kontrate pune në kushte të tilla shkel Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të përmbushë detyrimet e tij për t'u siguruar punëtorëve në distancë kushte të sigurta pune dhe mbrojtjen e tij ( Pjesa 2 Art. 312.3Kodi i Punës i Federatës Ruse) për faktin se ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse që formojnë legjislacionin e punës janë të vlefshme vetëm në territorin e vendit tonë ( Pjesa 1 Art. 13Kodi i Punës i Federatës Ruse). Rekomandohet të lidhni kontrata të së drejtës civile me qytetarë të tillë.

Prandaj, përpara se të regjistroni një punonjës nga distanca, mendoni me kujdes nëse puna e kryer bie nën përkufizimin e punës në distancë.

Bërja e një pritjeje në distancë

Punësohet një punonjës në distancë Rregulla të përgjithshme të parashikuara Art. 68Kodi i Punës i Federatës Ruse, por në varësi të kërkesave ch. 49.1Kodi i Punës i Federatës Ruse Dhe Ligji Federal Nr. 06.04.2011 63 ‑FZ "Për nënshkrimin elektronik"(Me tutje - Ligji nr. 63 -FZ).

Një kontratë pune për punë në distancë dhe marrëveshje për ndryshimin e kushteve të kësaj kontrate të përcaktuara nga palët mund të lidhet duke shkëmbyer dokumente elektronike ( Pjesa 1 Art. 312.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi duhet të përdorin nënshkrime elektronike të kualifikuara të përmirësuara në mënyrën e përcaktuar nga Ligji Nr. 63 ‑ FZ.

Pavarësisht lidhjes së kontratës elektronike të punës, legjislacioni përcakton kërkesën për disponueshmërinë e një formulari në letër të kontratës. Punëdhënësi, brenda tre ditëve kalendarike nga data e lidhjes së kësaj marrëveshjeje, është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë me postë rekomande me njoftim një kopje të ekzekutuar siç duhet të kësaj marrëveshjeje në letër.

Nga kjo dispozitë rezulton se punëdhënësi i dërgon punëmarrësit një kopje të kontratës së punës të nënshkruar prej tij. Për punonjësin, megjithatë, nuk ka asnjë detyrim për t'i dërguar punëdhënësit me postë një kopje të dytë, të nënshkruar me dorën e tij.

Para lidhjes së një kontrate pune, një punonjës në distancë duhet të paraqesë dokumentet e renditura në Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si ndodh kjo?

NË neni 312.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u konstatua se gjatë lidhjes së një kontrate pune për punë në distancë duke shkëmbyer dokumente elektronike, dokumentet e parashikuara për Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund t'i paraqitet punëdhënësit nga një person që aplikon për punë në distancë në formë elektronike. Me kërkesë të punëdhënësit, ky person është i detyruar t'i dërgojë atij, me postë rekomande me njoftim, kopje të noterizuara të këtyre dokumenteve në letër.

Nëse një marrëveshje e tillë lidhet nga një person për herë të parë, ai/ajo merr në mënyrë të pavarur një certifikatë sigurimi të sigurimit të detyrueshëm pensional.

Përveç kësaj, ka veçori në hartimin e librit të punës. Në veçanti, me marrëveshje të palëve në kontratën e punës për punën në distancë, informacioni për të nuk mund të futet në librin e punës së punonjësit, dhe kur lidhni një kontratë pune për herë të parë, libri i punës nuk mund të hartohet. fare.

Kështu, nëse nuk bëhen shënime në librin e punës për punën e një punonjësi në distancë, dokumenti kryesor për të veprimtaria e punës duke konfirmuar vjetërsinë, për të do të ketë një kontratë pune për punë në distancë.

Nëse një punonjës dëshiron që një shënim për punën e tij në distancë të futet në librin e punës, ai duhet t'ia dorëzojë atë personalisht punëdhënësit ose t'ia dërgojë me postë rekomande me njoftim.

Meqenëse nuk ka asnjë dispozitë për të bërë një shënim në librin e punës për natyrën e largët të punës udhëzimplotësimi i librave të punës miratuar Dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 10.10.2003 Nr. 69 , procesverbali i punësimit bëhet sipas rregullave të përgjithshme.

Ashtu si punëtorët e zakonshëm, punonjësit në distancë duhet të njihen me dokumentet e parashikuara përpara lidhjes së një kontrate pune. Pjesa 3 Art. 68 Kodi i Punës i Federatës Ruse(me rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, rregullore të tjera vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punonjësit, marrëveshje kolektive). Një njohje e tillë mund të kryhet edhe duke shkëmbyer dokumente elektronike.

Në bazë të kontratës së punës, punëdhënësi lëshon një urdhër për pranim në punë në distancë. Përpilohet në të njëjtën mënyrë si kur pranoni punonjës të tjerë të organizatës. Në të njëjtën kohë, në kolonën "Kushtet për punësim, natyra e punës" shënoni: "Punë në distancë".

Nëse ndërveprimi midis punonjësit dhe punëdhënësit kryhet duke shkëmbyer dokumente elektronike me nënshkrime dixhitale, atëherë ju mund ta njihni punonjësin me urdhrin për punësim në të njëjtën mënyrë ( Pjesa 5 Art. 312.1Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kontrata e punës

Para së gjithash, vërejmë se lloji i punës duhet të tregohet në kontratën e punës - në distancë ( Art. 312.2Kodi i Punës i Federatës Ruse). Për shembull:

Punonjësi e kryen funksionin e punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit (në distancë).

Në të njëjtën kohë, si çdo kontratë tjetër pune, kontrata e punës në distancë duhet të përfshijë kushtet e detyrueshme të përmendura Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke përfshirë:

Vendi i punës. Organizata dhe vendndodhja e saj tregohen këtu. Por vendi i kryerjes së punës (adresa e vendbanimit, adresa e emailit) duhet të tregohet në kushtin shtesë "Sqarim i vendit të punës";

Mënyra e punës dhe koha e pushimit, etj. Mënyra e funksionimit mund të vendoset njësoj si për të gjithë punonjësit e organizatës, por mund të ndryshojë;

Punonjësi në distancë ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur mënyrën e punës dhe kohën e pushimit, përveç nëse parashikohet ndryshe në kontratën e punës (pjesa 1 e nenit 312.4 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

pagat (duke përfshirë shumën norma tarifore ose paga (paga zyrtare) e një punonjësi, pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa stimuluese). Këtu, sigurohuni që të tregoni formën e pagesës së pagës - transferimi në kartë bankare (Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Tregoni në kontratë metodën e ndërveprimit midis punonjësit dhe punëdhënësit, si dhe periudhën për konfirmimin e marrjes së një dokumenti elektronik nga pala tjetër ( Art. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Krahas atyre të detyrueshme, kontrata e punës, me marrëveshje të palëve, mund të përfshijë kushte shtesë që nuk e përkeqësojnë pozitën e punonjësit ( Pjesa 5 Art. 57,Pjesa 6 Art. 312.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), veçanërisht:

Për procedurën e regjistrimit në librin e punës ( Pjesa 6 Art. 312.2);

Për procedurën dhe kushtet për pajisjen e punonjësit me pajisjet e nevojshme për kryerjen e detyrave të punës, mjete të tjera teknike, si dhe softuer në përputhje me kërkesat e punëdhënësit ( Pjesa 8 Art. 312.2). Për shembull:

Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit një kompjuter, telefon, modem, dokumentacioni teknik të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës nga punonjësi, në kohë ______________.

Nëse kjo detyrë i caktohet punonjësit, kushti mund të jetë si më poshtë:

Punonjësi i siguron vetes në mënyrë të pavarur një kompjuter, printer, faks, lidhje telefonike, mjetet e aksesit në internet.

Mbi procedurën që punonjësi të përdorë mjetet e sigurisë së informacionit në përputhje me rekomandimet e punëdhënësit ( Pjesa 8 Art. 312.2);

Për procedurën dhe kushtet për rimbursimin e punonjësit të shpenzimeve që lidhen me punën në distancë, nëse, sipas kushteve të kontratës, ai përdor pajisje dhe softuer dhe pajisje të tjera që i përkasin ose të marrë me qira ( Art. 188,Pjesa 1 Art. 312.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, këshillohet që në kontratë të shprehet qartë se cilat shpenzime i nënshtrohen rimbursimit, me çfarë dokumentesh duhet të konfirmohen, etj.;

Për procedurën dhe kohën dhe formën e paraqitjes nga punonjësi të raporteve për punën e kryer ( Pjesa 1 Art. 312.3).

Përveç kësaj, ju mund të specifikoni arsye shtesë për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit ( Pjesa 1 Art. 312.5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nuancat e punës në distancë

Meqenëse komunikimi midis punëdhënësit dhe punonjësit në distancë gjatë punës kryhet përmes komunikimit elektronik, supozohet se si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi dërgojnë çdo dokument në formë elektronike. Por në Art. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse sqarohet se dokumente të tilla, përveç kontratës së punës, urdhrave, njoftimeve dhe dokumenteve të tjera, në veçanti janë deklarata, shpjegime dhe informacione të tjera nga punonjësi. U vërtetua gjithashtu se nëse një punonjës dërgoi një dokument të tillë si një kërkesë për lëshimin e kopjeve të vërtetuara siç duhet të dokumenteve që lidhen me punën ( Art. 62Kodi i Punës i Federatës Ruse), punëdhënësi, jo më vonë se tre ditë pune nga data e paraqitjes së kërkesës në fjalë, është i detyruar t'i dërgojë punonjësit në distancë kopje me postë rekomande me njoftim ose, nëse tregohet në aplikim, në formën e një dokumenti elektronik.

Nëse një punonjës sëmuret ose po shkon në pushim të lehonisë ose prindëror, ai duhet t'i dërgojë punëdhënësit origjinalet e dokumenteve përkatëse (çertifikata e aftësisë së kufizuar, aplikimi, etj.) me postë rekomande me njoftim (neni 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). ).

Vëmendje e veçantë i kushtohet pajtueshmërisë së punëdhënësit me standardet e mbrojtjes së punës në lidhje me punëtorët në distancë.

Në sajë të Art. 312.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës për punëtorët në distancë, punëdhënësi kryen vetëm disa nga detyrimet e përcaktuara nga Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, veçanërisht:

Hetimi dhe kontabiliteti, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, të aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale ( par. 5 pasdite 2);

Plotësimi i recetave zyrtarët organ ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer federale mbikëqyrjen shtetërore për respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, të tjera organet federale pushteti ekzekutiv, duke ushtruar kontrollin e shtetit(mbikëqyrja) në fushën e caktuar të veprimtarisë dhe shqyrtimi i parashtresave të autoriteteve kontroll publik brenda kushteve të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale ( par. 20 orë 2);

Sigurimi social i detyrueshëm i punëtorëve nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale ( par. 21:00 2).

Përveç kësaj, punëdhënësi duhet t'i njohë telepunëtorët me kërkesat e mbrojtjes së punës kur punojnë me pajisjet dhe pajisjet e rekomanduara ose të ofruara nga punëdhënësi.

Detyrime të tjera të punëdhënësit për të siguruar kushte të sigurta pune dhe mbrojtje të punës të përcaktuara me Kodin e Punës, ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse dhe subjektet e Federatës Ruse, nuk zbatohen për punëtorët në distancë, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata e punës për punën në distancë.

Karakteristikat pas shkarkimit

Ekzistojnë veçori në largimin nga puna të punëtorëve në distancë, në veçanti, me iniciativën e punëdhënësit.

Si rregull i përgjithshëm, një kontratë pune me punonjës të tillë mund të ndërpritet për arsyet e përcaktuara nga Kodi i Punës. Në të njëjtën kohë, kontrata e punës mund të sigurojë arsye shtesë për largimin nga puna të një punonjësi në distancë me iniciativën e punëdhënësit ( Pjesa 1 Art. 312.5Kodi i Punës i Federatës Ruse). Për shembull, shkarkimi për mospërmbushje të përsëritur të treguesve të planifikuar, për mospërputhje të rregullt me ​​formatin e raportit për detyrën e përfunduar.

Shënim: arsyet shtesë për pushim nga puna duhet të përcaktohen pikërisht me kontratën e punës. Nëse ato përcaktohen jo nga një kontratë pune, por nga një dokument tjetër, për shembull, një përshkrim i punës ose një akt lokal i një organizate, personi i pushuar nga puna do të rikthehet.

Për shembull, një punonjës në distancë i pushuar nga puna për dështim të përsëritur për të përmbushur objektivat e planifikuar u rivendos nga gjykata, pasi një bazë e tillë shtesë për largim nga puna nuk ishte parashikuar nga kontrata e punës, por nga përshkrimi i punës. Punëdhënësi konsideroi se ishte pjesë përbërëse e kontratës së punës.

Megjithatë, gjykata arriti në përfundimin: përshkrimet e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen e tyre, procedurën e birësimit, formën, kushtet e miratimit nga punëdhënësi, procedura e njohjes së punonjësit me to, nuk mund të cilësohen si pjesë përbërëse e kontratës së punës të lidhur. nga palët dhe nuk i plotësojnë kërkesat Art. 56 Kodi i Punës i Federatës Ruse(nuk jane marreveshje e paleve), pra shkarkimi sipas rregullave Pjesa 1 Art. 312.5. Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke parashikuar të drejtën e punëdhënësit për të larguar nga puna një punëtor në distancë për arsye shtesë të dakorduara nga palët, të përcaktuara ekskluzivisht në kontratën e punës, në mënyrë të paligjshme ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Sverdlovsk i datës 11 maj 2017 në çështjen Nr. 33 ‑7310/2017 ).

Përshkrimi i punës do të jetë pjesë përbërëse e kontratës së punës nëse, në përputhje me këtë kontratë, është një aneks i saj. Sidoqoftë, në çdo rast, ai bëhet i detyrueshëm vetëm pjesërisht detyrat zyrtare dhe kërkesat për punëtorin. Nëse arsyet e pushimit nga puna përcaktohen nga përshkrimi i punës, ato nuk i nënshtrohen aplikimit, pasi një udhëzim i tillë, ndryshe nga një kontratë pune, nuk konsiderohet një marrëveshje midis palëve.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës me një punëtor në distancë zyrtarizohet me një urdhër (formulari i unifikuar T-8), baza e të cilit duhet të jetë një dispozitë specifike e kontratës ose nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin nën nënshkrim. Nëse ky dokument nuk mund t'i vihet në vëmendje punonjësit ose ai refuzon të njihet me të nën nënshkrim, bëhet një shënim i duhur në urdhër (udhëzim).

Nëse ndërveprimi midis punëdhënësit dhe punonjësit në distancë kryhet duke shkëmbyer dokumente elektronike duke përdorur nënshkrime elektronike të kualifikuara të zgjeruara, urdhri i pushimit nga puna duhet t'i dërgohet punonjësit paraprakisht. në format elektronik për njohje. Punëtori, nga ana tjetër, duke siguruar urdhrin nënshkrim elektronik duhet ta kthejë atë.

Në ditën e pushimit nga puna, një kopje letre e urdhrit duhet t'i dërgohet punonjësit me postë të regjistruar me njoftim ( Pjesa 2 Art. 312.5Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në bazë të urdhrit, nëse libreza e punës e punonjësit është plotësuar, në të bëhet një shënim për largimin nga puna. Këtu është një shembull i hyrjes për pushim nga puna në një bazë shtesë të përcaktuar nga kontrata e punës.

Ne shqyrtuam tiparet e punës në distancë - në veçanti, ato që lidhen me punësimin, ekzekutimin e një kontrate pune, orarin e punës dhe kohën e pushimit, organizimin e mbrojtjes së punës dhe pushimin nga puna. Përndryshe, punonjësit në distancë i nënshtrohen normave të përgjithshme të Kodit të Punës, përfshirë ato në lidhje me dhënien e pushimeve, llogaritjen e orarit të punës në varësi të mënyrës së tij, etj.

Dhe sigurisht, nuk është e nevojshme të punësoni punonjës të rinj për punë në distancë - gjithashtu mund të transferoni ato ekzistuese. Por një transferim i tillë kryhet vetëm me marrëveshje të palëve. Në mënyrë të njëanshme, me iniciativën e punëdhënësit, është e mundur vetëm nëse ka arsye të mira.

“Pagesa: kontabilitet dhe tatim”, 2012, N 7

Sa shpesh në Kohët e fundit dëgjojmë për telekomunikacion, për përkthyes të pavarur, telekomunikacion dhe gjëra të tjera që lidhen me punën jashtë zyrës. Sigurisht, tani është mjaft e vështirë të imagjinohet një zyrë virtuale, takime në internet dhe shumë më tepër që kanë të bëjnë me punën në distancë. Sidoqoftë, siç e dini, gjithçka po zhvillohet dhe, ndoshta, në të ardhmen e afërt, shumë punëdhënës do të jenë në gjendje të braktisin zyrat dhe të organizojnë biznesin e tyre drejtpërdrejt në rrjet. Çfarë nënkuptohet me punë në distancë? Përfaqësues të çfarë profesionesh apo specialitetesh mund të përfshihen në një punë të tillë? Si të zyrtarizohen marrëdhëniet e punës me punonjësit që punojnë jashtë zyrës? Në artikull do të gjeni përgjigje për këto dhe disa pyetje të tjera.

Koncepti i punës në distancë

Me zhvillimin teknologjitë e informacionit ndonjëherë nuk duhet të jesh në vendin e punës për të bërë ndonjë punë. Tashmë, puna on-line po fiton terren, kur punëdhënësit dhe punonjësit, duke përdorur mjete të posaçme teknike, mbajnë kontakte pune gjatë qëndrimit në vende të ndryshme.

Së pari, le të kuptojmë se çfarë lloj pune është në distancë. Para së gjithash, kjo është punë jashtë zyrës. Atributet thelbësore të punës në distancë janë pamje moderne telekomunikacionet (e-mail, ndërfaqet në ueb, produkte softuerike për ndërveprim on-line). Interpretuesit në këtë rast janë në një distancë nga vendi ku kërkohen rezultatet e veprimtarisë së tyre të punës.

Një punë e tillë mund të ekzistojë në forma të ndryshme. Për shembull, detyrat e shtëpisë kryhen në vendbanimin e punonjësit, ndërsa puna mund të kryhet si nga materialet ashtu edhe duke përdorur mjete dhe mekanizma të ndara nga punëdhënësi, dhe të blera nga punëtori me shpenzimet e tij (neni 310 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

I ashtuquajturi freelancing është gjithashtu një lloj pune në distancë. Në këtë rast, individët që nuk janë të lidhur me marrëdhënie pune me asnjë punëdhënës ofrojnë shërbime të ndryshme si bizneset ashtu edhe organizatat dhe individët. Punonjësit e pavarur zakonisht e zyrtarizojnë marrëdhënien e tyre të punës me një kontratë të së drejtës civile.

Lloji tjetër i punës në distancë është puna në distancë: zyra e punëdhënësit nuk ndodhet në rajonin ose qytetin ku punon punonjësi.

Vini re se puna në distancë mund të kryhet:

• në shtëpi (vendi i punës është i pajisur në shtëpi, punonjësi nuk ka nevojë të jetë i pranishëm në zyrë);
• në udhëtime pune ose në vendet e klientëve (për shembull, në kompanitë e ndërtimit kur është e nevojshme të kontrollohen aktivitetet e ekipeve të ndërtimit, përdoren e-mail, ICQ, komunikime celulare);
• me kushtin e paraqitjes së detyrueshme në zyrë me një frekuencë të caktuar, për shembull, një herë në dy javë (kjo mënyrë e punës në distancë është e përshtatshme për menaxherët e projekteve në internet: për të kryer detyrat e tyre, atyre u duhet vetëm një kompjuter me qasje në internet dhe komunikimet celulare, megjithatë, ndonjëherë ata duhet të marrin pjesë në takime planifikimi me menaxhmentin e kompanisë, të marrin pjesë në seminare, konferenca, trajnime);
• në territorin e punëdhënësit, i cili është larg nga vendi ku është vendosur punëdhënësi (për shembull, punëdhënësi ndodhet në një qytet, dhe punëmarrësi kryen punë në një qytet tjetër).

Siç mund ta shihni, disa punë mund të kryhen si në kuadrin e ligjit civil ashtu edhe në marrëdhëniet e punës. Në pamje të parë, marrëdhëniet juridike civile janë më të pranueshme për punën në distancë. Megjithatë, në të njëjtën kohë, punonjësi ka disa përgjegjësi shtesë: ai vetë duhet të kujdeset për gjetjen e klientëve, studimin e tregut, sigurimin e vetes me burime dhe rritjen nivel profesional. Për më tepër, në përputhje me legjislacionin aktual ai do të duhet të regjistrohet si një sipërmarrës individual. Jo të gjithë punonjësit e duan këtë, dhe për këtë arsye shumica e tyre ende preferojnë marrëdhëniet e punës.

Kush mund të punojë në distancë?

Pra, ne kemi përcaktuar se çfarë llogaritet si punë në distancë. Tani le të kuptojmë se çfarë lloj specialistësh mund të përfshihen në punë jashtë zyrës?

Puna më e zakonshme në distancë midis përfaqësuesve profesionet krijuese, si stilistë, artistë, shkrimtarë, përkthyes, programues. Përveç kësaj, aktivitetet e specialistëve të tregut mediatik nuk kërkojnë një vend pune të përhershëm, për shembull, në fushën e reklamave, aktivitete në fushën e teknologjisë së informacionit, konsulencës, etj.

Për të punuar në shtëpi mund të pranohen daktilografist, dispeçer në telefon, montues të produkteve apo pjesëve të ndryshme. Aktivitetet e tyre nuk duhet të kontrollohen: thjesht duhet të kontrolloni rezultatet e punës së tyre.

Sot, puna në distancë kryhet kryesisht nga:

• dizajnerët (nga peizazhi tek dizajni i uebit);
• punonjësit që mirëmbajnë faqen e internetit në gjendje pune (marketistët e internetit, administratorët e faqeve, moderatorët, etj.);
• redaktorët;
• gazetarët;
• Specialistët e IT-së (shkrimi i programeve, testimi i produkteve softuerike).

Rregullorja rregullatore

Legjislacioni aktual i punës dhe civil nuk rregullon të gjithë gamën e llojeve të punës në distancë. Lloji i vetëm që është pak a shumë i rregulluar është puna në shtëpi (Kapitulli 49 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rregulloret për kushtet e punës së punëtorëve të shtëpisë<1>). Por edhe në lidhje me të ka shumë pikëpyetje dhe interpretime të paqarta të normave të Kodit të Punës.

<1>Miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 29 shtatorit 1981 N 275 / 17-99.

Për shembull, nuk është e qartë se si të mbash një fletë kohore të një punonjësi të shtëpisë, nëse është e mundur ta pushosh atë për mungesë ose për t'u shfaqur në gjendje dehjeje alkoolike ose toksike tjetër. Për më tepër, procedura për vlerësimin e kushteve për kryerjen e punës në shtëpi për pajtueshmërinë me kërkesat e mbrojtjes së punës nga punëdhënësi ngre pyetje.

Në vitin 2011, Unioni Rus i Industrialistëve dhe Sipërmarrësve paraqiti idenë për të përcaktuar veçmas në Kodin e Punës dispozitat për punën e punëtorëve jashtë territorit të punëdhënësit. Megjithatë, kjo ide nuk u zhvillua, pasi vëmendja e publikut u tërhoq nga norma më skandaloze, si rritja e gjatësisë së javë pune dhe të tjerë, por më kot. Për shembull, aktualisht një kompani në Moskë, për të përdorur nga distanca shërbimet e një punonjësi në Nizhny Novgorod, e cila, të themi, përfaqëson një dyqan në internet, duhet të regjistrojë një njësi të veçantë strukturore atje - një degë ose zyrë përfaqësuese. Megjithatë, kjo nuk është gjithmonë e këshillueshme, veçanërisht nëse këtë punëtor punon në shtëpi nëpërmjet internetit dhe organizata nuk ka punonjës të tjerë në Nizhny Novgorod. Si rezultat, organizatat shpesh shmangin regjistrimin, përkatësisht, ekzistojnë rreziqe të përgjegjësisë inspektimi shtetëror autoritetet e punës ose tatimore.

Avantazhet dhe disavantazhet e punës në distancë

Ashtu si çdo orar tjetër i punës ose metodë e organizimit të punës, puna në distancë ka të mirat dhe të këqijat e saj. Për qartësi i paraqesim në tabelë.

Për punëtorët, puna në distancë ka gjithashtu anët pozitive dhe negative. Për shembull, atyre u pëlqen mungesa e kontrollit nga autoritetet, kodi i veshjes. Për disa punëtorë, puna në distancë është një mundësi për të ndërprerë kontaktet me njerëzit që nuk i pëlqejnë. Përveç kësaj, njerëzit që punojnë jashtë zyrës u pëlqen që ata të organizojnë në mënyrë të pavarur procesin e punës dhe mund të bëjnë punët e shtëpisë paralelisht.

Në të njëjtën kohë, punëtorët mund të mos jenë të kënaqur me mungesën e shoqërisë, një ngarkesë të qëndrueshme pune dhe fitime të vazhdueshme. Nëse marrëdhënia është zyrtarizuar me një kontratë të së drejtës civile, atëherë punonjësve nuk u sigurohen pushime dhe garanci dhe kompensime të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.

Siç mund ta shihni, ka avantazhe dhe disavantazhe si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin. Në çdo rast, çështja e përdorimit të punës në distancë në kompani vendoset nga punëdhënësi.

Karakteristikat e regjistrimit të marrëdhënieve të punës

Kur përdorni punë në distancë, punëdhënësi mund të ketë disa vështirësi me përcaktimin e vendit të punës, llogaritjen e orarit të punës, mundësinë e tërheqjes përgjegjësi disiplinore.

Le të fillojmë me kontratën e punës. Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të informacionit dhe kushteve që duhet të përfshihen në një kontratë pune. Pra, një nga të kërkuarit gjendja e punës. Për më tepër, nëse një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër të veçantë strukturore të organizatës që ndodhet në një zonë tjetër, është e nevojshme të tregohet vendi i punës, njësia e veçantë strukturore dhe vendndodhja e saj.

Zakonisht, vendi i punës përcaktohet nga vendndodhja e punëdhënësit - një organizatë ose një sipërmarrës individual, dhe për të përmbushur kërkesat e mësipërme të Kodit të Punës, mjafton të tregohet në kontratën e punës që vendi i punës është një organizatë specifike, për shembull Vasilek LLC. Shënim: megjithëse legjislacioni i punës nuk përmban një kërkesë për të treguar adresën e vendit të punës, ju rekomandojmë që megjithatë të tregoni adresën e punëdhënësit në kontratën e punës.

Nëse një punonjës pranohet për punë në distancë në një njësi të veçantë strukturore të vendosur në një lokal tjetër ose një lokalitet tjetër, kërkohet që në kontratën e punës të fiksohet se vendi i punës është njësia strukturore përkatëse e veçantë e organizatës që ndodhet në një adresë të caktuar. Për shembull, nëse Romashka LLC ndodhet në Moskë, dhe punonjësi pranohet në degën e Nizhny Novgorod të Romashka LLC, është e nevojshme të tregoni këtë dhe të tregoni adresën e degës në Nizhny Novgorod.

Nëse një punonjës pranohet për punë të përhershme në një lokalitet tjetër, por nuk ka një nënndarje të veçantë strukturore të organizatës, është e nevojshme të tregohet në kontratën e punës se vendi i punës është kjo organizatë, dhe gjithashtu të theksohet se punonjësi do të kryejë detyrat e tij të punës në një lokal tjetër. Në këtë rast, mund të lindë pyetja: a nuk do të duhet punonjësi të organizojë një udhëtim pune? Ju nuk keni për të. Kushti i specifikuar në kontratën e punës vetëm konfirmon që punonjësi punon aty ku jeton.

Për informacionin tuaj. Tregimi në kontratën e punës të vendbanimit për zbatimin e funksionit të punës, i cili është i ndryshëm nga vendndodhja e organizatës, do të ndihmojë në zgjidhjen e çështjes së vendeve të lira të punës në dispozicion të tij në këtë fushë, në rastet e përcaktuara nga Kodi i Punës:

• Art. 74 - nëse kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët kanë ndryshuar për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës, dhe punonjësi nuk pranon të punojë në to;
• Art. 76 - kur vendoset për largimin e një punonjësi në rast pezullimi për një periudhë deri në dy muaj të një të drejte të veçantë që ka një punonjës (licencat, të drejtat për të menaxhuar automjeti, e drejta për të mbajtur armë, një tjetër e drejtë e veçantë), nëse kjo sjell pamundësinë e punonjësit për të përmbushur detyrimet sipas kontratës së punës;
• fq 2, 3 orë 1 lugë gjelle. 81 - kur vendosni për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit në lidhje me një ulje të numrit ose stafit të punonjësve ose mospërputhjes së punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet të certifikimit;
• fq. 2, 8, 9, 10 ose 13 orë Arti 1. 83 - kur vendoset për përfundimin e kontratës së punës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve;
• Art. 84 - në rast të zgjidhjes së kontratës së punës për shkak të shkeljes së rregullave për lidhjen e saj, nëse shkelja e këtyre rregullave përjashton mundësinë e vazhdimit të punës;
• Art. 261 - me largimin nga puna të një punonjëseje shtatzënë për shkak të skadimit të kontratës së punës, e cila është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të punonjësit që mungon.

Një kusht shtesë që mund të përfshihet në kontratën e punës është specifikimi i vendit të punës - një tregues i njësisë strukturore dhe vendndodhjes së saj ose vendin e punës. Vini re se me punën në distancë, kjo mund të mos jetë fare. Kujtojmë se, në bazë të Artit. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëtor kuptohet si një vend ku një punonjës duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit. Prandaj, kur punoni në distancë, mund të:

• specifikoni në kontratën e punës, ndërkohë që punonjësi do të duhet të jetë në vende të caktuara, por këto vende nuk do të kontrollohen nga punëdhënësi;
• të paspecifikuara në kontratë, duke i lejuar kështu punonjësit të përcaktojë në mënyrë të pavarur vendin ku do të kryejë punën.

Nga njëra anë, është shumë e rëndësishme të tregohet vendi i punës, pasi është mungesa prej tij që mund të konsiderohet nga punëdhënësi si mungesë, përkatësisht, është e mundur të zbatohen masa disiplinore deri në pushim nga puna.

Shënim. mungesa - mungesa nga vendi i punës pa arsye të mira gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit) (nënparagrafët "a", paragrafi 6. , pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nga ana tjetër, për punëdhënësin kryesorja është kryerja e punës dhe a është kaq e rëndësishme ku ndodhet punonjësi, nëse e gjithë puna kryhet në kohë dhe me cilësi të lartë.

Nuk mund të mos theksojmë këndvështrimin e disa autorëve se, edhe nëse vendi i punës së një punonjësi në distancë nuk është i fiksuar në kontratën e punës, ai mund të vendoset më vonë, për shembull, me urdhër ose vend tjetër. akt normativ. Ky pozicion bazohet në paragrafin 35 të Dekretit të Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të datës 17 mars 2004 N 2. Prandaj, nëse është e rëndësishme për punëdhënësin që punonjësi në distancë të jetë në një vend të caktuar për ca kohë, një urdhër mund të lëshohet për të përcaktuar vendin e punës. Prandaj, punëdhënësi do të ketë një bazë ligjore për zbatimin e masave disiplinore.

duke ndjekur kusht i kërkuar kontratë pune - funksioni i punës(punoni sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesioni, specialiteti, që tregon kualifikimet; lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit). Ne besojmë se në rastin e punës në distancë, funksioni i punës i një punonjësi duhet të përcaktohet qartë. Kjo mund të bëhet si në kontratën e punës ashtu edhe në Përshkrimi i punës në mënyrë që palët në marrëdhënien e punës të kuptojnë qartë detyrimet e punëmarrësit, përmbushjen e të cilave mund të kërkojë punëdhënësi.

Nëse funksioni i punës i punonjësit nuk përshkruhet në detaje, mund të lindin mosmarrëveshje midis palëve në kontratën e punës, të cilat, siç tregon praktika, jo gjithmonë zgjidhen në favor të punëdhënësit.

Ndjekja e kohës

Koha e punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera që kanë të bëjnë me kohën e punës. Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të regjistruar kohën e punuar realisht nga secili punonjës. Për këtë qëllim, Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 N 1 parashikon formularët e unifikuar T-12 "Fleta e kohës dhe llogaritja e listës së pagave" dhe T-13 "Fleta e kohës". Por si të merret parasysh Koha e punes një punonjës që punon jashtë zyrës?

As ligjvënësi nuk e ka rregulluar këtë çështje, prandaj besojmë se duhet mbajtur llogaritja e orarit të punës së punonjësit që punon në distancë, duke u mbështetur në mirëbesimin e tij.

Bazuar në Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përputhje me të cilin punonjësi duhet të përmbushë me ndërgjegje detyrat e tij të punës dhe të respektojë rregullat e brendshme të punës, kontrata e punës mund të përmbajë një dispozitë për detyrimin për të njoftuar punëdhënësin për mungesën nga vendi i punës ( nëse përcaktohet nga punëdhënësi) dhe të ndalojë punën përtej orarit të caktuar të punës.

Rezulton se fleta kohore do të plotësohet në bazë të të dhënave për orarin e punës së një punonjësi të caktuar, si dhe devijimet nga norma dhe orari i punës. Kjo qasje konfirmohet gjithashtu nga udhëzimet për përdorim. forma të unifikuara, në përputhje me të cilën shpenzimet e kohës së punës merren parasysh në fletën e orarit ose me metodën e regjistrimit të vazhdueshëm të frekuentimeve dhe mungesave nga puna, ose duke regjistruar vetëm devijime (mungesa, vonesa, jashtë orarit etj.).

Menaxhimi i dokumenteve për punë në distancë

Aktualisht, çështja e shkëmbimit të dokumenteve midis një punonjësi në distancë dhe punëdhënësit të tij nuk rregullohet në nivelin legjislativ, megjithatë, si shumica e nuancave të veprimtarisë së punës së punëtorëve në këtë kategori.

Fatkeqësisht, edhe me ekzistencën ligjet federale në lidhje me elektronike nënshkrimi dixhital Normat e ligjit të punës ende nuk parashikojnë mundësinë e hartimit të dokumenteve që rregullojnë marrëdhëniet e punës (kontrata e punës, urdhrat, etj.) në formë elektronike dhe nënshkrimi i tyre me një analog të një nënshkrimi të shkruar me dorë, për shembull, një nënshkrim dixhital elektronik.

Sigurisht, është më mirë të takoheni personalisht me punonjësin kur kërkohet nënshkrimi i tij në dokumente. Megjithatë, kjo nuk është gjithmonë e realizueshme. Ne besojmë se është e mundur të dërgohen dokumente me postë (me një listë të bashkëngjitjeve dhe një faturë kthimi). Vlen të theksohet se me një shkëmbim të tillë dokumentesh ekziston rreziku që ato të humbasin ose kopjet e punëdhënësit të mos kthehen nga punonjësi, por kjo është sot. e vetmja mënyrë respektojnë ligjet e punës.

Përmblidhni

Puna në distancë shoqërohet me vështirësi të caktuara, pasi praktikisht nuk rregullohet nga legjislacioni i punës, kështu që shumica e punëtorëve që punojnë jashtë zyrës mbeten në hije dhe formalisht janë të papunë.

Derisa të ketë qartësi për rregullimin e punës në distancë, ne rekomandojmë të përfundojmë jo punën, por kontrata civile. Mbi bazën e kësaj të fundit interpretuesi do të krijojë vepra artistike ose muzikore, do të përkthejë ose redakton tekste, do të mbajë prezantime në qytetin e tij etj.

A.I. Suverneva

Ekspert i revistës

"Paga:

Kontabiliteti

dhe taksat"

Artikulli do t'ju ndihmojë të zbuloni se si të zyrtarizoni një marrëdhënie pune me një punonjës të largët në një punë të largët, nëse është vendosur një mënyrë pune për të dhe cila është procedura e pushimit nga puna.

Shumë qytetarë preferojnë të punojnë nga shtëpia, pavarësisht nëse kanë mundësi të vizitojnë vendin e punës çdo ditë. Megjithëse telekomutarët mund të kryejnë të njëjtën punë si punëtorët në terren, kushtet e tyre të punësimit ndryshojnë nga ato standarde. Ne do t'ju tregojmë se si të zyrtarizoni një marrëdhënie pune me një punonjës në distancë, cilat pagesa sigurimesh i detyrohen atij dhe cila është procedura e pushimit nga puna në këtë artikull.

te menyja

informacion i pergjithshem

Ekzistojnë metodat e mëposhtme të punës në distancë:

1. Punë në distancë.
2. Detyre shtepie.

Qytetarët që punojnë në distancë i nënshtrohen normave të përgjithshme të legjislacionit të punës. (Pjesa 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e marrëdhënieve të punës me punonjësit në distancë rregullohen nga rregulloret e mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht.
• Ligji Nr. 63-FZ i datës 04/06/2011, i cili pasqyron informacionin në lidhje me procedurën për marrjen e një nënshkrimi elektronik dixhital dhe shkëmbimin e dokumenteve elektronike midis punëdhënësit dhe punonjësve.

Punonjësit në distancë duhet të përfshihen në stafin e organizatës.

1. të kontrolluara nga punëdhënësi.
2. Punonjësi është atje ose duhet të mbërrijë atje sipas nevojës.

Deri në lidhjen e kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin me akte të ndryshme vendore:

• Rregulloret e punës.
• Rregulloret e dhënies.
• Kontrata kolektive etj.

Kjo procedurë mund të kryhet përmes një shkëmbimi elektronik midis punëdhënësit dhe punonjësit që punon në distancë. Dokumentet duhet të nënshkruhen me nënshkrim elektronik.

Ky rregull konfirmohet nga dokumentet rregullatore të mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse, pjesa 5 e nenit 312.1, pjesa 5 e nenit 312.2.
• Ligji Nr. 63-FZ i 6 prillit 2011, neni 6.

Marrëdhëniet e punës midis këtyre personave formalizohen në përputhje me rregullat e përgjithshme sipas nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procesi i regjistrimit përfshin pikat e mëposhtme:

1. Hartimi i një kontrate pune.
2. Lëshimi i një urdhri pune.
3. Krijimi i një karte personale.
4. Bërja e një regjistrimi në librin e punës.

te menyja

Mënyra e punës dhe pushimi i një punonjësi në distancë

Nëse është e mundur, punonjësi në distancë vendos mënyrën e funksionimit në mënyrë të pavarur. Kur puna kërkohet të përfundojë në një kohë të caktuar, këtë rregull të përcaktuara në kontratën e punës ose marrëveshjen shtesë.

Shembull shënoni: “Orari i punës së punonjësit caktohet nga ora 10.00 deri në orën 19.00. Pushimi i drekes- nga ora 14.00 deri në orën 15.00"

Procedura për dhënien e festave vjetore dhe të pushimeve të tjera përcaktohet në kontratën e punës dhe kryhet në përputhje me rregullat e përgjithshme.

Një shembull i një hyrjeje: "Një punonjësi pajiset me një pushim vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike sipas orarit të pushimeve."

Punonjësi në distancë punon kur të dojë, kështu që nuk ka ditë pushimi

Punonjësi në distancë punonte ditën e pushimit. Si të paguhet për këtë nëse kontrata e punës parashikon vendosjen e orarit të punës dhe periudhave të pushimit sipas gjykimit të punonjësit?

Legjislacioni i punës nuk parashikon një procedurë të veçantë për dhënien e ditëve të pushimit për punëtorët në distancë për të punuar në fundjavë. Meqenëse kontrata e punës nuk përcakton mënyrën e punës dhe pushimin e një punonjësi të tillë (punonjësi përcakton mënyrën e punës dhe pushimit sipas gjykimit të tij), është e pamundur të merret parasysh puna e tij në një ditë të caktuar.

Udhëtimi i një punonjësi të largët në zyrë me urdhër të punëdhënësit është një udhëtim pune

Me urdhër të punëdhënësit, punonjësi në distancë vjen në zyrë për të kryer detyrat e punës. Sipas specialistëve të Rostrud (letra nr. PG/37458-6-1 e datës 24 janar 2020), një udhëtim i tillë duhet të konsiderohet si Udhëtim biznesi. Kjo do të thotë se punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit shpenzimet e udhëtimit.

Shkëmbimi i dokumenteve në formë elektronike

Një punonjës që punon në distancë mund të kontaktojë punëdhënësin përmes Email. Për shembull, nëse ai duhet të përcjellë ndonjë informacion ose të shkruajë një deklaratë. Ankesat vërtetohen me nënshkrim elektronik.

Për të shkëmbyer dokumente në formë elektronike, të dyja palët duhet të kenë një nënshkrim elektronik të kualifikuar të zgjeruar të lëshuar në një qendër të specializuar certifikimi.

Nëse punonjësi në distancë kishte nevojë për kopje të disa dokumenteve të punës dhe nuk tregoi në aplikim se ato mund të transmetohen në format elektronik, punëdhënësi duhet t'i dërgojë ato me postë të rekomanduar me njoftim. Kopjet duhet t'i dërgohen punonjësit brenda 3 ditëve pune nga marrja e kërkesës (pjesa 8 e nenit 312.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

te menyja

Pagesat e sigurimit

Një punëtor në distancë ka të drejtë të marrë pagesa sigurimi (, lehonia, etj.) në përputhje me bazat e përgjithshme.

Për të marrë këto pagesa, duhet t'i dërgoni punëdhënësit me postë rekomande dokumentet origjinale që lidhen me rastin (certifikata e aftësisë së kufizuar, certifikatat).

Këto rregulla përcaktohen në pjesët 6, 7, 8 të nenit 312.1 të Kodit të Punës të Rusisë.

te menyja

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Detyrimet e drejtpërdrejta të punëdhënësit për të mbrojtur dhe siguruar kritere jo të rrezikshme për punën e punonjësve në distancë:

1. Ndiqni udhëzimet e Inspektoratit Shtetëror të Punës.
2. Paguani primet për sigurimin e punëtorëve në distancë kundër sëmundjeve dhe aksidenteve profesionale.
3. Hetoni aksidentet e punonjësve.
4. Hetoni sëmundjet profesionale punonjës.
5. Njohja e punonjësve me kërkesat e mbrojtjes së punës kur punoni me pajisje.

Punëdhënësi nuk është i detyruar t'u sigurojë punonjësve në distancë, trajnime për kryerjen e sigurt të punës, përveç rasteve kur kjo është e parashikuar në kontratën e punës.

Nuk ka asnjë vlerësim të veçantë të kushteve të punës për punonjësit në distancë

Sipas paragrafit 3 të nenit 3 "Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës" Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk kryhet në lidhje me kushtet e punës së punonjësve të shtëpisë, punëtorëve në distancë dhe punonjësit që kanë hyrë në marrëdhënie pune me punëdhënësit - individët të cilët nuk janë sipërmarrës individualë. Në këtë drejtim, në lidhje me kushtet e punës punëtorët e shtëpisë dhe telepunëtorët- vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk kryhet.

te menyja

Largimi nga puna i një punonjësi në distancë

Nëse është lëshuar një punonjës që punon në distancë, atëherë ai duhet të dërgohet në adresën e qytetarit në ditën e pushimit nga puna. Para se të dërgoni, duhet të merrni pëlqimin e punonjësit për të transferuar dokumente në këtë mënyrë.

Sipas nenit 84.1 dhe pjesës 6 të nenit 312.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një qytetar është i pranishëm në organizatë në ditën e pushimit nga puna, atëherë libri i punës i lëshohet atij personalisht.

në menunë se si të gjeni një punë në një krizë
Jepet një përmbledhje e burimeve ku mund të gjeni vende të lira pune dhe të punoni në Moskë në një krizë.

Kohët e fundit, puna në distancë është bërë një formë gjithnjë e më e zakonshme punësimi, në të cilën punëdhënësi dhe punonjësi mbajnë kontakte në distancë nga njëri-tjetri, dhe transferimi i detyrave teknike, rezultateve të punës dhe shpesh pagesa bëhet duke përdorur pagesa nëpërmjet internetit.

Koncepti i punësimit në distancë u aplikua për herë të parë në vitet 1970 në Shtetet e Bashkuara. Ardhja e internetit ka kontribuar në rritjen e numrit të punonjësve që kryejnë punë në distancë.

Sot, shumë njerëz gabimisht besojnë se punonjësit në distancë dhe përkthyes të pavarur janë një dhe e njëjta gjë.

Në fakt, freelancer është de fakto sipërmarrës individual: siguron punë, ndërsa ndërvepron me disa punëdhënës, paguan taksa dhe kontribute në fondin e pensioneve.

Një punonjës në distancë është pjesë e stafit të një ndërmarrje ose kompanie të caktuar dhe marrëdhënia e tij me punëdhënësin është e rregulluar. "Punonjësi në distancë" raporton te një drejtues specifik dhe zbaton urdhrat e tij, merr pagën e rënë dakord. Punëdhënësi gjithashtu bën të gjitha kontributet e nevojshme të fondeve nga pagat. Nga punonjës të tjerë të kompanisë punonjës në distancë ndryshon vetëm në atë që nuk ndodhet gjeografikisht në zyrë.

Formalizimi i marrëdhënieve të punës ka shumë përparësi. Para së gjithash, është plotësisht të ardhurat e ligjshme, sigurimet shoqërore dhe marrje e garantuar e pagesave të sigurimit. Një punëtor në distancë, në bazë të një kontrate pune, mund të mbrojë interesat e tij në situata të diskutueshme.

Regjistrimi zyrtar i punës në distancë

Në fillim të vitit 2013, një Kapitull shtesë 49.1 u shfaq në Kodin e Punës të Federatës Ruse mbi tiparet e rregullimit të punës punonjësit në distancë. Artikujt në këtë kapitull përshkruajnë në detaje mekanizmin e punësimit të një punonjësi në akses në distancë.

Për regjistrimin zyrtar të një punonjësi, lidhet një kontratë pune midis tij dhe punëdhënësit, e cila përcakton të drejtat dhe detyrimet e të dy palëve. I njëjti dokument ju lejon të zgjidhni zyrtarisht të gjitha çështjet që lindin në procesin e punës. Ligji parashikon gjithashtu sigurime të detyrueshme shoqërore dhe mjekësore për punonjësit që punojnë në distancë.

Formalizimi është si më poshtë:

1. Aplikanti i siguron palës së punësimit një grup standard dokumentesh për punësim: një pasaportë, dokumente mbi arsimin e marrë, të dhëna për një llogari personale individuale, etj. (në formë elektronike ose "letër").
2. Punëdhënësi e harton dhe ia dërgon aplikantit për shqyrtim.
3. Pas marrëveshjes për të gjitha të drejtat dhe detyrimet e përcaktuara në kontratë, kontrata lidhet dhe mund të përdoret një nënshkrim elektronik.

Pas nënshkrimit të dokumenteve, vendi zyrtar i punës së punonjësit është vendndodhja e palës së punësimit. Nëse është e nevojshme, punëdhënësi siguron punonjësin pajisjet e nevojshme ose softuer, mjete teknike për mbrojtjen e informacionit.

Ligji nuk përcakton detyrimin, prandaj ky moment negociohet nga palët veçmas. Më shumë detaje mbi dispozitat e Kodit të Punës që rregullojnë punësimin në distancë mund të gjeni në kapitullin përkatës.

Karakteristikat e lidhjes së një kontrate pune

Puna zyrtare në distancë ndryshon nga puna në zyrë nga mungesa e kontrollit "live" të punëdhënësit mbi aktivitetin. punonjës në distancë. Prandaj, kontrata mund të përcaktojë qartë mënyrat e punës dhe pushimit, të përshkruajë mekanizmat e menaxhimit dhe kontrollit. Sa më të detajuara të përcaktohen kushtet për punë në distancë, aq më pak mosmarrëveshje do të lindin në procesin e ndërveprimit midis palëve.

Pra, kontrata mund të specifikojë qartë orarin e punës. Kjo është e nevojshme për dhe në mënyrë që punëdhënësi të mund të kontaktojë punonjësin pa probleme brenda periudhës së caktuar kohore. Në të njëjtën kohë, orari mund të përkojë me orarin e punës së kompanisë ose të ndryshojë nga ai nëse punonjësi është në një zonë kohore të ndryshme.

Në mënyrë që punëdhënësi të mos ketë dyshime për mosrespektim të mundshëm të afateve ose kryerje jo të duhur të detyrës, kontrata mund të parashikojë dhënien periodike të një raporti për punën e kryer.

Në disa kompani, punonjësit në distancë përfshihen në planifikimin e takimeve dhe takimeve në mënyrë që të përfshihen në procesin e punës, si personalisht me ardhjen e një "punëtori në distancë" në zyrë, ashtu edhe duke përdorur mjete komunikimi me video. Kontrata mund të parashikojë gjithashtu mësime shtesë në distancë.

Në rastet kur punëdhënësi nuk siguron pajisjet e tij, software dhe mjete të tjera teknike për kryerjen e veprimtarive të punës, kontrata mund të përcaktojë shumën dhe procedurën për pagimin e kompensimit për zhvlerësimin e pajisjeve në pronësi të punonjësit.

Rekrutimi në distancë

Para se të filloni të kërkoni për një punonjës në distancë, duhet të përcaktoni qartë listën e kërkesave për aplikantin dhe të tregoni përgjegjësitë që do t'i caktohen nëse ai punësohet.

Faza tjetër e përzgjedhjes është një intervistë me aplikantët. Mund të zhvillohet në disa faza: detyrë testuese, testim ekspres me intervistë telefonike ose video.

Në procesin e përzgjedhjes, duhet të merren parasysh specifikat e ndërveprimit në distancë me një punonjës dhe mungesa e kontrollit të plotë të aktiviteteve. Për këtë arsye, përveç kërkesat e përgjithshme, rekomandohet të diskutohet me kandidatin nëse ai ka cilësi të tilla si aftësia për vetëorganizim dhe vetëdisiplinë, qëllimshmëri, përgjegjësi.