Kompensimi për kushtet e dëmshme të punës. Pagesa shtesë për kushtet e dëmshme të punës

Për të përcaktuar listën e pozicioneve që aplikojnë për një pagesë shtesë, duhet të kryeni. Nëse tashmë është kryer dhe nuk kanë kaluar më shumë se 5 vjet nga zbatimi i tij, SOUT mund të mos kryhet. Ndryshe, deri në fund të vitit 2020. Në bazë të klasave të rrezikut të caktuar, bëhet një rritje e pagave, e cila në vetvete paraqet tashmë garanci dhe kompensime për kushtet e dëmshme të punës.

Kushtet optimale i përkasin klasës 1, të pranueshme - në klasën 2 dhe nuk kërkojnë ndonjë tarifë shtesë. Tabela e mëposhtme tregon klasat që kërkojnë vëmendje të veçantë.

Shumat e shtesave për dëmshmërinë

Legjislativisht pushim shtesë dhe shtesa për dëmshmërinë rregullohen me nene dhe. Në të njëjtën kohë, vendoset një minimum i pranueshëm - të paktën 4% e pagës ose, por kompania ka të drejtë të rrisë shumën e pagesave dhe kohëzgjatjen e ditëve të pushimit. Përveç Kodit të Punës, shuma e pagesave shtesë rregullohet me marrëveshje industrie të fushave të caktuara të prodhimit. Marrëveshjet e tilla përcaktojnë edhe shumën minimale të rritjes së pagës dhe lidhen për një periudhë të caktuar. Për më tepër, neni 222 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon lëshimin e qumështit për të tillë kushte të veçanta punës. I njëjti nen përcakton se kostoja e qumështit për llogaritjen e kompensimit për dëmtimin mund të zëvendësohet me një pagesë kompensimi, e cila është e barabartë me koston e barabartë me koston e këtij produkti të vlefshëm. Normat për dhënien e qumështit rregullohen me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 16.02.2009 Nr.45n.

Marrja e kompensimeve për dëmtimet

Në një organizatë ku ka, është e nevojshme të përpunohen një sërë dokumentesh:

1. Akt normativ vendor. Kjo mund të jetë "Rregullorja për procedurën e kompensimit të kushteve të punës" ose. Ai rregullon procedurën dhe shumën e pagesave, përcakton të drejtën për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune.
2. Urdhër për miratimin e LNA për shtesat. Është e përshtatshme të tregohen emrat në tekstin e dokumentit personat përgjegjës, ndërsa në LNA vetëm pozita dhe rendit të përgjithshëm veprimet. Për t'i bërë gjërat më të lehta, mund të përdorni ekzemplar i tipit një urdhër për pagesë shtesë për dëmtim.
3. Vendosni të dhënat për kushtet e punës dhe kompensimin në kontratat e punës. Për punonjësit e sapo punësuar, informacioni mund të shtohet në kontratë, për punonjësit ekzistues, mund të lidhen marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Të dhënat futen në përputhje me temën e suplementit:

• në klauzolën e kontratës "kushtet e punës" - për klasën e rrezikut sipas SOUT;
• në paragrafin "mënyra e kohës së punës dhe pushimit" - në lidhje me pushimin shtesë;
• në artikullin "shpërblim" - për kompensimin për kushte të dëmshme.

1. Sigurohuni që tarifa shtesë të pasqyrohet në

Nëse një punonjës punësohet në punë me kushte të vështira, të dëmshme ose të rrezikshme pune, atëherë ai ka të drejtë për pagesa të caktuara që kompensojnë punën në kushte të ndryshme nga ato normale. Cilat janë këto kompensime? Cili është regjimi i tyre tatimor? Si përcaktohet shuma e këtyre kompensimeve? Lexoni përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera në artikullin tonë.

1. Pagesa e pushimeve shtesë për punonjësit e punësuar në kushte të dëmshme është garanci dhe jo pagesë kompensimi. Prandaj, shumat e paguara për këto pushime i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në baza të përgjithshme dhe përfshihen në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit për OPS, sigurimet e detyrueshme mjekësore dhe sigurimet shoqërore, duke përfshirë sigurimin e detyrueshëm kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

2. Pagesat shtesë për pagat për kushte të dëmshme pune paguhen në bazë të Artit. Art. 147, 164 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. sipas Artit. 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në thelb, nuk janë kompensim, por janë një shtesë e pagave, për të cilat nuk zbatohet përjashtimi nga tatimi mbi të ardhurat personale. Pagesa të tilla ndryshojnë nga kompensimi për punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, të përcaktuara me Art. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto pagesa nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat. Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse Nr. 03-04-06/6-165 e datës 6 gusht 2010).

Shuma minimale e kompensimit për punëtorët e punësuar në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme është 4% e pagës (Rezoluta nr. 870). Sipas Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, ajo gjithashtu i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale (

Punëtorët në Rusi mund të mbështeten në mbrojtjen e plotë të punës së tyre. Dhe në këtë drejtim, jo ​​gjithmonë funksionon vetëm Kodi i Punës Rusia.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Ka dispozita të tjera që rregullojnë veçoritë e pagesës shtesë për kushtet e dëmshme të punës në vitin 2020. Meqenëse në këtë fushë nevojitet një përqindje e lartë e mbështetjes për punonjësit.

Informacion i rendesishem

Pagesat shtesë për punë me kushte të dëmshme sigurohen në përputhje me kërkesat e qarta. Jo çdo qytetar mund të llogarisë në shtesa të tilla.

Disa dokumente legjislative përcaktojnë:

• një listë e profesioneve që mund të marrin kompensime dhe që konsiderohen të dëmshme, të rrezikshme;
• procedura për njohjen e një profesioni dhe pune si të rrezikshme për punën ose që ndikojnë negativisht në shëndetin e punëtorëve.

Bazuar në këta tregues, është e mundur të kryhet procedura e kërkesave që punëdhënësi të marrë shtesa. Edhe pse legjislacioni aktual parashikon Federata Ruse.

Duke qenë se ligjet shprehin qartë se mbikëqyret zbatimi i të gjitha normave që duhet të respektojë punëdhënësi.

Sa është pagesa shtesë për kushtet e dëmshme të punës. Secili punonjës mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur këtë listë të shpenzimeve - nga ilaçet deri te organizimi i trajtimit dhe pushimeve.

Konceptet bazë

Ndër termat më të rëndësishëm për t'u njohur janë:

Lista e profesioneve në një situatë veçanërisht të vështirë

Të tilla profesione janë ato që janë në këto fusha:

• prodhim metalurgjik;
• prodhimi i koksit dhe nxjerrja, përpunimi i qymyrit;
• industria e naftës dhe gazit;
• prodhimi kimik;
• radio-elektronikë, inxhinieri elektrike;
• përpunimi i metaleve;
• Energjia bërthamore;
• prodhimi i qelqit.

Këto janë fushat kryesore që mund të konsiderohen të rrezikshme dhe të dëmshme për punën. Por ka edhe një ndarje brenda këtyre profesioneve - në dy lista:

Klasifikimi i ndikimit negativ

Ekzistojnë disa klasa në të cilat ndahen të gjitha kushtet e punës:

Sa i përket shkallëve të rrezikut, ka edhe katër prej tyre:

Bazat ligjore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kur diskutoni një temë të tillë, është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje kuadri legjislativ. Nëse është e nevojshme të merrni një pagesë shtesë në shkallën e pagës, shpesh është e nevojshme të udhëhiqeni pikërisht nga aktet ligjore rregullatore dhe dispozitat prej tyre.

Ligji kryesor në këtë fushë do të jetë Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 147 përmban informacionin më të rëndësishëm - si është shpërblimi i punëtorëve në fusha të tilla të punës.

Pagesa për kushtet e dëmshme të punës për orët e punuara në të vërtetë ndodh gjithashtu me një normë të rritur. Dhe shtesat vendosen edhe në rastin e punës me kohë të pjesshme.

Neni 213 përcakton ato veçori në përputhje me të cilat kujdesi mjekësor u ofrohet punëtorëve të tillë. Në fund të fundit, është jashtëzakonisht e rëndësishme të monitorohet shëndeti i tyre.

Neni 117 i referohet pushimit shtesë për punëtorët me kushte të dëmshme të punës. Në përputhje me ligjin, është e mundur të merrni këtë pushim jo në ditë pushimi, por në formën e kompensimit monetar.

Ligji Federal Nr. 426 “Për vlerësim të veçantë kushtet e punës” jep informacion se cilët faktorë mund të konsiderohen të dëmshëm. Më shumë detaje janë në nenin 13.

Dekreti i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS Nr. 298 / P-22 "Për miratimin e listës së industrive, punëtorive, profesioneve ..." përmban gjithashtu ato profesione, në përputhje me të cilat përllogaritja e detyrueshme e pagesave shtesë për pagat është kryera.

Si bëhet pagesa shtesë për kushtet e dëmshme të punës në bazë të një vlerësimi të veçantë

Për të marrë një pagesë shtesë, është e nevojshme të përcaktohet se çfarë klase vështirësie dhe çfarë shkalle i është caktuar këtij profesioni. Legjislacioni i Rusisë përcakton që ato profesione që caktohen në klasën / shkallën e 3-të ose të 4-të i nënshtrohen pagesës shtesë të detyrueshme.

Foto: procedura për vendosjen e kompensimit për punë në kushte të dëmshme pune

Fillimisht, kompania duhet t'i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Mbi bazën e përfundimit të SOUT caktohet klasa dhe shkalla e rreziqeve për shëndetin e punëtorëve..

Në të ardhmen, punëdhënësi duhet t'i fusë këta tregues marrëveshje kolektive dhe bëni pagesat e duhura.

Mekanizmi i projektimit

Ka disa mënyra për të lëshuar një kompensim në ndërmarrje:

Pasi ndërmarrja të ketë kaluar provimin e SOUT, punëdhënësi lëshon një urdhër. Ky dokument duhet të përfshijë sa vijon:

• cilat janë rezultatet e rishikimit të kushteve të punës;
• çfarë pozicionesh punëtorë të punësuar ishin subjekt i pagesave shtesë.

Renditja në vetvete do të duket kështu:

Mund të plotësohet si për një punonjës specifik, ashtu edhe në përgjithësi për pozicionet e prodhimit. E gjitha varet nga madhësia e organizatës.

Shuma e shtesës

Legjislacioni i punës i Rusisë rregullon shumën e pagesës shtesë që duhet të kryejë punëdhënësi. Ligji përcakton një tregues si përqindje në lidhje me shkallën e pagës.

Foto: tiparet e pagesës shtesë për kushtet e dëmshme të punës

Dhe shuma minimale e një kompensimi të tillë duhet të jetë 4%. Megjithatë, punëdhënësi mund të vendosë një shumë më të lartë të pagesës shtesë.

Pas kësaj, krijohet dokumentacioni për të vendosur këto marrëveshje:

Në përputhje me këto dokumente, treguesi i shënimit është duke u vendosur. Por pavarësisht profesionit dhe treguesve të tjerë, përqindja e kompensimit nuk do të jetë më e ulët se 4%. Në këtë drejtim, legjislacioni nuk planifikon të ndryshojë.

Procedura e llogaritjes

Për të filluar, kryhet procedura për certifikimin e kushteve të punës. Vetëm pas kësaj procedure është e mundur të kryhen llogaritjet.

Ka disa faktorë që merren parasysh në llogaritje. Kontabilistët përdorin dokument model dispozitat dhe në përputhje me të rrjedhin pagat.

Ky dokument supozon opsionet e mëposhtme për koeficientët:

Kjo përqindje zbatohet për pagat. Dhe në varësi të pagës do të llogaritet edhe madhësia e shtesës dhe paga përfundimtare.

Kush është përgjegjës për mospagesën

Ekzistojnë komisione të veçanta që kontrollojnë pagesat - këto janë Rostrud dhe Inspektorati Shtetëror i Punës.

Kodi i Punës garanton kompensim për punën që lidhet me ekspozimin ndaj faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm. Nga artikulli do të mësoni se si përcaktohet shuma e pagesës në rast të devijimit nga kushtet normale të punës në vitin 2019.

Lexoni në artikull:

Kompensimi për kushtet e dëmshme të punës

Kodi i Punës garanton disa përfitime dhe kompensime për punëtorët e angazhuar në prodhime të rrezikshme. Le t'i rendisim ato:

• Rritja e kohëzgjatjes së pushimeve vjetore kalendarike (pjesa 1 e nenit 116, pjesa 2 e nenit 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Dita e shkurtuar e punës (pjesa 1 e nenit 92, pjesa 2 e nenit 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Rritja e pagave (neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Caktimi i pagës së rritur është i mundur vetëm pas një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Kjo për faktin se të gjitha garancitë sipas SOUT janë rezultat i një vlerësimi të kushteve në vendin e punës në përputhje me Ligjin Nr. 426-FZ (neni 7). Të gjitha vendet e punës mund të caktohen në një nga katër klasat e rrezikut: optimale, të pranueshme, të dëmshme ose të rrezikshme.

Pagesë shtesë për punë në kushte të dëmshme u takon vetëm atyre që punojnë në kushte pune të klasit 3 ose 4. Meqenëse caktimi i përfitimeve ngre shumë pikëpyetje te punëdhënësit, Ministria e Punës ka publikuar sqarime të veçanta për arsyet e vendosjes së kompensimit për punonjësit (). Ky dokument duhet referuar në raste komplekse edhe në vitin 2019.

Shtesë për kushtet e dëmshme të punës në vitin 2019

Nëse kushtet e punës kanë ndryshuar në ndërmarrje, është e nevojshme të kryhet SOUT. Bazuar në rezultatet e tij, është e mundur një rritje dhe një ulje e përfitimeve dhe shtesave. Nëse punëdhënësi ka përmirësuar kushtet e punës, përfitimet do të rishikohen. Por baza për këtë mund të jenë vetëm rezultatet fikse të vlerësimit special. vendin e punës një punonjës mund të rikualifikohet në një klasë tjetër rreziku. Për shembull, pajisjet janë modernizuar në ndërmarrje, pajisjet mbrojtëse personale janë zëvendësuar me të reja, më moderne, janë zëvendësuar materialet ose reagentët - të gjitha këto janë arsye për një SOUT të paplanifikuar dhe një ndryshim në klasën e UT.

Nëse kjo ka ndodhur, atëherë, sipas, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësit, pasi kushtet e punës dhe, në përputhje me rrethanat, paga kanë ndryshuar. Nëse një punonjës nuk dëshiron të punojë në kushte të tilla, menaxhmenti mund të vendosë në mënyrë të njëanshme. Në këtë rast, 2 muaj përpara, punonjësi njoftohet me shkrim për ndryshimin e pagës për shkak të ndryshimeve në kushtet e punës (). Nëse pas këtyre 2 muajve ende nuk arrihet marrëveshja, punonjësi largohet.

Kur si rezultat i SOUT konstatohet se kushtet, përkundrazi, po përkeqësohen, duhet të caktohen dëmshpërblime të reja (sipas neneve 92, 117, 147, 219 të Kodit të Punës).

Dispozita standarde parashikon koeficientët e mëposhtëm për pagat:

Klasa 3 - 4, 8, 12%

Klasa 4 - 16, 20, 24%.

Urdhri për vendosjen e një pagese shtesë për kushtet e dëmshme të punës është një dokument i brendshëm i organizatës dhe duhet të përmbajë detajet e pranuara në organizatë:

• data, emri dhe numri i porosisë;
• emrin e saktë të organizatës;
• emrin e saktë dhe shumën e kompensimit;
• një listë e punonjësve që marrin paga shtesë, duke treguar pozicionet dhe klasën e rrezikut;
• nënshkrime, vulë.

Urdhri duhet t'i dërgohet llogaritarit kryesor të organizatës.

Konsideroni, si shembull, sa do të jetë tarifa shtesë për kushtet e dëmshme të punës kur punoni me helme. Përveç rritjes së pagës, u garanton punëtorëve të punësuar në prodhimin e klasave 3 dhe 4 një reduktim. Koha e punes jo më shumë se 36 orë në javë.

Ka kufizime të moshës dhe gjinisë për të punuar me pesticide, kufizime për kohëzgjatjen e ditës së punës. Ndërmarrja dhe monitorojnë përputhjen e tyre me rregulloret e sigurisë, ofrojnë pajisje mbrojtëse personale të certifikuara dhe veshje pune.

Helmet kanë klasifikimin e tyre, kështu që çdo pesticid specifik dhe kushtet për të punuar me të duhet të konsiderohen veçmas. Pagesat shtesë për punën me helme nuk mund të jenë më pak se 4% dhe më shumë se 24% e pagës. Shuma e pagesës shtesë është në diskrecionin e menaxhmentit të organizatës.

Kush ka të drejtë për pension për kushte të dëmshme pune

Për punonjësit e angazhuar në prodhim të rrezikshëm, ofrohet një pension preferencial. vetëm ata që kanë punuar në kushte që lidhen me klasat 3 dhe 4. Kjo listë profesionesh miratohet Nëse ka pasur pushim në vjetërsi gjatë së cilës punonjësi ka qenë i punësuar në kushte jo të dëmshme ose ka qenë i papunë, përfitimi nuk jepet.

Pra, për të rillogaritur pensionin duhet të plotësohen këto kushte:

• Punonjësi ishte i punësuar vazhdimisht në prodhim, klasa e rrezikut të së cilës konfirmohej nga SOUT ose nga vërtetimi i vendeve të punës.
• Të gjitha kontributet e nevojshme për Fondi i pensionit u dëbuan nga punëdhënësi me një normë të rritur.
• Profesioni i punonjësit plotëson kërkesat e datës 28 dhjetor 2013 (klauzola 1-18, pika 1, neni 30).

Nëse punonjësi është pensionist që punon, shtesa e pagës i llogaritet në të njëjtën mënyrë si punonjësit e tjerë.

Ndër garancitë dhe kompensimet për specialistët që punojnë në industri me kushte të pafavorshme pune, legjislacioni i punës parashikon një garanci për rritjen e pagës. Kjo çështje rregullohet nga një kompleks i tërë dokumentet normative, ndër të cilat:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• Ligji “Për vlerësimin e posaçëm…” datë 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ;
• Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 20 maj 2014 Nr. 15-1 / OOG-486 për çështjen e dhënies së kompensimit për veprimtari profesionale kryhet në kushte të pafavorshme;
• Dekret i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale datë 3 tetor 1986 Nr. 387 / 22-78 (në pjesën që nuk ndryshon nga normat legjislacionin aktual);
• Dekret i Komitetit Qendror të CPSU, Këshilli i Ministrave të BRSS, Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave i 17 shtatorit 1986 Nr. 1115 (në pjesën që korrespondon me normat e legjislacionit aktual).

Njëkohësisht duhet mbajtur parasysh se Dekreti i Qeverisë “Për përcaktimin e afatit të reduktuar...” datë 20.11.2008 nr. 870, i cili më parë rregullonte çështje të shtesës. pagesa për kushte të pafavorshme pune, nga data 01.01.2014 ka humbur fuqinë e saj, prandaj është e pamundur të fokusohemi tani e tutje.

Si përcaktohet shkalla e dëmtimit të veprimtarisë së punës?

Vendimi për klasën e rrezikut të kushteve të punës në një vend të caktuar pune merret nga ekspertë, bazuar në metodologjinë e propozuar në urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë "Për miratimin e metodologjisë ...", datë 24 janar 2014 Nr. 33n. Në këtë rast, urdhri përmban 4 aplikime:

1. Metodologjia për zbatimin e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
2. Klasifikuesi i faktorëve negativë.
3. Formulari i raportit për vlerësimin e posaçëm të kryer.
4. Rekomandime për plotësimin e raportit.

Të pafavorshmet janë:

• faktorët e prodhimit, duke përfshirë efektet negative fizike, kimike ose biologjike mbi punëtorin;
• faktorët procesi i punës, të cilat maten me ashpërsinë dhe intensitetin e veprimtarisë së punës.

Metodologjia përfshin:

• identifikimi i faktorëve potencialisht negativë që shoqërojnë prodhimin;
• hulumtimi dhe matja e vlerave aktuale të faktorëve negativë të identifikuar në një vend të caktuar pune;
• atribuimi i kushteve të punës në përputhje me shkallën e negativitetit në klasat e listuara më sipër bazuar në rezultatet e studimeve.

Meqenëse ligji nr. 426-FZ hyri në fuqi më 01/01/2014, certifikimi i mëparshëm i vendeve të punës së punonjësve sipas rregullave të legjislacionit në fuqi deri në vitin 2014 njihet si i vlefshëm për 5 vjet kur zgjidhen çështjet e dhënies. garancitë e punës punonjësit, duke përfshirë paga shtesë për kushte të pafavorshme pune (Pjesa 4, neni 27 i Ligjit Nr. 426-FZ).

Shënim: një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk kryhet për punëtorët e shtëpisë, punonjësit në distancë dhe duke punuar për qytetarët që nuk janë sipërmarrës individualë.

Rritja e pagesës për dëmshmërinë - shtoni. tarifa, 4 për qind apo diçka tjetër?

Shkalla e pagesës shtesë për dëmtimin përcaktohet vetëm në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në pjesën 2 të Artit. 147 i këtij akti normativ përcakton masën minimale të kompensimit për kushtet negative të punës, e cila është e barabartë me 4% të pagës për pozicionin e mbajtur. Njëkohësisht, më tej, në pjesën 3 të të njëjtit nen, sqarohet se shuma specifike e shtesës caktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e sindikatës sipas procedurës së përcaktuar në Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Gjatë përcaktimit të shumës së saktë të pagesës, është e mundur të zbatohen dispozitat e Dekretit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 3 tetorit 1986 Nr. 387 / 22 -78, si dhe dekreti i Komitetit Qendror të CPSU, i Këshillit të Ministrave të BRSS dhe i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të 17 shtatorit 1986 nr. 1115 (në pjesën që nuk bie ndesh me normat legjislacionin aktual). Madhësia e pagesës shtesë sipas normave të këtyre dokumenteve mund të arrijë deri në 24% të pagës, në varësi të pikëve që vlerësojnë dëmshmërinë e veprimtarisë së punës në një vend të caktuar pune.

Kështu, shuma e kompensimit për dëmin duhet të specifikohet nga punëdhënësi (në këtë rast, opsione të ndryshme pagese mund të përcaktohen për vende të lira të ndryshme "të pafavorshme") dhe fikse:

• në kontratën e punës së specialistit;
• akti lokal;
• marrëveshje;
• marrëveshje kolektive.

Si të llogarisni shumën e pagesës shtesë për punë në një mjedis të dëmshëm në 2017-2018?

Për shkak të faktit se legjislacioni modern nuk përcakton se si të llogaritni shumat e sakta të kompensimit për aktivitetet e prodhimit në kushte negative, ju mund të përdorni dispozitat e Dekretit të Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Gjithë Bashkimit i sindikatave datë 10.03.1986 nr.387/22-78, i cili sugjeron lidhjen e masës së pagesës shtesë me pikët, të caktuara për çdo klasë të kushteve të punës. Kjo do të thotë që procedura për llogaritjen e shumës së shpërblimit për aktivitetet në kushte të pafavorshme prodhimi përfshin:

1. Përkufizimi i një klase të kushteve të punës. Siç u përmend më lart, kjo bëhet nga specialistë të veçantë të vlerësimit.
2. Shndërrimi i shkallës së efekteve negative në pikë. Shuma e pikëve llogaritet për secilin nga faktorët që tejkalojnë standardet higjienike (klauzola 1.3 e rregullores, miratuar me dekret nr. 387/22-78). Sipas shtojcës nr. 2 të dispozitë e thënë, klasa e 3-të e shkallës së parë të dëmtimit korrespondon me 1 pikë, shkalla e dytë - 2 pikë, etj.
3. Përcaktimi i kohëzgjatjes së ndikimit të një faktori negativ. Për të vlerësuar ndërhyrjen e një faktori specifik negativ në kushtet e punës, kohëzgjatja e ndikimit të tij tek punonjësi gjatë turnit është e rëndësishme.
4. Llogaritja e pagesës për punë në kushte të pafavorshme. Në të njëjtën kohë, merren parasysh të gjithë faktorët negativë të konstatuar gjatë vlerësimit të veçantë. Për të llogaritur shumën e kompensimit, mund të përdorni edhe rregullat e provizionit, të miratuar. Dekreti nr. 387/22-78 (klauzola 1.6) dhe vendosja e një gradimi të masës së shtesës nga 4 në 24% të pagës, ku dëmi, i vlerësuar deri në 2 pikë, do të kompensohet në masën 4%. e pagës, nga 2 në 4 pikë - 8%, etj. d.

Kur përdorni të tilla sistemi i pikëve duke marrë parasysh dëmshmërinë e kushteve të punës dhe llogaritjen e kompensimit për to (ose një mënyrë tjetër për përcaktimin e shumës së pagesës shtesë për dëmtimin), këshillohet të hartohet një dokument i veçantë i brendshëm i ndërmarrjes, i cili do të përshkruajë në detaje të gjithë sistemin për duke llogaritur shumën e kompensimit për aktiviteti i punës në kushte të pafavorshme pune.

Karakteristikat e taksimit të kompensimit për punë të rrezikshme

Shumë pikëpyetje ngre procedura për taksimin e pagave të rritura me një pagesë shtesë për aktivitetet prodhuese në kushte të pafavorshme. Në veçanti, diskutohet nevoja për të zbritur taksën mbi të ardhurat personale nga shuma e pagesave për dëm. Megjithatë, duke pasur parasysh sqarimin shërbimi tatimor dhe Gjykata e Lartë e Arbitrazhit të Federatës Ruse, kërkohet të bëjë dallimin midis një pagese shtesë për kushte negative të punës në përputhje me Artin. 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe kompensim për të njëjtat kushte sipas Art. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas letrave të Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 06.05.2013 Nr. 03-4-06 / 15555 dhe 04.06.2007 Nr. 03-04-06-01 / 174, si dhe tekstin e rezolutës së Presidiumi i Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 17.10.2006 Nr. 86/06, pagesa për punë në kushte të pafavorshme pune është pjesë përbërëse e pagës së punonjësit. Kjo do të thotë se i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat.

Sa i përket pagesave shtesë për aktivitete në kushte të pafavorshme prodhimi, të përcaktuara në përputhje me Art. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me një marrëveshje kolektive, pastaj pagesa të tilla, në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 217 të Kodit Tatimor, tatimi mbi të ardhurat personale nuk vlerësohet. Një shpjegim i tillë jepet në letrat e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 21.04.2005 Nr. 14-1-04 / 1345@, Ministria e Financave e Rusisë, datë 12.10.2009 Nr. 03-04-06-02 / 89 dhe 08.06.2010 Nr. 03-04-06 / 6-165, si dhe vendimin e Presidiumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse të 17 tetorit 2006 Nr. 86/06.

Siç mund ta shihni, kontrata e punës dhe dokumentacioni tjetër vendor i ndërmarrjes mund të përcaktojnë si pagesa shtesë ashtu edhe kompensim për aktivitete në kushte të pafavorshme. Kushtet e punës. Në të njëjtën kohë, të parët i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale (si pjesë e pagës), ndërsa të dytat jo.

>Rostrud iu përgjigj pyetjeve në lidhje me vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Krijimi i vendeve të punës pas vlerësimit të posaçëm

A është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në lidhje me vendet e punës të krijuara pas SOUT-it të radhës, "periudha e vlefshmërisë" të së cilës nuk ka skaduar?

Në fakt, vënia në punë e vendeve të reja të organizuara është baza për një vlerësim të veçantë të paplanifikuar. Ai duhet të kryhet brenda gjashtë muajve nga data e prezantimit të krijimit të vendeve të reja të punës. Por kjo duhet të bëhet vetëm nëse punët e reja nuk janë të ngjashme me ato për të cilat tashmë është kryer SATS.
Vendet e punës që ndodhen në një ose më shumë të të njëjtit lloj njihen si të ngjashme. ambiente industriale të pajisura me të njëjtat (të njëjtin lloj) sistemet e ventilimit, ngrohjes dhe ndriçimit. Në vende të tilla, punonjësit punojnë në të njëjtin profesion, pozicion, specialitet, kryejnë të njëjtat funksione pune në të njëjtat orë pune, ndërsa kryejnë të njëjtin lloj procesi teknologjik.

Kur identifikohen punë të ngjashme, bëhet një vlerësim i veçantë për 20 për qind të vendeve të punës nga numri i përgjithshëm i këtyre vendeve (por jo më pak se dy vende pune) dhe rezultatet e tij zbatohen për të gjitha punët e ngjashme (neni 16 i Ligjit Federal Nr. 426 të 28 dhjetorit 2013 -FZ).

Prandaj, një vlerësim i veçantë i paplanifikuar nuk është i nevojshëm nëse dy kushte plotësohen njëkohësisht:

• punët e reja janë të ngjashme me ato për të cilat SATS është kryer tashmë;
• numri i vendeve të punës të vlerësuara është të paktën 20 për qind e numrit total të vendeve të punës të vjetra dhe të reja.

Me klasën e rrezikut 3.1, pushimet shtesë dhe orët e shkurtuara të punës nuk lejohen

Në vitin 2013, kompania ka kryer certifikimin e vendeve të punës. Bazuar në rezultatet e tij, kushtet e punës në vendin e punës të punonjësit u njohën si të dëmshme të klasës së tretë të shkallës së parë (3.1). Në këtë drejtim, punonjësi kishte të drejtë për pushim vjetor shtesë me pagesë, ulje të orarit të punës dhe rritje të pagave. Në vitin 2015, punëdhënësi kreu një vlerësim të veçantë, i cili konfirmoi rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës: kushtet e punës në vendin e punës u njohën si të dëmshme të klasës së tretë të shkallës së parë (3.1). Por si rezultat i SOUT, punonjësit iu anuluan orët e shkurtuara të punës dhe pushimet vjetore shtesë të paguara. A janë të ligjshme veprimet e punëdhënësit?
Po, ato janë legjitime. Nga 1 janari 2014, certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës u zëvendësua me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Sipas rezultateve të SATS, kushtet e punës ndahen në katër klasa sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut: optimale (klasa 1), e pranueshme (klasa 2), e dëmshme (klasa 3) ose e rrezikshme (klasa 4). . Nga ana tjetër, kushtet e dëmshme të punës ndahen më tej në katër nënklasa: 3.1 (kushtet e dëmshme të punës së shkallës së parë); 3.2 (kushtet e dëmshme të punës së shkallës së dytë); 3.3 (kushte të dëmshme pune të shkallës së tretë) ose 3.4 (kushte të dëmshme pune të shkallës së katërt).
Orët e reduktuara të punës i detyrohen vetëm atyre punonjësve, kushtet e punës së të cilëve, sipas rezultateve të SOUT, u njohën si kushte të dëmshme pune të shkallës 3 ose 4 (d.m.th., klasa 3, nënklasat 3.3 ose 3.4) ose kushte të rrezikshme pune. (klasa 4).
Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet vetëm atyre punonjësve, kushtet e punës të të cilëve, sipas rezultateve të SAUT, u njohën si kushte të dëmshme pune të shkallës 2, 3 ose 4 (d.m.th., klasa 3, nënklasat 3.2, 3.3 ose 3.4. ) ose kushte të rrezikshme pune (klasa 4). Por rritja e pagave është për shkak të të gjithë punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme pune (d.m.th., klasa 3, pavarësisht nga nënklasa e rrezikut) ose në punë me kushte të rrezikshme pune (klasa 4).

Shtesë për kushtet e dëmshme të punës në vitin 2018

Kushtet e dëmshme të punës kuptohen si një grup faktorësh që manifestohen në aktivitetet prodhuese të cilat mund të kenë ndikim negativ në shëndetin e personelit. Për të përcaktuar praninë e dëmshmërisë, si dhe shkallën e tij, bëhet vërtetimi (vlerësimi) i vendeve të punës. Metoda kryesore për certifikim (vlerësim) janë matjet.

Disponueshmëria në fabrikë prodhuese kushtet e dëmshme të punës nënkupton shfaqjen e detyrimit të punëdhënësit për të kompensuar punonjësit për punën në kushte të tilla. Kompensimi sigurohet përmes ofrimit të përfitimeve (për shembull, në formën e një dite pune të reduktuar, pushime shtesë, ushqime speciale, pajisje mbrojtëse, kupona për një sanatorium) dhe pagesa të kompensimit në para. Dispozita e tyre është detyrim, jo ​​e drejtë e punëdhënësit.
Duhet mbajtur mend se prania e kushteve të dëmshme të punës kufizon mundësinë e punësimit të grave në pozicione të caktuara (neni 253 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në bazë të nenit 265 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndalohet përdorimi i punës së personave nën 18 vjeç në punë me kushte të dëmshme. Listat e punimeve që përfshijnë praninë e faktorëve të dëmshëm miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Çfarë lloj pune konsiderohet e dëmshme

Ndër faktorët që përcaktojnë praninë e një ndikimi negativ në shëndetin e punonjësve, duhet theksuar se standardet janë tejkaluar në lidhje me:

• ashpërsia e punës, e cila nënkupton rritjen e stresit fizik në trupin e njeriut;
• intensiteti i punës, që nënkupton një ngarkesë të shtuar në organet shqisore dhe sistemin nervor qendror;
• faktorët e jashtëm që ndikojnë në trupin e punëtorit (temperatura mjedisi, shpejtësia e erës, lagështia e ajrit);
• ndikimi i zërit, tejzanor dhe vibrimit;
• rrezatimi infra të kuqe dhe ultravjollcë;
• ndotje radioaktive;
• rrezatimi me rreze x;
• ekspozimi ndaj fushave elektrike dhe magnetike;
• niveli i ndriçimit;
• niveli i përqendrimit të kimikateve, baktereve, mikroorganizmave.

Sipas të gjithë kompleksit të shenjave që ndikojnë negativisht te punonjësit, kushtet e punës zakonisht ndahen në 4 grupe me ligj. Bazuar në këtë, ato mund të jenë:

• optimale;
• e pranueshme;
• e dëmshme;
• e rrezikshme.

Shkalla e ndikimit tek punëtorët e faktorëve të dëmshëm mund të jetë e ndryshme. Në rastet kur tejkalon vlera të caktuara, kushtet ekzistuese të punës njihen si të dëmshme. Besohet se gjatë kryerjes së funksioneve të punës në kushte të tilla, rreziku i marrjes së sëmundjeve të një natyre profesionale rritet ndjeshëm.

Kushtet e dëmshme duhet të dallohen duke tërhequr një kufi nga kushtet e rrezikshme. Është e zakonshme të flitet për kushte të rrezikshme kur personeli është i ekspozuar ndaj faktorëve që ndikojnë drejtpërdrejt negativisht në shëndetin e tyre. Një shembull në këtë rast është puna e piktorëve në dyqanet e bojës. Nëse punonjësit e tillë kanë kompletin e nevojshëm mbrojtës, kushtet në të cilat ata punojnë njihen si të dëmshme. Puna pa një çantë mbrojtëse nënkupton kushte të rrezikshme pune.

Për të vërtetuar nëse kushtet e punës në një vend të caktuar pune janë të rrezikshme apo të dëmshme, kryhen aktivitete për vërtetimin e vendeve të punës. Në kuadër të tyre maten parametrat mjedisorë, si dhe krahasimi i rezultateve të marra me standardet. Lista e profesioneve të dëmshme është përcaktuar në Dekretin nr. 10 të 26 janarit 1991 të Kabinetit të Ministrave të BRSS.
Duhet të kihet parasysh se titulli i pozicioneve të specialistëve që kryejnë punë në kushte të rrezikshme duhet të korrespondojë saktësisht me përcaktimin e tyre në udhëzues kualifikimi. Këto drejtori janë në përputhje me Dekretin nr. 10 të 26 janarit 1991 dhe, nga ana tjetër, i nënshtrohen miratimit nga Qeveria e Federatës Ruse. Nëse titujt e punës së specialistëve nuk korrespondojnë me informacionin e përcaktuar në librat e referencës së përmendur, këta specialistë mund të humbasin shtesat, kohëzgjatjen preferenciale të shërbimit, si dhe preferencat e tjera që i detyrohen këtyre kategorive të punonjësve.

Karakteristikat e pagave në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme

Rregullimi i proceseve të punës, pagesave dhe dhënies së përfitimeve shtesë për punëtorët e punësuar në industritë e rrezikshme kryhet nga nenet 219, 92, 117, 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, në përputhje me kërkesat e përcaktuara në nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në vitin 2018 punonjësit kanë të drejtë të marrin pagesa shtesë për punë në kushte të rrezikshme. Duhet të theksohet se, në bazë të Artit. 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendosja e shtesave u garantohet vetëm personave që kryejnë drejtpërdrejt punë me një ndikim negativ të faktorëve të prodhimit. Kështu, personat e ekspozuar ndaj ndikimit negativ të faktorëve negativë mund të presin që të marrin paga më të larta.

Çdo punonjës që kryen funksionet e tij të punës nën ndikimin negativ të faktorëve të prodhimit, ka të drejtë të presë të marrë këto pagesa, të cilat janë një shtesë në pagë, nëse është krijuar në bazë të rezultateve të aktiviteteve të certifikimit para fillimit të vitit 2014. Ky prag u vendos për faktin se deri në vitin 2014 kishte rregulla që kërkonin certifikimin e detyrueshëm të vendeve të punës për të përcaktuar praninë e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm.

Ligji Federal Nr. 426-FZ i datës 28 dhjetor 2013 zëvendësoi vërtetimin me një vlerësim të kushteve të punës së personelit. Në të njëjtën kohë, në bazë të Pjesës 4 të Artit. 27 të aktit normativ në fjalë, punëdhënësit kanë të drejtë të mos inspektojnë ato vende pune të personelit që janë vlerësuar më pak se 5 vjet më parë. Ligji përmban një përjashtim nga këtë rregull: më herët se 5 vjet, vlerësohen vetëm ato punë ku është e nevojshme një analizë shtesë e paplanifikuar e gjendjes ekzistuese të kushteve të punës.

Refuzimi për t'u siguruar punonjësve që kryejnë funksionet e tyre të punës në kushte të dëmshme pagesën shtesë të kërkuar njihet si shkelje legjislative dhe është baza për sjelljen e punëdhënësve në përgjegjësi ligjore.

Si të llogarisni shumën e shtesës

Në Rusi, madhësia e pagesave minimale për punonjësit që kryejnë funksionet e tyre të punës nën ndikimin e faktorëve të dëmshëm është fiksuar ligjërisht. Kështu, shuma e pagesës shtesë në këtë rast nuk mund të jetë më e vogël se 4% e pagës, e cila përcaktohet për lloje specifike të punës së kryer në kushte normale.

Si bazë për llogaritjen e pagesës shtesë për dëmtimin, është zakon të përdoret dispozitë model për vlerësimin e kushteve të punës, paraqitur më 03.10.1986. Në përputhje me të, përdoret algoritmi i mëposhtëm i llogaritjes:

1. Identifikimi i klasës së rrezikut duke krahasuar treguesit maksimalë të lejueshëm të vendosur me parametrat e rrezikut që ekzistojnë aktualisht në një prodhim të caktuar.
2. Rillogaritja e klasave të rrezikut të prodhimit (të përcaktuara në dokumentet raportuese për certifikimin ose vlerësimin e kushteve të punës) në pika bazuar në tabelën e mëposhtme:
3. Përcaktimi i periudhës së ndikimit të faktorëve negativë. Shuma e pagesës shtesë formohet duke marrë parasysh periudhën e qëndrimit aktual në zonën e ndikimit të faktorit negativ.
4. Përcaktimi i shumës së pagesës shtesë për dëmtimin e një punonjësi të caktuar. Gjatë përcaktimit të normës së interesit merret parasysh tërësia e të gjithë faktorëve negativë. Në këtë rast, të dhënat e tabelës së mëposhtme duhet të përdoren si udhëzues në llogaritjen:

Kushtet e punës	Tërësia e pikëve sipas nivelit të dëmshmërisë	Shuma e pagesës shtesë në % të pagës
i rëndë, i dëmshëm
Veçanërisht e rëndë, veçanërisht e dëmshme

E drejta e punëdhënësit është të rrisë përqindjen e pagesës shtesë të përcaktuar në ligj, duke marrë parasysh ashpërsinë dhe dëmtimin e kushteve në të cilat punëmarrësi kryen funksionet e tij të punës. Specifikimi i madhësisë së shtesave të tilla është subjekt i fiksimit në dokumente të veçanta, si p.sh.

• kontratat individuale të punës;
• kontrata kolektive;
• rregulloret lokale.

Formimi i këtyre dokumenteve në drejtim të vendosjes së shtesave të shtuara për punë në kushte të dëmshme duhet të kryhet duke marrë parasysh situatën financiare dhe ekonomike të organizatës.

Përveç pagesave në para, specialistët që kryejnë funksione të punës nën ndikimin e faktorëve të dëmshëm kanë të drejtë të kërkojnë:

• reduktimi i javës së punës në 36 orë;
• sigurimi i pushimit vjetor shtesë për një periudhë prej 7 ditësh ose më shumë.

Përveç llojeve të përmendura të kompensimit, legjislacioni (neni 222 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) parashikon lëshimin e produkteve ushqimore të veçanta për punonjësit e ekspozuar ndaj faktorëve negativë gjatë punës. Në veçanti, është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë qumësht ose ekuivalent produkte ushqimore punëtorët në industritë e rrezikshme.

Përfaqësues të:

• ekzaminimi shtetëror i kushteve të punës (sipas pjesës 2 të nenit 216.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• shërbimi tatimor në bashkëpunim me specialistë nga SZN (letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse nr. 03-05-02-04 / 36 e 04/07/2006).

A mund të anulohet pagesa shtesë?

Organizatat që kanë zbatuar masa që synojnë zvogëlimin e ndikimit negativ të faktorëve të prodhimit në personel në një nivel të pranueshëm (të lejuar) përjashtohen nga detyrimi për të paguar kompensim për punonjësit për punë në kushte të rrezikshme. Aktivitete të tilla përfshijnë veprime që synojnë:

• modernizimi efektiv i pajisjeve, ambienteve dhe mjeteve të punës;
• sigurimi i specialistëve me komplete mbrojtëse individuale që ndihmojnë në uljen e efekteve të dëmshme të faktorëve të dëmshëm.

Nëse, si rezultat i masave të marra, ndikimi i faktorëve të dëmshëm tek njerëzit nuk u eliminua plotësisht, megjithatë, klasa e rrezikut u ul, atëherë punëdhënësit kanë të drejtë të ulin përqindjen e pagesave të kompensimit. Vendimi për të siguruar (ose refuzuar dhënien) pagesa të kësaj natyre merret nga organizatat në procesin e shqyrtimit të raporteve për vlerësimin e kushteve të punës së punonjësve.

Punonjësit kanë të drejtë të mos pajtohen me vendimin e punëdhënësit për të refuzuar dhënien e kompensimit ose me vendimin për uljen e klasës së rrezikut. Në këtë rast, punonjësi mund të paraqesë një ankesë pranë autoritetit mbikëqyrës me një kërkesë për të rishikuar rezultatet e masave për vlerësimin e kushteve të punës.

Prania në organizimin e kushteve të dëmshme të punës kërkon që menaxhmenti i ndërmarrjes të marrë masa që synojnë zvogëlimin e ndikimit negativ të faktorëve të prodhimit, si dhe sigurimin e kompensimit për punonjësit e punësuar në kushte të dëmshme. As punonjësit dhe as organet e menaxhimit të ndërmarrjes nuk kanë të drejtë të përcaktojnë në mënyrë të pavarur praninë e faktorëve të dëmshëm ose klasën e dëmtimit. Kjo pune duhet të kryhet nga një komision i posaçëm në kuadër të masave për vlerësimin e kushteve të punës. Përcaktimi i këtij fakti (kushtet e dëmshme të punës) kërkon një përgjigje të menjëhershme nga organi drejtues, përkatësisht, sigurimin e mbrojtjes së personelit nëpërmjet lëshimit të kompleteve të posaçme mbrojtëse, kryerjen e masave modernizuese (krijimi shtesë. ekranet mbrojtëse, çelat e ventilimit, etj.), duke vendosur kompensimin.

Shkallët e kushteve të rrezikshme të punës

Kushtet në të cilat punojmë mund të ndahen sipas shkallës së dëmtimit të tyre për punëtorin në optimale, të lejueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme. Cili është ndryshimi midis tyre:

Çfarë konsiderohet e dëmshme

• Kushtet optimale të punës mund të quhen kur punonjësi nuk është në rrezik, ose dëmi që mund të marrë punonjësi është minimal. Ekziston edhe një interpretim i tillë i optimalitetit: këto janë kushtet kur dëmi i shkaktuar punonjësit nuk është më i lartë se niveli që është i sigurt për popullatën. Në kushte të tilla, punonjësi është komod për të punuar, është produktiv, të gjithë parametrat kryesorë të mjedisit (lagështia, temperatura etj.) janë normale.
• Kushtet e lejuara quhen nëse pas punës punonjësi mund të shërohet para fillimit të ndërrimit të tij përsëri. Dëmi që i shkaktohet një punonjësi në vendin e punës nuk duhet të ndikojë shumë në shëndetin e tij dhe gjithashtu në asnjë mënyrë të mos ndikojë në shëndetin e fëmijëve të tij të ardhshëm.
• Kushtet e dëmshme të punës nuk janë më të sigurta për një person dhe madje edhe për fëmijët e tij të ardhshëm. Kushtet e tilla mund të ndahen në shkallë:

1. punonjësi mund të shërohet, megjithatë, atij i duhet shumë më tepër kohë sesa në kushtet e lejuara të punës
2. Kushtet e punës çojnë në sëmundjet profesionale në formë të lehtë
3. mund të çojë në sëmundje kronike
4. paaftësia e mundshme

• Kushtet ekstreme të punës. Ndodhin kur gjatë ndërrimit të punës ekziston një kërcënim për jetën e punonjësit, si dhe rreziku i zhvillimit të lezioneve.

Si rregull, shumica dërrmuese e profesioneve janë ato ku kushtet nuk shkaktojnë shumë dëm (për shembull, shumica e punëve në zyrë). Punëtorët e zakonshëm në fabrika shpesh janë të ekspozuar ndaj kushteve saktësisht të dëmshme të punës.

Pse një punëdhënës duhet të paguajë ekstra?

Niveli i rritur i zhurmës, temperatura e ulët ose e lartë, lagështia, puna me kimikatet, rrezatim - kjo është një listë e vogël e atyre kushteve në të cilat një punonjës ka të drejtë për një bonus.

Qumësht për "dëmtimin"

Çdo organizatë kërkohet të kryejë një SOUT (vlerësim të veçantë të kushteve të punës) çdo pesë vjet. Nëse, pas vlerësimit, zbulohet se punonjësit punojnë në kushte të dëmshme, punëdhënësi duhet t'i kompensojë ata për këtë dhe punonjësit mund të kenë të drejtën e llojeve të mëposhtme të kompensimit:

• koha e reduktuar e punës
• pushime shtesë në shumën prej të paktën 7 ditësh
• lëshimi i gjërave të veçanta (për shembull, ushqimi mjekësor)
• pension të parakohshëm
• trajtimi në sanatoriume
• lëshimi i veshjeve të veçanta
• shtesë në pagë

Kohëzgjatja e pushimit shtesë nuk i kalon 7 ditë dhe për ta marrë atë punonjësi duhet të punojë në kushte të dëmshme për më shumë se një vit.

Veshjet speciale janë të detyrueshme që punëdhënësi të lëshojë në ato vende pune ku punonjësi është i ekspozuar ndaj kimikateve, rrezatimit, lagështisë së lartë, ndryshimeve të temperaturës dhe kushteve të tjera të pafavorshme. mjedisi i jashtëm. Punëdhënësi, me shpenzimet e veta, duhet të sigurojë larjen, tharjen dhe ruajtjen e veshjeve të posaçme, si dhe t'u jepet punonjësve pa pagesë.

Përveç veshjeve speciale, punëtorët e fabrikës shpesh marrin si kompensim ushqime të veçanta, si qumësht falas. Për më tepër, në punë ku kushtet e punës janë veçanërisht të dëmshme, duhet të sigurohet ushqimi terapeutik. Normat e nxjerrjes si dhe rregullat e sigurimit të ushqyerjes mjekësore janë miratuar me Urdhrin nr.46, datë 16.02.2009. Ministria e Shendetesise.

Sigurisht, një vlerësim se si kushtet e dëmshme të punës mund të kryhen jo vetëm nga një komision i posaçëm, por edhe të përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, për shembull, bazuar në praninë e një pozicioni të veçantë në listat e veçanta të profesioneve të dëmshme. Sigurisht, kjo metodë nuk mund të jetë 100% e saktë dhe sot konsiderohet e vjetëruar.

Shuma e kompensimit për kushte të dëmshme

Shuma e kompensimit

Më shpesh është rritja e pagës, sepse parashikohet në të gjitha kategoritë e kushteve në të cilat mund të dëmtohet trupi i punëtorit.

Nëse një punonjës kryen detyra në kushte të dëmshme apo edhe të rrezikshme pune, ai ka të drejtë për një bonus (të paktën 4%) për pagën. Kjo pagesë nuk varet nga sa të dëmshme janë kushtet. Me përkeqësimin e kushteve të punës, punonjësit i jepet leje shtesë (zakonisht 7 ditë), si dhe e tij javë pune shkurtuar (të paktën 4 orë).

Kompensimi për kushtet e punës rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, si dhe nga disa ligje federale.

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensimet e duhura, në këtë mënyrë ai shkel ligjin dhe mund të mbajë përgjegjësi ligjore.

Si rregull, pothuajse gjithmonë punëdhënësit përpiqen të shmangin pagesat shtesë për punonjësit. Edhe nëse pas SAUT do të zbulohej se disa vartës duhet të paguhen shtesë, punëdhënësit do të paguajnë minimumin, pra 4% të pagave. Megjithatë, në ndërmarrjet shtetërore kjo përqindje është pothuajse gjithmonë më e lartë për faktin se ata kanë sindikata që mbrojnë të drejtat e punëtorëve dhe kërkojnë që punëdhënësi të rrisë normën (për shembull, deri në 10% të pagave).

Shuma e përcaktuar e pagesës për dëmtimin duhet të specifikohet në kontratën me punonjësin dhe në të gjitha dokumentet e tjera rregullatore.

Si të vendosni një shtesë

Në mënyrë që lejimi të hyjë në fuqi, organizata duhet të kryejë hapat e mëposhtëm:

Pas ekzaminimit

1. Përcaktoni madhësinë e tij.
2. Fiksoni shumën e kompensimit në rregulloret e organizatës.
3. Bëni ndryshime në kontratë ose marrëveshje me punonjësin (mund të bëni një marrëveshje shtesë).
4. Paguani suplementin.

• kompensim minimal
• marrëveshjet e industrisë
• mendimi i sindikatës (nëse ka)

Disa industri kanë marrëveshje të veçanta që rregullojnë shumën e primit (për shembull, në industria e qymyrit). Nëse një marrëveshje e tillë vlen për llojin e veprimtarisë së organizatës suaj, atëherë duhet të mbështeteni në të, dhe jo në kompensimin minimal të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Me rastin e vendosjes për këtë çështje duhet të merret parasysh edhe vendimi sindikal.

Pagesat për dëmin e shkaktuar në vendin e punës nuk i nënshtrohen kontributeve fondet jashtë buxhetit, si dhe primet e sigurimit që punëdhënësi paguan për të mbuluar kostot e aksidenteve që ndodhin në ndërmarrje.

Kodi i Punës kërkon që punëdhënësi të përcaktojë pagesën për dëmtimin në Rregulloren për pagat në ndërmarrje, si dhe në kontratën e punës.

Kompensimi për kushte të pafavorshme të punës mund të anulohet në organizatë nëse ndryshimet në kushtet e punës në anën më të mirë në kushte optimale ose të pranueshme.

Kushtet e dëmshme të punës: si të kompensoni saktë?

Ti do të mësosh:

• Në cilat raste dhe çfarë kompensimesh u jepen punonjësve që punojnë në kushte të rrezikshme pune
• Si të vendosni pagën e duhur
• Si të organizoni një ditë pune të shkurtuar dhe sigurimin e pushimit kur punoni në kushte të dëmshme pune

NË ÇFARË RASTE DHE ÇFARË KOMPENSIM PARAQITEN?

Rezultati kryesor i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë SAUT) është përcaktimi i një klase të kushteve të punës në vendin e punës. Nëse, sipas rezultateve të SOUT, rezulton se punonjësit punojnë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, atëherë punëdhënësi duhet t'u sigurojë atyre kompensime të ndryshme për të punuar në kushte të tilla. Përndryshe, ai mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 14 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës" ® (i ndryshuar më 1 maj 2016; më tej - Ligji Federal Nr. 426-FZ), kushtet e punës ndahen në katër sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) klasës së rrezikut - optimale, e pranueshme, e dëmshme dhe e rrezikshme.

Caktimi i kushteve të punës në vendin e punës të një punonjësi në klasën e 3-të ose të 4-të të dëmtimit nënkupton sigurimin e kompensimeve të caktuara për të, në varësi të shkallës së dëmtimit. Kjo:

• shtesë në pagë;
• pushim shtesë;
• ulje e orarit të punës.

Dispozita ("+") / mosparashikimi ("-") i kompensimeve për punonjësit, në varësi të klasës (nënklasës) të kushteve të rrezikshme të punës të përcaktuara nga SOUT, pasqyrohet në tabelë:

Sipas Art. 92, 94, 117, 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të sigurojë kompensimin e duhur për punonjësit. Por në praktikë, shpesh lindin pyetje se si ta bëni këtë. Le të shqyrtojmë disa situata.

Nëse kompensimi sigurohet për herë të parë

V kohët sovjetike punonjësve që punonin në kushte të rrezikshme pune u pajisën me kompensim në përputhje me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Presidiumin e Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 25 tetor 1974 Nr. pushime dhe orar të shkurtuar të punës” (në tekstin e mëtejmë. tek si Lista). Punëdhënësit i duhej vetëm të kontrollonte nëse ka pozicione nga personelin ose punë të kryera realisht nga punonjësit në Listë.

Më vonë, koncepti i dhënies së kompensimeve ndryshoi: së pari, me ligj u vendos përparësia e vërtetimit të vendeve të punës, dhe më pas për të përcaktuar rrezikun në vendet e punës - SOUT. Aktualisht, për të përcaktuar nevojën për të vendosur kompensim, normat e Ligjit Federal Nr. 426-FZ dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkojnë kryerjen e një SA në vendin e punës.

Nëse më parë punëdhënësi nuk u ka ofruar kompensim punonjësve për një arsye ose një tjetër (certifikimi i vendeve të punës nuk është kryer, dhe nëse është kryer, ai ka përcaktuar kushtet e punës si të pranueshme ose optimale, ose organizata nuk ka vende pune për të cilat kompensimi është mbështetur sipas Listës), dhe tani me kryerjen e SATS është konstatuar se kushtet e punës së punëtorëve janë të dëmshme, atëherë punëdhënësi duhet të vendosë kompensimin e duhur për punën në kushte të tilla.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, në vendimin nr. 135-0, datë 7 shkurt 2013, tregoi se kompensimet u jepen të gjithë punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, përfshirë ata profesionet, pozicionet ose puna e të cilëve. të kryera nuk parashikohen nga Lista, nëse puna e tyre nën ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesit të punës konfirmohet nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (dhe tani SOUT).

Nëse kompensimi është siguruar më parë

Punonjësit, sipas Listës apo vërtetimit të mëparshëm të vendeve të punës, u pajisën me kompensimin e duhur. Supozoni se organizata që i ka ofruar, pas datës 01/01/2014, ka kryer një SATS. Si rezultat, rezultatet e mëposhtme janë të mundshme:

1. Klasa e kushteve të rrezikshme të punës është konfirmuar - garancitë dhe kompensimet duhet të sigurohen në të njëjtat shuma si para SAUT.
2. Sipas rezultateve të SOUT, rezultoi se kompensimi duhet të jetë më i vogël se më parë.

Në pjesën 3 të Artit. 15 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 421-FZ "Për ndryshime në disa akte legjislative të Federatës Ruse në lidhje me miratimin e Ligjit Federal "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës"" (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal Nr. 421-FZ) thotë se kur u sigurohet punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, masat kompensuese, procedura dhe kushtet për zbatimin e masave të tilla nuk mund të përkeqësohen dhe shumat ulen në krahasim me procedurën. , kushtet dhe shumat e masave kompensuese të zbatuara realisht në lidhje me punonjësit që nga data 01.01.2014, me kusht që të ruhen kushtet e përshtatshme të punës në vendin e punës.

Kështu, shuma e kompensimit të ofruar për punonjësit në vendet e punës së të cilëve, bazuar në rezultatet e certifikimit ose për shkak të baza ligjore(rregullator aktet juridike të ish-BRSS) janë krijuar kushte të dëmshme pune, në momentin e hyrjes në fuqi të Ligjit Federal Nr. 426-FZ duhet të ruhen derisa të përmirësohen kushtet e punës në këto vende pune, gjë që konfirmohet nga rezultatet e SAUT. Ky pozicion mbështetet nga praktikë arbitrazhi.

Gjykatat vlerësojnë gjithashtu se dështimi i një punëdhënësi për të ofruar kompensim në të kaluarën nuk i privon punonjësit të drejtën për ta marrë atë në të tashmen.

Nëse kushtet e punës së një punonjësi janë përmirësuar, duke u bërë më të sigurta (për shkak të instalimit të pajisjeve të reja, rikonstruksionit, etj.), fushëveprimi i garancive dhe kompensimeve zvogëlohet. Praktika gjyqësore konfirmon se nëse përjashtohet faktori i dëmshëm, zhduket nevoja për dhënien e dëmshpërblimit.

SHËNIM

Kur vendosni për një ndryshim në kompensim, punëdhënësi duhet të jetë veçanërisht i kujdesshëm, pasi mund të njihet një ulje e paarsyeshme e nivelit të garancive inspektimi shtetëror shkelje e ligjit në punë, për të cilën punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi administrative (Vendim i Gjykatës së Rajonit Autonom Hebre, datë 23 qershor 2015 në çështjen nr. 4-A-29/2015).

SI TË VENDOSEN KOMPENSIMET PËR PUNËN NË KUSHTE TË DËMSHME?

Përcaktoni shumën e kompensimit

Është e nevojshme të merren parasysh:

1. Madhësitë minimale të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

• shuma e rritjes së pagës për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nuk duhet të jetë më pak se 4% norma tarifore(paga) e krijuar për lloje te ndryshme punon me kushte normale pune (neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit, kushtet e punës së të cilëve në vendin e punës, sipas rezultateve të SAUT, klasifikohen si kushte të dëmshme pune të shkallës 2, 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune, është 7. ditëve kalendarike(neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Orari i reduktuar i punës është caktuar jo më shumë se 36 orë në javë dhe jo më shumë se 8 orë në ditë (nenet 92, 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Marrëveshjet e degëve (ndërdegëve).

Kur vendosni shumën e kompensimit, duhet të kontrolloni nëse organizata është subjekt i marrëveshjeve të industrisë.

Për shembull, Marrëveshja e Industrisë për industrinë e qymyrit të Federatës Ruse për periudhën nga 1 prilli 2013 deri më 31 mars 2016 e datës 01.04.2013 përcakton se për punëtorët e punësuar në punë me kushte veçanërisht të vështira, të rrezikshme dhe veçanërisht të dëmshme pune Sipas listave të veçanta, tarifat rriten me 10% dhe 20%.

Nëse organizata është subjekt i marrëveshjeve sektoriale (ndërsektoriale), kompensimi nuk duhet të jepet në një shumë më të vogël se sa përcaktohet në marrëveshje.

3. Mendimi i sindikatës.

Nëse organizata ka një sindikatë, shuma specifike e kompensimit përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e tij (në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rregulloni parashikimin e kompensimit në rregulloret lokale

Sipas Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari i punës dhe koha e pushimit të punonjësve (përfshirë informacionin për pushimin shtesë të dhënë dhe një ditë pune të reduktuar) duhet të pasqyrohen në Rregulloren e Brendshme të Punës (PVTR; shembulli 1).

Normat lokale për rritjen e pagave për punëtorët që punojnë në kushte të rrezikshme pune, si rregull, pasqyrohen në Rregulloret për pagat (shembulli 2).

Parashikoni një klauzolë kompensimi në kontratën e punës

Pjesa 2 e Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet se në një kontratë pune me një punonjës, duhet të përcaktohen si kushtet e punës në vendin e punës ashtu edhe garancitë dhe kompensimet që i jepen punonjësit.

Rritja e pagave, zvogëlimi i orarit të punës, pushimi shtesë - të gjitha këto kushte punëdhënësi duhet t'i pasqyrojë në kontratën e punës me punonjësin që punon në kushte të rrezikshme pune, drejtpërdrejt kur e lidh atë me një punonjës të ri dhe në marrëveshje shtesë në një kontratë pune - për ata që tashmë punojnë në organizatë.

Nuk ka gjasa që punonjësi të kundërshtojë themelimin kompensim shtesë, megjithatë, në mungesë të pëlqimit të tij, ndryshime të tilla janë të mundshme nëse ka arsye dhe në përputhje me procedurën e parashikuar në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në shembullin 3 - një fragment i regjistrimit në kontratën e punës të kushtit për dhënien e pushimit shtesë.

Siguroni kompensim

Rritja e pagave.

Shtesa (shtesë) për punë në kushte të rrezikshme pune llogaritet çdo muaj si përqindje e pagës (norma tarifore). Duhet të pasqyrohet në fletën e pagës së punonjësit, pasi është pjesë e pagës (pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe sipas pjesës 1 të artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi, ndër të tjera, është i detyruar të njoftojë të shkruaritçdo punonjës rreth pjesë përbërëse pagat që i takojnë për periudhën përkatëse.

Pyetje mbi temën

Në organizatat me degë në rajonet veriore, koeficienti i rrethit ngarkohet vetëm mbi shumën e pagës apo mbi shumën e pagës që rritet me shumën e pagesës shtesë për kushtet e dëmshme të punës?

Sipas Sqarimit të miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 11 shtator 1995 nr. 49, letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 16 shkurt 2009 nr. 169-13, koeficientët rajonalë dhe Kompensimet në përqindje ngarkohen në të ardhurat aktuale mujore të punonjësit. Të ardhurat aktuale mujore të një punonjësi, mbi të cilat llogariten koeficientët rajonalë dhe shtesat në përqindje, përfshijnë: pagesat e kompensimit lidhur me mënyrën e punës dhe kushtet e punës, shpërblimet dhe shpërblimet e parashikuara nga sistemet e shpërblimit ose dispozitat për shpërblimet e organizatës dhe pagesat e tjera, instaluar nga sistemi pagat e organizatës. Prandaj, shtesa për punë në kushte të rrezikshme pune duhet të përfshihet në pagat mbi të cilat do të llogaritet koeficienti i rrethit (Vendimet e apelit të Gjykatës së Lartë të Republikës së Karelias, datë 29 prill 2014 në çështjen nr. 33-8080/ 2014). Një qasje e ndryshme për llogaritjen e koeficientit rajonal është shumë më pak e zakonshme: si koeficienti rajonal ashtu edhe pagesa shtesë për punë në kushte të dëmshme pune llogariten drejtpërdrejt nga paga (norma e tarifës) (Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Trans-Baikal i datës 19 nëntor 2013 në çështjen nr.33-4228-2013). Për të vendosur sigurinë juridike, punëdhënësi duhet të rregullojë mënyrën e llogaritjes në LNA.

Pushime shtesë.

Fillimi i pushimit shtesë është planifikuar në orarin e pushimeve, ai sigurohet sipas rendit në të njëjtën mënyrë si pushimi vjetor i ardhshëm.

Sipas paragrafëve. 8, 9 Udhëzime për procedurën e aplikimit të Listës së industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës. BRSS, Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave i 21 nëntorit 1975 Nr. 273 / P-20, leja shtesë, sipas Listës, i jepet punonjësit njëkohësisht me pushimin vjetor.

Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse (pjesa 3 e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Kështu, për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, punëdhënësi duhet:

Përcaktoni numrin e muajve të plotë të punës në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, për të cilat është e nevojshme të ndani numrin total të ditëve të punës në kushte të përshtatshme gjatë vitit me numrin mesatar mujor të ditëve të punës. Nëse bilanci është më pak se gjysma e numrit mesatar mujor të ditëve të punës, ai përjashtohet nga llogaritja, nëse gjysma ose më shumë, rrumbullakoset në muajin e plotë (letra Rostrud datë 18.03.2008 Nr. 657-6-0 ).

Koha e reduktuar e punës.

Në bazë të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mban shënime për kohën e punuar në të vërtetë nga secili punonjës, përfshirë në rastin e punës në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Fleta e orarit duhet të pasqyrojë orarin e reduktuar të punës (kodi i shkronjës "LCH" (dixhital - "21") - orari i reduktuar i punës kundrejt orarit normal të punës në rastet e parashikuara me ligj).

Pyetje për temën

A është e mundur që një punonjës që punon në kushte të rrezikshme pune të rrisë orarin e punës nga 36 në 40 orë?

Pjesa 3 e Artit. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e rritjes së kohëzgjatjes së orarit të punës nga 36 orë në 40 orë, por në kushtet e mëposhtme:

kjo normë duhet të përfshihet në një marrëveshje industrie (ndërsektoriale) dhe një marrëveshje kolektive;

duhet te jete marrëveshje me shkrim punonjës, i hartuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për kontratën e punës.

Punonjësi duhet të shprehë pëlqimin e tij për rritjen e kohëzgjatjes së orarit të punës. Ndonjëherë punëdhënësit e harrojnë këtë, dhe më pas gjykata merr anën e punonjësit (Vendimi i Gjykatës së Qytetit Mezhdurechensk të Rajonit të Kemerovës, datë 30 Prill 2014 në çështjen nr. 2-867/2014~M-659/2014);

punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi.

A mund të lëshojë inspektori urdhër për pagesën e orarit jashtë orarit nëse punonjësve iu është caktuar 40 orë në vend të 36 orësh në kundërshtim me ligjin?

Shpesh, punonjësit i drejtohen inspektoratit të punës me një ankesë se punëdhënësi nuk siguron kompensim për punën në kushte të rrezikshme pune (për shembull, nuk paguan punë jashtë orarit). Si rezultat, inspektoriatet e punës shpesh urdhërojnë që të bëhen pagesa. Punëdhënësit kundërshtojnë receta të tilla të lëshuara nga inspektorët përtej kompetencës së tyre. Në përputhje me Konventën organizatë ndërkombëtare Puna nr. 81 “Për inspektimin e punës në industri dhe tregti” datë 11 korrik 1947 (miratuar në Gjenevë më 11 korrik 1947 në sesionin e 30-të të Konferencës së Përgjithshme të ILO-s, ratifikuar nga Rusia më 11 prill 1998), inspektori i punës nuk i jepet e drejta për të nxjerrë rregullore të detyrueshme të mosmarrëveshjeve të punës. Ky qëndrim konfirmohet nga praktika gjyqësore (Vendimet e apelit të Gjykatës Rajonale të Saratovit të datës 11 shtator 2014 Nr. 33-5170, Gjykata e Lartë e Republikës së Komit të datës 12 dhjetor 2013 në çështjen nr. 33-6287 / 2013).

Konkluzione:

1. Kompensimi për punën në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përcaktohet nëse, sipas rezultateve të SOUT, kushtet e përshtatshme të punës zbulohen në vendin e punës të punonjësit.
2. Çfarë lloj kompensimi për të siguruar përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, në varësi të klasës / nënklasës së kushteve të punës.
3. Gjatë vendosjes së kompensimit, është e nevojshme të bëhen ndryshime jo vetëm në LNA, por edhe në kontratat e punës të lidhura me punonjësit.

Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Irkutsk, i datës 12 shkurt 2015 në çështjen nr. 33-1070/15.

Data e hyrjes në fuqi ligjet federale Nr. 421-FZ dhe Nr. 426-FZ.

Shihni gjithashtu Informacionin e Ministrisë së Punës të Rusisë "Pyetje dhe përgjigje tipike (sqarim i Ministrisë së Punës të Rusisë për pyetjet më të shpeshta në lidhje me vlerësimin special të kushteve të punës)" (http://www.rosmintrud.ru /docs/mintrud/paga/20).

Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Murmansk i datës 4 mars 2015 Nr. 33-353, Vendimi i Gjykatës së Qarkut Oktyabrsky të Arkhangelsk, datë 22 janar 2014 në çështjen nr. 2-553/2014.

Planifikimi tatimor

Planifikimi tatimor në një organizatë Planifikimi tatimor mund të ndikojë ndjeshëm në formimin e rezultatet financiare aktivitetet e organizates...

Njoftim për ushtrimin e të drejtës së përjashtimit nga TVSH-ja Njoftim për ushtrimin e të drejtës së përjashtimit nga TVSH-ja…