Nivelet e kualifikimit në standarde profesionale. Koncepti dhe format e përcaktimit të kualifikimeve të një punonjësi

Faqe 1

Niveli i kualifikimit të punëtorëve përcaktohet nga Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe e Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve të Ekonomisë Kombëtare, dhe për punonjësit - Udhëzues kualifikimi pozicionet e punonjësve me shtesat përkatëse.

Niveli i aftësive të punëtorëve përcaktohet nga kategoritë që u caktohen në varësi të formimit të tyre teorik dhe praktik.

Rritja e nivelit të aftësive të punëtorëve është objektivisht për shkak të progresit teknik. Krijimi dhe futja në prodhim e pajisjeve me parametra të lartë - njësi me performancë të lartë, linja teknologjike, me funksionim intensiv të vazhdueshëm ose në fazë të ulët proceset teknologjike, sisteme të automatizuara menaxhmenti vendos kërkesa cilësore të reja në nivelin e kualifikimit të personelit të shërbimit.

Numri dhe niveli i aftësive të punëtorëve që kryejnë shërbimin e drejtpërdrejtë të makinës varet nga kompleksiteti i dizajnit. Një teknikë më komplekse, me parametra cilësorë, si rregull, kërkon më shumë njohuri dhe përvojë në punë. Për shembull, kompleksiteti i drejtimit të një makine me një kapacitet mbajtës 3 dhe 25 tf është larg nga e njëjta. Paga e punëtorëve përbëhet nga ajo bazë dhe shtesë.

Kështu, niveli i aftësive të punëtorëve karakterizohet nga një kategori pagash mesatare. Analiza përcakton korrespondencën e këtij treguesi me kategorinë mesatare të tarifave të punës.

Niveli i aftësive të punëtorëve është rritur ndjeshëm.

Detyra e analizimit të nivelit të aftësive të punëtorëve përfshin gjithashtu studimin e arsyeve të devijimeve të gradave të përcaktuara për punëtorët në secilin profesion nga personelin ose nga kategoria e punës së kryer, për t'i përputhur ato. Praktika aktuale tregon se përdorimi i punëtorëve në punë të ngarkuara për kategori të tjera është i padëshirueshëm. Shtesat për kryerjen e punës së gradave të ulëta nga punëtorët e gradave më të larta rriten kostot e punës për njësi të prodhimit dhe shkaktojnë shpenzime joproduktive për pagat, dhe kryerja e punës më komplekse që nuk korrespondon me kualifikimet e punëtorëve çon në një ulje të cilësisë së produktit, një rritje të nivelit të martesës dhe kursime të paarsyeshme në fondin e pagave.

Me arritjen e koeficientit të nivelit të aftësive të punëtorëve të barabartë me një ose më shumë, ekipi do të zotërojë shpejt Teknologji e re dhe teknologjisë, përmbushin me sukses detyrat e prodhimit në të gjithë treguesit teknikë dhe ekonomikë.

Kz - koeficienti i nivelit të aftësive të punëtorëve, përcaktohet duke ndarë kategorinë e pagës mesatare të punëtorëve në kantier me nivelin e referencës të pranuar në mënyrë konvencionale, e barabartë me 3; K4 - koeficienti i homogjenitetit profesional të personelit, përcaktohet duke i shtuar njësisë numrin aktual të grupeve profesionale, të reduktuar me 6 (niveli referencë i pranuar me kusht) dhe shumëzuar me 0 05; l 1 min për punëtor në turn; n është numri i punëtorëve në vend.

Për një vlerësim të saktë të nivelit të aftësive të punëtorëve, është e nevojshme të merret parasysh, përveç kategorisë së pagës mesatare, numri i stahanovitëve, punëtorëve të goditjes, punëtorëve me shumë makineri dhe punëtorëve të tjerë të avancuar në kolektivin e një ndërmarrjeje të caktuar. .

Kështu, për shembull, niveli i aftësive të punëtorëve karakterizohet nga një kategori e pagës mesatare. Prandaj, gjatë analizës, është e nevojshme të përcaktohet korrespondenca e këtij treguesi me kategorinë mesatare të tarifave të punës së kryer. Treguesit e kategorisë së pagës mesatare të punëtorëve dhe punëve përcaktohen si mesatare aritmetike e punëtorëve dhe e punëve, përkatësisht e ponderuar me numrin e orëve standarde të punës.

Shkarkimi - një tregues që karakterizon nivelin e kualifikimit të punëtorëve. Kategoria e një punonjësi caktohet nga një komision i posaçëm i kualifikimit tarifor në përputhje të rreptë me të dhënat e librit të referencës Tariff-zhvalifyakanion dhe me punën aktuale të kryer. Nëse një punëtor pretendon një gradë më të lartë dhe nuk ka një punë të tillë në kantier, atëherë komisioni ka të drejtë të mos kryejë teste për caktimin e një gradë më të lartë. Emërimi i një punëtori në kryepunëtor nuk i jep atij të drejtën për t'u ngritur në një gradë më të lartë vetëm pse drejton një brigadë. Rezultatet e kalimit të testit (kampionit) te punëtorët regjistrohen në protokoll dhe miratohen me urdhër të drejtuesit të organizatës, dhe informacioni për kategorinë e caktuar futet në libri i punës. Kategoria e caktuar mund të zvogëlohet nëse punëtori në mënyrë sistematike, për fajin e tij, nuk përmbush standardet e prodhimit ose kryen punë me cilësi të dobët. Ulja në kategori hartohet gjithashtu nga komisioni i tarifave dhe kualifikimit dhe miratohet me urdhër të drejtuesit të organizatës.

Kishte nevojë për të eliminuar plotësisht vonesën në nivelin e kualifikimit të punëtorëve nga niveli i kompleksitetit të punës, gjë që çon në një vonesë në zhvillimin e kapacitetit të projektimit të ndërmarrjes, përdorim jo të duhur të pajisjeve moderne, humbje të mëdha nga defekti. prishje të produkteve, pajisjeve dhe veglave. Studimet tregojnë se për shkak të formimit të pamjaftueshëm profesional, prodhimi i punëtorëve zvogëlohet mesatarisht me 10 - 15%; 70% e refuzimeve dhe 30% e prishjeve të veglave dhe pajisjeve ndodhin për të njëjtën arsye. Progresi shkencor dhe teknologjik është i mundur vetëm nëse niveli i kualifikimit të punëtorëve është më i lartë se niveli i kompleksitetit të punës.

Audituesi-planifikues kontrollon aktivitetet për të përmirësuar nivelin e aftësive të punëtorëve dhe punonjësve në tërësi për ndërmarrjen, si dhe efektivitetin e masave që synojnë reduktimin e qarkullimit të stafit dhe formimin e një fuqie punëtore të qëndrueshme dhe, nëse është e nevojshme, përcakton mungesën e fuqinë punëtore.

Ligji për standardet profesionale ka disa muaj që ka hyrë në fuqi, por jo të gjithë e kanë kuptuar më në fund se si të zbatojnë rregulloren e re në kompanitë e tyre. Për të ndihmuar punëdhënësit këshilla praktike një nga ekspertët më të respektuar rusë për ligji i punës Maria Finatova.

Për çfarë flet ky artikull? Edhe një herë për standardet profesionale, aplikimi i të cilave ende nuk është i qartë për shumëkënd. Le të flasim se si të mësojmë të identifikojmë nivel profesional ku ndodhet punëtori.

Të gjitha nivelet e kualifikimit të specifikuara në standardet profesionale përdoren gjatë zhvillimit të tyre për të përshkruar funksionet e punës, kërkesat për edukimin dhe trajnimin e punonjësve. Kërkesat uniforme për kualifikimet e punëtorëve, të përcaktuara sipas niveleve të aftësive, mund të zgjerohen dhe rafinohen duke marrë parasysh specifikat e llojeve të veprimtarisë profesionale.

Niveli i kualifikimit përcaktohet si aftësia e një punonjësi për të kryer funksione të punës (detyra, detyra) të përcaktuara nga përbërja dhe niveli i kompleksitetit, i cili arrihet duke zotëruar grupin e nevojshëm të njohurive dhe aftësive teorike.

Akti normativ që emërton nivelet e kualifikimit është urdhër i Ministrisë së Punës dhe Sigurimet Shoqërore RF e datës 12 Prill 2013 N 148n "Për miratimin e niveleve të kualifikimit për të zhvilluar draft standardet profesionale". Janë gjithsej 9 nivele dhe secili ka kërkesat e veta. Sa më i lartë niveli, aq më të larta janë kërkesat, aq më i ulët niveli, aq më të ulëta janë kërkesat për pozicionin. Zakonisht niveli i parë është punë e pakualifikuar, për të cilën nuk ka kërkesa strikte. 2,3,4 nivele të specialiteteve të punës, 5,6 - specialistë, 7,8 drejtues të organizatës, drejtues të lartë, 9 - udhëheqja e vendit.

Çdo nivel ka tregues të caktuar, të cilët përfshijnë: kompetencat dhe përgjegjësitë, natyrën e njohurive, natyrën e aftësive dhe mënyrat kryesore për arritjen e kualifikimeve, mbi bazën e të cilave zhvillohet një standard profesional.

Për shembull, në nivelin e 1-rë të kualifikimit ato janë si kjo:

Dhe në nivelin e 6-të të kualifikimit, këto janë:

Për të kuptuar se në çfarë niveli është një punonjës i caktuar, punëdhënësi duhet të kryejë një sërë aktivitetesh:

• Për të filluar, zgjidhni standardin e duhur profesional për pajtueshmërinë me të cilin do të kontrollohet pozicioni i punonjësit.
• Pastaj analizoni funksionin e tij të punës, të përcaktuar kontrata e punës ose përshkrimin e punës për përputhjen e tij me veprimet e punës (TD) të parashikuara në standardin profesional të zgjedhur.
• Pas kësaj, tashmë e verifikuar veprimtaritë e punës krahasohen me funksionet e punës në të njëjtin standard profesional.
• Dhe në fund, nga funksionet e krahasuara të punës (TF), përcaktoni se për cilat ose cilat funksione të përgjithshme të punës (GTF) është i përshtatshëm punonjësi.

Për çdo funksion të përgjithësuar të punës (GTF), niveli përkatës i kualifikimit tregohet në standardin profesional. Me një procedurë të thjeshtë, ju mund të përcaktoni se çfarë niveli kualifikimi ka një punonjës dhe cilat kërkesa i vendosen atij.

për shembull, nëse marrim standardin profesional të "Kontabilistit", atëherë mund të shihni se ai ka vetëm 2 nivele kualifikimi: 5 dhe 6 për pozicionet "Kontabilist" dhe "Kryellogaritar", dhe, në përputhje me rrethanat, kërkesat për këto. nivelet e kualifikimit të ndryshme. Kur krahasojmë, mund të rezultojë se një nga punëtorët nuk i plotëson standardet, sepse ai nuk ka përvojë të mjaftueshme, ose kohëzgjatje shërbimi, ose arsimin e nevojshëm në një nivel të caktuar për të. Në këtë situatë, punëdhënësi duhet të zgjidhë këtë problem: në rastin e arsimit, duke e dërguar punonjësin për të studiuar, në rastin e përvojës dhe kohëzgjatjes së shërbimit, duke e transferuar punonjësin në një pozicion tjetër.

Situatat mund të jenë të ndryshme, por duhet mbajtur mend se kërkesat e ligjit nr.122-FZ duhet të plotësohen nga të gjithë punëdhënësit, pavarësisht nga forma ligjore, forma e pronësisë, numri i punonjësve, etj. Megjithatë, ligji nuk parashikon largime nga puna për mosrespektim të standardeve profesionale. Prandaj, është e rëndësishme dhe mund të gjendet vendimi i duhur në çdo situatë specifike me secilin punonjës specifik.

Maria Finatova, shefe e Departamentit të Projekteve të Konsulencës dhe Partnere e Grupit të Kompanive Valentina Mitrofanova

Kualifikimi i një punonjësi është niveli i gatishmërisë së tij për veprimtari profesionale. Kodi i Punës përkufizon termin "kualifikim punonjësi" si niveli i njohurive profesionale, aftësive dhe aftësive të një punonjësi, të konfirmuar nga dokumentet arsimore.

Qëllimi kryesor i aktiviteteve të trajnimit të punonjësve është përmirësimi i njohurive teorike dhe aftësive praktike brenda profesionit.

Zhvillimi i stafit ka përfitimet e mëposhtme:

1. Aplikacion teknologjitë më të fundit. Shumë organizata kanë mundësinë të prezantojnë teknologji të re në prodhim. Por shpesh nuk përdoret, pasi kompania nuk ka punonjës që mund të punojnë me të (shih).
2. Kualifikimi i një punonjësi karakterizohet nga produktiviteti i punës së tij. Rritja e tij do të kënaqë nevojat e klientëve dhe do të rrisë konkurrencën e organizatës.
3. Identifikimi i profesionistëve që mund të marrin një pozicion drejtues. Gjatë trajnimit, njerëzit që kanë cilësi drejtuese dhe aftësi për të udhëhequr e tregojnë veten në mënyrën më të mirë.
4. Aftësia për t'iu përgjigjur shpejt ndryshimeve të tregut. Punonjësit me kualifikim të lartë mund t'i përgjigjen shpejt nevojave në ndryshim të klientëve.
5. Profesionistët me përvojë mund të kryejnë detyra të ndryshme dhe të përmirësojnë performancën e një organizate (shih ).
6. Punësimi i garantuar i punonjësve.
7. Shqetësimi i menaxhmentit për punonjësit i inkurajon ata të përmirësojnë performancën.

Niveli i kualifikimit të personelit drejtues, specialistëve dhe punonjësve përcaktohet nga përvoja dhe arsimimi i tyre:

• Specialistët me kualifikim të lartë kanë tituj dhe grada akademike.
• Kualifikimi me i larte - arsimin e lartë dhe përvojë.
• Kualifikimi i mesëm - arsimi i mesëm ose i mesëm special.
• Specialistët-praktikantë nuk kanë arsim special, por zënë pozicionet e specialistëve dhe drejtuesve.

Niveli i kualifikimit të punëtorëve të prodhimit përcaktohet sipas kategorive. Ato caktohen në varësi të formimit profesional.

• Punëtorët e pakualifikuar nuk marrin trajnim të veçantë. Ata janë të punësuar në punë mirëmbajtjeje dhe ndihmëse.
• Punëtorët me aftësi të ulëta u trajnuan për disa javë. Ata bëjnë një punë të lehtë.
• Punonjësit e kualifikuar studiojnë për disa vite dhe kanë përvojë pune. Ata kryejnë punë komplekse ndërtimi, riparimi dhe të tjera.
• Punonjësit me kualifikim të lartë janë trajnuar për më shumë se 2 vjet dhe kanë një të mirë përvojë praktike. Ata punojnë me pajisje komplekse dhe kryejnë punë të përgjegjshme.

Fakt interesant: Gradë cilësitë profesionale punonjësit kryhet duke marrë parasysh kontributin e tyre në zhvillimin e organizatës kur kryejnë detyrat zyrtare.

Formimi profesional përfshin jo vetëm trajnimin në vendin e punës ose në një institucion arsimor, por edhe shkëmbimin e njohurive, vetë-edukimin, leximin e literaturës së specializuar.

Qëllimet e trajnimit të avancuar:

• përmirësimi i konkurrencës së organizatës;
• rritja e aftësisë së punonjësve për t'u përshtatur me kërkesat në ndryshim të tregut;
• përmirësimin e aftësive profesionale të punonjësve, kompetencën e tyre;
• një mundësi për një punonjës për të ndërtuar një karrierë;
• përmirësimi i mirëkuptimit të ndërsjellë ndërmjet punonjësve dhe menaxhmentit të organizatës;
• rritja e angazhimit të punonjësve ndaj kompanisë së tyre, gjë që redukton qarkullimin e stafit.

Zhvillimi profesional i detyrueshëm sipas ligjit

Për disa profesione ligji parashikon rritje të detyrueshme kualifikimet. Organizimi i trajnimit të avancuar të punonjësve është përgjegjësi e punëdhënësit. Kur dërgon një punonjës për trajnim, ai është i detyruar ta mbajë atë vendin e punës, lirohen nga detyrat zyrtare për periudhën e trajnimit dhe paguajnë pagën mesatare për këtë periudhë.

Zhvillimi i detyrueshëm profesional kryhet:

• punëtorët mjekësorë;
• mësuesit;
• punëtorët transporti hekurudhor nëse aktivitetet e tyre lidhen me lëvizjen e trenave;
• drejtuesit e transportit elektrik automobilistik dhe urban;
• rojet.

Llojet e trajnimit të avancuar të punonjësve, tiparet e tyre

Në varësi të specifikave të organizatës, kompleksitetit të prodhimit, qëllimit të trajnimit dhe aftësive të punonjësve, më shpesh zgjidhet një nga këto lloje të trajnimeve të avancuara të punonjësve.

1. Përgatitja afatshkurtër. Problemet individuale që lindin në një prodhim të caktuar merren parasysh. Pas përfundimit, bëhet një test ose provim.
2. Seminare tematike. Merrni parasysh çështjet problematike që lindin në industri, rajon ose ndërmarrje.
3. Trajnim afatgjatë. Ajo zhvillohet në një institucion arsimor dhe përfshin një studim të thelluar të problemeve që lidhen me veprimtari profesionale. Pas përfundimit, kryhet certifikimi.

Informacioni në lidhje me rezultatet e trajnimit transferohet në departamentin e personelit.

Fakt interesant: Siç tregon praktika, në mesin e punonjësve që zënë pozicionet drejtuese, jo të gjithë kanë kualifikimet e nevojshme për të përmbushur kërkesat.

Ku mund të merrni trajnim profesional?

Sipas legjislacionit të punës, punonjësit mund të trajnohen në një organizatë ose në një institucion arsimor që ka kaluar akreditimin shtetëror. Institucione të tilla përfshijnë akademi, kurse, institute, qendra trajnimi.

Nëse është e mundur të kalohet pa ndërprerje nga prodhimi, ai kryhet në ndërmarrje. Mund të bëhet individualisht ose në grup.

Fakt interesant: Nëse licenca e një institucioni arsimor pezullohet pas hyrjes në fuqi të kontratës për sigurimin e shërbime arsimore, organizata do të vuajë vetëm nëse ka pasur dijeni për mungesën e licencës.

Trajnimi i avancuar i punonjësve dokumentohet në dokumentet e mëposhtme:

1. Kontrata studentore, e cila është një shtesë në kontratën e punës. Mund të lidhet si me një punonjës ekzistues të organizatës, ashtu edhe me një të mundshëm.
2. Programi i trajnimit dhe rikualifikimit të personelit me tregues të nivelit arsimor dhe institucionit në të cilin kryhet trajnimi.
3. Në përputhje me programin, lëshohet një urdhër për të dërguar një punonjës në trajnim.
4. Është lidhur një marrëveshje ndërmjet organizatës dhe institucionit që ofron trajnim.
5. Dokumentet që konfirmojnë përfundimin e trajnimit: certifikatë, certifikatë, diplomë. Lëshuar nga një institucion arsimor.
6. Faturë nga institucioni që ofron shërbimin.
7. Dokumentet që konfirmojnë pagesën për shërbimet e ofruara.

Në shumë fusha të jetës, shpesh mund të dëgjoni për praninë ose mungesën e ndonjë kualifikimi. Nga artikulli mund të mësoni se kualifikimi është një koncept shumë i gjerë dhe madje termi i tij ka dy përkthime kryesore.

Kuptimi i konceptit

ME në Anglisht termi përkthehet si "cilësi", që do të thotë shkalla e meritës së shfaqur. Në një përkthim të vjetër (nga latinishtja), fjala "kualifikim" është një kombinim i fjalëve "çfarë" dhe "bëj". Me fjalë të tjera, sa e mirë është ajo që po bëhet.

Në varësi të fushës së aplikimit, termi nënkupton një vlerësim të shkallës së cilësisë ose niveleve të ofruara.

Llojet e kualifikimit

Kualifikimi është një koncept mjaft i gjerë. Ekzistojnë lloje të ndryshme të tij, të dalluara në varësi të fushës së aplikimit:

• në arsim, ky është niveli i përgatitjes së atyre që kanë mbaruar një institucion arsimor (të mesëm ose të lartë);
• v marrëdhëniet e punës- niveli i manifestimit të cilësive profesionale, shkalla e përshtatshmërisë për kërkesa të caktuara;
• në garat sportive - paraprake (kualifikuese);
• në të drejtën penale - një vlerësim i një veprimi specifik shoqëror të rrezikshëm.

Përveç ndarjes sipas fushëveprimit, dallohen kualifikimet e punonjësit dhe puna.

Kualifikimi i Punonjësve

Për një punonjës, kualifikimi është shkalla e formimit të tij në kuptimin profesional. Me fjalë të tjera, ky është niveli i trajnimit të tij, disponueshmëria e përvojës, aftësive teorike dhe praktike për të kryer një lloj aktiviteti të caktuar. Më shpesh, kualifikimi vendoset në formën e një kategorie ose kategorie.

Punonjësi ka të drejtë të ndjekë kurse trajnimi të avancuara dhe të marrë më shumë kategori e lartë ose gradë. Kjo do ta rrisë atë pagë. Por nëse punonjësi nuk mund të konfirmojë kategorinë ekzistuese, punëdhënësi do të ketë të drejtën ta ulë atë dhe madje të zgjidhë kontratën e punës.

Procedura për përcaktimin e nivelit të formimit profesional ka karakteristikat e veta në çdo vend individual. Ato janë të shkruara në ligjin e punës.

Kualifikimi i Punës

Kjo karakteristikë përcaktohet në varësi të shkallës së kompleksitetit, përgjegjësisë së punonjësit gjatë kryerjes së detyrave të punës. Përcaktohet në përputhje me të dhënat ekzistuese të kategorive të kualifikimit tarifor, të cilat kanë të bëjnë me një specializim të caktuar.

Çfarë është një kualifikim i punës dhe pse është i rëndësishëm? Përdoret në përcaktimin e tarifave dhe pagave nga të cilat llogariten pagat. Me fjalë të thjeshta pagat varen nga kualifikimet.

Kualifikim profesional

Ky është emri i formimit profesional të një punonjësi që do të kryejë lloj i caktuar aktivitetet. Puna kërkon një ose një tjetër kualifikim, të përcaktuar në varësi të kompleksitetit të pritshëm dhe cilësinë e kërkuar ekzekutimi.

Hapat më të zakonshëm janë:

• arsimi fillestar profesional ju lejon të jeni punëtor;
• arsimi i mesëm - teknik;
• më i lartë - specialist.

Ndër specialitetet e punës janë 6 kategori, të cilat janë të regjistruara në një rrjet të veçantë. Si rregull, shkollat ​​profesionale prodhojnë punëtorë të 3-4 kategorive.

Ekziston një rrjet për mësuesit. Pra, pas diplomimit në një institucion të arsimit të lartë, një mësues merr pozicionin e specialistit dhe punon pa kategori. Pastaj ai mund ta ngrejë atë në 2, 1, më të lartë. Faza e fundit e kualifikimit në pedagogji është kategoria mësues-metodolog.

Punonjësit kanë rrjetin e tyre. Ai përbëhet nga 18 bit.

Mos harroni se në kushte reale pune, kualifikimi sipas rrjetit nuk korrespondon gjithmonë me mjeshtërinë reale. Krahas formimit të avancuar, punonjësi duhet të ketë ndjenjën e përgjegjësisë, detyrën profesionale, pjekurinë qytetare.

Njohuritë, aftësitë, përvoja dhe praktika formojnë shkallën e kualifikimit të një punonjësi - shkallën e trajnimit profesional të nevojshëm për të kryer funksione specifike të punës. Dalloni midis kualifikimeve të punës dhe kualifikimeve të punonjësve. Kualifikimi i punës është një grup kërkesash për ata që duhet të performojnë kjo pune, si dhe shkallën e kompleksitetit, saktësisë dhe përgjegjësisë së tij. Kualifikimi i një punonjësi është një grup cilësish profesionale të fituara nga një person. Është e nevojshme që kualifikimet e punëve dhe punonjësve të korrespondojnë me njëri-tjetrin.

Kualifikimi i një punonjësi përcaktohet nga faktorë të tillë si niveli i njohurive të përgjithshme dhe të veçanta, përvoja e punës në këtë ose një pozicion të ngjashëm, të nevojshëm për zhvillimin e suksesshëm të profesionit. Kualifikimi i caktohet një punonjësi bazuar në rezultatet e trajnimit në institucionet arsimore, në kurset e trajnimit, si rregull, të veçanta komisioni i vërtetimit bazuar në një test gjithëpërfshirës të njohurive dhe përvojës. Kualifikimi konfirmohet nga një sërë dokumentesh: diploma, certifikata, certifikata, etj. Zakonisht, kualifikimi i një punonjësi përcaktohet nga kategoria, kategoria e tij në përputhje me Librin e Unifikuar të Tarifave dhe Referencës së Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve (ETKS). .

Karakteristikat tarifore dhe kualifikuese të profesioneve të punëtorëve jepen sipas kategorive dhe përbëhen nga seksione:

Karakteristikat e punës - një listë e aftësive të punës që një punëtor duhet të zotërojë për të marrë një kategori që korrespondon me punën e kryer;

Duhet të jetë në gjendje - një minimum njohurish dhe aftësish të veçanta të nevojshme për të punuar në këtë kategori;

Shembuj të punës - një listë e punëve më tipike për një profesion të caktuar dhe një kategori të caktuar tarifore.

Sipas shkallës së kualifikimit të punëtorëve, është zakon të ndahen në grupet e mëposhtme:

1. Punëtorë me kualifikim të lartë që kanë mbaruar shkollat ​​profesionale dhe të mesme speciale shkollat me një periudhë studimi 2-4 vjet.

2. Punonjës të kualifikuar që kanë mbaruar shkollat ​​e mesme profesionale, shkollat ​​teknike, shkollat ​​profesionale të zakonshme ose kanë kryer trajnime industriale pranë ndërmarrjeve brenda 6-24 muajve.

3. Punëtorët me kualifikim të ulët që kanë kryer trajnime industriale për 2-5 muaj.

4. Punëtorët e pakualifikuar që kanë kaluar trajnim praktik ose trajnim në punë për disa javë.

Statistikat ju lejojnë të llogaritni një numër treguesish sasiorë që karakterizojnë kualifikimet e personelit të ndërmarrjes.

Një nga treguesit më të thjeshtë të kualifikimit të personelit është mesatarja kategori tarifore, e cila përcaktohet nga formula mesatare aritmetike e ponderuar si më poshtë:

ku Tr i– i- kategoria e tarifave;

CR i- numri i punëtorëve me i- kategoria e tarifave.

Kategoria mesatare e tarifave të punës së kryer në ndërmarrje llogaritet me formulën:

ku Tr i– i- kategoria e tarifave;

Vp i- sasia e punës që kërkon përfshirjen e punëtorëve me i- kategoria e tarifave.

gjatë Analiza statistikore studiohet përputhja e nivelit të aftësive të punëtorëve me nivelin e kompleksitetit të punës së kryer në vendin e punës. Për ta bërë këtë, sipas formulave të treguara, përcaktohet kategoria e pagës mesatare të punëtorëve dhe kategoria e pagës mesatare të punës. Nëse kategoria e pagës mesatare të llogaritur të punëtorëve rezulton të jetë më e ulët se kategoria e pagës mesatare të planifikuar, ose nën kategorinë e pagës mesatare të punës, atëherë pasojë e kësaj situate do të jetë ulja e cilësisë së produkteve. Nëse kategoria e pagës mesatare të punëtorëve është më e madhe se kategoria e pagës mesatare të punës, atëherë do të rezultojë se punëtorët e kualifikuar përdoren në punë që nuk korrespondojnë me kualifikimet e tyre dhe ata do të duhet të bëjnë pagesa shtesë për punë në vende me të ulëta. punë kualifikimi. .

Kategoria e pagës mesatare si tregues i kompleksitetit të punës ka mangësi që e bëjnë të vështirë krahasimin e saj midis industrive, pasi në industri të ndryshme të njëjtat kategori pagash mund t'u caktohen punëtorëve të punësuar në punë me nivele të ndryshme kompleksiteti. Kur studioni dinamikën e kategorisë së pagës mesatare, duhet të mbahet mend se përparimi teknik ndryshon nivelin e kërkesave për të njëjtën kategori të profesionit përkatës.

Treguesit e kategorisë së pagës mesatare mund të plotësohen nga një sërë treguesish të tjerë që karakterizojnë kualifikimet e personelit.

1. Faktori i kualifikimit të punonjësve Kkv përcaktohet nga formula:

ku n rreth- numri i punonjësve me arsimin e nevojshëm;

n op- numri i punonjësve me përvojën e nevojshme;

N- numri i përgjithshëm i punonjësve.

2. Shkalla e shfrytëzimit të kualifikimit punëtorët:

3. Koeficienti i specializimit punonjësit, të përcaktuar nga formula:

4. Koeficienti i vjetërsisë Puna në organizatë:

Një numër ekspertësh ofrojnë tregues të tjerë që mund të përdoren për të vlerësuar kualifikimet e personelit. Kështu, për shembull, V.T. Shishmakov dhe S.V. Shishmakov beson se për të vlerësuar kualifikimet, është e nevojshme të përcaktohen parametrat ose përbërësit e tij me të cilët do të bëhet vlerësimi. Ndër to janë:

Prania e arsimit të lartë ose të mesëm të specializuar;

Vite përvojë pune në një specialitet të caktuar;

Kalimi i kurseve të trajnimit, seminareve, praktikave dhe programeve të tjera që përmirësojnë aftësitë e një punonjësi.

Të tre komponentët së bashku japin një ide të kualifikimit.

ku Kv- faktori i kualifikimit,

Cho- numri i punonjësve me arsim të lartë dhe të mesëm të specializuar;

Chs- numri i punonjësve me përvojë pune jo më pak se sa është përcaktuar në Përshkrimi i punës;

Çek- numri i punonjësve që kanë kaluar trajnime të avancuara për një periudhë të caktuar;

Chtot - total punonjësit në shërbim.

Parametrat numerikë në formulën 0.42; 0,36; 0.22 - koeficientët e rëndësisë, përkatësisht, kualifikimet, përvoja e punës së punonjësve dhe shpeshtësia e përmirësimit të kualifikimeve të tyre në rritjen e produktivitetit të punës. Koeficientët e rëndësisë janë llogaritur nga autorët bazuar në vlerësimet e ekspertëve menaxherë dhe specialistë të më shumë se njëqind ndërmarrjeve.

Khmeleva G.A. dhe Khmeleva E.M. për vlerësimin e nivelit të kualifikimit, propozohet përdorimi i koeficientit të kualifikimit Kk. Ky koeficient për kategori të ndryshme Personeli i ndërmarrjes llogaritet në mënyra të ndryshme. Pra, për kategorinë e punëtorëve, mund të llogaritet si raport i kategorisë mesatare të punëtorëve në ndërmarrje me kategorinë maksimale:

Kk p \u003d R cf / R max ,

ku Kk r- faktori i kualifikimit të punëtorëve;

R krh- kategoria mesatare e punëtorëve në të gjithë ndërmarrjen;

Rmax- kategoria maksimale për punëtorët.

Nëse shkarkimi maksimal ka një vlerë të ndryshme në seksione të ndryshme, atëherë merret vlera mesatare e shkarkimit maksimal.

Për punonjësit kusht i nevojshëm zhvillimi profesional është pjesëmarrja në seminare, trajnime, kurse trajnimi të avancuara me zbatimin e mëvonshëm të rezultateve në procesin aktual. Prandaj, një karakteristikë e kualifikimeve të punonjësve (personeli i menaxhimit dhe mirëmbajtjes, si dhe ai kryesor, nëse kjo organizatë ofron shërbime) mund të jetë koeficienti i kualifikimit, i përcaktuar si raporti i numrit të punonjësve që kanë kryer kurse të avancuara të trajnimit. praktika, pjesëmarrje në seminare, trajnime në specialitetin e tyre në numrin total të punonjësve. Formula për llogaritjen e koeficientit të kualifikimit për punonjësit do të duket si kjo:

Kk s \u003d N në / N ,

ku Kk s- koeficienti i kualifikimit të punonjësve;

N te- numri i punonjësve që kanë përmirësuar kualifikimet e tyre për Vitin e kaluar;

N- numri i përgjithshëm i punonjësve (personave).

Në ndërmarrjet prodhuese faktori i aftësisë llogaritet si shuma e faktorit të aftësisë në punë dhe faktorit të aftësisë së punonjësit. Për një ndërmarrje që ofron shërbime, llogaritja duhet të kryhet vetëm sipas formulës për llogaritjen e koeficientit të kualifikimit të punonjësve.

Ilyin A.I. propozon të përdoret për vlerësimin e përdorimit të kualifikimeve të punëtorëve koeficienti i përdorimit të kualifikimeve, i përcaktuar me formulën:

ku R fq- kategorinë mesatare të punëtorëve në njësi;

R s- niveli mesatar i punës së kryer prej tyre.

Një qasje tjetër për përcaktimin e nivelit të kualifikimit të personelit është llogaritja e koeficientit të kualifikimit sipas formulës:

K q \u003d 0,4K rreth + 0,3K op + 0,2K pov.kv + 0,1K buf,

ku K rreth– përqindja e punonjësve në numrin total me arsim të lartë dhe të mesëm të specializuar;

K op- përqindja e punonjësve në numrin e përgjithshëm që kanë përvojë pune në organizatë për më shumë se 5 vjet;

K sq.- përqindja e punonjësve në numrin total që kanë përmirësuar kualifikimet e tyre në periudha raportuese;

K bufa- përqindja e punëtorëve në numrin e përgjithshëm që kombinon profesionet.

Tabela 3 jep informacion mbi kualifikimet e punëtorëve dhe punën që ata kryejnë. Le të përcaktojmë kategorinë mesatare të tarifave të punëtorëve dhe punëve.

Tabela 3

Informacion në lidhje me punën e kryer

Kategoria mesatare e pagës së punëtorëve është e barabartë me:

(500*3 + 580*4) / (500 + 580) = 3820 / 1080 = 3,5.

Kategoria mesatare e tarifës së punës është e barabartë me:

(110*2 + 450*3 + 490*4 + 30*5) / (110 + 450 + 490 + 30) = 3680 /1080 = 3,4.

Nga llogaritja marrim se kategoria e pagës mesatare të punëtorëve është më e lartë se kategoria mesatare e punës së kryer prej tyre.

Koeficienti i përdorimit të kualifikimit sipas Ilyin është i barabartë me:

K ik = 3,5/3,4 = 1,029.

Koeficientët e përdorimit të kualifikimeve të punëtorëve sipas Vesnin janë të barabartë me:

Për punëtorët e kategorisë 3 Tek isp.kv= 300/500 = 0,6 ose 60%.

Për punëtorët 4 kategori Tek isp.kv= 370/580 = 0,638 ose 63,8%.

Sipas llogaritjeve të kryera, mund të konstatohet se në përgjithësi kualifikimet e punëtorëve tejkalojnë kualifikimet e punës që kryejnë, por punëtorët e kategorisë së tretë kryejnë vetëm 60% të punës që i përgjigjet kualifikimeve të tyre, dhe punëtorët e kategoria e 4-të, përkatësisht 63,8%.