Urdhri i qortimit të përgjegjësisë disiplinore. Urdhri shembull për shkeljen e disiplinës së punës

Sjellja e një personi në çdo lloj përgjegjësie përfshin nxjerrjen e një akti të caktuar.

Në rast shkeljeje disiplinën e punës punëdhënësi duhet të lëshojë urdhër për sjelljen në përgjegjësi disiplinore (në formë vërejtjeje, vërejtjeje, etj.), në të kundërt dënimi nuk mund të zbatohet.

Dispozita përkatëse përcaktohet në nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Neni 193. Procedura për zbatimin e sanksioneve disiplinore

Para aplikimit masa disiplinore punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punëmarrësi. Nëse, pas dy ditësh pune, shpjegimi i specifikuar nuk jepet nga punonjësi, atëherë hartohet një akt përkatës.
Mosdhënia e një shpjegimi nga punonjësi nuk është pengesë për zbatimin e sanksionit disiplinor.

Një sanksion disiplinor zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues. të punonjësve.

Sanksioni disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga dita e kryerjes së shkeljes, dhe në bazë të rezultateve të një kontrolli, auditimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose të një kontrolli, më vonë se dy vjet nga dita e kryerjes së saj. Afatet e mësipërme nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.

Për çdo kundërvajtje disiplinore mund të zbatohet vetëm një sanksion disiplinor.
Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për aplikimin e një sanksioni disiplinor i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve të punës nga data e dhënies së tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon nga puna.

Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (udhëzimin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës.

Një sanksion disiplinor mund të apelohet nga një punonjës inspektimi shtetëror punës dhe (ose) organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Përpilohet një urdhër pas sqarimit të të gjitha rrethanave të çështjes, marrjes së një shpjegimi nga punonjësi dhe zgjedhjes së sanksionit të duhur.

Megjithëse dokumenti nënshkruhet nga titullari i personit juridik, një tjetër specialist formulon tekstin e tij. Ky mund të jetë shefi i departamentit ku punon punonjësi i pakujdesshëm, ose një specialist personeli, ose ndoshta një punonjës i zyrës. Me një fjalë, në çdo organizatë puna e zyrës ndërtohet ndryshe.

Edhe pse formulari për urdhrin në fjalë nuk është i fiksuar në akte legjislative, ky dokument duhet të ketë një strukturë të caktuar. Për të kuptuar më mirë, do të jetë më e përshtatshme të ndani përmbajtjen në 3 pjesë.

Prezantimi

Pjesa hyrëse përmban informacion teknik. Ai përbëhet nga artikujt e mëposhtëm:

1. Emri i personit juridik;
2. Data dhe numri i regjistrimit, duke ju lejuar të gjurmoni fatin e vendimit në rrjedhën e punës së organizatës;
3. Emri. Në mënyrë tipike, dokumente të tilla titullohen "Urdhër për vendosjen e një sanksioni disiplinor"

Ky element strukturor zbulon arsyet e sjelljes së një punonjësi në përgjegjësi disiplinore.

Është e nevojshme të jepet një përshkrim konciz i rrethanave të veprës penale.

Përshkrimi duhet të komunikojë shkurtimisht dhe qartë informacionin për datën e shkeljes, veprimet ose mosveprimet specifike të punonjësit, për dëmin e interesave të organizatës që është shkaktuar nga akti.

Për shembull, nëse një punonjës është vonë, atëherë duhet të specifikoni:

1. Pika e Rregullores së Brendshme të Punës, ku vendoset regjimi i punës në organizatë;
2. Një referencë për klauzolën e kontratës së punës që është shkelur;
3. Një referencë në nenin 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përmban detyrimin e punonjësit për të respektuar rreptësisht kërkesat e PWTR.

Duket se detaje të tilla janë të tepërta, por këto detaje do të vijnë patjetër në ndihmë në një apel të mundshëm kundër urdhrit. Veç kësaj, vetë punëtori do të shohë që prokuroria nuk bazohej në mospëlqim personal, por në fakte objektive.

Vetë punonjësi nënshkroi kontratën e punës, u njoh me kërkesat e akteve vendore, kështu që ju duhet të fajësoni veten, dhe jo menaxhmentin.

Pjesa operative

Tregon vendimin e marrë nga titullari dhe normat e ligjit, të cilat i japin drejtorit kompetencat e duhura. Pjesa operative përfshin:

• Një referencë ndaj neneve 192 dhe 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon procedurën për sjelljen në përgjegjësi disiplinore;
• Vetë vendimi: kush (me shënimin e emrit dhe pozitës) dhe si duhet të mbajë përgjegjësi (caktoni vërejtje ose qortim). Si masë shtesë mund të sigurohen ndikime, për shembull, heqja e primit;
• Lista e dokumenteve që shërbyen si bazë për fillimin e procedimit.

  Ky mund të jetë një akt vonesë, një memorandum nga drejtuesi i njësisë ose një dokument tjetër me të cilin është evidentuar shkelja.
  Duhet përmendur shënimi shpjegues i punonjësit, ku komenton situatën aktuale.

  Nëse një i tillë nuk është dhënë, atëherë urdhri duhet të përmbajë një referencë për aktin ku thuhet se ai ka refuzuar të japë shpjegime për veprimet e tij me shkrim;

• Pozicioni, mbiemri dhe inicialet dhe nënshkrimi i kreut.

Në fund të dokumentit, është e dëshirueshme të hartohet një fushë ku punonjësi i mbajtur përgjegjës më vonë do të bëjë një procesverbal të njohjes së tij me vendimin.

E RËNDËSISHME: Të gjitha pikat e mësipërme vlejnë vetëm për penalitetet në formën e vërejtjes ose vërejtjes.

Urdhër për masë disiplinore në formën e shkarkimit

Urdhri i drejtorit, me të cilin punonjësi sillet në përgjegjësi disiplinore në formën e largimit nga puna, ka specifikat e veta.

Struktura e formës T-8 nuk ndryshon shumë nga ajo që kemi konsideruar më parë. Dallimi kryesor është në numrin e detajeve.

Formulari T-8, i plotësuar sipas modelit, nuk kërkohet të shpjegojë rrethanat e çështjes ose të tregojë se çfarë vendimi mori drejtori.

Në vend të kësaj, duhet të futni vetëm një nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili ju lejon të pushoni nga puna një punonjës dhe një dokument të brendshëm të organizatës që regjistroi shkeljen.

Vlefshmëria

Pas 12 muajsh, periudha e vlefshmërisë së këtij dokumenti përfundon.

Krerët e organizatave duhet të kujtojnë se nëse urdhri për përgjegjësinë disiplinore në formën e vërejtjes nuk është lëshuar, dhe vërejtja është shpallur gojarisht, atëherë nga pikëpamja e ligjit, sanksionet disiplinore gojore nuk mund të kenë pasoja juridike.

Shembull i letrës së masës disiplinore

Në këtë seksion mund të shkarkoni formularë të mostrës së porosisë:

• urdhër për rikuperimin e përgjegjësisë disiplinore ();
• Një urdhër për të sjellë përgjegjësi disiplinore në formën e një vërejtjeje ();
• Një urdhër për të sjellë përgjegjësi disiplinore në formën e një qortimi ().

Urdhri i përgjegjësisë disiplinore: Urdhri i lëshimit

Nëse një punonjës shkel disiplinën e punës, punëdhënësi ka të drejtë të hartojë një urdhër për të aplikuar përgjegjësi disiplinore ndaj tij, për të cilin jepet 1 muaj nga momenti i zbulimit të sjelljes së keqe (pjesa 6 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata), por brenda 6 muajve nga data e komisionit të saj.

E RËNDËSISHME! Përjashtim bëjnë shkeljet e identifikuara gjatë një auditimi ose auditimi (ato mund të dënohen brenda 2 viteve pas kryerjes), si dhe të vërtetuara në një çështje penale (nuk ka interval kufizues).

Kur shqiptohet një dënim, duhet të hetohen ashpërsia e shkeljes, rrethanat e kryerjes së saj (pjesa 5 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para lëshimit të urdhrit disiplinor, punëdhënësi duhet:

1. Rregulloni shkeljen me një akt ose dokument tjetër.
2. Kërkoni shpjegime nga punonjësi, për përgatitjen e të cilave këtij të fundit i jepen 2 ditë pune.
3. Nëse është e nevojshme, pas skadimit të periudhës së caktuar, hartoni një akt refuzimi të shpjegimeve.
4. Konsultohuni me sindikatat sipas Artit. 373 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse shkelësi është anëtar i tij, dhe dënimi i zgjedhur është shkarkimi.
5. Lëshoni një urdhër rikuperimi.

Procedura për lëshimin e një urdhri është si më poshtë (pjesa 6 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. Formulimi i urdhrit.
2. Njohja e punonjësit me të brenda 3 ditëve (konsiderohen vetëm ditët e kaluara në punë) dhe dorëzimi i kopjes me kërkesë të punonjësit.
3. Regjistrimi i mbishkrimit përkatës në urdhrin kur punonjësi refuzon të nënshkruajë (pjesa 2 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ne lëshojmë një urdhër për të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore. porosia e mostrës

Legjislacioni aktual nuk përcakton ndonjë kërkesë për përmbajtjen e urdhrit për të sjellë përgjegjësi disiplinore, me përjashtim të formularit T-8 (formulari i urdhrit për shkarkim, për më shumë detaje se si ta plotësoni atë, shihni artikull Urdhrat për personelin - cilat janë këto urdhra?). Por bazuar në praktikë, është e nevojshme të keni informacionin e mëposhtëm sipas renditjes:

1. Pjesa hyrëse:

• data dhe numri;
• emri i dokumentit.

Pjesa motivuese:

• arsyet e masave disiplinore një përshkrim të shkurtër të rrethanat e veprës penale;
• informacion për punën e punonjësit;
• dispozitat e akteve legjislative, si dhe aktet vendore që janë shkelur.

Pjesa zgjidhëse:

• lidhje me nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• të dhënat personale të personit që mbahet përgjegjës, duke treguar pozicionin, si dhe njësi strukturore;
• një listë e dokumenteve që shërbyen si bazë për procedurat në fjalë;
• pozicioni, si dhe të dhënat personale të drejtuesit që ka bërë porosinë;
• vend për të vënë punonjës të specifikuar shenjat e njohjes me këtë urdhër.

E RËNDËSISHME! Shkarkimi nuk kërkon përgatitjen e 2 urdhrave: për rikuperimin dhe shkarkimin - gjithçka regjistrohet në një. Në rastin e hartimit të 2 dokumenteve, ekziston një rrezik i lartë për t'u ngatërruar në procedurë (për shembull, mosmarrja e një mendimi paraprak të sindikatës, shihni vendimin e apelit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 9 nëntor, 2012 Nr 60-APG12-7).

Ju mund të shkarkoni një urdhër mostër për sjelljen në përgjegjësi disiplinore duke klikuar në lidhjen: Mostra urdhër disiplinor.

Ne hartojmë një urdhër për përgjegjësinë disiplinore në formën e një komenti

Një urdhër për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore në formën e një vërejtjeje duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

1. Pjesa hyrëse:

• emrin e ndërmarrjes drejtuesi i së cilës lëshon urdhrin;
• data dhe numri;
• emri i dokumentit.
• arsyet që kanë shërbyer si bazë për vendosjen e dënimit.
• vullneti i punëdhënësit për t'i shpallur një vërejtje punonjësit;
• Emri i plotë i një punonjësi të tillë.

1. Pjesa motivuese:

1. Pjesa zgjidhëse:

1. Aplikimi - bazat e mbledhjes (memorandume, akte, etj.).
2. Pozicioni, si dhe të dhënat personale të titullarit që ka përpiluar dokumentin.
3. Një vend ku punonjësi i specifikuar të vendosë një shenjë në njohjen me këtë urdhër.

Ju mund të shkarkoni një urdhër mostër për përgjegjësi disiplinore për koment duke klikuar në lidhjen: Urdhri shembull për përgjegjësinë disiplinore në formën e një komenti.

***

Urdhri për të sjellë përgjegjësi disiplinore është dokumenti përfundimtar në të cilin punëdhënësi përcakton thelbin e llojit të dënimit të zbatueshëm ndaj punonjësit për shkeljen e disiplinës së punës. Nuk ka asnjë urdhër zyrtar mostër për të sjellë përgjegjësi disiplinore, me përjashtim të formës së urdhrit për shkarkim, prandaj shërbimet e personelit keni të drejtë t'i bëni ato vetë.

Urdhri për vendosjen e një sanksioni disiplinor në formën e gjobës dhe sanksioneve të tjera është i detyrueshëm për largimin nga puna të një punonjësi.

Duhet të merren masa për aplikimin e gjobës ndaj një punonjësi për vonesë. Vërejtjet mund të mos funksionojnë, kështu që ju duhet të veproni më radikalisht dhe, duke përdorur një mostër, të plotësoni formë e unifikuar formë, në përputhje Kodi i Punës RF.

Urdhri për aplikimin e sanksionit disiplinor - mostër 2018

Kodi i Punës Federata Ruse dokumentet e hartuara për një punonjës për të regjistruar sjelljen e tij të keqe ose mungesën nga puna për një kohë të caktuar nuk janë vërtetuar.

Për të rregulluar aktin, duhet të përdorni një nga metodat:

• Të dhënat e sistemit elektrik, i cili krijohet në pikën e kontrollit;
• Memorandum nga menaxhmenti;
• Akti i mungesës nga puna.

Këto metoda janë të nevojshme për përgatitjen e ardhshme të një dokumenti afirmativ. Urdhri për vendosjen e sanksionit disiplinor ndaj një punonjësi dhe gjobë për vonesë mund të jepet në formën e një qortimi. Për më tepër, si për vërejtjen ashtu edhe për gjobën, duhet të ketë arsye reale.

Masat që merren ndaj një punonjësi, punonjësi të një kompanie, prodhimi duhet të materializohen në formën e një forme, një formë të unifikuar të largimit nga puna.

Urdhër për shqiptimin e sanksionit disiplinor në formën e largimit nga puna

Urdhri për vendosjen e sanksionit disiplinor në formën e largimit nga puna ndaj një punonjësi për vonesë konsiderohet kryesisht si masë qortimi për vendosjen e gjobës. Kërkesa për pushim nga puna duhet të plotësohet në një formë të unifikuar. Për një hyrje të saktë, duhet të përdorni formularin e duhur.

Urdhër për aplikimin e sanksionit disiplinor në formë qortimi

Urdhri për aplikimin e sanksionit disiplinor në formën e vërejtjes për vonesë përgatitet në bazë të një mase me shkrim të shpjegimit të punonjësit, punonjësit në pozicion.

Rezultati i qortimit konsiderohet nga titullari në divizionin përkatës për shqiptimin, në të ardhmen, të qortimit. Mund të shërbejë si dënim për punonjësin. Mostra është në një formë të unifikuar për punonjësin. Kështu, punëdhënësi do ta bëjë vërejtjen legjitime dhe korrekte. Përsa i përket kryerësit të detyrave, ai mund të dënohet nëse nuk e përshkruan mungesën e tij nga vendi i punës.

Dekreti pasqyron aspekte shumë të rëndësishme:

• Përshkruani shkurtimisht faktet e shkeljeve;
• Specifikoni informacionin rreth dokumentit;
• Tregohen datat e mungesës dhe pasojat e ndryshme të veprimit të paorganizuar.

Shkelësi duhet të shpjegojë mirë motivet e veprimeve të tij dhe të vlerësojë objektivisht rrethanat fizike që kanë sjellë përgjegjësi në veprimet e tij. Dhe punëdhënësi duhet të jetë shumë i mirë në paraqitjen e shkeljeve aktuale.

Urdhër për vendosjen e sanksionit disiplinor në formën e gjobës

Ky dokument për aplikimin e sanksionit disiplinor si gjobë duhet të ketë një formë të unifikuar. Kjo po bëhet. duke përfshirë edhe gjobën. Dhe më pas, punëdhënësi mund të lëshojë një dënim në formën e një qortimi, duke përdorur një mostër për të rregulluar saktë qortim.

Nëse punonjësi ende refuzon pushimin vullnetar nga puna, atëherë për të hartohet një akt. Në situatën më të vështirë, punonjësi mund të hetohet. Këto mund të jenë aksidente të ndryshme që kanë shtyrë punëdhënësin të hetojë shkakun e mungesës së disiplinës së punonjësit. Në këtë rast, forma e plotësimit të qortimit merr një formë tjetër sipas legjislacionit të punës. Ajo tashmë duhet të tregojë për hetimin e aksidentit. Më tej, është fiksuar në aktin e formularit. Nuk përshkruhen rrethanat e sjelljes së pahijshme, por nevojitet një përfundim paraprak për ashpërsinë e kësaj shkeljeje.

Forma e unifikuar e urdhrit për shqiptimin e një sanksioni disiplinor

Urdhri për aplikimin e sanksionit disiplinor për shqiptimin e vërejtjes disiplinore nuk ka formë të rreptë. Nuk ka kërkesa të veçanta për vëllimet dhe përmbajtjen. Shënimi në formë mund të vendoset formë të ndryshme varësisht nga arsyeja e largimit.

Punëdhënësi ka të drejtë t'i deklarojë punëmarrësit që nuk ka përmbushur detyrimin e tij, nuk e ka kryer drejt detyrimet e punës, masë parandaluese. Vonesa gjithashtu tarifohet. Një punonjës ka të drejtë të pushohet nga puna sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Rusisë.

Për të lëshuar saktë një urdhër, është mirë që t'i përmbaheni metodës së vetë-zhvillimit të formularit, dhe çdo lloj i unifikuar mund të merret si bazë dokument personeli. Nëse konstruksionit të këtij lloji i bashkëngjitni një strukturë të tërë letra me vlerë, atëherë praktikisht nuk do të ketë asnjë shans për të humbur detajet më të rëndësishme, në një formë të zhvilluar manualisht.

Cilat janë rregullat për vendosjen dhe heqjen e sanksionit disiplinor ndaj një punonjësi?

Në rast të shkeljeve të orarit të punës nga një punonjës, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë ndaj tij një masë dënimi në formën e ...

Cila është periudha e vlefshmërisë së një sanksioni disiplinor për punonjësit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Çdo punonjës ka përgjegjësinë të punojë në mënyrë të përsosur, në mënyrë specifike dhe në kohën e duhur për të përmbushur udhëzimet e pronarit, ...

Si të shkruani një urdhër disiplinor për vonesë?

Në të gjitha vendet e punës ekziston një disiplinë që duhet të respektojnë të gjithë punonjësit. Disiplina e bën fuqinë punëtore...

Si të shkruani një urdhër disiplinor?

Kushti kryesor për një proces të qartë pune është pajtueshmëria me të gjitha rregullat dhe kërkesat. Çdo devijim çon në...

Urdhër për aplikimin e sanksionit disiplinor në formën e vërejtjes - mostër

Çdo qytetar që nga dita e punësimit bëhet pronar i privilegjeve specifike dhe një liste të miratuar ...

Si të shkruani një urdhër për heqjen e një sanksioni disiplinor?

Nëse një punonjës ka kryer një shkelje të caktuar, punëdhënësi i tij mund të zbatojë një sanksion disiplinor. ...

Hartimi i një urdhri për një vërejtje për një punonjës mund të ndodhë në një sërë rastesh. Si rregull, këto janë shkelje të vogla të disiplinës së punës, gabime të vogla në punë, neglizhencë të mbrojtjes së punës dhe respektimin e masave të sigurisë në punë, etj.

SKIDA

Çfarë është një vërejtje dhe si kërcënon një punonjës

Vërejtja i referohet llojeve më të zakonshme të masave disiplinore (lexo) dhe është dënimi më i butë. Zakonisht, punëdhënësi i drejtohet pikërisht një mase të tillë ndikimi kur dëshiron të paralajmërojë punonjësin për papranueshmërinë e shkeljeve të tilla në të ardhmen.

Nuk është e nevojshme të bëni një vërejtje në dosjen personale të punonjësit, por ndonjëherë punëdhënësit e bëjnë këtë. Për më tepër, një vërejtje mund të shoqërohet me një veprim të tillë si anulimi i pagesave të bonusit (nëse ofrohet ky lloj inkurajimi kontrata e punës punonjës).

Sa kohë është e vlefshme njoftimi?

Pasi punëdhënësi t'i ketë dhënë një vërejtje vartësit të tij, ky i fundit duhet të ketë parasysh se një vit pas kësaj ai është nën mbikëqyrje të ngushtë.

Nëse gjatë kësaj periudhe nuk ka shkelje të përsëritura, atëherë vërejtja do të anulohet automatikisht dhe të gjitha të drejtat e punonjësit do t'i rikthehen plotësisht, por nëse diçka e tillë përsëritet, shkelësi mund të dënohet më rëndë: me qortim ose edhe shkarkimin.

Duhet të theksohet se punëdhënësi ka të drejtë të anulojë para kohe sanksionin disiplinor të aplikuar më parë ndaj punonjësit. Është mjaft e thjeshtë për ta bërë këtë: thjesht duhet të lëshoni atë përkatës dhe të njiheni me të. personat përgjegjës si dhe vetë punonjësi. Zakonisht arsyeja e anulimit të dënimit është pendimi, shenjat e qarta të korrigjimit të punonjësit, respektimi i rreptë i disiplinës së punës dhe performanca e shkëlqyer.

Kush e shkruan urdhrin e njoftimit

Funksioni i shkrimit të një urdhri njoftimi mund të jetë përgjegjësi e çdo punonjësi të një ndërmarrje që ka njohuri të caktuara për ligjin e punës dhe civil të Federatës Ruse dhe aftësitë për të hartuar dokumente të tilla. Zakonisht ky është një këshilltar ligjor, një specialist Departamenti i Personelit, sekretari ose drejtuesi i ndërmarrjes. Megjithatë, pavarësisht se kush e shkruan saktësisht dokumentin, duhet pasur parasysh se ai është krijuar në emër të kompanisë dhe duhet të miratohet nga drejtori i saj.

Baza për porosinë

Absolutisht çdo urdhër i hartuar në emër të menaxhmentit të kompanisë duhet të ketë një bazë me shkrim. Në shumicën e rasteve, kjo është

• ose nga drejtuesi i njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi shkelës,
• si dhe një akt që rregullon sjelljen e keqe dhe.

Pa këto dokumente, dokumenti nuk do të konsiderohet i justifikuar dhe në këtë rast do të jetë shumë e lehtë për ta hedhur poshtë atë, për më tepër, për mungesën e një baze për shkrimin e një urdhri, dhe rrjedhimisht vetë dënimin, punëdhënësi mund t'i nënshtrohet administrative dënimi.

Rendi i deklarimit të vërejtjes

Para se t'i shpallë një vërejtje një punonjësi, sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar që fillimisht të regjistrojë vetë shkeljen (për këtë, thelbi i asaj që ka ndodhur, data dhe ora e ngjarjes janë të detajuara në një akt të veçantë) dhe më pas. të marrë një shpjegim nga punonjësi për faktin e shkeljes.

Shpjegimet duhet të jepen jo më shumë se dy ditë pune - nëse nuk janë, konsiderohet se punonjësi nuk ka arsye të mira për të justifikuar keqbërjen.

Nëse ka shpjegime, por punëdhënësi nuk i ka konsideruar me peshë të mjaftueshme (dhe ky mendim konfirmohet në ligj), kjo shërben edhe si bazë për një sanksion disiplinor.

Nëse shkelësi nuk dëshiron të nënshkruajë dokumentin, duhet të hartohet një akt përkatës për këtë.

Punonjësi për të cilin është lëshuar urdhri duhet të njihet me të kundër nënshkrimit brenda tre ditëve, si dhe ata punonjës të ndërmarrjes që janë përgjegjës për zbatimin e këtij urdhri.

Procedura për vendosjen e sanksionit disiplinor duhet trajtuar me shumë kujdes, sepse nëse bëhet fjalë për procedim në inspektoratin e punës apo gjykatën, i gjithë procesi dhe çdo copë letër në të do të konsiderohet “në mikroskop”.

Rregullat për hartimin e një urdhri

Për sot mostër e unifikuar nuk ka urdhër për masa disiplinore, kështu që punëdhënësit mund ta shkruajnë atë në çdo formë ose sipas një shablloni të zhvilluar brenda ndërmarrjes. Megjithatë, ky dokument duhet të përmbajë një sërë informacionesh specifike, duke përfshirë:

• emri i kompanisë,
• Numri i dokumentit,
• datën dhe vendin e përpilimit të tij,
• të dhënat personale për punonjësin shkelës (pozicioni i tij dhe emri i plotë).

Në urdhër, është e nevojshme të tregohet arsyeja e krijimit të saj (d.m.th., të tregohet thelbi i padisë kundër punonjësit), data e sjelljes së pahijshme, dhe gjithashtu të jepen lidhje me bazën. Këto të fundit janë zakonisht një akt që rregullon shkeljen dhe një kallëzim ose memo nga kreu i shkelësit dhe një shënim shpjegues (nëse ka).

Rregullat për lëshimin e një urdhri

Urdhri mund të hartohet në versione të ndryshme: si në format të shkruar me dorë ashtu edhe në formë të shtypur, si në një fletë të thjeshtë A4 ashtu edhe në kokë letrash ndërmarrjeve. Megjithatë, ai duhet të ketë autograf origjinal i drejtorit të kompanisë ose një person i autorizuar për të nënshkruar dokumente të tilla. Nuk është e nevojshme të nënshkruhet me vulë, pasi i referohet dokumentacionit të brendshëm administrativ të shoqërisë, për më tepër që nga viti 2016 personat juridikë përjashtohen nga nevoja e vërtetimit të dokumentacionit të tyre me vula dhe vula.

A ka të drejtë punonjësi të kundërshtojë urdhrin?

Punonjësi i ndërmarrjes, i cili nuk është dakord me masën disiplinore të vendosur ndaj tij, ka të drejtë të kundërshtojë këtë urdhër. Vërtetë, së pari duhet të grumbulloni çdo provë me shkrim të pafajësisë ose akte legjislative që konfirmojnë korrektësinë e punonjësit. Nëse punëdhënësi nuk pajtohet me argumentet e mësipërme, mund të kontaktoni inspektimi i punës ose të paktën shkoni në gjykatë.

Masa disiplinoreparashikuar nga ligjvënësi si masë përgjegjësie për shkeljen e rregulloreve të punës të organizatës. Kur aplikohetmasa disiplinore duhet të merren parasysh të gjitha kërkesat e legjislacionit të punës. Si të aplikoni saktëmasa disiplinore e ngaKodi i Punës i Federatës Ruse do të mësoni nga artikulli ynë.

Kur mund të merren masa disiplinore?

Duke parashikuar stimuj për kryerjen e punës me ndërgjegje, ligjvënësi paraqet njëkohësisht norma që rregullojnë çështjet e ndëshkimit të punonjësve të papërgjegjshëm.

Masa disiplinore mund t'i shqiptohet punonjësit vetëm nëse ky i fundit ka kryer një kundërvajtje disiplinore.

Kjo do të thotë, nëse punonjësi nuk kryen (e kryen në mënyrë jo të duhur) të tijën detyrat zyrtare, pastaj masa disiplinore nuk mund të shmanget.

Konkretisht, veprat penale përfshijnë:

• mungesa e një punonjësi në vendin e punës pa arsye për më shumë se 4 orë rresht (mungesë);
• mospërmbushja e detyrave zyrtare të përcaktuara me kontratën e punës ose Përshkrimi i punës;
• refuzimi i punonjësit për të kryer veprimet e parashikuara nga ligji, kontrata e punës, përshkrimi i punës ose aktet e brendshme të organizatës me të cilën punonjësi ishte njohur (për shembull, refuzimi për t'iu nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor, refuzimi për të veshur pantallona të gjera).

Megjithatë, e veçantë ligjet federale mund të vërtetohet se masa disiplinore i shqiptohet një punonjësi jo vetëm për kryerjen e një vepre penale që shkel disiplinën e punës. Për shembull, ligji i 17 janarit 1992 Nr. 2202-1 "Për Prokurorinë e Federatës Ruse" përcakton që një punonjës mund të marrë masa disiplinore në rast të kryerjes së veprave që mund të diskreditojnë nderin dhe dinjitetin e punonjësit të prokurorit.

Veprim Disiplinoredhe une të ndarë në të përgjithshme dhe të veçanta.

Tek gjenerali masa disiplinore përfshijnë sa vijon:

• koment;
• qortim;
• shkarkimin nga puna.

E veçanta masa disiplinore parashikuar nga rregulloret ose ligjet mbi lloje të caktuara shërbime (punonjës) në Federatën Ruse. Por ligjvënësi e kufizon qartë punëdhënësin: aplikimin masat disiplinore që nuk janë të specifikuara në ligjin federal, rregulloret e disiplinës ose statutet nuk lejohen. Përndryshe, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativ për vendosjen e "ekstra" masat disiplinore sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative. Për një shkelje disiplinore, vetëm një masa disiplinore. Për shembull, nëse një punonjës u paraqit në punë në një gjendje të intoksikimi me alkool, dhe për këtë sjellje të pahijshme punëdhënësi e qortoi, më pas largoje punonjësin në përputhje me nën. "b" f. 6 ore 1 Art. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për të njëjtën sjellje të pahijshme, ai nuk ka më të drejtë.

Përgjegjësia disiplinore është një lloj përgjegjësie e pavarur. Prandaj, për t'u tërhequr në të, është e nevojshme të ketë një shkelje në formën e një subjekti, objekti, subjektiv dhe objektiv.

Subjekt në këtë rast do të jetë një shtetas i cili ndodhet në marrëdhëniet e punës me një organizim të caktuar dhe duke shkelur disiplinën e punës.

Ana subjektive është faji i punonjësit në sjelljen e pahijshme të kryer.

Objekti është orari i punës së organizatës.

Ana objektive është vetë shkelja dhe lidhja midis veprimeve të punonjësit dhe pasojave.

Rezultati i sjelljes në përgjegjësi disiplinore është imponimi masa disiplinore. Në këtë rast, punëdhënësi vendos personalisht nëse do të imponojë masa disiplinore sepse është e drejta e tij. Një përfundim i tillë mund të nxirret nga analiza e normave të legjislacionit të punës. Por nëse ai megjithatë vendos të ndëshkojë punonjësin, atëherë devijimi nga kërkesat e ligjit është i papranueshëm.

Procedura për shqiptimin e sanksionit disiplinor

Masa disiplinore mund t'i shqiptohet një punonjësi jo më vonë se 1 muaj nga dita kur punëdhënësi regjistroi një rast të shkeljes së disiplinës së punës. Por kjo periudhë kohore nuk përfshin:

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

• ditët kur punonjësi ishte në pushim mjekësor;
• pushime;
• koha e kaluar për koordinim me organin përfaqësues (sindikata).

Duhet mbajtur mend se çdo masa disiplinore nuk mund të imponohet:

• pas 6 muajsh nga dita e kryerjes së kundërvajtjes disiplinore;
• pas 2 vitesh nga data e kryerjes së shkeljes, e cila u zbulua si rezultat i një auditimi financiar ose auditimi.

Këto afate nuk do të përfshijnë periudhën kohore gjatë së cilës ka vazhduar procedimi penal.

Procedura për zbatimin e sanksioneve disiplinore tjetër.

Urdhër për masë disiplinore

Urdhri i shkarkimit

Urdhër imponues masa disiplinore mund të lëshohet vetëm në rastet kur fajësia e punonjësit vërtetohet plotësisht.

Nëse një punonjës i nënshtrohet masa disiplinore në formën e një qortimi ose vërejtjeje, atëherë urdhër disiplinor të përpiluara në mënyrë të rastësishme.

Pas nxjerrjes së urdhrit të shqiptimit masa disiplinore punonjësi duhet të njihet me të brenda 3 ditëve. Nëse ai refuzon të njihet, atëherë duhet të hartohet një akt i duhur për këtë. Masa disiplinore do të imponohet gjithsesi. Kjo periudhë kohore nuk përfshin periudhën kur punonjësi ka munguar nga puna.

Nëse punëdhënësi nuk respekton këtë afat, punëmarrësi ka të drejtë të ankimojë vendosjen masa disiplinore.

Regjistrimi i një shkeljeje të disiplinës së punës nga një punonjës në formën e një urdhri ndëshkimi është i nevojshëm për punëdhënësin. Në fund të fundit, nëse ka disa të pazgjidhura masat disiplinore një punonjës mund të pushohet nga puna sipas paragrafit 5 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (një punonjës në mënyrë të përsëritur nuk kryen detyrat zyrtare pa arsye serioze, ndërsa ka masa disiplinore).

Shembull i letrës së masës disiplinore

Urdhër imponues masa disiplinore të shtypura në letrën e organizatës dhe të regjistruar në një ditar të veçantë.

09.03.2017 Yekaterinburg

Në lidhje me kryerjen e pahijshme nga magazineri Viktor Petrovich Nesterov të detyrave të punës që i janë caktuar me kontratën e punës nr. mbi përgatitjen e produkteve të dërguara, të cilat çuan në dështimin e dorëzimit të mallrave te klienti,

P R I C A Z Y V A YU:

qorto magazinierin Viktor Petrovich Nesterov.

Baza:

1. Memorandumi i Zëvendës Shefit për pjesën administrative dhe ekonomike Skvortsov O. V. datë 03/01/2017.
2. Akti për kryerjen e kundërvajtjes disiplinore nga punonjësi nr.45, datë 05.03.2017.
3. Shpjegimet e punonjësit datë 02.03.2017.

Drejtori i Horns and Hooves LLC ________________ Strelkov I.P.

Si hiqet një sanksion disiplinor?

Urdhri i shkarkimit

Çdo përgjegjësi disiplinore është e një natyre të vazhdueshme, por brenda marrëdhëniet e punës ndërmjet individëve të veçantë. Kjo është arsyeja pse ligjvënësi vendosi qartë se nëse një punonjës brenda 1 viti nga data e marrjes së mëparshme masa disiplinore nuk ka marrë një tjetër, do të konsiderohet i përjashtuar nga përgjegjësia disiplinore.

Kodi i Punës e thotë këtë masa disiplinore larguar nga punonjësi më herët në rastet e mëposhtme:

• me kërkesë të punëdhënësit;
• me kërkesë të punonjësit;
• me kërkesë të menaxherit;
• me kërkesë të një organi përfaqësues (për shembull, një sindikatë).

Përjashtim nga masa disiplinore më parë data e duhur lëshohet, si rregull, me urdhër përkatës.

Pavarësisht se masa disiplinore - ky është një nga llojet e dënimit nga ana e punëdhënësit, ai mund të shmanget plotësisht duke respektuar disiplinën e punës. Ju lutemi vini re se nëse ka disa të pazgjidhura masat disiplinore mund të pushohesh nga puna sipas nenit 81 të Kodit të Punës.