Mbështetje rregullatore për qasje në distancë. Udhëzuesi i fundit për të punuar në distancë bazuar në përvojën personale

Shumë kompani kanë qenë prej kohësh të bindura për përfitimet reale të punësimit punëtorët në distancë, por fjalë për fjalë deri vonë në Rusi nuk kishte kuadri ligjor për zyrtare marrëdhëniet e punës... Si të regjistroheni siç duhet për punonjësit në distancë, çfarë është e rëndësishme të merret parasysh në kontratat e punës, si të shmangni rreziqet financiare- thotë ekspertja juridike e IPK-së, Tatyana Shirnina.

Në vitin 2013 Kodi i Punës Federata Ruse(në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) u plotësua nga Kapitulli 49.1 "Veçoritë e rregullimit të punës së telepunëtorëve". Këto risi ishin për shkak, ndër të tjera, dhe zhvillim të lartë teknologjitë e informacionit... Dhe në praktikë, parimi i punës në distancë është zbatuar për një kohë të gjatë, vetëm rregullimi ligjor për një kohë të gjatë ishte zhdukur.

Sot, jashtë vendndodhjes së punëdhënësit (në shtëpi, në një qytet / vend tjetër, në një restorant, në plazh, etj.), punojnë specialistë me nivele të ndryshme aftësish: inxhinierë, avokatë, kontabilistë, përkthyes, gazetarë, redaktorë, dizajnerë, programues. , auditorët. Përkundër faktit se puna në telekomunikacion është një fenomen i mirëpërcaktuar në Rusi, nuk ka më pak pyetje. Le të përpiqemi t'u përgjigjemi disa prej tyre.

Pra, para së gjithash, le të shqyrtojmë pyetjen kryesore:

Si të zyrtarizoni një marrëdhënie pune me një telepunëtor?

Ndihmësi kryesor për ju do të jetë Kodi i Punës, përkatësisht kapitulli i lartpërmendur 49.1, i cili, nga rruga, parashikon dy mundësi për lidhjen e një kontrate pune:

1) një kontratë pune me një telepunëtor mund të lidhet përmes një vizite ballë për ballë në zyrën e punëdhënësit;

2) një kontratë pune me një telepunëtor mund të lidhet duke shkëmbyer dokumente elektronike... Ky opsion mund të përdoret vetëm nëse palët kanë nënshkrime elektronike të kualifikuara të përmirësuara.

Kur punësoni një punëtor në distancë, lista e dokumenteve të kërkuara për të lidhur një kontratë pune nuk ndryshon nga lista e përgjithshme parashikuar në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vetëm një paralajmërim: nëse një kontratë pune për punë në distancë lidhet duke shkëmbyer dokumente elektronike me një person që lidh një kontratë pune për herë të parë, ky person merr vetë një certifikatë sigurimi të sigurimit të detyrueshëm pensional.

Mbetet gjithashtu detyrimi i punëdhënësit për të njohur punonjësit me dokumentet përpara nënshkrimit të kontratës së punës. Metoda e njohjes varet nga mënyra se si zhvillohet ndërveprimi midis punonjësit dhe punëdhënësit: përmes shkëmbimit të dokumenteve elektronike (këtu kujtojmë nënshkrimin elektronik dixhital të kualifikuar) ose duke vizituar drejtpërdrejt zyrën e punëdhënësit.

Kushtet e punës me një telepunëtor

Kur hartoni një kontratë pune, është e nevojshme të udhëhiqeni nga neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por meqenëse ky është një lloj i veçantë veprimtaria e punës, në tekstin e kontratës është e nevojshme të pasqyrohet se puna kryhet në distancë.

Përveç kësaj, ka edhe të tjera kushte të veçanta një kontratë pune me këtë kategori punonjësish. Nje nga kushtet e detyrueshme- tregoni vendin e punës dhe nuk ka përjashtime për telepunëtorët në këtë pjesë. Sidoqoftë, si ta tregojmë nëse nuk e dimë se në cilin vend punonjësi do të kryejë funksionin e tij të punës sot dhe nesër?

Le të kthehemi te neni 312.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse:

“Punë në distancë është kryerja e një funksioni pune të përcaktuar nga një kontratë pune jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, degës së tij, zyrës përfaqësuese ose të tjera të izoluara. njësi strukturore(përfshirë ato që ndodhen në një lokalitet tjetër), jashtë vendit të punës, territorit ose objektit të palëvizshëm, direkt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit, me kusht që të përdoret për kryerjen e këtij funksioni të punës dhe për ndërveprimin midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. për çështje që lidhen me performancën e tij, rrjetet e informacionit - telekomunikacionit të përdorimit të përgjithshëm, përfshirë rrjetin "Internet".

Sipas përfaqësuesve të Rostrud (letra e Rostrud datë 07.10.2013 Nr. PG / 8960-6-1 "Për përcaktimin e vendit të punës së një punonjësi në distancë"), një kontratë pune për punën në distancë duhet të përmbajë informacione për vendin e punës ku punonjësi në distancë kryen drejtpërdrejt detyrat që i janë ngarkuar me kontratë pune. Natyrisht, shpjegimi i Rostrudit nuk barazohet me aktet juridike normative. Megjithatë, Inspektorati Shtetëror i Punës vepron si organ territorial i tij, ndaj dhe politika do të jetë e ngjashme. Kjo do të thotë, nëse nuk ka një kusht të tillë si "vendi i punës" në kontratën e punës me një punëtor në distancë, kompania mund të sillet në përgjegjësi administrative sipas Pjesës 3 të Artit. 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse.

Pra, ku e kërkoni përgjigjen? Një pikë referimi mund të jetë letra e tjetrit organ federal pushteti ekzekutiv - Ministria e Financave e Rusisë e datës 01.08.2013 N 03-03-06 / 1/30978, e cila nxjerr një përfundim nga përkufizimi i punës në distancë të dhënë në Art. 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: një vend për një punonjës punë të përhershmeështë vendndodhja e saj.

Ndoshta, duhet të pajtohemi me këtë mendim. Në fund të fundit, është logjike që vendi i punës së "telekomuterit" të jetë vendi i vendndodhjes së tij aktuale në momentin e kryerjes së funksionit të tij të punës.

Kushtet e punës në vendin e punës

Siç e dini, kushtet e punës në vendin e punës përcaktohen në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Por si mund t'i përshkruajë një punëdhënës këta faktorë nëse një punonjës mund të lëvizë nëpër botë çdo ditë?

Në fakt ligjvënësi ka parashikuar përjashtime nga vlerësimi i posaçëm i detyrueshëm i kushteve të punës për kategori të caktuara punëtorësh. Këtu përfshiheshin telepunëtorët (pjesa 3 e nenit 3 Ligji federal datë 28.12.2013 N 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës"). Prandaj, duke qenë se nuk ka nevojë të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, punëdhënësi lirohet automatikisht nga detyrimi për të përshkruar në kontratën e punës me një punonjës në distancë klauzola të tilla si: "garanci dhe kompensim për punë me dëm dhe (ose) kushte të rrezikshme"dhe" kushtet e punës në vendin e punës.

Orë pune

Këtu është një pyetje tjetër e rëndësishme: si të ndërtoni një orar pune për telekomandë? E gjitha varet nga sa e rëndësishme është afati kohor për punëdhënësin në të cilin punonjësi do të kryejë funksionin e tij të punës. Në veçanti, kjo për shkak të mënyrës se si është vendosur regjistrimi i orarit të punës: punëdhënësi do ta mbajë atë në mënyrë të pavarur ose do t'i besojë punonjësit të shënojë orët e punës me vetëpërgjim.

Një nga opsionet është të sigurohet punonjësit në distancë mënyra normale e funksionimit të kompanisë. Për shembull: “Punonjësit i caktohet një javë pune pesëditore 40 orëshe, me dy ditë pushim. Punonjësit i caktohen ditë pune nga e hëna deri të premten, orari i punës nga 9:00 deri në 18:00, pushimi për pushim dhe ushqim - 1 orë nga ora 12:00 deri në 13:00, që është Koha e punes nuk përfshihet dhe nuk paguhet. E shtuna dhe e diela janë ditë pushimi”.

Opsioni i dytë (nëse nuk është e rëndësishme, në cilën periudhë kohore do të kryhet puna) është t'i caktoni punonjësit, për shembull, një javë pune pesë-ditore 40-orëshe, me dy ditë pushim. Tregoni cilat ditë konsiderohen ditë pune, cilat janë ditë pushimi. Për sa i përket orarit të fillimit dhe përfundimit të ditës së punës, si dhe pushimeve për pushim dhe ushqim, parashikoni që ato të caktohen nga punonjësi në mënyrë të pavarur. Në këtë rast, ju mund të shkruani këtë: “Kohëzgjatja e një dite pune: jo më pak se 5 orë dhe jo më shumë se 9 orë në ditë. Kohëzgjatja e pushimit për pushim dhe ushqim është 1 (një) orë, e cila nuk përfshihet në orarin e punës dhe nuk paguhet.”

Karakteristika shtesë

Nga sa më sipër, mund të konkludohet se është e nevojshme të konsolidohen metodat e ndërveprimit midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në kontratën e punës, rekomandohet të përshkruhen gjithashtu mjetet e komunikimit ( celular, e-mail, Skype, etj.), të cilat do të përdoren nga punonjësi dhe punëdhënësi, si dhe koha gjatë së cilës punonjësi duhet t'i përgjigjet thirrjes, mesazhit në hyrje / telefonatës / shkruaj një mesazh / kontakto.

Pavarësisht nga mënyra e funksionimit që keni përshkruar në dokumentet zyrtare, mbani mend: një telepunëtor mund të jetë në një pikë me një kohë të ndryshme lokale. Prandaj, kur përcaktoni mënyrën e funksionimit, specifikoni zonat kohore. Përndryshe, mund të ndodhë që pasi të keni kontaktuar një punonjës në orën 8:00 me kohën e Moskës, nuk do ta prisni kurrë. Në fund të fundit, nëse ai rezulton të jetë, të themi, në Nju Jork, ai do të ketë një natë të thellë - 00:00.

Mos harroni për pushimet tuaja

Pjesa 2 e Artit. 312.4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësit të përshkruajnë procedurën për dhënien e një punonjësi të largët një pushim vjetor të paguar dhe lloje të tjera pushimi në një kontratë pune.

Çfarë tjetër duhet të parashikohet në kontratën e punës me “telekomunikuesin”?

Rekomandohet të thuhet qartë se çfarë pajisje (softuer dhe harduer) do të përdorë punonjësi gjatë kryerjes së funksionit të tij të punës, nga kush sigurohet, çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë punonjësi dhe kur është e nevojshme të informohet punëdhënësi për prishjen; mosfunksionime teknike... Nëse një punonjës do të përdorë pajisjet e tij (për shembull, një laptop, telefon, etj.), kontrata e punës duhet të rregullojë gjithashtu procedurën dhe kushtet për pagimin e kompensimit për përdorimin e tij.

Për të gjurmuar cilësinë dhe sasinë e punës së kryer, mund të përshkruani gjithashtu procedurën, kushtet dhe formularin që punonjësi të dorëzojë raporte për punën e kryer.

Sigurisht, si me çdo opsion relativisht të përshtatshëm, puna në telekomunikacion ka kurthe.

1) Kur punësoni një punonjës në distancë në një kompani, intervistat shpesh kryhen përmes Skype ose email. Në këtë rast, punëdhënësi mban rrezikun e një vlerësimi jo të plotë dhe të pasaktë cilësitë e biznesit specialist. Pajtohem, në shtëpi, kur ka shumë materiale referuese përreth (libra, manuale, internet), është shumë më e lehtë të kalosh një intervistë.

2) Meqenëse puna në telekomunikacion nënkupton mundësinë menaxhimi elektronik i dokumenteve, duke përfshirë nënshkrimin e një kontrate pune, mund të shfaqen disa vështirësi. Për shembull, punëdhënësi nënshkroi një kontratë pune dhe ia dërgoi punonjësit, por ai nuk e ktheu dokumentin e nënshkruar dhe i la të gjitha kopjet me vete, ose dërgoi një kopje të skanuar.

Fatkeqësisht, për shkak të pakujdesisë së thjeshtë në rast të një mosmarrëveshjeje ligjore, kushtet e kontratës së punës mund të njihen si të papajtueshme me të gjitha pasojat që pasojnë. Prandaj, mbani mend: kontrata e punës duhet të nënshkruhet nga të dyja palët me një nënshkrim elektronik dixhital të kualifikuar ose një nënshkrim "të drejtpërdrejtë" në letër.

3) Çështja e kontrollit mbetet e hapur, domethënë sa orë në ditë punon një person. Kjo do të thotë, ndërveprimi duhet të rregullohet qartë, përndryshe punëdhënësi nuk do ta dijë kurrë se sa kohë ka punuar punonjësi në distancë në një ditë ose në një tjetër - 8 orë ose vetëm 2 orë.

4) Kur një kontratë pune zgjidhet me iniciativën e një punonjësi, punëdhënësi shpesh merr një skanim të letrës së tij të dorëheqjes. Megjithatë, bazuar në ekzistuese praktikën gjyqësore, gjykatat nuk e njohin deklaratën e skanuar si provë, duke treguar se vullneti i punonjësit për largim nga puna duhet të shprehet ose në të shkruarit me një nënshkrim "live" të punonjësit, ose të nënshkruar me një nënshkrim elektronik dixhital të kualifikuar të përmirësuar.

5) Nga pikëpamja e kodit procedural, nuk është plotësisht e qartë se nga cili moment punonjësi ka të drejtë të drejtojë gjykatën për rivendosjen e të drejtave të shkelura.

Këtu është një shembull praktik... Gjykata e qytetit të Moskës në vendimin e Apelit të datës 20.01.2015 në çështjen N 33-1146 / 2015 përcaktoi se më 21 maj 2014 paditësi mori një urdhër pushimi nga puna me e-mail, e printoi atë, vendosi nënshkrimin e tij dhe gjithashtu ia ka dërguar këtë urdhër të pandehurit me e-mail. Kështu, paditësi ka marrë një kopje të urdhrit të pushimit nga puna më 21 maj 2014 dhe që nga ajo datë ka ditur për shkarkimin e tij dhe nuk i është hequr mundësia për t'iu drejtuar gjykatës me kërkesë për rivendosje në punë para skadimit të një muaji. . Megjithatë, paditësi ka bërë ankim në gjykatë më 7 korrik 2014, pra ka humbur afatin njëmujor.

Pra, për llogaritjen e afateve kohore për ankimimin e veprimeve të punëdhënësit, rëndësi ka ndërgjegjësimi i punonjësit për shkeljen e të drejtave të tij, duke përfshirë marrjen e një kopjeje elektronike të urdhrit dhe veprimet e mëpasshme të punonjësit.

Sigurisht, shpesh është i përshtatshëm si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit që të përdorin formatin e bashkëpunimit në distancë, por ju lutemi vini re se jo të gjithë specialistët mund të punësohen nga distanca. Për shembull, kjo vlen për ata, rezultati i punës së të cilëve shprehet në produkte materiale. Ky, që ra fjala, është një nga ndryshimet midis punonjësve të telepunëtorëve dhe punonjësve të shtëpisë.

Një pyetje tjetër interesante që lind në praktikë: a mund të punojnë të gjithë punonjësit nga distanca në kompani të vogla?

Legjislacioni jo vetëm nuk përmban kufizime për numrin e punonjësve të punësuar nga distanca, por as nuk përcakton listën e pozicioneve që nuk mund të punësohen në këtë formë. Për shembull, nëse ky është një dyqan online, pse të mos organizoni punë në distancë për të gjithë? Ekziston vetëm një kusht: natyra e detyrave të kryera duhet të përputhet me përkufizimin e punës në distancë (neni 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përkatësisht:

a) kryerja e funksionit të punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit;

b) kryerja e një funksioni pune jashtë një vendi pune, territori ose objekti të palëvizshëm, drejtpërdrejt ose tërthorazi nën kontrollin e punëdhënësit;

c) përdorimin e rrjeteve të informacionit publik dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin, për kryerjen e funksionit të punës;

d) zbatimi i ndërveprimit midis punëdhënësit dhe punëmarrësit për çështje që lidhen me kryerjen e funksionit të punës, rrjetet e informacionit publik dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin.

Kjo do të thotë, nëse konsiderojmë objektivisht mundësinë e një organizimi të tillë të punës, duhet të marrim përsëri parasysh se jo të gjitha kategoritë e punonjësve, siç u përmend më lart, mund të punojnë nga distanca. Si rregull, "telecommuters" janë punëtorë intelektualë. Prandaj, është ende mjaft e vështirë të imagjinohet një kompani ku në të vërtetë punojnë vetëm "komanduesit". Së dyti, është e vështirë të imagjinohet se sa e ndërlikuar është burokracia me dokumentet dhe cilat janë rreziqet e mëdha të humbjes së tyre në procesin e shkëmbimit elektronik.

Për momentin nuk ka asnjë praktikë gjyqësore apo inspektuese për këtë çështje, ndaj se çfarë vlerësimi mund t'i japin organet e autorizuara për një organizim të tillë të punës, është hamendja e kujtdo.

Siç vërehet me të drejtë në shënim shpjegues në projektligjin për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në drejtim të rregullimit të punës së telepunëtorëve, ". zhvillim modern ekonomia është e pamundur pa punësim produktiv, i cili është një derivat i një tregu pune fleksibël funksional në mënyrë efikase që ju lejon t'i përgjigjeni shpejt sfidave ekonomike."

Sigurisht, puna në distancë ka shumë përparësi, për shembull:

• uljen e kostove të punëdhënësit për marrjen me qira të lokaleve dhe organizimin e vendeve të punës;
• duke kursyer kohë, energji dhe para për punonjësit për shkak të mungesës së problemeve të transportit - dërgimi në vendin e punës dhe mbrapa;
• rritja e produktivitetit të punës kur organizohet në përputhje me dëshirat e punonjësit në kushte më komode.

Telekomunikacioni rrit aktivitetin e biznesit dhe punësimin e popullatës, pasi njerëzit kanë mundësi të punojnë pa lënë shtëpinë e tyre ose vendndodhjen tjetër të përshtatshme. Përfitimet për punëdhënësit janë të dukshme: të tërheqin punëtorë pa koston e pajisjes së vendeve të punës, dhe në të njëjtën kohë të marrin të ardhura nga aktivitetet e tyre prodhuese.

Tatiana Shirnina, Juriste Udhëheqëse e Departamentit të së Drejtës së Punës

Artikulli do t'ju ndihmojë të zbuloni se si të zyrtarizoni një marrëdhënie pune me një punonjës të largët në punë në distancë, nëse është krijuar një orar pune për të dhe cila është procedura e pushimit nga puna.

Shumë qytetarë preferojnë të punojnë nga shtëpia, pavarësisht nëse kanë mundësi të vizitojnë çdo ditë vendin e punës... Edhe pse punonjësit e largët mund të kryejnë të njëjtën punë si punëtorët në ambientet e organizatës, kushtet e punësimit të tyre ndryshojnë nga ato standarde. Ne do t'ju tregojmë se si të zyrtarizoni një marrëdhënie pune me një punëtor në distancë, cilat pagesa sigurimesh i takojnë dhe cila është procedura e pushimit nga puna në këtë artikull.

te menyja

informacion i pergjithshem

Ekzistojnë metodat e mëposhtme të punës në distancë:

1. Punë në distancë.
2. Punoni në shtëpi.

Qytetarët që punojnë në distancë i nënshtrohen legjislacionit të përgjithshëm të punës. (pjesa 3 Kodi i Punës Federata Ruse).

Specifikat e marrëdhënieve të punës me telekomunikuesit rregullohen nga rregulloret e mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse, dmth.
• Ligji Nr. 63-ФЗ, datë 06.04.2011, i cili pasqyron informacionin në lidhje me procedurën e marrjes elektronike nënshkrimi dixhital dhe shkëmbimin e dokumenteve elektronike ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësve.

Punonjësit në distancë duhet të përfshihen në stafin e organizatës.

1. E kontrolluar nga punëdhënësi.
2. Punonjësi është aty ose duhet të vijë atje sipas nevojës.

Deri në lidhjen e kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin me akte të ndryshme vendore:

• Rregulloret e punës.
• Rregulloret e bonusit.
• Kontrata kolektive etj.

Kjo procedurë mund të kryhet nëpërmjet shkëmbimit elektronik ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit që punon në distancë. Dokumentet duhet të nënshkruhen me nënshkrim elektronik.

Ky rregull konfirmohet nga dokumentet rregullatore të mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse, pjesa 5 e nenit 312.1, pjesa 5 e nenit 312.2.
• Ligji nr.63-ФЗ datë 06.04.2011, neni 6.

Marrëdhëniet e punës ndërmjet këtyre personave formalizohen në përputhje me Rregulla të përgjithshme sipas nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procesi i regjistrimit përfshin pikat e mëposhtme:

1. Regjistrimi i një kontrate pune.
2. Lëshimi i një urdhri pune.
3. Krijimi i një karte personale.
4. Bërja e një regjistrimi në librin e punës.

te menyja

Mënyra e punës dhe pushimit të një punonjësi në distancë

Nëse është e mundur, punonjësi në distancë vendos mënyrën e funksionimit në mënyrë të pavarur. Kur kërkohet që puna të kryhet në një kohë të caktuar, atëherë këtë rregull fiksuar në një kontratë pune ose një marrëveshje shtesë.

Një shembull i një hyrjeje: “Orari i punës së punonjësit është caktuar nga ora 10.00 deri në orën 19.00. Pushimi i drekes- nga ora 14.00 deri në orën 15.00"

Procedura për dhënien e pushimeve vjetore dhe të tjera është e përcaktuar në kontratën e punës dhe kryhet në përputhje me rregullat e përgjithshme.

Një shembull i një hyrjeje: “Punonjësit i sigurohet një pushim vjetor i paguar prej 28 ditëve kalendarike sipas orarit të pushimeve”.

Telekomunikuesi punon kur të dojë, ndaj nuk ka ditë pushimi

Punonjësi në distancë punonte ditën e pushimit. Si të paguani për këtë nëse kontrata e punës parashikon vendosjen e një kohe pune dhe pushimi sipas gjykimit të vetë punonjësit?

Legjislacioni i punës nuk parashikon një procedurë të veçantë për t'u siguruar telepunëtorëve ditë pushimi për punë gjatë fundjavave. Meqenëse kontrata e punës nuk përcakton orët e punës dhe pushimit të një punonjësi të tillë (punonjësi, sipas gjykimit të tij, përcakton orarin e punës dhe pushimit), është e pamundur të merret parasysh puna e tij në një ditë të caktuar.

Udhëtimi i një telepunësi në zyrë siç urdhërohet nga punëdhënësi është një udhëtim pune

Me urdhër të punëdhënësit, telepunëtori vjen në zyrë për të kryer detyrat e tij të punës. Sipas specialistëve të Rostrud (letra e datës 24.01.20 Nr. PG / 37458-6-1), një udhëtim i tillë duhet të konsiderohet si një udhëtim pune. Kjo do të thotë se punëdhënësi është i detyruar të paguajë punonjësin shpenzimet e udhëtimit.

Shkëmbimi i dokumenteve në formë elektronike

Një punonjës që punon në distancë mund të kontaktojë punëdhënësin me email. Për shembull, nëse ai duhet të përcjellë ndonjë informacion ose të shkruajë një deklaratë. Aplikimet vërtetohen me nënshkrim elektronik.

Për shkëmbimin e dokumenteve në formë elektronike, të dyja palët duhet të kenë një kualifikim të forcuar nënshkrim elektronik, lëshuar në një qendër të specializuar certifikimi.

Nëse punonjësi në distancë kishte nevojë për kopje të disa dokumenteve të punës dhe ai nuk tregoi në aplikim se ato mund të transferohen në format elektronik, punëdhënësi duhet t'i dërgojë ato me postë. me postë të regjistruar me njoftim. Kopjet duhet t'i dërgohen punonjësit brenda 3 ditëve pune nga marrja e kërkesës (pjesa 8 e nenit 312.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

te menyja

Pagesat e sigurimeve

Një punëtor në distancë ka të drejtë të marrë pagesat e sigurimit (lehonia, etj.) sipas bazave të përgjithshme.

Për të marrë këto pagesa, punëdhënësit duhet t'i dërgohen me postë rekomande dokumentet origjinale që korrespondojnë me rastin (certifikata e paaftësisë për punë, vërtetimet).

Këto rregulla përcaktohen në pjesët 6, 7, 8 të nenit 312.1 të Kodit të Punës të Rusisë.

te menyja

Siguria dhe Shëndeti në Punë

Detyrimet e drejtpërdrejta të punëdhënësit për të mbrojtur dhe siguruar kriteret jo të rrezikshme të punës për punonjësit në distancë:

1. Zbatoni udhëzimet e Inspektoratit Shtetëror të Punës.
2. Paguani primet për sigurimin e telepunëtorëve nga sëmundjet dhe aksidentet profesionale.
3. Hetoni aksidentet me punonjësin.
4. Hetoni sëmundjet profesionale punonjës.
5. Për të njohur punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës kur punojnë me pajisje.

Punëdhënësi nuk është i detyruar të sigurojë telepunëtorë, trajnime për kryerjen e sigurt të punës, nëse kjo nuk është e parashikuar në kontratën e punës.

Asnjë vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk kryhet për telepunëtorët në distancë

Sipas paragrafit 3 të nenit 3 "Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës" Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk kryhet në lidhje me kushtet e punës së punonjësve të shtëpisë, telepunëtorëve dhe punonjësit që kanë hyrë në marrëdhënie pune me punëdhënësit - individët të cilët nuk janë sipërmarrës individualë. Në këtë drejtim, në lidhje me kushtet e punës punëtorët e shtëpisë dhe telepunëtorët - vlerësim i veçantë Kushtet e punës nuk kryhet.

te menyja

Largimi nga puna i një punonjësi në distancë

Nëse është regjistruar për një punonjës që punon në distancë, atëherë duhet të dërgohet në adresën e qytetarit në ditën e pushimit nga puna. Para se të dërgoni, duhet të merrni pëlqimin e punonjësit për transferimin e dokumenteve në këtë mënyrë.

Sipas nenit 84.1 dhe pjesës 6 të nenit 312.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një qytetar është i pranishëm në ditën e pushimit nga puna në organizatë, atëherë Historia e punes lëshuar atij personalisht.

në menunë se si të gjeni një punë në një krizë
Jepet një pasqyrë e burimeve mbi të cilat mund të gjeni vende të lira pune dhe të punoni në Moskë gjatë krizës.

V Kohët e fundit Një formë gjithnjë e më e zakonshme e punësimit është puna në distancë, në të cilën punëdhënësi dhe punonjësi i punësuar mbajnë kontakte në distancë nga njëri-tjetri, dhe transferimi i specifikimeve teknike, rezultateve të punës dhe shpesh, pagesa bëhet duke përdorur pagesa nëpërmjet internetit.

Koncepti i punësimit në distancë u aplikua për herë të parë në vitet 1970 në Shtetet e Bashkuara. Ardhja e internetit ka nxitur një rritje të numrit të punëtorëve në distancë.

Shumë njerëz sot besojnë gabimisht se punëtorët në distancë dhe përkthyes të pavarur janë e njëjta gjë.

Në fakt, freelancer de facto është sipërmarrës individual: siguron punë, duke ndërvepruar me disa punëdhënës, paguan vetë taksa dhe kontribute në fondin e pensioneve.

Një punonjës në distancë përfshihet në stafin e një ndërmarrje ose kompanie të caktuar dhe marrëdhëniet e tij me punëdhënësin janë të rregulluara. "Punëtori në distancë" është në varësi të një drejtuesi specifik dhe përmbush urdhrat e tij, merr pagën e rënë dakord. Punëdhënësi gjithashtu bën të gjitha zbritjet e nevojshme të fondeve nga pagat... Nga punonjës të tjerë të kompanisë punonjës në distancë ndryshon vetëm në atë që nuk ndodhet gjeografikisht në zyrë.

Formalizimi i një marrëdhënie pune ka shumë përfitime. Para së gjithash, është plotësisht të ardhurat e ligjshme, sigurimet shoqërore dhe marrje e garantuar e pagesave të sigurimit. Një punëtor në distancë, bazuar në një kontratë pune, mund të mbrojë interesat e tij në situata të diskutueshme që shfaqen.

Regjistrimi zyrtar i punës në distancë

Në fillim të vitit 2013, një Kapitull shtesë 49.1 u shfaq në Kodin e Punës të Federatës Ruse mbi specifikat e rregullimit të punës së punonjësve në distancë. Artikujt në këtë kapitull përshkruajnë në detaje mekanizmin për punësimin e një punonjësi me akses në distancë.

Për regjistrimin zyrtar të punëmarrësit, ndërmjet tij dhe punëdhënësit lidhet një kontratë pune, e cila përcakton të drejtat dhe detyrimet e të dy palëve. I njëjti dokument bën të mundur zgjidhjen formale të të gjitha çështjeve që lindin në procesin e veprimtarisë së punës. Ligji parashikon gjithashtu sigurimin e detyrueshëm social dhe shëndetësor për punonjësit që punojnë në distancë.

Regjistrimi zyrtar është si më poshtë:

1. Aplikanti i siguron palës punëdhënëse një grup standard dokumentesh për punësim: një pasaportë, dokumente mbi arsimin e marrë, të dhëna për një llogari personale individuale, etj. (në formë elektronike ose "letër").
2. Punëdhënësi e harton dhe ia dërgon aplikantit për shqyrtim.
3. Pas marrëveshjes për të gjitha të drejtat dhe detyrimet e përcaktuara në kontratë, kontrata lidhet dhe mund të përdoret një nënshkrim elektronik.

Pas nënshkrimit të dokumenteve, vendi zyrtar i punës së punonjësit është vendndodhja e palës së punësimit. Nëse është e nevojshme, punëdhënësi siguron punonjësin pajisjet e nevojshme ose softuer, mjete teknike për mbrojtjen e informacionit.

Ligji nuk përcakton detyrimin, prandaj, kjo pikë negociohet nga palët veçmas. Më shumë detaje mbi dispozitat e Kodit të Punës që rregullojnë punësimin në distancë mund të gjenden në kapitullin përkatës.

Karakteristikat e lidhjes së një kontrate pune

Puna zyrtare në distancë ndryshon nga puna në zyrë në mungesë të kontrollit "të drejtpërdrejtë" të punëdhënësit mbi aktivitetet punonjës në distancë... Prandaj, kontrata mund të përcaktojë qartë mënyrat e punës dhe pushimit, të përshkruajë mekanizmat e menaxhimit dhe kontrollit. Sa më të hollësishme të përshkruhen kushtet e punës në distancë, aq më pak situata të diskutueshme do të lindin në procesin e ndërveprimit midis palëve.

Pra, kontrata mund të tregojë qartë orarin e punës. Kjo është e nevojshme për dhe në mënyrë që punëdhënësi të mund të kontaktojë punonjësin pa asnjë problem brenda periudhës së caktuar kohore. Në këtë rast, orari mund të përkojë me orarin e punës së kompanisë ose të ndryshojë nga ai nëse punonjësi është në një zonë kohore të ndryshme.

Në mënyrë që punëdhënësi të mos ketë dyshime për mosrespektim të mundshëm të afatit ose përmbushje jo të duhur të detyrës, kontrata mund të parashikojë dhënien periodike të një raporti për punën e kryer.

Në disa kompani, telepunëtorët janë të përfshirë në planifikimin e takimeve dhe takimeve në mënyrë që të përfshihen në procesin e punës, si personalisht me ardhjen e "punëtorit në distancë" në zyrë, ashtu edhe duke përdorur komunikimin me video. Kontrata mund të parashikojë gjithashtu mësime shtesë në distancë.

Në rastet kur punëdhënësi nuk siguron pajisjet e tij, software dhe mjete të tjera teknike për kryerjen e aktiviteteve të punës, kontrata mund të përcaktojë madhësinë dhe procedurën e pagesës së kompensimit për zhvlerësimin e pajisjeve në pronësi të punonjësit.

Rekrutimi në distancë

Përpara se të filloni të kërkoni për një punonjës në distancë, duhet të përcaktoni qartë listën e kërkesave për aplikantin dhe të përshkruani përgjegjësitë që do t'i caktohen në rast të punësimit.

Faza tjetër e përzgjedhjes është një intervistë me aplikantët. Mund të zhvillohet në disa faza: ekzekutimi detyrë testuese, testim ekspres me intervistë telefonike ose video.

Në procesin e përzgjedhjes, duhet të merren parasysh specifikat e ndërveprimit në distancë me një punonjës dhe mungesa e kontrollit të plotë mbi aktivitetet. Në këtë drejtim, përveç kërkesat e përgjithshme, rekomandohet të diskutohet me kandidatin nëse ai ka cilësi të tilla si aftësia për vetëorganizim dhe vetëdisiplinë, qëllimshmëri, përgjegjësi.

Punonjësit në distancë puna në distancë nuk është më një gjë e rrallë sot. Në ditët e sotme nuk keni nevojë të jeni gjithmonë në zyrë për të përmbushur detyrat tuaja të punës. Duke shkuar drejt progresit, ligjvënësit kanë bërë ndryshime në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me telepunëtorët (përpunuesit e lirë).

Në artikullin më poshtë, ne do të kuptojmë se cilat janë tiparet e kontabilitetit për marrëdhëniet me punëtorët në distancë, si të hartoni një kontratë pune me ta, një kontratë mostër me një punonjës në distancë mund të shkarkohet në këtë artikull më poshtë.

Kush përfiton nga puna në distancë?

Puna në distancë është ëndrra e çdo punonjësi, sepse ju mund t'i kryeni detyrat e punës në shtëpi, në një mjedis komod dhe të paguheni për to. Nuk keni nevojë të zgjoheni herët në mëngjes, të vozitni në çdo mot, të ngecni në bllokime trafiku, të humbni kohën tuaj.

A është i përshtatshëm për punëdhënësin?

Sigurisht, është gjithashtu e dobishme për një punëdhënës të ketë një telepunëtor. Kjo ul ndjeshëm koston e personelit, organizimin e vendit të punës, blerjen e pajisjeve dhe mobiljeve për të.

Veçoritë e telekomunikimit janë se punonjësi dhe punëdhënësi mund të vendosen në vendbanime, qytete dhe madje edhe vende të ndryshme. Ju mund të gjeni një specialist vërtet kompetent.

Megjithatë, kjo sjell me vete një qasje më të përgjegjshme të punëdhënësit në gjetjen e personelit të përshtatshëm. Jo të gjithë do të jenë në gjendje të ofrojnë performancën e nevojshme në shtëpi.

Ligji Federal Nr. 60-FZ i 05 Prillit 2013 prezantoi një Kapitull shtesë 49.1 në Kodin e Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon punën e punëtorëve në distancë.

Ky kapitull përforcon koncepte të tilla si "puna në telekomandë" dhe "punë në telekomandë".

Puna në distancë është kryerja e detyrave të punës jashtë vendndodhjes së punëdhënësit.

Një punëtor në distancë i siguron vetes një vend pune në mënyrë të pavarur dhe mban kontakte me punëdhënësin duke përdorur telefonin, internetin, postën.

Një kontratë pune me një punëtor në distancë

Kapitulli 49.1 i Kodit të Punës bën të mundur lidhjen e një kontrate pune me një punonjës në distancë në formë elektronike.

Teksti i kontratës së punës duhet të përfshijë natyrën e punës në distancë, domethënë duhet të tregohet se punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij të punës jashtë territorit të punëdhënësit.

Sipas nenit 57, duhet të tregohet adresa e vendit të punës, kjo mund të jetë adresa e shtëpisë ose çdo vend tjetër ku punonjësi në distancë planifikon të kryejë detyrat e tij të punës.

Kohëzgjatja javë pune për punëtorët e largët njësoj si për punëtorët e zakonshëm, domethënë një javë pune 40 orëshe në rastin standard. Të gjitha devijimet nga java standarde e punës duhet të regjistrohen në kontratë.

Cilat informacione të tjera duhet të përfshihen në kontratën e punës:

• Karakteristikat e orarit të punës;
• Sigurimi i burimeve për punë. Këtu ka disa opsione: punonjësi i siguron vetes gjithçka vetë, punëdhënësi i siguron punonjësit burimet e tij, punëdhënësi i paguan punonjësit koston e burimeve (pagesa për blerjen e një kompjuteri, qiraja e një zyre, pagesa celulare, Interneti, rimbursimi i shpenzimeve për karburantet dhe lubrifikantët, amortizimi i makinës, kompjuterit dhe pajisjeve të tjera që përdoren për kryerjen e detyrave të punës);
• Karakteristikat e paraqitjes së raporteve për punën e bërë tek punëdhënësi (përmes telefonit, skype, email, në çfarë forme, me çfarë frekuence).

Nëse keni nevojë të transferoni punonjësit që punojnë në punë në distancë, atëherë kjo mund të bëhet duke përdorur regjistrimin marrëveshje plotësuese ndaj ekzistueses kontrata e punës, në të cilin përcaktohen ndryshimet në natyrën e punës dhe dita nga e cila këto ndryshime hyjnë në fuqi.

Nëse një punëtor në distancë duhet të dërgohet në një lokalitet tjetër për të kryer një detyrë që lidhet me aktivitetet e organizatës (në një udhëtim pune), atëherë punëdhënësi harton të njëjtat dokumente si në lidhje me dërgimin e punëtorëve të zakonshëm në një udhëtim pune. Rreth regjistrimit Udhëtim biznesi lexoni.

Të gjitha shpenzimet e udhëtimit për telekomutarët llogariten në mënyrë standarde.

Përshëndetje miq! Sot do të flasim për temën kryesore të blogut tim dhe do të zbulojmë me shembuj të thjeshtë se çfarë është puna në distancë, është e vërtetë apo mashtrim. Pse puna nga shtëpia po bëhet gjithnjë e më popullore dhe tani është koha për të zotëruar lloje të reja aktivitetesh që ju lejojnë të fitoni para përmes internetit.

Puna në distancë është një mënyrë punësimi në të cilën një person (kryetar) kryen detyrat e caktuara nga distanca, duke kontaktuar punëdhënësin nëpërmjet internetit.

Kjo do të thotë, çdo punë që mund të bëhet në distancë, nuk është e nevojshme të jesh në zyrë, mund të quhet e largët.

Unë gjithashtu do të doja të theksoja një format të veçantë për punë në distancë -. Punonjës i pavarur - kur punoni në distancë, por nuk keni punëdhënës të përhershëm dhe jeni gjithmonë në kërkim të porosive.

Më lejoni të shpjegoj me shembuj se cili është parimi i një aktiviteti të tillë dhe kush do t'ju paguajë për çfarë.

Çfarë duhet bërë dhe kush do të paguajë?

Mos harroni në fola për qarkullimin e parave dhe nga vjen. Tani të gjithë ata që shesin mallra ose shërbime të ndryshme e bëjnë këtë duke përdorur internetin. Sepse njerëzit kalojnë shumë kohë këtu, duke komunikuar, duke kërkuar informacionin e nevojshëm, duke kërkuar përgjigje për pyetjet e tyre, e kështu me radhë.

Për ta bërë këtë, ne përdorim sajte, shërbime, programe dhe aplikacione të ndryshme. A keni menduar ndonjëherë se kush i krijon ato? Miliona njerëz qëndrojnë pas gjithë kësaj, disa prej të cilëve punojnë në distancë.

Merrni, për shembull, blogun tim, ku jeni duke lexuar këtë artikull. Në faza fillestare kështu që lindi, i pagova njerëzit për ta krijuar. Për më tepër, nuk i kam parë kurrë këta njerëz, komunikimi ynë ishte vetëm në korrespondencë me tekst.

Personi i parë është projektuesi. Ai vizatoi një dizajn blogu - atë që shihni tani në ekranin e pajisjes tuaj. Projektuesi kaloi rreth 2 javë për këtë punë, dhe unë i pagova 25,000 rubla.

Personi i dytë është projektuesi i faqosjes. Ai ndërtoi një faqe interneti funksionale nga fotografia që projektuesi bëri duke përdorur kodin e programit. I pagova 18,000 rubla për 3 ditë punë.

Të gjithë ata kryejnë detyra të thjeshta, të kuptueshme për të cilat marrin para.

Ka dhjetëra njohuri dhe aftësi të ndryshme që mund të përdoren për punë në distancë.

Kush mund të punojë në distancë?

Më parë mendoja se vetëm programuesit mund të fitojnë para në këtë mënyrë. Por kur nisa të kërkoja diçka për të bërë, kuptova se këtu ka shumë punë, për çdo shije dhe ngjyrë. Qoftë për student apo për pensionist. Për një kohë të gjatë në një larmi kaq të madhe nuk mund të zgjidhja një drejtim.

Nga e para, pa përvojë, zotërova disa profesione dhe dola me të ardhura mujore të qëndrueshme që e kalonin pagën time offline. M'u deshën gjashtë muaj.

Sigurisht, njerëzit që nuk kanë aftësi bazë kompjuterike do ta kenë më të vështirë. Por unë mendoj se ju e kuptoni se as mosha, as gjinia, as Statusi social, vendndodhja gjeografike apo ndonjë gjë tjetër nuk ndikon në asnjë mënyrë nëse mundeni apo jo.

Mund të citoj dhjetëra shembuj djemsh që kishin një situatë shumë herë më të keqe se e jotja tani.

Përveç kësaj, shumë nuk kanë nevojë të ndryshojnë specialitetin e tyre dhe të mësojnë diçka të re. Shumica e profesioneve të rregullta janë të përshtatshme për punë në distancë, për shembull, kontabilist, menaxher shitjesh, tregtar, gazetar, etj.

Cilat janë perspektivat?

Krahasuar me punë të rregullt ju mund të zbuloni shumë. Por sot dua t'ju tregoj për perspektivat që pashë në kohën time.

Për herë të parë kam hasur në punë në distancë diku në vitin 2011, por atëherë nuk e kuptova fare se ishte e mundur të fitoja para të qëndrueshme në të. Shkova në kolegj dhe bëra një praktikë me një sipërmarrës privat. Ai ishte i angazhuar në instalimin e sistemeve të mbikëqyrjes video dhe sigurisë.

Ai kishte kompaninë e tij që shiste dhe instalonte pajisje sigurie, e cila, si gjithë të tjerët, kishte nevojë për klientë. Duke kuptuar se nga rrjet social Ju mund të merrni klientë në VKontakte, ai më ofroi të ftoja njerëz në grupin e tij për 1000 rubla në muaj (në atë kohë ishin para të mira për një student).

Ky grup (https://vk.com/club16076182) ekziston edhe sot.

Kështu që ftoja pjesëmarrës në mbrëmje në kohën time të lirë për rreth pesë muaj. Një detyrë që çdo nxënës mund ta përballojë.

Është për të ardhur keq, atëherë nuk më erdhi që mund të kishte shumë punë të tilla. Sa më unike të jenë shërbimet që mund të ofroni (krijoni faqe interneti, shkruani tekste, dizajnoni, menaxhoni projekte, drejtoni një ekip, e kështu me radhë), aq më shumë mund të fitoni.

Teknologjitë po zhvillohen, shumë kompani nuk kanë më zyra, punonjësit e tyre punojnë nga distanca dhe janë të vendosur në të gjithë botën. Mbajtja e hapësirave të punës joprofitabile duke ditur se është e mundur të punësosh dikë që të bëjë të njëjtën gjë nga shtëpia.

Kur udhëtoj, shpesh takoj djem që flasin rusisht nga Rusia, Ukraina, Kazakistani, të cilët punojnë përmes internetit për kompani ruse dhe të huaja.

Nëse dini anglisht, atëherë bota e telekomunikimit është edhe më e gjerë për ju. Është më fitimprurëse të marrësh një pagë jo në rubla, por në dollarë ose euro.

Teknologjitë zëvendësojnë njerëzit në prodhim dhe për këtë arsye ka një reduktim. Disa profesione kanë filluar të shuhen, sepse nuk janë më të rëndësishme në shekullin e 21-të.

Në fund të vitit 2014 e kuptova këtë. Kuptova se duhej të zhvillohesha, të mësoja aftësi të reja, të vazhdoja me kohën, në mënyrë që e gjithë jeta ime të mos përdredhte telat për 20,000 rubla dhe të mos ecja kokë e këmbë në pluhur, duke punuar si elektricist.

Ku të fillojë?

Është mirë që falë internetit ne kemi akses të pakufizuar në njohuri nga e gjithë bota. Për të zotëruar aftësi që do të sjellin 40,000 - 50,000 mijë rubla në muaj, nuk keni nevojë të studioni për 5 vjet në universitet dhe të shpenzoni qindra mijëra rubla për trajnime.

Sipas statistikave, djemtë që fillojnë të studiojnë në tonat, mesatarisht, e bëjnë kalimin në 3 - 6 muaj me kthim maksimal.

Gjëja më e vështirë është të vendosni për drejtimin që dëshironi të ndiqni. Shumë shpesh ndodh që një person nxiton mbrapa dhe mbrapa dhe nga kjo shkel ujë, duke filluar çdo herë nga e para.

Është e vështirë të japësh disa këshilla unike për zgjedhjen e një profesioni, pasi të gjithë kanë një nivel të ndryshëm zhvillimi dhe një sërë interesash, qasje individuale... Mënyra më e lehtë është të vazhdoni, të merrni detyra në mënyrë që të zbuloni se çfarë rezulton dhe çfarë është përgjithësisht e vështirë dhe e pakuptueshme për ju.

Për fillestarët, gjithçka do të duket e ndërlikuar. Siç dikur më dukej e vështirë të bëja një faqe interneti, një baner në Photoshop ose të shkruaja një artikull. Tani, duke pasur njohuri të caktuara, nuk do të jetë e vështirë ta bësh këtë.

Gjithashtu, çdo ditë në bursa publikohen dhjetëra vende të reja të lira pune. Punët, si detyrat, mund të gjenden me nivele të ndryshme të punësimit, vështirësisë dhe mënyrës së pagesës. Në projektin e parë që punova, kisha një orar pa pagesë dhe pagesë. Në distancë, punëdhënësi është kryesisht i rëndësishëm për rezultatin.

konkluzioni

Shpresoj se tani e kuptoni saktë se çfarë do të thotë të punosh në distancë dhe cilat janë perspektivat këtu. Mësoni, mësoni të mësoni, zotëroni njohuri dhe aftësi të reja, shkoni te punë në distancë dhe udhëtimi. Me internetin, mund ta bëni pa investim.

Nëse keni nevojë për ndihmë dhe mbështetje, atëherë ejani në kursin tonë ekspres “Filloni në punë në distancë dhe i pavarur ".

Në komentet e këtij artikulli, mund të bëni pyetjet tuaja dhe të lini komente për përvojën tuaj të punës në distancë. Do të jem i lumtur t'u përgjigjem atyre dhe të ndaj këshillat e mia.