Norma e kategorisë së parë të shkallës së unifikuar tarifore. Norma e punonjësve

Rrjeti tarifor Shpesh përdoret për të diferencuar pagat e punonjësve, puna e të cilëve ndryshon në kompleksitet, dhe vetë punonjësit kanë aftësi dhe përvojë të ndryshme. Si formohet shkalla e pagave dhe çfarë efekti ka në madhësinë e pagës përfundimtare të punonjësit, do ta tregojmë në artikullin tonë.

Si përdoret shkalla e tarifave sipas kategorive për 2017-2018 në organizata

Në çdo organizatë, në nivel lokal, përcaktohet se cili sistem shpërblimi përdoret në të. Nëse ky është një sistem tarifor, rregullat për përdorimin e të cilit në 2017-2018 rregullohen nga normat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë në ato lokale akt normativ të tilla si një klauzolë pagash ose marrëveshje kolektive, janë të përshkruara të gjithë përbërësit e këtij sistemi dhe parimet e zbatimit të tyre. Pra, punëdhënësi duhet të pikturojë shkallën e pagave që do të përdoret për llogaritjen e pagave të punonjësve.

Në kuadrin e shkallës tarifore, lidhja me kategoritë tarifore është fikse. Pra, të gjitha pozitat në ndërmarrje ndahen në grupe - kategori të caktuara. Zakonisht, klasa e parë caktohet në pozicionet më pak të kualifikuara dhe me rritjen e kompleksitetit të punës, rritet edhe nota.

SHËNIM! Natyrisht, për punë më komplekse që kërkon njohuri dhe aftësi të caktuara, vendosen paga më të larta. Për të mos vendosur shuma të veçanta për secilin grup pozicionesh, përdoren koeficientët tariforë. Me ndihmën e tyre, paga e caktuar për postet e kategorisë 1 rritet automatikisht me koeficientin e caktuar për kategoritë 2, 3, etj.

Kështu, formohet një shkallë tarifore, ku çdo kategorie i caktohet koeficienti i saj. Sistemi i tarifave përdoret në shumë ndërmarrje, por shkallët e tarifave të tyre mund të ndryshojnë. Në kompanitë private, oficerët e personelit zhvillojnë në mënyrë të pavarur shkallët e tarifave, duke marrë parasysh specifikat e aktivitetit, dhe numri i kategorive në shkallë të tilla ndryshon.

Në sistemin buxhetor ka më shumë unitet, pasi në këtë rast çështjet e pagave rregullohen në nivel shtetëror, duke përfshirë edhe Rrjetin e Unifikuar Tarifash, i cili është miratuar më herët.

Shkallë e unifikuar tarifore për punonjësit e shtetit

Nga fundi i vitit 1992 deri më 1 dhjetor 2008, në Rusi ishte në fuqi Orari i Unifikuar i Tarifave, sipas të cilit llogariteshin pagat e punonjësve të shtetit. Çështjet kryesore u zgjidhën në dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse "Për diferencimin në nivelet e pagesave

puna e punonjësve të sektorit publik në bazë të Tarifave të Unifikuara “dt. 14.10.1992 Nr. 785. Në këtë akt u miratua vetë UTS, si dhe u njoh si i detyrueshëm për përdorim në të gjitha institucionet buxhetore.

Fillimisht, Orari i Unifikuar i Tarifave përbëhej nga 18 kategori, me koeficientë nga 1 deri në 10.7. Për të llogaritur tarifën, për shembull, për kategorinë e 5-të, ishte e nevojshme të shumëzohej norma e kategorisë së parë me koeficientin e kategorisë së 5-të. Pyetja e vetme ishte se çfarë norme të përdorej për kategorinë e parë. Dhe u zgjidh si më poshtë: u miratua nga Qeveria e Federatës Ruse.

Nivelet e tarifave u vendosën në varësi të kompleksitetit të punës. Për të unifikuar shpërndarjen e punëtorëve sipas kategorive të pagave, janë përdorur 2 libra referencë kualifikimi:

• Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve blu (ETKS);
• Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (EKS).

Të dy librat e referencës janë miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Ato përditësohen vazhdimisht ndërsa niveli i zhvillimit të teknologjisë rritet, standardet e reja të punës futen.

Sistemet e reja të pagave në organizatat buxhetore

Që nga 1 dhjetori 2008, Orari i Unifikuar i Tarifave është zëvendësuar nga një metodë paksa e ndryshme e tarifimit të pagave të sektorit publik. Kjo ndodhi pas hyrjes në fuqi të dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse "Për futjen e sistemeve të reja të shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore, autonome dhe shtetërore", datë 05.08.2008 Nr. 583.

1 . Norma tarifore - është monetare permasashpërblimi i një punonjësi për kryerjen e detyrave të punësnjë kualifikim të caktuar për njësi të kohës.

Normat e tarifave përcaktohen në ndërmarrje në varësi të .

Nga kompleksiteti, intensiteti; kushtet e punës dhe rëndësia e saj në formë fikse sasive. Permasa pagat punëtorët përcaktohen saktësisht nga norma e pagës (për punëtorët me kohë - kur përcaktohet shuma e pagesës për orët e punës; për punëtorët - kur përcaktohen tarifat e pjesëve).

Tarifa e klasit të parë është vlera fillestare e formimit të pagave tarifore dhe paraqet nivelin paga minimale puna më e thjeshtë. Nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj. Tarifat e kategorive të dyta dhe pasuese llogariten duke shumëzuar tarifën e kategorisë së parë me atë përkatëse koeficienti tarifor

2. Ekzistojnë tre lloje të tarifave, në varësi të njësisë orët :

roje tarifat - përdoren për punët për të cilat janë përcaktuar normat e kohës;

gjatë ditës tarifat - aplikohen për punët, të cilat janë të racionuara sipas normave të prodhimit;

periudhë tarifat ose pagat - aplikohen për punëtorët e kohës, duke i shërbyer prodhimit kryesor. Rëndësi të veçantë në organizimin e pagave kanë pagat për orë. normat, pasi në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, vendosja e disa pagesave shtesë për pagën bazë bëhet në bazë të tyre (pagesë shtesë për punë jashtë orarit, per pune naten dhe etj.).

3. Faktorët që ndikojnë në madhësinë e tarifave : \ gjendjen financiare ndërmarrjet;

Efektiviteti i rregullores së negociatave kolektive pagat në nivel federal, rajonal, sektorial, lokal;

Kushtet e punës, duke pasqyruar ndikimin e një sërë faktorësh të mjedisit të punës në performancën e njeriut. Rritja e pagave në kushte të vështira, të dëmshme, veçanërisht të vështira dhe veçanërisht të dëmshme vendoset me rritjen e tarifave dhe me vendosjen e pagesave shtesë në paga tarifore;

intensiteti i punës. Shumë ndërmarrje praktikojnë vendosjen e diferencimit të pagave në varësi të formës së shpërblimit (normat e pagave të punëtorëve me copë janë më të larta se normat e punëtorëve me kohë).

Pyetja 49. Rrjetet tarifore

Koncepti i shkallës tarifore

Parametrat e shkallës tarifore

Llojet dhe parimet e ndërtimit të shkallëve tarifore

1 . Rrjeti tarifor - atë grupi i gradave të pagave të punës(profesionet, pozicionet), përcaktohet në varësi të kompleksitetit të punës dhe karakteristikave të kualifikimit të punëtorëve duke përdorur koeficientët tariforë. Rrjetet tarifore janë një pjesë integrale e organizimit të pagave në ndërmarrje.

Koeficientët tariforë tregoni sa herë tarifat e kategorisë së dytë dhe të mëvonshme janë më të larta se ato të kategorisë së parë, ndërsa koeficienti tarifor i kategorisë së parë është gjithmonë i barabartë me njësi.

Kategoritë e tarifave karakterizojnë njërën ose tjetrën niveli është i vështirëpunës ose kualifikimet e punëtorëve. Kategoria e parë u caktohet punëtorëve që kanë niveli më i ulët i kualifikimit, duke performuar më së shumti punë e thjeshtë... Punonjësit ngarkohen me kategorinë e fundit nivelin më të lartë të kualifikimeve, kryerja e punës më komplekse.

2. Parametrirami i shkallëve tarifore janë :

numrin e kategorive tarifore;

koeficientët tariforë;

diapazoni i rrjetit tarifor, d.m.th., raporti i koeficientëve tariforë të kategorisë së parë dhe të fundit të rrjetit;

rritje absolute e koeficientëve tariforë - tregon ndryshimin midis koeficientëve tariforë të kategorive ngjitur të rrjetit;

rritja relative e koeficientëve tariforë - reflekton, në sa për qind rriten pagat e punonjësit gjatë kalimit nga kategoria në kategori.

3. Në praktikën aktuale të tarifimit për shumicën e vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve, gamë gjashtë-bitësh (dritë, Industria ushqimore, industria e materialeve të ndërtimit, etj.). Punëtorët e punësuar në prodhimin e naftës dhe gazit, petëzimin dhe prodhimin e tubave të metalurgjisë së zezë, riparimin e pajisjeve për termocentralet dhe rrjetet tarifohen në bazë të prej shtatë shifrash. Kontigjenti më i vogël i punëtorëve për sa i përket peshës specifike është i punësuar në industri që karakterizohen nga kompleksiteti më i lartë i punës, përkatësisht klasën e tetë (bravandreqës dhe montim, saldim, prodhim i arteve dhe mjeshtërive popullore, furra shpërthyese dhe prodhim çeliku etj.).

Një shembull i një rrjeti gjashtë-bitësh është dhënë në skedën. 5.

Tabela 5

Shkalla tarifore me gjashtë bit

Kategoritë e tarifave
Koeficientët tariforë

Varësisht nga natyra e ndryshimit të koeficientëve tariforë tomet nga kategoria në kategori dallohen nga disa llojet e tarifave rrjeta.

peshore tarifore me rritje uniforme koeficientët tariforë;

peshore tarifore me progresion në rritje koeficientët tariforë;

peshore tarifore me progresion në rënie koeficientët tariforë;

Rrjetet tarifore me karakter i përzier ndryshimet e tyre (kombinimi i uniformitetit me progresion ose regresion etj.).

Duhet të kryhet ndërtimi i shkallëve tarifore në ndërmarrje veprojnë në bazë të parimeve të mëposhtme :

peshore tarifore me diapazon të rritur dhe me rritjeprogresion Koeficientët tariforë, si rregull, rrisin interesin e punëtorëve për përmirësimin e kualifikimeve të tyre, kryerjen e punëve komplekse dhe të rëndësishme - ato përcaktohen për notat më të larta;

natyra e rrjetës është për shkak të bilanc profesional dhe kualifikues personeli i ndërmarrjes. Për shembull, me një mungesë të vazhdueshme të punëtorëve me kualifikim të lartë, stimujt e tyre materiale sigurohen nga një rritje në progresionin e koeficientëve tariforë të kategorive më të larta të shkallës tarifore. Mungesa e punëtorëve me kualifikim të ulët dhe qarkullimi i lartë i tyre, në një masë të caktuar, mund të kufizohet nga

duke rritur ecurinë e koeficientëve tariforë të kategorive fillestare të rrjetit;

Zgjedhja e parametrave të shkallës tarifore përcaktohet kryesisht nga kapaciteti financiar ndërmarrjeve. Kështu, përparimi në rritje i koeficientëve tariforë në shkallën tarifore është më ekonomik sesa ndryshimi i tyre uniform.

Për punonjësit kategori të ndryshme pagat diferencohen duke përdorur një sistem tarifor. Përkufizimi dhe rendi i përdorimit të tij jepet nga Art. 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në praktikë, kjo formë pagese kombinon rregullat dhe rregulloret, sipas të cilave çdo pozicion në organizatë ka një tarifë (pagë). Vlera e tij ndikohet nga ashpërsia, kompleksiteti, intensiteti dhe kushtet e tjera të punës. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se çfarë përfshihet në formën tarifore të shpërblimit të punëtorëve.

Komponentët kryesorë të sistemit të tarifave të pagave

Sistemi tarifor është modeli më i zakonshëm i pagesës. Ajo ndan kështu:

1. Sistemi tarifor i bazuar në kohë - merret parasysh koha aktuale e punuar nga një person.
2. Sistemi i tarifave me tarifë copë - merret parasysh se sa punonjësi ka prodhuar produkte (shërbime të ofruara).

Elementet e këtij sistemi përfshijnë tregues tarifash:

• Rrjetë;
• Shkarkimet;
• Shanset;
• Tarifat;

Rrjeti tarifor - një shkallë që lidh kategoritë me koeficientët. Për shembull, për punonjësit e sektorit publik tarifat aplikohen për 18 kategori. Madhësia e tarifës dhe pagave ndikohen nga kualifikimet dhe kompleksiteti i punës. Norma e kategorisë I konsiderohet si bazë për llogaritjen. Ai përcakton pagën për periudhën raportuese.

ETKS - tarifa dhe kualifikimi i unifikuar dhe EKS - drejtoria e unifikuar krijohen poste administrative për tarifimin dhe ndarjen e personelit. Ato përshkruajnë se çfarë lloj edukimi dhe përvojë duhet të ketë një punonjës, njohuritë e tij, aftësitë, natyrën e punës. Sot punëdhënësit mund të përdorin standardet profesionale përmbushja e kërkesave të tregut të punës.

Si vendosen tarifat për pagat për punonjësit?

Personelit që kryen operacione elementare i caktohet klasa I. Është ngritur me rritjen e profesionalizmit të punëtorit.

Shkalla e tarifës përcaktohet nga aktet lokale të organizatës, rregulloret, marrëveshjet, marrëveshjet kolektive. Sistemi i vendosur i pagesës për punë duhet të përputhet plotësisht me Kodin e Punës të Federatës Ruse, dhe tarifat e vendosura duhet të përputhen me normat e ETKS, EKS, standardet profesionale, dhe gjithashtu të mos kundërshtojnë garancitë shtetërore.

Sipas letrës së Rostrudit të datës 27.04.2011 Nr. 1111-6-1, organet zyrtare rekomandojnë vendosjen e pagave të barabarta në shtet për pozitat me të njëjtin emër.

Puna me vlerë të barabartë duhet të paguhet në mënyrë të barabartë ( Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pagesa të tjera që tejkalojnë tarifën: shtesat, stimujt dhe të tjerët mund të ndryshojnë për punonjësit në varësi të pikave të mëposhtme ( Art. 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• Kualifikimet;
• Vështirësitë e veprimtarisë;
• Numri i kostove të punës;
• Cilësia e punës.

Fitimet e punonjësve rriten gjithashtu me vlerën e koeficientëve të treguar në tabelë.

Koeficientët e specifikuar përcaktohen nga organet pushteti shtetëror sipas industrisë dhe fushave të veçanta të organizatave.

Shembulli # 1. Llogaritja e pagave sipas sistemit tarifor të shpërblimit

Punonjësi i departamentit të kontabilitetit Chernigova M.P. të ardhurat llogariten bazuar në normën e pagës ditore: 1200 rubla / ditë. Për më tepër, ajo ka të drejtë për një bonus prej 2500 rubla / muaj. Ajo punon për Lindja e Largët me një faktor shumëzues 1.5. Në gusht 2016, ajo punoi 18 ditë nga 22 sipas orarit, dhe ishte në pushim mjekësor për 4 ditë, shuma e të cilave ishte 4054 rubla.

Fitimet e punonjësit në gusht janë: ((1,200 * 18) + (2,500 / 22 * ​​18)) * 1,5 + 4,054 = (21,600 + 2,045,45) * 1,5 + 4,054 = 39,522 , 18 p.

Sistemi i pagave i bazuar në kohë

Fitimet varen nga aftësia e punonjësit dhe koha që ai ka punuar. Sistemi futet kur puna nuk është e standardizuar dhe është e vështirë të merret parasysh numri i veprimeve të kryera nga një person. Shpesh në bazë të kohës përdoret për pagesa për personelin administrativ dhe menaxhues (AUP), personelin mbështetës, shërbimin dhe punonjësit me kohë të pjesshme.

Fitimet me një orar të thjeshtë kohor llogariten duke shumëzuar normën me kohën e shpenzuar për punë. Nëse e gjithë periudha e llogaritjes nuk është përpunuar, merret parasysh intervali i përpunuar në fakt.

Paga = Orari x Orët e punës

Formulari i bonusit, përveç kohës së shpenzuar për punë, nënkupton marrjen parasysh të cilësisë dhe sasisë së detyrave të kryera. Bazuar në këtë, punonjësi ka të drejtën e një bonusi: një shumë fikse ose një përqindje të bazës në përputhje me marrëveshjen kolektive, rregulloret dhe urdhrin.

Paga = Orari x Orët e punës + Bonus

Paga (opsioni # 2) = (Tarifa për orë x Orët e punës) * Përqindja e bonusit

Në rast të rezultateve të pakënaqshme veprimtaria e punës punëdhënësi ka të drejtë të mos i lëshojë shpërblime punëmarrësit.

Shembulli # 2. Llogaritja e pagave sipas sistemit të përkohshëm të pagave

Punonjësi i LLC Mayak, piktori Vasiliev N.N. norma është vendosur në 155 rubla / orë. Në korrik të këtij viti ka punuar 176 orë (22 ditë * 8 orë). Organizata ofron shpërblime për punonjësit e këtij pozicioni në shumën prej 3500 rubla. mujore.

Fitimet e Vasiliev për korrikun 2016 do të jenë: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 rubla.

Forma e pagës me përqindje

Me këtë formë pagese për stafin, ata varen nga rezultati përfundimtar i punës, duke marrë parasysh cilësinë e shërbimeve të ofruara ose produkte të gatshme... Një sistem i tillë i jep personit një nxitje për të rritur produktivitetin dhe për të ofruar cilësi të mirë puna e tyre.

Shuma e fitimeve gjendet me tarifat e copave për njësi prodhimi ose operimi. Transaksioni praktikohet nga organizata që mund të regjistrojnë qartë cilësinë dhe vëllimin e mallrave të prodhuara ose veprimet e kryera.

Organizata mund të bëjë pagesa për rezultatet e punës individualisht ose kolektivisht, për shembull, nga një ekip punonjësish. Në varësi të mënyrës së llogaritjes së pagës, transaksioni ndahet në disa lloje:

1. Direkte - me tarifa fikse;
2. Bonus - primet aplikohen për përpunim dhe për arsye të tjera;
3. Progresive - çmimet rriten në rast të prodhimit të tepërt;
4. Indirekte - të ardhurat varen drejtpërdrejt nga rezultati i punës;
5. Shuma e përgjithshme - për të gjithë sasinë e punës, caktohet afati dhe pagesa.

Ky formular bazohet në tarifa të qarta dhe merr parasysh rrethanat e vazhdueshme. Është ideale për t'u paguar sipas planit: për të kryer një sasi të caktuar pune.

Ka disa disavantazhe. Punonjësit që marrin vazhdimisht një pagë zyrtare nuk kërkojnë të rrisin intensitetin dhe efikasitetin e punës së tyre, bëjnë procesi i prodhimit më optimale dhe racionale.

Shpërblimi material shtesë për punonjësit është thjesht i nevojshëm. Kjo do të nxisë iniciativën dhe Kreativiteti për të kryer detyrat e tyre.

Duke paguar bonuse dhe shpërblime për punonjësit me performancë më të mirë, menaxheri fiton përfundimisht. Prodhimi fillon të zhvillohet në mënyrë aktive.

Pajtueshmëria me disa rregulla të thjeshta do të ketë një ndikim pozitiv në ekonominë e organizatës, për sa i përket pagave me tarifë:

• Të zgjojë interesimin e punëtorëve për sistemin e pagave;
• Pagesa për punë identike është e barabartë;
• Ndani tarifat jo vetëm në varësi të aftësive të stafit, por edhe nga rezultatet, kompleksiteti, intensiteti i aktivitetit;
• Krijoni një interes për rimbushjen e fuqisë punëtore;
• Dhënia e shpërblimeve dhe rritja e pagave për specialistë të kualifikuar që tregojnë rezultate të rëndësishme për prodhimin;
• Rritja e çmimeve për punën e kryer jashtë standardeve.

Tarifat në buxhet

Sistemi i shpërblimit në buxhet vendoset me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe akte të tjera vendore. Ata duhet të jenë në përputhje me ligjet e Federatës Ruse.

Deri në dhjetor 2008, pagesat në buxhet kryheshin sipas ETS - një shkallë e unifikuar tarifore. Ajo ka vepruar në bazë të vendimit nr.785, datë 14.10.1992.

vazhdim:

Çdo punonjës, sipas ETS, ka raportin e vet të pagave.

Madhësia e pagës (tarifa) e kategorisë I duhet të jetë e barabartë ose të tejkalojë pagën minimale (shih →). Madhësia maksimale e këtij treguesi është e pakufizuar dhe varet vetëm nga financat e punëdhënësit.

Normat e personelit të gradave më të larta janë të barabarta me produktin e shkallës së nivelit I me koeficientin e aftësisë.

Tani puna paguhet në një mënyrë të re (NSOT), kjo është e sanksionuar në Rezolutën nr. 583 të datës 08/05/2008. Parimi i pagesës për punonjësit e shtetit bazohet në të dhënat nga ETKS dhe EKS, garancitë shtetërore, listat e pagesave shtesë dhe stimujt.

Madhësia e tarifave miratohet në një mënyrë të re nga menaxheri, duke marrë parasysh aftësinë e punonjësit, kompleksitetin dhe rëndësinë e punës së tij. Shuma e fitimeve, duke përjashtuar pagesat shtesë sipas TVSH-së, nuk duhet të jetë më e ulët se treguesit e vendosur në UTS për punë të ngjashme.

Pagesa shtesë në sistemin tarifor

Shtesat aplikohen për të kompensuar punonjësin për çdo humbje në pagë të shkaktuar nga arsye jashtë kontrollit të tij. Bonuset stimulojnë punëtorin të rrisë të tijën cilësi profesionale dhe aftësitë.

Disa pagesa mbi tarifa janë të fiksuara në dokumentet e brendshme të organizatës, ndërsa të tjerat janë të detyrueshme dhe të garantuara me ligj. Për shembull, pagesa për një diplomë akademike, pagesa veriore, për lëvizje përgjatë boshtit të një miniere etj. Pagesat shtesë mund të vendosen me marrëveshje të palëve dhe të fiksohen në një marrëveshje pune.

Pagesat shtesë mund të ndahen si më poshtë:

Sipas Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur llojet e stimujve për punonjësit për arritjet e tyre. Pagesat shtesë janë të fiksuara në marrëveshjen kolektive, statutin, rregulloret e disiplinës. Primet e punës stimulojnë dhe varen nga cilësitë e biznesit punonjës specifik.

Përgjigjet për pyetjet aktuale

Pyetja numër 1. Si paguhen pushimet dhe ditët e sëmundjes sipas sistemit tarifor?

Organizatat që përdorin këtë sistem "mbajnë ritmin" me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe u ofrojnë punonjësve të gjithë paketën sociale.

Pyetja numër 2. Në çfarë çon barazia e shkallës së një punonjësi të kategorisë së parë dhe pagës minimale?

Në të njëjtën kohë, organizata duhet të ndryshojë shkallën tarifore kur rritet paga minimale. Kjo çon në një rritje të pagave të stafit. Si rezultat, punonjësit formojnë mendimin se pagat nuk varen nga rezultati i punës, por nga shkalla e inflacionit dhe politika në lidhje me madhësinë e pagës minimale. Prandaj, norma e kategorisë së parë duhet të vendoset më e lartë se paga minimale. Vetëm atëherë punonjësit do të kenë një nxitje për të rritur efektivitetin e procesit të prodhimit.

Pyetja numër 3. Ku aplikohet sistemi tarifor?

Kjo formë përdoret kryesisht organizatat e mëdha... Pavarësisht nga numri i departamenteve në ndërmarrje të tilla, është e nevojshme të krijohet një model i unifikuar i pagesës së pagave.Më rrallë, kompanitë e vogla aplikojnë tarifa.

Pyetja numër 4. Cilat garanci u jepen punonjësve që punojnë me tarifë?

Ligji mbron vetëm pagën. Edhe gratë shtatzëna dhe nënat e reja mund të privohen nga pagesat e bonusit nga shefat. Gjëja kryesore është që të ardhurat e grumbulluara të jenë më të mëdha se ose të barabarta me pagën minimale.

Pyetja numër 5... Cilat janë disavantazhet e pagesës së tarifave?

Ky sistem pagese ka edhe aspekte negative:

• Punëdhënësi duhet të jetë njohës i mirë i ligjeve dhe të monitorojë ndryshimet e tyre.
• Prioriteti është kualifikimi i personelit, jo cilësia e punës.
• Menaxhmenti formon fondin e pagave në bazë të tarifave dhe ligjeve, pa marrë parasysh fitimet dhe rezultatet e punës.
• Kontributi i punonjësve për procesi i punës pak varet nga shuma e stimujve.

Sistemi tarifor është një mundësi e plotë për të punuar sipas dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pa privuar stafin në paga. Të parandalosh problemet e mundshme me inspektoratin e punës, administrata duhet të udhëhiqet nga legjislacioni, dhe punonjësit duhet të lexojnë me kujdes kontratën dhe të bëjnë pyetje me interes për të shmangur mosmarrëveshjet.

Në organizata të ndryshme, mund të vendosen shkallë të ndryshme tarifash, të ndryshme, për shembull, në numrin e kategorive. V organizatat tregtare nuk ka shkallë tarifore të detyrueshme të prezantuara në nivel legjislativ. Ata mund të zhvillojnë orarin e tyre të tarifave. Një punëdhënës privat ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur numrin e kategorive në shkallën tarifore të kompanisë, madhësinë e tarifave dhe koeficientët. Gjatë zhvillimit të shkallëve tarifore, duhet të merren parasysh sa vijon: askush nuk duhet të marrë një pagë nën pagën minimale aktuale (paga minimale), dhe paga maksimale nuk është e kufizuar. PER INFORMACION NGA 01.07.2016 paga minimale ne Federata Ruse vendosur në 7500 rubla. (Neni 1 Ligji federal datë 02.06.2016 Nr 164-FZ "Për Ndryshimet në nenin 1 të Ligjit Federal" Për madhësia minimale pagat "").

Nuancat dhe rregullat për përdorimin e shkallës tarifore sipas kategorisë

Ajo ndan kështu:

1. Sistemi tarifor i bazuar në kohë - merret parasysh koha aktuale e punuar nga një person.
2. Sistemi i tarifave me tarifë copë - merret parasysh se sa punonjësi ka prodhuar produkte (shërbime të ofruara).

Elementet e këtij sistemi përfshijnë tregues tarifash:

• Rrjetë;
• Shkarkimet;
• Shanset;
• Tarifat;

Rrjeti tarifor - një shkallë që lidh kategoritë me koeficientët. Për shembull, për punonjësit e sektorit publik tarifat aplikohen për 18 kategori.

Madhësia e tarifës dhe pagave ndikohen nga kualifikimet dhe kompleksiteti i punës. Norma e kategorisë I konsiderohet si bazë për llogaritjen. Ai përcakton pagën për periudhën raportuese.

ETKS - një tarifë dhe kualifikim i unifikuar dhe EKS - një drejtori e unifikuar e pozicioneve të administratës e krijuar për tarifimin dhe ndarjen e personelit.

Rrjeti tarifor sipas kategorive për vitin 2018

• në shtëpi
• Kontabiliteti i vendbanimeve me personel

E rëndësishme

Në praktikë, kjo formë pagese kombinon rregullat dhe rregulloret, sipas të cilave çdo pozicion në organizatë ka një tarifë (pagë). Vlera e tij ndikohet nga ashpërsia, kompleksiteti, intensiteti dhe kushtet e tjera të punës.

Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se çfarë përfshihet në formën tarifore të shpërblimit të punëtorëve. Komponentët kryesorë të sistemit të normës së pagave Sistemi i normave është modeli më i zakonshëm i pagave.

Llogaritja e pagës sipas kategorisë dhe gradës

ETS - një shkallë e unifikuar tarifore. Ajo ka vepruar në bazë të vendimit nr.785, datë 14.10.1992. Klasat paguaj 1 2 3 4 5 6 7 8 9 koeficientët e tarifave 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 vazhdueshme: paguaj klasat 10 koeficientët 11 12 13 14 15 16 17 18 e tarifave 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 Çdo i punësuar , sipas ETS, ka koeficientin e vet të pagës.

Madhësia e pagës (tarifa) e kategorisë I duhet të jetë e barabartë ose të tejkalojë pagën minimale (shih → tabelën e pagave minimale sipas viteve). Madhësia maksimale e këtij treguesi është e pakufizuar dhe varet vetëm nga financat e punëdhënësit. Normat e personelit të gradave më të larta janë të barabarta me produktin e shkallës së nivelit I me koeficientin e aftësisë. Tani puna paguhet në një mënyrë të re (NSOT), kjo është e sanksionuar në Rezolutën nr. 583 të datës 08/05/2008. Parimi i pagesës për punonjësit e shtetit bazohet në të dhënat nga ETKS dhe EKS, garancitë shtetërore, listat e pagesave shtesë dhe stimujt.

Norma tarifore e pagave. tarifa minimale

Shkalla e tarifës - shuma e shpërblimit të një punonjësi për përmbushjen e një standardi pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës (orë, ditë, muaj) është fikse, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale. Tarifa e kategorisë së parë përcakton paga minimale punë e pakualifikuar për njësi të kohës.

Kujdes

Shkalla tarifore - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve duke përdorur koeficientët tariforë. Shkalla e pagave është një shkallë e raporteve në shpërblimin e punëtorëve të kualifikimeve të ndryshme.

Kategoria e pagave pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit, dhe kategoria e kualifikimit karakterizon nivelin e formimit të tij profesional.

Sa është tarifa

Kur krijoni automjetin tuaj, specialistë shërbimi i personelit së bashku me drejtuesit e departamenteve përcaktojnë:

• numri nivelet e kualifikimitçdo profesion dhe specialitet;
• koeficienti maksimal për notën më të lartë në çdo specialitet;
• tregues të ndërmjetëm (ata do të rriten në mënyrë të barabartë ose progresive).

Si rezultat, formohet një tabelë që ju lejon të vlerësoni punën e çdo punonjësi dhe punonjësi dhe të caktoni një pagë të drejtë, duke pasqyruar vlerën e njohurive dhe aftësive të tij për kompaninë. Koeficientët e tarifave të rrjetit të unifikuar tarifor 2018 Nëse është e vështirë të krijoni vetë rrjetin, mund të "huazoni" mostra nga marrëveshjet e industrisë për periudhën deri në vitin 2018 - dokumente të krijuara nga shoqatat e punëdhënësve të specializuar dhe të miratuara nga sindikatat përkatëse.

Sistemi tarifor i shpërblimit të punës në sferën tregtare dhe buxhetore

Normat e pagave ditore aplikohen kur puna ka statusin e ditës, ndërsa numri i orëve të punës në secilën ditë të tillë është i njëjtë, por ndryshon nga norma e zakonshme e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Tarifat mujore janë në fuqi me respektimin e vazhdueshëm të standardizimit të orarit të punës: orar i qëndrueshëm, ditë të vështira pushimi. Në kushte të tilla, punonjësi do të "mbyll" muajin, pavarësisht se sa orë ka punuar në fakt: pasi ka punuar kuotën mujore, ai fiton normën e tij. Funksionet e normës së tarifës Aplikimi për llogaritjen e shpërblimit në para të gatshme për kryerjen e funksioneve të punës - sistemi tarifor i pagesës - ka një sërë avantazhesh ndaj formave të tjera të pagesës.

Cila është shkalla e tarifës

Dokumenti shpjegon në disa detaje nivelin e njohurive dhe aftësive që kërkohen për të kryer punë me kompleksitet të ndryshëm. Kur aplikohet paga për orë e punëtorëve?Disa biznese kanë vendosur pagën për orë për të paguar punonjësit.

Një sistem i tillë është më i përshtatshëm kur merret parasysh ndryshimi i natyrës së punës. Nëse kompania deri vonë ka përdorur një sistem tjetër shpërblimi, atëherë menaxheri është i detyruar të informojë të gjithë punonjësit për ndryshimet që kanë ndodhur një muaj përpara futjes së regjimit të ri. Kur llogaritni pagat për orë, duhet t'i përmbaheni rregullit dyzet orësh. javë pune... Në rast reduktimi Totali orët rregullojnë normën marrëveshje shtesë në kontratën e punës dhe pëlqimin me shkrim punonjës. Përndryshe, një ndryshim i tillë në regjimin e punës mund të bëhet pretekst për procedurat ligjore.

Sistemi tarifor i shpërblimit të punëtorëve: llojet, pagesat shtesë, shembujt e llogaritjes

Atëherë formula fillestare për kategorinë e dytë do të duket si: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112/100 = 1.12 X = 1.12 × 1 = 1.12 - tarifa koeficienti për kategorinë e 2-të. Ne e gjejmë koeficientin tarifor për kategorinë e tretë në të njëjtën mënyrë, duke zbatuar formulën: X / 1.12 × 100 - 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.2.

Në mënyrë të ngjashme, ne përcaktojmë koeficientët tariforë për kategoritë 4-6. Rritja absolute e koeficientëve tariforë për secilën kategori gjendet me formulën (1):

• për kategorinë e dytë - 0.12 (1.12 - 1);
• për kategorinë e 3-të - 0.13 (1.25 - 1.12).

Në të njëjtën mënyrë, ne llogarisim rritjen absolute të koeficientëve të tarifave për kategoritë e mbetura (4–6). Tabela 3.

Shkalla tarifore Mrot

Kështu, shkalla e pagës për orë të një punonjësi të tillë do të jetë 25,000/150 = 166.6 rubla. Metoda 2. Nëse keni nevojë të llogarisni tarifën mesatare për orë për vitin aktual, së pari duhet të përcaktoni normën mesatare mujore të kohës. Për këtë, norma vjetore përkatëse kalendari i prodhimit pjesëtuar me 12 (numri i muajve). Pas kësaj, ne zvogëlojmë me numrin e marrë të herës së pagës mesatare mujore të punonjësit, të përcaktuar nga shkalla e pagës.

Për shembull, norma vjetore është 1900 orë. Le të marrim të njëjtën normë mujore si për shembullin e mëparshëm - 25,000 rubla. Le të llogarisim se çfarë shume fitoi mesatarisht ky punëtor në orë gjatë një viti të caktuar: 25,000 / (1900/12) = 157,9 rubla.

Si ndryshon norma e pagës nga paga Këto dy koncepte janë kryesisht të ngjashme, pasi që të dyja pasqyrojnë shprehjen monetare të shpërblimit të punës.

DEKRETI i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 14-10-92 785 (rishikuar nga 27-02-95) PËR DIFERENCIIMIN NË NIVELET E PUNËSORËVE TË BUXHETIT ... Aktual në 2018 (i ndryshuar me Rezolutën e qeveritarë i Rusisë e 27.02.95 N 189) klasat e pagave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 koeficientët e tarifave 1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36 8,17 9,07 10,07 Shënime. 1. Madhësia e tarifës (paga) e kategorisë së parë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Normat (pagat) e punonjësve të kategorive të mbetura të Tarifave të Unifikuara përcaktohen duke shumëzuar normën (pagën) tarifore të kategorisë së parë me koeficientin tarifor përkatës. 2. Profesionet e punëtorëve ngarkohen në përputhje me Librin e Unifikuar të tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve nga kategoritë 1 deri në 8 të shkallës së unifikuar të pagave.

Rrjeti tarifor sipas kategorive për vitin 2018

Praktikisht rezultoi se menaxhmenti, së bashku me detyrimin për të ndarë fonde, ka një mundësi thuajse të pakontrollueshme për të rritur pagën e vet. Kjo është e lehtë për t'u bërë duke ulur volumin e shërbimeve të ofruara nga institucioni, gjë që natyrisht ndikon negativisht në cilësinë e punës.

Kujdes

Mund të manipuloni edhe pjesën bazë, duke vendosur pagën “drejtori” dukshëm më të lartë se mesatarja për institucionin, duke motivuar faktin që shumë punonjës punojnë me 1.5 tarifa. NSOT padashur e vendosi menaxhmentin e institucioneve dhe stafin e tij në pozicionin e partnerëve të biznesit me interesa konfliktuale, të cilat nuk mund të mos krijojnë një tension të caktuar social.

Rrjeti i çmimeve për punonjësit e sektorit publik nga 01 10 2018

Për sigurimin e këtyre pagesave duhet të shkojë afërsisht 30% e totalit të fondit të pagave, pra pikërisht kjo është pjesa me të cilën rriten subvencionet nga buxheti i shtetit si pjesë e futjes së NSOT. Për të futur një sistem të ri pagesash, secili organizatë e financuar nga shtetiështë i detyruar të ndryshojë ose të miratojë rregullore të reja, të cilat, në fakt, rregullojnë ndryshimet e kushteve thelbësore të punës, dhe për këtë arsye kërkojnë pëlqimin e vetë punonjësve.

Nëse e interpretoni kalimin në NSAS si një ndryshim në kushtet teknologjike ose organizimin e punës, atëherë nuk është e nevojshme të merrni pëlqimin e punëtorëve. Për ta bërë këtë, punëdhënësi duhet të ndërmarrë një sërë hapash të përcaktuar me ligj: 1.

E rëndësishme

Njoftoni punonjësit për ndryshimet me shkrim brenda dy muajve. 2. Nëse punonjësi pranon të punojë në kushtet e reja, duhet ta shprehë këtë me shkrim.

3.

Shkallë e unifikuar e pagave për punonjësit e sektorit publik

Nëse kushtet nuk janë të përshtatshme për punonjësin e shtetit, ai duhet të ofrojë me shkrim vende të lira pune, nëse ka, përfshirë ato që paguhen nën ato aktuale, si dhe në të tjera. zyrat rajonale... 4. Nëse nuk ka vende të lira pune ose punonjësi nuk pranon të marrë njërën prej tyre, ai shkarkohet sipas kl.
7 orë 1 lugë gjelle. 77

Kodi i Punës i Federatës Ruse. 5. Me punonjësit e dakorduar lidhet një marrëveshje shtesë me kushtet e reja të shpërblimit të parashikuara në të (nuk duhet të jenë më të këqija se të vjetrat): shumat e pagesave për pagat, kompensimet, shtesat, pjesa stimuluese e pagës. Shumë efektiv në teori, në procesin e aplikimit të NSOT, zbuloi disa "kurthe" jashtëzakonisht të pakëndshme.

Mendohej që të gjitha mjetet e ndara nga buxheti të shpenzohen brenda vetë institucionit dhe ato që janë kursyer të kalojnë në fondin e pagave, prej nga menaxhmenti shpërndahen si pjesë stimuluese e pagës.

Nuancat dhe rregullat për përdorimin e shkallës tarifore sipas kategorisë

NSOT qëndron për " sistemi i ri pagat”. Kjo është një iniciativë që zëvendëson parimin e llogaritjes së shpërblimit të punës për punonjësit në industrinë arsimore nga paga (bazuar në Planin e Unifikuar të Tarifave) në një qasje të diferencuar.

Sipas sistemit të zakonshëm, paga e punonjësit të sektorit publik llogaritej në bazë të pagës (tarifës), e cila korrespondonte me një kategori të caktuar kualifikimi për sa i përket kohëzgjatjes së shërbimit dhe kategorisë së punonjësve. Produktiviteti i punës në çdo periudhë specifike kohore praktikisht nuk kishte asnjë efekt në madhësinë e pagave.
NSOT deklaron një parim të ndryshëm për shpërndarjen e fondeve të pagave: drejtuesit kanë të drejtën e vetme për të disponuar shpërndarjen e tyre, duke caktuar shuma të ndryshme në varësi të sasisë dhe cilësisë së punës së secilit punonjës të sektorit publik, duke inkurajuar punonjës më të suksesshëm dhe të kualifikuar.

Pagat e reja për mësuesit në shkallën tarifore 2018

Pas ndryshimit të pagave zyrtare për vitin 2018, do të ndryshojë edhe tabela e pagave. Megjithatë, lind një çështje penaliteti. Nuk dihet ende se si do të reagojnë FMN-ja dhe partnerët e tjerë ndërkombëtarë të Ukrainës ndaj veprimeve të tilla.
Duke marrë parasysh që Ukraina ka një borxh të madh të jashtëm që nuk ndalon së rrituri, atëherë, ndoshta, kreditorët nuk do ta pëlqejnë atë. E gjithë kjo çon në faktin se situata në Ukrainë nuk do të zhvillohet në mënyrën më të mirë. Një numër i madh ekspertësh dhe specialistësh të ndryshëm parashikojnë mospagim për shtetin në vitin 2020. Natyrisht, këto janë vetëm parashikime, por për të shmangur këtë, autoritetet duhet të bëjnë përpjekje të konsiderueshme, sepse nuk do të jetë aq e lehtë të ndryshohet situata për mirë.
Punonjësit që fituan Duhet përmendur gjithashtu se ndryshimet pozitive kanë prekur disa.

Cili nga punonjësit e shtetit do të ketë rritje rroge nga 1 maji 2018

Në lidhje me këto të dhëna, ende mund të argumentohet se pagat zyrtare të nëpunësve civilë për vitin 2018 duhet t'i nënshtrohen ndryshime të caktuara... Rritja e pagave dhe grackat Përfaqësuesit e Kabinetit të Ministrave të Ukrainës gjithashtu deklarojnë vazhdimisht problemin e lartpërmendur. Kjo është shumë problem i rëndësishëm, e cila praktikisht shkatërron çdo motivim për të punuar. Nëse i kushtoni vëmendje mënyrës se si janë rritur treguesit gjatë viteve të fundit, atëherë mund të kuptoni se kjo prirje filloi në 2014. Pikërisht atëherë rritja e pagave zyrtare pushoi së korresponduari me rritjen e nivelit të jetesës. Si të zhyteni në këtë problem edhe më shumë, kur krahasoni madhësinë e tarifave, bëhet e ditur se përfaqësuesit e kategorisë së parë kanë një pagë, e cila është rreth 1700 hryvnia.

Pagat zyrtare për vitin 2018 në Ukrainë. tabela

Fondet për pagesa të tilla duhet të shfaqen për shkak të kursimeve në fonde, si dhe duke zgjeruar alokimet buxhetore në nivel federal me rreth një të tretën. Nëse vëllimi kohor i punonjësit të shtetit qëndronte në të njëjtin nivel, si dhe ai i tij detyrat e punës, atëherë paga në bazë të TVSH-së nuk mund të jetë më e vogël se sa ishte sipas ETS.

Qeveria e Federatës Ruse miratoi një rezolutë, sipas së cilës punonjësit e sektorit publik të lidhur me industri të caktuara, dhe mbi të gjitha, me sektorin arsimor, kalojnë nga UTS në NSOT. Ky dokument nxjerr në pah çështjet e përgjithshme që lidhen me një qasje të re ndaj sistemit të shpërblimit në sektorin publik.
Në Art.
Për ta bërë këtë, ju vetëm duhet të mësoni për koeficientin, i cili tregohet në shkallën e unifikuar tarifore. Ky koeficient është një koncept i përcaktuar qartë që rregullohet vetëm nga shkalla tarifore. Kjo është arsyeja pse çdo ndryshim dhe risi tjetër në punë nuk ka asnjë efekt në tregues. Siç e dini, për përfaqësuesit e kategorisë së parë tarifore, koeficienti është një, dhe për kategoritë e tjera rritet në një mënyrë të caktuar. Kjo është baza mbi të cilën është përpiluar tabela e pagave. Duhet thënë gjithashtu se vetë kategoria e tarifave rregullohet në varësi të profesionit të personit.

Puna e lehtë zakonisht barazohet me nivelet më të ulëta. Dhe puna që kërkon përgjithësisht një minimum i përket kategorisë së parë.

Por sa më shumë të nevojiten aftësi profesionale dhe sa më shumë njohuri të specializuara, aq më e lartë do të jetë kategoria e tarifave.

Rrjeti i shkarkimit të pagave për punonjësit e sektorit publik në 2018

Nivelet e tarifave u vendosën në varësi të kompleksitetit të punës. Për të unifikuar shpërndarjen e punëtorëve sipas kategorive të pagave, janë përdorur 2 libra referencë kualifikimi:

• Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve blu (ETKS);
• Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (EKS).

Të dy librat e referencës janë miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Ato përditësohen vazhdimisht ndërsa niveli i zhvillimit të teknologjisë rritet, standardet e reja të punës futen. Sisteme të reja pagese në organizatat buxhetore Që nga 1 dhjetori 2008, Orari i Unifikuar i Tarifave është zëvendësuar nga një metodë paksa e ndryshme e tarifimit të pagave të sektorit publik.
Nëse ky është një sistem tarifor, rregullat për përdorimin e të cilit në 2017-2018 rregullohen nga normat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë në një akt normativ lokal, për shembull, një rregullore për pagat ose një kolektiv marrëveshjes, përcaktohen të gjithë përbërësit e këtij sistemi dhe parimet e zbatimit të tyre. Pra, punëdhënësi duhet të pikturojë shkallën e pagave që do të përdoret për llogaritjen e pagave të punonjësve.

Në kuadrin e shkallës tarifore, lidhja me kategoritë tarifore është fikse. Pra, të gjitha pozitat në ndërmarrje ndahen në grupe - kategori të caktuara.

Zakonisht, klasa e parë caktohet në pozicionet më pak të kualifikuara dhe me rritjen e kompleksitetit të punës, rritet edhe nota. SHËNIM! Natyrisht, për punë më komplekse që kërkon njohuri dhe aftësi të caktuara, vendosen paga më të larta.