doma » Vrste podjetij » Nobenega dogovora strank. Težko preprosto besedilo

Nobenega dogovora strank. Težko preprosto besedilo

Natalia Plastinina, odvetnica

Ni tako pogosto kot odpuščanje lastno voljo, je taka "mirna" podlaga za razrešitev dogovor strank, še vedno ne, ne, ampak pomeni sodni spor.

1. Razrešitev po dogovoru strank in razrešitev po lastni volji

Precej pogosto nastanejo spori prazno mesto: samo zaradi zablod odpuščenega delavca. Delavec zmotno meni, da bi se lahko, tako kot v primeru odpovedi po lastni volji, pravočasno »premislil« in odpoved razveljavil. Toda pri uporabi zadevne podlage je takšna razveljavitev pogodbe o odpovedi pogodba o zaposlitvi možno le v enakem vrstnem redu - po dogovoru strank. Dejstvo, da je spor vnaprej utemeljen na zablodi, ne zmanjšuje dela sodnika in težav delodajalca. To je najpogostejša vrsta spora, ki izhaja iz odpovedi po sporazumu strank. Da bi jasno predstavili vsaj glavne razlike med tema dvema razlogoma za odpoved, predstavljamo primerjalno tabelo.

značilnost	prostovoljna odpoved	odpoved po dogovoru strank
vložitev vloge	vedno - lastna želja zaposlenega. V tem primeru delovna zakonodaja ne upošteva mnenja delodajalca in na noben način ne vpliva na pravice zaposlenega in jamstva, ki mu jih zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije.	Vedno obojestranska želja. Hkrati ni prepovedano, da delodajalec sproži pogodbo, delavcu pa da pristane na odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Osnovna oblika	Osebna pisna izjava zaposlenega	Formalno oblika sporazuma delovnega zakonika Ruske federacije ni določena. Lahko je izjava delavca s sklepom delodajalca ali pa pogodba kot en sam dokument.
Odpovedni nalog		Tukaj je. Objavljeno v enotni obliki.
Možnost odpovedi želje po odpovedi pogodbe o zaposlitvi	Da, možno je enostransko	Ne, stranka v delovnem razmerju nima pravice enostransko »premisliti«. Samo - po medsebojnem dogovoru strank.

Delodajalci v večini primerov poznajo to razliko. Vendar pa zaposleni še vedno zamenjujejo razloge za odpoved, nato pa gredo na sodišče. Sodišče stališča uslužbenke ne šteje za pravilnega. V bistvu je zaposlenemu zavrnjeno izpolnjevanje zahtev.

Praksa (odpoved pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko izvedeta le obe stranki delovnega razmerja):

N.L.A. pritožil na OJSC Severalmaz za vrnitev na delo, izterjavo plače za čas prisilne odsotnosti, denarno odškodnino za nepremoženjsko škodo. V podporo navedenim zahtevam je navedla, da je bila razrešena sporazumno strank po 1. odstavku 1. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Odpoved pa se ji zdi nezakonita, saj je pogodbo o odpovedi podpisala pod pritiskom delodajalca, ki je obsegal grožnjo z odpovedjo zaradi odsotnosti. Delodajalec se na njen odstop od pogodbe ni odzval in jo je iz navedenih razlogov odpustil. Sodišče je upoštevalo tožnikove trditve, ki ne temeljijo na zakonu, in ni izpolnilo njenih zahtev.

Sodišče je poudarilo, da je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz obravnavanih razlogov nujna skupna izražanje volje njenih strank, da se preneha delovno razmerje. Vendar to ne izključuje manifestacije ustrezne začetne pobude zaposlenega ali delodajalca. Takšno pobudo s strani delavca lahko izrazi v svoji pisni izjavi s predlogom za sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi od določenega dne. Na drugi strani, delodajalec sam lahko da podobno začetno pobudo tako, da delavcu ponudi v podpis osnutek pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank. Sodišče je ugotovilo, da je bila tožnikova volja do odpovedi pogodbe o zaposlitvi prostovoljna, dokazov o prisili delodajalca k temu ni ugotovljenih, zato so navedbe tožnice, da je tožnikovo vlogo napisala pod pritiskom, sodišče ugotovilo za nevzdržne. Nezakonita odpoved neupravičeno odpuščanje ali storjeno z huda kršitev postopek za odpuščanje v skladu s členom 394 delovnega zakonika Ruske federacije, ki v tem primeru ni bil ugotovljen (odločba Oktjabrskega okrožnega sodišča mesta Arkhangelsk z dne 10. februarja 2011 v zadevi št. 2-760 / 2011) .

2. Kaj pravzaprav skriva »dogovor« strank oziroma zakaj je to koristno za delodajalca.

Zaposleni, v glavnem gre za razrešitev po dogovoru strank za:

1) prejemanje nadomestila v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (pogosto se uporablja pri odpuščanju vodilnih delavcev organizacije).
2) izključiti možnost njegove razrešitve zaradi disciplinskega prekrška.
3) res pod psihološkim pritiskom delodajalca, praktično nedokazljivo.

Delodajalec medtem ko ponuja sklenitev takšne pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim, pogosto izhaja iz ne preveč poštenih misli:

1) Čim prej odpustiti delavca, tudi če mu izplača nadomestilo za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
2) Znebite se spornega zaposlenega, če so druge metode nesprejemljive ali niso prinesle rezultatov.
3) primeri odpuščanja delavca - upravičenca.
4) Pokrivanje resničnega zmanjšanja - za pospešitev postopka.
Primere prikrivanja pa odpirajo regulativni organi, ki v okviru svojih pooblastil zahtevajo odpravo ugotovljenih kršitev pravic delavcev.

Primer (zaposlenega varuje tožilstvo):

Kot je poudaril generalni državni tožilec, ko je govoril o vplivu krize na delovna razmerja, nekateri delodajalci, ki se zavedajo, da so ljudje odvisni od njih, delavce pošiljajo na brezplačne dopuste ali pa jih prisilijo, da po lastni volji odpustijo. ali po dogovoru strank. AT Kurska regija, na primer, na zahtevo tožilca okrožja Medvensky je bilo 100 zaposlenih v Chermoshnoye LLC obnovljenih, vodja, ki jih je nezakonito odpustil, pa je bil priveden na upravno odgovornost .

Prav zaradi delodajalčevega prikrivanja resničnega stanja pogosto nastajajo spori. posebne vrste: o izterjavi odpravnine in odškodnine ob odpovedi.

3. Odpravnina ali nadomestilo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank

4.1. Glavne vrste odpravnin so določene v čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije. V večini primerov sodnih sporov govorimo o odpravnini, ki se izplača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (člen 1 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ali zmanjšanje število ali osebje zaposlenih v organizaciji (odstavek 2 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar spori glede plačila odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank.

Praksa (preprosta rešitev: delodajalec je priznal obveznost plačila odpravnine ob odpovedi po dogovoru strank):

X. je zoper Medvezhya Gora LLC vložil tožbo za izterjavo zaostalih plač, pri čemer je v utemeljitev tožbe navedel, da mu je dne 14. 4. 2010 sporazumno odpovedala pogodba o zaposlitvi, ki je predvidevala tudi izplačilo odpravnine. tožniku v znesku ... .. rubljev. Medtem ob razrešitvi tožnika odpravnina ni plačano. Tudi plače za april 2010 niso bile izplačane v višini …. drgnite. V skladu s tem tožnik zahteva izterjava teh zneskov od tožene stranke. Tožena stranka je tožbeni zahtevek v celoti priznala; povedal, da so mu bile posledice priznanja terjatve, vključno s tem, da priznanje terjatve pomeni njeno poplačilo, razložene in razumljene. Priznanje terjatve je razglašeno prostovoljno. Sodišče meni, da priznanje tožbenega zahtevka s strani tožene stranke ni v nasprotju z zakonom, ker je tožnik res delal v Medvezhya Gora LLC, 14. 4. 2010 je bil odpuščen s sporazumom strank. Višino neizplačanih plač in odpravnine tožniku potrjuje sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 14. 4. 2010, plačilni list in pojasnila strank. Na podlagi navedenega je sodišče v celoti ugodilo zahtevku Kh. (odločba okrožnega sodišča v Medvezhyegorsku Republike Karelije z dne 21.6.2010) .

4.2. To določa 4. del člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba lahko se zagotovijo tudi drugi primeri odpravnin, pa tudi povečani zneski odpravnin. Napačna razlaga te možnosti in netočno branje člena zakona vodita v nepričakovane sodne odločitve.

Praksa (zelo zanimivi sklepi sodišča: zaposlenim, odpuščenim v skladu z odstavkom 1 dela 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije, je bilo zavrnjeno pobiranje odpravnine, ki jo določa sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi):

Več zaposlenih je vložilo tožbe proti CJSC Insurance Group U... za izterjavo odpravnine in odškodnine zaradi nepravočasnega izplačila odpravnine. V utemeljitev vseh tožbenih zahtevkov je bilo navedeno, da so bili dne 04.06.2010 med tožnikoma in delodajalcem podpisani sporazumi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi dne 31.08.2010, z izplačilom odpravnine vsakemu od zaposlenih v višini štirih mesečne plače. Z odredbami so bili zaposleni odpuščeni po 1. odstavku 1. dela 77. člena TF. Sodišče prve stopnje je ugodilo tožbenim zahtevkom nekdanjih delavcev, od delodajalca pa je bilo izterjano višino nadomestil in nadomestil zaradi nepravočasnega neplačevanja nadomestil.

Sodišče prve stopnje je pri ugoditvi zahtevkom izhajalo iz dejstva, da je pooblaščena oseba z zaposlenimi sklenila pogodbe, ki predvidevajo izplačilo odpravnine ob odpovedi. Obveznost izplačila odpravnine ob odpovedi s strani delodajalca ni izpolnjena.

Sodni kolegij za civilne zadeve je odločbo sodišča prve stopnje razveljavil in sprejel novo odločbo, ki pa je bila v tožbah zaposlenih zavrnjena, pri čemer je navedla naslednje. 4. del čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno, da lahko pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba predvideva druge primere izplačila odpravnine in določi povečane zneske odpravnine. Tako je podlaga za izplačilo odpravnine ob odpovedi delavca prisotnost v pogodbi o zaposlitvi z delavcem ali kolektivni pogodbi pogojev za izplačilo odpravnine. Drugi dogovori med delavcem in delodajalcem ne povzročajo obveznosti delodajalca, da delavcu izplača odpravnino ob odpovedi. Iz gradiva zadeve je razvidno, da v pogodbah o zaposlitvi z delavci in dodatnih pogodbah k takim pogodbam ni pogojev za izplačilo odpravnine delavcem ob odpustu. Kolektivna pogodba ni bila predložena sodišču, kar pomeni, da tožniki niso izkazali pravice do odpravnine v skladu s pogoji kolektivne pogodbe.

Poleg tega je delodajalec dne 04.06.2010 z delavci sklenil pogodbe o odpovedi pogodb o zaposlitvi, ki predvidevajo izplačilo odpravnine na zadnji dan dela v višini 4 mesečnih plač. Iz vsebine teh pogodb izhaja, da sta se delavec in delodajalec dogovorila o pogojih odpovedi, razlogih za odpoved in postopku odpovedi. Takšni sporazumi se stranke delovnih razmerij sklepajo v skladu s čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank.

Sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni mogoče identificirati s samo pogodbo o zaposlitvi, saj tak sporazum vsebuje le pogoje za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kar ni v skladu z določbami 56., 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije. zveze.

Tako sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne more biti podlaga za izterjavo odpravnine od delodajalca.

Glede na navedeno je senat razveljavil odločbo sodišča prve stopnje in z novo odločbo tožnikom zavrnil vračilo odpravnine v zvezi z odpovedjo in obresti za zamudo pri izplačilu tega dodatka (odločba Oktjabrskega Okrožno sodišče v Iževsku z dne 2. decembra 2010; kasacijska sodba sodnega kolegija za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Udmurtska republika z dne 16. februarja 2011 v zadevi št. 33-492) .

4.3. Najpogosteje pa pride do zmede med odpravnino in odškodnino. Pravkar smo razpravljali o vrstah odpravnin. V zvezi z odpravnino delovni zakonik Ruske federacije vsebuje imperativne norme, ki dovoljujejo dodatno določitev vrst odpravnine le v 4. 178 delovnega zakonika Ruske federacije. V zvezi z izplačilom nadomestila ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi obstaja le ena imperativna norma v delovnem zakoniku Ruske federacije - čl. 279 delovnega zakonika Ruske federacije, o katerem bomo razpravljali malo kasneje. Komponenta kompenzacije delovno pravo ima fleksibilnejšo osnovo: pogodbeni stranki imata pravico določiti skoraj kakršen koli znesek odškodnine ob odpovedi. V našem primeru ob razrešitvi po dogovoru strank. Kar se zelo pogosto uporablja, na primer, ko so odpuščeni vrhunski menedžerji velikih podjetij.

Praksa (zaposlenemu je bila zavrnjena izterjava odpravnine zaradi zmanjšanja, saj je ob odpustitvi prejel odškodnino, določeno s sporazumom strank po odstavku 1 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije)

I. vložil tožbo zoper Občinska ustanova"Storitev za stranke Krestetsky občinski okraj» o spremembi besedila razloga za odpoved, izterjavi odpravnine, odškodnini za zamudo pri plačilu ob odpovedi in odškodnini za nepremoženjsko škodo. V podporo tožbi je navedel, da je bil odpuščen z dela v skladu s klavzulo 1, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije po dogovoru strank. Dejansko je bila njegova odpoved izvedena v zvezi s skrajšanim zmanjšanjem števila zaposlenih, pred iztekom dvomesečnega odpovednega roka za prihajajoče zmanjšanje, na način, ki ga predpisuje 3. del 180. Kodeks Ruske federacije. Obljubili so mu vse predvidene odpravnine veljavne zakonodaje pri zmanjševanju števila oziroma osebja zaposlenih. Odpravnina v višini povprečne mesečne plače mu ni bila izplačana zaradi nezmožnosti takšnih izplačil ob odpustitvi delavca po dogovoru strank. Sodišče je ugotovilo, da je iz sporazuma, sklenjenega med toženo stranko in toženo stranko, razvidno, da sta se stranki sporazumno sporazumno odpovedali pogodbe o zaposlitvi, v zvezi s skrajšanjem števila zaposlenih, s plačilom dvomesečni povprečni zaslužek zaposlenemu. Z odredbo I. je bil odpuščen v skladu s 77. členom 1. dela 1. člena delovnega zakonika Ruske federacije z izplačilom dvomesečne povprečne plače. Sodišče je pri odločanju navedlo, da je možnost izplačila odpravnine v primerih, ki niso določeni v zakonu, pa tudi v povečanem znesku dovoljena v skladu s 4. členom 178. člena delovnega zakonika. Ruske federacije in ni nesporen dokaz o odpovedi tožnika zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali števila zaposlenih. Po navedbah kadrovanje Tožnikova kadrovska enota tožniku ni zmanjšana in je na voljo na dan obravnave. Sklicevanja tožnika na sporazum kot na podlago za obravnavo njegove odpovedi na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih ni mogoče upoštevati, saj sporazum pomeni odpuščanje po lastni volji, v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih. enoto. Vendar se kadrovska enota, ki jo zaseda tožnik, ni zmanjšala. Trditve tožnika, da se je število zaposlenih zmanjšalo v njegovi osebi, so neutemeljene, saj zmanjšanje števila zaposlenih pomeni zmanjšanje števila zaposlenih ene specialnosti. Glede na kadrovsko razporeditev ima kader tožene stranke eno enoto delovnega mesta, ki jo zaseda tožnik, ta enota se je ohranila. Tako ni pravne podlage za izplačilo tožniku odpravnine v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije kot uslužbencu, ki je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih. V zvezi s tem je sodišče I. zavrnilo izpolnitev zahtevkov (odločba Okulovskega okrožnega sodišča v Novgorodski regiji z dne 29. septembra 2011) .

4.4. V nasprotju z odpravnino iz čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi z vodjo organizacije zakoni o delu Ruske federacije določa tudi situacije obveznosti plačila odškodnine. Po čl. 279 delovnega zakonika Ruske federacije, v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije v skladu z odstavkom 2 člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije v odsotnosti krivdnih dejanj (nedejavnosti) predstojnika se mu izplača nadomestilo v višini, določenem s pogodbo o zaposlitvi, vendar ne manj kot trikratnik povprečne mesečne plače. V tem primeru se pogosto uporabljajo tudi razlogi za razrešitev "po dogovoru strank" v skladu s 1. odstavkom 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. In v najbolj dodatnem dogovoru k pogodbi o zaposlitvi stranki že določata višino zgornje vrste nadomestila. Če tega ni navedbe, obveznost plačila odškodnine pri delodajalcu ne izgine nikamor in je predmet izterjave (v primeru spora) na sodišču - vendar v višini trikratnika povprečne mesečne plače.
Spori te kategorije odpuščenih v praksi niso tako redki. V večini primerov se končajo s sodno odločbo o izterjavi določene vrste odškodnine od delodajalca. Vendar tudi neposredno nasprotne rešitve niso redke.

Praksa (tožniku je bila zavrnjena izterjava odpravnine zaradi dejstva, da je delodajalec podpisal dodatek k pogodbi o zaposlitvi s strani nepooblaščene osebe):

D. je zoper ROPP »***« vložil tožbo za izterjavo odpravnine in dodatkov k plači. V utemeljitev tožbe je navedla, da ji je v skladu z dodatnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi dodeljena nagrada, predvideno pa je tudi izplačilo odpravnine v višini 100 uradnih plač v primeru prenehanja delovnega razmerja. pogodba o zaposlitvi pri delodajalcu, ko se je spremenil lastnik premoženja organizacije, spremenila pristojnost organizacije ali njena reorganizacija, likvidacija. Zahtevala je, da od toženca izterja odpravnino v višini 1.200.000 rubljev in dodatek k plači. Sodišče je ugotovilo, da so s sklepom Konference območne izpostave z dne 12. 4. 2008 T.-ju predčasno prenehala pooblastila predsednika sveta območne izpostave. Po analizi določb 47., 59., 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije je čl. 31 zveznega zakona "o političnih strankah", listina politične stranke, predpisi o sistemu izvršilni organi zabava, zagotavljanje modela na aparatu Urada sveta Območne izpostave je sodišče prve stopnje utemeljeno ugotovilo, da predsednik sveta Območne izpostave ni bil pooblaščen za samostojno določanje višine odpravnine in pogojev. za prejemke zaposlenih. Poleg tega je bilo zelo kontroverzno izvedensko mnenje, ki ni potrdilo časovnega naključja, da sta pogodbeni stranki podpisali navedeni dodatni sporazum. V zvezi z navedenim je sodišče zavrnilo izpolnitev zahtevkov D., ker ni dokazalo obstoja samega pogoja za izplačilo odpravnine (odločba Sovetskega okrožnega sodišča mesta Tula z dne 15. 2010; kasacijska sodba Sodnega kolegija za civilne zadeve Okrožnega sodišča v Tuli z dne 13. maja 2010 v zadevi št. 33-1373) .

5. Dodatni pogoji pogodbe

5.1. Pogoj za naknadno izplačilo plač.

Precej zanimivo je vprašanje uporabe vrste razlogov za odpoved v interesu delodajalca. Tukaj govorimo o napaki delodajalca, ob predpostavki, da bo sporazum strank o odpovedi zajemal določene vrste kršitev delovne zakonodaje.
Vprašanje: Ali je v pogodbi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi mogoče predvideti pogoj za odlog plačila tako končne poravnave kot zaostalih plač?
Odgovor: Ne, tak dogovor v smislu vzpostavitve teh pogojev je ničen, saj ni v skladu z zakonodajo. Člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije določa pogoje za izračun ob odpustu - na dan, ko je delavec odpuščen. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po tem, ko odpuščeni delavec vloži zahtevo za izplačilo. Določitev drugih pogojev, vključno s sporazumom strank, ni predvidena z delovnim zakonikom Ruske federacije za kakršno koli situacijo in okoliščine.
V primeru spora o zneskih, ki jih delavcu pripada ob odpovedi, je delodajalec dolžan na zadnji dan delavčevega dela plačati znesek, ki mu delavec ne izpodbija.

5.2. Pogoj za naknadno plačilo premije za leto.

Ni zadnje vprašanje, ki zanima zaposlenega, ki odhaja po dogovoru strank: bonus za nepopolno opravljeno leto. Odgovor ne more biti nedvoumen, saj so različni delodajalci različni pogoji obračunavanje in izplačilo bonusov, določenih v lokalnih aktih organizacije. Na splošno ob upoštevanju določb čl. 135 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko pogoji za izračun in izplačilo bonusov določijo tako v lokalnem aktu organizacije, v kolektivni pogodbi in ločeno v pogodbi o zaposlitvi. V vsakem konkretnem primeru spora bo sodišče upoštevalo okoliščine posameznega primera in določeno dopolnilno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi (vključno z njeno odpovedjo). Nedvoumnega odgovora na vprašanje o upravičenosti določitve v sporazumu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi pravice delavca do dela letnega dodatka in posledic takega dogovora ni mogoče dati. Stranki imata pravico predvideti takšno pravico delavca in pripadajočo obveznost delodajalca. Ko se izvaja prostovoljno, ne bo vprašanj: obstaja razlog, obstaja dejanje. V sporni situaciji je povsem mogoče tako izpolniti zahteve zaposlenega na podlagi dogovora kot tudi zavrniti njihovo izpolnitev.

6. O obliki pogodbe in njeni vsebini.

Oblika pogodbe mora biti še vedno v pisni obliki. In zato.
Umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije določa kot podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi, vključno s sporazumom strank - klavzula 1 prvega dela tega člena (za podrobnosti - člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije). Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas ali pogodba o zaposlitvi za določen čas, kadar koli odpove v roku, ki ga določita stranki. Seveda lahko svojo voljo do odpovedi pogodbe o zaposlitvi in dogovor o tem sprejmete tudi ustno z izvajanjem pravno pomembnih dejanj, vendar to takoj poveča tveganje izpodbijanja odpovedi in sprejema sodne odločbe, ki je za delodajalca neugodna za vrnitev na delo. zaposlenega pri delu. V praksi se pojavljajo primeri, ko je sodišče sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi priznalo za veljavno tudi brez pisne potrditve tega. Vendar je delodajalcu v tem primeru izjemno težko dokazati svoje argumente.

Zato je zahteva po pisni potrditvi veljavnosti sporazuma pravzaprav svetovalne narave. Toda močno priporočam. V zvezi z zahtevo po sestavi enega dokumenta ali dveh različnih, tukaj ni imperativnih norm delovnega zakonika Ruske federacije.

V veliki večini primerov je pisna potrditev obstoječega dogovora strank o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v dveh različicah:

1) pisna vloga zaposlenega z zahtevo za odpuščanje na določen dan po dogovoru strank s sklepom vodje delodajalca o soglasju za odpuščanje pod pogoji, navedenimi v vlogi. Potrditev sklenjenega dogovora bo izdana odredba o razrešitvi po 1. točki 1. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Podpisano s strani vodje in zaposlenega.

2) pisni sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, oz dopolnilni sporazum na pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta obe pogodbeni stranki. Potrditev - spet odredba o razrešitvi.

6.1. Kot kaže praksa, zaposleni, ki se obrnejo na sodišče z zahtevki za priznanje odpuščanja po dogovoru strank za nezakonito, najprej navedejo argument o podpisu teh dokumentov (ali pisnem - v primeru prve možnosti obdelave odpoved delovnega razmerja) pod pritiskom delodajalca . Vendar pa najpogosteje ne upoštevajo zahtevnosti dokazovanja svojih argumentov.

Praksa (dejstva pritiska na zaposlenega ob podpisu pogodbe o odpuščanju sodišče ni ugotovilo):

V. je vložil tožbo proti OAO Rossiyskiye železnice» o priznanju nezakonite odpovedi po dogovoru strank in vrnitvi na delo, izterjavi plače za čas prisilne odsotnosti in odškodnini za nepremoženjsko škodo. V podporo navedenim zahtevam je navedel, da je bil s sklepom št. *** sporazumno razrešen s položaja. S tem odredbo se ne strinja, saj je odstopno pismo po dogovoru strank napisal na prisilo delodajalca, katerega zastopniki so mu pojasnili, da bo v primeru nadaljevanja delovnega razmerja pripeljan na odgovornost za materialno škodo, ki jo je povzročil zaradi vreza puščice, ki je ocenjena na milijone. Sodišče po preučitvi gradiva zadeve ni našlo razlogov za izpolnitev zahtevkov odpuščenega delavca. Kot izhaja iz izjave V., je zaprosil za sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim dne 21.01.2011. Navedena vloga vsebuje sklep delodajalca o odpovedi B, iz katerega je razvidno soglasje delodajalca, da tožniku odpove pogodbo o zaposlitvi pod pogoji, ki jih je navedel v svoji vlogi za odpoved. Odredbo o razrešitvi tožnika po dogovoru strank je izdala in podpisala oseba, ki je pooblaščena za sklepanje in odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi.

Sodišče je ugotovilo, da tožena stranka ob odpovedi tožene stranke ni kršila delovnopravne zakonodaje, saj po njenih določbah, ko je med pogodbenima strankama sklenjen sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ta preneha v določenem času. s strani strank. V.-jeva trditev o morebitni milijonski odgovornosti tudi ni našla svoje potrditve. Iz spisa, predloženega v spis, izhaja, da je v zvezi s tožničino kršitvijo postopka zavarovanja tirnih vozil izgubljena zavorna čeljust, ki je bila najdena v tiru devetega tira, v zvezi s čimer je V. je bil odvzet rumeni opozorilni kupon in poslan na izredno preverjanje znanja. V spisu ni dokazov, da je s to kršitvijo nastala materialna škoda. Iz pojasnil zastopnika tožene stranke izhaja, da Ruske železnice OJSC o tem dejstvu nimajo nobenih dokumentov, zato ni mogoče preveriti navedene okoliščine in zanesljivo trditi, da je nastala materialna škoda z ravnanjem V. Ruskih železnic. OJSC. V zvezi z navedenim sodišče ni ugotovilo dokazane nezakonitosti odpovedi tožnika in je zavrnilo ugoditev njegovih zahtevkov. Sodni kolegij se je strinjal s sklepi sodišča prve stopnje (odločba Leninskega okrožnega sodišča v Murmansku z dne 22. marca 2011, kasacijska sodba Sodnega kolegija za civilne zadeve okrožnega sodišča v Murmansku z dne 18. maja 2011 v zadevi št. 33-1388-2011) .

6.2. Priljubljen razlog za izpodbijanje sporazumne odpovedi strank je tudi argument, da predstavnik delodajalca nima pooblastil za podpis tovrstnega sporazuma z delavci. Vendar v tem primeru praviloma po temeljitem preverjanju sodišče ugotovi, da so zahtevki neutemeljeni zaradi neskladja med argumenti odpuščenega delavca in dejanskimi okoliščinami primera.

Praksa (prisilnosti k podpisu pogodbe delavec ni dokazal; pooblastilo zastopnika delodajalca za podpis pogodbe je bilo preverjeno in potrjeno med sojenjem):

Popov A.V. vložil tožbo proti Bamtonnelstroy-Gidrostroy LLC za ponovno zaposlitev na položaju vodje pravne službe, izterjavo plače za čas prisilne odsotnosti, odškodnino za nepremoženjsko škodo in stroški prevoza. V utemeljitev tožbe je navedel, da je bil prisiljen podpisati sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ter da oseba, ki je to pogodbo podpisala na strani delodajalca, ni imela ustreznih pooblastil.

Sodišče je ugotovilo, da je bil tožnik odpuščen 02.08.2010. S sklepom okrožnega sodišča Kuraginsky z dne 8. februarja 2011 je bil ponovno na delovnem mestu zaradi dejstva, da je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas priznana kot sklenjena za nedoločen čas. Po vrnitvi na delo dne 08.02.2011 je bila med strankama delovnega razmerja sklenjena pogodba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki predvideva izplačilo odškodnine tožniku v višini štirih plač. Tožnik je pravočasno prejel celotno plačilo, nadomestilo in delovno knjižico. Sodišče se ni strinjalo z navedbami delavca glede njegove prisile k podpisu spornega sporazuma, ki kaže, da predloga pooblaščenca delodajalca za sklenitev pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in »del v miru« ni mogoče oceniti kot psihološko prisilo. , saj lahko pobuda za sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi prihaja od katere koli strani (delodajalca ali delavca). Soglasje delavca za odpuščanje po dogovoru strank ima pravni pomen. Takšno soglasje s strani tožnika je bilo ob podpisu pogodbe. Tožnikova trditev, da glavni inženir ni imel pooblastil za podpis sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, med obravnavo zadeve tudi ni bila potrjena. Pooblastila glavnega inženirja kot predstavnika delodajalca so potrdili s pooblastilom, odredbo o dodelitvi nalog direktor za čas službenega potovanja slednjega odredbo o pošiljanju generalnega direktorja na službeno pot in potnega potrdila, kopijo knjižice nalog. Trditve tožeče stranke o možnosti izdaje odredbe št. 59/1 za nazaj, saj številka odredbe vsebuje ulomek, so domnevne. Iz izvoda vpisne knjige odredb, ki ga je predložila tožena stranka, je razvidno, da je družba sprejela oštevilčenje odredb o razporeditvi nalog začasno odsotnim delavcem skozi ulomek z enoto, gre za odredbe: Št. 4/1, št.5/1, št.36/1, št.55/1 št.59/1 in vseh 17 odredb v času odsotnosti generalnega direktorja je podpisal glavni inženir. Sodišče torej ni pravne podlage ugoditi terjatvam Popova in zavrniti ugoditev zahtevku (odločba okrožnega sodišča Kuraginsky z dne 08.08.2011) .

6.3. Zahtevki delavca lahko temeljijo ne na obliki, vsebini sporazuma o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in pooblastilih podpisnika, temveč na in neupoštevanje s strani delodajalca prepovedi in omejitev, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije. Presenetljivo je, da se zavedanje zaposlenih o skoraj neomejeni možnosti, da gredo na sodišče brez kakršne koli podlage (tožbe za delovnih sporov niso predmet državne dajatve, kar včasih daje veliko možnosti za zlorabo pravice) je v bližini pravne nepismenosti spornikov. Tako se na primer zaposleni pogosto odločijo, da jih ni mogoče odpustiti na podlagi 1. člena 1. člena. 77 delovnega zakonika Ruske federacije v času bolezni ali dopusta. V tem primeru gre za klasično zmedo pri odpovedi na pobudo delodajalca (prav v zvezi z njimi so ugotovljene prepovedi odpuščanja v času dopusta ali začasne nezmožnosti delavca) in drugih razlogov za odpoved, ki niso povezane s pobudo delodajalca.

Praksa (datum odpovedi po dogovoru strank se ne spremeni, tudi če delavec na dan odpovedi začasno ne more delati):

G. je vložil tožbo zoper Svetlogorsk socialno-zdravstveni center "Mechta" za spremembo datuma odpuščanja, pobiranje nadomestil za začasno invalidnost, nadomestilo za neizkoriščen dopust. V podporo trditvam je navedla, da je bila razrešena sporazumno strank. Ker pa na dan odpovedi ni bila sposobna za delo, meni, da bi bilo treba datum odpovedi prestaviti na prvi delovni dan po odpustu po bolezni. Njeni prošnji za preložitev dneva odpovedi zaradi bolezni pa predstojnik delodajalca ni ugodil, kar meni, da je nezakonito. Sodišče je ugotovilo, da<дата>je delodajalec z G. podpisal odpovedni sporazum in izdan sklep za njeno odpuščanje sporazumno strank po 1. odstavku čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, s katerim je bila seznanjena še isti dan. Kot je ugotovilo sodišče, je tožnica v času nezmožnosti za delo do dneva odpovedi še naprej opravljala delovne funkcije, ne da bi delodajalca obvestila o svoji bolezni, kar potrjuje evidenca prihodov in odhodov delavcev, evidenco gibanja delovnih knjižic, izpovedi priče, delovnega lista.<Дата>inventar skladišča je bil prenesen z G. na drugo uslužbenko. Tožnica je bila ves dan v službi, od nje ni prejela izjav, da je na bolniški, v zvezi s tem je prosila za preložitev datuma odpovedi. Na dan odpovedi je bila tožniku izdana delovna knjižica. Glede na potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga je predložil tožnik G. v obdobju<период>je bil zaradi bolezni na ambulantnem zdravljenju. Dodatek za začasno invalidnost je toženi stranki izplačala tožena stranka, kar sta stranki na obravnavi potrdili. Trditve tožeče stranke o potrebi po spremembi datuma odpovedi zaradi njene začasne nezmožnosti za delo na dan odpovedi sodišče šteje za nevzdržne zaradi dejstva, da je prepoved odpuščanja iz člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije delavca v času začasne nezmožnosti za delo za zadevni primer ne velja; odpoved po dogovoru strank ni odpoved na pobudo delodajalca. Poleg tega sodišče ni ugodilo tožnikovim zahtevkom za nadomestilo za začasno invalidnost za<период>na drugem potrdilu o nezmožnosti za delo, od več kot 30 koledarskih dni. Glede na to okoliščino na podlagi določb 3. odst. 13 Zveznega zakona Ruske federacije z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ Ruske federacije "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" je zavarovanec (delodajalec Mechta SSSOC) izpuščen. iz obveznosti dodelitve in izplačila nadomestila za začasno invalidnost nekdanjemu delavcu G. v<период>. G.-jevi zahtevki proti delodajalcu so bili zavrnjeni (odločba mestnega sodišča v mestu Svetlogorsk Kaliningradske regije z dne 11. novembra 2010 v zadevi št. 2-723/2010) .

7. Glavni motivi in cilji sodnega postopka.

Na podlagi analize sodna praksa med nameni vloge pri sodišču, ki je bila zavrnjena po odstavku 1 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (po dogovoru strank). nekaj najbolj priljubljenih destinacij:

Ponovna zaposlitev in izterjava povprečnega zaslužka v času prisilne odsotnosti.

2) Izterjava primanjkljaja ob odpustu (odpravnine, odškodnine ob odpustu, zaostale plače, bonusi ipd.).

3) O spremembi datuma odpovedi na dan sodne odločbe in izterjavi povprečnega zaslužka za čas prisilne odsotnosti.

4) O spremembi besedila razlogov za razrešitev. V primeru zahteve za spremembo »odpovedi zaradi odpuščanja po 2. odstavku čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije "- izterjava zneskov odpravnine iz čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije.

Definiraj motivi delo delavcev na sodišče je veliko težje. Skupno jih je mogoče razdeliti samo na:

Želja po vrnitvi njihovih pravic in doseganju pravičnosti.
- »igranje« na napakah delodajalca in zloraba njegove pravice, da zase pridobi dodatna plačila.
- odpraviti posledice svojega "slabega" vedenja - popraviti neugoden vnos v svoje delovna knjiga.

Poleg sporov, ki izhajajo iz razrešitve po prvem odstavku 1. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije so jim zelo blizu spori o spremembi besedila "slabih" razlogov za odpoved v "dogovor strank". Najpogosteje, če delodajalec pozna vse svoje napake, ki jih je storil v prijavi disciplinski ukrep v obliki odpovedi pristane na poravnavo. Navsezadnje je veliko lažje spremeniti podlago za odpuščanje in narediti ustrezen vpis v delovno knjižico, kot pa pričakovati, da bo odpoved priznana kot nezakonita in zdržati obnovo delavca, ki je bil kriv za delo.

vadba (sporazumno sporazum o spremembi slabih razlogov za odpoved v dogovor strank je potrdilo sodišče):

Ch. je vložil tožbo proti občini Pskov "Pskovskiye teploye seti" zaradi vrnitve na delo, izterjave plače za čas prisilne odsotnosti in odškodnine za nepremoženjsko škodo. Tožnik je bil odpuščen zaradi večkratne neizpolnitve dela zaposlenega brez dobrih razlogov delovne obveznosti iz odstavka 5 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Na sodni obravnavi sta na pobudo tožnika stranki sklenili poravnalno pogodbo, po kateri se Ch. v celoti odpoveduje terjatvi, tožena stranka pa se zavezuje, da bo datum odpovedi spremenila na datum potrditve poravnalne pogodbe (07. /14/2006), spremeni razlog in razloge za odpust Ch. iz "ponovnega neizpolnjevanja delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga" 5. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije v "po dogovoru strank" člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije; plačati nadomestilo za prisilno odsotnost in opraviti ustrezne vpise v delovno knjižico Ch. Sporazum o poravnavi je potrdilo sodišče, postopek je bil ustavljen (Odločitev mestnega sodišča Pskovske regije z dne 14. julija 2006 v zadevi št. 2 -2244 / 2006) .

Kljub vsem naštetim primerom, ki kažejo, da sodišče še zdaleč ni vedno prepričano, da ima delavec prav, in po temeljitem preverjanju okoliščin primera v celoti prepozna njegovo zmotnost, št. delovnih sporov ki izhaja iz odpovedi po dogovoru strank, se žal ne zmanjša. Vsak zaposleni ob prijavi na sodišče, če se mu ne zdi prav, potem vsaj upa, da bo sodišče razkrilo takšne okoliščine, ki mu bodo "igrale v roke". V zvezi s tem vsem delodajalcem, ne glede na obliko lastništva in priljubljenost v njihovem podjetju, odpuščanja po dogovoru strank svetujem, naj bodo skrajno previdni in ne dovolijo niti najmanjših kršitev (vključno z npr. pomanjkanje formaliziranih pooblastil zastopnika delodajalca za sklepanje pogodb o odpovedi pogodb o delu). In potem delodajalec v primeru spora čaka na enake pozitivne rešitve, kot smo jih podali v tem članku. http://okulovsky.nvg.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=print_text&cl=1&id=53600111111210947408581000059154

Odpuščanje po dogovoru je vedno najbolj donosna možnost za podrejenega in njegovega šefa, ki pri svojem delu ne najdeta skupnega jezika in želita dokončati skupno delovna dejavnost po medsebojnem soglasju. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu plačati v celoti in mu plačati dodatna plačila, če to določa pogodba o prenehanju delovnega razmerja ali drugi regulativni akti organizacije.

skupni dogovor

Delovno razmerje med podrejenim in njegovim šefom je možno sporazumno prekiniti le, če to želita obe strani. V primeru, da ena od strank ne pristane na sklenitev takega sporazuma, bo njegova priprava nemogoča, sicer pa celo nezakonita.

Odpuščanje osebe na tej podlagi predvideva tudi ustrezna plačila. Delodajalec po dogovoru strank ob odpovedi, ki je bil dogovorjen med obema strankama, plača svojemu podrejenemu:

zadnji zasluženi denar za ves čas dela;
nadomestilo za dopust, če delavec ni bil na dopustu;
odpravnina, če je predpisana v delovni ali kolektivni pogodbi in je obvezna.

Dodatno plačilo

Medsebojna pogodba o odpovedi delavca je zelo dobra, saj lahko delodajalec ob vseh plačilih delavcu v takem sporazumu zagotovi še dodatno plačilo ob sporazumni odpovedi.

Člen 178 delovnega zakonika določa odpravnino ne le za tiste osebe, ki zapustijo organizacijo zaradi zmanjšanja ali v zvezi z likvidacijo, temveč tudi v primerih, ko je takšno denarno nadomestilo predvideno z delovno ali kolektivno pogodbo. Ta razlog je neposredno povezan z odpovedjo po dogovoru strank s plačilom odškodnine, ki jo delodajalec ugotovi samostojno ali pa se lahko celo dogovori z delavcem, tako da slednji nima finančnih terjatev do prejšnjega delodajalca.

Registracija pogodbe

V delovnem zakoniku ni posebnega modela sporazuma o medsebojnem prenehanju delovnega razmerja. Zato je ta sporazum mogoče sestaviti na popolnoma različne načine, glavna stvar je, da je sestavljen v pisni obliki in v dveh izvodih ter v skladu z vsemi potrebne pogoje. Primer takega sporazuma je na voljo spodaj.

O delovnih razmerjih št. ____ od ___ leta

Tensnib LLC, ki ga zastopa generalni direktor _______, ki deluje na podlagi pooblastila, v nadaljnjem besedilu "delodajalec" in _______, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", sta sklenila to pogodbo o:

1. Odpove pogodbo o zaposlitvi št. ___ leta na podlagi klavzule 1 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

2. Zadnji delovni dan ______ .

3. Delodajalec se zavezuje:

plačati plačo za ves čas dela in denarno nadomestilo za dopust, ki ni bil izkoriščen;
plačati kompenzacijski dodatek v višini 15.000 rubljev;
izplačati ves denar delavcu zadnji dan njegovega dela, kot tudi prenesti delo z zapisnikom o odpuščanju po dogovoru.

4. S tem sporazumom pogodbenici potrjujeta odsotnost medsebojnih terjatev, kar se potrdi z njegovim podpisom.

5. Medsebojna pogodba je sestavljena v dveh izvodih, ki ju vsaka od strank prejme v roke.

6. Podpisi strank.

Glavna stvar, ki jo mora delavec vedeti o prenehanju delovnega razmerja v tem primeru, je, da je odpuščanje po dogovoru strank s plačilom odškodnine sporazum, v katerem vse točke določita stranki neodvisno, vključno z višino plačila. samega nadomestila, kar ni obvezno.

Prednosti odhoda po dogovoru

Povsod so plusi in minusi, toda v situaciji, ki je povezana s sporazumnim prenehanjem delovnih razmerij, je veliko pozitivnih trenutkov.

Ugodnosti za zaposlenega so:

delovna doba se šteje za neprekinjeno cel mesec od dneva razrešitve;
ob prijavi pri zavodu za zaposlovanje bo dodatek nekoliko večji kot ob odpustu lastno pobudo zaposleni;
v primeru spora z delodajalcem se je mogoče mirno raziti brez medsebojnih očitkov in nesoglasij.

Obstajajo tudi ugodnosti za delodajalca:

odobritev sindikata ni potrebna državna inšpekcija delo v primeru, da je delavec mladoleten, rok za odpuščanje podrejenega pa je mogoče določiti tudi samostojno;
višino plačil ob odpustu po dogovoru strank določi delodajalec samostojno, razen obveznih zneskov, ki jih delavec zapade;
večina priročen način v primeru, ko je treba prekiniti z nepotrebnim zaposlenim in se izogniti neprijetnim posledicam.

Plačilni pogoji

Tudi v primeru, da delovno razmerje preneha zaradi podpisa sporazuma o medsebojnem soglasju obeh strank k temu in je zapečateno s podpisom podrejenega in delodajalca, slednji ne sme pozabiti, da vse gotovina plačati delavcu v zakonsko določenih rokih.

140. člen delovnega zakonika predvideva izplačilo celotnega denarja delavcu na zadnji dan njegove delovne dejavnosti ob tega delodajalca. V skladu s tem isto pravilo velja za izračun izplačil ob odpovedi po dogovoru strank, kar pomeni, da mora delodajalec na zadnji dan delovne dejavnosti delavca, določen v takšni pogodbi, plačati ves denar, ki ga je slednji zaslužil.

V primeru, da delavec ni bil na dopustu, je upravičen do denarnega plačila za dopust, ki ga ni izkoristil.

Zahtevana plačila

V primeru prenehanja delovnega razmerja po dogovoru med strankama je delodajalec dolžan podrejenemu plačati:

plača za vse opravljene ure zaposlenega;
nadomestilo za dopust, ki ni bil izkoriščen;
odpravnine, vendar le, če je to urejeno z delovno ali kolektivno pogodbo, ki to določa odškodninskih plačil ob odpovedi po dogovoru strank so nujni in jih delodajalec izvrši.

Znesek ugodnosti

Državljanom, ki so odpuščeni iz organizacije po dogovoru strank, se lahko izplača ustrezna odpravnina, vendar le, če je to določeno v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega ali v kolektivni pogodbi celotne organizacije. Hkrati je lahko višina odpravnine povsem različna in ni odvisna od višine drugih obveznih izplačil, ki jih delavec plača ob njegovi odpustitvi.

Dodatna plačila delavcu ob odpuščanju po dogovoru strank so predvsem na pobudo samega delodajalca in se izvajajo tako, da zaposleni ohrani dober vtis o bivšem šefu in o njem ne govori slabo.

Višina odpravnine je lahko:

fiksno;
v višini plače;
sestavljeno iz povprečnih plač.

V tem primeru ne bo pomemben niti znesek sam, temveč samo dejstvo izplačila nadomestil ob odpuščanju po dogovoru strank, kar bo delodajalcu v prihodnosti omogočilo, da ne izgubi ugleda in ostane pošten pred novimi zaposlenimi. .

Davek na ugodnosti

Obdavčitev odpravnine ni določena z zakonom le, če njena višina ne presega zneska trikratnega mesečnega zaslužka delavca, sicer pa mora davek plačati delodajalec. Zato, če dodatno plačilo ob odpovedi po dogovoru strank je bistveno večji znesek od mesečnega zaslužka za tri mesece, potem se plača dohodnina.

Algoritem ravnanja ob odpustitvi po dogovoru

Pravilna in dosledna odpoved delavca po dogovoru strank je v prvi vrsti prihranek časa za delavca in delodajalca, ki ne želita nadaljevati skupnega dela. Zato je treba vse narediti natančno, pravilno in hitro.

Najprej morate formalizirati sam sporazum o zaključku delovnih razmerij med strankama, z uvedbo vseh potrebnih pogojev, ki bodo ustrezali vsaki stranki. Pomembno vprašanje pri tem je vprašanje, kakšna plačila ob odpovedi po dogovoru strank bodo pripadala zaposlenemu ob prenehanju delovnega razmerja z njim. Za hitrejši zaključek tega postopka je treba najprej razmisliti o tem vprašanju.

Dogovor o odpuščanju po dogovoru strank se lahko sklene tudi med ustnim pogovorom, tako da delavec na delodajalcu napiše vlogo z navedbo datuma odpovedi, nato pa jo bo šef podpisal in jo dal na kadrovski oddelek za izvedbo. Po tem bo napisano naročilo in vpis v delo.

Pri izdaji odredbe mora biti podlaga za odpuščanje delavca le sporazumni dogovor obeh strank, v odredbi bi bilo nezakonito predpisati druge razloge. Zato mora delavec pred podpisom odredbe pozorno prebrati in nato podpisati.

vse zapadla plačila ob razrešitvi po dogovoru strank so predpisane le v samem sporazumu, njihova navedba v odredbi ni dovoljena. Delovna knjiga mora vsebovati vnos takega načrta: "Odpuščen po dogovoru obeh strank v skladu s klavzulo 1 dela 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije", ki navaja številko naročila in datum izpolnjevanja. delo, ki ga potrjuje podpis kadrovskega strokovnjaka in pečat organizacije.

Šele po spoštovanju vseh opisanih formalnosti se ta postopek razrešitve šteje za v celoti zaključen.

Pritožba na sporazume

Potem, ko je po dogovoru strank pogodba o zaposlitvi sklenjena, in vsi spori med delavcem in njegovim nekdanji šef so urejene, se pogosto zgodijo situacije, ko marsikateri nekdanji zaposleni po kratkem času začne misliti, da je bila njihova odpoved nezakonita, in to kljub temu, da so sami dali soglasje k temu.

Mnogi od teh državljanov so nezadovoljni ravno z dejstvom, da se plačila po sporazumu strank ob odpustitvi pod obojestransko koristnimi pogoji izkažejo za ne tako velika, kot bi želeli, in različne poti poskuša izvajati pritisk nekdanji delodajalec tako da plača več denarja, kot ga je že prejel. Na podlagi tega se začnejo tožbe.

Primer iz sodne prakse

Delavec je delodajalcu ponudil prekinitev delovnega razmerja, ker ni bil zadovoljen s plačo, sam pa si je že našel drugo delovno mesto, še posebej, ker se s šefom dolgo nista razumela medosebni odnosi s čimer se je delodajalec strinjal. Delodajalec je sestavil pogodbo, v kateri je bilo predpisano, pod kakšnimi pogoji bo odpuščanje potekalo po dogovoru strank, kakšna plačila delavcu v tem primeru pripadajo, ta se je z vsem strinjal in ta sporazum podpisal. Posledično se je izkazalo, da je njegova pogodba o zaposlitvi vsebovala pogoj, da mu je treba ob odpovedi po dogovoru strank izplačati odškodnino v višini 15.000 rubljev in ne več, nekdanji šef pa je plačal le 11.000, s čimer je bivši zaposleni strinjal.

Odpuščeni uslužbenec je na sodišču izjavil, da je bil prisiljen podpisati to pogodbo ali pa mu je grozil z odpovedjo "po členu", ker je šef že zdavnaj na njegovo mesto določil drugo osebo, in trmasto trdil, da je odpoved nezakonita. . Sodišče je tudi prosil, naj ga vrne na delo in od delodajalca izterja dodaten denar za povrnitev nepremoženjske škode.

Sodišče je po preučitvi gradiva zadeve in samega sporazuma po zaslišanju pričanj prič ugotovilo, da v ravnanju delodajalca ni bilo kršitev delovne zakonodaje, vsa plačila po dogovoru strank ob odpovedi določeni zaposleni so mu bili opravljeni, vključno z izplačilom prejemkov, ki so zapadli po pogodbi, sklenjeni z nekdanjim šefom. Zato so bile na sodni seji navedbe navedenega občana v celoti zavrnjene.

Sodišče je opozorilo tudi na dejstvo, da delodajalec vse zaposlene pod obojestransko koristnimi pogoji zavezuje na podlagi zakona, ki določa obvezno izplačilo plače in nadomestila za dopust in v tem primeru ne upošteva strogega izplačila. ugodnosti.

Kakšno nadomestilo je treba plačati ob odpustu po dogovoru strank (1. odstavek, 1. del 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije)? Kako poteka taka odpoved pogodbe in kako samostojno izračunate vso potrebno odškodnino?

Značilnosti odpovedi po dogovoru med strankama

člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije.

Člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da lahko na ta način kadar koli odpovete pogodbo z osebo - tudi med poskusno dobo.

Za odpuščanje osebe na taki podlagi je potrebno, da ena od strank (delodajalec ali podrejeni) izrazi pripravljenost za izvedbo tega postopka. Se pravi, če šef predlaga prekinitev pogodbe na ta način, podrejeni pa se ne strinja, potem je to njegova pravica.

Pomembno! Po 78. členu je tako odpoved pogodbe mogoče preklicati le s soglasjem direktorja in delavca. Če je samo ena od strank pripravljena odpovedati pogodbo, se njena želja ne upošteva.

Odpuščanja po čl. 77 so primerni za tiste, ki ne želijo delati 14 dni ali imajo nesoglasja z nadrejenimi. Pogosto pride do odhoda po dogovoru strank po 77. členu, ko je direktor prepozno opozoril zaposlenega na znižanje.

Sklepanje pisnega dogovora vam omogoča, da podrejenemu plačate vso potrebno odškodnino za nadomestilo zamude. Toda tako ali drugače mora oseba v svoji vlogi za odpoved pogodbe navesti zahtevo po ustrezni odškodnini.

Odpoved delovnega razmerja

člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Skrb na tej podlagi je primerna za zaposlenega in direktorja. Toda kako naj se odpuščanje pravilno izvede po dogovoru strank v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Postopek za prenehanje delovnega razmerja po 77. členu:

Delavec ali šef izrazi željo po sporazumni odpovedi pogodbe.
Odpovedni sporazum se sestavi sporazumno med strankama (po možnosti v pisni obliki).
Sestavljena pogodba se za takšne dokumente evidentira v posebnem dnevniku.
Podrejeni dobi svoj izvod sporazuma proti podpisu.
Priprava in izdaja obvestil o razrešitvi.
Naročilo se evidentira v dnevniku.
Oseba je o vsebini in izvedbi odloka obveščena proti podpisu.
Na določen datum se delavec odpusti in z njim se sklene poravnava.

Hkrati je treba spomniti, da za nekatere zaposlene (vodje, glavni računovodja itd.) ni treba navesti pogoja za izplačilo odpravnine in drugih nadomestil (3. del, člen 349.3 delovnega zakonika). Ruske federacije).

Za izvedbo pogodbe ni jasnih zahtev, zato lahko direktor sestavi svoj obrazec tega dokumenta. Prav tako vodja ne sme podpisati vloge za izstop iz podrejenega, če še ni doseženo popolno medsebojno razumevanje in ni sestavljeno končno besedilo posla.

Če je odpuščenega nemogoče seznaniti z ukazom (premislil si je o odhodu ali ni prišel na delo), morate sestaviti akt, v katerem je navedeno, da je oseba zavrnila ali mu ni mogoče pokazati naročilo. Isti papir je treba izdati tudi, če delavec ni vzel delovne knjižice in pripadajočega denarnega nadomestila.

Kakšna plačila zahteva zakon?

Odpuščanje po dogovoru strank (člen 1, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije) vključuje obračunavanje odškodnine, ki jo predvideva pogodba za prekinitev pogodbe med šefom in zaposlenim.

Pomembno! Če se podrejeni ne strinja z vodjo glede višine odškodnine, ga mora direktor zaračunati pravi znesek, kar je navedeno v 140. členu delovnega zakonika Ruske federacije, ki ga ne more izpodbijati.

Kakšno nadomestilo je treba plačati za to odpoved pogodbe:

nadomestilo za vse neizkoriščene praznike (za celotno obdobje dela);
neizplačani zaslužki (za zadnji mesec in vsi zadržani zneski za ves čas delovanja naprave);
odškodnina za odpoved pogodbe (če je to določeno s sporazumom med strankama).

Zadnji znesek se izplača le, če je zagotovljen njegov obračun predpisi organizacije, njena izročitev pa je bila določena v sporazumu. Potem lahko zaposleni toži vodjo.

Pomembno! Standardni znesek nadomestila je enak 3-kratniku povprečne plače podrejenega. A hkrati se vodja in delavec lahko dogovorita za nižji ali višji znesek nadomestila.

Ob odpustitvi po dogovoru med strankama (člen 1, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije) nastanejo težave pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice. Za izračun tega zneska morate najprej ugotoviti velikost povprečnega zaslužka.

Mesečni obračun plače

Ta vrednost se uporablja za izračun večine odškodnine, ki zapade ob odhodu. Samo za pravilen rezultat morate od celotnega časa dela v tej organizaciji odšteti bolniške dneve, vikende in počitnice.

Postopek izračuna:

Ugotovite, koliko dni je oseba delala v podjetju.
Seštejte vse plače, ki jih je podrejeni prejel za celotno obdobje.
Zaslužek razdelite na opravljene dni.

Rezultat je vrednost, ki se uporablja za ugotavljanje zneska drugih vračil.

Kako izračunati znesek nadomestila za neizkoriščen dopust?

To nadomestilo pripada le tistim, ki so zapustili neporabljen dopust.

Postopek izračuna:

Ugotovite, koliko neizkoriščenih dni je ostalo za celotno obdobje dela.
Izračunajte svoj povprečni mesečni dohodek.
Pomnožite plačo z dnevi dopusta.

Rezultat je znesek, ki ga je šef dolžan dati podrejenemu.

Kakšen vpis bo v delovni knjižici?

Vzorčni zapis.

Ta dokument mora biti izdan podrejenemu na dan izdaje odredbe o razrešitvi. Kaj pa je treba vpisati v knjigo, ko pogodba sporazumno odpove?

Kaj je treba vključiti v dokument:

število in število zapisa;
po katerem členu je bila oseba odpuščena (prva točka, del 1, 77. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
datum izdaje in številka naročila.

Če delavec tega dokumenta ni mogel prejeti, lahko pride ponj pozneje ali pa pisno pooblasti, da se pošlje po pošti.

AT oddelek za osebje mora sestaviti zapisnik o izdaji delovne knjižice lastniku v primeru, da jo izgubi, ter vložiti zahtevek pri bivšem delodajalcu.

Danes zakon predvideva več načinov odpovedi delovna pogodba. Hkrati ima vsak svoje prednosti in slabosti.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in ZASTONJ!

Če se pojavijo kakršne koli težave, je najbolje skleniti poseben sporazum o odpuščanju.

Kaj to pomeni

Danes lahko postopek razrešitve sproži katera koli od strank, ki so sklenile sporazum. A hkrati je zaposlenemu veliko lažje, da to stori sam.

Hkrati delodajalec tega ne more olajšati – v večini situacij delovni zakonik Ruska federacija stoji ravno na strani preprostega delavca.

Obravnavani način prenehanja delovnega razmerja je določen z delovnim zakonikom Ruske federacije. Uporabljati ga je treba s trenutnimi izdajami od 13.7.2015.

Podlaga za prenehanje delovnega razmerja je želja katere od pogodbenih strank.

V tem primeru je nujno sklenjen poseben sporazum pisanje. Ta trenutek je strogo obvezen – predvsem za zaposlenega samega.

V primeru kakršnega koli spora bo morda treba iti na sodišče. Ustrezno sestavljen sporazum bo dokumentarna utemeljitev za uveljavljanje zahtevkov do delodajalca na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Poleg tega oblika tega sporazuma ni določena v zakonodaji, ki velja na ozemlju Ruske federacije.

Vendar mora vsebovati naslednje razdelke:

vnaprej dogovorjeni pogoji;
datum priprave dokumenta in odpuščanja zaposlenega;
podpis zaposlenega;
razlog za odpoved.

Zaposleni mora biti čim bolj previden in pred podpisom zadevne pogodbe natančno prebrati njene pogoje.

Ker pogosto delodajalec tako poskuša znižati izplačilo odškodnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi. O vsebini tovrstnega dokumenta se najprej posvetujte z odvetnikom.

Po odpustu na ta način se v delovno knjižico vpiše ustrezen vpis s sklicevanjem na delovni zakonik Ruske federacije.

V skladu z zakonodajo, ki velja na ozemlju Ruske federacije, je ta postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi običajno koristen ne le za podjetje, ampak tudi za samega zaposlenega.

Prednosti in slabosti za zaposlenega

Odpuščanje po dogovoru strank ima nekatere prednosti in slabosti. Pozitivne lastnosti vključujejo naslednje:

mogoče je samostojno določiti datum odpuščanja, da se izognemo delu;
zahtevati odškodnino od delodajalca - če mu pogodba o zaposlitvi odpove na njegovo pobudo;
ob prijavi na zavodu za zaposlovanje se izplača povečana socialna pomoč.

Najpomembnejša prednost tovrstnega sporazuma je možnost odpovedi pogodbe ob najprimernejšem času.

To še posebej velja v primerih, ko je delodajalec tisti, ki da pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

V tem primeru ima zaposleni možnost sam postaviti pogoje. In to ne velja le za datum odpovedi, ampak tudi za znesek denarnega nadomestila.

Lahko se izognete potrebi po izdelavi dvotedenskega obdobja - kot pri odpuščanju po lastni volji.

Ker tak način odpovedi pogodbe o zaposlitvi vključuje iskanje novega delavca, ki bo nadomestil tistega, ki je pravkar odstopil. In samo delodajalec se lahko odloči, ali bo delavec, ki odpušča, delal.

V nekaterih posameznih primerih zaposleni ima pravico zahtevati povečanje denarnega nadomestila - poleg tistega, kar je potrebno v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Pod določenimi pogoji (likvidacija podjetja, zmanjšanje) se lahko delodajalec z njimi strinja.

Če je veleposlanik odpuščanja prijavljen na borzi dela, potem ima delavec, če obstaja dokument, ki potrjuje odpuščanje po dogovoru strank, pravico do povečanega socialna pomoč. Ta trenutek je zapisan v veljavni zakonodaji.

Tudi odpoved po dogovoru strank ima svoje resne slabosti. Ti bi morali vključevati:

nezmožnost enostranske odpovedi te pogodbe ali spremembe njenih določb;
obstaja velika verjetnost, da vas delodajalec zavede.

Na primer, ko je delavec po lastni volji napisal odstopno pismo, ga ima pravico prevzeti kadar koli zanj primeren - tudi zadnji dan pred datumom dokončne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Hkrati bo delavec, potem ko bo z delodajalcem sklenil in podpisal pogodbo, v vsakem primeru odpuščen v določenem roku. Odpoved pogodbe je možna le v primeru medsebojnega soglasja strank.

Delodajalci pogosto izkoriščajo pravno nepismenost svojih zaposlenih - pogodbe sestavljajo tako, da bo znesek denarnega nadomestila minimalen.

Obstaja veliko načinov za izvedbo takšnih operacij. Zato morate pred podpisom natančno prebrati vsako klavzulo v pogodbi. To bo zmanjšalo možnost goljufanja.

Kako izdati odpoved po dogovoru strank

Postopek registracije po dogovoru strank traja najmanj časa. Predpogoj za dokončanje te operacije je prisotnost v pisni obliki sestavljene posebne pogodbe.

Ta dokument mora vsebovati naslednje razdelke:

datum pogodbe;
kraj sklenitve pogodbe;
priimek, ime in patronim ter drugi podatki:
- zaposleni;
- delodajalec;
podatki o potnem listu uradno zaposlenega delavca;
individualna davčna številka delodajalca;
podpisi strank, ki so predhodno sklenile pogodbo o zaposlitvi (na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije).

Edina razlika od standardnega postopka za odpuščanje delavca po lastni volji je ravno v obstoju zgoraj navedenega sporazuma.

Po datumu, določenem v njem, mora delodajalec:

opraviti ustrezen vpis v delovno knjižico in jo izročiti delavcu, njegovemu pooblaščencu (ali poslati po pošti);
na dan odpuščanja (največ - naslednjega) plačati odškodnino, navedeno v sporazumu, pa tudi odškodnino, ki se zahteva v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Kršitev datuma poravnave se kaznuje z globo 1/300 obrestne mere refinanciranja na dan ugotovljene centralna banka Ruska federacija.

Na zahtevo zaposlenega mora računovodstvo izdati tudi potrdilo o prejetih plačah v zadnjih dveh letih.

Kateri dokumenti so potrebni

Za razrešitev po dogovoru strank so potrebni naslednji dokumenti:

odstopno pismo zaposlenega;
pisni dogovor;
obvestilo o predlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi sporazumno strank.

Pri pripravi odstopnega pisma obstaja en pomemben odtenek. Če ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca ni treba navesti razloga za odpoved, ga bo treba navesti ob odpovedi po dogovoru strank.

V tem primeru mora vloga za razrešitev vsebovati naslednje podatke:

priimek, ime in patronim:
- zaposleni;
- generalnega direktorja ali drugega uradno pooblaščen za podpis vloge;
jasno izražena zahteva za razrešitev;
datum razrešitve;
podpis zaposlenega;
podpis delodajalca.

Če pobuda za odpoved pogodbe o zaposlitvi na ta način prihaja s strani delodajalca, mora sestaviti ustrezno obvestilo.

Največ identificira pomembne točke v zvezi z odpovedjo, pa tudi druge informacije. Ta dokument se lahko izroči osebno ali priporočeno po pošti.

Ali je treba plačati dohodnino

Danes morajo državljani Ruske federacije, pa tudi njeni tujci, plačati dohodnino, davek na dohodek, od skoraj vseh svojih dohodkov.

Poleg tega ta pristojbina vpliva na skoraj vsak dohodek. Njegova vrednost je 13% za državljane Ruske federacije in druge osebe.

Z odškodnino, ki jo plača delodajalec ob odpovedi po dogovoru strank, se dohodnina ne obračuna na celotnem znesku, temveč le na delu:

ne presega trikratne povprečne mesečne plače;
ne presega šestkratne povprečne mesečne plače, če je bil delavec zaposlen na skrajnem severu ali v njemu enakovrednih regijah.

Ta točka je čim bolj podrobno obravnavana v veljavni zakonodaji na ozemlju Ruske federacije:

dopis Ministrstva za finance z dne 26.06.14;
Dopis Ministrstva za finance z dne 7.4.2014

Podobno je z odbitki v korist različnih vrst sredstev. Vendar je treba upoštevati, da je drugačen območne podružnice Zakonodajo, ki zadeva to problematiko, razlagam na različne načine.

Položaj #1: Po navedbah veljavni zakoni, honorarji v zunajproračunske sklade niso predmet različnih odškodnin v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi z delavcem. ( zvezni zakon z dne 24. julija 2009).

Toda hkrati plačilo, ki ga delodajalec prenese po dogovoru strank, ni določeno s samo zakonodajo, ni obvezno. Zato zavarovalne premije v vsakem primeru je treba zaračunati.

Položaj #2: Predmeti obdavčitve s pristojbinami v korist vseh vrst zunajproračunskih sredstev priznavajo se različna plačila posamezniki po pogodbah o delu. (Zvezni zakon z dne 24. 7. 98).

Toda hkrati nadomestilo, preneseno po sporazumu, ne spada v področje pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z delavcem. V skladu s tem se pristojbin ne bi smelo plačati.

Ta trenutek je precej zapleten. Zato se mora delodajalec najprej posvetovati neposredno z lokalnimi uradi PFR, FSS. Tako se boste izognili pojavu različnih precej resnih težav.

Značilnosti odpuščanja po dogovoru strank z izplačilom dveh plač

Pogosto se odpuščanje po dogovoru strank izvede, ko prihajajo odpuščanja.

Delavec sam mora vedeti, da bo v tem primeru delodajalec dolžan plačati denarno nadomestilo poleg tistega, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije v višini povprečne mesečne plače.

Hkrati v sporazumu ni mogoče navesti manjšega zneska - to je v nasprotju z zakonodajo, ki velja na ozemlju Ruske federacije.

Hkrati je prejem druge plače možen le, če je z delodajalcem sklenjen ustrezen dogovor.

Ker niti delovni zakonik Ruske federacije niti zvezna zakonodaja ne zavezujeta k plačilu drugega plače tudi ko se zmanjša. Toda pri tem obstajajo izjeme.

Na primer, če se vojaku, katerega delovna doba je manj kot 20 let, zmanjša, se mu izplačata natanko 2 plači. Z življenjsko dobo, daljšo od 21 let, znižanje pomeni prejem vsaj 7 mesečnih plač kot nadomestilo.

Kaj je bolje: odpoved po dogovoru strank ali zmanjšanje

Najpogosteje delodajalec svojim zaposlenim ponudi odpoved po dogovoru strank le v primeru likvidacije podjetja, zmanjšanja.

Obvezna plačila ob odpovedi po dogovoru strank so plača zaposlenega za opravljene ure in. Poleg tega mora delodajalec delavcu izplačati odpravnino, če je pogoj za to določen v pogodbi o zaposlitvi z njim ali kolektivni pogodbi (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Če nobeden od teh dokumentov ne vsebuje takega pogoja, potem do odpovedi po dogovoru strank pride brez plačila odškodnine.

Lahko pa se delavec in delodajalec o izplačilu odpravnine dogovorita v sami odpovedni pogodbi. In kot je poudarilo Vrhovno sodišče Ruske federacije, je tak sporazum "akt, ki vsebuje delovnopravne norme, vsi delodajalci pa so se dolžni voditi po določbah delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme" (členi 5, 11 delovnega zakonika Ruske federacije, Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. 5. 2013 N 14-KG13-2). Povedano drugače, če pogodba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi vsebuje klavzulo o izplačilu odpravnine delavcu v določenem znesku, delodajalec ne more enostransko zavrniti spoštovanja te klavzule. Konec koncev, če se zaposleni odloči izpodbijati takšna dejanja vodstva podjetja, bo sodišče verjetno na strani zaposlenega.

Odpravnina

Med vsemi izplačili delavcu po dogovoru strank je odpravnina glede na višino najbolj negotova. Delovni zakonik Ruske federacije ne določa nobenih minimalnih vrednosti zanj. To vprašanje je torej povsem v nemilosti delodajalca in delavca: koliko se dogovorita, koliko bosta morala plačati.

Izračun ob razrešitvi po dogovoru strank

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem po dogovoru strank mu je treba vsa odpravnina izplačati strogo na dan odpovedi (