doma » Pogoji » Kakšna plačila pripadajo delavcu ob odpustu? Kako izračunati odpravnino ob odpuščanju - primer izračuna odpravnine zaposlenih.

Kakšna plačila pripadajo delavcu ob odpustu? Kako izračunati odpravnino ob odpuščanju - primer izračuna odpravnine zaposlenih.

Delovni zakonik zagotavlja, da bo delodajalec v času znižanja plačal. V krizi je zmanjšanje števila zaposlenih običajen ukrep za ohranjanje finančnega ravnovesja podjetja.
Za zaposlene, ki so izgubili službo, je pomembno, da poznajo svoje pravice v trenutnih okoliščinah, ki jih določajo številni členi delovnega zakonika Ruske federacije.

Obveščanje zaposlenih o odpuščanju

Postopek znižanja se začne z izdajo naloga. Čeprav za ta dokument ni jasno opredeljenega obrazca, vedno vsebuje datum. Po tem se v besedilu zapišejo kadrovske spremembe.

V skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan obvestiti delavce o prostih delovnih mestih, če obstajajo. Glede na datum, po katerem se bo znižanje začelo, se določijo roki za dostavo obvestil.

Obvestilo zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora izpolnjevati številne pogoje.

Podelitev najmanj dva meseca pred načrtovanim datumom odpuščanja.
Dokument se pripravi za vsakega posameznega zaposlenega.
Sporočilo se izda pod podpisom.
Vsebuje ponudbe z drugimi prostimi mesti.

Pomembno:če je odpuščeni delavec zadovoljen z enim od predlaganih prostih delovnih mest, se v skladu z zahtevo delovnega zakonika Ruske federacije namesto zmanjšanja premesti na drugo delovno mesto. Če zavrne, ga odpustijo. Delavec je lahko s pisnim soglasjem odpuščen pred rokom, določenim v odredbi.

Katere regulatorje je treba obvestiti

Ko je delavec presežen, mora po izdani odredbi uradnik obvestiti:

sindikat;

Obvestila sindikatu se pošljejo najmanj dva meseca pred predvideno odpovedjo. Ob obsežnem načrtovanem odpuščanju bo to obdobje doseglo tri mesece.

Obvestiti o odpuščanju tako sindikalnih kot nesindikalnih delavcev.

Hkrati morate po izdaji odredbe obvestiti zavod za zaposlovanje. Po naročilu vodja podjetja pošlje podatke o številu tam odpuščenih delavcev.

Poroča tudi o njihovih položajih, specialnostih, obsegu in trajanju dela v podjetju.

Višina odpravnine in čas izplačil v primeru zmanjšanja

Zadnji delovni dan se uradno šteje za dan odpovedi. Po zmanjšanju se v delovni knjižici (v primeru izgube je možno) odpuščenega delavca naredi ustrezna opomba s sklicevanjem na 2. del 1. člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Istega dne je podarjen zapadla plačila določeno z delovnim zakonikom. Med njimi:

plača;
ob prisotnosti nerealiziranih počitnic -;
dodatek za zmanjšanje.

Koliko časa traja, da prejmete odpravnine?

Če ni ustreznega delovnega mesta, je delavec ob odpustitvi upravičen do nadomestila za drugi mesec brezposelnosti.

Pokazati mora svojega nekdanjega delodajalca delovna knjiga kjer po odhodu s prejšnjega delovnega mesta ni oznak o zaposlitvi.

Zahtevano odškodnino, katere višina se izračuna kot višina odpravnine, je mogoče dobiti tudi v pol meseca. Za to boste morali predložiti tudi delovno knjižico.

Pomembno:Za prejem nadomestila po dveh mesecih, v 14 dneh po odpustu, se mora delavec, ki je bil odpuščen, prijaviti na zavod za zaposlovanje.

Ob navedenem pogoju lahko delavec računa tudi na nadomestilo za obdobje tretjega meseca brezposelnosti, če ni zaposlen.

Takoj se obrnite na zavod za zaposlovanje, saj lahko iskanje nove zaposlitve traja veliko časa. Za prejem plačila za tretji mesec ob odpustu morate skupaj z delovno knjižico predložiti potrdilo zavoda za zaposlovanje.

Odškodnina se izplača tudi za del tretjega meseca. Hkrati je treba v delovni knjižici narediti opombo o novem delovnem mestu.

Če želite prejeti plačilo, morate vedeti, kateri dokumenti bodo potrebni. Predložite kopijo strani delovnega zvezka z zadnjo oceno. Potrditi ga mora novi delodajalec.

Kako deluje Preemption

Vodje pri sestavljanju seznama zaposlenih, ki jim bodo odpovedali, upoštevajo prednostno pravico do dopusta za nekatere zaposlene. Pri odločanju, kateri delavci bodo odpuščeni, je treba upoštevati dve glavni merili.

Zaradi zmanjšanja števila zaposlenih skupin zaposlenih, kot so nosečnice ali matere z otroki, mlajšimi od treh let, ni mogoče odpustiti.
Pri izbiri med dvema kandidatoma ostane delavec z višjo produktivnostjo in visoka stopnja kvalifikacije. To velja tudi za upokojence.

V primerih, ki ne spadajo pod ta merila, imajo naslednje kategorije prednostno pravico ostati na delovnem mestu.

Zaposleni z družino in dvema ali več osebami v oskrbi.
Zaposleni, katerih družinski člani nimajo lastnih zaslužkov.
Prejeto dne to podjetje Poklicna bolezen ali poškodbo.
Opravljanje obnovitvenih tečajev v povezavi z opravljanjem delovnih nalog.
Invalidi in skupine, borci.

Zmanjšanje števila delavcev, ki so dosegli upokojitveno starost

Zmanjšanje upokojencev poteka po istem algoritmu. V skladu s 1. delom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije dejstvo, da dosežete upokojitveno starost, ni podlaga za odpuščanje.

V primeru odpuščanja delavec prejme tudi odpoved najmanj 2 meseca pred zadnjim delovnim dnem. Dokument se pripravi osebno in izda pod podpis.

Ob odpustu se upokojenci in zaposleni v drugih starostnih skupinah v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije izplačajo:

celoten znesek odpravnine;
nadomestilo za 2 meseca brezposelnosti;
ob predložitvi potrdila zavoda za zaposlovanje - dodatek za tretji mesec brezposelnosti.

Pri odločanju o zmanjševanju osebja prioriteta ni pravna podlaga v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Izplačajo jim celoten znesek odpravnine.

Dejansko v korist delavca, ki je dosegel upokojitveno starost, obstaja prednostna pravica, da ostane na funkciji. Pri izbiri kandidata ostane zaposleni z višjo izobrazbo.

Registracija delovne knjižice

Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih obvezuje, da se v delovni knjižici zaposlenega vpiše potreben zapis. Hkrati se sklicuje na 2. odstavek prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Navedeno je, da je bil uslužbenec odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Tako upokojenci kot zaposleni drugih starostnih kategorij poleg odpravnine prejemajo prosta delovna mesta. Delovni zakonik Ruske federacije ne ureja obdobja, v katerem je zaposleni dolžan dati odgovor.

Delovni zakonik predvideva načrtovano odpuščanje delavcev v okviru delovne prakse. Hkrati zakonodaja opredeljuje postopek za ta postopek in varuje pravice delavcev.

Delodajalec je dolžan izplačati ob upoštevanju celotnega zneska odpravnine in nadomestila za prva dva meseca brezposelnosti. Kot predpisuje delovni zakonik Ruske federacije, ponuja brezplačna prosta delovna mesta, če so na voljo v podjetju.

Odpuščanje delavcev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Ob odpustu v zvezi z zmanjšanjem državljanov v skladu z normami 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije in drugimi zahtevami delovne zakonodaje je predvidena odpoved. pogodba o zaposlitvi sestavljeno prej. Poleg tega imata stranke pravico sestaviti sporazum na podlagi uporabe pravil 78. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Po tem so potrebni medsebojni obračuni med delavcem in delodajalcem.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 78. Odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank

Pogodba o zaposlitvi se lahko kadar koli odpove s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi.

Poleg tega imajo osebe, odpuščene zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, kar dovoljujejo norme 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih pravico zahtevati odpravnino. Te se zagotavljajo v znesku, sorazmerno izračunanem od zneska predhodno prejetih plač.

Kakšna so torej plačila za zmanjšanje zaposlenega odpuščenemu in kakšna nadomestila za zmanjšanje števila zaposlenih?

Delodajalec mora nadomestiti čas prisilnih izpadov in prilagajanja ob prehodu na novo delovno mesto.

Sestavljen je iz naslednjih glavnih komponent:

zaslužek za opravljene dni;
nadomestilo za nenačrtovan dopust;
dodatno nadomestilo;
dodatek za čas zaposlitve.

POZOR: Stroški ne smejo biti manjši od enega minimalna velikost plače (minimalna plača), obračunane za opravljeno obdobje.

Del teh sredstev se izda takoj po odpustitvi, del pa ostane kot potencialna možnost za prejem izplačil v primeru odpuščanja in odškodnine ob ustreznih spremljajočih okoliščinah, o katerih bomo govorili v nadaljevanju.

Izplačila v primeru zmanjšanja zaposlenega na dan odpovedi

Za dan odpovedi se šteje zadnji delovni dan, ki se določi z odredbo na podlagi določbe o zmanjšanju števila zaposlenih ali s sporazumom strank. Urejeno z določbami 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Na ta dan se delavcu na zahtevo zagotovi izpolnjena delovna knjižica in izplačilo odpravnine ob odpustu zaradi presežka.

Kakšna je odpravnina, ko je delavec presežen? odpravnina pri zmanjševanju števila zaposlenih - časovne razmejitve le za osebe, ki so uradno zaposlene pri delodajalcu - s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi in izdajo delovne knjižice. Vključujejo znesek za opravljene delovne dni, ki omogočajo obračunavanje dodatkov in drugih plačil zaposlenemu v primeru zmanjšanja števila zaposlenih.

Prištejejo se k predračunu odškodninskih plačil ko je delavec odpuščen za dneve brez dopusta. Ko je delavec presežen, se odpravnina izračuna kot dodatno nadomestilo ali odškodnino za nepredvidena tveganja ob odpustitvi.

Zaslužek za delovne dni - se vedno obračunava, tudi če je delavec delal kot delavec s krajšim delovnim časom, sezonski delavec itd.

To je bistveni element odpravnine, ki je sestavljena iz obračunavanja zaslužka ali dela zaslužka, sorazmernega s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Pri obračunavanju računovodja izračuna število opravljenih, vendar ne plačanih prejšnjih delovnih dni.

Njihovo število se pomnoži z zneskom dnevnega zaslužka. Če sporazum strank določa izplačilo dodatkov, se ti obračunajo sorazmerno s številom opravljenih dni.

Če ni dogovora med strankama, lahko tako pobudo da delodajalec ali pa se opira na predhodno določene določbe pogodbe o zaposlitvi ali drugih predpisov in sindikalnih aktov.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust- časovne razmejitve v korist zaposlenih za nedoločen čas, za katere določbe delovne zakonodaje predvidevajo letno delovni dopust. Njihova velikost je odvisna od:

število prostih dni;
povprečni zaslužek.

Število plačljivih dni je odvisno od števila mesecev, ki so pretekli od konca prejšnjega dopusta, in dolžine dopusta. Specialist je na primer upravičen do 24 delovnih dni dopusta - to je 2 koledarskih dni kopičijo vsak mesec.

V skladu s tem, če je do odpovedi prišlo 8 mesecev po tem, ko je specialist zapustil dopust, naj bi plačal 16 delovnih dni v obliki navedenega nadomestila.

Dodatna odškodnina - časovne razmejitve, ki se izdajo osebam, ki sestavijo sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Njihov obseg je urejen z določili pogodbe ali po presoji delodajalca.

POMEMBNO: Delodajalec lahko zagotovi dodatno nadomestilo v primeru zmanjšanja števila ali števila zaposlenih, vendar tega ni dolžan. V skladu s tem oseba, ki odstopi, ni upravičena zahtevati tovrstnega plačila.

Dodatna plačila odškodnine v primeru zmanjšanja zaposlenega se lahko izplačajo hkrati in v obrokih, na način, ki je primeren za stranke. Znesek mora biti jasno opredeljen v pogojih pogodbe.

Povprečni zaslužek za obdobje zaposlitve - ti obračuni se zagotavljajo v vseh primerih, ko je na pobudo delodajalca odpuščena oseba, ki vestno opravlja funkcionalne naloge.

Kot povprečna plača, sorazmerni zaslužek za Lansko leto, od katerega se odštejejo plačila, prejeta v okviru socialnega zavarovanja - za bolniško, porodniško itd.

Če se pri izračunu povprečne plače izkaže, da je nižja od minimalne plače, ki jo določa zakon, jo je treba dvigniti na določen minimalni znesek.

Prejeto povprečni zaslužek izračunano v višini števila delovnih dni, izračunanih za dva meseca. Po presoji delodajalca, če je bila odpuščenemu predhodno obračunana fiksna plača, je dovoljena dvomesečna plača.

Prispevki in davki. V delovni zakonodaji ob odpuščanju državljanov zaradi zmanjšanja števila zaposlenih začnejo veljati norme 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki prekličejo veljavnost členov 208, 212 davčnega zakonika.

To pomeni, da v tem primeru ni davčnega odtegljaja. Vendar 178. člen določa omejitve višine izplačil ob odpustu zaradi presežnih delavcev, preostala sredstva, ki presegajo uveljavljene standarde, pa se obdavčijo na splošno.

V ugotovljenih primerih se prispevki za socialno zavarovanje in pokojninski sklad odštejejo od povprečne dnevne plače in regresa za letni dopust.

V katerih primerih je treba drugi mesec obračunati nadomestila?

Včasih pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba, pa tudi drugo predpisi kadrovska proizvodnja predvideva obračunavanje zaslužkov v drugem mesecu po odpustu. Drugi mesec se odpuščenemu zagotavljajo nadomestila za odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih kot materialna podpora za obdobje dolgotrajne prilagoditve po zmanjšanju.

Tak pravni precedens je dopusten v okviru člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Nadomestilo se izplača le pod pogojem, da delavec, ki je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, ni mogel najti zaposlitve zaradi objektivnih okoliščin, na katere ne more vplivati.

Te časovne razmejitve se izvajajo iz proračuna delodajalca v višini povprečne mesečne plače oziroma osnovne plače. Dovoljeno je izračunati povprečni dnevni zaslužek, brez obračunavanja bonusov in minus plačila zavarovalnine, vendar ne manj kot minimalna plača.

Dodatna izplačila v primeru zmanjšanja števila zaposlenih za drugi mesec se zagotavljajo ne glede na to, da je odpuščena oseba že prejela nadomestilo v višini dvomesečne plače (povprečne plače).

Dovoljeno je tudi prejemanje dodatne odškodnine, če je bila določena s sporazumom strank in preložena na drugi mesec.

Kako dobiti plačilo za tretji mesec?

Če delavec, ki je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, ni mogel najti zaposlitve v dveh mesecih, se lahko plača tudi tretji mesec. V tem primeru je nemogoče zahtevati obvezno plačilo od delodajalca za prisilno odsotnost.

Za to bo potrebna uradna prošnja Zavoda za zaposlovanje. Za osebe, ki niso prijavljene pri krajevnem uradu Zavoda za zaposlovanje, takšne ugodnosti niso predvidene..

Kaj je potrebno za odpuščanje delavca? Po vložitvi uradne prošnje, ki jo izroči nekdanjemu delodajalcu in priloži lastnoročno napisani vlogi, delodajalec obračuna zadnje izplačilo kot odpravnino za delavca, ki ga je odpustil.

Njen obseg se osredotoča tudi na povprečne mesečne plače, zagotovljene za drugi mesec neprostovoljno brezposelnosti.

REFERENCA:Če je prejemnik dodatka našel zaposlitev v enem mesecu, je izplačilo dovoljeno le s skrajšanjem obdobja (števila dni), ko ni bil zaposlen.

Za več informacij o odpravnini za zmanjšanje števila zaposlenih si oglejte ta video:

Denarno nadomestilo za brezposelnost

V naslednjem obdobju državljan, ki zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ni našel zaposlitve, izplača nadomestilo za brezposelnost.

Če želite to narediti, se morate prijaviti pri lokalni podružnici zavoda za zaposlovanje, napisati vlogo in priložiti dokumentacijo:

potni list;
diploma, spričevala in drugi dokumenti o izobrazbi (kvalifikacije);
potrdilo o povprečni plači nekdanjega delodajalca;
delovna knjiga.

Nadomestilo se obračuna po prijavi na borzo zaposlovanja kot brezposelni, vendar ne prej kot na dan, do katerega brezposelna oseba prejema nadomestila in druga nadomestila od delodajalca.

Znesek, predviden za izplačilo kot dodatek brezposelnim, je določen z odločbo upravne komisije v zneskih od 850 rubljev do 4.900 rubljev. Plačila se obračunavajo iz regionalnega proračuna, zato se lahko regionalni koeficient prišteje k osnovnim zneskom.

Izplačilo nadomestil glede na trajanje vodijo objektivni razlogi in se izvede:

do trenutka uradne zaposlitve preko borze ali samostojnih iskanj.
Če občan kljub vestnemu ravnanju inšpektorjev SZ ne najde zaposlitve - do trenutka trikratne neupravičene zavrnitve ustreznega delovnega mesta, ki mu je bilo zagotovljeno.
Če občan v enem mesecu brez utemeljenega razloga ne pride k inšpektorju, ki ga nadzoruje.
Dokler ne greste na starševski dopust, ko se začnejo socialni prejemki.
Do prejema drugih subvencij in ugodnosti, ki se lahko štejejo za dohodek. To vključuje starostne ali invalidske pokojnine.
Pred vpoklicem na služenje vojaškega roka.

REFERENCA: Redni študenti, ki ne prejemajo štipendije, ne prejemajo nadomestila za brezposelnost.

Kolikšen je znesek posameznega dodatka?

Višina zapadlega plačila ob odpuščanju je odvisna od naslednjih sočasnih razlogov, ki vplivajo na nastali znesek:

plača (drugi dohodki);
število dni, ki so časovno opredeljeni kot počitniški dnevi;
plačilne določbe, vključene v pogodbo;
odločitev delodajalca.

V drugem in tretjem mesecu se višina dodatka osredotoča le na povprečni zaslužek (plačo).

Borza zaposlovanja izračuna nadomestila na podlagi različnih odtenkov. Odpuščeni delavci, ki se pravočasno prijavijo kot brezposelni, so lahko upravičeni do največjega nadomestila.

Kaj pa, če delodajalec ne izplača nadomestila za odpuščanje?

Postopek izplačila nadomestila ob zmanjšanju urejajo določbe 13. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Izračun in izdaja zahtevane odpravnine se državljanom zagotovi zadnji delovni dan, ki se šteje za dan odpuščanja.

Ta postopek dopolnjuje člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije, ki dovoljuje izdajo nadomestila za poravnavo pozneje, vendar zaradi veljavne odsotnosti odpuščene osebe na dan, določen za izdajo.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 140. Pogoji izračuna ob odpustu

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi se vsi zneski, ki jih delavec zapade pri delodajalcu, izplačajo z dnem, ko je delavec odpuščen. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po tem, ko odpuščeni delavec vloži zahtevo za izplačilo.
V primeru spora o zneskih, ki jih delavec dolguje ob odpovedi, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku iz tega člena.

POZOR: Odsotnost zaposlenega na dan odpovedi na delovnem mestu brez dober razlog, omogoča imputacijo disciplinski ukrep, s pregledom odpovednih razlogov.

Vsaka kršitev uveljavljenih predpisov s strani delodajalca se šteje za kršitev delovne zakonodaje. V bistvu so takšna dejanja razdeljena na dve vrsti:

kršitev pogojev izdaje;
zamude pri izračunu.

Lastninske pravice delavcev varujejo naslednji organi, ki lahko posežejo v nepoštena ravnanja delodajalca. Med njimi:

sindikat;
Država Inšpektorat za delo(GTI);
tožilstvo;
arbitražno ali civilno sodišče (splošna pristojnost).

V primeru zamud pri obračunavanju je dolžan delavec prejeti obračunani znesek na roke, za preostali znesek (terjatev) pa pri vodji vložiti obvestilni zahtevek z opozorilom o nameri pritožbe.

Če izračun ni izdan zadnji delovni dan, je ob koncu delovnega dne dovoljeno oddati obvestilo, naslovljeno tudi na vodjo organizacije.

Hkrati se lahko obrnete na sindikalno organizacijo na delovnem mestu tako, da napišete izjavo o kršitvi delavskih pravic, naslovljena na predsednika.

POMEMBNO: Predložene priglasitvene dokumente mora registrirati strokovnjak splošni oddelek ali prenese proti podpisu, ki ga da pooblaščenec izvršni na drugem izvodu.

Če vlagatelj ne prejme nemudoma odgovora s potrdilom vodje obnovitve kršenih pravic, se lahko naslednji dan pritoži na STI. Če se nepoštena dejanja delodajalca ne ustavijo, se je dovoljeno obrniti na tožilstvo.

V drugem primeru, ko je delodajalec določil rok za povrnitev kršenih pravic delavca, a kršitev ni odpravil, je priporočljivo vložiti istočasno pritožbo na ZPI in tožilstvo.

Obravnava na sodišču je skrajni ukrep, ki se uporabi po predhodnih poskusih izvensodnega reševanja zadeve. Lahko greš na sodišče:

če je obravnava pritožbe na STI in tožilstvu zavrnjena, v 10 dneh po prejemu obrazložene zavrnitve.
Če ti organi niso ugotovili kršitev, potem v 10 dneh po prejemu izpiska iz odločitve inšpektorskega ali tožilskega pregleda.

Tožba je napisana v obliki, ustanovljeni ali 131 zakonika o civilnem postopku Ruske federacije. Postrežena lokalno pravni naslov tožena stranka, ki bo delodajalec (člen 35 APC, 28 zakonika o civilnem postopku Ruske federacije).

Zakonik o arbitražnem postopku Ruske federacije, člen 35. Vložitev tožbe na kraju ali v kraju stalnega prebivališča tožene stranke

Tožba se vloži na arbitražnem sodišču subjekta Ruska federacija na kraju oziroma v kraju stalnega prebivališča tožene stranke.

28. člen

Tožba se vloži pri sodišču v kraju stalnega prebivališča tožene stranke. Tožba zoper organizacijo se vloži pri sodišču na sedežu organizacije.

V določenih primerih gradivo sodišču predloži inšpektor ZTI ali tožilec.

Odgovornost delodajalca

Na podlagi člena 236 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko vodji podjetja naložijo kazni na podlagi rezultatov inšpekcijske in tožilske revizije, vključno z vpisom v osebni spis.

Poleg tega pomanjkanje dobre vere pri izvedbi funkcionalne naloge ki je privedla do kršitve pravic članov delovnega kolektiva, vodi v izrekanje kazni.

Kazni so različne.

V primeru zlonamerne kršitve pravic delavcev na podlagi zlorabe uradne dolžnosti, kazenska odgovornost je dovoljena.

V tem primeru lahko uradnik, ki je kriv za kršitve, s sodno odločbo ne samo plača globo, temveč prejme tudi omejitev upravljanja organizacije.

Vse globe in druge kazni, izrečene delodajalcu, ne prekličejo obveznosti izplačila zahtevane odpravnine delavcu.

Nepravilno (navzdol) pripisovanje nadomestil ali njihovo pravočasno neizpolnjevanje se štejejo za nepoštena dejanja delodajalca in zahtevajo obrambo njegovih zakonskih pravic.

Članek vsebuje glavne določbe, ki bodo pomagale določiti višino zapadle odpravnine.

Ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi se še posebej razlikuje od drugih. Upravičeno ga lahko imenujemo ena izmed najbolj zaščitnih pravic delavca, ne delodajalca. Čeprav je ta možnost najbolj naporna.

Kaj pravi zakon

Jasna izjava o razlikah med zmanjšanje števila zaposlenih in zmanjšanje osebja zakon ne.

V praksi je samo ena razlika: ko se število zmanjša, se delovno mesto ne izključi iz kadrovskega seznama, spremeni se le število oseb, ki ga zasedajo (bilo je 5 vodij, 2 bosta ostala).

In če se osebje zmanjša, se delovno mesto na splošno odstrani iz urnika (na primer delovno mesto računovodje za materiale je izključeno, njegove naloge bo opravljal računovodja za plače).

Spreminjanje kadrovske razporeditve

Zmanjšanje zaposlenih je možno le, ko delovno mesto ni več na voljo kadrovanje. Tako lahko spremenite že obstoječi urnik ali razvijete drugega, ob upoštevanju vseh sprememb.

Nova različica urnika je potrjena z ustreznim ukazom, ki tudi pojasnjuje, zakaj se je pojavila potreba po znižanju, v katerem obdobju bo izvedeno.

S tem ukazom morajo biti seznanjeni vsi zaposleni v podjetju ali podjetju.

Kategorije oseb, ki jih ni mogoče zmanjšati

Zmanjšanje števila zaposlenih ali osebja - To je v celoti pobuda vodstva podjetja ali podjetja. Vendar pa obstajajo ugodnosti za nekatere kategorije zaposlenih. Več o tem bo obravnavano v nadaljevanju.

Na splošno pri zmanjševanju velja določeno pravilo, ki se odraža v zakonodaji: najprej se odpustijo tisti delavci, ki so manj usposobljeni in imajo nizke kazalnike delovne učinkovitosti. V praksi so to največkrat zaposleni z najmanj delovnimi izkušnjami.

Prednost ostajanja na delovnem mestu uživajo naslednji zaposleni:

Starši invalidnih otrok;
matere samohranilke;
očetje samohranilci;
Biti edini hranilec v družini;
Poškodovan ali prof. bolezni na tem delovnem mestu;
Osebe, ki so bile invalidne v vojnah;
Heroji Rusije in Sovjetske zveze;
Žrtve černobilske katastrofe;
Žrtve sojenj v Semipalatinsku;
Opravljajo usposabljanje, za katerega jih je dodelila organizacija;
Zaposleni, ki so patentirali izume (tu velja zakonodaja ZSSR);
Vodje sindikalnih organizacij;
Z glasovanjem izvoljeni predstavniki ekipe, ki sodelujejo pri reševanju konfliktnih situacij z vodstvom.

Torej je nesprejemljivo zavrniti z zmanjšanjem:

Osebe, ;
Zaposleni, ki ima bolniški dopust;
Ženske, ki imajo otroke, mlajše od 3 let.

Ta seznam ni izčrpen, celoten seznam je podan v zakonodaji.

Razlogi za odpuščanje

Zakon ne določa neposredno razlogov za odpuščanje. Do znižanja je pravica delodajalca, če to zahteva gospodarskih razmerah. Če pa pride do spora, ima sodišče pravico preveriti, kako utemeljeni so bili razlogi, ali je bilo znižanje razumno izvedeno.

Običajno resne okoliščine vključujejo:

Nezmožnost plačila plače veliko število delavcev;
V državi so mesta, ki trenutno niso potrebna;
Tehnologija proizvodnje se spreminja, zaradi česar nekateri zaposleni ne bodo povpraševani.

Pogoji za odpuščanje

Njihovo spoštovanje zadeva predvsem delodajalca, če v prihodnje ne želi plačevati kazni in odškodnin nezakonito odpuščenim delavcem.

Postopek zmanjšanja je treba strogo upoštevati. Vsako odstopanje od tega bo povzročilo veliko negativnih posledic;
Odpoved mora biti utemeljena in sodišče ima to pravico preveriti;
Obvestiti je treba Zavod za zaposlovanje. Delodajalci, ki ne upoštevajo tega pogoja, morajo odpuščenim delavcem pogosto plačevati prisilne odsotnosti, že po sodišču.

Vrstni red in postopek znižanja

Odpuščanje z znižanjem se izvede v naslednjem vrstnem redu:

Vodstvo družbe izda odredbo, ki jo namerava zmanjšati. In ne manj kot 2 meseca pred odpuščanjem zaposlenih. Vsak delavec je o tem osebno opozorjen in se proti podpisu seznani z odredbo;
Zaposlenim, ki so odpuščeni, je treba ponuditi druga delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam. Upoštevati je treba, da se to ne naredi enkrat, ampak skozi celotno obdobje do prenehanja;
Sindikalno organizacijo je treba obvestiti, če deluje v podjetju. Če so odpuščanja množična, potem obvestilo o znižanju poslan sindikatu za 3 mesece, kot zahteva v svoji odločitvi Ustavno sodišče Ruske federacije;
Poleg sindikalne organizacije delodajalec opozarja tudi zavod za zaposlovanje;
Če se delavec ne strinja z nobenim od predlaganih prostih delovnih mest, se izda odredba o zmanjšanju števila zaposlenih. Zavrnitev zaposlenega mora biti pisna in podpisana s strani zaposlenega;
S soglasjem delavca je lahko odpuščen pred iztekom dvomesečnega roka.

Pravice delavcev v primeru zmanjšanja

Mnogi ljudje so slabo seznanjeni z zakonskimi normami, kar včasih postane primerno za brezvestne delodajalce. Izkoriščajo to situacijo, pogosto kršijo pravice zaposlenih in ne izplačajo vseh zapadlih plačil. Da se to ne bi zgodilo, je vredno razmisliti o tej točki podrobneje.

Kakšno pravico ima delavec, ki mu je zagotovljen z zakonom:

Odpravnina v višini povprečne mesečne plače;
Za ohranitev tega zaslužka do trenutka iskanja nova služba(nastavljena časovna omejitev);
O nadomestilu, ki ga določa delovna ali kolektivna pogodba.

Iz zgornjih primerov je razvidno, da država ščiti državljane pred odpuščanji po volji vodstva, omogoča izpodbijanje odpovedi na sodišču, če je nezakonita.

Kako se izvajajo odpravnine?

Tabela 1. Postopek plačila

Kaj storiti, če plačila niso izvedena v celoti

Pomembna informacija : vsaka zamuda pri plačilih je kršitev zakona!

Če je bil ta ukaz kršen, se lahko vsak zaposleni obrne na sodišče in zahteva:

Nadomestilo za dopust, ki ni bil izkoriščen;
Za bolniško odsotnost, ki ni bila plačana;
Za moralne izkušnje;
Nadomestilo za stroške, ki nastanejo pri kontaktiranju odvetnika;
Vsi %, ki zapadejo zaradi zamud pri plačilih.

Hkrati se lahko obrnete na tožilstvo. Običajno prestrašeni delodajalci plačajo vse. Če je temu tako, lahko vaš zahtevek zavržete.

Zastaralni rok za prijavo na te organe je 3 mesece od dneva razrešitve.

V vsakem primeru morate skrbno preučiti svoje pravice in se naučiti, kako jih zaščititi.

Kako zapustiti bolj donosno: z zmanjšanjem ali po dogovoru strank

Zapravimo malo primerjalna analiza dve vrsti odpuščanja. Ker zaposleni pogosto postavljajo takšno vprašanje strokovnjakom, je vredno biti pozoren na njegovo obravnavo. In rezultati so predstavljeni v obliki tabele.

tabela 2.Primerjalna analiza vrst odpuščanja

Kako donosno je prenehati, se vsak odloči sam. Lahko se zanesete na merila, navedena v tabeli, ne morete jih upoštevati. V vsakem primeru se morate osredotočiti na situacijo, ki se je razvila za določeno osebo.

Napake delodajalca

Pritisk na zaposlenega, da ga prisili, da odpusti lastno voljo. Običajno narekuje nepripravljenost za izplačila, ki jih zahteva zakon;
Odpuščanje zaposlenega, ki je vključen v prednostno kategorijo (kategorije so obravnavane zgoraj);
Neusklajenost postopka znižanja s sindikatom (če obstaja);
Znižanje brez pisnega obvestila.

Ta seznam vsebuje najbolj tipične in najpogostejše napake. Nekatere od njih zakonodajalec razlaga kot nezakonita odpoved in ima resne pravne posledice za neodgovornega delodajalca.

Zaključek

Če povzamemo, lahko rečemo, da lahko odpuščanje zaradi presežnih delavcev vpliva na vsako osebo. Pred tem ni imun nihče, še posebej, če je po vsej državi težka gospodarska situacija.

V takšni situaciji je pomembno, da poznate svoje pravice in poskrbite, da niso kršene. In če obstajajo določene težave, poiščite pomoč pri pristojnih strokovnjakih.

Noben zaposleni ni imun pred zmanjševanjem. V tem primeru se upošteva uradni postopek odpuščanja, ki ga najdete v delovnem zakoniku Ruske federacije, zaposleni pa je upravičen do plačila ne le za opravljene dni, temveč tudi za posebna plačila.

Odpuščanje zaradi znižanja se bistveno razlikuje od podobnih postopkov. Najpomembnejša razlika je obvezno obveščanje zaposlenega o prihodnjem znižanju, pa tudi materialna pomoč v obliki odpravnine.

V tem članku vam bomo povedali, kako pravilno izvesti postopek in kakšna plačila pripadajo odpuščenemu delavcu.

Če se obrnete na zakonodajo, se lahko seznanite z razlogi za sodbo. Ti razlogi vključujejo:

Optimizacija poteka dela, ki je povezana z zmanjšanjem števila zaposlenih na enakih delovnih mestih;
Zmanjšanje števila zaposlenih. Ta ukrep vključuje odpuščanje vseh zaposlenih na določenem delovnem mestu;
(podjetja).

Kot smo že povedali, nobena oseba ni imuna pred optimizacijo podjetja, zmanjševanjem ali likvidacijo organizacije, zato se morate seznaniti z vsemi plačili, ki zapadejo ob znižanju vnaprej.

Obstajajo tudi plačila za drugi in tretji mesec. Obračunajo se le, če se je odpuščeni delavec prijavil v dveh tednih od dneva odpuščanja in je bil priznan kot brezposelni. Finančna pomoč plačal nekdanji delodajalec.

Postopek registracije

Da delodajalec ne bi zavajal pri znižanju in izplačilu nadomestila, se morate seznaniti z delovno zakonodajo. Posebno pozornost je treba nameniti pri podpisovanju dokumentov. Preden podpišete, se morate čim bolj seznaniti z dokumentom.

Vsa plačila vodi računovodstvo podjetja.. Odškodnina se izračuna na podlagi predhodno izdane odredbe, v kateri je naveden razlog za odpoved in višina vseh zapadlih nadomestil.

Pogoji za izračun

Vsa plačila se izvršijo na zadnji dan dela zaposlenega. Tako zaposleni prejme plačo za vse opravljene dni (vključno z zadnjim), prejema pa tudi regres in nadomestila. Preostanek nadomestil se izplača na dneve, ki so bili izbrani v skupnem pogovoru z delodajalcem.

V krizi podjetja iščejo različne načine za optimizacijo svojih dejavnosti.

Ponekod uprava razmišlja o intenziviranju proizvodnih procesov, uvaja nove tehnologije v delo. Z zmanjšanjem števila ljudi je veliko lažje zmanjšati stroške.

Znižanje se izvaja v strogem skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in v tem primeru je zaposleni upravičen do številnih plačil.

Vodstvo pogosto skuša izkoristiti nevednost državljana in prihraniti pri odpravninah. Kako dobiti tisto, kar pripada, se upreti samovolji, bomo razmislili v nadaljevanju.

Kaj je zmanjševanje osebja, kateri členi delovnega zakonika to urejajo

Bistvo zmanjšanja je zmanjšanje števila zaposlenih/zaposlenih v podjetju.

Postopek je v teku po treh shemah:

pravno razmerje sodobno podjetje med zaposlenimi in delodajalcem so urejeni na pogodbeni način. Pravno zmanjšanje pomeni odpoved pogodbe o zaposlitvi / sporazuma, ki ga je sprožilo vodstvo podjetja - odstavek 2 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Prav tako vse vidike optimizacije kadrov določajo 178.-180. člen, s tem povezane določbe zakona.

Razlogi za ta postopek

Izguba službe pogosto povzroči sodne spore med strankami. Trditve odpuščenih se nanašajo tudi na neupravičeno odpuščanje.

V zvezi s tem je Ustavno sodišče Ruske federacije izdalo razsodbo z dne 18. decembra 2007, s katero je delodajalce omogočilo utemeljitev smotrnosti znižanj. Vsak delodajalec se lahko po lastni presoji odloči za zmanjšanje števila delavcev, če meni, da je tak korak ekonomsko upravičen.

Ni urejeno, vendar se pogosto pojavlja v praksi, razlogi za zmanjšanje osebje/številke služijo:

spremembe organizacijske in pravne strukture organizacije;
poslabšanje gospodarskega položaja podjetja;
spremembe standardov delodajalca profesionalne kvalifikacije delavci.

Sodišča pri obravnavi zahtevkov odločajo o zakonitosti postopka in postopka dodelitve plačil, ne da bi presodila o potrebi po optimizaciji.

Vendar je delodajalec v izjemnih primerih prisiljen svojo odločitev utemeljiti z listinskimi dokazi. Na primer, v potrditev resničnega zmanjšanja reorganiziranega podjetja lahko sodišče zahteva novo kadrovsko razporeditev.

Izguba službe pomeni neizogibno poslabšanje finančnega položaja. Zato zakon je uvedel omejitve da bi tak korak uporabili za socialno ogrožene delavce.

Delodajalec nima pravice rezati:

vzgoja otrok do 14. leta starosti. Če pa lahko mati samohranilka nadaljuje z delom, dokler vzdrževana oseba ne dopolni polnoletnosti.
Če je staršu odvzeta pravica do vzgoje, je oseba, ki jo nadomešča, oče samohranilec, pod zaščito zakona.
Vse ženske, ki vzgajajo otroke, mlajše od treh let.
Edini hranilec v družini z invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let.
Ženske v.
Zaposleni, ki so prejeli poškodba pri delu in poškodbe v tem podjetju.
Invalid zaradi vojaške travme.
Zaposleni, ki so na dopustu ali na zdravljenju zaradi začasne nezmožnosti.

Če je načrtovana obsežna optimizacija, ko je več prijavljenih na delovna mesta, začne veljati 179. člen delovnega zakonika o preferencialnem postopku za ohranitev delovnih mest.

Prednostna naloga prejeti:

Visoko zmogljivi delavci.
Strokovnjaki najvišje kategorije.

Če so zaposleni enake vrednosti, se štejejo družinski in družbeni status. Prednost je zagotovljena:

družinski zaposleni z dvema ali več vzdrževanimi družinskimi člani;
osebe - edini delovno sposobni v družini;
zaposleni, ki so med delom zboleli za poklicno boleznijo;
opraviti kvalifikacijsko prekvalifikacijo v smeri delodajalca brez prekinitve proizvodnega procesa.

Pri zmanjševanju osebja na 18 let je delodajalec dolžan pridobiti dovoljenje državna inšpekcija organi dela in skrbništva (člen 161 delovnega zakonika).

Pravice delavcev

Zakon ne dovoljuje odpuščanja brez opozorila. Delodajalec je dolžan kandidate 2 meseca vnaprej pisno opozoriti na neljubi dogodek.

Od leta 2016 naprej v obvestilu delodajalcu predlaga načine za preprečevanje kontrakcij: na primer delo po skrajšanem urniku. Za sezonske delavce delovna zakonodaja predvideva drugačen odpovedni rok - 7 dni (člen 296 delovnega zakonika).

Hkrati bi moral imeti oseba, ki se zmanjša, vsaj formalno možnost izbire: delodajalec zaposlenim ponudi alternativne možnosti zaposlitve (180. člen delovnega zakonika). Hkrati mora prosto delovno mesto ustrezati kvalifikacijam zaposlenega, vendar je lahko raven plačila nižja.

Če se pričakuje množična optimizacija, bi morala uprava podjetja obvestiti zavod za zaposlovanje, če obstaja sindikalno združenje, pa uskladiti vse vidike optimizacije s predstavniki interesov dela.

Seznam plačil

Delovni zakonik je določil vrsto plačil za odpuščene delavce.

Odpuščeni državljan položen:

Plača za zadnji mesec ali sorazmerna z delovnim časom pred odpovedjo (člen 140 delovnega zakonika);
Nadomestilo za neizkoriščen dopust;
Odpravnina v višini povprečne mesečne plače;
Finančna podpora v dveh mesecih od dneva odpovedi v višini povprečnega zaslužka.

Pomembno prijaviti na zavodu za zaposlovanje najkasneje v 14 dneh po »razhodu« s podjetjem, saj se po sklepu CZN lahko plačilni rok »po povprečju« podaljša za še en mesec, če socialna služba dva tedna ni mogel zaposliti brezposelne osebe.

Borza dela bo šla podaljšati plačilo za prisilni počitek, tudi če oseba zamuja s prijavo. Vendar pa morajo biti razlogi višja sila. Ponavadi - bolezen ali skrb za hudo bolnega družinskega člana.

Če pa specialist najde novo zaposlitev pred iztekom 2-mesečnega obdobja, bo plačilo potekalo po dejanskem delovnem času.

Postopek za izračun odpravnine

139. člen delovnega zakonika in vladna uredba 922 iz decembra 2007 urejata postopek izračuna plačil.

V skladu z njihovimi normativi se obdobje za izračun "povprečja" šteje za 12 mesecev pred datumom znižanja.

Izračun vključuje:

Denarne nagrade, bonusi, izplačila bonusov. V enem mesecu se upošteva le eno od skupnega zneska doplačil. Nič pa ni nezakonitega, če so neobračunani bonusi vključeni v mesece brez doplačil.
Bonusi za delovno dobo, delovno dobo, kvalifikacije, bonitete glede na rezultate dela za leto (13. plača);
Druga plačila so vključena v mesečno plačo.

Ne smemo pozabiti, da razmerje med zaslužkom, ki se uporablja za odpravnine, ne sme biti nižje od zveznega na dan odpuščanja.

V izračunu ni vključen:

Začasna invalidnost zaradi bolezni, socialni dopust - na primer odlok;
Kadar je bil delavec iz samostojnih razlogov odsoten z dela: službena potovanja, pripravništvo, usposabljanje med delovnim časom;
Stavke in prisilni zastoji v podjetju, ko zaposleni ni bil sposoben za delo;
Čas, ki ga delodajalec uradno zagotovi za dojenje ali nego invalidnega otroka.

Če je oseba, ki je bila odpuščena, v podjetju delala manj kot eno leto, se upošteva celotna delovna doba. Če ste imeli možnost delati zelo kratek čas, manj kot en mesec, se odpravnina izračuna na podlagi tarifna stopnja, plača po delovnem mestu, drugi plačilni normativi, določeni glede na delovno mesto.

Predčasna odpoved na pobudo zaposlenega

Zakonodajalec predvideva možnost predčasne odpovedi pogodbe v zvezi s prihajajočim znižanjem. Izvaja se izključno s pisno soglasje kandidat za zmanjšanje števila zaposlenih.

Prednosti tega koraka:

obstaja precejšnja rezerva časa za izpopolnjevanje, osvojitev novega poklica in iskanje zaposlitve;
oseba poleg standardnih izplačil prejme še dodaten dodatek-nadomestilo.

Primer. Prirast temelji na povprečnem zaslužku sorazmerno s časom, ki je preostal do odpovedi. Recimo, da oseba prejme opozorilo o načrtovanih kadrovskih spremembah v podjetju v 60 dneh. Po tedenskem razmišljanju delavec zaprosi za predčasno znižanje. Odškodnina bo knjižena za 53 dni brez dela.

Nadomestilo za dopust

Naročite nadomestilo za neizkoriščen dopust določeno s 127. členom delovnega zakonika. Višina plačila je odvisna od trajanja načrtovanega dopusta. V tem primeru se nadomestilo za čas, porabljen na dopustu, ne obračuna. Na primer, oseba je pred zmanjšanjem del časa "odšla" in se delila obdobje počitnic na dva dela. Tu bo plačan le preostali čas.

V skladu z 81. členom delovnega zakonika, če je delavec, ki je bil skrajšan, v tekočem letu delal več kot 5 mesecev, se regres obračuna v celoti. V drugih primerih se nadomestilo izračuna glede na opravljene ure po dejstvu.

Vrstni red registracije in prejema

Na splošno je obračunavanje »odškodnine« skrb podjetja. Zlasti "kadri" pripravijo dokumentacijo, računovodstvo izračuna vse zapadle.

Enkratna plačila se nakažejo na zadnji dan zaposlitve.

Priteče se odpravnina nekdanji delodajalec ob koncu obračunskega obdobja prvega, drugega in tretjega meseca obračunavanja v CZN. Predložiti boste morali delovno knjižico brez druge delovne knjige.

Za informacije o tem, kakšna plačila so zaposleni ob odpuščanju, si oglejte naslednji video: