Kaj je učinkovita pogodba v izobraževanju. Prehod na učinkovito pogodbo v izobraževanju – kako izpolniti vzorec? Kaj je razlika

Ta koncept se je v ruski delovni zakonodaji pojavil pred petimi leti, zato ga ni mogoče imenovati novega. Izraz je bil uveden v uporabo z Odredbo vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190-r, ki je potrdila Program za izboljšanje sistema nagrajevanja zaposlenih v javnem sektorju. Pravzaprav je to standard pogodba o delu, sestavljen v skladu s členom 57 delovnega zakonika Ruske federacije, v katerem so nekateri pogoji podrobneje navedeni, ki se nanašajo na:

• odgovornosti zaposlenih (delovna funkcija);
• pogoji plačila in ukrepi socialne podpore;
• merila za vrednotenje delovne učinkovitosti;
• koncept stimulativnih plačil glede na rezultate delovne dejavnosti.

Pojdi do nov sistem plače v izobraževalni ustanovi bi morale zagotoviti dostojno raven plač učiteljem in drugim učiteljem. Zato je v pogodbi njegova velikost neposredno odvisna od obsega, intenzivnosti in kakovosti opravljenega dela. Hkrati je uspešnost enega zaposlenega tesno povezana s kazalniki uspešnosti celotnega izobraževalna organizacija... Prehod na učinkovito pogodbo v izobraževanju bi moral potekati postopoma, zadnja faza pa se bo končala leta 2020. To pomeni, da naj bi do konca prihodnjega leta vsi učitelji prejeli stimulativna izplačila glede na uspešnost.

Prvi koraki k učinkovitosti in regulativnemu okviru

Obstaja cel seznam normativni dokumenti ki jih je treba upoštevati pri razvoju in izvajanju učinkovite pogodbe, na primer:

• Odlok predsednika Ruske federacije z dne 5. 7. 2012 št. 597;
• državni program "Razvoj izobraževanja" za obdobje 2013-2020, odobren z Odredbo vlade Ruske federacije z dne 15.05.2013 št. 792-r;
• program za postopno izboljšanje sistema nagrajevanja v državnih (občinskih) ustanovah za obdobje 2012-2018, odobren z Odredbo vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190-r;
• Odredba Ministrstva za delo Rusije št. 167n z dne 26.4.2013;
• pismo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 20. 6. 2013 št. AP-1073/02 (kazalniki uspešnosti v izobraževalnih ustanovah).

Poleg tega se uporabljajo regulativni pravni akti podrejenih državnih, občinskih izobraževalnih ustanov, ki jih za posamezne primere in panoge izobraževanja odobrijo lokalne oblasti. Pomembno je razumeti, da mora vsaka izobraževalna organizacija svoje dejavnosti uskladiti z novimi pogoji, to je:

1. Odpravite spodbujevalna plačila za kazalnike, ki so negotovi. Zato pogodbe o zaposlitvi ne bi smele vsebovati nejasnega besedila tipa »vestno izpolnjevanje dolžnosti«.
2. Ne upoštevajte spodbujevalnih plačil, ki so dejansko zajamčeni del plače.
3. Razdelite plačilno listo v organizaciji na dva dela: zajamčeno (plača) in stimulativno (plačilo za izjemno uspešnost).
4. Odobriti kazalnike uspešnosti za vzgojitelje.

Za izpolnitev zadnje točke morate uporabiti priporočila Ministrstva za šolstvo iz dopisa št. AP-1073/02. V učinkovito pogodbo z učiteljem je mogoče vključiti zlasti naslednje kazalnike:

Dejanja učiteljev	Kazalniki uspešnosti
Izvajanje obšolskih projektov z dijaki (ekskurzije, na daljavo izobraževalni projekti, krogi in odseki)	Število organiziranih dogodkov z najmanj 5 študenti
Organizacija sistemskega raziskovanja, spremljanje individualnih dosežkov študentov	Vzdrževanje in spremljanje portfelja individualnih dosežkov dijakov
Dinamika posameznika izobraževalne rezultateštudenti (na podlagi rezultatov kontrole in certificiranja)	Pozitivna dinamika; stabilna dinamika na optimalni ravni (nad 60%); negativna dinamika
Organizacija skupnih dogodkov s starši učencev	Število dejavnosti, izvedenih s starši
Sodelovanje učencev na tekmovanjih, olimpijadah, tekmovanjih itd.	Število udeležencev na ravni šole, okrožja, mesta, regije, države
Sodelovanje pri kolektivnih pedagoških projektih, znanstvenem in metodološkem delu	Nastopi na učiteljskih zborih, seminarji, konference, število publikacij itd.
Sodelovanje pri razvoju in izvajanju glavnega izobraževalnega programa	Sodelovanje pri razvoju odseka, podprograma, izdelava avtorskega tečaja
Izvedba zdravstveno-izobraževalnega prostora	Število zdravstvenih in fitnes in športnih dogodkov, brez pripomb glede skladnosti s SanPiN
Delo z otroki iz ogroženih družin	Učenci iz prikrajšanih družin, vključeni v družabno življenje razreda, šole, njihovo sodelovanje na tekmovanjih, tekmovanjih, olimpijadah
Oblikovanje elementov izobraževalne infrastrukture	Oprema učilnic za izboljšanje kakovosti izobraževanja

Izbira posameznih predmetov je odvisna od usposobljenosti učitelja, njegovih izkušenj in smeri dejavnosti. Zato si poglejmo podrobneje vzorec učinkovite pogodbe s šolskim učiteljem.

Struktura in funkcija učinkovite pogodbe

Pri sestavi redne pogodbe o zaposlitvi se naloge delavca odobrijo z opisom delovnega mesta, pogoji o stimulativnih izplačilih pa z lokalnimi ureditev organizacije. Ministrstvo za delo priporoča, da se pri sestavi veljavne pogodbe ne omeji le na sklicevanje na odredbo o nadomestilih in stimulativnih izplačilih, temveč da jih predpiše neposredno v dokumentu skupaj z merili produktivnosti dela. Ta merila je treba oceniti v točkah, odstotkih itd. Pomembno si je zapomniti, da prehod na učinkovito pogodbo o izobraževanju pomeni, da bo zaposlenemu zagotovljena samo uradna plača (stopnja), vsa druga stimulativna izplačila pa bodo obračunana le če njegovo delo ustreza sprejetim kazalnikom učinkovitosti dela v izobraževalni ustanovi.

Struktura dokumenta bo videti takole:

1. Kraj dela. Če učitelj dela v podružnici, predstavništvu ali drugem ločenem oddelku, morate zapisati tako naslov glavne ustanove kot tudi naziv oddelka z lokacijo.
2. Delovna funkcija (z navedbo kvalifikacij, položajev in posebnosti).
3. Pogoji plačila dela.
4. Način dela in počitka.
5. Dolžina plačanega letnega dopusta.
6. Ukrepi socialne podpore.
7. Drugi pogoji zaradi posebnosti dela izobraževalne organizacije.

Delovna funkcija

Glavna težava pri razvoju takega dokumenta je povezana z opredelitvijo merljivih kazalnikov uspešnosti. Te kazalnike je treba skrbno pretehtati in po možnosti preizkusiti. V besedilu dokumenta je treba neposredno navesti delovne obveznosti (člen 21 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi sistem zahtev za delo, ki izhajajo iz zahtev za dejavnosti same ustanove. Vse delovne obveznosti morajo ustrezati tudi odobrenemu poklicnemu standardu za poklic. Lahko bi izgledalo nekako takole:

Plača

Delovni režim in socialna podpora

Med drugim mora EK nujno navesti ukrepe socialne podpore, ki so zagotovljene učitelju. Praviloma govorimo o obveznem zavarovanju, ki ga predvideva zakonodaja Ruske federacije. Če pa organizacija zagotavlja dodatne socialno varstvo, to je treba tudi navesti. V EK je treba predpisati trajanje delovnega dne, tedne, pogoje za zaposlovanje na delo ob vikendih in zagotovljen letni plačan dopust.

Izvedba veljavne pogodbe ali dodatnega sporazuma

Delovna razmerja izobraževalnih delavcev je mogoče formalizirati po novih pravilih:

• neposredno ob zaposlitvi;
• v obliki dodatnega dogovora s tistimi zaposlenimi, ki so že v delovna razmerja z organizacijo.

Prehod na veljavno pogodbo z učiteljem in spremljajoče spremembe pogodbe o zaposlitvi se izvajajo na način, predpisan s 74. členom delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen dovoljuje spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi v zvezi z organizacijskimi vprašanji, po odločitvi delodajalca enostransko. Vsekakor pa je treba vsakega zaposlenega pisno obvestiti vsaj dva meseca pred prijavo. Če učitelj noče nadaljevati dela pod novimi pogoji, se lahko delovno razmerje z njim prekine v skladu s 7. 77 delovnega zakonika Ruske federacije V tem primeru je treba izplačati dvotedensko odpravnino (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Učinkovita pogodba s pedagoškim osebjem (vzorec 2019) bi morala učiteljevo delo narediti bolj prestižno in prispevati k rasti njegove plače. Kako sestaviti pogodbo, preberite članek.

Iz članka boste izvedeli:

Izobraževalne ustanove že nekaj let uvajajo učinkovite pogodbe z učitelji. Prehod na te vrste pogodb bi moral voditi k izboljšanju sistema spodbudnih plačil za učiteljsko osebje državne in občinske ustanove. Njihovi prihodki bodo odvisni od tega, ali bodo dosegli uveljavljene kazalnike kakovosti in kvantitete države oz komunalne službe zagotavljajo učitelji (oddelek IV Programa, odobrenega z odredbo vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190-r). Obstajajo različni kazalniki za ustanove različnih panog. Z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 26. aprila 2013 št. 167n so bila odobrena priporočila, ki pojasnjujejo, kako sestaviti veljavno pogodbo. Uporabljajo se lahko pri prijavi delovnih razmerij pri vseh zaposlenih v zavodih.

Učinkovita pogodba pri izpolnjevanju vzorcev izobraževanja

Izraz veljavna pogodba je bil uveden leta 2012 v zvezi s sprejetjem Programa izboljšanja sistema plače v državnih in občinskih ustanovah. Delodajalci javnega sektorja gospodarstva bi morali uporabljati takšne pogodbe. Po programu, ki ga je potrdila država, naj bi se dela na prehodu na učinkovito pogodbo v izobraževanju zaključila v letu 2018.

Prenesite povezane dokumente:

Pomembno! Veljavna pogodba je pogodba o zaposlitvi z delavcem državne ali občinske ustanove, v kateri so podrobno opredeljene delovne obveznosti delavca in plačni pogoji, ki so pogojeni z izpolnjevanjem vnaprej določenih kazalnikov (IV. razdelek programa).

Pred uvedbo veljavne pogodbe je treba razviti:

• provizijska klavzula oz delovna skupina, ki se bo ukvarjala z uvedbo veljavnih pogodb;
• kazalniki in merila, po katerih se bo ocenjevala učinkovitost dela zaposlenih v zavodu;
• interni predpis o vzpostavitvi delovnih standardov za zaposlene ob upoštevanju panožnih posebnosti;
• lokalni akt, ki opisuje vsebino in obseg delovnih funkcij vsakega zaposlenega.

Prav tako je potrebno spremeniti naslednje interne dokumente izobraževalna ustanova:

• predpisi o sistemu nagrajevanja, predpisi o stimulativnih in kompenzacijskih izplačilih,
• pravila o bonusih,
• opisi delovnih mest itd.

Pomembno! Ni treba odpovedati že sklenjenih pogodb o zaposlitvi z učitelji in sklepati veljavne pogodbe. Za uvedbo veljavne pogodbe posodobite ustrezne pogoje v dodatnih pogodbah za delovne pogodbe učiteljev, ki so že zaposleni v organizaciji (člen 5 Priporočil, odobrenih z odredbo Ministrstva za delo Rusije št. 167n).

Oglejte si vzorec naročila za učinkovito pogodbo:

Merila uspešnosti v vzorcu veljavne pogodbe

Delodajalec mora merila za učinkovitost stimulativnih izplačil. Določite svoja merila uspešnosti za vsakega zaposlenega v učinkoviti predlogi pogodbe ob upoštevanju zveznih, regionalnih in lokalnih predpisov.

Ne zamudite vrhunskih kadrovskih novic!

• 
  Če želite do 1. januarja 2020 pridobiti aktualne kadre, se morate o popravkih v tem dokumentu odločiti vnaprej.
• 
  Katere napake v kadrovskih dokumentih in postopkih pripeljejo kadrovnika na sodišče, kako se jim izogniti in kaj storiti, če se še vedno morate zglasiti na sodišču.
• 
  Če inšpektor GIT ne najde te klavzule v pogodbi o zaposlitvi, bo podjetje oglobilo 100.000 rubljev. Nevarno je pristopiti k vprašanju formalno in jemati formulacije z interneta.

Nasveti o tem, kako razviti merila, so v Metodoloških priporočilih (pismo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 20. junija 2013 št. AP-1073/02). Zlasti deset takih kazalnikov uspešnosti je določenih za šolske učitelje. Sem spada na primer izvedba dodatnih projektov. To so izleti in programi odprav, skupinsko in individualno izobraževalni projektištudenti, socialnih projektov itd.

Navedite merila uspešnosti v pogodba o zaposlitvi(veljavna pogodba) z zaposlenim (člen 12 Priporočil, odobrenih z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 26. aprila 2013 št. 167n). Če za obdobje poročanja kakovost in učinkovitost dela ustreza kriteriju učinkovitosti, bo učitelju zaračunano ustrezno plačilo, če se ne ujema, ne bo zaračunan oziroma mu bo dodeljen znižan znesek.

Oblikujte klavzule pogodbe o vrstah plačil in pogojih, pod katerimi se izplačujejo, tako da zaposleni razume, koliko in za kaj bo plačan. Če nastavite plačila v rubljih, zapišite znesek v pogodbo o zaposlitvi oz dodatni dogovor(člen 13 priporočil, odobrenih z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 26. aprila 2013 št. 167n).

Učinkovit obrazec pogodbe

Za formalizacijo delovnega razmerja z učiteljem se uporablja približna oblika veljavna pogodba (pogodba o zaposlitvi). Vsebuje ga Dodatek št. 3 k Programu izboljšav plačnih sistemov, ki je bil odobren s št. 2190-r.

Vzorec veljavne pogodbe v izobraževanju lahko prenesete vzorec izpolnjevanja v tem članku.

Prenesite v.doc

Prenesite v.doc

Na podlagi zgoraj navedenega, dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi morate skleniti po tem, ko ste izdelali kazalnike in merila za ocenjevanje učinkovitosti zaposlenih v zavodu za določitev višine in pogojev za izvajanje stimulativnih izplačil.

Pogoji, ki se odražajo v veljavni pogodbi:

1. polne delovne obveznosti
2. glasnost dodatno delo, ki ga učitelj opravlja brez odvzema dela, določenega v TD
3. vse vrste plačil in pogoje, pod katerimi se obračunavajo

Učinkovita pogodba je torej pogodba o zaposlitvi, ki določa spodbudna plačila za učitelje na podlagi kazalnikov kakovosti ter uspešnosti in učinkovitosti.

Veljavno vsebuje vse pogoje, ki jih vsebuje pogodba o zaposlitvi. Poleg tega vsebuje pogoje, navedene z odredbo Vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190-r in odstavkom 2 priporočil, odobrenih z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 26. aprila 2013. št. 167n. To je razjasnitev delovne funkcije zaposlenega, specifikacija delovnih obveznosti, pogoji plačila, zlasti višina prejemka in velikost spodbude za doseganje kolektivnih delovnih rezultatov kazalniki in merila za ocenjevanje učinkovitosti dejavnosti zaposlenega za stimulativne izplačile (kazalniki so odvisni od rezultatov dela in kakovosti storitev); ukrepi socialne podpore za zaposlenega.

Prehod na učinkovito pogodbo v izobraževanju naj bi bil zaključen leta 2020. To ne bo le dvignilo plače učiteljev, ampak jih bo tudi motiviralo za izboljšanje kakovosti. izobraževalne storitve, izboljšati kvalifikacije in dvigniti učni proces na novo raven. V tem članku boste izvedeli vse nianse sestave te vrste pogodbe o zaposlitvi in ​​našli vzorec učinkovite pogodbe s šolskim učiteljem.

Kaj je učinkovita pogodba v izobraževanju

Izraz "učinkovita pogodba" je bil uveden z Odredbo vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190-r, ki je potrdila Program za izboljšanje sistema nagrajevanja zaposlenih v javnem sektorju. Veljavna pogodba je tipska pogodba o zaposlitvi, sestavljena v skladu z člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije, v katerem so nekateri pogoji razširjeni, in sicer:

• čim bolj podrobno so opisane odgovornosti zaposlenega;
• podrobneje so urejeni pogoji plačila in ukrepi socialne podpore;
• poseben poudarek je na kazalcih in merilih za ocenjevanje učinkovitosti učiteljev za dodeljevanje stimulativnih plačil, odvisno od rezultatov dela.

Po mnenju uradnikov bo prehod na nov sistem nagrajevanja v izobraževalni ustanovi zagotovil dostojno raven plač za učitelje. To določa razmerje med njegovo velikostjo in obsegom, intenzivnostjo in kakovostjo opravljenega dela. Prav tako je treba odobrene kazalnike povezati s kazalniki uspešnosti celotne izobraževalne organizacije, ki pa mora izvajati naslednja dejanja:

1. Izogibajte se spodbujevalnim plačilom za meritve, ki so dvoumne, kot je jezik, kot je »delati dobro v dobri veri«. Nadomestiti jih je treba z ocenami, ki imajo merljive parametre.
2. Iz stimulativnih plačil izključiti tista, ki se tradicionalno nanašajo na zajamčeni del plače.
3. Plačilni list razdelite na dva dela: zajamčeno (uradna plača) in stimulativno (plačilo za izjemen uspeh).

Normativna osnova

Uvedba veljavne pogodbe je opredeljena z:

1. Državni program "Razvoj izobraževanja" za obdobje 2013-2020, odobren z Odredbo vlade Ruske federacije z dne 15.05.2013 št. 792-r.
2. Program za postopno izboljšanje sistema nagrajevanja v državnih (občinskih) ustanovah za obdobje 2012-2018, odobren z Odredbo vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2012 št. 2190-r.
3. Dopis Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 20. 6. 2013 št. AP-1073/02, ki vsebuje informacije o kazalnikih uspešnosti v izobraževalnih ustanovah.
4. Kazalniki uspešnosti podrejenih državnih, občinskih izobraževalnih ustanov, ki jih odobrijo lokalni organi.

Kazalniki uspešnosti za učitelje

V skladu s Priporočili Ministrstva za šolstvo, ki jih vsebuje dopis št. AP-1073/02, morajo vzgojno-izobraževalni zavodi ob uvedbi učinkovitih pogodb potrditi kazalnike uspešnosti pedagoškega osebja. Na primer:

Kazalniki uspešnosti	Kazalniki
Izvedba dodatnih projektov z dijaki (ekskurzije, skupinski/izobraževalni projekti na daljavo, obšolske dejavnosti)	Število organiziranih ekskurzij, zaključenih projektov s pokritostjo najmanj 5 študentov
Organizacija sistemskega raziskovanja, spremljanje individualnih dosežkov dijakov	Uvedba portfelja individualnih dosežkov učencev
Izvajanje aktivnosti za zagotavljanje interakcije s starši učencev	Število prireditev s starši
Sodelovanje učencev na olimpijadah, tekmovanjih, tekmovanjih ipd.	Število udeležencev na ravni okrožja, mesta, regije, države
Sodelovanje pri kolektivnih pedagoških projektih, znanstvenem in metodološkem delu	Število govorov na učiteljskih zborih, seminarjih, število objav itd.
Izvedba zdravstveno varčnega izobraževalnega prostora	Število zdravstvenih in fitnes in športnih dogodkov, pokritost s toplimi obroki, brez pripomb glede skladnosti s SanPiN
Delo z otroki iz ogroženih družin	Število otrok iz prikrajšanih družin, vključenih v družabno življenje razreda, šole, sodelovanje na tekmovanjih, olimpijadah itd.

Plačila spodbud in nadomestil

Kompenzacijska plačila	Spodbujevalna plačila
Za intenzivnost in visoke rezultate	Delo v težkih podnebnih razmerah (skrajni sever, puščava, visokogorska območja itd.)
Za kakovost opravljenega dela	Delo v pogojih, ki se razlikujejo od pogojev, predpisanih v pogodbi (na primer zamenjava odsotnega sodelavca, delo ponoči)
Za stalne izkušnje	Delo s podatki, ki so državna skrivnost
Bonusi za uspešnost (za mesec, pol leta, leto)	Izpolnjevanje odgovorne državne ali občinske naloge

Postopek za sklenitev veljavne pogodbe

Registracija delovnih razmerij z uvedbo veljavne pogodbe se izvede:

• ob prijavi na delovno mesto. Z nova oblika pogodbo najdete v Dodatku št. 3 k Programu št. 2190-r;
• z zaposlenimi, ki so že v delovnem razmerju pri delodajalcu, se sklene dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.

Prehod na veljavno pogodbo z učiteljem in spremljajoče spremembe pogodbe o zaposlitvi se izvajajo na predpisan način. člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije... Spremembe pogojev prejemkov v zvezi z organizacijskimi spremembami so dovoljene z odločitvijo delodajalca enostransko. V tem primeru je treba učitelja pisno obvestiti najmanj dva meseca vnaprej.

Če učitelj noče nadaljevati dela pod novimi pogoji, se mu pogodba o zaposlitvi lahko odpove na način, določen v 7. Umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, z izplačilom dvotedenske odpravnine ( Umetnost. 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Sklenitev veljavne pogodbe

V pogodbi in dopolnilnem sporazumu mora biti navedeno:

1. Kraj dela. Če učitelj dela v podružnici, predstavništvu ali drugem ločenem oddelku, morate najprej navesti naslov zavoda, nato pa ime oddelka z lokacijo.
2. Delovna funkcija (z navedbo kvalifikacij, položajev in posebnosti).
3. Pogoji plačila dela. Ta odstavek bi moral urediti postopek izplačila plač, pa tudi spodbud in odškodninskih plačil... Za to je treba predpisati pogoje za njihov prejem ter kazalnike in merila za ocenjevanje učinkovitosti, pogostosti in velikosti.
4. Način dela in počitka.
5. Dolžina plačanega letnega dopusta.
6. Ukrepi socialne podpore.
7. Drugi pogoji zaradi posebnosti dela izobraževalne ustanove.

Vzorec veljavne pogodbe v izobraževanju si lahko prenesete na koncu članka.

Algoritem dejanj

Pri prehodu na nov plačilni sistem mora delodajalec opraviti naslednje korake:

1. Zaposleni bi morali skrbno pregledati pravni in regulativni okvir.
2. Vodje MS z izobraževalnimi mandati bi morali razviti kazalnike uspešnosti za svoje nadzorovane organizacije.
3. Izobraževalni zavod mora oblikovati lastna merila uspešnosti in ustrezno spremeniti Uredbo o prejemkih.
4. Oddelek za kadre razvija obliko pogodb (pogodb) in dodatnih pogodb ob upoštevanju Dodatka št. 3 k Programu št. 2190-r in priporočil št. 167n.
5. Upravitelj izda nalog za prehod na veljavno pogodbo.
6. Osebje se seznani z novostmi.
7. Delodajalec z delavci sklepa dodatne pogodbe.

Učinkovita pogodba

z direktorjem Srednje šole srednjih izobraževalnih zavodov št. 12, Terek

mesto Budennovsk "__" ____________ 20__

Oddelek za izobraževanje uprave Budyonnovsky, v nadaljnjem besedilu delodajalec, ki deluje na podlagi Pravilnika o oddelku za izobraževanje na eni strani, in ________________________________________________, v nadaljnjem besedilu vodja, imenovan (izvoljen, odobren) na položaj direktorja občinskega vzgojno-izobraževalnega zavoda za otroke __________________________, v nadaljnjem besedilu zavod, na drugi strani (v nadaljnjem besedilu - stranke), sklenili naslednje.

I. Splošne določbe

3.10. spodbujanje zaposlenih v zavodu;

3.11. pritegnitev delavcev zavoda k disciplinski in v skladu z zakonodajo Ruska federacija;

3.12. reševanje drugih vprašanj, ki jih zakonodaja Ruske federacije, statut ustanove in ta sporazum pripisujejo pristojnosti vodje;

3.13. pravočasno in v celoti plačilo, katerega višina in pogoji prejema so določeni s to pogodbo, ob upoštevanju usposobljenosti vodje, zapletenosti dela, količine in kakovosti;

3.14. odobritev letnega plačanega dopusta;

3.15. usposabljanje;

3.16. druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, ta sporazum.

Poslovodja je dolžan: vestno izpolnjevati svoje delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s 3. točko te pogodbe;

4.2. izpolnjevati zahteve zakonodaje Ruske federacije, zakonodaje sestavnega subjekta Ruske federacije, regulativnih pravnih aktov lokalnih oblasti, statuta ustanove, kolektivne pogodbe, pogodb, lokalnih regulativnih aktov in tega sporazuma pri izvajanju uradnih dolžnosti;

Zagotoviti učinkovito delovanje ustanove in njenega strukturne enote, organizacija upravnih, gospodarskih, finančnih in drugih dejavnosti zavoda; organizira in usklajuje izvajanje ukrepov za povečanje motivacije delavcev za kakovostno delo, tudi na podlagi njihovih materialnih spodbud, za povečanje prestiža dela v izobraževalni ustanovi, za racionalizacijo vodenja in krepitev delovne discipline; določa strategijo, cilje in cilje razvoja izobraževalne ustanove, odloča o programskem načrtovanju njenega dela, sodelovanju izobraževalne ustanove v različnih programih in projektih, zagotavlja izpolnjevanje zahtev glede pogojev vzgojno-izobraževalnega procesa, rezultati vzgojno-izobraževalnega zavoda in kakovost izobraževanja, nenehno izboljševanje kakovosti izobraževanja v izobraževalni ustanovi;

4.6. zagotoviti objektivnost pri ocenjevanju kakovosti izobraževanja študentov (učencev, otrok) v izobraževalni ustanovi; zagotoviti načrtovanje dejavnosti ustanove ob upoštevanju sredstev, prejetih iz vseh virov, ki jih zakonodaja Ruske federacije ne prepoveduje;

4.7. zagotoviti ciljno in učinkovito rabo zavoda ter premoženja, prenesenega na zavod v operativno upravljanje po ustaljenem vrstnem redu;

4.8. zagotoviti pravočasno in kakovostno delovanje vse pogodbe in obveznosti zavoda;

4.9. zagotoviti zaposlenim v zavodu varni pogoji delo, ki izpolnjuje državne zakonske zahteve za varstvo dela, kot tudi socialna jamstva v skladu z zakonodajo Ruske federacije;

4.10. ustvarjati in izpolnjevati pogoje, ki zagotavljajo delovanje predstavnikov delavcev, v skladu z delovno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami in pogodbami;

4.11. zagotoviti razvoj internih delovnih predpisov po ustaljenem postopku;

4.12. od zaposlenih v zavodu zahtevati spoštovanje internih delovnih predpisov;

4.13. zagotoviti polno izplačilo plač, nadomestil in drugih plačil zaposlenim v zavodu v skladu z zakonodajo Ruske federacije, kolektivno pogodbo, internimi delovnimi predpisi in pogodbami o delu;

4.14. da ne razkrije podatkov, ki predstavljajo državno ali drugo z zakonom varovano skrivnost, ki so mu postali znani v zvezi z opravljanjem službenih dolžnosti;

4.15. zagotavljanje skladnosti z zahtevami zakonodaje Ruske federacije o usposabljanju in mobilizaciji;

4.16. zagotavljanje skladnosti z zakonodajo Ruske federacije pri opravljanju finančnih in poslovnih poslov, vključno s pravočasnim in polnim plačilom vseh davkov in pristojbin, določenih z zakonodajo Ruske federacije, ter predložitvijo poročil na način in v rokih, določenih z zakonodajo. Ruske federacije;

4.17. izpolnjevati obveznosti v zvezi s priznanjem državne skrivnosti;

4.18. predloži delodajalcu osnutke načrtov za dejavnosti zavoda in poročila o izvajanju teh načrtov na način in v rokih, določenih z zakonodajo Ruske federacije;

4.19. zagotoviti izpolnjevanje vseh načrtovanih kazalnikov dejavnosti zavoda;

4.20. zagotoviti pravočasno izvajanje aktov in lokalnih predpisov delodajalca;

4.21. nemudoma obveščati delodajalca o začetku inšpekcijskih pregledov dejavnosti zavoda s kontrolo in o njihovih rezultatih, o primerih vključevanja delavcev zavoda v upravne in kazenska odgovornost v zvezi z njihovim delom v zavodu, ter nemudoma poročati o primerih, ko se v zavodu pojavi situacija, ki ogroža življenje in zdravje zaposlenih;

4.22. ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zadeve zavoda na predpisan način prenesti na novoimenovanega predstojnika;

4.23. delodajalcu predložiti v primeru spremembe osebnih podatkov ustrezne dokumente;

Obveščajte delodajalca o svoji, pa tudi o odsotnosti z delovnega mesta za druge utemeljenih razlogov; delodajalcu na predpisan način obveščati o svojih dohodkih, premoženju in značaju ter dohodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih zakonca in mladoletnih otrok; zagotoviti doseganje ugotovljenih letnih vrednosti kazalnikov razmerja med povprečnimi plačami nekaterih kategorij zaposlenih v zavodu in povprečjem plače v ustreznem sestavnem subjektu Ruske federacije, določenem v dopolnilnem sporazumu, ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi (če je ustanovljen); izpolnjevati druge obveznosti, določene z zakonodajo Ruske federacije in statutom ustanove.

III. Pravice in obveznosti delodajalca

Delodajalec ima pravico: zahtevati od vodje poštena izvedba obveznosti po tej pogodbi; spremljati dejavnosti vodje in od njega zahtevati vestno izpolnjevanje uradnih dolžnosti, predvidenih s tem sporazumom, in dolžnosti, ki jih določata zakonodaja Ruske federacije in statut ustanove; opravi certificiranje vodje, da oceni stopnjo njegove usposobljenosti in primernosti za zasedeno delovno mesto;

1.4. na predpisan način odloča o usmeritvi predstojnika na službena potovanja;

1.5. vključi nadzornika v disciplinsko in materialno odgovornost v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;

1.6. spodbujati predstojnika za učinkovito delo zavoda.

Delodajalec je dolžan: izpolnjevati zahteve zakonskih in drugih regulativnih pravnih aktov ter pogoje tega sporazuma; zagotoviti vodji delovne pogoje, potrebne za njegovo učinkovito delo; ob upoštevanju kazalnikov uspešnosti ustanove ugotoviti učinkovitost vodje, da bi ga spodbudili; obvesti upravitelja o prihajajočih spremembah pogojev te pogodbe, ki jih določita pogodbeni stranki, ter o razlogih, ki so povzročili potrebo po takšnih spremembah, v pisanje najpozneje v dveh mesecih, razen če delovni zakonik Ruske federacije določa drugače; izvajati finančno podporo dejavnosti institucije v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije; izpolnjevati druge obveznosti, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, zakonodaja sestavnega subjekta Ruske federacije in regulativni pravni akti.

IV. Delovni čas in čas počitka upravitelja

1. Glava je nastavljena:

a) trajanje delovnega tedna - 40 ur;

b) število prostih dni na teden - 2;

c) trajanje dnevnega dela - 8 ur;

d) neredni delovni čas;

e) letni osnovni (letni osnovni podaljšani) plačani dopust 42 koledarskih dni.

2. Odmori za počitek in obroke za vodjo določajo interni delovni predpisi zavoda.

3. Upravitelj ima:

a) letni dodatni plačani dopust za neredne delovne dni v trajanju 28 koledarskih dni;

b) dodatni letni plačani dopust v trajanju 14 koledarskih dni v skladu z internimi predpisi oddelka za izobraževanje.

4. Letni plačani dopust se vodji zagotovi v skladu z urnikom v dogovorjenih rokih z delodajalcem.

V. Prejemki predstojnika in druga plačila,

mu izvajajo v okviru delovnih razmerij

1. Plača vodje je sestavljena iz kompenzacijskih in stimulativnih plačil, določenih v skladu s to pogodbo o zaposlitvi.

2. Uradna plača upravitelja je določena na _________ rubljev na mesec.

3. V skladu z zakonodajo Ruske federacije in odločitvami delodajalca se vodji izplačajo naslednja nadomestila:

V pogojih, ki odstopajo od običajnih (pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanju poklicev (položaj), nadurno delo, vikendi in brez dela prazniki in pri opravljanju dela v drugih pogojih, ki odstopajo od običajnih);

Nadomestila za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, se določijo v naslednjih zneskih:

Plačila kompenzacijske narave za združevanje poklicev (položaj) se določijo v okviru uradne plače, plačnih stopenj za prosto delovno mesto na podlagi odredbe oddelka za izobraževanje

2015-2016 študijsko leto Za vas se določijo odškodnine:

ime	Pogoji za izvedbo	Znesek plačila ob dosegu pogoje za njegovo izvedbo (v rubljih ali odstotkih)
Za delo v izobraževalnih ustanovah z: posebni (popravni) razredi; za študente (učence); skupine za študente (učence) z motnjami v razvoju ali razrede (skupine) za študente (učence), ki potrebujejo dolgotrajno zdravljenje; logopedske skupine ob prisotnosti 3 ali več razredov (skupin).	mesečno
Za delo v puščavskih in brezvodnih območjih je na plače menedžerjev določen koeficient 1,1.	mesečno

4. Kot spodbuda vodji se določijo naslednja stimulativna plačila:

Na račun sredstev, ki jih zavod prejme iz dejavnosti ustvarjanja dohodka, se lahko vzpodbudne izplačila določijo in izplačajo predstojniku po naslednjem vrstnem redu:

Pogoji za izplačila spodbujevalne narave so doseganje vrednosti kazalnikov:

Merila za ocenjevanje

učinkovitost učinkovitosti

direktor _______________________________________________________________

(Polno ime)

občinski izobraževalni zavod za dodatno izobraževanje otrok _______________________________________________________________

(ime inštitucije)

za izplačilo spodbujevalnega dela sklada za obdobje

od "___" ________________ 201 do "___" _________________ 201

Merila	Kazalniki	Utežni faktor indikatorja	Zbrane točke
1. Skladnost izobraževalnih ustanov z zahtevami zakonodaje na področju izobraževanja		Prisotnost in delovanje sveta zavoda
Prisotnost in delovanje skrbniškega odbora
Maksimalno po kriteriju
3. Zagotavljanje kakovosti opravljenih storitev	Skladnost deleža števila odjemalcev, ki so zadovoljni s kakovostjo opravljene komunalne storitve, načrtovano vrednostjo, potrjeno v občinski nalogi
Zagotavljanje metodološke pomoči specialistom okrožja (vsaj 3 izobraževalni seminarji na leto)
Zaposlenost izobraževalne ustanove s specializiranim osebjem (več kot 90%)
Izvajanje pouka z učenci s posebnimi potrebami (invalidni otroci, otroci s posebnimi potrebami)
Inovativne dejavnosti ustanove: Razvoj in uporaba programov za delo z nadarjenimi otroki Razvoj in uporaba individualnih izobraževalnih poti za učence Ohranjanje predprofilnega usposabljanja učencev Eksperimentalno delo na okrožni ravni
Maksimalno po kriteriju
4. Preglednost informacij	Skladnost vsebine spletne strani izobraževalne ustanove z zahtevami zakonodaje s področja vzgoje in izobraževanja
Maksimalno po kriteriju
5. Izvajanje ukrepov za preprečevanje mladoletniškega prestopništva	Delež učencev - otrok v težkih življenjskih situacijah je več kot 5 % njihovega skupnega števila učencev v zavodu
Prisotnost psihološkega in pedagoškega programa, namenjenega preučevanju psihološke klime v otroškem kolektivu zavoda, individualna psihološka podpora otrokom in družinam na njihovo zahtevo.
Maksimalno po kriteriju
6. Izvajanje sociokulturnih projektov	Prisotnost otroškega znanstvenega društva
Maksimalno po kriteriju
7. Izvajanje aktivnosti za privabljanje mladih učiteljev	Specifična teža števila učiteljev dodatnega izobraževanja, mlajših od 30 let, znaša najmanj 10 % njihovega skupnega števila.
Maksimalno po kriteriju
8. Izvajanje programov za delo z nadarjenimi otroki	Delež števila učencev zavoda, ki sodelujejo na tekmovanjih na različnih ravneh, v skupnem številu učencev zavoda najmanj 30 %
Zmaga ali nagradno mesto na regijskem, sodelovanje na vseruskih dogodkih (festivali, ustvarjalni natečaji, tekmovanja, turistični shodi, pregledi itd., ki potekajo na področju izobraževanja), ki se izvajajo v skladu s priporočili Ministrstva za obrambo Ruske federacije, Ministrstva za obrambo IC.
Zmaga in nagrajeno mesto na vseruskih dogodkih (recenzije, tekmovanja, festivali, shodi, tekmovanja na področju izobraževanja), ki potekajo po priporočilih Ministrstva za obrambo Ruske federacije, Ministrstva za obrambo Ruske federacije.
Razpoložljivost plačljivih izobraževalnih storitev
Organizacija in izvedba dogodkov za študente izobraževalnih ustanov okrožja: Več kot 3 dogodki
Maksimalno po kriteriju
9. Izvajanje programov za ohranjanje in izboljšanje zdravja dijakov	Odsotnost ali zmanjšanje stopnje travmatizma učencev med potekom dogodkov v primerjavi s preteklim letom
Maksimalno po kriteriju

5. Plačila za opravljanje posebej pomembnega in pomembnega dela se ugotavljajo in izplačujejo vodjem po naslednjem vrstnem redu:

	Pogoji za prejem nagrade za opravljanje posebej pomembnega in pomembnega dela	Periodičnost	Znesek plačila kot odstotek uradne plače
	Za organizacijo dela virov in drugih regijskih, regijskih centrov	določeno ob koncu leta in plačano mesečno
	Za udeležbo na nenačrtovanih dogodkih regijske ravni
	Za udeležbo vodje na dogodkih na okrožni ravni (seminarji, festivali pedagoških veščin itd.)	se določi na podlagi rezultatov dogodka in se plača v enkratnem znesku
	Za organizacijo in izvedbo seminarjev, srečanj, konferenc na podlagi izobraževalne ustanove, množične prireditve na visoki ravni: Raven okrožja Raven roba	se določi na podlagi rezultatov dogodka in se plača v enkratnem znesku
	Za organizacijo in izvedbo brez pripomb na podlagi institucije PPE (GIA, EGE), PPO	se ugotavlja na podlagi rezultatov dela in se plača v enkratnem znesku
	Priprava prostorov za študijsko leto brez pripomb na podlagi sklepa komisije	se določi na podlagi rezultatov tretjega četrtletja in se izplača v enkratnem znesku	od 50 do 100 %

Za študijsko leto 2015-2016 so vam določena stimulativna izplačila:

ime	Pogoji za izvedbo	Znesek plačila ob dosegu pogoje za njegovo izvedbo (v rubljih ali odstotkih)
Za učinkovitost in učinkovitost dela	mesečno
a) pripomba; b) opomin; c) odpoved iz ustreznih razlogov; d) druge disciplinske sankcije, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije. 3. Delodajalec ga ima pred potekom enega leta od dneva uveljavitve disciplinske sankcije pravico odstraniti z mesta vodje lastno pobudo ali na zahtevo samega upravitelja. Če predstojnik v enem letu od dneva uveljavitve disciplinske sankcije ni podvržen novemu disciplinski ukrep, se šteje, da ni disciplinsko ukrepan. 4. Upravitelj nosi polno finančno odgovornost za neposredno dejansko škodo, povzročeno zavodu, v skladu s 277. členom. delovni zakonik Ruska federacija. 5. Vodja je lahko disciplinsko in materialno odgovoren na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni, pa tudi civilno, upravno in kazensko odgovornost na način, ki ga določajo zvezni zakoni. Vii. socialno zavarovanje in, na voljo glavi Upravitelj je podvržen obveznemu socialnemu zavarovanju v skladu z zakonodajo Ruske federacije o obveznem socialnem zavarovanju. Upravitelju so zagotovljeni naslednji ukrepi socialne podpore, ki jih predvideva zakonodaja Ruske federacije, panožna pogodba, kolektivna pogodba, ta delovna pogodba: ________________________________________________________________________________ 3. Upravitelj je upravičen do dodatnega zavarovanja pod pogoji in na način, ki jih določi ________________________________________________. VIII. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi 1. Spremembe te pogodbe o zaposlitvi se izvajajo sporazumno strank in se formalizirajo z dodatnim dogovorom, ki je sestavni del te pogodbe o zaposlitvi. 2. Poslovodja ima pravico odpovedati to pogodbo o zaposlitvi pred rokom in o tem pisno obvestiti delodajalca najmanj en mesec vnaprej. 3. Ob prenehanju te pogodbe o zaposlitvi z vodjo v skladu z odstavkom 2 člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije se mu izplača odškodnina v višini trikratne povprečne mesečne plače. 4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz drugih razlogov, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni. 5. Če delodajalec spremeni to pogodbo o zaposlitvi (z izjemo delovne funkcije) iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, mora delodajalec delavca pisno obvestiti najkasneje dva meseca vnaprej. IX. Končne določbe 1. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati z dnem, ko jo podpišeta obe stranki. 2. V delu, ki ni predviden s to pogodbo o zaposlitvi, se vodja in delodajalec neposredno ravnata z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, ki vsebujejo norme. 3. Spori in nesoglasja, ki nastanejo v zvezi s to pogodbo o zaposlitvi, se rešujejo sporazumno strank, in če ni mogoče doseči dogovora - v skladu z zakonodajo Ruske federacije. 4. V skladu s členom 276 delovnega zakonika Ruske federacije ima vodja pravico opravljati delo s krajšim delovnim časom od drugega delodajalca le z dovoljenjem delodajalca. 5. Ta pogodba o zaposlitvi je sestavljena v 2 izvodih z enako pravno veljavo. En izvod hrani delodajalec v osebni mapi vodje, drugi - pri vodji. 6. Ta dopolnilna pogodba je sestavni del pogodbe o zaposlitvi št. ____ z dne _____. 7. Stranke: Upravitelj je prejel en izvod te pogodbe o zaposlitvi _____________________________________ (datum in podpis vodje)

Trenutno izobraževalne organizacije aktivno delajo na uvedbi učinkovite pogodbe z učiteljem. Domneva se, da bo z uvedbo te pogodbe ideja o delu učitelja kot nizko plačanem in ne prestižnem ostala le v spominih.

Razlogi (regulativni okvir)

Uvedba veljavne pogodbe je opredeljena z:

1. Odlok predsednika Ruske federacije z dne 7. maja 2012 št. 597 "O ukrepih za izvajanje državne socialne politike";

2. Državni program Ruske federacije "Razvoj izobraževanja" za obdobje 2013-2020, odobren z odredbo Vlade Ruske federacije z dne 15.05.2013, št. 792-r;

3. Program postopnega izboljševanja sistema nagrajevanja v državnih (občinskih) ustanovah za obdobje 2012 - 2018, odobren. z odredbo vlade Ruske federacije z dne 26.11. 2012 št. 2190-r (v nadaljnjem besedilu Program);

4. Odredba Ministrstva za delo Rusije št. 167n z dne 26. aprila 2013 "O odobritvi priporočil za formalizacijo delovnih razmerij z uslužbencem državne (občinske) institucije ob uvedbi veljavne pogodbe" (v nadaljnjem besedilu: Priporočila) ;

5. Dopis Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 12. septembra 2013 št. NT-883/17 "O izvajanju 11. dela 108. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ" izobraževanje v Ruski federaciji "" (v nadaljnjem besedilu - pismo).

6. Kazalniki učinkovitosti dejavnosti podrejenih državnih, občinskih izobraževalnih ustanov, ki jih odobrijo lokalni organi.

Namen uvedbe veljavne pogodbe

Povezovanje dviga plač z doseganjem specifičnih kazalnikov kakovosti opravljenih državnih (komunalnih) storitev na podlagi:

• uvedba medsebojno povezanega sistema sektorskih kazalnikov uspešnosti;
• določitev stimulativnih plačil, ki ustrezajo kazalnikom učinkovitosti, merilom in pogojem za njihovo imenovanje, ki se odražajo v vzorčnih določbah o prejemkih zaposlenih v institucijah, kolektivnih pogodbah, pogodbah o delu;
• preklic neučinkovitih spodbujevalnih plačil;
• uporaba neodvisnega sistema za ocenjevanje kakovosti dela zavodov pri ocenjevanju doseganja posameznih kazalnikov kakovosti in količine opravljenih državnih (občinskih) storitev (izvedbe dela), vključno z, poleg meril za učinkovitost njihovega delo, uvedba javnih ocen njihove dejavnosti.

Tako je v intervjuju za »Pametno šolo« povedal ruski minister za šolstvo D. Livanov. rf "(http: //minobrnauki.rf/press-center/3625):

- V bistvu smo oblikovali in izvajamo prehod na učinkovit pogodbeni sistem med družbo na eni strani in učitelji na drugi strani. Upoštevajte, da to ni pogodba med ravnateljem in učiteljem določene šole. To je širši koncept: družbena pogodba, sklenjena med družbo in učitelji.
- Bistveno pomembno je, da rast plač ne poteka na račun povečanja učne obremenitve. Če se to zgodi, potem ne gre le za profanacijo ideje učinkovite pogodbe, ampak za neposredno škodo, ki je storjena poklicnemu počutju učiteljev in na splošno kakovosti poučevanja, kakovosti poučevanja. dela učiteljev, je opozoril minister.

Kaj je učinkovita pogodba

Prehod na učinkovito pogodbo z učitelji je vnaprej določen z državnim programom Ruske federacije "Razvoj izobraževanja" za obdobje 2013–2020, odobrenim z odredbo vlade Ruske federacije z dne 15. maja 2013 št. 792-r. .

Opredelitev veljavne pogodbe je podana v Programu za postopno izboljšanje sistema nagrajevanja v državnih (občinskih) institucijah za obdobje 2012–2018, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije z dne 26. 2012 št. 2190-r:

« Učinkovita pogodba se razume kot pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki določa njegove delovne obveznosti, pogoje plačila, kazalnike in merila za ocenjevanje učinkovitosti pri dodeljevanju stimulativnih plačil glede na rezultate dela in kakovost opravljenih državnih (komunalnih) storitev ter kot ukrepi socialne podpore».

Veljavna pogodba je v celoti v skladu s členom 57 delovnega zakonika Ruske federacije in ni nov legalna oblika pogodba o delu.

Kaj je razlika

Učinkovito pogodbo za vsakega zaposlenega je treba pojasniti in opredeliti:

1.Delovna funkcija;

2. Kazalniki in merila za ocenjevanje učinkovitosti dejavnosti;

3. Višina in pogoji stimulativnih izplačil, določeni ob upoštevanju priporočenih kazalnikov.

Hkrati morajo biti delodajalcu in delavcu jasni pogoji za prejemanje plačila ter se izogibati dvojnemu razlagi. Neposredno v besedilu pogodbe o zaposlitvi je treba delovne naloge zaposlenega odražati ob upoštevanju trenutnih dolžnosti, določenih z opisom delovnega mesta.

Obvezni pogoji v pogodbah o delu so tudi pogoji plačila (vključno z višino plačne stopnje oziroma plače (uradne plače) zaposlenega, doplačil, dodatkov in stimulativnih izplačil). Učinkovita pogodba vključuje tudi določanje delovnih standardov.

Učinkovita pogodba mora zagotavljati to raven plače učitelj ki je konkurenčna drugim sektorjem gospodarstva Učinkovita pogodba je dostojno plačilo za kakovostno delo.

Upoštevajte, da so spremembe pogojev pogodbe o delu, ki jih stranki določita v skladu s členom 72 delovnega zakonika Ruske federacije, dovoljene samo po dogovoru strank pogodbe o delu, razen v primerih, ki jih določa Zakon o delu. Kodeksa Ruske federacije in ne sme poslabšati položaja zaposlenega v primerjavi z uveljavljeno kolektivno pogodbo, pogodbami.

O izplačilih spodbud in nadomestil

V praksi izobraževalnih organizacij je najbolj problematično v sistemih nagrajevanja delavcev specifikacija spodbudnih in kompenzacijskih plačil.

Z odredbo Ministrstva za delo Rusije št. 167n z dne 26. aprila 2013 se priporoča uporaba naslednjih stimulativnih in kompenzacijskih plačil v sistemih plač, pogodbah o delu in dopolnilnih pogodbah k pogodbam o delu z zaposlenimi v institucijah:

a) plačila za intenzivnost in visoko zmogljivost:

• bonus delovne intenzivnosti;
• nagrada za visoke rezultate;
• nagrada za opravljanje posebej pomembnega in odgovornega dela;

b) plačila za kakovost opravljenega dela:

• bonus za prisotnost kvalifikacijske kategorije;
• nagrada za zgledno opravljanje državne (občinske) naloge;

v) izplačila delovne dobe neprekinjeno delo, delovna doba:

• bonus za delovno dobo;
• bonus za delovno dobo;

- G) izplačila bonusov glede na uspešnost:

• bonus na podlagi rezultatov dela za mesec;
• bonus na podlagi rezultatov dela za četrtletje;
• letni bonus za uspešnost;

e) plačila zaposlenim, ki opravljajo težka dela, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugo posebne pogoje porod;

e) plačila za delo v nenormalnih razmerah(pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanju poklicev (položaj), širjenju storitvenih območij, povečanju obsega opravljenega dela, nadurnem delu, pri delu ponoči in pri opravljanju dela v drugih pogojih, ki odstopajo od običajnih):

• doplačilo za združevanje poklicev (položaj);
• doplačilo za širitev storitvenih območij;
• dodatno plačilo za povečanje obsega dela;
• doplačilo za opravljanje nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi;
• doplačilo za opravljanje dela različnih kvalifikacij;
• doplačilo za delo ponoči;

g) bonus za delo s podatki, ki so državna skrivnost, njihovo razvrščanje in razvrstitev, pa tudi za delo s šiframi.

Druga plačila kompenzacijske in spodbujevalne narave se lahko zagotovijo v skladu z delovno zakonodajo, drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme. delovno pravo pa tudi kolektivne pogodbe in pogodbe.

V pogodbi o zaposlitvi ali dopolnilni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi je priporočljivo določiti pogoje za izplačilo v zvezi s tem delavcem zavoda.

Kaj storiti

1. Vzdrževanje učinkovite pogodbe z učiteljem v izobraževalni organizaciji vključuje izvajanje določenih organizacijskih in administrativnih del njenega vodstva, na primer:

• Izvajanje pojasnjevalnega dela v pedagoškem timu o uvedbi učinkovite učiteljske pogodbe.
• Ustanovitev komisije v izobraževalni organizaciji za izvajanje del v zvezi z uvedbo učinkovite učiteljske pogodbe.
• Analiza obstoječih pogodb o delu delavcev glede njihove skladnosti s čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije in odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 24. aprila 2013 št. 167n "O odobritvi priporočil za formalizacijo delovnih razmerij z uslužbencem državne (občinske) institucije pri uvedbi učinkovitega pogodba."
• Razvoj kazalnikov delovne učinkovitosti pedagoških delavcev.
• Razvoj in spremembe lokalnih aktov izobraževalne organizacije kot npr kolektivna pogodba, interni delovni predpisi, predpisi o prejemkih, predpisi o stimulativnih izplačilih ob upoštevanju razvitih kazalnikov.
• Sprejetje lokalnih predpisov v zvezi z nagrajevanjem delavcev ob upoštevanju mnenja primarne sindikalne organizacije.
• Specifikacija delovne funkcije in pogoji nagrajevanja pedagoga.
• Priprava in sprememba pogodb o zaposlitvi delavcev.
• Obvestilo pedagogov o spremembah določenih pogojev pogodbe o zaposlitvi pisno najmanj dva meseca v skladu s 74. členom delovnega zakonika Ruske federacije.

Delo pri uvedbi učinkovite pogodbe naj poteka v ozračju javnosti in razprave v delovnem kolektivu.

2. Registracija delovnih razmerij z uvedbo veljavne pogodbe se izvede:

• ob prijavi na delovno mesto Delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. V tem primeru se uporablja okvirna oblika pogodbe o zaposlitvi z delavcem zavoda, podana v Prilogi št. 3 k Programu;
• z delavci v delovnem razmerju pri delodajalcu , registracija se izvede s sklenitvijo dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. V tem primeru je potrebno pisno opozorilo zaposlenega o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi vsaj 2 meseca vnaprej (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s členom 72 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi, sporazum o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, sklenejo v pisni obliki v dveh izvodih, od katerih se eden izroči zaposlenemu proti podpisu. na izvodu, ki ga hrani delodajalec.

Glede časa

Priporočljivo je skleniti dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi, saj se razvijejo kazalniki in merila za ocenjevanje učinkovitosti zaposlenih v zavodu za določitev višine in pogojev za izvajanje stimulativnih izplačil.

V skladu s Programom se v tretji fazi, ki zajema obdobje 2016-2018, pričakuje zaključek del pri sklepanju pogodb o delu z zaposlenimi v zvezi z uvedbo veljavne pogodbe.

Kaj daje uvedba veljavne pogodbe

Kot je navedeno v programu, bo njegovo izvajanje omogočilo:

• povečati prestiž in privlačnost poklicev delavcev, vključenih v opravljanje državnih (občinskih) storitev (opravljanje dela);
• v institucije uvesti sistem nagrajevanja delavcev, povezan s kakovostjo opravljanja državnih (občinskih) storitev (opravljanje dela);
• izboljšati usposobljenost delavcev, vključenih v izvajanje državnih (občinskih) storitev (opravljanje dela);
• izboljšati kakovost opravljanja državnih (občinskih) storitev (opravljanje dela) na socialnem področju;
• vzpostaviti pregleden mehanizem za nagrajevanje vodij institucij.

Kar zadeva izobraževalno ustanovo, je pri uvedbi učinkovite pogodbe z učiteljem najpomembnejše zagotavljanje kakovostnega izobraževanja.

O pogodbi o zaposlitvi z vodjo

V skladu z zvezni zakon z dne 29. decembra 2012 št. 280-FZ je bil člen 275 delovnega zakonika Ruske federacije dopolnjen z določbo, po kateri se pogodba o zaposlitvi z vodjo državne (občinske) ustanove sklene na podlagi standarda oblika pogodbe o zaposlitvi, ki jo je odobrila Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za socialno ureditev - delovna razmerja.

Trenutno je standardni obrazec takšne pogodbe o zaposlitvi odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 12. aprila 2013 št. 329 "O standardni obliki pogodbe o zaposlitvi z vodji državnih (občinskih) institucij" ).

Z osebo, ki kandidira na razpisu za predstojnika državne (občinske) ustanove, se sklene pogodba o zaposlitvi na podlagi standardnega obrazca.

S tistimi vodstvenimi delavci, ki so že v delovnem razmerju, se bodisi sklene dodatni sporazum k veljavni pogodbi o zaposlitvi ali pa se po dogovoru strank podpiše nova pogodba o zaposlitvi na podlagi standardnega obrazca, ki ga je potrdila Uredba Vlade RS. Ruska federacija z dne 12. aprila 2013 št. 329.

Vir: dokumenti, navedeni na spletnih straneh Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije, ConsultantPlus, Garant

Učinkovita pogodba z učiteljem: 125 komentarjev

Pozdravljeni, delam od leta 2008 v predšolski vzgojitelj mlajši, leta 2011 je bil premeščen na delovno mesto vzgojitelja. Do danes še ni bil sklenjen noben dodatni dogovor, motivi in ​​argumenti so različni. Na kraj so odpeljali varuško, v tem času so na stalno delovno mesto odpeljali 2 novi delavki. In 1n od njih brez ped. Izobrazba (imam višjo pedagoško). Ne morem priseči, kako naj dosežem zmago pravice?

Pozdravljeni, lahko nekako bolj podrobno razložim, kako pravilno skleniti učinkovito pogodbo, ali naj bo to ločena kategorija učiteljev ali vsi učitelji z učno obremenitvijo? Prosim razložite popularno!!

Zakaj naš kadrovnik pravi, da je treba zdaj nujno skleniti dodatni dogovor z elementi veljavne pogodbe, čeprav nimamo lokalnih aktov

Dober dan! V programu za izboljšanje sistema nagrajevanja za obdobje 2012-2018 je ena od njegovih usmeritev "ustvarjanje preglednega mehanizma za nagrajevanje vodje." Lahko razložiš, v čem je bistvo? Hvala vnaprej!

Dober dan! Od leta 2010 delam kot učiteljica v sirotišnici. Od januarja smo sklenili veljavno pogodbo za obdobje šestih mesecev, saj je otrok malo in še ni znano, ali jih bo. sirotišnica delovati v šestih mesecih. Pojasnili so, da če se sirotišnica zapre, potem ne dobimo odpuščanja, z nami le ne podaljšajo pogodbe, t.j. ostanemo brez dela in celo brez prijave na zavodu za zaposlovanje. Naša pogodba je sestavljena tako, da nikakor ni namenjena spodbujanju dela učiteljev, stopnja in velikost bonusa (25% plače) sta preprosto navedena, t.j. v tem se ne razlikuje od pogodbe, le v tem, da jo je mogoče kadar koli enostransko odpovedati. tiste. če učitelj ni ugajal direktorju, je pogodba prekinjena. Pred kratkim smo imenovali direktorja, on želi urediti svoje ljudi, to mu igra na roke. Ali je zakonito? Kakšna jamstva še imajo pripravniki ali je to pravzaprav taka lastnost pogodbenega sistema?

Dodatek k prejšnjemu: s serviserji smo podpisali pogodbo za eno leto, z učitelji pa za šest mesecev. Direktorica je dejala, da če se sirotišnica ne zapre, bo videla, s kom bo podaljšala pogodbo in s kom ne, kljub temu, da večina tu dela že dlje časa.

Dober dan! Od leta 2010 delam kot učiteljica v sirotišnici. Od januarja je z nami sklenjena veljavna pogodba za pol leta, ker je otrok malo in se ne ve, ali bo sirotišnica delovala čez šest mesecev. Takoj so nam pojasnili, da če se sirotišnica zapre, potem z nami enostavno ne podaljšajo pogodbe, učitelji pa se preprosto znajdejo brez dela in odpravnin. Pogodbe, ki smo jih podpisali, na noben način ne vplivajo na spodbude učinkovito delovanje, tako kot v pogodbi napišejo stopnjo, RK, bonus (25% plače) in to je to. Bistvena razlika je v tem, da lahko pogodbo kadar koli enostransko odpove. Se pravi, če učitelj ni ugodil direktorju, je bila pogodba prekinjena. Naš nedavno imenovani direktor, ki ga zanima organiziranost »svojih« ljudi, je takoj opozoril, da tudi če zavod ne zapre, pogodba z vsemi ne bo podaljšana. V njeni ceni so podlih in informatorji. Mimogrede, pogodba s servisnim osebjem je podpisana za eno leto. Kako je torej mogoče zaščititi učitelje, ki so v tej ustanovi delali več kot eno leto, nekateri tudi več kot eno desetletje? Ali ni uvedba učinkovitih pogodb učinkovita rešitev, kako se znebiti zaposlenega brez nepotrebnih težav, odpravnin in dajanja kartic v roke direktorjem – tiranom?

Zdravo! Povej mi prosim. Pišete, da je treba v veljavni pogodbi za vsakega zaposlenega pojasniti in konkretizirati delovne funkcije, v ODLOKU VLADE RUSKE FEDERACIJE z dne 26. novembra 2012 N 2190-r pa v opredelitvi veljavne pogodbe piše o delovne obveznosti... Ali obstajajo kakšne razlike in kaj natančno morate navesti? Če je opis delovnega mesta naveden v opisu delovnega mesta in v veljavni pogodbi navajamo identifikacijo kot sestavni del pogodbe, ali bi bila to kršitev? Ali veljavna pogodba ne govori nič o opisih delovnih mest, temveč le predpisuje delovne obveznosti (delovne funkcije)? Zakaj bi razvijali lokalni akt o vsebini in obsegu delovnih funkcij vsakega zaposlenega, če imamo opisi delovnih mest, ki so zasnovani v skladu z " Kvalifikacijske značilnosti delovna mesta vzgojiteljev »za vsako učiteljsko mesto? Vnaprej hvala za vaš odgovor in za kvaliteten in jedrnat članek!

Pozdravljeni, na tej šoli delam od januarja 1995. Ob zaposlitvi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas s pedagoško obremenitvijo nad 1 stopnjo. Izgubil sem svoj izvod pogodbe. Izginil je tudi iz osebnega dosjeja. Obstaja povezava s prisotnostjo pogodbe o zaposlitvi v evidenci ob prijavi na delovno mesto v delovna knjiga... Ali ima uprava šole pravico zahtevati od mene, da podpišem novo pogodbo o zaposlitvi januarja 2014 z obremenitvijo 1 stopnje in obremenitvijo, »da predpiše več kot 1 stopnjo kot dodatno pogodbo za vsako študijsko leto (1. september) do 31. maja) s pisnim soglasjem delavca«? Ali je mogoče obnoviti izgubljeno pogodbo o zaposlitvi in ​​zahtevati njene dopolnitve? In ali je šolska uprava upravičena, da me prenese na tečaj?

Zdravo! Ob prehodu na veljavno pogodbo šola sklene nove pogodbe o delu z zaposlenimi za 1 stopnjo. (Stari so nekje izginili iz osebnih zadev in nimajo mejnikov v rokah, ljudje delajo že več kot ducat let). Če se s tem pogojem ne strinjam in želim, da je vsa moja delovna obremenitev za danes navedena v pogodbi, ali lahko to zahtevam od vodstva? Ali obstajajo zvezni dokumenti v mojo obrambo?

Velik dan je, naša šola še ni prešla na veljavno pogodbo, pravijo pa, da aprila bomo. Direktor je dejal, da mora vsak učitelj CAM predpisati vse točke, pogoje, sestaviti pogodbo, ki bo upoštevana posamezno... Kje lahko vidim primere takšnih pogodb?Hvala.

Zdravo. Za dshi pripravljamo kolektivno pogodbo. Kako v rubriki Pogodba o zaposlitvi opozoriti na učinkovito pogodbo? Da postavimo v oklepaje kot analogijo s pogodbo o zaposlitvi, ali že govorimo izključno o učinkoviti pogodbi? Hvala vam

Mi smo Krimci. Direktor pravi, da bomo zdaj na šoli delali pogodbeno za 1 ali 3 leta. V primeru kakršnega koli dejanja, ki ji ni všeč, se bomo poslovili. Ali ima prav. In kako bodo te pogodbe sklenjene z nami?

Zdravo. ob prehodu na veljavno pogodbo nam je določen delovni dan od 8 do 15,42 po tarifi, vključno s 30 minutami za kosilo. stopnja -720 ur, torej 18 ur na teden. Ali je legitimno, da moramo delati 36 ur namesto 18?

Veliko sem brala in poslušala o učinkoviti pogodbi, a po branju vašega članka se je vse naenkrat postavilo na svoje mesto, za svoje učitelje bom pripravil merila za pogodbo, hvala, vodja dhowa, Svetlana.

Zdravo! Pojasnite, prosim, ali ima predstojnik MDOU po novi veljavni pogodbi pravico določiti, s kom od učiteljev naj sklepa pogodbe za določen čas ali za nedoločen čas? In vendar obstaja velika verjetnost, da bo vodja pri sklepanju takšnih pogodb izhajal iz osebne simpatije do tega ali onega zaposlenega in se ne bo zanašal na profesionalna kakovost učitelji ...

Na naši šoli se je uprava in nekateri učitelji oblikovali v skupino, medtem ko se trudijo preživeti in za svoje delo krivijo druge učitelje. Povejte mi, ali lahko uvedba te pogodbe privede do tega, da bo bonuse prejela samo elita, in tudi, ali se lahko s to pogodbo odpusti "neučinkovit delavec"?

Zdravo!
Kdo določa, kdaj naj se v določeni šoli začne EP? Direktor?
Kako učinkovita pogodba pomaga dvigniti plače? Kaj pa, če je plača odvisna od stroškov ene ure in v mnogih šolah ni spodbud ali so zelo skromne (100-200 rubljev na plačo)?

Zdravo! Prosim, povejte mi, kako biti v tej situaciji. Delam v vrtcu kot vzgojiteljica, z nami je sklenjena veljavna pogodba (dodatni dogovor), po kateri se obračunavajo spodbujevalna plačila (bonusi) 19000 rub. A takih plač in bonitet ni prejel nihče. Sprva je bilo nagrad 5-6 tisoč.Tega smo bili izjemno veseli, a veselje je bilo kratkotrajno: od januarja 2014 jaz osebno nisem prejel več kot 2 tisoč. In zdaj so ta stimulativna izplačila prenehala.Za obdobje od junija do 27. avgusta 2014 ni izplačil, nima smisla spraševati vodstva – povzroča jezo in razdraženost, nanašajo se na pomanjkanje sredstev. Toda iz nekega razloga v drugih predšolskih izobraževalnih ustanovah v mestu učitelji prejemajo spodbude, v drugih mestih v regiji pa vse plačajo pravočasno. Zakaj se to dogaja in kako se lahko trenutno stanje spremeni??? Hvala vnaprej!

V našem izobraževalna ustanova direktorja napovedala prehod na ek. Izbere pa si čas podpisa z vsakim zaposlenim osebno, z nekom naenkrat z nekom v 2 mesecih. V tem primeru se mnenje učiteljev ne upošteva. tiste. Zdaj ga želim podpisati, vendar mi je to zavrnjeno.
Prav tako pod splošnim hrupom direktor naredi spremembo dela TD, in sicer iz nedoločenih, jih naredi nujne.
Kako legitimna so ta dejanja?

Članek je zelo dober. Vprašanja so nujna. Toda ves material temelji na podzakonskih aktih. To je pomembna pomanjkljivost. Kje zakonodajni okvir?

Od 05.05.2014 je bila imenovana za vodjo predšolske vzgojne ustanove. Z mano je bila sklenjena veljavna pogodba. Samo grozno je to s plačo - golo plačo sem prejemal 3 mesece, zdaj se po kazalcih za drugo četrtletje dva meseca povrnejo, tretje četrtletje pa se že izteka. In ne vem, kako bodo navsezadnje plačali za četrto - konec leta. Nisem zadovoljen z merili eq. - se ne upošteva, da vrtec ni dokončan, ni metodologinje in specialistov (zlasti ne boste sodelovali pri projektih), ni prostorov (telovadnica in glasbena dvorana), glavna stvar pa je oddaljenost od enota. izobraževanje in računovodstvo, za cesto ne plačajo za telefon, ne plačajo. Komu predstaviti svoje zahteve - Vodja oddelka za izobraževanje mi je rekel, da ni nič odvisno od njega

Povejte mi, prosim, kakšna je oblika dodatne pogodbe k obstoječim pogodbam o zaposlitvi, če bi bili v njej nekje napisani besedi "veljavna pogodba", pri novozaposlenih delavcih pa se beseda pogodba o delu (v naslovu) ne bi smela spremeniti v veljavna pogodba

Delam v otroški glasbeni šoli kot učiteljica in korepetitorka, čeprav sem kot učiteljica začela delati pred 32 leti Povejte mi, prosim, da bi bilo treba podpisati dodatno pogodbo z novimi plačnimi pogoji za oba delovna mesta (korepetitor in učitelj), oz. samo za mesto učitelja? Ali pa se odloči direktor?
Drugo vprašanje: Začel sem delati kot učitelj klarineta, zdaj poučujem še dva inštrumenta, ali naj bodo v dopolnilni pogodbi navedena glasbila, ki jih poučujem?

Dober dan! Pojasnite naslednje točke: 1) za koliko časa se delavcu določajo vzpodbudne izplačila (naš direktor predlaga za leto dni, glede na delovna področja za preteklo leto) in 2) kdo odloča, katere stimulacije in v kakšnem znesku se določijo za zaposlenega? direktorja? provizija? (naš direktor trdi, da so imenovani z odredbo direktorja) Hvala.

Komentar mi je bil zelo všeč. Lahko komentirate.
To se naredi, da bi prihranili proračunski denar. Toda javni uslužbenci prejemajo svoje plače konstanten volumen, ne glede na kakovost njihovega dela. Ne vidim razloga, zakaj državni uslužbenci iz socialno sfero je treba financirati drugače, «je povzel Vsevolod Lukhovitsky.

Pozdravljeni, ali imate sklenjeno pogodbo za učitelja, ki po vašem mnenju izpolnjuje vse zgoraj navedene zahteve? Ali se lahko z njim seznanim? Prosim pošljite povezavo.

pozdravljeni, na naši fakulteti smo uvedli uredbo o EK, obstajajo nejasna merila ocenjevanja, ki postajajo vse strožja in se občasno spreminjajo (npr. kakšno vzgojno delo imate za učitelje, ne, to ne šteje, itd.), nas nihče ni pisno obvestil, čeprav se točke že odštevajo. Ali je pravilno?

Središče za sklenitev učinkovite pogodbe je le ena tabela, imenovana Program za izpopolnjevanje metodoloških, strokovnih, psiholoških in pedagoških sposobnosti učitelja srednjega poklicnega izobraževanja. Vsi ekonomski izračuni in napotki za kakovostno usposabljanje strokovnjakov izhajajo iz tega programa. Če niste seznanjeni s tem programom, se obrnite na predsednika Ruske akademije znanosti za industrijsko inženirstvo Tkachenko E.V.

ZDRAVO! V našem MBDOU se stimulacije (na podlagi rezultatov seje komisije) dodelijo za obdobje treh mesecev, če v teh treh mesecih učitelj zapusti organizacijo, se izplača uspešnost za preostalo obdobje. Plačilni rok oktober - december vključno, odnehal sem novembra.

Zdravo! Pojasnite, katere ukrepe bi moralo vodstvo izobraževalne ustanove sprejeti v zvezi z delovno silo, preden jim da obvestila o uvedbi veljavne pogodbe? Ali je treba projekte EK izdelati za zaposlene ob podpisu obvestil ali je to mogoče narediti pozneje, tik pred podpisom samih EK ali dodatnih pogodb?
s spoštovanjem,
Tatjana

Zdravo. V našem športna šola eden od trenerjev učiteljev ima začetnico strokovno izobraževanje(ne pedagoški). Ped Izkušnje. dela 18 let. Ali ga je treba pred sklenitvijo dodatne pogodbe s tem delavcem zavezati k tečaju preusposabljanja ali zagotoviti potrebo po usposabljanju za delovne obveznosti, določene z dodatno pogodbo? Ali je mogoče delavcu izjemoma, ob upoštevanju učinkovitosti in delovne dobe, zagotoviti pravico, da se ne izobražuje v programih pedagoške prekvalifikacije? okvirji? Hvala v naprej. Lep pozdrav, poslanka Direktor Otroške in mladinske športne šole N.F. Kokšarov.

Dober dan Povejte mi, prosim, kako in v katerem delu veljavne pogodbe dodeliti učitelja za opravljanje nalog razrednika?

Dober dan! Naš MBDOU ped. zaposleni so prisiljeni vsak mesec izpolnjevati "Lete za samoocenjevanje", v katerih mora vsak zaposleni vpisati točke za vsako vrsto dela, nato bo komisija preverila pravilnost teh ocen. Na podlagi tega se plača premija. Toda mnogi jih nočejo izpolniti, tk. izobraževalnega in vzgojnega procesa ni vedno mogoče ovrednotiti v točkah. Uprava grozi tistim zaposlenim, ki zavrnejo izpolnitev, z neplačilom bonitet. Ali je zakonito?

Dober dan, pred kratkim sem se zaposlil na MKOU SOSH kot tajnik, ukvarjam se s učinkovitimi pogodbami, vendar ne razumem, kako pravilno izdati dodatno. dogovor, kombinacija delovnih mest, če naši učitelji združujejo položaje ne le kot predmetni učitelji, ampak tudi kot socialni učitelj, učitelj-organizator itd., se izkaže, da vsak učitelj naredi 2 dodatna. dogovor? kot učitelj in kot recimo socialni učitelj? prosim razložite, kako se to pravilno izvede. Hvala vnaprej!

Dober večer. Povej mi prosim. Komisija za šolstvo uveljavlja veljavno pogodbo z vsemi delavci vrtca (kuharji, mlajši vzgojitelji, uradnik itd.), ampak študira pravni dokumenti, razumem, da je učinkovita pogodba le s pedagogi.

Dober večer. Povej mi prosim. Kako podaljšati veljavno pogodbo z delavcem, če še naprej dela v zavodu? Hvala vam

Povejte mi, prosim, kako lahko kombinirate optimizacijo osebja (zanima me pedagoško osebje univerze), ne da bi povečali obremenitev (navsezadnje kurikul nakazuje, da je treba v določenem obsegu izvajati določeno število predmetov)? Kdo jih bo v tem primeru vodil? Lep pozdrav, Tatjana

Rad bi izrazil VELIKO HVALA razvijalcem spletnega mesta. Po mojem mnenju nobena druga stran ne ponuja tako izčrpnih in kompetentnih informacij.

Najlepša hvala za vaše spletno mesto! Vedno pomaga pri delu.

Delam v zavodu kot namestnik direktorja UMWR, v istem zavodu pa honorarno kot učitelj dodatnega izobraževanja, ali zame kot učitelja velja veljavna pogodba?

Delam kot logopedinja v centru za socialno rehabilitacijo invalidnih otrok v Sankt Peterburgu po 20 pedagoških ur na teden. Pred dvema tednoma so mi dali obvestilo, da je v zvezi s prehodom na veljavno pogodbo določeno trajanje delovnega tedna 36 ur (od tega 20 pedagoških), plača pa ostaja enaka kot je bila prej, preostalih 16 ur pa sploh ni nikjer predpisano, kaj naj počnem (čeprav so mi v ustnem pogovoru povedali o raznih metodično delo in pomoč pri delu centra). Če se z novimi pogoji ne strinjam, bom po 2 mesecih odpuščen po čl. 77. Ali so dejanja organizacije zavoda zakonita in kaj naj storim v tej situaciji?

Pri sestavi veljavne pogodbe želijo predpisati določen znesek, ki ga trener prejme letos za otrokovo uspešnost, v naslednjem študijskem letu, na primer za kategorijo 1000 rubljev, če trener ne potrdi kategorije, je treba skleniti novo dopolnilno pogodbo, je to pravilno?

Delam v internatu, nimamo dovolj vzgojiteljev ... zato smo postavljeni v takšne razmere, da gremo na dopust, če se partner strinja z delom v dveh izmenah; razumemo, da bo moral vaš partner delati za vas... namesto 5 urnega delovnika zelo pogosto delamo 7 ur na dan predvsem na dopustih in praznikih ... kako naj se plačajo ti 2 uri in dodatne izmene ... nadure ali kot zamenjava zaradi proizvodnih potreb

Kakšni so lahko kazalniki in merila za ocenjevanje učinkovitosti logopeda v vrtcu? Napišite prosim. Hvala vam.

Po združitvi dveh šol sem imel letos zelo majhno obremenitev v 10. razredu, na naslednje leto sploh ne dajejo obremenitve, moja obremenitev je dana drugemu učitelju, tako da bo izgubljena 1,5-kratna stopnja. Ravnatelj šole je rekel, da me (zaslužnega učitelja Ruske federacije) ni donosno obdržati in da je bil ukaz, da se znebijo učiteljev z majhno obremenitvijo in upokojencev. Ker Podpisal sem veljavno pogodbo, rekla je, da z mano ne bodo podpisali pogodbe o zaposlitvi za naslednje študijsko leto. Kakšen je ta ukaz DO in po katerem členu me hočejo odpustiti?

Po novem poklicnem standardu ni srednjega specialista oz višja izobrazba ne moreš delati v vrtcu. A nekateri imajo tako imenovani pedagoški razred, imajo veliko delovnih izkušenj. ali je mogoče z njimi skleniti pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, da ne bi spadali pod kazni Rosobrnadzorja