Opis delovnega mesta Vodja kulturnih prireditev. Opis delovnega mesta vodje plačanega kulturnega prostega časa Zahteve glede kvalifikacij

Oglejmo si primer opisa delovnega mesta vodje kulture in prostega časa, ki ureja obseg njegovih poklicnih pravic, dolžnosti ter meje pravne odgovornosti za delovno mesto.

Vodja kulturnega prostega časa v svojem delovna dejavnost se ravna po zahtevah iz opisa delovnega mesta, sodeluje z organi in zavodi za izobraževanje, šport, socialno varstvo itd.

Razmislite o primeru opisa delovnega mesta naprej - v članku.

↯ Pozor! Novi vzorci so na voljo za prenos:,

Iz članka se boste naučili

Splošne določbe

1. Upravljavec kulturnega prostega časa (v nadaljnjem besedilu: upravljavec) spada v kategorijo upravljavcev.

2. Za položaj:

• vodjo sprejme oseba s srednjo poklicno izobrazbo (kulturno-umetnostna, pedagoška) brez predstavitve pogojev za delovne izkušnje;
• za vodjo II kategorije je sprejeta (premeščena) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostna, pedagoška) in najmanj enoletne delovne izkušnje kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa ali srednje poklicno izobraževanje (kulturno-umetnostna). , pedagoški) in delovne izkušnje na delovnem mestu vodje kulturnih in prostočasnih dejavnosti najmanj dve leti;
• vodjo 1. kategorije sprejme (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostna, pedagoška) in najmanj dve leti delovnih izkušenj kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa 2. kategorije;
• vodilnega vodjo sprejme (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetniška, pedagoška) in najmanj tri leta delovnih izkušenj kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa 1. kategorije.

☆ Kako sestaviti opis delovnega mesta, algoritem korak za korakom v sistemu kulture.

3. Vodja mora vedeti:

• zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov Ruska federacija o dejavnosti kulturnih in prostočasnih organizacij;
• struktura institucije;
• oblike in metode organiziranja množičnega preživljanja prostega časa prebivalstva;
• znanstveni in tehnični dosežki na področju kulture in umetnosti;
• osnove upravljanja;
• psihologija upravljanja;
• osnove ekonomije in managementa na področju kulture in prostega časa;
• tržne razmere za prostočasne storitve za prebivalstvo;
• osnove trženja;
• teorija in praksa dela s kadri;
• oblike in metode kulturno delo s prebivalstvom;
• osnove pedagogike in psihologije;
• oblike in metode upravljanja oglaševalske kampanje;
• osnove delovne zakonodaje;
• Notranji delovni predpisi;
• pravila in norme varstva in varnosti pri delu, industrijske sanitarne in požarne zaščite.

4. Vodja pri svojih dejavnostih vodi:

• pravilnik o organizaciji;
• predpisi oddelka;
• ta opis delovnega mesta.

5. Vodja poroča neposredno vodji.

6. V času odsotnosti vodje (dopust, bolezen ipd.) njegove naloge opravlja po ustaljenem postopku imenovan delavec, ki pridobi ustrezne pravice in je odgovoren za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje dodeljenih nalog. njemu v zvezi z zamenjavo.

Da bi upravičili kadrovske enote, morate vedeti, kakšne so zahteve glede števila zaposlenih v zakonodaji. Za postopek opredelitve glejte Sistem kulture.

Funkcije

Organizacija zagotavljanja storitev za kulturno preživljanje prostega časa prebivalstva.

upravni, Informacijska podpora dejavnosti.

Delovne obveznosti

Upravitelj opravlja naslednje naloge:

1. Zagotavlja vrsto storitev za kulturno preživljanje prostega časa prebivalstva.

2. Razvija načrt za umetniško in zabavni programi ob upoštevanju delovnega časa kulturne in prostočasne organizacije.

3. Samostojno razvija scenarijske načrte ali angažira strokovnjake za izdelavo scenarijev ljudskih praznikov, množičnih predstav, gledaliških proslav, razvedrilnih programov, športnih tekmovanj in drugih demonstracijskih predstav z uporabo inovativnih oblik in sodobne metode prostočasne dejavnosti prebivalstva.

4. v okviru svojih pristojnosti sklepa pogodbe s koncertnimi in ustvarjalnimi organizacijami za vodenje predstav in gledaliških predstav.

5. Sodeluje z organi in ustanovami šolstva, športa, socialnega varstva.

7. Za izvajanje kulturnih dogodkov pritegne sponzorje.

8. Pripravi predračun in poslovni načrt kulturnih prireditev.

9. Prispeva k samozadostnosti kulturnih programov organizacije kulturnega in prostočasnega tipa.

10. Vodi vzpostavljeno poročanje.

pravice

Upravitelj ima pravico:

1. Sodelovati pri obravnavi osnutkov sklepov vodstva zavoda (organizacije).
2. Podpisujejo in overjajo dokumente v okviru svoje pristojnosti.
3. Začeti in voditi organizacijske sestanke.
4. Zahtevajte in prejemajte od strukturnih oddelkov potrebne informacije in dokumente.
5. Izvajanje preverjanj kakovosti in pravočasne izvedbe naročil.
6. Zahtevati prekinitev (začasno prekinitev) dela (v primeru kršitev, neupoštevanja uveljavljenih zahtev itd.), skladnosti z uveljavljenimi normativi, pravili, navodili; daje navodila za odpravo pomanjkljivosti in odpravo kršitev.
7. Sodelujte pri razpravi o vprašanjih, povezanih z njim službene obveznosti.
8. Predložite idejo o zaposlitvi, selitvi in ​​odpuščanju zaposlenih v obravnavo vodje; predloge za njihovo spodbujanje ali naložitev kazni.
9. Od vodstva ustanove (organizacije) zahtevati pomoč pri opravljanju njegovih nalog in pravic.

Glavne napake v opisih delovnih mest, ki se bodo spremenile v velike sankcije za institucijo, preučite v reviji "Priročnik vodje kulturne ustanove" in uporabite pri svojem delu.

Odgovornost

Upravitelj je odgovoren:

• za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta, na način, ki ga predpisuje veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije;
• za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti, na način, ki ga predpisuje veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije;
• za povzročitev škode ustanovi (organizaciji) na način, ki ga predpisuje veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

Končne določbe

Ta opis delovnega mesta je bil razvit na podlagi Kvalifikacijske značilnosti delovna mesta "Upravitelj kulturnega in množičnega prostega časa" (Združen kvalifikacijski priročnik delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih, oddelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev v kulturi, umetnosti in kinematografiji", potrjena. z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. marca 2011 št. 251n).

Delavec se s tem opisom delovnega mesta seznani ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi).

Material preverili strokovnjaki Aktion Kultura

EKSD 2018... Izdaja z dne 9. aprila 2018 (vključno s spremembami, ki so začele veljati 01.07.2018)
Za iskanje odobrenih poklicnih standardov Ministrstva za delo Ruske federacije uporabite priročnik poklicnih standardov

Vodja kulturnega prostega časa

Delovne obveznosti. Zagotavlja vrsto storitev za kulturno preživljanje prostega časa prebivalstva. Razvija načrt umetniških in zabavnih programov ob upoštevanju načina delovanja kulturne in prostočasne organizacije. Samostojno razvija scenarijske načrte ali angažira strokovnjake za ustvarjanje scenarijev ljudskih festivalov, množičnih predstav, gledaliških proslav, zabavnih programov, športnih tekmovanj in drugih predstavitvenih predstav, pri čemer pri svojem delu uporablja inovativne oblike in sodobne metode preživljanja prostega časa prebivalstva. V okviru svojih pristojnosti sklepa pogodbe s koncertnimi in ustvarjalnimi organizacijami za izvedbo predstav in gledaliških predstav. Sodeluje z organi in ustanovami šolstva, športa, socialnega varstva. Organizira delo na oglaševanju in obveščanju prebivalstva o načrtu kulturnih dogodkov organizacije. Privablja sponzorje za kulturne dogodke. Pripravi predračun in poslovni načrt kulturnih dogodkov. Prispeva k samooskrbi kulturnih programov organizacije kulturnega in prostočasnega tipa. Vodi ustaljeno poročanje.

Mora vedeti: zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije o dejavnosti kulturnih in prostočasnih organizacij, strukturi kulturnih in prostočasnih organizacij, oblikah in metodah organiziranja množičnega prostega časa prebivalstva, znanstvenih in tehničnih dosežkih na področju kulture in umetnost, osnove vodenja, psihologija menedžmenta, ekonomske osnove in menedžment v kulturnem in prostočasnem področju, tržne razmere za prostočasne storitve prebivalstva, osnove trženja, teorija in praksa dela s kadri, oblike in metode kulturnega dela s prebivalstvom, osnove pedagogike in psihologije, oblike in metode izvajanja oglaševalskih akcij, osnove delovne zakonodaje, pravilnik o notranjem delu, varstvo dela in požarna varnost.

Zahteve glede kvalifikacij.

Vodja vodje kulturnega prostega časa - višja strokovna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje kot vodja kulturnega prostega časa 1. kategorije najmanj 3 leta.

Vodja kulturnega prostega časa I kategorije - višja strokovna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje kot vodja kulturnih in prostočasnih dejavnosti II kategorije najmanj 2 leti.

Vodja kulturnega in množičnega prostega časa II kategorije - višja strokovna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa najmanj 1 leto ali srednja strokovna izobrazba (kulturna in umetnostna, pedagoška) in delo izkušnje na delovnem mestu vodje kulturnih dejavnosti najmanj 2 leti.

Vodja kulturnega prostega časa - srednja poklicna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) brez zahtev za delovne izkušnje.

Prosta delovna mesta za mesto vodje kulturnega prostega časa po vseruski bazi prostih delovnih mest

Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije Zvezna državna avtonomna visokošolska izobraževalna ustanova poklicno izobraževanje Podružnica Daljnovzhodne zvezne univerze Daljnovzhodne zvezne univerze v Ussurijsku "ODOBRENO" Direktor podružnice FEFU v Ussuriysku "" 2011 URADNA NAVODILA za specialista za kulturno delo Ussuriysk 2011 1. Splošne določbe 1.1. Specialist za kulturno delo (v nadaljnjem besedilu: specialist za CWM) v svoji glavni dejavnosti rešuje naslednje naloge: - izvajanje izobraževalnih programov s študenti podružnice FEFU v Ussurisku na področju kulturnega dela; - organizira in izvaja kulturne dogodke v obsegu panoge; - s svojim delovanjem prispeva k izboljšanju izobraževalnega okolja panoge. 1.2.

Opis delovnega mesta vodje kulturnega prostega časa

II kategorijo sprejme (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa najmanj 1 leto ali srednje poklicno izobraževanje (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje na delovnem mestu vodje kulturnih dejavnosti najmanj 2 leti; - vodjo 1. kategorije sprejme (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa 2. kategorije najmanj 2 leti; - vodilnega vodjo sprejme (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostna, pedagoška) in najmanj 3 leta delovnih izkušenj kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa 1. kategorije. 1.3.

Vrhovnega sveta Ruske federacije, 1992, št. 46, čl. 2615; zakon o skupščini

Samostojno razvija scenarijske načrte ali angažira strokovnjake za ustvarjanje scenarijev ljudskih festivalov, množičnih predstav, gledaliških proslav, zabavnih programov, športnih tekmovanj in drugih predstavitvenih predstav, pri čemer pri svojem delu uporablja inovativne oblike in sodobne metode preživljanja prostega časa prebivalstva. V okviru svojih pristojnosti sklepa pogodbe s koncertnimi in ustvarjalnimi organizacijami za izvedbo predstav in gledaliških predstav. Sodeluje z organi in ustanovami šolstva, športa, socialnega varstva.

Organizira delo na oglaševanju in obveščanju prebivalstva o načrtu kulturnih dogodkov organizacije. Privablja sponzorje za kulturne dogodke. Pripravi predračun in poslovni načrt kulturnih dogodkov.

Lastnina

Enotni referenčni kvalifikacijski priročnik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih (CEN), 2017 Razdelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev v kulturi, umetnosti in kinematografiji" mestni vrtovi, druge podobne kulturne in prostočasne organizacije Kazalo Direktor amaterskega gledališče (studio) Delovne obveznosti. Zagotavlja vrsto storitev za kulturno preživljanje prostega časa prebivalstva. Razvija načrt umetniških in zabavnih programov ob upoštevanju načina delovanja kulturne in prostočasne organizacije.

Opisi delovnih mest

Vodja dogodka mora biti sposoben: - razviti koncept in načrt dogodkov, posebnih izletov, seminarjev in razstav; - načrtovati in organizirati promocijske in praznične dogodke različnih velikosti; - pripraviti natančen program dogodka in opisati potrebna sredstva izvajanja razvitega programa dogodka; - izdelati scenarij in program počitnic; - zbirati, preučevati in analizirati zahteve strank; - spremljati učinkovitost projektov; - predhodno izračunati proračun dogodka, ki se izvaja; - predstaviti informacije naročnika v zanimivi in ​​dostopni obliki; - stalno komuniciranje s stranko; - dopolnjevanje oglasnega informativnega gradiva; - uporaba referenčnih knjig in internetnih virov 1.8.

Opis delovnega mesta vodje dogodkov

Specialist ICM poroča neposredno vodji oddelka za vzgojno delo, ki je zanj neposredni nadrejeni... 1.5. Specialist IMC pri svojih dejavnostih vodi: Zvezni zakon"O izobraževanju" · Zvezni zakon "O visokem in podiplomskem strokovnem izobraževanju" Vzorčna ponudba"Približno izobraževalna ustanova višja strokovna izobrazba (viš izobraževalna ustanova)» · delovni zakonik Listina RF FEFU Kolektivna pogodba FEFU · Dokumenti QMS podružnice univerze v skladu z "Register dokumentov QMS NFI FEFU" · Lokalni pravni akti · Metodološka gradiva o vprašanjih njegove dejavnosti · Ta opis delovnega mesta 1.6.
Vodja odgovarja: - za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta, na način, ki ga predpisuje veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije; - za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - na način, ki ga predpisuje veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije; - za povzročitev škode ustanovi (organizaciji) - na način, ki ga predpisuje veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. 5.2. ... 6. Končne določbe 6.1 Ta opis delovnega mesta je bil razvit na podlagi Kvalifikacijskih značilnosti delovnega mesta »Upravljavec kulturnega prostega časa« (Enotni kvalifikacijski vodnik za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih.

Opis delovnega mesta Vodja kulturnih prireditev

Specialist za ICM mora poznati: · Strukturo in osebje podjetja, njegov profil, specializacijo in možnosti razvoja · Postopek za pripravo poročanja · Osnove psihologije in sociologije dela, načela upravljanja · Notranje delovne predpise · Pravila in delovne norme zaščita, varnost, industrijska sanitacija · Osnove kulture komuniciranja in storitvene etike · Osnove dela z računalniki in opremo za razmnoževanje · Normativni pravni akti. drugih navodil in metodoloških dokumentov in gradiva. urejanje delovanja in razvoja izobraževalnega sistema, vključno z visokim šolstvom · Postopek evidentiranja, vzdrževanja, hrambe dokumentacije v zvezi z vzgojno-izobraževalno dejavnostjo · Metodologija dela z mladimi · Napredne izobraževalne tehnologije 1.7.
Išče najbolj donosne v smislu stroškov, časa in kakovosti storitvenih organizacij, ki zagotavljajo zabavo in storitve za stranke (zagotavljajo potrebno opremo za konference in seminarje, kulturne in izletniške storitve, prehrano, nastanitev, transportne storitve, koncertni programi itd.) 2.4. Vzpostavlja stike z organizacijami, ki zagotavljajo storitve, potrebne za izvedbo projektov; se z njimi strinja z glavnimi pogoji pogodb za opravljanje storitev in zagotavlja njihovo sklenitev 2.5. Skladbe sodobne težnje in inovacije v organizaciji korporativni dogodki in dogodki 2.6.
Vodi statistiko organiziranih dogodkov ter pripravlja analitične povzetke in poročila o projektih 2.7. O izrednih dogodkih z udeleženci v času dogodka nemudoma obvesti vodjo organizacije in zainteresirane osebe.
PR-agencije in ocena učinkovitosti sodelovanja.

• Razvoj in implementacija konceptov, idej, mehanike in scenarijev dogodkov, ki ustrezajo zastavljenim ciljem, ob tesnem sodelovanju z event in PR agencijami.
• Ocenjevanje učinkovitosti ukrepov, iskanje načinov za njihovo izboljšanje.
• Vodenje sponzorskih projektov: razvoj strategije sponzorstva; postavljanje komunikacijskih ciljev (vključno s pozicioniranjem blagovne znamke, stopnjo njene prepoznavnosti); postavitev promocijskega materiala v okviru sponzorskih projektov.
• Sodelovanje v postopkih javnega naročanja storitev, priprava razpisne dokumentacije, tesno sodelovanje z nabavno službo za doseganje najboljše razmerje"Naloga-proračun-rezultat".
• Vzpostavljanje odnosov z drugimi oddelki podjetja: sodelovanje v profesionalni klubi, skupščine, slovesnosti itd.

Pravice vodje prireditve Vodja prireditve ima pravico: 3.1. Opravite prekvalifikacijo in izpopolnjevanje na način, ki ga določa delovna zakonodaja in lokalno predpisi organizacije 3.2. Seznaniti se z osnutki sklepov vodstva organizacije v zvezi s poklicnimi dejavnostmi 3.3 Zahtevati in prejemati od vodje organizacije in drugih strokovnjakov dokumente, informacije, vključno programsko opremo potreben za opravljanje njegovih uradnih dolžnosti 3.4.

Dajati v obravnavo vodstvu predloge za izboljšanje dela v zvezi z nalogami, predvidenimi s tem opisom delovnega mesta 3.5. O vseh pomanjkljivostih, ugotovljenih v procesu dela, obvesti vodjo in poda predloge za njihovo odpravo 3.6. Sodelujte z vsemi službami organizacije glede vprašanj njihovih poklicnih dejavnosti.
4.
Funkcionalne povezave Za reševanje problemov vodenja vzgojno-izobraževalnega dela, za učinkovito izpolnjevanje svojih dolžnosti, specialist za ICM sodeluje in ureja svoje odnose z drugimi. strukturne delitve FEFU in podružnica FEFU v Ussuriysku v skladu s predpisi standardnih postopkov upravljanja, listino FEFU, registrom procesov in dejavnosti FEFU, to uredbo o sklepu proizvodne naloge; Z drugimi strukturami mesta, ozemlja, regije, države, katerih dejavnosti so povezane z delom v regiji mladinska politika... Seznanjen z navodilom: (podpis, polno ime) 6. Seznanitveni list Inicialke, priimek uradno Obdobje seznanitve s položajem Podpis Datum 7.
Uvedba sprememb 7.1. Registracijski list revizije Št. Šifra dokumenta Ime dokumenta REVIZIJA Datum Rezultat Podpis osebe, ki je opravila revizijo Polno ime. 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije

Zvezna državna avtonomna izobraževalna ustanova

Daljnovzhodna zvezna univerza

Podružnica Daljnovzhodne zvezne univerze v Ussurisku

"ODOBRENO"

Direktor podružnice FEFU

v Ussuriysku

______________________

"___" __________ 2011

OPIS DELA

specialistka kulturnega dela

Ussuriysk

1. Splošne določbe

1.1. Specialist za kulturno delo (v nadaljnjem besedilu: specialist za CMW) v svoji glavni dejavnosti rešuje naslednje naloge:

Izvajanje izobraževalnih programov s študenti podružnice FEFU v St.

Ussuriisk na področju kulturnega dela;

Organizira in izvaja kulturne dogodke v obsegu panoge;

S svojim delovanjem prispeva k izboljšanju izobraževalnega okolja

1.2. Na delovno mesto specialista v ICM Oddelka za vzgojno-izobraževalno delo se imenuje oseba z višjo strokovno izobrazbo brez predstavitev pogoja za delovne izkušnje.

1.3. Imenovanje na delovno mesto specialista CMR oddelka za vzgojno-izobraževalno delo in razrešitev z njega se izvede z odredbo direktorja podružnice na predlog vodje oddelka za vzgojno-izobraževalno delo.

1.4. Specialist ICM je podrejen neposredno vodji oddelka za vzgojno-izobraževalno delo, ki je njegov neposredni nadrejeni.

1.5. Specialist CMR pri svojih dejavnostih vodi:

· Zvezni zakon "o izobraževanju"

· Zvezni zakon "O visokem in podiplomskem strokovnem izobraževanju"

· Vzorčni predpis "O visokošolskem izobraževalnem zavodu (visokošolskem zavodu)"

Delovni zakonik Ruske federacije

Listina FEFU

Kolektivna pogodba FEFU

· Dokumenti QMS podružnice univerze v skladu z "Register dokumentov QMS NFI FEFU"

· Metodološka gradiva v zvezi z vprašanji njegove dejavnosti

1.6. Specialist za CMR mora vedeti:

Struktura in osebje podjetja, njegov profil, specializacija in možnosti razvoja

Postopek poročanja

Osnove psihologije in sociologije dela, Osnove menedžmenta

Notranji delovni predpisi

Pravila in norme varstva dela, varnostnih ukrepov, industrijskih sanitarij

Osnove dela z računalniki in opremo za razmnoževanje

· Normativni pravni akti. drugih navodil in metodoloških dokumentov in gradiva. urejanje delovanja in razvoja izobraževalnega sistema, tudi višjega

Postopek registracije, vzdrževanja, hrambe dokumentacije v zvezi z vprašanji izobraževalnih dejavnosti

· Metodologija dela z mladimi

Napredne izobraževalne tehnologije

1.7. V času odsotnosti specialista za CMR (dopust, bolezen, službeno potovanje itd.) Njegove naloge opravlja oseba, imenovana z odredbo direktorja podjetja, ki je odgovorna za njihovo pravilno izvajanje.

2. Funkcije

Funkcije specialista MRI so:

2.1. Sodelovanje pri pripravi in ​​izvedbi kulturnega dela z dijaki.

2.2. Sodelovanje pri pripravi predlogov za razvoj vzgojno-izobraževalne dejavnosti, kot tudi pri ocenjevanju njene učinkovitosti.

2.3. Registracija uveljavljenega poročanja

2.4. Zagotavljanje izvajanja Politike in ciljev inštituta na področju kakovosti.

2.5. Skladnost z zahtevami za sistem kakovosti inštituta.

3. Odgovornosti

Specialist CMR opravlja naslednja dela:

3.1. Razvija scenarije kulturnih dogodkov s študenti, izvaja vaje, sodeluje pri izboru gradiva za posebne dogodke s študenti podružnice.

3.2. Sodeluje pri pripravi delegacij podružnice FEFU v Ussuriysku za dogodke matične univerze, pa tudi mestne, regionalne, regionalne in druge ravni.

3.3. Obvešča študente podružnice FEFU v Ussuriysku o prihajajočih dogodkih.

3.4. Sodeluje z organi študentske uprave podružnice pri organizaciji kulturnih dogodkov, sodeluje pri usposabljanju študentskih voditeljev, jim nudi pedagoško podporo in metodološko pomoč.

3.6. Vršilec dolžnosti sekretarja Sveta za izobraževalno delo podružnice FEFU v Ussuriysku.

3.7. Organizira nastope propagandne ekipe podružnice FEFU v Ussuriysku za sodelovanje na sejmih izobraževalnih storitev.

3.8. Opravlja posamezne službene naloge v imenu svojega neposrednega nadrejenega.

3.9. Izvaja raziskave in analize:

Vzpostavljena dokumentacija v zvezi z vzgojno-izobraževalnim delom;

Sodelujte pri razvoju dolgoročnih in tekočih načrtov.

3.10. Sodeluje pri pripravi predlogov za razvoj izobraževalne dejavnosti, pa tudi pri ocenjevanju učinkovitosti teh dejavnosti v panogi.

3.11. Sestavi ustaljeno poročilo.

4. Pravice

Specialist CMR ima pravico:

4.1. V imenu vodje oddelka za izobraževalno delo podružnice FEFU v Ussurijsku deluje v imenu podružnice FEFU v Ussuriysku v odnosih z drugimi organizacijami o vprašanjih, povezanih z izobraževalnimi dejavnostmi.

4.2. Predložite vodji oddelka za izobraževalno delo podružnice FEFU v Ussuriysku predloge za izboljšanje dela z mladino univerze.

4.3. Za interakcijo z vodji vseh strukturnih oddelkov podružnice FEFU v Ussuriysku, za prejemanje dokumentov in informacij, potrebnih za opravljanje uradnih dolžnosti in pravic.

4.4. Prejmite ugodnosti in spodbude za zaposlene v vodstvu.

5. Odgovornost

Odgovoren je specialist za CMR

5.1. Za izvršitev, zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti, zaradi neizpolnjevanja ukazov poslovodstva, zaradi nedelovanja ali nesprejemanja odločitev o zadevah iz svoje pristojnosti v skladu s tem opisom delovnega mesta v mejah, določenih z veljavno delovno zakonodajo. Ruske federacije.

5.2. Za skladnost z delovnimi predpisi v podružnici FEFU v Ussuriysku, skladnost z varnostnimi navodili, požarno zaščito in drugimi predpisi o varstvu dela, ki jih je razvil in odobril direktor podružnice FEFU v Ussuriysku.

5.3. Za kaznivo dejanje med opravljanjem svojih dejavnosti v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

5.4. Za povzročitev materialne škode - v mejah, ki jih določa veljavna delovna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

5.5. Za pravočasno izvedbo načrta dela, organizacijo in kakovost dela.

5.6. Za varovanje informacij o osebnih podatkih študentov.

6. Delovni pogoji

6.1. Način dela specialista ICR je določen v skladu z internimi delovnimi predpisi FEFU.

6.2. Zaradi proizvodnih potreb je specialist MRC dolžan odhajati na službena potovanja (tudi lokalna).

7. Funkcionalne povezave

Za reševanje problemov oddelka za vzgojno-izobraževalno delo, za učinkovito izpolnjevanje svojih nalog specialist ICM sodeluje in ureja svoje odnose

· Z drugimi strukturnimi enotami FEFU in podružnico FEFU v Ussuriysku v skladu s predpisi o standardnih postopkih upravljanja, listino FEFU, registrom procesov in dejavnosti FEFU, to uredbo o reševanju proizvodnih problemov;

· Z drugimi strukturami mesta, ozemlja, regije, države, katerih dejavnosti so povezane z delom na področju mladinske politike.

Prebral sem navodila: ________________________________________________

(podpis, polno ime)

6. Seznanitveni list

Začetnice, priimek uradnika	Položaj	Obdobje seznanitve	Podpis	datum

7. Izvajanje sprememb

7.1. List za registracijo revizije

	Koda dokumenta	Naslov dokumenta
				Rezultat	Podpis osebe, ki je opravila revizijo

7.2. Spremenite registracijski list

HOMOLOGACIJSKI LIST

URADNA NAVODILA

SPECIALIST ZA KULTURNO MNOŽIČNO DELO

podružnica Daljnovzhodne zvezne univerze v Ussurijsku

Namestnik direktorja 1. septembra 2011 __________________

na ekonomskem

osebje

D. V. ZDOR

na izobraževalni

G. V. HOMULLO

pravni svetovalec

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Izvajalec:

Vodja oddelka

na izobraževalni