Kakšna je razlika med sočasnostjo in sočasnostjo. Delo s krajšim delovnim časom: kako ga pravilno urediti in se izogniti nepotrebni papirologiji

Boste potrebovali

• - dokumenti zaposlenega;
• - dokumenti podjetja;
• - žig organizacije;
• - delovna zakonodaja;
• - naročilnica na obrazcu T-1;
• - prijavnica za zaposlitev;
• - kadrovanje;
• - standardni obrazec pogodbe.

Navodilo

Pri najemu zunanjega delavec s krajšim delovnim časom zahtevana je prijava. Napisana mora biti na obrazcu, ki ga je izdelal referent. Zaposleni mora v vsebini vloge izraziti svojo zahtevo za sprejem na delovno mesto (navedeno je njegovo ime) v kombinaciji. Dokument mora vsebovati podpis zaposlenega, datum. Vlogo potrdi direktor. Sklep je sestavljen iz podpisa predstojnika in datuma prejema dne delo.

Tako kot pri glavnem delavcu je treba pogodbo o zaposlitvi skleniti z zaposlenim s krajšim delovnim časom. Njegovi pogoji morajo vsebovati položaj, plačo, dodatke, bonuse v skladu z normami delovne zakonodaje, ki urejajo sprejem v delo s krajšim delovnim časom, vsebujejo pa tudi pravila za registracijo le-teh delovna razmerja. Običajno plače delavec s krajšim delovnim časom ne sme presegati 50 % plače specialistov, predpisanih v kadrovanje. Toda delodajalec ima pravico določiti višje plačilo, to navedite v pogodbi. Najbolje bi bilo plačati delo delavec s krajšim delovnim časom glede na dejansko opravljene ure. Dokument overite s pečatom podjetja, podpisom direktorja in zaposlenega, ki ga sprejema.

Za sestavo naročila je potreben dogovor s partnerjem za krajši delovni čas. Če želite to narediti, uporabite enotna oblika T-1. Dokument mora vsebovati ime podjetja, mesto njegove lokacije, številko, datum sprejema delo. Predmet naročila označuje sprejem zaposlenega na delovno mesto, v vsebinskem delu pa zapišite osebne podatke specialista, ime delovnega mesta, oddelek, velikost plače v skladu z z njim sklenjenim sporazumom.

Pridobite osebno izkaznico za zaposlenega. Navedite osebne podatke zaposlenega in druge potrebne podatke (o izobraževalne dejavnosti itd.). Če želi specialist v delovno knjižico vpisati delo s krajšim delovnim časom, mu izda potrdilo za pismo z glavo, kopijo ali izpis iz odredbe za sprejem na delovno mesto. Eden od naštetih dokumentov bo podlaga, da kadrovnik glavnega delovnega mesta zaposlenega sestavi evidenco dodatnega delovnega mesta.

Viri:

• Zaposlujemo partnerja

Zdaj nekateri poskušajo delati ne na enem delovnem mestu, ampak na več. In zakaj ne, če čas in energija dopuščata! Seveda lahko delate ne po pogodbi o zaposlitvi, vendar so po kodeksu takšni delavci s krajšim delovnim časom in je treba skleniti pogodbo. Obstajajo notranji in zunanji sodelavci. Prvi so tisti, ki delajo v eni organizaciji, zunanji pa imajo več delodajalcev.

Navodilo

Ob prijavi na delovno mesto zunanji s krajšim delovnim časom prosite zaposlenega, da predloži potni list, pa tudi diplomo (potrdilo). Če je njegovo glavno mesto povezano s škodljivimi, nevarnimi ali težkimi delovnimi pogoji, potem potrdilo tega delodajalca.

Po tem z njim sklenite pogodbo o zaposlitvi, lahko je nujno. V dokumentu obvezno navedite, da ima delavec glavnega in ni zaposlen za polni delovni čas.

Ne pozabite izdati naročila (navodila) o zaposlovanju, v katerem je navedeno, da je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom.

Na zahtevo delavca opravite vpise v delovno knjižico. Navedite serijsko številko podatka, napišite, da ga je zaposlil zunanji delavec s krajšim delovnim časom, navedite številko in datum naročila.

V Zadnja leta vse pogosteje se soočamo s pojmi, kot sta kombinacija in kombinacija. Razlika med temi izrazi je za večino delavcev neopazna. Dejansko se koncepti med seboj zelo razlikujejo v smislu oblikovanja in plačo. Tisti, ki nameravajo povečati svoj dohodek, bi morali poznati razliko med združevanjem in delom s krajšim delovnim časom.

Opredelitev pojmov

Koncept "kombiniranega dela" se nanaša na tiste primere, ko je zaposleni v organizaciji med delovnim dnevom vključen v opravljanje delovnih nalog več delovnih mest. Hkrati mu uspe tudi delo na glavnem mestu.

Kakšna je razlika med kombinacijo in kombinacijo? Delo s krajšim delovnim časom vključuje redno opravljanje delovnih obveznosti na delovnem mestu, ki ni primarno, v prostem času. Združljivost je lahko notranja ali zunanja. Koncepti zunanje in notranje kombinacije ne obstajajo.

Notranje in zunanje partnerstvo

Z internim skrajšanim delovnim časom delavec opravlja naloge na drugih delovnih mestih v istem podjetju. Hkrati se poveča delovni čas. Iskanje takšnih prostih delovnih mest se lahko odloži za nedoločen čas.

Pri zunanjem delu s krajšim delovnim časom se lahko zaposleni zaposli v drugem podjetju. Dela lahko le v prostem času od glavne službe. Imena dodatnih poklicev se praviloma zelo razlikujejo od glavnih.

Značilnosti opravljanja nalog s krajšim delovnim časom

Delavec s krajšim delovnim časom je dolžan v celoti opravljati tako glavno kot dodatno delo. Delovnih mest je lahko dve ali več. Delovni urnik partner ima svoje značilnosti. Delovni čas se upošteva v delovnem listu. Če delo vključuje interno kombinacijo, se lahko zaposlenemu v organizaciji dodeli dodatna kadrovska številka. Plačilo dela se izvede v skladu s pogodbo.

Delovni čas delavca s krajšim delovnim časom ne sme presegati 50% norme glavnega delovnega časa. To pomeni, da če je za glavne zaposlene predvidena 40-urna delovna obremenitev na teden, potem za delavce s krajšim delovnim časom ta številka ne bo večja od 20.

Zaposleni v podjetjih, ki opravljajo delo s krajšim delovnim časom, se lahko napotijo ​​na službena potovanja. Pri internem skrajšanem delovnem času ni težav z organizacijo delovnega časa. Toda z zunanjim uslužbencem ga je mogoče poslati na službeno pot šele, ko je prost opravljanja svojih glavnih delovnih nalog. Če ni mogoče prestaviti službenega potovanja, delodajalci sklenejo dogovor o postopku opravljanja dela delavca.

Zakonodajni okvir

Glavni dokument, ki ureja opravljanje dodatnega dela, je delovni zakonik Ruske federacije. Vprašanja v zvezi s krajšim delovnim časom vsebujejo 60 (1) in 282-288 člankov. Člena 60(2), 151 urejata prekrivanje. Delovni zakonik Ruske federacije, tako v kombinaciji kot v kombinaciji, zahteva registracijo pisno soglasje vodstvo in delavci. To pravilo velja za notranjo kombinacijo in kombinacijo katere koli vrste. Postopki zaposlovanja so nujno predpisani v internih dokumentih organizacije.

Postopek registracije

Vpis v osebje organizacije poteka po naročilu. Odredbo podpiše direktor, se dogovori s kadrovsko službo in neposrednim nadzornikom novega zaposlenega.

Kakšna je bistvena razlika v postopku registracije kombinacije in s krajšim delovnim časom? Razlika je v tem, da se pri delu s krajšim delovnim časom od novopečenega delavca sklene ločena pogodba o zaposlitvi. Navaja višino plače, delovni čas, pa tudi dejstvo skrajšanega delovnega časa. Na zahtevo novega zaposlenega lahko to storite v kadrovski službi na glavnem mestu dela, o delu s krajšim delovnim časom.

Če je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, potem to pri združevanju ni potrebno. Za opravljanje dodatnega dela je potrebno samo kadrovski službi zagotoviti soglasje zaposlenega pisanje. Sestavljen je, ki je vložen z glavno pogodbo o zaposlitvi. V delovnem zvezku se ne delajo zapiski.

Plača

Doplačilo za kombinacijo je urejeno z doplačilom delovna pogodba. Te informacije so vsebovane tudi v vrstnem redu kombinacij. Hkrati se osnovni plači zaposlenega prišteje doplačilo za združevanje dodatnega delovnega mesta brez vseh dodatkov in dodatkov. Pogosto se znesek plačila izračuna kot odstotek osnovne plače. Če so plače na kos, se znesek plačil izračuna glede na obseg proizvodnje. Zaposlenemu s krajšim delovnim časom se lahko izplača dodatek za dodatno delovno mesto.

Skupaj to predvideva novega zaposlenega nič drugačen od drugih. Plača se izračuna na podlagi dejansko opravljenih ur. Postopek plačila je podoben tistemu, ki velja za ključne zaposlene. Bonusi in dodatki se lahko dodelijo. Je pa plača takega zaposlenega običajno manjša, ker manj dela. Če pa plačilo temelji na opravljenem delu, potem je lahko več kot pri glavnih zaposlenih.

Pri izvajanju so lahko vključeni delavci s krajšim delovnim časom. Delovnopravna zakonodaja omenja normo za nadurno delo: največ 4 ure v dvodnevnem obdobju. Med letom ta čas ne sme presegati 120 ur. Nagrajevanje se izvaja na podlagi 152. člena delovnega zakonika.

Počitnice

Kakšna je razlika med kombiniranim in skrajšanim delovnim časom pri vprašanju Kombinacija predvideva, da delavec opravlja dodatne delovne naloge, ne da bi prekinil svojo glavno dejavnost. Zato se znesek regresa izračuna na podlagi glavnega in dodatnega zaslužka. Dopust, tako za glavno kot za dodatno mesto, mora biti enak.

Če govorimo o krajšem delovnem času, potem ima delavec enake pravice kot glavni zaposleni. Pogodba o skrajšanem delovnem času vključuje izračun odbitkov za dopust na enaki podlagi za vse zaposlene. Ključni delavec ima na primer pravico do 28 dni letnega dopusta. Delavec s krajšim delovnim časom ima tudi pravico do 28 koledarskih dni. To pravilo velja tako za materinstvo kot študijski dopust. Delavcu je treba odobriti dopust za krajši delovni čas, tudi če je njegov urnik zgrajen v škodo dodatnega dela. Na primer, če gre delavec na zakoniti dopust na glavnem delovnem mestu in še ni upravičen do dodatnega dopusta, delodajalec delavca s krajšim delovnim časom vnaprej odpusti. Pogosto na glavnem delovnem mestu številka počitniški dnevi več kot ekstra. Nato se izda na dodatnem delovnem mestu dodatni dopust na razliko teh dni brez plačila.

Obdavčitev

V primeru kombinacije ali s krajšim delovnim časom se plača dohodnina splošni red tako iz osnovne kot dodatne plače. Znesek davčne olajšave pa se lahko zmanjša, če ima delavec vzdrževane mladoletne otroke. To ugodnost lahko izkoristite na glavnem ali dodatnem delovnem mestu. Davki, obračunani na plače, se prenesejo:

• V Pokojninski sklad;
• Na sklad socialnega zavarovanja;
• Na zdravstveno blagajno.

Prekinitev delovnega razmerja

Pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas lahko odpove tako na splošno kot ob izteku njene veljavnosti, če govorimo o pogodbi za določen čas. Z odločitvijo vodje se pogodba lahko enostransko odpove. To se lahko zgodi, če se država vpiše novega zaposlenega ki bo kot glavno opravljal naloge s krajšim delovnim časom. Vendar mora biti delavec s krajšim delovnim časom o tej odločitvi pisno obveščen 14 koledarskih dni pred predvidenim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Če je delo opravljeno na podlagi pogodbe o združitvi, nastopi odpoved na splošno in praviloma po izteku njene veljavnosti. Ta delovna mesta so začasna. Zaposleni v organizaciji ima pravico zavrniti opravljanje dodatnih delovnih nalog tudi pred iztekom pogodbe. Delodajalec lahko delavca tudi oprosti dodatnega dela. V tem primeru je treba delavca o odpovedi pisno obvestiti dodatne odgovornosti za 3 koledarskih dni pred prekinitvijo pogodbe.

Skrajšani delovni čas in kombinacija poklicev

Zunanji honorarji imajo pravico delati v najmanj dveh popolnoma različnih poklicih. Prav tako je lahko krajši delovni čas in kombinacija delovnih mest za iste ali podobne poklice glede delovnih obveznosti. Ta vprašanja niso jasno določena v delovni zakonodaji, saj delavci s krajšim delovnim časom opravljajo naloge v dogovoru z vodstvom. Delavec s krajšim delovnim časom je dolžan v celoti opravljati delo, tako osnovno kot dodatno. Pomembno je omeniti, da je običajno kombinacija znotraj iste organizacije lahko v isti kategorije delovnih mest. V nekaterih primerih vodje dovolijo kombiniranje na različnih položajih in poklicih.

Kombinacija in skrajšani delovni čas pedagoških delavcev in vodij podjetij

Ruska delovna zakonodaja ne omenja uvedbe jasnih omejitev kombiniranega dela in dela s krajšim delovnim časom za vodje podjetij in organizacij.

Na primer, če je organizacija majhna, generalni direktor lahko opravlja tudi delo računovodje ali drugega kadrovskega strokovnjaka. V tem primeru je kombinacija formalizirana v skladu z splošna pravila. Izračun plače za opravljanje nalog na dodatnem delovnem mestu se izvede na podlagi opravljenega dela. Čas se ne upošteva, saj se delovne obveznosti opravljajo v okviru običajnega delovnega dne. Banki je treba zagotoviti vzorce podpisov, tako vodje podjetja kot računovodje. Če te položaje združuje ena oseba, je potreben samo en vzorec.

učitelji izobraževalne ustanove različnih ravneh imajo tudi pravico do združevanja delovnih mest. Kombinacija in kombinacija učiteljsko osebje se lahko izda tako v eni kot v več organizacijah hkrati. Delo se lahko opravlja le v skladu z zahtevami, ki jih določa delovna zakonodaja. Učitelj po delovnem zakoniku lahko dela najmanj 16 ur na teden. Če se kombinacija zgodi v času počitnic, se delo plača po običajni shemi.

Ki ne more delati krajši delovni čas

Vse kategorije delavcev s krajšim delovnim časom ne morejo opravljati dela na dodatnih delovnih mestih. V skladu z rusko delovno zakonodajo delo s krajšim delovnim časom ali kombinirano delo ni mogoče sprejeti:

• mladoletniki;
• policija in tožilstvo;
• zaposleni v občinskih, državnih in vladnih organizacijah;
• zaposleni v obveščevalni službi, FSO, zveznih terenskih komunikacijah;
• upravljavci brez soglasja lastnika podjetja;
• sodniki;
• odvetniki;
• osebe, ki so člani upravnega odbora Centralne banke;
• osebe, ki opravljajo težko delo;
• osebe, ki delajo v škodljivih delovnih pogojih;
• osebe, ki se ukvarjajo z delom v zvezi z upravljanjem vozil.

V dogovoru z vodstvom so lahko zaposleni interni delavci s krajšim delovnim časom, vendar le v isti kategoriji ali panogi organizacije. Pomembno je upoštevati tudi dejstvo, da morajo imeti zaposleni ustrezno raven kvalifikacij in veščin.

Kaj je koristno za zaposlenega?

Torej, preučili smo, kaj je kombinacija in kombinacija. Razlika med temi koncepti je pomembna. Toda katera vrsta dela je bolj koristna za zaposlenega?

Postopek prijave za kombinacijo je enostavnejši in hitrejši kot pri kombinaciji in ne zahteva zbiranja glavnega seznama dokumentov in potrdil. Manjka pogojna kazen ker delodajalec že ve, kako delavec opravlja svoje naloge. Dodatna in glavna dela se opravijo v enem delovnem dnevu.

Hkrati so bile uvedene številne omejitve glede na zasedena delovna mesta in delovne pogoje. Obstaja lahko tudi poskusna doba. Delo s krajšim delovnim časom se lahko opravlja le v prostem času.

Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da je kombinacija bolj donosna. A tako se morda zdi le na prvi pogled. V kombinaciji zaposleni skoraj v celoti opravlja drugo delo. Z drugimi besedami, dela za dva. Hkrati višina doplačila praviloma ne presega 50% uradne plače. Dejansko zaposleni ne prejme več kot polovico denarja, do katerega je dejansko upravičen. Glavna prednost zaposlitve s krajšim delovnim časom je, da zaposleni ne prejme več kot 50 % plače, vendar z vsemi bonusi in dodatki. Vendar njegovo delo ni tako intenzivno. V povezavi pod pogojem in socialna jamstva. Druga ugodnost je plačilo. bolniški dopust. V primeru kombiniranja delavec prejme plačilo za oba delovna mesta.

Kaj je koristno za delodajalce?

Očitno je za delodajalce same bolj donosno urediti delo s krajšim delovnim časom. Plača enega zaposlenega bo manjša kot za dva zaposlena. Prav tako je kombinacija koristna, saj delodajalec že pozna zaposlenega in ima o njem in njegovih delovnih lastnostih, strokovnih veščinah uveljavljeno mnenje. Vodja bo delavcu s krajšim delovnim časom zagotovo zaupal takšno delo, ki mu bo kos.

Koristna je tudi zaposlitev s krajšim delovnim časom, zlasti za podjetja, ki so na robu bankrota. Bolj donosno je urediti honorarne zaposlene kot izplačevati plače ključnim zaposlenim v obdobjih, ko dela sploh ni. Ključne zaposlene je težko premestiti na skrajšan delovni urnik. Hkrati delodajalec plača precej manj davkov za delavce s krajšim delovnim časom, kar pomeni, da se mu zmanjšajo dodatni stroški.

Trenutno vse pogosteje slišimo takšne koncepte, kot sta kombinacija in kombinacija. Razlika med njima je precej velika, vendar obstajajo podobnosti. Združevanje in zaposlitve s krajšim delovnim časom so načini za dodatni zaslužek. V nobenem primeru se delo na kombiniranem ali s krajšim delovnim časom ne sme opravljati v škodo zdravja zaposlenega ali njegovega glavnega položaja.

Delavec sestavi pogodbo, s katero potrjuje, da opravlja svoje funkcije kot delavec s krajšim delovnim časom, in za to prejme dogovorjeno plačilo. V tej obliki delovna dejavnost Veliko tankosti, ki jih je treba obravnavati.

splošne informacije

Pogodba o delu s krajšim delovnim časom je lahko nujna ali podpisana za določeno obdobje. Udeleženci.

Avtor veljavne zakonodaje oseba lahko podpiše pogodbe z neomejenim številom delodajalcev (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Družba zato v pogodbo ne more vključiti klavzule, ki zaposlenemu prepoveduje delo v drugih podjetjih. Ta dokument bo pravno neveljaven.

Delavcu ni treba obveščati glavnega delodajalca, pri katerem dela, o zaposlitvi za krajši delovni čas izven podjetja. Izjema so vodje podjetij, športniki in trenerji.

Vodja enega podjetja lahko dela v drugem le s privolitvijo lastnika družbe ali njegovega pooblaščenega organa ( Umetnost. 276 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če športniki in trenerji so razporejeni vzporedno s podobnim položajem, so mora pridobiti ustrezno odobritev glavnega dela (Umetnost. 348 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se sestavi dodatna pogodba.

Če delavec odpove pogodbo na ključnem delovnem mestu, potem dopolnilni sporazum pri združitvi ne izgubi pravne veljave. Svoje dejavnosti lahko nadaljuje s krajšim delovnim časom.

Druga značilnost dela s krajšim delovnim časom: po zakonu za osebe, ki delajo na ta način Ne veljajo vsa jamstva in nagrade.

Za tiste, ki delajo na skrajnem severu, in tiste, ki delo združujejo s študijem, jih je mogoče zagotoviti le na kraju njihove glavne delovne dejavnosti.

Na primer, ne morete vzeti plačanega dopusta za študij s krajšim delovnim časom. Druge kategorije delavcev so upravičene do vseh ugodnosti, ki jih določa delovni zakonik.

Vzorec pogodbe za krajši delovni čas.

Pogoji

Za prijavo na takšno delovno mesto obstajajo določeni pogoji. Na ta način lahko delajo samo osebe, ki so dopolnile 18 let in so že v delovnem razmerju pri enem delodajalcu. Opravljanje dela s krajšim delovnim časom je treba izvajati v času, ki ni v nasprotju z glavno dejavnostjo.

Vsi nimajo pravice delati s krajšim delovnim časom. Nekateri članki zvezni zakon določena je prepoved dodatnih dejavnosti za nekatere kategorije državljanov. To so zaposleni v organih za notranje zadeve (izjema so ustvarjalne, pedagoške dejavnosti, ki ne povzročajo nasprotja interesov).

Osebe, ki so v nadomestni službi, ga ne more kombinirati z drugimi dejavnostmi ( N113-FZ). In glede na FZ N 63 prav tako odvetnik ne more vstopiti v delovna razmerja kot delavec s krajšim delovnim časom (razen pri ustvarjalni in pedagoški dejavnosti).

Zaposleni ne morejo združevati dela nevarne industrije, če dodatna dejavnost bodo imeli podobne škodljive pogoje.

Delovni čas pri delu s krajšim delovnim časom je predpisan v pogodbi o zaposlitvi.

Registracija

Prva faza prijave na delo s krajšim delovnim časom je sklenitev pogodbe med delodajalcem in bodočim delavcem.

Vlagatelj mora predložiti naslednje dokumente:

• potni list (kopija);
• potrdilo o zavarovanju državne mejne službe;
• diploma o izobrazbi ali overjena kopija (če je potrebno);
• zdravstveno spričevalo (na zahtevo).

Pogodba mora vsebovati naslednje postavke:

• pravice in obveznosti pogodbenih strank;
• rok veljavnosti in postopek prenehanja dokumenta;
• urnik dela in počitka zaposlenega;
• plačo.

Nato delodajalec izda odredbo o zaposlitvi ( obrazec št. T-1), s katerim se mora oseba seznaniti v 3 dejanskih delovnih dneh. Osebna izkaznica se izda za delavca s krajšim delovnim časom ( obrazec T-2).

Na željo delavca se lahko vpiše v delovno knjižico.

Dokumenti (izjava)

Za prijavo na zaposlitev s krajšim delovnim časom lahko zaposleni napiše prošnjo. Ampak ni zahtevano stanje ob prijavi za komercialno podjetje.

Dokument, ki ureja razmerje med delavcem in delodajalcem, je pogodba.

Ni jasnega obrazca za pisanje vloge. Po potrebi podjetja razvijejo lastne predloge.

Po zakonu morajo osebe, ki so zaposlene v državnih strukturah, napisati prošnjo za zaposlitev.

Vloga je sestavljena po določenem uveljavljenem načelu in lahko vsebuje naslednje podatke:

• začetnice in naslov prebivališča bodočega zaposlenega;
• Ime podjetja;
• začetnice vodje podjetja;
• navedba prihodnjega položaja;
• seznam predloženih dokumentov;
• delovni pogoji;
• datum vstopa na delo;
• druge informacije po potrebi.

Plača

Kako se plača krajši delovni čas? Plačila za delo za osebo, ki je skrajšani delovni čas, se obračunava na splošno, ob upoštevanju vseh koeficientov, dodatkov in dodatkov. tole ureja člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije.

V bistvu se delo plača glede na čas, ki ga je delavec delal. Končna plača honorarnega delavca bo tudi ob upoštevanju vseh dodatkov nižja od plače redno zaposlenih.

Ni omejitev glede ur, ki jih lahko oseba dela krajši delovni čas v prostem času od svoje glavne dejavnosti. Toda za osebe v državni upravi je ta čas omejen na 4 ure na dan.

Delovni zakonik določa plače, ki niso opravljene ure. Oseba lahko prejme plačo za količino opravljenega dela po dejstvu.

Zunanji in notranji

Oseba, zaposlena v več podjetjih, od katerih je eno ključno delovno mesto, v drugih pa je delo s krajšim delovnim časom – gre za zunanji krajši delovni čas. Če združuje svoje delo z enim glavnim delodajalcem za različnih položajih To je notranje partnerstvo.

Pogodbe, ki jih sklene delodajalec in zaposlenega za ključni položaj in notranja kombinacija nimajo pravnega razmerja med seboj. Vsak od njih predvideva svoj sistem obračunavanja plačil, dopusta, števila delovnih ur itd.

Za komercialne strukture ni ureditve dela s krajšim delovnim časom. Voditi jih mora člen delovnega zakonika.

Počitnice

Pri uradni zaposlitvi ima delavec s krajšim delovnim časom enake preference kot drugi delavci. Glavno pravilo je, da se mora dopust na več delovnih mestih časovno ujemati. To je delo delavca.

286. člen delovnega zakonika ureja vprašanja odobritve dopusta. Delodajalec ga je dolžan zagotoviti vsako leto in plačati. Če delavec s krajšim delovnim časom v podjetju dela manj kot 6 mesecev, predpisanih za dopust, se mu to zagotovi vnaprej.

Delovni zakonik določa, da mora biti trajanje dopustov na vseh delovnih mestih enako. Če je na enem delovnem mestu dopust krajši, lahko delodajalec delavcu zagotovi dodatni dnevi dopust brez plačila.

Kljub krajšemu delovnemu času kot glavni zaposleni ima oseba s krajšim delovnim časom pravico do enakega števila dni kot ostali.

Če zapadli dopust ne uporablja več let, je to zakonska kršitev in lahko povzroči kazen tako za delodajalca kot za delavca.

Najmanjši dopust do danes je 28 dni. Postopek za njegovo zagotavljanje je enak kot za glavne zaposlene.

Obstajajo primeri, ko se zaposlenemu lahko zagotovi dodaten počitek (določeno v predpisih):

• kot spodbuda;
• nadomestilo za nepravilen urnik;
• v tveganih in škodljivih delovnih pogojih;
• za izkušnje.

Odpuščanje

Delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, je mogoče odpustiti na podlagi navedenih razlogov v 77. členu delovnega zakonika.

Razlogi za odpuščanje lahko vključujejo:

Spremljevalca ni mogoče odpustitiče je bil na dopustu, na bolniški, na porodniškem dopustu.

Če je datum odredbe o razrešitvi pred časom, ko oseba zapusti bolniško ali dopust, potem dokument nima pravne veljave.

Delodajalec mora o svoji nameri obvestiti delavca 2 tedna pred odpuščanjem. Če oseba odneha lastno voljo, je dolžan delati predpisana 2 tedna. Včasih to ni potrebno, če je vprašanje dogovorjeno z delodajalcem.

davki

Dohodnina se odšteje od plače zaposlenega, ne glede na njeno višino, enako kot od glavnega delavca. Na splošno se sredstva odštejejo v pokojninski sklad in zavarovalna plačila.

Socialne prispevke plača delodajalec na kraju glavnega dela. Na kraju prejema dohodka iz zunanjega dela s krajšim delovnim časom to opravi davčni organ ob koncu koledarskega leta po vložitvi davčnega obračuna.

Prednosti in slabosti

Ugodnosti, ki jih prejme zaposleni s krajšim delovnim časom:

Ta vrsta dejavnosti ima tudi svoje "pasti":

• težko je kombinirati urnike dopustov, včasih je treba za eno od služb žrtvovati del dopusta;
• začasne "prekrivke";
• omejen prosti čas zaradi stalne obremenitve.

Tisti, ki namerava narediti dodatno delo, mora pretehtati prednosti in slabosti, študirati pravni okvir da se boste v prihodnosti izognili težavam.

Dodatno delo ni le denarni dohodek, ampak tudi priložnost, da pridobite neprecenljive izkušnje in uresničite svoj potencial.

Pod zaposlitvijo s krajšim delovnim časom se razume opravljanje rednega plačanega dela s strani delavca v prostem času od glavne službe. Hkrati se sklene ločena pogodba o zaposlitvi, iz katere mora biti razvidno, da je bil delavec sprejet kot delavec s krajšim delovnim časom. Zaposleni ima lahko poljubno veliko število takšnih pogodb, delovni zakonik Ruske federacije ne omejuje števila delovnih mest za delavce s krajšim delovnim časom (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Omejitve v zvezi s krajšim delovnim časom

Zaposlenih določenih kategorij ni mogoče zaposliti za krajši delovni čas. Mladoletniki na primer ne morejo delati s krajšim delovnim časom. Poleg tega, če sta narava glavnega dela in dela s krajšim delovnim časom enaka, je v nekaterih primerih prepovedano tudi delo s krajšim delovnim časom. Torej, zaposleni ne more delati s krajšim delovnim časom:

• pri delu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, če svoje glavno delo opravlja v enakih razmerah (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije);
• voznik, če je njegovo glavno delo povezano tudi z vožnjo vozil (člen 329 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati lahko zakonodaja predvideva tudi druge omejitve v zvezi s krajšim delovnim časom. Na primer, zaposleni v zasebnih varnostnih organizacijah ne morejo delati v javni službi (člen 12 zakona Ruske federacije z dne 11. marca 1992 N 2487-1). In za pedagoško in zdravstveni delavci določeno je največje trajanje dela s krajšim delovnim časom za en mesec (člen 1 Odloka Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30. junija 2003 N 41).

Prijava delavca s krajšim delovnim časom

Za zaposlitev mora bodoči delavec s krajšim delovnim časom delodajalcu predložiti potni list (ali drug identifikacijski dokument) ter potrdilo o pokojninskem zavarovanju. Ni vam treba zahtevati delovnega zvezka. Hraniti ga mora njegov »glavni« delodajalec, slednji pa lahko na zahtevo delavca vanj vnese podatke o skrajšanem delovnem času.

Če se delavec s krajšim delovnim časom prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje, potem bo moral predložiti tudi dokument o izobrazbi ali kvalifikacijah (člen 283 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega boste morda potrebovali, odvisno od posebnosti dela:

• potrdilo iz glavnega delovnega mesta zaposlenega, da tam ne dela v škodljivih nevarnih razmerah delo / ne dela kot voznik;
• dokument, ki potrjuje opravljen zdravniški pregled;
• potrdilo o kazenski evidenci itd.

Pogodba o zaposlitvi s partnerjem

Pogodba o zaposlitvi z delavcem s krajšim delovnim časom mora biti sklenjena v splošno določenem roku. Z drugimi besedami, najkasneje v 3 delovnih dneh od dneva, ko je začel opravljati svoje delovne obveznosti (

Kako pravilno prijaviti zaposlenega s krajšim delovnim časom od dela, da bi izpolnjevali vse zahteve, ki jih določa delovni zakonik? Delo s krajšim delovnim časom je možno le, če obstaja glavno delo, ali ni pomembno? Ali se je mogoče prijaviti za polni delovni čas s krajšim delovnim časom? Na ta in druga vprašanja bomo odgovorili.

Krajši delovni čas: delovni zakonik Ruske federacije

Delo s krajšim delovnim časom od delovnega zakonika Ruske federacije je opredeljeno kot opravljanje določenih nalog (delo) v obdobju, brez opravljanja glavnega dela. uradne dolžnosti z ločenim pogodba o zaposlitvi. Ta opredelitev kombinacije je podana v členu 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Urejene so tudi nianse dela honorarnih delavcev delovni zakonik, jim je namenjeno posebno poglavje 44. Ureja naslednja vprašanja:

• Pojasnjuje pojem »zaposlitev s krajšim delovnim časom« in določa nekatere nianse (282. člen).
• Označuje, katere dokumente mora delavec s krajšim delovnim časom predložiti ob prijavi na delovno mesto (283. člen).
• Uredi normative delovnega časa za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom (284. člen).
• Pojasnjuje nianse pri odobritvi dopustov in nagrajevanja delavcev s krajšim delovnim časom ter jamstva, do katerih so upravičeni (285.–287. člen).
• Vzpostavi dodatno podlago za prenehanje delovnega razmerja z delavcem s krajšim delovnim časom (288. člen).

Posebej 66. člen zgornjega kodeksa zakonov ureja ureditev krajšega delovnega časa v delovni knjižici.

Najem zaposlitve s krajšim delovnim časom: postopek po korakih

Zakonodajalec ne individualna pravila kako se prijaviti na delo s krajšim delovnim časom, zato je postopek zaposlovanja takšnih delavcev praktično enak tistemu, ki ga gredo glavni delavci, z izjemo nekaterih odtenkov.

Prijava delavca za krajši delovni čas je naslednja:

• Pisanje prošnje za zaposlitev (navesti mora, da bo to delo s krajšim delovnim časom).
• Zagotavljanje paketa delodajalcu zahtevane dokumente, z izjemo delovna knjiga.
• Seznanitev zaposlenega z vsemi lokalnimi dokumenti delodajalca.
• Sestava pogodbe o zaposlitvi in ​​odredbe o zaposlitvi.
• Registracija osebne mape ali kartice T-2 (tudi če je delavec s krajšim delovnim časom interni).

Hkrati je treba spomniti, da je sprejem zaposlenega s krajšim delovnim časom prepovedan:

• če je mladoleten,
• če sta tako glavni kot kombinirani položaj »škodljiva«,
• če delavec na glavnem delovnem mestu zaseda delovno mesto, na katerem je nemogoče dobiti zaposlitev za krajši delovni čas (javni uslužbenci, sodniki, odvetniki itd.)

Delo s krajšim delovnim časom: kako pravilno sestaviti vse dokumente

Ob prijavi na zaposlitev s krajšim delovnim časom mora delavec predložiti naslednje dokumente:

• potni list,
• dokument o izobrazbi, po potrebi posebno znanje,
• potrdilo o naravi glavnega dela, če zaposlitev s krajšim delovnim časom pomeni prisotnost škodljivih in nevarnih dejavnikov.

Tak seznam dokumentov vsebuje člen 283 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda hkrati mora delodajalec upoštevati, da bo moral od zaposlenega, odvisno od posebnosti dela, zahtevati druge dokumente. Na primer zdravniško spričevalo za opravljanje številnih del, določenih v zakonodaji, potrdilo o nekaznovanosti ob prijavi na delovno mesto v določenih ustanovah itd.

Pogodba o zaposlitvi z delavcem s krajšim delovnim časom se sestavi v običajni obliki ob upoštevanju vseh pogojev, določenih v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati pa mora vsebovati navedbo, da gre za delo s krajšim delovnim časom (z navedbo vrste dela s krajšim delovnim časom - notranje / zunanje).

V sklepu o sprejemu je treba odražati tudi dejstvo zaposlitve s krajšim delovnim časom.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom: izpolnjevanje delovne knjižice

Pri sprejemanju s krajšim delovnim časom se predvideva, da delavec ne zagotovi delovne knjižice, saj jo vodi glavni delodajalec. Zato v delovno knjižico opravi vpis o zaposlitvi s krajšim delovnim časom le glavni delodajalec in samo na zahtevo delavca.

Delo s krajšim delovnim časom brez glavne službe

Ali je mogoče imeti delo s krajšim delovnim časom brez glavne službe?

Že sam koncept pojma »delo s krajšim delovnim časom« predvideva, da je oseba zaposlena tudi na sedežu, vendar se v praksi pogosto zgodi, da delavec zapusti glavno delovno mesto, vendar tega ne prijavi v kraju krajšega delovnega časa. delo. V tem primeru za delodajalca ni nobenih posledic, saj delovna zakonodaja delavca ne zavezuje, da prijavi dejstvo takšne odpovedi, delodajalca pa preverjanje zaposlitve s krajšim delovnim časom.

Edina točka, na katero morate biti pozorni, je navedba, da bo delo s krajšim delovnim časom v prijavi za sprejem.

Zaposlitev za polni delovni čas s krajšim delovnim časom

Kako prijaviti honorarnega zaposlenega za celotno kadrovsko enoto, ali je to mogoče brez kršitve zakona?

Zakon (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije) določa, da lahko delavec s krajšim delovnim časom v obračunskem obdobju dela največ polovico delovnega časa (4 ure na dan). V praksi to pomeni, da ga je mogoče izdati za največ polovico cene.

Izjema je lahko primer, ko je oseba v glavnem kraju prekinila delo zaradi neizplačila plače ali je bila suspendirana za medicinske indikacije. V tem primeru se lahko delavec s krajšim delovnim časom prenese na celotno stopnjo, vendar morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

• Ugotovljene zdravstvene kontraindikacije za glavno delo niso ovira za opravljanje nalog s krajšim delovnim časom.
• Premestitev je lahko samo za čas suspenzije (suspenzije) z glavnega dela, takoj ko se konča (tudi z odpovedjo), je treba zaposlenega vrniti na prejšnji standard delovnega časa ali premestiti v kategorijo glavnih delavcev .

Pravila o delu s krajšim delovnim časom, dokumentaciji in delovni knjižici ureja delovni zakonik Ruske federacije. Kodeks pravi: glavni znak, da je zaposleni delavec s krajšim delovnim časom, je odsotnost delovne knjižice, saj zakon ne zavezuje državljana, da predloži dokazilo, da je zaposlen na svojem glavnem delovnem mestu (z izjemo odhod na dopust, ki se daje hkrati z dopustom za glavno delo - člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati prijava s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa ni mogoča, saj zakonodajalec omejuje čas, ko lahko delavci s krajšim delovnim časom delajo. Delovni zakonik Ruske federacije določa tudi primere, ko ni mogoče najeti zaposlenega s krajšim delovnim časom.