Uvod

Neposredna oblika človekovega obstoja kot osebe je delovna dejavnost. Dejavnost je oblika aktivnega odnosa do realnosti, ki je namenjena doseganju zavestno zastavljenega cilja. Glavna generatrika dejavnosti je vektor "motiv - cilj". V tradicionalnih konceptih klasične psihologije obstajajo tri vrste dejavnosti, ki se genetsko nadomeščajo in sobivajo skozi celotno življenjsko pot: igra, učenje, delo. Čeprav imajo kot vrste človeške dejavnosti veliko skupnega, pa obstajajo temeljne razlike v rezultatih, organizaciji in posebnostih motivacije. Za osebo je delo glavna dejavnost, ker. ne služi le drugim dvema vrstama, temveč z ustvarjanjem družbeno pomembnega produkta zagotavlja enotnost in trdnost človeške družbe, tako v prostoru kot v času.

Koncept dela, njegovi znaki, ocenjeni parametri dela

V najbolj splošni definiciji je delo smotrna in družbeno koristna človekova dejavnost, ki zahteva duševni in duševni stres. Enciklopedični slovar opredeljuje delo kot "uporabno človeško dejavnost, ki je namenjena spreminjanju in prilagajanju naravnih predmetov njihovim potrebam." Delo je odločilnega pomena za oblikovanje osebnosti in njen obstoj. Delovni proces se odvija v sferi materialne proizvodnje. Z delom človek s pomočjo znanja, veščin prilagaja materialno okolje svojim potrebam in zahtevam. Sestavni deli dela so:

smotrna dejavnost (delo kot proces in rezultat) Fizično delo (materialni produkti) in duševno delo (idealni izdelki);

predmet dela (predmeti, na katere je usmerjena človeška dejavnost);

delovna sredstva (orodja, s katerimi se delo opravlja). Ročno delo, mehanizirano in avtomatizirano;

subjekt dela (zaposleni) Avtomatiziran delavec - operater;

Bolj smiselno in zapleteno je delo, pogosteje se veščine in sposobnosti delavca pojavljajo kot orodja dela. Vsaka komponenta dela vključuje psihološki vidik, vendar največji delež psihološke komponente odpade na delovni proces in subjekt dela. Delo je glavna vrsta človekove dejavnosti, ki zagotavlja njegovo preživetje kot vrste (F. Engels). Delovni cilj praktična dejavnost deluje kot glavna determinanta človekovega razvoja. Osebne sposobnosti se objektivizirajo in materializirajo v orodjih in predmetih dela. V procesu dela, ustvarjanja izdelka, človek tako rekoč vanj "vloži" fizične in duhovne sile (delovne spretnosti in sposobnosti, sposobnosti in znanja, močna prizadevanja in čustveni odnos). So »objektivizirane«, tj. v skriti obliki preidejo v predmet in se spremenijo v posebne lastnosti predmeta, ki jih ustvarja delo. V tej materializirani obliki se prenašajo na naslednje generacije. Na primer, odkritje in nato ustvarjanje parnega stroja je v sebi »opredmetilo« duhovne sile njegovih ustvarjalcev in se »spremenilo« v lastnost gibanja mehanizmov, ustvarjenih po principu parnega stroja. Hkrati je v porodu neločljivo povezan tudi obraten proces "dezobjektivizacije". Funkcije in lastnosti predmeta določajo razvoj človekovih lastnih sposobnosti in veščin. To pomeni, da mora oseba, ki vpliva na predmet, za dosego uspeha upoštevati lastne zakone in lastnosti ter se nanje zanašati v svoji dejavnosti. Na primer, pri obvladovanju avtomobila mora človek razumeti princip delovanja motorja (torej "prilastiti" ideje in sposobnosti ustvarjalcev) ter razviti sposobnosti in veščine za uporabo avtomobila. Tako se potomci z »odvračanjem« od skritega duhovnega in fizičnega potenciala prednikov premaknejo na novo raven razvoja. V ciljih, načinih izvajanja dejavnosti so določeni tako dosežki prejšnjih sodobnih generacij kot tudi možnosti za njihovo uporabo pri prihodnjih. Tako se izvaja progresivni razvoj človeštva. To je družbena narava dela.

V nasprotju s produktivnim vedenjem živali je za delo kot specifično človeško dejavnost značilno zavedanje. To zavedanje s psihološkega vidika se izraža v:

Zavestno predvidevanje družbeno vrednega rezultata;

Zavedanje obveznosti doseganja družbeno določenega cilja;

Zavedanje medosebnih produkcijskih odnosov in odvisnosti.

Opisani družbeni mehanizem dela ima svojo psihološko strukturo. V okviru psihologije dela se preučujejo individualni psihološki, kognitivni, osebni in socialni vidiki dela.

Z razvojem civilizacije postaja delovni proces kompleksnejši in diferencirani, njegov kolektivni značaj se krepi, oblikujejo se kompleksnejše družbene vezi. Absolutno individualne oblike dela praktično ni. Tudi povsem individualizirana dejavnost (na primer pisatelj piše delo) je nasičena z množico potrebnih družbenih stikov: orodja, informacije, tiskanje knjige za bralce - vse to so družbeno določeni vidiki pisateljeve dejavnosti. Tako je naslednji znak dela njegov družbeni značaj. Najbolj presenetljiva manifestacija te lastnosti je družbeno vreden proizvod dela. Če dobljeni rezultat nima družbene vrednosti, potem ta dejavnost ni delovne narave.

Obvladovanje orodij in produktov dela s pomočjo deobjektivizacije in prisvajanja v njih utrjenih sposobnosti gre skozi premagovanje nasprotij med družbeno določenim načinom deobjektivizacije in individualnimi zmožnostmi posameznika, med sedanjo ravnjo kulture in produkcije in dejansko ustvarjalno dejavnost posameznika. Višja kot je kultura družbe, bolj raznolike so oblike človeške dejavnosti, bolj univerzalne in kompleksne so sposobnosti, potrebne za obvladovanje te dejavnosti. Vendar to ni ravno črtno razmerje. Posamezne osebnostne lastnosti vplivajo na manifestacijo njenega bistva, njena lastna dejavnost pa določa smer, intenzivnost in vsebino dejavnosti. Zato je še en znak poroda aktivnost. Delovna dejavnost se izvaja le z aktivno vlogo posameznika samega. Dejavnost, ki zajema celotno vsebino duševnega življenja, je proces, ki ima subjekt-objektno smer in različne oblike. Rezultat človekovega razvoja je nastanek oblik dejavnosti z novimi lastnostmi, ki izhajajo iz njihove družbene narave. Z aktivnostjo, aktivnim delovanjem sta oseba in delovna situacija povezana (M.Ya.Basov).

Sodobne ideje o delovni dejavnosti vključujejo njene sistemske značilnosti (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov, A.V. Karpov). Vsaka delovna dejavnost se začne z oblikovanjem cilja. Primernost je še en znak dela. Cilj je, kaj naj bi človek na koncu prejel med dejavnostjo. Namen dejavnosti deluje kot a) naloga (ali raven dosežkov, ki si jih človek zastavi); b) slika (to je »cilj je podoba«). V prvem primeru je vodilni dejavnik motivacija, pri kateri se vzpostavi osebni pomen dejavnosti. V drugem primeru se oblikuje ideja o rezultatu dejavnosti in posameznih dejanjih. Cilj in rezultat se ocenjujeta s strani kvalitativnih in kvantitativnih kazalnikov.

Specifičen način za dosego cilja je način aktivnosti. Potrebe so glavna energetska in aktivirajoča sila. Družbeni in osebni vidik je tesno prepleten s kognitivnim in psihofiziološkim. Karakterizacija človekovih sposobnosti v konkretnem zgodovinskem okviru je pomembna točka, ki določa naravo dela in razvoj posameznika. Delovna dejavnost se izvaja namensko z aktiviranjem vseh višjih duševnih funkcij osebe. Kognitivna struktura je tista, ki predstavlja psihološko osnovo dela. Vektor, ki tvori sistem za zagotavljanje namenske dejavnosti, je motiv - cilj. V procesu poroda se porablja duševna, možganska in mišična energija, aktivirajo se čutilni organi in izvaja večstopenjska živčna dejavnost. Z drugimi besedami, vsako delo ima biološko osnovo.

Za oceno učinkovitosti delovne dejavnosti se uporabljajo naslednji parametri: produktivnost, kakovost, zanesljivost.

Bistvo dela in njegove značilnosti

Delo je sistem, sestavljen iz treh komponent: predmetov dela, delovnih sredstev in ljudi kot subjektov dela, ki v procesu dela s pomočjo delovnih sredstev preoblikujejo predmete in izdelke.

Delovno sredstvo je stvar ali sklop stvari, ki jih človek postavi med seboj in predmet dela in ki mu služijo kot prevodnik vpliva na ta predmet, da bi pridobil potrebne materialne koristi.

Delovna sredstva vključujejo orodja in delovno mesto. Na učinkovitost dela vpliva celota lastnosti in parametrov delovnih sredstev, ki so ustrezno prilagojena osebi ali ekipi kot subjektu dela. Če ni ujemanja med psihofiziološkimi značilnostmi osebe in parametri delovnih sredstev, je kršen varen način delovanja, povečana utrujenost delavca itd. Parametri delovnih orodij so odvisni od dosežkov delavca. znanstveni in tehnološki napredek, finančne zmožnosti podjetja za nakup novih strojev in opreme, o investicijski dejavnosti podjetja.

Delovne pogoje razumemo kot sklop elementov proizvodnega okolja, ki vplivajo na funkcionalno stanje človeka, njegovo uspešnost, zdravje, vse vidike njegovega razvoja, predvsem pa na odnos do dela in njegovo učinkovitost. Delovni pogoji se oblikujejo v procesu proizvodnje in so določeni z vrsto in stopnjo opreme, tehnologijo in organizacijo proizvodnje.

Delovni pogoji v širšem pomenu besede so stopnja tehnične opremljenosti proizvodnje, narava tehnoloških procesov, trenutni režim dela in počitka, socialno-psihološka klima v delovni sili, estetsko okolje pri delu, pa tudi delovni pogoji v njihovem tradicionalnem smislu, to je značilnosti in splošno stanje proizvodnih prostorov, sanitarne in higienske razmere, poklicna nevarnost, prisotnost dela, opravljenega v neugodnih razmerah.

Obstajajo socialno-ekonomski in proizvodni pogoji dela. Socialno-ekonomske delovne razmere vključujejo vse dejavnike, ki vplivajo na stopnjo pripravljenosti zaposlenega za sodelovanje pri delu, obnavljanje delovne sile (stopnja izobrazbe in možnost pridobitve le-te, možnost dobrega počitka, življenjski pogoji, itd.).

Proizvodni delovni pogoji so vsi elementi delovnega okolja, ki vplivajo na delavca v procesu dela, na njegovo zdravje in uspešnost ter na njegov odnos do dela.

V skladu s klasifikacijo Raziskovalnega inštituta za delo so vsi elementi, ki sestavljajo koncept delovnih pogojev, združeni v štiri skupine:

Sanitarno-higienski, vključno z mikroklimo, naravnimi in klimatskimi pogoji, razsvetljavo itd. Tesno so povezani z značilnostmi uporabljene opreme in tehnologije, z organizacijo dela;

Psihofiziološko, odvisno od značilnosti delovnega procesa in odvisno od količine porabe živčne in mišične energije osebe;

Estetika, ki oblikuje odnos zaposlenega do delovnih pogojev, do proizvodnega okolja in vpliva na stroške energije v delovnem procesu;

Socialno-psihološka, ​​zlasti socialno-psihološka klima v timu, stanje delovne discipline, slog vodenja, značilnosti stimulacije dela.

Predmet dela je snov narave, stvar ali kompleks stvari, na katere človek vpliva v procesu dela s pomočjo delovnih sredstev, da bi jih prilagodil osebnim in proizvodnim potrebam. Če tvorijo materialno osnovo izdelka, se imenujejo osnovni materiali, in če prispevajo k samemu delovnemu procesu ali dajejo glavnemu materialu nove lastnosti, se imenujejo pomožni materiali. Predmeti dela v širšem smislu vključujejo vse, kar se išče, kopa, predeluje, oblikuje, in sicer: materialne vire, znanstveno znanje, človeško družbo itd.

Subjekt dela je lahko posamezen delavec ali ekipa. Ker sredstva za delo in predmete dela ustvarja človek, je on glavna sestavina dela kot sistema.

Ogromno vlogo imajo socialne in individualne psihološke značilnosti delovnega kolektiva in njegovih članov. Družbene značilnosti vključujejo potrebe, motive, vrednostne usmeritve, cilje in pričakovanja, medosebne odnose (tudi formalne in neformalne), socialno-psihološko klimo v timu itd.

Individualne psihološke značilnosti posameznih delavcev so osebne potrebe, osebni motivi, stopnja individualne usposobljenosti, specifična strokovna znanja in veščine, spretnosti, psihološke in fiziološke osebnostne lastnosti.

Avtomatizacija proizvodnje, ki je nastala kot posledica znanstvenega in tehnološkega napredka, človeka ni podredila tehnologiji, ni mu odvzela vodilne vloge v sodobni proizvodnji. Stroški zaposlenega, dobesedno in figurativno, rastejo hitreje kot stroški opreme. To je razloženo s tem, da je po tempu menjave generacij opreme zdaj pred menjavo generacij delavcev. Oprema postane moralno zastarela in jo nadomesti nova, a človek ostane, vendar mora pridobiti lastnosti, potrebne za obvladovanje nove generacije opreme. Zato stroški usposabljanja delavca, vključno z njegovo izobrazbo, niso le sorazmerni, ampak tudi presegajo stroške proizvodnih sredstev v uspešnih podjetjih v zahodnih državah. Delavec je družbeno bogastvo ne le v socialnem, ampak tudi v ekonomskem smislu. To povečuje potrebo po prilagajanju človeka in proizvodnih sredstev.

Subjekt dejavnosti ali delavec je sistem, ki ima kompleksne notranje (mentalne) lastnosti. Te lastnosti vključujejo čustveni odnos do dela, splošen občutek varnosti v družbi, zaupanje v prihodnost, temperamentne značilnosti, pa tudi sposobnost organiziranja prihodnjega rezultata dejavnosti, izračunavanja možnosti za doseganje tega rezultata. Najpomembnejši miselni pogoj dejavnosti je podoba cilja, ki je ni mogoče vedno jasno opredeliti in katere normativni parametri ne ustrezajo vedno predstavam zaposlenega ali skupine delavcev o tem, zato je predmet dela včasih zasleduje napačen cilj, ki so mu ga postavili. Konflikt ciljev je lahko posledica nezadostne strokovne zavesti, nezmožnosti menedžerjev, da jasno artikulirajo cilj, ter nezadostne stopnje izobrazbe in usposobljenosti zaposlenega. Psihologi razlikujejo tri vrste ciljev poklicne dejavnosti: prepoznati (razumeti, oceniti itd.), Preoblikovati, najti. Lažje si je zastaviti cilje za praktično preoblikovanje materialnih predmetov po natančno določeni tehnologiji. Toda ljudje ustvarjajo ne le materialne izdelke, temveč tudi notranji svet drugih ljudi, storitve, informacije, umetniške podobe, racionalizirajo družbene procese - vse to so področja dela v širšem pomenu besede. Psihološki znaki poroda so:

Mentalno pričakovanje dragocenega rezultata;

Zavest o obveznosti, da jo dosežemo;

Posedovanje zunanjih in notranjih sredstev dejavnosti;

Usmerjenost v medosebne industrijske odnose.

Te znake dela je mogoče uporabiti kot program za strokovno oceno stopnje oblikovanosti osebe kot subjekta dela, ki bo razkril njegove prednosti in slabosti, stopnjo primernosti za delo na določenem delovnem mestu, na določenem delovnem mestu. poklic.

Tema 2. Osnovni pojmi dela

Delo in njegove glavne značilnosti

Delo- to je smotrna dejavnost ljudi, namenjena ustvarjanju materialnih in kulturnih vrednot. Delo je osnova in nepogrešljiv pogoj za življenje ljudi. Z vplivom na naravno okolje, ga spreminjajo in prilagajajo svojim potrebam, si ljudje ne zagotavljajo le obstoja, temveč ustvarjajo pogoje za razvoj in napredek družbe.

V kateri koli vrsti človeške dejavnosti lahko ločimo dve komponenti. Prvi od njih označuje delo, opravljeno po dani tehnologiji, navodilu, shemi, ko izvajalec dela vanj ne vnaša nobenih elementov novosti, lastne ustvarjalnosti. Takšno delo se bo imenovalo začetno, regulirano ali a-labor. Druga komponenta je značilna za delo, namenjeno ustvarjanju novih duhovnih ali materialnih dobrin, pa tudi novih proizvodnih metod. To vrsto dela bomo imenovali inovativno, ustvarjalno ali b-delo.

Tipičen primer dejavnosti, v kateri prevladuje a-delo, je izvedba proizvodne operacije monterja na tekočem traku z reguliranim ritmom. Bistveno je, da v tem primeru ne govorimo o sposobnostih zaposlenega, temveč o objektivnih možnostih njihove izvedbe. Ne more se regulirati le nizkokvalificirano fizično delo. a-delo je lahko fizično in psihično.

Pretežno ustvarjalno je delo izumiteljev, inovatorjev, znanstvenikov, učiteljev, zdravnikov, inženirjev, vodij proizvodnje, podjetnikov itd. Umetnost upravičeno velja za najvišjo manifestacijo ustvarjalnosti, saj ne izključuje le ponavljanja (prepisovanja), poleg tega pa tudi produkt ustvarjalnosti na tem področju je tudi individualen, saj je odraz osebnosti avtorja. Obstajajo primeri, ko so iste izume in znanstvena odkritja neodvisno in skoraj hkrati naredili različni ljudje v različnih državah. V umetnosti so takšne situacije v osnovi nemogoče.

Obe omenjeni vrsti dela sodelujeta v gospodarskih procesih v dveh oblikah: živo (delujoče) delo in njegovi rezultati (preteklo delo). Hkrati se izdelki b-dela prenašajo ne le v obliki stvari (vključno z nosilci informacij), temveč tudi skozi sistem izobraževanja in vzgoje. Praviloma uporabnost rezultatov b-dela traja veliko dlje kot produktov a-dela in se v mnogih primerih sčasoma povečuje.

Neposredno delo ljudi se imenuje a - delo ali živo delo. Toda na vsaki stopnji proizvodnje le del stroškov dela deluje kot - delo, drugi del predstavljajo proizvodna sredstva - surovine in materiali, energija, orodja, orodja, proizvodni prostori. Ta del dela se imenuje materializirano ali preteklo delo.

Predmeti dela- to je vse, čemur je namenjeno delo, ki se spreminja, da pridobi uporabne lastnosti in s tem zadovolji človeške potrebe.

Sredstva za delo- to je tisto, s čimer človek vpliva na predmete dela. Sem spadajo stroji, mehanizmi, orodja, napeljave in druga orodja, pa tudi zgradbe in konstrukcije, ki ustvarjajo potrebne pogoje za učinkovito uporabo teh orodij.

Tehnologija- to je način vplivanja na predmete dela, postopek uporabe orodij.

Kot rezultat zaključka delovnega procesa nastanejo proizvodi dela - snov, predmeti ali drugi predmeti, ki imajo potrebne lastnosti in so prilagojeni človeškim potrebam. Znaki, ki označujejo delovni proces.

Za delovni proces so značilne naslednje značilnosti:

1. Stroški človeške energije. To je psihofiziološka plat delovne aktivnosti, ki se izraža v porabi energije mišic, možganov, živcev, človeških čutov, ki jo določajo stopnja resnosti, stopnja nevropsihološke napetosti in lahko povzroči stanja, kot sta utrujenost in utrujenost. Od stroškov

človeška energija je odvisna od delovne sposobnosti in zdravja človeka ter njegovega razvoja.

2. Interakcija delavca s proizvodnimi sredstvi in ​​predmeti dela. To je organizacijski in tehnološki vidik delovne dejavnosti. Določa ga stopnja tehnične opremljenosti dela, stopnja mehanizacije in avtomatizacije, popolnost tehnologije in avtomatizacije delovnega mesta, kvalifikacije delavca, tehnike in metode, ki jih uporablja. Organizacijski in tehnološki parametri dejavnosti nalagajo zahteve glede posebne usposobljenosti delavcev, njihove usposobljenosti.

3. Proizvodna interakcija delavcev med seboj tako horizontalno (razmerje sodelovanja v enem samem tehnološkem procesu) kot vertikalno (razmerje med vodjo in podrejenim) določa organizacijsko plat delovne dejavnosti. Odvisno je od stopnje delitve in sodelovanja dela, od oblik organizacije dela - individualne ali kolektivne, od zaposlenih, od organizacijske in pravne oblike podjetja (ustanove).

Predmeti delovne dejavnosti so predmet preučevanja številnih znanstvenih disciplin: fiziologije in psihologije, statistike dela, delovnega prava itd. V veliki meri se kaže raznolika vloga dela v razvoju človeka in družbe. V procesu dela se ne ustvarjajo le materialne vrednote za zadovoljevanje potreb ljudi, ampak se tudi delavci sami razvijajo, pridobivajo nove veščine, razkrivajo svoje veščine, dopolnjujejo in bogatijo znanje. Ustvarjalna narava dela se izraža v rojstvu novih idej, pojavu progresivnih tehnologij, naprednejših in visoko produktivnih orodij, novih vrst izdelkov, materialov, energije, kar posledično vodi v razvoj potreb.

Posledica delovne dejavnosti je torej na eni strani zasičenost trga z blagom, storitvami, kulturnimi vrednotami, na drugi strani napredek proizvodnje, nastanek novih potreb in njihovo kasnejše zadovoljevanje.

Obstajajo različne vrste dela, vsa njihova raznolikost je razvrščena po naslednjih merilih: po vsebini dela, po naravi dela, po rezultatih dela, po metodah privabljanja ljudi k delu.

Glede na vsebino dela so naslednje vrste:

1) duševno in fizično delo;

2) preprosto in zapleteno delo. Preprosto delo je delo zaposlenega, ki nima strokovne izobrazbe in kvalifikacij. Kompleksno delo je delo kvalificiranega delavca z določenim poklicem;

3) funkcionalno in strokovno delo. Za funkcionalno delo je značilen določen niz delovnih funkcij, značilnih za določeno vrsto delovne dejavnosti. Poklicno delo je konkretizacija funkcionalnega dela, ki tvori široko strokovno strukturo;

4) reproduktivno in ustvarjalno delo. Reproduktivno delo odlikuje standardnost ponovljivih delovnih funkcij, njegov rezultat je znan vnaprej in ne prinaša nič novega. Ustvarjalno delo ni značilno za vsakega delavca, določa ga tako stopnja izobrazbe in usposobljenosti delavca kot sposobnost inoviranja.

Glede na naravo dela so:

1) konkretno in abstraktno delo. Konkretno delo je delo določenega delavca, ki preoblikuje predmet narave, da bi mu dal določeno uporabnost in ustvaril uporabno vrednost. Abstraktno delo je sorazmerno konkretno delo, abstrahira od kvalitativne heterogenosti različnih funkcionalnih vrst dela in ustvarja vrednost blaga;

2) individualno in kolektivno delo. Individualno delo je delo enega delavca ali neodvisnega proizvajalca. Kolektivno delo je delo kolektiva, pododdelka podjetja, zaznamuje obliko delovnega sodelovanja delavcev;

3) zasebno in javno delo. Zasebno delo je vedno del družbenega dela, saj je družbene narave in so njegovi rezultati po vrednosti med seboj enaki;

4) najeto delo in samozaposlitev. Mezdno delo nastane, ko je oseba najeta po pogodbi o zaposlitvi lastniku proizvodnih sredstev za opravljanje določenega sklopa delovnih funkcij v zameno za plačo. Samozaposlitev je situacija, ko si lastnik proizvodnih sredstev sam ustvari zaposlitev.

Glede na rezultate dela se razlikujejo naslednje vrste:

1) življenje in preteklo delo. Živo delo je delo delavca, ki ga v določenem trenutku porabi. Preteklo delo je utelešeno v elementih delovnega procesa, kot so predmeti dela in delovna sredstva;

2) produktivno in neproduktivno delo. Rezultat produktivnega dela so stvarne koristi, rezultat neproduktivnega dela pa družbene in duhovne koristi, ki niso nič manj vredne in koristne za družbo.

Glede na delovne pogoje z različnimi stopnjami regulacije obstajajo:

1) stacionarno in mobilno delo;

2) lahko, zmerno in trdo delo;

3) brezplačno in regulirano delo.

Glede na metode privabljanja ljudi k delu obstajajo:

1) delo pod negospodarsko prisilo, ko je oseba vključena v delovni proces pod neposredno prisilo (suženjstvo);

2) delo pod ekonomsko prisilo, in sicer za zaslužek potrebnih sredstev za preživljanje;

3) prostovoljno, brezplačno delo je človekova potreba po uresničevanju lastnega delovnega potenciala v korist družbe, ne glede na plačilo.

Delovna sredstva tudi vnaprej določajo delitev dela na različne vrste: ročno, mehanizirano, avtomatizirano, strojno delo.

Obstajajo različne vrste dela, vsa njihova raznolikost je razvrščena po naslednjih merilih: po vsebini dela, po naravi dela, po rezultatih dela, po metodah privabljanja ljudi k delu.

Glede na vsebino dela se razlikujejo naslednje vrste dela:

1) duševno in fizično delo;

2) preprosto in zapleteno delo. Preprosto delo je delo zaposlenega, ki nima strokovne izobrazbe in kvalifikacij. Kompleksno delo je delo kvalificiranega delavca z določenim poklicem;

3) funkcionalno in strokovno delo. Za funkcionalno delo je značilen določen niz delovnih funkcij, značilnih za določeno vrsto delovne dejavnosti. Poklicno delo je konkretizacija funkcionalnega dela, ki tvori široko strokovno strukturo;

4) reproduktivno in ustvarjalno delo. Reproduktivno delo odlikuje standardnost ponovljivih delovnih funkcij, njegov rezultat je znan vnaprej in ne prinaša nič novega. Ustvarjalno delo ni značilno za vsakega delavca, določa ga tako stopnja izobrazbe in usposobljenosti delavca kot sposobnost inoviranja.

Glede na naravo dela so:

1) konkretno in abstraktno delo. Konkretno delo je delo določenega delavca, ki preoblikuje predmet narave, da bi mu dal določeno uporabnost in ustvaril uporabno vrednost. Abstraktno delo je sorazmerno konkretno delo, abstrahira od kvalitativne heterogenosti različnih funkcionalnih vrst dela in ustvarja vrednost blaga;

2) individualno in kolektivno delo. Individualno delo je delo enega delavca ali neodvisnega proizvajalca. Kolektivno delo je delo ekipe, pododdelka podjetja, zaznamuje obliko delovnega sodelovanja delavcev;

3) zasebno in javno delo. Zasebno delo je vedno del družbenega dela, saj je družbene narave in so njegovi rezultati po vrednosti med seboj enaki;

4) najeto delo in samozaposlitev. Mezdno delo nastane, ko je oseba najeta po pogodbi o zaposlitvi lastniku proizvodnih sredstev za opravljanje določenega sklopa delovnih funkcij v zameno za plačo. Samozaposlitev je situacija, ko si lastnik proizvodnih sredstev sam ustvari zaposlitev.

Glede na rezultate dela se razlikujejo naslednje vrste:

1) življenje in preteklo delo. Živo delo je delo delavca, ki ga v določenem trenutku porabi. Preteklo delo je utelešeno v elementih delovnega procesa, kot so predmeti dela in delovna sredstva;

2) produktivno in neproduktivno delo. Rezultat produktivnega dela so stvarne dobrine, rezultat neproduktivnega dela pa družbene in duhovne dobrine, ki niso nič manj vredne in koristne za družbo.

Glede na delovne pogoje z različnimi stopnjami regulacije obstajajo:

1) stacionarno in mobilno delo;

2) lahko, zmerno in trdo delo;

3) brezplačno in regulirano delo.

Glede na metode privabljanja ljudi k delu obstajajo:

1) delo pod negospodarsko prisilo, ko je oseba vključena v delovni proces pod neposredno prisilo (suženjstvo);

2) delo pod ekonomsko prisilo, in sicer za zaslužek potrebnih sredstev za preživljanje;

3) prostovoljno, brezplačno delo je človekova potreba po uresničevanju lastnega delovnega potenciala v korist družbe, ne glede na plačilo.

Delovna sredstva tudi vnaprej določajo delitev dela na različne vrste: ročno, mehanizirano, avtomatizirano, strojno delo.

6. Bistvo organizacije dela

Trenutno se organizacija dela v podjetju obravnava tako v ožjem kot v širšem smislu. V ožjem smislu je za strukturo organizacije dela v podjetju značilna specifična vsebina, torej tisti elementi, ki jo neposredno tvorijo. V širšem smislu organizacija dela vključuje tudi tiste elemente, ki niso obvezni, so pa zaradi različnih okoliščin lahko del organizacije dela.

Zato sistem organiziranja rude v podjetju v ožjem pomenu vključuje naslednje, obvezne za vse manifestacije, elemente organizacije dela:

1) delitev dela, ki je ločitev in določitev posebnih nalog, funkcij in obsega za vsakega zaposlenega, skupino zaposlenih in oddelke podjetja;

2) delovno sodelovanje, ki je sestavljeno iz oblikovanja in vzpostavitve določenega sistema proizvodne medsebojne povezanosti in interakcije med delavci, skupinami delavcev in oddelki;

3) organizacija delovnih mest v širšem smislu obsega: organizacijo delovne meta in organizacijo vzdrževanja delovnih mest. Organizacija delovnega mesta vključuje njegovo opremljanje z vsemi potrebnimi proizvodnimi sredstvi in ​​racionalno razporeditev vseh elementov opreme na delovnem mestu, ki temelji na načelu enostavne uporabe. Organizacija storitev na delovnem mestu vključuje sistem interakcije med glavnimi in pomožnimi delavci, v katerem je glavna naloga pomožnih delavcev pravočasno zagotoviti delovno mesto z vsem, kar je potrebno za neprekinjeno plodno delo glavnih delavcev;

4) tehnike in metode dela so opredeljeni kot načini opravljanja različnih vrst dela. Tehnike in metode dela morajo zagotavljati izvajanje operacij in funkcij z najnižjimi stroški vseh vrst virov, vključno s človeškim naporom. Progresivnost tehnik in metod dela je odvisna tudi od tehnologije proizvodnje in stopnje uvajanja dosežkov znanosti in tehnike v proizvodnjo;

5) vzpostavitev delovnih standardov. Delovni standardi so določeni za specifične delovne razmere, ki se spreminjajo, jih je treba nenehno pregledovati, da bi optimizirali razmerje med stroški dela in njegovimi rezultati. Poleg tega so delovni standardi osnova za učinkovito organizacijo načrtovanja proizvodnje;

6) načrtovanje in obračunavanje dela se izvajata za določitev potrebnih skupnih stroškov dela, optimalnega števila osebja in njegove dinamike, izračuna plačnega sklada in na koncu za določitev pravilnih razmerij v stroških dela;

7) ustvarjanje ugodnih delovnih pogojev, to je kombinacija dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki ugodno vplivajo na delovno uspešnost in zdravje delavca (ali jih vsaj ne poslabšajo).

Našteti elementi so obvezni za učinkovito organizacijo rude. To je minimum elementov, ki je osnova organizacije dela v katerem koli podjetju.

Organizacija dela v široki razlagi poleg naštetih elementov vključuje še druge elemente, ki vključujejo:

1) izbor, usposabljanje in izpopolnjevanje osebja podjetja vključuje: poklicni izbor, poklicno usposabljanje, preusposabljanje osebja;

2) vzpostavitev oblik, sistemov in višine nagrajevanja, razvoj sistemov spodbud in odgovornosti za rezultate dela;

3) ohranjanje visoke delovne discipline, delovne aktivnosti in ustvarjalne pobude.

Osnova človeškega življenja je namenska poklicna dejavnost. V službi človek preživi večino svojega časa. Nekdo to počne zaradi lastnega zadovoljstva in užitka, drugi - za materialno preskrbo sebe in svoje družine.

Teorija: osnovni pojmi, definicija "dela"

Delo je smer človeške dejavnosti, katere znaka sta smotrnost in ustvarjanje.

Narava dela so kvalitativne značilnosti delovne dejavnosti, ki združujejo več vrst dela v skupino glede na določene značilnosti.

Oblike delovne dejavnosti - niz vrst delovnih operacij, katerih izvajanje zahteva stroške energije, uporabo mehanizirane ali avtomatizirane opreme in obdelovalnih strojev.

Klasifikacija dela in značilnosti dela

Pravzaprav obstaja ogromno klasifikacij dela. To je razloženo z dejstvom, da je delo kompleksen večdimenzionalen družbeno-ekonomski pojav.

Glede na vsebino se delo deli na:

Glede na naravo se razlikujejo naslednje vrste dela:

• Konkretna in abstraktna delovna dejavnost. Konkretno delo je delo enega samega delavca, ki preoblikuje predmet narave, da bi ga naredil uporabnega in ustvaril potrošniško vrednost. Omogoča vam, da določite produktivnost dela na ravni podjetja, primerjate posamezne panoge in abstraktno delo - sorazmerno konkretno delo, kjer kakovostna raznolikost številnih funkcionalnih vrst delovne dejavnosti zbledi v ozadje. Ustvarja vrednost za izdelek.
• Samostojno delo in samostojno delo vključujeta absolutno vse vrste delovne dejavnosti, ki jih izvaja določena oseba-delavec ali določeno podjetje. Kolektivno delo - delo skupine delavcev, osebja podjetja, njegovega ločenega oddelka.
• Zasebne in javne delovne dejavnosti. Družbeno delo je vedno sestavljeno iz zasebnega dela, saj ima slednje družbeni značaj.
• Najete in samozaposlene vrste dela. Dejavnost najetega dela se izvaja na podlagi sklenitve pogodbe med delodajalcem in delavcem. Samozaposleno delo pomeni samostojno ustanovitev podjetja in organizacijo proizvodnega procesa, ko si lastnik proizvodnje zagotovi delo.

Odvisno od rezultatov delovne dejavnosti se zgodi:

• Življenje in preteklo delo. Živo delo je delo človeka, ki ga opravlja v določenem trenutku. Rezultati preteklega dela se odražajo v predmetih in delovnih sredstvih, ki so jih prej ustvarili drugi delavci in so izdelki proizvodnega namena.
• Produktivno delo in neproduktivno. Glavna razlika je oblika ustvarjenega dobrega. Kot rezultat produktivne delovne dejavnosti se ustvarjajo stvarne koristi, kot posledica neproduktivnega dela pa družbene in duhovne koristi, ki so dragocene in koristne za javnost.

Glede na sredstva dela, ki se uporabljajo v delovni dejavnosti, obstajajo:

Glede na delovne pogoje se zgodi:

• Stacionarno in mobilno delo. Vključuje vse vrste dela, ki jih določajo posebnosti tehnološkega procesa in sorte proizvedenega blaga.
• Lahke, srednje in težke delovne dejavnosti. Odvisno od stopnje telesne aktivnosti, ki jo delavec prejme pri opravljanju določenih funkcij.
• Brezplačno delo in urejeno. Odvisno je od posebnih delovnih pogojev in sloga vodenja podjetja.

Glede na metode, ki se uporabljajo za privabljanje ljudi, obstajajo:

Osnovne oblike dela

Značilnosti duševnega dela

Mentalno delo je dejavnost, ki zahteva sprejemanje in obdelavo informacijskih podatkov, katere izvajanje nastane zaradi aktivacije miselnega procesa. Za duševno porodno dejavnost je značilna močna napetost v delovanju osrednjega živčnega sistema. Obstajajo tudi primeri, ko je telesna aktivnost potrebna za uspešno izvajanje umskega dela.

Zaposleni Kdo so?

Med duševne delavce sodijo menedžerji, operaterji, ustvarjalci, zdravstveni delavci, učenci in študenti.

Vodstveno delo opravljajo vodje organizacij, podjetij, učitelji. Značilnost: najmanjši čas za obdelavo informacij.

Ustvarjalni poklici vključujejo umetnike, slikarje, pisatelje, skladatelje, oblikovalce. Ustvarjalno delo je najtežja vrsta umskega dela.

Za inteligentno velja tudi zdravstveno osebje, vendar le tiste specialnosti, ki vključujejo stalen stik z ljudmi – pacienti, opravljanje dela pa zahteva povečano odgovornost, kjer je treba odločitev sprejeti čim prej, primanjkuje časovnega faktorja.

Znanstveno delo študentov in študentov zahteva aktiviranje spomina, pozornosti in zaznave.

Fizična delovna aktivnost

Fizično delo se izvaja zaradi določenih fizičnih obremenitev. Značilna lastnost je interakcija človeškega delavca s sredstvi dela. Človek je med telesno dejavnostjo del tehnološkega procesa in izvajalec določenih funkcij v delovnem procesu.

Duševna in telesna delovna dejavnost: fiziološke razlike

Duševna in telesna delovna dejavnost sta medsebojno povezani in soodvisni. Vsako mentalno delo zahteva določene energetske stroške, tako kot fizično delo ni mogoče brez aktiviranja informacijske komponente. Na primer, vse vrste ročnega dela zahtevajo, da oseba aktivira tako duševne procese kot telesno aktivnost. Razlika je v tem, da med telesno delovno aktivnostjo prevladuje poraba energije, med intelektualno pa delo možganov.

Duševna dejavnost sproži v akcijo večje število živčnih elementov kot fizična, saj je duševno delo kompleksno, usposobljeno, obsežno in večplastno.

Fizična utrujenost je bolj opazna pri telesni dejavnosti kot pri duševnem delu. Poleg tega, ko nastopi utrujenost, se fizično delo lahko ustavi, duševne dejavnosti pa ne moremo.

Ročni poklici

Danes je fizično delo bolj povpraševanje in kvalificirani delavci veliko lažje najdejo delo kot »intelektualci«. Pomanjkanje delovne sile vodi do razmeroma visokih stopenj za opravljanje dela, ki zahteva fizični napor. Poleg tega, če se težka fizična dela opravljajo v pogojih, ki so neugodni za zdravje ljudi, se poveča plačilo na zakonodajni ravni.

Lahka fizična dela opravljajo: proizvodni delavci, ki vodijo avtomatiziran proces, spremljevalci, šivilje, agronomi, veterinarji, medicinske sestre, serviserji, prodajalci industrijskega blaga, inštruktorji športne vzgoje, trenerji športnih sekcij itd.

Poklici z zmerno telesno aktivnostjo so: strojnik v lesnopredelovalni in kovinarski industriji, ključavničar, monter, kirurg, kemik, tekstilni delavec, voznik, delavec v živilski industriji, serviserji v gospodinjstvu in gospodinjstvu. sektorju in na področju gostinstva, prodajalec blaga za industrijske namene, železniški delavec, prevoznik dvigal.

Poklici s težkimi fizičnimi obremenitvami vključujejo: graditelj, skoraj vse vrste kmetijskega dela, strojnik, površinski rudar, delavec v industriji nafte, plina, celuloze in papirja, lesnopredelovalni industriji, metalurg, livarski delavec itd.

Poklici s fizičnim delom povečane resnosti vključujejo: podzemni rudar, jeklar, rezalec lesa, zidar, betonar, bager, nakladalec nemehaniziranega dela, delavec v proizvodnji gradbenih materialov (nemehaniziran porod).

Delovne funkcije

Delo opravlja naslednje funkcije:

• sodeluje pri reprodukciji blaga (je eden od proizvodnih dejavnikov), ki je namenjen zadovoljevanju človeških potreb;
• ustvarja družbeno bogastvo;
• prispeva k razvoju družbe;
• določa razvoj znanstvenega in tehnološkega napredka in kulture;
• sodeluje pri oblikovanju človeka;
• deluje kot način samouresničitve in samoizražanja posameznika.

Vloga dela v človekovem življenju

"Delo je iz opice naredilo človeka" - znana fraza, kajne? Prav v tej frazi se skriva globok pomen, ki odraža največjo vlogo dela v življenju vsakega od nas.

Delovna dejavnost omogoča človeku, da postane osebnost, osebnost pa se uresniči. Delo je porok za razvoj, pridobivanje novih znanj, veščin in izkušenj.

Kaj se zgodi potem? Človek se izpopolnjuje, pridobiva znanje, izkušnje, na podlagi katerih ustvarja nove dobrine, storitve, kulturne vrednote, spodbuja znanstveni in tehnološki napredek, povzroča nove potrebe in jih v celoti zadovoljuje.