Nova pravila za vzpostavitev režima dela s krajšim delovnim časom za delavca. Nova pravila za vzpostavitev režima dela s krajšim delovnim časom za zaposlenega, člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije

Trenutne gospodarske razmere so mnoge organizacije prisilile, da ponovno premislijo o načinu svojega dela. Eden od načinov za premagovanje težav, povezanih z zmanjšanjem obsega proizvodnje, je bil prehod na krajši delovni čas delovni čas. O tem se bomo pogovarjali.

Odločanje o pogojih

Delo s krajšim delovnim časom je oblika zaposlitve, pri kateri je delovni čas delavca krajši od tistega, ki ga določa zakon. Po dogovoru med prosilcem in delodajalcem se ob prijavi na delovno mesto in tudi pozneje lahko določi skrajšani dan (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije ne določa definicije pojma "delo s krajšim delovnim časom". Tukaj je konvencija Mednarodna organizacija o delu (24. 6. 1994) št. 175 ta izraz opredeljuje kot delovni čas ki je krajši od običajnega delovnega dne. Treba je opozoriti, da omenjenega dokumenta Rusija ni ratificirala. Vendar so bile sprejete zaveze, da se bodo njegove določbe preučile, da bi jih odobrili ruski sindikati in združenja delodajalcev.

Krajši delovni čas

Delovni zakonik navaja, da obstaja več možnosti za organizacijo dela v tem načinu:

1. Skrajšajte trajanje delovnega dneva ali izmene za določene ure (skrajšajo se vsi delovni dnevi v tednu).
2. Zmanjšajte število delovnih dni v tednu, a hkrati ohranite običajno dolžino delovnega dneva ali izmene.
3. Skrajšajte trajanje dnevnega dela za določeno število ur, hkrati pa zmanjšajte število delovnih dni v tednu.

Vendar ne zamenjujte dela s krajšim delovnim časom od skrajšanega, ki je omenjen v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije in je določen za nekatere kategorije državljanov. Na primer za osebe, mlajše od šestnajst let, invalide, študente, delavce, zaposlene na nevarnih proizvodnih območjih, itd. Za take zaposlene je skrajšani delovni čas polna norma. Če vas zanimajo kakršne koli informacije o vaših pravicah ali delovnih pogojih, si lahko vedno preberete delovni zakonik s komentarji. Pojasnila so podana podrobno in v dostopni obliki.

List s krajšim delovnim časom

Vsi vedo, da osebje v podjetju vodijo časovni list. Po njej se nato vodi računovodstvo pri obračunavanju plače. Zato je časovni list eden glavnih dokumentov za kadrovsko službo.

Torej je v njem obračunavanje dela s krajšim delovnim časom na zahtevo zaposlenega označeno z oznako "NS" ali "25" (v skladu s sklepom Državnega odbora za statistiko z dne 05.01.2004 št. 1). V tem primeru govorimo o skrajšanem delovnem času, ker dela prosti dnevi s skrajšanim tednom bodo praznovali kot praznike.

Plače in dopusti

Plačilo za krajši delovni čas bo drugačno od običajnega. Dejstvo je, da v pogojih izvajanja dejavnosti v tem načinu pride do očitnega znižanja plač. In to je logično. Obračun se izvede sorazmerno s časom, ki ga je delavec delal, ali glede na obseg dela, ki ga je opravil (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije).

A dopust s krajšim delovnim časom je popolnoma enak kot pri običajnem urniku. Pri izračunu regresa se upoštevajo tudi druge delovne pravice. Pravzaprav skrajšan delovnik ne vpliva na trajanje letni dopust. Izračun povprečne dnevne plače za izračun potnih, bolniških in regresov poteka na običajen način, v skladu z regulativno dokumentacijo. Sprememba načina dela zaposlenega v obračunskem obdobju ne igra vloge.

Če pa želijo osebo vključiti v opravljanje naloge izven urnika, ki mu je določen, bo ta vrsta dejavnosti že upoštevana nadurno delo(členi 99, 152 delovnega zakonika Ruske federacije) in zato ustrezno plačani.

Delo v prostih dneh s skrajšanim delovnim tednom se plača tudi v povečanem znesku (členi 153, 113 delovnega zakonika Ruske federacije).

Predstavili smo vam glavne točke glede plač, če ste zaposleni za krajši delovni čas. Delovni zakonik varuje interese državljanov. Vendar je treba spomniti, da v praksi tista pravila, ki so jasno navedena v pravni dokumenti. Zato moramo poznati svoje pravice, da lahko spremljamo njihovo spoštovanje.

Dogovor s krajšim delovnim časom

Včasih se zgodi, da morajo ljudje zaradi objektivnih razlogov skrajšati čas, ki ga preživijo v službi. In se sprašujejo: "Kako do zaposlitve za krajši delovni čas?" Sploh ni težko.

Prej smo že povedali, da se lahko sprva po dogovoru strank sestavi ustrezna pogodba o zaposlitvi. V njem je delo s krajšim delovnim časom določeno kot način dela določenega zaposlenega.

V katerih drugih primerih je delodajalec dolžan premestiti delavca na skrajšani urnik?

93. člen delovni zakonik V Ruski federaciji so navedene naslednje kategorije državljanov:

1. Nosečnica.
2. Starš otroka, mlajšega od štirinajst let. Lahko je mati ali oče ali skrbnik.
3. Osebe, ki skrbijo za bolnega sorodnika (z zdravniškim spričevalom).

Če želite preiti na novo, morate samo napisati prošnjo za delo s krajšim delovnim časom.

Poleg tega imajo ljudje med starševskim dopustom pravico delati po posebnem skrajšanem urniku. Vendar pa obdržijo pravico do prejemkov socialne varnosti. Poleg tega imata tako možnost tako mati kot oče otroka, babica, dedek, skrbnik, ki dejansko skrbijo za otroka (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kot smo povedali zgoraj, se premestitev na delo s krajšim delovnim časom zgodi na zahtevo zaposlenega, če obstaja prijava.

Tukaj je primer takega dokumenta.

Od 01.10.2012 do 31.12.2012 vas prosim, da me zaradi nosečnosti premestite na krajši delovni čas (sedem delovnih ur na dan).

Potrdilo o nosečnosti je priloženo.

Na podlagi vloge kadrovnik napiše nalog za delo s krajšim delovnim časom. Glej vzorec spodaj.

O premestitvi za krajši delovni čas

Na podlagi vloge računovodje Ivanove A.A. z dne 29. septembra 2012 in v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, čl. št. 93

naročim:

1. Računovodki Ivanovi A.A. zagotoviti delo s krajšim delovnim časom od 01.10.2012.

2. Za računovodjo Ivanovo A.A. določiti naslednji urnik dela:

• Petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma.
• Zmanjšanje trajanja vsakodnevno delo za eno uro.
• Delovni teden je petindvajset ur.
• Delovni čas: ponedeljek - petek: od 9:00 do 17:00, odmor za kosilo: od 13:00 do 14:00.

3. Računovodje izplačajo plačo A. A. Ivanove sorazmerno z delovnim časom.

4. Naložiti nadzor nad izvršitvijo naročila namestniku Khorkina V.V.

Direktor Vasechkin I.V.

Seznanjen z naročilom:

Sprememba pogodbe o zaposlitvi

Če ima eden od zaposlenih v podjetju delovni urnik, ki se razlikuje od splošno sprejetega, je treba to odražati v pogodbi o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Če so se spremembe zgodile pred kratkim, je smiselno narediti nekaj sprememb. Ni ga treba popolnoma spremeniti, dovolj je izdati dopolnilna pogodba, ki bo odražal novosti.

Vsi dogovori ali dopolnitve k njim so narejeni samo v pisanje(člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).

Do tega trenutka smo obravnavali le tiste primere, ko zaposleni sam sproži spremembo urnika dela. Pogosto pa se zgodi, da iz več razlogov prejšnjih določb ni mogoče ohraniti. pogodba o zaposlitvi. Potem jih je mogoče po presoji delodajalca spremeniti. V tem primeru je podjetje dolžno svoje zaposlene vnaprej obvestiti o prihajajočih spremembah in razlogih, ki so do tega privedli. Delodajalec delavce obvesti, da bodo premeščeni na krajši delovni čas 74) najmanj dva meseca vnaprej.

Takšne spremembe so možne, ko se podjetje sooči z izbiro: bodisi množično odpuščati zaposlene, bodisi, da bi ohranili določeno število delovnih mest, uvesti režim dela s krajšim delovnim časom (glej kodeks z komentarji). Zakon predvideva tak postopek do šest mesecev.

Poudarjamo, da so kazalniki množičnih odpuščanj opredeljeni v medsektorskih in teritorialnih sporazumih (člen 82 delovnega zakonika Ruske federacije). Najbolj presenetljiv primer takšne situacije je lahko veliko zmanjšanje števila zaposlenih v povezavi z likvidacijo organizacije ali z zmanjšanjem celotnih oddelkov podjetja.

Delo s krajšim delovnim časom (delovni zakonik Ruske federacije vsebuje takšne podatke) se nato določi z enotnim naročilom za podjetje. Zaposleni so obveščeni pisno proti podpisu. Poleg tega je privolitev ali nestrinjanje za delo v spremenjenih pogojih predpisano prav tam, v naročilu ali v posebnem dokumentu. V skladu z delovnim zakonikom, če oseba ne želi delati po novem urniku, se ji pogodba o zaposlitvi samodejno odpove (2. člen, 1. del, 81. člen). Delavcu se nato izplača nadomestilo.

Seveda vse spremembe pogodbe o zaposlitvi ne bi smele poslabšati položaja zaposlenih v primerjavi s klavzulami Odpoved režima krajšega delovnega časa pred obdobjem, za katerega je bil uveden, izvede podjetje ob sodelovanju sindikalne organizacije.

Krajši delovni čas za mame

Poglejmo si zdaj podrobneje vprašanje dela s krajšim delovnim časom za ženske. Omenili smo že, da ima ženska med porodniškim dopustom vso pravico do dela s krajšim delovnim časom. Tako bo mlada mati lahko ponovno stopila v potek zadev in ne bo izgubila kvalifikacij. Kako takšnega zaposlenega spraviti na delo?

Bralce opozarjamo, da starševski dopust izdajo matere, dokler njihov sin/hčerka ne dopolni treh let (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem obdobju se ohranijo delovno mesto. Člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije, del 3, določa, da lahko ženska v tem času hodi na delo s krajšim delovnim časom. Izkazalo se je, da je lahko mama, dokler otrok ni star tri leta, na dopustu in hkrati dela.

Značilnosti skrajšanega delovnega časa za ženske

Delo s krajšim delovnim časom od ženske se lahko določi za poljubno obdobje (če govorimo o materi majhnih otrok). V delovnem zakoniku glede tega ni omejitev. Se pravi, obstajata dve možnosti. Prvič: naveden je dogodek, pred katerim se opravi prilagoditev urnika dela zaposlenega. In druga možnost ne predvideva nobenih datumov.

Kakšno natančno naj bi bilo trajanje delovnega tedna v tem primeru, zakon ne določa. Dejansko lahko ženska dela nekaj ur na teden in devetintrideset ... To vprašanje ni urejeno z zakonom.

Če delavec dela več kot je določena norma, so to nadure, ki jih je treba plačati posebej.

Upoštevajte, da so odmori za hranjenje dojenčka vključeni v delovni čas (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije). Po izjavi same delavke, ki ima otroka, mlajšega od enega leta in pol, so ji zagotovljene ure za hranjenje, poleg odmora za počitek, hrano.

Tudi ženske s krajšim delovnim časom imajo tako kot vse druge kategorije delavcev pravico do skrajšanega predprazničnega dne. Na splošno to pravilo velja za absolutno vse zaposlene, ne glede na njihov delovni urnik. Morebitna odstopanja od norme za mlado mamo se bodisi finančno nadomestijo, kot so nadure, bodisi dobi dodaten prost dan.

V izkaznici so ure, ki jih opravi ženska, zapisane pod oznako "25" ali "NS".

Pri delovnem tednu s krajšim delovnim časom je navedeno število opravljenih dni, pri krajšem delovnem dnevu pa dejansko opravljene ure. Vikendi so označeni pod oznako "26".

Izpolnjevanje urnika za mlado mamo ima svoje značilnosti. Navsezadnje je dejansko v službi in hkrati na porodniškem dopustu, kar jo osvobaja obveznosti dela. Zato se praviloma v dokument vneseta dve ustrezni kodi. Če želite to narediti, dodajte dodatno vrstico v tabelo.

Kako odražati odmore za hranjenje otroka? Enotnega odgovora ni. Na voljo sta dve možnosti. V prvem primeru lahko ta čas preprosto označite kot delujoč, saj je v resnici tako. In plača se obračuna po vrstnem redu glede na povprečni zaslužek, ker se odmori izplačujejo po povprečju.

In v drugem primeru ponujajo prikaz časa hranjenja v izkaznici, kar po mnenju mnogih strokovnjakov ni zelo priročno in celo nesmiselno.

Papirologija za novopečeno mamo

Če se ženska, ki je na starševskem dopustu, sprva zaposli za krajši delovni čas, je to določeno v pogodbi o zaposlitvi. Naročilo za zaposlitev mora vsebovati urnik njegovih dejavnosti z navedbo odmora za kosilo in prostih dni. Plača se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.

Če pa morate že delujočega zaposlenega prenesti na delo s krajšim delovnim časom, potem za to napiše izjavo. V njem navede razlog za svojo zahtevo (prisotnost otroka, mlajšega od treh let) in obdobje, za katero načrtuje takšne spremembe. Prenos ženske v bo izdan z odredbo. Prav tako je zaželeno, da se k pogodbi o zaposlitvi dodate dodatek, kjer bodo navedene spremembe - to je bolj pravilno.

Ali je možen prestop na drugo delovno mesto?

Ko ženska preide na delo s krajšim delovnim časom, jo ​​lahko premestijo v drug oddelek. Seveda je treba zagotoviti podoben položaj. Hkrati pa tak prevod niti ni vpisan v delovno knjižico.

Da se ne bi ukvarjali z birokracijo in ne bi sprejeli zaposlenega za stalno zaposlitev, lahko greš v drugo smer. Kot je znano, obstajajo civilnopravne pogodbe, ki so pripravljeni za izvršitev določene vrste deluje. Z njihovo pomočjo lahko pritegnete žensko k rednemu ali občasnemu sodelovanju s podjetjem. Delo, ki ga bo opravila, bo sprejeto s pomočjo potrdil o prevzemu. Plačilo bo izvedeno v skladu s pogodbo. Ta možnost je koristna tako za podjetje kot za žensko.

Če povzamem temo, bi rad poudaril še, da ima delavec kadarkoli pravico preiti nazaj na polni delovni čas. Za to je dovolj le njena želja in pisna izjava. V zvezi s tem ni zakonskih omejitev. Kadrovnik na podlagi vloge natisne odredbo.

Namesto pogovora

V našem članku smo poskušali čim bolj razumeti nianse dela s krajšim delovnim časom. Če povzamem, bi rad svetoval, če imate kakršna koli vprašanja v zvezi z delovno zakonodajo, s pripombami sklicujte na tak dokument, kot je delovni zakonik. In naj vas ostro ime ne prestraši. V njem lahko najdete odgovore na številne teme, ki vas zanimajo. Upamo, da bo naš članek koristen za vas.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko vzpostavi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni čas tako ob zaposlitvi kot tudi naknadno. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalida). otrok, mlajši od osemnajst let), kot tudi oseba, ki neguje bolnega družinskega člana po zdravniškem spričevalu, izdanem po ustaljenem postopku. zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruska federacija.
Pri delu s krajšim delovnim časom se delavcu plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s skrajšanim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, obračuna delovne dobe in drugega. delavskih pravic.

Komentar k členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Skrajšani delovni čas je delovni čas, določen s pogodbo med delavcem in delodajalcem, katerega trajanje je krajše od določenega z tega delodajalca običajni ali skrajšani delovni čas.

2. Delo s krajšim delovnim časom lahko deluje kot krajši delovni teden ali krajši delovni čas (izmena). Pri skrajšanem delovnem dnevu (izmena) se trajanje dnevnega dela skrajša, delovni teden pa ostane pet ali šest dni. Delovni teden s krajšim delovnim časom je zmanjšanje števila delovnih dni ob ohranjanju uveljavljenega trajanja delovne izmene. Možno je istočasno skrajšati delovni dan (izmena) in delovni teden. Poleg tega se lahko delovni čas brez omejitev skrajša za poljubno število ur ali delovnih dni. Delovni čas s krajšim delovnim časom od delovnega časa ali krajši delovni teden se lahko vzpostavi tako ob zaposlitvi kot tudi pozneje.

3. V 1. delu komentiranega člena je opredeljen krog oseb, pri katerih je za delodajalca obvezna obveznost vzpostavitve skrajšanega delovnega časa. Delodajalec je dolžan ugoditi zahtevi invalida za delo s krajšim delovnim časom tudi, če je v individualni program za invalida je priporočeni delovni čas krajši od zakonsko določenih (224. člen delovnega zakonika).

Preostali delavci potrebujejo soglasje delodajalca za vzpostavitev krajšega delovnega časa.

4. Pobudnik za vzpostavitev krajšega delovnega časa je delavec. AT zakonsko določeno primerih se delo s krajšim delovnim časom lahko uvede na pobudo delodajalca. O postopku uvedbe krajšega delovnega časa na pobudo delodajalca glej čl. 74 delovnega zakonika in komentar k njemu.

Še en komentar na člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije

V nasprotju s skrajšanim delovnim časom, določenim v čl. 92 delovnega zakonika se delo s krajšim delovnim časom od delovnega časa (delo s krajšim delovnim časom od delovnega časa ali krajši delovni teden), predvideno v komentiranem členu, vzpostavi sporazumno med delavcem in delodajalcem tako ob zaposlitvi kot pozneje. Hkrati ta člen vsebuje izjemo, ki je v tem, da je delodajalec dolžan določiti določen krajši delovni dan oziroma delovni teden, ko nosečnica, eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima nanj se na zahtevo obrne otrok, mlajši od 14 let (invalidni otrok - do 18 let), kot tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim izvidom. Druga razlika je v tem, da se pri skrajšanem delovnem času delavec plača v celoti, pri delu s krajšim delovnim časom pa sorazmerno s časom, ki ga je delavec opravil, ali odvisno od obsega dela (proizvodnje), ki ga opravlja.

Dela s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomenijo, kot določa čl. 93 delovnega zakonika, morebitne omejitve trajanja letnega plačanega dopusta in drugih pravic iz dela. Delo s krajšim delovnim časom je vključeno v vsebino pogodbe o zaposlitvi delavca kot eden od obveznih pogojev in se odraža v odredbi (navodilu) o zaposlitvi, ni pa navedeno v delovna knjiga. Spremeni pa se uvedba skrajšanega delovnega časa na pobudo delodajalca obvezni pogoji pogodbo o zaposlitvi in ​​se mora izvajati v skladu z delovnimi pravicami in jamstvi delavca, določenimi v čl. 74 TK.

Po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se lahko delavcu tako ob zaposlitvi kot pozneje dodeli delo s krajšim delovnim časom (delo s krajšim delovnim časom (izmena) in (ali) krajši delovni čas v tednu, vključno z razdelitev delovnega dne na dele). Delo s krajšim delovnim časom se lahko vzpostavi tako brez časovne omejitve kot za poljubno obdobje, o katerem se dogovorita pogodbeni stranki pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec je dolžan vzpostaviti krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. Hkrati se krajši delovni čas določi za obdobje, ki je primerno za zaposlenega, vendar največ za čas obstoja okoliščin, ki so bile podlaga za obvezno vzpostavitev krajšega delovnega časa, in način delovni čas in čas počitka, vključno s trajanjem dnevnega dela (izmena), začetnim in končnim časom dela, časom odmorov pri delu, se določi v skladu z željami zaposlenega ob upoštevanju pogojev proizvodnje (dela) pri danem delodajalcu.

Pri delu s krajšim delovnim časom se delavcu plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s skrajšanim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, obračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje kategorije delavcev, za katere se lahko določi delo s krajšim delovnim časom in krajši delovni čas, zlasti nosečnice; eden od staršev mladoletnega otroka, mlajšega od štirinajst let, ali invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let; in tisti, ki skrbijo za bolnega družinskega člana. V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije se plačilo v tem primeru izračuna sorazmerno z opravljenimi urami ali količino opravljenega dela.

Hvala vam! Vaša prijava je bila sprejeta, naš strokovnjak vas bo v kratkem kontaktiral.

vprašanje

Zaposlena izstopi iz odloka, medtem ko prevzame delo s krajšim delovnim časom. Med porodniškim dopustom je bila s pogodbo za določen čas zaposlena še ena ženska. Trenutno se ta specialistka, zaposlena začasno, ne strinja, da bi del stopnje dala glavnemu zaposlenemu. Ali je za izstop glavnega uslužbenca iz odloka potrebno soglasje začasnega delavca?

Odgovor odvetnika:

Po čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sestavljene za čas odsotnosti glavnih zaposlenih, nastopi ob njihovem vstopu na delo. Za to ni potrebno soglasje »začasnega delavca«. V skladu s čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije imajo glavni delavci pravico delati med bivanjem na starševskem dopustu, tako s krajšim delovnim časom kot na daljavo, pri čemer ohranijo svoje pravice do prejemanja nadomestil.

vprašanje

V podjetju je kriza, zato ne delamo norme ur. Delodajalec je rekel, da bo plačal le dejansko opravljene ure. Ali je zakonito?

Odgovor odvetnika:

V skladu s členom 155 delovnega zakonika Ruske federacije v primeru neizpolnjevanja delovnih standardov, neizpolnjevanja delovnih (uradnih) obveznosti iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne more vplivati, delavec obdrži najmanj dva tretjine tarifna stopnja, plača (uradna plača), izračunana sorazmerno z dejansko opravljenimi urami. Če vam delodajalec ponudi plačilo za dejansko opravljene ure v višini 100 % plače, potem izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje.

vprašanje

Delavec je od novembra 2014 na starševskem dopustu do 1,5 leta. Od aprila 2015 je zaposlena s krajšim delovnim časom. 18. maja 2015 je prejela obvestilo o spremembi lokacije podjetja v drugo mesto. Uslužbenka je 18. junija 2015 prejela odredbo o odpovedi na podlagi 9. člena 1. dela. Umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (zaradi zavrnitve premestitve na drug kraj). Ali so takšna dejanja zakonita?

Odgovor odvetnika:

Delodajalci imajo pravico prenesti podjetja na drugo lokacijo in ponuditi prenose zaposlenim, tudi tistim z majhnimi otroki. Hkrati delovna zakonodaja ne določa omejitev pri premestitvi zaposlenih v času njihove odsotnosti (na primer dopust za nego dojenčkov). Takšen prenos je možen le s pisnim soglasjem zaposlenih (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaradi pisni dogovor je bila zaposlena odsotna, je bila pogodba o zaposlitvi z njo odpovedana v skladu z 9. odstavkom 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

vprašanje

Naše podjetje se zmanjšuje. Delamo s krajšim delovnim časom. Vodstvo zahteva, da napišete izjavo na lastne stroške. Ali je možno na lastne stroške umakniti vlogo, če je že napisana?

Odgovor odvetnika:

Zaposlenih je nemogoče prisiliti, da vzamejo dopust na lastne stroške (to je poudarilo rusko ministrstvo za delo v resoluciji št. 40 z dne 27. junija 1996). V nasprotnem primeru delodajalcu grozi denarna kazen. s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Prijavo lahko umaknete tudi tako, da se pisno obrnete na delodajalca.

vprašanje

Uslužbenec GBUZ na delovnem mestu laboratorijskega tehnika ima delovni dan od 7.00 do 14.00. Ali je tak delavec upravičen do odmora za kosilo ali je dolžan delati 7 ur brez odmora?

Odgovor odvetnika:

Po čl. 108 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec ne glede na trajanje izmene odmore za počitek in obroke. Trajanje takega odmora je od pol ure do 2 uri. Čas odmora ni vključen v skupno trajanje izmene. Določi se v skladu z internimi delovnimi predpisi ali na podlagi dogovorov med delavcem in delodajalcem.

vprašanje

Delavka je na porodniškem dopustu do 3 let. Ta dopust poteče 10. januarja 2016. Zaradi družinske okoliščine so se spremenili, ima zaposleni željo, da bi se na delo vrnili prej - septembra 2015. Ali obstaja taka možnost? Poleg tega je zanimivo naslednje. Pred dekretom ta delavec delal po 0,5 stopnje (tako kot ostalo osebje). Od 01.01.2015 je bila celotna delovna sila prevedena na 0,75 stopnje. Vendar je vodstvo tega zaposlenega obvestilo, da bo tako kot pred odlokom prejel 0,5 plače. Je tako?

Odgovor odvetnika:

Po čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije za čas starševskega dopusta zaposleni ohranijo svoje prejšnje delovno mesto (vključno s stopnjo). Kot pravi delavec, lahko v času bivanja na starševskem dopustu dela s krajšim delovnim časom, pa tudi doma. Tako je na voljo možnost predčasne vrnitve na delo s tega dopusta.

vprašanje

Podjetje deluje od 7. do 23. ure. Hkrati je delovni dan sestavljen iz 3 delov: skupina zaposlenih dela od 7. do 15. ure, drugi - od 13. do 21. ure, tretji - od 15. do 23. ure. Ali je to zakonito?

Odgovor odvetnika:

Ta način delovanja je izmensko delo. Lahko se uvede v skladu s čl. 103 delovnega zakonika Ruske federacije v primerih, ko delovni cikel ne ustreza dovoljenemu trajanju dnevnega dela. Hkrati se dejavnosti osebja izvajajo na podlagi urnika izmene, ki je praviloma dodatek k kolektivna pogodba. Na podlagi čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije se pri oblikovanju upošteva položaj predstavniškega telesa zaposlenih. Osebje se pod podpisom seznani z urnikom izmene najkasneje 1 mesec pred njegovo izvedbo.

vprašanje

Želim dobiti službo za krajši delovni čas. Pod kakšnimi pogoji se lahko pod takimi pogoji zaposlim?

Odgovor odvetnika:

V skladu s čl. 93 se lahko polni delovni čas skrajša po dogovoru strank za nekatere kategorije delavcev pod določenimi pogoji:

• nosečnost
• starš otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let;
• za delavca, ki skrbi za bolnega svojca, ob predložitvi ustreznega zdravniškega spričevala.

S skrajšanjem delovnega časa se zmanjša tudi plačilo, ki se izvede sorazmerno z opravljenimi urami.

Nova izdaja Art. 93 delovnega zakonika Ruske federacije

Po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se lahko delavcu tako ob zaposlitvi kot pozneje dodeli delo s krajšim delovnim časom (delo s krajšim delovnim časom (izmena) in (ali) krajši delovni čas v tednu, vključno z razdelitev delovnega dne na dele). Delo s krajšim delovnim časom se lahko vzpostavi tako brez časovne omejitve kot za poljubno obdobje, o katerem se dogovorita pogodbeni stranki pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec je dolžan vzpostaviti krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. Hkrati se krajši delovni čas določi za obdobje, ki je primerno za zaposlenega, vendar največ za čas obstoja okoliščin, ki so bile podlaga za obvezno vzpostavitev krajšega delovnega časa, in način delovni čas in čas počitka, vključno s trajanjem dnevnega dela (izmena), začetnim in končnim časom dela, časom odmorov pri delu, se določi v skladu z željami zaposlenega ob upoštevanju pogojev proizvodnje (dela) pri danem delodajalcu.

Pri delu s krajšim delovnim časom se delavcu plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s skrajšanim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, obračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Komentar k členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije

Delovni čas s krajšim delovnim časom je vedno krajši od običajnega ali skrajšanega delovnega časa. Sam izraz »delo s krajšim delovnim časom« zajema tako delo s krajšim delovnim časom kot delo s krajšim delovnim časom. Ta vrsta delovnega časa se določi sporazumno med delavcem in delodajalcem tako ob zaposlitvi kot tudi pozneje. Poleg tega delodajalec (vključno z posameznik) je na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let), dolžan vzpostaviti krajši delovni čas ali krajši delovni teden. ), kot tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim poročilom (člen 1, člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije).

V mnogih pogledih je način dela s krajšim delovnim časom še vedno urejen s sindikalnimi zakoni (v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije) in zlasti z Uredbo o postopku in pogoje za zaposlovanje žensk z otroki in delo s krajšim delovnim časom od 29. 4. 1980 N 111 / 8-51. Ugotovljeno je bilo, da se pri zaposlovanju s krajšim delovnim časom to ne vpiše v delovno knjižico (3. odst. Pravilnika).

Delovnik in delovni teden sta lahko krajši delovni čas. In ne minimuma ne maksimuma veljavne zakonodaje ni nameščeno. V skladu s Pravilnikom o postopku in pogojih za zaposlovanje žensk z otroki in delo s krajšim delovnim časom je bil skrajšani delovni čas praviloma določen najmanj 4 ure in ne več kot 20, 24 ur s petimi urami. , šestdnevni delovni teden.

Pri delu s krajšim delovnim časom delavec dela manj ur, kot je določeno z urnikom oziroma urnikom to podjetje za to kategorijo delavcev na primer namesto osmih ur štiri.

Pri skrajšanem delovnem tednu se število delovnih dni zmanjša v primerjavi s petdnevnim ali šestdnevnim tednom.

Delo s krajšim delovnim časom je lahko hkrati skrajšanje delovnega dne in delovnega tedna.

Takšen način s krajšim delovnim časom se lahko uporablja tudi, ko je dnevno delo razdeljeno na dele (na primer jutranja in večerna dostava pošte v pisarno podjetja itd.).

Delo s krajšim delovnim časom se lahko določi po dogovoru strank tako brez časovne omejitve kot za katero koli obdobje, ki je primerno za zaposlenega iz člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije, na primer za obdobje šolsko leto otroka, za obdobje do dopolnjenega 10. leta starosti itd. (4. člen Pravilnika).

Delo s krajšim delovnim časom se lahko vzpostavi ne le na zahtevo zaposlenega in v njegovem interesu, temveč tudi na pobudo delodajalca. Tako je prehod v pogoj krajšega delovnega časa možen zaradi sprememb v organizacijskih oz specifikacije dela, ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa te organizacije za obdobje največ šestih mesecev. V primerih, ko se v podjetju uvede režim dela s krajšim delovnim časom za vse ali posamezne zaposlene na pobudo uprave, je treba upoštevati naslednja pravila:

Ker zakonodaja ne določa oblike obveščanja, je zato lahko arbitrarna. Glavna stvar je, da besedilo omogoča ugotoviti, o čem je bil zaposleni obveščen in kdaj. Obvestilo bi moralo biti osebni podpis zaposleni;

3) če delavec ne soglaša z delom v novih pogojih, mu je delodajalec dolžan ponuditi drugo razpoložljivo delovno mesto v organizaciji, ki bo ustrezalo njegovi usposobljenosti in zdravstvenemu stanju. Če takega dela ni, je treba delavcu ponuditi prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo (tudi primerno glede na usposobljenost in zdravstveno stanje delavca).

V primeru nestrinjanja z novimi delovnimi pogoji ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) iz predvidenih razlogov (zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe bistvenih delovnih pogojev), pogodba o zaposlitvi z njim je sklenjena. preneha z zagotavljanjem ustreznih jamstev in odškodnin delavcu. Poleg tega ima delavec pravico izraziti svoje nestrinjanje in na tej podlagi odpustiti le do uvedbe režima s krajšim delovnim časom (za to je vzpostavljeno pravilo 2-mesečnega opozorilnega roka). Če si je delavec po uvedbi tega režima premislil, potem lahko odpusti le na lastno željo.

Odpoved režima dela s krajšim delovnim časom opravi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih v organizaciji. V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije delo s krajšim delovnim časom ne pomeni omejitev za zaposlene glede trajanja letnega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Delo s krajšim delovnim časom ne pomeni skrajšanja letnega in študijski dopust, se čas dela šteje v delovno dobo kot polni delovni čas; bonusi za opravljeno delo se obračunavajo na splošno; vikendi in prazniki zagotavljajo v skladu z delovno zakonodajo. Plačilo za krajši delovni čas pa se izplača sorazmerno z opravljenimi urami ali glede na rezultat. Delo s krajšim delovnim časom je eden od bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Še en komentar na čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Delovni čas s krajšim delovnim časom je delovni čas, določen s sporazumom med delavcem in delodajalcem, katerega trajanje je krajše od običajnega delovnega časa, ki ga določi delodajalec. V primeru, da ima delavec v skladu z zakonom () pravico do skrajšanega delovnega časa, se delo s krajšim delovnim časom šteje za krajše od ustrezne norme skrajšanega delovnega časa.

2. Delo s krajšim delovnim časom lahko deluje kot krajši delovni teden ali krajši delovni čas (izmena). Pri skrajšanem delovnem dnevu (izmena) se trajanje dnevnega dela skrajša, delovni teden pa ostane pet ali šest dni. Delovni teden s krajšim delovnim časom je zmanjšanje števila delovnih dni ob ohranjanju uveljavljenega trajanja delovne izmene. Možno je sočasno skrajšati delovni dan (izmena) in delovni teden, delovni čas pa lahko brez omejitev skrajšamo za poljubno število ur ali delovnih dni. Delovni čas s krajšim delovnim časom od delovnega časa ali krajši delovni teden se lahko vzpostavi tako ob zaposlitvi kot tudi pozneje.

3. 1. del čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje krog oseb, katerih obveznost za delo s krajšim delovnim časom je za delodajalca obvezna (nosečnica, eden od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let. (otrok invalid, mlajši od osemnajst let), kot tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije).

4. Uporaba dela s krajšim delovnim časom praviloma vodi k povečanju proizvodne učinkovitosti in omogoča povečanje zaposlenosti prebivalstva z uporabo enega delovnega mesta za dva delavca s krajšim delovnim časom, oblikovanje drugih izmen s krajšim delovnim časom itd.

5. Pobudnik za vzpostavitev krajšega delovnega časa je delavec. V primerih, določenih z zakonom, se lahko na pobudo delodajalca uvede krajši delovni čas. O postopku uvedbe krajšega delovnega časa na pobudo delodajalca glej pri njej.

• gor

Po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se lahko delavcu tako ob zaposlitvi kot pozneje dodeli delo s krajšim delovnim časom (delo s krajšim delovnim časom (izmena) in (ali) krajši delovni čas v tednu, vključno z razdelitev delovnega dne na dele). Delo s krajšim delovnim časom se lahko vzpostavi tako brez časovne omejitve kot za poljubno obdobje, o katerem se dogovorita pogodbeni stranki pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec je dolžan vzpostaviti krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. Hkrati se krajši delovni čas določi za obdobje, ki je primerno za zaposlenega, vendar največ za čas obstoja okoliščin, ki so bile podlaga za obvezno vzpostavitev krajšega delovnega časa, in način delovni čas in čas počitka, vključno s trajanjem dnevnega dela (izmena), začetnim in končnim časom dela, časom odmorov pri delu, se določi v skladu z željami zaposlenega ob upoštevanju pogojev proizvodnje (dela) pri danem delodajalcu.

Pri delu s krajšim delovnim časom se delavcu plača sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s skrajšanim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, obračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Nazaj na kazalo dokumenta: Delovni zakonik Ruske federacije v trenutni izdaji

Komentarji na člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije, sodna praksa uporabe

Člen 13 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 N 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov" vsebuje naslednja pojasnila:

Delo s krajšim delovnim časom za nosečnice, starše otroka, druge osebe

V skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije se delo s krajšim delovnim časom (izmena) ali krajši delovni teden določi za nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let. (otrok invalid, mlajši od osemnajst let), negovalec bolnega družinskega člana po zdravniškem izvidu. Zagotavljanje takega delovnega časa se izvaja na podlagi prijave teh oseb in je obveznost delodajalca. To pravilo velja tudi za druge osebe, ki vzgajajo otroke, mlajše od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let) brez matere. V tem primeru se plača izplačuje sorazmerno z opravljenimi urami ali glede na obseg opravljenega dela.