Care este diferența dintre concurență și concurență. Munca cu fracțiune de normă: cum să o aranjați corect și să evitați actele inutile

Vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - documentele firmei;
• - sigiliul organizatiei;
• - legislatia muncii;
• - formular de comandă în formularul T-1;
• - formular de cerere de angajare;
• - personal;
• - formular standard de contract.

Instruire

La angajarea unui extern angajat cu jumatate de norma este necesară o cerere. Acesta trebuie să fie scris pe formularul elaborat de grefier. Angajatul ar trebui, în conținutul cererii, să-și exprime cererea de acceptare în funcție (este indicat numele acesteia) în combinație. Documentul trebuie sa contina semnatura angajatului, data. Cererea este avizată de director. Rezoluția constă în semnătura șefului și data primirii la data de muncă.

Ca și în cazul salariatului principal, un contract de muncă trebuie încheiat cu un angajat cu normă parțială. Conditiile acestuia trebuie sa contina functia, salariul, indemnizatiile, sporurile in conformitate cu normele legislatiei muncii care reglementeaza admiterea in muncă part-time, precum și să conțină regulile de înregistrare a acestora relaţiile de muncă. De obicei, salariile angajat cu jumatate de norma nu trebuie să depăşească 50% din salariul specialiştilor prescris în personal. Însă angajatorul are dreptul să stabilească o plată mai mare, indicați acest lucru în contract. Cel mai bine ar fi să plătești muncă angajat cu jumatate de norma conform orelor efective lucrate. Certificați documentul cu sigiliul companiei, fiind acceptată semnătura directorului și a angajatului.

Este necesar un acord cu un partener part-time pentru a întocmi o comandă. Pentru a face acest lucru, utilizați formă unificată T-1. Documentul trebuie să conțină denumirea întreprinderii, orașul locației acesteia, numărul, data admiterii la muncă. Subiectul comenzii indică acceptarea angajatului în funcție, iar în partea de conținut, notează datele personale ale specialistului, numele postului, departamentul, mărimea salariileîn conformitate cu acordul încheiat cu acesta.

Obțineți un card personal pentru angajat. Specificați datele personale ale angajatului și alte informații necesare (despre activități educaționale etc.). Dacă un specialist dorește să facă o înscriere în cartea de muncă despre munca cu fracțiune de normă, eliberați-i o adeverință pt antet, copie sau extras din ordinul de admitere pe post. Unul dintre documentele enumerate va sta la baza pentru ca ofițerul de personal de la locul principal de muncă al angajatului să înregistreze o poziție suplimentară.

Surse:

• Angajăm partener

Acum unii oameni încearcă să lucreze nu la un singur loc de muncă, ci la mai multe. Și de ce nu, dacă timpul și energia o permit! Desigur, puteți lucra nu în baza unui contract de muncă, dar conform codului, astfel de lucrători sunt lucrători cu fracțiune de normă și este necesar să se încheie un acord. Există colaboratori interni și externi. Primii sunt cei care lucrează într-o singură organizație, în timp ce cei externi au mai mulți angajatori.

Instruire

Când aplici pentru un loc de muncă extern part-time cere angajatului să furnizeze un pașaport, precum și o diplomă (certificat). Dacă locul său principal este asociat cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase sau dificile, atunci un certificat de la acel angajator.

După aceea, încheie un contract de muncă cu el, poate fi urgent. Asigurați-vă că indicați în document că angajatul are unul principal și nu este angajat cu normă întreagă.

Nu uitați să dați un ordin (instrucțiune) privind angajarea, în care se indică faptul că angajatul este angajat cu jumătate de normă.

Faceți înscrieri în carnetul de muncă la cererea angajatului. Indicați numărul de serie al informațiilor, scrieți că aceasta a fost angajată de un lucrător extern cu normă parțială, indicați numărul și data comenzii.

V anul trecut ne confruntăm tot mai mult cu concepte precum combinarea și combinarea. Diferența dintre acești termeni pentru majoritatea lucrătorilor este imperceptibilă. De fapt, conceptele sunt foarte diferite unele de altele în ceea ce privește designul și salariu. Cei care urmează să-și crească nivelul veniturilor ar trebui să cunoască diferența dintre locurile de muncă combinate și cele cu fracțiune de normă.

Definiția conceptelor

Conceptul de „muncă combinată” se referă la acele cazuri în care un angajat al unei organizații în timpul zilei de lucru este implicat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale mai multor posturi. În același timp, reușește să lucreze și în funcția sa principală.

Care este diferența dintre combinație și combinație? Munca cu fracțiune de normă implică îndeplinirea regulată a sarcinilor de muncă într-o poziție neprincipală în timpul liber. Compatibilitatea poate fi internă sau externă. Conceptele de combinație externă și internă nu există.

Parteneriat intern și extern

Cu lucru intern cu fracțiune de normă, salariatul îndeplinește sarcini în alte posturi la aceeași întreprindere. În același timp, crește timp de lucru. Căutarea unor astfel de posturi vacante poate fi amânată pe termen nelimitat.

Cu lucrul extern cu fracțiune de normă, un angajat poate obține un loc de muncă la o altă întreprindere. Nu poate lucra decât în ​​timpul liber din locul de muncă principal. Numele profesiilor suplimentare, de regulă, sunt foarte diferite de cele principale.

Caracteristici ale îndeplinirii sarcinilor de lucru cu fracțiune de normă

Lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să presteze integral atât munca principală, cât și cea suplimentară. Locuri de muncă pot fi două sau mai multe. Programul muncii partenerul are propriile sale caracteristici. Timpul de lucru este luat în considerare în fișa de pontaj. Dacă munca implică o combinație internă, unui angajat al organizației i se poate atribui un număr suplimentar de personal. Plata forței de muncă se face conform contractului.

Timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 50% din norma timpului principal de muncă. Adică, dacă pentru principalii angajați este prevăzut un volum de muncă de 40 de ore pe săptămână, atunci pentru lucrătorii cu normă parțială această cifră nu va fi mai mare de 20.

Angajații întreprinderilor care prestează muncă cu fracțiune de normă pot fi trimiși în călătorii de afaceri. În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, nu există probleme cu organizarea timpului de lucru. Dar cu un angajat extern, acesta poate fi trimis într-o călătorie de afaceri doar atunci când este liber de la îndeplinirea principalelor sarcini de serviciu. În cazul în care nu este posibilă reprogramarea unei călătorii de afaceri, angajatorii încheie un acord cu privire la procedura prin care angajatul poate presta munca.

Cadrul legislativ

Principalul document care reglementează efectuarea muncii suplimentare este Codul Muncii al Federației Ruse. Întrebările referitoare la locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt cuprinse în 60 (1), precum și în 282-288 articole. Articolele 60 (2), 151 reglementează suprapunerea. Codul Muncii al Federației Ruse, atât în ​​combinație, cât și în combinație, necesită înregistrarea consimțământ scris management și muncitori. Această regulă se aplică combinațiilor interne și combinațiilor de orice tip. Procedurile de angajare sunt în mod necesar prescrise în documentele interne ale organizației.

Proces de înregistrare

Înscrierea în personalul organizației se face prin ordin. Ordinul este semnat de director, convenit cu departamentul de personal și supervizorul imediat al noului angajat.

Care este diferența fundamentală în procesul de înregistrare a combinației și part-time? Diferența constă în faptul că atunci când lucrează cu normă parțială cu un angajat nou bătut, se încheie un contract de muncă separat. Indică cuantumul salariului, orele de lucru, precum și faptul că se lucrează cu fracțiune de normă. La cererea unui nou angajat, o puteți face în departamentul de personal de la locul principal de muncă, despre munca cu fracțiune de normă.

Dacă este necesară încheierea unui contract de muncă cu jumătate de normă, atunci acest lucru nu este necesar la combinare. Este necesar doar să furnizați departamentului de personal acordul angajatului pentru a efectua lucrări suplimentare în scris. Se intocmeste care se depune la contractul principal de munca. Nu se fac note în carnetul de muncă.

Salariu

Suplimentul pentru combinare este reglementat de un suplimentar contract de munca. Aceste informații sunt, de asemenea, conținute în ordinea combinației. În același timp, la salariul de bază al unui angajat se adaugă o plată suplimentară pentru combinarea unei poziții suplimentare, fără toate bonusurile și indemnizațiile. Adesea, suma plății este calculată ca procent din salariul de bază. Dacă salariile sunt la bucată, atunci valoarea plăților este calculată în funcție de volumul producției. Un angajat cu fracțiune de normă poate primi un bonus pentru un post suplimentar.

Împreună, presupune că angajat nou nu este diferit de alții. Salariul se calculează pe baza orelor efective lucrate. Procedura de plată este similară cu cea care se aplică angajaților cheie. Pot fi acordate bonusuri și alocații. Cu toate acestea, salariul unui astfel de angajat este de obicei mai mic pentru că lucrează mai puțin. Dar dacă plata se bazează pe munca depusă, atunci poate fi mai mult decât cea a principalilor angajați.

Lucrătorii cu fracțiune de normă pot fi implicați în implementare Legislația muncii menționează norma pentru muncă peste program: nu mai mult de 4 ore într-o perioadă de două zile. Pe parcursul anului, această perioadă nu poate depăși 120 de ore. Remunerarea se realizează în baza articolului 152 din Codul muncii.

Concediu de odihna

Care este diferența dintre munca combinată și munca cu fracțiune de normă la întrebarea Combinarea presupune că salariatul îndeplinește sarcini de muncă suplimentare fără a-și întrerupe activitatea principală. Prin urmare, valoarea plății de concediu este calculată pe baza câștigurilor principale și suplimentare. Concediul, atât pentru poziția principală, cât și pentru cea suplimentară, trebuie să fie același.

Dacă vorbim de muncă cu fracțiune de normă, atunci angajatul are drepturi egale cu principalii angajați. Contractul cu fracțiune de normă presupune calcularea deducerilor de concediu în mod egal cu toți angajații. De exemplu, un angajat cheie are dreptul la 28 de zile de concediu anual. Lucrătorul cu fracțiune de normă are, de asemenea, dreptul la 28 de zile calendaristice. Această regulă se aplică atât maternității, cât și concediu de studii. Concediul cu fracțiune de normă ar trebui acordat salariatului, chiar dacă programul său este construit în detrimentul muncii suplimentare. De exemplu, dacă un angajat intră în concediu legal la locul principal de muncă și nu are încă dreptul la concediu suplimentar, angajatorul îl eliberează în avans pe lucrătorul cu fracțiune de normă. Adesea la locul principal de muncă, numărul zile de vacanta mai mult decât în ​​plus. Apoi, la un loc de muncă suplimentar este emis concediu suplimentar pe diferenta acestor zile fara plata.

Impozitarea

În cazul combinației sau cu fracțiune de normă se plătește impozitul pe venit ordine generală atât din salariul de bază cât și din salariul suplimentar. Cu toate acestea, cuantumul deducerii fiscale poate fi redus dacă angajatul are copii minori în întreținere. Puteți profita de acest beneficiu fie la locul de muncă principal, fie la un loc suplimentar de muncă. Impozitele percepute pe salarii sunt transferate:

• V Fond de pensie;
• La fondul de asigurări sociale;
• La casa de asigurări de sănătate.

Încetarea contractului de muncă

Un contract de muncă cu fracțiune de normă poate fi reziliat atât pe bază generală, cât și la sfârșitul perioadei de valabilitate, dacă vorbim de un contract pe durată determinată. Prin decizie a conducătorului contractului poate fi reziliat unilateral. Acest lucru se poate întâmpla dacă statul se înscrie noul angajat care va îndeplini atribuţiile unui loc de muncă cu jumătate de normă ca principală. Cu toate acestea, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să fie notificat despre această decizie în scris cu 14 zile calendaristice înainte de data estimată a încetării contractului de muncă.

Dacă lucrarea este efectuată în baza unui acord de combinare, rezilierea are loc în mod general și, de regulă, după expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Aceste locuri de muncă sunt temporare. Un angajat al organizației are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă suplimentare chiar înainte de expirarea acordului. Angajatorul poate, de asemenea, scuti un angajat de munca suplimentara. În acest caz, angajatul trebuie să fie înștiințat în scris despre încetare responsabilități suplimentare pentru 3 zile calendaristiceînainte de rezilierea contractului.

Part-time și combinație de profesii

Lucrătorii externi cu normă parțială au dreptul de a lucra în cel puțin două profesii complet diferite. De asemenea, fracțiunea de normă și combinația de posturi pot fi pentru aceleași profesii sau similare din punct de vedere al sarcinilor de muncă. Aceste aspecte nu sunt precizate în mod clar în legislația muncii, deoarece lucrătorii cu fracțiune de normă îndeplinesc sarcini în acord cu conducerea. Muncitorul cu fracțiune de normă este obligat să presteze integral munca, atât de bază, cât și suplimentară. Este important de menționat că, de obicei, combinația din cadrul aceleiași organizații poate fi în aceeași categorii de locuri de muncă. În unele cazuri, managerii permit combinarea în diferite poziții și profesii.

Munca combinată și cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi și a șefilor de întreprinderi

Legislația muncii din Rusia nu menționează impunerea unor restricții clare privind munca combinată și cu normă parțială pentru șefii de întreprinderi și organizații.

De exemplu, dacă organizația este mică, manager general poate îndeplini, de asemenea, munca unui contabil sau a unui alt profesionist al personalului. În acest caz, combinația se formalizează conform reguli generale. Calculul salariilor pentru îndeplinirea atribuțiilor pentru o funcție suplimentară se va face pe baza muncii prestate. Timpul nu este luat în considerare, deoarece sarcinile de muncă sunt îndeplinite în cadrul unei zile normale de muncă. Este necesar să se furnizeze băncii mostre de semnături, atât șefului întreprinderii, cât și contabilului. Dacă aceste posturi sunt combinate de o persoană, atunci este necesar un singur eșantion.

profesori institutii de invatamant diferite niveluri au, de asemenea, dreptul de a combina posturi. Combinație și combinație profesori poate fi emis atât într-una cât și în mai multe organizații în același timp. Munca poate fi efectuată numai cu respectarea cerințelor stabilite de legislația muncii. Un profesor conform Codului Muncii poate lucra cel puțin 16 ore pe săptămână. Dacă combinarea are loc în perioada vacanței, forța de muncă este plătită conform schemei obișnuite.

Care nu poate lucra cu jumătate de normă

Nu toate categoriile de lucrători cu fracțiune de normă pot presta muncă pe posturi suplimentare. Conform legislației muncii din Rusia, locurile de muncă cu fracțiune de normă sau combinate nu pot fi acceptate:

• minori;
• poliție și procurori;
• angajații organizațiilor municipale, de stat și guvernamentale;
• angajații serviciului de informații, FSO, comunicații de teren federale;
• manageri fără acordul proprietarului întreprinderii;
• judecători;
• avocați;
• persoanele care sunt membri ai Consiliului de Administrație al Băncii Centrale;
• persoane care fac muncă grea;
• persoanele care lucrează în condiții dăunătoare de muncă;
• persoane implicate în lucrări legate de management vehicule.

În acord cu conducerea, angajații pot fi lucrători interni cu normă parțială, dar numai din aceeași categorie sau industrie a organizației. De asemenea, este important să se țină cont de faptul că angajații trebuie să aibă nivelul necesar de calificări și abilități.

Ce este benefic pentru angajat?

Deci, am examinat ce este combinația și combinația. Diferența dintre aceste concepte este semnificativă. Dar ce tip de muncă este mai benefic pentru angajat?

Procesul de aplicare pentru o combinație este mai simplu și mai rapid, comparativ cu un job part-time și nu necesită colectarea listei principale de documente și certificate. Dispărut probațiune deoarece angajatorul știe deja modul în care salariatul își îndeplinește atribuțiile. Lucrările suplimentare și principale sunt efectuate în termen de o zi lucrătoare.

Concomitent, au fost stabilite o serie de restricții legate de funcțiile ocupate și condițiile de muncă. Poate exista și o perioadă de probă. Munca cu fracțiune de normă se poate face doar în timpul liber.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că combinația este mai profitabilă. Dar poate părea așa doar la prima vedere. Atunci când este combinat, angajatul efectuează aproape complet alte lucrări. Cu alte cuvinte, lucrează pentru doi. În același timp, mărimea plății suplimentare, de regulă, nu depășește 50% din salariul oficial. De fapt, angajatul nu primește mai mult de jumătate din banii la care are cu adevărat dreptul. Principalul avantaj al angajării cu fracțiune de normă este că salariatul nu primește mai mult de 50% din salariu, dar cu toate sporurile și indemnizațiile. Cu toate acestea, munca lui nu este atât de intensă. Împreună, a prevăzut și garanții sociale. Un alt beneficiu este plata. concediu medical. În caz de combinare, salariatul primește plata pentru ambele locuri de muncă.

Ce este benefic pentru angajatori?

Evident, pentru angajatori înșiși este mai profitabil să-și aranjeze un job part-time. Salariul unui angajat va fi mai mic decât pentru doi angajați. De asemenea, combinația este benefică, întrucât angajatorul este deja familiarizat cu angajatul și are o opinie stabilită despre el și despre calitățile sale de muncă, abilitățile profesionale. Șeful, cu siguranță, va încredința lucrătorului cu fracțiune de normă o astfel de muncă, căreia îi va putea face față.

Angajarea cu fracțiune de normă este, de asemenea, benefică, în special pentru acele întreprinderi care sunt în pragul falimentului. Este mai profitabil să aranjați angajați cu normă parțială decât să plătiți salarii angajaților cheie în perioadele în care nu există deloc de lucru. Este dificil să transferi angajații cheie la un program de lucru redus. În același timp, angajatorul plătește mult mai puține taxe pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, ceea ce înseamnă că costurile suplimentare ale acestuia sunt reduse.

În prezent, din ce în ce mai des auzim concepte precum combinație și combinație. Diferența dintre ele este destul de mare, dar există asemănări. Combinarea și locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt modalități de a câștiga bani în plus. În nici un caz nu trebuie să se desfășoare muncă combinată sau cu fracțiune de normă în detrimentul sănătății salariatului sau al funcției sale principale.

Salariatul întocmește un contract prin care se confirmă că își îndeplinește funcțiile de lucrător cu fracțiune de normă și primește plata convenită pentru aceasta. În această formă activitatea muncii O mulțime de subtilități de tratat.

informatii generale

Contract de munca part-time poate fi urgent sau semnat pentru o anumită perioadă. Participanții.

De legislatia actuala o persoană poate semna contracte cu un număr nelimitat de angajatori (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, compania nu poate include în contract o clauză care să interzică angajatului să lucreze în alte firme. Acest document va fi invalid din punct de vedere legal.

Salariatul nu este obligat să anunțe angajatorul principal pentru care lucrează cu privire la locul de muncă cu fracțiune de normă în afara companiei. Excepție fac directorii companiei, sportivii și antrenorii.

Șeful unei companii poate lucra în altul numai cu aprobarea proprietarului companiei sau a organismului autorizat al acesteia ( Artă. 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă sportivi și antrenori sunt dispuse în paralel cu o poziție similară, ei trebuie să obțină aprobarea corespunzătoare de la postul principal (Artă. 348 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, se întocmește un acord suplimentar.

Dacă angajatul reziliază contractul la locul cheie de muncă, atunci acord suplimentar la combinație nu își pierde forța juridică. Își poate continua activitățile cu jumătate de normă.

O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă: conform legii, pentru persoanele care lucrează în acest mod Nu se aplică toate garanțiile și recompensele.

Pentru cei care lucrează în Nordul Îndepărtat și cei care îmbină munca cu studiul, acestea pot fi asigurate doar la locul principalului lor activitate de muncă.

De exemplu, nu poți lua concediu plătit pentru a studia la un loc de muncă cu fracțiune de normă. Celelalte categorii de salariati au dreptul la toate beneficiile definite de Codul Muncii.

Exemplu de contract pentru munca cu fracțiune de normă.

Condiții

Există anumite condiții pentru a aplica pentru un astfel de job. Doar persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani și se află deja într-un raport de muncă cu un singur angajator pot lucra în acest mod. Efectuarea muncii cu fracțiune de normă trebuie efectuată într-un timp care nu contrazice activitatea principală.

Nu toată lumea are dreptul de a lucra cu jumătate de normă. Cateva articole lege federala a fost instituită o interdicție a activităților suplimentare pentru anumite categorii de cetățeni. Aceștia sunt angajați ai organelor de afaceri interne (excepție fac activitățile creative, didactice care nu implică un conflict de interese).

Persoanele care sunt în serviciu alternativ, nu o pot combina cu alte activități ( N113-FZ). Iar conform FZ N 63 De asemenea, un avocat nu poate intra în relații de muncă ca lucrător cu normă parțială (cu excepția activităților creative și didactice).

Angajații nu pot combina munca industriile periculoase, dacă activitate suplimentară va avea aceleași condiții dăunătoare.

Programul de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă este prevăzut în contractul de muncă.

Înregistrare

Prima etapă de înregistrare pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este încheierea unui acord între angajator și viitorul angajat.

Solicitantul trebuie să furnizeze următoarele documente:

• copie dupa pasaport);
• certificat de asigurare al Serviciului de Frontieră de Stat;
• diploma de studii sau copie legalizata (daca este necesar);
• certificat de sanatate (la cerere).

Contractul trebuie să includă următoarele articole:

• drepturile și obligațiile părților la contract;
• perioada de valabilitate și procedura de încetare a documentului;
• programul de muncă și odihnă al salariatului;
• salariu.

În continuare, angajatorul emite un ordin de angajare ( formularul nr. T-1), cu care o persoană trebuie să fie familiarizată în termen de 3 zile lucrătoare efective. Se eliberează un card personal pentru un lucrător cu normă parțială ( formularul T-2).

O înscriere se poate face în carnetul de muncă la cererea salariatului.

Documente (declarație)

Pentru a aplica pentru un job part-time, un angajat poate scrie o cerere. Dar nu este condiție cerută la cererea pentru o întreprindere comercială.

Documentul care reglementează relația dintre un angajat și un angajator este un contract.

Nu există un formular clar pentru a scrie o cerere. Dacă este necesar, companiile își dezvoltă propriile șabloane.

Prin lege, persoanele care sunt angajate în structurile de stat sunt obligate să întocmească o cerere de angajare.

O cerere este întocmită conform unui anumit principiu stabilit și poate conține următoarele informații:

• parafa și adresa de reședință a viitorului angajat;
• Numele companiei;
• parafa șefului companiei;
• indicarea unei poziții viitoare;
• lista documentelor depuse;
• conditiile de angajare;
• data intrării în muncă;
• alte informații după cum este necesar.

Salariu

Cum se plătește munca cu fracțiune de normă? Plățile pentru muncă pentru o persoană care este un lucrător cu fracțiune de normă sunt calculate pe o bază generală, luând în considerare toți coeficienții, bonusurile și indemnizațiile. Acest reglementate de articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Practic, forța de muncă este plătită în funcție de timpul în care a lucrat angajatul. Salariul final al unui lucrător cu normă parțială, chiar și luând în considerare toate indemnizațiile, va fi mai mic decât cel al angajaților cu normă întreagă.

Nu există restricții privind orele pe care o persoană le poate lucra cu jumătate de normă în timpul liber din activitatea sa principală. Dar pentru persoanele din serviciul public, acest timp este limitat la 4 ore pe zi.

Codul Muncii prevede alte salarii decât orele lucrate. O persoană poate primi un salariu pentru cantitatea de muncă prestată ulterior faptului.

Externe și interne

O persoană angajată în mai multe companii, dintre care una este un loc de muncă cheie, iar în altele este un loc de muncă cu fracțiune de normă - acesta este un loc de muncă cu fracțiune de normă externă. Dacă își combină munca cu un angajator principal pt pozitii diferite Acesta este un parteneriat intern.

Contractele încheiate de angajator și angajat pentru o poziţie cheie şi combinație internă nu au niciun raport juridic unul cu celălalt. Fiecare dintre ele prevede propriul sistem de acumulare a plăților, concediu, număr de ore de lucru etc.

Pentru structuri comerciale nu există o reglementare a muncii cu fracțiune de normă. Aceștia trebuie să fie ghidați de articolul din Codul Muncii.

Concediu de odihna

Cu un loc de muncă oficial, un lucrător cu fracțiune de normă are aceleași preferințe ca și alți lucrători. Regula principală este că vacanța la mai multe locuri de muncă trebuie să coincidă în timp. Aceasta este treaba muncitorului.

Articolul 286 din Codul Muncii reglementează problemele acordării concediului de odihnă. Angajatorul este obligat să-l furnizeze în fiecare an și să plătească. În cazul în care un lucrător cu fracțiune de normă lucrează în companie mai puțin de 6 luni prescrise pentru concediu, i se asigură în prealabil.

Codul Muncii indică faptul că durata vacanțelor în toate locurile de muncă ar trebui să fie aceeași. Dacă la un loc de muncă concediul este mai scurt, atunci angajatorul poate oferi angajatului zile suplimentare concediu fara plata.

În ciuda mai puține ore de lucru decât salariații principali, o persoană cu normă parțială are dreptul la același număr de zile ca și restul.

Dacă concediu datorat neutilizat de câțiva ani, aceasta este o încălcare a legii și poate duce la pedepse atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Vacanța minimă până în prezent este de 28 de zile. Procedura de furnizare a acestuia este aceeași ca și pentru salariații principali.

Există cazuri în care unui angajat i se poate acorda odihnă suplimentară (fixată în regulamente):

• ca o încurajare;
• compensare pentru program neregulat;
• în condiții de muncă riscante și dăunătoare;
• pentru experiență.

Concediere

Este posibil să concediezi un angajat care lucrează cu fracțiune de normă pe motivele care sunt prevăzute în articolul 77 din Codul muncii.

Motivele concedierii pot include:

Companionul nu poate fi concediat daca era in concediu, in concediu medical, in concediu de maternitate.

Dacă data ordinului de concediere este anterioară momentului în care persoana părăsește concediul medical sau concediul, atunci documentul nu are forță juridică.

Angajatorul trebuie să notifice angajatul cu 2 săptămâni înainte de concediere despre intențiile sale. Dacă o persoană renunță propria voinţă, el este obligat să lucreze în cele 2 săptămâni prescrise. Uneori, acest lucru nu este necesar dacă problema este convenită cu angajatorul.

taxe

Impozitul pe venit se scade din salariul salariatului, indiferent de cuantumul acestuia, la fel ca si din salariul principal. În general, fondurile sunt deduse la fondul de pensii și plățile de asigurări.

Contribuțiile la impozitul social se fac de către angajator la locul principal de muncă. La locul încasării veniturilor din muncă externă cu normă parțială, aceasta se face de către organul fiscal la sfârșitul anului calendaristic după depunerea declarației fiscale.

Argumente pro şi contra

Beneficii primite de un angajat cu fracțiune de normă:

Acest tip de activitate are și propriile „capcane”:

• este greu de combinat programele de vacanță, uneori trebuie să sacrifici o parte din vacanță pentru unul dintre joburi;
• „suprapuneri” temporare;
• timp liber limitat din cauza volumului constant de muncă.

Cel care plănuiește să facă muncă în plus, trebuie să cântărească argumentele pro și contra, studiază Cadrul legal pentru a te feri de necazuri pe viitor.

Munca suplimentară nu este doar un venit monetar, ci și o oportunitate de a câștiga experiență neprețuită și de a-ți realiza potențialul.

Un loc de muncă cu fracțiune de normă este înțeles ca prestarea de către un angajat a unei munci regulate plătite în timpul său liber din locul de muncă principal. Totodată, se încheie un contract de muncă separat, care trebuie să indice că salariatul a fost acceptat ca lucrător cu fracțiune de normă. Un angajat poate avea un număr arbitrar de mare de astfel de contracte; Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează numărul de locuri de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Restricții legate de munca cu fracțiune de normă

Angajații din anumite categorii nu pot fi angajați cu jumătate de normă. De exemplu, minorii nu pot lucra cu jumătate de normă. În plus, dacă natura locului de muncă principal și munca cu fracțiune de normă sunt aceleași, atunci, în unele cazuri, munca cu fracțiune de normă este de asemenea interzisă. Deci, un angajat nu poate lucra cu fracțiune de normă:

• la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă își desfășoară activitatea principală în aceleași condiții (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• un șofer, dacă munca sa principală este legată și de conducerea vehiculelor (Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, legislația poate prevedea și alte restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, angajații organizațiilor private de securitate nu pot lucra în serviciul public (Articolul 12 din Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 N 2487-1). Și pentru pedagogic și lucrătorii medicali se stabilește durata maximă a muncii cu fracțiune de normă pentru o lună (clauza 1 din Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41).

Înregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă

Pentru angajare, viitorul lucrător cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze angajatorului un pașaport (sau alt document de identificare), precum și un certificat de asigurare de pensie. Nu trebuie să ceri un registru de lucru. Acesta trebuie să fie păstrat de angajatorul său „principal”, iar acesta din urmă, la cererea angajatului, poate introduce în el informații despre munca cu fracțiune de normă.

Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă aplică pentru o poziție care necesită cunoștințe speciale, atunci va trebui, de asemenea, să furnizeze un document privind educația sau calificările (articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în funcție de specificul lucrării, este posibil să aveți nevoie de:

• adeverință de la locul principal de muncă al salariatului că acesta nu lucrează acolo în condiții dăunătoare conditii periculoase munca / nu lucreaza ca sofer;
• un document care confirmă trecerea unui examen medical;
• certificat de lipsă de antecedente judiciare etc.

Contract de munca cu un partener

Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă trebuie încheiat în perioada general stabilită. Cu alte cuvinte, nu mai târziu de 3 zile lucrătoare din ziua în care a început să-și îndeplinească obligațiile de muncă (

Cum să înregistrezi corect un salariat cu normă parțială pentru a respecta toate cerințele stabilite de Codul Muncii? Munca cu fracțiune de normă este posibilă doar dacă există un loc de muncă principal sau nu este important? Este posibil să aplici pentru un job part-time cu normă întreagă? Vom răspunde la aceste întrebări și la alte întrebări.

Part-time: Codul Muncii al Federației Ruse

Munca cu fracțiune de normă din Codul Muncii al Federației Ruse este definită ca îndeplinirea anumitor atribuții (muncă) într-o perioadă fără îndeplinirea principalelor atributii oficiale cu un separat contract de muncă. Această definiție a combinației este dată de articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sunt reglementate și nuanțele muncii cu fracțiune de normă Codul Muncii, le este dedicat un capitol separat 44. Acesta reglementează următoarele aspecte:

• Explică conceptul de „angajare cu fracțiune de normă” și prevede anumite nuanțe (articolul 282).
• Indică ce documente trebuie să prezinte un lucrător cu normă parțială atunci când aplică pentru un loc de muncă (articolul 283).
• Reglementează norma programului de lucru pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă (articolul 284).
• Explică nuanțele în acordarea concediilor și remunerarea lucrătorilor cu fracțiune de normă, precum și garanțiile la care au dreptul (articolele 285-287).
• Stabilește o bază suplimentară pentru încetarea raporturilor de muncă cu un lucrător cu normă parțială (articolul 288).

Separat, articolul 66, din codul de legi de mai sus, reglementează modul de aranjare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă într-un carnet de muncă.

Angajarea unui job part-time: o procedură pas cu pas

Legiuitorul nu reguli separate modul de a aplica pentru un job part-time, deci procedura de angajare a unor astfel de muncitori este practic aceeasi cu cea prin care trec principalii lucratori, cu exceptia unor nuante.

Înregistrarea unui angajat cu fracțiune de normă se face după cum urmează:

• Scrierea unei cereri de angajare (trebuie să indice că acesta va fi un loc de muncă cu jumătate de normă).
• Furnizarea unui pachet angajatorului documente necesare, cu exceptia cartea de munca.
• Familiarizarea angajatului cu toate documentele locale ale angajatorului.
• Întocmirea unui contract de muncă și a unui ordin de angajare.
• Înregistrarea unui dosar personal sau a unui card T-2 (chiar dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este intern).

În același timp, trebuie amintit că primirea unui angajat cu normă parțială este interzisă:

• daca este minor,
• dacă atât pozițiile principale, cât și cele combinate sunt „dăunătoare”,
• dacă un angajat de la locul principal de muncă ocupă o poziție, atunci când lucrează la care este imposibil să obții un loc de muncă cu normă parțială (funcționari publici, judecători, avocați etc.)

Lucru cu fracțiune de normă: cum să întocmești corect toate documentele

Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatul este obligat să prezinte următoarele documente:

• pasaportul,
• document privind educația, dacă este necesar, cunoștințe speciale,
• un certificat care să ateste natura locului de muncă principal, dacă angajarea cu fracțiune de normă presupune prezența unor factori nocivi și periculoși.

O astfel de listă de documente conține articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în același timp, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, în funcție de specificul muncii, va trebui să ceară și alte documente de la angajat. De exemplu, o adeverință medicală pentru efectuarea unui număr de lucrări specificate în legislație, o adeverință de lipsă de antecedente penale la aplicarea pentru un loc de muncă în anumite instituții etc.

Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă este întocmit în forma obișnuită, sub rezerva tuturor condițiilor specificate la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în același timp, ar trebui să conțină o indicație că acesta este un job part-time (indicând tipul de job part-time - intern / extern).

În ordinul de admitere trebuie să se reflecte și faptul angajării cu fracțiune de normă.

Angajare cu fracțiune de normă: completarea unui carnet de muncă

Admiterea cu fracțiune de normă presupune că salariatul nu furnizează carnet de muncă, deoarece acesta este păstrat de angajatorul principal. Prin urmare, doar angajatorul principal face o înscriere despre angajarea cu fracțiune de normă în carnetul de muncă și numai la cererea salariatului.

Lucru cu fracțiune de normă fără un loc de muncă principal

Este posibil să ai un job part-time fără un loc de muncă principal?

Însuși conceptul termenului „loc parțial” presupune că o persoană este angajată și la locul principal, dar în practică se întâmplă adesea ca un angajat să părăsească locul de muncă principal, dar să nu raporteze acest lucru la locul de muncă cu fracțiune de normă. loc de munca. În acest caz, nu există consecințe pentru angajator, întrucât legislația muncii nu obligă salariatul să raporteze faptul unei astfel de concedieri, iar angajatorul să verifice locul de muncă cu fracțiune de normă.

Singurul punct la care trebuie să acordați atenție este indicația că postul va fi part-time în cererea de admitere.

Angajare full-time part-time

Cum să înregistrezi un angajat cu fracțiune de normă pentru o întreagă unitate de personal, este posibil fără încălcarea legii?

Legea (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede că un lucrător cu fracțiune de normă în perioada contabilă nu poate lucra mai mult de jumătate din timpul de lucru (4 ore pe zi). În practică, aceasta înseamnă că poate fi emis pentru cel mult jumătate din rată.

O excepție poate fi cazul când o persoană de la locul principal și-a suspendat munca din cauza neplatei salariului sau a fost suspendată pentru indicatii medicale. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă poate fi transferat la întregul tarif, dar trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Contraindicațiile medicale identificate pentru postul principal nu reprezintă un obstacol în îndeplinirea sarcinilor cu fracțiune de normă.
• Transferul poate fi doar pe perioada suspendării (suspendarii) din munca principală, de îndată ce acesta se încheie (chiar cu concediere), salariatul trebuie să fie reîntors la standardul anterior al programului de lucru, sau transferat în categoria lucrătorilor principali. .

Regulile privind modul de lucru cu fracțiune de normă, documentele și cartea de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Codul spune: principalul semn că un angajat este un lucrător cu normă parțială este absența cărții de muncă, întrucât legea nu obligă un cetățean să facă dovada că este angajat la locul său principal de muncă (cu excepția plecarea în concediu, care se acordă concomitent cu concediul pentru postul principal - art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, înregistrarea cu fracțiune de normă nu este posibilă la normă întreagă, întrucât legiuitorul limitează timpul pe care salariații cu fracțiune de normă pot lucra. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, cazurile în care este imposibil să angajați un angajat cu fracțiune de normă.