Câte zile de concediu sunt necesare pentru o lună de muncă? Exemple de calcule. Câte zile de concediu sunt datorate pentru fiecare lună lucrată Numărul de zile de vacanță este rotunjit 2 3

Angajatul care pleacă are dreptul la compensație bănească pentru concediul nefolosit. În plus, compensația se plătește pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă la un anumit angajator. Pentru a-l determina, este important să cunoaștem numărul de zile de concediu la care avea dreptul angajatul în momentul concedierii și câștigul său mediu.

Expert in servicii de consultanta juridica GARANT

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite 1 . Cuantumul acestei compensații se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu neutilizate de salariat la momentul concedierii cu câștigul mediu zilnic al salariatului. La rândul său, numărul de zile de concediu neutilizate este diferența dintre numărul de zile de concediu la care avea dreptul salariatul la momentul concedierii și numărul de zile de concediu folosit de salariat.

Stabilirea numărului de zile de concediu câștigate până la momentul concedierii

Rețineți că Codul Muncii nu stabilește o procedură pentru determinarea numărului de zile de concediu câștigate de un angajat până la momentul concedierii. Cu toate acestea, în aceste scopuri, este necesar să se utilizeze prevederile Regulilor în mod regulat și concedii suplimentare 2 în partea care nu contravine Codului Muncii 3 . Deci, la concedierea unui angajat care a lucrat pentru acest angajator de cel puțin 11 luni și care nu și-a folosit dreptul de concediu, i se plătește o despăgubire integrală. Mai mult, în unele situații, chiar dacă salariatul a lucrat pentru angajator mai puțin decât perioada specificată, acesta poate avea dreptul și la compensație pentru concediul complet 4. În alte cazuri, compensația se datorează proporțional cu numărul de luni de experiență de vacanță într-un an de lucru cu fracțiune de normă 5 .

Proporția în acest caz ar trebui să arate astfel:

Mo - numărul de luni lucrate de angajat;

12 - numărul de luni dintr-un an;

Ku - numărul de zile de concediu pentru care angajatul a primit dreptul până la momentul concedierii;

Ko - numărul de zile de concediu anual plătit al angajatului.

Astfel, numărul de zile de vacanță câștigate de un angajat este determinat de următoarea formulă:

Această formulă, la calcularea numărului de zile de concediu nefolosit, este utilizată și de instanțe 6 .

Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Angajatul renunță propria voinţă având lucrat 8 luni în anul curent de lucru. Numărul de zile de concediu care i se cuvine va fi de 28 de zile. x 8 luni : 12 luni = 18,67 zile.

În același timp, există o abordare ușor diferită a procedurii de determinare a numărului de zile de vacanță la care angajatul a primit dreptul până la momentul concedierii. Acest post se bazează pe precizările din Rostrud 7, conform cărora fiecare lună lucrată de un angajat îi dă dreptul la 2,33 (28 zile: 12 luni) zile de concediu (cu o durată de concediu de 28 de zile). La rândul său, valoarea finală a numărului de zile de concediu câștigate de salariat se determină prin înmulțire valoare dată pentru numărul de luni de concediu.

Astfel, de fapt, Rostrud propune să descompună formula de mai sus în două operații aritmetice separate:

1. împărțiți numărul de zile de vacanță la 12;
2. înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de luni lucrate de angajat.

Cu toate acestea, autorului i se pare că această abordare este contrară bunului simț și duce la rezultate de calcul distorsionate în mod deliberat. Cert este că valoarea rezultată din împărțirea lui 28 la 12 este o fracție zecimală infinită 2, (3), iar numărul 2,33 este rezultatul rotunjirii. În consecință, utilizarea acestei valori intermediare aproximative afectează negativ și acuratețea tuturor calculelor ulterioare, și în direcția reducerii numărului de zile câștigate de angajat, adică a înrăutățirii situației acestuia.

Utilizarea acestei proceduri de calcul duce la situații evident absurde.

Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Salariatul pleacă de bunăvoie, după ce a lucrat 6 luni în anul de lucru în curs. Pare evident că, după ce a lucrat exact jumătate din anul de lucru, salariatul are dreptul la exact jumătate din concediu, adică 14 zile. Totuși, dacă aplicăm metoda de calcul a lui Rostrud, se obține o valoare ușor diferită:

2,33 zile x 6 luni = 13,98 zile.

În același timp, aplicarea metodologiei Rostrud se reflectă în practica judiciară 8 .

Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul consideră că este acceptabilă să folosească această abordare pentru calcularea numărului de zile de concediu câștigate de un angajat, vă rugăm să rețineți că este imposibil pentru toți angajații fără excepție să determine numărul de zile de concediu datorat la rata de 2,33 calendaristice. zile de concediu pentru fiecare lună de serviciu. 2,33 zile de concediu pe lună de serviciu se acordă numai acelor angajați al căror concediu anual plătit este de 28 de zile. zile calendaristice. Dacă vacanța completă este mai mare de 28 de zile, atunci numărul de zile de vacanță pe lună de experiență va fi mai mare de 2,33. De exemplu, un profesor a cărui vacanță este de 56 de zile calendaristice are dreptul la 4,67 zile calendaristice de vacanță (56 de zile: 12 luni) pe lună de experiență de vacanță.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că legislatia actuala nu există posibilitatea de a rotunji numărul de zile de concediu rezultat. Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia 9 notează că este posibil să se rotunjească numărul de zile de concediu câștigat, inclusiv la numere întregi, dar nu conform regulilor de aritmetică, ci în favoarea angajatului. Totuși, această abordare este valabilă doar pentru acele cazuri în care rotunjirea este dorința angajatorului și este efectuată, de exemplu, pentru a facilita calculele ulterioare. Daca rotunjirea este o necesitate obiectiva, atunci angajatorul este evident obligat sa o faca, indiferent de faptul ca legislatia nu reglementeaza procedura unei astfel de actiuni. Potrivit autorului, în acest caz, pot fi utilizate principii aritmetice general acceptate de rotunjire.

Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Angajatul pleacă cu 1 lună de experiență în concediu. Numărul de zile de vacanță câștigate de acesta în acest caz va fi rezultatul împărțirii a 28 la 12, adică 2, (3). Cu toate acestea, fracția periodică nu poate fi folosită de angajator în calcule ulterioare și, prin urmare, este obligat să recurgă la rotunjirea valorii obținute. În acest caz, în conformitate cu practica stabilită, rotunjirea se efectuează la sutimi. Adică rezultatul va fi de 2,33 zile. Dacă angajatorul dorește să rotunjească valoarea primită la zecimi sau la un număr întreg, atunci în acest caz va fi obligat să rotunjească în sus, adică până la 2,4 și, respectiv, până la 3.

Totodată, poziția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia dovedește încă o dată ilegalitatea procedurii de calcul a numărului de zile de vacanță propusă de Rostrud. Deoarece utilizarea valorii 2,33 ca intermediar pentru calcule ulterioare nu este necesară, în acest caz, numărul 2, (3) ar trebui rotunjit în sus, adică până la 2,34.

Determinarea numărului de luni de experiență de vacanță pentru un angajat

Separat, este necesar să se menționeze caracteristicile determinării numărului de luni de experiență de vacanță a angajatului. La calculul perioadelor de muncă care dau drept de concediu, surplusurile mai mici de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile mai mari de jumătate de lună sunt rotunjite la o lună completă 10. Totodată, nu se precizează ce trebuie înțeles drept jumătate de lună. Cu toate acestea, din exemplele date în Regulament, putem concluziona că pentru o jumătate de lună, la calcularea vechimii în muncă, se iau întotdeauna 15 zile, indiferent de numărul de zile calendaristice din luna în care se încadrează 11.

De remarcat, de asemenea, că în acest paragraf vorbim de luni de lucru, nu de luni calendaristice și, în consecință, tocmai acele surplusuri care rămân după determinarea numărului de luni întregi de lucru care fac obiectul rotunjirii.

Salariatul a fost angajat pe 14 aprilie, iar concediat pe 16 mai 2014. În acest caz, vechimea în muncă, dând drept de concediu, este de 1 lună și 3 zile. Un excedent mai mic de jumătate de lună nu este luat în considerare în calculele ulterioare. Astfel, perioada de concediu a angajatului este de 1 luna.

După cum sa menționat mai sus, paragraful 28 din Norme stabilește o serie de cazuri în care un angajat are dreptul la concediu complet pentru un an de lucru incomplet.

Astfel, salariații disponibilizați din orice motiv, care au lucrat cu angajatorul timp de cel puțin 11 luni, sub rezerva compensației cu perioada de muncă, dând drept de concediu, beneficiază de indemnizație pentru concediul complet.

Această normă legală este supusă aplicării, întrucât nu contravine Codului Muncii. La urma urmei, concediul anual plătit este inclus în perioada de vacanță și este asigurat conform regula generalaîn cursul anului de lucru pentru care se datorează. Cu alte cuvinte, 11 luni de vechime, dând dreptul la concediu, sunt întotdeauna suficiente pentru a obține un an întreg de muncă împreună cu o vacanță completă.

Rostrud confirmă această concluzie 12 .

Dreptul lucrătorilor la compensare pentru concediul complet cu cel puțin 11 luni de serviciu este recunoscut și de instanțele judecătorești 13 .

Întrucât paragraful 28 din Reguli nu prevede că 11 luni de concediu în primul an de lucru dă doar dreptul la compensație integrală, această prevedere se aplică oricărui an de lucru în care angajatul pleacă. Litigii, care ar infirma o astfel de concluzie, nu a fost găsită.

Se pune întrebarea dacă angajații au dreptul la concediu complet dacă serviciul lor este de 11 luni doar ca urmare a rotunjirii. De exemplu, un angajat în anul de lucru curent a lucrat 10 luni și 18 zile. În baza paragrafului 35 din Reguli, surplusul de 18 zile se rotunjește la cea mai apropiată lună completă, perioada de vacanță este egală cu 11 luni. Cu toate acestea, autorul consideră că angajatul a lucrat efectiv mai puțin de 11 luni și nu are dreptul la concediu complet conform paragrafului 28 din Reguli. El are dreptul la compensație pentru 11/12 din vacanța completă.

Evident, compensația integrală se datorează angajatului care nu și-a luat încă concediu pentru anul de lucru corespunzător. Prin urmare, cele 11 luni de serviciu care dau dreptul la concediu complet nu ar trebui să includă timpul petrecut în concediu propriu-zis, dreptul la care este în discuție.

Un angajat are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Următorul an de lucru al salariatului a început la 04.01.2013. În perioada 08.11.2013 până în 21.11.2013 (14 zile calendaristice) a folosit o parte din concediul plătit pentru acest an de lucru. Data concedierii - 14.03.2014. Nu au existat perioade care nu au fost incluse în perioada vacanței.

Experiența de vacanță fără timpul petrecut în vacanță este de exact 11 luni. Prin urmare, angajatul a dobândit dreptul la concediu complet. Deoarece 14 zile dintre acestea au fost deja utilizate, compensația ar trebui plătită pentru restul de 14 zile calendaristice.

Despăgubiri integrale pentru concediul de odihnă nefolosit primesc și angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, dacă părăsesc din cauza lichidării unei întreprinderi sau instituții sau a părților sale individuale, reducerea personalului sau a muncii, intrarea în serviciul militar etc. 14

Bună ziua, dacă o organizație SRL lucrează în domeniul prestării de servicii în sistemul fiscal simplificat, poate plăti facturile contrapărților fără TVA și, de asemenea, cum ar trebui să fac factura unui partener (fără impozit c.

NEWSLETTER ZILNIC

În fiecare zi a săptămânii vă vom trimite tot ce a fost publicat ieri

Nu vei rata nimic!

Documentele

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Codurile

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. Afaceri

Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă, cu copierea convenită, este necesară un link către resursă

Calcularea numărului de zile de concediu la concediere - exemplu

Compensația bănească pentru concediul fără concediu este oferită angajatului la concediere, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul calculează compensația datorată pentru zilele de concediu neutilizate de către angajat. Pentru a calcula plata compensației, trebuie să știți câte zile angajatul nu a avut timp să-și ia concediu. Zilele neutilizate sunt plătite în cuantumul câștigului mediu calculat pentru 12 luni înainte de concediere. Articolul arată cum se calculează numărul de zile de vacanță la concediere și oferă, de asemenea, un exemplu în cifre pentru a clarifica informațiile prezentate.

1. durata experienței de muncă a salariatului, dând dreptul la odihnă;
2. numărul de zile de concediu anual de bază plătit deja utilizat.

Procedura de calcul a compensației bănești pentru concediul fără concediu la concediere este discutată aici.

Obligatia de plata plata compensatiei pe zile nefolosite specificate în partea 1 a articolului 28 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest articol precizează, printre altele, că:

1. dacă un angajat a lucrat timp de 11 luni, atunci i se plătește o compensație bănească pentru un an întreg;
2. dacă salariatul a lucrat mai puțin de 11 luni, atunci plata în numerar se face pentru zilele fără concediu corespunzătoare perioadei efective lucrate;
3. în cazul în care salariatul a lucrat mai mult de un an, atunci compensația este considerată în conformitate cu prevederile zile de vacanta pentru lunile și anii efectivi lucrați.

Procedura de calcul al zilelor de concediu neutilizate la concediere

1. se are în vedere vechimea în muncă care dă drept de odihnă (se iau în considerare perioadele de muncă, concediu medical, decret, zilele libere pe cheltuiala proprie în termen de 14, absenteismul, concediul pentru creșterea copilului, zilele libere pe cheltuiala proprie peste 14). exclus) - cum se calculează experiența cu plata concediului de odihnă;
2. experiența se exprimă în luni întregi (lunile incomplete în care nu se iau în considerare mai puțin de 15 zile lucrate, dacă se lucrează 15 sau mai multe zile, atunci se consideră complet lucrat);
3. se calculează numărul de zile stabilit pentru fiecare lună lucrată - durata totală a repausului anual se împarte la 12 luni;
4. Se pare că durata serviciului în luni întregi este înmulțită cu numărul de zile de vacanță timp de 1 lună total zile de vacanta, datorita angajatuluiîn timpul angajării în această companie;
5. scazut din valoarea obtinuta a numarului de zile deja folosit, se obtine numarul de zile nelucratoare, pentru care trebuie platita compensatie baneasca.

Particularitatea calculării compensației de concediu este că nu sunt luate în considerare lunile calendaristice, ci lunile de lucru. Anul de lucru începe să fie numărat de la data angajării.

Dacă pentru un an întreg de lucru sunt necesare 28 de zile calendaristice de vacanță, atunci pentru 1 lună completă 2,33 zile.

Nu este necesar să rotunjiți numărul calculat de zile de concediu neutilizat la concediere. Firma poate rotunji opțional la zile întregi, dar acest lucru trebuie făcut în favoarea angajatului, și nu după reguli aritmetice.

Numărăm zilele de vacanță nefolosite pas cu pas

Salariatul a fost angajat la 02.01.2012, urmează să demisioneze pe 11.02.2012. În perioada de muncă a fost în concediu fără plată de 20 de zile și concediu anual plătit de 8 zile. Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile calendaristice. Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?

: În această situație, secvența de calcul este următoarea.

PASUL 1. Determinăm numărul de luni lucrate de un angajat de la data angajării până în ziua concedierii: de la 02/01/2011 la 11/02/2012 - 9 luni 2 zile.

PASUL 2. Excludem perioadele care nu sunt luate în considerare în perioada de serviciu pentru concediu.

Doar 14 zile calendaristice de concediu fără plată pentru anul de lucru sunt incluse în vechimea în muncă pentru concediu. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și câte zile calendaristice de concediu fără plată ar trebui luate în considerare în perioada de concediu, dacă la momentul concedierii salariatul a lucrat cu jumătate de normă?

DIN SURSE AUTENTICE

„ La calcularea compensației pentru concediul neutilizat, acordarea dreptului la principal concediul de odihnă anual, trebuie să includeți toate cele 14 zile calendaristice de concediu fără economisirea salariilor Art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de cât timp a lucrat angajatul la momentul concedierii.

Prin urmare, în experiența vacanței sunt luate în considerare 14 zile calendaristice de concediu fără plată, iar din orele lucrate se scad 6 zile calendaristice (20 zile - 14 zile) de astfel de concediu. Prin urmare, salariatului i se datorează compensații pe o perioadă de 8 luni și 27 de zile. Acestea trebuie rotunjite la 9 luni în Scrisoarea Rostrud din 14.06.2012 Nr. 854-6-1.

PASUL 3. Determinați numărul de zile de concediu câștigate de angajat:

2,33 zile x 9 luni = 20,97 zile

PASUL 4. Determinați numărul de zile de vacanță nefolosite:

20,97 zile (numărul de zile de concediu câștigat) - 8 zile. (număr de zile de vacanță utilizate) = 12,97 zile.

În cazul în care durata contractului este mai mare de 2 luni, compensația se plătește conform regulilor generale

Pentru a efectua lucrări de reparații, magazinul nostru a încheiat un contract urgent cu angajatul contract de munca de la 01.08.2012 la 31.01.2013. Dar renunță de la sine în 01.10.2012. Este corect ca noi sa-i platim o compensatie cu 2 zile lucratoare de concediu pentru fiecare luna de munca?

: Vacanta de odihna in cuantum de 2 zile lucratoare pe luna de munca se datoreaza salariatilor cu care s-a incheiat un contract de munca pe perioada determinata de pana la 2 luni la art. 291 din Codul Muncii al Federației Ruse și lucrătorii sezonieri cu care se încheie contractul pe o perioadă de până la 6 luni în art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, angajatul are contract de muncă pe durată determinată pe 6 luni, iar munca nu este sezonieră. Așadar, are dreptul la despăgubiri în cuantum de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună, adică 4,66 zile calendaristice. Faptul ca un angajat pleaca dupa doar 2 luni de munca nu conteaza.

Determinați numărul de zile de concediu nefolosit dacă angajatul renunță în concediu

Salariatul a fost angajat la data de 20.09.2010. Pentru 2011, și-a petrecut vacanța complet. In 2012 a plecat in vacanta in perioada 09.10.2012 pana in 10.07.2012 (pentru 28 de zile calendaristice). El a avertizat că va scrie o scrisoare de demisie din ultima zi de vacanță. Înțelegem corect că nu are dreptul la compensație pentru concediu?

: Nu, angajatul trebuie să plătească compensație pentru 1 lună. Cert este că, în timpul concediului propriu-zis, angajatul are și un salariu de concediu de o sută de st. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul dvs. pentru perioada:

• de la 20.09.2010 la 19.09.2011 salariatul si-a luat concediu de odihna;
• din 20.09.2011 până în 19.09.2012, salariatul și-a luat concediu de odihnă;
• din 20.09.2012, angajatul a inceput un nou an de lucru si a intrat in concediu de odihna. Pentru perioada 20.09.2012 - 07.10.2012 avea deja 18 zile de experienta in vacanta. Prin urmare, trebuie să plătească despăgubiri pentru 1 lună, adică 2,33 zile.

Nicio compensație pentru zilele libere

Salariatul a fost angajat la data de 04.02.2012. Din 01.08.2012 până în 23.08.2012 nu a fost la serviciu dintr-un motiv nejustificat. În acest sens, la 31.08.2012 a fost concediat pentru absenteism. A fost necesar să se includă zilele de absenteism din august 2012 la calculul indemnizației de concediu?

: Timpul de absenteism nu este inclus în vechimea în muncă pentru concediu și art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, ar fi trebuit să plătiți despăgubiri salariatului nu pentru 5 luni (de la 02.04.2012 la 31.08.2012), ci pentru 4 (de la 02.04.2012 la 31.07.2012). Într-adevăr, în august 2012, angajatul a lucrat 8 zile calendaristice (din 24 august până în 31 august 2012), adică mai puțin de jumătate de lună. Dar la calcularea veniturilor medii, zilele de absenteism nu sunt excluse din perioada de facturare. Iar pentru august ar fi trebuit să ții cont de 29,4 zile. Din această cauză, valoarea compensației de concediu pentru acest angajat este mai mică, ceea ce este destul de corect.

Plata de concediu în timpul concediului de maternitate

O femeie renunță imediat după ce a plecat să aibă grijă de un copil de până la un an și jumătate. Înainte de concediul de maternitate și-a luat toate zilele de vacanță. Înțelegem corect că nu ar trebui să-i plătim compensații pentru concediu la concediere?

: Nu. Concediul de maternitate, spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului, este luat în calcul în vechimea în muncă pentru concediu și art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, trebuie să-i plătiți despăgubiri pe durata decretului.

Rareori se întâmplă ca în ziua concedierii, un angajat să ia exact atâtea zile de concediu cât a câștigat. Aproape întotdeauna există zile de concediu nefolosite, iar angajatul trebuie să le compenseze. Pentru a calcula compensația, trebuie mai întâi să determinați perioada de vacanță și să calculați numărul de astfel de zile, apoi să determinați perioada de facturare și plățile luate în considerare pentru această perioadă. În poșta noastră, există în mod tradițional o mulțime de întrebări cu privire la calcularea acestei compensații.

Indemnizația pentru concediu se datorează dacă s-a lucrat cel puțin o jumătate de lună

G.V. Romodina, Ufa

Angajatul a lucrat cu noi doar 2 luni. Are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, pentru că nu și-a câștigat încă dreptul la concediu?

: Da, este. Un angajat începe să câștige concediu plătit din prima zi de muncă la acest angajator Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, compensația pentru concediu de odihnă se calculează proporțional cu lunile lucrate. Dacă un angajat are o lună care nu a fost pe deplin lucrată, atunci clauza 35 din Regulament, aprobată. NCT URSS 30.04.30 Nr. 169;:

• este considerat plin dacă s-a pregătit o jumătate de lună sau mai mult;
• nu se ia în calcul dacă a lucrat mai puțin de jumătate de lună.

Prin urmare, chiar dacă angajatul lucrează doar o jumătate de lună și renunță, trebuie să i se plătească o compensație de 2,33 zile (28 de zile calendaristice / 12 luni).

Compensația se calculează nu pentru lunile calendaristice, ci pentru lunile lucrate.

M.V. Yurieva, Kyzyl

Salariatul a fost angajat in data de 20.02.2012, urmeaza sa plece in data de 09.11.2012. Înțelegem corect că trebuie să i se plătească despăgubiri pentru 8 luni (de la 01.03.2012 la 31.10.2012) și nu este nevoie să plătească despăgubiri pentru februarie și noiembrie, deoarece se lucrează mai puțin de jumătate de lună afară în fiecare din aceste luni?

: Nu, nu este adevărat. Durata de serviciu pentru plata compensației, precum și pentru concediu, se calculează nu pentru calendar, ci pentru lunile lucrate. Prin urmare, salariatul are dreptul la compensație timp de 9 luni:

• de la 20.02.2012 la 19.10.2012 - 8 luni;
• de la 20.10.2012 la 09.11.2012 - încă o lună întreagă, din moment ce au fost elaborate 21 de zile calendaristice (mai mult de jumătate de lună).

Cei care nu promovează testul au dreptul și la despăgubiri pentru concediu.

IN SI. Ananiev, Togliatti

Salariatul a fost angajat in data de 09.03.2012 cu perioadă de probă 3 luni. Este concediat ca nefiind trecut testul pe 21.09.2012. Suntem obligați să-i plătim despăgubiri pentru concediul nefolosit?

A: Da, trebuie. Cei care nu trec testul au același drept de plecare ca și restul lucrătorilor din Scrisoarea lui Rostrud din 02.07.2009 Nr. 1917-6-1. Angajatul trebuie să primească o compensație pentru concediul nefolosit dacă a lucrat cel puțin o jumătate de lună. Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 23.06.2006 Nr.944-6. Angajatul a lucrat pentru dumneavoastră timp de 19 zile. Aceasta înseamnă că are dreptul la despăgubiri pentru 2,33 zile de concediu.

Munca cu fracțiune de normă nu reduce numărul de zile de concediu câștigate

E.A. Khromova, Penza

În organizația noastră, unii angajați au incomplet timpul de lucru: lucrează nu 5 zile, ci 3 zile pe săptămână. Cum se determină numărul de zile de concediu neutilizat ale unor astfel de angajați pentru plata compensației la concediere?

: Numărul de zile de concediu neutilizat pentru care se plătește compensație este determinat pentru astfel de angajați în același mod ca și pentru salariații obișnuiți (pe luni lucrate). La urma urmei, weekendurile sunt incluse în durata serviciului pentru vacanță a Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

Numărul de zile de concediu nefolosit poate fi rotunjit, dar numai în favoarea angajatului

P.M. Leonova, Stary Oskol

La concediere, angajații au dreptul la o compensație pentru concediul nefolosit cu o rată de 2,33 zile pe lună de muncă (28 zile / 12 luni). Când se calculează, se obține întotdeauna un număr fracționar de zile de vacanță. Trebuie să o rotunjim la un număr întreg?

: Rotunjirea obligatorie la cel mai apropiat număr întreg de zile de vacanță nefolosite nu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, puteți stabili posibilitatea unei astfel de rotunjiri prin reglementările locale. Cu toate acestea, în acest caz, nu este permisă rotunjirea conform regulilor aritmetice. Rotunjirea ar trebui să fie întotdeauna în favoarea angajatului. Deci, dacă are dreptul la compensație pentru 7 luni de muncă - 16,31 zile de vacanță (2,33 zile x 7 luni), atunci aceasta poate fi rotunjită la 17 zile calendaristice. Rotunjirea în sens invers este ilegală, deoarece înrăutățește poziția angajatului Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 7 decembrie 2005 Nr. 4334-17. Dacă nu există o reglementare locală, luați un număr fracționar de zile pentru a calcula compensația.

Numărăm zilele de vacanță nefolosite pas cu pas

LA. Jukovskaia, Ulianovsk

Salariatul a fost angajat la 02.01.2012, urmează să demisioneze pe 11.02.2012. În perioada de muncă a fost în concediu fără plată de 20 de zile și concediu anual plătit de 8 zile. Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile calendaristice. Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?

: În această situație, secvența de calcul este următoarea.

PASUL 1. Determinăm numărul de luni lucrate de un angajat de la data angajării până în ziua concedierii: de la 02/01/2011 la 11/02/2012 - 9 luni 2 zile.

PASUL 2. Excludem perioadele care nu sunt luate în considerare în perioada de serviciu pentru concediu.

Durata de serviciu pentru concediu include doar 14 zile calendaristice de concediu fără plată pentru anul de lucru Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Și câte zile calendaristice de concediu fără plată ar trebui luate în considerare în perioada de concediu, dacă la momentul concedierii salariatul a lucrat cu jumătate de normă?

DIN SURSE AUTENTICE

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

„La calcularea compensației pentru concediul nefolosit, vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual principal trebuie să includă toate cele 14 zile calendaristice de concediu fără plată. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse indiferent de cât timp a lucrat salariatul la momentul concedierii” .

Prin urmare, în experiența vacanței sunt luate în considerare 14 zile calendaristice de concediu fără plată, iar din orele lucrate se scad 6 zile calendaristice (20 zile - 14 zile) de astfel de concediu. Prin urmare, salariatului i se datorează compensații pe o perioadă de 8 luni și 27 de zile. Acestea trebuie rotunjite la a 9-a lună în Scrisoarea Rostrud Nr 854-6-1 din 14 iunie 2012.

PASUL 3. Determinați numărul de zile de concediu câștigate de angajat:

2,33 zile x 9 luni = 20,97 zile

PASUL 4. Determinați numărul de zile de vacanță nefolosite:

20,97 zile (numărul de zile de concediu câștigat) - 8 zile. (număr de zile de vacanță utilizate) = 12,97 zile.

În cazul în care durata contractului este mai mare de 2 luni, compensația se plătește conform regulilor generale

T.N. Tereshkina, Orenburg

Pentru a efectua lucrari de reparatii, magazinul nostru a incheiat un contract de munca pe perioada determinata cu un angajat in perioada 01.08.2012 pana in 31.01.2013. Dar renunță de la sine în 01.10.2012. Este corect ca noi sa-i platim o compensatie cu 2 zile lucratoare de concediu pentru fiecare luna de munca?

: Vacanta de odihna in cuantum de 2 zile lucratoare pe luna de munca se datoreaza salariatilor cu care s-a incheiat un contract de munca pe perioada determinata pe o perioada de pana la 2 luni in Artă. 291 din Codul Muncii al Federației Ruse, și lucrătorii sezonieri cu care se încheie contractul de până la 6 luni în Artă. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, angajatul are contract de muncă pe durată determinată pe 6 luni, iar munca nu este sezonieră. Așadar, are dreptul la despăgubiri în cuantum de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună, adică 4,66 zile calendaristice. Faptul ca un angajat pleaca dupa doar 2 luni de munca nu conteaza.

Determinați numărul de zile de concediu nefolosit dacă angajatul renunță în concediu

Salariatul a fost angajat la data de 20.09.2010. Pentru 2011, și-a petrecut vacanța complet. In 2012 a plecat in vacanta in perioada 09.10.2012 pana in 10.07.2012 (pentru 28 de zile calendaristice). El a avertizat că va scrie o scrisoare de demisie din ultima zi de vacanță. Înțelegem corect că nu are dreptul la compensație pentru concediu?

: Nu, angajatul trebuie să plătească compensație pentru 1 lună. Cert este că în timpul vacanței în sine, angajatul are și o perioadă de concediu. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul dvs. pentru perioada:

• de la 20.09.2010 la 19.09.2011 salariatul si-a luat concediu de odihna;
• din 20.09.2011 până în 19.09.2012, salariatul și-a luat concediu de odihnă;
• din 20.09.2012, angajatul a inceput un nou an de lucru si a intrat in concediu de odihna. Pentru perioada 20.09.2012 - 07.10.2012 avea deja 18 zile de experienta in vacanta. Prin urmare, trebuie să plătească despăgubiri pentru 1 lună, adică 2,33 zile.

Nicio compensație pentru zilele libere

LA. Feșcenko, Kazan

Salariatul a fost angajat la data de 04.02.2012. Din 01.08.2012 până în 23.08.2012 nu a fost la serviciu dintr-un motiv nejustificat. În acest sens, la 31.08.2012 a fost concediat pentru absenteism. A fost necesar să se includă zilele de absenteism din august 2012 la calculul indemnizației de concediu?

: Timpul liber nu este inclus în durata serviciului pentru concediu a Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, ar fi trebuit să plătiți despăgubiri salariatului nu pentru 5 luni (de la 02.04.2012 la 31.08.2012), ci pentru 4 (de la 02.04.2012 la 31.07.2012). Într-adevăr, în august 2012, angajatul a lucrat 8 zile calendaristice (din 24 august până în 31 august 2012), adică mai puțin de jumătate de lună. Dar la calcularea veniturilor medii, zilele de absenteism nu sunt excluse din perioada de facturare. Iar pentru august ar fi trebuit să ții cont de 29,4 zile. Din această cauză, valoarea compensației de concediu pentru acest angajat este mai mică, ceea ce este destul de corect.

Plata de concediu în timpul concediului de maternitate

O.I. Prokoshin, Smolensk

O femeie renunță imediat după ce a plecat să aibă grijă de un copil de până la un an și jumătate. Înainte de concediul de maternitate și-a luat toate zilele de vacanță. Înțelegem corect că nu ar trebui să-i plătim compensații pentru concediu la concediere?

: Nu. Concediul de maternitate, spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului, este luat în calcul în perioada de serviciu pentru concediu. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, trebuie să-i plătiți despăgubiri pe durata decretului.

Stabilim perioada de decontare la concedierea in timpul concediului pentru cresterea copilului

I.E. Fedina, Rostov-pe-Don

Un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului va fi concediat la 31.10.2012. Din 05.04.2010 până în 22.08.2010 a fost în concediu de maternitate, iar din 23.08.2010 până în ziua concedierii a fost în concediu pentru creșterea copilului. Ce perioadă de facturare ar trebui luată pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită?

: Perioada de decontare pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat este de 12 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii. Mai mult, dacă ziua concedierii cade în ultima zi calendaristică a lunii, atunci această lună este inclusă în perioada de facturare. Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse;.

În cazul dumneavoastră, pentru cele 12 luni premergătoare concedierii salariatului (de la 01.11.2011 la 31.10.2012), există concediu pentru creșterea copilului care este exclus din perioada de facturare. Prin urmare, pentru calcul, trebuie să luați cele 12 luni premergătoare perioadei de facturare (de la 01/11/2010 la 31/10/2011) clauza 6 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul). Totuși, la acest moment femeia se afla și în concediu de maternitate. Și nici nu le putem lua pentru calcul. Într-o astfel de situație, pentru a calcula compensația, trebuie să luați 12 luni calendaristice anterioare lunii începerii concediului de maternitate, când angajata a avut plăți. Adică, pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită, trebuie să luați perioada de la 01.04.2009 la 31.03.2010.

Luna concedierii nu este inclusă în perioada de facturare dacă este incompletă

O.S. Bazhanov, Syzran

Salariatul a fost angajat la data de 01.10.2012. Vom renunța 11/02/2012. Este necesar să se țină cont de salariul pentru 2 zile în noiembrie atunci când se calculează compensația pentru concediul nefolosit?

: Nu, nu are nevoie. Doar lunile calendaristice complete sunt incluse în perioada de facturare Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 22 iulie 2010 Nr. 2184-6-1. Perioada de facturare in cazul dvs. este noiembrie 2011 - octombrie 2012. Totodata, 11 din 12 luni in aceasta, angajatul nu a lucrat inca in organizatia dumneavoastra. Prin urmare, compensația trebuie calculată doar pe baza salariului pe 1 lună - octombrie 2012.

Compensația se calculează pe baza salariului mediu pe perioada de facturare

A.M. Tagina, Ekaterinburg

Angajatul a fost angajat în 2010. Nu și-a luat concediu. Pe 31 octombrie 2012 va pleca. Cum se calculează compensația: în funcție de ultimul salariu sau separat în funcție de salariul pentru fiecare an (pentru 2010, 2011, 2012)?

: Pentru calcularea compensației se ia în calcul salariul din perioada de facturare - ultimele 12 luni calendaristice din Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, luați salariul pentru perioada de la 01.11.2011 la 31.10.2012.

Indemnizația de concediu trebuie să fie indicată în certificatul de calcul al indemnizațiilor

M.I. Shershneva, Stavropol

Salariatul va pleca in data de 26.10.2012. Este necesar să se țină cont de cuantumul compensației pentru concediul nefolosit atunci când se întocmește un certificat de salariu pentru calcularea prestațiilor de asigurări sociale?

: Într-un astfel de certificat, trebuie să indicați valoarea plăților către angajat pentru care au fost acumulate contribuții la FSS p. 3 h. 2 art. 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ; Anexa nr.1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 17 ianuarie 2011 nr.4n:

• pentru 2010 și 2011;
• pentru anul curent de la 01.01.2012 la 26.10.2012.

Pentru compensare, se acumulează contribuții la FSS sub. „e” p. 2 h. 1 art. 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ, așa că o specificați în ajutor.

(Fără evaluări încă)

Calcularea plății de concediu și orice relație între angajator este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat dreptului cetățenilor la concediu anual plătit. Articolul 115 stabilește durata minimă de concediu pentru cetățenii care au stabilit tariful anual în conformitate cu calendarul de producție– 28 de zile calendaristice.

Ce este plata de concediu?

Legislația Federației Ruse prevede: angajatorul plătește pentru șederea angajatului în vacanță, oferindu-i o indemnizație bănească (așa-numita plată de vacanță). Principiul acumulării plăților de concediu ia în considerare câștigul mediu zilnic. Valoarea medie a câștigului zilnic al angajatului se calculează în mai multe moduri (ținând cont de condițiile de plecare în vacanță), care se calculează în mai multe moduri, aplicabile în funcție de anumite condiții de plecare în concediu.
Există opțiuni pentru calcularea plății de concediu:

• Salariatul a lucrat pe toată perioada prescrisă (an), după care și-a exercitat dreptul la odihnă de 28 de zile.
• Angajatul a lucrat de mai puțin de un an și dorește să ia concediu pentru statutar termen.
• Specialistul a decis să renunțe și să primească compensații pentru vacanța nefolosită (nu era în vacanță).

Pentru calcularea corectă a plății de concediu în fiecare dintre cazuri, se calculează trei indicatori:

• • perioada de facturare,
  • castigul mediu zilnic
  • suma care urmează a fi emisă

La calcularea indemnizației pentru vacanți în anul 2016, contabilul folosește Regulamentul nr. 922 din 24 decembrie 2007 ca principal document de reglementare. () Regulamentul nr. 922 ia în considerare în detaliu toate condițiile posibile pentru calcularea indemnizației de concediu. Dar pentru a înțelege sistemul (metodologia) de calcul al plății de concediu adoptat în Federația Rusă, sunt suficiente exemple tipice.

Formula de calcul a plății de concediu și a perioadei de facturare

Formula de bază a plății de concediu este punctul de plecare pentru un contabil de salarizare. Se fac calcule suplimentare după cum este necesar:

Plata de concediu = salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu

Determinăm perioada de facturare, rezumăm veniturile angajatului în acest timp și obținem prima variabilă.
Considerăm că cetățeanul a muncit un an întreg. Venitul lui total va include:

• toate salariile,
• indemnizații,
• premii
• și alte suprataxe

Atunci când calculați venitul total, nu luați în considerare:

• • calatorii de afaceri,
  • concediu medical,
  • asistență financiară
  • rambursarea cheltuielilor cu alimentele.

Împărțim venitul total la numărul de zile lucrătoare (perioada de facturare) și obținem salariul mediu zilnic pentru acest an. La calcularea indemnizației de concediu, se consideră că într-o lună sunt în medie 29,3 zile. În consecință, câștigul mediu zilnic este calculat prin formula:

Salariul mediu zilnic = câștigul total al anului / 12 / 29.3

Cum se determină câștigul mediu zilnic cu o rată anuală incompletă?
Luăm suma zilelor din luni întregi (număr de luni * 29,3) și zile dintr-o lună incompletă sau două luni (29,3 / numărul total de zile dintr-o lună calendaristică incompletă * numărul de zile lucrate în această lună).
Perioada de facturare rezultată este înlocuită în formula de calcul a câștigului mediu zilnic.

Pentru a compensa vacanța nefolosită, calculăm suma venitului pentru perioada de facturare. Apoi determinăm numărul de zile de odihnă. Aici, angajatorii aplică o formulă specială:

Numărul de zile de concediu = numărul de luni întregi lucrate * 2,33

Coeficientul 2,33 - numărul de zile de concediu prevăzut de lege pentru fiecare lună lucrată. În același timp, se numără luni întregi, pentru care numărul este rotunjit în sus: dacă angajatul pleacă după data de 15 - în sus, înainte de data de 15 - în jos.

Legislația muncii permite utilizarea unei alte formule pentru calcularea zilelor necesare. Formula de calcul a zilelor de concediu în cauză este folosită mai rar, deoarece act normativ recomandând-o, adoptată în 1930.

Calculul plății de concediu după un an de muncă

Condiții inițiale: angajatul a lucrat un an întreg (perioada de facturare) și a câștigat 500 de mii de ruble în acest timp. El solicită 28 de zile de vacanță.

Dimensiunea câștigului mediu zilnic \u003d 500.000 / 12 / 29,3 \u003d 1422 ruble.

Suma plății de vacanță \u003d 1422 * 28 \u003d 39816 ruble.

Calculul plății de concediu pentru o persoană care a lucrat mai puțin de un an

Condiții inițiale: specialistul a lucrat timp de 8 luni întregi (de la începutul anului) și 11 zile în septembrie (numărul de zile dintr-o lună este de 30). În perioada de facturare, a primit 400.000 de ruble de la angajator și a indicat 15 zile de concediu în cererea de concediu.

Dimensiunea câștigului mediu zilnic \u003d 400.000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 11) \u003d 400.000/245 \u003d 1632 ruble.

Suma plății de vacanță \u003d 1632 * 15 \u003d 24480 ruble.

Cum se calculează plata concediului de odihnă la concediere?

Când se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere, este cel mai dificil să se calculeze corect cât a lucrat angajatul pe an. Dacă un angajat pleacă după un an de serviciu, durata concediului este de 28 de zile. Ce să faci dacă anul nu este pe deplin pregătit?

Scrisorile de la Rostrud Nr. 5921-TZ (31 octombrie 2008), Nr. 1920-6 (08.06.2007), Nr. 944-6 (23.06.2006) recomandă utilizarea formulei de calcul a zilelor de concediu ale următorul tip.

Linia de referință: angajatul a lucrat 6 luni întregi și 6 zile în august (31 de zile într-o lună). Pentru perioada de facturare, venitul total s-a ridicat la 300.000 de ruble.

Suma plății de vacanță \u003d 1657 * 6 * 2,33 \u003d 1657 * 14 \u003d 23198 ruble.

Cu prima metodă de calcul, obținem: numărul de zile de vacanță - 14 zile, valoarea compensației - 23198 ruble.

Formula pentru a doua metodă de calcul a plății de concediu este indicată în Codul fiscal al URSS nr. 169, emis la 30 aprilie 1930. Acest regulament este încă în vigoare, angajatorul putând aplica această metodologie de calcul a indemnizației de concediu.

Durata vacanței nefolosite = (număr de luni întregi lucrate * 28) / 12

Să aplicăm această formulă cu aceleași date de intrare:

Valoarea câștigului mediu zilnic \u003d 3.000.000 / (29,3 * 6) + (29,3 / 31 * 6) \u003d 300.000 / 181 \u003d 1657 ruble.

Plata de concediu = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 ruble .

La calcul, contabilul se referă la documentul de reglementare selectat. Rotunjirea valorilor (conform legislației ruse a muncii) se efectuează după cum urmează: numărul de zile de vacanță nefolosite este rotunjit în sus (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 4334-17 (din 07.12. 2005)) benefică pentru angajat.

Concediu suplimentar pentru specialiști care lucrează ore suplimentare (program de lucru neregulat)

O zi de lucru neregulată implică posibila implicare a unui angajat în îndeplinirea atribuțiilor sale într-un timp care nu coincide cu timpul de lucru stabilit oficial (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cei care lucrează conform unui astfel de program au dreptul la zile suplimentare de concediu (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Apropo, o zi, o săptămână, o lună neregulate sunt condiții „obișnuite” în care toate categoriile de cetățeni, inclusiv minori sau femeile însărcinate, au voie să lucreze. Mai mult, neregular nu înseamnă ore suplimentare, ceea ce înseamnă că nu necesită permisiuni din partea angajatului, de exemplu, pentru un apel urgent la la locul de muncă. Acest regim nu este echivalent cu munca de noapte, și, de asemenea, nu poate fi protestat în niciuna dintre manifestările sale de către reprezentanții sindicatelor.

Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care angajează un specialist pentru o zi de lucru neregulată organizează contabilitatea orelor efective lucrate. De obicei, ei completează un jurnal special de timp, care este păstrat în paralel cu foaia principală de timp. Pe câte zile de concediu poate conta un astfel de angajat?

Articolul 119 din Codul Muncii Federația Rusă citează cerința de a acorda acestor specialiști un concediu suplimentar anual de cel puțin trei zile suplimentare. Angajatorul are voie să-și mărească durata, în funcție de gravitatea, complexitatea muncii, de numărul de ore suplimentare efectiv lucrate. Condiția principală este să reflecte metodologia de calcul a duratei concediului suplimentar în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata concediului de odihnă pentru funcționarii publici

În 2016, orice funcționar public din Rusia are dreptul la o vacanță de 35 de zile. Legiuitorii au stabilit o astfel de durată datorită specificului lucrării. În plus, funcționarii beneficiază de 1 zi de odihnă pentru fiecare an lucrat ca funcționar public (dar nu mai mult de 10 zile), precum și mai multe zile suplimentare(de obicei 3). Acest lucru se datorează nevoii de a lucra în program neregulat.

Totodată, în anul 2017, sunt așteptate schimbări serioase în legislație în ceea ce privește calcularea duratei concediului de odihnă a funcționarilor publici. Oficialii au decis literalmente să se odihnească mai puțin: noul proiect de lege va stabili o vacanță fixă ​​pentru o perioadă de facturare egală cu un an - 30 de zile, indiferent de poziție. În același timp, intenționează să păstreze practica concediului suplimentar pentru vechimea în muncă, dar o diferențiază după cum urmează:

• 1 an de muncă - plus 1 zi de concediu,
• 5 ani - 5 zile,
• 10 ani - 7 zile,
• 15 ani - 10 zile.

Calculatorul indemnizației de concediere calculează în mai multe etape. În primul rând, se determină numărul de zile calendaristice de concediu neutilizat, pentru care angajatul are dreptul la compensație. Apoi se calculează valoarea compensației. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți mărimea câștigului mediu zilnic al unui angajat care demisionează. Apropo, dacă este necesar, calculatorul va ajuta la calcularea câștigului mediu zilnic.

Calculul compensației pentru vacanța nefolosită: formulă

Compensația pentru concediul nefolosit se calculează după următoarea formulă:

Numărul de zile de concediu neutilizate, de regulă generală, este determinat ca produsul dintre numărul de zile de concediu datorate salariatului pentru fiecare lună de muncă (vacanta anuală se împarte la 12), la numărul de luni lucrate pentru o anumită perioadă. angajator, minus zilele de concediu deja luate.

Atenție la faptul că la calcularea numărului de luni lucrate pentru angajator, există unele particularități (clauza 35 din Reguli, aprobate de NCT al URSS la 30.04.1930 N 169). Deci, dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci această lună este exclusă din calcul, dar dacă jumătate sau mai mult, această lună este luată în considerare în ansamblu. După cum ne-a explicat la Rostrud, dacă într-o lună sunt 31 de zile, atunci jumătate este de 16 zile, iar dacă într-o lună sunt 29 de zile, atunci jumătate este de 15 zile.

Despăgubiri pentru concediul nefolosit, dacă concediul se acordă în zile lucrătoare

Pentru anumite categorii de salariați, concediul se acordă nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. De exemplu, acești lucrători includ lucrătorii sezonieri (articolul 295 din Codul muncii al Federației Ruse), precum și angajații cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni (articolul 291 din Codul muncii al Federația Rusă). Deci, compensația pentru concediul nefolosit pentru acești angajați se calculează după aceeași formulă ca și pentru angajații cărora li se acordă concediu de odihnă în zile calendaristice (vezi formula de mai sus). Cu toate acestea, numărul de zile de vacanță neutilizate este calculat diferit:

Termenul limită pentru plata compensației pentru concediul nefolosit

Toate acordurile cu angajatul la concedierea acestuia de către angajator trebuie să fie făcute în ultima zi de muncă a acestui angajat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatul trebuie să primească și compensații pentru concediul nefolosit în ultima sa zi lucrătoare.

Răspunderea pentru neplata despăgubirii pentru concediul nefolosit

Dacă angajatorul nu plătește salariatului care se pensionează compensația pentru concediul nefolosit, iar inspectoratul de muncă află despre acest lucru (de exemplu, angajatul scrie o plângere), atunci angajatorul va fi amendat. Valoarea amenzii este (partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• de la 30000 rub. până la 50.000 de ruble - pentru o persoană juridică-angajator;
• de la 10000 rub. până la 20000 de ruble. - pentru oficiali persoană juridică-angajator;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Apropo, în cazul în care angajatorul plătește despăgubiri pentru vacanța neutilizată, dar cu încălcarea Data scadentă, apoi odată cu această compensație, angajatorul este obligat să plătească salariatului o altă despăgubire - pentru întârziere plățile forței de muncă(Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mărimea lui poate fi calculată de noi.

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere și impozitul pe venitul personal

O astfel de compensație este supusă integral impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să transfere impozitul din compensația pentru vacanța neutilizată la buget cel târziu în ziua următoare zilei plății sale (clauza 6 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În certificatul 2-NDFL, compensația pentru vacanța nefolosită este reflectată în codul de venit 2013 (Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 10 septembrie 2015 N ММВ-7-11 / 387@).

Despăgubiri pentru concediul nefolosit: prime de asigurare

Compensarea pentru vacanța nefolosită este supusă primelor de asigurare pentru OPS, OMS, VNiM (clauza 2, clauza 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse), precum și contribuțiile „pentru vătămări” (

Singurul activ document normativ, explicând procedura de calcul a compensației pentru vacanța nefolosită, rămân Regulile privind concediile regulate și suplimentare aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 (denumite în continuare Reguli).

Potrivit paragrafelor 28, 29 și 35 din Reguli, un angajat care a lucrat în organizație timp de 11 luni, care sunt supuse compensației cu perioada de muncă care dă dreptul la concediu, primește o compensație integrală pentru concediul neutilizat. Valoarea compensației complete este egală cu suma plății de concediu pentru o perioadă determinată.

Potrivit paragrafului 28 din Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169, la concedierea unui angajat care nu și-a folosit dreptul de concediu, acesta primește o compensație pentru concediul neutilizat.

Puteți primi compensații pentru toate zilele neutilizate de concediu anual plătit numai la concediere (temeiul este articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat care continuă să lucreze, la cererea sa scrisă, poate fi înlocuit doar cu compensație bănească pentru acea parte a concediului anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice (temeiul este articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La calculul termenelor de muncă care dau dreptul la compensare pentru concediu la concediere, surplusurile mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile de cel puțin jumătate de lună se rotunjesc la o lună întreagă (clauza 35 din Reguli).

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă angajatul nu a fost în concediu de mai mult de doi ani, ceea ce este interzis de lege (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), la concediere, el are dreptul la compensație pentru întreaga perioadă. La urma urmei, după cum sa menționat deja, compensația ar trebui plătită „pentru toate vacanțele nefolosite”.

Mai este o subtilitate: angajații cu care contracte de drept civil, compensarea pentru concediul nefolosit nu este permisă, din moment ce normele Codul Muncii nu se aplică acestora.

Exemplul 1

Salariatul a fost admis în organizație pe 16 martie 2009 și pleacă pe 8 februarie 2010. În această perioadă a fost în concediu anual plătit timp de 28 de zile calendaristice și în concediu fără plată timp de 17 zile calendaristice. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice de compensare pentru concediul neutilizat la concediere.

Pentru perioada 16 martie - 8 februarie anul urmator contează pentru 10 luni și 23 de zile. Din numărul de zile calendaristice, concediul fără plată nu poate fi inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual, 3 zile (17 zile - 14 zile) (a se vedea articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.)

Astfel, salariatul are dreptul la concediu pe o perioadă de 10 luni și 20 de zile. Întrucât 20 de zile este mai mare de 15 zile, vechimea în muncă a salariatului, din care se stabilește durata concediului de odihnă, este de 11 luni. În acest caz, angajatul are dreptul la despăgubire integrală timp de 28 de zile calendaristice. Avand in vedere ca si-a folosit deja concediul, nu are ce compensa la concediere. Angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni primesc, de asemenea, compensație integrală dacă pleacă din cauza:

• lichidarea unei întreprinderi (instituții) sau a părților sale individuale, reducerea personalului sau a muncii, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;
• admiterea în serviciul militar activ;
• călătorii de afaceri în conformitate cu procedura stabilită la universități, școli tehnice, la departamentele pregătitoare din universități;
• transferul la un alt loc de muncă la propunerea autorităților de muncă sau comisiilor de pe lângă acestea, precum și a organizațiilor profesionale;
• găsit inapt pentru muncă.

Exemplul 2

Salariatul a fost angajat la 1 martie 2008. A folosit 28 de zile calendaristice de concediu anual de bază plătit în 2008. Demis la 1 octombrie 2009 în legătură cu lichidarea întreprinderii. Durata de serviciu pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit va fi de 7 luni. (de la 1 martie până la 1 octombrie 2009 inclusiv). Aceasta este mai mult de 5,5 luni. Prin urmare, angajatul are dreptul la compensație pentru o vacanță completă, adică pentru 28 de zile calendaristice.

Un angajat care nu a lucrat într-o organizație pentru o perioadă care îi dă dreptul la o compensație integrală are dreptul la o compensație proporțională pentru zilele calendaristice de concediu. În acest caz, în baza clauzei 29 din Regulament, numărul de zile de concediu nefolosit se calculează prin împărțirea duratei concediului în zile calendaristice la 12. În baza acesteia, cu o durată de concediu de 28 de zile calendaristice, se calculează suma de compensația va fi de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună de muncă inclusă în vechimea în muncă, dreptul la concediu.

Legislația actuală nu prevede posibilitatea rotunjirii zilelor de vacanță nefolosite la numere întregi (2,33 zile, 4,66 zile etc.).

În conformitate cu paragraful 8 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, în scopul impozitării profiturilor, numai acea sumă a compensației pentru vacanța neutilizată, care este calculată în conformitate cu regulile general stabilite, poate fi recunoscută drept cheltuieli. Rotunjirea numărului de zile de concediu neutilizat (de la 4,66 zile la 5 zile) va duce la o supraestimare a sumei plăților efectuate în favoarea salariatului și la o subestimare a bazei de impozitare a impozitului pe venit. Rotunjirea în jos (de la 2,33 zile la 2 zile) va avea ca rezultat salariatul să fie plătit mai puțin decât este cerut de lege.

Rotunjirea la valori întregi a numărului de zile de vacanță nefolosite nu se efectuează în calculele date ca exemple în scrisorile lui Rostrud din 26 iulie 2006 nr. 1133-6, din 23 iunie 2006 nr. 944-6.

De regulă, ultima lună de experiență de vacanță este incompletă. Dacă s-au lucrat 15 zile calendaristice sau mai mult, această lună de experiență este rotunjită la maxim. Dacă au fost lucrate mai puțin de 15 zile, zilele lunii nu sunt luate în considerare (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 35 din Reguli, scrisoarea lui Rostrud din 23.06.2006 nr. 944-). 6).

Exemplul 3

Un angajat al organizației a fost angajat pe 27 septembrie 2008, iar din 4 mai 2009 pleacă de bunăvoie. Se cere să se determine pentru câte luni are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, dacă nu a fost niciodată în concediu.

Conform paragrafului 35 din Reguli și articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se determină numărul de zile de vacanță pentru care angajatul primește compensație la concediere, trebuie să se țină seama de faptul că, dacă angajatul a lucrat mai puțin de jumătate de lună, timpul specificat este exclus din calcul, iar dacă s-a lucrat jumătate sau mai mult de jumătate de lună, perioada specificată se rotunjește la o lună întreagă. Perioada de acordare a concediului este de la 27 septembrie 2008 până la 26 septembrie 2009. În perioada 27.09.2008 până în 26.04.2009 salariatul a efectuat șapte luni de muncă. Perioada de la 27 aprilie până la 4 mai este de opt zile calendaristice, adică mai puțin de jumătate de lună. Prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare.

Astfel, în acest caz, numărul total de luni pentru care salariatul este compensat este de șapte. Numărul de zile de vacanță nefolosite se calculează după formula:

Kn \u003d Co x 2,33 zile - Ko,
unde Kn este numărul de zile din vacanța principală pe care angajatul nu le-a luat până la momentul concedierii; Co - durata perioadei de concediu în luni întregi; Ko - numărul de zile din vacanța principală pe care angajatul și-a luat-o până la momentul concedierii.

Exemplul 4

Salariatul a fost angajat la 3 decembrie 2008 și concediat la 31 octombrie 2009. În iunie 2009 a fost în concediu de bază de 14 zile calendaristice, iar în august 2009 a fost în concediu fără plată pentru 31 de zile calendaristice. În total, angajatul a lucrat în organizație timp de 10 luni și 29 de zile.
Deoarece durata vacanței pe cheltuiala proprie a depășit 14 zile calendaristice pe an de lucru, experiența totală de muncă a angajatului ar trebui redusă cu 17 zile calendaristice (31 - 14).
Perioada de concediu a salariatului va fi de 10 luni si 12 zile calendaristice (10 luni 29 zile - 17 zile). Deoarece 12 zile calendaristice sunt mai puțin de o jumătate de lună, ele nu sunt luate în considerare.
Prin urmare, 10 luni întregi sunt luate în considerare în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.
Angajatul a luat două săptămâni din vacanța principală. Nu trebuie să plătiți compensații pentru ele. Astfel, în cazul în cauză, salariatul are dreptul la despăgubiri de 9,3 zile calendaristice (10 luni x 2,33 zile - 14 zile).

Indemnizația la concediere se plătește în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă:

• angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători sezonieri (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 5

Cu salariatul a fost încheiat un contract de muncă pe termen scurt pentru prestarea muncii în perioada 27 martie – 5 mai 2009 inclusiv. Este necesar să se calculeze cuantumul compensației pentru concediul neutilizat la concediere.

Pentru perioada 27 martie - 5 mai 2009 s-a lucrat 1 luna si 8 zile. Deoarece 8 zile calendaristice sunt mai puțin de 15, acestea nu sunt luate în considerare. Prin urmare, 1 lună de muncă este luată în calcul în vechimea în muncă, dând dreptul de a primi compensație pentru concediu.

Întrucât a fost încheiat un contract de muncă pe termen scurt cu angajatul, se aplică regulile articolului 291 din Codul Muncii al Federației Ruse. Compensarea pentru concediul nefolosit va fi de 2 zile lucrătoare.

Dacă un contract de muncă este încheiat cu un angajat pe perioadă nedeterminată, dar din anumite motive este întrerupt înainte de sfârșitul perioadei de două luni de muncă, normele articolului 291 din Codul Muncii al Federației Ruse nu pot fi aplicate.

Exemplul 6

La data de 2 noiembrie 2009 a fost încheiat cu salariatul un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Salariatul renunță la cererea sa din 14 decembrie 2009. Este necesar să se calculeze numărul de zile calendaristice de compensare pentru concediul neutilizat la concediere.

Durata de lucru în organizație a fost de 1 lună și 12 zile. Indemnizația de concediu se datorează oricărui angajat care a lucrat mai mult de 15 zile calendaristice.

Contractul cu angajatul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată, prin urmare, regulile stabilite de articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații cu care a fost încheiat un contract pe o perioadă de până la două luni nu pot fi aplicate. Cuantumul indemnizației se stabilește din durata de concediu general stabilită de 28 de zile calendaristice. Durata de serviciu care dă dreptul la concediu este de 1 lună. Prin urmare, salariatul are dreptul la despăgubiri în valoare de
28 de zile / 12 luni x 1 luna = 2,33 zile

În educație organizatii bugetare profesori și lectori care pleacă după 10 luni an scolar, au dreptul să primească despăgubiri pe toată durata vacanței de 56 de zile calendaristice. Dacă un profesor pleacă în cursul anului universitar, atunci el are dreptul la o compensație proporțională cu 4,67 zile pentru fiecare lună lucrată.

Exemplul 7

Este necesar să se calculeze cuantumul despăgubirii pentru concediul nefolosit la concedierea timp de 5 luni unui profesor al unei școli de învățământ general.
Pentru 5 luni de muncă, profesorul are dreptul la o compensație proporțională cu 56 de zile. / 12 luni x 5 luni = 23,33 zile

La concediere, compensația integrală pentru concediul neutilizat este plătită în valoare de concediu completă dacă angajatul a lucrat timp de 11 luni în anul calendaristic corespunzător.

Dacă până în ziua concedierii salariatul a lucrat mai puțin de 11 luni, se calculează compensația proporțională, a cărei cuantum este de 3,5 zile pentru fiecare lună lucrată.

Exemplul 8

Este necesar să se calculeze cuantumul despăgubirii pentru concediul neutilizat la concedierea timp de 10 luni pentru un profesor al unei școli de învățământ general.
Pentru 10 luni de munca se datoreaza indemnizatie proportionala cu: 42 de zile. / 12 luni x 10 luni = 35 de zile

Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, în loc de a primi o compensație bănească pentru concediul nefolosit la concediere, posibilitatea de a acorda concediu plătit cu concedierea ulterioară, cu excepția cazurilor de concediere pe motive de vinovăție.

În acest caz, ziua concedierii trebuie considerată ultima zi de concediu, în legătură cu care zilele de concediu acordate la concediere să fie incluse și în vechimea în muncă, pe baza căreia se determină durata concediului acordat. .

Exemplul 9

Angajatul este concediat din 25 martie 2009 în temeiul clauzei 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „prin acordul părților”. În cererea sa, salariatul solicită să îi acorde concediu nefolosit pentru ultimul an de lucru înainte de concediere (28 de zile calendaristice). În ziua concedierii, salariatul a lucrat 8 luni și 9 zile în anul de lucru curent. Este necesar să se determine vechimea în muncă pentru acordarea concediului de odihnă, durata efectivă a concediului de odihnă și data concedierii.

Data de 25 martie 2009 nu este ziua concedierii, ci ziua premergătoare începerii concediului. De la această dată, salariatul a lucrat 8 luni și 9 zile în anul de lucru curent. Conform regulilor de rotunjire, 9 zile sunt eliminate (deoarece 9 zile sunt mai puțin de 15 zile), prin urmare, concediul trebuie acordat timp de 8 luni în valoare de:
28 de zile / 12 luni x 8 luni = 18,66 zile

Concediul se acordă în perioada 26 martie - 13 aprilie 2009. Aceasta înseamnă că este ziua de 13 aprilie ziua în care salariatul este concediat, în legătură cu care, până la data de 13 aprilie 2009, ar trebui să se ia în considerare vechimea în muncă care dă dreptul la concediu plătit.

Perioada de la începutul anului de lucru până la 13 aprilie 2009 este de: 8 luni. 9 zile + 19 zile = 8 luni 28 de zile Conform regulilor de rotunjire, 28 de zile alcătuiesc o lună întreagă (deoarece 28 de zile sunt mai mult de 15 zile), prin urmare, perioada specificată reprezintă 9 luni de experiență pentru concediu. Prin urmare, concediul trebuie acordat timp de 9 luni în valoare de 28 de zile. / 12 luni x 9 luni = 20,99 zile

Angajatorul este obligat să țină evidența perioadelor de timp pentru care salariatului i se acordă concediu de bază. Serviciu de personal reflectă aceste perioade în ordinul (instrucțiunea) privind acordarea concediului salariatului, întocmit în formularul nr. T-6 (T-6a). În baza comenzii se notează în cardul personal al salariatului (formular nr. T-2), în contul personal (formular nr. T-54, T-54a), în nota-calcul privind acordarea concediului către salariatul (formular nr. T-60). Toate formularele acestor documente și instrucțiunile de completare a acestora sunt aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1.

Suma compensației pentru concediul nefolosit

Procedura de calcul a despăgubirilor decurge din clauza 8 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.04.2003 nr. 213 și decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 13.07.2006 nr. GKPI06- 637.
Pe baza acestor documente se poate deduce următoarea formulă:

Contabilitate

Compensația pentru concediul nefolosit asociată concedierii este reflectată în contabilitate ca parte a cheltuielilor pentru activități obișnuite, și anume ca parte a costurilor cu forța de muncă (paragraful 8 din PBU 10/99).

înregistrări contabile (Când treceți cu mouse-ul peste numărul de cont, apare un sfat explicativ)
Debit	Credit	Sumă (freca.)	Conţinut
(23, 25, 26, 29, 44...)		cuantumul despăgubirii	- compensație acumulată pentru vacanța nefolosită asociată concedierii