Acordarea concediului in caz de concediere din cauza concedierii. Calculul concediului la concediere pentru concediere

Cu o reducere, departamentul de contabilitate al întreprinderii în care a lucrat specialistul poate păstra bani gheata pentru vacanta. Acest eveniment se desfășoară dacă concediul a fost acordat salariatului în prealabil, adică mai devreme de termenul prevăzut de contractul de muncă. Totuși, acolo întreaga linie situaţii în care angajatorul nu are dreptul de a încasa bani de la un subordonat.

Reguli și reglementări activitate antreprenorială unele organizații permit angajaților să aranjeze concediu în prealabil; un specialist poate lua astfel de măsuri în mod conștient sau la cererea superiorilor săi. Singurele excepții sunt reprezentanții acelor servicii care joacă un rol important din punct de vedere strategic în întreprindere și nu își pot amâna atribuțiile oficiale pentru mai târziu. Retinerea fondurilor de la salariile se poate aplica in mai multe cazuri:

• reducere;
• plecați în avans;
• concedierea unui specialist;
• transferul unui angajat la o altă companie;
• voluntar - concediu forțat.

Ultima opțiune poate fi găsită adesea în acele întreprinderi ale căror activități sunt asociate cu sezonalitate sau schimbări bruște ale cererii pentru un produs sau serviciu. Vacanța folosită anterior trebuie dedusă din venitul angajatului. Prin lege, angajatorul are tot dreptul să recupereze de la salariat o compensație bănească dacă a folosit în prealabil timpul de odihnă, după care a decis să plece la concediere. În acest caz, specialistul nu va putea primi un stat de plată complet. Din suma totală a veniturilor, perioada utilizată anterior în care individual Nu a mers.

Bazele Codul Muncii acordă dreptul fiecărui angajat oficial aranjat să primească concediu. Zilele calendaristice de odihnă din obligațiile de muncă pot fi împărțite în două perioade. De la aceste fundatii decurge posibilitatea obtinerii concediului in avans. Mulți angajatori folosesc această metodă pentru a motiva și stimula angajații, deoarece această abordare a relațiilor de muncă crește eficiența angajaților.

După ce a intrat în muncă, un specialist poate solicita o vacanță după șase luni. Perioada folosită trebuie stabilită, dar la concediere în viitor pot apărea probleme în acest domeniu.

În cazul concedierii unui angajat care nu a avut încă timp să profite de posibilitatea de a pleca într-o vacanță binemeritată, angajatorul este obligat să plătească bani de concediu odată cu calculul. Această regulă reglementate de articolele relevante din Codul Muncii Federația Rusă.

În acest domeniu au o importanță deosebită sărbătorile sociale, care sunt oferite părinților și pot dura până la șapte zile. Astfel de perioade nu se aplică sărbătorilor legale anuale, prin urmare, ele trebuie calculate într-un mod complet diferit. Cu toate acestea, un angajat poate solicita o perioadă de repaus social în fiecare an de lucru.

Notă! Lucrător de personal organizațiile pot solicita sau refuza concediul social și pot cere compensații financiare.

De aici rezultă că la deducerea fondurilor pentru vacanța folosită nu pot fi luate în considerare perioadele sociale, întrucât fiecare specialist are dreptul de a profita de această oportunitate.

La calcul zile calendaristice concediu, contabilii trebuie să țină cont de normele și regulile actuale ale statului, deoarece pot apărea anumite dificultăți atunci când un angajat este concediat. Toate nefolosite zile de vacanta angajatul are dreptul de a dovedi în sala de judecată, de exemplu, atunci când solicită compensații bănești pentru concediu în avans.

Practica arată că nu toți angajatorii recurg la reținerea de fonduri în procesul de concediere a unui angajat. De fapt, conducerea are tot dreptul să solicite despăgubiri pentru faptul că specialistul a primit concediu în avans, dar nu a avut timp să elaboreze aceste fonduri înainte de concediere. Totuși, nu totul este atât de simplu pe cât pare, legislația statului reglementează o serie de situații în care reținerea nu poate fi efectuată.

Un angajat poate scrie un refuz al opțiunii de transfer propus la un alt loc de muncă. Într-o astfel de situație, specialistul refuză să ofere specific indicatii medicale, prin urmare, poate renunța pe bună dreptate la procedura de reținere a fondurilor în momentul concedierii.

De asemenea, reținerea banilor din salarii nu poate fi efectuată în cazul reducerii de personal, lichidării, reorganizării întreprinderii. În aceste două cazuri, angajatorul este obligat să plătească salariatul integral, fără a cere despăgubiri la concediere.

Atunci când proprietarul organizației se schimbă de la angajați, nimeni nu are dreptul de a reține fonduri. Același drept se aplică acelor cetățeni care au fost chemați la militar sau serviciu civil, au fost restaurate la la locul de muncăîn proces de litigiu.

De asemenea, compensația pentru vacanța folosită nu se percepe în următoarele cazuri:

• dovada faptului că un cetățean nu poate lucra din motive medicale specifice;
• decesul unui angajat;
• absența unui angajat fără un motiv cunoscut;
• faptul de urgențe de amploare care afectează îndeplinirea sarcinilor de muncă;
• specialistul studiază sau urmează cursuri de perfecţionare;
• perioada de înregistrare a contribuțiilor la pensie;
• reducerea numărului de angajați în întreprindere.

Notă! Probabilitatea cazurilor de mai sus este destul de mică, astfel încât fiecare angajat trebuie să fie pregătit să plătească angajatorului o compensație financiară pentru vacanța folosită în avans.

Cel mai adesea, concedierile au loc din următoarele motive:

• pe propria voinţă angajat
• în caz de înţelegere între cele două părţi contract de muncă;
• când încălcare gravă disciplinele contractului de muncă al părţilor.

Reducerea nu este cea mai proastă opțiune pentru un angajat. Dar după ce a fost concediat pentru încălcări disciplina muncii v cartea de munca un individ poate primi o înregistrare negativă care va afecta reputația și dezvoltarea viitoare activitate profesională. Toate motivele de mai sus pentru concediere nu vor putea salva o persoană de nevoia de a plăti compensații financiare pentru vacanța folosită anterior.

Notă! Statul Federației Ruse reglementează restricții specifice impuse angajatorilor în procesul de reținere a fondurilor în procesul de reducere a personalului.

Compensația financiară este de doar douăzeci la sută din salariul total al angajatului, așa că specialiștii nu suferă prea mult în timpul reducerilor de personal. În cazul unei exagerări de douăzeci la sută, angajatorul poate recupera bani numai în următoarele cazuri:

• salariatul a primit un salariu care depășește suma datorată din cauza unei erori contabile;
• angajatul este recunoscut oficial vinovat de o eroare de fabricație sau este responsabil pentru produsele defecte;
• salariile au fost plătite într-o sumă mai mare din cauza acțiunilor ilegale ale unui specialist al întreprinderii.

Răspunderea pentru o căsătorie sau o eroare de fabricație poate fi acceptată numai atunci când există dovezi directe în acest sens. Comitetele relevante ale organizației se ocupă de investigarea cazurilor de deteriorare a bunurilor și produselor.

Toate celelalte cazuri pot fi luate în considerare numai împreună cu angajatul. Fără acordul angajatului, conducerea nu poate lua decizii privind reținerea banilor din salarii.

Este de remarcat faptul că reprezentanții judiciari vin întotdeauna în apărarea angajatului, deoarece fondurile în timpul activitatea muncii au fost plătite tocmai la inițiativa conducerii, astfel încât restituirea finanțelor este practic imposibilă în acest caz.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.

Există mai multe opțiuni pentru care un angajat necesită concediu în timpul perioadei de avertizare de concediere, acestea pot fi:

1. Vacanță planificată.
2. Vacanță prematură.

Statul prevede reguli diferite privind concediul, în funcție de motive.

Vacanță planificată

Potrivit programului de concediu aprobat, în spatele lor ar trebui să existe o coadă de angajați, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii. Astfel, dacă un angajat pleacă în perioada de dinaintea începerii vacanței, convenită pe programul său, dreptul său trebuie să fie pe deplin realizat în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, șeful este obligat fie să ofere concediu planificat, iar după aceea, să concedieze angajatul, fie să-i plătească o compensație bănească și să-l concedieze.

Dacă, totuși, angajatul a decis să-și ofere binemeritata vacanță, atunci aceasta poate fi calculată în aceeași zi. Totuși, conform legii, în carnetul de muncă trebuie să existe o consemnare că salariatul a fost calculat în ziua în care a plecat din concediu. Acest lucru trebuie confirmat într-o declarație scrisă de către angajat și cu permisiunea supervizorului.

Trebuie remarcat faptul că angajatorul are dreptul de a refuza să acorde salariatului concediu complet cu concediere ulterioară dacă salariatul este supus concedierii în temeiul articolului „Pentru fapte vinovate”.

Concediu pentru boală sau invaliditate temporară.

Mulți angajatori se întreabă: este posibil să avertizați un angajat despre o concediere atunci când este în vacanță? Potrivit articolului 180, partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, angajații sunt avertizați cu privire la viitoarea concediere din cauza reducerii personalului de către șef împotriva semnării cu două luni înainte de concedierea în masă.

În același timp, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia consideră că un angajat poate fi notificat cu privire la concediere din cauza reducerii personalului în timpul vacanței sau în timpul unei perioade de invaliditate temporară. Dar trebuie remarcat faptul că prezența unui astfel de angajat pentru a primi notificarea privind reducerea viitoare nu este necesară.

Cum să avertizați un angajat despre concedieri dacă este în vacanță? Angajatorul trebuie să trimită o notificare prin poștă. Totodata, seful trebuie sa se asigure si sa trimita o scrisoare cu livrare contra semnatura pentru a avea date la primire. Numai în acest caz, angajatul va fi considerat anunțat cu privire la concedierea viitoare.

Cerințele din partea a doua a articolului 180 din Codul muncii se consideră îndeplinite dacă salariatul:

• a scris o declarație în care indică că a fost avertizat cu privire la concediere;
• pune semnătura sa pe o copie a avizului care ia fost dat;
• a semnat un document special, care reflectă faptul de livrare a notificărilor către angajați.

În cazul în care angajatul refuză să-l primească în timpul predării personale a avizului de concediere viitoare, documentul îi poate fi citit. Dacă un angajat refuză să semneze sau să primească un document cu notificare, șeful este obligat să întocmească un act special.

Conform părții 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă concedierea unui angajat la inițiativa șefului în timpul handicapului său. Prin urmare, ziua concedierii nu poate intra în concediu medical sau invaliditate temporară. Încetarea contractului de muncă trebuie să se facă după încheierea concediului de odihnă.

concediu devreme

Concediul cu concediere ulterioară se acordă salariatului în conformitate cu orele lucrate în anul respectiv.

Adică, dacă un angajat a lucrat timp de șase luni, iar concediul de odihnă pe an este de 30 de zile calendaristice, atunci prin lege are dreptul la doar 15 zile de concediu. Salariatul nu are dreptul la concediu prematur cu durata intreaga.

Din nou, în cazul în care șeful refuză să acorde concediu anticipat cu concediere ulterioară, dreptul angajatului la concediu plătit trebuie să fie realizat prin plata unei sume corespunzătoare drept compensație.

Pe baza acesteia, doar șeful are dreptul de a decide dacă acordă concediu unui angajat care a fost disponibilizat sau îi rambursează în numerar. Aceste acțiuni sunt legale în conformitate cu decizia Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 29 din 05.02.2004. În conformitate cu articolul 127 din Codul muncii, șeful este obligat să ia o decizie cu privire la implementarea concediilor fără plată.

Conform regulilor generale, angajatul nu are dreptul de a cere șefului concediu plătit în perioada de preaviz a concedierii viitoare. Excepție fac cazurile în care un astfel de drept este consacrat într-un acord industrial adoptat de organizație într-un contract colectiv.

Astfel, decizia de acordare a concediului în perioada de preaviz a viitoarei concedieri poate fi precizată în contractul de muncă, pe care trebuie să se invoce. Codul Muncii al Federației Ruse are instrucțiuni clare pentru fiecare caz specific, principalul lucru este să vă cunoașteți drepturile și să le puteți proteja.

Oferă angajatului mai multă libertate de acțiune decât angajatorului. Prin lege, un angajat are dreptul de a iniția reziliere relaţiile de muncăîn orice moment, în timp ce compania este limitată de o serie de condiții, inclusiv șederea angajatului în vacanță (veți afla dacă este permisă concedierea unui angajat în vacanță la cererea acestuia). Aceeași regulă se aplică concediului de maternitate și concediului parental.

În această perioadă, puteți concedia legal un turist:

Dacă, după concediere, părțile au pretenții una împotriva celeilalte, de exemplu, identificarea lipsurilor după plecarea persoanei responsabile financiar, litigiile se soluționează în instanță.

Videoclipul oferă un răspuns la întrebarea în care caz angajatorul are dreptul de a concedia un angajat care se află în vacanță:

Cum este concedierea în vacanța anuală?

Algoritmul pas cu pas al acțiunilor este următorul:

Referinţă!În caz de pensionare, recrutare pentru serviciul militar, admitere la instituție educațională, mutandu-se in strainatate, salariatul are dreptul la plata imediata.

În plus, angajatul și managerul pot conveni să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea a două săptămâni, iar apoi toate formalitățile trebuie îndeplinite până la data convenită de concediere.

In alte cazuri condițiile pentru adio final depind de durata concediului de odihnă a angajatului:

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul își păstrează dreptul de a retrage cererea fără consecințe în termen de două săptămâni. Excepție este o invitație scrisă la postul vacant al unui angajat din una dintre categoriile preferențiale, care, potrivit legislatia actuala un angajator nu poate refuza angajarea.

Cum se face o înscriere în cartea de muncă?

Până la momentul emiterii cartea de munca angajat, departamentul de personal trebuie să introducă în el informații despre concediere, care să conțină detaliile ordinului de concediere, motivul - de exemplu: „la cererea proprie, în conformitate cu paragraful 3 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse "și data încetării raporturilor de muncă.

După cum sa menționat mai sus, aceasta este adesea ultima zi a vacanței, cu excepția cazului în care durata vacanței nu a fost suficientă pentru a acoperi perioada de preaviz de două săptămâni sau când data a fost stabilită prin acordul părților.

Nuanța despărțirii finale de un angajat de vacanță este că data concedierii poate fi ultima zi de vacanță, dar sa elibereze carnetul de munca (denumit in continuare Codul Muncii) si alte acte in mana, legea impune in ultima zi de munca.

Atunci când o cerere de concediere este depusă înainte de a pleca în vacanță, această cerință este ușor de implementat în ultima zi de ședere la locul de muncă. Dar dacă angajatul a depus deja o cerere de calcul în concediu, ziua de lucru a fost deja pierdută și nu este obligat în mod oficial să se întoarcă din vacanță în timp util și să se grăbească după documente.

Notă! Potrivit art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, încălcarea condițiilor pentru eliberarea unui permis de muncă poate deveni baza pentru plăți suplimentare către un angajat pentru zilele presupuse pierdute.

Cum se transferă la angajatul decedat al centrului comercial?

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie înainte de concediu și nu a revenit la muncă din aceasta, atunci Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă” prevede posibilitatea de a transfera munca la persoana concediata prin posta, dar numai cu a lui consimțământ scris.

Puteți proteja compania de pretențiile unui angajat concediat care nu a primit un carnet de muncă, trimițându-i o notificare oficială privind necesitatea ridicării documentelor cu o propunere de transmitere. După aceea, responsabilitatea este înlăturată de la angajator. Cartea este fie păstrată în departamentul de personal până la sosirea proprietarului, fie trimisă la adresa indicată de acesta.

Nuanțe în procedura de reducere

O reducere a numărului sau a personalului salariaților este o concediere la inițiativa angajatorului, care este interzisă în mod expres în timpul concediului de odihnă a salariatului. Excepție face lichidarea completă a întreprinderii, când ultima zi a existenței acesteia va fi ultima zi lucrătoare pentru întreaga echipă, inclusiv pentru cei aflați în vacanță de tot felul.

În alte cazuri, dreptul la odihnă, studii sau alte concedii prevalează asupra nevoilor angajatorului în eliberarea personalului.

Ce se întâmplă dacă acordarea de zile de odihnă unei persoane a coincis cu o reducere a personalului?

Este adesea în interesul angajatului să primească, împreună cu alte plăți, compensații bănești pentru concediu la concediere, dar dacă perioada de două luni de la notificare a expirat în această perioadă, reducerea funcției este amânată până în prima zi lucrătoare. .

În acest moment, ordinul de concediere este gata, angajatul primește imediat totul plăți datorate si cartea de munca.

De comun acord, părțile pot acorda o vacanță cu concedierea ulterioară , iar apoi calculul se va face în ultima zi efectiv lucrată, iar data concedierii este ultima zi de concediu.

Responsabilitatea angajatorului

Stabilește răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii sub formă de amenzi.

Atenţie! Pentru entitati legale concedierea turiştilor proprie iniţiativă poate duce la o recuperare de până la 50 de mii de ruble.

Concedierea în perioada vacanței este aproape întotdeauna apanajul unui angajat. Angajatorul nu poate nici initia un astfel de proces in aceasta perioada, nici nu poate refuza salariatului dreptul la plata.

Această formă de despărțire de personal nu este întotdeauna convenabilă pentru companie, dar cel mai rezonabil lucru în acest caz este să rezolve toate problemele de producție într-o stare de funcționare și să oficializeze procesul de concediere cât mai corect posibil pentru a nu crea temeiuri pentru pretenții de la autorități de supraveghere și litigii cu un fost angajat.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Consultanță juridică:

1. Angajatorul refuză să plece înainte de reducere. Este legal?

1.1. Concedierea din cauza reducerii personalului nu constituie o bază pentru acordarea concediului neprogramat. Dacă vacanța nu este folosită, atunci în timpul reducerii plătesc compensații pentru vacanta nefolosita.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

2. Au dreptul sa ma trimita in vacanta inainte de reducere?

2.1. Dacă un angajat serviciul de personal s-a întocmit un program de vacanță și sunteți sub semnătura personală erați familiarizați cu acest program, atunci da, puteți fi trimis în concediu obișnuit plătit conform programului de vacanță. Și dacă nu există un astfel de program, atunci pot fi trimise în vacanță la cererea dumneavoastră scrisă.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

3. Poate fi refuzat concediul înainte de concedieri?

3.1. La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.
La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

4. Inainte de concediu pot anunta cu 2 luni inainte de reducere? Te rog explica.

4.1. Ei au dreptul să notifice despre reducere Studiu articolele 178, 179, 180 și 261TKRF0

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

6. Vor să ne reducă, indiferent dacă concediul este inclus în perioada de două luni dinaintea reducerii.

6.1. Potrivit art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice angajatul despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte de concediere.
Legea nu interzice luarea unei vacante in perioada specificata. Puteți pleca în vacanță conform programului de vacanță.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

7. Pot să iau o vacanță înainte de concediere?

7.1. Dacă ești în program, poți.:sm_bs:

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

7.2. Da, poți pleca în vacanță înainte de concedieri. Sunteți obligat să plătiți toate plățile datorate în conformitate cu legislația muncii pentru a reduce numărul și personalul, pe lângă plata de concediu. Mulțumesc.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

8. Angajatorul are dreptul să notifice concedierea înainte de concediu?

8.1. În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea în care sunt acordate concediile plătite este stabilită anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Anumite categorii de angajați, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit la o anumită oră sau, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. Aceste cerințe pentru angajator sunt, de asemenea, obligatorii.
În cazul în care un angajat care a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare din cauza unei reduceri a statului sau a numărului de angajați are dreptul la o altă vacanță plătită conform programului sau prin lege în perioada de avertizare, angajatorul este obligat să o acorde, iar salariatul trebuie concediat după încheierea vacanței. Totodată, nu se fac deduceri pentru zilele nelucrate de concediu la concediere din cauza reducerii numărului sau personalului salariaților.
Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, deducerile pentru zilele de concediu nelucrate nu se fac dacă angajatul este concediat pe baza prevăzută la paragraful 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, - reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

9. Sunt mamă singură, anul acesta intră sub reducere de personal, copiii au 4 și 9 ani. Angajatorul îmi datorează 85 de zile de concediu, am dreptul să refuz compensația pentru concediul nefolosit și să insist să îmi acorde concediu înainte de reducere.

9.1. Tatiana. Angajatorul are dreptul de a vă concedia după două luni de la data avertismentului. Concediul se acorda conform programului. Dacă programul de concediu nu coincide cu perioada premergătoare concedierii, atunci angajatorul are dreptul să nu vă acorde concediu.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

10. Ei au scris un aviz de reducere împotriva semnării la 31 decembrie, cu două luni înainte de reducere. Din 13 ianuarie, concediul obișnuit anual, va fi inclus în zilele libere de muncă înainte de reducere, sau va fi concediu și plus două luni de concediu?

10.1. Nu, concediul este inclus în perioada de preaviz.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

11. Am fost concediat din cauza unei reduceri de personal, cu indemnizatie de concediere si eliberare carnet de munca. După procedura de concediere, s-a dovedit că am o creanță față de companie - o datorie pentru călătoria în vacanță. Cum îmi va fi dedusă datoria? Din a doua indemnizație de concediere? Este legal?

11.1. Nu au dreptul să deducă nimic de la tine.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

12. Aveți nevoie de sfat. A fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, după eliberare a fost concediată din cauza reducerii părților, având plătite 5 salarii. Pentru centrul de angajare au eliberat o adeverință de salariu mediu pe ultimele 3 luni. DAR au pus la schimb doar cu plata minimă de 850 r, explicând acest lucru prin faptul că nu am mai lucrat în ultimele 3 luni, mai sunt doar 2 zile lucrătoare până la concediere, adică pe 6.11 mi s-a încheiat concediul de maternitate. , iar pe 8.11 am fost concediat. Este legal?

12.1. Da, este legal. La calcularea cuantumului ajutorului de șomaj, trei luni de câștig pt ultimul loc muncă. În total, înainte de concediere, o persoană este obligată să lucreze cel puțin 26 de săptămâni. Dacă un cetățean a lucrat cu jumătate de normă, atunci mai întâi angajații centrului recalculează programul de lucru. Dacă suma totală este mai mică de 1040 de ore, specialistul este repartizat dimensiune minimă beneficii egale cu 850 r.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

13. Sunt profesor, a fost o problemă. Este posibil să se reducă sarcina de la 1,5 rate la o rată. Nu am fost avertizați înainte de vacanță despre asta.
Lucrăm în districtul Frunzensky din Sankt Petersburg. Poate toți profesorii din raion. Ei spun că vor observa lucrul la o sarcină crescută, iar orele eliberate vor fi puse într-un post vacant. Cât de legitimă este această situație?

13.1. Irina!

Procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, prevăzută în contractul de muncă, a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1601.

Conform paragrafelor 1.5 și 1.6, o scădere a sarcinii didactice fără acordul profesorului este posibilă numai:
1) cu scădere a orelor pentru programele educaționale;
2) cu scăderea numărului de clase (elevi).

Conform clauzei 1.7, în alte cazuri, o modificare a volumului încărcăturii este posibilă numai cu acordul părților.

Potrivit clauzei 1.8, angajatorul este obligat sa anunte personalul didactic in scris cu cel mult două luni înainte de implementarea modificărilor propuse, cu excepția cazurilor în care modificarea volumului sarcinii de studiu se realizează prin acordul părților la contractul de muncă.

Dacă sunteți anunțat despre reducerea încărcăturii mai târziu de 2 luni înainte de începerea an scolar, apoi înainte de expirarea perioadei de preaviz, trebuie să fiți plătit pentru lucrare la rata care era în vigoare înainte de modificare. Adică, de exemplu, dacă anul trecut ați avut o încărcătură de 1,5 tarife, iar pe 27.08.2018 ați fost anunțat despre reducerea încărcăturii la 1 tarif, atunci până la 28.10.2018 sunteți obligat să plătiți pentru funcționează ca pentru tarife de 1,5 (până la expirarea preavizului).

Noroc!

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

Consultație la întrebarea dvs

apelurile de pe linii fixe și mobile sunt gratuite în toată Rusia

14. Un angajat care a fost concediat în timpul angajării în aceeași organizație are un avantaj față de ceilalți angajați din exterior? Am fost concediat și concediat, acum există posibilitatea de a lucra în vacanță, dar managerul a refuzat. Am 42 de ani si peste 20 de ani de experienta in acest post. Domeniul de activitate - medicina. (asistent medical)

14.1. În conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, „Concedierea din motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 din prima parte a acestui articol este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere angajatul cu consimțământul scris la un alt loc de muncă disponibil. către angajator (cum pozitie vacanta sau muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, precum și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai slab remunerat) pe care salariatul îl poate presta ținând cont de starea sa de sănătate. Totodata, angajatorul este obligat sa ofere salariatului toate posturile vacante care indeplinesc cerintele specificate pe care le are in domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut acord comun, acorduri, contracte de munca
Prin urmare, dacă angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă din acea întreprindere. Atunci trebuie făcut.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

15. Am vrut să clarific dacă pot să iau o vacanță și un drum nefolosit (în nordul îndepărtat) înainte de concedieri?

15.1. Vacanta este asigurata conform programului de vacanta. Drumul se plătește o dată la doi ani. Daca acum ai o vacanta si un drum conform programului, atunci o poti lua.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

16. 17.11.17 Am fost notificat de reducere. Din 27.11.17 voi fi în următoarea vacanță. Întrebare: este următoarea vacanță inclusă în perioada de preaviz de două luni înainte de reducere.

16.2. Următoarea vacanță în termen de două luni de la notificare înainte de reducere este inclusă dacă ați semnat o notificare de reducere.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

17. Sunt în concediu pentru creșterea copilului până la trei ani. A lucrat într-un contact center, o companie care vinde echipamente. Anul trecut s-a inchis kc-ul, toata lumea a fost concediata la reducere, mi s-a spus ca vor fi concediati singuri. Întrebarea este când și cum să renunț? De asemenea, inainte de decret s-a luat concediu in avans, va trebui sa returnez banii pentru asta?

17.1. În timp ce vă aflați în concediu pentru creșterea copilului, vi se cere să vă păstrați locul și funcția. Nu „pe cont propriu”. Dacă insistă, înregistrează discuțiile și depune plângere la parchet și la inspectoratul de muncă.
Toate cele bune pentru tine si mult succes in problema ta. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

17.2. ☼ Buna ziua, Nici un singur angajat nu este obligat sa plece din propria vointa, chiar daca angajatorul va intreaba despre asta, nu puteti scrie o declaratie

Vă doresc mult succes și toate cele bune!

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

18. Inainte de concediu am fost informat de concedierea pe motiv de concediere, se presupune ca voi semna avizul la plecarea din concediu. După concediu, se oferă să demisioneze prin acordul părților cu condiții nefavorabile pentru mine, am dreptul să cer concediere pentru reducere?

18.1. Da, acesta este dreptul tău, nimeni nu te poate forța din timp.
Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse - Atunci când ia măsuri pentru a reduce numărul sau personalul angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant), în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul cod. .


Despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, angajații sunt atenționați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere.
(în ed. lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i acestuia compensație suplimentarăîn cuantumul câştigului salarial mediu al salariatului, calculat proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.
Cele mai bune gânduri.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

18.2. Dragoste, buna ziua!

Nu poți cere, reducerea este la latitudinea angajatorului, dar nimeni nu te poate obliga să fii de acord cu condiții nefavorabile pentru tine. Rămâne doar de negociat.
Cele mai bune urări pentru tine!

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

19. In organizatia noastra, reduceri de personal, lucrand pana pe 31, 17 octombrie, ce motiv sa gasesc sa nu mai merg in vacanta inainte de reducere conform programului! Mulțumesc.

19.1. Nu există aici temeiuri legale pentru a nu pleca în vacanță conform programului.Deoarece, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat, singura opțiune este să negociaza cu angajatorul ca sa nu te trimita in vacanta.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

20. Calculul câștigului mediu lunar înainte de reducere nu este complet clar. Daca intrati in concediu platit cu 2 luni inainte de reducere, se vor lua in calcul aceste 2 luni? (cuantumul indemnizației de concediu, după cum am înțeles, nu se ia în calcul la calcul).
Deci valoarea beneficiului va fi redusă? Mulțumiri!

20.1. Cu această întrebare, trebuie să contactați un contabil, avocații nu se ocupă de calcularea salariilor și a altor beneficii

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

20.2. Cuantumul indemnizației de concediu nu este luat în calcul în calcul, astfel încât această perioadă va fi dedusă din perioada de facturare, la fel ca și perioadele de concediu medical, dacă există, vor fi deduse.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21. Concedierea la reducere. Vreau să iau concediu conform programului de dinainte de reducere, va afecta acest lucru plățile suplimentare de reducere?

21.1. indemnizația de concediere salariatul concediat se calculează pe baza câștigului mediu lunar din ultimele 12 luni de concediere. Plata de concediu este inclusă în calculul mediei.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21.2. Va afecta acest lucru plățile suplimentare care trebuie reduse. Nu, acest lucru nu va afecta plățile ulterioare pentru reducere.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21.3. Dacă se reflectă sau nu depinde de data concedierii și de timpul concediului. Plata de concediu nu este inclusă în calculul câștigului mediu dacă perioada de concediu este inclusă în perioada de calcul de 12 luni premergătoare lunii concedierii. Da, iar perioada de vacanță în sine va fi exclusă. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (modificat la 15 octombrie 2014) „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu”.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

22. Decupez două poziții. Un angajat de la unul dintre ele nu și-a luat în totalitate o vacanță, care este stabilită conform Programului de vacanță într-o singură perioadă. Pot obliga un angajat să plece în concediu pentru restul de 16 zile înainte de concediere?

22.1. Pot obliga un angajat să plece în concediu pentru restul de 16 zile înainte de concediere?
Daca, conform programului de vacanta, este momentul sa plece in vacanta, atunci trimite-l in vacanta prin comanda. Daca conform programului nu este concediu in aceasta perioada, atunci va puteti oferi sa o scoateti. Dar nu o poți forța. Dacă concediul nu este folosit până în momentul concedierii, atunci când vă decontați cu angajatul în ziua concedierii, vi se va cere să plătiți compensații pentru concediul nefolosit.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

23. O astfel de întrebare: un profesor, având un an de concediu fără plată înainte de a pleca într-o vacanță de un an, avea un volum de muncă de 18 ore. Revenit la un an mai târziu, șeful instituției îi oferă o încărcătură de 9 ore, argumentând că în acest an s-au făcut reduceri etc., etc. Cum poate un profesor să-și refacă volumul de muncă anterior și acțiunile liderului sunt legale în acest caz?

23.1. 7. Locul de muncă (postul) se păstrează personalului didactic aflat în concediu de lungă durată.
Pentru cadrele didactice aflate în concediu de lungă durată, se reține volumul sarcinii didactice, cu condiția ca în această perioadă să nu fi scăzut numărul de ore din programa, programele de studii, programele educaționale sau numărul de elevi, grupuri de studiu(clase).
În timpul unei vacanțe lungi, nu este permisă transferul unui profesor la un alt loc de muncă, precum și concedierea acestuia la inițiativa angajatorului, cu excepția lichidării organizației.

(Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 31 mai 2016 N 644 „Cu privire la aprobarea procedurii de furnizare profesori organizaţii care implementează activități educaționale, concediu pe termen lung de până la un an" (Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 15 iunie 2016 N 42532)

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

24. La locul de muncă este o reducere, dar ei obligă pe fiecare să scrie după propria dorință, concediază 15 persoane, inclusiv pe mine, îmi cer să scriu, dar nici măcar nu întreabă, ci amenință. Pentru că mai am vacanță, mă lasă să-l iau, dar înainte de vacanță trebuie să scriu o declarație în toate felurile posibile, nu vreau să fac asta, de când am un copil și sunt divorțată, dar ei spun că dacă nu fac asta, mă vor lipsi de un salariu negru și vor da doar o mică parte. Vreau să iau concediu medical, biroul este amenajat. cum sa fii?

24.1. Fie sunteți de acord cu termenii acestora, fie primiți indemnizații de concediere în funcție de câștigul dumneavoastră mediu (salariul oficial). Există o a treia opțiune, cel puțin de către autorități (inspectoratul de stat de muncă din regiunea Ivanovo, parchetul și instanța de judecată), dar va fi dificil să dovedești că ai salarii oficiale și neoficiale, caută statele de plată ale salariului tău, singurul mod în care îi poți dovedi existența.

Buna ziua.

Procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 partea întâi a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede avertismentul obligatoriu. a angajaților despre viitoarea concediere personal și împotriva primirii cel târziu cu două luni înainte de concediere (partea a doua articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Primirea de către salariat a unui aviz de reducere viitoare nu îl privează de drepturile acordate de legislația muncii, inclusiv de dreptul la concediu anual plătit, atât de bază, cât și suplimentar, în conformitate cu ordinul de acordare. concediul de odihnă anual(Art. 22, Art. 114, Art. 116, Art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului exercitarea unui astfel de drept.
Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că ordinea în care se acordă concediile într-o organizație se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, care este obligatoriu atât pentru angajat, cât și pentru angajator (articolul 123 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Acordarea unui concediu de muncă la cererea acestuia la un moment convenabil pentru el este posibilă numai dacă acest lucru este prevăzut în mod expres de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Trimiterea unui avertisment către un angajat cu privire la concedierea viitoare din cauza reducerii personalului nu se referă, prin lege, la motivele pentru care salariatul are dreptul de a cere să i se acorde concediu anual plătit la un moment convenabil pentru el. Prin urmare, dacă, conform programului de concediu, începerea concediului de odihnă a salariatului nu se încadrează în perioada în care expiră avizul de concediere, angajatorul are dreptul să refuze acordarea acestui concediu salariatului.
Totuși, legislația nu interzice salariatului și angajatorului de comun acord să amâne data începerii concediului de odihnă a salariatului, prevăzută de program, cu furnizarea acesteia salariatului în termenul specificat.
Partea a șasea a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă a concedierii unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității). antreprenor individual) în timpul vacanței.
Așadar, în cazul în care expirarea termenului de preaviz de două luni pentru concediere din cauza reducerii de personal sau a personalului se încadrează într-o perioadă de concediu, concedierea este posibilă numai după încheierea acestei perioade. Un punct de vedere similar este împărtășit de reprezentanții Rostrud (a se vedea, de exemplu: I.I. Shklovets „Practica aplicării legislației muncii” // „Buletinul economic și juridic”, N 10, octombrie 2007).
În opinia noastră, în cazurile în care perioada de preaviz expiră în perioada concediului de odihnă, angajatul ar trebui concediat în prima zi de muncă după concediu. Acest lucru este indicat de partea a patra a art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în cazul în care ultima zi a termenului (în acest caz, termenul pentru avizul de concediere din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului de angajați) cade pe o non- zi lucrătoare, ziua de expirare a termenului este următoarea zi lucrătoare următoare acestuia.
ziua concedierii regula generala este ultima zi de muncă (partea a treia a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așadar, în situația luată în considerare, ziua concedierii va fi ziua în care salariatul se întoarce la serviciu după încheierea concediului de odihnă.