Cum puteți calcula plata de concediu pentru 33 de zile. Câte zile de concediu sunt necesare pentru o lună de muncă? Exemple de calcul

Una dintre etapele concedierii unui angajat este determinarea numărului de zile de concediu neutilizat. Nu există o nevoie specială de rotunjire a zilelor de vacanță la concediere. Dar dacă managerul decide să rotunjească zilele de compensare a concediului de odihnă la concediere, acest lucru nu ar trebui să fie în detrimentul angajatului. În caz contrar, inspectorii pot considera acest lucru ca o subestimare a sumei plăților și pot aplica penalități companiei.

Înainte de plata compensației unui angajat se stabileste numarul de zile de concediu. Pentru a face acest lucru, calculați timpul total lucrat. Punctul de plecare este ziua în care angajatul intră în întreprindere. Un angajat are dreptul de a solicita un concediu anual plătit de 28 zile calendaristice.

Acest drept se acordă fiecărui salariat după 11 luni lucrate la întreprindere. Este permis să vă luați concediu după 6 luni, dar perioada de odihnă va fi mai scurtă.

De menționat că Codul Muncii nu definește procedura de stabilire a numărului de zile de odihnă câștigate de un salariat în momentul concedierii.

În aceste scopuri, ar trebui să se recurgă la alineatele din Regulile privind concediile regulate și suplimentare într-un articol care este în concordanță cu legislația muncii. Deci, un angajat care demisionează care a lucrat la o anumită întreprindere timp de cel puțin 11 luni și nu și-a folosit dreptul de concediu are dreptul la despăgubire integrală.

Exemple de calcul

În anumite cazuri, când un angajat a lucrat la întreprindere pentru mai puțin Data scadentă, are și șansa să primească integral compensație de concediu. În alte condiții, bazează-te plăți compensatorii, proporțional cu numărul de luni de serviciu, dând dreptul la concediu anual plătit în muncă cu fracțiune de normă.

Raportul cantitativ în această situație ar trebui prezentat astfel:

Lu:12 = Ku: Ko, unde:

• Mo - numărul de luni lucrate
• 12 - numărul de luni ale anului;
• Ku - cuantumul zilelor compensate la momentul concedierii;
• Ko - volum perioada de vacanta.

Prin urmare, perioada de vacanță se exprimă prin următoarea formulă:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

De exemplu, un angajat încetează singur relația de muncă proprie iniţiativă. Perioada de lucru a anului curent de lucru a fost de 7 luni, iar perioada de concediu a fost de 28 de zile. Numărul de zile de concediu plătibil este de 28 de zile. x 7 luni: 12 luni = 16,33 zile.

O altă variantă de calcul

Odată cu aceasta, există o poziție ușor diferită în raport cu algoritmul pentru determinarea numărului de zile de odihnă, datorita angajatului la momentul concedierii. Această abordare se bazează pe explicațiile Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse, conform cărora fiecare lună lucrată de un angajat va fi echivalentă cu 2,33 zile de vacanță.

Acest raport se obține prin împărțirea duratei vacanței la numărul de luni dintr-un an. Scor final numărul de zile de concediu se determină prin înmulțirea acestui număr cu perioada de vacanță.

Prin urmare, serviciu federal asupra muncii și angajării recomandă descompunerea formulei indicate în două operații aritmetice separate: împărțiți numărul de zile de odihnă la numărul de luni dintr-un an; inmultiti cifra obtinuta cu numarul de luni lucrate.

LA Codul Muncii nu se spune nimic despre necesitatea rotunjirii compensației pentru concediul nefolosit la concediere, prin urmare acest drept este acordat angajatorului de a alege.

Este permisă rotunjirea zilelor de concediu la concediere cu un rezultat pozitiv pentru angajat. De exemplu, un indice de 5,45 ar trebui rotunjit la 6, fără a ține cont de regulile aritmetice. Pentru a aplica rotunjirea în contabilitatea unei întreprinderi, acest element trebuie să fie indicat în actul de reglementare local.

Dacă rotunjiți zilele după reguli aritmetice, atunci managerul riscă să fie amendat cu o sumă impresionantă.

Durata concediului

Pentru a afla cât de multă despăgubire se datorează unui angajat care demisionează, trebuie să știți la câtă vacanță are dreptul angajatul pe an. Există însă o categorie separată de cetățeni care pot conta pe o vacanță mai lungă garantată. Această categorie include:

Plățile compensatorii sunt supuse impozitului pe venitul personal și se acumulează prime de asigurare. Angajații care nu au terminat două săptămâni de muncă la momentul rezilierii pot fi limitate în primirea compensației.

Nu ar trebui să vă gândiți dacă trebuie să rotunjiți zilele de compensare pentru vacanța nefolosită. În caz de sustragere de la plată, este posibilă atragerea de pedepse penale, administrative și materiale.

În caz de neplată de către angajator a calculului la concediere, poate apărea răspunderea administrativă, materială sau penală. Compensația în numerar se colectează în interesul angajatului în paralel cu cel neemis salariu si alte datorii.

Algoritmul de calcul al plăților compensatorii este reglementat de articolul 236 din Legea muncii. Pentru a determina cuantumul compensației, este necesar să se înmulțească valoarea datoriei cu numărul de zile de întârziere și cu 1/150 din rata dobânzii la operațiunile principale. Banca centrala RF, care este egal cu 10%.

Codul de abateri administrative responsabil pentru întârzierile la plată. Temeiul răspunderii poate fi și neplata totală sau parțială a sumei compensației datorate salariatului în baza contractului de muncă.

Sarcina răspunderii administrative este de a asigura respectarea legii și a altor norme legale, iar scopul principal este o funcție punitivă. În consecință, penalitatea pentru neîncheierea unei înțelegeri cu un angajat care demisionează nu va fi returnarea compensației angajatului, ci penalități sau actiune preventiva. În cazul reangajării oficial pentru astfel de infracțiuni, i se aplică un astfel de tip de pedeapsă administrativă precum descalificarea.

Răspunderea penală intervine în caz de neplată de către angajator salariile angajat. Elementele cheie ale infracțiunii includ:

• vina administrației întreprinderii în a permite întârzierea;
• interes personal sau egoist.

Interesul egoist se referă la interesul de a obține beneficii de proprietate prin comiterea de acte ilegale. raspunderea penala nu poate decât să suporte individual, de exemplu, un angajator, director al unei companii, contabil șef. Ținând cont de gravitatea faptelor săvârșite, angajatorul sau reprezentantul său autorizat poate fi tras la răspundere materială, administrativă sau penală.

• la închiderea unei companii, restructurarea acesteia sau suspendarea temporară a lucrului;
• în caz de recrutare pentru serviciul militar;
• atunci când călătoresc pentru educație;
• la transferul la un alt loc de muncă la cererea angajatorului;
• în cazul clarificării inaptitudinii profesionale a salariatului.

Citește și Mărimea și procedura de calcul a indemnizației de vechime Procedura și regulile de înregistrare Când un salariat este concediat și i se plătesc bani ca compensație pentru concediu suplimentar este necesar să se întocmească corect toată documentația de personal pentru aceasta:

1. Completați coloanele 4-7 din cardul personal.
2. În coloana de note pentru vacanțe, introduceți informații despre compensația plătită și detaliile comenzii acesteia.

Compensarea timpului de odihnă nefolosit se reflectă în salariile pentru impozitul pe venit sau un impozit unic în cadrul sistemului fiscal simplificat.

Rotunjirea zilelor de concediu la concediere

Dacă salariul s-a modificat în acest timp, este necesar să se determine coeficientul exact al dinamicii acestuia. Nuanțe și cazuri speciale Cazurile de compensare pentru concedii suplimentare pentru două categorii de salariați sunt considerate speciale:

• efectuarea muncii sezoniere;
• angajat pentru o perioadă scurtă - în termen de două luni.

Se modifică un singur parametru: în locul numărului zile nefolosite concediile sunt luate zile lucrătoare ale perioadei de vacanță. Indicatorul se calculează scăzând din numărul de luni lucrate, înmulțit cu două, numărul de utilizate zile de vacanta. Cu un timp total de funcționare de acest angajator mai puțin de un an, un cetățean are, de asemenea, dreptul la compensații bănești pentru vacanța nefolosită.

Cum se numără zilele de concediu pentru care se datorează compensații la concediere?

Instrucțiunea 1 În primul rând, ar trebui clarificat faptul că un angajat care dorește să folosească concediul poate face acest lucru nu mai devreme de șase luni de la angajare. Iar un angajat care renunță la două luni după ce a fost angajat poate primi compensații și pentru această perioadă. Adică, atunci când o „unitate de personal” este concediată, vechimea în muncă nu contează (desigur, dacă nu este mai mică de o lună).

2 Pentru a calcula numărul de zile de vacanță la reziliere, vizualizați perioada de la momentul în care ați fost angajat până în prezent. Deci, de exemplu, dacă în orice lună numărul de zile lucrate a fost mai mic de 15, atunci nu aveți dreptul la concediu pentru această lună. Și, invers, în cazul a mai mult de 15 zile lucrate - este necesar.

3 De asemenea, trebuie clarificat ce este inclus în vechime. În primul rând, acestea sunt toate zilele în care ai fost efectiv prezent la locul de muncă.

Calcularea numărului de zile de concediu nefolosit la concediere

Într-o astfel de situație, calculul se efectuează pe baza următoarelor principii:

• când se lucrează mai mult de 11 luni, compensația se calculează pentru toate cele 11 luni;
• dacă salariatul a lucrat în această firmă de la 1 la 11 luni, atunci compensația se plătește prin calcul proporțional;
• dacă un angajat a lucrat mai puțin de 1 lună, atunci poate conta pe primirea plății de concediu dacă a lucrat în această întreprindere cel puțin o jumătate de lună.

Dar există și excepții de la această regulă. Dacă angajații au lucrat în organizație între 5,5 și 11 luni, atunci pot primi suma plății de concediu:

• la închiderea unei companii;
• la momentul intrării în serviciul militar;
• când este transferat la un alt loc de muncă sau post etc.

Procedura Mai jos este procedura de plată a indemnizației de concediu atunci când un angajat pleacă.

Compensație pentru concediu suplimentar la concediere

Conform legislației muncii, fiecare lucrător are dreptul să primească plăți concediul de odihnă anual. Plata de concediu este suma de bani care este plătită unui angajat atunci când își ia o vacanță. Dar, în practică, există cazuri când un angajat renunță fără să aibă timp să-și folosească pe deplin concediul.

Într-o astfel de situație, el poate conta pe primirea despăgubirilor. Ce vrei să știi? În primul rând, trebuie să știți că, dacă un angajat are dreptul de a primi concediu anual plătit, atunci angajatorul este obligat să-i plătească plata de concediu la concediere pentru zilele de concediu neutilizate. În consecință, la încetarea unui contract de muncă, este necesar mai întâi să se calculeze numărul de zile de vacanță nefolosite.
Dar pe langa acestea, angajatul trebuie sa cunoasca si marimea castigului mediu zilnic. Tocmai pe baza acest indicator se calculează plata de concediu.

Câte zile de concediu sunt necesare pentru o lună de muncă? exemple de calcul

Atenţie

Solicitarea de despăgubiri Cetăţenii care lucrează au dreptul de a cere compensaţii băneşti pentru lipsa concediului suplimentar la concediere. Un caz excepțional este partea de concediu care nu este prevăzută de legislația muncii, deși este precizată în actul intern al companiei. Despăgubirea se plătește pe baza unei cereri. Până când angajatul îl depune, nu este necesar să fie plătit nimic.

Calculul se efectuează simultan cu toate celelalte salarii în perioada stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse - ultima zi de muncă (articolul 140). Atenţie! Angajatul are dreptul de a pretinde compensații pentru zilele de concediu de anul trecut care nu au fost folosite. Dimensiunea și procedura de calcul Când trebuie să compensați zilele de vacanță neutilizate, mai întâi trebuie să calculați numărul total al acestora.

Calculul se realizează prin împărțirea numărului total de zile alocate pentru odihnă suplimentară pentru anul la 12.

Se plătește plata concediului de odihnă la concediere?

Cu toate acestea, unii lucrători pot ocoli această regulă. Acestea includ:

• specialişti care lucrează cu regim neregulat;
• angajații care îndeplinesc sarcini speciale.

Dacă au dreptul la despăgubiri fără concediere, este imposibil de spus cu siguranță. In orice caz, prevederi legislative nu exista interdictii.
Astfel, oamenii care lucrează în conditii nocive, este posibilă compensarea pentru o vacanță suplimentară nefolosită la concediere, deoarece toate acestea trebuie folosite fără greșeală înainte de concediere. Cetăţenii a căror activitate este de natură specială au dreptul la despăgubiri în caz de concediere. Compensația este, de asemenea, supusă unui concediu suplimentar neutilizat pentru programul de lucru neregulat de către angajat.

Câte zile de vacanță primește un angajat pentru fiecare lună lucrată Pentru a determina câte zile de vacanță sunt necesare pentru o lună de muncă, trebuie să utilizați o formulă simplă: 28 (număr de zile de concediu de bază plătit) / 12 (luni) \u003d 2,33 zile. Iată câte zile de vacanță câștigă majoritatea oamenilor în fiecare lună. Cum se calculează pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar În cele mai multe cazuri, durata concediului principal este de 28 de zile calendaristice (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații câștigă pentru fiecare lună 28/12 = 2,33 zile de concediu. Unele categorii de lucrători beneficiază și de concediu suplimentar pentru muncă în conditii speciale- în orele de lucru dăunătoare, periculoase sau neregulate. Toate acestea sunt înregistrate în contract de muncă. Sunt și unii angajați (profesori, medici, cercetători) a căror vacanță principală nu durează 28 de zile, ci 36, 42, 48 sau 56.

A adăugat 2 33 la plecare la concediere

• Pentru ce perioadă se acordă vacanța și din ce zi se calculează
• Durata concediului anual plătit
• Câte zile de vacanță primește un angajat pentru fiecare lună lucrată
• Cum se calculează pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar
• Exemplu practic de calcul pe numere
• Cum se calculează dacă se calculează câteva luni și o lună incompletă
• Cum se rotunjesc fracțiile când se numără?

Pentru a beneficia de concediu anual plătit, un angajat trebuie să fi lucrat pentru organizație pentru o anumită perioadă de timp. Vă vom spune câte zile de concediu se acumulează pe lună, iar pentru comoditatea dumneavoastră vă vom oferi exemple practice de calcule. Pentru ce perioadă se acordă concediul și din ce zi se calculează În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul este acordat unui angajat pentru ultimul an de lucru.
Dacă organizația dumneavoastră are 28 de zile de concediu anual plătit, veți primi 2,33 zile de indemnizație de concediere pe lună completă (28 de zile / 12 luni). În consecință, cu cele 31 de zile de concediu obligatorii, compensația este de 2,58 zile etc. 2 A doua varianta de calcul este mai benefica pentru angajat datorita unei mici diferente in operatiile matematice. Formula este următoarea: 28 de zile * numărul de luni lucrate / 12 luni.

Acestea. din a doua până în a unsprezecea lună, compensarea zilelor va fi în medie cu două sutimi mai mult. 3 În continuare, lucrați cu cardul personal al angajatului, acesta va afișa imediat perioadele și zilele de concediu. Potrivit legii, excludeți perioadele în care un salariat și-a luat concedii pe cheltuiala sa pentru un total mai mare de 14 zile în anul de lucru în curs. Rețineți că compensația pentru 11 și 12 luni va fi aceeași pentru 28 de zile, deoarece.

Info

Apoi calculați lunile întregi ale perioadei pentru a calcula compensația. În cazurile în care un angajat a lucrat un număr incomplet de luni, excludeți excedentele de până la 15 zile din calcul, iar cele care sunt de 15 zile sau mai mult, rotunjiți la cea mai apropiată lună completă. De exemplu, 5 luni și 5 zile înseamnă 5 luni întregi, 5 luni și 15 zile înseamnă 6 luni întregi.

5

Acum calculați totalul final. Atunci când alegeți prima metodă, înmulțiți numărul total calculat de luni lucrate cu 2,33 (în cazul vacanței 28 de zile). 6 Adesea există cazuri în care un angajat și-a luat o vacanță, iar la concediere s-a dovedit că și-a luat o vacanță mai multe zile decât câștigat. În acest caz, calculați zilele de concediu „în plus” și indicați acest lucru în ordine. Acestea vor fi calculate de plătitor și deduse din salariul acestuia.

Angajatul care pleacă are dreptul la compensație bănească pentru concediul nefolosit. În plus, compensația se plătește pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă la un anumit angajator. Pentru a-l determina, este important să cunoaștem numărul de zile de concediu la care avea dreptul angajatul în momentul concedierii și câștigul său mediu.

Pavel Sutulin,
Expert in servicii de consultanta juridica GARANT

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Cuantumul acestei compensații se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu neutilizate de salariat la momentul concedierii cu câștigul mediu zilnic al salariatului. La rândul său, numărul de zile de concediu neutilizate este diferența dintre numărul de zile de concediu la care avea dreptul salariatul în momentul concedierii și numărul de zile de concediu folosit de salariat.

Stabilirea numărului de zile de concediu câștigate până la momentul concedierii

Proporția în acest caz ar trebui să arate astfel:

M 0: 12 = K y: K 0,

Unde
Mo - numărul de luni lucrate de angajat;
12 - numărul de luni dintr-un an;
Ku - numărul de zile de concediu pentru care angajatul a primit dreptul până la momentul concedierii;
Ko - numărul de zile de concediu anual plătit al angajatului.

Astfel, numărul de zile de vacanță câștigate de un angajat este determinat de următoarea formulă:

K y =(M 0 * K 0 ) : 12

Această formulă, la calcularea numărului de zile de concediu nefolosit, este folosită și de instanțe.

Exemplu

Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Angajatul renunță propria voinţă având lucrat 8 luni în anul curent de lucru. Numărul de zile de concediu care i se cuvine va fi de 28 de zile. x 8 luni : 12 luni = 18,67 zile.

În același timp, există o abordare ușor diferită a procedurii de determinare a numărului de zile de vacanță la care angajatul a primit dreptul până la momentul concedierii. Acest post se bazează pe precizările lui Rostrud, potrivit cărora fiecare lună lucrată de un angajat îi dă dreptul la 2,33 (28 de zile: 12 luni) zile de concediu (cu o durată de concediu de 28 de zile). La rândul său, valoarea finală a numărului de zile de concediu câștigate de salariat se determină prin înmulțire valoare dată pentru numărul de luni de concediu.

Astfel, de fapt, Rostrud propune să descompună formula de mai sus în două operații aritmetice separate:

1. împărțiți numărul de zile de vacanță la 12;
2. înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de luni lucrate de angajat.

Cu toate acestea, autorului i se pare că această abordare este contrară bunului simț și duce la rezultate de calcul distorsionate în mod deliberat. Cert este că valoarea rezultată din împărțirea lui 28 la 12 este o fracție zecimală infinită 2, (3), iar numărul 2,33 este rezultatul rotunjirii. În consecință, utilizarea acestei valori intermediare aproximative afectează negativ și acuratețea tuturor calculelor ulterioare, și în direcția reducerii numărului de zile câștigate de angajat, adică a înrăutățirii situației acestuia.

Utilizarea acestei proceduri de calcul duce la situații evident absurde.

Exemplu

Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Salariatul pleacă de bunăvoie, după ce a lucrat 6 luni în anul de lucru în curs. Pare evident că, după ce a lucrat exact jumătate din anul de lucru, salariatul are dreptul la exact jumătate din concediu, adică 14 zile. Totuși, dacă aplicăm metoda de calcul a lui Rostrud, se obține o valoare ușor diferită:

2,33 zile x 6 luni = 13,98 zile.

Totodată, aplicarea metodologiei Rostrud se reflectă în practica judiciara.
Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul consideră că este acceptabilă să folosească această abordare pentru calcularea numărului de zile de concediu câștigate de un angajat, vă rugăm să rețineți că este imposibil pentru toți angajații fără excepție să determine numărul de zile de concediu datorat la rata de 2,33 calendaristice. zile de concediu pentru fiecare lună de serviciu. 2,33 zile de concediu pe luna de serviciu sunt permise numai pentru acei angajati al caror concediu anual platit este de 28 de zile calendaristice. Dacă vacanța completă este mai mare de 28 de zile, atunci numărul de zile de vacanță pe lună de experiență va fi mai mare de 2,33. De exemplu, un profesor a cărui vacanță este de 56 de zile calendaristice are dreptul la 4,67 zile calendaristice de vacanță (56 de zile: 12 luni) pe lună de experiență de vacanță.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că legislatia actuala nu există posibilitatea de a rotunji numărul de zile de concediu rezultat. Într-o scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, se observă că este posibil să se rotunjească numărul de zile de concediu câștigat, inclusiv la numere întregi, dar nu conform regulilor de aritmetică, ci în favoarea angajat. Totuși, această abordare este valabilă doar pentru acele cazuri în care rotunjirea este dorința angajatorului și este efectuată, de exemplu, pentru a facilita calculele ulterioare. Daca rotunjirea este o necesitate obiectiva, atunci angajatorul este evident obligat sa o faca, indiferent de faptul ca legislatia nu reglementeaza procedura unei astfel de actiuni. Potrivit autorului, în acest caz, pot fi utilizate principii aritmetice general acceptate de rotunjire.

Exemplu

Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Angajatul pleacă cu 1 lună de experiență în concediu. Numărul de zile de vacanță câștigate de acesta în acest caz va fi rezultatul împărțirii a 28 la 12, adică 2, (3). Cu toate acestea, fracția periodică nu poate fi folosită de angajator în calcule ulterioare și, prin urmare, este obligat să recurgă la rotunjirea valorii obținute. În acest caz, în conformitate cu practica stabilită, rotunjirea se efectuează la sutimi. Adică rezultatul va fi de 2,33 zile. Dacă angajatorul dorește să rotunjească valoarea primită la zecimi sau la un întreg, atunci în acest caz va fi obligat să rotunjească în sus, adică până la 2,4 și, respectiv, până la 3.

Totodată, poziția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia dovedește încă o dată ilegalitatea procedurii de calcul a numărului de zile de vacanță propusă de Rostrud. Deoarece utilizarea valorii 2,33 ca intermediar pentru calcule ulterioare nu este necesară, în acest caz, numărul 2, (3) ar trebui rotunjit în sus, adică până la 2,34.

Determinarea numărului de luni de experiență de vacanță pentru un angajat

Separat, este necesar să se menționeze caracteristicile determinării numărului de luni de experiență de vacanță a angajatului. La calculul perioadelor de muncă care dau drept de concediu, surplusurile mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile mai mari de jumătate de lună sunt rotunjite la o lună întreagă. Totodată, nu se precizează ce trebuie înțeles drept jumătate de lună. Cu toate acestea, din exemplele date în Regulament, putem concluziona că pentru o jumătate de lună, la calcularea vechimii în muncă, se iau întotdeauna 15 zile, indiferent de numărul de zile calendaristice din luna în care se încadrează.

De remarcat, de asemenea, că în acest paragraf vorbim de luni de lucru, nu de luni calendaristice și, în consecință, tocmai acele surplusuri care rămân după determinarea numărului de luni întregi de lucru care fac obiectul rotunjirii.

Exemplu

Salariatul a fost angajat pe 14 aprilie, iar concediat pe 16 mai 2014. În acest caz, vechimea sa, dând drept de concediu, este de 1 lună și 3 zile. Un excedent mai mic de jumătate de lună nu este luat în considerare în calculele ulterioare. Astfel, perioada de concediu a angajatului este de 1 luna.

După cum sa menționat mai sus, paragraful 28 din Norme stabilește o serie de cazuri în care un angajat are dreptul la concediu complet pentru un an de lucru incomplet.

Astfel, salariații disponibilizați din orice motiv, care au lucrat cu angajatorul timp de cel puțin 11 luni, sub rezerva compensației cu perioada de muncă, dând drept de concediu, beneficiază de indemnizație pentru concediul complet.

Această normă legală este aplicabilă în măsura în care nu este incompatibilă. La urma urmei, concediul anual plătit este inclus în perioada de vacanță și este asigurat conform regula generalaîn cursul anului de lucru pentru care se datorează. Cu alte cuvinte, 11 luni de vechime, care dă dreptul la concediu, sunt întotdeauna suficiente pentru a obține un an întreg de muncă împreună cu o vacanță completă.

Rostrud confirmă această concluzie.

Dreptul salariaților la compensare pentru concediul complet cu cel puțin 11 luni de serviciu este recunoscut și de către instanțele de judecată.

Întrucât paragraful 28 din Norme nu prevede că 11 luni de concediu în primul an de lucru dă doar dreptul la compensație integrală, această prevedere se aplică oricărui an de lucru în care angajatul pleacă. Nu există jurisprudență care să infirme o astfel de concluzie.

Se pune întrebarea dacă angajații au dreptul la concediu complet dacă serviciul lor este de 11 luni doar ca urmare a rotunjirii. De exemplu, un angajat în anul de lucru curent a lucrat 10 luni și 18 zile. În baza paragrafului 35 din Reguli, surplusul de 18 zile se rotunjește la cea mai apropiată lună completă, perioada de vacanță este egală cu 11 luni. Cu toate acestea, autorul consideră că angajatul a lucrat efectiv mai puțin de 11 luni și nu are dreptul la concediu complet conform paragrafului 28 din Reguli. El are dreptul la compensație pentru 11/12 din vacanța completă.
Evident, compensația integrală se datorează angajatului care nu și-a luat încă concediu pentru anul de lucru corespunzător. Prin urmare, cele 11 luni de serviciu care dau dreptul la concediu complet nu ar trebui să includă timpul petrecut în concediu propriu-zis, dreptul la care este în discuție.

Exemplu

Un angajat are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Următorul an de lucru al salariatului a început la 04.01.2013. În perioada 08.11.2013 până în 21.11.2013 (14 zile calendaristice) a folosit o parte din concediul plătit pentru acest an de lucru. Data concedierii - 14.03.2014. Nu au existat perioade care nu au fost incluse în perioada vacanței.
Experiența de vacanță fără timpul petrecut în vacanță este de exact 11 luni. Prin urmare, angajatul a dobândit dreptul la concediu complet. Deoarece 14 zile dintre acestea au fost deja utilizate, compensația ar trebui plătită pentru restul de 14 zile calendaristice.

Despăgubiri integrale pentru concediul neutilizat primesc și angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, dacă părăsesc din cauza lichidării unei întreprinderi sau instituții sau a părților individuale ale acesteia, reducerea personalului sau a muncii, intrarea în serviciul militar etc.
Practica judiciară este ambiguă cu privire la aplicarea acestei reguli.
Adesea, instanțele, având în vedere cazurile în care motivele de concediere au fost motivele enumerate în paragraful trei al clauzei 28 din Reguli, au recunoscut dreptul la despăgubiri integrale angajaților care au lucrat de la 5,5 la 11 luni.
Există însă acte judiciare cu un punct de vedere opus: nu ar trebui aplicată regula paragrafului trei al clauzei 28 din Reguli privind compensarea integrală, întrucât contravine, care a consacrat principiul calculării proporționale a compensației pentru concediul neutilizat.

Printre cei care consideră valabil al treilea paragraf al clauzei 28 din Reguli, nu există nici o unitate în toate aspectele legate de aplicarea acestuia. Așadar, specialiștii Rostrud atrag atenția că procedura de plată a indemnizației integrale și proporționale cu o experiență de până la 11 luni se aplică doar salariaților care au lucrat în organizație mai puțin de un an, compensația pentru al doilea an de lucru se plătește proporțional cu orele lucrate. Unele instanțe aderă la o poziție similară.

Cu toate acestea, autorul nu este de acord cu opinia funcționarilor și a judecătorilor și consideră că regulile privind compensarea integrală ar trebui să se aplice tuturor angajaților concediați din motivele specificate în paragraful trei al clauzei 28 din Regulament, indiferent de cât timp lucrează. pentru acest angajator, în cazul în care anul de lucru curent este mai mare de 5,5 luni. Argumentele în favoarea acestui punct de vedere sunt următoarele. Punctul 28 din Norme enumeră în mod exhaustiv cazurile de plată nu numai a despăgubirilor integrale, ci și proporționale. Regulile nu conțin prevederi conform cărora angajații care au lucrat mai mult de un an primesc întotdeauna o compensație proporțională pentru concediul neutilizat. Nu au niciun fel de separat reglementare legală probleme de plată a indemnizației pentru concediul nefolosit către angajații care lucrează de mai mult de un an la angajator. Prin urmare, alegerea între compensarea integrală și cea proporțională nu ar trebui să depindă de anul de lucru în care angajatul demisionează. O interpretare diferită încalcă principiul egalității de drepturi și șanse pentru angajați, deoarece cu aceeași vechime în anul de lucru curent, vă permite să compensați un număr diferit de zile de vacanță pentru acest an. Concluzii similare pot fi găsite în practica judiciară.

Având în vedere cele de mai sus, numărul de zile de concediu la care un angajat va avea dreptul la concediere cu o durată de concediu de 28 de zile calendaristice, în funcție de experiența concediului și de motivul concedierii, este egal cu următoarele valori (vezi tabelul de mai jos). Tot despre această problemă, vezi materialele blocului informativ „Enciclopedia soluțiilor. Relaţii de Muncă, lovituri”, prezentate în sistemul GARANT.

Numărul de zile de concediu la care are dreptul salariatul la concediere, în funcție de durata concediului de odihnă (cu o durată de concediu de 28 de zile calendaristice).

Numărul de luni de concediu		Motive de concediere	Numărul de zile de concediu la care are dreptul angajatul la concediere
1		orice	2.33
2		orice	4.67
3		orice	7
4		orice	9.33
5		orice	11.67
6			28
		alții	14
7		pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	16.33
8		pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	18.67
9		pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	21
10		pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	23.33
11	Valoarea este rotunjită în sus	pentru motivele enumerate la alin. 3 alin. 28 din Regulament	28
		alții	25,67
	Valoarea este rotunjită în jos	orice	28
12		orice	28

Următoarele documente vă vor ajuta să plătiți cu ușurință angajații (le puteți descărca):

În cazul în care un angajat părăsește organizația sau întreprinzătorul, indiferent de motivul despărțirii de angajator, angajatul are dreptul la compensație bănească pentru zilele fără concediu. Fiecare zi este plătită pe baza salariului mediu. Prin urmare, pentru a determina suma finală a plății, trebuie să știți câte zile de odihnă nu a folosit persoana la momentul concedierii.

Calcularea zilelor de concediu neutilizate la concediere este o sarcină destul de dificilă. Cert este că în fiecare lună un angajat câștigă 2,33 zile de concediu. Mai mult, numărătoarea inversă este de la începutul anului de lucru, nu din anul calendaristic. Deoarece începutul anului de lucru este determinat de data la care o persoană a început să lucreze și, în același timp, sunt stabilite perioade excluse din calcul, poate fi dificil să se determine manual numărul de zile nelucrate. Prin urmare, este mai convenabil să calculați automat zilele de vacanță neutilizate la concediere - în programul BukhSoft.

Programul BukhSoft va calcula automat zilele de concediu neutilizate pentru fiecare angajat la concediere. Încercați-l gratuit:

Calculați zilele de vacanță online

Cum se calculează zilele de concediu neutilizate la concediere, dacă toți angajații pot conta pe această compensație, la ce pedeapsă se așteaptă angajatorul în cazul refuzului de a plăti - citiți articolul în detaliu despre acestea și alte aspecte.

Alte documente de salarizare

După ce ați analizat calculul zilelor de concediu neutilizate la concediere, nu uitați să vă uitați la următoarele documente, acestea vă vor ajuta în munca dvs.:

Ce este compensarea pentru zilele de concediu neutilizate la concediere

Fiecare angajat ar trebui să fie conștient de faptul că, dacă va renunța, atunci el are dreptul la despăgubire pentru numărul de zile de concediu neutilizat la concediere. Acestea includ zilele „non-vacanță” pentru întreaga perioadă de muncă la acest angajator. Pentru a calcula zilele de concediu neutilizate la concediere, trebuie să cunoașteți nu numai numărul acestora, ci și salariul mediu al angajatului.

În timpul anului de serviciu, personalul are dreptul la zile de odihnă. De regulă, sunt 28 într-un an, dar unele posturi, profesii și condiții de muncă sugerează o prelungire a acestei perioade sau acordarea de zile suplimentare plătite.

Dacă un angajat decide să renunțe această întreprindere, atunci in cazul neutilizarii a cel putin o zi de concediu din cele prevazute, are dreptul la o despagubire corespunzatoare.

Despăgubirea pentru numărul de zile de concediu nefolosite la concediere este recunoscută ca o plată în numerar pe care managerul este obligat să o acopere în contul zilelor de concediu nereprezentate, indiferent de motivele neutilizarii acestor zile.

De unde provin zilele de concediu neutilizate la concediere și câte sunt datorate angajatului

Un angajat poate folosi dreptul la odihnă la șase luni după ce a servit în acest loc. După unsprezece luni de muncă, poate pleca în vacanță pentru orice zile scadente, folosindu-le pe toate odată sau pe părți.

Sunt împrejurări în care nu este posibilă mobilizarea tuturor zilelor de „sărbătoare” necesare pe parcursul anului. Acestea includ:

Motive de producție pentru care absența unui angajat în serviciu poate duce la întreruperi serioase în producție, până la oprirea acesteia.

Lung concediu medical, deschis în timp ce salariatul este în concediu - dacă proces de fabricație nu permite, atunci salariatului nu i se poate prelungi zilele de concediu de odihna din cauza aflarii in concediu medical in aceasta perioada.

Rechemarea unui angajat din odihnă din cauza necesităților de producție și a altor cazuri prevăzute de lege.

Ca urmare, zilele de concediu „nevacatoare” sunt transferate la anul urmatorși astfel se acumulează. Înainte de a calcula zilele de concediu neutilizate la concediere, trebuie să aflați la câte zile de concediu pe an are dreptul angajatul. Această valoare depinde de categoria de lucrători, care sunt date în tabelul 1.

Tabelul 1. Durata concediului plătit

Există, de asemenea, o așa-numită perioadă de vacanță suplimentară, al cărei drept sunt:

Persoanele care lucrează în condiții neregulate de muncă - li se acordă 3 zile suplimentare.

Angajații care trebuie să lucreze cu substanțe nocive pot conta pe o creștere de 7 zile.

Lucrătorii care sunt angajați în regiunile de nord și zonele echivalente acestora primesc 24, respectiv 16 zile suplimentare.

Cetăţenii ale căror costuri cu forţa de muncă sunt asociate cu sportul profesionist au şi propria „taxă”.

Cine are dreptul la despăgubiri

Nu numai persoanele care au lucrat la întreprindere timp de șase luni pot conta pe plăți compensatorii. Chiar dacă angajatul a dat mai puțin serviciului, își va primi banii. Prin lege, există doar o restricție pentru persoanele care au lucrat în această organizație doar două săptămâni.

De asemenea, lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații care prestează oră parțială pot solicita, de asemenea, compensații pentru zilele de concediu neutilizate la concediere. Chiar dacă un angajat este concediat nu de bunăvoie, ci pentru absenteism sau prin acordul părților, acesta este în continuare obligat să compenseze zilele de concediu „nevacate”.

Condiții de calcul la încetarea contractului de muncă

Salariatul trebuie calculat în aceeași zi în care a fost emis ordinul de revocare din funcție și s-a făcut înscrierea corespunzătoare în cartea de munca, cu exceptia cazului in care salariatul insusi nu s-a prezentat in ziua respectiva la calcul. Apoi persoana concediată va primi plata în numerar în ziua tratamentului.

Formalizarea compensației pentru zilele de concediu neutilizate la concediere

Pentru a determina numărul de zile de concediu neutilizat la concediere, departamentul de contabilitate are nevoie de un motiv - un ordin pentru un angajat concediat, format din departamentul de personal, care, la rândul său, este emis pe baza:

ordinul șefului, dacă salariatul este suspendat din serviciu în temeiul articolului sau cu privire la reducerea personalului sau închiderea societății;

cererea unui angajat de concediu voluntar.

Prima metodă de calcul

Nu există reguli exacte cu privire la modul de calcul al zilelor de concediu neutilizate la concediere. Managerul poate alege unul dintre cei doi algoritmi de calcul. Primul este legat de regulile în vigoare în URSS, conform cărora un angajat trebuie să lucreze timp de cel puțin 11 luni și abia apoi își poate exercita dreptul la compensare pentru zilele „non-vacanță” în valoare de un întreg. perioada regulata de vacanta de 28 de zile.

Calculul va fi apoi după cum urmează:

A doua modalitate de a calcula

Dacă o persoană a lucrat mai puțin de 11 luni, atunci plata se face în funcție de timpul lucrat. Calculul va fi apoi după cum urmează:

Exemplul 1

Sidorov A.P., după ce a lucrat timp de 9 luni, renunță. Prin lege, i s-a acordat 28 de zile de odihnă. Numărul de zile de concediu necesare va fi egal cu: 9*28/12=21 zile.

Cuantumul compensației datorate salariatului va fi egal cu produsul valorii primite, indiferent de metodă, cu câștigul mediu zilnic. De asemenea, dacă angajatul și-a luat un anumit număr de zile libere din cele 28 necesare, atunci acestea trebuie scăzute.

Calculul zilelor lucrătoare neutilizate de concediu

Unor categorii de salariați li se acordă odihnă nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. Acestea includ lucrători sezonieri sau persoane care lucrează contract de munca până la două luni. Numărul de zile de concediu necheltuite în acest caz se calculează prin înmulțirea numărului de luni lucrate cu 2 zile lucrătoare.

Exemplul 2

Sidorov, conform contractului, a lucrat 2 luni, în timp ce a folosit 3 zile de concediu. Aceasta înseamnă că are dreptul la despăgubiri pentru 1 zi „nevacatoare” (2 * 2-3).

Trebuie să rotunjesc numărul de zile

Adesea, valoarea rezultată a zilelor neutilizate nu este un număr întreg. Potrivit litera de lege, este posibilă rotunjirea valorii rezultate, dar numai în favoarea salariatului. De exemplu, dacă s-a dovedit a fi 5,34, atunci trebuie să rotunjiți la 6 și nu la 5. În același timp această regulă ar trebui să fie scris în actul local.

Cum se stabilește perioada de concediu atunci când se calculează zilele de concediu neutilizate la concediere

Pentru a calcula zilele „nevacatoare”, este necesar să se determine perioada de vacanță, adică. numărul de luni lucrate la întreprindere, dând dreptul la repaus anual.

Perioada de concediu include următoarele perioade nelucrate:

concediu de bază și suplimentar;

absența de la locul de muncă din cauza pregătirii avansate, a timpului de nefuncționare, a îndeplinirii atribuțiilor față de societate sau de stat;

absenteism forțat din cauza concedierii abuzive;

ora decretului;

concediu fără economisire a câștigurilor, a cărui durată nu depășește două săptămâni.

Calculul indicatorului nu include:

zile fără plată, care depășesc două săptămâni;

îngrijirea unui copil de până la trei ani;

• zile pentru care salariatul a fost eliberat din îndeplinirea funcțiilor oficiale fără a economisi salariul mediu.

Întreaga perioadă de muncă primită, inclusă în perioada de vacanță, trebuie convertită în luni, folosind următoarea regulă: dacă o lună incompletă include mai mult de 15 zile, atunci se consideră completă, iar dacă este mai mică, atunci incompletă. Acest lucru se datorează faptului că experiența de vacanță este rar întâlnită în luni întregi.

Impozitarea rambursării pentru zilele nelucrative

Despăgubirile pentru zilele nelucrative sunt supuse impozitării. Acest articol este impozabil, deci este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal din acesta, care trebuie creditat la buget în ziua următoare după plata despăgubirii. În plus, primele de asigurare trebuie să fie transferate din valoarea despăgubirii.

În cazul neplatei zilelor de concediu „nevacatoare” ale angajatorului de către inspectoratul muncii așteptați penalități, al căror cuantum este prezentat în tabelul 2.

Masa 2. Consecințele neplatei despăgubirilor

Dacă compensația este plătită cu încălcarea termenului, atunci împreună cu acesta angajatorul este obligat să transfere suma pentru întârzierea plăților forței de muncă.

Înlocuirea odihnei cu compensații materiale pentru angajații care lucrează

Nu numai angajații care se pensionează pot conta pe plăți compensatorii pentru zilele „nevacant”. De acest drept pot folosi și salariații care continuă să lucreze la întreprindere, dar numai dacă durata odihnei se suprapune celor 28 de zile unificate.

• Procedura de calcul a plății de concediu în 2019 și calculator, vezi linkul
• Aflați mai multe despre plata compensației pentru vacanța nefolosită >>
• Totul despre caracteristicile plății compensației pentru concediul nefolosit la concediere în 2019 >>
• Utilizați calculatorul de compensare pentru concediere 2019 (calculator online) >>
• Află câte zile