Պայմանագրային մենեջերի աշխատավարձը բյուջետային հաստատությունում. Որքա՞ն է դպրոցում պայմանագրային մենեջերի աշխատավարձը: Աշխատանքի նկարագրության օրինակ

Հաճախորդի պրոֆեսիոնալիզմի սկզբունքի զարգացման համար «Պայմանագրային համակարգի մասին» օրենքի 38-րդ հոդվածը պարունակում է դրույթներ, որոնք կարգավորում են պայմանագրային ծառայության ստեղծումը և շահագործումը: Ոչ բոլոր հաճախորդներին է պահանջվում ստեղծել պայմանագրային ծառայություն, այլ միայն նրանց, ում տարեկան գնումների ընդհանուր ծավալը գերազանցում է 100 միլիոն ռուբլին: Եթե ​​այն հավասար է կամ պակաս է 100 միլիոն ռուբլուց, ապա հաճախորդն ունի ընտրություն՝ ձևավորել պայմանագրային ծառայություն կամ նշանակել պայմանագրային կառավարիչ:

Այնուամենայնիվ, այս տարբերակը հնարավոր չէ, քանի որ պայմանագրի կառավարիչը պաշտոնատար անձ է, որը պատասխանատու է գնումների կամ մի քանի գնումների իրականացման համար, ներառյալ յուրաքանչյուր պայմանագրի կատարման համար (Պայմանագրային համակարգի մասին օրենքի 38-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Իսկ պաշտոնյան չի կարող գործել քաղաքացիաիրավական պայմանագրի հիման վրա, նա պետք է պատվիրատուի հետ կապված լինի աշխատանքային հարաբերություններով։

Այսպիսով, հաճախորդի այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն համապատասխան կրթություն և փորձ՝ համաձայն նախկինում գործող «Պետական ​​գնումների մասին» օրենքի (2005 թվականի հուլիսի 21-ի դաշնային օրենք, թիվ 94-FZ) կանոնների, չեն կարող վերապատրաստվել նորմերին համապատասխան: պայմանագրային համակարգի մասին օրենքի մինչեւ 2017 թվականի հունվարի 1-ը։ Նույնը վերաբերում է պահանջվող պաշտոնների թեկնածուներին ֆունկցիոնալ պարտականություններպայմանագրային ծառայության աշխատող կամ պայմանագրային մենեջեր. Թեև 2014 թվականի առաջին կիսամյակի պրակտիկան ցույց է տվել, որ գնումների մասնագետները պատրաստակամ են ուսումնասիրել նոր կանոններն ու ընթացակարգերը։ Ավելին, նրանք ձգտում են գիտելիքներ ձեռք բերել, և ոչ թե պարզապես «կեղև», և դրան խթանում են լուրջ վարչական տույժերը (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 7.29-7.32 հոդվածներ):

• տրամադրել համապատասխան երաշխիքներ։

3) վճարել ուսման վարձը.

Littleone 2009-2012 > Ընտանեկան հարցեր > Աշխատանք և կրթություն > Ո՞վ է աշխատում որպես պետական ​​գնումների մասնագետ:

Դիտել ամբողջական տարբերակըՈ՞վ է աշխատում որպես պետական ​​գնումների մասնագետ:

23.03.2012, 20:28

Բարեւ Ձեզ. Խնդրում ենք կիսվել ձեր փորձով այս աշխատանքի վերաբերյալ: Իրավիճակն այնպիսին է, որ հնարավորություն կա տեղափոխվելու այս թափուր պաշտոնը. Անհանգստությունս կապված է այն բանի հետ, որ այժմ այլ ոլորտում եմ աշխատում և այս աշխատանքի փորձ չունեմ։ Մի կողմից ես ուզում եմ ինչ-որ նոր բան փորձել, իսկ մյուս կողմից՝ վախենում եմ թողնել իմ ներկայիս աշխատանքը և չկարողանալ գլուխ հանել նորից (
Խնդրում եմ, ասեք, թե որքան է մասնագետի աշխատանքը պետական։ գնումները դժվար են, և որոնք են թակարդները. Ես երախտապարտ կլինեմ ցանկացած արձագանքի համար:

Աշխատե՞լ Հաճախորդի համակարգո՞ւմ, թե՞ Կապալառուի/Մատակարարի համակարգում: Վերջին դեպքում կարող եմ մի փոքր պատմել, բայց ես միայն շինարարության փորձ ունեմ՝ այստեղ յուրահատկություն կա։ Իսկ պրն. գնումներ նույն տարածքում, որտեղ այժմ աշխատում եք: Եթե ​​այո, ապա, հավանաբար, արժե փորձել:

23.03.2012, 22:24

Հաճախորդի համակարգում ցանկացած աշխատանք (նույնիսկ գործավար) լրջորեն տարբերվում է կապալառուի համակարգում աշխատանքից: Ժամանակին մտածում էի շինարարության ոլորտում հաճախորդի հետ աշխատելու առաջարկի մասին, բայց բոլոր դրական ու բացասական կողմերը կշռելուց հետո հրաժարվեցի, չնայած 10 տարի է՝ աշխատում եմ շինարարությունում։ Այն դեպքում, երբ ոլորտը լիովին անտեսանելի է, այսինքն. օրինակ աշխատել է կենցաղային քիմիկատներ- և հանկարծ բժշկության մեջ ... ես նույնիսկ չգիտեմ: Բայց ես շատ զգույշ մարդ եմ, միգուցե ամբողջ կյանքում իզուր էի վախեցել փոխել ծանոթ գործունեության ոլորտը։ Հուսով եմ, որ այս կոնկրետ պրոֆիլում աշխատողները ձեզ մանրամասն կներկայացնեն, լավ խորհուրդ. Ամեն դեպքում, արժե գնահատել հնարավոր ռիսկերի և օգուտների հարաբերակցությունը նոր աշխատանք(ոչ միայն ֆինանսական, այլ նաև հետագա զարգացում): Հաջողություն եմ մաղթում!!1

23.03.2012, 22:51

Շատ շնորհակալություն. Այս իրավիճակում ես դա դիտարկում եմ ուղղակի զարգացման տեսանկյունից, քանի որ իմ ներկայիս աշխատանքում ընդհանրապես զարգացում չկա… (

Այս դեպքում գնացեք առանց վարանելու, եթե միացված է առկա աշխատանքոչ մի զարգացում - կորցնելու ոչինչ: Փորձեք խելամիտ լինել այս ոլորտում. ավելի լավ է, իհարկե, եթե ձեր ընկերները բացատրեն դա, կամ այստեղ՝ ֆորումում, մասնագետները բռնեն և խորհուրդ տան: Ծայրահեղ դեպքերում դեռ կան դասընթացներ, բայց դրանք հաճախ դասավանդում են նրանք, ովքեր միայն տեսականորեն տիրապետում են այս թեմային, և իրենք երբեք չեն աշխատել պետական ​​գնումների ոլորտում:

Իմ տնտեսագետն այսպես է աշխատում կես դրույքով, Աստծո կողմից, գործնականում նա ոչինչ չի հասկանում դրանից: Շարունակեք այդպես, ամեն ինչ կստացվի:

23.03.2012, 23:20

Շնորհակալություն աջակցության համար :flower:

Բժշկության ոլորտում պատվիրատուի համակարգում. Աշխատանքն այն տարածքում չէ, որտեղ ես հիմա աշխատում եմ։ Ես ուզում եմ փոխել աշխատանքի առանձնահատկությունները, ուստի կարծում եմ՝ արժե այն, թե ոչ։ Դա մի տեսակ սարսափելի է:

Դեղագործական բիզնեսում պետական ​​գնումներով զբաղվում են ամենափորձված վաճառողները, ովքեր պատրաստ են ամեն ինչի հանուն արդյունքի: Գնորդները նույնիսկ ավելի բարդ են, այնքան էլ հեշտ չէ ընտրել տարբեր առաջարկներից, դուք կարող եք ընտրել կախված որոշ լրացուցիչ գործոններից (ով և ինչպես է zabashlyal): Որպես կանոն, երկու կողմերն էլ ունեն փայլուն բարձր բժշկական կրթությունև գործնական փորձ իրենց ոլորտում և վաճառքի ոլորտում:

24.03.2012, 14:39

Միգուցե ես ձեզ ճիշտ չեմ հասկացել, բայց հեղինակը հարցնում է մրցույթի մենեջերի պաշտոնի մասին, դուք հավանաբար գրում եք մեղրով վաճառքի մենեջերի պաշտոնի մասին։ ոլորտը? Սրանք բոլորովին տարբեր բաներ են։ Հեղինակը պետք է պետության անունից մրցույթներ (մրցույթներ, աճուրդներ, գնանշումների հայտ) անցկացնի։ հաճախորդ - ամենայն հավանականությամբ տարածաշրջանային (Հեղինակ, ուղղիր, եթե ես սխալ եմ, քանի որ եթե հաճախորդը քաղաքային է, սա բոլորովին այլ երգ է): Դե, ստուգեք մուտքային փաստաթղթերը մրցույթի պայմաններին համապատասխանելու համար:
Դժվար թե հեղինակը հրավիրված լինի «անցնողի» դիրքի, այս պաշտոնը հղի է և՛ նվաստացման, և՛ աճուրդի արդյունքների համար պատասխանատվությամբ։

Ինչքան հասկանում եմ, սա հենց այն է, ինչ կա։

Ես ունեմ ընկեր, ով աշխատել է այս մասնագիտությամբ։ Ես չգիտեմ նրբությունները, բայց նա գործի անցավ քարտուղարի պաշտոնից հետո: Մասնագետ. Նա չուներ փորձ և կրթություն։ ամեն ինչ տեղում իմացա. Բայց! նա կապեր ուներ, և սա, ինչպես հասկանում եմ, շատ բան է նշանակում: Նա անընդհատ ուսումնասիրել է օրենսդրությունը, քանի որ այն փոխվել է, բայց սա իր խոսքերից է, և պատասխանատվությունը կարծես թե նախկինում կրել է քրեական պատասխանատվություն։ Հեկեկալ-բայց մի բան հասկացա՝ ուզում են, կարող են փոխարինել։ Շեֆերը կասեն՝ կանես, հատուկ տեղ չկա գնալու, բայց կանես։ ինչպես պատասխանել. Հետևաբար՝ փորձի տեսանկյունից, ինչպես ասում են, «նապաստակին կարելի է ծխել սովորեցնել» (գ), պատասխանատվության տեսակետից՝ իմ կարծիքով սա ականապատ դաշտում է, իսկ աշխատավարձը՝ ոչ. միշտ արդարացրու, որովհետև թաթ կա՝ կանեն, ոչ՝ թռիչքի ժամանակ...

24.03.2012, 18:31

Մայրիկներ.. ով կարող է փոխարինել այն, և նույնիսկ դիտմամբ: Կազմակերպության ղեկավարությունը (և պատվիրատուն, և մատակարարը), նախքան գնումների մասնագետը, շահագրգռված է «չթռչել» անբարեխիղճ կամ այլ բանի ցանկում։ Եթե, իհարկե, սա ֆիկտիվ sharaga-type_supplier չէ, որը ստեղծվել է հատուկ «տանելու» համար, և նա, ով դրա կարիքն ունի, շահում է 😉

Քրեական պատասխանատվություն կլինի, եթե, այսպես ասած, ձեր իրավասության սահմաններում խախտեք քրեական օրենսգիրքը։ Մնացածը փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունք ունեցող անձի պարտականությունն է (սովորաբար տնօրենը):

Օրինակ՝ նա գործարք է կնքել: Նրան կաշառք են առաջարկել, քանի որ գումարները բավականին մեծ են։ Այնուհետև նա դեռ կծկվում էր, ինչը ցանկալի է և փշոտ: Ինչպես բոլորն են ընդունում, բայց նա երբեք չի անում: Փողը մեծ է պտտվում: Նա վախենում էր քրեական պատասխանատվություն, քանի որ մրցույթի կազմակերպիչն էր. նա դասավորեց նավահանգիստները, կազմակերպեց ամեն ինչ, ընտրեց՝ դարձյալ ըստ դիմորդների դիմումների։ Շատ լավ տեղ ուներ, էլի եմ ասում, ծանոթի միջոցով է հասել, .. անծանոթ գնացողները մի կոպեկ են ստացել։ Ով ծանոթ-օչ. լավ մրցանակներ. իսկ նրանք, ովքեր ատկատներ էին վերցնում, քիչ էին հերքում իրենց: Յուրաքանչյուրը փորձում էր մղել իրենը։ Վաճառողների կողմից էլ կան տարբեր դեպքեր, ինչ-որ մեկը վիրավորվել է։ ինչ-որ մեկը հատուկ կաշառք է առաջարկում.
. Նրանց անընդհատ ուղարկում էին սեմինարների՝ սովորելու։ tk փոփոխությունները շարունակվում էին, և դրանք պետք է հետևվեին: Իրականում դա մի երկու տարի առաջ էր։ Իմ վերջին տվյալների համաձայն անձնական փորձ, քիչ բան է փոխվել։ Ինչպես գիտեք, դուք կարող եք ստանալ որևէ հատուկ բան և չվերցնել:

24.03.2012, 20:15

Լավ, դուք տալիս եք :)) Ձեզ համար բացարձակապես տարբերություն չկա «կարող են սարքել» և դիտավորյալ օրենքը խախտելու մեջ։
իսկ ի՞նչն է խանգարում փոխարինել ցանկական մտածողությունը:
Մի երկու տարի բանկում եմ աշխատել։ Ես գիտեմ մի երկու դեպք, երբ իշխանությունները (թեկուզ առանց անմիջական լինելու) մի ստորադասից փաստաթղթեր են խլել, ով ստուգման ժամանակ կարող էր սպառնալ ժամկետի։ Միաժամանակ ուտում է, բայց ԱՅԴ ենթական ոչ երազ էր, ոչ էլ ոգի։ Ավելին, սահմանափակ թվով մարդիկ ունեին այդ օբյեկտը, իսկ նրանց տանողին այս ցուցակում թույլ չտվեցին։ Ենթականը բոլորովին էլ բիզնեսով չէր, ազնվորեն էր անում իր գործը և պարզ էր.. Բայց ստուգման ժամանակ մեղավորը լինելու էր ենթական։

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Ես կարդացի որոշ ակնարկներ և որոշեցի, որ պետք է ուշադիր կշռել ամեն ինչ…: 001:

29.03.2012, 17:19

Բժշկության ոլորտում պետական ​​գնումները շատ բարդ ոլորտ են՝ լի ինտրիգներով, կաշառքներով ու տեղակայումներով։ Ես վկա եմ, աշխատում եմ հարակից ոլորտում։
Դեղագործական բիզնեսում պետական ​​գնումներով զբաղվում են ամենափորձված վաճառողները, ովքեր պատրաստ են ամեն ինչի հանուն արդյունքի: Գնորդները նույնիսկ ավելի բարդ են, այնքան էլ հեշտ չէ ընտրել տարբեր առաջարկներից, դուք կարող եք ընտրել կախված որոշ լրացուցիչ գործոններից (ով և ինչպես է zabashlyal):

Որպես կանոն, երկու կողմերն էլ ունեն գերազանց բարձրագույն բժշկական կրթություն և փորձ իրենց ոլորտում և վաճառքի ոլորտում:
Եթե ​​քեզ կանչում են այնտեղ միայն որպես հաշվարկների և գրանցումների գրավ, ապա դա ռիսկ չէ։ Եթե ​​որպես մեկ ուրիշը, ուրեմն մի կողմ քաշվեի, ոտնակոխ կանեն ու անուն չեն հարցնի, շատ փող է պտտվում։
Զարգացման առումով վաճառողներն այնտեղ զարգանում են միայն եկամտի ավելացմամբ կամ լճացումով, որպես կանոն նրանք ամուր են պահում իրենց տեղերը, տարիներ շարունակ անշարժ են նստում։

Ամեն ինչ հենց այդպես է։ Թեեւ առաջին հայացքից թվում է, թե խոսքը վաճառքի մասին է, բայց այս ամենը տենդերների մասին է։ Կարող եք կիսվել աշխատանքով: Իմ գործունեության ոլորտը (և ի՞նչ անել :005:

աշխատել եմ։ Անցել է: Աշխատում էր հենց սկզբից, այսինքն՝ աշխատում էր նաև մոդեմների վրա։ Ի՞նչ զարգացման մասին եք խոսում։ նույն գործողությունների շարքը: Միայն նախկինում կար մի փունջ թղթեր։ Այժմ մենք անցել ենք էլ.փոստի: Ոմանք խենթ otyaty ներկայացրել: Տարեցտարի կարիքների ցանկ, ընթացակարգերի պլան, ընթացակարգեր և պայմանագրեր: Ամեն ինչ! Ես գնացի և չեմ ափսոսում:
Եթե ​​գաղտնիք չէ, ինչի՞ են փոխվել։

Պատասխանատվություն և ավելի մեծ պատասխանատվություն: Տեխնիկապես մրցույթ-աճուրդներ անցկացնող անձը, որպես կանոն, հանձնաժողովի անդամ է և յուրաքանչյուր վերջնական փաստաթղթի տակ դնում է իր ստորագրությունը։ Շատ տեխնիկական աշխատանքինչպես կազմել փաստաթղթեր, որտեղից գտնել գներ, երբեմն համոզել մատակարարներին տրամադրել ցանկացած կոմերցիոն առաջարկներև այլն:
Օրենսդրությունը անընդհատ փոխվում է, դուք միշտ պետք է տեղյակ լինեք դրա մասին։
Մինուսներից է FAS այցելելու հնարավորությունը, քանի որ մատակարարների կողմից հայտարարություններ կան տեղի ունեցողի անազնվության մասին:
Աշխատավարձը սովորաբար այդքան էլ բարձր չէ։
Նման մի բան

04.04.2012, 20:25

Այսինքն, ինչպես ես հասկանում եմ, որ աշխատանքն այնքան էլ թեժ չէ:
Կամ սխալվում եմ???

ոչ ավելի վատ, քան մյուսները, պարզապես պետք է լավ իմանալ և մշտապես հետևել պետական ​​գնումների մասին օրենքում փոփոխություններին: սովորաբար երիտասարդներն են աշխատում, ուստի կա մեկը, ով խորհուրդ է տալիս:

04.04.2012, 22:17

Փաստն այն է, որ ես վախենում եմ թմբուկը փոխել օճառի համար (((Ես ուզում եմ փոխել իմ աշխատանքը այս մեկի համար: Բայց ես չգիտեմ, թե որքան դժվար է, հետաքրքիր և խոստումնալից ...

Բոլոր բյուջետային և պետական ​​կազմակերպություններ. Համակարգը ոչ մի տեղ չի գնա, փոփոխությունները միայն ավելացվում են օրենքներին. Հիմնականում տեխնիկական աշխատանքներ՝ կապված համակարգչի հետ։ Աշխատանքի մի մասը կարող է կատարվել տանը, եթե դուք մուտք ունեք ինտերնետ: Հավանաբար հեռանկարը կա: Ուղղությունը նոր է, սկզբունքորեն հետաքրքիր։ Աշխատելով բյուջեում, փորձ ձեռք բերելու համար կարող եք գնալ մատակարարների մոտ։
Որոգայթներն ամենուր են, եթե գլուխ ունես, ամեն ինչ որոշված ​​է։

vBulletin® v3.8.7, հեղինակային իրավունք 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՂԵԿԱՎԱՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄ

Օ.Լ. Լոբանովա
գնումների կառավարման խորհրդատու
Արդյունաբերական կառավարման ակադեմիա. Ն.Պ. Պաստուխով, Յարոսլավլ

Պետական ​​գործողություն կոռուպցիայի դեմ պայքարի և թափանցիկության բարձրացման ուղղությամբ բյուջեի ծախսերըպահանջում է որոշակի զոհողություններ. Նման պայքարի արդյունքը անհատի բարդացումն է բիզնես գործարքներ. Արդյունքում, ոտքի վրա մնալու համար հաստատությունները ստիպված են մշտապես կատարելագործել մի շարք մասնագետների հմտությունները և, անհրաժեշտության դեպքում, նոր հաստիքներ ներդնել:
Միևնույն ժամանակ մենեջերի առաջ հարց է ծագում՝ ինչ պաշտոնական պարտականություններըհանձնարարել աշխատողին, և արդյոք անհրաժեշտ է ստեղծել առանձին անկախ միավոր՝ օրենքի նորմերի իրականացման համար։

Ապագան պրոֆեսիոնալներինն է։

Այն, որ պետական ​​և մունիցիպալ հաստատություններում մասնագետները պետք է զբաղվեն գնումներով, մենք արդեն պատմել ենք մեր ամսագրի էջերում։

Գաղտնիք չէ, որ հաճախորդների մեծ մասի համար կանոնակարգված գնումները լրացուցիչ ընթացակարգային բեռ են: Սա առաջին հերթին պայմանավորված է որակյալ կադրերի պակասով և բարձր աստիճանանձնակազմի շրջանառությունը գնումներում.
Այնուամենայնիվ, որոշելով աշխատանքի ընդունել գնումների իրավունքի ոլորտում որակավորված մասնագետի, հաստատության ղեկավարը պետք է լուծի մի շարք հարցեր.
- որքան աշխատանք վստահել նման մասնագետին.
- կա՞ բավարար աշխատանք մեկ անձնակազմի համար, թե՞ պետք է բացել մի քանի դրույքաչափեր.
— ինչպե՞ս վերահսկել մասնագետի/մասնագետի կողմից համապատասխան ծավալի աշխատանքի կատարումը:
Ցավոք, ներկայումս համապատասխան գործադիր մարմինների կողմից առաջարկված կամ հաստատված առաջարկություններ չկան գնումների մասնագետների կողմից կատարված աշխատանքների քանակի և աշխատանքների բարդության և ծավալի որոշման վերաբերյալ: Հետեւաբար, որոշակի ուսումնասիրություններ այս ուղղությամբ պետական ​​եւ քաղաքային հաստատություններպետք է ինքնուրույն իրականացնեն:

Գնումների ծավալը

Նման ուսումնասիրությունները պետք է սկսվեն, առաջին հերթին, որոշակի հաճախորդի հաստատության կողմից իրականացվող ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) գնումների ծավալի որոշմամբ:

Հաճախորդը, որի գնումների տարեկան ընդհանուր ծավալը գերազանցում է հարյուր միլիոն ռուբլին, պարտավոր է ստեղծել պայմանագրային ծառայություն, մինչդեռ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ստեղծումը որպես աշխատակազմի ստորաբաժանում պարտադիր չէ: Այլ դեպքերում հաճախորդը պարտավոր է նշանակել գնումների կամ մի քանի գնումների իրականացման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձի, ներառյալ յուրաքանչյուր պայմանագրի կատարման համար (այսուհետ՝ պայմանագրի կառավարիչ):

Պայմանագրային ծառայության մասնագետների կրթությանը ներկայացվող պահանջները

Պայմանագրային համակարգի մասին օրենքի սկզբունքներից է հաճախորդների պրոֆեսիոնալիզմի սկզբունքը։ Այն ենթադրում է, որ հաճախորդները գնումները կատարում են մասնագիտական ​​հիմունքներով՝ որակյալ մասնագետների ներգրավմամբ: Սակայն պետական ​​գնումների ոլորտում վերապատրաստման միասնական չափորոշիչներ չկան: Ինչպե՞ս հաստատել աշխատողների որակավորումը:

Հաճախորդի պրոֆեսիոնալիզմի սկզբունքի զարգացման համար «Պայմանագրային համակարգի մասին» օրենքի 38-րդ հոդվածը պարունակում է դրույթներ, որոնք կարգավորում են պայմանագրային ծառայության ստեղծումը և շահագործումը:

Ոչ բոլոր հաճախորդներին է պահանջվում ստեղծել պայմանագրային ծառայություն, այլ միայն նրանց, ում տարեկան գնումների ընդհանուր ծավալը գերազանցում է 100 միլիոն ռուբլին: Եթե ​​այն հավասար է կամ պակաս է 100 միլիոն ռուբլուց, ապա հաճախորդն ունի ընտրություն՝ ձևավորել պայմանագրային ծառայություն կամ նշանակել պայմանագրային կառավարիչ:

Ընդ որում, պայմանագրային կառավարիչը ոչ թե պաշտոնի անվանումն է, այլ գնման կամ մի քանի գնումների համար պատասխանատու պատվիրատուի պաշտոնատար անձի գործառական պարտականությունների նշանակումը, ներառյալ յուրաքանչյուր պայմանագրի կատարումը («մասին» օրենքի 38-րդ հոդվածի 2-րդ մաս. պայմանագրային համակարգը):

Հաճախորդն իրավունք ունի իր պատվերով մեկ գնման համար նշանակել պայմանագրային կառավարիչ: Այսինքն՝ սա որոշակի գործառույթներ կատարելու կոնկրետ հանձնարարություն է։

Հաճախ հաճախորդներն իրենք իրենց հարցնում են՝ հնարավո՞ր է պայմանագրային ծառայության (պայմանագրի մենեջերի) ֆունկցիոնալությունը փոխանցել երրորդ կողմին, այլ կերպ ասած՝ ներգրավել մասնագետների պայմանագրով:

Այնուամենայնիվ, այս տարբերակը հնարավոր չէ, քանի որ պայմանագրի կառավարիչը պաշտոնատար անձ է, որը պատասխանատու է գնումների կամ մի քանի գնումների իրականացման համար, ներառյալ յուրաքանչյուր պայմանագրի կատարման համար (Պայմանագրային համակարգի մասին օրենքի 38-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Իսկ պաշտոնյան չի կարող գործել քաղաքացիաիրավական պայմանագրի հիման վրա, նա պետք է պատվիրատուի հետ կապված լինի աշխատանքային հարաբերություններով։

Պայմանագրային ծառայության աշխատակիցները «Պայմանագրային համակարգի մասին» օրենքում նշված են որպես աշխատողներ: Հետևաբար, դրանք հաճախորդի հետ կապված են հենց աշխատանքային, այլ ոչ թե քաղաքացիաիրավական հարաբերություններով։

Մի մոռացեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջների մասին: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը կատարում է որոշակի աշխատանքային գործառույթ: Պայմանագրային ծառայության յուրաքանչյուր աշխատակցի, ինչպես նաև պայմանագրային մենեջերի գործառնական պարտականությունները պետք է սահմանվեն նրանց աշխատանքի նկարագրերով: Հիշեցնենք նաև, որ աշխատողի աշխատանքի նկարագրում փոփոխություններ կարող են կատարվել միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ:

Պայմանագրային ծառայության՝ որպես առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ստեղծումը պարտադիր չէ (Պայմանագրային համակարգի մասին օրենքի 38-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հաճախորդը կարող է պայմանագրային ծառայության գործառույթները «բերել» իր գործող բաժին (կառուցվածքային միավոր): Հետևաբար, գնումների մասնագետը (պայմանագրային ծառայության աշխատակից) կարող է ունենալ այլ աշխատանքի անվանում: Գլխավորը նրա մեջ համապատասխան պարտականություններ սահմանելն է աշխատանքի նկարագրությունըև հրամանով արձակել։ › |

Նախ, հարկ է նշել, որ պայմանագրային համակարգի մասին օրենքը պարունակում է անցումային շրջանի դրույթ։ Պայմանագրային ծառայության աշխատակիցները (պայմանագրային կառավարիչ), ովքեր ունեն մասնագիտական ​​կրթությունկամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ապրանքների մատակարարման, աշխատանքի կատարման, կառավարությանը ծառայությունների մատուցման և պատվերների ներկայացման ոլորտում. քաղաքապետարանի կարիքները. Նրանց համար նման «ուշացում» է սահմանված մինչև 2017 թվականի հունվարի 1-ը (Պայմանագրային համակարգի մասին օրենքի 112-րդ հոդվածի 23-րդ մաս):

Այսպիսով, հաճախորդի այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն համապատասխան կրթություն և փորձ՝ համաձայն նախկինում գործող «Պետական ​​գնումների մասին» օրենքի (2005 թվականի հուլիսի 21-ի դաշնային օրենք, թիվ 94-FZ) կանոնների, չեն կարող վերապատրաստվել նորմերին համապատասխան: պայմանագրային համակարգի մասին օրենքի մինչեւ 2017 թվականի հունվարի 1-ը։ Նույնը վերաբերում է այն պաշտոնի թեկնածուներին, որոնք ենթադրում են պայմանագրային ծառայության աշխատակցի կամ պայմանագրային մենեջերի ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարում: Թեև 2014 թվականի առաջին կիսամյակի պրակտիկան ցույց է տվել, որ գնումների մասնագետները պատրաստակամ են ուսումնասիրել նոր կանոններն ու ընթացակարգերը։ Ավելին, նրանք ձգտում են գիտելիքներ ձեռք բերել, և ոչ թե պարզապես «կեղև», և դրան խթանում են լուրջ վարչական տույժերը (հոդ.

Եթե ​​անձը չունի մասնագիտական ​​կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն պատվերների տեղադրման ոլորտում, ապա անհրաժեշտ է առաջնորդվել «Պայմանագրային համակարգի մասին» օրենքի 38-րդ հոդվածի 6-րդ կետի նորմով։ Դրանում ասվում է. «Պայմանագրային ծառայության աշխատողներ, պայմանագրային կառավարիչը պետք է ունենա բարձրագույն կրթությունկամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն գնումների ոլորտում։

Համաձայն 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 273-FZ «Կրթության մասին ...» Դաշնային օրենքի 60-րդ հոդվածի 10-րդ մասի, լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության արդյունքների հիման վրա որակավորումների բարելավումը կամ շնորհումը հաստատվում է վկայականով. խորացված ուսուցում կամ դիպլոմ մասնագիտական ​​վերապատրաստում. Այս փաստաթղթերի նմուշները ինքնուրույն են հաստատվում կրթական կազմակերպությունների կողմից: Լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունը նախատեսում է վերապատրաստում խորացված ուսուցման և մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրերում: › |

Ուսումնական կազմակերպությունն ունի ինքնավարություն։ Խոսքը, մասնավորապես, վերաբերում է վարքագծի անկախությանը կրթական գործունեություն, Ռուսաստանի Դաշնության կանոնակարգին և կազմակերպության կանոնադրությանը համապատասխան կանոնակարգերի մշակում և ընդունում (Թիվ 273-FZ օրենքի 28-րդ հոդված):

Ուսուցման ձևերը, լրացուցիչ մասնագիտական ​​ծրագրերի յուրացման ժամկետները, ինչպես նաև վերջնական ատեստավորման ձևը սահմանվում են կրթական ծրագրով և (կամ) կրթության մասին պայմանագրով:

Նկատի ունեցեք, որ գնումների ոլորտում առաջադեմ ուսուցման կոնկրետ պահանջները մակարդակով դաշնային օրենքչի նախատեսվում ներկայացնել։ Բոլոր հարցերը լուծվում են միայն բուն կրթական ծրագրում, որն, իր հերթին, կազմվում է լիցենզիայի ներքո գտնվող կրթական կազմակերպության կողմից:

Սակայն ներկայումս աշխատանքներ են տարվում նախապատրաստվելու համար ուղեցույցներ«Պայմանագրային համակարգի մասին» օրենքի 9-րդ հոդվածով նախատեսված պատվիրատուի պրոֆեսիոնալիզմի սկզբունքի իրականացման նպատակով գնումների ոլորտում լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթական ծրագրերի բովանդակության մասին. Բայց խոսքը ոչ թե համապատասխան կրթական չափորոշիչի ներդրման մասին է, այլ միայն կրթական կազմակերպություններին ուղղված առաջարկությունների։

Դաշնային օրենքները կարող են սահմանել, թե երբ մասնագիտական ​​կրթությունկամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունը աշխատողների կատարման պայման է որոշակի տեսակներգործունեությանը։ Այնուհետև գործատուն պարտավոր է անցկացնել նման ուսուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդված):

Դա անելիս, վերապատրաստվողները պետք է.

• պայմաններ ստեղծել աշխատանքի հետ կրթության հետ համատեղելու համար.
• տրամադրել համապատասխան երաշխիքներ։ › |

Պայմանագրային ծառայության աշխատողներին ներկայացվող պահանջները հենց այդպիսի դեպք են։ Եվ եթե պայմանագրային ծառայության աշխատողները կամ պայմանագրային մենեջերը լրացուցիչ մասնագիտական ​​վերապատրաստման կարիք ունեն, հաստատությունը պետք է.
1) տալիս է համապատասխան հրաման.

2) պայմանագիր կնքել ուսումնական կազմակերպության հետ.

3) վճարել ուսման վարձը.

4) տրամադրել աշխատողին գործուղում(եթե նա սովորում է այլ բնակավայրում):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. յուրաքանչյուրը կրթական կազմակերպությունպարտավոր է իր կայքում տեղադրել տեղեկատվություն իր և իր գործունեության մասին, ներառյալ լիցենզիան (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 582 որոշում): Այժմ կան բազմաթիվ նախադեպեր, որտեղ ուսուցումն իրականացվում է ըստ առարկաների (օրինակ իրավաբանական անձինք, և անհատ ձեռնարկատերեր) ովքեր չունեն կրթական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա. Սա պետք է հաշվի առնել կազմակերպություն ընտրելիս, որտեղ ձեր աշխատակիցները կգնան սովորելու։

Բելյաևա Օ.Ա., Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանն առընթեր օրենսդրության և համեմատական ​​իրավունքի ինստիտուտի առաջատար գիտաշխատող, Յու. n.

Մասնագիտությունների ռեգիստրը, որոնք մինչև 2020 թվականն ավելի արդիական կլինեն, քան իրավաբաններն ու տնտեսագետները, համալրվել է նորով։

2018 թվականի հունվարի 1-ից պայմանագրային կառավարիչը դարձել է մասնագիտություն, որը շատերը կձգտեն ձեռք բերել։ Դա պայմանավորված է մասնագիտական ​​աճի հնարավորություններով և լայն լիազորություններով, որոնք կարելի է ձեռք բերել այս պաշտոնում։

Գրեթե բոլոր ընկերությունները, որոնք հաճախորդներ են փնտրում ոլորտում պետական ​​գնումներ.

Ով է պայմանագրային կառավարիչ

Գնումներ համար պետական ​​մարմիններկարգավորվում է օրենսդիրի կողմից շատ խիստ.

Վերջերս 44-FZ-ը և 223-FZ օրենքը պահանջում են որոշակի գործողություններ բոլոր իրավաբանական անձանցից, որոնք պատկանում են իրենց գործողություններին:

Դրանք ներառում են.

• ընկերությունների հետ պետական ​​մասնակցությունը;
• պետական ​​կամ քաղաքային իշխանություններ;
• պետական ​​ձեռնարկություններ.

Եթե ​​այդ իրավաբանական անձինք ցանկանում են գնել ապրանքներ, աշխատանքներ կամ ծառայություններ էլեկտրոնային աճուրդներև 44-FZ կամ 223-FZ պահանջներին համապատասխան մրցույթներ, նրանցից պահանջվում է ստեղծել հատուկ պաշտոն կամ միավոր իրենց նահանգում: Կարող են լինել նաև բաժին, մեծ ծանրաբեռնվածությամբ՝ բաժին։

Նշում:եթե պետական ​​պայմանագրերի ընդհանուր գումարը նախատեսված է ս.թ ֆիսկալ տարի, գերազանցում է 100 մլն ռուբլին ընկերության կողմից կազմված ժամանակացույցի համաձայն, օրենքը կպահանջի ծառայության ստեղծում, որի ղեկավարը կլինի մասնագետ։

Ենթադրվում է, որ նրա գործառույթներն են՝ կազմակերպել գնումների գործընթացը բոլոր օրենսդրական պահանջներին համապատասխան, ստորաբաժանման ղեկավարումը և բարձրագույն կազմակերպությունների համար հաշվետվությունների պատրաստումը։

Աշխատանքի նկարագրությունը համաձայն 44-FZ

Նման ծառայություն ստեղծող ընկերությունը պետք է կանոնակարգ պատրաստի բաժանման վերաբերյալ՝ համաձայն Տնտեսական զարգացման նախարարության ստանդարտ առաջարկությունների:

Աշխատողի համար, ով պետք է կառավարի միավորը կամ աշխատի ինքնուրույն, անհրաժեշտ է հրահանգներ պատրաստել:

Նրա հիմնական պարամետրերը կլինեն՝ իրավունքները, պարտականությունները, անհրաժեշտ գիտելիքները, ենթակայությունը, ուղղահայաց և հորիզոնական հարաբերությունները կազմակերպության այլ մասերի հետ։ Թեկնածուի պահանջները ուղղակիորեն նշված են 44-FZ-ում:

Հարկ է նշել. ստանդարտ հրահանգայս մասնագիտության համար Տնտեսական զարգացման նախարարությունը դեռ չի մշակել։

Աշխատանքի թեկնածուի պահանջները

Այս տարվա սկզբից օրենքը պարտավորեցնում է այս պաշտոնի թեկնածուին ստանալ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն կամ դրա փոխարեն լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն՝ հատուկ ապրանքների կամ ծառայությունների ձեռքբերման ոլորտում՝ պետական ​​օրենսդրության նորմերին համապատասխան։ պայմանագրեր.

Նշենք, որ սա նոր պահանջ է՝ նախկինում բարձրագույն կրթությունը պարտադիր չէր։

Աշխատողը պետք է լինի հաճախորդի աշխատակազմում, աշխատի քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերչթույլատրված.Մասնագիտական ​​չափանիշները պահանջում են նաև շահերի բախման իսպառ բացակայություն, այսինքն՝ թեկնածուի հարազատներից ոչ մեկը չի կարող աշխատել մատակարարների համար:

Պարտականություններ և աշխատավարձ

Աշխատողի պարտականությունները լինելու են օրենքով սահմանված կարգով գնումների գործընթացի կազմակերպումը և այլ կանոնակարգերը. Պատասխանատվության բարձր մակարդակով նա միշտ չէ, որ կարող է պահանջել էական փոխհատուցում:

Ղեկավարի աշխատավարձի որոշման խնդիրը պայմանավորված է նրանով, որ այս պաշտոնը դեռևս ամբողջությամբ սահմանված չէ 2013թ. Սակագնային ուղեցույցօգտագործվում են պետական ​​ընկերությունների կողմից իրենց հաստիքացուցակը կազմելու համար։

Հետևաբար, նա որակավորվելու է որպես առաջատար մասնագետի կամ բաժնի պետի պաշտոն, և աշխատավարձը կձևավորվի այդ պաշտոնների համար ընդհանուր կարգով։

Թեկնածուի մասնագիտական ​​մակարդակը չի ազդի վարձատրության մակարդակի վրա։ Պետական ​​մասնակցությամբ ընկերություններում պայմանագրային կառավարչի պաշտոնում մասնագետի աշխատավարձը միշտ չէ, որ որոշվում է միայն կադրային համալրում. Ամենից հաճախ, կախված նրա աշխատանքի հաջողությունից, դրա արդյունքներից ներդրվում են մոտիվացիոն համակարգեր։

Եզրակացություն

Պետական ​​գնումների ծավալի աճը, որն արդեն գերազանցում է Ռուսաստանի ՀՆԱ-ի 20%-ը, լայն դաշտ է ստեղծում պայմանագրային մենեջերի պաշտոններում հավակնորդների համար ջանքեր գործադրելու համար։ Մնում է միայն անհրաժեշտ կրթություն ստանալ։

Դիտեք տեսանյութը, որը բացատրում է պայմանագրային կառավարչի նշանակման և գործունեության կանոնները.

Աշխատանքային պայմանագրով մենեջերի թափուր աշխատատեղերի պայմանագրային մենեջեր Մոսկվայում. Թափուր աշխատատեղի պայմանագրային մենեջեր սկսած ուղղակի գործատուՄոսկվայում աշխատանքի հայտարարությունների պայմանագրային մենեջեր Մոսկվա, թափուր աշխատատեղեր հավաքագրման գործակալություններՄոսկվայում փնտրում եմ պայմանագրային մենեջերի աշխատանք հավաքագրման գործակալությունների միջոցով և անմիջական գործատուներից, աշխատանքային փորձով և առանց աշխատանքային փորձի պայմանագրային մենեջերի թափուր աշխատատեղ: Կես դրույքով աշխատանքի և աշխատանքի մասին հայտարարությունների կայք Avito Moscow թափուր աշխատատեղերի պայմանագրային մենեջեր ուղղակի գործատուներից:

Աշխատանք Մոսկվայի պայմանագրային մենեջեր

Կայքի աշխատանք Avito Moscow աշխատանք թարմ թափուր աշխատատեղերպայմանագրային կառավարիչ. Մեր կայքում դուք կարող եք գտնել բարձր վարձատրվող աշխատանքպայմանագրային կառավարիչ. Փնտրեք աշխատանք որպես պայմանագրային մենեջեր Մոսկվայում, դիտեք թափուր աշխատատեղերը մեր աշխատանքային կայքում՝ Մոսկվայում թափուր աշխատատեղերի ագրեգատոր:

Ավիտո աշխատանք Մոսկվա

Աշխատանքային պայմանագրային մենեջեր կայքում Մոսկվայում, թափուր աշխատատեղեր պայմանագրային մենեջեր Մոսկվայի անմիջական գործատուներից: Աշխատատեղեր Մոսկվայում առանց աշխատանքային փորձի և բարձր վարձատրվող աշխատանքային փորձով. Աշխատանքային պայմանագրային մենեջեր կանանց համար.

" № 9/2016

Պայմանագրային համակարգի մասով հաստատվել է երկու մասնագիտական ​​չափորոշիչ՝ «Գնումների ոլորտի մասնագետ» և «Գնումների ոլորտի փորձագետ»։ Իսկ դա նշանակում է, որ պետական ​​պայմանագրերում ներգրավված աշխատողներն ունեն լրացուցիչ իրավական պաշտպանություն, իսկ գործատուները՝ լրացուցիչ պատասխանատվություն։

2015 թվականի սեպտեմբերին պայմանագրային համակարգի վերաբերյալ հաստատվել են երկու մասնագիտական ​​չափորոշիչներ՝ «Գնումների ոլորտի մասնագետ» և «Գնումների ոլորտի փորձագետ»։ Իսկ դա նշանակում է, որ պետական ​​պայմանագրերում ներգրավված աշխատողներն ունեն լրացուցիչ իրավական պաշտպանություն, իսկ գործատուն՝ լրացուցիչ պատասխանատվություն։

01/07/2015 թվականից ներդրվել են գնումների գործունեության հետ կապված անկախ մասնագիտություններ։ Դրանք օրինականացված են մասնագիտական ​​չափորոշիչներով, դրանք հստակեցնում են բոլոր աշխատանքային գործառույթները, որոնք գործատուն կարող է հանձնարարել այդ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին։ Եթե ​​աշխատողը պաշտոնապես մասնագետ կամ փորձագետ չէ գնումների ոլորտում, բայց աշխատում է, օրինակ, որպես հաշվապահ կամ քարտուղար, ապա նրա կողմից այժմ անօրինական է լրացուցիչ գնումների պարտականությունների կատարումը որպես հանրային շահ՝ առանց նրա գրավոր համաձայնությունը ստանալու։

Արվեստի 2-րդ կետ. Պայմանագրային համակարգի մասին օրենքի 38պարտավորեցնում է հաճախորդին նշանակել պայմանագրային կառավարիչ, եթե նա չունի պայմանագրային ծառայությունիսկ գնումների ընդհանուր տարեկան ծավալը չի ​​գերազանցում 100 մլն ռուբլին։

Արդեն 2016 թվականի հունիսին նման պայմանագրային կառավարիչ կարող էր նշանակվել կազմակերպության մեկ այլ մասնագետ։ Նրան հանձնարարվել են լրացուցիչ գործառույթներ՝ որպես սոցիալապես օգտակար բեռի կամ այլ պարտականությունների կատարում, գործատուի հանձնարարականներ։ Մերժումները չեն ընդունվել. «Եթե չեք ուզում աշխատել, թողեք»: Քանի որ բյուջեում այդ գործառույթների համար ֆինանսավորում չի նախատեսվել, շատ դեպքերում գնումների աշխատանքը չի վճարվել կամ դրա դիմաց «կոպեկ» է ստացվել։ Աշխատողի վերաբերմունքը «ընտրովի» պարտականություններին տեղին էր.

Սակայն 2016 թվականի երկրորդ կիսամյակից գործատուն այլեւս չի կարող իր ենթակային պատվիրել իրականացնել կազմակերպության գնումների գործունեությունը։ Հակառակ դեպքում գործատուն կխախտի աշխատանքային օրենսդրությունը։

Աշխատակիցը համաձայնում է հանդես գալ որպես պայմանագրային կառավարիչ

Սովորաբար, եթե կազմակերպությունը չունի դիրք«պայմանագրի կառավարիչ», այնուհետև գործատուն գնումների պլանավորման և իրականացման աշխատանքային գործառույթները վերապահում է այլ մասնագետների, և այդ գործառույթները կապված են նրանց հիմնական մասնագիտության հետ, որով նրանք աշխատանքի են ընդունվել:

Ըստ կանոնների Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 «Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն».գործատուն կարող է աշխատողին հանձնարարել կատարել լրացուցիչ պարտականություններ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում): Բայց գործատուն պետք է հիշի, որ լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթների համար աշխատողն իրավունք ունի լրացուցիչ վճարներ (Արվեստ. 60.2, 151 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Իսկ նման պատվեր միայն հնարավոր է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ , ինչպես նաև այն ժամանակահատվածի սահմանումը, որի ընթացքում կատարվելու են լրացուցիչ աշխատանքներ, այս աշխատանքի բովանդակությունն ու ծավալը։

Այլ մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանքը մասնագետին կարող է վստահվել միայն մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրմամբ՝ ըստ պահանջի. պարբ. 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2.

Այժմ, նկատի ունենալով վերը նշվածը, մենք կդիտարկենք գնումների մասնագիտական ​​ստանդարտների ներդրման իրավական հետևանքները հաշվապահի պարտականությունների օրինակով, որին պատվերով վստահված է պատասխանատու առաքելություն՝ կատարել պայմանագրային կառավարչի պարտականությունները: Փաստորեն, գործատուն լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթներ է ավելացրել հաշվապահի պարտականություններին։

Հաշվապահի մասնագիտությունը կարգավորվում է համապատասխան մասնագիտական ​​ստանդարտով, որտեղ նշված են բոլոր աշխատանքային գործառույթները, որոնք պետք է կատարի այս մասնագետը։ Գործատուն իրավունք ունի պահանջել այդ գործառույթների կատարումը: Բայց դրանց մեջ չկա մեկ գործառույթ՝ կապված գնումների պլանավորման և իրականացման հետ։ Որովհետև դրանք այլ ստանդարտի մեջ են, որոնք նկարագրում են այլ տեսակ մասնագիտական ​​գործունեություն.

Կարո՞ղ է հաշվապահը կատարել գնումների մասնագետի պարտականություններ, այսինքն՝ իրականացնել այլ տեսակի մասնագիտական ​​գործունեություն։ Գուցե, բայց միայն Եթե ​​ուզում եք - ինչպես լրացուցիչ աշխատանք, համատեղելով.

Գործատուն պետք է հրաման արձակի հաշվապահին պայմանագրային կառավարիչ նշանակելու մասին՝ նախապես ստանալով գրավոր համաձայնագիր իր աշխատակցի, և, ամենակարևորը, լուծել հավելավճարի հնարավորության հարցը՝ փոխհատուցում այլ մասնագիտությամբ աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար։ Փաստորեն, գործատուն պետք է աշխատակցին «համոզի» աշխատել նաև պետական ​​գնումներով՝ ֆինանսապես մոտիվացնելով։

Կարո՞ղ է աշխատողը ժամանակից շուտ հրաժարվել լրացուցիչ գործառույթներ կատարելուց: Այո, նա դրա իրավունքն ունի պարբ. 4 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2. Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք ունի նաև չեղարկել նման աշխատանք կատարելու պատվերը ժամկետից շուտ՝ այդ մասին նախազգուշացնելով մյուս կողմին: գրելըոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր:

Աշխատակիցը հրաժարվում է առաջարկվող համակցությունից

Հնարավո՞ր է աշխատակցին ազատել աշխատանքից, եթե նա հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններում։ Մտածեք մի իրավիճակ, երբ գործատուն փորձում է փոխել պայմանները աշխատանքային պայմանագիրաշխատողին առաջարկելով լրացուցիչ պարտականություններ որպես պայմանագրային կառավարիչ, սակայն ենթական մերժում է նման առաջարկը։

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու իրավունքը տալիս է գործատուին Արվեստ. 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս ճշգրտումը հնարավոր է, եթե նախկին աշխատանքային պայմանները չեն կարող պահպանվել կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառով: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը՝ կապված կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ, ապա ենթակա է դադարեցման՝ համաձայն. էջ 7 ժ 1 արտ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Թվում է, թե գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել «կամակոր» ստորադասին, քանի որ պայմանագրային կառավարիչը պետք է իրականացնի պետական ​​գնումներ՝ պահանջ. Պայմանագրային համակարգի մասին օրենքըպետք է կատարվի. Այսինքն՝ գործատուն պետք է փոփոխություններ կատարի կազմակերպչական կառուցվածքը, վերաբաշխել բեռը բաժինների կամ կոնկրետ պաշտոնների վրա։

Այնուամենայնիվ, վերը նշվածը Արվեստ. 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքթույլ է տալիս գործատուին փոխել ցանկացած կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմաններ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխությունների . Աշխատանքային գործառույթներին չի կարելի դիպչել՝ տաբու! Դրանք ամրագրված են համապատասխան մասնագիտական ​​չափորոշիչով:

Այդ իսկ պատճառով գործատուն չի կարողանա փոխել հաշվապահի (կամ այլ աշխատողի) աշխատանքային գործառույթները՝ նրան հարկադրաբար վստահելով պայմանագրային կառավարչի լրացուցիչ պարտականություններ։ Ի վերջո, աշխատանքի փոփոխությունը գործում է նորմերին համապատասխան Արվեստ. 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքգործատուի շրջանակում չէ: Եվ նաև անհնար է աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով հրաժարվել է առաջարկվող «կես դրույքով աշխատանքից», քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման աշխատանքից ազատման հիմքեր չկան:

Եթե ​​գործատուն փորձի պայմանագրային մենեջերի պարտականությունները որպես հանրային ծանրաբեռնվածություն փոխանցել, դրանից էլ ոչինչ չի ստացվի։ « Լրացուցիչ պարտականություններ» - աշխատանքային գործառույթները, բոլորը թվարկված են մասնագիտական ​​չափորոշիչներում «Գնումների մասնագետ» , «Գնումների փորձագետ» . Պարզվում է՝ սա սոցիալապես օգտակար բեռ չէ և չի կարելի ստիպողաբար «կախել» աշխատակցից։

Արդեն հիմա կարելի է կանխատեսել զանգվածային երևույթը աշխատանքային վեճերգործատուների և աշխատողների միջև, որոնց կամավոր հանձնարարված են աշխատանքային գործառույթներ պլանավորելու և գնումներ կատարելու համար, որոնք կապված չեն իրենց հիմնական մասնագիտության հետ, որում նրանք աշխատանքի են ընդունվել: Նման աշխատանքային վեճերի առկայությունը կհանգեցնի գնումների գործունեության հետագա պրոֆեսիոնալացմանը։

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն: Կամ դրդել ճիշտ աշխատողհամաձայնություն ստանալ պայմանագրային կառավարչի գործառույթների կատարման համար՝ լուծելով աշխատանքի դիմաց վճարման հարցը։ Կամ կենտրոնացնել գնումների գործունեությունը, ներկայացնելով անձնակազմի միավոր վրա նոր մասնագիտություն. Նման հնարավորություն է ընձեռում պետական ​​գնումների մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառումը։

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի թիվ 625n հրամանով:

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի թիվ 626n հրամանով:

Նյութը պատրաստվել է Կալինինգրադի մարզի գնումների մասնագետների արհմիության նախագահ Վ.Վ.Դոնի ելույթի հիման վրա Համառուսաստանյան Համակարգի առաջին համաժողովում. մասնագիտական ​​որակավորումպետական, մունիցիպալ և կորպորատիվ գնումների ոլորտում», որն իրականացնում է NP «Ասոցիացիա պրոֆեսիոնալ մասնագետներպետական, քաղաքային և կորպորատիվ գնումների ոլորտում։ Համաժողովի կայք՝ conf.zakupki-profstandart.ru:

05.04.2013 թիվ 44-FZ դաշնային օրենքը «Պետական ​​և քաղաքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնման ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին»:

Ինչ նորմատիվ փաստաթղթերօգտագործել պայմանագրային մենեջերի աշխատավարձը սահմանելիս՝ մասնագիտական ​​չափորոշիչ ներմուծելիս։

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Թայմիր Դոլգանո-Նենեց մունիցիպալ շրջանի Դուդինկա քաղաքի վարչակազմի որոշման համաձայն. Կրասնոյարսկի երկրամաս 18.05.2012թ. N 29 (փոփոխվել է 29.06.2016թ.) «Մշակույթի կոմիտեին ենթակա համայնքային բյուջետային և պետական ​​հիմնարկների աշխատողների վարձատրության օրինակելի կանոնակարգը հաստատելու մասին. երիտասարդական քաղաքականությունև Դուդինկա քաղաքի վարչակազմի սպորտը» («Հաստատությունների պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկի հետ միասին, որոնք դասակարգվում են որպես հիմնական կադրեր ըստ տեսակի. տնտեսական գործունեություն") նվազագույն չափերըաշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր), դրույքաչափեր աշխատավարձերըԱրդյունաբերության ողջ տարածքում ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար սահմանվում են նրանց զբաղեցրած պաշտոնները Առողջապահության նախարարության և Առողջապահության նախարարության հրամանով հաստատված PCG-ի որակավորման մակարդակներին վերագրելու հիման վրա: սոցիալական զարգացում Ռուսաստանի Դաշնություն 29.05.2008թ. N 247n «Ոլորտում կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների մասնագիտական ​​որակավորման խմբեր հաստատելու մասին».

առաջին մակարդակ»

1 որակավորման մակարդակ 2597 ռուբլի;

2 որակավորման մակարդակ 2739 ռուբլի;

PKG-ին նշանակված պաշտոններ «Աշխատողների պաշտոններ արդյունաբերության մեջ

երկրորդ մակարդակ»

1 որակավորման մակարդակ 2882 ռուբլի;

2 որակավորման մակարդակ 3167 ռուբլի;

3 որակավորման մակարդակ 3480 ռուբլի;

4 որակավորման մակարդակ 4392 ռուբլի;

5 որակավորման մակարդակ 4961 ռուբլի;

PKG-ին նշանակված պաշտոններ «Աշխատողների պաշտոններ արդյունաբերության մեջ

երրորդ մակարդակ»

1 որակավորման մակարդակ 3167 ռուբլի;

2 որակավորման մակարդակ 3480 ռուբլի;

3 որակավորման մակարդակ 3820 ռուբլի;

4 որակավորման մակարդակ 4592 ռուբլի;

5 որակավորման մակարդակ 5361 ռուբլի;

PKG-ին նշանակված պաշտոններ «Աշխատողների պաշտոններ արդյունաբերության մեջ

չորրորդ մակարդակ»

1 որակավորման մակարդակ 5762 ռուբլի;

2 որակավորման մակարդակ 6675 ռուբլի;

3 որակավորման մակարդակ 7188 ռուբլի:

Կարևոր տեղեկատվություն մասին Կապալառուների փորձաշրջանընյութում կգտնեք այստեղ:

Մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների ցանկը, որոնք դասակարգվում են որպես արդյունաբերական մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների մասնագիտական ​​որակավորման խմբեր, սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի մայիսի 29-ի N 247n հրամանով: Ամբողջ ոլորտում ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների մասնագիտական ​​որակավորման խմբերը հաստատելու մասին».

Համաձայն մասնագիտական ​​ստանդարտի՝ պայմանագրային կառավարչի պաշտոնը պատկանում է «մասնագետների» կատեգորիային։

Ներկայացված որակավորման մակարդակներըըստ մասնագետների, աշխատողների, բայց պաշտոնի մասին խոսք չկա (կա միայն գնող, բայց սա աշխատողների, ոչ թե մասնագետների պաշտոն է)։ Մենք կարծում ենք, որ սա օրենքի բաց է։

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Տեղեկատու:Մասնագիտական ​​որակավորման խմբերի ցանկերի ցանկ

Պաշտոնների (մասնագիտությունների) ցուցակներ.	ցուցակը հաստատող փաստաթուղթը
Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոններ ամբողջ ոլորտում
Աշխատողների մասնագիտություններն ամբողջ արդյունաբերության մեջ
Քրեակատարողական համակարգի հիմնարկների աշխատողների պաշտոնները (մասնագիտությունները).
Ձկնորսության և ջրային կենսաբանական ռեսուրսների պահպանման աշխատանքներ կատարող աշխատողների պաշտոնները
Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության մշակութային և կրթական հաստատությունների աշխատակիցների պաշտոնները
Ղեկավար պաշտոններ կառուցվածքային ստորաբաժանումներև Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության արխիվային հիմնարկների աշխատակիցներ
Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության թերթերի և ամսագրերի խմբագրությունների կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնները.
Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության հեռուստատեսության, ռադիոհեռարձակման և ֆիլմերի տարածման աշխատակիցների պաշտոնները (մասնագիտությունները).
Մ.Բ.-ի անվան ռազմական արտիստների արվեստանոցի աշխատակիցների պաշտոնները. Գրեկովը և Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության գրողների ռազմական արվեստի ստուդիան
Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության հիմնարկների և զորամասերի ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնները
Անտառային տնտեսության աշխատողների պաշտոնները
Օդային տրանսպորտի աշխատողների պաշտոններ
Ներքին ջրային տրանսպորտի աշխատակիցների պաշտոնները
Ծովային տրանսպորտի աշխատողների պաշտոններ
Օժանդակ նավատորմի, հիդրոգրաֆիական ծառայության, որոնողափրկարարական աշխատանքների վարչության մասնագետների և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոնները. նավատորմՌուսաստան
Սպաների պաշտոնները (մասնագիտությունները) և Ռուսաստանի ռազմածովային նավատորմի օժանդակ նավերի անձնակազմի վարկանիշները.
Կրթության անձնակազմի պաշտոնները
Բարձրագույն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության աշխատողների պաշտոններ
Աշխատակիցների պաշտոններ Ֆիզիկական կրթությունև սպորտ
Օդանավերի անձնակազմերի և ուղևորների որոնողական և փրկարարական աշխատանքներ կատարող աշխատողների պաշտոնները
Ռազմականացված և պահակախմբի դիրքեր
Պետական ​​արգելոցների և ազգային պարկերի աշխատակիցների պաշտոնները
Երկրաբանության և ընդերքի հետախուզման աշխատակիցների պաշտոններ
Աշխատողների պաշտոնները հետազոտության և զարգացման ոլորտում
Հիդրոմետ ծառայության աշխատակիցների պաշտոնները
Գյուղատնտեսության աշխատողների պաշտոններ
Պետական ​​նյութական պահուստի աշխատողների պաշտոնները
Վերլուծության հսկողություն իրականացնող աշխատակիցների պաշտոնները
Կատարող աշխատողների պաշտոնները արտադրական գործունեությունՌուսաստանի Գոխրան
Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության գերատեսչական անվտանգության աշխատակիցների պաշտոնները
Աշխատակիցների պաշտոններ տպագիր մամուլԶԼՄ - ները
Հեռուստատեսության (ռադիոհեռարձակման) աշխատակիցների պաշտոններ.
Առողջապահության և սոցիալական ծառայությունների ոլորտում աշխատող աշխատողների պաշտոնները
Բժշկական և դեղագործական աշխատողների պաշտոններ
Մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատակիցների պաշտոններ
Մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատողների մասնագիտություններ
Աշխատակիցների պաշտոններ պետական ​​արխիվներ, փաստաթղթերի պահպանման կենտրոններ, արխիվներ քաղաքապետարանները, արխիվային փաստաթղթերի անվտանգությունն ապահովող գերատեսչություններ, կազմակերպություններ, լաբորատորիաներ
Պետական ​​ծովային տեսչական ստուգումների քաղաքացիական անձնակազմի, պարեկային նավերի (նավակների) խմբերի և պարեկային նավերի (նավակների) անձնակազմի անդամների պաշտոնները. պետական ​​վերահսկողությունծովային կենսաբանական ռեսուրսների պահպանության բնագավառում
Քաղաքացիական պաշտպանության, բնակչության և տարածքների պաշտպանության ոլորտում գործունեություն իրականացնող աշխատողների պաշտոնները արտակարգ իրավիճակներբնական և տեխնածին բնությունը՝ ապահովելով հրդեհային անվտանգությունև ջրային մարմիններում մարդկանց անվտանգությունը	Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի նկարագրության մասին ոչ մի հիշատակում չկա։ Սակայն անձնակազմի սպաներին անհրաժեշտ է այս կամընտիր փաստաթուղթը: «Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք կադրերի սպայի արդիական աշխատանքի նկարագրությունը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները։ Ստուգեք ձեր PVR-ն համապատասխանության համար: 2019 թվականին կատարված փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե ​​GIT-ը գտնի հնացած ձևակերպումներ, ապա այն կտուգանվի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել, կարդացեք «Կադրերի բիզնես» ամսագրում: «Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային գրաֆիկ 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ իրավիճակների պատրաստ լուծումներ, որոնց բախվում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս: Պատրաստվեք, աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխվում է Աշխատանքային օրենսգիրք. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կանդրադառնան ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխություններն անակնկալի չգան, կիմանաք հոդվածից։