Մասնագիտական ​​գործունեության ժամկետը նվազման կարգով. Քանի՞ աշխատանք պետք է ներառեք ձեր ռեզյումեում: Նիժնի Նովգորոդի մարզի Բոր քաղաքային շրջանային քաղաք

S. Excel 2007 ֆայլը պետք է պահպանվի, որպեսզի այն օգտագործվի Excel 2003-ի նախորդ տարբերակներում: Ո՞ր հրամանը պետք է օգտագործեմ:

V. ՇՐՋԱՆԱՎԱՐՏՆԵՐԻ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՆԵՐԿԱՅԱՑՄԱՆ ԵՎ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՐԳԸ.

«Թափառականը» աշխատության հեղինակը ոչ միայն պրակտիկ-երազող և միևնույն ժամանակ հոգեբան է, այլ նաև հոգևոր, առեղծվածային գիտելիքների մեկ հին ռուսական գծի կենդանի կրող:

Ամբողջական անուն

Բնակավայր

3. Կրթություն(միջնակարգ, մասնագիտացված միջնակարգ, թերի բարձրագույն, ավելի բարձր) - ընդգծել.

4. Լրացուցիչ կրթություն(խորացված ուսուցում, դասընթացներ, պրակտիկա)

5. Մոտ ապագայում պատրաստվու՞մ եք ուսումը շարունակել՝ __________ Միայն աշխատանքի համար _______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Համակարգչային հմտություններ (ստուգեք ըստ անհրաժեշտության)

7. Լրացուցիչ գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք կցանկանայիք ձեռք բերել ______ Պրակտիկա աշխատավայրում և 1C _______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. Անձնական մեքենա և ավտոտնակ(կա / Ոչ) ______________________________________________________________________________________

9. Վարորդական փորձ(տարի) ___ 7 տարի ________________________________________________________________________________

10. Տեղեկություններ աշխատանքային փորձի մասին(սկսած վերջին տեղից, նշել իրական աշխատանքային փորձը, ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը, սեփական բիզնեսը։Նշված է նաև առանց օրինական գրանցման աշխատանքը։

Կազմակերպության անվանումը «Զարինա» ՍՊԸ	Ձեռնարկության գործունեության տեսակըՔեյթրինգ	Մարքեթինգի և վաճառքի մենեջերի պաշտոն	ենթակաների թիվըՄոտ 60
Սկսել Ամիս / տարի հուլիս 2010 թ	Աշխատանքային պարտականություններ Սրճարանի անխափան աշխատանքի ապահովում, բաժինների գործունեության մշտադիտարկում. արտադրանքի որակի, սպասարկման, ինչպես նաև սանիտարական նորմերի և կանոնների պահպանումն ապահովելու նպատակով։ Աշխատանքի ժամանակացույց, աշխատանքի պաշտպանության կանոններ հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ. Ապրանքների վաճառքի ժամկետների վերահսկում. Աշխատեք անձնակազմի վերապատրաստման վրա: Խոհարարություն Շրջանառության պլանի կատարում.
Ավարտ Ամիս / տարի Հունիս 2015թ
Կառավարման վերաբերմունք	Աշխատավարձ

Կազմակերպության անվանումը «Զարինա» ՍՊԸ	Ձեռնարկության գործունեության տեսակըԸնդհանուր սնունդ	Պաշտոն Արտադրության պետ	ենթակաների թիվը
Սկսել Ամիս տարի 2006 թվականի ապրիլ	Աշխատանքային պարտականություններ Սննդի պատրաստման, մերժման, գույքագրման, վաճառքի որակի վերահսկում.
Ավարտ Ամիս / տարի հոկտեմբեր 2007 թ
Ձեռքբերումների կոնկրետ օրինակներ (վաճառքի ավելացում, նոր ուղղությունների կազմակերպում, մասնագիտական ​​հմտությունների ձեռքբերում/բարելավում և այլն)
Նոր աշխատանք փնտրելու պատճառ Թարգմանություն, առաջխաղացում	Աշխատավարձ

11. Ձեր բնավորության ո՞ր հատկությունները կարող են օգնել/խոչընդոտել այս թափուր աշխատատեղին.

12. Ի՞նչ չափանիշներով եք առաջնորդվում աշխատանք ընտրելիս։(նշել ըստ կարևորության նվազման կարգով

10-ից 1 չափանիշ՝ օգտագործելով յուրաքանչյուր արժեքը միայն մեկ անգամ):

6- Կարիերա. 10- Մտերմություն տան հետ:

4- Կայունություն. 7 - Անկախություն և պատասխանատվություն:

5- Աշխատանքի բարձր ինտենսիվություն. 9- Առաջադրանքների բարդությունը.

2- Նոր գիտելիքների եւ փորձի ձեռքբերում. 8- Ստանդարտ աշխատանքային օր.

3- Աշխատանքի վարձատրություն. 1- Ընկերության հեղինակությունը.

13. Գործողության ինչ տեսակն ու ռեժիմն է ձեզ սազում(Ընդգծեք այն, ինչ կիրառելի է). մշտական, ժամանակավոր, կես դրույքով, ստանդարտացված աշխատանքային օր, անկանոն աշխատանքային ժամեր, ճկուն ժամեր, այլ _________________________________________________

14. Վարձատրություն:

Նվազագույն մակարդակ (փորձաշրջանի համար) _____ 20,000-ից _________________________________________________________________

Ցանկալի մակարդակ՝ _______________________ 30000-35000 ____________________________________________________________________

15. Ճամփորդությունների սահմանափակումներ(նշեք պատճառը, եթե այդպիսիք կան) _____ ոչ ________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Եթե ​​մարդուն հաջողվել է աշխատել ոչ թե երեք կամ հինգ ընկերություններում, այլ 10 կամ ավելի, և նույնիսկ տարբեր ոլորտներում, ռեզյումե գրելիս կարող է հարց առաջանալ՝ ամեն ինչի մասին գրե՞լ պետք է։ Պատրա՞ստ են հավաքագրողները կարդալ երկար ռեզյումեներ: Նրանց հետաքրքրում է թեկնածուի ողջ աշխատանքային պատմությունը, թե՞ միայն վերջին տարիներին ձեռք բերած փորձը։ «Աշխատում եմ ձեզ համար» այս մասին հարցրել է հայտնի ընկերությունների HR-մենեջերներին:

Եկատերինա Տիխվինսկայա, HR տնօրեն, ՓԲԸ Uponor Rus.
Սկզբունքորեն, նպատակահարմար է հաճախ չփոխել աշխատանքը, այդ դեպքում ռեզյումեն երկար չի լինի։ Եթե ​​պատահում է, որ դուք շատ աշխատատեղեր ունեք, ապա խորհուրդ է տրվում ամեն ինչ նշել։ Հակառակ դեպքում, հավաքագրողը հարցեր կունենա բացթողումների վերաբերյալ, օրինակ, եթե կա անդունդ ավարտի և առաջին նշված աշխատանքի միջև: Լավագույն տարբերակն այն է, որ բոլոր աշխատատեղերը նշվեն՝ ավելի վաղը՝ հակիրճ, իսկ վերջին երկու-երեքը՝ ավելի մանրամասն։ Կարճ նկարագրությամբ նշեք ընկերությունը, պաշտոնը և հիմնական պարտականությունները, իսկ վերջինիս վրա ավելացրեք նախագծեր, ձեռքբերումներ և պարտականությունների մանրամասն նկարագրություն։

Օլգա Կրյուչկովան, Corpus Group ընկերության անձնակազմի ընտրության բաժնի ղեկավար.
Ռեզյումեն առաջին հերթին պետք է լինի հակիրճ։ Կան չգրված կանոններ՝ ցանկալի է ռեզյումեում նշել կամ վերջին երեք աշխատանքը, կամ 10 տարվա փորձը։ Բայց դուք կարող եք շեղվել կանոններից: Ամեն դեպքում, անհրաժեշտ է արտացոլել այն իրավասությունները, պաշտոններն ու ընկերությունները, որոնք առավել ցուցիչ են տվյալ թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար, որով ներկայումս հետաքրքրված է թեկնածուն։

Մարինա Կոստրիկինա, Սեդորա մանկական հանգստի և ժամանցի կենտրոնի տնօրեն.
Եթե ​​դուք ունեցել եք բազմաթիվ տարբեր աշխատանքներ, ապա իմաստ չունի թվարկել դրանք բոլորը, որպեսզի շատ երկար ռեզյումե չստանաք: Վերջին երեքը բավական են։ Բայց եթե վերջին պաշտոնները չեն եղել մասնագիտական ​​ոլորտում, որին պատկանում է թափուր աշխատատեղը, կարող եք նշել ավելի վաղ աշխատատեղերը (եթե դրանք եղել են նույն կամ հարակից ոլորտում): Միևնույն ժամանակ, մնացած աշխատանքի վայրերը կարելի է պարզապես նշանակել և մանրամասն չնկարագրել։

Վալենտինա Միտինա, անկախ HR խորհրդատու.
Ավելի լավ է նշել աշխատանքի վերջին երկու-երեք տեղը. հազվադեպ է, ով երկար ռեզյումե է կարդում: Եթե ​​նախորդ աշխատանքային փորձի մեջ կան կարևոր հմտություններ և կարողություններ, կարող եք դրանց մասին գրել ուղեկցող նամակով: Շատ հավաքագրողներ հետաքրքրված են այլ աշխատանքով: Իսկ եթե թեկնածուն երիտասարդ է և շատ գործատուների է փոխել, մերժվելու ավելի մեծ շանսեր ունի, քանի որ թռուցիկները լավ ընկերությունների համար այնքան էլ հետաքրքիր չեն։

Իր կազմակերպությունում աշխատող ընտրելիս յուրաքանչյուր գործատու նրա մեջ որոշակի պահանջներ է առաջադրում։ Սեռը, տարիքը, կրթությունը, բիզնեսի որոշակի որակներ, ցանկալի ոլորտում աշխատանքային փորձ և այլն։ Դիմորդը պետք է նույն կերպ վարվի։ Երբ մարդը մեծ փորձ չունի, նրա պահանջները նվազագույն են։ Բացի այդ, նա դեռ որոշակի փորձ չի ստացել, որպեսզի հասկանա իրեն, ինչն իրականում նրա համար առաջնային նշանակություն ունի աշխատանքի վայր ընտրելիս։ Երբեմն նա չի էլ մտածում որոշ բաների մասին, քանի դեռ գործնականում չի հանդիպել դրան:

Ամեն դեպքում, յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող պետք է իր համար կազմի ակնկալիքների հիմնական ցանկը աշխատանքի վայրից, որը կցանկանա: Ահա որոշ բաներ, որոնց պետք է ուշադրություն դարձնել.

Ամեն դեպքում, աշխատանք փնտրողներից յուրաքանչյուրը աշխատանք է փնտրում՝ դրա դիմաց արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալու համար։ Վճարեք ձեր ժամանակի, ձեր տաղանդների և հմտությունների համար: Աշխատանքի վայրի ընտրության առաջատար կետը հենց աշխատավարձն է:

Աշխարհագրական դիրքը (տնից հեռավորությունը)

«Խելագար շան համար յոթ մղոն կեռիկ չէ», - սա կարելի է ասել նրանց մասին, ովքեր այնքան էլ չեն կարևորում իրենց աշխատանքի վայրի տարածքային դիրքը։ Առավոտյան աշխատանքի հասնելով պատրաստ է 1,5-2 ժամ նստել խցանումների մեջ, նույնքան էլ ծախսել հետդարձի ճանապարհին։ Ընդհանուր առմամբ, այդպիսի մարդն իր կյանքի մեծ մասը ծախսում է ճանապարհին։ Որքան մեծ է դիմորդը, այնքան ավելի կարևոր է նրա համար մոտ լինել տանը: Այս ըմբռնումը սովորաբար գալիս է փորձի հետ: Երիտասարդներին դա չի անհանգստացնում։

Պաշտոնական զբաղվածություն

Մարդը, ով նոր է ավարտել ուսումնական հաստատությունը և չունի անհրաժեշտ ծավալի փորձ, պետք է զոհաբերի այս կետը, որպեսզի կարողանա պարզապես աշխատանքի տեղավորվել, որտեղ էլ որ լինի։ Աշխատանքային փորձ ունեցող մարդկանց համար պաշտոնական զբաղվածությունը կարևոր է, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է 30+ մարդկանց, քանի որ նրանք արդեն լիովին գիտակցում են աշխատանքային գրքում առկա փորձի կարևորությունը. նրանց ապագա կենսաթոշակը կախված կլինի դրանից:

Սոցիալական փաթեթ

Սոցիալական փաթեթը ներառում է՝ հիվանդության արձակուրդների, արձակուրդների, բժշկական և կենսաթոշակային հիմնադրամների պահումներ։ Քչերը գոհ կլինեն, եթե մեկ տարի աշխատելով նոր վայրում, հնարավորություն չունենան հանգստանալ՝ չկորցնելով աշխատավարձն ու աշխատավայրը։

Քաղաքացիների շատ շերտերի համար կարևոր է, թե գործատուն որքանով է հոգ տանում իրենց աշխատողների մասին։ Բացի այդ, այս չափանիշները կարող են օգտագործվել դատելու համար, թե գործատուն որքան ամուր է կանգնած իր ոտքերի վրա:

Կամավոր բժշկական ապահովագրություն

VHI-ն կամավոր բժշկական ապահովագրություն է: Այն կարելի է դասակարգել որպես ընդլայնված սոցիալական փաթեթ։ Ձեր աշխատակիցների հանդեպ նման հոգատարությունը կարող է չափազանց արժեքավոր լինել: VHI փաթեթի հաճախորդին հնարավորություն է տրվում ապահովագրական տարվա ընթացքում օգտվել մի շարք վճարովի բժշկական ծառայություններից, սակայն նա ինքը չի վճարի դրանց համար։

Փոխհատուցում ճանապարհորդության, սննդի, հաղորդակցության համար

Բոլորը գոհ են գումար խնայելուց, և երբ ընկերության ղեկավարությունը որոշակի փոխհատուցում է տալիս, դա նույնիսկ բարձրացնում է աշխատակիցների հավատարմությունը: Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային օրը կապված է ճանապարհորդության հետ, ապա շատ ավելի հաճելի է գիտակցել, որ այդ ծախսերը կրում է ոչ թե ինքը, այլ իր ընկերությունը։ Այդպես է սնունդը, կապի ծախսերը՝ կորպորատիվ համարները և այլն։

Կարիերայի աճի հնարավորություն

Ո՞ր զինվորը չի երազում մի օր գեներալ դառնալ. Երբ մարդու համար կարևոր է կարիերայի աճը, չափազանց կարևոր է պարզել, թե արդյոք ձեռնարկությունում սկզբունքորեն կա՞ նման հնարավորություն: Ի վերջո, դուք կարող եք ծախսել վեց ամիս, մեկ տարի: 2 տարի - և հասկացիր, որ չես կարող ցատկել քո գլխից վեր: Փակուղի! Կամ ընդունիր, կամ նոր աշխատանք փնտրիր։

Ընկերական թիմ

Ոչ բոլորն են մտածում այս մասին, բայց երբ աշխատանքային կոլեկտիվն իսկապես ընկերասեր է, նրա մեջ շատ հետաքրքիր, բաց, ընկերասեր մարդիկ կան, ամեն օր աշխատանքի գնալը ուրախություն է։ Երբեմն կարող ես տարիներ շարունակ աշխատել՝ ձանձրալի աշխատանք կատարելով քիչ գումարով, բայց անկեղծորեն կառչած մնալով թիմից: Լավ հարաբերությունների, ուրախ կորպորատիվ երեկույթների, հարմարավետ, անկեղծ մթնոլորտի համար։

Ժամանակացույց

Աշխատանքի ընտրության ժամանակ կարևոր կետը աշխատանքային գրաֆիկն է: Ինչ-որ մեկին հարմար է երկուշաբթիից ուրբաթ աշխատել 9:00-18:00, 1 ժամ ընդմիջում ունենալով 13:00-14:00, ինչ-որ մեկին ավելի մոտ է աշխատանքի օրը 12 ժամ, բայց շաբաթական 3 օր, ինչ-որ մեկը. ապա պետք է համատեղել աշխատանքը ուսման հետ, կամ երկրորդ աշխատանքի հետ: Յուրաքանչյուր ոք ունի իր կարիքները: Ամեն դեպքում, աշխատանք փնտրողներից յուրաքանչյուրը վաճառում է իր ժամանակը ստացած աշխատավարձի դիմաց։

Հագուստի կոդը կամ դրա բացակայությունը

Խոշոր կորպորատիվ հաստատությունները գրեթե միշտ ունեն դրես-կոդ: Հագուստի որոշակի ոճ՝ սահմանված կամ չասված: Ինչ-որ մեկը հեշտությամբ ընդունում է դա, բայց ինչ-որ մեկին ավելի թանկ է ինքնարտահայտվել՝ գեղեցիկ կազմն ու հեղինակավոր աշխատանքը փոխանակելով ազատ ոճի հագուստի հետ։ Հագուստի կոդը տարբեր է: Սա նաև սովորական գրասենյակային ոճն է՝ ոչ մի գռեհիկ և անհնազանդություն, հագուստի մեջ փափուկ խլացված երանգներ, առանց ջինսերի: Կամ դա բանկերի, խոշոր մանրածախ խանութների աշխատակիցների հատուկ ձև է, որը ենթադրում է որոշակի պատկանելություն՝ խորհրդատուներ Սվյազնոյում, Սբերբանկի օպերատորներ, McDonald's վաճառողներ և այլն:

Լավ զարգացած կորպորատիվ մշակույթ

Խոշոր ձեռնարկությունը, որը ամուր կանգնած է իր ոտքերի վրա, միշտ ունի ընդգծված կորպորատիվ մշակույթ: Այն կարող է արտահայտվել բազմաթիվ ձևերով. Եվ այնուամենայնիվ այնտեղ աշխատող մարդն ենթագիտակցորեն զգում ու հասկանում է, որ ինքն այնտեղ է, այլ ոչ թե ուրիշ տեղ։ Սա այն որոշիչն է, որը պետք է բնութագրի ընկերության բոլոր աշխատակիցներին վերևից ներքև: Կորպորատիվ մշակույթը ներառում է.

• կազմակերպության առաքելությունը
• արժեքներ (ինչ-որ բան թույլատրելի է / թույլատրելի չէ)
• որոշակի աշխատանքային իրավիճակներում վարքի ձևեր
• կազմակերպությունում ղեկավարության ոճը
• աշխատողների միջև կապի համակարգ
• ընկերության ապրանքանիշ (հագուստ, կարգախոս, ընկերության պատկերանշան և այլն)

Հարմարավետ և հագեցած աշխատավայր

Գեղեցիկ դրախտով և խրճիթում - սա աշխատավայրի մասին չէ: Երբեմն չափազանց դժվար է մտածել առաջադրանքն արագ ավարտելու մասին, երբ պատուհանից դուրս +35°C է, և սենյակն առանձնապես սառը չէ, կամ չկա վարագույր, և լույսը դիպչում է քեզ պատուհանից հենց քո դեմքին: Կամ եթե համակարգչում պետք է շատ մանիպուլյացիաներ անել, և կա կամ ձանձրալի մոնիտոր, կամ կրկնակի սեղմումով մկնիկ, կամ աթոռը սարսափելի անհարմար է: Նման փոքր բաները կարող են հավասարակշռությունից հանել որևէ մեկին: Այս ամենը մեծապես անդրադառնում է ոչ միայն աշխատանքային գործընթացի, այլեւ աշխատողի բարոյահոգեբանական վիճակի վրա։

Մասնագիտական ​​զարգացման հնարավորություն (դասընթացներ, վերապատրաստումներ)

Յուրաքանչյուր երիտասարդ մասնագետի համար չափազանց կարևոր է որակավորումը բարձրացնելու հնարավորությունը։ Դա կօգնի նրան ավելի լավ հասկանալ աշխատանքային կարևոր կետերը, ինչպես նաև հնարավորություն կտա բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Երբեմն աշխատողը պատրաստ է աշխատել խորհրդանշական փողի համար, միայն թե կարողանա անվճար գերազանց վերապատրաստում անցնել։ Նման մարդը ներդրումներ է կատարում իր վրա, և դա քիչ չէ և անկասկած նրան օգտակար կլինի ապագայում։

Այսպիսով, մենք ձեզ հետ քննարկել ենք աշխատանքի նոր վայր ընտրելիս հիմնական ասպեկտները:

Ամեն դեպքում, յուրաքանչյուր դիմորդ պետք է հասկանա այս ընտրության կետերից յուրաքանչյուրի նշանակությունն ու կարևորությունը, և, այնուամենայնիվ, ինչ էլ որ ասի, աշխատանք գտնելը, որտեղ բոլոր կետերը լիովին ներգրավված կլինեն, գրեթե անհնար է: Կամ պետք է շատ երկար սպասել նման աշխատանքին, և փաստ չէ, որ այն կստանաս։ Չկան իդեալական աշխատանք, ինչպես նաև իդեալական մարդիկ։ Յուրաքանչյուրն ունի և՛ դրական, և՛ դեմ կողմեր: Եվ այնուամենայնիվ, անձամբ ձեզ համար կարևոր է ընտրել այս կետերից, որոնք հիմնարար նշանակություն ունեն անձամբ ձեզ համար: Ի վերջո, դուք մեկ-երկու ամիս աշխատանք չեք փնտրում, այլ նախատեսում եք շատ ժամանակ և ջանք հատկացնել դրան, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանքի ընթացքում որոշակի վերապատրաստում անցնելու համար, քանի որ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն, նույնիսկ նույն ոլորտներում, ունի. իր ներքին առանձնահատկությունները:

Ռեզյումե գրելը կարևոր և անհրաժեշտ քայլ է ցանկացած իրեն հարգող ընկերությունում հարցազրույցի համար: Ռեզյումեն կազմում է պոտենցիալ գործատուի նախնական կարծիքը ձեր մասին, որը կարող է բարելավվել, կամ հակառակը, վատթարանալ հետագա հարցազրույցի ընթացքում: Բարձրորակ ռեզյումեն ինքնին չի երաշխավորում ձեզ աշխատանք գտնելու համար, սակայն զգալիորեն մեծացնում է դա անելու ձեր հնարավորությունները: Միևնույն ժամանակ, անկեղծորեն անհաջող ռեզյումեն կարող է լինել ձեզ հարցազրույցի չհրավիրվելու պատճառը, ինչը ինքնաբերաբար նշանակում է, որ ձեր թեկնածությունը մերժվում է այս ընկերությունում թափուր պաշտոնի հնարավոր աշխատանքից: Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել ռեզյումե, ի՞նչ տվյալներ պետք է նշվեն դրանում, ի՞նչը պետք է հաշվի առնել այն կազմելիս։ Այս և այլ հարցերի մանրամասն կպատասխանենք այս հոդվածում:

Ռեզյումե ճիշտ կազմելու և գրելու երեք հիմնական մոտեցում կա՝ ժամանակագրական, ֆունկցիոնալ և համակցված: Չկա ունիվերսալ խորհուրդ, թե այս կամ այն ​​դեպքում ինչ մոտեցում կիրառել։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որտեղ եք աշխատանքի ընդունում և ինչպիսի նախկին աշխատանքային փորձ ունեք: Օրինակ, եթե դուք հետևողականորեն գնացել եք այն պաշտոնը, որի համար այժմ դիմում եք՝ բարձրացնելով ձեր մասնագիտական ​​հմտություններն ու փորձը և գնացել եք այս ճանապարհով կարիերայի աճի բոլոր փուլերում, ապա ավելի լավ է ընտրել ժամանակագրական տարբերակը: Եթե ​​վերջերս ստիպված եք եղել զբաղվել ձեր մասնագիտությանը չառնչվող և ներկայումս հետաքրքրված պաշտոնին քիչ համապատասխան գործունեությամբ, ապա այս դեպքում ֆունկցիոնալ մեթոդն ավելի հարմար է դառնում։
Ժամանակագրական ամփոփումներ.
Առավել հաճախ օգտագործվող տեսակը. Որպես հիմք կարող եք վերցնել աշխատանքային գրքույկի գրառումները և, հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ, նկարագրել ձեր աշխատանքի բոլոր նախորդ վայրերը, դրանցից յուրաքանչյուրի վրա կատարված առաջադրանքները և ձեռք բերված արդյունքները:
Առավելությունները:

• ձեր մասնագիտական ​​աճը հստակ տեսանելի է՝ սկսած ձեր կարիերայի հենց սկզբից, ձեր կուտակած փորձը և ստացված արդյունքները.
  
• դա ծանոթ է հարցազրուցավարների մեծամասնությանը և նրանք համարում են, որ դա ինչ-որ չափանիշ է:
  

Թերություններ:

• դիմորդների համար, ովքեր տարբեր պատճառներով ստիպված են եղել փոխել իրենց զբաղմունքը, այս տեսակի ռեզյումեն վատ է համապատասխանում, քանի որ այն անմիջապես կգրավի աչքը.
  
• Ռեզյումեի ժամանակագրական տիպում դուք կարող եք անմիջապես տեսնել ձեր աշխատանքի ընդմիջումները, ինչպես նաև աշխատանքի փոփոխության հաճախականությունը, ինչը կարող է մեծապես զգուշացնել պոտենցիալ գործատուներին.
  
• եթե դուք ունեք ֆունկցիոնալ պարտականությունների լայն շրջանակ կատարելու մեծ փորձ, ապա չեք կարողանա ամբողջությամբ բացահայտել այս ամենը ռեզյումեում առաջարկվող էջերի երկու, առնվազն երեք էջերի սահմանափակման պատճառով:
  

Ֆունկցիոնալ ռեզյումե.
Այն թվարկում է ձեր բոլոր հմտությունները, գիտելիքները և փորձը այն պաշտոնի վերաբերյալ, որի համար դիմում եք: Որպես ապացույց՝ բերված են նախորդ աշխատանքից ձեռքբերումների օրինակներ՝ որպես որոշակի խնդիրների լուծման ձեր մասնագիտական ​​հետևողականություն և արդյունավետություն:
Առավելությունները:

• Այս ռեզյումեի ձևաչափն ընդգծում է գործունեության նոր ոլորտներում հաջողությամբ աշխատելու ձեր ունակությունը.
  
• որոշ գործատուներ ծանոթ չեն նրան և նրան համարում են իրենց մասին որոշ կարևոր տեղեկություններ թաքցնելու միջոց։
  

Թերություններ:

• ֆունկցիոնալ ռեզյումեն իր մաքուր ձևով չի տալիս նախորդ նմանատիպ աշխատատեղերի հիմնական բնութագրերը և այն ժամանակը, որի ընթացքում դուք աշխատել եք դրանց համար, կամ դրանք այնքան պարզ չեն, որքան ժամանակագրական ռեզյումեում, ինչը շատ գործատուների համար շատ կարևոր է:
  

Համակցված տարբերակ.
Գոյություն ունի նաև ժամանակագրական և ֆունկցիոնալ ռեզյումեի համակցված տարբերակ՝ համադրելով դրանց արժանիքները և հնարավորինս ազատվելով դրանց թերություններից:

Համակցված տարբերակ՝ ժամանակագրական տիպի կողմնակալությամբ.
Այն կազմված է նաև ժամանակագրական հաջորդականությամբ, սակայն յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի նկարագրության մեջ շեշտը դրվում է ոչ թե ձեր պարտականությունների չոր ցուցակագրման վրա՝ կուտակային ընդհանուր թվով, այլ ձեր ձեռքբերումների և իրական փորձի վրա:
Համակցված տարբերակ՝ ֆունկցիոնալ ռեզյումեի նկատմամբ կողմնակալությամբ.
Այս տեսակը պահպանում է հիմնական հմտությունների, գիտելիքների և ձեռքբերումների կառուցվածքը, ինչպես նաև պարունակում է ձեր նախորդ աշխատանքների տեսողական ամփոփ աղյուսակը նվազման կարգով, որը բնորոշ է ժամանակագրական ռեզյումեի համար:

Ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե.
Որպես ձևանմուշ՝ Windows ընտանիքի օպերացիոն համակարգերի օգտատերերը կարող են վերցնել ստանդարտ, ժամանակակից և բարդ ռեզյումեի ոճերը, որոնք գալիս են Microsoft Office ծրագրերի փաթեթի հետ:
Դուք կարող եք ընտրել՝ գործարկելով Resume Wizard.wiz-ը, որը գտնվում է C: \ Program Files \ Microsoft Office \ Templates \ 1049 \ հասցեում:
Եթե ​​դուք չեք կարող գտնել այն ձեր համակարգչում, կարող եք ներբեռնել այս արխիվը (Ներբեռնումներ՝ 250), որտեղ այս ոճերը դրված են առանձին ֆայլերի տեսքով, որոնք կարող եք բացել Micrsoft Word-ում և սկսել գրել ձեր սեփական ռեզյումեն։

Օրինակի ազգանունը և անունը պետք է փոխարինել ձեր ազգանունով, անուն-ազգանունով և հայրանունով: Եթե ​​կան հասցեի և կոնտակտային տվյալների դաշտեր, ապա դրանք լրացրեք բնակության հասցեն, հեռախոսահամարը և էլ. փոստի հասցեն: «Նպատակ» դաշտում նշել թափուր աշխատատեղը, որի համար դիմում եք:

Դրանից հետո կարող եք վերցնել աշխատանքային գրքույկ և, սկսած վերջին գրառումից՝ ըստ ժամանակագրական հերթականության նվազման, լրացնել «Աշխատանքային փորձ» դաշտը, որտեղ կարող եք նշել այս կամ այն ​​պաշտոնը զբաղեցնելու ժամանակահատվածը, անունը. կազմակերպության, ձեր պաշտոնը և այս վայրում կատարված ձեռքբերումների և (կամ) գործառույթների կարճ ցուցակը:

Աշխատանքային փորձից հետո խնդրում ենք նշել ձեր կրթությունը։ Ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ստացել եք այն, ուսումնական հաստատության անվանումը և ստացած մասնագիտությունը: Բացի այդ, կարող եք նշել անհատական ​​համակարգչով աշխատելու ունակությունը, մասնագիտացված ծրագրաշարը և օտար լեզուների իմացության մակարդակը, ինչը գործատուի աչքում անկասկած պլյուս կլինի ձեր թեկնածության համար:

Ընտրովի, դուք կարող եք սկանավորել և տեղադրել ընթացիկ լուսանկար ձեր ռեզյումեի վերին ձախ անկյունում: Բայց սա ընտրովի է:

Եզրափակելով, ես կցանկանայի մի քանի ընդհանուր խորհուրդ տալ, թե ինչպես ճիշտ կազմել (գրել) ռեզյումե:

1. Տպեք ձեր ռեզյումեն սպիտակ, առանց երեսպատման A4 թղթի վրա:
   
2. Փորձեք ձեր ռեզյումեն պահել ոչ ավելի, քան երկու, առնվազն երեք էջ: Կարճությունը ոչ միայն տաղանդի քույրն է, այլ նաև հարգանքի դրսևորում է այն ժամանակի նկատմամբ, երբ ձեր հարցազրուցավարներն ու հարցազրուցավարները ծախսում են ձեր ռեզյումեն ուսումնասիրելու համար: Մի օգտագործեք երկկողմանի տպագրություն, քանի որ հաճախ հարցազրույցի ժամանակ ռեզյումեների թերթերն անջատված են և կողք կողքի դրված՝ ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը արագ գտնելու համար:
   
3. Օգտագործեք տառատեսակ և բավականաչափ տարածություն էջերի միջև հարմարավետ ընթերցանության համար:
   
4. Արտահայտե՛ք ձեր արժանիքները խիստ, հակիրճ լեզվով, առանց ժարգոնային արտահայտությունների: Հնարավորության դեպքում օգտագործեք կարճ պարբերություններ՝ հինգ տողից ոչ ավելի:
   
5. Ձեր ռեզյումեն գրելուց և տպելուց հետո ուշադիր սրբագրեք այն տեքստում առկա քերականական սխալների համար:
   
6. Քանի որ դուք կարող եք հարցազրույց անցկացնել տարբեր ընկերություններում միանգամից մի քանի պաշտոնների համար, որոնք կարտացոլվեն ռեզյումեի «Նպատակ» դաշտի տարբեր տարբերակներում, դուք պետք է տպեք փոփոխված ռեզյումե յուրաքանչյուր նոր հարցազրույցի համար:
   
7. Փորձեք ընդգծել հենց այն մասնագիտական ​​հմտությունները, որոնք կարող են պահանջված լինել հարցված պաշտոնի համար:
   
8. Մի շոշափեք ձեր ռեզյումեի աշխատավարձի հարցը։ Այն սովորաբար լուծվում է հարցազրույցի փուլում:
   
9. Մի օգտագործեք սկզբի և ավարտի ճշգրիտ ամսաթվերը: Բավական է նշել ամիսը և տարին։
   
10. Եթե ​​«Կրթություն» դաշտում նշում եք բարձրագույն ուսումնական հաստատություն, ապա պետք է նշեք միջնակարգ և մասնագիտացված միջնակարգ կրթությունը, քանի որ այդ տեղեկատվությունը ավելորդ կլինի։
    
11. Ձեր ռեզյումեում մի ներառեք կեղծ կամ կեղծ տեղեկություններ: Եթե ​​նույնիսկ ձեզ հաջողվի աշխատանքի տեղավորվել, ձեր սուտը հնարավոր է վատթարագույն դեպքում ժամանակի ընթացքում բացահայտվի։
    
12. Նշեք նվազագույն անձնական տեղեկատվություն կամ ընդհանրապես մի նշեք դրանք: Ձեր գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, քիչ կհետաքրքրի ձեր քաշը, հասակը, հոբբիները և հոբբիները:
    

Ճիշտ ռեզյումեն ստանալուց հետո շատ ցանկալի կլինի ստանալ երաշխավորագրեր վերջին աշխատատեղերից մեկից կամ երկուսից: Սա զգալիորեն կբարձրացնի նոր աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

W e n g e s

ԵՍ ԵՄ, ______________________________________________________________

(Լրիվ անուն)

ծնված ________________________________, բնակվող ք

(օր ամիս Տարի)

__________________________________________________________________,

(թաղամաս, քաղաք, այլ բնակավայր, փողոց, տան և բնակարանի համար)

Բոր քաղաքային շրջանի պատգամավորների խորհրդի 2011 թվականի մարտի 29-ի թիվ 23 որոշման և Բոր քաղաքային շրջանի հասարակական երիտասարդական պալատի մասին կանոնակարգի համաձայն՝ Երիտասարդական ընտրական հանձնաժողովին հայտնում եմ իմ թեկնածությունը առաջադրելու մասին։ երրորդ գումարման Բոր քաղաքային շրջանի Հանրային երիտասարդական պալատի անդամությունը ...

____________________________________

(ստորագրությունը, ամսաթիվը)

№ __________

(լրացվում է մրցութային հանձնաժողովի անդամի կողմից)

Դիմումի ձեւ

Հանրային երիտասարդության պալատի թեկնածու անդամ

Նիժնի Նովգորոդի մարզի Բոր քաղաքային շրջանային քաղաք

Տեղեկություններ դիմողի մասին

Անձնական և մասնագիտական ​​ձեռքբերումներ

Սոցիալական գործունեության փորձ

Մասնակցություն հասարակական միավորումների գործունեության ժամանակաշրջանին (ամիս, տարի), կազմակերպության անվանումը, ձեր կարգավիճակը, գործունեության տեսակը, ձեռք բերված արդյունքները.
Եթե ​​դուք հասարակական միավորման ներկայացուցիչ եք, նկարագրեք՝ Հասարակական միավորման անվանումը, ասոցիացիայի տեսակը (ուսանողական, աշխատանքային, շահույթ չհետապնդող), ասոցիացիայի նպատակներն ու խնդիրները, գործունեության հիմնական ոլորտները, աշխարհագրությունը։ կազմակերպությունը
Բոր քաղաքային թաղամասի երիտասարդական քաղաքականության առաջնահերթ ոլորտները, ըստ Ձեզ, պետք է մշակվեն: Անվանեք երեքը նվազման կարգով
Ինչպե՞ս եք հասկանում Բոր քաղաքային թաղամասի ՄՈՊ-ի գործունեության նպատակները, խնդիրները և բովանդակությունը:
Նկարագրեք ձեր կյանքի առաջնահերթությունները, անձնական և մասնագիտական ​​ձգտումները
Լրացուցիչ տեղեկություններ (նշեք, թե ինչ եք կարծում, որ անհրաժեշտ է)

Հարցաթերթիկի հավելվածները.

1. Սոցիալական նախագծի, ծրագրի, օրենքի նախագծի կամ երիտասարդական քաղաքականության մասին օրենքում փոփոխության տարբերակ

2. Փաստաթուղթ, որը հաստատում է Ձեր առաջադրումը որպես Երիտասարդական Պալատի անդամ, կամ 18-ից 30 տարեկան քաղաքացիների 100 կամ ավելի ստորագրություն՝ ի պաշտպանություն ինքնառաջադրման.

3. Ակտիվ սոցիալական, մասնագիտական ​​գործունեությունը, ձեռք բերված արդյունքները հաստատող լրացուցիչ նյութեր (շնորհակալագրերի պատճեններ, շնորհակալագրեր, վկայագրեր, դիպլոմներ, աջակցության նամակներ, երաշխավորագրեր և այլ նյութեր)

4.2 գունավոր լուսանկարներ, 4x5 չափսի

5. Ֆոտո-դիմանկար էլեկտրոնային լրատվամիջոցների վրա

«____» կազմման ամսաթիվը _________________ 2015 թ

Անձնական ստորագրություն ________________________________