Գործադիր տնօրենի աշխատանքից ազատում իր իսկ պահանջով. Տնօրենի ինքնակամ ազատումը

Կազմակերպության ներկայացուցիչը գլխավոր տնօրենն է. նա գործում է իրավաբանական անձի անունից առանց լիազորագրի: Դա նրա վրա է ամբողջական պատասխանատվությունձեռնարկության գործերի վիճակի համար. Գլխավոր տնօրենն այդ պաշտոնում նշանակվում է անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից: Աշխատանքից ազատում գործադիր տնօրենվրա սեփական կամքըտարբերվում է սովորական աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգից։

Սահմանված կարգը

Եթե ​​գործադիր տնօրենը որոշի հրաժարական տալ սեփական նախաձեռնությամբ, ապա նա պետք է համապատասխան դիմում պատրաստի։ Այն ուղղված է ընկերության հիմնադիրներին։

Ֆեդերացիայի աշխատանքային օրենսգիրքը, հոդված 280-ը, սահմանում է, որ կառավարիչն իրավունք ունի ժամանակից շուտ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` ընկերության սեփականատերերի (նրանց ներկայացուցիչների) գրավոր ծանուցման պայմանով` նախատեսված ամսաթվից առնվազն 1 ամիս առաջ: մեկնում.

Դիմումը ստանալուց հետո սկսվում է ՍՊԸ-ի տնօրենի սեփական ցանկությամբ պաշտոնանկ անելու ընթացակարգը։ Հետագայում խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է վերահսկել յուրաքանչյուր փուլի իրականացումը։

1. Հիմնադիրների ժողովը, որում քննարկվում է տնօրենի դիմումը, արձանագրության կատարումը.
2. Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում տալը.
3. Աշխատանքային գրքույկի լրացում.
4. Գլխավոր տնօրենի հետ վերջնական հաշվարկի իրականացում.
5. Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի տրամադրում նախկին ղեկավարին:
6. Կարգավորող մարմինների, այդ թվում՝ հարկային ծառայության ղեկավարի հեռանալու մասին ծանուցում.

Ընթացակարգին համապատասխանելը պարտադիր է։ Իսկապես, խախտումների դեպքում կարող են խնդիրներ առաջանալ աշխատանքի տեսչության հետ։

Եթե ​​ղեկավարը չի կարող շարունակել իր աշխատանքային գործունեությունը` կապված ընդունելության հետ ուսումնական հաստատությունկամ կենսաթոշակային ժամկետի սկսվելու պատճառով նա պետք է ազատվի աշխատանքից այն օրը, որը նա նշել է դիմումում։

Ընթացակարգը

Եթե ​​գործադիր տնօրենը որոշում է ազատել իր պաշտոնը և հեռանում է սեփական նախաձեռնությամբ, նա պետք է ծանուցում պատրաստի հիմնադիրներին։ Այն կարող է լինել դիմումի տեսքով։ Չկան հստակ փաստաթղթային պահանջներ: Այն պետք է ցուցադրի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• մենեջերի տվյալները;
• գործատուի (հիմնադիրի) տվյալները.
• փաստաթուղթը գրելու ամսաթիվը;
• աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախատեսված ամսաթիվը.

Բոլոր հիմնադիրները պետք է տեղեկացված լինեն գլխավոր տնօրենի կամքի մասին։ Կառավարիչը կարող է անձամբ տեղեկացնել նրանց, փոստով ծանուցում ուղարկել կամ սուրհանդակային առաքում. Ամսական ժամկետը սկսում է հաշվել այն պահից, երբ նամակները ստացել են հիմնադիրները։

Նաև կառավարիչը պետք է որոշի չնախատեսված հանդիպման ամսաթիվը և տեղեկացնի բոլոր մասնակիցներին դրա անցկացման մասին: Ծանուցումների ուղարկման կարգը կարգավորվում է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին օրենսդրությամբ։ Օրենքն ասում է, որ.

• ծանուցումն ուղարկվում է հանդիպման նախատեսված օրվանից մեկ ամիս առաջ.
• յուրաքանչյուր մասնակից ծանուցվում է անձամբ.
• ծանուցումները ուղարկվում են ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված կարգով (հիմնականում պատվիրված փոստով).
• ծանուցումը պետք է ներառի տեղեկատվություն հանդիպման վայրի, դրա ժամկետի և քննարկվելիք հարցերի ցանկի մասին։

Հասկանալով, թե ում է գրում գործադիր տնօրենը, կարող եք հրաժարականի նամակ ուղարկել հանդիպման մասին ծանուցման հետ միասին: Եթե ​​հիմնադիրներից մեկն իրավաբանական անձ է, ապա նամակն ուղարկվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում նշված հասցեով։ Ֆիզիկական անձանց սեփականատերերին ուղարկվում են ծանուցումներ այն հասցեով, որն ունի ընկերությունը:

Ցանկացած ՍՊԸ-ից պահանջվում է պահպանել իր անդամների ցուցակը, ուստի նրանց գտնվելու վայրի տվյալները պետք է թարմացված լինեն: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով մասնակիցների ցանկը նախկինում չի պահպանվել, ապա հիմնադիրների մասին տեղեկություններ կարելի է գտնել ընկերության կանոնադրության մեջ, ասոցիացիայի հուշագրում:

Նաև ղեկավարը կարող է հարկային ծառայությունում պարզել, թե արդյոք հիմնադիրների այն անձանց հասցեները, որոնց նա գիտի, համապատասխանում են 2-NDFL-ում սեփականատերերի կողմից նշված հասցեներին: Հարկայինում նոր հասցե պարզել չի հաջողվի, Դաշնային հարկային ծառայության աշխատակիցները չեն զեկուցի։ Բայց եթե հիմնադիրը, որի բնակության վայրը փոխվել է, այս տեղեկությունը չի տրամադրել ՍՊԸ-ին, ապա համարվում է, որ նա պատշաճ ծանուցված է հին հասցեով ծանուցում ուղարկելիս։

Ազատում առանց հիմնադիրների համաձայնության

Գործադիր տնօրենի կողմից կազմակերպված ժողովում կարող է որոշում կայացվել նրան աշխատանքից ազատելու մասին։ Բայց դա անհրաժեշտ չէ, եթե նա որոշել է ինքնակամ խզել աշխատանքային պայմանագիրը։

Սույն որոշմամբ կոլեգիալ մարմինպետք է հաստատվի նոր ղեկավար. Եթե ​​անգամ համասեփականատերերը չեն կարող որոշել, թե ում նշանակեն, իրավունք չունեն պաշտոնաթող տնօրենին պարտադրել 1 ամսից ավելի աշխատել։ Բացառություն է արվում այն ​​դեպքերում, երբ հանդիպման ժամանակ բանակցվում է պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը: Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ մեկամսյա ժամկետը կարող է երկարաձգվել որոշակի ժամկետով, մինչև հիմնադիրները գտնեն գլխավոր տնօրենի նոր թեկնածու։

Եթե ​​մասնակիցները համաձայն չեն աշխատանքից ազատման հետ, ապա նրանք կարող են խուսափել ծանուցման առաքումից կամ պատրաստել հանդիպմանը մասնակցելու մերժում։ Սա չպետք է խոչընդոտ հանդիսանա աշխատանքից ազատվելու համար։ Գործադիր տնօրենը կարող է դիմել դատարան՝ իր իրավունքների պաշտպանության համար։ Ավարտված հայցադիմումի պատճենը պետք է ուղարկվի ընկերության այն անդամին, ով հրաժարվում է համաձայնություն տալ տնօրենի հետ պայմանագիրը խզելու վերաբերյալ:

Նույնիսկ ոչ մի նոր նշանակումղեկավարը և հիմնադիրների համաձայնությունը, գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի հրաժարական տալու։ Ի վերջո, Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հարկադիր աշխատանքն արգելված է։ Գլխավորն այն է, որ տնօրենն աշխատանքից ազատվելիս պահպանել է սահմանված կարգը։

Ժամկետից շուտ հեռանալը

Հիմնադիրներին հասցեագրված հայտարարության մեջ ղեկավարը պետք է հստակ նշի, թե երբ է ցանկանում հեռանալ: Բայց կախված իրավիճակից՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը կարող է փոխվել։ Եթե ​​տնօրենը համաձայնում է հեռանալ մինչև իր նշած ժամկետը, ապա աշխատանքից ազատման կարգը չի փոխվում։

Լինում են դեպքեր, երբ ընկերության անդամները որոշում են դադարեցնել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագիրմինչև դիմումում նշված ամսաթիվը: Եթե ​​սրա համար չի ստացվել ղեկավարի համաձայնությունը, ապա համարվում է, որ նա ազատվել է ժողովի որոշմամբ։ Այս դեպքում նա փոխհատուցման իրավունք կունենա աշխատանքից ազատվելիս։

Պատրաստվում է դադարեցման գործընթացին

Գործադիր տնօրենը ֆինանսապես պատասխանատու անձ է: Նա պատասխանատվություն է կրում այն ​​վնասի համար, որը պատճառվել է կազմակերպությանը իր գործողություններով և իր կողմից։ Հետևաբար, աշխատանքից ազատման կարգը ներառում է հետևյալ գործողությունների իրականացման անհրաժեշտությունը.

• կազմում է հաշվետվություն թողարկված գումարների վերաբերյալ, պատրաստում կանխավճարների և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատճենները, ամբողջ ավելցուկը պետք է փոխանցվի ձեռնարկության դրամարկղին.
• վերջին աշխատանքային օրը պետը իր պաշտոնին եկած անձին տալիս է ընկերության բանալիները, փաստաթղթերը և, իհարկե, կնիքները.
• ծանուցել բանկին և հավաստագրման կենտրոնին աշխատանքից ազատման մասին, դա կկանխի կառավարչի էլեկտրոնային ստորագրության չարաշահումը ընկերությունից հեռանալուց հետո:

Այս քայլերը պարտադիր են։

Դիմումի պատրաստում

Ղեկավարը, երբ ծրագրում է հավաքել հիմնադիրներին, պետք է տեսնի, թե ինչ տեսք ունի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դիմումի օրինակը։ Աշխատանքից ազատման անհրաժեշտության դիտարկումը կարող է ներառվել հիմնադիրներին ուղարկված ծանուցման մեջ:

Այն այսպիսի տեսք կունենա.

«Ալադին» ՍՊԸ-ի մասնակցին.

Ռախմանով Ի.Ֆ.

Արտահերթ հանդիպման ծանուցում

Հարգելի Իլյա Ֆեդորովիչ:

Ղեկավարվելով 12.3 կետով սահմանված «Ալլադին» ՍՊԸ-ի կանոնադրությամբ և ՍՊԸ-ի գործունեության օրենսդրությամբ ինձ վերապահված լիազորություններով՝ տեղեկացնում եմ ձեզ «Ալադին» ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ժողովի գումարման մասին:

Օրակարգ՝ նոր գլխավոր տնօրենի ընտրություն՝ կապված գործող ղեկավարի սեփական նախաձեռնությամբ պաշտոնանկ անելու հետ։ Դիմում 02.02.2017 թ. Սույն ծանուցմանը կցվում է պայմանագիրը լուծելու մասին թիվ 84-ը։

Հանդիպումը տեղի կունենա 2017 թվականի մարտի 13-ին ժամը 11:00-ին հ. Ալլադին ՍՊԸ-ի շենքի 101, որը գտնվում է Իժևսկ, փ. Վորովսկոգո, 31.

Ալլադին ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն Պրովկո Գ.Պ.

02.02.2017

Կից հայտարարությունը ինքնին կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

«Ալլադին» ՍՊԸ-ի հիմնադիրին.

Ռախմանով Իլյա Ֆեդորովիչ

«Ալադին» ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն

Պրովկո Գենադի Պետրովիչ

Հրաժարականի դիմում

Խնդրում եմ աշխատանքից ազատել ինձ՝ «Ալլադին» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն Պրովկո Գ.Պ.-ին իմ խնդրանքով 14.03.2017թ.

Գլխավոր տնօրեն Պրովկո Գ.Պ.

Գրանցման իրավիճակը պարզեցվում է, եթե գործադիր տնօրենը ընկերության միակ հիմնադիրն է: Նա ցանկացած պահի կարող է ազատվել աշխատանքից՝ առանց ժողով հրավիրելու և անհրաժեշտ ամսական ժամկետին սպասելու։ Իր փոխարեն նա պետք է այլ ղեկավար նշանակի։

Պատվերի կատարում և աշխատանքային գրքույկի լրացում

Ժողովի ավարտից հետո գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի ինքն ազատման հրամանը կազմել և ստորագրել։ Օգտագործեք ավելի լավ մշակված թիվ T-8 միասնական ձևը, որը հաստատված է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից: Բայց ըստ ցանկության կարող է փոխվել պատվերի ձևը։

Պատվերը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

• ընկերության մանրամասները, նրա անվանումը.
• տեղեկատվություն այն մասին, թե ով է հեռանում;
• պաշտոնը լքելու պատճառը;
• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամսաթիվը.

Դուք կարող եք ինքնուրույն մուտքագրել աշխատանքի մենեջերին, եթե ընկերությունը չունի անձնակազմի գործերը կառավարելու համար պատասխանատու աշխատող: Աշխատանքային գրքույկում արվում է նույն գրառումը, ինչ սովորական աշխատողներին աշխատանքից ազատելու դեպքում։ Դրանում ասվում է, որ ղեկավարն ազատվել է աշխատանքից իր կամքով։

Անհրաժեշտ է անդրադառնալ Արվեստի 3-րդ կետին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Ոմանք սխալմամբ կարծում են, որ մենեջերի հետ պայմանագիրը խզելիս պետք է վկայակոչել 280 Art. բայց Ռոստրուդը հաստատեց, որ դա ճիշտ չէ։

Լցնում աշխատանքային գրքույկպետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• տեղեկատվությունը մուտքագրվում է բոլոր սյունակներում.
• Լրացնելիս օգտագործվում են արաբական թվեր.
• Աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է ճիշտ արձանագրվի՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության.
• անպայման նշեք ֆեդերացիայի աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, որի հիման վրա աշխատանքային հարաբերություններ;
• համապատասխան սյունակում մուտքագրվում են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը ֆորմալացնող հրամանի մանրամասները:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո նախկին պետկարող է ստանալ աշխատավարձերըփաստացի աշխատած ժամանակի և մնացածի փոխհատուցման համար չօգտագործված արձակուրդ.

Մուտք գործել նոր ղեկավարի իրավունքների մեջ

Պաշտոնանկության փուլերից մեկը նոր նշանակված գործադիր տնօրենին գործերի փոխանցումն է։ Ղեկավարին, ով նոր է ստանձնել պարտականությունները, 3 օր ժամանակ է տրվում Դաշնային հարկային ծառայությանը դիմում ներկայացնելու իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխություններ կատարելու խնդրանքով: Դա պետք է արվի առանց լիազորագրի իրավաբանական անձի անունից հանդես եկող անձի փոփոխության պատճառով:

Դիմումը ստանալուց հետո հարկային տեսչությունը 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում գրանցում է կատարված փոփոխությունները։ Նախկին գործադիր տնօրենի մասին տեղեկատվությունը բացառվում է, նրանց փոխարեն նշվում է նոր գործադիրի մասին։ Եթե ​​դա չի արվում ժամանակին, ապա նախկին ղեկավարը կարող է խնդիրներ ունենալ.

• ՍՊԸ-ի սնանկության դեպքում նրա նկատմամբ կարող են պահանջներ ներկայացվել որպես դուստր պարտապան.
• մեկ այլ կազմակերպությունում որպես ղեկավար աշխատանք գտնելիս կարող են դժվարություններ առաջանալ։

Հետևաբար, պարզելով, թե ինչպես կարելի է պաշտոնանկ անել գործադիր տնօրենին, անհրաժեշտ է վերահսկել այս հարցը։

Պետք է հասկանալ, որ պայմանագրի խզումը կառավարչին չի ազատում պատասխանատվությունից։ Ֆինանսական պարտավորությունները մնում են, եթե աուդիտի արդյունքում պարզվում է, որ պաշտոնավարման ընթացքում.

• գույքը կորել է;
• վնասված է կազմակերպության գույքը.
• եղել են չնախատեսված ծախսեր;
• շահույթը կորել է.

Այդ դեպքերում ընկերության սեփականատերերն իրավունք ունեն դատի տալ աշխատանքից ազատված կառավարչին՝ վնասը հատուցելու պահանջով։ Դատարանը կգրավի հայցվորի կողմը, եթե ընկերության սեփականատերերը կարողանան փաստաթղթերով ապացուցել ղեկավարի մեղքը։

ունի մի շարք տարբերություններ շարքային աշխատողի աշխատանքից ազատելու կարգից. Պատճառն այն է, որ նման աշխատողը հանդիսանում է ընկերության հիմնական գործադիր մարմինը, առանց որի այն չի կարող շարունակել իր գործունեությունը։ Այս ընթացակարգի առանձնահատկությունների մասին մենք կխոսենք մեր հոդվածում:

Ինչպես կամքով ազատել ՍՊԸ-ի տնօրենին

ՍՊԸ-ի տնօրենին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու կարգըներառում է մի քանի փուլ.

Օրենքի պահանջներին համապատասխանելը յուրաքանչյուր փուլում կարող է պաշտպանել կազմակերպությանը նախկին ղեկավարի հնարավոր պահանջներից և աշխատանքի տեսչությունև ապահովել դրա շարունակական լիարժեք գործունեությունը:

Մենք կազմում ենք գործադիր տնօրենի հրաժարականի դիմում

Հիմնադրին տնօրենից հրաժարականի դիմում- փաստաթուղթ, որը հաստատում է այն աշխատողի կամքը, ով ցանկանում է լքել պաշտոնը. Այն կազմվում է աշխատանքից հեռանալու ակնկալվող ամսաթվից 1 ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդված): Դիմում գրելը պարտադիր քայլ չէ։ Գործադիր տնօրենի կամքի բավարար ապացույցը ընկերության հիմնադիրներին տրված ծանուցումն է:

Օրենսդրությունը փաստաթղթի համար հստակ պահանջներ չի սահմանում: Եթե ​​որոշվել է օգտագործել ցանկացած ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի աշխատանքից ազատվելու դիմումի նմուշ, պետք է հիշել, որ փաստաթուղթը պետք է պարունակի աշխատողի և գործատուի տվյալները, առաջիկա աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը և դիմողի ստորագրությունը: Միևնույն ժամանակ պետք է նկատի ունենալ, որ ընկերության ղեկավարի համար գործատուն հանդիսանում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը։

Դիմում ներկայացնելու համար տնօրենի կամավոր ազատումկարող է կատարվել անձամբ կամ օգտագործելով փոստային ծառայությունը կամ սուրհանդակային ծառայություն. Ամեն դեպքում, ծանուցման ամսաթիվը գործատուի կողմից փաստաթղթի ստացման օրն է: Հիմնական բանը հասցեատիրոջ կողմից դիմումը ստանալու փաստն արձանագրելն է, օրինակ՝ նամակի ստացման վրա նշան ստանալը:

Գործադիր տնօրենի հրաժարականի դիմում

Պաշտոնը լքելու որոշումից հետո տնօրենը պետք է նշանակի ընկերության բաժնետերերի արտահերթ ժողովի ամսաթիվը և նրանց ուղարկի տեղեկատվություն ժողովի անցկացման ժամանակի և վայրի մասին։ Ծանուցման կանոնները թվարկված են Արվեստում: «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ օրենքի 36.

1. Ծանուցումը պետք է ուղարկվի առաջիկա հանդիպումից առնվազն մեկ ամիս առաջ:
2. Անհրաժեշտ է ՍՊԸ-ի յուրաքանչյուր անդամի տեղեկացնել անհատապես։
3. Ծանուցումը կարող է ուղարկվել պատվիրված փոստով կամ ընկերության կանոնադրությամբ նախատեսված ցանկացած այլ եղանակով:
4. Ծանուցումը պետք է պարունակի տեղեկատվություն հանդիպման ժամանակի և վայրի մասին, ինչպես նաև քննարկման համար նախատեսված հարցերի ցանկ:

Հաշվի առնելով վերը նշված կանոնները՝ կարելի է ասել, որ լավագույն տարբերակ- հայտ ներկայացնելը գործադիր տնօրենի կամավոր ազատումկազմակերպության անդամները՝ անդամների արտահերթ ժողովի մասին ծանուցմամբ:

Կազմակերպության հիմնադիրների հետ աշխատանքից ազատելը համակարգելու կարգը

Հանդիպմանը հիմնադիրները քննարկում և որոշում են ընկերության ղեկավարի առաջիկա հեռանալու հարցը։ Քանի որ Արվեստ. Երկրի հիմնական օրենքի 37-ն արգելում է հարկադիր աշխատանքը, ՍՊԸ-ի մասնակիցներն իրավունք չունեն հրաժարվել կազմակերպության ղեկավարին պաշտոնից վաղաժամկետ ազատելուց:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Ժողովին մասնակցելուց հրաժարվելը և ծանուցումը հանձնելուց խուսափելը հիմնավոր պատճառ չեն գլխավոր տնօրենի աշխատանքը իր կամքին հակառակ շարունակելու համար։ Գործատուի նման պահվածքի դեպքում կազմակերպության ղեկավարը կարող է դիմել դատարան։ Գործատուին հանձնված հայցադիմումը բավարար հաստատում է տնօրենի պաշտոնը լքելու ցանկության մասին։ Որպես գործնական օրինակ կարող ենք բերել Պերմի շրջանային դատարանի 2013 թվականի օգոստոսի 05-ի թիվ 33-7154 բողոքարկման որոշումը:

Արտահերթ ժողովի ժամանակ հիմնադիրները պայմանավորվում են առաջիկա հանդիպման օրը գործադիր տնօրենի կամավոր ազատում, և կարող է նաև պայմանավորվել նրա հետ աշխատելու ավելի երկար ժամանակահատվածի շուրջ, որն անհրաժեշտ է ղեկավարի պաշտոնի համար նոր թեկնածու փնտրելու համար։ Եթե ​​գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածություն ձեռք չի բերվել, ապա վերջինս իրավունք ունի հրաժարական տալ առանց հիմնադիրների համաձայնության: Միաժամանակ գլխավորը օրենքով սահմանված կարգի պահպանումն է։

Իր խնդրանքով գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության մասին հրաման, օրինակելի հրաման

Կազմակերպության ղեկավարը ժողովից հետո կարող է ինքնուրույն հեռանալու հրաման տալ և ստորագրել։ Այն հստակեցնում է.

• ընկերության անվանումը և մանրամասները;
• աշխատանքից ազատված անձի մասին տեղեկատվություն.
• աշխատանքից ազատվելու պատճառները;
• գործադիր տնօրենի հեռանալու ամսաթիվը.

Այս դեպքում, որպես կանոն, օգտագործվում է թիվ T-8 փաստաթղթի միասնական ձև, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի «Հաստատման մասին» որոշմամբ. միասնական ձևերփաստաթղթեր…» թվագրված 01/05/2004 թիվ 1: Այնուամենայնիվ, այս ձևանմուշի օգտագործումը պարտադիր չէ, գործատուն, ցանկության դեպքում, իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել փաստաթղթի ձևը: Կազմակերպության ղեկավարին պաշտոնանկ անելու հրամանի գործող նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր կայքում։

Աշխատանքային գրքում գրառում մուտքագրելը և գենի հետ կարգավորումը. տնօրեն

Կազմակերպության աշխատանքային ղեկավարի կազմում գրառումը կարող է կատարվել ինքնուրույն կամ վստահվել կազմակերպության լիազորված անձին: Նա նաև իրավունք ունի այն վավերացնել իր ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով (առկայության դեպքում): Հիմնական բանը պահպանել աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգների պահանջները, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշումը.

1. Լրացրեք փաստաթղթի բոլոր բաժինները:
2. Լրացնելիս օգտագործեք արաբական թվեր:
3. Թույլ մի տվեք հապավումներ և ուղղումներ գրառումներում:
4. Հստակ նշեք հեռանալու պատճառը.
5. Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմք դարձած օրենսդրական նորմին ավելացնել հղում.
6. Նշեք աշխատանքից ազատված անձի և գործատուի միջև պայմանագիրը լուծելու հրամանի մանրամասները.

ժամը գործադիր տնօրենի կամավոր ազատումնա կարող է հույս դնել օրենքով նախատեսված վճարումների և փոխհատուցումների վրա՝ աշխատած ժամերի աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և այլն։ Բացի այդ, նախկին գործադիր տնօրենը բիզնեսը փոխանցում է կազմակերպության նոր ղեկավարին։ Իրավահաջորդի ժամանակավոր բացակայության դեպքում նախկին ղեկավարը կարող է.

• շարունակել կազմակերպության կնիքի և փաստաթղթերի անկախ պահպանումը.
• վստահել հատուկ արխիվային կազմակերպության պահպանմանը.
• փաստաթղթերը և կնիքը փոխանցել նոտարին՝ պահպանության համար:

Նոտարներին փաստաթղթեր պահելու իրավունքը տրվում է Արվեստ. 97 «Ռուսաստանի Դաշնության նոտարների մասին օրենսդրության հիմունքները» 1993 թվականի փետրվարի 11-ի թիվ 4462-1: Փոխանցելիս պետք է հիշել, որ փաստաթղթերը ստացվում և պահվում են կազմակերպության անունից: Սա ընկերության նոր ղեկավարին իրավունք է տալիս ցանկացած պահի վերցնել փաստաթղթեր և կնիքներ:

Արդյո՞ք կազմակերպության գործադիր տնօրենին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու կարգը նախատեսում է հարկային ծառայության մասին ծանուցում:

Այս հարցի պատասխանը պարունակվում է «l» էջ 1 և էջ 5 Արվեստ. մասին օրենքի 5 պետական ​​գրանցում իրավաբանական անձինքև անհատ ձեռնարկատերեր» թվագրված 08.08.2001 թիվ 129-FZ, որոնք պահանջում են տեղեկատվություն ներկայացնել հարկային մարմնին իրավաբանական անձի տնօրենին աշխատանքից ազատելու (այդ թվում՝ իր իսկ ցանկությամբ) և փոփոխելու մասին։ գործադիր մարմինֆիրմաներ. Դրա համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հարկային գրասենյակ P14001 ձևով կազմված դիմում՝ նախապես այն վավերացնելով նոտարի մոտ։ Ընկերության նորանշանակ ղեկավարը դիմումը ներկայացնում է նշանակման օրվանից 3 օրվա ընթացքում, որից հետո հարկային մարմինը նոր ղեկավարի մասին տեղեկությունները մուտքագրում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնից ազատված անձը պետք է համոզվի, որ իր տվյալները հանվեն իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից։ Այս հարցում անբարեխիղճ մոտեցումը կարող է ապագայում անհանգստություն առաջացնել. խնդիրներ, երբ ղեկավարը աշխատանք է գտնում այլ կազմակերպությունում, ընկերության պարտքերի համար պատասխանատվության վտանգը սնանկության դեպքում և այլն: Եթե նոր առաջնորդընկերությունը չի նշանակվել, դիմումը կարող է ստորագրել և ներկայացնել նախկին գործադիր տնօրենը։

Գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու կարգի առանձնահատկությունները՝ կենսաթոշակառու իր խնդրանքով

Կենսաթոշակային տարիքի հասած անձի կամավոր աշխատանքից ազատման գործընթացը ունի մեկ առանձնահատկություն. նման աշխատողն իրավունք ունի չմշակել օրենքով նախատեսված ժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այսպիսով, կազմակերպության ղեկավարը, ով ծերության թոշակառու է, պարտավոր չէ պահպանել աշխատանքից դուրս գալու ժամկետը։

Այնուամենայնիվ, դեռևս անհրաժեշտ է պահպանել պաշտոնանկության պաշտոնական ընթացակարգը (ծանուցել հիմնադիրներին, հրավիրել ընկերության մասնակիցների արտահերթ ժողով և որոշում կայացնել պաշտոնաթող կառավարչին աշխատանքից ազատելու մասին): Աշխատանքային գրքույկի գրառումում անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը եղել է կենսաթոշակի անցնելը:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության կարգը սեփական ցանկությամբ՝ ընկերության միակ հիմնադիրը

Այն դեպքում, երբ ղեկավարը և՛ ընկերության միակ կազմակերպիչն է, և՛ դրա սեփականատերը, ընթացակարգը գործադիր տնօրենի աշխատանքից ազատում իր պահանջովմեծապես պարզեցված է. Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-ը, մենեջերի աշխատանքային կարգավորման նորմերը չեն տարածվում նման աշխատողի վրա:

Այս իրավիճակում կազմակերպության ղեկավարը ցանկացած պահի կարող է ինքնուրույն գրել համապատասխան հայտարարություն և որոշել իր պաշտոնանկության մասին: Այսինքն՝ գործընթացի տեւողությունը զգալիորեն կրճատվում է, քանի որ առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին ձեզ ծանուցելու կարիք չկա, սպասեք 1 ամիս և կազմակերպեք մասնակիցների հանդիպում։ Ազատման որոշման հետ միաժամանակ միանձնյա հիմնադիրը կարող է նշանակել ընկերության ղեկավար։

Գործադիր տնօրենի պատասխանատվությունը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Առաջնորդի աշխատանքը բարդ որոշումներ կայացնելն է: Պատասխանատվությունը իր գործողությունների և որոշումների համար՝ և՛ նյութական, և՛ քրեական, եթե դրա առաջացման հիմքեր կան, նա կկրի նույնիսկ պաշտոնից ազատվելու դեպքում։

Այսպիսով, ղեկավարի նյութական պատասխանատվությունն առաջանում է հետևյալ դեպքերում.

• գույքի կորստի դեպքում;
• կազմակերպության գույքին հասցված վնաս.
• ձեռնարկության չնախատեսված ծախսեր.
• ղեկավարի մեղքով ընկերության կողմից շահույթի կորուստ.

Որպես կանոն, այդ հանգամանքները բացահայտվում են ընկերությունում աուդիտից հետո։ Կազմակերպության աշխատանքից ազատված ղեկավարի գործատուն կարող է հայց ներկայացնել դատարան՝ գլխավոր տնօրենի գործողություններով պատճառված վնասի հատուցման պահանջով։ Եթե ​​պահանջները բավարարվեն, ապա վերականգնումը կարող է ուղղվել նախկին աշխատակցի գույքին:

Ներգրավման հիմքը քրեական պատասխանատվությունԳլխի անօրինական գործողությունները կարող են դառնալ հետևյալ պայմաններում.

1. Նրա գործողություններում (անգործություն) առկա է հանցակազմ.
2. Առաջնորդի մեղքը փաստագրված է.
3. Հայցային վաղեմության ժամկետը չի լրացել.

Եզրափակելով, մնում է ասել, որ լավագույն լուծումը կլինի խաղաղ բանակցությունները և փոխշահավետ համաձայնությունները ձեռնարկության ղեկավարի և հիմնադիրների միջև, քանի որ դրանք թույլ են տալիս խուսափել դատական ​​գործընթացներից և արագ. աշխատանքից ազատել գործադիր տնօրենին.

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության տնօրենն է աշխատողև դրա վրա կիրառվում են աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, միևնույն ժամանակ այն իրականացնում է միանձնյա գործադիր մարմնի գործառույթները և նրա գործունեությունը կարգավորվում է ՍՊԸ-ի մասին դաշնային օրենքի նորմերով:

Տնօրենի աշխատանքային գործունեությունը դադարեցնելու համար բավարար չէ նրան աշխատանքից ազատել աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան, անհրաժեշտ է դադարեցնել նրա՝ որպես ընկերության մարմնի լիազորությունները։

Տնօրենի պաշտոնանկությունը

Աշխատանքից ազատելը ընթացակարգ է, որի համաձայն աշխատանքային իրավունքներև վարձված անձի պարտականությունները:

Այս առումով, մենեջերի աշխատանքից ազատելը ոչնչով չի տարբերվում սովորական աշխատողի հետ աշխատանքից ազատվելու նույն գործողություններից:

Տարբերություններհայտնվում են աշխատանքային գործառույթների դադարեցման կարգով. Մտադրություն ունեցող աշխատողի համար պահանջվում է 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնել գործատուին, ապա սպասել ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն տրված հրամանին, մուտքագրել, ստանալ և վերջ։

Տնօրենը պարտավոր է իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց առնվազն մեկ ամիս առաջ տեղեկացնել ընկերության կառավարման մարմիններին, այսինքն՝ մասնակիցների ժողովին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280. Այս ժամկետը պայմանավորված է նրանով, որ դադարեցման համար անհրաժեշտ է դադարեցնել նրա՝ որպես միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները։ Նման հարցը վերաբերում է մասնակիցների ժողովի իրավասությանը, որը կարող է հրավիրվել դրա անցկացման ակնկալվող օրվանից 30 օր առաջ ծանուցում ուղարկելու միջոցով։

ՊատճառներըՏնօրենի պաշտոնանկությունները կարող են շատ տարբեր լինել ինչպես նրա խնդրանքով, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ։ Օրենսդրությունը չի պարունակում պարտադիր պահանջդրդել հանգամանքները, որոնք կապված են աշխատանքի առաջիկա դադարեցման հետ: Բայց քանի որ տնօրենը կատարում է որոշակի գործառույթներ, որոնցից կախված է ձեռնարկության հաջողությունը, մասնակիցներն իրավունք ունեն իմանալ աշխատանքից ազատվելու պատճառները, եթե դրանք կապված չեն անձնական դրդապատճառների հետ։

Քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Աշխատանքից ազատվելու կարգը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի և սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին օրենքով, օրենսդրական ակտերն իրենք չեն հակասում միմյանց, այլ լրացնում և հստակեցնում են։

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ղեկավարի պարտականությունները դադարեցնելու մասին որոշումը պետք է կայացնեն հիմնադիրները, անհրաժեշտ է անցնել մի քանի փուլ՝ մինչև ղեկավարի հանձնարարված պարտականություններից ամբողջությամբ ազատվելը։

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտդա անել հետ առցանց ծառայություններ, որը կօգնի ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն, և մտածում եք, թե ինչպես հեշտացնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության են գալիս հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք ամբողջությամբ կփոխարինեն հաշվապահին։ ձեր ձեռնարկությունում և խնայեք շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրված էլեկտրոնային ստորագրությունև ավտոմատ կերպով ուղարկվել առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով՝ առանց հերթերի ու սթրեսի։ Փորձեք և կզարմանաքինչքան հեշտ ստացվեց:

Հիմնադիրների ծանուցում

Տնօրենը պետք է ուղարկի գրավոր հաղորդակցություն ընկերության բոլոր անդամներին, ծանուցելով նրանց իրենց կամքով հրաժարական տալու մտադրության մասին ծանուցումն ուղարկելու օրվանից ոչ շուտ, քան 30 օր հետո։

Մասնակիցներին աշխատանքից հեռացնելու որոշումը ընդունվում է կոլեկտիվ, ուստի խորհուրդ է տրվում, որ տնօրենը ծանուցմանը կից ուղարկի. ծանուցում արտահերթ ժողովի մասին. Ընկերության գործունեությունը կարգավորող օրենքի նորմերին համապատասխան՝ նա ունի նման իրավունք։

Հանդիպումը պետք է նշանակվի առնվազն 30 օր առաջ՝ պատվիրված փոստով ծանուցումն ուղարկելու օրվանից՝ նշված մասնակցի հասցեով: Օրակարգում պետք է նշվի ընկերության տնօրենի պարտականությունները վաղաժամկետ դադարեցնելու հարցը։

Հիմնադիրների որոշումը

Օրակարգում շարադրված հարցի վերաբերյալ հիմնադիրները պետք է որոշում կայացնեն, որը կախված է քվեարկության արդյունքներից։ Սկզբունքորեն ընկերության բաժնետերերը չեն կարող խոչընդոտել տնօրենի աշխատանքից ազատելու իրավունքի իրականացմանը։ Բայց կախված հանգամանքներից, նրանք կարող են առաջարկել աշխատել ևս որոշ ժամանակ թափուր պաշտոնի համար ճիշտ թեկնածու գտնելու համար:

Եթե ​​ձեռնարկության սեփականատերերը որոշում են երկարաձգել նրա աշխատանքի ժամկետը, ապա տնօրենն իրավունք ունի հիմնադիրների հետ համաձայնեցված օրվանից հրաման տալ նրան աշխատանքից ազատելու մասին:

Կոնֆլիկտային իրավիճակի դեպքում, երբ մասնակիցների կարծիքները տարբերվում են տնօրենի ցանկությունից, նա իրավունք ունի հրաման արձակել առանց նրանց համաձայնության: Դա անելու համար պարզապես հետևեք վերը նշված ընթացակարգին:

Աշխատանքից ազատման գրանցում

Տնօրենի պաշտոնանկությունը կատարվում է միջոցով հրաման արձակելըժողովի որոշման հիման վրա։ Հրամանը պետք է տրվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան, տնօրենն ինքը իրավունք ունի ստորագրել այն, նա նաև գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում:

Պատվերը պետք է պարունակի տվյալներ աշխատանքից ազատման ամսաթվի, արձակման վճարի և լրիվ վճարման վերաբերյալ: Հրաժարականի դիմում գրել պարտադիր չէ, քանի որ մասնակիցներին ծանուցում է ուղարկվել։

Եթե ​​պաշտոնաթող տնօրենն ունի իրավահաջորդ՝ ի դեմս իր տեղակալի, ով ժամանակավորապես կկատարի իր լիազորությունները, կամ թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար նոր ընդունված անձ, ապա անհրաժեշտ է գույքը փոխանցել նրան. կանխիկ, փաստաթղթեր, կնիքներ և դրոշմակնիքներ՝ ըստ ակտի։

Հարկային ծառայության ծանուցում

Աշխատանքից ազատման հրաման տալը և աշխատանքային փաստաթղթերում գրառում կատարելը վերջնական գործողություններ չեն հասարակության մեջ աշխատանքային գործունեության ավարտից հետո: Իրավաբանական անձանց գրանցման մասին օրենքի նորմերը նախատեսում են, որ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների մասին ամբողջ տեղեկատվությունը պարունակվում է. միասնական գրանցամատյանկառավարվում է հարկային ծառայության կողմից:

Այն պաշտոնական փաստաթուղթ է և պարունակում է տեղեկատվություն բուն ընկերության, նրա անդամների և միակ մարմնի մասին, որը տնօրենն է: Ընկերության հետ հարաբերությունների մեջ մտնող երրորդ անձինք տեղեկատվություն են ստանում նշված փաստաթղթից, և նրանց համար այն անձը, ով հանդես է գալիս ընկերության անունից և որոշումներ է կայացնում նրա գործունեության հիմնական հարցերի վերաբերյալ:

Իրավաբանական անձը պետք է տեղեկացնել հարկային մարմնինբոլոր փոփոխությունների և փոփոխությունների, մասամբ՝ մասնակիցների կազմի, չափի և գործադիր մարմնի մասին։

Ծանուցումը կազմվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ձևով, վավերացված նոտարի կողմից և ներկայացվում է հարկային գրասենյակ՝ իրավաբանական անձանց ռեգիստրը փոփոխելու համար: Այս փաստաթուղթը ստորագրված է հին տնօրենի կողմից, քանի որ նա գրանցման մարմնի լիազորված անձ է։

Նոր քաղվածքում մեկ այլ տնօրենի անուն նշելուց հետո առաջինը կարող է վերջնականապես հեռացված համարվել։

Մեկ հիմնադիր ունեցող ՍՊԸ-ի ընթացակարգի առանձնահատկությունները

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ տնօրենն ու միակ անդամհասարակությունները համընկնում են մեկ անձի մեջ. Եթե ​​նա որոշել է հեռանալ ընկերության գործերի կառավարումից, և ցանկություն կա աշխատանքի ընդունել գործադիր մարմնի գործառույթները կատարող աշխատողի, ապա նա իրավունք ունի անցնել աշխատանքից ազատման և նոր անձ ընդունելու ընթացակարգը։ իր տեղում, ինչը զգալիորեն պարզեցված է։

Այս իրավիճակում ձեզ հարկավոր չէ ծանուցել ձեզ առաջիկա ծանուցման մասին, և ձեզ հարկավոր չէ հանդիպել ժողով հրավիրելու 30-օրյա ժամկետին:

Բավական է նրանց՝ որպես միակ մարմնի լիազորությունները դադարեցնելու որոշում կայացնել և դրա հիման վրա աշխատանքից ազատման հրաման արձակել։ Ընդ որում, նոր ղեկավարի հարցը կարող է լուծվել թե՛ որոշմամբ, թե՛ պատվերով։

Հարկային գրասենյակ ծանուցում ներկայացնելն իրականացվում է նույն կերպ, ինչպես նշված է վերևում:

Ընկերության լուծարում

Եթե ​​ընկերության հիմնադիրները որոշել են, ուրեմն կա հատուկ պատվերիրականացնելով այս ընթացակարգը.

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ լուծարային կամ լուծարման հանձնաժողով, այս մասին որոշումը պետք է ընդունվի միաժամանակ նույն ժողովում, որում որոշվել է դադարեցնել գործունեությունը։

Լուծարային կառավարչի կամ հանձնաժողովի գործունեությունն սկսելու օրվանից ղեկավարի գործառույթները փոխանցվում են նրանց: Սակայն ձեռնարկությունը ղեկավարելու իրավունքից զրկված տնօրենը շարունակում է մնալ աշխատող և աշխատանքից ազատելը պետք է իրականացվի աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան։

Լուծարային հանձնաժողովը պարտավոր է ծանուցել ձեռնարկության բոլոր աշխատողներին՝ անկախ զբաղեցրած պաշտոնից, այդ թվում՝ առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին տնօրենին հրամանի արձակումից 2 ամիս առաջ։

Ընկերության աշխատակիցների առաջիկա ազատման մասին տեղեկատվությունը ուղարկվում է զբաղվածության ծառայություն, որպեսզի նրանք տեղեկացվեն այն անձանց հնարավոր տեսքի մասին, ովքեր պետք է գրանցվեն թափուր աշխատատեղեր փնտրելու և գործազրկության նպաստ վճարելու համար:

Նշված ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքից ազատման հրաման է տրվում Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կամ Արվեստի 2-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը, որը հիմք է հանդիսանում ձեռնարկության լուծարման հետ կապված հաշվարկված վճարի համար:

Ձեռնարկության լուծարումից հետո գործադիր տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու կանոնները քննարկվում են հետևյալ տեսանյութում.

Հիմնադիրների պահանջով տնօրենի ազատում

Մասնակիցներն իրենց հայեցողությամբ կարող են նախաձեռնել տնօրենի պաշտոնանկությունը:

Աշխատանքից ազատվելու հիմքերըԿազմակերպության ղեկավարի հետ հարաբերությունների դադարեցման վերաբերյալ կարող են լինել Աշխատանքային օրենսգրքի հատուկ նորմեր, դրանք ներառում են.

• Արվեստի 9-րդ կետ. 81 ընկերության տնօրենի կողմից անհիմն որոշման ընդունումը, որն առաջացրել է գույքի կորուստ կամ վնաս, դրա օգտագործումը կազմակերպության շահերին հակասող կամ էական վնասի պատճառ.
• Արվեստի 10-րդ կետ. 81 մեկ կոպիտ խախտում.

Որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ կլինի հրավիրել արտահերթ ժողով՝ համապատասխան օրակարգով և նման հանգամանքների պատճառների հիմքերի նշումով։ ՍՊԸ-ի մասին օրենքի դրույթների համաձայն՝ ժողովը հրավիրում է ընկերության ղեկավարը, որի մերժման կամ հիմնադիրների պահանջներն անտեսելու դեպքում նրանք իրավունք ունեն նախաձեռնել այն անցկացման օրվանից 30 օր առաջ։ , բոլոր մասնակիցներին ծանուցում ուղարկելով։

Մի նրբերանգ կարող է լինել, եթե ընկերության տնօրենը միաժամանակ հիմնադիրներից է, և ժողով հրավիրելու կարգի խախտումը կարող է հիմք հանդիսանալ այն դատական ​​կարգով բողոքարկելու համար։

Ժողովի ավարտից հետո պետք է տրվի աշխատանքից ազատման հրաման, որը տնօրենի մերժման դեպքում կարող է ստորագրել հիմնադիրներից մեկը, կարող է նաև գրառում կատարել աշխատանքային գրքում։ Ժողովը կարող է պատվիրակել մասնակիցներից մեկին տնօրենին աշխատանքից ազատելու կարգի իրականացումը:

Եթե ​​հիմնադիրները չեն հիմնավորել իրենց որոշումը, և այն կայացվել է առանց ձեռնարկության շահերին հակասող տնօրենի ապօրինի վարքագիծը հաստատող ապացույցների, ապա այն կարող է վերացվել դատարանի կողմից։

Տնօրենի պաշտոնանկությունից հետո հարկայինում հարկ կլինի փոփոխություններ կատարել իրավաբանական անձանց ռեգիստրում։ Այստեղ կարող է միջադեպ առաջանալ, քանի որ այն կարող է ներկայացնել միայն լիազորված անձը, այսինքն նախկին տնօրենեթե նա հրաժարվում է դա անել, ապա կարող է ստորագրել նոր որդեգրված անձը կամ հիմնադիրներից մեկը, ում նման իրավունք է վստահվել ժողովը։

Նախկինում կիրառվել է տնօրենին աշխատանքից հեռացնել՝ կապված ընկերության սեփականատիրոջ փոփոխության հետ, իսկ մասնակիցների կազմի փոփոխության դեպքում նրանք կարող էին որոշել դադարեցնել հնի աշխատանքային պարտականությունները և ընդունել նորը։ Սակայն օրենսդիրը պարզաբանել է, որ սեփականության փոփոխություն է ճանաչվում միայն սեփականաշնորհման արդյունքում ձեռնարկության պետական ​​սեփականությունից մասնավոր սեփականության անցնելը, իսկ ՍՊԸ-ի վրա այս կանոնը չի տարածվում։

Տնօրենի պատասխանատվությունը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Պաշտոնաթող տնօրենը պետք է պատասխանատվություն կրի իր անօրինական գործողությունների համար նույնիսկ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո։ Եթե ​​ՍՊԸ-ի ղեկավարի պարտականությունները կատարելու ընթացքում նա իր գործողություններում թույլ է տվել խախտումներ, որոնց համար կարող է հետևել վարչական տույժի, ապա նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել դրա կատարման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում, նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Իսկ եթե տեւի, ապա ստուգման արդյունքներով հայտնի դառնալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում վերահսկող եւ տեսչական մարմիններին։

Եթե ​​նախկին տնօրենը կատարել է քրեական օրենքով պատժվող հանցանք, ապա նա պետք է ամբողջությամբ պատասխանատվություն կրի իր արարքի համար։ Եթե ​​հանցանքը եղել է թեթև ծանրության, ապա քրեական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը 2 տարի է՝ կատարման օրվանից։

Ընկերությանը վնաս պատճառելու դեպքում պաշտոնաթող կառավարիչը կրում է գույքային պատասխանատվություն, որը ենթադրում է վնասի հատուցում։ Նախկին գործատուիրավունք ունի ներկայացնելու, Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-ը ձեռնարկության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքում կորուստների հայտնաբերման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում:

Աշխատանքային հարաբերությունները խաղաղ ճանապարհով լուծելու համար և՛ գործատուն, և՛ տնօրենը պետք է բանակցություններ վարեն և համաձայնության գան, որպեսզի դատարանի հետ գործ չունենան։ Երկու կողմերի իրավունքների նկատմամբ հարգանքը թույլ կտա առանց մեծ քաշքշուկների ու աղմուկի ազատել հինին և նոր տնօրեն ընդունել:

Գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության կարգը ներկայացված է հետևյալ տեսանյութում.

Աշխատանքային պայմանագրի կամ պայմանագրի դադարեցման ձևակերպման համակարգը ունի իր մի շարք հատուկ նրբերանգներ, որոնք պետք է պահպանվեն ինչպես յուրաքանչյուր գործատուի, այնպես էլ հենց աշխատողի կողմից: Միաժամանակ կարգավորող իրավական ակտերը գործընթացը բաժանում են պարզեցված և ավելի բարդի` կախված նրանից, թե ով էր պատրաստվում թողնել աշխատանքն ու ում նախաձեռնությամբ է իրականացվել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գործընթացը։

Բարդ ընթացակարգերի խումբը ներառում է գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունը։ Այսպիսով, աշխատանքային հարաբերություններում ընդմիջում գրանցելու ընդհանուր կանոններ գտնելը շատ ավելի հեշտ է, քան աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հատուկ կանոններ: Հետևաբար, այս հոդվածում մենք առաջարկում ենք դիտարկել գործադիր տնօրենի պաշտոնը զբաղեցնող քաղաքացիների աշխատանքից ազատման համակարգի առանձնահատկությունները: Այն մասին, թե ինչ առանձնահատկություններ ունի այս ընթացակարգը և ինչ գործողություններ պետք է կատարվեն առաջին հերթին, կարող եք կարդալ ստորև:

Տնօրենին աշխատանքից ազատելու որոշումը՝ ո՞վ իրավունք ունի կայացնելու.

Հոլդինգի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կամ պայմանագիրը լուծելու հարցը քննելիս ղեկավար պաշտոն, հարկ է հիշել, որ շատ առումներով ընթացակարգը կախված է նրանից, թե ով է նախաձեռնել աշխատանքից ազատումը։ Գործերի կատեգորիան, որը մենք դիտարկում ենք այս հոդվածում, բավականին շատ առանձնահատկություններ ունի: Սա առաջին հերթին դրսևորվում է հենց առարկայական կազմի մեջ։

Այսպիսով, եկեք մտածենք, թե այսօր ով կարող է համարվել գործադիր տնօրեն։ Այս պաշտոնը առաջատար է և դիտարկվում է կարգավորող իրավական ակտերի մակարդակով որպես աշխատանքային հատուկ պարտականությունների մի շարք՝ համակարգող, կազմակերպչական, վարչական և այլ գործառույթներով: Նման քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է հստակ նշվի, թե տվյալ անձը ինչ պաշտոն է զբաղեցնում և ծառայողական բնույթի ինչ պարտականություններ են դրված:

Ցանկացած ընկերությունում ու կազմակերպությունում կա տնօրեն։ Նման պաշտոնը ներկայացնում է մի շարք աշխատակիցների ստորադասումը նրա ցուցումներին և ընկերության կամ ձեռնարկության գործերի անմիջական ղեկավարումը։ Երբեմն կարծում են, որ գործադիր տնօրենը կառավարման ամենաբարձր մակարդակն է: Ուստի հարց է առաջանում, թե ինչպե՞ս է հնարավոր նման պաշտոնյային պաշտոնանկ անել։

Սակայն գործընթացն ունի իր ելքը. Հաճախ գործադիր տնօրենը պարզապես վարձու քաղաքացի է՝ ղեկավարելու մի ընկերություն, որը պատկանում է բոլորովին այլ մարդկանց: Նրանք նման պաշտոնի համար աշխատանքի են ընդունում հատուկ պատրաստված աշխատող, որպեսզի ղեկավարեն կազմակերպությունը կամ ընկերությունը։ Միևնույն ժամանակ, և՛ սեփականատերերից մեկը, և՛ բիզնեսի և ընդհանրապես դրա սեփականության հետ առնչություն չունեցող անձը կարող է կառավարում իրականացնել այս կարգի պաշտոնի օգնությամբ։

Հաշվի առնելով նման անձի աշխատանքի դադարեցման հարցը, հարկ է նշել, որ աշխատանքից ազատման կարգը մեծապես կախված է աշխատանքային պայմանագրի դրույթներից, կարգավիճակից. պաշտոնական, նրա մասնակցությունը ընկերության սեփականությանը։ Հետևաբար, կարգավորող և իրավական ուղեցույցների մակարդակով կարելի է առանձնացնել աշխատանքային պայմանագիրը կամ պայմանագիրը խախտելու երկու հիմնական տարբերակ. Դրանք ներառում են.

• տնօրենի աշխատանքից ազատում իր պահանջով.
• Իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարումը դադարեցնելու նախաձեռնությունն ուղղակիորեն բխում է այն սեփականատերերից, ովքեր վարձել են անձին կառավարչական գործառույթներ կատարելու համար:

Որո՞նք են այս մեթոդների հիմնական տարբերությունները: Առաջին հերթին, իհարկե, ամեն ինչ կախված է աշխատանքից ազատվելու կամ հեռանալու անմիջական ցանկությունից։ Եթե ​​ընթացակարգը սկսվի հենց գլխավոր տնօրենի գործողություններից, ապա այն ավելի պարզ և արագ կլինի: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նա կարիք չունի բացատրություններ փնտրելու իր արարքի համար, կոնկրետ գործոններ, որոնք կարող են թույլ տալ տնօրենին գնալ այդ քայլին։

Եթե ​​խոսենք ընկերության կամ ձեռնարկության սեփականատերերի կողմից տնօրենի պաշտոնանկության մասին, ապա նման ընթացակարգն ավելի կբարդանա։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նորմատիվ իրավական ակտերԱյսօր հստակ նկատվում են դեպքեր, երբ սեփականատերերն իրավունք ունեն մարդուն ազատել կոնկրետ պաշտոնից։ Միաժամանակ նրանք պարտավոր են ընտրել ուղղակիորեն օրենքով նախատեսված հիմքերից մեկը։ Այլ կերպ չի կարող լինել, քանի որ սահմանված կանոններին չպահպանելը կհանգեցնի իրավական պատասխանատվության, որն արտահայտվում է նույն տեղում վերականգնելով և տուգանքի վճարմամբ։

Տնօրենի ինքնակամ ազատումը

Ամենից հաճախ գործնականում կարելի է հանդիպել դեպքեր, երբ ղեկավարը նրա հրաժարականի անմիջական նախաձեռնողն է: Այնպես որ, գլխավոր տնօրենի աշխատանքը ոչ միայն բավականին մեծ եկամուտ է և բարձր պաշտոն, այլ նաև մեծ գումարպարտականություններ, ժամանակ և ջանք. Ուստի ոմանք վաղ թե ուշ գալիս են այն եզրակացության, որ անհրաժեշտ է հեռանալ նման պաշտոնից։

Այս դեպքում կառավարչին, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի, տրվում է օրինական իրավունք ցանկացած պահի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները: Իր պարտականությունների կատարումն ավարտին հասցնելու համար տնօրենը պետք է մշակի ստանդարտ ընթացակարգ։ Այսինքն՝ ներկայացվում է համապատասխան դիմում, որը քննարկվում է երկու շաբաթով։ Դրա հիման վրա տրվում է հատուկ ներքին փաստաթուղթ, որում ուղղակիորեն նշվում է աշխատանքային փոխգործակցության ավարտի մասին:

Չնայած ներս ընդհանուր տեսարանընթացակարգը նույնն է, ինչ կիրառվում է սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու բոլոր դեպքերում, կան մի շարք հատուկ նրբերանգներ, որոնք բնորոշ են միայն գլխավոր տնօրեններին՝ որպես կոնկրետ սուբյեկտների։ Սա առաջին հերթին արտահայտվում է այն անձի մեջ, ում ուղարկվում է հրաժարականի դիմումը։ Այսպիսով, ընդհանուր համակարգում նման փաստաթուղթ գրվում է հենց ղեկավարի անունով։ Բայց, մեր դեպքում, հենց ինքը՝ տնօրենն է, հրաժարվում է։ Ի՞նչ է պատահում. արդյոք նա պետք է դիմում գրի իր անունով:

Մի բան կա իմանալու ընդհանուր կանոն- աշխատանքային պայմանագիրը կամ պայմանագիրը լուծելու համար դիմում է ներկայացվում այն ​​անձանց, ովքեր ուղղակիորեն աշխատանքի են ընդունել քաղաքացուն իր պաշտոնի համար: Մեր դեպքում խոսքը գնում է ընկերության, կազմակերպության կամ ձեռնարկության սեփականատերերի մասին։ Ընդ որում, սեփականատերը կարող է լինել կամ մեկ մարդ, կամ մի քանիսը: Սկզբունքորեն, դրանից հեռացնելու համակարգը գործնականում չի փոխվում։

Այսինքն, ինչպես տեսնում ենք, ղեկավարը պետք է դիմի կազմակերպության սեփականատերերին։ Եթե ​​դրանցից մի քանիսը կան, ապա գործադիր տնօրենի հետ աշխատանքային փոխգործակցությունը դադարեցնելու որոշումը պետք է կայացվի հատուկ ժողովներում, որոնց պետք է մասնակցի սեփականատերերի ընդհանուր կազմի առնվազն կեսը: Ուստի տնօրենին աշխատանքից ազատելու դիմումը, որպես այդպիսին, այս ընթացակարգում բացակայելու է։ Կառավարիչը պետք է տեղեկացնի բոլոր սեփականատերերին գալիք վճարների մասին: Միևնույն ժամանակ, հանդիպման մասին տեղեկատվությունը պետք է ցույց տա, որ ներկայիս գործադիր տնօրենը հրաժարական է տալիս և հրաժարական է տալիս։

Այսինքն՝ նման գործընթացի առաջին քայլը բոլոր հիմնադիրների ժողովն է՝ որոշում կայացնելու տնօրենի կողմից աշխատանքից ազատման հաստատումը։ Որպես կանոն, վճարները կարող են հրատապ լինել՝ մեկ շաբաթվա ընթացքում, կամ ոչ՝ մեկ ամսվա ընթացքում։ Ամեն ինչ կախված է գրասենյակի կոնկրետ գտնվելու վայրից և սեփականատերերի բնակության վայրից:

Ժողով հրավիրելու անհրաժեշտության մասին գրավոր ծանուցումը պետք է ունենա դրա ստացման հատուկ գրանցում: Այսպիսով, որպես կանոն, նման փաստաթղթերը տրամադրվում են անձամբ՝ անդորրագրի դիմաց կամ փոստովստացման ծանուցմամբ։

Ինչի համար է դա? Երբեմն պատահում է, որ կազմակերպությունը չի կարողանում համապատասխան փոխարինող գտնել ներկայիս տնօրենին։ Հետևաբար, սեփականատերերը միտումնավոր հետաձգում են վարձավճարների և կառավարչի աշխատանքից ազատելու որոշման բավարարման ժամանակը: Որպեսզի այդ գործողությունները չխախտեն քաղաքացու՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրինական իրավունքը, նա իրավունք ունի, եթե երկու շաբաթով հրաժարվում է ժողովից կամ հիմնադիրներին ընդհանուր առմամբ հավաքելուց, դնել իր պարտականությունները և փոխանցել անհրաժեշտ փաստաթղթերը. որը նա նախկինում ղեկավարում էր։ Միևնույն ժամանակ, նման գործողությունները չեն կարող համարվել որպես պաշտոնական գործառույթներ չկատարելը, քանի որ կա գրավոր հաստատում, որ անձը տեղեկացրել է ընկերության սեփականատերերին իր որոշման մասին։

Եթե ​​նման խնդիրներ չեն առաջանում, և սեփականատերերը գալիս են ուսումնամարզական հավաք, ապա աշխատանքային հարաբերությունները խզելու կարգը ստանում է հետևյալ ձևը. Այսպիսով, հաջորդ հանդիպման ժամանակ ընկերության սեփականատերերը որոշում են ինքնաբացարկ հայտնել աշխատանքային պայմանագիրղեկավարը և դրա հիման վրա արձակում է տնօրենին աշխատանքից ազատելու հատուկ հրաման։ Այս փաստաթուղթը թղթի այն մասերից է, որն ընդհանուր առմամբ ամրագրում է վճարները։ Բայց ուղղակիորեն հենց ղեկավարի համար դա որոշիչ է, քանի որ ամրագրում է պաշտոնից հեռանալու հետագա պաշտոնականացման հնարավորությունը։

Պատվերի թողարկումից հետո ընթացակարգը կունենա ստանդարտ ձև: Այսպիսով, աշխատանքային գրքում հատուկ գրառումներ են արվում տնօրենի պաշտոնանկության մասին, վերահաշվարկվում են բոլոր դրամական միջոցները, ներկայացվում են ղեկավարի կողմից վարվող փաստաթղթերը և այլն։ Միևնույն ժամանակ, հրամանում պետք է հստակ նշվի, թե որ օրվանից քաղաքացին դադարում է գործել։ կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները. Սույն կետի համաձայն կազմակերպությունը տրամադրում է տնօրենի բոլոր փաստաթղթերը, նրա աշխատավարձը և այլն։

Ինչպես տեսնում եք, նման գործընթացը առանձնահատուկ դժվարություններ չունի, բացի նրանից, որ պաշտոնանկությունը պաշտոնականացնելու համար պետք է հավաքել բոլոր հիմնադիրներին։ Ամեն ինչ կապված է նրա հետ, որ օրենքով քաղաքացու հետ աշխատանքային տիպի հարաբերությունները խզել կարող է միայն նրան աշխատանքի ընդունած մարմինը։ Հետեւաբար, խնդրի լուծման այլ ճանապարհ չկա։

Հիմնադիր տնօրենի ազատում

Նաև կան իրավիճակներ, երբ կազմակերպություն կամ ձեռնարկություն ստեղծելիս ղեկավարի կողմից նշանակվում են անձինք, ովքեր անմիջական շահագրգռվածություն ունեն ընկերության գործունեության մեջ: Տվյալ դեպքում խոսքը կազմակերպության կապիտալի սեփականատերերից մեկի մասին է։ Միաժամանակ նա կարող է լինել և՛ ընկերության միակ սեփականատերը, և՛ համասեփականատեր մյուս քաղաքացիների հետ հավասար հիմունքներով։

Այս դեպքում հարկ է հիշել, որ պաշտոնանկության գործընթացը կունենա իր առանձնահատկություններն ու նրբությունները: Նախ, հարկ է նշել, որ եթե խոսքը կոլեկտիվ սեփականության մասին է, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար դեռ պետք է վճարներ գումարեք։ Այսինքն՝ գլխավոր տնօրենը նման հանդիպման ժամանակ հանդես կգա և՛ որպես սեփականատերերի անդամ, և՛ որպես ղեկավար, ով ցանկանում է հրաժարական տալ։

Ազատման դիմումի ընդունման քվեարկության ժամանակ անձը ինքն է վերցնում նաև. Միաժամանակ մյուս մասնակիցների հետ հավասար հիմունքներով ստորագրում են համապատասխան արձանագրությունը։ Ապագայում ընթացակարգը կլինի նույնը, ինչ վերը նկարագրեցինք: Սակայն կա մեկ կարևոր նրբերանգ.

Այսպիսով, տնօրենն աշխատանքից ազատվելուց հետո չի կորցնում իր սեփականությունը ընկերության մի մասի նկատմամբ։ Այսինքն՝ նրա՝ որպես հիմնադիրի դերը մնում է։ Նա պարզապես դադարում է կատարել կազմակերպության կամ ձեռնարկության ղեկավարի պարտականությունները։ Բայց այս փաստը չի ազդում նրա՝ որպես համասեփականատեր դերի վրա։

Աշխատանքային պայմանագրի խզման հետ կապված ավելի հետաքրքիր իրավիճակ կլինի այն դեպքում, երբ խոսքը գնում է շեֆի մասին, որն ուղղակիորեն ընկերության միակ սեփականատերն է։ Ամենատարածված նման համակարգը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններում է: Հետևաբար, ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնանկությունը նման դեպքերում ունի իր մի շարք նրբերանգներ և առանձնահատկություններ։

Օրինակ, ամենատարածված հարցն այն է, թե արդյո՞ք մարդն իրավունք ունի ինքնուրույն ստորագրել աշխատանքից ազատելու մասին հրամանագիրը։ Այսպիսով, եթե դուք հետևեք ընդհանուր դրույթներ, ապա աշխատանքային հիմունքներով անձին ընդունած քաղաքացին կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նրա հետ։ Նման կետը վերաբերում է այն դեպքերին, երբ մեկ քաղաքացու անհատականության մեջ զուգակցվում են երկու դերեր։

Այսինքն, ըստ էության, գործադիր տնօրենն ունի բոլոր իրավունքներն ինքնուրույն ստորագրելու իր հրամանը աշխատանքից ազատելու մասին։ Այո, այս ընթացակարգը բավականին տարօրինակ է թվում, ուստի այն հազվադեպ է օգտագործվում: Սակայն երբեմն սա միակ ելքն է ստեղծված իրավիճակից։

Նաև մեկ այլ միջոց է ձեռնարկության ամբողջական լուծարման գործընթացն ընդհանրապես։ Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու գործընթացն իրականացվում է ավտոմատ կերպով։ Հարկ է նշել նաև, որ այս տարբերակը բնորոշ է այն դեպքերին, երբ քաղաքացին հրաժարվում է ոչ միայն առաջնորդի դերից, այլև ընդհանրապես բիզնեսից։

Սեփականատերերի նախաձեռնությամբ գործադիր տնօրենի պաշտոնանկության օրինակը

Ինչպես նշեցինք վերևում, աշխատանքային հարաբերությունները խզելու մեկ այլ միջոց է բացահայտել կառավարչի ղեկավարած ընկերության սեփականատերերի կողմից նման գործողությունների անմիջական ցանկությունը: Բայց, համեմատած նախորդ տարբերակի հետ, այս մեթոդը կունենա շատ սահմանափակումներ:

Առաջին իրավական դաշտն ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագիրը կամ պայմանագիրը լուծելու հիմքն է: Այսպիսով, եթե կամքի անկախ արտահայտման դեպքում այս հարցում հատուկ ասպեկտներ չեն եղել, ապա կա պատճառների հստակ ցանկ, որոնց վրա կարող է հիմնվել գործատուն՝ ի դեմս համասեփականատերերի։

Այսօր աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ամենատարածված տարբերակներն են.

• Իր պաշտոնի տնօրենի անհամապատասխանությունը. Ընդ որում, այս ասպեկտը վերաբերում է բացառապես մասնագիտական ​​որակներքաղաքացին և չի ազդում իր սոցիալական դիրքը. Տվյալ դեպքում խոսքը գնում է ղեկավարի կողմից իրեն վերապահված գործառույթները կատարելու համար ոչ բավարար գիտելիքների կամ հմտությունների փաստի հաստատման մասին։ Միևնույն ժամանակ, առանց ձախողման, դա պետք է հաստատվի հատուկ հավաստագրման ժամանակ: Միայն ենթադրությունները կամ ինչ-որ մեկի սուբյեկտիվ կարծիքը չեն կարող լիարժեք հիմք դառնալ աշխատանքից ազատվելու համար։
• Գույքի հափշտակության հետ կապված հանցագործության մեջ մեղքը. Միևնույն ժամանակ, նման գույքը սեփականության իրավունքով ուղղակիորեն պատկանում է հենց կազմակերպությանը, որում քաղաքացին առաջատար դիրք է զբաղեցնում: Որպես կանոն, նման իրավիճակներ առաջանում են այն պատճառով, որ մարդ շահարկում է իր պաշտոնով և զգալիորեն գերազանցում է իր հնարավորությունները։ Եթե ​​տնօրենի մեղքը յուրացման մեջ ապացուցված է դատական ​​վարույթում, ապա սեփականատերերը լիովին իրավունք ունեն խզել աշխատանքային պայմանագիրը տվյալ անձի հետ։
• տնտեսական հանցագործություններ. Տվյալ դեպքում դիտարկվում են միայն այն գլխավոր տնօրենները, որոնցում աշխատանքային պայմանագրում հստակ նշված է ընկերության ֆինանսական հոսքերը կառավարելու պարտավորությունը։ Եթե ​​Թեմիսի մարմինները պարզեն, որ անձը հանցագործություն է կատարել տնտեսական ոլորտում, ապա ընկերության համասեփականատերերը կարող են նրան աշխատանքից ազատել սեփական նախաձեռնությամբ։
• Ընկերության լուծարում կամ վերակազմակերպում. Երբեմն պատահում է, որ ձեռնարկությունը կամ կազմակերպությունը փոխում է իր գործունեության շրջանակը։ Որպես կանոն, նման գործողությունները կապված են անձնակազմի կրճատման կամ փոփոխության հետ։ Այս դեպքում, ելնելով այն հանգամանքից, որ ներկայիս գործադիր տնօրենը, իր գործառույթների և հմտությունների շրջանակով, հարմար չէ վերափոխված գործունեության համար, ընկերության սեփականատերերն իրավունք են վերապահում պաշտոնանկ անել այդպիսի ղեկավարին:

Կան նաև մի շարք այլ պատճառներ. Օրինակ, եթե ղեկավարը աշխատանքի է եկել հարբած վիճակում կամ թունավոր, թմրամիջոցների ազդեցության տակ, նա կարող է առանց իր կամքի ազատվել իր պարտականություններից։ նույնպես. Այս կատեգորիան ներառում է նաև իրավիճակներ, երբ քաղաքացին առանց լավ պատճառբաց է թողել աշխատանքային օրը. Միաժամանակ ծանրակշիռ պատճառով բավարար կլինի աշխատավայրից բացակայել 3 ժամը գերազանցող ժամանակով։

Ինչպես տեսնում եք, պատճառները շատ են։ Նրանց հիմնական տարբերությունը կարգավորող իրավական ակտերում ուղղակի նշումն է: Այնուամենայնիվ, դրանք բոլորին կարելի է գտնել Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն. Հենց այդպիսի փաստաթուղթ է ամրագրված աշխատանքային հարաբերությունների խզման կարգի հետ կապված բոլոր դրույթները։

Իրենց պարտականությունների կատարման վերջնական դադարեցման գործընթացն ունի ստանդարտ ձև. Այնպես որ, առաջին հերթին ղեկավարությունը պետք է որոշման մասին տեղեկացնի տնօրենին։ Բացի այդ, վերջինս պետք է գրավոր հաստատի, որ կարդացել է նման տվյալներ։

Առաջիկա երկու ամսում քաղաքացին իրավունք ունի շարունակել զբաղեցնել իր պաշտոնը։ Ընկերության սեփականատերերն իրավունք չունեն նրան ստիպել հեռանալ այս ժամկետի ավարտից շուտ։ Բացառություն կարող են լինել միայն այն իրավիճակները, երբ տնօրենն ինքը համաձայն է նման քայլի։ Այնուհետեւ հաշվարկման գործընթացը կարող է իրականացվել ավելի վաղ եւ առանց բացասական հետևանքներերկու կողմերի համար.

Աշխատանքային հարաբերությունների խզման ամսաթիվը համաձայնեցվելուց հետո, կոնկրետ օրը կառավարչին տրվում են նրա բոլոր փաստաթղթերը, մասնավորապես՝ աշխատանքային գրքույկը։ Նա, իր հերթին, պետք է բոլոր ներքին հրամանները, հրամանները, հաշվետվությունները և այլ փաստաթղթերը փոխանցի գրասենյակ կամ նոր տնօրենին։ Բոլոր հաշվետվությունները տրվում են անսխալ երկու կողմերի ստորագրության դեմ՝ մեկը տվել է, իսկ երկրորդը՝ ընդունել։ Անհաջողություն այս կանոնըկարող է ի վերջո հանգեցնել դատական ​​գործընթացի:

Փոխհատուցում գործադիր տնօրենի պաշտոնից ազատվելու դեպքում

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարևոր կետը բոլոր պարտադիր գումարների վճարումն է։ Հարկ է նշել, որ այսօր օրենսդիրը պարտավորեցնում է աշխատանքից ազատված յուրաքանչյուր քաղաքացու տրամադրել դրամական միջոցներ ամբողջ աշխատած օրվա և չօգտագործված արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար։

Համապատասխանաբար, գործադիր տնօրենն իրավունք ունի վերը նշված բոլոր փոխհատուցումների: Օրավարձը կատարվում է վերջին աշխատավարձի վճարման հիման վրա՝ հաշվի առնելով օրական միջին եկամուտը և աշխատած օրերի քանակը։ Եթե ​​խոսում ենք արձակուրդային վարձատրության մասին, ապա խոսքը հանգստի չօգտագործված ժամանակի մասին է, որը նախատեսված է օրենքով կամ ուղղակիորեն հենց աշխատանքային պայմանագրով կամ պայմանագրով։ Եթե ​​համար Անցած տարիպետը արձակուրդում չի եղել, ուրեմն իրավունք ունի պահանջել վճարել իր արձակուրդային միջոցները։ Դրանք հաշվարկվում են՝ կախված օրական միջին վաստակից և բազմապատկվում են արձակուրդը կազմող օրերի քանակով: Հաշվարկի նույն կանոնը կիրառվում է նաև, եթե արձակուրդը վերցվել է որոշակի հատվածում։

Հարկ է նաև նշել, որ որոշ դեպքերում կան նաև այլ վճարումներ։ Դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք ձեր աշխատանքային պայմանագրին: Այն կարող է պարունակել լրացուցիչ փոխհատուցումաշխատանքից ազատվելու համար։ Օրինակ, եթե նման որոշումը գալիս է հենց գործատուից, այսինքն՝ սեփականատիրոջից, ապա տնօրենին բոլոր պարտադիր գումարներից բացի երեք աշխատավարձ է տրամադրվում։

Ինչպես տեսնում եք, ընթացակարգն ընդհանուր առմամբ ունի հսկայական քանակությամբ նրբերանգներ: Վերոնշյալ կանոնները չկատարելը հանգեցնում է նրան, որ ապօրինաբար պաշտոնանկ արված տնօրենն իրավունք ունի դիմել դատարան։ Դրա համար նա պետք է համապատասխան խախտումներ գտնի օրենքում։ Բոլոր իրադարձությունների հիման վրա կազմվում է հատուկ հայց. Դիմումի օրինակելի համար ապօրինի պաշտոնանկությունռեժիսորին կարող եք ներբեռնել մեզանից՝

Կառավարիչ (բացակայություն, անգործունակություն, այլ);
3. ֆորս-մաժոր Եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում օբյեկտիվ պատճառներով, ապա պետք է զրուցել անձի հետ և կոնսենսուսի գալ նման քայլի անհրաժեշտության շուրջ։ Դուք կարող եք աշխատանքից ազատել Աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածով (աշխատանքից ազատումը կապված չէ աշխատանքային գործունեությունաշխատող) կամ 77-րդ հոդվածը (կողմերի փոխադարձ համաձայնությունը): Այս դեպքում՝ փոխհատուցում նախկին աշխատակից. Բայց նախկին ղեկավարը կարող է պաշտոնանկ արվել նաև 81-րդ հոդվածով՝ պաշտոնին չհամապատասխանող։ Այս դեպքում փոխհատուցում չի տրվում: Տնօրենը պետք է ստորագրի նոտարի համար պատրաստված բոլոր փաստաթղթերը, որտեղ անհրաժեշտ է նրա ստորագրությունը: Ստացեք քաղվածք ընկերության ռեգիստրից հարկային գրասենյակից:

Ընկերության ղեկավարության փոփոխության մասին բոլոր փաստաթղթերը հաստատելու համար անհրաժեշտ է գալ նոտարի մոտ։ Փաստաթղթերի հետ, որպես կանոն, աշխատում է նոր գլխավոր տնօրենը կամ նրա գործառույթները ժամանակավորապես կատարող անձը։ Բոլոր փաստաթղթերը նոտարի կողմից վավերացվելուց հետո անհրաժեշտ է բոլոր շահագրգիռ մարմիններին տալ ընկերության կառավարման վերաբերյալ անհրաժեշտ պարզաբանումներ՝ IFTS, Թոշակային ֆոնդայն բանկը, որտեղ գտնվում է ձեր ընթացիկ հաշիվը:

Տնօրենի պաշտոնից ազատումը, որի պաշտոնը ընտրովի կամ մրցակցային է, հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածի համաձայն, բայց այս հոդվածը հարմար է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատումը կապված չէ ղեկավարի մեղավոր և անօրինական գործողությունների հետ: Նաև տնօրենը կարող է իր խնդրանքով դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածի կանոնակարգերում, այս դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում՝ նշելով Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնություն. Աշխատանքից ազատումը պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոններին համապատասխան:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - ընկերության տնօրենների կամ լիազորված անդամների ժողով
• - նիստի արձանագրությունը որոշմամբ՝ ստորագրված ժողովի բոլոր անդամների կողմից
• - աշխատանքից ազատման հրաման՝ նշելով այն հոդվածը, որի հիման վրա դադարեցվել է աշխատանքային հարաբերությունները
• - հայտարարություն (եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում սեփական կամքով)
• - աշխատանքից ազատման գրառում աշխատանքային գրքում, որտեղ նշվում է այն հոդվածը, որի հիման վրա տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատումը և աշխատանքից ազատման հրամանի համարը.

Հրահանգ

Աշխատանքից ազատվելու բոլոր դեպքերում անցկացվում է ընկերության ժողով կամ լիազորված անդամների ընտրովի կազմ: այս ձեռնարկությունը. Նիստի օրակարգում քննարկվում է պաշտոնանկության հարցը և պահվում է ժողովի գրավոր արձանագրություն։ Ազատման հարցի քննարկման ավարտից հետո խորհրդի կամ լիազորված անձանց որոշումը մուտքագրվում է արձանագրություն, իսկ փաստաթուղթը ստորագրվում է նիստի բոլոր մասնակիցների կողմից:

Լիազորված անձը արձանագրության հիման վրա կազմում է ազատման հրաման ընդհանուր ժողով. Հրամանում նշվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը և համապատասխան հոդվածը։

Եթե ​​ժողովը որոշում է կայացրել տնօրենին հանցավոր արարքներ կատարելու համար աշխատանքից հեռացնելու մասին, ապա համապատասխան հոդվածը պետք է նշվի հենց հրամանում և աշխատանքային գրքում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 9-րդ կետի համաձայն՝ աշխատանքից ազատումը տեղի կունենա ձեռնարկության գույքին պատճառված վնասի, դրա կորստի կամ չարաշահման համար՝ կապված ղեկավարի ցուցումների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքից ազատում կոպիտ խախտումներպարտականությունները և ոչ պատշաճ կատարումը. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի, կարելի է աշխատանքից ազատել նաև այլ գործողությունների համար, եթե դրանք նշված են աշխատանքային պայմանագրում կամ ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում: Ինչ այլ պատճառներ կորոշի ընկերության տնօրենների խորհուրդը կամ լիազորված անդամները 81-րդ հոդվածի 4-րդ կետի և 77-րդ հոդվածի կանոնակարգերում, ինչպես նաև. դաշնային օրենքներՏնօրենի պաշտոնանկությունը հնարավոր է, եթե նա խախտել է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, տնօրենին հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել անօրինական որոշումների պատճառով, որոնք հանգեցրել են ձեռնարկության սնանկացմանը: 278-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն՝ ընկերության սեփականատերը կարող է աշխատանքից ազատել տնօրենին՝ առանց պատճառաբանելու։ Սեփականատիրոջ այս իրավունքը նշված է նաև 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 հոդվածներում: Եթե ձեռնարկությունում սեփականատերը փոխվել է, ապա նոր գործատուն իրավունք ունի տնօրենին աշխատանքից հեռացնել 81-րդ հոդվածի 4-րդ կետերի հիման վրա: իսկ 75. Բայց այս դեպքում տնօրենը վարձատրվում է միջին եկամուտերեք ամսով։

Եթե ​​տնօրենն իր կամքով է հրաժարական տալիս, ապա նա պարտավոր է իր որոշման մասին տեղեկացնել մեկ ամիս առաջ։ գրելը.

Անկախ նրանից, թե որ հոդվածի հիման վրա են դադարեցվել տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունները, հարկայինին անհրաժեշտ է տեղեկացնել կառավարման թիմի փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան եռօրյա ժամկետում։

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակը գալիս է, սա հաճախակի դեպք է, և յուրաքանչյուր կադրային աշխատող գիտի այս ընթացակարգը ներսից և դրսից։ Դժվար չի լինի պաշտոնականացնել ընկերության և՛ շարքային աշխատակցի, և՛ տնօրենի պաշտոնանկությունը, սակայն հարկ է նշել, որ ընկերության առաջին դեմքին աշխատանքից ազատելու կարգն ունի մի շարք առանձնահատկություններ.

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - համակարգիչ,
• - տպիչ,
• - A4 թուղթ,
• - գրիչ,
• - փաստաթղթերի ձևերը.

Հրահանգ

Ձեռնարկության շարքային աշխատակիցը, որոշելով հեռանալ ընկերությունից, հայտարարություն է գրում՝ ուղղված. Տնօրենը՝ դեպքում սեփական աշխատանքից ազատումպարտավոր է ծանուցել ընկերության հիմնադիրներին՝ ուղարկելով պատվիրված նամակծանուցմամբ և գործերն այլ անձի փոխանցելու վերաբերյալ արտահերթ ժողով հրավիրելու խնդրանքով։ Տնօրենը նման նամակ է ուղարկում մինչև աշխատանքից ազատվելու ակնկալվող ժամկետը, եթե նա հեռանում է ընկերությունից իր կամքով։

Ձեռնարկության սովորական աշխատողը գործատուի որոշմամբ դիմում ստորագրելիս մշակում է երկու. Տնօրենը, մյուս կողմից, լիազորված անձնավորություն է, նա մեծ պատասխանատվություն ունի ընկերության համար, ուստի պետք է սպասի մի ամբողջ ամիս։

Ընկերության հիմնադիրը, եթե նա միակն է, կամ հիմնադիր ժողովի նախագահը, եթե հիմնադիրները մի քանիսն են, որոշում է կայացնում ընկերության ազատված տնօրենին աշխատանքից ազատելու և գործը իրավահաջորդին կամ պատասխանատու անձին փոխանցելու մասին։ . Տնօրենի պաշտոնում կարող է նախատեսվել նոր անձի նշանակում անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Եթե ​​հիմնադիրները հոգ չեն տարել դրա մասին, ապա անհրաժեշտ է ստեղծել հիմնադիրների արտահերթ ժողով և նշանակել. պատասխանատու.

Տնօրենը գործերը փոխանցում է նոր պատասխանատու անձի, կազմում է փոխանցման ակտ նյութական ակտիվներ. Այս ակտը մի կողմից ստորագրում է պաշտոնից ազատված տնօրենը, մյուս կողմից՝ պաշտոնում նշանակված պատասխանատուն։

Տնօրենը տեղեկատվական հրաման է տալիս ընկերության առաջին դեմքի լիազորությունները վերացնելու մասին։ Հրաման արձակելու հիմքը հիմնադիր ժողովի որոշումն է։ Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը հիմնադիրների ծանուցման օրն է՝ գումարած ուղիղ մեկ ամիս:

Ինքը՝ ռեժիսորը, գրառում է կատարում իր աշխատանքային գրքում. Մուտքագրեք հերթական գրառման համարը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, աշխատանքից ազատվելու փաստը և պատճառը: Տնօրենի պաշտոնանկության հիմքը նրա կողմից տրված հրամանն է։

Ռեժիսորի հետ զրույցի արդյունքի վրա ազդում են բազմաթիվ գործոններ, որոնք կարելի է հմտորեն օգտագործել։ Տնօրենին միայն մեկ հայացք է պետք գրասենյակ մտնողին՝ նախնական որոշում կայացնելու համար, քանի որ փորձառու մենեջերը իրավիճակը գնահատում է ոչ միայն բառերով, այլ նաև ոչ բանավոր մակարդակով ստացված տեղեկատվության միջոցով։ Առաջին մի քանի վայրկյանում զրուցակցին ձեր կողմը գրավելու համար պետք է ճիշտ ներքին կեցվածքով ճիշտ մուտք գործել գրասենյակ։

Հրահանգ

Ազատվեք արտաքին տեսքով «սուր անկյուններից»։ Չպետք է մազեր չլինեն տարբեր ուղղություններով դուրս ցցված, վերնաշապիկի սվիտերի տակից դուրս ցցված և այլն։ Մարդիկ բարի են նրանց հետ, ովքեր իրենց վրա են: Եթե ​​ռեժիսորը չի ղեկավարում ռոք խումբ, ապա դժվար թե նրան դուր գա էքստրավագանտ տեսքը։ Այժմ դուք մտնում եք ուրիշի տարածք, ուստի հարգալից եղեք:

Հավասարեցրեք ձեր կեցվածքը և գլուխը թեքեք: Կանգնեք պատին, որտեղ չկա: Սեղմեք ձեր կրունկները, արմունկները, ուսի շեղբերները, գլխի հետևը: Ձգվեք ձեր ողնաշարը հարթեցնելու համար, ինչպես դա անում է ցանկացած այլ կենդանի: Հեռացեք պատից՝ պահպանելով հավասար կեցվածքը: Քայլեք՝ սենսացիաները հիշելու համար: Աշխատեք հատակին չնայել, գլուխը պահել ուղիղ, առանց թեքվելու։ Հիշեք անցյալի մարդկանց վեհ տեսքը հայտնի նկարիչների կտավներում: Դուք պետք է ձեզ արժանապատվորեն տանեք։

Փորձիր ժպիտը և նայիր: Ժպիտը հանգստացնում է մկանները և դարձնում գրավիչ: Չպետք է լինի խոժոռ հայացք, նայեք ուղիղ ձեր աչքերին, և ոչ թե հատակին կամ առաստաղին, պատրաստվեք լինել հաճելի զրուցակից, դրսևորվեք որպես գործարար մարդ:

Մտավոր կրկնեք «Ես եկել եմ ձեզ օգնելու» արտահայտությունը և վճռականորեն բացեք գրասենյակի դուռը։

Կենսուրախ ձայնով բարևեք, ներկայացեք և ասեք, թե ինչ խնդրի համար եք եկել։ Այսպիսով, դուք վերցնում եք նախաձեռնությունը ձեր ձեռքերում, դրանով իսկ թույլ տալով ձեզ իմանալ, որ գնահատում եք զրուցակցի ժամանակը և պատրաստ եք կառուցողական զրույցի: Արտաքին տեսքիսկ տրամադրությունն ասում է, որ դուք ցանկանում եք օգնել լուծել ստեղծված իրավիճակը։ Եթե ​​տնօրենը զանգել է ինչ-որ անպատշաճ պահվածքի պատճառով, նա առաջին վայրկյաններին կորոշի, որ դու ադեկվատ մարդ ես ու նոր խնդիրներ չի բերի։

Առնչվող տեսանյութեր

Նշում

Եթե ​​ինչ-որ բան եք արել, մի արդարացեք: Ծեծկռտուքին կարելի է արժանի լինել, այնպես որ լսեք և շնորհակալություն հայտնեք դասի համար:

Գործադիր տնօրենը պատասխանատու է ամբողջ ընկերության համար որպես ամբողջություն, հետևաբար, աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան նրա գրանցումը ունի մի շարք տարբերակիչ հատկանիշներհամեմատ սովորական աշխատողի աշխատանքի ընդունելու հետ։ Ղեկավար ընդունելու խնդրանքով դիմում չի պահանջվում, փոխարենը կազմվում է նշանակման արձանագրություն, հրաման, աշխատանքային պայմանագիր, գրանցվում է աշխատավայրում և դիմում է ներկայացվում p14001 ձևով. հարկային ծառայություն.

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• Համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը, կազմակերպության կնիքը, նոր տնօրենի փաստաթղթերը, ձեռնարկության փաստաթղթերը, գրիչ.

Հրահանգ

Եթե ​​ընկերության հիմնադիրները մի քանիսն են, ապա որոշում է կայացվում գործադիր տնօրեն նշանակելու մասին անհատականհիմնադիրների ժողովում։ Կազմեք հիմնադիր ժողովի արձանագրությունը, տվեք ամսաթիվ և համար: Նշեք նոր տնօրենի ազգանունը, անունը, հայրանունը՝ անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան: Հիմնադիրների խորհրդի նախագահը և հիմնադիր ժողովի քարտուղարն իրավունք ունեն ստորագրել սույն փաստաթուղթը, նշել իրենց ազգանունը, անունը, հայրանունը: Արձանագրությունը վավերացնել կազմակերպության կնիքով. Երբ ընկերության հիմնադիրը մենակ է, նա միանձնյա որոշում է կայացնում իրեն ընկերության ղեկավար նշանակելու մասին, ստորագրում է այն, վավերացնում ձեռնարկության կնիքով։

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակվելու մասին հրամանը տալիս է նոր ղեկավարը, փաստաթղթին տրվում է համար և ժամկետ։ Վարչական մասում նշել ընդունված տնօրենի ազգանունը, անունը, հայրանունը, պատվերը վավերացնել ընկերության կնիքով.

Նոր տնօրենի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որում գրեք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, նշեք ղեկավարի պաշտոնում նշանակված անձի անձնագրային տվյալները, ինչպես նաև բնակության վայրի հասցեն։ Ընկերության կողմից ստորագրելու իրավունք ունի նոր գործադիր տնօրենը, աշխատողի կողմից՝ նա, միայն նա. անձնական ստորագրությունվավերացված ձեռնարկության կնիքով.

Նրան աշխատանքի ընդունելու մասին գրառում կատարեք նոր տնօրենի աշխատանքային գրքում։ Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշել պաշտոնում ընդունվելու ամսաթիվը, ձեռնարկության անվանումը և նշանակման փաստը: Մուտքի հիմքը հիմնադիր խորհրդի հրամանն է կամ արձանագրությունը, մուտքագրեք փաստաթղթերից մեկի համարը և ամսաթիվը: