Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս հիվանդության արձակուրդ. Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդի ժամանակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է տարբեր՝ գործատուի նախաձեռնությամբ, աշխատողի նախաձեռնությամբ, կողմերի համաձայնությամբ և այլն: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված): Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է նաև ազատվել աշխատանքից։ Բայց ոչ բոլոր դեպքերում։

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ

Աշխատողը, ում հետ կնքվել է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում։ Բացառություն է այն դեպքը, երբ կազմակերպությունը լուծարվում է կամ ձեռնարկատեր-գործատուն դադարում է իր գործունեությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Բայց եթե աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել որոշակի ժամկետով, և այդ ժամկետը լրանում է աշխատողի հիվանդության ժամանակահատվածում, ապա հնարավոր է աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդով: Միևնույն ժամանակ, չնայած աշխատավայրում աշխատողի բացակայությանը, նա դեռ պետք է ծանուցվի գրելըառնվազն 3 օրացուցային օր առաջ պայմանագրի ավարտի պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված): Դա անելու համար դուք կարող եք, օրինակ, փոստով նրան հաղորդագրություն ուղարկել:

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը անհրաժեշտ կլինի հրաման տալ, աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված): ): Եվ նաև փոխանցել աշխատողի աշխատավարձը և այլ վճարումները, որոնք պայմանավորված են բանկային քարտ. Պատվերի վրա անհրաժեշտ է նշում կատարել, որ աշխատողն իրեն ծանոթ չէ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքից բացակայելու պատճառով: Բացի այդ, անհրաժեշտ է աշխատողին ծանուցում ուղարկել, որ նա պետք է վերցնի աշխատանքային գրքույկը կամ կարող է համաձայնել ստանալ այն փոստով:

Վճարել հիվանդության արձակուրդաշխատակցին այն պետք կգա այն բանից հետո, երբ նա տրամադրի հաշվապահական հաշվառման բաժին: Այս դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները պետք է վճարվեն աշխատողի հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ հաշվի առնելով նրա աշխատանքային ստաժը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 1.4 մասեր, հոդված 6, մաս 1, հոդված 7. ): Միջին վաստակի 60%-ի վրա հիմնված նպաստների սահմանափակման կանոնը չի կիրառվում, քանի որ ժամանակավոր անաշխատունակությունը տեղի է ունեցել մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Կամավոր աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում

Աշխատանքից ազատում կողմից սեփական կամքըհիվանդության արձակուրդի ժամանակ - կյանքի իրավիճակ. Ենթադրենք, աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել, հետո հիվանդացել է։ Գործատուն իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, քանի որ. Այս դեպքում պայմանագիրը դադարեցվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):

Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է պաշտոնապես ձևակերպել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատումը դիմումում նշված ամսաթվով կամ այն ​​ամսաթվով, երբ ընկնում է աշխատողի երկշաբաթյա «աշխատանքի» վերջին օրը (Նամակ. Ռոստրուդի 05.09.2006թ. N 1551-6):

Կողմերի համաձայնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը

ՀՏՀանձնակազմի սպաների ֆորումներում - ինչպես ազատել աշխատողին հիվանդության արձակուրդում: Քանի որ գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատումն անընդունելի է, աշխատանքից ազատումը մնում է կողմերի համաձայնությամբ: Իրոք, այս հիման վրա պայմանագիրը կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված):

Աշխատողի օգուտն այն է, որ բացի աշխատավարձից և փոխհատուցումից չօգտագործված արձակուրդպայմանագիրը կարող է նախատեսել նրան արձակման վճարի վճարում։ Դրա չափը սահմանափակ է միայն որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների համար՝ ղեկավարներ, նրանց տեղակալներ, գլխավոր հաշվապահներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 349.3-րդ հոդված): Մնացած դեպքերում աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ սահմանվում է կոնկրետ գումար։

Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս չափազանց կարևոր է աշխատողից գրավոր համաձայնություն ստանալ նման աշխատանքից ազատվելու համար: Հաստատումը, որ համաձայնությունը ձեռք է բերվել, կարող է ծառայել որպես ինքնին պայմանագիր, որը կազմվել է մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և ստորագրվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից, և աշխատողի հայտարարությունը՝ կողմերի համաձայնությամբ պայմանագիրը խզելու վերաբերյալ:

Մենք տրամադրել ենք հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դիմումի լրացման ձև և նմուշ:

(այլ կերպ ասած, աշխատողի նախաձեռնությամբ) - դադարեցման ամենատարածված հիմքերից մեկը աշխատանքային պայմանագիր. Դադարեցման նախաձեռնություն աշխատանքային հարաբերություններբխում է աշխատողից և չի ենթադրում դրա հաստատումը գործատուի կողմից, քանի որ չես կարող ստիպել մարդուն աշխատել իր կամքին հակառակ։ Այնուամենայնիվ, կան որոշակի կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն ցանկությամբ մեկնելիս:

Աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքով

Աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքովներառում է, առաջին հերթին, աշխատակցին աշխատանքից ազատման դիմում գրելը: Դիմումում նշվում է աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և դրա հիմքերը («սեփական կամքով»), այն պետք է ստորագրված լինի աշխատողի կողմից՝ նշելով կազմման ամսաթիվը:

Դիմումում նշել կամավոր հրաժարականի պատճառոչ անհրաժեշտ. Այնուամենայնիվ, եթե հանգամանքները պահանջում են հրաժարական տալ, ապա պետք է նշվի պատճառը, բացի այդ, անձնակազմի սպաները կարող են փաստաթղթավորել այն: Մնացած դեպքերում բավարար է «Խնդրում եմ ձեզ ազատել ինձ ձեր կամքով այսինչ օրը» արտահայտությունը։

Հրաժարականի դիմումը ներկայացնելուց հետո անձնակազմի սպասարկում, կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման.Սովորաբար օգտագործվում է միասնական ձևնման հրաման (), հաստատված է վիճակագրական պետական ​​կոմիտեի 05.01.2004թ. N 1 որոշմամբ։ Հրամանում անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, ինչպես նաև տրամադրել աշխատողի դիմումի մանրամասները: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությամբ ազատման կարգին։ Եթե ​​հրամանը չի կարող ներկայացվել աշխատանքից ազատված անձի ուշադրությանը (նա բացակայում է կամ հրաժարվում է ծանոթանալ հրամանին), ապա փաստաթղթի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում։

Աշխատանքից ազատվելու պայմաններն ըստ ցանկության

Ըստ ընդհանուր կանոն, ամրագրված, աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի առաջիկա աշխատանքից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Այս ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու հաջորդ օրը:

Այնուամենայնիվ, այսպես կոչված երկշաբաթյա աշխատանքային ժամկետը կարող է կրճատվել աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։ Բացի այդ, օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատողին աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամանակահատվածում գտնվել աշխատավայրում։ Նա կարող է գնալ արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ և այլն, մինչդեռ աշխատանքից ազատվելու պայմաններըչի փոխվի.

Կան օրենսդրական բացառություններ երկշաբաթյա աշխատանքի ընդհանուր կանոնից: Այսպիսով, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը երեք օր է, իսկ կազմակերպության ղեկավարին պաշտոնանկ անելուց հետո՝ մեկ ամիս:

Հաշվարկ՝ սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու դեպքում

Հաշվարկ՝ սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու դեպքում, ինչպես նաև այլ հիմքերով պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն՝ աշխատանքի վերջին օրը։ Խզման հաշվարկենթադրում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը՝ աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված վճարումներ։ Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը նախապես օգտվել է արձակուրդից, ապա վճարովի արձակուրդի վճարը վերահաշվարկվում է, վերջնական հաշվարկով աշխատավարձից հանվում է համապատասխան գումարը։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը բացակայել է աշխատանքից և չի կարողացել ստանալ հաշվարկը, նա իրավունք ունի դրա համար դիմել ցանկացած այլ ժամանակ: Նրան հասանելիք գումարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան բողոքարկման հաջորդ օրը։

Արձակուրդի ժամանակ կամավոր աշխատանքից ազատում

Արձակուրդի ժամանակ ինքնակամ թոշակի անցեքօրենքը չի արգելում. Նման արգելքը նախատեսված է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում։ Աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել կամ առաջարկվող աշխատանքից ազատման ամսաթիվը վերագրել արձակուրդի ժամանակաշրջանին:

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել, նրան արձակուրդից հետ կանչելը պարտադիր չէ.

Նաև աշխատողը արձակուրդից օգտվելուց հետո կարող է թողնել աշխատանքն իր իսկ ցանկությամբ: Նշենք, որ արձակուրդի տրամադրումը ից հետագա աշխատանքից ազատելըԴա գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։ Նման արձակուրդ տրամադրելու դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր: Սակայն աշխատողի հետ հաշվարկների նպատակով աշխատանքի վերջին օրն այս դեպքում արձակուրդի մեկնարկին նախորդող օրն է։ Այս օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկը և կատարվեն բոլոր անհրաժեշտ վճարումները։ Սա մի տեսակ բացառություն է տրված, հաստատված ընդհանուր կանոնից։

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ կամավոր աշխատանքից ազատում

Հրաժարական տալ ըստ ցանկության՝ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակկարող է. արգելում է նման աշխատանքից ազատումը միայն գործատուի նախաձեռնությամբ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում: Իրավիճակ կարող է առաջանալ նաև, երբ աշխատանքից ազատման նախապես համաձայնեցված ամսաթիվը ընկնում է հիվանդության արձակուրդի ժամանակաշրջանին: Այս դեպքում գործատուն ազատում է աշխատանքից ազատման դիմումի մեջ նշված օրը, պայմանով, որ աշխատողը հետ չի վերցրել այս դիմումը: Գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն փոխել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը:

Աշխատանքի վերջին օրը, նույնիսկ եթե այն ընկնում է հիվանդության արձակուրդի վրա, գործատուն կատարում է վերջնական վճարումը, տալիս է աշխատանքից ազատման հրաման, որում նշում է աշխատողի բացակայության և նրան հրամանին ծանոթացնելու անկարողության մասին: Հետևում աշխատանքային գրքույկաշխատողը կհայտնվի առողջանալուց հետո կամ նրա համաձայնությամբ կուղարկվի նրան փոստով։ Աշխատակցին հասանելիք բոլոր գումարները կվճարվեն նրան

Ժամանակավոր անաշխատունակության կամ հիվանդության արձակուրդը (ընդհանուր անուն) այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը չի գտնվում աշխատավայրում, քանի որ նա առողջական խնդիրներ ունի:

Համաձայն գործող օրենսդրությունըմինչ աշխատողը հիվանդ է, նա պահպանում է միջին եկամուտեթե փորձը վեց ամսից պակաս է, ապա ելնելով նվազագույն աշխատավարձից, եթե 5 տարուց պակաս է` վաստակի 60%-ը, 5-ից 8-ը` 80%, իսկ նա կարող է հաշվել միջինը հարյուր տոկոսով: 8 տարվա աշխատանքից հետո եկամուտ (աշխատանքային փորձը համարվում է ընդհանուր առմամբ, ոչ թե կոնկրետ գործատուի համար):

Հիվանդության առաջին երեք օրերը վճարում է գործատուն, մնացածը՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը (բացառությամբ՝ հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդն ամբողջությամբ վճարվում է սոցիալական ապահովագրությամբ): Գործնականում ղեկավարությունը հաճախ է բախվում հարցի՝ հնարավո՞ր է աշխատողին ազատել հիվանդության ժամանակ։

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Շատ աշխատակիցներ մտավախություն ունեն, որ երկարատև հիվանդության պատճառով ղեկավարությունն իրենց կազատի։ Իզուր վախ ընկերությունը չի կարող աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցին.

Ավելին, եթե մարդն աշխատանքից ազատման դիմում է գրել և հիվանդացել է նույն օրը, գործատուի երկու շաբաթով աշխատելու իրավունքը չի երկարաձգվում, նույնիսկ եթե նա հիվանդ է եղել ամբողջ երկու շաբաթը։

Հոդված 81 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունն արգելում է գործատուին աշխատանքից ազատել մարդկանց արձակուրդի կամ հիվանդության ժամանակ։

Եթե ​​կազմակերպությունը խախտի օրենսգրքի դրույթները, դատարանը աշխատողին կճանաչի որպես տուժող, կվերականգնի աշխատավայրում, և ընկերությանը կսպառնա տուգանք ( գործադիր- առնվազն 2 հազար ռուբլի, իսկ ամբողջ ընկերության համար՝ առնվազն 50 հազար ռուբլի) և վճարում անձին հարկադիր բացակայության համար:

Այնուամենայնիվ, կա մի իրավիճակ, երբ հիվանդ աշխատողը կարող է կորցնել աշխատանքը, նույնիսկ եթե նա դեմ է դրան: Երբ կամ տեղի է ունենում, բոլոր աշխատողները՝ և՛ առողջ, և՛ հիվանդ արձակուրդում գտնվողները, կորցնում են իրենց աշխատանքը: Այս դեպքում դուք պետք է դիմեք FSS-ին՝ հաշմանդամության վկայականի համար վճարելու համար:

Աշխատողի խնդրանքով

Եթե ​​կողմերը որոշեն ցրվել, ապա դա կարող է ձևակերպվել կամ որպես աշխատանքից ազատում կողմերի համաձայնությամբ, կամ իրենց իսկ խնդրանքով։ Որո՞նք են տվյալ դեպքում աշխատողի իրավունքները և գործատուի պարտականությունները:

Աշխատակիցը, ով որոշում է թողնել աշխատանքը՝ մինչդեռ ժամանակավորապես անկարող է աշխատել, չպետք է սպասի հիվանդության արձակուրդի ավարտին՝ աշխատանքից ազատման դիմում գրելու համար։ Փոխադարձ ցանկությամբ գործատուն և աշխատողը կարող են պայմանագիր կնքել. այս դեպքում գործատուն պաշտպանված է հնարավոր մեղադրանքներից, որ նա ստիպել է ենթակաին գրել:

Աշխատողը մեկնելու օրվանից երկու շաբաթ առաջ զգուշացնում է ղեկավարին աշխատանքից հեռանալու ցանկության մասին։ Սակայն նրա հետ վերջնական կարգավորումը կատարվում է միայն ապաքինվելուց եւ անաշխատունակության փակ տեղեկանք տրամադրելուց հետո։ Ընկերության հաշվապահությունը հաշվարկում է հիվանդության արձակուրդի վճարները և.

Կազմակերպությունը պարտավոր է հիվանդության արձակուրդ վճարել հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար, ներառյալ անձին աշխատանքից հեռացնելուց հետո:

Ավելին, եթե առողջ թոշակառու աշխատողը հիվանդանա 30 օրվա ընթացքումայն բանից հետո, երբ նա հեռանա ընկերությունից, նա պետք է վճարի նրան հիվանդության արձակուրդը միջին վաստակի 60%-ի հիման վրա(«Ժամանակավոր անաշխատունակության մասին» դաշնային օրենքի 255-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), պայմանով, որ նա այս ընթացքում նոր աշխատանք չի գտել։ Աշխատողն իրավունք ունի վճարել հիվանդության ավարտից հետո 6 ամսվա ընթացքում (ըստ ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի):

Եթե ​​ընկերությունը չի ցանկանում բաժանվել արժեքավոր աշխատող, ապա նրա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի համար կարող եք աշխատանքի ընդունել մեկ այլ աշխատողի՝ աշխատանքային պայմանագրում ամրագրելով այդ հանգամանքը։ Դա արգելված չէ օրենքով, պայմանով, որ աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերն էլ բավարարված լինեն դրանով:

Այս գործընթացի որոշ նրբերանգներ կարող եք սովորել հետևյալ տեսանյութից.

Նպաստների հաշվարկ և ընթացակարգի կատարում

Դիտարկենք այս ընթացակարգը օրինակով. Աշխատակից Սմիրնովը 2015 թվականի օգոստոսին արձակուրդ է գնացել 28-ով օրացուցային օրերև առաջին օրը հիվանդացավ։ Հիվանդանոցում հետազոտության ժամանակ պարզվել է, որ նա ունի ծանր հիվանդություն, որը պահանջում է վիրահատական ​​միջամտություն։ Որոշելով, որ չի կարողանա աշխատել, նա աշխատանքի վայր է հանձնել 2015 թվականի սեպտեմբերի 1-ից իր կամքով աշխատանքից ազատվելու դիմում։

Վիրահատությունից հետո Սմիրնովը սեպտեմբերի 15-ին դուրս է գրվել հիվանդանոցից, իսկ հիվանդության արձակուրդը բացվել է օգոստոսի 29-ին։ 2013-2014 թվականներին Սմիրնովը վաստակել է համապատասխանաբար 378,000 և 402,000 ռուբլի: այս գործատուն. Ապահովագրության փորձ - 2 տարի: 2013-2014 թվականներին նա այլ վայրերում չի աշխատել, ընկերությունում աշխատել է լրիվ դրույքով։

Այսպիսով, հաշմանդամության օրերի թիվը 18 է: Չնայած այն հանգամանքին, որ Սմիրնովը սեպտեմբերի 1-ին որոշել է հեռանալ աշխատանքից, գործատուն պարտավոր է նրան նպաստ վճարել այս օրվանից հետո:

Նպաստի չափը կլինի.

• (378000 + 402000) / 730 օր * 60% (5 տարուց պակաս փորձ) * 18 օր = 11,539,72 ռուբլի:

Դրանցից ԱԴԾ-ն ընկերությանը կփոխհատուցի 9616,44 ռուբլի, 1923,28 ռուբլին կվճարվի հենց ընկերության հաշվին:

Մի մոռացեք աշխատողից հիվանդանոցային վճարումների գումարից հանել անձնական եկամտահարկը. այս դեպքում հարկը կկազմի 1500,16 ռուբլի:

Այսպիսով, եթե Սմիրնովը սեպտեմբերի 16-ին ընկերություն է ներկայացնում հիվանդության արձակուրդ, ապա ոչ ուշ, քան սեպտեմբերի 26-ը, հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է հաշվարկել նրա նպաստը և վճարել այն հաջորդ օրը, երբ կազմակերպությունը վճարում է աշխատավարձը:

Նա կարող է չգա աշխատանքային գրքույկի համար՝ դիմում ներկայացնելով, որ փաստաթուղթն իրեն ուղարկեն փոստովստացման տեղեկանքով։ Եվ ընկերությունը կարող է վճարումներ փոխանցել նրա բանկային քարտին, կամ Սմիրնովը կգա գումարի համար, երբ իրեն լավ զգա, այնուհետև ընկերությունը կվճարի նրա վճարումները:

Աշխատանքից ազատելը պետք է փաստաթղթավորվի ձեռնարկությունում հետևյալ փաստաթղթերով.

• Սմիրնովից սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու դիմում՝ իշխանությունների թույլտվության որոշմամբ.
• տեղեկանք-հիվանդանոցային նպաստի չափի հաշվարկ.
• նպաստների վճարման կարգը.
• անհրաժեշտության դեպքում՝ Սմիրնովի հայտարարությունը փոստով աշխատուժ ուղարկելու և վճարումների դեպոնացման հանձնարարականի մասին։

Սմիրնովն իրավունք ունի հիվանդ արձակուրդի վճարումը պահանջել հիվանդության արձակուրդի ավարտից հետո վեց ամսվա ընթացքում:

Աշխատող քաղաքացին իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ։ Միաժամանակ նա պետք է 2 շաբաթ առաջ զգուշացնի այս մասին։ Իսկ եթե մարդը հիվանդ արձակուրդում է, կարո՞ղ է թողնել:

Կարո՞ղ եմ թողնել աշխատանքս հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման բոլոր հիմքերը տրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Դրանք ներառում են նաև աշխատողի ցանկությունը։ Բայց աշխատողը պարտավոր է իր ղեկավարին տեղեկացնել մեկնելու ակնկալվող ամսաթվից 2 օրացուցային շաբաթ առաջ։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80.

Այս ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է հիվանդանալ կամ գնալ արձակուրդ: Օրենքը դա չի արգելում։ Բայց ամեն դեպքում նա պետք է հրաժարականի դիմում գրի։

Հրաժարականի դիմում հիվանդ արձակուրդի ժամանակ

Կամավոր հրաժարականի կանոնադրական ձև չկա, բայց այն պետք է լինի գրավոր, և այս համատեքստում.

1. Վերևի աջ անկյունում գրված է «գլխարկ», որը ցույց է տալիս.

• տեղեկություններ գործատուի մասին՝ նրա կրճատ անվանումը, ինչպես նաև ղեկավարի պաշտոնը և լրիվ անվանումը, ով իրավասու է ընդունել և ստորագրել նման դիմումները.
• տեղեկատվություն հենց աշխատողի մասին՝ նրա լրիվ անվանումը, ինչպես նաև պաշտոնը: Եթե ​​ընկերությունը մեծ է, ապա կարող եք նշել անունը կառուցվածքային միավոր. Դուք նաև պետք է տրամադրեք կոնտակտային տվյալներ:

1. հայտարարության մարմինը։ Այստեղ դուք պետք է ներկայացնեք ձեր սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատելու խնդրանքը: Անպայման նշեք ամսաթիվը՝ դիմումը գրելուց ոչ շուտ, քան 2 շաբաթ հետո: Այս ժամանակահատվածը կոչվում է աշխատանք:
2. Ստորագրությունը և ձայնագրությունը, ինչպես նաև կազմման ամսաթիվը:

Դիմումում անհնար է նշել հիվանդության ակնկալվող ավարտի ամսաթիվը:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես գրել ձեր սեփական կամքով հրաժարականի նամակ.

Արդյո՞ք ներառված է հիվանդության արձակուրդը:

Պարտադիր աշխատանքի ժամանակ աշխատողը կարող է հիվանդանալ. Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ստիպել աշխատել՝ նրա գործողությունները պատճառաբանելով նրանով, որ վերջինս արձակուրդում է եղել աշխատանքի ընթացքում։

Հիվանդության արձակուրդը հաշվվում է պարտադիր երկշաբաթյա աշխատանքի ընթացքում, նույնիսկ եթե այն փակվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո: Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը ամբողջությամբ կվճարվի։

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձին.

Եթե ​​գործատուն ցանկանում է աշխատանքից ազատել իր աշխատողին, նա կարող է առաջնորդվել միայն Արվեստում թվարկված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Այն նաև ասում է, որ չի կարելի աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվող կամ հիվանդ աշխատողին: Նույնիսկ եթե աշխատողի կողմից խախտումներ կան, հիվանդության ժամանակ նրան աշխատանքից ազատելն անհնար է։

Հենց աշխատողն ապաքինվի և բերի անաշխատունակության տեղեկանք, գործատուն կարող է նրան աշխատանքից հեռացնել։ Միևնույն ժամանակ, հիվանդացուցակը պարտավոր է վճարել՝ կախված աշխատողի ապահովագրական ժամկետից։

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարովի է:

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար գործատուն պահումներ է անում ապահովագրավճարների համար: Հետևաբար, նա պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդը, նույնիսկ եթե աշխատողը հրաժարական տա:

Սակայն թիվ 255-FZ օրենքը նշում է, որ ընթացքում աշխատանքային գործունեությունհիվանդության արձակուրդը վճարվում է կախված նրանից, թե աշխատողը որքան ապահովագրական փորձ ունի:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության համար ևս մեկ ամիս, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը աշխատանքի չի անցել այլ գործատուի մոտ։ 30 օրվա ընթացքում աշխատանքից ազատվելուց և անաշխատունակության տեղեկանք ներկայացնելուց հետո հիվանդության արձակուրդը վճարվում է տվյալ աշխատողի միջին վաստակի 60%-ի չափով: Կարդացեք ավելին աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդ վճարելու մասին.

Հիվանդ արձակուրդի վճարումները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել նրա վերջին 2 տարվա աշխատավարձը։ Քանի որ այժմ 2017 թվականն է, հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վերցնել աշխատողի 2015 և 2016 թվականների աշխատավարձը։

Հաշվարկի համար հաշվի են առնվում բոլոր վճարումները և վարձատրությունները, որոնցից դրանք վճարվում են: ապահովագրավճարներ. Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է այլ վայրում, ապա պետք է բերեք նախորդ գործատուից եկամտի վկայական։

Եթե ​​միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա հաշվարկը կկատարվի այս արժեքի հիման վրա։ Նույն ցուցանիշը հաշվի է առնվում, եթե ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է։

Տեսանյութ հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու մասին

Նրա անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատանքից ազատելու բոլոր նրբությունները և կանոնները մանրամասն ներկայացված են այս տեսանյութում.

Գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողի հիվանդության արձակուրդը, նույնիսկ եթե նա հրաժարական է տվել հիվանդության արձակուրդի ընթացքում: Եթե ​​նա պնդում է վճարի փոխարեն «արձակուրդ տալ իր հաշվին», ապա նա դրանով խախտում է դաշնային օրենքը: Նման ղեկավարից կարող եք բողոքել աշխատանքի տեսչությանը։

Գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատողին ազատել զբաղեցրած պաշտոնից իր հաշմանդամության շրջանում՝ առողջական պատճառներով։ Բայց, եթե աշխատողն ինքնուրույն որոշել է հեռանալ աշխատանքից, ապա դա հնարավոր է։ Դիտարկենք դադարեցման հիմնական կետերը աշխատանքային գործունեությունաշխատողը անաշխատունակության ժամանակահատվածում.

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս:

Եթե ​​մարդն իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդ է բացել՝ այդ ժամանակ լինելով կազմակերպության աշխատակից, այն պետք է վճարվի։ Դա պետք է արվի, չնայած այն հանգամանքին, որ այն փակվելու պահին աշխատողն այլևս աշխատանքային հարաբերություններ չի ունեցել գործատուի հետ:

Աշխատակիցը կարող է թերթիկը բերել նույնիսկ պայմանագրի լուծարումից հետո։ Եթե ​​դրա բացման ամսաթիվը չի գերազանցում աշխատանքից ազատվելու օրվանից երեսուն օրացուցային օրը, ընկերությունը պարտավոր է վճարումներ կատարել: Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում հիվանդության արձակուրդի վճարումը կատարվում է միջին վաստակի 60%-ի չափով։

Պետք է հիշել, որ քաղաքացին իրավունք ունի պահանջել, որ կազմակերպությունը վճարի հիվանդության արձակուրդի վկայականը վերականգնման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում: Տույժերից խուսափելու համար պետք է վճարել։

Հնարավո՞ր է սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու օրը հիվանդության արձակուրդ բացել։

Կադրերի բաժնի աշխատակիցները երբեմն բախվում են իրավիճակի, երբ մարդը հիվանդանում է աշխատանքի վերջին օրը։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից, ապա այդ ընթացքում հնարավոր է նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում։ Այս դեպքում գործատուն ստիպված կլինի աշխատողին թերթիկ վճարել: Այս կանոնը գործում է այն պայմանով, որ նա չի սկսել նոր աշխատանք:

Եթե ​​աշխատակցին հաջողվել է վերականգնել մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը

Աշխատողի հետ պայմանագրի դադարեցումը այս դեպքում տեղի է ունենում հետևյալ կերպ.

եթե աշխատողը հասցրել է փակել հաշմանդամության վկայականը մինչև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը և գնացել է աշխատանքի, նա մշակում է մնացած օրերը։ Գործատուն պետք է նպաստի վճարումներ կատարի քաղաքացու աշխատանքի վերջին օրը։

եթե աշխատողը մեկնել է աշխատանքի վերջին օրը, ապա վերջնական վճարումը կատարվում է անաշխատունակության տեղեկանք տրամադրելուց հետո, որը պետք է լրացվի և դրանից հետո դադարեցնի աշխատանքային հարաբերությունները անձի հետ:

Սահմանված կարգով գրքում և անձնական քարտում քաղաքացու խնդրանքով գրառում է կատարվում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին և կատարվում են բոլոր անհրաժեշտ վճարումները. աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և պայմանագրով նախատեսված այլ վճարումներ):