Արդեն ուժի մեջ է մտել «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը։ Ի՞նչ է փոխվել հաշվապահի կյանքում: Հաշվապահների հավաստագրում. ինչպես է դա իրականացվում: Կարո՞ղ են նրանք հավաստագրել գլխավոր հաշվապահին ձեռնարկությունում

Գիտե՞ք արդյոք հաշվապահների հավաստագրումը պետք է անցկացվի 2020 թվականին: Մտածեք, թե արդյոք դա պարտադիր է, թե արդյոք ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել իր կազմակերպությունը:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Եկեք որոշենք, թե ինչ հատկանիշներ են հավաստագրում բյուջետային և առևտրային ընկերությունում: Մենք կհստակեցնենք, թե ինչի վրա պետք է ուշադրություն դարձնեք ընթացակարգը պատրաստելիս և դրա իրականացումը:

Թե որքան լավ և ճիշտ կանցկացվի ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժինը, կախված կլինի նրանից, թե ինչ որակավորում, պրոֆեսիոնալիզմ և գիտելիքներ ունի հաշվապահը։

Իսկ նման ցուցանիշները որոշելու համար անհրաժեշտ է ատեստավորում անցկացնել։

Հենց նման ընթացակարգի ժամանակ կարելի է ազատվել կասկածներից, թե մասնագետը որքանով է լավ կատարում իր աշխատանքը, ինչպես նաև լուծել մի շարք այլ խնդիրներ։

Կարևոր հիմունքներ

Շատ կարևոր է հասկանալ, որ կատարողականի գնահատումն ավելի շատ առավելություններ ունի, քան թերություններ: Այնպես որ, արժե դրան ամենայն լրջությամբ պատրաստվել թե՛ գործատուներին, թե՛ իրավաբանական անձի աշխատողներին։

Եկեք պարզենք, թե ինչու է նման ընթացակարգ իրականացվում և ինչ է դա, հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերին:

Ինչ է դա?

Հավաստագրումը հասկացվում է որպես աշխատողի որակավորումների, պրոֆեսիոնալիզմի և հմտությունների որոշում, նրա բարոյական և անձնական որակների ստուգում, որոնք համապատասխանում են զբաղեցրած պաշտոններին:

Ի՞նչ նպատակով է այն իրականացվում։

Հավաստագրումն իրականացվում է պարզելու, թե արդյոք աշխատակիցը համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին, ինչպես նաև ընկերության պահանջներին:

Եթե ​​անձը սերտիֆիկացում չանցնի, ընկերության ղեկավարությունը նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու պատճառ կունենա ():

Այս ընթացակարգն իրականացվում է պարբերաբար, բարդ է։ Հավաստագրման նախաձեռնողը ձեռնարկության ղեկավարն է:

Նման ստուգումն անհրաժեշտ է նաև հենց քաղաքացիներին, քանի որ սա մեծ շանս է նրանց աշխատավարձը բարձրացնելու, կարիերայի սանդուղքով մեկ քայլ բարձրանալու համար։

Գործատուն կարող է գնահատել, թե որքանով են արդյունավետ աշխատողների գործունեությունը: Այն օպտիմալացնում է աշխատանքային գործընթացը, անձնակազմի համար ստեղծում է լրացուցիչ մոտիվացիա՝ բարելավելու իրենց հմտությունները:

Այսպիսով, հիմնական նպատակներն են.

• բարելավել անձնակազմի ընտրությունը, տեղաբաշխումը և վերապատրաստումը.
• բարելավել աշխատողների որակը և արդյունավետությունը;
• ապահովել նյութական և բարոյական խթանների սերտ կապ աշխատանքի արդյունքի հետ.
• թափուր պաշտոնի համար ստեղծել կադրերի ռեզերվ
• որոշել, թե արդյոք անհրաժեշտ է բարելավել հաշվապահի որակավորումը, մասնագիտական ​​պատրաստվածությունը և վերապատրաստումը

Իրավական կարգավորում

Պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վերապատրաստումը, պատրաստումը և ատեստավորումը ասվում է նրանով, որ նրանք ցանկանում են ստանալ որակավորման վկայական։

Ընթացակարգը նշված է Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Նշում կա, որ ընթացակարգը սահմանվում է կարգավորող իրավական փաստաթղթերով, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական փաստաթղթեր:

Բյուջետային կազմակերպության աշխատակիցների ատեստավորումն իրականացնելիս արժե հիմնվել այն բանի վրա, ինչ ընդունվել է պաշտոնյաների կողմից 2004 թվականի հուլիսի 27-ին:

Գործընթացի քայլերը.

1. Ատեստավորման հանձնաժողով է ձևավորվում.
2. Հաստատված է։
3. Կազմվում են աշխատողների ցուցակներ.
4. Փաստաթղթեր են նախապատրաստվում, որոնք անհրաժեշտ են հանձնաժողովի աշխատանքի համար։

Հերթական ատեստավորումն անցկացնելիս հանձնաժողովը պետք է ստանա աշխատողի վերաբերյալ հետադարձ կապ և կազմվի նախորդ աուդիտից հետո:

Աշխատակիցը պետք է ներկա լինի ատեստավորման ժամանակ: Եթե ​​անձը համաձայն չէ իր աշխատանքի վերաբերյալ ներկայացված տվյալների հետ, հանձնաժողովը հետաձգում է նիստը։

Հանդիպումը հետաձգվում է նաև այն դեպքում, երբ անձը հարգելի պատճառով բացակայում է ատեստավորումից։ Հավաստագրման արդյունքներ - որոշում կայացնել հետևյալի վերաբերյալ.

• որ հաշվապահը համապատասխանում է իր զբաղեցրած պաշտոնին.
• որ անձը համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին, եթե կատարի հանձնաժողովի մի շարք առաջարկություններ, մեկ տարի անց կվերաատեստավորվի.
• որ անձը չի համապատասխանում պաշտոնին.

Հանձնաժողովը բյուջետային ձեռնարկության ղեկավարության քննարկմանը կարող է ներկայացնել մի շարք առաջարկություններ.

• աշխատողի առաջխաղացում;
• կոնկրետ որակավորում նշանակելու վերաբերյալ.
• անհատական ​​հաշվապահի վերապատրաստման պլանի օգտագործման մասին.
• աշխատավարձի ճշգրտումների վերաբերյալ։

Ստուգման արդյունքը մուտքագրվում է աշխատողի հավաստագրման թերթիկ, որտեղ փակցված է հանձնաժողովի անդամների ստորագրությունը։ Նման փաստաթուղթը բնութագրի հետ միասին պետք է պահվի անձնական գործում:

Հավաստագրումից հետո 7 օրվա ընթացքում կառավարիչը որոշում է կայացնում՝ հաշվի առնելով հավաստագրման հանձնաժողովի առաջարկությունները:

Եթե ​​անձը չի համապատասխանում պաշտոնին, կարող է ուղարկվել վերապատրաստման, վերապատրաստման։ Մերժման դեպքում ղեկավարն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը:

Երբ ատեստավորումն իրականացվում է, շրջանի ղեկավարը հրաման է տալիս, որտեղ կա ընթացակարգի արդյունքների վերլուծություն։ Կհաստատվեն նաև կանոնավոր հավաստագրերի անցկացման միջոցառումները։

Առևտրային կազմակերպությունում

Եթե ​​պետական ​​կազմակերպությունում ատեստավորում անցկացնելիս ղեկավարությունը պահպանում է բարձրագույն կառույցների կողմից սահմանված կարգը, ապա առևտրային կազմակերպությունում բոլոր դրույթները մշակվում են հենց ղեկավարի կողմից:

Գործատուն իրավունք ունի.

• անհատական;
• կոլեկտիվ հարցազրույց.

Ընթացակարգի չափանիշները կարող են ամբողջական լինել և բաղկացած լինել հետևյալ բնութագրերից.

• առողջական պայմաններ;
• մտածողության մշակույթ;
• ընդհանուր մշակույթ,
• հարաբերություններ ընտանիքի պատերի ներսում և այլն:

Հավաստագրման 4 բաղադրիչ կա.

• աշխատողը տեղեկացվում է ընթացակարգի մասին.
• ստուգվում է ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից.
• կատարվում է գրավոր տեղեկանքի պատրաստում.
• որոշում է կայացնում հանձնաժողովը։

Մինչ ատեստավորումը կադրերի բաժինը աշխատողի համար լրացնում է մի շարք փաստաթղթեր: Բոլոր սերտիֆիկացվածների համար նշանակվում են մի քանի փորձագետներ, ովքեր լավ ճանաչում են մարդուն, քանի որ նրա հետ աշխատել են նույն թիմում։

Կազմված վկայականների հիման վրա կազմվում է աշխատողի բնութագրիչ. Ընթացակարգի ընթացքում դուք պետք է հետևեք հետևյալ առաջարկություններին.

1. Հավաստագրումը սկսվում է հաշվապահի որակների և արդյունքների վերանայմամբ:
2. Արժե հաշվի առնել միայն փաստերը, այլ ոչ թե անձնական մակարդակով շփվել։
3. Պետք է լինի ընկերական մթնոլորտ։
4. Առնվազն 1 ժամ հատկացրեք հարցազրույցին։
5. Հավաստագրման թերթիկի, բնութագրերի և հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա պետք է որոշում կայացվի:
6. Որոշումը պետք է հայտնի լինի աշխատողին:

Առևտրային ընկերությունում հավաստագրումը կարող է իրականացվել հետևյալ մասնագիտացման համար.

• հաշվապահ-փորձագետ, գլխավոր հաշվապահ;
• ֆինանսական տնօրեն;
• ներքին աուդիտոր;
• կառավարման հաշվապահության ղեկավար;
• ֆինանսական փորձագետ;
• հարկային խորհրդատու.

Պաշտոնին համապատասխանելը

Եթե ​​հաշվապահը հավակնում է ստանալ իր զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանության վկայականներ, ապա արժե կատարել հետևյալ պահանջները.

ըստ կատեգորիայի

Հաշվապահների պաշտոնները կարող են ընդլայնվել՝ ըստ որակավորման և փորձի: Հնարավոր են մի քանի պաշտոններ՝ կատեգորիաներ.

• առաջատար հաշվապահ;
• առաջին կարգի հաշվապահ՝ դիպլոմով;
• երկրորդ կարգի հաշվապահ՝ մասնագետի դիպլոմով.
• դիպլոմով հաշվապահ;
• առաջին կարգի հաշվապահ;
• երկրորդ կարգի հաշվապահ;
• հաշվապահ.

Որակավորման կարգը բարձրացնելու համար ստորաբաժանման ղեկավարությունը պետք է միջնորդություն ներկայացնի տնօրենին: Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա կազմվում է հրաման (եթե առկա է թափուր աշխատատեղ)։

Հավաստագրումն իրականացրած ատեստավորման հանձնաժողովը կարող է նաև առաջարկություններ անել աշխատողի որակավորման բարձրացման վերաբերյալ:

Այս դեպքում կատեգորիայի նշանակումը կատարվում է ձեռնարկությունում ընդունված Կանոնակարգի համաձայն՝ արհմիութենական կազմակերպության ներկայացուցիչների հետ համաձայնեցնելուց հետո:

Մինչ ատեստավորումը հաշվապահը վերապատրաստման կարիք չունի, եթե այլ բան սահմանված չէ կազմակերպության տեղական փաստաթղթերով:

Բայց արժե հաշվի առնել, որ կատեգորիան բարձրացնելու համար հավաստագրումը պարտադիր ընթացակարգ չէ:

Որակավորման վկայական ստանալ ցանկացող մասնագետները ատեստավորման հանձնաժողով պետք է ներկայացնեն հետևյալ վկայականները.

• հայտարարություն;
• օրինակելի հարցաթերթ;
• կրթության դիպլոմ, որի պատճենը վավերացված է նոտարի կողմից.
• աշխատանքային գրքույկի քաղվածքի նմուշ նոտարական վավերացմամբ.
• լուսանկար;
• վճարման հանձնարարական, որը հաստատում է ծառայության վճարումը:

Բոլոր փաստաթղթերը պետք է վերանայվեն հանձնաժողովի ներկայացումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում: Եթե ​​վկայականները տրված են սխալներով, հանձնաժողովն իրավունք ունի հրաժարվել սերտիֆիկացման ընդունելությունից:

Մերժումը պետք է գրավոր լինի։ Եթե ​​կասկածներ կան տրամադրված տվյալների հավաստիության վերաբերյալ, կարող են պահանջվել լրացուցիչ տեղեկություններ:

Եթե ​​փաստաթղթերի վերաբերյալ մեկնաբանություններ չկան, ապա անձը կարող է անցնել սերտիֆիկացում: Դիմորդը որակավորման քննությանը կարող է ընդունվել անձը հաստատող փաստաթղթի առկայության դեպքում:

Եթե ​​քննությունն անցկացվում է մի խումբ անձանց համար (5-20 հաշվապահների մասնակցությամբ), ապա կանցկացվի 2 փուլ.

• թեստավորում, որի արդյունքում քաղաքացին կընդունվի հաջորդ փուլ.
• բանավոր քննություն (քննական տոմսերը պատրաստվում են).

Քննությունը հանձնելուց հետո կազմվում է արձանագրություն։

Աշխատավայրի մասին

Ռոստեխնաձորում էլեկտրական անվտանգության հավաստագրի տրամադրման կարգը 5-րդ խմբի համար.

Ինչ նախապատրաստական ​​նյութեր են անհրաժեշտ:

Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների հավաստագրմանը նախապատրաստվելիս հաշվի են առնվում վերապատրաստման մոդուլները, որոնք ներառում են ուսանողի աուդիտ և արտադասարանական աշխատանքը.

1. հաստատված ծրագիր։
2. Դասագրքեր առարկաների կամ դրանց համակարգչային տարբերակը.
3. Ուսումնական միջոցների նմուշներ.
4. «Բանալիներ».
5. Առաջադրանքներ անկախ աշխատանքի համար.
6. Մեթոդական բազա տնտեսության տարբեր ոլորտներում աուդիտի և հաշվապահական հաշվառման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:

Դասընթացների մոտ 30 տոկոսն ավելի լավ է կազմակերպվում աուդիտորական, հաշվապահական և խորհրդատվական ընկերությունում պրակտիկայի այլընտրանքային մեթոդներով:

Մանրամասներ

Ի՞նչ է գլխավոր հաշվապահի վկայականը: Ատեստավորումը ընթացակարգ է, որը հաստատում է հաշվապահի համապատասխանությունը իր որակավորումներին, կոպիտ ասած՝ հաստատում է հաշվապահ կոչվելու նրա իրավունքը։ Գլխավոր հաշվապահի ատեստավորումը լրացուցիչ կրթություն ստանալու փաստ չէ, դա առկա տեսական և գործնական գիտելիքների ստուգում է։

Վկայագիրը ցույց է տալիս, որ այդ գիտելիքները համապատասխանում են այս մասնագիտության մասնագետների ասոցիացիայի մասնագիտական ​​չափանիշներին: Ներկայումս Ռուսաստանում գործում են հաշվապահների երկու մասնագիտական ​​ասոցիացիաներ։ Դրանք են Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ինստիտուտը և Հաշվապահների, ֆինանսիստների և տնտեսագետների ազգային կոմիտեն, որոնց միացել է Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ազգային գիլդիան: Այս երկու արհմիությունները զբաղվում են յուրաքանչյուր կոնկրետ մասնագետի մասնագիտական ​​որակների բարձր չափանիշներին համապատասխանության հավաստագրմամբ և փաստաթղթային հավաստմամբ:

Ժամանակակից օրենսդրությունը հաստատում է, որ յուրաքանչյուր հաշվապահ իրավունք ունի կամավոր ընտրելու՝ նա ցանկանում է վկայական ստանալ, թե բավական լավն է։ Ե՛վ գլխավոր հաշվապահը, և՛ շարքայինը կարող են ստանալ այս հեղինակավոր կեղևները, առանձնահատուկ տարբերություններ կամ կախվածություն չկան զբաղեցրած պաշտոնից:

Հավաստագրում որպես գլխավոր հաշվապահ

Բոլոր ցանկացողները կարող են անցնել գլխավոր հաշվապահի ատեստավորում՝ հիմնական տնտեսական կրթությամբ և բավարար աշխատանքային փորձով։ Նախնական առաջադեմ վերապատրաստման դասընթացներն այժմ ընտրովի են և նույնիսկ անօրինական, եթե ձեզանից պահանջվում է դա անել հավաստագրման քննություններին ընդունվելու համար:

Գլխավոր հաշվապահի ատեստավորման կանոնները տարբեր են, յուրաքանչյուր կազմակերպություն սահմանում է իրենը: Միաժամանակ պետք է նկատի ունենալ, որ պետությունը ատեստավորումներ չի իրականացնում, դրանով զբաղվում են միայն մասնագիտական ​​կազմակերպությունները։ Նրանք նաև ներգրավված են ստանդարտների, որակավորման պահանջների և ընթացակարգերի մշակման մեջ:

Գլխավոր հաշվապահի ատեստավորումն իրականացնում է ատեստավորման հանձնաժողովը: Անցում ընդունվելու համար դիմորդը պետք է ունենա պետական ​​բուհերում ձեռք բերված մասնագիտացված բարձրագույն կրթություն և առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ։ Կամ ունենալ ոչ հիմնական բարձրագույն կրթություն, պետական ​​ուսումնական հաստատությունում վերապատրաստման դիպլոմ, 5 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժ։ Ցանկալի է ունենալ տեղեկանք կամ ակնարկ աշխատանքի վայրից։

Պահանջվող փաստաթղթեր՝ հավաստագրման թերթիկ, անձնագրի պատճեն, դիպլոմի պատճեն, աշխատանքային գրքույկի պատճեն կամ աշխատանքային ստաժը հաստատող այլ փաստաթղթեր, հետկանչ կամ տեղեկանք աշխատանքի վայրից։ Պատճենները պետք է վավերացվեն նոտարական կարգով:

Գլխավոր հաշվապահի հավաստագրման պայմանները

Ամենահայտնի UPS կազմակերպությունում գլխավոր հաշվապահը պետք է անցնի 2 քննություն սերտիֆիկացում անցնելու համար:

Գրավոր-բանավոր քննություն (հարցի առաջադրանք և պատասխան). Այն անցնում է 3 ժամվա ընթացքում։ Հարցերը համապատասխանում են պրոֆեսիոնալ հաշվապահների վերապատրաստման ծրագրերին։ Դրանք պարբերաբար ճշգրտվում են, որպեսզի լինեն համապատասխան և արդիական՝ հաշվի առնելով նոր իրավական փաստաթղթերի հրապարակումը: Արդյունքների հիման վրա քննական ատեստավորման հանձնաժողովը որոշում է քննվողների պատրաստվածության աստիճանը և որոշում ընդունել հաջորդ փուլ՝ թեստավորում:

Առևտրային ֆիրմայի գլխավոր հաշվապահի ատեստավորման թեստը բաղկացած է մի քանի բլոկից՝ յուրաքանչյուրը 10 հարցով: Դրանք են՝ հաշվապահությունը և աուդիտը, մասնագիտական ​​էթիկան, հարկումը, տնտեսական և ֆինանսական գործունեության իրավական կարգավորումը, ֆինանսական կառավարման և կառավարման հաշվառումը, տեղեկատվական տեղեկատվական և իրավական համակարգերը:

Թեստի արդյունքների հիման վրա ցուցադրվում է ընդհանուր գնահատում և որոշում է կայացվում հավաստագրման վերաբերյալ: IMB-ում ատեստավորում անցնելու նրբերանգը սա է. ատեստավորման ընդունվելու նախապայման է նախապատրաստական ​​խորացված վերապատրաստման դասընթացների անցումը:

Հաշվապահների, ֆինանսիստների և տնտեսագետների ազգային կոմիտեում գլխավոր հաշվապահի ատեստավորումն իրականացվում է այսպես. հանձնաժողովը վերանայում և կոլեգիալ կերպով քննարկում է դիմողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերը, մասնագիտական ​​և անձնական որակները, որոնք վերաբերում են մասնագիտությանը: . Գործունեությունը գնահատվում է պաշտոնին ներկայացվող պահանջներին համապատասխանության, աշխատանքի բարդության և դրա իրականացման արդյունավետության հիման վրա:

Այն հաշվի է առնում, թե որքան գրագետ է դիմորդը կատարում աշխատանքի նկարագրությունները, դիմողի գիտելիքներն ու փորձը, աշխատանքային էթիկայի պահպանումը, խախտումների բացակայությունը, կազմակերպչական հմտությունները: Այնուհետև ատեստավորման հանձնաժողովը բաց քվեարկությամբ որոշում է կայացնում այս դիմորդի վերաբերյալ։ Այս որոշումը կայացվում է նրա բացակայությամբ։ Փաստաթղթերի փաթեթը դիտարկվում է ներկայացման օրվանից երկուսից վեց շաբաթվա ընթացքում: Արդյունքում որոշում է կայացվում և վկայականը կա՛մ տրվում է, կա՛մ դրվում են պահանջներ, որից հետո այն կտրամադրվի, կա՛մ վկայականը մերժվում է։

Գլխավոր հաշվապահի ատեստավորումը պարտադիր խնդիր չէ, բայց մասնագետին կշիռ է տալիս մասնագիտական ​​ոլորտում։

Գլխավոր հաշվապահն աշխատում է ՍՊԸ-ում։ Ունի բարձրագույն տնտեսական կրթություն։
Արդյո՞ք անհրաժեշտ է մասնագիտական ​​չափանիշներ կիրառել գլխավոր հաշվապահի նկատմամբ։
Արդյո՞ք Ռուսաստանի Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների և աուդիտորների ինստիտուտից պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վավեր վկայականի առկայությունը և առևտրային ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահի ավելի քան 5 տարվա աշխատանքային փորձը հաստատում են գլխավոր հաշվապահի մասնագիտական ​​ստանդարտի համապատասխանությունը:

Հարցը քննարկելուց հետո եկանք հետևյալ եզրակացության.
Հարցում նշված առևտրային կազմակերպության գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը զբաղեցնող անձի նկատմամբ գործատուն պարտավոր չէ կիրառել մասնագիտական ​​պարտադիր ստանդարտներ։ Գլխավոր հաշվապահի ավելի քան 5 տարվա ստաժ ունեցող և բարձրագույն տնտեսական կրթություն ունեցող աշխատողը համապատասխանում է գլխավոր հաշվապահի պաշտոն զբաղեցնող անձի մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջներին։

Եզրակացության հիմնավորումը.
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի երկրորդ մասի համաձայն, մասնագիտական ​​\u200b\u200bչափանիշը հասկացվում է որպես աշխատողի համար անհրաժեշտ որակավորումների բնութագրիչ ՝ որոշակի տեսակի մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեություն իրականացնելու համար: Աշխատողի որակավորում - աշխատողի գիտելիքների, հմտությունների, մասնագիտական ​​հմտությունների և աշխատանքային փորձի մակարդակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առաջին մաս):
Մասնագիտական ​​ստանդարտները պարտադիր են որակավորման պահանջների առումով այն դեպքերում, երբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են պահանջներ աշխատողի համար որոշակի աշխատանքային գործառույթ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների համար ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առաջին մասը) (տես, օրինակ, ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրքը, «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» N 273-FZ դաշնային օրենքը): Միևնույն ժամանակ, այլ կարգավորող ակտերը հասկացվում են որպես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ և հրամաններ, դաշնային գործադիր մարմինների հրամաններ, որոնք հատուկ պահանջում են որոշակի աշխատանքային պարտականություններ կատարող աշխատողների համար, որոնք ունեն կարգավորող իրավական բնույթ (օրինակ, հրամաններ. Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարություն և այլն) (տես կետ 8 Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 04.04.2016թ N 14-0/10/B-2253 «Մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառման մասին» տեղեկատվությունը (այսուհետ՝ Տեղեկություն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն), Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն 05.04.2016 թ. N 14-2/B-299):
Նաև, մասնագիտական ​​չափորոշիչները, որակավորման տեղեկատուների հետ մեկտեղ, օգտագործվում են որոշելու, թե արդյոք աշխատողների պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անունները և նրանց որակավորման պահանջները համապատասխանում են այդպիսի ստանդարտներում կամ տեղեկատուներում նշված անուններին և պահանջներին, եթե՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, այլ դաշնային օրենքները կապված են որոշակի պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների գծով աշխատանք կատարելու, փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի երկրորդ մաս. Ֆեդերացիա): Սա նշանակում է, որ որակավորման ձեռնարկով կամ մասնագիտական ​​չափորոշիչով սահմանված որակավորման պահանջներին համապատասխանելը անհրաժեշտ է միայն այն դեպքերում, երբ փոխհատուցումը, նպաստները, սահմանափակումները «կապված են» կոնկրետ պաշտոնի (մասնագիտություն, մասնագիտություն): Օրինակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն որոշակի մասնագիտություններում և պաշտոններում աշխատանքի ժամանակաշրջաններ (Ռուսաստանի Կառավարության 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի N 400-FZ մաս. Ֆեդերացիայի 2014 թվականի հուլիսի 16-ի N 665) .
Այսպիսով, աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, որոնք ուժի մեջ են մտել 2016 թվականի հուլիսի 1-ից, չեն պարտավորեցնում գործատուներին կիրառել պարտադիր մասնագիտական ​​չափորոշիչներ՝ առանց բացառության բոլոր աշխատողների նկատմամբ։ Գործատուներից պահանջվում է առաջնորդվել մասնագիտական ​​ստանդարտների դրույթներով որակավորման պահանջների առումով միայն այն դեպքում, երբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են պահանջներ աշխատողի համար անհրաժեշտ որակավորումների համար: որոշակի աշխատանքային գործառույթ, ինչպես նաև, երբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների համաձայն, փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է այդ պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ ( տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկատվության 6-րդ և 7-րդ կետերը, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի մայիսի 25-ի N AKPI15-388 որոշումը):
Այլ դեպքերում, մասնագիտական ​​չափորոշիչներում պարունակվող որակավորումների բնութագրերը գործատուների կողմից կարող են օգտագործվել որպես աշխատողների որակավորման պահանջները որոշելու հիմք՝ հաշվի առնելով աշխատողների կողմից կատարվող աշխատանքային գործառույթների բնութագրերը՝ շնորհիվ օգտագործվող տեխնոլոգիաների և ընդունված արտադրության և աշխատանքի կազմակերպումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկրորդ մասը, տես նաև Դաշնային գործակալության գիտական ​​կազմակերպությունները թվագրված 2016 թվականի ապրիլի 13-ի N 007.18.1-14./SK-82 «Մասնագիտական ​​ստանդարտների մասին»):
Օրենսդրության վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ ներկայումս բաժնետիրական ընկերությունների, ապահովագրական կազմակերպությունների և ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամների, բաժնետիրական ներդրումային հիմնադրամների, փոխադարձ ներդրումների կառավարման ընկերությունների գլխավոր հաշվապահների համար սահմանված են կրթության և աշխատանքային ստաժի պարտադիր պահանջներ։ ֆոնդեր և այլ տնտեսվարող սուբյեկտներ, որոնց արժեթղթերը թույլատրված են շրջանառության մեջ կազմակերպված աճուրդներում, պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերի կառավարման մարմիններ, պետական ​​տարածքային արտաբյուջետային միջոցների կառավարման մարմիններ (2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենք. (այսուհետ՝ օրենք N 402-FZ)), աճուրդների կազմակերպիչների գլխավոր հաշվապահներ («Կազմակերպված առևտրի մասին» 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի դաշնային օրենք No 325-FZ), վճարային համակարգերի օպերատորների գլխավոր հաշվապահներ (Հունիսի 27-ի Դաշնային օրենք. , 2011 N 161-FZ «Ազգային վճարային համակարգի մասին»), քլիրինգային կազմակերպությունների գլխավոր հաշվապահներ (2011 թվականի փետրվարի 7-ի դաշնային օրենք N 7-FZ «Քլիրինգի, քլիրինգի մասին» բիզնեսը և կենտրոնական գործընկերը») և մի շարք այլ կազմակերպությունների գլխավոր հաշվապահներ։
Սակայն, ինչպես հասկացանք հարցից, այս իրավիճակում օրենքների վերը նշված դրույթները կիրառելու հիմքեր չկան։ Իսկ օրենսդրությունը չի պարունակում հարցի մեջ նշված առևտրային կազմակերպությունում աշխատանքային գործառույթ իրականացնող գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար մասնագիտական ​​ստանդարտներով սահմանված որակավորման պահանջներին համապատասխանելու պարտավորություն։
Բացի այդ, ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ էլ այլ դաշնային օրենքը չի սահմանում փոխհատուցման տրամադրում, կամ նպաստների կամ սահմանափակումների առկայություն, որոնք կապված են որպես գլխավոր հաշվապահի աշխատանքային գործառույթի իրականացման հետ (մեկ այլ անձ, որին վստահված է հաշվապահական հաշվառումը): .
Հաշվի առնելով վերը նշվածը, գործատուն այս դեպքում պարտավոր չէ առաջնորդվել «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթներով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 1061n-ի կողմից (այսուհետ՝ N 1061n ստանդարտ): , կազմակերպությունում հաշվապահական հաշվառում վարող անձանց նկատմամբ.
Այնուամենայնիվ, սույն ստանդարտի դրույթներից բխում է, որ հարցումում նշված անձի որակավորումը, մեր կարծիքով, համապատասխանում է սույն ստանդարտի պահանջներին գլխավոր հաշվապահի պաշտոն զբաղեցնող անձանց համար:
Այսպիսով, N 1061n ստանդարտի 3.2 կետի համաձայն, այս անձը պետք է ունենա բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն։ Միևնույն ժամանակ, նախկինում գոյություն ունեցող կրթության մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգիչի OK 009-2003 այս պարբերությունում նշված ծածկագրերից (ընդունվել և ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության 2003 թվականի սեպտեմբերի 30-ի N 276- պետական ​​ստանդարտի կողմից): ստ) հետևում է, որ այս կրթությունը պետք է ձեռք բերվի 08000 «Տնտեսագիտություն և վերահսկողություն» ուղղությամբ։
Բացի այդ, վերը նշված պարբերությունը ցույց է տալիս վերապատրաստումը լրացուցիչ մասնագիտական ​​ծրագրերում` առաջադեմ վերապատրաստման ծրագրեր, մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր: Այնուամենայնիվ, այս նորմի կառուցվածքից պարզ չէ, թե արդյոք այդ պահանջները վերաբերում են գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը զբաղեցնող բոլոր անձանց՝ անկախ նրանց կրթական մակարդակից, թե՞ դրանք անհրաժեշտ են միայն այն գլխավոր հաշվապահների համար, ովքեր չունեն բարձրագույն կրթություն։ համապատասխան տարածքը։
Միևնույն ժամանակ, մենք հակված ենք հավատարիմ մնալ N 1061n ստանդարտի 3.2 կետի դրույթների մեկնաբանության վերջին տարբերակին: Սա, մասնավորապես, նշվում է այն փաստով, որ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը զբաղեցնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը որոշելիս N 1061n ստանդարտը վերարտադրում է N 402-FZ օրենքի դրույթները և հղում է անում դրանց: Ուստի տրամաբանական է ենթադրել, որ անձի որոշակի կրթություն ունենալու առումով մասնագիտական ​​չափորոշիչը հիմնված է եղել նույն հոդվածի նորմերի վրա։
Իր հերթին, N 402-FZ օրենքը, որը սահմանում է որոշ տնտեսվարող սուբյեկտների գլխավոր հաշվապահների կրթության պահանջները, նշվում է միայն, որ նրանք ունեն բարձրագույն կրթություն՝ չնախատեսելով նրանց անցնել մասնագիտական ​​լրացուցիչ ծրագրեր։
Ըստ այդմ, մեր կարծիքով, նման վերապատրաստման անցումը լրացուցիչ որակավորման պահանջ է, որը դրվում է N 1061n ստանդարտի 3.2 կետով միայն միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող անձանց համար:
Անուղղակիորեն այս եզրակացությունը հաստատվում է նրանով, որ ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 08.21-ի որոշմամբ, կազմակերպության գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը. , պարունակում է միայն բարձրագույն կրթություն ունենալու պահանջը։
Քանի որ այս դեպքում գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը զբաղեցնող անձը ունի բարձրագույն տնտեսական կրթություն, ապա, անկախ նրանից, թե նա լրացուցիչ ուսուցում է անցել խորացված ուսուցման, թե մասնագիտական ​​վերապատրաստման ձևով, նա, մեր կարծիքով, համապատասխանում է N ստանդարտի պահանջներին. 1061n գլխավոր հաշվապահի կրթության համար.
Նմանատիպ եզրակացություն կարելի է անել նշված պաշտոնը զբաղեցնելու համար պահանջվող ստաժի վերաբերյալ. համաձայն N 1061n ստանդարտի 3.2 կետի՝ բարձրագույն կրթություն ունեցող անձը պետք է աշխատի վերջին հինգ օրացուցային տարիներից առնվազն երեք տարի։ հաշվապահական հաշվառման, հաշվապահական (ֆինանսական) հաշվետվությունների պատրաստման կամ աուդիտորական գործունեության հետ կապված պաշտոնում: Քանի որ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում աշխատանքը, N 402-FZ օրենքի և սույն օրենքի այլ դրույթների ուժով, կապված է հաշվապահական հաշվառման և հաշվապահական (ֆինանսական) հաշվետվությունների պատրաստման հետ, հարցի մեջ նշված անձը, ով աշխատել է սույն օրենքով. 5 տարուց ավելի պաշտոնը, անշուշտ, համապատասխանում է ստաժի N 1061n ստանդարտի վերը նշված պահանջներին:
Ինչ վերաբերում է այն փաստին, որ գլխավոր հաշվապահն ունի պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայական, որը տրված է Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ինստիտուտի կողմից, ապա ինքնին, համաձայն 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 273-FZ «Ռուսերեն կրթության մասին» Դաշնային օրենքի դրույթների. Դաշնություն», դա կրթության կամ որակավորման փաստաթուղթ չէ։ Մասնավորապես, սույն հոդվածի 10-րդ մասի 1-ին կետից բխում է, որ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության արդյունքների հիման վրա որակավորման բարձրացումը կամ շնորհումը պետք է հաստատվի կա՛մ խորացված ուսուցման վկայականով, կա՛մ մասնագիտական ​​վերապատրաստման դիպլոմի միջոցով: Նման փաստաթղթերի ցանկում նշված չէ պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայականը։
Եզրափակելով՝ ևս մեկ անգամ շեշտում ենք, որ N 1061н ստանդարտի պահանջները, որոնց համապատասխանության համար գնահատվել է հարցում նշված անձի կրթությունն ու փորձը, պարտադիր չեն սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար։ առևտրի ոլորտ։

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ
իրավաբանական գիտությունների թեկնածու Շիրոկով Սերգեյ

Պատասխանն անցել է որակի հսկողություն

Նյութը պատրաստվել է Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա:

Շատ գործատուներ հետաքրքրված են 2018 թվականին հաշվապահների հավաստագրման ընթացակարգով, քանի որ օրենսդրության վերջին փոփոխությունները վերափոխել են այդ մասնագետների հավաստագրման կարգը: Ամբողջ ընթացակարգը անցնելու, որակավորվելու և օրինական հաշվապահական գործունեությամբ զբաղվելու համար անհրաժեշտ է պարզել, թե երբ է տեղի ունենում հաշվապահների հավաստագրումը, անցնել վերապատրաստում և ավարտել աուդիտը: Եթե ​​ընթացակարգը լավ ընթանա, ապա վերջում մասնագետը կստանա իրեն անհրաժեշտ որակավորումները, և գործատուն խնդիրներ չի ունենա կարգավորող մարմինների հետ։

Հաշվապահների պատրաստում ատեստավորման համար

Մինչև հաշվապահը սերտիֆիկացում անցնելու հնարավորություն կունենա, նա պետք է անցնի անհրաժեշտ վերապատրաստումը: Այն կարելի է վերցնել ինչպես ուսումնական հաստատությունում, այնպես էլ ինքնուրույն։ Գործող օրենսդրությանը համապատասխան, հավաստագրումը տրամադրվում է հետևյալ մասնագիտական ​​ոլորտների համար.

• Գլխավոր հաշվապահի հավաստագրում, որի ավարտին աշխատողը կստանա համապատասխան որակավորում եւ կկարողանա զբաղվել այս ոլորտում մասնագիտական ​​գործունեությամբ։ Այս կատեգորիան ներառում է նաև փորձագետ հաշվապահի պաշտոնում աշխատող մասնագետներ։
• Ձեռնարկության ֆինանսական տնօրենի պաշտոնի համար դիմող աշխատակիցներ.Այս կատեգորիան ներառում է նաև նրանք, ովքեր պատրաստվում են ստանալ ֆինանսական փորձագետի մասնագիտություն։
• Կազմակերպությունում կառավարման հաշվառման համար պատասխանատու տնօրենի պաշտոնի համար դիմող աշխատակիցներ.
• Աշխատակից, ով որոշում է ընդունել ընկերության ներքին աուդիտորի պաշտոնը.Հաշվի առնելով, որ նման գործունեությունը սերտորեն կապված է կազմակերպության ֆինանսական գործունեության ստուգման հետ, աշխատողին անհրաժեշտ է պրոֆեսիոնալ հաշվապահի հավաստագրում:
• Կազմակերպությունում հարկային հաշվառման համար պատասխանատու հաշվապահ։Այս պաշտոնը կարելի է անվանել նաև որպես փորձագետ հարկային խորհրդատու:

Գործատուի կամ կրթական կազմակերպության կողմից հաշվապահի հավաստագրումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե դիմորդը ցուցաբերի համապատասխան պատրաստվածություն և հիմնական գիտելիքներ: Այն պետք է համապատասխանի այն պահանջներին, որոնք առաջադրվում են այն մասնագետներին, ովքեր ցանկանում են զբաղվել հաշվապահական գործունեությամբ.

• Պաշտոնը զբաղեցնելու համար դիմորդը պետք է ունենա ամբողջական բարձրագույն կրթություն և դրա ստացումը հաստատող փաստաթուղթ: Միաժամանակ մասնագետը պետք է ունենա այս մասնագիտության աշխատանքային փորձ։ Դա կարող է լինել ցանկացած մասնագիտություն, որը մասամբ կապված է հաշվապահության և հարկային հաշվառման հետ։ Օրինակ՝ ղեկավար պաշտոններ, որոնք պահանջում են նման գիտելիքներ, ինչպես նաև բուհերի ուսուցիչներ՝ հաշվապահական մասնագիտությամբ: Փորձը պետք է լինի առնվազն երեք տարի:
• Բարձրագույն կրթություն չունեցող դիմորդները նույնպես կարող են ատեստավորվել պաշտոնի համար: Եթե ​​ունեն միայն արհեստագործական ուսումնարանում ստացած թերի բարձրագույն կամ միջնակարգ կրթություն, ապա ստանում են նաև անհրաժեշտ վկայականը ստանալու իրավունք։ Բայց այս դեպքում նրանք պետք է ունենան ընդհանուր աշխատանքային փորձ այն պաշտոններում, որոնք պահանջում են առնվազն հինգ տարվա հաշվապահական գիտելիքներ:
• Անցեք մասնագիտական ​​վերապատրաստում պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ասոցիացիաներում, որտեղ դիմորդին կտրվի լրացուցիչ կրթություն ստանալու փաստը հաստատող հատուկ վկայական:

Հաշվապահական հաշվառման պաշտոնի համար դիմորդի որակավորման և նախապատրաստման համար նման պահանջները սահմանվում են որոշակի պատճառով: Բանն այն է, որ այս պաշտոնում աշխատող աշխատակիցը սերտորեն կապված է կազմակերպության ֆինանսական հոսքերի հետ։ Եվ, արդյունքում, նրա սխալի գինը կարող է շատ ավելի բարձր լինել, քան նույն ընկերության մեկ այլ մասնագետի։

Ավելին, հարկ է հիշել, որ հաշվապահների և ֆինանսական նմանատիպ այլ մասնագետների գործունեությունը ուշադիր վերահսկվում է գործադիր դաշնային մարմինների կողմից: Հնարավորություններով, որոնք բացվում են նման պաշտոնում, մարդը կարող է գայթակղվել ֆինանսական խարդախությունների և այլ հանցավոր գործունեության մեջ: Դրանք կանխելու և ճնշելու նպատակով ատեստատ ստանալու համար սահմանվել են բարձր չափանիշներ և ապահովվել է պետության կողմից մշտական ​​մոնիտորինգ։

Հաշվապահների ատեստավորման կարգը

Նախքան ատեստավորմանը մասնակցելը հաշվապահի պաշտոնի համար դիմորդը պետք է անցնի համապատասխան վերապատրաստում: Այն կարող է ավարտվել ինչպես ինքնուրույն, այնպես էլ համապատասխան ուսումնական հաստատություններում և գիտահետազոտական ​​կենտրոններում։ Այնուհետև, նախապատրաստական ​​փուլի ավարտից հետո, աշխատողը կարող է անցնել սերտիֆիկացում:

Գիտելիքների փորձաքննությանն ու գնահատմանը մասնակցելու համար մասնագետը պետք է համապատասխան հայտ ներկայացնի։ Դուք կարող եք քննություն հանձնել և ատեստավորում անցնել պատասխանատու կազմակերպությունների տարածքում:

Եթե ​​դիմորդը ցանկանում է ստանալ առևտրային ընկերության պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայական, ապա նա պետք է անցնի չորս մասից բաղկացած քննություն։ Դրանցից յուրաքանչյուրը կենտրոնանում է ֆինանսական պատասխանատուի գործունեության պահերից մեկի վրա և նախատեսված է ստուգելու մարդուն անհրաժեշտ բոլոր գիտելիքները։

• Քննության առաջին փուլը հաշվապահական հաշվառման, ֆինանսական հաշվետվությունների, ֆինանսական գործարքների վերահսկման և աուդիտի քննությունն է: Նաև լրացուցիչ հարցեր կարող են լինել մասնագետի մասնագիտական ​​արժեքների, ինչպես նաև էթիկայի իմացությունը։
• Քննության երկրորդ փուլը հարկային հաշվետվությունն է և կազմակերպության հարկային հսկողությունը։
• Կազմակերպության կամ ընկերության տնտեսական գործունեություն, իրավական հարցերի կարգավորում.
• Ֆինանսական հաշվետվությունների միջազգային ստանդարտների ընդհանուր հասկացություններն ու հիմնախնդիրները:

Եթե ​​բյուջետային տիպի հաստատությունում հաշվապահ աշխատելու պատրաստվող մասնագետը ցանկանում է ատեստավորում անցնել, ապա նրա համար այլ հարցերով չորս քննական փուլ կանցկացվի։

• Առաջին փուլը՝ բյուջետային հաշվառման վարման, պատասխանատու կազմակերպությունների համար ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման և լրացման, ներքին աուդիտի անցկացման, հաշվապահի մասնագիտական ​​արժեքների իմացության և էթիկայի հարցեր:
• Երկրորդ փուլը հարկային հաշվետվությունների պահպանումն է և կազմակերպության հարկման վերահսկողությունը:
• Բյուջետային տիպի հիմնարկների գործունեությունը և դրա իրավական կարգավորումը.
• Բյուջետային կազմակերպությունների գործունեությանը և բյուջեների գանձապետական ​​կատարողականին վերաբերող օրենսդրության մասեր.

Գիտելիքների ստուգման ավարտից հետո ամփոփվում են գիտելիքների և հմտությունների ստուգման արդյունքները: Որակավորման վերապատրաստման գնահատումն իրականացվում է գնահատման կանոնակարգով սահմանված չափանիշներով: Արդյունքների ամփոփումից և որոշում կայացնելուց հետո սկսվում է առաջին քննական աշխատանքների արդյունքի ձևավորումը։ Քննության երկրորդ մասը կարող են անցնել այն դիմորդները, ովքեր այս առաջադրանքների հիման վրա հավաքել են առնվազն բավարար թվով միավորներ։

Թեստավորման այս մասը կարող է կազմակերպել կրթական կազմակերպությունը, որը առնչություն չունի գործադիր մարմինների կամ գործատուի հետ։ Այս դեպքում դիմորդը հնարավորություն ունի թեստավորվել իր գրանցման վայրում։

Քննությունները հանձնած և գնահատման կանոնակարգով սահմանված համապատասխան գնահատականներ ստացած դիմորդը կարող է ստանալ մասնագիտական ​​ֆինանսական աշխատողի իր որակավորումը հաստատող վկայական։ Բայց եթե մարդը չի կարողացել հանձնել քննությունները, ապա նա ունի երկու հիմնական տարբերակ.

• Վերահանձնեք քննության այն մասերը, որոնք ձախողվել են հանձնելիս: Դիմորդը դրա համար ունի երկու տարի: Եթե ​​այս ընթացքում մասնագետը չհասցնի վերահանձնել քննության անհրաժեշտ մասերը, ապա վերապատրաստումը և նախապատրաստումը պետք է կրկնվեն։
• Եթե ​​քննությունը չի հանձնվում, բայց նա չի ցանկանում կրկին վերապատրաստում անցնել, ապա մասնագետը կարող է որակավորվել որպես հաշվապահ-պրակտիկ մասնագետ։

Հանձնած քննությունները և դրանց արդյունքում ստացված որակավորման վկայականը հաստատում են մասնագետի գիտելիքների և հմտությունների մակարդակը։ Այս փաստաթղթով նա իրավունք է ստանում աշխատանքի անցնել համապատասխան կատեգորիայում, որն իրեն հանձնարարվել է վերապատրաստումից և թեստավորումից հետո։

Հաշվապահի ատեստավորման հիմնական փոփոխությունները 2018թ

Հաշվապահը և գլխավոր հաշվապահը կարող են աշխատել իր մասնագիտությամբ, նույնիսկ եթե նա չի անցել ատեստավորումը: Օրենսդրական նորմերը չեն պահանջում, որ նման ստուգում կատարվի առանց ձախողման։ Հաշվապահը ներառված չէ այն մասնագիտությունների ցանկում, որոնք անպայման պետք է հավաստագրվեն:

2018 թվականին օրենսդրության մեջ կատարված հիմնական փոփոխությունները վերաբերում են բուն քննության ընթացակարգին և այն կազմակերպություններին, որոնք իրավունք ունեն անցկացնել այն։ Այսուհետ գոյություն ունի ուսումնական հաստատությունների պաշտոնական դաշնային ռեգիստր, որոնք ստացել են հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցների ատեստավորման իրավունք:

Հաշվապահին վերապատրաստման ուղարկելու համար կազմակերպությունը պետք է մի քանի պարտադիր քայլ կատարի.

• Անհրաժեշտ է վերապատրաստման հատուկ պայմանագիր կնքել որակավորման գնահատման կենտրոններից մեկի հետ։
• Անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել հենց կազմակերպության աշխատակցի հետ, ով կանցնի վերապատրաստում և որակավորում։ Այս տեսակի փաստաթղթի համար ստանդարտներ չկան, ուստի այն կարող է կնքվել ցանկացած ձևով, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 197-րդ հոդվածի 2-րդ մասում:
• Ղեկավարը պետք է համապատասխան հրաման տա, որ աշխատակիցներից մեկին ուղարկեն վերապատրաստման։

Հարկ է նշել, որ 2018 թվականին, չնայած աշխատողների որակավորումների և նրանց աշխատանքի գնահատման ընթացակարգին վերաբերող կանոնակարգերի և օրենսդրական նորմերի ավելացմանը, դեռևս չկա բոլոր ֆինանսական աշխատողների համար պարտադիր ատեստավորում։ Նման ստուգիչ գործողությունների կազմակերպումն ու անցկացումը կախված է միայն ղեկավարի որոշումից: Բայց եթե ձեռնարկության ղեկավարը հստակ որոշում է կայացրել, որ թեստավորում պետք է լինի, ապա աշխատողը պետք է անցնի այն։

Գոյություն ունի նաև այն մասնագետների ցանկը, որոնցից պահանջվում է անցնել իրենց մասնագիտական ​​հմտությունների և գիտելիքների հավաստագրում: Այս ցանկը ներառում է.

• Ինչպես նշվեց վերևում, սերտիֆիկացումը պետք է անցնի այն աշխատակիցների կողմից, որոնց ղեկավարությունը միանշանակ որոշում է կայացրել նման աուդիտ սկսելու մասին.
• Մասնագետներ, ովքեր աշխատում են բյուջետային տիպի կազմակերպություններում, բանկային և վարկային ընկերություններում:

Ֆինանսական անձնակազմի մասնագիտական ​​գիտելիքների գնահատման և ստուգման այս ոլորտի վրա ազդած փոփոխությունների հիմնական պատճառը օրենսդրության մեջ մտցված փոփոխություններն են: Դրանք արտացոլված են որակավորումների անկախ գնահատումը կարգավորող օրենքում՝ թիվ 248-FZ, 07/03/2016 թ.

Հարկ է նաև նշել, որ եթե կազմակերպությունը որոշի ատեստավորում անցկացնել իր աշխատակիցների համար, ապա աշխատողը հնարավորություն չի ունենա նորմալ աշխատանքային գործունեություն ծավալել: Նա պետք է ժամանակ և էներգիա ծախսի նախապատրաստվելու համար: Սա նշանակում է, որ աշխատողը ատեստավորում անցնելու ընթացքում նույն աշխատավարձով պետք է ազատվի աշխատանքային պարտականություններից։ Գործատուն իրավունք ունի նաև իր աշխատողին ուղարկել հատուկ ուսումնական կենտրոն, որտեղ կհամոզվեն նրա մասնագիտական ​​համապատասխանության մեջ։ Բայց դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, եթե ղեկավարն ինքը ստացել է աշխատողի համաձայնությունը: Եվ միևնույն ժամանակ կազմակերպությունը պետք է ինքնուրույն հոգա վերապատրաստման ցանկացած ծախս։ Այս խնդրին վերաբերող կանոնները սահմանված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187.

Նույն հոդվածում նախատեսված օրենսդրության մասերը կարդալուց հետո կարելի է նախնական եզրակացություն անել, թե որտեղից են ծագում հաշվապահների ատեստավորման քննության հարցերը։ Ամենից հաճախ հարցեր գրելու համար օգտագործվում է հատուկ մասնագիտական ​​ստանդարտ «Հաշվապահ»: Այս ստանդարտը օրինականացված է Աշխատանքի նախարարության թիվ 1061n հրամանով: Այն կազմակերպությունները, որոնք ցանկանում են գնահատել իրենց աշխատակիցներին, պետք է հարմարեցնեն իրենց առաջադրանքները և քննական հարցերը սույն ստանդարտում նշված պահանջներին:

Հաշվապահը, ինչպես ցանկացած մասնագետ, պետք է համապատասխանի իր զբաղեցրած պաշտոնին։ Եվ հենց դրա համար է, որ տարեկան իրականացվում է այնպիսի ընթացակարգ, ինչպիսին է հաշվապահների ատեստավորումը։ Ի վերջո, նրա պատրաստվածության և պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակն է որոշում, թե որքան լավ է վարվելու ձեռնարկության, առևտրային կամ պետական ​​հիմնարկի հաշվառումը։

Հավաստագրումն անհրաժեշտ է, որպեսզի ձերբազատվեն կասկածներից, թե արդյոք հաշվապահը կատարում է իր պարտականությունները բարձր որակով։ Չէ՞ որ նրա ձեռքում է կազմակերպության ֆինանսները։ Հետեւաբար, նման ընթացակարգը զգալիորեն ավելի շատ առավելություններ ունի, քան մինուսները: Ուստի և՛ գործատուն, և՛ հաշվապահը պետք է մանրակրկիտ պատրաստվեն դրան։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Հավաստագրման ընթացակարգը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերին համապատասխան և ունի անցնելու որոշակի ընթացակարգ: Հաշվապահը, որպես մասնագիտական ​​չափանիշ, ներկայացվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից 2020 թվականին, այն հստակ պահանջներ է սահմանել աշխատանքային փորձի, աշխատողի կրթության, հմտությունների և գիտելիքների, ինչպես նաև նրա գործառույթների նկարագրության վերաբերյալ:

Այս բոլոր կետերի հիման վրա հաշվապահն անցնում է ընթացակարգը և ստանում համապատասխան վկայական՝ մատնանշելով նրա պրոֆեսիոնալիզմի աստիճանը։

Ի՞նչ է դա և արդյոք պահանջվում է ընթացակարգը:

Հաշվապահների ատեստավորումը հատուկ թեստավորման ընթացակարգ է` որակավորումների, պրոֆեսիոնալիզմի և հմտությունների մակարդակը որոշելու համար: Բացի այդ, դրա ընթացքում ստուգվում են աշխատողի և՛ բարոյական, և՛ անձնական որակները։ Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի ստուգվի, թե արդյոք անձը հարմար է իր զբաղեցրած պաշտոնին և արդյոք նա համապատասխանում է այն պահանջներին, որոնք գործատու ընկերությունը պարտադրում է այս մակարդակի աշխատակիցներին:

Հավաստագրման ընթացակարգն իրականացվում է պարբերաբար և ներառում է մի շարք միջոցառումներ: Ընդ որում, դա նախաձեռնում է հենց գործատուն, այսինքն՝ կազմակերպության ղեկավարը։

Հավաստագրում անցնելը ձեռնտու է ոչ միայն կառավարման թիմին, այլ նաև հավաստագրվող մարդկանց, քանի որ այն հնարավորություն է տալիս ոչ միայն պարզել նրանց մակարդակը, այլև բարձրացնել այն, ինչը կարող է բերել բոնուսներ՝ աշխատավարձի բարձրացման կամ առաջխաղացում. Նման ընթացակարգ իրականացնելու ղեկավարության նախաձեռնությամբ հաշվապահը պարտավոր է անցնել այն։

Հավաստագրումը կօգնի ոչ միայն գնահատել աշխատակիցների աշխատանքի արդյունավետությունը, այլև օպտիմալացնել աշխատանքի ընթացքը, քանի որ այն լրացուցիչ խթան կհաղորդի աշխատակիցներին թարմացնելու կամ կատարելագործելու իրենց գիտելիքները՝ դրանով իսկ բարելավելով նրանց հմտությունները:

Այսպիսով, հաշվապահների հավաստագրման ընթացակարգը անհրաժեշտ է.

• համալրման բարելավում;
• նրանց աշխատանքի որակի և արդյունավետության բարձրացում.
• բարոյական և նյութական խթաններ աշխատողների համար.
• կադրերի ռեզերվի ձևավորում, որը հետագայում կարող է օգտագործվել թափուր պաշտոն ստանալու համար.
• որակավորման մակարդակի որոշում;
• այնպիսի ընթացակարգերի անհրաժեշտության ըմբռնում, ինչպիսիք են խորացված ուսուցումը, մասնագիտական ​​վերապատրաստումը, հաշվապահների վերապատրաստումը:

Այսինքն՝ սերտիֆիկացումն ուղղված է աշխատանքի ընթացքի օպտիմալացմանը և աշխատանքի նկատմամբ ոչ պրոֆեսիոնալ մոտեցումների վերացմանը, եթե այդպիսիք կան: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի ասում, որ սովորական կամ գլխավոր հաշվապահը պետք է ատեստավորվի։

Իրավական կարգավորում

Հաշվապահների ատեստավորման ընթացակարգի իրականացումը վերահսկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ատեստավորման ստուգումների կանոնակարգով, որը սահմանում է վարման, վերապատրաստման և վերապատրաստման հիմունքները և կանոնները: Ատեստավորման իրավական կարգավորումը գործնական նշանակություն ունի հատկապես գործող աշխատանքային օրենսդրության փոփոխությունների և կատարելագործումների ֆոնին։

Աշխատանքային իրավունքի նորմերի համաձայն, ատեստավորման հիմնական հատկանիշներն են.

• աշխատող-գործատու աշխատանքային հարաբերությունների արդյունքում ընթացակարգի անցնելը.
• ատեստավորման առարկան որոշակի կատեգորիայի աշխատողն է.
• իրականացվում է ժամանակաշրջաններում
• իրականացում հատուկ կազմակերպչական և իրավական ձևով.
• հավաստագրվող անձի համար պարտադիր իրավական հետևանքների առկայությունը.
• հավաքագրման և տեղաբաշխման գործիք:

Այս ամենը թույլ է տալիս որոշել աշխատողի համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին և նրա պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակին, ինչը հավաստագրման հիմնական բնութագիրն ու նպատակն է: Համաձայն այդ իրավական ակտերի՝ աշխատողը պարտավոր է անցնել ատեստավորում, որի ընթացքում հաստատում է իր գիտելիքների մակարդակը և որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքը՝ իր հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի համաձայն։

Ատեստավորման իրավական կարգավորման էությունն այն է, որ.

• անփոփոխ պահել աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը (որակավորումը հաստատելու դեպքում).
• փոխել դրա բովանդակությունը՝ դրանից հետո համապատասխան ճշգրտումներ կատարելով.
• դադարեցնել գործողությունը.

Նախկին աշխատանքային պայմանագիրը պահպանվում է, եթե հավաստագրման արդյունքում պարզվել է, որ աշխատողի ցուցանիշները համապատասխանում են գիտելիքների, պրոֆեսիոնալիզմի և զբաղեցրած պաշտոնի մակարդակին: Հարկ է նշել, որ նման ատեստավորում կարող են անցնել միջնակարգ կամ բարձրագույն կրթություն ունեցող հաշվապահները:

Նորարարություններ 2020 թվականից

2020 թվականից ուժի մեջ է մտել որակավորումների անկախ գնահատման մասին օրենքը, սակայն այն չի նախատեսում հաշվապահների պարտադիր ատեստավորում։ Դրա մասնագետը կարող է անցնել կամ ինքնուրույն, կամավոր հիմունքներով, կամ այն ​​վարել ցանկացող գործատուի նախաձեռնությամբ։

2020 թվականի նորամուծություններից հարկ է նշել, որ այժմ հաշվապահների որակավորումների անկախ գնահատման կենտրոնները դրանք կհավաստագրեն մասնագիտական ​​մակարդակով, այն է՝ անհրաժեշտ է ուղղակիորեն գումար վճարել պատրաստման և ատեստավորման ծառայությունների համար։

Ընդ որում, եթե հավաստագրման նախաձեռնողը եղել է կազմակերպության ղեկավարությունը, ապա հենց նա է վճարում բոլոր ծախսերը։ Այս ընթացակարգը լրացնելու հաշվապահի անձնական նախաձեռնությամբ նրան երաշխավորվում է եկամտահարկի նվազեցում, ինչպես նաև աշխատանքից ազատում այդ օրը և վճարում բոլոր աշխատանքային ժամերի համար:

Ընդհանուր առմամբ, հաշվապահների հավաստագրումը ներառում է հետևյալ հարցերը.

• Հաշվապահություն;
• ֆինանսական հաշվետվություններ և դրա վերլուծություն;
• հարկում;
• աուդիտի հիմունքները և էթիկական չափանիշները.
• միջազգային ստանդարտներ;
• ինֆորմատիկայի հիմունքներ.

մասնագիտական ​​ստանդարտ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, մասնագիտական ​​ստանդարտը որակավորման բնութագրիչ է, որն անհրաժեշտ է որոշակի մասնագիտության մեջ աշխատելու համար, դրա բաղադրիչներն են.

• գիտելիքներ;
• հմտություններ;
• հմտություններ;
• փորձը։

Մասնագիտական ​​ստանդարտ «հաշվապահը» հավաստագրված անձի համար սահմանում է որակավորում, այսինքն՝ համապատասխան մասնագիտության աշխատանքի համար անհրաժեշտ նրա հմտության մակարդակը: Այս փաստաթուղթը պաշտոնապես գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում։

Կախված աշխատողի պարտականություններից և պաշտոնից՝ որոշվում են որակավորման մակարդակին ներկայացվող պահանջները: Մասնագիտական ​​չափանիշներն օգտագործվում են ղեկավարների կողմից անձնակազմի ձևավորման և սերտիֆիկացման կազմակերպման հարցերում:

Մասնագիտական ​​ստանդարտի հիման վրա յուրաքանչյուր մասնագետ կարող է որոշել իր մակարդակն ու համապատասխանությունը ոչ միայն իր պաշտոնին, այլ գիտելիքների մակարդակին և, անհրաժեշտության դեպքում, անցնել վերապատրաստման:

Մասնագիտական ​​ստանդարտի նկարագրության մեջ առանձնանում են երկու պաշտոն՝ հաշվապահ (մասնագետ) և գլխավոր հաշվապահ (գլխավոր հաշվապահ): Նրանցից յուրաքանչյուրի համար կա ընդհանուր աշխատանքային գործառույթ, ինչպես նաև մանրամասն, այսինքն՝ ունենալով կոնկրետ, կոնկրետ պահանջների ցանկ։ Յուրաքանչյուրի համար նշվում է, թե որ աշխատանքային հմտությունները, գործողությունները, գիտելիքներն ու հմտություններն են անհրաժեշտ դրա իրականացման համար:

Մասնագետի համար

Հաշվապահական հաշվառման մասնագետի պարտականությունները ներառում են հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյաններում հանրագումարների և մնացորդների հաշվառման ընդհանրացված գործառույթ, հաշվարկային հաշիվների շրջանառությունների փակում: Մասնագիտական ​​ստանդարտը մասնագետներ է դասում այն ​​աշխատողներին, ովքեր զբաղված են հաշվապահական հաշվառման առանձին ոլորտների հաշվարկներով՝ առանց դրանց բոլորին իմանալու: Ղեկավարներին խորհուրդ է տրվում ուրվագծել պարտականությունները՝ ընդգծելով հաշվապահների մեջ այնպիսի պաշտոններ, ինչպիսիք են առաջատարը, ավագը, վերապատրաստվողը, կայքի հաշվապահը:

Ըստ պաշտոնի՝ յուրաքանչյուրը կորոշվի իր պարտականությունների շրջանակով։ Պետք է նկատի ունենալ նաև, որ չնայած այն հանգամանքին, որ գանձապահը, չնայած աշխատանքային պարտականություններին, պատկանում է սպասարկման ոլորտին, այլ ոչ հաշվապահությանը։

Գլխավոր հաշվապահի համար

- պաշտոնն ավելի լուրջ է, և մասնագիտական ​​ստանդարտը պահանջում է նրանից կազմել և տրամադրել տնտեսվարող սուբյեկտի ֆինանսական հաշվետվություններ, այն է՝.

• պատրաստել ֆինանսական հաշվետվություններ;
• պատրաստել համախմբված (ընդհանուրացված) ֆինանսական հաշվետվություններ ՖՀՄՍ-ին համապատասխան.
• վերահսկել ներքին հաշվապահությունը, տեղամասերում ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում.
• պահել հարկային գրառումներ;
• պատրաստել հարկային հաշվետվություններ և պլանավորում.

Հարկային հաշվետվությունը սահմանում է որպես ֆինանսական, քանի որ հարկային հաշվառման արդյունքում ստացված գումարներն արտացոլվում են հաշվապահական հաշվառման մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը որոշել է, որ պարզ հաշվապահը, մասնագետը, ի վիճակի չէ պահպանել նման հաշվետվություն: Եվ հետևաբար, նա, ով մասնագիտական ​​ստանդարտի հիման վրա վարում է ընկերության բոլոր հաշվապահական հաշվառումները, կոչվում է գլխավոր հաշվապահ։

Հաշվապահների ատեստավորման կարգը

Հաշվապահների ատեստավորման թեստային հարցերը կազմվել և հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Անվտանգության ինստիտուտի կողմից, բոլորը համապատասխանում են նպատակին. ստուգել հավաստագրվող անձի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը, գիտելիքների մակարդակը և փորձը: Ավելին, հարցերը պարբերաբար փոխվում են, ինչը կապված է օրենսդրության և կանոնակարգերի փոփոխությունների հետ։

Հավաստագրումը տևում է երկու ժամ՝ առանց ընդմիջման՝ էլեկտրոնային ձևաչափով Անվտանգության ինստիտուտի կայքում: Թեստավորման ժամանակ արգելվում է ներկա գտնվել անծանոթ մարդկանց։ Հատվածի ընթացքում հաշվապահը տալիս է իր պատասխանների տարբերակները, որոնք հետագայում կքննարկվեն IPB հանձնաժողովի կողմից: Թեստի հիման վրա տրվում է հավաստագրման արդյունքների վերջնական արձանագրությունը:

Եթե ​​թեստը հաջողությամբ է անցնում, ապա արդյունքների հրապարակումից մեկ ամիս հետո աշխատողը ստանում է հաշվապահի կամ գլխավոր հաշվապահի վկայական։ Եթե ​​հավաստագրված անձը համաձայն չէ ITB-ի կողմից թեստավորման վերաբերյալ ընդունված որոշման հետ, ապա 30 օրվա ընթացքում նա կարող է բողոքարկել կազմակերպությանը` թեստի արդյունքները վերանայելու բողոքով:

Նմուշի բնութագրերը և օրինակելի հարցերը

Աշխատակցին ատեստավորելուց առաջ հանձնաժողովը թեստերն անցնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ պետք է ստանա հավաստագրվող անձի կատարողականի բնութագրերը, այսինքն՝ երաշխավորագիր։

Այն պետք է նշի.

• հաշվապահական փորձ;
• փորձ և գիտելիքներ;
• բիզնես և անձնական բնութագրեր;
• հաշվապահի աշխատանքի ոճը և մեթոդը.
• կարգավորող փաստաթղթերի իմացություն;
• դժվարությունները, որոնք առկա են թեստային անձի աշխատանքում և դրանց առաջացման պատճառները.
• պարտավորություններ, որոնք նա կատարում է ավելի լավ կամ վատ.
• դրանք նորարարելու, իրականացնելու և զարգացնելու ունակություն.
• տեղեկատվություն ինքնակրթության, խորացված ուսուցման մասին;
• բիզնեսի որակները;
• աշխատանքի ոճը;
• ինչպես է աշխատակիցը արձագանքում նախորդ հավաստագրման ժամանակ տրված առաջարկություններին:

Գոյություն ունի հարցերի որոշակի ցանկ, որոնցից յուրաքանչյուր սերտիֆիկացված անձի համար քննության համար ընտրվում են պատահականության սկզբունքով հարցեր։

Այս քննությունը բաղկացած է քսան հարցից, այն ներառում է բաժիններ.

• հաշվապահություն (15 հարց);
• հաշվապահական հաշվառման իրավական հիմքերը (5 հարց);
• հարկումը (5 հարց).

Ինչպես պատրաստել

Իհարկե, միայն փորձը և հաշվապահին հասանելի գիտելիքները կարող են բավարար չլինել ատեստավորումը հաջողությամբ անցնելու համար, հետևաբար պետք է նախապես պատրաստվել դրան։

Դրա համար դուք պետք է օգտագործեք.

• հաշվապահական հաշվառման գործունեության վերաբերյալ հաստատված դասագրքեր՝ ինչպես ստանդարտ, այնպես էլ էլեկտրոնային ձևաչափով.
• ուսումնական միջոցներ;
• թեստեր և առաջադրանքներ անկախ աշխատանքի համար.
• թեմաներով մեթոդական հրապարակումներ և .

Նաև գործնական վարժությունները չեն խանգարի, որոնք ընդհանուր առմամբ պետք է զբաղեցնեն ամբողջ նախապատրաստական ​​ժամանակի մեկ երրորդը: Սա կարող է լինել պրակտիկա աուդիտորական, խորհրդատվական կամ հաշվապահական ընկերությունում: Համար. Հավաստագրումը դրական արդյունքներով անցնելու համար արժե բավականաչափ ժամանակ և համառություն տրամադրել նախապատրաստմանը:

Բյուջետային կազմակերպության առանձնահատկությունները

Բյուջետային կազմակերպությունում աշխատողները մեկ տարի հետո պետք է սերտիֆիկացվեն, եթե նրանք.

• վերանշանակվել;
• անցել է խորացված վերապատրաստում;
• վերապատրաստվել են;
• դուրս է եկել ծննդաբերության արձակուրդից.

Հավաստագրման ժամանակ պետք է ներկա լինի հինգ հոգուց բաղկացած հանձնաժողով, որի կազմը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը։

Հավաստագրումն իրականացվում է բյուջետային հաստատությունում մի քանի փուլով.

• հանձնաժողովի ձևավորում;
• հավաստագրման ժամանակացույցի հաստատում;
• հավաստագրվածների ցուցակների տրամադրում;
• հանձնաժողովի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում.

Թեստից առաջ հանձնաժողովին ուղարկվում է աշխատակցի մասին ակնարկ և վերջին վկայականի թերթիկ: Թեստի արդյունքների հիման վրա որոշվում է, թե արդյոք աշխատողը համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին, աշխատավարձը մնում է նույնը, ավելացում է անհրաժեշտ, թե մեկ տարում վերատեստավորման անհրաժեշտություն։

Ուշադրություն.

• Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով տեղեկատվությունը երբեմն ավելի արագ է հնանում, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:
• Բոլոր դեպքերը շատ անհատական ​​են և կախված են բազմաթիվ գործոններից։ Հիմնական տեղեկատվությունը չի երաշխավորում ձեր կոնկրետ խնդիրների լուծումը: