Dodatni odmor se utvrđuje za sledeće zaposlene. Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori i postupak njihovog obezbjeđivanja

Utvrđuje ko ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo i kojim kategorijama se ono odobrava.

1. Radnici zaposleni na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije)

Riječ je o građanima čiji su uslovi rada priznati prema rezultatima (2, 3 i 4 stepena). Trebalo bi da odmaraju najmanje 7 dodatnih dana. kalendarskih dana.

Štaviše, trajanje dodatnog odmora za štetne uslove rada treba utvrditi ugovorom o radu na osnovu granskog, međusektorskog i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene.

2. Zaposleni sa posebnom prirodom posla (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije)

Vlada Ruske Federacije, koja utvrđuje ko ima pravo na dodatni odmor, utvrdila je minimalno trajanje i uslove za to (broj dana se utvrđuje posebno za svaku grupu radnika). Tako, na primjer, plaćeni slobodni dani, pod uslovom da je osoba neprekidno radila na ovoj poziciji više od tri godine (Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. br. 1588).

Zaposleni upućeni u Čečensku Republiku moraće da odvoje dva dodatna plaćena kalendarska dana za svaki puni mesec rada (u skladu sa stavom 5 još uvek važeće Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. decembra 1994. br. u Čečenskoj Republici ). Do sada ne postoji opšta uredba Vlade Ruske Federacije sa jedinstvenom listom takvih zaposlenih, tako da je teško dodijeliti bonus slobodne dane za posebnu prirodu posla.

Ako preduzeće samostalno izradi pravila o redovnim i dodatnim praznicima i u njima navede listu stručnjaka i trajanje vikenda, tada se plaćanje ovih dana vrši na teret sopstvenih sredstava nakon plaćanja poreza na dohodak.

3. Radnici sa neredovnim radnim vremenom (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije)

U ovom slučaju, dodatni godišnji plaćeni odmor obezbjeđuje se u skladu sa kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije (najmanje 3 kalendarska dana). Ako osoba radi neredovno, onda ima pravo na dodatne slobodne dane, čak i ako nikada nije bila uključena u aktivnosti van radnog dana u toku godine (Dopis Rostruda od 24.05.2012. br. PG/3841-6 -1).

4. Radnici zaposleni u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (član 321. Zakona o radu Ruske Federacije i)

Zahtjevi:

• zaposlenima, stalno, mora biti obezbeđeno dodatnih najmanje 24 kalendarska dana;
• zaposlenima koji rade u područjima koja su jednaka područjima krajnjeg sjevera mora biti dodijeljeno najmanje 16 kalendarskih dana;
• zaposleni koji rade u drugim regijama Sjevera moraju uzeti najmanje 8 kalendarskih dana odmora.

Pravo na dodatne dane godišnjeg odmora po opštem osnovu imaju lica koja na ovim prostorima rade sa nepunim radnim vremenom i putuju na posao. na rotacionoj osnovi(član 302 Zakona o radu Ruske Federacije). Radno iskustvo koje daje dodatne slobodne dane uključuje kalendarske dane rada u navedenim regijama.

5. Zaposleni koji imaju pravo u drugim slučajevima predviđenim drugim saveznim zakonima

Ovdje je riječ o građanima, pored gore navedenih, kojima je zakonom utvrđena privilegija na dodatni odmor. Dio propisa koji regulišu ovo pitanje usvojen je za vrijeme postojanja SSSR-a i još uvijek ima svoju pravnu snagu.

Na primjer:

• osobe sa invaliditetom bilo koje grupe (ukupno trajanje njihovog odmora je najmanje 30 dana u godini);
• lica izložena radijacijskoj kontaminaciji tokom likvidacije černobilske katastrofe (od 7 do 14 dana, u zavisnosti od statusa navedenog u potvrdi);
• sportisti i treneri (najmanje 4 dana u godini);
• zaposleni u organima unutrašnjih poslova (od 3 do 15 dana u zavisnosti od radnog staža).

Dodatni praznici utvrđeni zakonom poslodavac je obavezan da obezbijedi. Osim toga, uprava kompanije ima mogućnost da samostalno donese odluku o dodijeli dodatnih slobodnih dana zaposlenima (dio 2 člana 116 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, pravila moraju biti fiksirana na lokalnom pravila preduzeća. Kada su u organizaciji, njeni predstavnici također moraju biti uključeni u diskusiju. A ako je preduzeće već odlučilo da dodijeli bonus dane odmora, onda ljude treba obavijestiti o tome, a nakon toga poslodavac im neće moći odbiti takve slobodne dane.

Šta još trebate znati

Pravo na odsustvo radniku nastaje nakon 6 mjeseci rada u preduzeću. Ako dodatni dani padaju na državu praznici, onda se ne uračunavaju u broj kalendarskih dana odmora i ne plaćaju (član 151. „Obračun trajanja odmora“, prvi dio člana 147.).

Možete li kombinovati rokovi sa redovnim odsustvom, te da svoje pravo ostvare u pogodno vrijeme u dogovoru sa poslodavcem. Važno je da jedan od ciklusa bude 14 dana u kontinuitetu. U dodatnim slobodnim danima oni su označeni sa "OD" ili digitalnim kodom "10". Ako za vrijeme dodatnog plaćenog odsustva padaju neradni praznici, to se u radnom listu označava slovnom oznakom "B" ili brojčanom oznakom "26".

Kompenzacija

Isplata za bonus slobodne dane vrši se na isti način kao i za redovni redovni odmor, odnosno na osnovu prosječnog nivoa plate zaposlenog.

Deo godišnjeg plaćenog odsustva duži od 28 kalendarskih dana nadoknađuje se u novcu na osnovu zahteva, ali ne uvek. Obavezno, prema (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije), trudnicama se obezbjeđuje dodatni odmor za sljedeće kategorije građana:

• maloljetnici;
• lica izložena radijacijskoj kontaminaciji tokom likvidacije černobilske katastrofe;
• radnici koji rade u štetnim, opasnim radnim uslovima.

Ali ako termin dodatni odmor za štetne uslove rada zaposlenog prelazi utvrđeni minimum (7 kalendarskih dana), onda se dio koji prelazi ovih 7 kalendarskih dana zamjenjuje posebnom novčanom naknadom. To se radi na bazi industrije. međusektorski ugovori, kolektivni ugovor i pismeni pristanak radnik. Ako u trenutku otpuštanja zaposleni ima neradne slobodne dane, naknada se isplaćuje u konačnom obračunu.

Primjeri aplikacija

Zaposleni su dužni da idu na glavni i dodatni plaćeni godišnji odmor prema rasporedu. Tada se ne morate prijaviti. Ali ako zaposlenik, uz saglasnost poslodavca, ode na odmor van rasporeda ili želi da primi gotovinsku isplatu, onda je potrebna prijava.

Uzorak zahtjeva za dodatne dane godišnjeg odmora

Uzorak zahtjeva za naknadu za dodatni godišnji odmor

Odgovornost za nepružanje

Na osnovu primljene prijave ili prema rasporedu godišnjih odmora, poslodavac dodeljuje i isplaćuje određeni broj dana odmora ili novčane naknade.

Ako poslodavac odbije zaposlenima dati dodatno odsustvo ili nadoknaditi dodatne plaćene slobodne dane, poduzeću i njegovim službenicima se kažnjava novčana kazna ().

U slučaju ponovljenog kršenja izvršni diskvalifikovan do 3 godine.

Treba napomenuti da je novčana naknada za dane godišnjeg odmora pravo poslodavca, obaveza plaćanja naknade nastaje za preduzeće samo u slučaju otpuštanja zaposlenog, pod uslovom da ima neiskorišćeni dani praznici.

Građani mogu iskoristiti takav bonus kao dodatne dane odmora.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo je slobodno vrijeme koje se zaposleniku dodjeljuje uz glavni odmor, po osnovu:

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

• zakoni naše zemlje;
• socijalne politike u organizaciji.

Zakon o radu - ko ima pravo na dodatne dane odmora

• radnici koji obavljaju svoje funkcije u uslovima rada koji se razlikuju od optimalnih;
• radni ljudi funkcionalne odgovornosti koji su povezani sa posebnom prirodom posla;
• radnici, u ugovor o radu kojima je naznačeno stanje neredovnog radnog vremena;
• zaposleni koji obavljaju radne funkcije u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima, uključujući smjenski rad;
• radnici koji zastupaju interese države van nje;
• sportski profesionalci.

Osim Zakon o radu U Ruskoj Federaciji, brojni savezni zakoni navode kategorije zaposlenih koji imaju pravo na beneficije:

• sudije - od 5 do 15 radnih dana odmora;
• opštinski službenici - ne više od 15 kalendarskih dana godišnje;
• zaposleni, sistemi tužilaštva Ruske Federacije - od 5 do 15 kalendarskih dana;
• državni službenici - 1 kalendarski dan za svaku godinu rada;
• spasioci uključeni u likvidaciju hitne slučajeve i katastrofe - ne duže od 15 dana;
• radnici carinskim organima– od 5 do 15 kalendarskih dana;
• građani izloženi jonizujućem zračenju - 14 kalendarskih dana.

U kolektivnom ugovoru poslodavac može samostalno utvrditi dodatne garancije i naknade za zaposlene, uključujući i odsustvo zaposlenima.

Na primjer, za lojalne zaposlenike koji su kontinuirano radili kod jednog poslodavca više od 10 godina. Ovaj dokument izrađuje se uzimajući u obzir mišljenje sindikata i izabranog predstavničkog tijela radnika.

Bitan: interni lokalni normativni dokument ne smije biti u suprotnosti sa zakonima Ruske Federacije.

Dodatni odmor na osnovu rezultata posebne procjene

Ako je na osnovu rezultata posebne procene na radnom mestu u zbirnom listu utvrđena klasa opasnosti veća od 2, poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi niz garancija i naknada, uključujući dodatno plaćeno odsustvo u trajanju od najmanje 7 dana.

Obaveza procjene uslova rada leži na poslodavcu, novčana kazna za kršenje rokova do 80 hiljada rubalja:

• svi postojeći poslovi podliježu procjeni;
• pri kreiranju novog radnog mjesta procjenu mora izvršiti licencirana organizacija najkasnije u roku od 180 dana;

Trajanje godišnjeg odmora određenog zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu na osnovu:

• industrijski sporazum;
• kolektivni ugovor;
• završni dokumenti stručnjaka koji vrše posebnu procjenu.

Moguće je, na zahtjev zaposlenog, izdati novčanu naknadu za dane godišnjeg odmora koji prelaze propisani minimum, odnosno počev od osmog dana. Kadrovska služba, prilikom prijema novog radnika, mora ga upoznati sa karticom za posebnu procjenu uslova rada na radnom mjestu koja mu je data.

Bitan: pri obračunu trajanja rada daje pravo na dodatni godišnji odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uračunava se samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio u takvim uslovima. Stoga je potrebno voditi evidenciju radnog vremena u štetnim radnim uslovima. Na primjer, kada je zaposlenik radio više od 11 mjeseci u vrućoj radnji, obezbjeđuje mu se dodatni odmor u cijelosti.

Bitan: Fond socijalnog osiguranja poslodavcu daje ekonomsku prednost koja se izražava u izdvajanju ciljanih sredstava za mjere zaštite na radu, uključujući i mogućnost da na teret ciljanih sredstava izvrši posebnu procjenu uslova rada, što značajno smanjuje njegove novčane troškove. .

Kategorije radova

Okrenimo se čl. 118 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je propisan još jedan parametar na osnovu kojeg se zaposlenik može prijaviti za povećanje broja dana odmora - posebna priroda posla, na primjer:

• Zaposlenici koji na dužnosti pružaju pomoć zarazno bolesnim osobama, posebno onima zaraženim Kochovim štapićima - od 14 do 21.
• Medicinski radnici koji pružaju pomoć mentalno oboljelim osobama - od 14 do 35 godina.
• medicinsko osoblje opće prakse ( porodični lekari i njih medicinske sestre) - 3 dana. Obavezno stanje- Više od 3 godine iskustva.
• Medicinsko osoblje koje radi sa osobama zaraženim virusom imunodeficijencije - 14 dana.

Teritorijalni znak

Možete vratiti snagu:

• 24 dodatna dana - za one koji rade u blizini Arktičkog kruga;
• 16 dana - za one koji rade na područjima koja su izjednačena sa teritorijama Arktičkog kruga;
• 8 dana - za one koji rade u drugim oštrim krajevima sjevera. I za radnike na satu.

Prekovremeni rad

Ako je ugovorom o radu predviđena izvedba službene dužnosti višak, tada na osnovu čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, bonus se dodaje godišnjem odmoru - danima odmora, najmanje tri.

Poslodavac propisuje proceduru za:

• kolektivni ugovor;
• pravni poredak organizacije.

Bitan: za poreske svrhe, obavljanje službenih poslova u neredovnom radnom vremenu mora se evidentirati po nalogu/naredbi poslodavca.

Izračunajte trajanje dodatnog odmora

U skladu sa čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije:

• obračun se vrši u kalendarskim danima;
• maksimalno ograničenje nije fiksno;
• neradni praznici koji su padali na period godišnjeg odmora ne ulaze u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora;
• prilikom izračunavanja ukupnog trajanja godišnji odmor dodatni dani i glavni dani su sumirani.

Iskustvo za dodatni odmor

U skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, iskustvo uključuje:

• stvarno radno vrijeme;
• vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je prema radnom zakonodavstvu i internim lokalnim dokumentima poslodavca, mjesto rada zadržano, na primjer, iznuđeno jednostavnošću;
• period suspenzije zaposlenog;
• vrijeme godišnjeg odmora o svom trošku, postoji ograničenje - ne više od 1 dana.

Iskustvo ne uključuje:

• vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta, na primjer, izostanak;
• vrijeme roditeljskog odsustva.

Procedura za odobravanje odsustva:

• zaposleni mora koristiti godišnje;
• pravo korištenja nastaje nakon šest mjeseci kontinuirani rad at ovog poslodavca, dogovorom stranaka - moguća je izmjena termina;

U drugoj i narednim godinama rada odsustvo se odobrava u bilo koje doba radne godine, u skladu sa odobrenim.

Kompenzacija

Ako je zaposleni napisao zahtjev za zamjenu dodatnog odsustva novčanom naknadom, u skladu sa zakonom, to neće biti moguće u sljedećim slučajevima:

• prijavu je napisala trudnica;
• želju je izrazio maloljetnik;
• izjavu je napisala osoba izložena zračenju;

Bitan: po prestanku ugovornog odnosa, naknada za neiskorišćene dane se isplaćuje bez izuzetka, za ceo period.

poresko računovodstvo

Iznos dodatnog godišnjeg odmora obračunava se na sljedeći način:

• doprinosi za obavezno penzijsko osiguranje;
• doprinose za obavezno socijalno osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti.

U trenutku isplate regresa za godišnji odmor potrebno je naplatiti porez na dohodak građana.

Bitan: ako zaposleni ima šifru bolovanja - 04 povreda na radu, porez na dohodak fizičkih lica na naknade za godišnji odmor u vezi sa rehabilitacijom se ne obračunava.

Ostali aspekti obračuna zavise od poreskog sistema i osnova za odobravanje odsustva:

• OSNOVNI obavezan godišnji odmor - potrebno je umanjiti porez na dohodak za iznos regresa za godišnji odmor;
• OSNOVNI godišnji odmor u skladu sa lokalnim podzakonskim aktima poslodavca - trošak naknade za godišnji odmor ne umanjuje osnovicu za obračun poreza na dohodak.
• STS obavezan godišnji odmor (troškovi minus prihodi) - naknada za godišnji odmor se uračunava u troškove prilikom obračuna jedinstvenog poreza.
• STS godišnji odmor u skladu sa lokalnim regulatornim aktima poslodavca (troškovi minus prihodi) - regres za godišnji odmor nije uključen u troškove.
• STS (prihod) i UTII - iznos naknade za godišnji odmor ne utiče na obračun jedinstvenog poreza.

Kako se prijaviti za dodatno odsustvo

Dodatni odmor podliježe registraciji. Period obezbjeđenja utvrđuje se u rasporedu godišnjeg odmora (obrazac br. T-7) i odobrava ga poslodavac. Prije početka period odmora godine, potrebno je izdati naredbu, jedinstveni obrazac broj T-6, koja se odnosi na naredbe za osoblje. Upoznati zaposlenog pod potpisom.

Odgovornost za nepružanje dodatnog odsustva

U skladu sa Zakonikom o upravnim prekršajima, poslodavac može biti podvrgnut administrativnoj kazni:

• kazna od 3-5 hiljada rubalja. za povrede ili neispunjavanje obaveza prema kolektivni ugovor;
• upozorenje ili izricanje novčane kazne u iznosu od 30 do 50 hiljada rubalja. zbog kršenja zakona o radu.

Nadzorni organ je Inspektorat rada.

Bitan: izreći administrativnu kaznu na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora može samo glavni državni inspektor.

Raspored zakazane inspekcije na sljedeće godine može se naći na službenoj web stranici Tužilaštva Ruske Federacije ili na web stranici teritorijalnog GIT-a.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o dodatnom plaćenom odsustvu.

Danas ćete naučiti:

1. Kako se to dešava;
2. Kako se računa njegovo trajanje?
3. Da li ga je moguće zamijeniti uplatama;
4. Procedura dokumentacije.

Šta je dodatno odsustvo

Po zakonu, svakom zaposlenom je omogućeno najmanje 28 dana odmora, a za neke zaposlene on se može produžiti i iznosi 56 dana godišnje.
Međutim, ne znaju svi da se radnicima može osigurati još jedna, posebna vrsta obaveznog odmora - dodatnog. Može se obezbijediti bez ikakve naknade, plaćeno u cijelosti ili djelimično.

Građani koji rade na teškom industrijska preduzeća koji svoje funkcije obavljaju van redovnog radnog vremena, radnici u sjevernim krajevima zemlje.

Pravo na ovaj odmor mogu koristiti i invalidi, borački, penzioneri i neki drugi građani sa posebnim statusom.

Opća pravila za dodjelu dodatnih praznici

Ne postoje posebni rasporedi za planiranje. Dodati. godišnji odmor je uključen u opšti raspored odmora zaposlenih. Funkciju kontrole davanja dana obavlja rukovodilac. On je taj koji mora organizirati prijem pisanih prijava od zaposlenih i planirati sve tako da to ne utiče na glavne aktivnosti organizacije.

Obično strane vrše preliminarnu koordinaciju i proceduru za obezbjeđivanje odmora. Eventualno ekstra. dani će se koristiti zajedno sa glavnim danima - takav dodatak nije zabranjen, a ponekad je i jedini mogući. Uzmite odmor koji se sastoji samo od ekstra. dana nije dozvoljeno ako je njihov ukupan period kraći od dvije sedmice.

Kada dodatno dani odmora poklapaju se sa datumima službenih praznika, u praksi se često postavlja pitanje - da li ti praznici nestaju? Tačan odgovor je da ne nestaju. Međutim, pitanja njihovog produženja ili transfera moraju se unaprijed dogovoriti sa upravom.

Maksimalan broj dana koje poslodavac daje kao dodatni odmor nije ni na koji način ograničen. O ovom pitanju u potpunosti odlučuje uprava, a glavni uslov je poštivanje zahtjeva za obezbjeđivanje slobodnih dana u iznosu utvrđenom zakonom.

Zaposleni mogu imati statuse koji im omogućavaju da se istovremeno prijave za dodatne. otići iz nekoliko razloga. Ali to ne znači da su dani koje pružaju dodatni. ostalo se uvijek može sumirati jedno s drugim.

U većini slučajeva za izračun se koristi samo duži period odmora, a ne oba. Na primjer, penzioner koji je ujedno i veteran rada prima ostatak koji mu pripada kao boracu.

Dodatni odmor zbog štetnih uslova rada

Specijalizovana organizacija koja obavlja poslove na proceni štetnosti po zaposlenog sačinjava poseban izveštaj. U skladu sa njim, jedna od 4 moguće kategorije (klase) se dodeljuje uslovima rada u preduzeću.

Prve dvije kategorije odgovaraju optimalnim i prihvatljivim uslovima. Optimalno - ne podrazumijeva prisustvo bilo kakvih štetnih efekata na zaposlenog, a prihvatljivo znači da ima uticaja, ali ne prelazi zakonski limit. Nijedna od ovih klasa nije osnov za imenovanje dopunske. plaćeni odmor.

Klasa 3 označava prisustvo štetnih radnih uslova koji utiču na organizam zaposlenog i mogu dovesti do profesionalnih oboljenja. Podijeljen je na 1,2,3 i 4 stepena.

Klasa 4 - opasni uslovi rada. On kaže da je radna pozicija povezana sa rizikom po život zaposlenog tokom radne smjene.

Po zakonu, pravo na dop zaposleni koji imaju štetne (samo 2,3,4 stepena) ili opasne uslove rada imaju godišnji odmor.

Minimalni period odmora je 7 dana i može se produžiti prema dodatni dogovor ili kolektivnog ugovora.

Obračun dodatnog odmora vrši se na sljedeći način:

Utvrđuje se broj mjeseci u godini u kojima je zaposlenik obavljao poslove povezane sa štetnim ili opasnim uslovima rada i iznos godišnjeg dodatnog odmora koji utvrđuje organizacija.

Oni koji su radili punih 11 mjeseci imaju pravo na maksimalno propisano trajanje. Zaposleni koji su radili manje dobijaju broj dana odmora proporcionalno broju odrađenih mjeseci.

Primjer. Kolektivnim ugovorom se utvrđuju dodatni odmor u iznosu od 14 dana. Zaposleni je odradio 11 meseci na radnom mestu sa štetnim ili opasnim uslovima - prima mu pripadajućih 14 dana.

Tako za 1 mjesec ostvaruje pravo na dodatno vrijeme odmora u iznosu od 1,27 dana (zaokruženo). Ako radi recimo 6 mjeseci, onda: 1,27 x 6 = 7,62 Nakon toga ima pravo na odmor dodatnih 7 dana ako ih doda na glavni odmor.

Broj iza decimalnog zareza se ne uzima u obzir i ide u naredni period za obračun. Odnosno, kada zaposleni radi još 3 mjeseca (1,27 x 3 = 3,81) i želi ponovo na godišnji odmor, tada će mu se dodati 0,62 (3,81 + 0,62 = 4,43), a stanje nije do cijelog broja svaki put će prelaziti na sljedeći period.

Takav odmor moguće je nadoknaditi gotovinskim uplatama, ali uz određena ograničenja. Mogu se platiti samo dani odmora koji traju duže od 7 dana.

Za razliku od glavnog odmora, takav odmor se ne može iskoristiti bez odrade određenog broja mjeseci.

Obično poslodavac samostalno izračunava i dodaje glavnom ostatku kalendarske dane zbog štetnosti. Stoga, ako zaposleni planira da ih koristi napolju opšti raspored, onda treba da napiše izjavu.

Molim Vas da mi omogućite 7 (sedam) dana dodatnog odsustva zbog štetnosti i 7 (sedam) dana narednog godišnjeg odmora, ukupno 14 (četrnaest) kalendarskih dana od 01.03.2019. do 14.03.2019.

Dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena

Za zaposlene koji su prinuđeni da rade po posebnom privremenom režimu van redovnog radnog dana, predviđena je i naknada u vidu doplate. rekreacija. Broj predviđenih dana ne može biti manji od 3. Utvrđuje se internim pravilnikom o radu, radnim i kolektivnim ugovorima.

U teoriji, trajanje takvog odmora treba odrediti na osnovu složenosti zadataka i učestalosti uključivanja u rad koji prelazi uobičajenu normu. Ali u zakonu ne postoje obavezni kriterijumi za izračunavanje broja dodatnih slobodnih dana po ovom osnovu.

Prema zakonu, nije bitno da li je zaposleni 50 puta bio uključen u obavljanje poslova preko norme ili uopšte nije bio uključen. Glavna stvar je da ima pravo na odmor 3 dana.

By opšte pravilo Možete ga koristiti nakon 6 mjeseci rada kod jednog poslodavca. Također se može u potpunosti zamijeniti isplate kompenzacije proporcionalno proseku plate.

Razdoblje takvog odmora može se kombinirati s bilo kojom drugom vrstom odmora. Dozvoljeno je dodati ga danima odmora koji su određeni u vezi sa prisustvom štetnih uslova rada.

Dodatni odmor za invalide

Osobe sa invaliditetom su najugroženiji zaposleni, čiji status im omogućava da računaju na dodatni odmor. Po zakonu imaju dva dodatna dana.

Dakle, njihov glavni odmor će uvijek biti jednak 30 dana i nije bitno koja je grupa dodijeljena ili staž. Treba imati na umu da osim plaćenog, o svom trošku mogu dobiti i veoma dug odmor u trajanju od čak 60 dana.

Prilikom sastavljanja rasporeda uz dodatni će se uzeti u obzir i glavni godišnji odmor, tako da nema potrebe pisati posebnu prijavu za dane koje plaća poslodavac. Osim onih slučajeva kada radnik prilikom prijema nije prijavio da ima invalidsku grupu i nije dostavio prateću dokumentaciju.

U tom slučaju morat će hitno obavijestiti upravitelja o tome i dostaviti originalni invaliditet kako bi se pravovremeno izvršile izmjene u rasporedu odmora.

Dodatno porodiljsko odsustvo

Žena koja čeka dijete ima pravo na dodatno odsustvo. Može joj se dati u 30. sedmici trudnoće. Samo 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke. Rokovi se mogu produžiti: 84 dana se daje za čekanje više djece, 86 dana za postporođajne komplikacije, 110 dana kada se rodi 2 ili više djece.

Takvo odsustvo isplaćuje se u visini od 100% prosječne zarade ili u visini utvrđenog minimalna veličina plate ako je žena radila ne više od 6 mjeseci (od 1. januara 2019. postavljena je na nivo od 11.280 rubalja).

Da bi se prijavila za odsustvo i beneficije, mora navesti adresu poslodavca ili teritorijalnog organa socijalne zaštite. zaštita aplikacije i bolovanje od ginekologa.

Ako je žena radila, kombinirajući posao u nekoliko organizacija, tada ima pravo izračunati iznos prosječne zarade, zbrajajući sve svoje prihode.

Za dobijanje porodiljskog odsustva može se prijaviti bilo kom od poslodavaca, pošto gotovina osigurava fond osiguranja, a poslodavac je samo karika.

Prilikom podnošenja zahtjeva, žena uz njega prilaže i potvrde o plati sa drugih službenih mjesta rada.

U praksi postoji situacija kada fond osiguranja odbija da primi dokumente od zdravstvenih ustanova, ukazujući na neispravnost njihove pripreme. Poslodavac mora imati na umu da nema pravo kvalificirati vjerodostojnost takvih dokumenata, a ako im fond osiguranja ne odgovaraju, on je i dalje dužan izvršiti uplate, te poslati svoja potraživanja na medicinska ustanova i, ako je potrebno, naplatiti od njega osigurane sume kao regres.

Od momenta prijema zahtjeva za dodatno porodiljsko odsustvo, poslodavac ima rok od 10 dana da razmotri i donese odluku o prijenosu sredstava.

Žena može podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo najkasnije 6 mjeseci od isteka odsustva.

Dodatno roditeljsko odsustvo

Žena koja brine o djetetu mlađem od 1,5 godine ima pravo na dodatno odsustvo koje će joj biti isplaćeno u iznosu od 40% njene prosječne zarade.

Kada dijete dostigne navedenu dob, gubi ovu naknadu. Nadalje, može joj se odobriti odsustvo dok dijete ne navrši 3 godine, a kompenzacijski iznos u kojem će biti samo 50 rubalja.

Treba imati na umu da se žena koja je na tako dugom odmoru zadržava radno mjesto, koje ima pravo da traži nakon povratka na posao. Odsustvo se uračunava u ukupan radni staž i radno iskustvo po specijalnosti.

Dodatno roditeljsko odsustvo nije moguće zamijeniti novčanom naknadom. A ako žena ide na posao, gubi ovo pravo.

Vrijedi napomenuti da ne samo žene, već i muškarci imaju pravo na roditeljsko odsustvo. U praksi se ponekad čak javlja situacija kada je ženi isplativije da ide na posao, a muškarcu da ostane kod kuće. Da bi to učinio, svom poslodavcu mora dostaviti izjavu svoje supruge da odbija porodiljsko odsustvo u svoju korist i ide na posao.

Odmor za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju

Odvojeni slobodni dani mogu se odobriti roditeljima ili usvojiteljima djece sa invaliditetom. Možete dobiti do 4 dana plaćenog mjesečnog odmora, koji ima nekoliko specifičnosti.

1. Dodeljuje se bez obzira na uslove radnog staža i dužinu radnog staža. Drugim riječima, ako je takav zaposlenik dobio posao od sredine mjeseca, onda već ovog mjeseca može uzeti slobodan dan.
2. Ova vrsta odmora ne može se nadoknaditi novčano.
3. Ako u roku od mjesec dana nije iskorišten, onda se ne prenosi na drugo vrijeme. Neiskorišteni vikendi se oduzimaju.

Poslodavac koji nije zadovoljan vremenskim periodom koji je odabrao zaposleni ne može zanemariti zahtjev za obezbjeđenjem takvog odmora. Čak i uz neslaganje rukovodioca preduzeća, zaposleni ne može doći na posao u slobodne dane koje je izabrao za negu deteta sa invaliditetom. Ovo se neće smatrati disciplinskim prekršajem.

Već postoji sudska praksa prema kojoj se osobe koje su otpuštene zbog odsustva, zbog toga što su ignorisale zahtjev poslodavca, vraćaju na radna mjesta u sudu.

Ako zaposleni radi kod različitih poslodavaca, onda je dužan da od svih istovremeno uzme odsustvo za negu deteta sa invaliditetom.

Da bi dobio dane odmora, dužan je da dostavi izvod iz matične knjige rođenih, potvrdu o invalidnosti, dokument koji potvrđuje mjesto registracije djeteta.

Dodatni odmor boraca i penzionera

Borci i penzioneri koji rade u organizaciji, zbog svog posebnog statusa, imaju pravo na dodatno neplaćeno odsustvo. Penzioneri imaju pravo na 14 kalendarskih dana, a veterani (borci) 35 kalendarskih dana.

Oni veterani koji nastave da služe vojsku imaju zakonsko pravo na 15 dana dodatnog plaćenog odsustva.

Dodati. odsustvo u penziji

Dodatno odsustvo nakon otkaza regulirano je istim pravilima kao i glavno plaćeno odsustvo uz nekoliko izuzetaka. Prilikom odlaska možete dobiti naknadu za neiskorišćeno dodatno odsustvo u svim slučajevima, osim u onim kada je predviđeno za štetne i opasne uslove rada i ne prelazi 7 dana. Zaposleni mora iskoristiti ovih 7 dana, a poslodavac mora obezbijediti. Možete zamijeniti samo gotovinsko plaćanje s količinom koja prelazi 7 dana.

Dodatni odmor zbog profesionalne bolesti

Kada je zaposleni povrijeđen krivnjom poslodavca ili profesionalna bolest, ima pravo na plaćeno odsustvo radi provođenja medicinskih i rehabilitacionih mjera. Plaća se broj dana provedenih na putovanju tamo i nazad, kao i trajanje programa lečenja ili rehabilitacije.

Dodatni odmor za medicinske radnike

Medicinski radnici određenih kategorija imaju poseban status. Među njima su i oni koji su uključeni u rad sa štetnim ili čak opasnim faktorima (ova kategorija je gore opisana), kao i oni koji se brinu o terminalno bolesnim pacijentima, na primjer, HIV infekciji. Dušo. zaposlenima se odobrava 14 dodatnih plaćenih dana godišnjeg odmora.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za osobe koje rade u sjevernim regionima Rusije

Posebni uslovi odredbe dodatni dani postoji rekreacija za radne ljude sjevernih regiona Rusije (tzv. regije krajnjeg sjevera). Oni po zakonu imaju pravo na dodatni godišnji odmor od 24 dana, a oni koji posluju na područjima izjednačenim sa sjevernim teritorijama mogu očekivati ​​da im se isplati dodatnih 16 dana.

Teritorije koje pripadaju krajnjem sjeveru ili se s njima mogu izjednačiti nalaze se na službenoj listi odobrenoj saveznim zakonom. Rad na ostalim teritorijama sjevera podrazumijeva naknadu u iznosu od 8 dodatno plaćenih dana odmora.

Smatrani dani odmora ne zavise od radnog staža zaposlenog i raspoređuju se srazmerno odrađenom periodu kao glavni godišnji odmor. Jedini izuzetak je rad u smjenama u sjevernim regijama. Poslodavac je dužan da obračuna vrijeme dodatnog odsustva na osnovu radnog staža u posebnim, sjevernim uslovima.

Takav plaćeni odmor ne može se zamijeniti novčanom nadoknadom.

Pravo na to imaju i zaposleni koji obavljaju djelatnost sa nepunim radnim vremenom.

Dodati. odmor za žrtve nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil

Dodati. odsustvo je obavezno za osobe koje su bile izložene radioaktivnom dejstvu kao rezultat nesreće koja se dogodila u nuklearnoj elektrani Černobil 1978. godine, uključujući likvidatore posledica, stanovnike područja koja su u blizini mesta nesreće, građane koji trenutno rade u zoni vanrednog stanja .

Ovisno o svom statusu i pričinjenoj šteti, žrtve mogu računati na sljedeće trajanje plaćene doplate. praznici:

1. 7 dana - obavljanje djelatnosti u zoni isključenja, rad ili život u zoni raseljavanja od 1995. godine;
2. 14 dana - oni koji su dobili invaliditet ili radijacionu bolest, likvidatori posledica i vojska koja je služila na području nesreće od 1986. do 1990. godine, lokalni stanovnici evakuisani iz zone isključenja koji žive u zoni preseljenja.
3. 21 dan - obavljanje djelatnosti u zoni isključenja, rad ili život u zoni raseljavanja od 1986. godine;
4. 30 dana - vojna lica u zoni isključenja.

Da bi dobili odsustvo, ove osobe su dužne poslodavcu pokazati posebnu potvrdu o invalidnosti ili učešću u likvidaciji nesreće u Černobilu, pasoš.

Dodati. ostaviti u dokumentima organizacije

Odredba dodatnog odsustva mora biti pravilno izvršena. Obavezno prisustvo prijave zaposlenog, kopije potrebna dokumenta, nalog za odobravanje odsustva i odobreni raspored.

Vremenski list

U radnom listu obrasca T-12 ili T-13 dani takvog odsustva su označeni slovima "OD" ili brojevima "10". Praznični neradni dani u periodu dodatnog odsustva evidentiraju se u knjižici sa slovom "B" ili šifrom "26".

Ako je zaposlenom odobreno neplaćeno odsustvo, onda se takvo odsustvo označava kao "03" ili "17".

Personal card

Zakonodavstvo ne predviđa obavezno razlikovanje praznika u ličnoj karti zaposlenika. Međutim, i dalje se preporučuje da ih navedete zasebno. U suprotnom će biti nemoguće utvrditi tačan broj dana osnovnog i dodatnog odsustva odobrenog zaposlenom.

Preporuke za poslodavce o obezbjeđivanju dodatnih dana godišnjeg odmora

Kako ne bi doveli u pitanje interese svoje organizacije, poslodavci se ohrabruju da koriste sljedećih nekoliko savjeta koji mogu biti od pomoći.

Unatoč činjenici da je dodatno godišnji odmor se plaća najčešće iz fondova obaveznog osiguranja (sa izuzetkom dodatnog godišnjeg odmora za neredovno radno vrijeme), poslodavcu može biti vrlo neisplativo da privremeno oduzme svoje preduzeće radna snaga i provodite vrijeme tražeći zaposlene za zamjenu. Ovo je posebno relevantno za male organizacije u kojima je veliki broj važnih radnih funkcija raspoređen na jednog zaposlenog i nema kadrovske rezerve.

Jedini izlaz u ovom slučaju je da odbijete da dobije posao kandidatu koji ima pravo na obaveznu doplatu u kratkom roku. odmor.

Na primjer, trudnica ili penzioner. Odbijanje na osnovu njihovog posebnog statusa zakonom je zabranjeno, tako da morate biti dobro upoznati sa razlozima koji mogu poslužiti kao razlozi za odbijanje.

Za trudnicu odbijanje može biti diktirano teškim radnim uslovima koji joj ne dozvoljavaju bavljenje porođajnim aktivnostima zbog trudnoće, kako ne bi štetili njenom zdravlju ili zdravlju nerođenog djeteta.

Isto važi i za penzionere. Osnovi ne bi trebali biti diskriminatorni i trebate odabrati one koji izgledaju kao da štite interese podnositelja zahtjeva, ali ih ni na koji način ne krše.

Ako se ipak u organizaciju primi zaposlenik koji ima pravo na veći broj dana dodatnog odmora, vrijedno je unaprijed planirati raspored korištenja dodatnog odmora i karakteristike odredbe.

Možda je vrijedno formirati mali kadrovska rezerva od potencijalnih kandidata za poziciju izvana ili od postojećih zaposlenih u preduzeću koji će moći brzo da počnu da obavljaju poslove zaposlenog koji je u dopunskom. odmor.

Posebnu pažnju treba obratiti na dokumente zaposlenih, dajući pravo na dopunu. odmor. Poslodavac je u većini slučajeva u obavezi da izvrši isplatu dodatne naknade. godišnji odmor iz svog budžeta u rokovima određenim zakonom, čak i ako su ta sredstva obezbeđena od strane fondova osiguranja sa zakašnjenjem.

Ako se dokumenti koje je dostavio zaposleni proglasi nevažećim, poslodavac neće dobiti naknadu za plaćanje dodatnog odsustva zaposlenom.

Zadržava se radnik koji je na godišnjem plaćenom odmoru prosječne zarade(član 114 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, na specijalistima kadrovska služba a računovodstvo organizacije dužno je da pravilno utvrdi radni staž, dajući pravo na godišnji plaćeni odmor, da obračuna i isplati godišnji odmor zaposlenima.

Ne kasnije od dvije sedmice prije početka kalendarske godine, organizacija mora odobriti raspored za pružanje plaćenog odmora (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj raspored je obavezan i za zaposlene i za poslodavca.

R. je u dogovoru sa načelnikom odjeljenja u kojem je radila napisala molbu za godišnji odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora. O činjenici da ova prijava nije potpisana, R. je obaviješten tek prije poletanja na mjesto odmora. Nakon toga je dobila otkaz zbog izostanka.

R. se obratio Frunzenskom okružnom sudu u Vladivostoku sa zahtevom za vraćanje na posao i isplatu za prinudni izostanak. Kako je sud utvrdio, tužiocu je, prema rasporedu godišnjih odmora, trebalo odobriti odsustvo. Nije bilo naredbe da se prenese u neko drugo vrijeme.

Time je poslodavac povredio prava tužioca iz čl. 5. čl. 37 Ustava Ruske Federacije, čl. 114, 122, 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Njeno odsustvo s posla je zbog toga validne okolnosti i ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu za grub prekršaj radne obaveze zaposlenih - izostanak. Sud je otkaz priznao nezakonitim i tužiljicu vratio na posao na prethodno radno mjesto uz isplatu prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva, kao i naknadu za moralnu štetu koja joj je pričinjena.

Dokumentovanje praznici

Prilikom odobravanja odsustva zaposleni mora obratiti posebnu pažnju ispravan dizajn dokumenata.

Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1 odobreni su sljedeći jedinstveni oblici primarnog računovodstvenu dokumentaciju sastavlja se kada je zaposlenom odobreno odsustvo:

Obrazac broj T-7 "Raspored godišnjih odmora";

Obrazac broj T-6 „Naredba (uputstvo) o davanju odsustva zaposlenom”;

Obrazac broj T-6a "Naredba (uputstvo) o davanju odsustva zaposlenima";

Obrazac broj T-60 „Napomena-obračun o davanju odsustva zaposlenom”.

Naredbu o odobravanju odsustva potpisuje rukovodilac organizacije ili lice koje on ovlasti. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz potpis.

U sudskoj praksi postoje slučajevi kada je zaposlenik otišao na godišnji odmor po usmenom dogovoru sa rukovodiocem, nalozi za odobravanje odsustva nisu izdati ili nisu potpisani. Nakon otkaza, službenik je na sudu tražio isplatu naknade za navodno neiskorišteni godišnji odmor. U takvim situacijama sud je, po pravilu, stao na stranu zaposlenog, jer organizacija nije mogla dokumentovati da je zaposlenik zaista koristio godišnji odmor.

Osim toga, bez popunjavanja relevantnih dokumenata, organizacija se može suočiti sa zahtjevima poreskih vlasti u vezi sa priznavanjem iznosa naknade za godišnji odmor isplaćenih zaposleniku kao rashoda koji umanjuje oporezivu dobit.

Prema poreznim vlastima, u nedostatku ovih unificirane forme primarnu računovodstvenu dokumentaciju, organizacija nema pravo da uzme u obzir iznos troškova za naknade zaposlenih ušteđenih za period godišnjeg odmora, jer nije ispunjen kriterijum za dokumentovanu evidenciju troškova (član 1. člana 252. Poreskog zakonika). Ruske Federacije).

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo

Odmor se dijeli na godišnji osnovni i dodatni plaćeni odmor.

Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva je 28 kalendarskih dana. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa pružanje produženog osnovnog odsustva zaposlenima mlađim od 18 godina (član 267), nastavno osoblje obrazovne institucije(član 334), kao i neke druge kategorije radnika, što je propisano relevantnim saveznim zakonima.

Prema čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori odobravaju se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima s neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na dalekom Sjeverna i ekvivalentna područja, kao iu drugim slučajevima predviđenim Kodeksom i dr savezni zakoni.

Po pitanju oporezivanja iznosa plaćanja za takve praznike, UST i poreza na dohodak građana, Ministarstvo finansija Rusije drži se stava prema kojem se iznos dodatnih plaćanja za rad sa posebnim uslovima rada u skladu sa čl. 146. i 164. Zakona o radu Ruske Federacije nisu naknada. Navedeni dodaci podliježu i UST-u i porezu na dohodak građana, budući da nisu navedeni na listi plaćanja oslobođenih oporezivanja (član 238. Poreskog zakona Ruske Federacije).

2. Godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenima s neredovnim radnim vremenom odobrava se dodatni godišnji plaćeni odmor. Njegovo trajanje ne može biti kraće od tri radna dana, ali bilo koji maksimalan broj dana zakon ne ograničava takvo odsustvo. Shodno tome, organizacija ima pravo da kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu utvrdi bilo koji period dodatnog odsustva - od tri dana ili više, ali, naravno, u razumnim granicama.

Za potrebe oporezivanja dobiti, troškovi plaćanja dodatnog godišnjeg odmora za obračunavaju se u stvarno obračunatom iznosu, u skladu sa zakonom predviđenim zakonom (odnosno ako je pružanje dodatnog odmora predviđeno u kolektivni ugovor ili drugi interni akt za određena radna mjesta zaposlenih, kao iu radu u ugovoru je navedeno da zaposleni ima neredovan radni dan i postoji veza sa kolektivnim ugovorom ili drugim sličnim dokumentom). Sličan stav zauzimaju i sudovi.

Istovremeno, kada se uzme u obzir trošak plaćanja dodatnog godišnjeg odmora za neredovno radno vrijeme, treba imati na umu sljedeće. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbu da se odsustvo zbog neredovnog radnog dana odobrava samo onim zaposlenima koji su, zapravo, u relevantnom periodu bili uključeni na rad van redovnog radnog vremena utvrđenog zakonom. Dakle, zaposleni sa neredovnim radnim vremenom ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo u svakom slučaju, bez obzira da li je radio van redovnog radnog vremena ili ne. To znači da radno zakonodavstvo predviđa obavezu poslodavca da plati takvo odsustvo.

Međutim, mišljenje Ministarstva finansija Rusije o ovom pitanju je da je moguće uzeti u obzir takve troškove prilikom obračuna poreza na dohodak, ako zaposleni nije bio uključen u takav rad u periodu za koji se odobrava dodatno odsustvo, u različite godine promijenio.

Tako je Ministarstvo finansija Rusije u pismu br. 03-03-01-04/1/38 od 28. januara 2005. godine objasnilo da ako zaposleni spada u kategoriju lica kojima je dato pravo na dodatno odsustvo, ali tokom godine nije stvarno bio uključen u višak naknade za radni godišnji odmor i dalje je uključen u troškove rada.

Već u kasnijem dopisu broj 03-03-06/2/17 od 06.02.2007. godine stoji da se trošak plaćanja dodatnog odsustva može uračunati u troškove samo ako su svi slučajevi rada preko uobičajenog radnog vremena formalizovano lokalnim regulatornim aktom (npr. naredbom).

Stoga, ako nema dokaza da je zaposlenik bio uključen u rad van redovnog radnog vremena (na primjer, nema pisanih naloga poslodavca), onda se sporovi s poreznim organima o zakonitosti obračuna takvih troškova kao umanjenja u poreskoj osnovici za porez na dobit.

3. Godišnji dodatni plaćeni odmor zaposlenima na inicijativu organizacije

Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da samostalno odredi dodatne praznike za određene kategorije zaposlenih iu drugim slučajevima, osim onih navedenih u dijelu 1. čl. 116, zavisno od raspoloživosti proizvodnih i finansijskih mogućnosti.

Istovremeno, stav Ministarstva finansija Rusije po pitanju mogućnosti obračuna godišnjih odmora koji nisu zakonom predviđeni kao dio troškova je vrlo kontradiktoran.

Tako je u pismu Ministarstva finansija Rusije broj 03-03-04/1/143 od 27. februara 2006. godine navedeno da je isplata dodatnog odsustva u vezi sa radom u više smjena uključena u troškove obračunava porez na dohodak. U kasnijem dopisu od 29. decembra 2007. godine broj 03-03-06 / 1/900 navodi se da organizacija ne može pripisati rashodima za potrebe oporezivanja dobiti organizacija troškove plaćanja dodatnih godišnjih odmora predviđenih kolektivnim ugovor za zaposlene koji rade u višesmjenskom režimu.

Ministarstvo finansija promjenu svog stava objašnjava činjenicom da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa poseban postupak za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora zaposlenima koji rade u višesmjenskom režimu.

Poreska uprava podržava stav Ministarstva finansija Rusije, smatrajući da plaćanje dodatnog odsustva koje zaposlenima nije predviđeno zakonom nije uključeno u troškove rada. Postoje i sudske odluke koje pokazuju saglasnost sa ovim stavom.

Periodi plaćenog godišnjeg odmora

Regres za godišnji odmor mora se isplatiti zaposleniku tri dana prije početka godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Neisplaćivanje regresa za godišnji odmor na vrijeme može imati štetne posljedice po organizaciju. Ako se ispostavi inspekcija rada prilikom provjere, poslodavac će administrativno odgovarati za povredu zakona o radu u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima. U slučaju kašnjenja u isplati regresa za godišnji odmor, zaposlenom se mora isplatiti novčana naknada u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja.

Osim toga, ako regres nije blagovremeno isplaćen, onda je poslodavac, na pismeni zahtjev zaposlenog, dužan da odgodi godišnji plaćeni odmor za drugi period koji je dogovoren sa zaposlenim (str. 124. Zakona o radu od Ruska Federacija). Štaviše, to je predmet dogovora samo sa poslodavcem novi termin početak godišnjeg odmora, a ne činjenica odlaganja godišnjeg odmora.

Za ostvarivanje prava zaposlenog na odlaganje godišnjeg odmora nije potrebna saglasnost poslodavca, jer je, prekršivši uslove za isplatu regresa, poslodavac dužan da odloži godišnji odmor na zahtjev zaposlenog. Ovaj zaključak sadržan je i u kasacionim presudama Sudskog kolegijuma za građanske predmete Vrhovnog suda Republike Karelije.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Nakon izmjena Zakona o radu Ruske Federacije, pitanje plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju da zaposlenik ne da otkaz već je nedvosmisleno riješeno. Sada je zakonski dozvoljeno zamijeniti novčanom naknadom na pismeni zahtjev zaposlenika samo onaj dio svakog plaćenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nije dozvoljena zamjena novčanom naknadom godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za trudnice i zaposlene mlađe od 18 godina, kao i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva - za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad u odgovarajućim uslovima.

Ako zaposleni ne iskoristi godišnji odmor za prethodne godine, ima pravo na novčanu naknadu za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora tek po otkazu.

Odluka Frunzenskog okružnog suda u Vladivostoku od 11. marta 2004. br. 2-183/04.

Odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 21. novembra 1975. br. 273 / p-20.

Vidi dopis Rostruda broj 657-6-0 od 18. marta 2008. godine.

Vidi pismo broj 20-12/75302 od 19. oktobra 2005. godine Federalne poreske službe za Moskvu.

Vidi Pisma Ministarstva finansija Rusije od 28. decembra 2005. br. 03-05-01-04/405 od 25. oktobra 2005. godine br. 03-05-01-04/334.

Videti pisma Ministarstva finansija Rusije od 29. januara 2007. godine br. 03-03-06/4/6 od 6. maja 2006. godine br. 03-03-04/2/131 od 13. januara 2006. godine br. 03-03-04/2/5.

Vidi, na primjer: Rešenje Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 17. oktobra 2006. godine u predmetu br. A56-28496/2005.

Vidi dopis broj 28-11/230 Federalne poreske službe Ruske Federacije za Moskvu od 11. januara 2005. godine.

Vidi, na primjer. Uredba Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 8. novembra 2005. br. F09-4994 / 05-S.

Cm. Praksa arbitraže o građanskim predmetima Vrhovnog suda Republike Karelije za drugu polovinu 2004

Među praznicima koji se pružaju osobama koje rade u privrednim subjektima može se izdvojiti i vrsta dodatnog plaćenog odsustva. Iz naziva se vidi da se izdaje uz godišnji odmor u određenim situacijama. Zakonodavstvo dozvoljava da se kombinuje sa glavnim odmorom, uzima se u različito vrijeme od njega, ili da se prima novčana naknada u određenom iznosu.

Zaposleni u privrednom subjektu, bez obzira da li mu je poslodavac pravno lice ili individualni preduzetnik, može koristiti dodatni odmor u slučajevima predviđenim pravilima. radno pravo, ili kada je to izričito navedeno u njegovom ugovoru o radu.

Razlikuju se sljedeće kategorije kojima se može izdati godišnji dodatni plaćeni odmor:

• Prilikom utvrđivanja kod zatvorenika neredovnog radni dan.
• Ako je posebnom procenom utvrđeno da je radno mesto zaposlenog podložno uticaju štetnih i opasnih faktora.
• Prilikom uspostavljanja posebnog karaktera radna aktivnost.
• Ako zaposleni obavlja svoje radne funkcije na teritorijama dodijeljenim ili izjednačenim sa krajnjim sjeverom.
• Kada je to izričito navedeno u saveznom zakonu.

Takođe, dodatno plaćeno odsustvo može se izdati sportskim radnicima, trenerima, pojedinim nastavnicima, medicinski radnici, kao i zaposlenima koji su učestvovali u borbenim dejstvima.

Uprava kompanije u svojim lokalnim propisima za određene zasluge, ili u slučajevima navedenim, na primjer, Pravilnikom o odmorima, može odrediti takve dodatne odmore za neke zaposlene.

Pažnja! Međutim, ovo pravo zaposlenog mora biti uključeno u njegov ugovor o radu, u kojem je poželjno da se odrazi i u kojim periodima je moguć dodatni odmor i koliko traje.

U slučajevima kada postoji između poslodavca i ljudi koji rade u preduzeću, može odražavati određena zanimanja u kompaniji koja mogu računati na dodatne praznike.

Ako je pravo zaposlenog ustanovljeno odlukom uprave organizacije, onda to treba prihvatiti na osnovu proizvodnih i finansijskih mogućnosti koje su se razvile u preduzeću, mišljenja sindikalnog organa i karakteristika aktivnosti kompanije.

Zaposleni, u skladu sa svojom odlukom, može iskoristiti ovo odsustvo, ili ga iskoristiti u cijelosti ili djelimično, ili dobiti novčanu naknadu za ovaj period.

Pažnja! Ovo pravo ne važi za sve zaposlene. Za određene kategorije zamjena dodatnog odsustva nije dozvoljena.

To uključuje:

• radnici koji čekaju bebu,
• maloljetnih zaposlenih
• kao i osoblje kompanije izloženo štetnim i opasnim faktorima na radu, navodi se u posebna evaluacija uslovi rada (SUT). U potonjem slučaju, zakonom je dozvoljeno zamijeniti ovaj odmor za dane koji traju duže od sedam dana.

Mogu li slobodnom voljom uzeti dodatni odmor?

Zaposlenom se daje dodatno plaćeno odsustvo kada ugovor sa njim sadrži uslov o tome, ili u slučajevima koji su striktno definisani zakonom.

Dakle, da bi radno lice u preduzeću moglo da se prijavi za dodatno plaćeno odsustvo, potrebno je da pripada kategorijama građana određenim zakonom, ili njegov ugovor o radu sadrži uslov za takav period. U potonjem slučaju, takođe će biti potrebno postojanje uslova o mogućnosti registracije dodatnog odsustva u lokalnim odredbama preduzeća.

Ako zaposlenik nema sve gore navedene mogućnosti, onda samostalno vlastitu volju neće moći organizirati dodatni odmor.

Pažnja! Ako dodatni odmor ne obezbjeđuje kompanija ili tržni centar, jedino na šta zaposleni može da računa. Takođe, na osnovu podnesene prijave upućene upravi i uz njenu dozvolu, moguće je obezbijediti.

U kom slučaju se dodatno odsustvo plaća, a u kojem ne?

Zakonom je propisano da se dodatno odsustvo mora platiti. Ako nije plaćeno, onda ovo nije dodatno plaćeno odsustvo.

U ovom slučaju može se govoriti samo o neplaćenom odsustvu, koje se zaposleniku daje na njegov zahtjev uz dozvolu uprave privrednog subjekta.

Treba ih razlikovati, pogotovo jer je dodatni odmor dio rasporeda godišnjih odmora i njegovo pružanje treba provoditi u skladu s njim.

Vrste dodatnog odmora

Budući da se zaposlenima obezbjeđuju dodatni godišnji odmori ili u slučajevima određenim zakonom, ili kada je uslov za to sadržan u njihovim ugovorima o radu, isti se mogu podijeliti. Razmotrite glavne vrste takvih perioda odmora.

Za nepravilan radni dan

U pojedinim situacijama, zaposleniku može biti određen neredovan radni dan odlukom uprave uz njegovu saglasnost. Glavno rukovodstvo treba da zapamti da takav raspored rada nije uspostavljen za sve zaposlene u kompaniji, već samo u izuzetnim slučajevima.

Pažnja! Prilikom popunjavanja perioda rada koji zaposleniku daje pravo na odlazak, ne zaboravite navesti od kojeg i do kojeg datuma se koristi. Također se mora imati na umu da se period rada ne računa od početka godine, već od datuma prijema od strane kompanije, uzimajući u obzir prethodno predviđene periode.

Nalog za godišnji odmor potpisuje rukovodilac, upisuje se u knjigu naloga i dostavlja zaposlenom na uvid. Na osnovu toga se ubuduće isplaćuje godišnji odmor.

Korak 4. Izrada bilješke-kalkulacije za godišnji odmor

Zajedno sa narudžbom kadrovski radnik izdaje se na čijoj prednjoj strani su duplirani podaci iz naloga za odsustvo. Za popunjavanje možete koristiti standardni obrazac T-60. Popunjava se istim redoslijedom kao i za glavni odmor.

Zatim se prenosi u računovodstvenu službu, gdje stručnjak za obračun pravi odgovarajuće uzorke potrebne za određivanje iznosa naknade za godišnji odmor.

Završna faza obrade dokumenta je da se u njega unesu detalji platnih dokumenata, prema kojima je zaposlenik primio novac u ruke.

Korak 5. Isplata iznosa naknade za godišnji odmor zaposlenika

Kao i kod redovnog godišnjeg odmora, njegovo plaćanje, prema zakonu, mora biti izvršeno tri dana prije njegovog početka ili u istom roku od trenutka kada zaposleni primi zahtjev. Poslednje pravilo uveden relativno nedavno.

Uplate se mogu izvršiti ranije, takva zabrana ne postoji, glavna stvar je da se ne krše rokovi za izdavanje. Regres za godišnji odmor može se zaposleniku izdati u gotovini sa blagajne ili prenijeti na njegov kartični ili bankovni račun.

Korak 6. Upisivanje godišnjeg odmora u ličnu kartu zaposlenog

U trenutku kada zaposlenik uđe u preduzeće, počinje u kadrovskoj službi. U rubriku VII „Odmor“, na osnovu naloga za takav period, treba upisati relevantne podatke.

Ovaj odjeljak je tabela u koju se redom unose relevantni unosi: vrsta godišnjeg odmora, vrijeme rada za koje je predviđeno, datum početka i završetka, kao i detalji odgovarajućeg naloga.

buchproffi

Bitan! Preporučuje se da se datum završetka godišnjeg odmora odrazi na kartici nakon što se zaposlenik vrati na posao. Jer u tom periodu može se razboljeti ili na drugi način produžiti odsustvo koje mu je odobreno. Ovo će izbjeći naknadne ispravke lične karte u budućnosti.

Ako zaposleni kombinuje različite vrste odmora, onda svaki od njih mora biti evidentiran u posebnom redu u ovom dokumentu.

Korak 7. Odraz perioda godišnjeg odmora u rasporedu

Za vrijeme godišnjeg odmora, uključujući i dodatni, zaposleni zadržava svoje radno mjesto. Stoga, čak i za vrijeme njegovog odmora, morate voditi računa o vremenu u rasporedu.