Da li nastavnik-organizator, socijalni pedagog, zamjenik direktora može izvoditi nastavu u glavnim satima? Dodatak. Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora pedagoških i drugih zaposlenih u obrazovno-vaspitnim ustanovama

Da li nastavnik-organizator, socijalni pedagog, zamjenik direktora može izvoditi nastavu u glavnim satima? Ako je tako, koliko sati je maksimalno? Šta je razlog za to? Kakvo dodatno da se ovo dogovori? Kombinovani ili honorarni rad je sledeća kombinacija opterećenja/pozicija nastavnika/nastavnika: a.Nastavnik-organizator (0,5 stopa, 18 sati) tokom svog vremena provede još 9 sati dodatnog obrazovanja u istoj ustanovi (nastavnik dodatnog obrazovanja ) b. Vaspitač grupe produženog dana (30 sati, 1 stopa) pored toga vodi u istoj ustanovi još 6 sati dodatnog obrazovanja - dopunski nastavnik. obrazovanje c. socijalni pedagog (1., 36 h) - nadgleda nastavu ruskog jezika d. zamjenik direktora (1. st, 40 h) - nastavu e. nastavnik vodi nastavu, nadgleda školsku komponentu, nadgleda PDO (nastavnik dodatnog obrazovanja) f. osnovna škola predaje 2 sata u grupi produženog dana? Svi se na ovaj način naplaćuju od 01.09.13.

Odgovori

Odgovor na pitanje:1. Da li nastavnik-organizator, socijalni vaspitač, zamjenik direktora može voditi nastavu u glavnim satima? Ako je tako, koliko sati je maksimalno? Šta je razlog za to? Kakvo dodatno da se ovo dogovori? Da mogu. Prema paragrafima. "c", "e" i "g" str. 2 Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 30.6.2003. N 41 "O karakteristikama rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutski radnici i radnika kulture“ za pedagoške radnike ne smatraju se poslovima na određeno vrijeme i za njih nije potreban zaključak (prijava) ugovor o radu sljedeće vrste poslova: - pedagoški rad na uslovima satnice u iznosu neviše od 300 sati godišnje;- pedagoški rad u istoj osnovnoj ili srednjoj ustanovi stručno obrazovanje, u predškolskoj obrazovnoj ustanovi, u obrazovnoj ustanovi opšte obrazovanje, ustanova dodatnog obrazovanja djece i druge dječje ustanove uz doplatu; - nastavni rad rukovodilaca i drugih zaposlenih obrazovne institucije. Prilikom obavljanja poslova koji nisu sa nepunim radnim vremenom nije potrebno zaključivati ​​poseban ugovor o radu. Dovoljno je zaključiti dopunski ugovor uz ugovor o radu za glavni posao da zaposleni preuzima obavezu, uz radnu funkciju utvrđenu ugovorom o radu, da obavlja i dopunski posao. Ugovor treba da precizira konkretnu vrstu posla, njegov obim, rok i uslove plaćanja.(Prema pravilima za kombinovanje člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije)

Stručnjak dijeli važne informacije o donošenje lokalnih propisa u materijalu na linku.

Odgovor na pitanje:2. Kombinovani ili honorarni posao je sljedeća kombinacija opterećenja/pozicija nastavnika/nastavnika: a. Nastavnik-organizator (0,5 stopa, 18 sati) tokom svog vremena provodi još 9 sati dodatnog obrazovanja u istoj ustanovi ( nastavnik dodatnog obrazovanja) b. Vaspitač grupe produženog dana (30 sati, 1 stopa) pored toga vodi u istoj ustanovi još 6 sati dodatnog obrazovanja - dopunski nastavnik. obrazovanje c. socijalni pedagog (1. 36 h) - nadgleda nastavu ruskog jezika d. zamjenik direktora (1. 40 h) - nastavu e. nastavnik vodi nastavu, nadgleda školsku komponentu, nadgleda PDO (nastavnik dodatnog obrazovanja) f. nastavnik osnovne škole 2 sata u grupi produženog dana? Svi oni se tako naplaćuju od 01.09.2013. Povremeni rad je posao koji zaposleni obavlja u slobodno vrijeme sa glavnog posla. Ako zaposlenik prvo odradi svoju punu normu vremena, a zatim obavi dodatni rad, onda se radi o skraćenom radnom vremenu. Ako se dodatni rad obavlja tokom radnog dana zaposlenog, tada se, kao što je gore navedeno, navedeni dodatni rad pedagoških radnika ne smatra skraćenim radnim vremenom, njegovo obavljanje se može formalizirati kao kombinacija zanimanja (pozicija).

Da li će biti tačno da je cjelokupno opterećenje nastavnika (sati po pozicijama, časovi, PDO, školska komponenta), čija količina stane u 36 sati, kombinacija, a sve prekovremeno na pola radnog vremena? Ako da, u čemu normativni dokumenti da li je to naznačeno?

Da, tačno.

Prilikom kombinovanja zanimanja, zaposleni se bavi dodatnim radom u toku svog redovnog radnog dana, tj. tokom radnog vremena utvrđenog za njega (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije)

U slučaju internog rada sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni obavlja dodatni rad u slobodno vrijeme sa svog glavnog posla (član 60.1, dio 1, član 282 Zakona o radu Ruske Federacije), tj. van utvrđenog radnog vremena. Za to poslodavac sa zaposlenim zaključuje poseban ugovor o radu.

Više o tome kako urediti kombinaciju zanimanja (pozicija) možete saznati iz tačke 3. Dodatka ovom odgovoru.

Više detalja u materijalima Sistema:

1. Pravni osnov:

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNOG RAZVOJA

RUSKA FEDERACIJA

RESOLUCIJA

O OSOBENOSTIMA RADA NA NEPOKRENOM RADU

PEDAGOŠKI, MEDICINSKI, FARMACEUTSKI

RADNICI I RADNICI U KULTURI

Prema članu 282 Zakon o radu Ruska Federacija(Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, deo I, čl. 3) i Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003. N 197 „O posebnostima rada sa skraćenim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturni radnici" (Zbirka zakona Ruske Federacije, 2003, N 15, tačka 1368) Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije, u dogovoru sa Ministarstvom obrazovanja Ruske Federacije, Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije Federacije i Ministarstva kulture Ruske Federacije, odlučuju:

1. Utvrditi sljedeće karakteristike honorarnog rada pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika:

a) ove kategorije zaposlenih imaju pravo da obavljaju nepuno radno vrijeme - obavljanje drugih redovnih plaćenih poslova po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla u mjestu glavnog posla ili u drugim organizacijama , uključujući na sličnom položaju, specijalnosti, profesiji iu slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim poslova za koje su sanitarno-higijenska ograničenja utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije);

b) trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za navedene kategorije zaposlenih u toku mjeseca utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od:

za medicinske i farmaceutske radnike - polovina mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radna sedmica;

za medicinske i farmaceutske radnike čija je polovina mjesečne norme radnog vremena za njihov glavni posao manja od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično;

za ljekare i paramedicinsko osoblje gradova, regija i dr općine gdje postoji manjak - mjesečna norma radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice. Istovremeno, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za određena radna mjesta u ustanovama i drugim organizacijama savezne potčinjenosti utvrđuje se na način koji utvrđuju savezni organi izvršne vlasti, te u ustanovama i drugim organizacijama koje su u nadležnosti konstitutivnih subjekata. Ruske Federacije ili lokalne samouprave - na način koji utvrde organi državna vlast subjekti Ruske Federacije ili lokalne vlasti;

za mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje - mjesečna norma radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice;

za pedagoške radnike (uključujući trenere-nastavnike, trenere) - pola mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radne sedmice;

za pedagoške radnike (uključujući trenere-nastavnike, trenere) kojima je polovina mjesečne norme radnog vremena za njihov glavni posao manja od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično;

za kulturne radnike kao nastavnike dopunske nastave, korepetitore, koreografe, horovođe, korepetitore, umjetničke rukovodioce - mjesečnu normu radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice;

c) pedagoški rad visokokvalifikovanih specijalista na pola radnog vremena uz saglasnost poslodavca može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova u glavnom radno vrijeme sa očuvanjem plate na glavnom mjestu rada.

2. Za kategorije radnika iz stava 1. ove uredbe ne smatraju se nepunim radnim vremenom i ne zahtijevaju zaključivanje (izvršenje) ugovora o radu:

a) književni rad, uključujući rad na uređivanju, prevođenju i recenziji pojedinačnih djela, naučne i druge kreativne aktivnosti bez redovnog rada;

b) medicinska, tehnička, računovodstvena i druga ekspertiza uz jednokratnu naplatu;

c) pedagoški rad u uslovima satnice u iznosu do 300 sati godišnje;

d) konsultacije od strane visokokvalifikovanih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u obimu do 300 sati godišnje;

e) sprovođenje od strane zaposlenih koji nisu u kadru ustanove (organizacije), rukovodstva diplomiranih i doktorskih studenata, kao i šefa katedre, rukovodstva fakulteta obrazovne ustanove uz doplatu po dogovoru između zaposlenika i poslodavca;

f) pedagoški rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg stručnog obrazovanja, u predškolskoj obrazovnoj ustanovi, u obrazovnoj ustanovi opšteg obrazovanja, u ustanovi dodatnog obrazovanja djece i u drugoj dječjoj ustanovi uz doplatu;

g) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi i drugoj organizaciji, uključujući i ispunjavanje od strane pedagoških radnika obrazovno-vaspitnih ustanova dužnosti rukovođenja učionicama, laboratorijama i odeljenjima, nastavnim radom rukovodilaca i drugih zaposlenih u obrazovnim ustanovama, rukovodstvom predmetnih i ciklusnih komisija, rad na vođenju industrijske obuke i prakse studenata i drugih studenata, dežurstvo medicinski radnici prekoračenje mjesečne norme radnog vremena po rasporedu i sl.;

h) rade u istoj obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječijoj ustanovi preko utvrđene norme sati pedagoškog rada za visinu plate pedagoških radnika, kao i korepetitora, korepetitora za obuku umjetnika;

i) rad na organizovanju i izvođenju ekskurzija na sat ili na pare bez redovnog rada.

Obavljanje poslova navedenih u tač. "b" - "h" dozvoljeno je tokom glavnog radnog vremena uz saglasnost poslodavca.

3. Priznati kao nevažećim pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. novembra 1993. N 14 „O praznicima za radnike sa nepunim radnim vremenom“ i Uredbu Ministarstva rada Rusije od 25. novembra 1993. N 173 „O odobrenju objašnjenja "Na praznike za radnike sa skraćenim radnim vremenom" (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 1. decembra 1993., registracija N 415).

rada i društvenog razvoja

Ruska Federacija

A.P.POCHINOK

2. Odgovor: Kakvi poslovi pedagoških radnika nisu honorarni poslovi

Postoje vrste poslova pedagoških radnika koji nisu honorarni poslovi (,). Spisak takvih radova dat je u rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. br. 41.

Obavljanje ovih vrsta poslova je dozvoljeno u glavnom radnom vremenu uz saglasnost poslodavca.

Prilikom obavljanja poslova koji nisu sa nepunim radnim vremenom nije potrebno zaključivati ​​poseban ugovor o radu. Dovoljno je zaključiti dopunski ugovor uz ugovor o radu za glavni posao da zaposleni preuzima obavezu, uz radnu funkciju utvrđenu ugovorom o radu, da obavlja i dopunski posao. Ugovor treba da precizira konkretnu vrstu posla, njegov obim, rok i uslove plaćanja.

Implementacija takvih dodatni rad može se prevremeno otkazati na inicijativu bilo koje od strana u ugovoru o radu: i zaposlenog i poslodavca. Zainteresovana strana za prekid dopunskog rada dužna je da pismeno obavesti drugu stranu najmanje tri dana unapred. Nakon isteka navedenog roka, doplata za obavljanje dopunskog rada se ne obračunava, a zaposleni se oslobađa obaveze obavljanja dopunskog rada. Ovaj postupak proizilazi iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Alexander Zavgorodny

Vanredni profesor, doktor pravnih nauka, vanredni profesor Katedre radno pravo Pravni fakultet Državnog univerziteta u Sankt Peterburgu

3. Odgovor: Kako dogovoriti kombinaciju zanimanja (pozicija)

zaposleni će obavljati i glavni i svoj dodatni posao u okviru utvrđenog radnog vremena (obično osam sati dnevno) (inače će biti).

Izbor opcije zavisi od prirode dodatnog posla i od redovnosti sa kojom ga zaposleni mora obavljati. Ako zaposleni mora da radi za njega novi posao na određeno vrijeme, onda je bolje dogovoriti interni honorarni posao ili kombinaciju zanimanja (pozicija).

Uz interni rad sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik obavlja dodatne poslove u slobodno vrijeme iz svog glavnog posla (i Zakonika o radu Ruske Federacije). Za ovog poslodavca ().

Prilikom kombinovanja zanimanja, zaposleni se bavi dodatnim radom u toku svog redovnog radnog dana. Istovremeno, dodatni rad se plaća i moguć je samo uz pismeni pristanak zaposlenik. Takva pravila utvrđena su članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pod proširenjem uslužnih područja i povećanjem obima obavljenog posla podrazumijeva se obavljanje, uz glavni posao, predviđen ugovorom o radu, dodatnog obima posla u istoj struci ili poziciji ().

Istovremeno, raspoređivanje dopunskog rada zaposlenom uz doplatu potpisuju zaposleni i poslodavac. dodatni dogovor na ugovor o radu, koji će odrediti kako sadržaj i obim, tako i rok budućeg rada, kao i doplatu za njegovu realizaciju (čl. , Zakon o radu Ruske Federacije).

Na osnovu dopunskog ugovora uz ugovor o radu izdati nalog (u bilo kom obliku) da se zaposlenom povjeri odgovarajući posao i utvrdi doplata. Pošaljite kopiju naloga računovodstvu za obračun i isplatu doplata zaposleniku.

Također treba imati na umu da informacije o kombiniranju zanimanja, proširenju područja usluga, povećanju obima posla, obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez izuzeća od posla navedenih u ugovoru o radu nisu uključeni u radna knjižica zaposlenog i njegovu ličnu kartu (, str. Pravila, odobreno, Uputstvo, odobreno).

Ograničenje pozicija prilikom kombinovanja

Zaposleni ne može kombinovati poslove (profesije) istog naziva. Kombinovanje znači dodatni rad u drugoj profesiji ili poziciji. Ova kombinacija zanimanja (pozicija) razlikuje se od privremenog obavljanja dužnosti odsutnog radnika. U obavljanju poslova na određeno vrijeme, zaposleni može obavljati poslove i za isto ime i za različite pozicije(profesije). Ovo proizilazi iz odredbi člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Situacija: Može li zaposleni kombinirati više od dvije pozicije u istoj organizaciji

Da možda.

U radnom zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu broja pozicija koje isti zaposlenik može imati ().

Jedini izuzetak je predviđen za rukovodioca organizacije: on ne bi trebalo da bude član organa koji vrše funkcije kontrole i nadzora u ovoj organizaciji. Odnosno, šef ne može istovremeno biti njegov revizor, revizor itd. Ovaj postupak je predviđen članom 276. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ostali zaposleni imaju pravo da kombinuju više od dve pozicije u istoj organizaciji.

Situacija: Da li je moguće da radnik sa nepunim radnim vremenom postavi rad u kombinovani režim

Osim toga, u nekim slučajevima je utvrđena zabrana kombinovanja određenih pozicija. Na primjer, generalni direktor koji radi skraćeno radno vrijeme u organizaciji može kombinirati poziciju glavnog računovođe u istoj organizaciji. Ali on neće moći da kombinuje poziciju revizora ili revizora, kako hoće

Prijevremeni prekid kombinacije

Zaposleni ima pravo da prijevremeno odbije obavljanje dodatnog posla, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje istog prije roka. Zaposleni mora biti obavešten o prevremenom prestanku rada u režimu kombinacije zanimanja (pozicija) najkasnije tri radna dana unapred. Ukoliko zaposleni želi prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog posla, dužan je o tome pismeno obavijestiti poslodavca tri radna dana unaprijed. Ovaj postupak je predviđen članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ivan Shklovets

zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje

Urednici časopisa Kadrovoe Delo saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta nikada ne treba tražiti od novopridošlica kada se prijavljuju za posao. Vjerovatno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.

Komentirani član reguliše radne odnose u oblasti obrazovanja. Treba napomenuti da ga treba koristiti zajedno sa Ch. 52 Zakona o radu Ruske Federacije "Osobine regulacije rada pedagoških radnika." Pojava ovog poglavlja u novom Zakonu o radu je novina, ranije se rad nastavnika nije smatrao posebnim predmetom zakonska regulativa. Specifičnost i društveni značaj pedagoški rad utvrđuju potrebu za utvrđivanjem posebnih zakonskih normi koje ga uređuju.

Radni odnosi imaju specifičan predmetni sastav. Dakle, prema stavu 1 komentarisanog člana na opšte pravilo za nastavno osoblje poslodavac je nadležna obrazovna ustanova.

Izuzetak od ovog pravila su rukovodioci obrazovno-vaspitnih ustanova, jer iz značenja čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da je njihov poslodavac direktno osnivač (osnivači) obrazovne ustanove. Položaj rukovodioca obrazovne ustanove ima još jednu posebnost. Ima dvojni položaj u radnim odnosima, s jedne strane je i sam zaposlenik, as druge strane je predstavnik poslodavca.

Važeća zakonska regulativa nameće posebne zahtjeve za zaposlene u obrazovnim ustanovama. Dakle, lica sa školskom spremom, koja se utvrđuje na način propisan čl model odredbi o obrazovnim ustanovama odgovarajućih vrsta i vrsta, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije. Lica kojima je ova radnja zabranjena sudskom presudom ili od medicinske indikacije, kao i lica koja su imala krivični dosije za određena krivična djela. Spiskovi relevantnih medicinskih kontraindikacija i krivičnih djela, u prisustvu kojih lica ne smiju izvoditi nastavu, utvrđuju se saveznim zakonima. Ovo pravilo, sadržano u dijelu 2 čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije, dalje je razvijen u stavu 2 komentarisanog člana, prema kojem lice koje je sudskom odlukom lišeno prava na rad u obrazovnoj ustanovi na određeno vreme ne može biti zaposleno u obrazovnoj ustanovi. institucija u ovom periodu.

U skladu sa tačkom 3. komentarisanog člana, radni odnosi između zaposlenog u obrazovnoj ustanovi i obrazovnoj ustanovi uređuju se ugovorom o radu (ugovorom). Uslovi ugovora o radu (ugovora) ne smiju biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom.

Pojam ugovora o radu otkriven je u čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa njim, ugovor o radu je ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbediti rad po predviđenoj radnoj funkciji, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim dogovor, dogovori, lokalni pravila, koji sadrži norme radnog prava, blagovremeno i u potpunosti isplaćuje zaradu zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi ​​u organizaciji.

U ugovoru o radu navodi se: prezime, ime, patronimija zaposlenog i ime poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinac) koji je sklopio ugovor o radu.

Osnovni uslovi ugovora o radu su:

mjesto rada (označavanje strukturna jedinica);

datum početka rada;

naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije, sa naznakom kvalifikacija u skladu sa osoblje organizaciju ili specifičnu radnu funkciju. Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje beneficija ili ograničenja povezano sa obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama, tada nazivi tih pozicija, specijalnosti ili profesija i kvalifikacijski uslovi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjeve navedene u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim naredbom koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije;

prava i obaveze zaposlenog;

prava i obaveze poslodavca;

karakteristike uslova rada, naknade i beneficije zaposlenima za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima;

režim rada i odmora (ako je u vezi sa ovaj zaposlenik razlikuje se od opštih pravila ustanovljenih u organizaciji);

uslove naknade (uključujući iznos tarifna stopa ili službena plata zaposlenog, doplate, dodaci i stimulativne isplate);

vrste i uslovi socijalnog osiguranja direktno vezani za radnu aktivnost.

Ugovorom o radu mogu se predvideti uslovi o probnom radu, o neotkrivanju zakonom zaštićenih tajni (državnih, službenih, privrednih i drugih), o obavezi zaposlenog da nakon obuke radi najmanje u periodu utvrđenom ugovorom, ako obuka je obavljena o trošku poslodavca, kao i pod drugim uslovima koji ne pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na radno zakonodavstvo, kolektivni ugovor, ugovore.

Uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i u pisanje.

Prema čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije, sva radna mjesta naučnih i pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi popunjavaju se ugovorom o radu zaključenim na period do pet godina. Prilikom popunjavanja radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi, izuzev dekana fakulteta i šefa katedre, zaključenju ugovora o radu prethodi konkursna selekcija. Pravilnik o postupku popunjavanja ovih radnih mjesta odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Funkcije dekana fakulteta i šefa katedre za visoko obrazovanje obrazovne ustanove su izborni. Procedura izbora na ova zvanja utvrđena je statutima visokoškolskih ustanova.

U saveznim državnim visokoškolskim ustanovama na radna mjesta rektora, prorektora, dekana fakulteta, rukovodilaca filijala (zavoda) nalaze se lica mlađa od šezdeset pet godina, bez obzira na vrijeme zaključenja ugovora o radu. Lica koja su na ovim poslovima i koja su navršila ove godine premještaju se, uz njihov pristanak, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama. Prorektori se zapošljavaju na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme koji prorektor zaključuje sa visokoškolskom ustanovom poklapa se sa rokom važenja rektorskih ovlaštenja. Osnivač ima pravo da na prijedlog akademskog vijeća visokoškolske ustanove produži mandat rektora do navršenih sedamdeset godina života. Na predlog akademskog veća visokoškolske ustanove, rektor ima pravo da produži mandat prorektoru, dekanu fakulteta, rukovodiocu filijale (instituta) do navršenih sedamdeset godina života.

U ostalim obrazovnim ustanovama ugovori o radu se zaključuju na neodređeno vrijeme.

U skladu sa čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije za nastavnike obrazovnih institucija, utvrđuje se skraćeno radno vrijeme ne više od 36 sati sedmično. Opterećenje učenja nastavnik obrazovna ustanova, utvrđena ugovorom o radu, može biti ograničena na gornju granicu u slučajevima predviđenim modelom propisa o obrazovnoj ustanovi odgovarajuće vrste i vrste. U zavisnosti od radnog mjesta i (ili) specijalnosti, za pedagoške radnike obrazovnih ustanova, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, trajanje radnog vremena (norme sati pedagoškog rada za stopu zarade) utvrđuje Vlada Ruska Federacija. Pedagoškim radnicima je dozvoljeno da rade sa skraćenim radnim vremenom, uključujući i na sličnom radnom mjestu, specijalnost.

Nastavnom osoblju obrazovne ustanove obezbjeđuje se godišnji osnovni produženi plaćeni odmor, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2002. br. 724).

Pedagoški radnici obrazovno-vaspitne ustanove, najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine, postupak i uslove za davanje koje utvrđuje osnivač i (ili) statut ove ustanove. obrazovne ustanove. Za ostvarivanje ovog prava nastavnog osoblja obrazovnih ustanova podređenih Ministarstvu obrazovanja i nauke Rusije, naredbom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 7. decembra 2000. godine br. 3570, donesen je Pravilnik o postupku i uslovima. za odobravanje dugoročnog odsustva nastavnom osoblju obrazovnih ustanova u trajanju do jedne godine.

U vezi sa konsolidacijom ove norme u radno zakonodavstvo, od interesa je za ovo sudska praksa. Da, Gradski sud Rubcovsky Altai Territory Dana 28. marta 1996. godine donio je rješenje kojim je naložio upravi opštinska institucija kulture i dečije muzičke škole br. 2 u Rubcovsku da obezbedi nastavniku ove škole u skladu sa čl. 55. Zakona o obrazovanju i vaspitanju, dugotrajno odsustvo bez plaće u periodu od 15.05.1996.godine do 15.05.1997.godine. Tužilja je radila kao nastavnik. muzička škola stariji od 13 godina i podnio zahtjev za produženo odsustvo. Uprava je odbila da odobri odsustvo, smatrajući da radni staž za dobijanje odsustva počinje 1992. Tada je uprava dečije muzičke škole br. 2 u Rubcovsku podnela žalbu sudskom kolegijumu za građanske predmete Okružnog suda Altaja. Sudski kolegijum je razmatrao pritužbu na javnoj sjednici 19. juna 1996. godine i odlučio da se kasacionu tužbu odbaci.

U ovom slučaju, kako vidimo, i gradski i područni sudovi smatrali su da su donošenjem Zakona o obrazovanju i vaspitanju svi nastavnici sa 10 i više godina radnog staža dobili pravo na korištenje dužeg odmora.

Prema čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije, pored osnova predviđenih radnim zakonodavstvom, razlozi za raskid ugovora o radu sa nastavnikom obrazovne ustanove su:

ponovljeno u roku od godinu dana grubo kršenje statuta obrazovne ustanove;

postignuće rektora, prorektora, dekana fakulteta, rukovodioca grane (zavoda), savezne državne obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja sa navršenih šezdeset pet godina.

Stavom 4. komentarisanog člana propisano je da se pored osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu uprave, predviđenih radnim zakonodavstvom, može navesti i osnov za otpuštanje pedagoškog radnika obrazovne ustanove na inicijativu uprave. ove obrazovne ustanove prije isteka ugovora o radu su:

ponovljeno grubo kršenje statuta obrazovne ustanove tokom godine;

korišćenje, uključujući i jednu, metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika;

pojavljivanje na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili toksičnog trovanja.

Razrješenje po ovom osnovu može izvršiti uprava bez saglasnosti sindikata.

Prilikom zapošljavanja nastavnika na pola radnog vremena, prije svega, potrebno je pravilno ozvaničiti radni odnos s njim. Pravo na rad sa nepunim radnim vremenom svakom građaninu daje Zakon o radu. Prema čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo zaključiti ugovore o radu o obavljanju, u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu, drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca (interni posao sa skraćenim radnim vremenom) i ( ili) kod drugog poslodavca (vanjski posao sa nepunim radnim vremenom). Član 282. Zakona o radu Ruske Federacije daje pravo sklapanja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca, dok u ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Regrutacija

Na osnovu čl. 283 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja na nepuno radno vrijeme kod drugog poslodavca, zaposlenik je dužan pokazati pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenog da predoči dokument o stručnoj spremi i (ili) stručnoj spremi ili njegovu uredno ovjerenu kopiju. Budući da pedagoški rad, naravno, zahtijeva posebna znanja, od kandidata za odgovarajuću poziciju će se tražiti da predoči takav dokument. Nisu potrebni nikakvi drugi dokumenti, potvrde, dozvole sa glavnog mjesta rada u skladu sa normama Zakona o radu.
Hteo bih da vas podsetim na to eksterno na pola radnog vremena, kao i glavnom uposleniku koji konkuriše za radno mjesto vezano za obrazovanje i odgoj djece, više dodatni zahtjevi. Dakle, prema čl. 331 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama sa obrazovnom kvalifikacijom, koja je određena na način utvrđen Federalnim zakonom od 29. decembra 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji", dozvoljeno je da se bave pedagoške aktivnosti. Stav 1. čl. 46. ​​ovog zakona propisano je da ovu djelatnost mogu obavljati lica:
- da imaju odgovarajuće obrazovanje (srednje stručno ili više);
- odgovoran kvalifikacioni zahtevi navedene u kvalifikacionim priručnicima, i (ili) profesionalnim standardima.
Neispunjavanje gore navedenih uslova podnosioca zahtjeva je osnov za opravdano odbijanje angažovanja obrazovne ustanove i, na osnovu čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije ne može se smatrati manifestacijom diskriminacije u sferi rada.
Prilikom zapošljavanja nastavnika, rukovodilac ustanove i kadrovski radnik moraju imati pri ruci Unified kvalifikacioni vodič pozicije menadžera, specijalista i zaposlenih, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. avgusta 2010. N 761n. Odeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mesta vaspitača“ u priručniku ukazuje na to da kvalifikacione karakteristike radnih mesta vaspitača ne samo da predviđaju postojanje određenog nivoa stručnog obrazovanja za nastavnike, već sadrže i jasne zahteve za profil profesije vaspitača. stečena specijalnost u obrazovanju.
Na osnovu ovog dokumenta nastavnik ili predavač (sa izuzetkom nastavnog osoblja univerziteta) mora imati ne samo više ili srednje stručno obrazovanje, već obrazovanje odgovarajućeg nivoa iz oblasti studija „Obrazovanje i pedagogija“. Takođe, može imati obrazovanje iz oblasti koja odgovara predmetu koji se predaje (visoka stručna ili srednja stručna i dopunska stručna sprema iz oblasti delatnosti u obrazovnoj ustanovi), bez predočenja uslova za radno iskustvo.
Nastavnik-psiholog mora imati višu stručnu spremu ili srednju stručnu spremu iz oblasti studija „Pedagogija i psihologija“ bez predočenja uslova za radno iskustvo ili visoko stručno obrazovanje ili srednju stručnu spremu i dodatno stručno obrazovanje iz oblasti „Pedagogija i psihologija“. “ bez iznošenja uslova za radno iskustvo.
Za nastavnika defektologa ili logopeda obavezno je visoko stručno obrazovanje iz oblasti defektologije.
Nivo obrazovanja i kvalifikacije zaposlenih u obrazovnim ustanovama utvrđuju se na osnovu državnih dokumenata o odgovarajućem stepenu obrazovanja i (ili) kvalifikacije: diploma, uvjerenja i drugih dokumenata o obrazovanju. Diferencijacija visokog stručnog obrazovanja po nivoima (bachelor, diplomirani, master) ne uzima se u obzir prilikom utvrđivanja obrazovne kvalifikacije.
Zakon o radu utvrđuje i kategorične zabrane, prema kojima je osobama zabranjeno da predaju:
- lišeno prava da se bavi pedagoškim radom u skladu sa pravosnažnom sudskom presudom (član 331. Zakona o radu Ruske Federacije);
- oni koji imaju ili su imali krivični dosije, jesu ili su bili podvrgnuti krivičnom gonjenju (izuzev lica čije je krivično gonjenje obustavljeno iz razloga rehabilitacije) za krivična dela protiv života i zdravlja, slobode, časti i dostojanstva ličnosti (sa izuzetak nezakonitog smještaja u psihijatrijsku bolnicu, klevete i uvrede), seksualne nepovredivosti i polne slobode pojedinca, protiv porodice i maloljetnika, javnog zdravlja i javnog morala, osnova ustavnog poretka i državne sigurnosti, kao i protiv javna sigurnost;
- da ima nebrisanu ili neriješenu osudu za namjerna teška i posebno teška krivična djela;
- oglašen nenadležnim u osnovan savezni zakon U redu;
- imaju bolesti predviđene listom koju je odobrio savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove razvoja javna politika i zakonska regulativa u oblasti zdravstvene zaštite.
Drugim riječima, prilikom konkurisanja za posao, potvrdu o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenici krivičnog gonjenja ili prestanku krivičnog gonjenja po osnovu rehabilitacije, izdata po određenom redoslijedu iu odgovarajućem obrazac od strane organa unutrašnjih poslova i zaključivanje ljekarskog pregleda.
Prilikom izrade radnih odnosa sa honorarnim nastavnikom, treba se rukovoditi i Uredbom Ministarstva rada Rusije od 30.6.2003. N 41 „O karakteristikama rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika. " Na osnovu ovog dokumenta, pedagoški radnici imaju pravo da obavljaju nepuno radno vrijeme - da obavljaju druge redovne plaćene poslove po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla po mjestu glavnog posla ili na drugom mjestu. organizacije, uključujući na sličnom položaju, specijalnosti, profesiji, iu slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim poslova za koje su sanitarno-higijenska ograničenja utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).
Trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za navedene kategorije zaposlenih u toku mjeseca utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Za svaki ugovor o radu ne može premašiti:
- za pedagoške radnike (uključujući trenere-nastavnike, trenere) - polovina mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radne sedmice;
- za pedagoške radnike (uključujući trenere-nastavnike, trenere) kojima je polovina mjesečne norme radnog vremena za njihov glavni posao manja od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično.
Pedagoški rad visokokvalifikovanih stručnjaka sa skraćenim radnim vremenom, uz saglasnost poslodavca, može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja tokom glavnog radnog vremena uz zadržavanje plate na glavnom mjestu rada.
Istovremeno, sljedeće vrste poslova neće se smatrati nepunim radnim vremenom i ne zahtijevaju zaključivanje (izvršenje) ugovora o radu:
- pedagoški rad u uslovima satnice u iznosu do 300 sati godišnje;
- sprovođenje konsultacija od strane visokokvalifikovanih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u obimu do 300 sati godišnje;
- sprovođenje od strane zaposlenih koji nisu u kadru ustanove (organizacije), rukovodstva diplomiranih i doktorskih studenata, kao i šefa katedre, rukovodstva fakulteta obrazovne ustanove uz doplatu po dogovoru između zaposlenika i poslodavca;
- pedagoški rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg stručnog obrazovanja, u predškolskoj obrazovnoj ustanovi, u obrazovnoj ustanovi opšteg obrazovanja, ustanovi dodatnog obrazovanja dece i drugoj dečijoj ustanovi uz doplatu;
- rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi i drugoj organizaciji, uključujući ispunjavanje od strane pedagoških radnika obrazovno-vaspitnih ustanova dužnosti rukovođenja učionicama, laboratorijama i odeljenjima, nastavnim radom rukovodilaca i drugih zaposlenih u obrazovnim ustanovama, rukovodstvom predmetne i ciklusne komisije, rad na vođenju proizvodne obuke i prakse studenata i drugih studenata, dežurstva medicinskih radnika preko mjesečne norme radnog vremena prema rasporedu i dr.;
- rade u istoj obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječijoj ustanovi preko utvrđene norme sati pedagoškog rada za visinu plate pedagoških radnika, kao i korepetitora, korepetitora za obuku umjetnika;
- rad na organizaciji i izvođenju ekskurzija po satu ili na pare bez redovnog radnog mjesta.
Obavljanje ovih vrsta poslova je dozvoljeno u glavnom radnom vremenu, ali uz saglasnost poslodavca.

Naknada za honorarnog radnika

Pitanja naknade licima koja rade sa nepunim radnim vremenom uređena su čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa ovim članom, isplata se vrši srazmjerno odrađenim satima, u zavisnosti od učinka, ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.
Prilikom utvrđivanja za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa radnim zaradama, normiranim poslovima, plate se isplaćuju prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla.
Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci na platu, naknada se vrši uzimajući u obzir te koeficijente i dodatke.
Naknada nastavnika sa nepunim radnim vremenom ovisit će o nastavnom pedagoškom opterećenju koje on odredi, što pak ovisi o broju sati prema saveznom državnom obrazovnom standardu, nastavnom planu i programu, o kadrovskim i drugim specifičnim uslovima u ovom obrazovnom institucija. Za raspodjelu nastavnog opterećenja odgovoran je rukovodilac obrazovne ustanove. Obim nastavnog opterećenja koji odredi ovaj nastavnik fiksiran je ugovorom o radu.
U principu, plata nastavnika sa nepunim radnim vremenom će se obračunavati iz cijene jednog nastavnog sata za ovog zaposlenog, pomnoženog sa brojem utrošenih sati. A cijena jednog nastavnog sata ovisi o stepenu obrazovanja, dostupnosti kvalifikacionu kategoriju, iskustvo pedagoškog rada i utvrđene naknade i stimulacije za ovog zaposlenog.
Često se postavlja pitanje: koliko sati nastavnog opterećenja se može odrediti i, shodno tome, platiti honorarnom nastavniku? Da bismo odgovorili na njega, okrenimo se Uredbi Ministarstva rada Rusije br. 41. U njoj se kaže da trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za nastavnike za mesec dana ne može biti veće od polovine mesečne norme radnog vremena računatog od utvrđenog trajanja radnog vremena. sedmično, a za one zaposlene kod kojih je polovina mjesečne norme radnog vremena za glavni posao manja od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično. Prema čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme nastavnika nije više od 36 sati sedmično. Na osnovu toga, radno vrijeme nastavnika sa skraćenim radnim vremenom ne može biti duže od 18 sati sedmično.
Osim toga, nastavnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na sve predviđene garancije i naknade aktuelno zakonodavstvo, kolektivni ugovori i lokalni propisi institucija (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radnik sa nepunim radnim vremenom, po potrebi, ima pravo na isplatu naknade za privremenu nesposobnost i u vezi sa materinstvom, čije se određivanje i isplata sprovodi po opštem postupku. Dakle, stav 2 čl. 13 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" utvrđuje se da ako je osigurana osoba u vrijeme nastanka osiguranog slučaja zaposlena kod više osiguravača i u prethodne dvije kalendarske godine bio zaposlen kod istih osiguravača, naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj mu dodjeljuju i isplaćuju osiguravači na svim mjestima rada (služba, druga djelatnost), a mjesečna naknada za njegu djece - od strane osiguranika na jednom mjestu rada (služba, druga djelatnost) po izboru osiguranika. Ove naknade se obračunavaju na osnovu prosječne zarade utvrđene u skladu sa čl. 14. ovog saveznog zakona, za vrijeme rada (službe, druge djelatnosti) kod osiguranika koji određuje i isplaćuje dodatak. Da biste to učinili, morate dostaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za svako mjesto rada. Na osnovu klauzule 4 Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n, ako je državljanin u trenutku nastanka privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo je zaposlen kod više poslodavaca i bio je u radnom odnosu u prethodne dvije kalendarske godine prije izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad kod istog poslodavca, izdaje mu se više potvrda o nesposobnosti za rad za svako mjesto rada.

Odmor honorarnog nastavnika

Pravo na godišnji plaćeni odmor nastavniku sa nepunim radnim vremenom zajemčeno je čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije. Mora se odobriti istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepuno radno vrijeme, onda mu se odsustvo odobrava unaprijed.
Ako je na radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, odobrava odsustvo bez plaće. odgovarajuće trajanje.
Prilikom davanja odsustva, nastavnici se trebaju rukovoditi čl. 334 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba Vlade Ruske Federacije od 01.10.2002. N 724 "O trajanju godišnjeg glavnog produženog plaćenog odsustva koje se pruža nastavnicima", prema kojem je trajanje odmora za nastavnike 42 ili 56 kalendarskih dana(u zavisnosti od vrste obrazovne ustanove i radnog mjesta).

Prestanak radnog odnosasa pomoćnim nastavnikom

Osim opštih osnova predviđenih Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se primi radnik za kojeg ovo djelo bit će glavni, o čemu je poslodavac dužan pismeno obavijestiti navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ne treba, međutim, zaboraviti da je na osnovu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, otpušteni zaposlenik ima pravo na isplatu novčane naknade za sve neiskorišćeni odmor. Regres se obračunava po opšte utvrđenom postupku.

ODGOVORI

NA NEKA OD NAJČEŠĆIH PITANJA

O PLAĆANJU RADA, OBEZBEĐIVANJU ODMORA I DR.

1. Kako se nastavnici plaćaju za podučavanje bolesne djece kod kuće – naplatom ili po satu?

U skladu sa instruktivnim pismom Ministarstva prosvete SSSR-a od 28. oktobra 1983. N 74-M (objavljeno u Biltenu normativnih akata Ministarstva prosvete SSSR-a br. 3 za 1984.), mesečna plata nastavnika koji pojedinačno predaju bolesne djece sa hroničnim oboljenjima u domu utvrđuje se na način utvrđen čl. 92 Uputstvo o postupku obračuna zarada prosvetnih radnika, ako je rad sa decom kod ovih nastavnika trajan, tj. nastavlja za školske godine ili pola godine.

S tim u vezi, naplaćuje se naknada nastavnika koji individualno predaju bolesnu djecu kod kuće, uključujući i za vrijeme raspusta.

Zarada nastavnika po satu može se ostvariti samo u slučajevima predviđenim stavom 95. gore navedenog Uputstva (tj. za vreme zamene privremeno odsutnih nastavnika, kao i za vreme rada sa nepunim radnim vremenom od strane zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama koje obavljaju nastavu). u školi).

2. U kojoj mjeri nastavnik može zadržati nastavu u drugoj školi? I da li to zavisi od obima studijskog opterećenja na glavnom mestu rada?

U skladu sa Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 22. septembra 1988. N 1111 "O radu sa nepunim radnim vremenom" i Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Ministarstvo pravde SSSR-a i Sekretarijat Svesaveznog saveza Centralno vijeće sindikata od 09.03.89 N 81 / 604-K-3 / 6-84 "O odobravanju Pravilnika o uslovima rada sa nepunim radnim vremenom" ukupno trajanje rada sa nepunim radnim vremenom u toku mjeseca ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečna norma radnog vremena.

Na glavnom mjestu rada nastavnika, važeći zakon ne utvrđuje ograničenja obima nastavnog opterećenja.

S tim u vezi, nastavnik, bez obzira na obim nastavnog opterećenja u mjestu glavnog rada, može obavljati nastavni rad u drugoj obrazovnoj ustanovi sa nepunim radnim vremenom u okviru polovine mjesečne norme sati, za koje se plaća po na tarifiranje.

Pored navedenog nastavnog rada koji se obavlja sa nepunim radnim vremenom, u drugoj obrazovnoj ustanovi može mu se dozvoliti nastavni rad u trajanju do 240 sati godišnje (6 sati sedmično), koji se ne smatra nepunim radnim vremenom. , ali plaćanje se vrši po satu.

3. Kolika je dužina radnog dana nastavnika i ostalog nastavnog osoblja tokom praznika?

Vrijeme jesenjeg, zimskog i proljetnog raspusta, kao i vrijeme ljetnog raspusta koji se ne poklapa sa narednim raspustom, je radno vrijeme nastavnika i drugih pedagoških radnika. U tim periodima se od rukovodstva škole uključuju u pedagoški i organizacioni rad u roku koji ne prelazi njihovo akademsko opterećenje (obim pedagoškog rada) prije početka raspusta.

4. Kako se vrši plaćanje za nastavno osoblje obrazovnih ustanova uključeno u period koji se ne poklapa sa njihovim narednim odmorom, za rad u zdravstvenim kampovima sa dnevni boravak djece iu seoskim zdravstvenim kampovima?

Prema Naredbi Ministarstva prosvete Rusije od 29. marta 1993. godine N 113 „O hitnim merama za organizovanje letnjeg odmora dece i adolescenata u 1993. godini“ za rad u kampovima sa dnevnim boravkom dece, pedagoški radnici u periodu koji koji se ne poklapaju sa njihovim odmorom uključeni su u okviru utvrđenog prije početka raspusta, obima nastavnog opterećenja uz očuvanje plata predviđenih obračunom. Ako su nastavnici (uz njihovu saglasnost) uključeni u ovaj posao preko određenog vremena, plaćaju im se za stvarno odrađeno vrijeme.

Za nastavno osoblje obrazovnih ustanova, kada se upućuju u periodu koji se ne poklapa sa narednim odmorom, na rad u seoskim zdravstvenim kampovima, zadržavaju se plaće utvrđene prilikom obračuna. Osim toga, ovi radnici se isplaćuju na teret sredstava predviđenih za održavanje kampa za radno mjesto koje zauzimaju u kampu, a za sistematsku obradu preko redovnog radnog vremena utvrđuje se doplata od 15%. U slučaju pronalaska seoskog kampa u selo pedagoški radnici su plaćeni sa povećanjem plata (službena plata) od 25%.

5. Kakva je naknada nastavnika koji nisu izvodili nastavu zbog karantina?

Naknade nastavnicima i drugim pedagoškim radnicima obrazovno-vaspitnih ustanova koji zbog karantina nisu izvodili nastavu (pedagoški rad), a u tom periodu nisu bili uključeni u druge obrazovne, metodičke ili organizacione poslove, vršiti u skladu sa članom 94. Zakon o radu Ruske Federacije u iznosu ne manjem od 2/3 tarifne stope plaće (plate) kategorije utvrđene za zaposlenog, kao zastoja bez krivice zaposlenog.

ConsultantPlus: napomena.

Zakon o radu RSFSR-a, odobren Zakonom RSFSR-a od 9. decembra 1971. godine, postao je nevažeći 1. februara 2002. godine zbog usvajanja Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ. Trenutna norma o ovom pitanju sadržana je u članu 157. Zakona o radu Ruske Federacije.

6. Koju kategoriju plate treba utvrditi za nastavnika koji nema srednje stručno obrazovanje?

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 1992. N 785 i tarifi - kvalifikaciona karakteristika za radno mjesto nastavnika, dogovoreno sa Ministarstvom rada Rusije i odobreno Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije i Državnog komiteta za visoko obrazovanje Rusije od 31. avgusta 1995. N 463/1268, naknada za nastavnike je izrađene u rasponu od 7 - 14. kategorije Unified tarifna skala.

S tim u vezi, nastavnici nisu plaćeni ispod 7. kategorije, uključujući i one koji nemaju srednje stručno obrazovanje.

7. Da li postoji povećanje plata (službene plate) za nastavnike koji imaju diplomu sa odlikom više ili srednje stručne obrazovne institucije?

U skladu sa važećim zakonodavstvom, prisustvo diplome sa odlikom više ili srednje stručne obrazovne ustanove ne daje pravo zaposlenom na automatsko povećanje stope plate (službene plate).

Međutim, zbog činjenice da prema čl. 32 i 54 Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju", utvrđivanje dodatnih plaćanja i dodataka u okviru sredstava namijenjenih za plate je u nadležnosti obrazovne ustanove, pitanje utvrđivanja dodatka za nastavnike koji su diplomirali s odličnim uspjehom u više ili srednje stručne obrazovne ustanove, ako postoje finansijske mogućnosti, može odlučiti sama obrazovna ustanova.

8. Kolika je norma sati za jednu stopu za vaspitače, nastavnike – logopede i nastavnike – defektologe koji rade u vaspitno-obrazovnim ustanovama za djecu sa smetnjama u fizičkom ili mentalnom razvoju?

Na osnovu Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 8. decembra 1990. N 1238 "O mjerama za poboljšanje rada specijalnih obrazovnih ustanova za djecu i adolescente sa invaliditetom u fizičkom ili mentalnom razvoju", kao i pismom Ministarstvo prosvete Rusije od 4. februara 1992. N 22-delna plata u specijalnim (popravnim) obrazovnim ustanovama (razredima, grupama) za decu sa smetnjama u mentalnom ili fizičkom razvoju isplaćuje se vaspitačima za 25 sati pedagoškog rada nedeljno , te nastavnicima – logopedima i nastavnicima – defektolozima – za 20 sati pedagoškog rada sedmično. Istovremeno, za nastavnike – logopede, povećava se i plata za rad sa djecom sa smetnjama u razvoju govora ukoliko obrazovna ustanova ne stvori posebna odjeljenja ili grupe za takvu djecu.

9. Da li se za vrijeme praznika isplaćuje naknada nastavnicima obrazovno-vaspitnih ustanova iz reda honorarnih radnika, ako u tom periodu obavljaju pedagoške poslove?

U skladu sa paragrafom 95 Uputstva o postupku obračuna plata obrazovnih radnika, odobrenog Naredbom Ministarstva obrazovanja SSSR-a od 16. maja 1985. N 94, osobe koje rade po satu i ne izvode nastavu tokom praznika rade ne primi uplatu za ovo vrijeme. Dakle, oni pedagoški radnici iz reda radnika sa nepunim radnim vremenom koji rade za vrijeme praznika trebaju dobiti isplatu za ovaj period.

10. Koji dokument je osnov za isplatu dnevnica zaposlenima upućenim na usavršavanje sa pauzom u radu? Računovođe, pozivajući se na Uredbu Ministarstva rada Rusije od 15. juna 1995. N 31, isplaćuju samo stipendiju za prva dva mjeseca u visini prosječne zarade (čak i ako je zaposlenik bio na kursevima sa pauzom u radu na 10 mjeseci).

U pismu Ministarstva rada Rusije od 26. januara 1996. N 178-KV, navodi se da je Uredba Ministarstva rada Rusije od 15. juna 1995. N 31 o naknadi troškova zaposlenima kada su upućen na kurseve usavršavanja (za obuku, prekvalifikaciju kadrova, obuku u drugim profesijama) sa pauzom u radu je nevažeći, jer je nakon toga izdata Uredba Vlade Ruske Federacije od 26.06.95 N 610.

Materijalna podrška zaposlenima u obrazovnim ustanovama upućenim na usavršavanje sa pauzom od glavnog rada vrši se u skladu sa stavom 26. „Model pravilnika o obrazovnoj ustanovi dodatnog stručnog obrazovanja (napredne obuke) specijalista“, odobrenog Uredbom. Vlade Ruske Federacije od 26. juna 1995. N 610.

Prema ovom dokumentu, za vrijeme trajanja obuke sa pauzom u radu, pripravnicima se zadržava prosječna plata na matičnom mjestu rada. Studentima iz drugih gradova koji se šalju na školovanje sa pauzom u radu isplaćuju se dnevnice prema normama utvrđenim za službena putovanja na teritoriji Ruske Federacije.

Plaćanje puta polaznika do i od mjesta studiranja, kao i isplata dnevnica za vrijeme dok su na putu, vrše se na teret saveznih organa izvršnu vlast, preduzeća (udruženja), ustanove i organizacije u mjestu glavnog rada studenata.

U vrijeme obuke studentima je osiguran hostel, a troškove plaća strana koja šalje.

11. Postoji li bonus za radni staž za računovođe u centraliziranom računovodstvu?

Prema pojašnjenju Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. decembra 1993. N 17 "O postupku utvrđivanja mjesečnih bonusa na službene plate za radni staž za zaposlene u izvršnim vlastima" (odobreno Uredbom Ministarstva Rad Rusije od 30. decembra 1993. N 186), za zaposlene u organizacijama, članove izvršne vlasti (uključujući zaposlene u centraliziranim računovodstvenim odjelima), Rezolucija Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 19. novembra 1993. N 1173 „Na isplatu mjesečnih bonusa na službene plate za radni staž zaposlenima u organima izvršne vlasti“ ne važi.

Međutim, u skladu sa Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 15.11.91. N 211, utvrđivanje doplata i naknada za zaposlene u institucijama u okviru sredstava namijenjenih za plate je u nadležnosti institucije.

Istovremeno, Savezni zakon „O opšti principi Organizacije lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji" organi lokalne samouprave imaju pravo da odlučuju o svim pitanjima koja se odnose na povećanje troškova održavanja obrazovnih ustanova. S tim u vezi, pitanje utvrđivanja bonusa za zaposlene u centralizovanom računovodstvu takođe ima pravo da odlučuje lokalne izvršne vlasti.

12. Kako se plaća rukovodilac obrazovne ustanove ako je certificiran za nastavnika i ima najvišu kvalifikacionu kategoriju?

Visina nagrađivanja rukovodećih radnika zavisi od grupe u koju je obrazovna ustanova raspoređena u smislu pokazatelja obima, i kvalifikacione kategorije stečene kao rezultat sertifikacije za radno mesto. lidersku poziciju.

Rukovodeći službenici obrazovne ustanove koji vode nastavne časove moraju biti sertifikovani i na rukovodećoj poziciji i na poziciji nastavnika. Certifikacija za jednu i drugu poziciju može se vršiti istovremeno.

13. Postoji li povećanje plata i službenih plata za 15% za zaposlene u internatima opšti tip I po kom dokumentu?

U početku je povećanje plata i službenih plata radnika za rad u internatima opšteg tipa bilo predviđeno Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a od 20. marta 1991. N 70 „O odobravanju novih stopa nadnica i službenih plate radnika u javnim prosvetnim, zdravstvenim, socijalnim, kulturnim i arhivskim ustanovama“ (Prilog N 1, napomena 4).

U vezi sa uvođenjem Jedinstvene tarifne skale, Ministarstvo obrazovanja Rusije, u dogovoru sa Ministarstvom rada Rusije, pripremilo je pismo od 12. januara 1993. N 10/32-T, u kojem se navodi da UTS ne ukinuti postupak povećanja plata i službenih zarada koji je do tada bio na snazi, utvrđivanje dodataka i doplata koji se ne uzimaju u obzir u ETS kategorijama i isplaćuju za uslove rada koji odstupaju od uobičajenih. Spisak ovih kompenzacionih dodataka, dodataka i povećanja plata (zvaničnih plata) priložen je gore pomenutom pismu Ministarstva obrazovanja Rusije. Na ovoj listi su internati opšteg tipa, za rad u kojima se plate i službene plate zaposlenih povećavaju za 15%. Spisak zaposlenih koji primaju navedeno povećanje plata i službenih primanja utvrđuje obrazovna ustanova samostalno, u zavisnosti od konkretnih uslova rada.

14. Na osnovu kojih dokumenata se utvrđuju službene plate rektora, prorektora i nastavnog osoblja zavoda za usavršavanje specijalista? Da li primaju dodatnu platu za doktorat i doktorat? Da li je dodatak na službenu platu za obavljanje zvanja vanrednog profesora ili profesora i na osnovu kojeg dokumenta?

Naknada rada rektora, prorektora i fakulteta instituta za usavršavanje vrši se na način i pod uslovima predviđenim za relevantne zaposlene u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja (osnova: pismo Ministarstva prosvete Rusije (saglasno sa Ministarstvo rada Rusije) od 12. januara 1993. N 10 / 32-T).

ConsultantPlus: napomena.

Od 1. novembra 2006. godine zaposleni holding pozicije u federalnom budžetske institucije(organizacije) nauke i saveznih državnih visokoškolskih ustanova, bez obzira na pripadnost odeljenjima, akademske diplome za koje su predviđene tarifnim i kvalifikacionim uslovima, utvrđuje se mesečni dodatak za naučni stepen: doktor nauka - u iznosu od 7.000 rubalja , Kandidat nauka - u iznosu od 3.000 rubalja (Uredba Vlade RF od 23. novembra 2006. N 712).

Od 1. septembra 1994. godine, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. septembra 1994. N 1097 „O uspostavljanju dodatnih plaćanja zaposlenima u budžetskim obrazovnim ustanovama za naprednu obuku i prekvalifikaciju menadžera i specijalista za akademske stepene doktora nauka i kandidata nauka" nastavnom osoblju ustanova za naprednu obuku produženo je dejstvo stava 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 6. jula 1994. N 807, u skladu sa kojom se dodatno plaćanje za akademski stepen doktora nauka je osnovano za nastavno osoblje visokoškolskih ustanova u iznosu od pet minimalne dimenzije zarade, a za naučni stepen kandidata nauka - u iznosu od tri minimalne zarade.

Istovremeno, prema pismu Ministarstva rada Rusije i Ministarstva nauke Rusije od 23. avgusta 1994. N 1623-RB zaposlenima koji rade na radnim mestima sa punim radnim vremenom sa skraćenim radnim vremenom (stope 0,5 i 0,25) , ove doplate se određuju proporcionalno odrađenim satima.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 9. septembra 1994. N 1042 "O materijalnoj podršci nastavnog osoblja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja", kojom su utvrđene naknade od 60% službene plate zaposlenih u zvanju profesora , a od 40% službene plate zaposlenih u zvanju vanrednog profesora u visokoškolskim ustanovama ne odnosi se na nastavno osoblje zavoda za usavršavanje i prekvalifikaciju rukovodilaca i specijalista.

Po ovom pitanju Ministarstvo obrazovanja Rusije uputilo je peticiju Vladi Ruske Federacije, ali nije dobila pozitivnu odluku.

15. Pod kojim uslovima penzioneri koji su ranije radili u obrazovnim ustanovama u ruralnim područjima ili naseljima gradskog tipa (radna naselja) zadržavaju beneficije za javne usluge?

U skladu sa Rezolucijom Državnog komiteta SSSR-a za rad i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 28. maja 1985. N 154 / 12-22 "O odobravanju pojašnjenja" O postupku za održavanje prava besplatnim stanovima sa grijanjem i rasvjetom za penzionisane prosvjetne radnike i druge stručnjake javnog prosvjete koji su radili u seoskim sredinama i naseljima gradskog tipa (radna naselja) „komunalne naknade (besplatni stanovi sa grijanjem i rasvjetom) po odlasku u penziju zadržavaju se za pedagoške radnike navedene u ovoj uredbi i za članove njihovih porodica koji žive sa njima, ako ukupan radni staž u obrazovnim ustanovama koje se nalaze na seoskom području i naseljima gradskog tipa, svaki od ovih zaposlenih ima najmanje 10 godina, pod uslovom da u trenutku nakon penzionisanja uživali su ove beneficije.

Pravo na besplatne stanove sa grijanjem i rasvjetom imaju penzioneri i članovi porodica koji žive sa njima i kada se presele u novo mjesto stanovanja u drugom seoskom području ili u drugom naselju gradskog tipa (radničko naselje), gdje zaposleni škole, sirotišta, kuće za bebe, predškolske ustanove, međuškolski obrazovno-proizvodni kombinati, srednje stručne škole koje osposobljavaju kadrove za poljoprivrednu proizvodnju, uživaju ove pogodnosti, kao i pri transformaciji seoskog naselja u naselje gradskog tipa (radno naselje) iu slučajevima transformacije seoskog naselja i gradskog naselja. -naselje tipa (radno naselje) do grada.

Kada se ovi penzioneri presele u stalno mjesto stanovanja u gradu, ne zadržavaju komunalne naknade.

16. Da li nastavnici ustanova dodatnog obrazovanja djece (vanškolskih ustanova) smještenih u ruralnim područjima ili radničkim naseljima (naseljima gradskog tipa) imaju pravo na naknade za komunalne usluge u skladu sa st. 5. i 9. čl. 55 Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju" ?

ConsultantPlus: napomena.

Zakon RSFSR od 21. decembra 1990. N 438-1 postao je nevažeći 1. januara 2005. u vezi sa usvajanjem Saveznog zakona od 22. avgusta 2004. N 122-FZ.

Član 24 Zakona RSFSR „O društveni razvoj sela" i stav 9. člana 55. Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju" predviđa raspodjelu beneficija uspostavljenih na datom lokalitetu za specijaliste Poljoprivreda, odnosno za nastavnike obrazovnih institucija koje se nalaze u ruralnim područjima, i obrazovnih ustanova udaljenih od urbanih centara i koje se takvima smatraju od strane javnih vlasti i uprave.

Istodobno, treba imati na umu da za radnike u agroindustrijskom kompleksu (poljoprivreda) sadašnjim zakonodavstvom nisu predviđene naknade za komunalne usluge. Omogućuju im se potpuno različite beneficije koje su utvrđene Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 5. aprila 1989. N 289 "O radikalnom restrukturiranju ekonomskih odnosa i menadžment u agroindustrijskom kompleksu zemlje". Dakle, nastavnici vanškolskih ustanova koje se nalaze u ruralnim područjima ne uživaju beneficije za komunalne usluge, već imaju pravo na druge beneficije koje su predviđene poljoprivrednim radnicima.

Što se tiče stava 5 člana 55 Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju" (sa izmjenama i dopunama iz 1996. godine), on kaže: "...na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije." Ali ni zakonodavstvo Ruske Federacije, ni zakonodavstvo SSSR-a, nikada nisu uspostavili komunalne naknade za nastavnike vanškolskih ustanova. Shodno tome, pedagoški radnici vanškolskih ustanova u ruralnim područjima nemaju pravo na naknade za komunalne usluge.

Pitanje davanja naknada nastavnom osoblju vanškolskih ustanova za komunalne usluge mogu rješavati nadležni lokalni organi izvršne vlasti.

17. Kolika dužina odmora se odobrava nastavnicima dodatnog obrazovanja koji rade u školama, internatima, sirotištu i vanškolskim ustanovama?

Nastavnicima dodatnog obrazovanja koji su zaposleni u školi, internatu, sirotištu, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. septembra 1994. N 1052, odobrava se odsustvo u trajanju od 56 kalendarskih dana, a nastavnicima dodatnog obrazovanja vanškolskih ustanova - 42 kalendarska dana.

18. Koliko traje odsustvo za medicinske sestre u obrazovnim ustanovama opšti pogled iu obrazovnim ustanovama za djecu sa smetnjama u fizičkom ili mentalnom razvoju?

Naredni odmor za medicinske sestre i glavne sestre u obrazovno-vaspitnim ustanovama opšteg tipa i u vaspitno-obrazovnim ustanovama za djecu sa smetnjama u fizičkom ili mentalnom razvoju obezbjeđuje se u trajanju od 24 radna dana. U skladu sa stavovima 174, 179 i 60 odeljka 40 „Zdravlje“ Liste industrija, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 16. juna 1988. N 370 / P-6, za štetnim uslovima rada, medicinskim sestrama je omogućeno dodatno odsustvo od 12 radnih dana u vaspitno-obrazovnim ustanovama opšteg tipa iu vaspitno-obrazovnim ustanovama za djecu sa smetnjama u fizičkom razvoju i 30 radnih dana u vaspitno-obrazovnim ustanovama za djecu sa smetnjama u mentalnom razvoju.

U skladu sa dijelom 1 čl. 331 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama sa obrazovnom kvalifikacijom, koja je određena na način utvrđen modelom propisa o obrazovnim ustanovama odgovarajućih vrsta i vrsta, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, dozvoljeno je da predaju. . Očigledno, kada steknu obrazovanje odgovarajućeg nivoa, nastavnici mogu biti osobe koje imaju ovo obrazovanje. Na primjer, u visokoškolskim ustanovama, u skladu sa obrazovnom kvalifikacijom, treba da predaju osobe sa visokim obrazovanjem koje odgovara profilu.

U skladu sa dijelom 2 čl. 331 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama kojima je ova aktivnost zabranjena sudskom presudom ili iz medicinskih razloga, kao i onima koji imaju krivični dosije za određena krivična djela, ne bi trebalo dozvoliti da predaju. Spiskovi medicinskih kontraindikacija i krivičnih djela, u prisustvu kojih se osobama ne smije dozvoliti da predaju, moraju se utvrditi saveznim zakonom. Nakon usvajanja ovih spiskova saveznim zakonom, u nastavu ne mogu biti primljena lica koja imaju medicinske kontraindikacije i krivični dosije za krivična dela navedena u njima. Međutim, zaposleni koji se bave ovom vrstom djelatnosti mogu biti otpušteni samo po osnovama utvrđenim saveznim zakonom, na primjer, u vezi sa prijavom na osnovu čl. 47 Krivičnog zakona Ruske Federacije kazna u vidu zabrane nastavnih aktivnosti.

U skladu sa dijelom 1 čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije, sva radna mjesta naučnih i pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi popunjavaju se ugovorom o radu zaključenim na period do pet godina. Prilikom popunjavanja radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi, zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme prethodi konkursna selekcija. Konkursna selekcija se ne sprovodi za radna mesta dekana fakulteta i šefa katedre. Uredba o postupku popunjavanja radnih mjesta naučnih i pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi Ruske Federacije odobrena je Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 26. novembra 2002. N 4114 (matični broj 4084 od 27. decembra 2002.) . U skladu sa ovom Uredbom, održavanje konkursa prethodi radnom mjestu naučnog i pedagoškog radnika u visokoškolskoj ustanovi. Odluka o održavanju konkursa se objavljuje u štampi, nakon čega se dostavljaju dokumenti za učešće na konkursu. Konkursna selekcija završava se glasanjem članova Nastavnog vijeća visokoškolske ustanove. Sa licem koje se bira na konkursu zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme na vrijeme izbora, koji ne smije biti duži od pet godina.

Izmjene u čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je pravilo prema kojem je, uz saglasnost strana u ugovoru o radu, dozvoljeno zaključiti ga između univerziteta i naučnog i pedagoškog radnika bez takmičarska selekcija na period ne duži od jedne godine kako bi se održao kontinuitet obrazovni proces u slučajevima: 1) pri angažovanju radnika sa nepunim radnim vremenom; 2) prilikom zamene privremeno odsutnog zaposlenog; 3) na novootvorenim univerzitetima prije početka rada Nastavnog vijeća.

Prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme za ranije obavljano radno mjesto donosi se nalog o imenovanju radnika na isto naučno-pedagoško zvanje za novi termin prema rezultatima konkursne selekcije može se objaviti bez njegovog otkaza po isteku prethodnog ugovora o radu.

Funkcije dekana fakulteta i šefa katedre visokoškolske ustanove su izborne. Procedura izbora na ove funkcije utvrđuje se statutom visokoškolske ustanove.

U državnim i opštinskim visokoškolskim ustanovama radna mjesta rektora, prorektora, dekana fakulteta, šefova filijala (zavoda) popunjavaju lica mlađa od šezdeset pet godina, bez obzira na vrijeme zaključenja ugovora o radu. . Prorektori se zapošljavaju na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, čiji mandat prestaje istekom ovlaštenja rektora.

Na prijedlog akademskog vijeća visokoškolske ustanove, osnivač (osnivači) može produžiti mandat rektora do navršenih sedamdeset godina života. Na predlog akademskog veća visokoškolske ustanove, rektor ima pravo da produži mandat prorektora, dekana fakulteta, rukovodioca filijale (instituta) do navršenih 70 godina života. Lica koja su na ovim poslovima i koja su navršila ove godine premještaju se, uz njihov pristanak, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama.

U skladu sa čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije, nastavnicima je određeno skraćeno radno vrijeme ne više od 36 sati sedmično. U zavisnosti od položaja i (ili) specijalnosti, za pedagoške radnike obrazovnih ustanova, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, trajanje radnog vremena (normativ sati pedagoškog rada za stopu zarade) utvrđuje Vlada Ruska Federacija. Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 2003. N 191 "O trajanju radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plaće) pedagoških radnika obrazovnih institucija" utvrđuje standarde sati za stopu plaće. u raznim obrazovnim institucijama.

Pedagoški radnici mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom, uključujući na sličnom radnom mjestu, specijalnost. Uredba Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41 "O karakteristikama rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" definiše karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških radnika. Ipak, još jednom ističemo da se radi pod uslovima interna kombinacija, uključujući na sličnom radnom mjestu, specijalnost, jedna je od vrsta rada van redovnog radnog vremena, te se stoga mora plaćati po uvećanoj stopi utvrđenoj za plaćanje prekovremenog rada.

U skladu sa čl. 334 Zakona o radu Ruske Federacije, nastavnicima obrazovnih ustanova obezbjeđuje se godišnji osnovni produženi plaćeni odmor, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2002. N 724 "O trajanju godišnjeg osnovnog produženog plaćenog odsustva koje se daje nastavnicima obrazovnih institucija" utvrđuje se trajanje određenog odsustva nastavnika u zavisnosti od njihovog položaja i vrste obrazovnoj ustanovi u kojoj rade. Odmor pedagoških radnika razlikuje se od godišnjih osnovnih odmora koji se pružaju ostalim zaposlenima po trajanju.

Nastavno osoblje obrazovne ustanove na osnovu čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije imaju pravo da koriste duži odmor do jedne godine najmanje svakih 10 godina neprekidnog nastavnog rada. Postupak i uslove za odobravanje ovog odsustva utvrđuje osnivač i (ili) statut obrazovne ustanove. U skladu sa čl. 335. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan dati ovo odsustvo nastavniku sa 10 godina neprekidnog nastavnog iskustva iu nedostatku propisa o njegovoj odredbi u lokalnim aktima obrazovne ustanove. Međutim, o pitanju plaćanja ovog odsustva odlučuje sama obrazovna ustanova. Dakle, plaćanje može postati obaveza poslodavca samo ako postoji odgovarajući uslov u lokalnim dokumentima obrazovne ustanove.

U čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije navodi dodatne osnove za raskid ugovora o radu sa nastavnim osobljem.

To uključuje: 1) ponovljeno, u roku od godinu dana, grubo kršenje statuta obrazovne ustanove; 2) korišćenje, uključujući i jednu, metoda vaspitanja i obrazovanja povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika; 3) postignuće rektora, prorektora, dekana fakulteta, rukovodioca filijale (zavoda) državne ili opštinske obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja sa navršenih šezdeset pet godina života. Navedeni razlozi mogu se primeniti u slučaju da ne postoje opšti razlozi za otpuštanje zaposlenog, a posebno oni navedeni u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga se u statutu obrazovne ustanove mogu definisati dodatni u odnosu na čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije grubi prekršaji statut obrazovne ustanove, za čije izvršenje može uslijediti razrješenje pedagoškog radnika. Na primjer, takvi prekršaji mogu uključivati ​​pušenje na mjestima gdje je to zabranjeno od strane poslodavca. Upotreba nasilja prema ličnosti učenika, učenika takođe treba biti priznata kao dodatna u odnosu na čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije kao osnova za otpuštanje nastavnika. Upotreba ovakvog nasilja ne bi trebalo da bude uključena u pojam nemoralnog prekršaja koji je počinio zaposleni u obavljanju obrazovne funkcije. Dodatni u odnosu na opšti osnov je otpuštanje po navršenju šezdeset i pet godina života navedenih lica.