Koliko je dana godišnjeg odmora potrebno za jedan mjesec rada? Primjeri proračuna. Koliko dana godišnjeg odmora pripada za svaki odrađeni mjesec Da li je broj dana godišnjeg odmora zaokružen 2 3

Zaposleni koji odlazi ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Osim toga, naknada se isplaćuje za godišnji odmor akumuliran za cijeli period rada kod određenog poslodavca. Da bi se to utvrdilo, važno je znati broj dana godišnjeg odmora na koji je zaposlenik imao pravo u trenutku otpuštanja, te njegovu prosječnu zaradu.

Stručnjak za pravne savjete GARANT

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore 1 . Visina ove naknade utvrđuje se tako što se broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni nije koristio u trenutku otpuštanja pomnoži sa prosječnom dnevnom zaradom zaposlenog. Zauzvrat, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora je razlika između broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otpuštanja i broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik koristio.

Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora ostvarenog do trenutka otpuštanja

Imajte na umu da Zakon o radu ne utvrđuje proceduru za određivanje broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio do trenutka otpuštanja. Međutim, u ove svrhe potrebno je koristiti odredbe Pravilnika o redovnom i dodatni praznici 2 u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu 3 . Dakle, po otpuštanju radnika koji je radio za ovog poslodavca najmanje 11 mjeseci i ko nije iskoristio svoje pravo na odlazak, isplaćuje mu se puna naknada. Štaviše, u nekim situacijama, čak i ako je zaposlenik kod poslodavca radio kraće od navedenog perioda, može imati i pravo na naknadu za puni odmor 4. U drugim slučajevima, naknada se plaća srazmjerno broju mjeseci godišnjeg odmora u radnoj godini sa nepunim radnim vremenom 5 .

Proporcija bi u ovom slučaju trebala izgledati ovako:

Mo - broj mjeseci odrađenih od strane zaposlenog;

12 - broj mjeseci u godini;

Ku - broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik dobio pravo do trenutka otpuštanja;

Ko - broj dana godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog.

Dakle, broj dana godišnjeg odmora koje zaradi zaposlenik određuje se sljedećom formulom:

Ovu formulu, pri obračunu broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, koriste i sudovi 6 .

Odmor zaposlenog traje 28 dana. Zaposlenik daje otkaz vlastitu volju sa radom 8 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Broj dana godišnjeg odmora koji mu pripada biće 28 dana. x 8 mjeseci : 12 mjeseci = 18,67 dana.

Istovremeno, postoji nešto drugačiji pristup postupku utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik dobio pravo do momenta otkaza. Ova pozicija je zasnovana na pojašnjenjima Rostruda 7, prema kojima svaki mjesec odrađen od strane zaposlenog daje mu pravo na 2,33 (28 dana: 12 mjeseci) dana godišnjeg odmora (sa trajanjem odmora od 28 dana). Zauzvrat, konačna vrijednost broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio određuje se množenjem datu vrijednost za broj meseci odsustva.

Dakle, u stvari, Rostrud predlaže da se gornja formula razbije u dvije odvojene aritmetičke operacije:

1. podijeliti broj dana godišnjeg odmora sa 12;
2. pomnožite dobijenu vrijednost sa brojem mjeseci koje je zaposlenik radio.

Međutim, autoru se ovaj pristup čini suprotnim zdravom razumu i dovodi do namjerno iskrivljenih rezultata proračuna. Činjenica je da je vrijednost koja se dobije dijeljenjem 28 sa 12 beskonačan decimalni razlomak 2, (3), a broj 2,33 rezultat je zaokruživanja. Shodno tome, korištenje ove međupribližne vrijednosti negativno utiče i na tačnost svih kasnijih obračuna, a u pravcu smanjenja broja dana koje je zaposlenik zaradio, odnosno pogoršava njegovu situaciju.

Upotreba ovog postupka izračunavanja dovodi do očigledno apsurdnih situacija.

Odmor zaposlenog traje 28 dana. Zaposleni odlazi svojom voljom, nakon što je u tekućoj radnoj godini odradio 6 mjeseci. Čini se očiglednim da, nakon što je odradio tačno polovinu radne godine, zaposleni ima pravo na tačno polovinu svog godišnjeg odmora, odnosno 14 dana. Međutim, ako primijenimo metodu izračuna Rostruda, dobiva se nešto drugačija vrijednost:

2,33 dana x 6 mjeseci = 13,98 dana.

Istovremeno, primjena Rostrud metodologije odražava se iu sudskoj praksi 8 .

Međutim, čak i ako poslodavac smatra da je prihvatljivo koristiti ovaj pristup za izračunavanje broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio, imajte na umu da je nemoguće da svi zaposleni bez izuzetka odrede broj dana godišnjeg odmora po stopi od 2,33 kalendarske dana godišnjeg odmora za svaki mjesec radnog staža. 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu staža odobravaju se samo onim zaposlenima čiji je godišnji plaćeni odmor 28 kalendarskih dana. Ako je puni odmor duži od 28 dana, tada će broj dana godišnjeg odmora po mjesecu staža biti veći od 2,33. Na primjer, nastavnik čiji je godišnji odmor 56 kalendarskih dana ima pravo na 4,67 kalendarskih dana odmora (56 dana: 12 mjeseci) po mjesecu odmora.

Takođe treba napomenuti da aktuelno zakonodavstvo ne postoji mogućnost zaokruživanja rezultirajućeg broja dana godišnjeg odmora. U pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije 9 napominje se da je moguće zaokružiti broj dana zarađenog godišnjeg odmora, uključujući i cijele brojeve, ali ne prema pravilima aritmetike, već u korist zaposlenog. Međutim, ovaj pristup vrijedi samo za one slučajeve gdje je zaokruživanje želja poslodavca i vrši se, na primjer, kako bi se olakšali daljnji proračuni. Ako je zaokruživanje objektivna nužnost, onda je poslodavac očigledno primoran na to, bez obzira što zakonska regulativa ne reguliše postupak za takvu radnju. Prema autoru, u ovom slučaju se mogu koristiti opšteprihvaćeni aritmetički principi zaokruživanja.

Odmor zaposlenog traje 28 dana. Zaposlenik odlazi sa 1 mjesecom godišnjeg staža. Broj dana godišnjeg odmora koje je on zaradio u ovom slučaju će biti rezultat dijeljenja 28 sa 12, odnosno 2, (3). Međutim, periodični razlomak poslodavac ne može koristiti u daljim proračunima, te je stoga primoran pribjeći zaokruživanju dobivene vrijednosti. U ovom slučaju, u skladu sa ustaljenom praksom, zaokruživanje se vrši na stotinke. Odnosno, rezultat će biti 2,33 dana. Ako poslodavac želi zaokružiti primljenu vrijednost na desetine ili na cijeli broj, tada će u ovom slučaju biti primoran da zaokruži naviše, odnosno do 2,4 odnosno do 3.

Istovremeno, stav Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije još jednom dokazuje nezakonitost procedure za izračunavanje broja dana godišnjeg odmora koju je predložio Rostrud. S obzirom da upotreba vrijednosti 2,33 kao međuprodukta za dalje proračune nije neophodna, u ovom slučaju broj 2, (3) bi se morao zaokružiti naviše, odnosno na 2,34.

Određivanje broja mjeseci godišnjeg odmora za zaposlenog

Posebno je potrebno spomenuti karakteristike određivanja broja mjeseci godišnjeg odmora zaposlenog. Prilikom obračuna perioda rada koji daje pravo na odsustvo, viškovi manji od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi duži od pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec 10. Istovremeno, nije precizirano šta treba podrazumijevati kao pola mjeseca. Ipak, iz primjera navedenih u Pravilniku možemo zaključiti da se za pola mjeseca, pri obračunu radnog staža, uvijek uzima 15 dana, bez obzira na broj kalendarskih dana u mjesecu u koji pada 11.

Takođe treba napomenuti da je u ovom stavu riječ o radnim, a ne o kalendarskim mjesecima, te da se, shodno tome, zaokružuju upravo oni viškovi koji ostaju nakon utvrđivanja broja punih radnih mjeseci.

Radnik je primljen 14. aprila, a otpušten 16. maja 2014. godine. U ovom slučaju, njegov radni staž, koji daje pravo na odsustvo, iznosi 1 mjesec i 3 dana. Višak manji od pola mjeseca ne uzima se u obzir u daljim obračunima. Dakle, period odmora zaposlenog iznosi 1 mjesec.

Kao što je već navedeno, stavom 28. Pravilnika utvrđen je niz slučajeva kada zaposleni ima pravo na puno odsustvo za nepunu radnu godinu.

Dakle, zaposleni koji su iz bilo kog razloga otpušteni, a koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz prebijanje radnog vremena, dajući pravo na odsustvo, dobijaju naknadu za puni odmor.

Ova pravna norma je podložna primjeni, jer nije u suprotnosti sa Zakonom o radu. Uostalom, godišnji plaćeni odmor je uključen u period godišnjeg odmora i obezbjeđuje se prema opšte pravilo u toku radne godine za koju dospeva. Drugim riječima, 11 mjeseci staža, koji daje pravo na odsustvo, uvijek je dovoljno da se uz puni godišnji odmor dobije puna godina rada.

Rostrud potvrđuje ovaj zaključak 12 .

Pravo radnika na naknadu za puni odmor sa najmanje 11 mjeseci radnog staža priznaju i sudovi 13 .

Kako u stavu 28. Pravilnika nije navedeno da 11 mjeseci odsustva u prvoj radnoj godini daje samo pravo na punu naknadu, ova odredba se primjenjuje na svaku radnu godinu u kojoj zaposleni ode. Parnica, koji bi opovrgao takav zaključak, nije pronađen.

Postavlja se pitanje da li zaposleni imaju pravo na puni odmor ako im je staž 11 mjeseci samo kao rezultat zaokruživanja. Na primjer, zaposlenik je u tekućoj radnoj godini radio 10 mjeseci i 18 dana. Na osnovu stava 35. Pravila, višak od 18 dana zaokružuje se na najbliži puni mjesec, period godišnjeg odmora je 11 mjeseci. Međutim, autor smatra da je zaposleni stvarno radio manje od 11 mjeseci i da nema pravo na puni odmor iz stava 28. Pravilnika. Ima pravo na naknadu za 11/12 punog godišnjeg odmora.

Očigledno, puna naknada pripada zaposleniku koji još nije uzeo godišnji odmor za odgovarajuću radnu godinu. Dakle, u 11 mjeseci staža koji daje pravo na puno odsustvo ne treba uračunavati vrijeme provedeno na samom odsustvu, na koje je pravo u pitanju.

Zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Naredna radna godina zaposlenog je počela 01.04.2013. Od 08.11.2013. do 21.11.2013. godine (14 kalendarskih dana) koristio je dio plaćenog godišnjeg odmora za ovu radnu godinu. Datum razrješenja - 14.03.2014. Nije bilo perioda koji nisu uključeni u period godišnjeg odmora.

Godišnji staž bez vremena provedenog na godišnjem odmoru je tačno 11 mjeseci. Dakle, zaposleni je stekao pravo na puni odmor. Pošto je 14 dana od njih već iskorišćeno, za preostalih 14 kalendarskih dana treba isplatiti naknadu.

Potpunu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ostvaruju i zaposleni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako odu zbog likvidacije preduzeća ili ustanove ili njegovih dijelova, smanjenja broja zaposlenih ili rada, stupanja u vojnu službu i sl. 14

Dobar dan, ako DOO radi u oblasti pružanja usluga po pojednostavljenom poreskom sistemu, da li može da plaća fakture ugovornih strana bez PDV-a, kao i kako da fakturišem partnera (bez poreza c.

DAILY NEWSLETTER

Svakog radnog dana šaljemo vam sve što je jučer objavljeno

Ništa vam neće nedostajati!

Dokumentacija

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kodovi

PPT.RU - Snaga. U redu. Porezi. Posao

Zabranjeno je potpuno ili djelomično kopiranje materijala, uz dogovoreno kopiranje potrebna je veza do izvora

Obračun broja dana godišnjeg odmora po otkazu - primjer

Novčana naknada za odmor bez godišnjeg odmora daje se zaposleniku nakon otpuštanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac obračunava dospjelu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora od strane zaposlenog. Da biste izračunali isplatu naknade, morate znati koliko dana zaposlenik nije imao vremena za odmor. Neiskorišteni dani se isplaćuju u visini prosječne zarade obračunate za 12 mjeseci prije otkaza. Članak pokazuje kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otpuštanja, a također daje primjer u brojevima kako bi se razjasnile predstavljene informacije.

1. trajanje radnog staža zaposlenog, dajući pravo na odmor;
2. broj već iskorištenih dana osnovnog godišnjeg plaćenog odmora.

Ovdje se govori o postupku obračuna novčane naknade za negodišnji odmor po otkazu.

Obaveza plaćanja isplata naknade per neiskorišćeni dani navedeno u dijelu 1 člana 28 Zakona o radu Ruske Federacije.

U ovom članku se, između ostalog, navodi:

1. ako je zaposleni radio 11 mjeseci, onda mu se novčana naknada isplaćuje za cijelu godinu;
2. ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, onda se gotovinska isplata vrši za dane bez godišnjeg odmora koji odgovaraju stvarnom periodu rada;
3. ako je zaposleni radio duže od godinu dana, naknada se računa u skladu sa odredbama dani odmora za stvarne mjesece i godine rada.

Postupak obračuna neiskorišćenih dana godišnjeg odmora po otkazu

1. uračunava se staž koji daje pravo na radni odmor (uračunavaju se periodi rada, bolovanja, uredbe, slobodni dani o svom trošku u roku od 14, izostanak, roditeljsko odsustvo, slobodni dani o svom trošku preko 14 godina isključeno) - kako izračunati staž za godišnji odmor;
2. staž se iskazuje u punim mjesecima (nepuni mjeseci u kojima se ne računa manje od 15 dana rada, ako je odrađeno 15 ili više dana, smatra se da je u potpunosti odrađeno);
3. izračunava se broj dana utvrđen za svaki odrađeni mjesec - ukupno trajanje godišnjeg odmora se dijeli sa 12 mjeseci;
4. radni staž u punim mjesecima množi se sa brojem dana godišnjeg odmora za 1 mjesec, ispada ukupno dani odmora, zbog zaposlenog tokom radnog odnosa u ovoj kompaniji;
5. ako se od dobijene vrednosti oduzme broj već iskorišćenih dana, dobija se broj neprazničnih dana za koje se plaća novčana naknada.

Posebnost obračuna naknade za godišnji odmor je da se ne uzimaju u obzir kalendarski mjeseci, već radni mjeseci. Radna godina počinje da se računa od dana zasnivanja radnog odnosa.

Ako je za jednu punu radnu godinu potrebno 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora, onda za 1 puni mjesec 2,33 dana.

Ne morate zaokružiti izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora po otkazu. Kompanija može izabrati zaokruživanje na pune dane, ali to mora biti učinjeno u korist zaposlenog, a ne prema aritmetičkim pravilima.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora brojimo korak po korak

Radnik je primljen u radni odnos 01.02.2012., otkaz će dati 02.11.2012. Za vrijeme rada bio je na 20 dana neplaćenog odsustva i 8 dana na godišnjem plaćenom odmoru. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenog je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora?

: U ovoj situaciji, redoslijed izračunavanja je sljedeći.

KORAK 1. Utvrđujemo broj mjeseci rada radnika od dana prijema u radni odnos do dana otkaza: od 01.02.2011. do 02.11.2012. - 9 mjeseci 2 dana.

KORAK 2. Izuzimamo periode koji se ne računaju u staž za godišnji odmor.

U radni staž za godišnji odmor uračunava se samo 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva za radnu godinu. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. I koliko kalendarskih dana neplaćenog odsustva treba uzeti u obzir u periodu godišnjeg odmora, ako je u trenutku otpuštanja zaposlenik radio nepuno radno vrijeme?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Prilikom obračuna naknade za neiskorišćeni radni staž, davanje prava na glavni godišnji odmor, potrebno je uračunati svih 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora bez uštede plaća čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, bez obzira na to koliko je vremena zaposlenik radio u trenutku otpuštanja.

Dakle, 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva se uračunavaju u staž godišnjeg odmora, a 6 kalendarskih dana (20 dana - 14 dana) takvog odsustva oduzimaju se od odrađenih sati. Dakle, naknada zaposlenima pripada za period od 8 mjeseci 27 dana. Moraju se zaokružiti na 9 mjeseci u pismu Rostruda od 14.06.2012. br. 854-6-1.

KORAK 3. Odredite broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio:

2,33 dana x 9 mjeseci = 20,97 dana

KORAK 4. Odredite broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora:

20,97 dana (broj dana zarađenog godišnjeg odmora) - 8 dana. (broj dana iskorištenog godišnjeg odmora) = 12,97 dana.

Ako je ugovor duži od 2 mjeseca, naknada se isplaćuje prema općim pravilima

Za izvođenje radova na popravci, naša radnja je zaključila hitan ugovor sa zaposlenikom ugovor o radu od 01.08.2012. do 31.01.2013. Ali on sam odustaje 01.10.2012. Da li je tačno da mu trebamo isplatiti naknadu u iznosu od 2 radna dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada?

: Odmor u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada pripada zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, i sezonski radnici sa kojima je zaključen ugovor na period do 6 mjeseci u čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju radnik ima ugovor o radu na određeno vrijeme na 6 mjeseci, a rad nije sezonski. Dakle, ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec, odnosno 4,66 kalendarskih dana. To što zaposleni odlazi nakon samo 2 mjeseca rada nije bitno.

Odredite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ako zaposlenik napusti godišnji odmor

Radnik je primljen u radni odnos 20.09.2010. Za 2011. godinu je odmor proveo u potpunosti. U 2012. je otišao na odmor od 09.10.2012. do 07.10.2012. (28 kalendarskih dana). Upozorio je da će od posljednjeg dana godišnjeg odmora napisati ostavku. Da li smo dobro shvatili da on nema pravo na naknadu za godišnji odmor?

: Ne, zaposleni treba da isplati naknadu za 1 mjesec. Činjenica je da za vrijeme samog godišnjeg odmora zaposleni ima i regres od sto st. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

U vašem slučaju za period:

• od 20.09.2010. do 19.09.2011. zaposleni je uzeo godišnji odmor;
• od 20.09.2011. do 19.09.2012. godine zaposleni je uzeo godišnji odmor;
• od 20.09.2012.godine, zaposleni je započeo novu radnu godinu i otišao na godišnji odmor. Za period od 20.09.2012. do 07.10.2012. već je imao 18 dana odmora. Dakle, treba da plati naknadu za 1 mjesec, odnosno 2,33 dana.

Bez naknade za slobodne dane

Radnik je primljen u radni odnos 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nije bio na poslu iz neopravdanog razloga. S tim u vezi, 31.08.2012. godine dobio je otkaz zbog izostanka. Da li je prilikom obračuna naknade za godišnji odmor bilo potrebno uključiti dane izostanaka u avgustu 2012. godine?

: Vrijeme izostanka nije uračunato u staž za godišnji odmor i umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, trebalo je da isplatite naknadu zaposlenom ne za 5 mjeseci (od 02.04.2012. do 31.08.2012.), već za 4 (od 02.04.2012. do 31.07.2012.). Zaista, u avgustu 2012. godine zaposleni je radio 8 kalendarskih dana (od 24. avgusta do 31. avgusta 2012. godine), što je manje od pola meseca. Ali kada se izračunaju prosječne zarade, dani izostanaka nisu isključeni iz obračunskog perioda. A za avgust ste trebali uzeti u obzir 29,4 dana. Zbog toga je iznos naknade za godišnji odmor za ovog zaposlenog manji, što je sasvim pravedno.

Regres za vrijeme porodiljskog odsustva

Žena daje otkaz odmah nakon odlaska da brine o djetetu do godinu i po. Prije porodiljskog odsustva uzela je sve dane godišnjeg odmora. Da li smo dobro shvatili da joj ne treba isplatiti naknadu za odsustvo po otkazu?

: Ne. Porodiljsko odsustvo, za razliku od roditeljskog odsustva, uračunava se u staž za odsustvo i čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga joj morate platiti odštetu za vrijeme trajanja dekreta.

Retko se dešava da na dan otpuštanja zaposleni uzme tačno onoliko dana godišnjeg odmora koliko je zaradio. Gotovo uvijek ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, a zaposleni ih mora nadoknaditi. Da biste izračunali naknadu, prvo morate odrediti period godišnjeg odmora i izračunati broj takvih dana, a zatim odrediti obračunski period i plaćanja koja se uzimaju u obzir za ovaj period. U našoj pošti tradicionalno se javlja mnogo pitanja o obračunu ove naknade.

Naknada za godišnji odmor dospijeva ako je odrađeno najmanje pola mjeseca

G.V. Romodina, Ufa

Zaposlenik je kod nas radio samo 2 mjeseca. Da li ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, jer još nije ostvario pravo na godišnji odmor?

: Da, jeste. Zaposleni počinje da ostvaruje plaćeno odsustvo od prvog dana rada kod ovog poslodavca Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom otpuštanja, naknada za godišnji odmor se obračunava srazmjerno mjesecima rada. Ako zaposleni ima mjesec koji nije u potpunosti odradio, onda tačka 35 Pravilnika, usvojen. NCT SSSR 30.04.30 br. 169;:

• smatra se punim ako je odrađeno pola mjeseca ili više;
• ne uzima se u obzir ako je radilo manje od pola mjeseca.

Dakle, čak i ako zaposleni radi samo pola mjeseca i da otkaz, treba mu isplatiti naknadu za 2,33 dana (28 kalendarskih dana / 12 mjeseci).

Naknada se ne obračunava za kalendarske mjesece, već za mjesece rada.

M.V. Yurieva, Kyzyl

Radnik je primljen 20.02.2012.godine, odlazi 09.11.2012. Da li smo dobro razumeli da mu treba isplatiti nadoknadu za 8 meseci (od 01.03.2012. do 31.10.2012.), a nema potrebe za isplatom naknade za februar i novembar jer se radi manje od pola meseca u svakom od ovih mjeseci?

: Ne, to nije istina. Staž za isplatu naknade, kao i za godišnji odmor, ne računa se za kalendar, već za odrađene mjesece. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za 9 mjeseci:

• od 20.02.2012. do 19.10.2012. - 8 mjeseci;
• od 20. 10. 2012. do 09. 11. 2012. - još jedan pun mjesec, pošto je odrađen 21 kalendarski dan (više od pola mjeseca).

Oni koji ne polože test imaju i pravo na naknadu za godišnji odmor.

IN AND. Ananiev, Togliatti

Radnik je primljen u radni odnos 03.09.2012 probnog perioda 3 mjeseca. Otpušta se jer nije položio ispit 21.09.2012. Da li smo dužni da mu isplatimo odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor?

O: Da, moramo. Oni koji ne polože test imaju isto pravo na odlazak kao i ostali radnici Pismo Rostruda od 02.07.2009. br. 1917-6-1. Zaposlenom se mora isplatiti naknada za neiskorišćeni godišnji odmor ako je radio najmanje pola meseca. Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 23.06.2006. br. 944-6. Zaposleni je radio za vas 19 dana. To znači da ima pravo na naknadu za 2,33 dana godišnjeg odmora.

Rad sa skraćenim radnim vremenom ne umanjuje broj zarađenih dana godišnjeg odmora

E.A. Khromova, Penza

U našoj organizaciji neki zaposleni imaju nepotpune radno vrijeme: ne rade 5 dana, već 3 dana u sedmici. Kako odrediti broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora takvih radnika za isplatu naknade po otkazu?

: Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koji se isplaćuje naknada za te zaposlene utvrđuje se na isti način kao i za redovne radnike (po mjesecima rada). Uostalom, vikendi su uključeni u staž za godišnji odmor a Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora može se zaokružiti, ali samo u korist zaposlenog

P.M. Leonova, Stari Oskol

Prilikom otpuštanja zaposleni imaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 2,33 dana po mjesecu rada (28 dana/12 mjeseci). Kada se izračuna, uvijek se dobije razlomak dana odmora. Trebamo li ga zaokružiti na cijeli broj?

: Zakonom nije predviđeno obavezno zaokruživanje na najbliži cijeli broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Međutim, mogućnost takvog zaokruživanja možete utvrditi svojim lokalnim propisom. Međutim, u ovom slučaju zaokruživanje prema pravilima aritmetike nije dozvoljeno. Zaokruživanje treba uvijek biti u korist zaposlenog. Dakle, ako ima pravo na naknadu za 7 mjeseci rada - 16,31 dan godišnjeg odmora (2,33 dana x 7 mjeseci), onda se može zaokružiti na 17 kalendarskih dana. Zaokruživanje u suprotnom smjeru je nezakonito, jer pogoršava položaj zaposlenog Dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 07.12.2005. br. 4334-17. Ako ne postoji lokalna regulativa, odvojite mali broj dana za izračunavanje naknade.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora brojimo korak po korak

L.A. Žukovskaja, Uljanovsk

Radnik je primljen u radni odnos 01.02.2012., otkaz će dati 02.11.2012. Za vrijeme rada bio je na 20 dana neplaćenog odsustva i 8 dana na godišnjem plaćenom odmoru. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenog je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora?

: U ovoj situaciji, redoslijed izračunavanja je sljedeći.

KORAK 1. Utvrđujemo broj mjeseci rada radnika od dana prijema u radni odnos do dana otkaza: od 01.02.2011. do 02.11.2012. - 9 mjeseci 2 dana.

KORAK 2. Izuzimamo periode koji se ne računaju u staž za godišnji odmor.

Staž za godišnji odmor uključuje samo 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora bez naknade za radnu godinu Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. I koliko kalendarskih dana neplaćenog odsustva treba uzeti u obzir u periodu godišnjeg odmora, ako je u trenutku otpuštanja zaposlenik radio nepuno radno vrijeme?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje

“Prilikom obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor u radni staž koji daje pravo na glavni godišnji odmor mora se uračunati svih 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije bez obzira na to koliko je vremena radnik radio u trenutku otpuštanja” .

Dakle, 14 kalendarskih dana neplaćenog odsustva se uračunavaju u staž godišnjeg odmora, a 6 kalendarskih dana (20 dana - 14 dana) takvog odsustva oduzimaju se od odrađenih sati. Dakle, naknada zaposlenima pripada za period od 8 mjeseci 27 dana. Moraju se zaokružiti na 9. mjesec Dopis Rostruda broj 854-6-1 od 14.06.2012.

KORAK 3. Odredite broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio:

2,33 dana x 9 mjeseci = 20,97 dana

KORAK 4. Odredite broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora:

20,97 dana (broj dana zarađenog godišnjeg odmora) - 8 dana. (broj dana iskorištenog godišnjeg odmora) = 12,97 dana.

Ako je ugovor duži od 2 mjeseca, naknada se isplaćuje prema općim pravilima

T.N. Tereškina, Orenburg

Za izvođenje popravnih radova naša radnja je zaključila ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom od 01.08.2012. do 31.01.2013. Ali on sam odustaje 01.10.2012. Da li je tačno da mu trebamo isplatiti naknadu u iznosu od 2 radna dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada?

: Odmor u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada pripada zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, te sezonski radnici sa kojima je zaključen ugovor na period do 6 mjeseci Art. 295 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju radnik ima ugovor o radu na određeno vrijeme na 6 mjeseci, a rad nije sezonski. Dakle, ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec, odnosno 4,66 kalendarskih dana. To što zaposleni odlazi nakon samo 2 mjeseca rada nije bitno.

Odredite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ako zaposlenik napusti godišnji odmor

Radnik je primljen u radni odnos 20.09.2010. Za 2011. godinu je odmor proveo u potpunosti. U 2012. je otišao na odmor od 09.10.2012. do 07.10.2012. (28 kalendarskih dana). Upozorio je da će od posljednjeg dana godišnjeg odmora napisati ostavku. Da li smo dobro shvatili da on nema pravo na naknadu za godišnji odmor?

: Ne, zaposleni treba da isplati naknadu za 1 mjesec. Činjenica je da u toku samog odmora zaposleni ima i period godišnjeg odmora. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

U vašem slučaju za period:

• od 20.09.2010. do 19.09.2011. zaposleni je uzeo godišnji odmor;
• od 20.09.2011. do 19.09.2012. godine zaposleni je uzeo godišnji odmor;
• od 20.09.2012.godine, zaposleni je započeo novu radnu godinu i otišao na godišnji odmor. Za period od 20.09.2012. do 07.10.2012. već je imao 18 dana odmora. Dakle, treba da plati naknadu za 1 mjesec, odnosno 2,33 dana.

Bez naknade za slobodne dane

L.A. Feščenko, Kazanj

Radnik je primljen u radni odnos 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nije bio na poslu iz neopravdanog razloga. S tim u vezi, 31.08.2012. godine dobio je otkaz zbog izostanka. Da li je prilikom obračuna naknade za godišnji odmor bilo potrebno uključiti dane izostanaka u avgustu 2012. godine?

: Slobodno vrijeme nije uračunato u radni staž za godišnji odmor a Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, trebalo je da isplatite naknadu zaposlenom ne za 5 mjeseci (od 02.04.2012. do 31.08.2012.), već za 4 (od 02.04.2012. do 31.07.2012.). Zaista, u avgustu 2012. godine zaposleni je radio 8 kalendarskih dana (od 24. avgusta do 31. avgusta 2012. godine), što je manje od pola meseca. Ali kada se izračunaju prosječne zarade, dani izostanaka nisu isključeni iz obračunskog perioda. A za avgust ste trebali uzeti u obzir 29,4 dana. Zbog toga je iznos naknade za godišnji odmor za ovog zaposlenog manji, što je sasvim pravedno.

Regres za vrijeme porodiljskog odsustva

O.I. Prokošin, Smolensk

Žena daje otkaz odmah nakon odlaska da brine o djetetu do godinu i po. Prije porodiljskog odsustva uzela je sve dane godišnjeg odmora. Da li smo dobro shvatili da joj ne treba isplatiti naknadu za odsustvo po otkazu?

: Ne. Porodiljsko odsustvo, za razliku od roditeljskog odsustva, uračunava se u staž za odsustvo. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga joj morate platiti odštetu za vrijeme trajanja dekreta.

Period poravnanja utvrđujemo po otpuštanju za vrijeme roditeljskog odsustva

I.E. Fedina, Rostov na Donu

Zaposleni koji je na roditeljskom odsustvu otpušta se 31.10.2012. Od 05.04.2010. do 22.08.2010. godine bila je na porodiljskom odsustvu, a od 23.08.2010. Koji obračunski period treba uzeti za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

: Period obračuna za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Štaviše, ako dan otpuštanja pada na posljednji kalendarski dan u mjesecu, onda se ovaj mjesec uključuje u obračunski period. Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije;.

U Vašem slučaju za 12 mjeseci koji prethode otpuštanju radnika (od 01.11.2011. do 31.10.2012.) postoji roditeljsko odsustvo koje je isključeno iz obračunskog perioda. Dakle, za obračun treba uzeti 12 mjeseci koji prethode obračunskom periodu (od 01.11.2010. do 31.10.2011.) klauzula 6 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu Uredba). Međutim, u to vrijeme žena je bila i na porodiljskom odsustvu. I takođe ih ne možemo uzeti za obračun. U takvoj situaciji za obračun naknade potrebno je uzeti 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka porodiljskog odsustva, kada je zaposlena imala isplate. Odnosno, za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor potrebno je uzeti period od 01.04.2009. do 31.03.2010.

Mjesec otpuštanja se ne uračunava u obračunski period ako je nepotpun

O.S. Bazhanov, Syzran

Radnik je primljen u radni odnos 01.10.2012. Odustajem 11.02.2012. Da li je potrebno uzeti u obzir platu za 2 dana u novembru prilikom obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor?

: Nema potrebe. U obračunski period su uključeni samo puni kalendarski mjeseci Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 22. jula 2010. godine br. 2184-6-1. Obračunski period u vašem slučaju je novembar 2011. - oktobar 2012. U isto vrijeme, 11 od 12 mjeseci u njemu, zaposlenik još nije radio u vašoj organizaciji. Dakle, naknada se mora obračunati samo na osnovu plate za 1 mjesec - oktobar 2012. godine.

Naknada se obračunava na osnovu prosječne plate za obračunski period

A.M. Tagina, Jekaterinburg

Radnik je primljen 2010. godine. Nije išao na godišnji odmor. 31. oktobra 2012. odlazi. Kako izračunati naknadu: prema posljednjoj plati ili posebno prema plati za svaku godinu (za 2010, 2011, 2012)?

: Za obračun naknade uzima se u obzir plata u obračunskom periodu - zadnjih 12 kalendarskih mjeseci u Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, uzmite platu za period od 01.11.2011. do 31.10.2012.

Naknada za odsustvo mora biti naznačena u potvrdi za obračun naknada

M.I. Shershneva, Stavropol

Zaposlenik odlazi 26.10.2012. Da li je potrebno uzeti u obzir visinu naknade za neiskorišteni godišnji odmor prilikom sastavljanja potvrde o plaći za obračun naknada iz socijalnog osiguranja?

: U takvoj potvrdi morate navesti iznos isplata zaposleniku za koji su obračunati doprinosi FSS-u str 3 h 2 čl. 4.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ; Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 17. januara 2011. godine br.:

• za 2010. i 2011. godinu;
• za tekuću godinu od 01.01.2012. do 26.10.2012.

Za nadoknadu se obračunavaju doprinosi za FSS sub. "e" str.2 č.1 čl. 9 Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ, tako da ga navedete u pomoći.

(Još nema ocjena)

Obračun naknade za godišnji odmor i svaki odnos između poslodavca reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je pravu građana na godišnji plaćeni odmor. Članom 115. utvrđuje se minimalno trajanje godišnjeg odmora za građane koji su odradili godišnju stopu u skladu sa proizvodni kalendar– 28 kalendarskih dana.

Šta je godišnji odmor?

Zakonodavstvo Ruske Federacije kaže: poslodavac plaća zaposleniku boravak na godišnjem odmoru, osiguravajući mu novčanu naknadu (tzv. naknada za godišnji odmor). Načelo obračuna naknade za godišnji odmor uzima u obzir prosječnu dnevnu zaradu. Prosječna vrijednost dnevne zarade zaposlenog se obračunava na više načina (uzimajući u obzir uslove za odlazak na godišnji odmor), koja se obračunava na više načina, primjenjivih u zavisnosti od određenih uslova za odlazak na godišnji odmor.
Postoje opcije za obračun naknade za godišnji odmor:

• Zaposleni je radio cijeli propisani period (godinu), nakon čega je ostvario pravo na odmor od 28 dana.
• Zaposleni radi manje od godinu dana i želi da uzme godišnji odmor zakonski termin.
• Specijalista je odlučio da da otkaz i dobije nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (nije bio na godišnjem odmoru).

Za ispravan obračun naknade za godišnji odmor u svakom od slučajeva izračunavaju se tri pokazatelja:

• • obračunski period,
  • prosječne dnevne zarade
  • iznos za izdavanje

Prilikom obračuna naknade za turiste u 2016. godini, računovođa koristi Uredbu br. 922 od 24. decembra 2007. kao glavni regulatorni dokument. () Uredba br. 922 detaljno razmatra sve moguće uslove za obračun naknade za godišnji odmor. Ali da bismo razumjeli sistem (metodologiju) za izračunavanje naknade za godišnji odmor usvojen u Ruskoj Federaciji, dovoljni su tipični primjeri.

Formula za obračun regresa i obračunskog perioda

Osnovna formula plaćanja godišnjeg odmora je polazna tačka za računovođe platnog spiska. Dodatni proračuni se rade po potrebi:

Regres = prosječna dnevna plata * broj dana godišnjeg odmora

Određujemo obračunski period, sumiramo prihode zaposlenog za to vrijeme i dobijamo prvu varijablu.
Smatramo da je građanin radio cijelu godinu. Njegov ukupni prihod će uključivati:

• sve plate,
• naknade,
• nagrade
• i druge doplate

Prilikom izračunavanja ukupnog prihoda nemojte uzeti u obzir:

• • poslovna putovanja,
  • bolovanje,
  • finansijsku pomoć
  • nadoknada troškova hrane.

Ukupan prihod podijelimo sa brojem radnih dana (obračunski period) i dobijemo prosječnu dnevnu zaradu za ovu godinu. Pri obračunu regresa za godišnji odmor smatra se da u mjesecu u prosjeku ima 29,3 dana. U skladu s tim, prosječna dnevna zarada izračunava se po formuli:

Prosječna dnevna plata = ukupna zarada za godinu / 12 / 29.3

Kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu sa nepotpunom godišnjom stopom?
Uzimamo zbir dana u punim mjesecima (broj mjeseci * 29,3) i dana u nepunom mjesecu ili dva mjeseca (29,3 / ukupan broj dana u nepunom kalendarskom mjesecu * broj dana rada u ovom mjesecu).
Dobijeni obračunski period se zamjenjuje u formulu za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Za nadoknadu neiskorišćenog godišnjeg odmora obračunavamo iznos prihoda za obračunski period. Zatim određujemo broj dana odmora. Ovdje poslodavci primjenjuju posebnu formulu:

Broj dana godišnjeg odmora = broj punih mjeseci rada * 2,33

Koeficijent 2,33 - broj dana godišnjeg odmora predviđenog zakonom za svaki odrađeni mjesec. Istovremeno se računaju puni mjeseci, za koje se broj zaokružuje: ako zaposleni odlazi nakon 15. - naviše, prije 15. - naniže.

Radno zakonodavstvo dozvoljava korištenje druge formule za izračunavanje potrebnih dana. Formula za izračunavanje dotičnih dana godišnjeg odmora se rjeđe koristi, jer normativni akt koji ga preporučuje, usvojen 1930.

Obračun regresa nakon godinu dana rada

Početni uslovi: zaposleni je radio punu godinu (obračunski period) i za to vreme zaradio 500 hiljada rubalja. Prijavljuje se za 28 dana odmora.

Veličina prosječne dnevne zarade \u003d 500.000 / 12 / 29,3 \u003d 1422 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor \u003d 1422 * 28 \u003d 39816 rubalja.

Obračun naknade za godišnji odmor za osobu koja je radila manje od godinu dana

Početni uslovi: specijalista je radila punih 8 mjeseci (od početka godine) i 11 dana u septembru (broj dana u mjesecu je 30). Tokom obračunskog perioda, od poslodavca je dobio 400.000 rubalja i u prijavi za godišnji odmor naveo 15 dana odmora.

Veličina prosječne dnevne zarade = 400.000 / (29.3 * 8) + (29.3 / 30 * 11) = 400.000/245 = 1632 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor \u003d 1632 * 15 \u003d 24480 rubalja.

Kako izračunati regres za godišnji odmor pri otkazu?

Prilikom obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu, najteže je ispravno izračunati koliko je zaposlenik godišnje radio. Ako zaposleni ode nakon godinu dana radnog staža, iznos odsustva je 28 dana. Šta učiniti ako godina nije u potpunosti razrađena?

U pismima Rostruda br. 5921-TZ (31.10.2008.), br. 1920-6 (06.08.2007.), br. sledeći tip.

Polazno stanje: Zaposleni je radio 6 punih mjeseci i 6 dana u avgustu (31 dan u mjesecu). Za obračunski period ukupan prihod iznosio je 300.000 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor \u003d 1657 * 6 * 2,33 \u003d 1657 * 14 \u003d 23198 rubalja.

Prvim načinom obračuna dobijamo: broj dana odmora - 14 dana, iznos naknade - 23198 rubalja.

Formula za drugi metod obračuna naknade za godišnji odmor navedena je u Poreskom zakoniku SSSR-a br. 169, izdatom 30. aprila 1930. godine. Ova uredba je i dalje na snazi, poslodavac može primijeniti ovu metodologiju za obračun regresa.

Trajanje neiskorištenog godišnjeg odmora = (broj punih mjeseci rada * 28) / 12

Primijenimo ovu formulu sa istim ulaznim podacima:

Vrijednost prosječne dnevne zarade \u003d 3.000.000 / (29.3 * 6) + (29.3 / 31 * 6) \u003d 300.000 / 181 \u003d 1657 rubalja.

Regres = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubalja .

Računovođa se prilikom izračunavanja poziva na odabrani regulatorni dokument. Zaokruživanje vrijednosti ​​(prema ruskom radnom zakonodavstvu) vrši se na sljedeći način: broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora se zaokružuje (dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 4334-17 (od 07.12. 2005)) koristan za zaposlenog.

Dodatni odmor za specijaliste koji rade prekovremeno (neredovno radno vrijeme)

Neredovni radni dan podrazumijeva moguću uključenost zaposlenog u obavljanje njegovih dužnosti tokom vremena koje se ne poklapa sa službeno utvrđenim radnim vremenom (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Oni koji rade po takvom rasporedu imaju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inače, neredovni dan, sedmica, mjesec su „obični“ uslovi pod kojima je omogućen rad svim kategorijama građana, uključujući maloljetne osobe ili trudnice. Štaviše, neredovno ne znači prekovremeni rad, što znači da ne zahteva nikakve dozvole od zaposlenog, na primer, za hitan poziv na radno mjesto. Ovaj režim nije ekvivalentan noćni rad, a također ne mogu protestovati ni u jednoj svojoj manifestaciji od strane predstavnika sindikata.

Prema čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac koji angažuje stručnjaka za neredovni radni dan organizira obračun stvarno odrađenih sati. Obično popunjavaju poseban dnevnik vremena, koji se vodi paralelno sa glavnim vremenskim listom. Na koliko dana odmora može da računa takav zaposlenik?

Član 119. Zakona o radu Ruska Federacija navodi zahtjev da se takvim specijalistima obezbijedi dodatni godišnji odmor od najmanje tri dodatna dana. Poslodavcu je dozvoljeno da produži njegovo trajanje, na osnovu težine, složenosti posla, broja stvarno odrađenih prekovremenih sati. Glavni uslov je da se u ugovoru o radu odražava metodologija za izračunavanje trajanja dodatnog odmora (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dužina godišnjeg odmora za državne službenike

U 2016. godini svaki državni službenik u Rusiji ima pravo na godišnji odmor od 35 dana. Zakonodavci su utvrdili takvo trajanje zbog specifičnosti posla. Pored toga, službenici dobijaju 1 dan odmora za svaku godinu rada kao državni službenik (ali ne više od 10 dana), kao i nekoliko dodatni dani(obično 3). To je zbog potrebe rada u neredovnom radnom vremenu.

Istovremeno, u 2017. godini očekuju se ozbiljne izmjene zakonske regulative u pogledu obračuna dužine godišnjeg odmora državnih službenika. Zvaničnici su bukvalno odlučili da se manje odmaraju: novi zakon će utvrditi fiksni odmor u obračunskom periodu od godinu dana - 30 dana, bez obzira na poziciju. Istovremeno, planiraju zadržati praksu dodatnog odsustva za radni staž, ali ga diferenciraju na sljedeći način:

• 1 godina rada - plus 1 dan za godišnji odmor,
• 5 godina - 5 dana,
• 10 godina - 7 dana,
• 15 godina - 10 dana.

Kalkulator otpremnine se obračunava u nekoliko faza. Prvo se utvrđuje broj kalendarskih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora za koje zaposleni ima pravo na naknadu. Zatim se izračunava iznos naknade. Da biste to učinili, morate znati veličinu prosječne dnevne zarade zaposlenika koji je dao otkaz. Usput, ako je potrebno, kalkulator će vam pomoći da izračunate prosječnu dnevnu zaradu.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor: formula

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se prema sljedećoj formuli:

Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, po pravilu, utvrđuje se kao umnožak broja dana godišnjeg odmora koji zaposleni ima za svaki mjesec rada (godišnji odmor dijelimo sa 12) sa brojem odrađenih mjeseci za pojedini mjesec rada. poslodavac, minus dani godišnjeg odmora već uzeti.

Obratite pažnju na činjenicu da prilikom izračunavanja broja mjeseci rada za poslodavca postoje neke posebnosti (klauzula 35 Pravila, odobrena od strane NCT-a SSSR-a 30.4.1930. N 169). Dakle, ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec isključuje iz obračuna, a ako je polovina ili više, ovaj mjesec se uzima u obzir kao cjelina. Kako su nam objasnili u Rostrudu, ako u mjesecu ima 31 dan, onda je polovina 16 dana, a ako je u mjesecu 29 dana, onda je polovina 15 dana.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, ako se godišnji odmor daje u radnim danima

Za određene kategorije zaposlenih odsustvo se odobrava ne u kalendarskim danima, već u radnim danima. Na primjer, takvi zaposlenici uključuju sezonske radnike (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i zaposlenike sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija). Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor za ove zaposlene se obračunava po istoj formuli kao i za zaposlene kojima je godišnji odmor odobren u kalendarskim danima (vidi gornju formulu). Međutim, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora izračunava se drugačije:

Rok za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Sva poravnanja sa zaposlenikom nakon njegovog otpuštanja od strane poslodavca moraju se izvršiti posljednjeg dana rada ovog zaposlenika (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, zaposleni mora dobiti i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor posljednjeg radnog dana.

Odgovornost za neisplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Ako poslodavac radniku koji odlazi u penziju ne isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, a za to sazna inspekcija rada (na primjer, zaposlenik napiše pritužbu), onda će poslodavac biti kažnjen. Iznos novčane kazne je (dio 6, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 30000 rub. do 50.000 rubalja - za pravno lice poslodavca;
• od 10000 rub. do 20000 rub. - za zvaničnici pravno lice-poslodavac;
• od 1000 rub. do 5000 rub. - za individualne preduzetnike.

Usput, ako poslodavac plaća naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ali u suprotnosti rok dospijeća, tada je uz ovu naknadu poslodavac dužan radniku isplatiti još jednu naknadu - za kašnjenje plaćanja rada(član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovu veličinu mogu izračunati naši.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor pri otkazu i porez na dohodak građana

Takva naknada u potpunosti podliježe porezu na dohodak građana (član 1. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije). Poslodavac mora prenijeti porez od naknade za neiskorišćeni godišnji odmor u budžet najkasnije narednog dana od dana njegove uplate (član 6. člana 226. Poreskog zakona Ruske Federacije).

U potvrdi 2-NDFL, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor je prikazana pod šifrom prihoda 2013 (Dodatak br. 1 Naredbi Federalne poreske službe od 10. septembra 2015. N MMV-7-11 / 387@).

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor: premije osiguranja

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor podliježe premijama osiguranja za OPS, OMS, VNiM (klauzula 2, klauzula 1, član 422 Poreskog zakona Ruske Federacije), kao i doprinosi „za povrede“ (

Jedini aktivni normativni dokument, objašnjavajući postupak obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, ostaju Pravila o redovnim i dodatnim odmorima koja je odobrio NCT SSSR 30. aprila 1930. godine br. 169 (u daljem tekstu Pravila).

Prema stavovima 28, 29 i 35 Pravila, zaposleni koji je radio u organizaciji 11 mjeseci, koji podliježu prebijanju u odnosu na period rada koji daje pravo na odsustvo, prima punu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Iznos pune naknade jednak je iznosu naknade za godišnji odmor na određeno vrijeme.

Prema stavu 28 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima, odobrenih od strane NCT SSSR-a 30. aprila 1930. N 169, nakon otpuštanja radnika koji nije iskoristio svoje pravo na odsustvo, isplaćuje mu se naknada za neiskorišćeno odsustvo.

Naknadu za sve neiskorišćene dane godišnjeg plaćenog odmora možete dobiti samo nakon otpuštanja (osnova je član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenog koji nastavi da radi, na njegov pismeni zahtjev, može se zamijeniti samo novčanom naknadom za dio godišnjeg plaćenog odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana (osnova je član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom obračuna uslova rada koji daju pravo na naknadu za odsustvo po otkazu, viškovi kraći od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na pun mjesec (član 35. pravila).

Imajte na umu: čak i ako zaposlenik nije bio na odmoru duže od dvije godine, što je zabranjeno zakonom (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije), po otpuštanju ima pravo na naknadu za cijeli period. Uostalom, kao što je već spomenuto, odštetu treba platiti "za sve neiskorištene godišnje odmore".

Postoji još jedna suptilnost: zaposleni kod kojih građanskopravni ugovori, naknada za neiskorišteni godišnji odmor nije dozvoljena, budući da je normativ Zakon o radu ne odnose se na njih.

Primjer 1

Radnik je primljen u organizaciju 16.03.2009.godine, a napušta 8.02.2010.godine. U tom periodu je bio na godišnjem plaćenom odsustvu 28 kalendarskih dana i na neplaćenom odsustvu 17 kalendarskih dana. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Za period od 16. marta do 8. februara sljedeće godine računa 10 mjeseci i 23 dana. Od broja kalendarskih dana, neplaćeno odsustvo se ne može uključiti u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor, 3 dana (17 dana - 14 dana) (vidi član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, zaposleni ima pravo na odsustvo u trajanju od 10 mjeseci i 20 dana. S obzirom da je 20 dana duže od 15 dana, radni staž zaposlenog od kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora je 11 mjeseci. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu u cijelosti za 28 kalendarskih dana. S obzirom da je godišnji odmor već iskoristio, otkazom nema čime da nadoknadi. Zaposleni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također primaju punu naknadu ako odu zbog:

• likvidacija preduzeća (ustanove) ili njegovih pojedinih delova, smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
• prijem u aktivnu vojnu službu;
• službena putovanja po utvrđenom postupku na univerzitete, tehničke škole, na pripremne odsjeke na univerzitetima;
• prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili komisija pri njima, kao i strukovnih organizacija;
• proglašen nesposobnim za rad.

Primjer 2

Radnik je primljen u radni odnos 01.03.2008. Koristio je 28 kalendarskih dana godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva u 2008. godini. Razriješen 1. oktobra 2009. godine u vezi sa likvidacijom preduzeća. Staž za obračun naknade za neiskorišćeni godišnji odmor biće 7 meseci. (od 1. marta do 1. oktobra 2009. godine, uključujući). Ovo je više od 5,5 mjeseci. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor, odnosno za 28 kalendarskih dana.

Zaposleni koji nije radio u organizaciji period koji mu daje pravo na punu naknadu ima pravo na srazmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. U ovom slučaju, na osnovu tačke 29. Pravila, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se tako što se trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima podijeli sa 12. Na osnovu toga, uz trajanje odmora od 28 kalendarskih dana, iznos naknada će iznositi 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada uračunat u radni staž, pravo na odsustvo.

Važeća zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana neiskorištenog godišnjeg odmora na cijele brojeve (2,33 dana, 4,66 dana itd.).

U skladu sa stavom 8. člana 255. Poreskog zakonika Ruske Federacije, u svrhu oporezivanja dobiti, samo onaj iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji se obračunava u skladu sa opšte utvrđenim pravilima, može se priznati kao rashod. Zaokruživanje broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora (sa 4,66 dana na 5 dana) dovešće do precenjivanja iznosa isplata u korist zaposlenog i do potcenjivanja poreske osnovice poreza na dohodak. Zaokruživanje na niže (sa 2,33 dana na 2 dana) rezultiraće da će zaposlenik biti isplaćen manje od onoga što je propisano zakonom.

Zaokruživanje na cjelobrojne vrijednosti broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora se ne vrši u proračunima navedenim kao primjeri u dopisima Rostruda od 26. jula 2006. godine broj 1133-6 od 23. juna 2006. godine broj 944-6.

Po pravilu, zadnji mjesec odmora je nepotpun. Ako je u njemu odrađeno 15 ili više kalendarskih dana, ovaj mjesec staža se zaokružuje na puni. Ako je odrađeno manje od 15 dana, dani u mesecu se ne uzimaju u obzir (član 423 Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 35 Pravila, pismo Rostruda od 23.6.2006. br. 944- 6).

Primjer 3

Uposlenik organizacije primljen je 27. septembra 2008. godine, a od 4. maja 2009. godine odlazi svojom voljom. Potrebno je utvrditi za koliko mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako nikada nije bio na godišnjem odmoru.

Prema stavu 35 Pravila i članu 423 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora za koje se zaposleniku isplaćuje naknada po otkazu, mora se uzeti u obzir da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, navedeno vrijeme se isključuje iz obračuna, a ako je odrađeno pola ili više od pola mjeseca, navedeni period se zaokružuje na cijeli mjesec. Period za odobravanje odsustva je od 27. septembra 2008. do 26. septembra 2009. godine. Od 27.09.2008. do 26.04.2009. godine zaposleni je navršio sedam mjeseci rada. Period od 27. aprila do 4. maja je osam kalendarskih dana, što je manje od pola mjeseca. Stoga se ovaj period ne uzima u obzir.

Dakle, u ovom slučaju, ukupan broj mjeseci za koje zaposleni dobija naknadu je sedam. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se po formuli:

Kn \u003d Co x 2,33 dana - Ko,
gdje je Kn broj dana glavnog godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio do trenutka otpuštanja; Ko - trajanje perioda godišnjeg odmora u punim mjesecima; Ko - broj dana glavnog odmora koje je zaposlenik uzeo do trenutka otpuštanja.

Primjer 4

Uposlenik je primljen 3. decembra 2008. godine, a otpušten 31. oktobra 2009. godine. U junu 2009. godine bio je na osnovnom odsustvu 14 kalendarskih dana, au avgustu 2009. godine bio je na odsustvu bez plaće 31 kalendarski dan. Ukupno je zaposleni u organizaciji radio 10 mjeseci i 29 dana.
S obzirom da je trajanje godišnjeg odmora o sopstvenom trošku premašilo 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupan radni staž zaposlenom treba umanjiti za 17 kalendarskih dana (31 - 14).
Period godišnjeg odmora zaposlenog će biti 10 mjeseci i 12 kalendarskih dana (10 mjeseci 29 dana - 17 dana). Pošto je 12 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, oni se ne računaju.
Dakle, 10 punih mjeseci se računa u staž koji daje pravo na odsustvo.
Zaposlenik je uzeo dvije sedmice glavnog odmora. Ne morate platiti kompenzaciju za njih. Dakle, u predmetu koji se razmatra, zaposleni ima pravo na naknadu za 9,3 kalendarska dana (10 mjeseci x 2,33 dana - 14 dana).

Naknada pri otkazu isplaćuje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada:

• zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
• sezonski radnici (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 5

Sa zaposlenim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova od 27. marta do zaključno 05. maja 2009. godine. Potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Za period od 27. marta do 5. maja 2009. godine radio je 1 mjesec i 8 dana. Pošto je 8 kalendarskih dana manje od 15, oni se ne uzimaju u obzir. Dakle, 1 mjesec rada se uračunava u radni staž koji daje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Pošto je sa zaposlenikom zaključen ugovor o radu na kraći rok, primjenjuju se pravila člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor biće 2 radna dana.

Ako je ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme, ali je iz nekog razloga prekinut prije isteka dvomjesečnog perioda rada, ne mogu se primijeniti norme člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 6

Sa zaposlenikom je 02.11.2009. godine zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zaposleni daje otkaz na lični zahtjev od 14.12.2009. Potrebno je izračunati broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Trajanje rada u organizaciji je 1 mjesec i 12 dana. Naknada za godišnji odmor pripada svakom zaposlenom koji je radio više od 15 kalendarskih dana.

Ugovor sa zaposlenikom zaključen je na neodređeno vrijeme, stoga se ne mogu primjenjivati ​​pravila utvrđena članom 291. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike sa kojima je zaključen ugovor na period do dva mjeseca. Visina naknade utvrđuje se na osnovu opšte utvrđenog trajanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Staž koji daje pravo na odsustvo je 1 mjesec. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu u iznosu od
28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec = 2,33 dana

U obrazovnom budžetske organizacije nastavnici i predavači koji odlaze nakon 10 mjeseci školske godine, imaju pravo na naknadu za cijelo trajanje godišnjeg odmora od 56 kalendarskih dana. Ako nastavnik ode u toku školske godine, onda ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 4,67 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 7

Nastavniku opšteobrazovne škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otpuštanju u trajanju od 5 mjeseci.
Za 5 mjeseci rada nastavnik ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 56 dana. / 12 mjeseci x 5 mjeseci = 23,33 dana

Prilikom otpuštanja isplaćuje se puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor u visini punog godišnjeg odmora ako je zaposleni radio 11 mjeseci u odgovarajućoj kalendarskoj godini.

Ako je do dana otkaza zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, obračunava se srazmjerna naknada u iznosu od 3,5 dana za svaki radni mjesec.

Primjer 8

Nastavniku opšteobrazovne škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu za 10 mjeseci.
Za 10 mjeseci rada plaća se srazmjerna naknada u iznosu od: 42 dana. / 12 mjeseci x 10 mjeseci = 35 dana

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa, umjesto primanja novčane naknade za neiskorišteno odsustvo nakon otkaza, mogućnost davanja plaćenog odsustva sa naknadno otpuštanje, osim u slučajevima razrješenja po osnovu krivice.

U ovom slučaju, danom otkaza treba se smatrati posljednji dan godišnjeg odmora, u vezi s tim da se u radni staž uračunavaju i dani godišnjeg odmora koji se daju otkazu, na osnovu čega se utvrđuje trajanje pruženog godišnjeg odmora. .

Primjer 9

Zaposlenik je otpušten od 25. marta 2009. godine prema klauzuli 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije "po dogovoru stranaka". U svom zahtjevu zaposlenik traži da mu se omogući neiskorišteno odsustvo za posljednju radnu godinu prije otkaza (28 kalendarskih dana). Zaposleni je na dan otpuštanja radio 8 mjeseci i 9 dana u tekućoj radnoj godini. Potrebno je utvrditi staž za odobravanje godišnjeg odmora, stvarno trajanje godišnjeg odmora i datum otpuštanja.

Datum 25. mart 2009. godine nije dan otpuštanja, već dan koji prethodi početku godišnjeg odmora. Zaposleni je od ovog datuma radio 8 mjeseci i 9 dana u tekućoj radnoj godini. Prema pravilima zaokruživanja, 9 dana se odbacuje (pošto je 9 dana manje od 15 dana), stoga se mora odobriti odsustvo na 8 mjeseci u iznosu od:
28 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci = 18,66 dana

Odsustvo se odobrava od 26. marta do 13. aprila 2009. godine. To znači da je 13. april dan otpuštanja radnika, s tim u vezi, do 13. aprila 2009. godine, treba uzeti u obzir radni staž koji daje pravo na plaćeno odsustvo.

Period od početka radne godine do 13. aprila 2009. godine iznosi: 8 mjeseci. 9 dana + 19 dana = 8 mjeseci 28 dana Prema pravilima zaokruživanja, 28 dana čini cijeli mjesec (budući da je 28 dana više od 15 dana), dakle, navedeni period čini 9 mjeseci staža za odmor. Dakle, odsustvo se mora odobriti u trajanju od 9 mjeseci u iznosu od 28 dana. / 12 mjeseci x 9 mjeseci = 20,99 dana

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenskim periodima na koje se zaposlenom odobrava osnovni odmor. Personal service ove periode odražava u nalogu (uputstvu) o davanju odsustva zaposlenom, sastavljenom na obrascu broj T-6 (T-6a). Na osnovu naloga vrše se oznake u ličnom kartonu zaposlenog (obrazac br. T-2), na ličnom računu (obrazac br. zaposlenog (obrazac br. T-60). Svi obrasci ovih dokumenata i uputstva za njihovo popunjavanje odobreni su Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Postupak za obračun naknade proizilazi iz tačke 8 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11.04.2003. br. 213, i Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13.07.2006. br. GKPI06- 637.
Na osnovu ovih dokumenata može se izvesti sljedeća formula:

Računovodstvo

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otpuštanjem se u računovodstvu odražava kao dio troškova redovnih aktivnosti, odnosno kao dio troškova rada (klauzula 8 PBU 10/99).

knjigovodstveni zapisi (Kada pređete mišem preko broja računa, pojavljuje se opis alata)
Debit	Kredit	Suma (rub.)	Sadržaj
(23, 25, 26, 29, 44...)		iznos naknade	- obračunate naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan sa otkazom