» »

Prenos godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. Izrada transfera godišnjeg odmora

Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:

Sljedeće plaćeno odsustvo od 28 dana koje zaposlenik nije iskoristio u radnoj godini ne može se zamijeniti novčanom naknadom i mora se obezbijediti zaposlenom najkasnije 12 mjeseci po isteku navedene godine.

Obrazloženje za zaključak:

U skladu s prvim dijelom Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeno odsustvo mora se pružati zaposleniku jednom godišnje. Imajte na umu da se odmor ne pruža za kalendarsku godinu, već za radnu godinu (član 122, dio treći Zakona o radu Ruske Federacije).

Radna godina je 12 mjeseci, uračunava se u radni staž, što daje pravo na godišnji plaćeni odmor (Zakon o radu Ruske Federacije). Istovremeno, radna godina se računa ne od 1. januara, već od dana kada zaposlenik stupi na posao kod određenog poslodavca (klauzula 1. Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima odobrenih Poreskim zakonikom SSSR-a od 30. aprila 1930. godine, Rostrud od 8. decembra 2008. N 2742-6-1).

Odmor se može odobriti u bilo koje doba radne godine (četvrti dio Zakona o radu Ruske Federacije).

Neiskorišteno odsustvo se prenosi u narednu godinu i mora se iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren (treći dio Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je ne pružati godišnji plaćeni odmor dvije uzastopne godine (četvrti dio Zakona o radu Ruske Federacije).

Novčana naknada na pismeni zahtjev zaposlenog može se zamijeniti dijelom svake godišnji odmor duže od 28 kalendarskih dana, ili bilo koji broj dana iz ovog dijela. Ovo pravilo se odnosi i na slučajeve kada se godišnji plaćeni odmori zbrajaju ili se neiskorišćeni godišnji plaćeni odmori prenose u narednu radnu godinu (Kodeks rada Ruske Federacije). Navedeno pravilo o zamjeni godišnjeg odmora novčanom naknadom može se primijeniti samo na one kategorije zaposlenih za koje je predviđeno glavno plaćeno odsustvo duže od 28 kalendarskih dana ili koji imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo (Zakon o radu Ruske Federacije) . Ako godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana, nije dozvoljena njegova zamjena (u cijelosti ili djelomično) novčanom naknadom.

Dakle, ako zaposleni nije iskoristio svoje pravo na godišnji odmor od 28 dana u tekućoj radnoj godini, navedeni odmor ne može se zamijeniti novčanom naknadom, već se zaposlenom mora obezbijediti i iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci nakon kraj radne godine za koju mu se dodeljuje .

Jedini izuzetak kada se, uz trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, za njega može isplatiti novčana naknada, je slučaj otpuštanja zaposlenog. Tada se nadoknađuju svi neiskorišteni odmori (prvi dio Zakona o radu Ruske Federacije).

Jer u situaciji koja se razmatra radni odnosi uz nastavak zaposlenog, nije dozvoljena zamjena godišnjeg odmora koji nije korišten u prethodnoj radnoj godini novčanom naknadom (sa trajanjem godišnjeg odmora - 28 kalendarskih dana).

Izdavanje novčane naknade takvim zaposlenima umjesto davanja 28 dana godišnjeg odmora predstavlja kršenje radnog zakonodavstva, za koje poslodavac može snositi administrativnu odgovornost prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Pripremljen odgovor:

Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT

Naumchik Ivan

Kontrola kvaliteta odgovora:

Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Barseghyan Artem

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

Odlazi radno mjesto u ovom trenutku to nije moguće, a opcija prenošenja godišnjeg odmora na narednu godinu je najbolje rješenje.

Prijava godišnjeg odmora za narednu godinu počinje pisanjem prijave. Uprava ne može da ne pošalje zaposlenog na godišnji odmor dvije godine. Ovo je kršenje zakona.

Kako napisati prijavu:

  1. U gornjem desnom uglu ispisan je naziv uprave preduzeća. Nakon toga se ispisuju inicijali i prezime radnika u čije ime je prijava.
  2. U sredini stranice nakon povlačenja naniže, trebate napisati riječ: “Izjava”
  3. Žalba u čije ime i razlog odgađanja godišnjeg odmora napisani su u tekstu. Neće uvijek biti dovoljno navesti jedan razlog, potrebno je priložiti dokument koji potvrđuje ovu radnju.
  4. Na kraju je potrebno staviti potpis osobe koja je bila podnosilac zahtjeva.

Rukovodilac preduzeća mora da donese rešenje o odlaganju roka, kao i da naznači šta treba da se uradi. Potpisi i njihovi datumi su važni prilikom potpisivanja dokumenta.

Prilikom produženja odsustva nisu potrebni nikakvi drugi dokumenti. U administrativnom aktu se navode razlozi za premeštaj, a zaposleni mora da se saglasi sa nalogom rukovodioca.

Zabranjeno je prebacivanje na drugi broj ili zamjena uplatom. Drugi datum ne mogu odrediti zaposleni koji rade u opasnoj proizvodnji ili maloljetni zaposleni.

Odsustvo trudnicama moguće je prije odlaska na porodiljsko odsustvo ili pomjeranje na vrijeme nakon uredbe. Transfer mora biti dogovoren sa zaposlenim, inače će sve biti suprotno zakonu.

Razlozi za odgađanje godišnjeg odmora

Postoji više razloga za odgađanje godišnjeg odmora na zahtjev zaposlenika, ali najčešći je nezgodno vrijeme za odmor. Moguće je da je ovo zimsko vrijeme, a ovo nije za svakoga. Odmor u zimskom periodu ne odgovara uvijek zaposlenom, pa ima osnova za prelazak na ljetnu sezonu. To je zato što se mišljenja osoblja ne uzimaju uvijek u obzir prilikom zakazivanja.

Zaposleni ima razloga da odgodi godišnji odmor iz sljedećih razloga:

  1. Ako želite ići na odmor sa suprugom.
  2. Prilikom registracije braka.
  3. Povodom rođenja bebe.
  4. Ako je voljena osoba umrla.

Ako su slučajevi posljednji, onda se zarada ne štedi.

Kada je zaposlenik bio na bolovanju tokom perioda odmora, godišnji odmor se automatski produžava. Ako je dijete više prije godišnjeg odmora, onda i majka može zatražiti pomak za odmor. Bolovanje se plaća u istom iznosu kao i kada je sam zaposleni na liječenju.

Dogovor o odgađanju roka sa upravom se sprovodi u nizu slučajeva. Poslodavac je dužan da odgodi vrijeme odmora zaposlenog, u vezi sa navedenim osnovama.

obrazovne

Ukoliko zaposleni ima status studenta i studira u obrazovne ustanove, onda ima pravo na odlazak na osnovu zakonskih normi.

Dani odmora moraju biti obezbeđeni:

  1. Ako je kompanija zaposlena.
  2. Ustanova je akreditovana.
  3. Nema kašnjenja u kreditima i ispitima.
  4. Prvi put se obrazuje.
  5. Postoji dokument koji potvrđuje poziv.

Pročitajte također:

Odsustvo se može, ali i ne mora platiti. Zadržavanje zarade zavisi od navedenih kriterijuma, uključujući formu u kojoj se obuka pruža i osnov za davanje dana.

Zahtjev se dostavlja na zahtjev službenika Help Deska. Trajanje godišnjeg odmora se bilježi na osnovu podataka iz potvrde. Zakonodavac je donio zakonski akt o radnom i studentskom odsustvu. Glavni je godišnji odmor koji se odobrava svake godine. Sljedeći je obavezan godišnji odmor koji se obezbjeđuje svakom zaposlenom prilikom potpisivanja ugovora.

U rasporedu administracije preduzeća prioritet se uzima u obzir. Oba perioda su objedinjena obračunom regresa za godišnji odmor. Iznos se obračunava na osnovu prosječne zarade. Zaposleni ne može uzeti dva godišnjeg odmora.

Za brigu o djeci

Na osnovu usvojenog zakonodavstva za brigu o bebi dospijeva odsustvo. Ovo vrijeme je određeno ne samo za majke, već i za ostale članove porodice ili staratelje. Jedan od uslova za dobijanje granta je zapošljavanje. Veza mora biti dokumentovana.

Odmor je podijeljen u dva perioda:

  1. Do navršene 1,5 godine djeteta
  2. Ako je starost bebe od 1,5 do 3 godine.

Ovo odsustvo se izdaje na osnovu ugovora o radu. Izvještaj počinje na kraju dekreta. Možda registracija od datuma kada se beba pojavila. Ako se drugi članovi porodice brinu o bebi, onda se godišnji odmor računa od datuma rođenja i završava za 1,5 godine. Vrijeme predviđeno za čuvanje djeteta može se prekinuti ako žena ili drugi zastupnik napiše izjavu i ode na posao. Naknada se isplaćuje iz FSS.

Po navršenju treće godine starosti, građani imaju pravo i na godišnji odmor.

Mama ima pravo da napiše molbu za odlaganje godišnjeg roditeljskog odsustva.

Dodatni dani

Dodatni dani godišnjeg odmora dospijevaju u sljedećim slučajevima:

  1. Ako zaposleni ima neredovan radni dan. Trajanje je određeno lokalnim dokumentima usvojenim u preduzeću. Za glavni odmor predviđeno je najmanje tri dana.
  2. Prilikom rada u posebnim uslovima proizvodnja: opasnost ili prisustvo štetnih faktora. Ako se posao obavlja u nepovoljnim uslovima, onda se plaća naknada. To uključuje obezbjeđivanje dodatnih dana odmora. Razlog: posebna procjena uslova rada i atestne kartice. Sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu u kojem se razmatra dodatni broj dana.
  3. Pri radu u klimatskim uslovima po hladnom vremenu. Rad u sjevernim regijama negativno utiče na zdravlje, u vezi s tim, donesena je odluka da se obezbijede dodatni dani odmora.
  4. Prilikom obavljanja poslova posebne prirode. Ako je zaposlenik radio na ovom načinu rada duže od tri godine, onda ima pravo na dodatne dane.
  5. Ako je zakonom propisano davanje dodatnih dana. Ako je građaninu priznat invaliditet, a istovremeno je radno sposoban, tada ima pravo na dodatni odmor.

Ako zaposlenik nema pravo osigurati dodatne dane za glavni odmor, onda poslodavac može razmotriti zahtjev po svom nahođenju. V kolektivni ugovor ili drugim lokalnim aktom, treba propisati u kojim slučajevima je predviđeno ovo vrijeme odmora.

Ako bude uhvaćen tokom praznika praznici, tada ovaj iznos nije uključen u regres za godišnji odmor. Sve mora biti jasno definisano u molbi za odsustvo.

Pročitajte također:

Može li godišnji odmor početi slobodnim danom, šta zakon o radu kaže o tome

Dio odmora

Ako je odmor podijeljen na dijelove, onda treba imati na umu da jedna polovina ne smije biti dulja od 14 dana, a ostatak možete podijeliti po vlastitom nahođenju. Ove radnje nisu u suprotnosti sa zahtjevima pravnih akata, ali nemaju svi menadžeri pozitivan stav prema tome. To se dešava jer stvara poteškoće u ostvarivanju beneficija. Osim toga, podjela na zasebne dane teško se može nazvati punopravnim odmorom.

Ako zaposlenik odluči da godišnji odmor podijeli na nekoliko dijelova, onda mora znati da mu je dato 28 dana za puni odmor. Zaposleni može imati i druge privilegije za uzimanje drugih slobodnih dana.

Koji se odmori mogu naći:

  1. Za podjelu godišnjeg odmora tokom radnih dana može se podnijeti žalba poslodavcu. Uzimajući u obzir slobodne dane, možete podnijeti zahtjev za produženje vremena odmora. Naime, zaposleni se odmara pet dana. Ovom tehnikom raščlanjivanja povećava se broj dana odmora. Ali obračun regresa za godišnji odmor će se izvršiti za 28 dana.
  2. Za vikend. 14 dana je obavezno. Uprava preduzeća je popunjena zaposlenima. Odmor se plaća. U stvari, radno zakonodavstvo nije prekršeno, ali ako zaposleni daju saglasnost, onda se to i dalje smatra nezakonitim.
  3. Zaposleni mogu zakazati dane godišnjeg odmora za lične potrebe, kao što je odlazak kod ljekara. Da biste to učinili, morate navesti dobar razlog u prijavi i naznačiti da su dani odmora predviđeni na račun glavnog odmora.

Prijava i nalog za odlaganje godišnjeg odmora

Da bi se pripremio nalog za prijenos vremena odmora, potrebno je navesti glavni razlog za okolnosti koje su nastale zbog ličnih potreba ili proizvodnih potreba.

Promjene se vrše u odobrenom rasporedu godišnjih odmora, bez obzira na okolnosti. Ako se prekrše uslovi ugovora o radu, onda se pravo zaposlenog na izbor automatski gubi. Ova mogućnost se pruža kada poslodavac odgodi termin.

Šta treba uključiti u uredbu?

  1. okolnosti promene.
  2. Link do postojećeg zahtjeva zaposlenika.
  3. Novo vrijeme odmora je prikazano.
  4. Preračunavanje regresa za godišnji odmor u računovodstvu.
  5. Zahtjev u kadrovsko odjeljenje da izvršite promene u proračunima.
  6. Rukovodilac objekta mora staviti svoj potpis.
  7. Sam zaposlenik treba da bude upoznat sa tekstom dokumenta.

Dokument se smatra važećim ako je zaposleni sa njim upoznat i ako je određen datum upoznavanja.

Karakteristike transfera u narednu godinu

Vrijeme odmora je osigurano za svakog zaposlenog. Ovako to tumači zakon. U praksi postoje različite stvari, a prenos godišnjeg odmora može biti povezan sa ličnom motivacijom građanina ili potrebama proizvodnje.

Ako zaposleni nema dovoljno motivacije za prelazak ili nema valjanog razloga, menadžer ima pravo odbiti.

Lista funkcija prijenosa:

  1. Postizanje konsenzusa između menadžmenta i zaposlenih. Ako se to ne postigne, onda neće biti moguće prenijeti godišnji odmor na drugo vrijeme.
  2. Mogu nastati okolnosti više sile, odnosno nepredviđene okolnosti, na osnovu kojih će biti potrebno odgoditi godišnji odmor za neko drugo vrijeme.

Od strane administracije preduzeća ili radnika mogu se desiti različiti događaji.

Raspored odmora je podložan promjenama:

  1. Ako prilikom izvršavanja proizvodni zadaci došlo do nepredviđenih okolnosti. Odmor zaposlenih dato vrijeme postaje nemoguće, pa je upravnik primoran da ga ostavi na poslu do okončanja svih predmeta.
  2. Ako zaposleni pokaže valjane razloge. To može biti bolest ili porodične okolnosti.

Godišnje zaposlenik pravo na još jedan plaćeni godišnji odmor. Procedura odobravanja odsustva je strogo regulisana radnim zakonodavstvom, a poslodavac je dužan da se striktno pridržava normi zakona u pogledu planiranja, koordinacije prioriteta i rasporeda. Ponekad postoje okolnosti koje onemogućavaju korišćenje prava na odsustvo, kako od strane administracije preduzeća, tako i na inicijativu zaposlenog.

Uslovi za odobravanje, nijanse prijave odsustva zaposlenog su usaglašeni sa odredbama gl. 19 TK. Prije nego što govorimo o mogućnosti prenošenja dana godišnjeg odmora u novi period, potrebno je utvrditi koliko je dozvoljeno trajanje prenesenog godišnjeg odmora.

Osnovna odredba zakona obavezuje upravu da svake godine pušta zaposlene na odmor od 28 dana uz očuvanje radnog mjesta i plate. U nekim situacijama dodatni dani godišnjeg odmora su obavezni. uz zadržavanje plata:

  1. Zaposleni je uključen u opasnu proizvodnju.
  2. Vrste poslova obavljaju se u okolnostima opasnim po život i zdravlje.
  3. Upotreba nestandardnog načina rada.
  4. Rad u uslovima krajnjeg severa, drugih posebnih teritorija.

Dodatne dane mogu dobiti i trudnice (na osnovu čl. 255. Zakona o radu), potrebe za brigom o maloljetnom izdržavanom licu (čl. 256. Zakona o radu), koje studiraju sa punim radnim vremenom (čl. 173.) .

Dokumentarni razlozi

Prijenos godišnjeg odmora u 2018. godini mora biti dogovoren sa sljedećim dokumentima:

  • Zakon o radu Ruske Federacije;
  • kolektivni ugovor;
  • individualni ugovor o radu;
  • internim propisima kompanije.

Ako u preduzeću djeluje sindikat, sa njim su u skladu i sve radnje vezane za obezbjeđivanje ili prijenos dana odmora. Odsustvo se može koristiti samo uz saglasnost zaposlenog. Zakon dozvoljava djelimično korištenje plaćenih dana, pod uslovom da je jedan od dijelova 14 dana ili više.

Informacija o postupku korišćenja neprazničnih dana u narednom periodu data je u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je transfer legalan?

U okviru odredbi člana 124, zakon dozvoljava prenos rokovi odlazak pod sledećim uslovima:

  1. Uzajamna saglasnost administracije i radnika.
  2. Moraju postojati uvjerljivi razlozi u skladu sa zakonom.
  3. Obaveze na poslu omogućavaju mogućnost rada bez odmora tokom godine (štetna ili opasna proizvodnja, maloljetnost zaposlenog).

Zakon o radu zabranjuje administraciji da odbije odmor ako se zaposleni ne slaže sa mišljenjem uprave o ovom pitanju. Neprihvatljivo je i izostanak godišnjeg odmora dvije uzastopne godine. Kršenje ovih pravila prijeti ozbiljnom novčanom kaznom za kompaniju.

Na inicijativu radnika

Ponekad zaposlenik sam odluči da ne mora otići na duži period, s namjerom da naknadno iskoristi prikupljene dane po vlastitom nahođenju. Važno je pravilno dogovoriti promjenu vremena godišnjeg odmora kako biste zadržali pravo na odmor sljedeće godine.

Dobri razlozi za preseljenje period odmora vezati:

  1. Poklapanje vremena odmora sa periodom bolesti ili ozbiljne povrede, sto potvrđuje bolovanje.
  2. Nedospjele uplate za naredni godišnji odmor najkasnije 3 dana prije polaska (član 136.).
  3. zaposleni nije primio obavještenje uprave 2 sedmice prije početka godišnjeg odmora;
  4. Ispunjavanje obaveza prema državi vezano za vojnu registraciju, vojnu obuku, davanje dokaza agencijama za provođenje zakona, učešće na sudu, uključujući i rad u poroti.
  5. druge situacije zakonski RF.

Sastavljanje aplikacije

Glavni dokument koji pokreće postupak izdavanja godišnjeg odmora ili njegovog prijenosa je izjava zaposlenika.

Prijava se sastavlja prema uzorku, uzimajući u obzir određene zahtjeve za izvršenje dokumenta. Obavezni detalji dokumenta uključuju:

  1. Dokument se upućuje nadležnima službeni sa naznakom njegovog položaja, prezimena, inicijala.
  2. Obavezno je navesti od koga dokument dolazi – prezime, inicijale, radno mjesto zaposlenog.
  3. Sam tekst prijave sadrži zahtjev za reprogramiranje sa tačnom naznakom iz kojeg perioda u koje dane.
  4. Kao potvrdu valjanosti prijenosa, navedite razlog i navedite vezu do dokumenta koji može potvrditi ovu činjenicu.
  5. Potpisano i datirano na dnu.

Prilozi uz prijavu su kopije papira koji potvrđuju osnov za transfer.

Ako interesi preduzeća nisu pogođeni, uprava odlučuje da udovolji zahtjevu zaposlenog. Ako bi odgađanje bitno naštetilo proces proizvodnje ili na drugi način dovesti do gubitka, zahtjev će biti odbijen.

Na inicijativu poslodavca

Uprava može pokrenuti i odlaganje, pod sljedećim okolnostima:

  • plaćeni godišnji odmor se prenosi najkasnije godinu dana;
  • postupak mora biti dogovoren sa zaposlenim;
  • proizvodna potreba zahtijeva prisustvo osobe u određenom vremenskom periodu, čak i ako spada u dane godišnjeg odmora.

Kako bi ugovorili prelazak na kasniji period, uprava je dužna da lice unaprijed obavijesti i dobije njegovu saglasnost.

Obavještenje se odvija u pisanje, sa navođenjem razloga zbog kojih odlazak na godišnji odmor nije moguć u ranije dogovoreno vrijeme prema rasporedu.

Algoritam podudaranja izgleda ovako:

  1. Obavijest zaposlenom u pisanoj formi.
  2. Koordinacija.
  3. Izdavanje relevantnog internog naloga.
  4. Promjena podataka u dokumentaciji za obračun radnog vremena.

Nakon što administracija odgodi odmor zaposlenika, sljedeće godine osoba ima pravo izabrati period godišnjeg odmora po vlastitom nahođenju, bez potrebe da vodi računa o prioritetu u opštem rasporedu.

Naknada umjesto godišnjeg odmora?

V pojedinačni slučajevi neskinuti odmor može se novčano nadoknaditi, međutim, ovaj postupak je ograničen zakonom.

Lice nema pravo na naknadu ako neiskorišćeni period nije duži od 28 dana. Ovo pravilo zasniva se na jasnoj zakonskoj odredbi – svaki zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo svake godine i to pravo može ostvariti, na osnovu odredbi Zakona o radu.

U sljedećim situacijama, kompenzacija je još uvijek moguća kada je u pitanju:

Tako je za vrijeme rada zabranjeno primanje novca umjesto uobičajenog redovnog godišnjeg odmora. Izuzetak su slučajevi otpuštanja, kada prelazak odmora na novi period više nije moguć.

Neiskorišćen godišnji odmor po otkazu

I pored utvrđivanja zakona koji obavezuje zaposlene na plaćeno odsustvo, mogu se javiti situacije da zaposleni u momentu otpuštanja više godina stekne neiskorišćeno pravo na redovni odmor.

Samo u slučaju otkaza, zaposleni ima pravo na novčanu naknadu za cijeli neiskorišteni period. Dok je zaposlenik u državi, takva naknada za višegodišnje odbijanje odsustva se ne isplaćuje.

Ako zaposleni nastavi da radi, neiskorišteni dio može se dodati samo novom akumuliranom odmoru u narednoj godini.

Ako se zaposlenik prilikom otpuštanja suoči sa odbijanjem plaćanja za cijeli period godišnjeg odmora, otpušteni radnik mora kontaktirati inspekcija rada. U odgovoru na njegovu žalbu bit će zakazan uviđaj. Ako se otkrije činjenica da osoba nije uzela godišnji odmor u dužem periodu, kompanija se privodi administrativnoj odgovornosti uz plaćanje kazne od 50 hiljada rubalja i potpunu otplatu nepotrošenog godišnjeg odmora uz novčanu naknadu.

Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:

Sljedeće plaćeno odsustvo od 28 dana koje zaposlenik nije iskoristio u radnoj godini ne može se zamijeniti novčanom naknadom i mora se obezbijediti zaposlenom najkasnije 12 mjeseci po isteku navedene godine.

Obrazloženje za zaključak:

U skladu sa prvim dijelom čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeno odsustvo mora se pružati zaposleniku jednom godišnje. Imajte na umu da se odmor ne pruža za kalendarsku godinu, već za radnu godinu (član 122, dio treći člana 124 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor se može odobriti u bilo koje doba radne godine (deo četvrti člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neiskorišteni odmor prenosi se u narednu godinu i mora se iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren (treći dio člana 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je ne pružanje godišnjeg plaćenog odmora dvije uzastopne godine (dio četvrti člana 124 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, ako zaposleni nije iskoristio svoje pravo na godišnji odmor od 28 dana u tekućoj radnoj godini, navedeni odmor ne može se zamijeniti novčanom naknadom, već se zaposlenom mora obezbijediti i iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci nakon kraj radne godine za koju mu se dodeljuje .

Jedini izuzetak kada se, uz trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, za njega može isplatiti novčana naknada, je slučaj otpuštanja zaposlenog. Tada se nadoknađuju svi neiskorišteni odmori (prvi dio, član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da se u predmetnoj situaciji nastavlja radni odnos sa zaposlenim, nije dozvoljena zamjena godišnjeg odmora koji nije korišten u prethodnoj radnoj godini novčanom naknadom (sa trajanjem odmora od 28 kalendarskih dana).

Izdavanje novčane naknade takvim zaposlenima umjesto 28 dana godišnjeg odmora predstavlja povredu radnog zakonodavstva, za koju poslodavac može administrativno odgovarati po čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT

Kontrola kvaliteta odgovora:

Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

Godišnji plaćeni odmor neotuđivo pravo svaki radnik. Međutim, dešava se da to nije moguće u potpunosti iskoristiti. Često su zaposleni primorani da svoje zakonske praznike odlože za kasniji datum ili ih podijele na nekoliko dijelova. Shvatit ćemo kako ispravno postupiti u svakoj od ovih situacija, koje dokumente treba sastaviti preneti na sledeću godinu, te šta treba učiniti da se ispoštuju norme domaćeg zakonodavstva.

Kada mogu promijeniti datum svog odmora?

Godišnji odmor je zagarantovan svim zaposlenima, bez obzira na vrstu i pravni oblik kompanije u kojoj rade. Ova odredba je sadržana u čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije. Vidi i "Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora".

Redoslijed u kojem će osoblje kompanije odsustvovati s posla, u praksi je utvrđeno posebnim rasporedom godišnjih odmora. Prema pravilima, sastavlja se 14 dana prije nove kalendarske godine i odobrava se u ime načelnika. Od ovog trenutka, raspored postaje obavezan za osoblje organizacije.

Jasno je da je nemoguće savršeno planirati budući odmor svih zaposlenih u kompaniji. Da, u velike organizacije postoji stalna rotacija kadrova, au malim firmama bolest ili otpuštanje nekog od zaposlenih može ugroziti raspored u cjelini. Vidi također "Raspored odmora".

Da zagarantovani odmor ne nestane i nastavi se tokom vremena, utvrđeno zakonom za radnike u ovoj kategoriji, recimo transfer godišnjeg odmora. Razlozi za promjenu datuma početka godišnjeg odmora mogu biti:

  • po potrebi;
  • bolest ili povreda potvrđena potvrdom o nesposobnosti za rad;
  • vršenje javnih dužnosti;
  • neblagovremena isplata godišnjeg odmora;
  • obavještenje zaposlenog o početku godišnjeg odmora kasnije od dvije sedmice ili izostanak odgovarajućeg obavještenja;
  • drugim slučajevima predviđenim ruskim zakonodavstvom.

Poseban dokument će pomoći da se poslodavac obavijesti o promjeni datuma početka odmora - ostavite prijavu za narednu godinu. Mora ga napisati svaki zaposleni koji nije u mogućnosti otići na godišnji odmor u zakazano vrijeme.

Kako dogovoriti

Dokument koji fiksira ovu činjenicu nema zakonski utvrđen uzorak. Ako je kompanija razvila odgovarajuće šablone, onda ih koriste za pisanje aplikacije za transfer. Ako je lokalno normativni akt Obrazac ovog dokumenta nije utvrđen, sastavljen je u skladu sa pravilima o poslovnom prometu.

Molidbeni dio izjave se obično transformiše u zavisnosti od toga na čiju inicijativu se prilagođava vrijeme odmora zaposlenika.

Na zahtjev nadležnih

Najčešće se datum penzionisanja pomjera na inicijativu organizacije. Kako bi se pravilno uredili odgađanje godišnjeg odmora zbog proizvodnih potreba mora dobiti saglasnost zaposlenog. Da biste to učinili, morate ga pismeno obavijestiti o razlozima za promjenu vremena odmora.

Napominjemo da su u ovoj situaciji zakonodavci zaštitili interese zaposlenog relevantnom normom čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se godišnji odmor pomjeri na inicijativu organizacije, zaposlenik ima pravo iskoristiti odgođene dane godišnjeg odmora u bilo koje vrijeme koje mu odgovara u roku od 1 godine.

Želja zaposlenih

Zaposlenik organizacije također može biti zainteresiran za pomicanje datuma početka praznika. U ovom slučaju prenos odsustva na zahtev zaposlenog nastaje na osnovu njegove izjave upućene šefu.

  • datumi početka i završetka odmora u skladu sa rasporedom;
  • dobar razlog za transfer;
  • link do pratećeg dokumenta (ako je dostupan) ili obrazloženo objašnjenje razloga koji podstiču zaposlenog da zatraži promjenu datuma početka godišnjeg odmora;
  • vremenski period za koji se planira pomjeriti godišnji odmor.

Ako su razlog premještaja bili razlozi predviđeni normama zakona, uz prijavu treba priložiti prateću dokumentaciju ili njihove kopije. To može biti potvrda o bolovanju, potvrda o obavljanju državnih dužnosti i tako dalje.

Poslodavac obično pristaje na promjenu perioda godišnjeg odmora iz ličnih razloga, ako to ne povlači negativne posljedice za kompaniju u cjelini. U suprotnom, zaposleni će otići na godišnji odmor prema odobrenom rasporedu.

Zašto će neki moći da se odmore tek sledeće godine

Često zaposleni u kompaniji sumnjaju: Da li je moguće prenijeti godišnji odmor u narednu godinu?? Iz objektivnih razloga takva situacija je sasvim moguća. Osim toga, dozvoljeno je promijeniti period odmora i na zahtjev poslodavca i na inicijativu osoblja. U oba slučaja za takve radnje su potrebni dobri razlozi.

Ukoliko se u praksi niste susreli sa takvom situacijom i sumnjate, Da li se godišnji odmor prenosi u narednu godinu?, pogledajte dio 3 čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije. Tamo je izričito navedeno: ako zaposleni nije uspio da iskoristi dane odmora koji mu pripadaju u tekućoj godini, isti mu se mogu obezbijediti u roku od 12 mjeseci po isteku odgovarajuće radne godine.

Imajte na umu da je zabranjeno odbijati godišnji odmor dvije uzastopne godine.

Predložak aplikacije

Kako bi se pojednostavio tok rada, kao i da bi se isključio prijem pogrešno izvršenih dokumenata od strane kadrovskog odjela organizacije, preporučuje se razvoj i odobrenje obrasca prijave za promjenu datuma početka godišnjeg odmora. Popunjavajući ga, zaposleni će trošiti mnogo manje vremena i neće pogriješiti.

U velikim organizacijama, pored obrasca, preporučljivo je sastaviti uzorak popunjavanja odgovarajuće prijave. U tom slučaju će zaposleni u kompaniji moći napisati zahtjev za prebacivanje ostatka na kasniji datum bez pomoći stručnjaka kadrovska služba.

Napominjemo da svaki zahtjev za odlaganje odsustva mora ispunjavati sljedeće uslove:

  • U zaglavlju dokumenta navodi se radno mesto, prezime i inicijali rukovodioca, kao i pozicija, prezime i inicijali zaposlenog koji podnosi zahtev.
  • U sadržajnom dijelu formulišu zahtjev za pomjeranje, navodeći datume planiranog i očekivanog perioda odmora, te opisuju razlog zbog kojeg je potrebno prilagođavanje vremena odmora.
  • Na kraju dokumenta stavite datum njegovog sastavljanja. Napisano se ovjerava vlastitim potpisom zaposlenog.

Da li je nezakonito prenijeti godišnji odmor na sljedeću godinu?

Hoće li prekršaj prenijeti godišnji odmor u narednu godinu na zahtjev radnika? Ako je moguće, zakon, članci itd. Hvala vam puno unapred.

Odgovori advokata (3)

Vaša situacija nije sasvim jasna.

Za sada vam mogu dati samo članak Zakon o radu RF:

Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora
Godišnji plaćeni odmor se mora produžiti ili odgoditi za drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog, u sljedećim slučajevima:
privremeni invaliditet zaposlenog;
obavljanje od strane zaposlenog tokom godišnjeg plaćenog odmora državnih dužnosti, ako je u tu svrhu zakonom o radu predviđeno oslobađanje od rada;
u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.
Ako zaposlenom nije blagovremeno isplaćen godišnji plaćeni godišnji odmor ili je radnik upozoren na vrijeme početka ovog odmora kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, poslodavac je, na pismeni zahtjev zaposlenog, dužan da odgodi isplaćeni godišnji odmor. godišnji odmor u drugom periodu po dogovoru sa zaposlenim.
U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. Istovremeno, odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.
Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima koji rade na štetnim i (ili) opasnim uslovima rad.

Pojašnjenje klijenta

Do 31. januara moram da provedem godišnji odmor. Ali ne treba mi ovaj godišnji odmor u januaru i molim poslodavca da ga odgodi za mart. Poslodavac ne potpisuje prijavu, jer će to, prema njegovim riječima, biti prekršaj - dostaviti je kasnije 31. januara.

Imate pitanje za advokata?

Olga, dobar dan.

Hoće li prekršaj prenijeti godišnji odmor u narednu godinu na zahtjev radnika?
Olga

Ne, neće biti prekršaja, ali moraju biti ispunjeni određeni uslovi.

Art. 114 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćeno odsustvo mora biti odobreno zaposlenom jednom godišnje.

Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada ima zaposleni
nakon šest meseci od kontinuirani rad at ovog poslodavca.
Po dogovoru stranaka, zaposlenom se može odobriti plaćeno odsustvo prije isteka šest mjeseci.

Odmor za drugi i narednih godina rad se može obezbijediti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

Art. 123 Zakona o radu Ruske Federacije.

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dvije sedmice prije početka kalendarske godine na način utvrđena članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.

Zaposleni se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora.

Art. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Godišnji plaćeni odmor se mora produžiti ili odgoditi za drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog, u sljedećim slučajevima:

Godišnji plaćeni odmor se mora produžiti ili odgoditi za drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog, u sljedećim slučajevima:

Privremeni invaliditet zaposlenog;

Obavljanje od strane zaposlenog tokom godišnjeg plaćenog odmora državnih dužnosti, ako je za to zakonom o radu predviđeno oslobađanje od rada;

—u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.
- Ako zaposleni nije isplaćen na vreme tokom godišnjeg
plaćeni godišnji odmor ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka
ovo odsustvo kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, poslodavac
na pismeni zahtjev zaposlenog dužan je odgoditi godišnji plaćeni odmor za drugi period dogovoren sa zaposlenim.

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može štetno uticati na normalan tok rada organizacije, individualnog preduzetnika, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje odsustva u narednu radnu godinu. . Istovremeno, odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno

nepružanje godišnjeg plaćenog odmora u trajanju od dvije godine
redom, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora
radnici mlađi od osamnaest godina i radnici zaposleni u
rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima.

Neće biti prekršaja od strane poslodavca ako postoji vaša izjava. Pravila koja bi regulisala ovu situaciju u radno pravo ne, samo one slučajeve koje sam gore naveo. Stoga pokušajte sa poslodavcem pregovarati na dobrovoljan način.

I prijava se može poslati preporučenom poštom sa obaveštenjem i opisom.

Tražite odgovor?
Lakše je pitati advokata!

Postavite pitanje našim advokatima - to je mnogo brže od traženja rješenja.

Procedura preokretanja za narednu godinu

Pravo na godišnji odmor zakonom se daje svakom zaposlenom građaninu. Poštujući propisana pravila radnog zakonodavstva, poslodavci planiraju vrijeme odmora zaposlenih, određuju redoslijed i sastavljaju rasporede.

Međutim, nije uvijek moguće uzeti slobodne dane na vrijeme. Na promjenu rasporeda može uticati i želja samog zaposlenika, koji pokušava dokazati svoju neophodnost na radnom mjestu ili ne želi na godišnji odmor iz ličnih razloga. Postoje i slučajevi u kojima poslodavac ne dozvoljava odmor, kada situacija u preduzeću zahteva prisustvo zaposlenog na radnom mestu.

Da biste pravilno i zakonito raspolagali neiskorištenim odmorom, trebali biste znati šta učiniti ako nije bilo moguće odmoriti se tokom radne godine. Pravilno izveden prijenos godišnjeg odmora u narednu godinu omogućit će poslodavcu da izbjegne probleme sa inspekcijom rada, a zaposleniku da iskoristi dodatni dani odmarati ili primati nadoknadu za njih.

Odredbe Zakona o radu

Postupak odobravanja godišnjih odmora u 2018. reguliran je poglavljem 19 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, poslodavac je dužan svakog zaposlenog pustiti na godišnji odmor u trajanju od najmanje 28 dana. Pored glavnog, Zakonom o radu propisano je i pravo određenih kategorija građana na dodatni odmor.

Potreba za izdvajanjem dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zasniva se na nekoliko kriterija:

  • rad je povezan sa opasnom proizvodnjom ili je posebne prirode;
  • obavljanje radnih obaveza odvija se u opasnim uslovima;
  • radni dan zaposlenog je neredovan;
  • kompanija posluje u regijama koje su označene kao posebne zone, na primjer, na krajnjem sjeveru.

U zavisnosti od okolnosti, glavni odmor zaposlenih može se produžiti za tri ili više dana.

  • žene u propisanom periodu trudnoće (čl. 255);
  • čuvanje djece (član 256);
  • zaposleni na redovnom ili skraćenom radnom vremenu (član 173).

Po dogovoru sa poslodavcem, u slučaju hitne potrebe, zaposleni može uzeti neplaćeno dodatno odsustvo.

  • radno zakonodavstvo;
  • uslovi kolektivnog ugovora;
  • uslovi ugovora o radu;
  • lokalni propisi.

Odluka poslodavca da odobri dodatno plaćeno odsustvo izvan zakonskih rokova mora uzeti u obzir stavove zaposlenih. Stoga se prihvataju dogovorom sa sindikatom.

Zakonodavstvo dozvoljava podjelu ukupnog broja slobodnih dana na nekoliko dijelova, od kojih jedan mora biti duži od 14 dana.

Istovremeno, u izuzetnim slučajevima, dozvoljeno je preskakanje godišnjeg odmora, odnosno njegovog dijela. U tom slučaju možete nadopuniti period godišnjeg odmora danima bez godišnjeg odmora ili za njih dobiti naknadu.

Prema članu 124, prijenos odmora je moguć ako:

  • zaposlenik i poslodavac su saglasni sa transferom;
  • za to postoje značajni razlozi, zakonski definisani i sa strane zaposlenog i sa strane poslodavca;
  • zaposleni ne pripada kategoriji za koju je neprihvatljivo odsustvo godišnjeg odmora.

U potonje spadaju radnici koji su zaposleni u opasnim i opasnim industrijama, kao i zaposleni mlađi od 18 godina.

Strogo je zabranjeno dozvoliti zaposlenima da nemaju godišnji odmor dvije godine zaredom. Takođe je nemoguće lišiti odmora zaposlenom protiv njegove volje. Za takva kršenja zakona, kazne se primenjuju na menadžment preduzeća.

Obrazac zahtjeva za prijenos godišnjeg odmora na inicijativu zaposlenika

Koje vrste rekreacije se mogu prenijeti

Mogućnost promjene termina odnosi se samo na takve vrste rekreacije koje jesu socijalna garancija koje obezbjeđuju državne ruke poslodavca.

To uključuje plaćene periode odmora koji se pružaju kao:

Zaposlenik i poslodavac mogu samostalno upravljati samo osnovnim i dodatnim odmorima. Što se tiče odlaganja obrazovnog, porodiljskog i roditeljskog odsustva, potrebni su dokumentovani razlozi za promjenu roka.

Za periode studiranja - dokumenti obrazovnih institucija.

Osnov za izdavanje odluke je bolovanje. Zakonodavstvo štiti žene tokom menstruacije: trudnoće, porođaja i njege bebe.

Poslodavac nema pravo:

  • opozvati radnika iz uredbe;
  • zamijeniti ovu vrstu odmora novčanom nadoknadom;
  • je u obavezi da obezbedi roditeljsko odsustvo jednom od članova porodice u kojoj se beba pojavila, kao i da zadrži radno mesto i platu za ovog zaposlenog.

Žena ima pravo da odbije dekret i roditeljsko odsustvo, ali joj u tom slučaju neće biti plaćeno "bolovanje" i naknade. Odsustvo za negu deteta do tri godine života garantuje se i majci i drugim bliskim srodnicima deteta. Važno je da je poslodavac dužan da po ovom osnovu obezbijedi plaćeno vrijeme samo jednom članu porodice koji se stvarno brine o djetetu.

Tokom ove tri godine, zaposleni može više puta prekidati i ugovoriti ovu vrstu odsustva, kao i rad pod uslovima dogovorenim sa poslodavcem bez gubitka beneficija.

Uobičajene opcije su:

  • obavljanje radnih obaveza kod kuće;
  • honorarno;
  • skraćena radna sedmica.

Neiskorišćeni deo dekreta i roditeljskog odsustva ne možete preneti. Takođe, mogućnost premještaja se ne odnosi na oslobođenja od rada koja se zaposlenima odobravaju bez naknade.

Da bi ostvarili pravo na odgodu odmora bez godišnjeg odmora, i zaposlenik i poslodavac moraju za to imati dobar razlog i pravilno sastaviti dokumente.

Na zahtjev uprave

Zakonski osnov za preskakanje zakazanih odmora utvrđen je zakonom.

Ostatak možete prenijeti na zahtjev uprave:

  • ne duže od jedne godine;
  • samo uz saglasnost zaposlenog;
  • ako je u vrijeme predviđenog odmora zaposlenika neophodno prisustvo potonjeg na radnom mjestu.

Razlog zbog kojeg se godišnji odmor zaposlenog može pomjeriti mora biti valjan. Zakon dopušta otkazivanje godišnjeg odmora zaposlenog ili njegov opoziv s godišnjeg odmora ako nastupe hitne okolnosti u kojima je odsustvo ovaj zaposlenik podrazumevaju ozbiljne Negativne posljedice za dalji rad preduzeća.

Ovdje pročitajte kako se provodi certifikacija računovođa.

Registracija transfera, izvršena na inicijativu uprave, sastoji se od:

  • pismeno obavještenje zaposlenom, u kojem se opisuju razlozi za promjenu uslova;
  • pribavljanje saglasnosti zaposlenog;
  • izdavanje naloga za prenos;
  • vršenje promjena na računima.

Važno je uzeti u obzir da ako se rokovi pomjeraju na zahtjev rukovodstva, onda u narednoj radnoj godini zaposleni ima pravo da odabere bilo koje vrijeme za godišnji odmor, koje će mu odgovarati.

Na zahtjev radnika

Prenos odmora na inicijativu zaposlenog moguć je na osnovu njegove želje, za šta je potrebna saglasnost poslodavca. A takođe i u slučaju da je rukovodilac dužan da odgodi godišnji odmor za neko drugo vreme, ako zaposleni podnese takav zahtev.

potrebno je:

  • starosnu dob za vojnu registraciju;
  • vojnik, i pozvan je na vojnu obuku;
  • pozvan u organe za provođenje zakona radi svjedočenja;
  • pozvan u sudske organe kao učesnik u postupku ili porotnik.

Osnova će biti dokument koji dostavljaju državni organi.

U slučaju gore navedenih okolnosti, zaposlenik mora sastaviti zahtjev za odlaganje godišnjeg odmora, navodeći u njemu dobar razlog za promjenu rasporeda odmora odobrenog u preduzeću.

Procedura za podnošenje zahtjeva za prijenos godišnjeg odmora u narednu godinu

Pravilno planiranje odmora i pravovremeno obavještavanje zaposlenih su važne komponente radna disciplina. Posebno treba obratiti pažnju na podatke o odlaganju, jer ako se netačno evidentiraju, dio dana godišnjeg odmora zaposlenih može ostati neispunjen duže od dvije godine. Ako inspekcija rada tokom inspekcije utvrdi takav prekršaj, kompanija se može suočiti sa velikom kaznom.

Dakle, kontrolu treba vršiti u svim fazama premještaja, počevši od registracije prijave zaposlenika pa do korištenja besplatnog dijela godišnjeg odmora koji je preostao iz prethodne godine.

Uzorak pisma o ponovnom rasporedu godišnjeg odmora

Uzorak aplikacije

Zaposleni koji odluči da odgodi period radnog odmora treba da napiše izjavu. poseban unificirani oblik za kontaktiranje kadrovske službe ovaj dokument ne posjeduje. Zakon daje preduzećima mogućnost da razviju svoj obrazac za takve zahtjeve zaposlenih. Ovo će uvelike pojednostaviti tok rada i standardizirati računovodstvo aplikacija.

Obrazac se mora sastojati od tri dijela:

Određuje:

  • naziv kompanije;
  • lice kome se šalje prijava (njegovo puno ime i prezime i radno mjesto);
  • podatke o zaposleniku (ime i radno mjesto).

U sredini lista veliko slovo specificira naziv dokumenta. To može biti "Prijava" ili "Zahtjev za prijenos godišnjeg odmora na sljedeću godinu."

  • period predviđen za godišnji odmor u rasporedu preduzeća;
  • period za koji je planirano odlaganje;
  • razlog za transfer.

Ako se izmjene rasporeda vrše iz ličnih razloga zaposlenog, dovoljna je formulacija "iz ličnih/porodičnih razloga". Ako postoje posebne okolnosti koje prisiljavaju zaposlenika da zatraži odgodu godišnjeg odmora, ne samo da ih opišete, već i navedete u prijavi popis popratnih dokumenata. Svi navedeni dokumenti moraju biti priloženi uz prijavu.

Da bi se olakšao rad kadrovske službe, pored obrasca, preporučuje se sastavljanje tipski uzorak zahtjevi za ostavljanje. Ako u preduzeću ima puno zaposlenih, to će uštedjeti vrijeme kadrovskih stručnjaka za izradu dokumenta.

Ako se smjena termina ne izvrši na inicijativu zaposlenika, onda on ne bi trebao pisati nikakve izjave. Dovoljno je da se upoznate s redoslijedom uprave i pristanete na prijenos godišnjeg odmora na sljedeću godinu.

Prilikom sastavljanja naloga treba se osloniti ili na okolnosti koje su nastale u preduzeću, ili na izjavu zaposlenog.

Nalog se izdaje kada se izvrši bilo kakva izmjena odobrenog rasporeda godišnjih odmora, bez obzira da li se vrši premještanje u narednu radnu godinu, u naredni mjesec, ili se neiskorišteni godišnji odmor pomjera za nekoliko dana.

Važno je napomenuti da pri samoinicijativnoj promjeni uslova radnog odmora zaposlenik nema pravo birati pogodno vrijeme za odmor sljedeće godine. Takva mogućnost se daje samo ako transfer inicira poslodavac, a predviđena je i za određene kategorije građana navedene u Zakonu o radu.

Tekst naredbe mora sadržavati:

  • razlog za promjenu perioda godišnjeg odmora zaposlenog;
  • link do aplikacije, ako postoji;
  • novi termin;
  • zahtjev za računovodstvom za preračunavanje naknade za godišnji odmor;
  • zahtev da stručnjaci za ljudske resurse izmene računovodstvenu dokumentaciju preduzeća;
  • potpis menadžera koji je ovlastio transfer;
  • red u koji zaposleni stavlja svoj potpis prilikom čitanja teksta naloga.

Na osnovu naloga potrebno je izvršiti zabilješke u evidenciji odsustva osoblja, izvršiti izmjene rasporeda na obrascu T-7. Promjene se također odražavaju u evidenciji radnog vremena.

Tek nakon potpisivanja ovog dokumenta od strane zaposlenog i poslodavca, transfer se smatra završenim. Ako nema pismenog naloga, onda za zaposlenog propusnica radni dani može se smatrati šetnjom.

Da li je moguće nadoknaditi ako nije bilo moguće prošetati

Zakonom je predviđena mogućnost naknade za godišnji odmor u gotovini. Međutim, ovaj dio kodeksa nameće značajna ograničenja.

Polazeći od pretpostavke da se svakom zaposlenom godišnje obezbedi 28 dana odmora, zakon ne dozvoljava da se oni zamene novcem u tekućoj godini.

Možete nadoknaditi samo period radnog odmora koji prelazi 28 dana:

  • dodatni dani za produženi odmor;
  • dani dobijeni prenosom godišnjeg odmora iz prethodne radne godine;
  • kao i bilo koji broj neiskorišćenih dana u trenutku otpuštanja.

Ispada da se pravo zaposlenog na 28 zakonskih dana godišnjeg odmora može ostvariti u naturi jednom u dvije godine, a preostali dani se mogu nadoknaditi, ali samo u godini koja slijedi tekuću.

Da li je moguće prenijeti dio neiskorištenog godišnjeg odmora

Sama podjela opšteg perioda radnog odmora nije zakonom zabranjena. Međutim, uveden dodatni uslovi, koji ne dozvoljavaju razbijanje perioda godišnjeg odmora na mnogo kratkih perioda. Ovo je pokušaj da se spriječe poslodavci da manipulišu odmorima zaposlenih.

Dakle, prilikom podjele glavnog godišnjeg odmora, jedan njegov paušalni dio ne može biti kraći od 14 dana. Podjela se vrši uz saglasnost zaposlenih, u postupku zakazivanja godišnjih odmora. Odmor se u pravilu dijeli na dva jednaka dijela, koji se odmah odražavaju u rasporedu.

S obzirom da poslodavac ima pravo da zaposleniku omogući odmor ne samo prema rasporedu i nakon odobrenog roka, već i unaprijed, broj dana godišnjeg odmora za svakog zaposlenog može varirati godišnje.

Kako ne bi došlo do zabune, preduzeća vode strogu evidenciju.

Popravlja:

  • radno iskustvo, dajući pravo na sljedeći godišnji odmor;
  • broj dana, zaposlenih kao zakonsko odsustvo;
  • broj propuštenih dana u radnoj godini;
  • broj preostalih dana za prenošenje u sljedeću godinu.

Koncept radne godine ne mora da se poklapa sa kalendarskom godinom. To je zbog činjenice da se radna godina računa od dana kada zaposleni stupi na posao. Većina zaposlenih ostvaruje pravo na odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada u preduzeću. Prilikom prijenosa dana godišnjeg odmora treba se striktno pridržavati datuma.

Ako je zaposleniku ostala rezerva sa godišnjeg odmora u tekućoj godini, onda se ona automatski dodaje odmoru naredne godine. Dakle neiskorišćeni dani prvo potrošio. Ovaj sistem ne dozvoljava akumulaciju dani odmora duže od dvije godine i sprječava kršenje zakona o radu.

Delimično prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu je takođe prihvatljivo, kao i puno. Prenos dijela radnog odmora na inicijativu zaposlenog ili njegovog rukovodstva u 2018. godini vrši se po istim pravilima kao i smjena u cijelom periodu godišnjeg odmora.

Kako se pravi arhiva radne knjižice- pročitajte ovdje.

Pravila dizajna bolovanje at povreda na radu opisano ovdje.

Kako svoj odmor prebaciti na sljedeću godinu

Svake godine zaposleni ima pravo na još jedan plaćeni godišnji odmor. Procedura odobravanja odsustva je strogo regulisana radnim zakonodavstvom, a poslodavac je dužan da se striktno pridržava normi zakona u pogledu planiranja, koordinacije prioriteta i rasporeda. Ponekad postoje okolnosti koje onemogućavaju korišćenje prava na odsustvo, kako od strane administracije preduzeća, tako i na inicijativu zaposlenog.

Zakonodavstvo

Uslovi za odobravanje, nijanse prijave odsustva zaposlenog su usaglašeni sa odredbama gl. 19 TK. Prije nego što govorimo o mogućnosti prenošenja dana godišnjeg odmora u novi period, potrebno je utvrditi koliko je dozvoljeno trajanje prenesenog godišnjeg odmora.

Osnovna odredba zakona obavezuje upravu da svake godine pušta zaposlene na odmor od 28 dana uz očuvanje radnog mjesta i plate. U nekim situacijama dodatni dani godišnjeg odmora su obavezni. uz zadržavanje plata:

  1. Zaposleni je uključen u opasnu proizvodnju.
  2. Vrste poslova obavljaju se u okolnostima opasnim po život i zdravlje.
  3. Upotreba nestandardnog načina rada.
  4. Rad u uslovima krajnjeg severa, drugih posebnih teritorija.

Dodatne dane mogu dobiti i trudnice (na osnovu čl. 255. Zakona o radu), potrebe za brigom o maloljetnom izdržavanom licu (čl. 256. Zakona o radu), koje studiraju sa punim radnim vremenom (čl. 173.) .

Dokumentarni razlozi

Prijenos godišnjeg odmora u 2018. godini mora biti dogovoren sa sljedećim dokumentima:

  • Zakon o radu Ruske Federacije;
  • kolektivni ugovor;
  • individualni ugovor o radu;
  • internim propisima kompanije.

Ako u preduzeću djeluje sindikat, sa njim su u skladu i sve radnje vezane za obezbjeđivanje ili prijenos dana odmora. Odsustvo se može koristiti samo uz saglasnost zaposlenog. Zakon dozvoljava djelimično korištenje plaćenih dana, pod uslovom da je jedan od dijelova 14 dana ili više.

Informacija o postupku korišćenja neprazničnih dana u narednom periodu data je u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je transfer legalan?

U okviru odredbi člana 124., zakon dozvoljava odlaganje potrebnih dana godišnjeg odmora, pod sledećim okolnostima:

  1. Uzajamna saglasnost administracije i radnika.
  2. Moraju postojati uvjerljivi razlozi u skladu sa zakonom.
  3. Obaveze na poslu omogućavaju mogućnost rada bez odmora tokom godine (štetna ili opasna proizvodnja, maloljetnost zaposlenog).

Zakon o radu zabranjuje administraciji da odbije odmor ako se zaposleni ne slaže sa mišljenjem uprave o ovom pitanju. Neprihvatljivo je i izostanak godišnjeg odmora dvije uzastopne godine. Kršenje ovih pravila prijeti ozbiljnom novčanom kaznom za kompaniju.

Na inicijativu radnika

Ponekad zaposlenik sam odluči da ne mora otići na duži period, s namjerom da naknadno iskoristi prikupljene dane po vlastitom nahođenju. Važno je pravilno dogovoriti promjenu vremena godišnjeg odmora kako biste zadržali pravo na odmor sljedeće godine.

Važni razlozi za odgađanje perioda godišnjeg odmora su:

  1. Poklapanje vremena odmora sa periodom bolesti ili ozbiljne povrede, sto potvrđuje bolovanje.
  2. Nedospjele uplate za naredni godišnji odmor najkasnije 3 dana prije polaska (član 136.).
  3. zaposleni nije primio obavještenje uprave 2 sedmice prije početka godišnjeg odmora;
  4. Ispunjavanje obaveza prema državi vezano za vojnu registraciju, vojnu obuku, davanje dokaza agencijama za provođenje zakona, učešće na sudu, uključujući i rad u poroti.
  5. druge situacije utvrđene zakonima Ruske Federacije.

Sastavljanje aplikacije

Glavni dokument koji pokreće postupak izdavanja godišnjeg odmora ili njegovog prijenosa je izjava zaposlenika.

Prijava se sastavlja prema uzorku, uzimajući u obzir određene zahtjeve za izvršenje dokumenta. Obavezni detalji dokumenta uključuju:

  1. Dokument se upućuje nadležnom službeniku sa naznakom njegovog položaja, prezimena, inicijala.
  2. Obavezno je navesti od koga dokument dolazi – prezime, inicijale, radno mjesto zaposlenog.
  3. Sam tekst prijave sadrži zahtjev za reprogramiranje sa tačnom naznakom iz kojeg perioda u koje dane.
  4. Kao potvrdu valjanosti prijenosa, navedite razlog i navedite vezu do dokumenta koji može potvrditi ovu činjenicu.
  5. Potpisano i datirano na dnu.

Prilozi uz prijavu su kopije papira koji potvrđuju osnov za transfer.

Ako interesi preduzeća nisu pogođeni, uprava odlučuje da udovolji zahtjevu zaposlenog. Ako bi odgađanje značajno poremetilo proizvodni proces ili na drugi način dovelo do gubitka, zahtjev će biti odbijen.

Na inicijativu poslodavca

Uprava može pokrenuti i odlaganje, pod sljedećim okolnostima:

  • plaćeni godišnji odmor se prenosi najkasnije godinu dana;
  • postupak mora biti dogovoren sa zaposlenim;
  • proizvodna potreba zahtijeva prisustvo osobe u određenom vremenskom periodu, čak i ako spada u dane godišnjeg odmora.

Kako bi ugovorili prelazak na kasniji period, uprava je dužna da lice unaprijed obavijesti i dobije njegovu saglasnost.

Obavještavanje se vrši u pisanoj formi, uz navođenje razloga zbog kojih odlazak na godišnji odmor nije moguć u unaprijed dogovoreno vrijeme prema rasporedu.

Algoritam podudaranja izgleda ovako:

  1. Obavijest zaposlenom u pisanoj formi.
  2. Koordinacija.
  3. Izdavanje relevantnog internog naloga.
  4. Promjena podataka u dokumentaciji za obračun radnog vremena.

Nakon što administracija odgodi odmor zaposlenika, sljedeće godine osoba ima pravo izabrati period godišnjeg odmora po vlastitom nahođenju, bez potrebe da vodi računa o prioritetu u opštem rasporedu.

Naknada umjesto godišnjeg odmora?

U nekim slučajevima, nepotrošeni godišnji odmor može se nadoknaditi novčano, međutim, ovaj postupak je ograničen zakonom.

Lice nema pravo na naknadu ako neiskorišćeni period nije duži od 28 dana. Ovo pravilo je zasnovano na jasnoj zakonskoj odredbi – svaki zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo svake godine i to pravo može ostvariti, na osnovu odredbi Zakona o radu.

U sljedećim situacijama, kompenzacija je još uvijek moguća kada je u pitanju:

  • dio dodatnog odsustva duži od 28 dana;
  • akumulirani iz prethodne godine.

Tako je za vrijeme rada zabranjeno primanje novca umjesto uobičajenog redovnog godišnjeg odmora. Izuzetak su slučajevi otpuštanja, kada prelazak odmora na novi period više nije moguć.

Neiskorišćen godišnji odmor po otkazu

I pored utvrđivanja zakona koji obavezuje zaposlene na plaćeno odsustvo, mogu se javiti situacije da zaposleni u momentu otpuštanja više godina stekne neiskorišćeno pravo na redovni odmor.

Samo u slučaju otkaza, zaposleni ima pravo na novčanu naknadu za cijeli neiskorišteni period. Dok je zaposlenik u državi, takva naknada za višegodišnje odbijanje odsustva se ne isplaćuje.

Ako zaposleni nastavi da radi, neiskorišteni dio može se dodati samo novom akumuliranom odmoru u narednoj godini.

Ako se zaposlenik prilikom otpuštanja suoči sa odbijanjem da plati cijeli godišnji odmor, zaposlenik koji je dao otkaz mora se obratiti inspekciji rada. U odgovoru na njegovu žalbu bit će zakazan uviđaj. Ako se otkrije činjenica da osoba nije uzela godišnji odmor u dužem periodu, kompanija se privodi administrativnoj odgovornosti uz plaćanje kazne od 50 hiljada rubalja i potpunu otplatu nepotrošenog godišnjeg odmora uz novčanu naknadu.

Članak je napisan na osnovu materijala sa stranica: www.garant.ru, buhguru.com, pravoved.ru, buhuchetpro.ru, trudovie-prava.ru.

Zakon o radu predviđa prijenos godišnjeg odmora na narednu godinu u onim situacijama kada je to zaista potrebno i nije u suprotnosti sa odredbama koje je usvojila Vlada.

Prema aktuelni zakoni i član 124 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo sljedeći faktori mogu doprinijeti:

  • neblagovremeno odlazak u penziju;
  • neblagovremena isplata obaveznog radnog odsustva;
  • ispunjenje javnog duga;
  • potreba da se bude na poslu kako bi se izbjegao poremećaj i prekid procesa rada;
  • pozivanje na saslušanje, vojnu registraciju ili učešće na sudskim ročištima.

Zakon o radu Ruske Federacije, član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora

Godišnji plaćeni odmor se mora produžiti ili odgoditi za drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog, u sljedećim slučajevima:

  • privremeni invaliditet zaposlenog;
  • obavljanje od strane zaposlenog tokom godišnjeg plaćenog odmora državnih dužnosti, ako je u tu svrhu zakonom o radu predviđeno oslobađanje od rada;
  • u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.

Ako zaposlenom nije blagovremeno isplaćen godišnji plaćeni godišnji odmor ili je radnik upozoren na vrijeme početka ovog odmora kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, poslodavac je, na pismeni zahtjev zaposlenog, dužan da odgodi isplaćeni godišnji odmor. godišnji odmor u drugom periodu po dogovoru sa zaposlenim.

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može štetno uticati na normalan tok rada organizacije, individualnog preduzetnika, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje odsustva u narednu radnu godinu. . Istovremeno, odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Ugovorom o radu mogu se predvideti i drugi slučajevi obaveznog premeštaja ili produženja perioda godišnjeg odmora. Također u ovim slučajevima možete prenijeti godišnji odmor u narednu godinu, što nije ranije korišteno.

Da biste to učinili, jednostavno sastavite i u prilogu odgovarajuću podršku dokumentaciju.

Ali ne uvijek rukovodstvo može odobriti prijenos odsustva na zahtjev radnika. Stoga treba da budete svjesni mogućeg prijenosa godišnjeg odmora na drugi datum.

Pažnja! Novčana naknada za pomjeranje zakonom propisanog vremena odmora obezbjeđuje se samo ako može zamijeniti dio slobodnih dana, kada je ukupna dužina obaveznog odsustva više od 28 dana.

Odlaganje odsustva na zahtjev radnika i poslodavca

Određivanje novog datuma je prihvatljivo na zahtev radnika, ako na unapred određen datum ima potvrdu o invalidnosti. Ovaj razlog dozvoljava stav 2. dijela 1. člana 124. Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugi slučaj kada se radni odmor može produžiti ili odgoditi na novi datum je ispunjavanje obaveza od strane godišnjeg odmora u odnosu na državu, za koje se odobrava otpuštanje sa radnog mjesta na potrebno vrijeme. Ponekad pomak radno odsustvo može se regulisati ugovorom zaključenim po stupanju na dužnost.

Organizacija može sastaviti zahtjev za određivanje novog datuma godišnjeg odmora zbog njihovog nedoličnog ponašanja. Pomak se može napraviti zbog dugog nabrajanja Novac, koji se mora uplatiti na račun zaposlenog najkasnije tri dana prije njegovog odlaska, što je navedeno u članu 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe, osnova za transfer može biti kasno obaveštenje odsustvo radnika. Prema Zakonu o radu, treba upozoriti o tome za 14 dana prije odlaska na godišnji odmor, što je predviđeno dijelom 2. člana 124. Zakona o radu Ruske Federacije.

U izuzetnim slučajevima prijenos godišnjeg odmora zaposlenika je dozvoljen ako je, bez njegovog odsustva, proces rada potpuno zaustavljen.

Za više informacija o tome kako se popuniti za različit period u različitim okolnostima, pročitajte članak na linku.

Dokumentacija postupka

Prije nego što godišnji odmor prenesete na sljedeću godinu, morate sastaviti kompetentnu prijavu.

  1. To napisano u ime organizacije i rukovodioca. Takođe, na početku se navodi prezime i inicijali radnika koji se obraća upravi.
  2. U sljedećem pasusu pišete riječ " Izjava» centrirano velikim slovom.
  3. Nakon toga je naznačeno razlog za novi datum. Istovremeno, važno je znati da navođenje jednog razloga nije dovoljno, morate priložiti dokument koji potvrđuje mogućnost prijenosa.
  4. Na kraju staviti potpis podnosioca zahteva, njegove lične podatke i datum pisanja prijave.

Direktor mora stavi svoju rezoluciju potvrđivanje dozvole za prijenos godišnjeg odmora. U rezoluciji rukovodstvo treba da naznači svoje karakteristike, to je šta treba učiniti i u odnosu na koga. Osim toga, mora se navesti obim posla, potpis direktora i datum sastavljanja rješenja.

Pažnja! Ako zaposlenik jednostavno produži godišnji odmor, izvršenje dodatnih dokumenata u ovom slučaju nema potrebe.

U slučajevima kada je transfer povezano sa greškom u upravljanju Oni sami rade svu papirologiju. Poslodavac mora sastaviti, gdje je potrebno navesti razlog odgađanja godišnjeg odmora i novi datum. A zaposleni je dužan da se sa tim upozna i da

Gde takođe zabranjeno premještanje na novi datum ili zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom ako je zaposlenik već pristao na ovu proceduru u protekle dvije godine.

Novi datum godišnjeg odmora ne može se odobriti zaposlenima u proizvodnji ili preradi štetnih materija, kao ni licima koja još nisu punoletna.

Pažnja! Trudnice se mogu prijaviti za prinudni odmor pre odlaska na porodiljsko odsustvo ili ga pomjerite za vrijeme nakon dekreta.

Iz svega proizilazi da se prenos godišnjeg odmora u narednu godinu može izvršiti samo uz uvažavanje članova Zakona o radu i uz saglasnost zaposlenog. U drugim slučajevima, transfer će biti protivzakonito.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako da rešite svoj problem - pozovite odmah: