Skraćeni predpraznični radni dan. Procedura organizovanja rada u predpraznične dane prema Zakonu o radu

Danas ćemo razmotriti temu: "skraćeni predpraznični radni dan u trgovačkom centru Ruske Federacije" i analizirati je na osnovu primjera. Sva pitanja možete postaviti u komentarima na članak.

Članci i konsultacije 2019 o HR administraciji na web stranici www.kadrovik-praktik.ru

Na usluzi su Vam naše konsultacije i članci o HR administracija... Da ih pročitate, registrujte se na sajtu.

Prema dijelu 1 čl. 95 Zakona o radu Ruska Federacija„Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.“ Jedini izuzetak je dio 2 ovog člana: „U kontinuirano operativnim organizacijama i dalje određene vrste rad na kojem je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekomjerni rad nadoknađuje se obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenom ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad».

Ne razumiju uvijek svi ispravno ovu kratku stopu. Novajlije često sumnjaju kada ga koriste. Razmotrimo situacije koje se javljaju u praksi.

Radnici imaju određene vikende za subotu i nedjelju. Državni praznik pada u nedjelju. Trebam li smanjiti za sat vremena radno vrijeme U petak?

U ovom slučaju predpraznični dan je subota, a ne petak, tako da nema potrebe da se radno vrijeme u petak skraćuje za sat vremena.

Preduzeće zapošljava radnike sa skraćenim radnim vremenom i skraćenim radnim vremenom. Oni već na predpraznični dan rade manje od svih ostalih radnika koji imaju normalno puno radno vrijeme. Da li treba da smanje radno vrijeme za sat vremena na dan prije praznika?

Dio 1 čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opšte pravilo da se smanji dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku. Ova naknada se odnosi na sve zaposlene, uključujući i one za koje je već utvrđeno skraćeno radno vrijeme, a posebno na zaposlene mlađe od 18 godina, invalide I i II grupe, lica zaposlena na poslovima sa štetnim i opasnih uslova rad. Izuzetak u članku je utvrđen samo za organizacije koje kontinuirano rade i za određene vrste poslova kod kojih je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan. Za slučajeve kada je zaposlenima raspoređeno nepuno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme, zakon ne predviđa takve izuzetke, pa i njima predpraznični radni dan treba smanjiti za jedan sat.

Preduzeće ima petodnevnu radnu sedmicu. Od ponedjeljka do četvrtka radnici rade od 9 do 18 sati, a petkom od 9 do 17 sati, odnosno u petak rade sat manje. Ako je u petak predpraznični dan, da li je potrebno skratiti radno vrijeme za još jedan sat?

Neophodan je iz istih razloga kao u prethodnom slučaju.

Dakle, ako predpraznični dan pada na petak, a vi ste odredili (interni propisi o radu, ugovori o radu sa zaposlenima) radno vrijeme tog dana od 9:00 do 17:00 sati, onda ovo vrijeme treba smanjiti za sat vremena, odnosno zaposleni ovog petka moraju raditi od 9:00 do 16:00 sati.

Nema videa.

Radnik sa nepunim radnim vremenom (bilo da se radi o nepunim radnim vremenom ili glavni zaposlenik) mora raditi samo jedan sat jednog dana u sedmici. I na ovaj dan u sedmici pada predpraznični dan. Da li takav radnik treba da smanji radno vrijeme za sat vremena tog dana?

Član 95. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje smanjenje radnog vremena za jedan sat na predpraznični radni dan, osim u slučajevima navedenim u dijelu 2. čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi gore). Ako predmetni slučaj nije izuzetak, onda trajanje rada na takav dan treba smanjiti za sat vremena. Odnosno, zaposleni neće raditi na takav dan.

Poslodavac ima radnike na daljinu i kućne radnike. Da li treba da smanje radno vrijeme za jedan sat na dan prije praznika?

Prema dijelu 4 čl. 310 Zakona o radu Ruske Federacije, domaći radnici podliježu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže norme radno pravo, sa karakteristikama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prema dijelu 3 čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije, radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava primjenjuju se na radnike na daljinu, uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene Poglavljem 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, sam po sebi „status“ kućnog ili udaljenog radnika, po našem mišljenju, ne daje poslodavcu pravo da radnicima uskrati odmor. I potrebno je primijeniti pravila čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje smanjenje trajanja rada na predpraznični radni dan za jedan sat, osim u slučajevima navedenim u dijelu 2. čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi gore).

Radnik na daljinu ne može završiti sat ranije, ali započeti radni dan jedan sat kasnije u skladu sa čl. 1. čl. 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim ako nije drugačije predviđeno ugovor o radu O daljinski rad, režim radnog vremena i vrijeme odmora za radnika na daljinu utvrđuje po vlastitom nahođenju.

Zaposlenici (na primjer, prodavci) rade u režimu sa davanjem slobodnih dana po stalnom rasporedu - od 7:00 do 15:00 (jedan), od 15:00 do 23:00 (drugi). Da li poslodavac treba da smanji rad svakom od njih ili samo drugom na predpraznični radni dan?

smanjuje se za jedan sat».

kao prekovremeni rad.

Praćenje vremena i satnica

• skraćeno radno vrijeme (

Zašto je sat kraće?

1. Kraći radni dan. Skraćeni predpraznični radni dan u tržnom centru Ruske Federacije

• 7. januar - Božić;
• 1. maj - Praznik rada;
• 9. maj - Dan pobjede;

1. Ako se prije praznika zamijene radni i neradni dani (npr. bilo koji dan u radnoj sedmici i subota budu zamijenjeni mjestima), onda će radna subota biti predpraznični dan samo u situaciji kada prijeđe sam praznik.

   Ako novoformirani radni dan ne stoji neposredno prije praznika, tada se radno vrijeme neće smanjiti.

Nije neuobičajeno kada se knjigovođa, prilikom plaćanja određenog iznosa zaposlenom, postavlja pitanjem: da li se na ovu uplatu plaća porez na dohodak i premije osiguranja? Da li se to uzima u obzir u poreske svrhe?

Novo izdanje čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje neprekidno rade i na pojedinim vrstama poslova, kod kojih je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje obezbjeđivanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz njegovu saglasnost, plaćanje prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada sa šest dana radna sedmica ne može biti duže od pet sati.

Komentar na član 95. Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana (smjene) neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neobrađeno praznici u Ruskoj Federaciji su:

Postojeći profesionalni praznici kao što je Dan medicinski radnik, Dan trgovinskog radnika itd., ne primjenjuju se na neradne praznike, a pravila člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju u ovim slučajevima.

Uoči praznika i vikenda, dužina radnog dana (smjena) se smanjuje za jedan sat, kako kod 5-dnevne tako i kod 6-dnevne radne sedmice.

Štaviše, takvo smanjenje se vrši ne samo za radnike sa normalnim radnim vremenom, već i za radnike sa skraćenim radnim vremenom.

S obzirom na to da je trajanje rada sa 40-satnom radnom nedeljom podložno skraćenju za jedan sat, uoči praznika (neradnih) dana, predvikend dan se ne smanjuje ako prazniku prethodi jedan ili dva slobodna dana.

Na primjer, ako praznik pada u nedjelju, a organizacija ima 5-dnevnu radnu sedmicu, tada se radni dan u petak ne skraćuje, jer u ovom slučaju prazniku prethodi slobodan dan - subota.

U slučajevima kada se, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan pomera na radni dan, trajanje rada tog dana (ranijeg slobodnog dana) mora odgovarati dužini radnog dana na koji slobodan dan se odlaže (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. februara 1994. N 4).

Sa 5-dnevnom radnom nedeljom, sedmična stopa vremena je raspoređena po danima u sedmici prema rasporedu ili rutini. Stoga zakon ne predviđa smanjenje trajanja radne smjene uoči vikenda, kao što je predviđeno za 6-dnevnu radnu sedmicu.

Ako je u organizacijama koje neprekidno rade i na pojedinim vrstama poslova nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje pružanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prekovremenog rada.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak plaćanja prekovremenog rada.

Još jedan komentar na čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neradni praznici definisani su čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Prema dijelu 1 čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat i za radnike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade na skraćeno radno vrijeme, bez obzira na razlog za njihovo smanjenje.

3. Ako nakon slobodnog dana slijedi neradni praznik, onda se radni dan koji prethodi ovom slobodnom danu ne skraćuje.

Kako skratiti predpraznični dan kada radite u smjenama?

Ako je u sedmici predpraznik, radno vrijeme za tu sedmicu se usklađuje shodno tome. Ovo pravilo važi i za petodnevne i za šestodnevne radne nedelje.

5. Osnovni oblik naknade za prekomjerni rad na predpraznični dan u organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene), je obezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor zaposlenom. Zamjena s plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dozvoljena je samo uz saglasnost zaposlenog.

6. Nakon što je utvrđeno u dijelu 2 čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, uslove za naknadu za prekomjerni rad uzrokovan nemogućnošću u kontinuiranim radnim organizacijama i u određenim vrstama posla da se skrati trajanje rada (smjena) na dan prije praznika, zakon ne propisuje odrediti koliko dugo treba obezbijediti nadoknadu u obliku dodatnog vremena za odmor. Po pravilu, naknada za takav prekovremeni rad treba da bude uključena u raspored smjena. Ukoliko u organizaciji ovo pitanje nije regulisano rasporedom smjena ili kolektivni ugovor, tada je dodatno vrijeme za odmor predviđeno dogovorom stranaka.

Pitanje radnog vremena u predpraznične dane uređeno je čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, čija glavna odredba zvuči vrlo jednostavno: „Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika, smanjuje se za jedan sat».

Tu ne može biti dvostrukih tumačenja, sve je krajnje jasno. Ova odredba se odnosi na sve zaposlene bez izuzetka, uključujući i one koji rade skraćeno, skraćeno ili već skraćeno (na primjer, osobe sa invaliditetom ili adolescenti mlađi od 18 godina).

Član 95. Zakona o radu takođe sadrži pojašnjenje u vezi sa kontinuiranom proizvodnjom, gde se rad obavlja neprekidno, uključujući i praznike. U takvim slučajevima, ovog sata posmatrano kao obrada te se shodno tome nadoknađuje odredbom u neko drugo vrijeme ili, uz pristanak radnika, dodatnom isplatom, kao prekovremeni rad.

Na osnovu navedenih odredbi, problem se rješava iu različitim specifičnim slučajevima, na primjer, na satu, gdje se primjenjuje sumarno obračunavanje radnog vremena. Ako proizvodnja nije kontinuirana, onda se radna smjena na predpraznični dan treba smanjiti za jedan sat. Inače, smjena se u predpraznične dane nastavlja uobičajeno, a propisani sat odmora se dodaje na međusmjenski odmor, odnosno dodatno plaća.

Što se tiče bolovanja, regresa za godišnji odmor i sl., smatrani smanjeni sat nimalo ne utiče na njih, jer se npr. bolovanje obračunava na osnovu zarade za prethodne dvije godine, podijeljeno sa 730, i ne uzima u obzir bilo koje određene dane. Slična je situacija i sa obračunom regresa.

Praćenje vremena i satnica

Određene poteškoće nastaju prilikom tabeliranja zaposlenih koji rade sa nepunim radnim vremenom, za koje prema čl. 285 PZ, plaćanje se vrši proporcionalno odrađenim satima. Obično se u takvoj situaciji pretpostavlja da se skraćeni predpraznični dan ipak smatra radnikom, a zarada za ovaj dan treba da bude puna. Stoga, uprkos skraćenom radnom danu za jedan sat, preporučuje se postavljanje uobičajenog za ovaj zaposlenik norma sati (časopis "Plata", br. 5 za 2008. godinu).

Nije neuobičajeno kada se knjigovođa, prilikom plaćanja određenog iznosa zaposlenom, postavlja pitanjem: da li se na ovu uplatu plaća porez na dohodak i premije osiguranja? Da li se to uzima u obzir u poreske svrhe?

Rad u predpraznične dane prema Zakonu o radu

Ko ne voli praznike? Svi vole. Makar samo zato što na službeno utvrđene praznike većina Rusa ne radi. I raditi dan prije praznika prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako predpraznični dan pada na slobodan dan, onda se trajanje radnog dana koji mu prethodi ne smanjuje (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi državni praznici su određeni kalendarski datumi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). profesionalni, korporativni događaji itd. nisu državni praznici i ne mogu biti neradni u skladu sa zakonom o radu.

Rad na predpraznični dan

U Zakonu o radu nema izuzetaka od standarda o dužini predprazničnog radnog dana. To znači da se rad u predpraznične dane prema Zakonu o radu treba smanjiti za sat vremena, i to ne samo za one zaposlene koji rade 40 sati sedmično, što čini normalnu dužinu radnog vremena (član 91. ZOR-a). Ruska Federacija), ali iu odnosu na osobe koje manje vremena provode na poslu. Uključujući one koji su uspostavili:

• skraćeno radno vrijeme (

Radno zakonodavstvo utvrđuje određene privilegije za zaposlene građane. Jedna od njih je i skraćivanje dana uoči praznika. Ne postoji zakon o predprazničnom danu jedan sat kraći. Ova privilegija je regulisana Zakonom o radu, član devedeset pet.

Zakon o radu jasno kaže da trajanje rada svih dana neposredno pred praznike treba smanjiti za jedan sat. U nekim organizacijama, u kojima nije moguće smanjiti radni dan, prekomerni rad se nadoknađuje dodatnim odmorom ili novčanom nadoknadom.

U organizacijama u kojima je ustanovljena šestodnevna radna sedmica, trajanje rada na predpraznični dan ne smije biti duže od pet sati.

Zašto je sat kraće?

Neki građani se pitaju zašto je predpraznični dan kraći za sat vremena? Vlada je uvela ovu privilegiju kako bi zaposleni mogli najbolje planirati i provesti vikende i praznike.

Poslodavac produžava skraćeni radni dan - šta učiniti?

U nekim slučajevima poslodavac možda neće moći skratiti predpraznični dan svojim zaposlenima. To može biti zbog kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili vrste djelatnosti kompanije. Da biste saznali na koji način nastaje naknada za prekoračenje rada u predpraznične dane, potrebno je da se osvrnete na odredbe Zakona o radu na predpraznični dan za sat kraći:

1. Rad bez skraćivanja praznika biće prekovremeni rad.

   Smanjenje radnog vremena na dan prije praznika

   S tim u vezi, poslodavac će morati da nadoknadi ovu obradu. Glavna opcija kompenzacije je obezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor. Moguća je i opcija sa novčanom nadoknadom. Međutim, ova opcija se može koristiti samo sa pismeni pristanak zaposlenik.

2. Zaposleni građanin može iskoristiti dodatni odmor za prekomjerni rad na predpraznični dan u bilo koje drugo vrijeme. Na primjer, prekovremeni sati se mogu zbrojiti i dodati glavnom odmoru.
3. Poslodavac ima puno pravo da samostalno odluči kada će zaposlenima omogućiti dodatni odmor. U tom slučaju on mora izdati odgovarajuću naredbu. Procedura za obeštećenje treba da se odrazi u internim aktima kompanije.
4. Zakon o radu ne utvrđuje nikakva ograničenja u pogledu perioda kada se dop. opuštanje. U tom smislu, svaka organizacija mora samostalno utvrditi ove periode u internim regulatornim dokumentima.
5. Ako direktori preduzeća svojim zaposlenima ne daju nikakvu naknadu za nesmanjenje dana praznika za 1 sat, direktor može snositi administrativnu odgovornost. Moguće je čak i obustaviti aktivnosti cijele organizacije.
6. Naknada se vrši uz saglasnost zaposlenog, ali ne na njegov zahtjev. On ne može samostalno birati koju će naknadu dobiti – u vidu dodatne. odmor ili u obliku doplate. plaćanje. Poslodavac preuzima inicijativu, a zaposleni odlučuje hoće li pristati na njega ili ne.
7. Radni građanin treba da zna da se uz novčanu nadoknadu obrađeno vrijeme plaća u iznosu od jedan i po.
8. Ako je zaposlenik pristao da primi novčanu naknadu, tu činjenicu treba formalizirati u pisanoj formi. Neophodno je da zaposlenik sastavi pismeni zahtjev upućen rukovodstvu organizacije.

Pitanja o radnom vremenu definisana su Zakonom o radu. Režim rada dan uoči praznika utvrđen je članom 95. U skladu sa njim, trajanje radni dan na takav dan treba skratiti za jedan sat.

Prema zakonu, skraćeni predpraznični dan se priznaje kao:

1. Taj radni dan koji ide prije državnih praznika Rusije.
2. Treba imati na umu da se državnim praznicima priznaju samo oni praznici koji su propisani Zakonom o radu u članu 112. Takvi praznici su:

• Od prvog do petog januara - doček Nove godine;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• Osmi mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• Dvanaesti jun - Dan nezavisnosti Rusije;
• 4. novembar - Dan narodnog jedinstva.

Pravila za smanjenje odmora

Rad na predpraznični dan po Zakonu o radu se smanjuje u skladu sa sljedećim pravilima:

1. Predpraznični radni dan koji se skraćuje mora ići neposredno prije državnog praznika. Ako je praznik pao u ponedjeljak, onda se petak ne priznaje kao predpraznični dan, pa se stoga neće skraćivati.
2. Radna smjena na predpraznični radni dan se smanjuje za apsolutno sve radnike: za one koji rade petodnevnom ili šestodnevnom radnom nedjeljom; za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom i za one koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Alternativa smanjenju dužine radne smjene

Postoje sljedeće nijanse smanjenja predprazničnih dana:

1. Nemaju sve organizacije poslodavci koji mogu skratiti radno vrijeme svojih zaposlenika. Zakon o radu, s tim u vezi, predviđa da se radni dan ne može smanjivati. To je moguće u onim kompanijama koje imaju kontinuitet proces proizvodnje; koji pružaju nesmetanu uslugu građanima zemlje. Kako ne bi skratili radni dan, direktori ovakvih kompanija moraju pravilno sastaviti sve potrebne papire.
2. Postoje slučajevi kada u jednoj kompaniji neki zaposleni imaju pravo da rade jedan sat manje tokom praznika, a drugi nemaju. To će ovisiti o poziciji koju zaposlenik obavlja i odgovornostima koje obavlja. Svi direktori preduzeća moraju sačiniti listu radnih mjesta na kojima se dužina predprazničnog radnog dana ne smanjuje i odobriti. Prilikom prijema radnika na ova radna mjesta dužni su upoznati sve kandidate sa ovom listom.
3. Svi poslodavci koji nisu smanjili dužinu godišnjeg odmora dužni su to nadoknaditi. Naknada se vrši u obliku gotovinske isplate za obrađeno vrijeme ili u vidu doplate. odmorite se ostalim danima.

Nije neuobičajeno kada se knjigovođa, prilikom plaćanja određenog iznosa zaposlenom, postavlja pitanjem: da li se na ovu uplatu plaća porez na dohodak i premije osiguranja? Da li se to uzima u obzir u poreske svrhe?

Predpraznični dan je jedan sat kraći

Svi znaju da je dan prije praznika jedan sat kraći. Zakonodavci su ovo pravilo direktno ugradili u Zakon o radu Ruske Federacije (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjenjuje se i na one zaposlenike koji su uspostavili normalno radno vrijeme - ne više od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i na one koji su uspostavili skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Uostalom, u Zakonu o radu Ruske Federacije nema izuzetaka za takve kategorije radnika.

Radno vrijeme u sedmici predpraznika treba prilagoditi (zbog smanjenja predpraznika za 1 sat). Štaviše, bez obzira da li organizacija radi petodnevnom ili šestodnevnom radnom nedeljom.

Budući da je norma radnog vremena određena uzimajući u obzir činjenicu da je predpraznični dan kraći za jedan sat (klauzula 1. Procedure, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009. 588n), to ne dovodi do smanjenja plata.

Ako je praznik utvrđen zakonom subjekta Ruske Federacije

Zauzvrat, organizacija koja djeluje u ovoj regiji, dužan je da se pridržava zahtjeva sadržanih u regulatorni pravni akti subjekt Ruske Federacije. A ako je u regionu ustanovljen neradni dan u vezi sa vjerskim praznikom, onda poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlene da rade tog dana. U takvim okolnostima on može privući zaposlene na posao samo u izuzetnim slučajevima (

Pitanje radnog vremena u predpraznične dane uređeno je čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, čija glavna odredba zvuči vrlo jednostavno: „Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika, smanjuje se za jedan sat».

Tu ne može biti dvostrukih tumačenja, sve je krajnje jasno. Ova odredba se odnosi na sve zaposlene bez izuzetka, uključujući i one koji rade skraćeno, skraćeno ili već skraćeno (na primjer, osobe sa invaliditetom ili adolescenti mlađi od 18 godina).

Član 95. Zakona o radu takođe sadrži pojašnjenje u vezi sa kontinuiranom proizvodnjom, gde se rad obavlja neprekidno, uključujući i praznike. U takvim slučajevima, ovog sata posmatrano kao obrada te se shodno tome nadoknađuje odredbom u neko drugo vrijeme ili, uz pristanak radnika, dodatnom isplatom, kao prekovremeni rad.

Na osnovu navedenih odredbi, problem se rješava iu različitim specifičnim slučajevima, na primjer, na satu, gdje se primjenjuje sumarno obračunavanje radnog vremena. Ako proizvodnja nije kontinuirana, onda se radna smjena na predpraznični dan treba smanjiti za jedan sat. Inače, smjena se u predpraznične dane nastavlja uobičajeno, a propisani sat odmora se dodaje na međusmjenski odmor, odnosno dodatno plaća.

Plaćanje za predpraznične dane prema Zakonu o radu

Što se tiče bolovanja, regresa za godišnji odmor i sl., smatrani smanjeni sat nimalo ne utiče na njih, jer se npr. bolovanje obračunava na osnovu zarade za prethodne dvije godine, podijeljeno sa 730, i ne uzima u obzir bilo koje određene dane. Slična je situacija i sa obračunom regresa.

Praćenje vremena i satnica

Određene poteškoće nastaju kada se tabelarno obračunaju zaposleni sa nepunim radnim vremenom, za koje prema čl. 285 PZ, plaćanje se vrši proporcionalno odrađenim satima. Obično se u takvoj situaciji pretpostavlja da se skraćeni predpraznični dan ipak smatra radnikom, a zarada za ovaj dan treba da bude puna. Stoga se, uprkos skraćenom radnom danu za jedan sat, preporučuje da se u radnom listu (časopis „Zarada“, br. 5 za 2008. godinu) odredi normalna satnica za zaposlenog.

Nije neuobičajeno kada se knjigovođa, prilikom plaćanja određenog iznosa zaposlenom, postavlja pitanjem: da li se na ovu uplatu plaća porez na dohodak i premije osiguranja? Da li se to uzima u obzir u poreske svrhe?

Rad u predpraznične dane prema Zakonu o radu

Ko ne voli praznike? Svi vole. Makar samo zato što na službeno utvrđene praznike većina Rusa ne radi.

Zakon o radu Ruske Federacije: skraćeni predpraznični radni dan

I raditi dan prije praznika prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako predpraznični dan pada na slobodan dan, onda se trajanje radnog dana koji mu prethodi ne smanjuje (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi državni praznici su određeni kalendarski datumi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Profesionalni, korporativni događaji itd. nisu državni praznici i ne mogu biti neradni u skladu sa zakonom o radu.

Rad na predpraznični dan

U Zakonu o radu nema izuzetaka od standarda o dužini predprazničnog radnog dana. To znači da se rad u predpraznične dane prema Zakonu o radu treba smanjiti za sat vremena, i to ne samo za one zaposlene koji rade 40 sati sedmično, što čini normalnu dužinu radnog vremena (član 91. ZOR-a). Ruska Federacija), ali iu odnosu na osobe koje manje vremena provode na poslu. Uključujući one koji su uspostavili:

• skraćeno radno vrijeme (

Radno zakonodavstvo utvrđuje određene privilegije za zaposlene građane. Jedna od njih je i skraćivanje dana uoči praznika. Ne postoji zakon o predprazničnom danu jedan sat kraći. Ova privilegija je regulisana Zakonom o radu, član devedeset pet.

Zakon o radu jasno kaže da trajanje rada svih dana neposredno pred praznike treba smanjiti za jedan sat. U nekim organizacijama, u kojima nije moguće smanjiti radni dan, prekomerni rad se nadoknađuje dodatnim odmorom ili novčanom nadoknadom.

U organizacijama u kojima je ustanovljena šestodnevna radna sedmica, trajanje rada na predpraznični dan ne smije biti duže od pet sati.

Zašto je sat kraće?

Neki građani se pitaju zašto je predpraznični dan kraći za sat vremena? Vlada je uvela ovu privilegiju kako bi zaposleni mogli najbolje planirati i provesti vikende i praznike.

Poslodavac produžava skraćeni radni dan - šta učiniti?

U nekim slučajevima poslodavac možda neće moći skratiti predpraznični dan svojim zaposlenima. To može biti zbog kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili vrste djelatnosti kompanije. Da biste saznali na koji način nastaje naknada za prekoračenje rada u predpraznične dane, potrebno je da se osvrnete na odredbe Zakona o radu na predpraznični dan za sat kraći:

1. Rad bez skraćivanja praznika biće prekovremeni rad. S tim u vezi, poslodavac će morati da nadoknadi ovu obradu. Glavna opcija kompenzacije je obezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor. Moguća je i opcija sa novčanom nadoknadom. Međutim, ova opcija se može koristiti samo uz pismeni pristanak zaposlenika.
2. Zaposleni građanin može iskoristiti dodatni odmor za prekomjerni rad na predpraznični dan u bilo koje drugo vrijeme. Na primjer, prekovremeni sati se mogu zbrojiti i dodati glavnom odmoru.
3. Poslodavac ima puno pravo da samostalno odluči kada će zaposlenima omogućiti dodatni odmor. U tom slučaju on mora izdati odgovarajuću naredbu. Procedura za obeštećenje treba da se odrazi u internim aktima kompanije.
4. Zakon o radu ne utvrđuje nikakva ograničenja u pogledu perioda kada se dop. opuštanje. U tom smislu, svaka organizacija mora samostalno utvrditi ove periode u internim regulatornim dokumentima.
5. Ako direktori preduzeća svojim zaposlenima ne daju nikakvu naknadu za nesmanjenje dana praznika za 1 sat, direktor može snositi administrativnu odgovornost. Moguće je čak i obustaviti aktivnosti cijele organizacije.
6. Naknada se vrši uz saglasnost zaposlenog, ali ne na njegov zahtjev. On ne može samostalno birati koju će naknadu dobiti – u vidu dodatne. odmor ili u obliku doplate. plaćanje. Poslodavac preuzima inicijativu, a zaposleni odlučuje hoće li pristati na njega ili ne.
7. Radni građanin treba da zna da se uz novčanu nadoknadu obrađeno vrijeme plaća u iznosu od jedan i po.
8. Ako je zaposlenik pristao da primi novčanu naknadu, tu činjenicu treba formalizirati u pisanoj formi. Neophodno je da zaposlenik sastavi pismeni zahtjev upućen rukovodstvu organizacije.

Pitanja o radnom vremenu definisana su Zakonom o radu. Raspored rada dan uoči praznika utvrđen je članom 95. U skladu sa njim, trajanje radnog dana tog dana treba da se skrati za jedan sat.

Prema zakonu, skraćeni predpraznični dan se priznaje kao:

1. Taj radni dan koji ide prije državnih praznika Rusije.
2. Treba imati na umu da se državnim praznicima priznaju samo oni praznici koji su propisani Zakonom o radu u članu 112. Takvi praznici su:

• Od prvog do petog januara - doček Nove godine;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• Osmi mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• Dvanaesti jun - Dan nezavisnosti Rusije;
• 4. novembar - Dan narodnog jedinstva.

Pravila za smanjenje odmora

Rad na predpraznični dan po Zakonu o radu se smanjuje u skladu sa sljedećim pravilima:

1. Predpraznični radni dan koji se skraćuje mora ići neposredno prije državnog praznika. Ako je praznik pao u ponedjeljak, onda se petak ne priznaje kao predpraznični dan, pa se stoga neće skraćivati.
2. Radna smjena na predpraznični radni dan se smanjuje za apsolutno sve radnike: za one koji rade petodnevnom ili šestodnevnom radnom nedjeljom; za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom i za one koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.
3. Ako se prije praznika zamijene radni i neradni dani (npr. bilo koji dan u radnoj sedmici i subota budu zamijenjeni mjestima), onda će radna subota biti predpraznični dan samo u situaciji kada prijeđe sam praznik. Ako novoformirani radni dan ne stoji neposredno prije praznika, tada se radno vrijeme neće smanjiti.

Alternativa smanjenju dužine radne smjene

Postoje sljedeće nijanse smanjenja predprazničnih dana:

1. Nemaju sve organizacije poslodavci koji mogu skratiti radno vrijeme svojih zaposlenika. Zakon o radu, s tim u vezi, predviđa da se radni dan ne može smanjivati. To je moguće u onim kompanijama koje imaju kontinuiran proizvodni proces; koji pružaju nesmetanu uslugu građanima zemlje. Kako ne bi skratili radni dan, direktori ovakvih kompanija moraju pravilno sastaviti sve potrebne papire.
2. Postoje slučajevi kada u jednoj kompaniji neki zaposleni imaju pravo da rade jedan sat manje tokom praznika, a drugi nemaju. To će ovisiti o poziciji koju zaposlenik obavlja i odgovornostima koje obavlja. Svi direktori preduzeća moraju sačiniti listu radnih mjesta na kojima se dužina predprazničnog radnog dana ne smanjuje i odobriti. Prilikom prijema radnika na ova radna mjesta dužni su upoznati sve kandidate sa ovom listom.
3. Svi poslodavci koji nisu smanjili dužinu godišnjeg odmora dužni su to nadoknaditi.

   Naknada se vrši u obliku gotovinske isplate za obrađeno vrijeme ili u vidu doplate. odmorite se ostalim danima.

Nije neuobičajeno kada se knjigovođa, prilikom plaćanja određenog iznosa zaposlenom, postavlja pitanjem: da li se na ovu uplatu plaća porez na dohodak i premije osiguranja? Da li se to uzima u obzir u poreske svrhe?

Predpraznični dan je jedan sat kraći

Svi znaju da je dan prije praznika jedan sat kraći. Zakonodavci su ovo pravilo direktno ugradili u Zakon o radu Ruske Federacije (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjenjuje se i na one zaposlenike koji su uspostavili normalno radno vrijeme - ne više od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i na one koji su uspostavili skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Uostalom, u Zakonu o radu Ruske Federacije nema izuzetaka za takve kategorije radnika.

Radno vrijeme u sedmici predpraznika treba prilagoditi (zbog smanjenja predpraznika za 1 sat). Štaviše, bez obzira da li organizacija radi petodnevnom ili šestodnevnom radnom nedeljom.

Budući da je norma radnog vremena određena uzimajući u obzir činjenicu da je predpraznični dan kraći za jedan sat (klauzula 1. Procedure, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009. 588n), to ne dovodi do smanjenja plata.

Ako je praznik utvrđen zakonom subjekta Ruske Federacije

Zauzvrat, organizacija koja posluje u ovoj regiji dužna je da poštuje zahtjeve sadržane u regulatornim pravnim aktima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. A ako je u regionu ustanovljen neradni dan u vezi sa vjerskim praznikom, onda poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlene da rade tog dana. U takvim okolnostima on može privući zaposlene na posao samo u izuzetnim slučajevima (

Zakonom je predviđeno da se smanji trajanje rada u predpraznične dane. Skraćeni predpraznični radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva smanjenje trajanja radne smjene za jedan sat.

Morate znati sljedeće podatke o radu danima prije praznika:

1. Prije neradnih praznika, koji su utvrđeni na zakonodavnom nivou, trajanje radnog vremena treba smanjiti za jedan sat. Ovo pravilo odnosi se na sve zaposlene. Skraćeni predpraznični radni dan u skladu sa Zakonom o radu predviđen je i za zaposlene koji rade četrdeset sati sedmično i za zaposlene sa nepunim radnim vremenom.
2. Trajanje rada na predpraznični dan neće se smanjivati ​​u situacijama kada postoje slobodni dani prije neradnog praznika.
3. Takođe, ne može se skraćivati ​​radni dan u organizacijama koje se bave kontinuiranom proizvodnjom ili javnim uslugama.
4. Postoje situacije kada se odlukom Vlade Rusije vikendi pomjeraju na radne dane. U takvim situacijama trajanje rada prethodnog slobodnog dana treba u potpunosti odgovarati trajanju radnog dana na koji se prenosi slobodan dan.
5. Ukoliko je nemoguće smanjiti dan praznika, poslodavci su dužni radnicima obezbijediti naknadu u vidu novca ili dodatnog odmora.
6. Spisak delatnosti u kojima je nemoguće uspostaviti skraćeni predpraznični radni dan mora da odobri poslodavac u dogovoru sa izabranim sindikatom. Ova lista treba da se odrazi u kolektivnom ugovoru. U državi. organizacije, takve liste utvrđuju ministarstva u dogovoru sa nadležnim sindikatima.
7. Na nekim sezonskim poslovima, gdje je obezbjeđenje dop. odmor jer se prekovremeni rad akumulira (za rad praznicima i vikendom) nije moguć tokom sezone, dozvoljeno je obezbijediti dodatni odmor tokom van sezone.
8. Kod šestodnevne radne sedmice trajanje skraćenog predprazničnog radnog dana ne bi trebalo da bude duže od pet sati.

Naknada za rad u predpraznične dane prema Zakonu o radu

Smanjenje radnog vremena za sat vremena ni na koji način neće uticati na veličinu plate... Smanjeni sat takođe nema efekta na bolovanje i regres.

To je zbog činjenice da se, na primjer, bolovanje obračunava na osnovu plate za dvoje poslednjih godina podijeljeno sa 730. Nekoliko dana neće utjecati na izračun. Potpuno ista situacija je i sa obračunom regresa.

Prisustvo radnog vremena i raspored

Određene poteškoće mogu nastati kada se tabele radnika sa skraćenim radnim vremenom koji su plaćeni na osnovu stvarno odrađenih sati.

U većini situacija polaze od činjenice da je predpraznični dan ipak radni dan. Dakle, plata za taj dan mora biti puna. S tim u vezi, u izvještajnom kartonu je upisana uobičajena stopa sati za datog zaposlenog, uprkos smanjenom satu. Međutim, neke organizacije dodaju jedan sat manje sati u svoj raspored.

(kliknite da otvorite)

Rad na dan prije praznika u skladu sa čl.1. 95. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) postaje jedan sat kraći. Ovo je takozvani skraćeni radni dan. Spisak praznika koji se smatraju neradnim dat je u dijelu 1. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Instaliran je za cijelu teritoriju Rusije.

Drugi mogu biti predviđeni regulatornim aktima. Konkretno, odredbom stava 7. čl. 4 Savezni zakon od 26. septembra 1997. br. 125-FZ "O slobodi savjesti i vjerskim udruženjima" dozvoljava državnim organima proglasiti neradnim vjerskim praznicima. Ova odluka se donosi za pojedinačne teritorije na zahtjev vjerskih organizacija. Shodno tome, konstitutivni entiteti Ruske Federacije imaju pravo da utvrde svoje neradne praznike.

Prema zakonu, u nekim slučajevima se slobodan dan odlaže. Iz norme dijela 2 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, slijedi da ako se neradni praznici poklapaju s vikendom, onda se slobodan dan prenosi na radni dan nakon praznika. U ovom slučaju, trajanje rada je jednako trajanju radnog dana na koji se prenosi slobodan dan. Prema pravilima, prijenos slobodnog dana vrši Vlada Ruske Federacije.

find_in_page povezani članci

(kliknite da otvorite)

Smanjenje predprazničnog radnog dana ne zavisi od trajanja dnevnog i (ili) sedmičnog rada. Izuzetak od pravila je, na primjer, kontinuirana proizvodnja (dio 2 člana 95 Zakona o radu Ruske Federacije). U preduzećima koja neprekidno rade (vrste posla), gdje je skraćenje radnog vremena neprihvatljivo, njegovo trajanje uoči praznika se ne smanjuje.

Ovaj pristup je razumljiv, jer kontinuirana proizvodnja podrazumijeva skup tehnološkim procesima koji se ne može zaustaviti bez značajne štete za proizvodnju. U suštini, ovo je diktirano prirodom tehnologije.

Činjenica

Primjeri kontinuirane proizvodnje najčešće se mogu naći u industriji - staklari, peći za kreč, mlinovi, grnčarstvo itd. Osim toga, primjeri kontinuirane proizvodnje uključuju zdravstvene ustanove - bolnice i klinike, kao i javni prijevoz - prigradski i međunarodni.

Zbog toga se radnicima koji služe kontinuiranu proizvodnju ne smanjuje trajanje rada (smjena) uoči neradnog praznika. Ako je zbog organizaciono-proizvodno-tehničkih uslova nemoguća obustava procesa rada na neradne praznike, onda se trajanje rada uoči praznika ne smanjuje.

Član 95. Zakona o radu Ruske Federacije odobrava opšte pravilo o skraćeni predpraznični radni dan... Ova pogodnost je skraćeni radni dan, važi za sve zaposlene, čak i one kojima je već određeno skraćeno radno vreme. To uključuje maloljetnike, građane koji rade sa opasnim (štetnim) uslove rada, .

Radnici sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenici koji rade nepuno radno vrijeme također podliježu gore navedenom pravilu. Ovo proizilazi iz analize odredaba 3. dijela čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i dio 2 čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, na njih se odnosi i transfer vikenda.

Međutim, radno vrijeme se ne može smanjiti ako odmoru prethode nedjeljni odmori. Drugim riječima, skraćeni radni dan se ne utvrđuje kada je dan neradnog praznika raspored rada kojem prethodi slobodan dan. To je razumljivo, jer u tom slučaju radni dan ne ide neposredno prije praznika.

U kontinuiranoj proizvodnji i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje smjene predpraznični dan, obrada se nadoknađuje kompenzacijom. Zaposleniku se dodatno obezbjeđuje vrijeme odmora ili se, uz njegovu saglasnost, plaća u skladu sa standardima utvrđenim za (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Novo izdanje čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje neprekidno rade i na pojedinim vrstama poslova, kod kojih je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje obezbjeđivanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz njegovu saglasnost, plaćanje prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.

Komentar na član 95. Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana (smjene) neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Postojeći profesionalni praznici, kao što su Dan medicinskog radnika, Dan trgovinskog radnika itd., ne primjenjuju se na neradne praznike, a pravila člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju na ovim slučajevima.

Uoči praznika i vikenda, dužina radnog dana (smjena) se smanjuje za jedan sat, kako kod 5-dnevne tako i kod 6-dnevne radne sedmice.

Štaviše, takvo smanjenje se vrši ne samo za radnike sa normalnim radnim vremenom, već i za radnike sa skraćenim radnim vremenom.

S obzirom na to da je trajanje rada sa 40-satnom radnom nedeljom podložno skraćenju za jedan sat, uoči praznika (neradnih) dana, predvikend dan se ne smanjuje ako prazniku prethodi jedan ili dva slobodna dana.

Na primjer, ako praznik pada u nedjelju, a organizacija ima 5-dnevnu radnu sedmicu, tada se radni dan u petak ne skraćuje, jer u ovom slučaju prazniku prethodi slobodan dan - subota.

U slučajevima kada se, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan pomera na radni dan, trajanje rada tog dana (ranijeg slobodnog dana) mora odgovarati dužini radnog dana na koji slobodan dan se odlaže (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. februara 1994. N 4).

Sa 5-dnevnom radnom nedeljom, sedmična stopa vremena je raspoređena po danima u sedmici prema rasporedu ili rutini. Stoga zakon ne predviđa smanjenje trajanja radne smjene uoči vikenda, kao što je predviđeno za 6-dnevnu radnu sedmicu.

Ako je u organizacijama koje neprekidno rade i na pojedinim vrstama poslova nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje pružanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prekovremenog rada.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak plaćanja prekovremenog rada.

Još jedan komentar na čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neradni praznici definisani su čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Prema dijelu 1 čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat i za radnike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade na skraćeno radno vrijeme, bez obzira na razlog za njihovo smanjenje.

3. Ako nakon slobodnog dana slijedi neradni praznik, onda se radni dan koji prethodi ovom slobodnom danu ne skraćuje.

4. Ako sedmica pada na predpraznični dan, radno vrijeme za tu sedmicu se shodno tome prilagođava. Ovo pravilo važi i za petodnevne i za šestodnevne radne nedelje.

5. Osnovni oblik naknade za prekomjerni rad na predpraznični dan u organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene), je obezbjeđivanje dodatnog vremena za odmor zaposlenom. Zamjena s plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dozvoljena je samo uz saglasnost zaposlenog.

6. Nakon što je utvrđeno u dijelu 2 čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, uslove za naknadu za prekomjerni rad uzrokovan nemogućnošću u kontinuiranim radnim organizacijama i u određenim vrstama posla da se skrati trajanje rada (smjena) na dan prije praznika, zakon ne propisuje odrediti koliko dugo treba obezbijediti nadoknadu u obliku dodatnog vremena za odmor. Po pravilu, naknada za takav prekovremeni rad treba da bude uključena u raspored smjena. Ako u organizaciji ovo pitanje nije regulirano rasporedom smjena ili kolektivnim ugovorom, tada se sporazumom stranaka osigurava dodatno vrijeme odmora.