» »

Naknada pri razrješenju direktora odlukom osnivača. Ko treba da obračuna direktoru opštinskog jedinstvenog preduzeća po razrešenju Isplate naknade po razrešenju direktora

1. Prilikom razrješenja iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije rukovodiocu, u skladu sa čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se mora isplatiti u iznosu utvrđenom ugovorom o radu, ali ne manje od trostruke prosječne mjesečne plate. Budući da u predmetnom slučaju iznos naknade za ovu situaciju nije definisan ugovorom o radu sa generalnim direktorom, generalnom direktoru se prilikom razrješenja mora isplatiti iznos u visini trostruke prosječne mjesečne zarade.

Član 139. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jedinstvenu proceduru za izračunavanje iznosa prosječne zarade za sve slučajeve kada se mora utvrditi u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije (isplata naknade za godišnji odmor, službeni put i drugi slučajevi). Obračun prosječne mjesečne zarade pri isplati naknade upravniku na osnovu čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije nije izuzetak i također se proizvodi prema pravilima utvrđenim čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o posebnostima postupka za izračunavanje prosjeka plate, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Treba napomenuti da ova garancija važi samo u odsustvu krivih radnji (nečinjenja) od strane menadžera. Rezolucijom Ustavnog suda Ruske Federacije od 15. marta 2005. godine br. 3-P navodi se da je razrešenje načelnika iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje krivih radnji (nečinjenja) ne može se izvršiti bez navođenja konkretnih činjenica koje ukazuju na nezakonito ponašanje šefa, njegovu krivicu, bez posmatranja zakonski postupak za primjenu ove mjere odgovornosti, koja u slučaju spora podliježe sudskoj reviziji.

Dakle, s obzirom na navedeno rješenje, rukovodilac organizacije, razriješen iz stava 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, nema pravo na naknadu ako je otpuštanje izvršeno u skladu sa odredbama čl. 193 i 195 Zakona o radu Ruske Federacije o postupku primjene disciplinske sankcije. Praksa arbitraže potvrđuje ovaj zaključak (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. marta 2005. br. 5-V05-156, odluka Prezidijuma Okružnog suda u Moskvi od 15. oktobra 2008. br. 565).

2. Procedura popunjavanja radnih knjižica utvrđena je Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 “ O radnim knjižicama” (u daljem tekstu: Pravila), kao i Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica odobreno Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69 (u daljem tekstu: Uputstvo).

Uzimajući u obzir uslove iz tačke 5.5 Uputstva, tekst upisa u radnu knjižicu (a samim tim i u naredbu o otkazu) treba da glasi: „Razriješen zbog usvajanja od strane nadležnog organa. pravno lice odluke o otkazu ugovora o radu, stav 2. člana 278. Zakona o radu Ruska Federacija».

Prema tački 10. Pravilnika, svi upisi u radnu knjižicu, uključujući i zapisnik o otkazu, vrše se na osnovu odgovarajuće naredbe. Stavom 5.1. Uputstva je utvrđeno da se podaci o nalogu (uputstvu) ili drugom rješenju poslodavca upisuju u rubriku „Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis“ radne knjižice. Dakle, u radnoj knjižici je kao osnov za otpuštanje zaposlenog naznačen odgovarajući nalog (uputstvo) poslodavca, a ne protokol. generalna skupština učesnika.

3. Otkazni nalog mora biti sastavljen prema jedinstvenom obrascu naredbe (uputstva) o otkazu (prestanku) ugovora o radu sa zaposlenikom (otpust) (obrazac br. T-8), koji je dao saglasnost Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 1. Prema uputstvu za popunjavanje obrasca broj T-8, nalog sastavlja zaposlenik kadrovska služba potpisan od strane rukovodioca organizacije ili lica koje on ovlasti.

Generalni direktor, bez punomoćja, djeluje u ime društva, uključujući odobravanje stanja, izdaje naloge i uputstva koja su obavezujuća za sve zaposlene u društvu (stav 3. člana 40. savezni zakon od 8. februara 1998. br. 14-FZ “O društvima sa ograničenom odgovornošću”). Čini se očiglednim da izvršni direktor ima ta ovlaštenja u svakom trenutku, uključujući i posljednji dan rada.

Dakle, izvršni direktor ima pravo da potpiše nalog o svom razrješenju posljednjeg dana rada. U slučaju da na današnji dan generalni direktor iz nekih objektivnih razloga (npr. zbog privremene nesposobnosti) nije radio ili nije potpisao nalog o razrješenju, to može učiniti lice koje je on ovlastio da potpisuje takve naloge. .

1 Prijava od 1. januara 2013 unificirane forme dokumenti nisu obavezni, kompanije mogu odobriti i koristiti vlastite obrasce.

Izraz "zlatni padobran" koristi se za označavanje određenih materijalnih beneficija koje su pismeno utvrđene ugovorom o radu i isplaćuju se predstavnicima najvišeg menadžmenta organizacije u situaciji raskida (prekida) odnosa sa poslodavcem. Uslovi su na snazi ​​u mnogim slučajevima i obezbeđuju unosnu korist korisniku nakon raskida.

Ko i kada prima "zlatne" uplate

Na vrste naknada predviđenih zakonom (član 181, član 279 Zakona o radu Ruske Federacije) za isplatu brojnim kategorijama rukovodilaca (direktori, njihovi zamjenici, glavni računovođe, članovi izvršni organi), sa kojima su sklopljeni ugovori o radu pri ulasku u kompaniju, zlatni padobran važi po otpuštanju navedenih kategorija iz:

  • društva u kojima neki odobreni kapital(od 50% akcija) pripada državnoj ili opštinskoj imovini;
  • vanbudžetski fondovi zemlje;
  • korporacije, institucije, državna preduzeća;
  • preduzeća (institucije) opštine;
  • državne unitarne organizacije.

Popularna opcija za ovu vrstu plaćanja je kompenzacija u novčanom smislu. Osim novčanih bonusa, organizacije mogu rukovodiocima koji su završili radni odnos obezbijediti i druge oblike materijalnog podsticaja (akcije, korporativne penzije).

Prema zakonodavstvu (čl. 80, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije), uslovi za primanje materijalne naknade propisani su ugovorom o radu ili dodatnim sporazumom između strana (poslodavac, zaposleni) i isplaćeni u situacija prestanka radnog odnosa po napuštanju kompanije su opcije otpuštanja:

  • na lični zahtev zaposlenog;
  • po dogovoru stranaka;
  • zbog smanjenja kompanije.

Likvidacija organizacije ili promjena u sastavu njenih vlasnika također su osnov za plaćanje.

Zašto se plaćaju velike sume kada se otpuštaju vrhovi

Značajni iznosi isplata kompenzacija imaju za cilj smanjenje nezadovoljstva top menadžera sa kojim je raskinut radni odnos.

U slučaju preuzimanja kompanije značajnim iznosima "otpremnina" otpuštenim radnicima, one se ublažavaju Negativne posljedice uskraćivanje visoko plaćenih poslova.

Svrha “padobrana” je da što više ublaži posljedice otkaza. Dakle, prilikom utvrđivanja visine naknade uzimaju se u obzir dužina perioda do prestanka ugovora o radu i primanja koja bi otpušteno lice moglo ostvariti ako bi nastavilo da radi.

Kolika je veličina "padobrana" za vođu

Zakonski u Ruskoj Federaciji, naknade rukovodećem osoblju (direktorima, članovima odbora direktora), s kojima se radni odnosi raskinu prije roka, počele su biti dozvoljene od 2009. godine nakon izmjena i dopuna zakona Ruske Federacije o akcionarska društva. S obzirom na brojne problematične probleme sa kojima su se poslodavci suočavali prilikom izdavanja „zlatnih padobrana“, uključujući i sporove oko isplaćenog iznosa, od 2014. godine zakonski su definisana i utvrđena ograničenja za isplate top menadžerima koji odlaze u penziju.

Ugovorom o radu utvrđuje se konkretan iznos otpremnine, ali prema opšte pravilo po razrješenju sa funkcije rukovodioca organizacije, ovaj ima pravo na naknadu, čiji iznos ne može biti manje od iznosa 3 puta prosječne mjesečne zarade (član 279 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako bi se spriječilo da najviši zaposlenici državnih (opštinskih) organizacija primaju neopravdane višemilionske beneficije, iznos potonjih pri napuštanju službe ograničen je na trostruku mjesečnu platu (Savezni zakon br. 56, 2.4.2014. ).

U sudskom postupku dozvoljeno je ograničiti iznos ovih naknada za rukovodioce drugih oblika organizacija (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 21, 06.02.2015.). Osim toga, neće se vršiti povrat novca zaposlenima kojima je otkazan ugovor o radu zbog disciplinskih ili drugih kazni.

Zbirni pokazatelj otpremnina koje se daju najvišem rukovodstvu državnih kompanija, ograničen na 3 puta veći iznos mjesečne zarade, ne uključuje sljedeće isplate (član 127, član 178, član 318 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija):

  • plate za posljednji mjesec rada otpuštenog lica;
  • nadoknadu troškova poslovna putovanja;
  • nadoknadu troškova nastalih prelaskom na rad u drugu oblast;
  • obračun za neiskorišćeno redovno (radno) odsustvo;
  • prosječne mjesečne zarade, ušteđene za period naknadnog zaposlenja.

Primjer

Generalni direktor kompanije "A" primao je prosječnu mjesečnu platu od 200.000 rubalja. Nakon otpuštanja zbog likvidacije organizacije, dobio je 990.000 rubalja. "Zlatni" dodatak iznosio je 600.000 (200.000 x 3), a ostatak su bile plate za prošli radni mjesec, sredstva za neiskorišćeni dio narednog godišnjeg odmora i troškovi službenih putovanja prije otkaza.

Bitan! Norme državnog zakonodavstva primjenjuju se na direktore, njihove zamjenike, glavne računovođe. Za ostale kategorije top menadžera plaćanje „padobrana“ nije predviđeno kao obavezno i ​​regulisano je klauzulama ugovora o radu i internim aktima.

Da li je prihvatljivo odbiti pružanje "zlatnog padobrana"

U praksi se često javljaju sporovi u vezi sa odbijanjem kompanije da isplati beneficije ili iznos koji treba da se isplati.

Klauzula "padobran" je često sastavni dio ugovore o radu sa najvišim menadžerima, tako da kompanija nema pravo da odbije isplatu. Sudskom odlukom može se povratiti iznos "padobrana", kamata za nepoštivanje obračunskog perioda, naknada za moralnu štetu (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja radnika vlastitu volju On nema pravo na "zlatni" dodatak. Čak i ako proizvodni ugovor sadrži takvu klauzulu, raskid radnih odnosa pokrenut od strane zaposlenog ne predviđa isplatu uvećanog iznosa naknade po zakonu.

U slučaju nepravilne izvedbe službene dužnosti povezano sa disciplinske radnje, ne možete isplatiti otpremninu (član 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nemotivisani veliki iznos odštete može predstavljati povredu interesa vlasnika kompanije. Prilikom izračunavanja visine naknade treba uzeti u obzir rezultate aktivnosti top menadžera. Na primjer, naknada ne može uključivati ​​tromjesečne ili godišnje bonuse koji se isplaćuju u zavisnosti od ostvarenja određenih pokazatelja rada, ako te pokazatelje nije ostvarilo otpušteno lice.

Nepovoljan finansijski položaj organizacije može poslužiti kao osnov za odbijanje da se obezbedi povećana naknada nakon otpuštanja višeg radnika. Osim toga, veličina otpremnine treba da bude u adekvatnoj korelaciji sa fondom zarada i dobiti preduzeća.

Oporezivanje "zlatnih" plaćanja

Dodatak kategorije „zlatni padobran“, koji se isplaćuje uzimajući u obzir važeće kriterijume radnog zakonodavstva i na osnovu formalizovanih ugovora o radu, preduzeća uzimaju u obzir u stavkama rashoda za utvrđivanje visine poreza na dohodak (član 255. Porezni zakonik Ruske Federacije). Izmjenama i dopunama Poreskog zakona Ruske Federacije dozvoljeno je uključiti u sastav obračuna troškova otpuštenima, pod uslovom:

  • individualni ili kolektivni ugovori;
  • posebni (dodatni) sporazumi učesnika u ugovoru o proizvodnji, uključujući sporazume o raskidu ugovora o radu;
  • interni propisi.

Porez na dohodak fizičkih lica predviđen je za naknadu u iznosu do 3 puta višeg iznosa mjesečne zarade ili 6 puta iznosa mjesečne zarade za one koji su radili prije otpuštanja u preduzećima na krajnjem sjeveru (član 217. Poreskog zakona Ruska Federacija). Pokazatelj neoporezivog minimuma ne zavisi od položaja zaposlenog niti od razloga za prestanak radnog odnosa.

Bitan! U situaciji kada se „padobrani“ plaćaju više puta u toku jedne kalendarske godine, neoporezivi minimum poreza na dohodak građana važi za svaki slučaj uplate (pismo Ministarstva finansija Rusije br. 03-04-06/14970, 29.04.2013.).

Premije osiguranja podliježu plaćanju rukovodiocu, njegovim zamjenicima, glavnim računovođama u dijelu više od 3-struke ili 6-struke (za krajnji sjever) prosječne mjesečne zarade (FZ br. 212, 24.07.2009.).

178 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) nakon prestanka ugovora o radu u vezi sa likvidacijom organizacije (klauzula 1 dijela

1 st. 81 Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (str. 2 sata

1 st. 81 Zakona o radu Ruske Federacije), otpušteni zaposlenik se plaća otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, kao i prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa otpremninom).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom zavoda za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni prijavio ovoj agenciji u roku od dvije sedmice nakon otkaza i nije bio u radnom odnosu. njega. Otpremnina isplaćena zaposlenom u iznosu utvrđenom čl.

Izuzetak su isplate u vidu otpremnina, prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa, naknade sljedećim kategorijama lica (st.

8 str.3 čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije): šef organizacije; zamjenik načelnika; glavni računovođa.

Dakle, ako ukupno prenesene isplate premašuju tri puta (šest puta - za zaposlene na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima) prosječnu mjesečnu platu, tada se na višak plaća porez na dohodak građana. Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se duguje šefu organizacije samo pod uslovom da je osnov za otpuštanje usvajanje od strane ovlaštenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine. organizovanje odluke o otkazu ugovora o radu sa njim (u nedostatku krivičnih radnji (nečinjenja) od strane rukovodioca) (čl. čl.

Naknada pri otpuštanju glavnog računovođe

od 07.03.2018.) (sa izmjenama i dopunama).

i dodatne intro.

na snazi ​​od 01.10.2018.) iznos isplata u vidu otpremnina, prosečne mesečne zarade za period zaposlenja, naknade rukovodiocu, zamenicima rukovodioca i šefu računovođe organizacije u delu koji uopšte prelazi trostruki prosek. mjesečna plata ili šestostruka prosječna mjesečna plata za zaposlene, otpuštene iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima; Članci, komentari, odgovori na pitanja.

Naknada pri razrješenju generalnog direktora

od 03.07.2018.) „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja” naknada rukovodiocu, zamjenicima direktora i glavnom računovođi organizacije u dijelu koji prelazi trostruku prosječnu mjesečnu platu; Članci, komentari, odgovori na pitanja.

Naknada nakon razrješenja generalnog direktora Vodič za korporativne sporove.

Naknada pri razrješenju načelnika

2 žlice. 246 Zakona o radu Ruske Federacije.

odredbe ovog poglavlja odnose se na rukovodioce organizacija, bez obzira na njihov organizaciono-pravni oblik i oblik svojine. Izuzetak je kada je menadžer jedini član(osnivač), član organizacije, vlasnik njene imovine, kao i slučajevi kada se upravljanje organizacijom prenosi upravljanje organizacijom ili preduzetnik.

Rukovodilac organizacije je lice ovlašćeno da njome upravlja, kao i da u ime organizacije preduzima radnje radi ostvarivanja njenih prava i obaveza.

Plaćanje zlatnih padobrana: objašnjenja Oružanih snaga RF

br. 56-FZ). Navedeni subjekti po otpuštanju mogu dobiti samo trostruku mjesečnu zaradu, ne više.

To je učinjeno kako bi se isključila mogućnost plaćanja top menadžerima kompanija sa učešće države nemotivisane višemilionske beneficije (vidi, na primjer, Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 307-ES14-8853 od 30. marta 2015.).

Sada je, međutim, dozvoljeno sudski ograničiti iznos ovih isplata čelnicima svih drugih organizacija - na osnovu Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 2. juna 2015. br.

Obračun prosječne mjesečne zarade za isplatu naknade šefu organizacije u vezi sa otpuštanjem

139 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema Ch.

3 art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, u bilo kojem načinu rada, obračun prosječne plaće zaposlenog zasniva se na plaći koja mu je stvarno obračunata i vremenu koje je stvarno radio u 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu platu.

Uobičajeno se pretpostavlja da liderske pozicije poštovati drugačija pravila od uobičajenih. Istovremeno, u pogledu otpuštanja, procedura nije mnogo drugačija, jedino što može biti više osnova za raskid ugovora o radu sa rukovodiocem preduzeća. Ali, kao u opšti slučaj, naknada će biti isplaćena direktoru prilikom razrješenja.

Dodatni osnov za razrješenje direktora preduzeća

Pored standardnih razloga za otpuštanje zaposlenih, postoje i posebni razlozi za razrešenje direktora preduzeća:

  1. Direktor može biti razriješen funkcije direktora društva dužnika zbog njegovog stečaja.
  2. Od direktora se može tražiti da napusti mjesto odlukom vlasnika preduzeća ili nadležnog organa bez navođenja razloga.
  3. Rukovodilac može biti razriješen dužnosti iz razloga navedenih u članu 278. Zakona o radu Ruske Federacije.

Direktor preduzeća po pravilu napušta svoje mjesto ličnom voljom, po dogovoru sa poslodavcem, zbog kršenja zakona ili odlukom nadležnih organa. Najlakši način je sporazumno raskinuti odnos - tada stvar neće doći do sudskog spora. Zakon u takvoj situaciji predviđa samo jednu opciju za poništenje otkaza - istovremeno odbijanje poslodavca da otpusti direktora i želju da ostane na mjestu samog direktora. Ali onda nema za šta ići na sud - možete ponovo potpisati ugovor o saradnji.

Preduzeće i njen vlasnik dužni su da direktoru dostave određene garancije za rad, uključujući isplatu naknade po otkazu. Ako u ugovoru o radu ništa nije rečeno o naknadi, to ne znači da nećete morati da plaćate - tako kaže zakon, to je neophodan uslov za prijevremeni raskid ugovora sa direktorom na inicijativu poslodavca.

Još jedna karakteristika razrješenja direktora preduzeća je potreba da se o predstojećoj ostavci na funkciju da ličnom voljom najmanje 30 dana prije datuma stvarnog odlaska s posla. Duži rad nego u općem slučaju je zbog činjenice da je mnogo teže pronaći novog vođu nego običnog zaposlenika. Osim toga, ovog mjeseca direktor mora objasniti situaciju svom nasljedniku ili privremenoj zamjeni.

Ako izvršni direktor ode radno mjesto slobodnom voljom nema pravo na naknadu, osim u slučajevima kada je njena isplata predviđena ugovorom o radu.

Razrješenje načelnika može biti rezultat disciplinskih prekršaja. Možete otpustiti direktora ako:

  1. On je barem jednom prekršio dužnosti koje su dodijeljene generalnom direktoru:
  2. Dao je nalog kojim je narušen integritet imovine, zloupotreba imovine preduzeća ili oštećenje preduzeća.

Prije smjene direktora i povrata sredstava od njega zbog izgubljene imovine ili nečeg drugog potrebno je dokazati njegovu krivicu i stepen krivice.

Kako se isplaćuje naknada direktoru pri razrješenju, ako ugovor ne sadrži klauzulu o njenoj isplati

Ako uslovi za izvršavanje dužnosti zaposlenog, naznačeni u ugovoru o radu, pogoršaju njegov položaj, koji je utvrđen na zakonodavnom nivou, takvi uslovi se poništavaju.

Ugovor o radu sačinjava se na način da se unapred dogovore i obezbede obaveze i prava ugovornih strana, propiše položaj, plata, eventualna dodatna plaćanja i naknade, kao i postupak raskida ugovora.

Uprkos važnosti ugovora o radu, prije svega, potrebno je voditi računa o implementaciji saveznih propisa, jer oni uvijek imaju prednost nad svim lokalnim aktima preduzeća. Stoga, čak i ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o isplati naknade razriješenom direktoru, ona se mora isplatiti, jer on protiv svoje volje ostaje bez posla.

Kada je direktor preduzeća razrešen, između njega i vlasnika preduzeća sastavlja se akt (potpisuje lice koje prihvata predmete), u kome se navodi:

  • važne tačke vezano za poslovanje kompanije;
  • trenutno stanje u kompaniji;
  • materijalne vrijednosti koje rukovodilac prenosi nakon otpuštanja;
  • činjenica prenosa potvrda o vlasništvu nad nekretninama, primarne knjigovodstvene dokumentacije, licenci, uknjižbe i konstitutivni dokumenti;
  • spisak ugovora i ugovora koji su potpisani u toku rada preduzeća pod upravom direktora;
  • spisak punomoćja koja je izdala kompanija za prijenos određenih ovlaštenja na nekoga i izdate mjenice.

Posljednjeg dana rada direktor se mora upoznati sa redoslijedom svog otpuštanja, nakon čega se dokumenti prenose računovođi i zaposleniku kadrovske službe. Menadžer će istog dana dobiti radna knjižica sa evidencijom o razlozima za otkaz i stanjem novca koji je zaradio. Biće mu isplaćena plata za prošli mjesec, naknada za godišnji odmor na koji je imao pravo, nije imao vremena da ga iskoristi, otpremnina u slučaju otkaza ne svojom voljom, a ne zbog disciplinskih radnji ili kršenja pravila. zakon.

Kolika se naknada isplaćuje direktoru pri razrješenju

Ako ugovor o radu ne sadrži uputstvo o isplati naknade razriješenom direktoru, iznos se utvrđuje u skladu sa aktuelno zakonodavstvo a isplaćuje se samo kada je do otkaza došlo odlukom poslodavca, a ne zbog krivičnih radnji direktora.

Iznos naknade za isplatu na dan otpuštanja rukovodioca preduzeća mora biti naveden u ugovoru o radu. U svakom slučaju, njegova veličina ne bi trebala biti manja od prosječne mjesečne plate direktora za prethodna 3 mjeseca (ili 6 mjeseci ako kompanija posluje na krajnjem sjeveru i istim područjima).

Navedeno se ne odnosi na rukovodioce koji su ostali bez posla zbog dopuštanja krivičnih radnji ili koji su svojom voljom odlučili da napuste preduzeće. Ali direktor može računati na takvu isplatu, ali samo ako je ugovorom o radu predviđena izdašna naknada.

Zakonski akti na tu temu

Uobičajene greške

greška: Poslodavac je zaposlio generalnog direktora. Sklopili su ugovor o radu kojim nije bila predviđena isplata naknade pri otkazu. Kada je direktor razrešen odlukom nadležnog organa, naknada nije isplaćena.

U ugovoru o radu sa generalnim direktorom postoji klauzula „U slučajevima utvrđenim zakonom, po raskidu Ugovora, generalnom direktoru se isplaćuje otpremnina u iznosu od 3 mesečne službene plate.“ u slučaju otkaza. Generalni direktor dobrovoljno, da li da mu isplatimo otpremninu? I da li se plaća porez na dohodak i premije osiguranja?

Odgovori

Spisak situacija kada je poslodavac dužan isplatiti otpremninu nakon otpuštanja zaposlenog dat je u članovima 84. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, otpremnina se mora isplatiti pri likvidaciji organizacije, pri smanjenju osoblja, u vezi sa pozivom na vojnu službu itd. Dobrovoljno otpuštanje se ne pominje u ovim člancima.

Član 178. kaže: „Ugovorom o radu odn kolektivni ugovor mogu se predvidjeti i drugi slučajevi otpremnine.” One. zapravo, Zakon o radu daje poslodavcu pravo na isplatu otpremnine kako pri otkazu sporazumom stranaka, tako i pri otpuštanju svojom voljom. Ali to bi trebalo eksplicitno da bude navedeno u ugovoru.

Dakle, ne morate isplatiti otpremninu generalnom direktoru ako on ode svojom voljom.

Otpremnine po otkazu u visini tromjesečne prosječne zarade ni u kom slučaju ne podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja, bez obzira na razlog otkaza. Ali ako se isplata otpremnine vrši u slučajevima otpuštanja po sopstvenoj volji (po dogovoru stranaka), porez na dohodak i doprinosi se ne plaćaju samo ako je takva isplata predviđena ugovorom o radu.

Obrazloženje

U kojim slučajevima je organizacija dužna isplatiti otpremninu otpuštenom radniku, prosječne zarade za period radnog odnosa i naknade po otkazu

Kada isplatiti otpremninu

Organizacija je dužna isplatiti otpremninu ako je zaposlenik otpušten zbog:
- likvidacija organizacije;
- smanjenje broja zaposlenih (osoblje);
- odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao, koji mu je neophodan iz zdravstvenih razloga prema medicinskom nalazu, ili odsustvo takvog posla u organizaciji;
- regrutacija za vojnu ili alternativnu službu;
- vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao;
- odbijanje zaposlenog da se prebaci u vezi sa preseljenjem organizacije na drugu lokaciju;
- nastup potpune invalidnosti zaposlenog;
- odbijanje zaposlenog da radi nakon promjene uslova ugovora o radu;
- kršenje pravila utvrđenih radnim zakonodavstvom za zaključivanje ugovora o radu bez krivice zaposlenog.

Ova lista slučajeva isplate otpremnine utvrđena je članovima i Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zaposleni sa kojima su zaključeni ugovori o radu na period do dva meseca isplaćuju otpremninu samo u jednom slučaju - ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U ostalim slučajevima, bez obzira na razlog otkaza, ne isplatite im otpremnine. To je navedeno u članu 292 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavezne naknade nakon otpuštanja mogu se utvrditi ne samo Zakon o radu RF, ali i drugim zakonima. Na primjer, ovi zakoni uključuju:

  1. Iz preporuke
    Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje I kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije
    • - predviđa isplatu otpremnina tužiocima, naučnim i nastavno osoblje prilikom odlaska u penziju, ostavke, iz zdravstvenih razloga ili invaliditeta i sl. ();
    • - predviđa isplatu jednokratne naknade zaposlenima u organima unutrašnjih poslova nakon otpuštanja iz službe ().
  2. Iz preporuke

Sergej Razgulin, vršilac dužnosti državnog savjetnika Ruske Federacije, 3. klase

Kako u računovodstvu i oporezivanju reflektovati isplatu otpremnina, prosječne zarade za vrijeme radnog odnosa i naknade po otkazu

porez na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja

Za potrebe obračuna poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja, plaćanja po otkazu, utvrđeno zakonom, su normalizovane. Visina otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa ne podliježe porezu na dohodak građana i premiji osiguranja, pod uslovom da ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu (šestostruku prosječnu mjesečnu zaradu - za zaposlene koji rade u Daleki sjever i ekvivalentna područja). Od uplata koje prelaze ovaj standard, potrebno je zadržati porez na dohodak fizičkih lica i obračunati premije osiguranja na opštoj osnovi.

Organizacija je dužna isplatiti naknadu čelniku organizacije, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi ako ugovor o radu sa takvim zaposlenima prestane zbog promjene vlasništva (). Takođe, rukovodilac ima pravo na naknadu ako je odluku o njegovom razrešenju doneo vlasnik imovine organizacije (ovlašćeni organ pravnog lica). Naknada se isplaćuje u odsustvu krivičnih radnji (nečinjenja) rukovodioca. Ovaj postupak je utvrđen članom 278 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa isplatu otpremnine i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja nakon otpuštanja menadžera (njihovih zamjenika, glavnih računovođa) po ovim osnovama. Vidite više o ovome.

Za potrebe obračuna poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja, ove naknade se normalizuju. Naknada rukovodiocu (njegovom zamjeniku, šefu računovodstva) ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja, pod uslovom da ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu platu (šestostruku prosječnu mjesečnu zaradu - za zaposlene koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentne površine). Od uplata koje prelaze ovaj standard, potrebno je zadržati porez na dohodak fizičkih lica i obračunati premije osiguranja na opštoj osnovi.

situacija: da li je potrebno obustaviti porez na dohodak fizičkih lica i obračunati premije osiguranja pri otpuštanju zaposlenog po dogovoru stranaka (svojom voljom). Isplata otpremnine pri otkazu predviđena je ugovorom o radu

Otpremnine ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica i premijama osiguranja u okviru utvrđenih granica.

Visina otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa ne podliježe porezu na dohodak građana i premiji osiguranja, pod uslovom da ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu (šestostruku prosječnu mjesečnu zaradu - za zaposlene koji rade u Daleki sjever i ekvivalentna područja). Od uplata koje prelaze ovaj standard, potrebno je zadržati porez na dohodak fizičkih lica i obračunati premije osiguranja na opštoj osnovi.

Ovo proizilazi iz člana 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije, stava 2. dijela 1. člana 9. Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ, podstavovi i