Erta ishdan bo'shatish to'lovlari. Kamaytirish to'g'risida ogohlantirilgan xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda qo'shimcha kompensatsiya shaxsiy daromad solig'i va badallarga tortilmaydi.

Rossiya qonunchiligi ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga ikki turdagi majburiy to'lovlarni nazarda tutadi. Bular: ishlagan davr uchun ish haqi; foydalanilmagan asosiy ta'til uchun moddiy resurslarni qoplash. Xo'jalik yurituvchi sub'ektning ishdan bo'shatilganligi sababli qo'shimcha kompensatsiya to'lanishi quyidagilardan iborat bo'lishi kerak: mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar bekor qilinganda to'lanadigan to'lovlar; ishdan bo'shatish to'lovi; xodimning yangi ishga joylashishi uchun oylik yordam.

Go'yo qo'shimcha to'lovlar hamma ham qila olmaydi, lekin faqat ochiq mehnat shartnomasi (keyingi o'rinlarda TD) asosida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan fuqarolar; shuningdek, muddatli shartnoma muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan xodimlar. To'liq bo'lmagan ishchilar, mavsumiy ishchilar, shuningdek ikki oydan kam vaqt davomida TD tuzilgan xodimlar cheklangan huquqlarga ega.

Mehnat kodeksi (keyingi o'rinlarda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchilarni kompaniya xodimlarining qisqarishi yoki tashkilot tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ikki kalendar oy oldin xabardor qilishga majbur qiladi. Xodim oxirgi ish kunini va ishdan bo'shatish sababini aniq ko'rsatadigan bayonotni imzolashi kerak.

Tomonlar shartnomani qonunda belgilangan muddatdan oldin bekor qilishga kelishib olishlari mumkin. Xodim buni bildirishi kerak yozma kelishuv muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun.

O'z navbatida, ish beruvchi unga mehnat munosabatlari tugagan paytdan boshlab ikki oylik muddat tugaguniga qadar ishlamagan vaqt uchun moddiy kompensatsiya to'lashi shart. Rossiya qonunchiligi Korxonalar rahbarlari va egalariga shunga o'xshash vaziyatni taqlid qilish huquqi berilgan bo'lsa, ishchi moddiy resurslarni to'lash bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatishni boshlay olmaydi.

TD muddatidan oldin tugatilgan taqdirda qancha kompensatsiya to'lanadi?

Ushbu turdagi kompensatsiya to'lovlarini hisoblash asoslanadi o'rtacha daromad oxirgi hisobot kalendar yilidagi bir ish kuni uchun xodim. Hisoblash uchun bu ko'rsatkich yil uchun to'langan umumiy summani jamlashingiz kerak. U barcha turdagi moddiy yordamlarni (sog'liqni saqlash, sayohat, ovqatlanish va boshqalar uchun) va sayohat pullarini o'z ichiga olmaydi. Yillik ish haqini amalda ishlagan kunlar soniga bo'ling (dam olish kunlari va davlat bayramlari), natijada biz bir tredo-kun uchun o'rtacha to'lovni olamiz. 62 kun maksimal miqdor erta ishdan bo'shatish uchun xodimga kompensatsiya berilishi mumkin bo'lgan kunlar.

To'g'ri kompensatsiya to'lovlari TD muddati tugagunga qadar ishni tugatgandan so'ng, quyidagi fuqarolar:

• muddatsiz TD tuzilgan xodimlar;
• bajaradigan xodimlar funktsional majburiyatlar, ma'lum bir muddatga tuzilgan shartnoma asosida (bu to'lovlar faqat kelishilgan muddatdan oldin mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda to'lanadi).

Agar korxonani tugatish yoki xodimlarni qisqartirish TDning tugash muddati tugagan kundan keyingi kunga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda bu to'lovlar uchun asoslar yo'q. Uzatmoq muddatli shartnoma Bu, birinchi navbatda, ish beruvchining huquqi, uning vazifasi emas.

Kompensatsiya xodimga oxirgi ish kunida to'lanishi kerak. Moddiy resurslarni olish fakti buxgalteriya hisobida xodimning imzosi bilan qayd etilishi kerak.

Shartnomada ko'rsatilgan muddatdan oldin ishni tugatish uchun kompensatsiya to'lovlarini kim olmaydi?

Qonun chiqaruvchi ushbu to'lovlarni mavsumiy ishchilarga, yarim kunlik ishchilarga, shuningdek ikki oydan kam muddatga tuzilgan muddatli shartnomaga ega bo'lgan xodimlarga nazarda tutmaydi. Yuqoridagi barcha qoidalarga nisbatan qo'llaniladi yuridik shaxslar.

Mehnat kodeksining 307-moddasida qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish shartlarini, jismoniy shaxsga barcha to'lovlarni hisoblash tartibi va miqdorini belgilash vakolatini berdi ( yakka tartibdagi tadbirkor) va ishchi o'z xohishiga ko'ra. Bu shuni anglatadiki, agar TDda erta ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatish to'lovi va boshqalar. to'lovlar taqdim etilmaydi, keyin ish beruvchi xodimga hech narsa to'lashga majbur emas.

Mehnat kodeksi korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish kerak bo'lgan fuqarolarga bir kalendar oy uchun o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini (keyingi o'rinlarda - VP) kafolatlaydi. Shuningdek, u korxonaning barcha xodimlariga, garchi xodimlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lsa ham (rasmiy ro'yxatga olingan) kasallik varaqasi), tug'ruq ta'tilida bo'lish yoki qo'shimcha ta'til. Ushbu miqdorni hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi: yillik ish haqi o'tgan yili barcha turdagi moddiy yordam va kompensatsiyalar bundan mustasno, o'n ikki oyga bo'linadi.

Mehnat kodeksining 292-moddasiga binoan, ikki kalendar oydan kam muddatga shartnoma tuzilgan xodimlar, agar u TD normalarida nazarda tutilgan bo'lsa, VP olish huquqiga ega. Yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun to'lovlarni hisoblashning bir xil tartibi.

Mavsumiy ishchilar 2 haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida VP olish huquqiga ega.Arizachilar ushbu turdagi moddiy yordamni o'z rahbarlaridan ishonch bilan talab qilishlari mumkin.

VPning mutlaq miqdori, shuningdek, kompensatsiya to'lovlari, shuningdek ishlaganlik davri uchun moddiy yordam qonun hujjatlarida belgilanganidan ko'p bo'lishi mumkin. Ushbu nuance mehnat yoki paragraflarda qayd etilishi kerak jamoa shartnomasi va korxona boshqaruvi uchun majburiydir.

Qonun chiqaruvchi, shuningdek, ish beruvchilarni xodimlarni qisqartirish yoki korxonani tugatishda ishdan bo'shatilgan ishchilarga yangi ishga joylashgunga qadar oylik to'lovlarni to'lash majburiyatini yukladi. Ularning hajmi bir kalendar oyidagi o'rtacha daromaddir. VP ishsizlik davrida birinchi oy uchun to'lov sifatida hisobga olinadi.

Umumiy qoida shundaki, ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy o'tgach to'lashi kerak. Bu shuni anglatadiki, birinchi oyda ishdan bo'shatilgan fuqaro ishdan bo'shatish nafaqasini oladi, ikkinchisi - ishsizlik davri uchun to'lovlar. Biroq, har bir qoida o'z istisnolariga ega.

Ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oylik to'lovni talab qilishi mumkin, agar:

● ikki hafta ichida sobiq xodim bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan;

● ob'ektiv sabablarga ko'ra (shaxsning nazoratidan tashqarida) u ikki oy davomida ishga olinmagan;

● mehnat birjasidan tegishli sertifikat mavjud.

Vaziyatdan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin uzoqroq muddatga to'lovni talab qila olmaydi. Agar sobiq xodim belgilangan muddatdan oldin ishlagan bo'lsa, bu tur moliyaviy yordam to'xtatiladi.

Uzoq Shimol va ushbu hududga tenglashtirilgan hududlar xodimlari uchun ishlaganlik davrida moddiy yordamni hisoblash xususiyatlari

Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlardagi ishchilar uchun mavjud maxsus buyurtma ishlagan davr uchun to'lovlarni hisoblash. Ishdan bo'shatilgan xodimlar uch kalendar oy ichida har oyda subsidiyalar oladilar. kabi ishdan bo'shatish nafaqasi umumiy tartib, ishsizlikning birinchi oyi uchun to'lov sifatida hisobga olinadi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar quyidagi hollarda yangi ish qidirishning 4, 5 va 6 oylari uchun qo'shimcha to'lovlarni olishlari mumkin:

● o'ttiz kun ichida mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa;

● uch oy davomida ularga yangi ish taqdim etilmagan;

● Bandlik markazi dastlabki ikki ballni tasdiqlovchi sertifikat taqdim etdi.

Barcha to'lovlarni olish uchun xodim rasmiy ish joyining yo'qligini tasdiqlashi kerak. Mehnat kitobidagi yangi yozuvlar bu xodim belgilangan muddat uchun bo'lmasligi kerak - bu kompensatsiya uchun asos bo'ladi.

Ishga qabul qilish uchun berilgan vaqtni hisoblash xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Ishlamaydigan kunlar (dam olish va bayram kunlari) ham hisobga olinadi.

Korxonalar yoki tashkilotlarda, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ishdan bo'shatish yoki qisqartirish paytiga qadar olti kalendar oydan kam vaqt davomida ishlagan fuqarolarga barcha to'lovlar yuqorida keltirilgan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Korxona rahbari tomonidan xodimlarga ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qilingan kundan boshlab 60 kun o'tgach iqtisodiy faoliyat tashkilotni tugatish to‘g‘risida buyruq chiqardi. Yuridik shaxslarning sobiq xodimlari bilan barcha hisob-kitoblar belgilangan muddatdan oldin amalga oshirilishi kerak. Agar fuqaro hech qanday to'lov va kompensatsiya olmagan bo'lsa, kompaniya tugatilgandan keyin da'vo qo'zg'atadigan hech kim bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi (61-modda) tashkilotning majburiyatlari va huquqlari hech kimga o'tkazilmasligini ta'kidlaydi.

Shunga qaramasdan Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi tugatilayotgan kompaniyaga o'z majburiyatlarini, shu jumladan sobiq xodimlar oldidagi barcha zarur to'lovlar va kompensatsiyalarni to'lash majburiyatini bekor qilishni kafolatlaydi. Taxmin qilingan moddiy resurslarni berishdan bo'yin tovlash sobiq xodimlar kompaniya firibgar sifatida qabul qilinadi.

Kompaniyaning shtat sonining qisqarishi yoki tadbirkorlik sub'ekti faoliyati tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlar o'z irodasi bu taqiqlangan. Bunday holda, xodim mehnat munosabatlarini tugatishni boshlaydi va shuning uchun hech qanday to'lovni talab qila olmaydi.

Shartnoma tuzayotgan yakka tartibdagi tadbirkor va fuqaro uning barcha fikrlarini iloji boricha batafsil bayon qilishi kerak. Aynan u ikkala tomonning o'z majburiyatlarini bajarishining kafolati va buzilgan huquqlarni sudda tiklash uchun asos bo'ladi. Ishchilar sonining qisqarishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning patenti topshirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda unga kompensatsiya to'lashni tartibga soluvchi bandlarning yo'qligi nizolarni sudda hal qilishda asosiy holatga aylanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, korxona va tashkilotlardan farqli o'laroq, sheriklar va xodimlar oldida o'z mulklari bilan javobgardirlar. Bu shuni anglatadiki, patent topshirilgandan keyin ham xodim sudga fuqarolik da'vosi bilan murojaat qilish orqali TDda nazarda tutilgan barcha kompensatsiya to'lovlarini olishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasida amalda bo'lgan Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks yuridik va huquqbuzarlik uchun javobgarlikning ikki turini nazarda tutadi. shaxslar ishdan bo'shatilgan xodimlarni kompensatsiyalar va to'lovlardan mahrum qilish uchun: jarima va faoliyatni vaqtincha to'xtatib turish. Ma'muriy jazolarning shartlari va miqdori bevosita ish beruvchi tomonidan ushlab qolingan miqdorlarga bog'liq yoki rasmiy miqdor.

O'z aybi bilan kompensatsiya to'lovlari to'lanmagan mansabdor shaxslar zarar ko'rishlari mumkin intizomiy javobgarlik(tanbeh, lavozimini pasaytirish va boshqalar). Shunga o'xshash qoidabuzarlik uchun ular 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinadi.

Qanchalik ushlab qolingan tovon miqdori qancha ko'p bo'lsa, jinoiy javobgarlikka tortilish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

Qonun normalarini suiiste'mol qilgan va o'z ishini yashirgan xodimlar ham ish beruvchilar oldida javobgar bo'ladi va barcha yo'qotishlarni qoplaydi.

Tegishli xabarlar:

Tegishli yozuvlar topilmadi.

Xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar to'langan qo'shimcha kompensatsiya soliq to'lashdan ozod qilinadi va to'liq hajmda. Bunday tushuntirishlar Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 31 iyuldagi 03-04-07 / 48592-sonli xatida keltirilgan. Federal Soliq xizmati, o'z navbatida, Moliya vazirligidan o'z hududiy organlariga o'z ishlarida foydalanish uchun tushuntirishlar yubordi (xat).

Ma’lumki, ishdan bo‘shatish nafaqasi va ishlagan davri uchun o‘rtacha oylik ish haqining umumiy miqdorida xodimning o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ortiq bo‘lgan qismidagi to‘lovlar (hududlarda joylashgan tashkilotlardan ishdan bo‘shatilgan xodimlar uchun olti baravar ko‘p). Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar) shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari soliqqa tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi 3-bandi).

Xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart. Shuningdek, ishlaganlik davri uchun o'rtacha oylik ish haqi xodimlar uchun saqlanadi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).RF). Biroq, xodimning roziligi bilan mehnat munosabatlari u bilan ushbu muddatdan oldin tugatilishi mumkin. Bunday holda, xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida muddatidan oldin ishdan bo'shatilganlik uchun qo'shimcha tovon to'lanadi. U ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugashidan oldin qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Shunday qilib, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u nafaqat ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, balki muddatidan oldin ishdan bo'shatilganlik uchun qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega.

Moliya vazirligi mutaxassislarining fikriga ko'ra, xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatganlik uchun qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga taalluqli emas, badallari va jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i undirilmaydigan qismi. odatda o'rtacha daromadning uch barobaridan (yoki olti barobaridan) oshadi. Ma'lum bo'lishicha, o'rtacha oylik ish haqining jami uch (yoki olti) baravaridan ko'p bo'lmagan jami badallar bo'yicha soliq solishdan ozod qilingan to'lovlarga faqat quyidagilar kiradi:

• xodimlarning qisqarishi (xodimlar soni) yoki tashkilot tugatilishi munosabati bilan to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi;
• ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Qo'shimcha kompensatsiya sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'idan to'liq ozod qilinadi (uch (olti) o'rtacha oylik ish haqi chegarasi qo'llanilmaydi).

Agar xodim o'z aybisiz ishsiz qolsa, qonun unga tegishli tovonni olishni kafolatlaydi, chunki u muddatidan oldin ishga kirishga majbur bo'ladi. Ammo bu qonunda nazarda tutilgan yagona to'lov emas.

Kodeks ish beruvchini xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchilarga quyidagi miqdorlarni hisoblashni majbur qiladi:

• Muddatidan oldin tugatilganligi sababli yotqizilgan mehnat faoliyati kompensatsiya to'lovi. Uning hajmiga o'rtacha ish haqi va xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangan kundan boshlab necha kun ishlashi mumkinligi ta'sir qiladi. qo'shma ish belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar.
• Rahbariyat tashabbusi bilan shartnoma bekor qilinganligi sababli kafolatlangan pul qiymati (ishdan bo'shatish nafaqasi). Uning qiymati o'rtacha oylik hisob-kitoblar hajmiga mos kelishi kerak (Mehnat kodeksining 1-qismi).
• Ishdan bo'shatilgan oydan keyingi oylar uchun to'langan pullar xodimning yangi ish topish qobiliyatini oshirish uchun hisoblab chiqiladi.

  178-moddaning birinchi qismi ushbu to'lovning qiymatini ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqiga teng miqdorda belgilaydi. Quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda kompensatsiya olinishi mumkin:

1. sobiq bo'ysunuvchi hisob-kitob buyrug'i imzolangandan keyin ko'rsatilgan ikki oy ichida o'zi uchun yangi lavozim topa olmagan;
2. u buxgalteriya bo'limiga taqdim etdi ish kitobi, unda yangi ish davrining yozuvi yo'q.

Ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida o'tkazilgan summa ish qidirishning birinchi oyi uchun tegishli to'lov hisoblanadi.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs bir oy davomida kompensatsiya to'lanadigan ish joyiga ega bo'lsa, u holda mehnat daftarchasining tasdiqlangan nusxasini taqdim etgan holda, u oyning birinchi kunidan boshlab to'lanadigan kungacha o'tgan kunlar uchun to'lovlarni hisoblashni talab qilishi mumkin. ga rasmiy kirish yangi ish.

Agar qisqartirilgan xodim keyingi ish yili uchun ta'tilga chiqqan bo'lsa (oldindan), u holda muntazam ishdan bo'shatilgandan farqli o'laroq, uning miqdori ushlab qolinmaydi.

1. Turli sabablarga ko'ra kechiktirilgan mehnat jarayonida hisoblash uchun taqdim etilgan summalar.
2. Ichki kelishuvlar (masalan, Kollektiv shartnoma) bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda nazarda tutilgan to'lovlar.

Hisoblash va misollar

O'rtacha oylik daromad

Hisoblash o'rta kattalik oyiga ishlagan o'rtacha daromad (dekabr 2007 yilda tasdiqlangan) to'g'risidagi nizom 922-son bilan tartibga solinadi. Bu muayyan harakatlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi:

O'rtacha oylik ish haqiga quyidagilar kiradi:

• xodimning ish haqi soatlik to'lov ish vaqti);
• rag'batlantirish to'lovlari (nafaqalar, koeffitsientlar, bonuslar);
• mehnat bilan bog'liq xarajatlar uchun kompensatsiya sifatida to'langan summalar.

O'rtacha oylik daromadni hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

1. ta'til to'lovi;
2. kasallik ta'tilini to'lash;
3. mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlar uchun kompensatsiya sifatida to'langan summalar (xodim tomonidan olinmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar).

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash misoli:

Shartli ishchi 2016 yil 1 iyundan boshlab xodimlarni qisqartirish shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida xabardor qilindi. Uning garovi 25 000 rublni tashkil qiladi. O'zaro kelishuvga ko'ra, xodim 20 aprel kuni ketishga tayyor.

25 000 * 11 oy +17 250 = 292 250 rubl - buxgalteriya hisobi yoki hisob-kitob bazasi bo'lgan davr uchun olingan miqdor.

Biz o'rtacha kunlik ish haqini hisoblaymiz: 292,250 / 248 = 1,178,43 rubl.

Biz o'rtacha oylik ish haqini ko'rib chiqamiz: 1 178,43 * 22 \u003d 25 925,46 rubl.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Hisobot davrida ishdan bo'shatilgan shaxsga o'zi uchun mo'ljallangan ta'til uchun qanday kompensatsiya to'lanishi kerakligini aniqlash uchun: quyidagi hisob-kitoblarni bajaring:

1. Hisob-kitob davri uchun to'liq ish oylari soni oydagi o'rtacha kunlar soni sifatida qabul qilingan koeffitsientga ko'paytiriladi -29,4.
2. To'liq ishlanmagan oylardagi kunlarni hisoblang (agar mavjud bo'lsa).
3. Hisoblash nuqtasi 1 va 2-dan kunlarni qo'shib, raqamni oling kalendar kunlari ta'tilga chiqish kerak bo'lgan hisob-kitob davrida.
4. Dam olish to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik to'lovni hisoblang: hisob-kitob bazasining miqdori kunlar soniga bo'linadi (hisoblashning 3-bandi).
5. Ta'til bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovi miqdorini ta'til kunlarining sonini 4-banddagi o'rtacha daromadga ko'paytirish orqali hisoblang.

Kompensatsiyani hisoblash misoli foydalanilmagan ta'til:

O'n bir to'liq oylik hisob-kitob davrida ishlagan ishdan bo'shatilgan shaxsni ko'rib chiqing. Bir oy to'liq emas deb hisoblanadi, chunki oktyabr oyida xodim besh kun kasal bo'lgan.

• 11 oy *29,4=323,4 kun.
• Minus 5 kunlik kasallik, oktyabr oyida hisoblash uchun 26 kunni olamiz: 29,4 / 31 * 26 \u003d 24,66 kun.
• Hisobot davri quyidagi ish kunlarini o'z ichiga oladi: 323,4+24,66=348,06 kun. Foydalanilmagan ta'til sifatida qancha kun to'lashingiz kerak.
• Kuniga ta'til to'lovi uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash: 292,250/348,06=849,42 rubl.
• Amalga oshirilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovi (28 kalendar kun) bo'ladi: 849,42 * 28 = 23 783,76 rubl.

Oxirgi davr uchun daromad

Ish uchun ish haqini hisoblashda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash oyi boshqa davrlardan farq qilmaydi. Barcha nafaqalar va koeffitsientlar o'zgarishsiz qoladi. Hisoblash oy boshidan mehnat majburiyatlarini bajarishning oxirgi kunigacha bo'lgan amalda ishlagan kunlarni o'z ichiga oladi.

Misol tariqasida olingan xodim aprel oyida ishdan bo'shab, 21 kundan 13 kun ishlashga muvaffaq bo'ldi. Uning aprel oyidagi maoshi quyidagicha hisoblanadi: 25 000 rubl (ish haqi) / 21 * 13 \u003d 15 476,19 rubl.

Kompensatsiya to'lovlari

Ishdan bo'shatish natijasida ishdan bo'shatish bilan duch kelgan, Sobiq bo'ysunuvchi quyidagi kompensatsiyalarga ishonishi mumkin:

1. o'rtacha oylik ish haqiga teng ishdan bo'shatish nafaqasi. Yuqoridagi misolda - 25 925,46 rubl;
2. shartnomani bekor qilish sanasiga qadar qolgan kunlarni to'lash. Bizning misolimizda bu may oyida 19 kun va aprelda 8 kun qolgan. Kompaniya 8+19=27 kunni qoplashi kerak: 1173,09*27=31673,43 rubl;
3. muddati va foydalanilmagan ta'til uchun almashtirish to'lovi - 23 783,76 rubl;
4. ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun to'lov - 15 476,19 rubl;
5. ish qidirish vaqtining ikkinchi oyi uchun to'lov. Taklif etilgan hisoblash variantida ikki oy ichida 42 ish kuni bor, shuning uchun: 1,173,09 * 42 = 49,269,78 rubl - ishdan bo'shatish to'lovini (25,925,46 rubl) o'z ichiga olgan holda. Uni ayirib, biz olamiz: 49,269,78-25,925,46 \u003d 23,344,32 rubl.

Shartnoma bekor qilingandan keyingi shartlar

Buyurtma imzolangandan keyin dastlabki 30 kun davomida naqd pul to'lash majburiy ravishda taqdim etiladi. Sobiq bo'ysunuvchi yana ishga tushganda uning hajmi ta'sir qilmaydi.

Mehnat kodeksining 178-moddasi birinchi qismiga ko‘ra, keyingi 30 kun ichida to‘lovlar faqat mehnat birjasida ro‘yxatdan o‘tgan shaxslarga ish rasman tugatilgan kundan boshlab 14 kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Kompensatsiya to'lovlarini olish imkoniyati, agar Mehnat birjasi va Mehnatning tegishli xulosasi bo'lsa, taqdim etiladi.

Yangi ishga kirgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan shaxs oy boshidan yangi joyga ko'chirilgan kungacha o'tgan kunlar uchun avvalgi faoliyat joyida kompensatsiya olishi mumkin. Siz faqat mehnat kitobining nusxalarini taqdim etishingiz kerak, yangi rahbariyat tomonidan tasdiqlangan, yangi mehnat bosqichining rasmiy boshlanishi sanasi ko'rsatilgan.

Qaysi vaqt ichida ish beruvchi hisob-kitobni amalga oshirishga majburdir (hisoblash amalga oshirilmagan yoki butun summa to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerak).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (Mehnat kodeksining 140-moddasi ikkinchi qismi) korxona rahbariga kafolatlangan pul to'lovlarini xodim oxirgi marta o'z xizmat vazifalarini bajargan kuni yoki sobiq xodimning iltimosiga binoan keyingi kuni hisoblab chiqarishga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Ishdan bo'shatish muddati

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

Mehnat davridagi to'lovlar uchun qonun aniq muddatlarni nazarda tutmaydi, ular muddatga kiritilgan istalgan kunda berilishi mumkin.

To'lanishi kerak bo'lgan summalarning miqdori qonun bilan belgilanadi, shuning uchun miqdorlarning kamayishi uning buzilishi deb hisoblanadi va tegishli ravishda javobgarlikka tortiladi. Har qanday nizo sud orqali hal qilinishi mumkin.

Xulosa

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, xodimlarni qisqartirish tartibini muammosiz amalga oshirish barcha kompensatsiya to'lovlarini tasdiqlangan hisob-kitobda nazarda tutilgan miqdorda o'z vaqtida to'lashni talab qiladi.

Agar xodimning o'zi muddatidan oldin ishdan bo'shatishni talab qilsa, ish beruvchi ishlab chiqarish holatidan va o'z imtiyozlaridan kelib chiqishi kerak, chunki bu borada kodeksda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar yo'q.

Agar xodim erta ketishdan manfaatdor bo'lsa va xo'jayin uning qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'liq muddat davomida kompaniyada bo'lishini talab qilsa, u o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishni taklif qilishi mumkin.

Iste'foga chiqqan shaxs shuni bilishi kerakki, bunday imkoniyat uni xodimning huquqlarini himoya qilish uchun taqdim etilgan barcha kafolatlangan pul mablag'laridan mahrum qiladi.

2019 yilda ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ishlagan vaqt uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatish nafaqasi va daromadlarni hisoblash kerak. Xodim talab qilishi mumkin bo'lgan to'lovlar ro'yxati ishdan bo'shatish sababiga bog'liq. Biz misollar bilan to'lovlarni qanday hisoblashni ko'rsatamiz va qisqartirish uchun ishdan bo'shatishni qayta ishlash qoidalarini batafsil tahlil qilamiz.

Mehnat kodeksiga muvofiq 2019 yilda xodimni qisqartirish uchun qanday to'lovlarni hisoblash kerak

2019 yilda mansabdor shaxslar ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlarni tayinlash tarkibi va tartibiga hech qanday o'zgartirish kiritmadi. Oxirgi o'zgarishlar faqat ishdan bo'shatish uchun asoslarga tegdi. Mutasaddilar soxta diplom uchun ishdan bo‘shatishni, homilador ayol uzrsiz sababsiz ishga qolib ketgan taqdirda ham u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishni taqiqlagan.

Agar xodimlarning qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim, bundan tashqari ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yana uchta to'lovni olish huquqiga ega:

• mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• ish vaqtidagi daromadlar.

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha maxsus kafolatlar sanoat shartnomalarida belgilanishi mumkin. Biroq, uchun tijorat tashkilotlari bunday shartnomalar faqat ularga qo'shilgan taqdirdagina majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasi). Joriy sanoat shartnomalari uchun qarang stol.

Qisqartirish vaqtida mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi sababli kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

tomonidan umumiy qoida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq oxirgi ish kunidan kamida ikki oy oldin xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xodimni xabardor qilishi shart.

Shu bilan birga, tomonlar xodimning belgilangan ikki oy davomida ishlamasligi, lekin undan oldin ishdan bo'shatishlari to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Mansabdor shaxslar Mehnat kodeksida bunday tartibni nazarda tutgan, ammo xodim o'zining yozma roziligini berishi kerak. Bunday holda, xodim qo'shimcha miqdorni olish huquqiga ega Pul- 2019 yilda ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya.

To'lovlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ogohlantirish berilgan kundan boshlab ikki oy o'tgan kungacha bo'lgan davr uchun hisobga olinadi. Ammo shuni ta'kidlaymizki: xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish - bu ish beruvchining huquqi, majburiyat emas, agar menejer ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda kompensatsiya u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin kamida uch baravar to'lanadi. o'rtacha oylik ish haqi (Mehnat kodeksining 279-moddasi).

Tashkilotni yaqinlashib kelayotgan tugatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish nafaqasini va xodimni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblash misoli:

Yanvar oyida tashkilot rahbariyati mart oyida xodimlarni tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi. 14 yanvar kuni omborchi P.A. Bespalovga 20 martga rejalashtirilgan ishdan bo'shatish haqida xabar berildi.
29 yanvar kuni Bespalovga 30 yanvardan (ya'ni belgilangan kundan ertaroq) iste'foga chiqish taklif qilindi. Bespalov uni ishdan bo'shatishga rozi bo'ldi.
Nafaqaga chiqqanida unga maosh berildi:
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- kompensatsiya.
Bespalovning o'rtacha kunlik ish haqi kuniga 1313 rublni tashkil qiladi.
Buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblab chiqdi - 31 yanvardan 28 fevralgacha. Ushbu davrda Bespalovning ish jadvaliga ko'ra (besh kunlik ish haftasi), 19 ish kuni. Ishdan bo'shatish nafaqasi 24 947 rublni tashkil etdi. (1313 rubl / kun? 19 kun). U ishdan bo'shatilgan kuni, 30 yanvar kuni xodimga to'langan.
Bespalov 31 yanvardan 20 martgacha bo'lgan davr uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Bu vaqt 33 ish kuni. Kompensatsiya miqdori quyidagicha edi:
1313 rubl / kun ? 33 kun = 43 329 rubl.
Ishdan bo'shatilgan kuni Bespalovga to'langan umumiy to'lov miqdori:
24 947 rubl + 43 329 rub. = 68 276 rubl.

Xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Xodimlar sonining qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodim o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega (178-modda). Mehnat kodeksi RF). Bundan tashqari, bu miqdor sizning kompaniyangiz bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ertasi kuni ish topsa ham, xodimga to'lanadi.

O'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi minimal chegara hisoblanadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davrida ish vaqtining to'liq normasini ishlab chiqqan xodimning o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Axir bunday minimal ish haqi uchun belgilangan (Mehnat kodeksining 133-moddasi).

Nina Kovyazina javob berdi

bo'lim direktori o'rinbosari tibbiy ta'lim va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish nafaqasi hatto ishlaydigan nafaqaxo'rga ham to'lanadi. Pensionerlar tashkilotning qolgan xodimlari bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega.

2019 yilda xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'lovini quyidagi formula bo'yicha hisoblang:

Xodim ishdan bo'shatilganda ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Xodim ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, bu miqdor allaqachon to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisobga oladi.

Ba'zan o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanadi. Bunday qaror, agar xodim ikki hafta ichida mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy o'tgach ishga bormasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) bandlik xizmati tomonidan qabul qilinadi. To'lov uchun sizga ish bilan ta'minlash xizmatidan ma'lumotnoma kerak bo'ladi.

Ikkinchi va uchinchi oylar uchun ishlagan davr uchun o'rtacha daromadni quyidagi formula bo'yicha hisoblang:

Ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lashni hisoblash misoli. Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oyning o'rtalarida yangi ishga joylashdi:

Tashkilotda P.A. Bespalov omborchi bo'lib ishlaydi, uning maoshi 20 000 rubl. oyiga. 12 yanvar kuni u tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi. Shunday qilib, Bespalov quyidagilarni bajarishi kerak:
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi.
Bespalovga ishdan bo‘shatilgan kuni, 12-yanvar kuni ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘langan. Ishdan bo'shatish nafaqasini aniqlash uchun hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha bo'lgan vaqt hisoblanadi. Bespalovning ushbu davrdagi daromadi 240 000 rublni tashkil etdi. (20 000 rubl / oy? 12 oy). Hisob-kitob davrida u 247 kun ishlagan.
Bespalovning o'rtacha kunlik daromadi:
240 000 rub. : 247 kun = 971,66 rubl / kun
Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda (13 yanvardan 12 fevralgacha) 23 ish kuni. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini tashkil etdi:
23 kun ? RUB 971,66/kun = 22 348,18 rubl.
Ishdan bo'shatilgandan bir kun o'tib, Bespalov bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan.
Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda (13 yanvardan 12 fevralgacha) Bespalov ish topa olmadi. Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oy uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish hisobiga buxgalter ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblab chiqdi.
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikkinchi oyda (13 fevraldan 12 martgacha) Bespalov yangi ishga joylashdi. Ishga qabul qilingan sana - 1 mart. 13 fevraldan 28 fevralgacha ishdan bo'shatilgandan keyingi ikkinchi oyda, shu jumladan, Bespalov ishsiz deb hisoblangan kunlar soni 11 ish kunini tashkil etdi, bu esa mehnat daftarchasida yozuvlar yo'qligini tasdiqlaydi. 2 mart kuni unga 11 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi to'langan. Ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oy uchun ishlaganlik davridagi o'rtacha ish haqi miqdori:
11 kun ? RUB 971,66/kun = 10 688,26 rubl.

Uzoq Shimol uchun xususiyatlar

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda 2019 yilda xodimni qisqartirish uchun to'lovlar Rossiyaning boshqa hududlariga qaraganda ko'proq. Gap shundaki, bu kompaniyalar to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylar uchun xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolishi mumkin. Bu ish bilan ta'minlash xizmatining qarori bilan ham amalga oshiriladi. Ammo ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida xodim ushbu xizmatga murojaat qilgan bo'lsa-da, lekin u ishlamagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi).

Uch oygacha bo'lgan ish vaqtidagi o'rtacha ish haqi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi) Uzoq Shimol mintaqalarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin quyidagi sabablarga ko'ra saqlanib qoladi:

• tashkilotni tugatish;
• qisqartirish.

Undan farqli o'laroq umumiy qoida, uchinchi oyda ishlaganlik davri uchun o'rtacha daromadni saqlab qolish uchun bunday xodimlarga ish bilan ta'minlash xizmatining qarori kerak emas. Bundan tashqari, ushbu holatlardagi o'rtacha ish haqi bandlik xizmatining qaroriga binoan bunday xodimlar uchun olti oygacha bo'lgan muddatga saqlanishi mumkin. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida xodim ushbu xizmatga murojaat qilgan bo'lsa, lekin u ishlamagan bo'lsa, bu mumkin.

2019 yilda xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilganda to'lovni hisoblash

2019 yilda xodimni qisqartirish uchun to'lovlar o'rtacha daromaddan hisoblanadi. Birinchidan, hisob-kitob davridagi barcha hisob-kitoblarni oling. Bu ishdan bo'shatishdan oldingi 12 kalendar oy. Hisoblashda ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan miqdorlarni kiritmang. Ya'ni, moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim xarajatlarini to'lash, kommunal xizmatlar dam olish esa hisobga olinmaydi.

12 oy ichida xodim ta'tilga chiqishi, kasal bo'lib qolishi, ishlamay qolganligi sababli ishlamasligi yoki ish safarida bo'lishi mumkin. Bu vaqt hisob-kitob davridan chiqariladi. Shunga ko'ra, ushbu davrlar uchun o'rtacha daromad va hisob-kitoblarni hisoblashda ular hisobga olinmaydi.

E'tibor bering, ishdan bo'shatish to'lovi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan ma'lum bir xodimning ish jadvali asosida hisoblab chiqiladi Xuddi shu tarzda, ishdan bo'shatish to'lovi to'liq bo'lmagan ish haftasiga ega bo'lgan xodimga to'lanadi. Agar siz hali ham hisoblash bo'yicha savollaringiz bo'lsa, uni quyidagi qidiruv maydoniga kiriting va Glavbukh tizimida javob oling.

2019 yilda xodimlarni qisqartirish bilan xodimni ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi

Xodimning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, bunday ishdan bo'shatishning qonuniy belgilangan tartibiga rioya qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179 va 180-moddalari). Har qanday qoidabuzarlik xodimni majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov bilan qayta tiklash uchun sabab bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).

Ketish paytida quyidagi amallarni bajaring:

• son yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq berish;
• xodimlardan birortasining ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqi borligini aniqlash;
• qisqartirilgan xodimlar (lavozimlar) ro'yxatini tuzish;
• xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish;
• ishdan bo'shatilganga boshqasini taklif qilish bo'sh lavozim;
• vakansiyaga rozi bo'lgan shaxslarni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish;
• yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida kasaba uyushmasiga va bandlik xizmatiga xabar berish;
• kasaba uyushmasi a'zolarini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni kasaba uyushmasi bilan kelishish;
• ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya to'lash;

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni kechiktirish uchun jarimalar

Ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli miqdorni o'z vaqtida to'lamagan yoki kamroq to'lagan ish beruvchi, inspektorlar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 6-qismiga binoan jarimaga tortiladi. Tadbirkorlar uchun jarima 1000 dan 5000 rublgacha, kompaniyalar uchun esa 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi.

Jarimaga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi kechiktirilganligi uchun xodimga foizlarni to'lashi kerak (Mehnat kodeksining 236-moddasi). Uning o'lchami kalit stavkasining 1/150 qismini tashkil qiladi. Kompensatsiya keyingi kundan boshlanadi muddati haqiqiy hisob-kitob kunigacha bo'lgan to'lovlar.

Muayyan sharoitlarda siz qisqartirish orqali erta ishdan bo'shatish uchun ariza berishingiz mumkin. Sud jarayoniga duch kelmaslik uchun buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini ko'rib chiqing.

Xodimlarni qisqartirish ish beruvchilar orasida xarajatlarni optimallashtirishning eng mashhur chorasi bo'lib qolmoqda. Umumiy qoida sifatida, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin shaxsan va imzoga qarshi ogohlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi, ikkinchi qismi, 180-moddasi).

Qanday sharoitlarda mumkin muddatidan oldin ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar matnida yoki boshqa hujjatda ish beruvchi ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi uchinchi qismi). . Ikki shart bajarilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkin:

• qisqartirish belgilangan tartibda amalga oshiriladi qonuniy;
• xodim qo'shimcha tovon to'lash bilan erta ketishga rozi bo'ldi.

Qisqartirishning qonuniyligi. Mehnat kodeksi qisqartirishni qanday amalga oshirishni batafsil tartibga soladi. Shunday qilib, xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qaror ikki oydan kechiktirmay, agar ommaviy ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish boshlanishidan kamida uch oy oldin bandlik xizmatiga va kasaba uyushmasiga (agar mavjud bo'lsa) xabar qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasining birinchi qismi, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 25-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 15 yanvardagi № 1-sonli qarori. 201-O-P).

Xodimlarning ishda qolish, ishdan bo'shatilganlarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish imtiyozli huquqini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismi, 179-moddasi birinchi qismi, 180-moddasi). .

Xodimning roziligi. Xodim erta ishdan bo'shatish uchun yozma roziligini berishi kerak. Bu xabarnomadagi yozuv yoki alohida hujjat bo'lishi mumkin. Xodimni xato qilishiga yo'l qo'ymaslik uchun ishdan bo'shatish sababini, qisqartirish to'g'risidagi xabarning tafsilotlarini va u muddatidan oldin ketishga rozi bo'lgan sanani ko'rsatgan holda ariza yozishni taklif qiling (quyida namuna).

Erta tugatishga rozilik

Agar xodim arizada ishdan bo'shatish sanasi yoki sababini ko'rsatmasa, sud mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb e'tirof etishga haqli (Moskva shahar sudining 2016 yil 2 iyundagi 33-sonli apellyatsiya qarori). 14856 / 2016).

Qonun xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga roziligini qaytarib olishni taqiqlamaydi. Biroq, ish beruvchi uning ko'rsatmasiga ergashishga majbur emas. Rozilikni bekor qilish muhim ahamiyatga ega emas, chunki xodim o'z xohishi bilan emas, balki xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan.

Shuning uchun ish beruvchi xodimning lavozimidagi o'zgarishlarni hisobga olmaslik va kelishilgan sanada uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu tasdiqlaydi va arbitraj amaliyoti(Moskva shahar sudining 2011 yil 26 maydagi 33-15827-sonli ish bo'yicha qarori).

Ba'zan xodimning o'zi uni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni talab qiladi. Agar Mehnat kodeksini tom ma'noda talqin qilsak, ish beruvchi buni qilishga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi uchinchi qismi). Qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi 3-bandi). Ammo keyin u ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlaganlik davri uchun o'rtacha ish haqi olish huquqini yo'qotadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 180-moddalari).

Shunday qilib, bu holat muqarrar ravishda nizo va sud jarayonlariga olib keladi. Shuning uchun, agar bunday tashabbus undan chiqqan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lishingizni tavsiya qilamiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday chiqarish kerak

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma tomonidan chiqariladi birlashtirilgan shakl No T-8 yoki tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan boshqa (quyida namuna). Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga binoan tugatilgan. Hujjatlar sifatida - asoslar xodimlarni qisqartirish uchun yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni, xodimning muddatidan oldin ishdan bo'shatishga yozma roziligini (bayonotini) ko'rsatadi.

* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing

Erta qisqartirilgan taqdirda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga yakuniy hisob-kitob to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddasi). U ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, o'rtacha oylik ish haqi miqdoridagi ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga oladi.

Qisqartirilgan xodim ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Istisno hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy uchun saqlanadi.

Bu haqda qaror bandlik xizmati tomonidan qabul qilinadi. Amalda, savol tug'iladi, qaysi kundan boshlab, muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda, xodimning o'rtacha oylik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan ish davrini hisoblash. Axir, ishdan bo'shatish sanasi xabarnomada ko'rsatilganidan farq qiladi. Mehnat kodeksidan kelib chiqqan holda, bu muddat xabarnomada ko'rsatilgan kundan boshlab emas, balki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Erta ishdan bo'shatilgan taqdirda yuqoridagi to'lovlarga qo'shimcha ravishda, xodim qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega. U o'rtacha daromaddan tugatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi (quyida formula). O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan belgilangan tartibni qo'llang.

Misol:

2016 yil 14 sentyabrda buxgalter Olga M. 2016 yil 15 noyabrda xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma topshirildi. Xodim 2016 yil 3 oktyabrda muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'ldi. O'rtacha kunlik ish haqi 1138 rublni tashkil qiladi. Olga besh kunlik kalendarda ishlaydi ish haftasi. Shunday qilib, qo'shimcha kompensatsiya 30 ish kuni ichida hisoblanishi kerak.

Kompensatsiya miqdori 34 140 rublni tashkil qiladi. (1138 rubl × 30 kun).

Agar ish beruvchi qo'shimcha tovon to'lamasa, bu ishdan bo'shatishning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi. Biroq, ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya miqdorini sud orqali qaytarib olishi mumkin (Moskva shahar sudining 2015 yil 6 oktyabrdagi 33-36827 / 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga qanday yozuv kiritish kerak

Mehnat daftarchasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaga muvofiq to'ldiriladi. 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-son.

Xodimlar sonining qisqarishi sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasidagi yozuv xabarnomada ko'rsatilgan muddatda xuddi shu sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlarning mehnat daftarchalaridagi yozuvlardan farq qilmaydi (quyida namuna).

Ish kitobi namunasi

* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing

Xodimning shaxsiy kartasiga yozuv ham standart bo'ladi (quyida namuna). Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartada ishdan bo'shatish erta bo'lganligi haqidagi ma'lumotlar mavjud emas.

Shaxsiy kartaga kirish

* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing