uy » Naqd pul operatsiyalari » Qurilish tashkilotida PTO ishi to'g'risidagi nizom. Ishlab chiqarish-texnik bo'lim: uning maqsadi va vazifalari

Qurilish tashkilotida PTO ishi to'g'risidagi nizom. Ishlab chiqarish-texnik bo'lim: uning maqsadi va vazifalari

Har qanday tashkilotda, ishlab chiqarishda texnik bo'lim rejalashtirmoqda ishlab chiqarish faoliyati, uning texnik yordami va operativ boshqaruvi. Ushbu bo'lim tashkilotning mustaqil bo'linmasi bo'lib, uning bevosita rahbariga yoki uning o'rinbosariga bo'ysunadi. Shu bilan birga, u doimiy ravishda tashkilotning boshqa bo'limlari va xizmatlari bilan o'zaro aloqada bo'ladi. Ishlab chiqarish-texnik bo'lim o'z ishida rahbarlik qiladi amaldagi qonunchilik, normativ-huquqiy kodeksining hujjatlari, ixtisoslashtirilgan o'quv-uslubiy materiallar va korxonaning tashkiliy hujjatlari.

PTO muhandisi kim?

Bu kasb-hunar taʼlimi va kasb-hunar taʼlimining ilmiy-tadqiqot ishlarida ishtirok etuvchi va smetalar, loyihalar, texnik hujjatlar va shu kabilar bilan ishlovchi mutaxassis. U ilmiy va texnik ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish, shuningdek, aniq yuritish uchun javobgardir muddatlari talab qilinadigan ishlar va ularning sifati.

VET muhandisi, shuningdek, barcha turdagi ilmiy-texnikaviy ishlanmalarni sxematik loyihalash bo'yicha ishning rahbari hisoblanadi. U yangi qurilmalarni sinovdan o'tkazishni nazorat qiladi va ularning ishlash tamoyillarini tavsiflaydi va spetsifikatsiyalar... Bundan tashqari, u yangi ishlanmalarni joriy qilishda xavfsizlikni ta'minlash uchun javobgardir. To'plam zarur hujjatlar yangi ixtiroga patent olish ham uning ishi.

VET muhandisidan nima kutiladi?

Xodim shunchalik baland texnik daraja har xil narsalarni o'rganib, o'z bilimini doimiy ravishda oshirib borishga majburdir maxsus adabiyot va eng so'nggi fan va texnika yutuqlaridan xabardor bo'lish. VET muhandisining vazifalariga konferentsiyalar, shu jumladan xalqaro konferentsiyalar, seminarlar va professional tajriba almashish uchun boshqa shunga o'xshash tadbirlarda qatnashish kiradi. Shuningdek, u yangi ilmiy kashfiyotlar va ishlanmalar bo'yicha nashrlar tayyorlashga majburdir. Turli tekshiruvlar paytida uning mavjudligi zarur.

VET muhandisi, albatta, texnik tafakkurga ega bo'lishi, texnik terminologiyani yaxshi bilishi va har qanday hujjatni malakali tarzda tuza olishi kerak. Bularning barchasiga qo'shimcha ravishda, u o'z mamlakatining mehnat qonunchiligini o'rganishi kerak.

Albatta, texnik dizaynni ishlab chiqish yolg'iz amalga oshirilmaydi. Bunga butun bir guruh mutaxassislar jalb etilgan. Shu sababli, VET muhandisi, boshqa narsalar qatori, ochiqko'ngil bo'lishi, boshqa mutaxassislarning nuqtai nazarini eshitishi va jamoa bilan umumiy til topishi kerak.

Kategoriya bo'yicha mahorat darajasi

Ish stajiga ega boʻlmagan yoki oʻrta texnik maʼlumotga ega boʻlgan va 1-toifali kasb-hunar taʼlimi boʻyicha texnik mutaxassis sifatida uch yillik ish stajiga ega boʻlgan, besh yil davomida kamida bir darajali malaka oshirgan va kasbiy sertifikatga ega boʻlgan shaxs VET boʻlishi mumkin. III toifali muhandis.

II toifali kasb-hunar ta’limi muhandisi oliy texnik ma’lumotga, uch yillik kasbiy stajga, besh yil davomida kamida bir marta malaka oshirishga va kasbiy sertifikatga ega bo‘lishi kerak.

I (yuqori) toifali kasb-hunar ta’limi muhandisi uchun shunga o‘xshash talablar qo‘yiladi, ammo ularga II toifali kasb-hunar ta’limi muhandisi sifatida uch yillik tajribaga bo‘lgan ehtiyoj ham qo‘shiladi. Bo‘limdagi kichik xodimlar va boshqa muhandislarni nazorat qiluvchi yetakchi VET muhandisi, albatta, chuqur va dolzarb texnik bilimga va yetarlicha professional tajribaga ega bo‘lishi kerak.

Oliy texnik ta'lim turlari

Ishlab chiqarish-texnika bo'limida sifatli ta'limsiz samarali ishlash mumkin emas. VET muhandisi quyidagi sohalarda ixtisoslashishi mumkin:

qurilish;
transport qurilishi;
fuqarolik va sanoat qurilishi;
qurilish materiallari, buyumlari va konstruksiyalarini ishlab chiqarish;
kanalizatsiya va suv ta'minoti;
gidrotexnika;
ventilyatsiya va issiqlik va gaz ta'minoti.

Agar kerak bo'lsa, ushbu mutaxassisliklarning har qandayida texnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs o'zi egallagan lavozimiga muvofiq qayta tayyorlashdan o'tishi mumkin.

Ish tavsifi

Ish ta'rifi - bu shaxs ishga qabul qilinganda to'ldiriladigan va u bilan albatta tanishishi kerak bo'lgan hujjat. Orasida umumiy qoidalar, bu esa, birinchi navbatda, qanday kasbiy bilimga ega bo'lishi kerakligi haqida gapiriladi. Shuningdek, uning burchlari, mas'uliyati va huquqlari, ishining asosiy shartlari va ish natijalari va ishbilarmonlik fazilatlari baholanadigan mezonlarni tavsiflaydi.

Asosiy majburiyatlar

VET muhandisining vazifalariga quyidagilar kiradi:

Mehnat shartnomasida va ish tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini sifatli bajarish.
Mehnat intizomiga rioya qilish.
Mehnat standartlariga rioya qilish.
Belgilangan ish tartibi qoidalariga rioya qilish.
Barcha xavfsizlik talablariga muvofiqligi.
Ish beruvchi va hamkasblarning mulkiga, shuningdek ish beruvchi javobgar bo'lgan mulkka ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish.
Ish beruvchini yoki uning bo'limi boshlig'ini odamlar hayotiga yoki ish beruvchi javobgar bo'lgan mulk xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyatlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish.

Muhandisning zimmasiga katta mas'uliyat yuklanadi va bu kasbni egallashga qaror qilgan kishi bunga tayyor bo'lishi kerak. Mutaxassislikka qarab, turli muhandislarning kasbiy vazifalari ham farqlanadi. Masalan, qurilishda VET muhandisi quyidagi vazifalarni bajarishi kerak:

loyiha va smeta bo‘yicha bajarilgan qurilish yoki montaj ishlarining qiymati ularning sifati va hajmiga mos kelishini nazorat qilish;
subpudrat va qurilish shartnomalarini tayyorlashda ishtirok etish;
zarur loyiha-smeta hujjatlarini qabul qilish va berish;
ko'taring malaka darajasi va kasbiy bilimlarni kengaytirish.

Asosiy huquqlar

Albatta, ishga kirishda inson nafaqat o‘z vazifalari, balki huquqlari haqida ham aniq tasavvurga ega bo‘lishi kerak. Keyin uni qoniqarli, samarali ish kutmoqda.

VET muhandisi mehnat shartnomasi quyidagi huquqlarga ega:

Uni ish bilan ta'minlash uchun.
To'liq o'z vaqtida ish haqi bo'yicha.
Xavfsiz ish joyi mehnatni muhofaza qilish davlat standartlari nuqtai nazaridan.
Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va tegishli texnik mutaxassislik bo‘yicha qayta tayyorlash uchun.
Ta'tilda, masalan, oddiy ish soatlari, haftalik ta'tillar va yillik to'lanadigan ta'tillarni o'z ichiga oladi.
O'z huquqlari, kasbiy manfaatlari va erkinliklarini himoya qilish maqsadida kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish.
Turli ruxsatlar uchun mehnat nizolari kollektiv va individual buyurtma, shuningdek, qonun bilan belgilangan ish tashlash.
Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun.
Ijro natijasida etkazilgan zararni, shu jumladan ma'naviy zararni qoplash kasbiy mas'uliyat, qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda va tartibda.

Ish sharoitlari

VET muhandisining ish tavsifi quyidagi ish sharoitlarini belgilaydi:

ish tartibining belgilangan qoidalariga muvofiq ish tartibi;
ofisdagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
xodimning kasbiy xizmat safarlariga borish majburiyati;
favqulodda vaziyatlarda harakat qilish qoidalari;
egallab turgan lavozimlariga muvofiq boshqa jamoa a'zolari bilan munosabatlar;
xodim bo'lmagan taqdirda uning vazifalari vaqtincha kimga yuklanishi to'g'risidagi ko'rsatmalar.

Kasbiy fazilatlar va mehnat unumdorligini baholash mezonlari

Asosiy baholash mezonlari professional fazilatlar muhandislar:

malaka darajasi;
texnik mutaxassislik bo'yicha professional ish tajribasi;
kasbiy kompetentsiya;
mehnat intizomiga rioya qilish darajasi;
ishlarni bajarishda moslashuvchanlik va murakkab ishlab chiqarish masalalarida ba'zan nostandart echimlarni tezda topish qobiliyati;
hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
mehnat odob-axloqi, ijodkorlik, tashabbuskorlik va boshqa muhim kasbiy fazilatlar.

Muhandis ishining natijalarini baholashning asosiy mezonlari quyidagilardir:

bajarilgan ishlarning sifati;
xizmat vazifalarini o'z vaqtida bajarish;
mehnat unumdorligi darajasi.

Muhandisning ishbilarmonlik fazilatlari va ish natijalari ob'ektiv ko'rsatkichlar va bevosita rahbar va u ishlaydigan jamoaning xolis fikriga muvofiq baholanadi.

Ko'rib turganingizdek, muhandisning ishi juda qiyin va mas'uliyatli. Muhandis bo'lishga qaror qilganingizda, buni tushunishingiz kerak bu kasb to'liq fidoyilikni talab qiladi. Lekin bu ham qoniqish keltiradi, chunki har qanday tashkilotda kasb-hunar kolleji muhandisi o'zgarmas ishchi bo'lib, uning mehnati yuqori baholanadi.

Hech kimga sir emaski, har qanday qurilish ob'ektini qurish va ishlatish jarayonida uni bajarish kerak katta miqdor ko'rsatmalar va qoidalar. Ushbu talablarning mavjudligiga qaramay, ularni bir vaqtning o'zida ko'rib chiqish oson ish emas.

Ushbu funktsiya maxsus xizmat tomonidan amalga oshiriladi. Nazorat qilish maqsadida, qurilish tashkilotlari tuzilmasida, odatda, kasb-hunar kolleji muhandisi lavozimi ("ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisi" uchun) taqdim etiladi. VET muhandisining vazifalari juda xilma-xil bo'lib, nafaqat yuqori professionallik, tashkilotchilik qobiliyatini, balki ko'pincha xarakterning mustahkamligini va hatto jasoratni talab qiladi.

Tabiiyki, ishlab chiqarish ob'ektlarining xilma-xilligi va ularning ish sharoitlari bunday ishchilarning turli mas'uliyatini belgilaydi. Ushbu maqolada biz VET muhandisining ish tavsifining odatiy mazmunini ko'rib chiqamiz qurilish tashkiloti.

Umumiy holat

Qurilish deyarli har doim sezilarli murakkablik va bajariladigan ishlarning xilma-xilligi bilan tavsiflanadi, ba'zida ekstremal sharoitlarda. Qarorlar tezda qabul qilinishi kerak va xatolar darhol tuzatilishi kerak. Yirik qurilish ob'ektlarida ishlab chiqarish-texnik bo'lim yirik tarkibiy bo'linma bo'lib, uni, qoida tariqasida, turli qurilish ob'ektlarida katta tajribaga ega bo'lgan mutaxassis boshqaradi. Biroq, kafedraning tayanchini oddiy muhandislar tashkil etadi.

VET muhandisi kim ekanligini tushunish muhimdir. Qurilish muhandisligi oliy o'quv yurtlarining ko'plab bitiruvchilari o'z faoliyatini VET muhandisi sifatida boshlaydilar. Bunday vakansiyaga duch kelgan yosh mutaxassislar ba'zida qurilish maydonchasida nima qilishlarini bilishmaydi. Shuning uchun, birinchi navbatda, VET muhandisi, bu nima?

Bu savolga javob "bo'limida mavjud. Umumiy talablar»Ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisining ish tavsifi. Ushbu talablarning to'liq, ammo to'liq bo'lmagan ro'yxati quyida bunday ko'rsatma misolida keltirilgan. Asosiysi - ixtisoslashtirilgan yoki hech bo'lmaganda texnik ta'lim.

Bu tushunarli, chunki xodim texnik hujjatlar bilan shug'ullanishi kerak. Bundan tashqari, ijrochilar bilan doimiy aloqada bo'lish nafaqat mehnat qonunchiligi va xavfsiz ishlash qoidalari, yong'inga qarshi uskunalar, balki ma'lum shaxsiy fazilatlarni, masalan, muloqot qobiliyatlarini ham talab qiladi.

Qurilish qoidalari va qoidalarini bilish - SNiPs muhim ahamiyatga ega. Bugungi kunda asosiy kompyuter dasturlarida ravonlik haqida gap bo'lmaydi. VET muhandisi tashkiliy jihatdan KT boshlig‘iga yoki (yirik qurilish tashkilotlarida) sektor yoki ob’ekt rahbariga bo‘ysunadi.

Shuningdek o'qing: Kotib yordamchisining ish tavsifi

Qurilishdagi kasb-hunar kolleji muhandisining huquq va majburiyatlari

Odatda oddiy VET xodimi tayyor loyiha hujjatlari bilan ishlaydi, lekin u muqarrar ravishda unga tuzatishlar kiritishi kerak va shuning uchun u uni qanday tayyorlashni bilishi, korxona va nazorat qiluvchi organlarning tegishli tuzilmalari bilan kelishib olishi kerak.

Qurilishda juda ko'p SNiP mavjud bo'lganligi sababli, odatda, yangi ishga qabul qilingan xodim ular bilan ish joyida tanishadi (hech kim universitetda ularning barchasini batafsil o'rgana olmaydi). Ushbu hujjatlar "jonli" bo'lib, mutaxassis ularning barcha joriy o'zgarishlaridan xabardor bo'lishi kerak. VET muhandisining vazifalari, shuningdek, ish jadvalini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi joriy ta'mirlash texnologiya.

Nazorat sohasida maxsus va juda mas'uliyatli vazifalar yotadi. VET muhandisi uchun nazorat va mijoz bilan o'zaro munosabatlar nuqtai nazaridan ish majburiyatlari, ehtimol, eng qiyin vazifadir. U butlovchi qismlar va qurilish materiallari uchun sertifikatlarni tahlil qilish, bajarilgan ishlar to'g'risida dalolatnomalar tuzish, mablag'larning sarflanishini nazorat qilish va ortiqcha sarflanishiga yo'l qo'ymaslik shart.

Ishlab chiqarish-texnik bo'limning muhandisi, barcha xodimlar uchun umumiy bo'lgan odatiy huquqlarga qo'shimcha ravishda, ularni amalga oshirishda muayyan qoidabuzarliklar aniqlangan taqdirda, ishlarni ishlab chiqarishni vaqtincha to'xtatishi mumkin.

Ish tavsifiga misol

Quyida o'rta o'lchamdagi qurilish kompaniyasi uchun PTO muhandisi uchun ish ta'rifiga misol keltirilgan.

"Ma'qullayman"

"Aquastroy" YoAJ bosh direktori

Sinyakov M.M.

"___" _______________ 2017 yil

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisining ish tavsifi
Umumiy talablar

Oliy maxsus ma’lumotga ega bo‘lgan va quyidagilarni biladigan shaxslar:

tarkibi va mazmuni texnik va loyiha hujjatlari, uni tuzatish va tuzishni bilish;
rejalar va ish jadvallarini tuzish tartibi, shuningdek ularni qabul qilish va bajarilishini nazorat qilish;
qurilish-montaj ishlarini bajarishning asosiy texnologik usullari;
xavfsizlik, sanitariya va yong'inga qarshi texnologiya asoslari;
qurilish sanoatida qo'llaniladigan asosiy iqtisodiy bilimlar;
ularning bajarilishi ustidan samarali nazoratni ta'minlaydigan shartnomalar tuzish qoidalari.

Texnik bo'limning asosiy vazifasi doimiy takomillashtirishdir texnologik jarayonlar ko'rsatilgan asosiy vazifaga muvofiq fan va texnikaning eng so'nggi yutuqlarini joriy etishga asoslangan ishlab chiqarish texnologik bo'limga:

Korxonaning ishlab chiqarish va boshqa asosiy faoliyati turlarini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil etish, mehnat unumdorligining o'sish sur'atlarini tezlashtirishni ta'minlash;

Yangi texnik vositalarni sinovdan o'tkazish, yangi turdagi mahsulotlarni yaratish va o'zlashtirish, ishlab chiqarishni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bo'yicha korxona texnik xizmatlari ishini muvofiqlashtirish;

Korxonani rivojlantirishning joriy va istiqbolli rejalarini tuzish;

Uskunalarni modernizatsiya qilish bo'yicha korxonaning loyiha va muhandislik hujjatlarini ko'rib chiqish va tasdiqlash;

Shartnomalarning bajarilishi va bajarilishini nazorat qilish.

Texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi.

I. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Texnik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi,

korxona direktorining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.

1.2. ega bo'lgan odam

oliy texnik ma'lumot va texnik tayyorgarlik bo'yicha ish tajribasi

muhandislik uchun ishlab chiqarish va rahbarlik lavozimlari kamida 5 yil.

1.3. Texnik bo'lim boshlig'i ________________ ga hisobot beradi

__________________________________________________________________.

1.4. Texnik bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Normativ hujjatlar ishlab chiqarishni texnik tayyorlash uchun;

Uslubiy materiallar tegishli masalalar;

Korxona ustavi;

Mehnat qoidalari;

Korxona direktorining (to'g'ridan-to'g'ri rahbarining) buyruqlari va buyruqlari;

Hozirgi ish tavsifi.

1.5. Texnik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Yuqori organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari;

Tarmoq va korxonani rivojlantirish yo‘nalishlari va istiqbollari;

Kompaniya mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;

Uskunalarning ishlab chiqarish quvvatlari va ishlash rejimlari, uni ishlatish qoidalari, ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanish usullari;

Texnik talablar xom ashyo, materiallar va tayyor mahsulotlar;

Texnologik jarayonlar va jihozlarni loyihalashda mehnatni tashkil etish talablari;

Ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashni tashkil etish;

Uskunani ishga tushirish tartibi;

Aniqlash usullari iqtisodiy samaradorlik tanishtirish yangi texnologiya va texnologiya, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari;

Etakchi mahalliy va xorijiy korxonalar hududida

ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlash, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

Mehnat huquqi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Texnik bo'lim boshlig'i yo'qligi davrida uning vazifalari

tashuvchining tayinlangan o‘rinbosari tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi to'liq javobgarlik ularning to'g'ri ishlashi uchun.

II. FUNKSIYALAR

Texnik bo'lim boshlig'iga quyidagi funktsiyalar yuklangan:

2.1. Texnik bo'limni boshqarish.

2.2. Ishlab chiqarishni yoki korxona faoliyatining boshqa turlarini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil etish.

2.3. Korxonaning texnik xizmatlari ishini muvofiqlashtirish.

2.4. Korxonaning texnik rivojlanishini rejalashtirishni boshqarish.

2.5. Bo'lim xodimlarining malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.6. Sog'likni ta'minlash va xavfsiz muhit bo'ysunuvchilar uchun mehnat

ijrochilar, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

III. RASMIY MASLAHATLAR

Texnik bo'lim boshlig'i o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun:

3.1. Tashkil etish uchun texnik tayyorgarlik ishlab chiqarish yoki korxonaning asosiy faoliyatining boshqa turlari, mehnat unumdorligining o'sish sur'atlarini tezlashtirish, ishlab chiqarish uchun mehnat sarfini kamaytirish, mahsulot, ish (xizmat) sifatini yaxshilashni ta'minlash.

3.2. Korxona texnik xizmatlarining yangi texnik vositalarni sinovdan o'tkazish, yangi turdagi mahsulotlarni yaratish va o'zlashtirish, ishlab chiqarishni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, fan va texnika yutuqlarini, yangi texnika va progressiv texnologiyani joriy etishni rejalashtirish bo'yicha ishini muvofiqlashtirish.

3.3. Korxonaning texnik rivojlanishini, uning ishlab chiqarish bazasini joriy va istiqbolli rejalashtirishni boshqarish.

3.4. Yangi qurilgan ishlab chiqarish quvvatlarini, inshootlarni, texnik vositalarni loyihalash, mavjudlarini kengaytirish, rivojlantirish va rekonstruksiya qilish, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalarini joriy etish uchun texnik shartlar tayyorlanishini nazorat qilish.

3.5. Uskunalarni modernizatsiya qilish va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha loyiha hujjatlarini ko'rib chiqish va kelishish.

3.6. Yangi texnologiyani joriy etish bilan bog‘liq shartnomalar tuzilishi va bajarilishi, shuningdek, yangi texnika va texnologiya, yangi turdagi xom ashyo va tayyor mahsulotlarni o‘zlashtirish bo‘yicha chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligini moliyalashtirish va hisob-kitoblarning to‘g‘riligi ustidan nazoratni amalga oshirish. .

3.7. Resurs tejovchi texnologiyalarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishga joriy etishda, xom ashyo va materiallarning asosiy turlarini progressiv iste'mol qilishda, turmush qurish sabablarini o'rganishda va sifatsiz va navli mahsulotlarni ishlab chiqarishda ishtirok etish; mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini oshirish va ishlab chiqarish quvvatlaridan samaraliroq foydalanish chora-tadbirlari.

3.8. Mustaqil dizayn va yo'qligida bajaring

texnologik bo'limlar - ularning rahbarlarining vazifalari.

3.9. Mahsulotlarni standartlashtirish, ilmiy-texnikaviy axborot, shuningdek patent va ixtirochilik ishlarini tashkil etish masalalari bilan shug‘ullanuvchi bo‘limlar faoliyatiga rahbarlik qilish.

3.10. Bo'lim xodimlariga rahbarlik qiladi, muvofiqlashtiradi va boshqaradi

ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashni ta'minlovchi korxona bo'linmalarining faoliyati.

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Bo'lim faoliyatiga oid korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. Rahbariyatga takomillashtirish bo'yicha takliflar yuboring

korxona va texnik bo'limning faoliyati.

4.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4.4. Barcha tuzilmalarning rahbarlari bilan muloqot qiling

korxona bo'linmalari, amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish ish vazifalari.

4.5. Korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun taqdim eting

bo'lim xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.

4.6. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

V. MAS'uliyat

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. O'z mansabdor shaxsini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun

amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun

huquqbuzarliklar - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralar doirasida

amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi.

Rejalashtirish va iqtisodiy bo'lim (PEO) korxonadagi barcha rejalashtirish ishlarining shtab-kvartirasi hisoblanadi. U ishlab chiqarishni istiqbolli va joriy texnik-iqtisodiy rejalashtirishni amalga oshiradi, statistik hisoblarni yuritadi, korxona, sexlar, bo'linmalarning ishlab chiqarish faoliyati natijalarini umumlashtiradi va tahlil qiladi.
Reja-iqtisodiy bo'lim texnik moliyaviy rejani ishlab chiqishda ishtirok etuvchi korxonaning barcha bo'limlari va xizmatlarida ishni tashkil qiladi va materiallar va zarur dastlabki ma'lumotlarni tayyorlashni boshqaradi. U asosiy va barcha do'konlar uchun rejalashtirilgan vazifalarni tuzadi yordamchi ishlab chiqarish va ularning hisobotlarini qabul qiladi. Bo'lim korxona bo'linmalari va tsexlarida xarajatlar hisobini tayyorlash va joriy etishni tashkil qiladi, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish uchun materiallar tayyorlaydi, sexlarni rejalashtirish organlari va boshqa bo'limlarning rejalashtirish bo'linmalariga nazorat va uslubiy rahbarlikni amalga oshiradi (loyihalash, bosh mexanik bo'limi va boshqalar). Va nihoyat, PEO bosh tashkilotlarning rejalashtirish organlari bilan yozishmalar va aloqalarni olib boradi.
Ishlab chiqarish dispetcherlik bo'limi (PDO) texnik va moliyaviy rejaning vazifalaridan kelib chiqqan holda, tsexlar va ishlab chiqarish maydonchalari uchun nomenklatura, ishlab chiqarish topshiriqlarini ishlab chiqadi (do'konsiz boshqaruv tuzilmasi bilan), muddatlarni belgilaydi va bu vazifalarning bajarilishini nazorat qiladi.
Bundan tashqari, PDO ishlab chiqarishni zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlash bilan shug'ullanadigan barcha bo'limlar va xizmatlarning ishini muvofiqlashtiradi. PDO ning muhim vazifasi ritmik ishlab chiqarishni tashkil etish va mahsulotlarni chiqarishdir. Shu maqsadda ishlab chiqarishning operativ hisobi yuritiladi, dispetcherlik nazorati tashkil etilib, rejadan chetga chiqish holatlarini bartaraf etish bo‘yicha tezkor chora-tadbirlar ko‘riladi.
Rejalashtirish organlari ustaxonalar-rejalashtirish-dispetcherlik byurolari (PDB) sex ichidagi rejalashtirishni amalga oshiradi. Ular uchastkalarga qisqa muddatlarga (bir oy va undan kam) ishlab chiqarish topshiriqlarini beradi, ularni materiallar bilan ta’minlaydi, ishlab chiqarishning borishini tizimli (kundalik) nazorat qiladi, rejaning bajarilishi bo‘yicha hisob va hisobotlarni yuritadi.
Sanoatda va har bir korxonada rejalashtirishni takomillashtirishning eng muhim vositasi hozirgi bosqich matematik usullar va elektron hisoblash texnikasidan foydalanish, ishlab chiqarishni boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimlarini (AKS) yaratishdir.
Rejalashtirishni takomillashtirishning eng muhim yo'nalishi sifatida avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarini joriy etish haqida gapirganda, shuni unutmaslik kerak. avtomatlashtirilgan tizim- bu yuqori shakl ishlab chiqarishni boshqarish, ammo bu "barcha kasalliklar uchun davo" emas. Agar korxona ishlab chiqarishini ixtisoslashtirish masalalari hal etilmasa, ishlab chiqarish va mehnatni oqilona tashkil etmasa yoki xarajatlarni hisobga olish tizimi faoliyat ko'rsatmasa, rejalashtirishning yuqori darajasi mumkin emas.
Shuning uchun rejalashtirishni takomillashtirish korxona faoliyatining barcha tomonlarini qamrab oluvchi murakkab muammodir.

Har qanday korxonada bo'lgani kabi, rejalashtirish-iqtisodiy bo'lim ham mavjud bo'lib, uni rejalashtirish-iqtisodiy bo'lim boshlig'i "rahbarlar toifasiga kiradi. Yuqori darajadagi odam kasbiy ta'lim va kamida besh yil rejalashtirish sohasidagi mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi. Bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlash korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Korxonaning rejalashtirish-iqtisodiy bo'limi quyidagilarni amalga oshiradi:

Korxonaning texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarini joriy va istiqbolli rejalashtirish va belgilangan ko'rsatkichlarni tsexlarga o'z vaqtida keltirilishini nazorat qiladi;

Korxona va sexlarning rejali ko‘rsatkichlari bajarilishini hisobga olish va nazorat qilishni ta’minlaydi;

Korxona va sexlarning ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qiladi;

Mahsulot ishlab chiqarish va sifati bo'yicha ish rejalarini ishlab chiqish va joriy etishni amalga oshiradi;

Sexlarning texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarini tahlil qiladi, mahsulot ishlab chiqarish, mehnat unumdorligini va ta'limni oshirish, mahsulot tannarxini pasaytirish imkoniyatlarini aniqlaydi;

Zaxiralarni rejalashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi, tadbirdan korxona va umuman olganda iqtisodiy samaradorlik hisoblarini tashkil qiladi, yangi texnologiya va ratsionalizatorlik takliflarini joriy etish samaradorligini aniqlash uchun hisob-kitoblarni amalga oshiradi;

Ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati va shakllari bo'yicha davriy va kundalik hisobotlarni tayyorlashni ta'minlaydi statistik hisobot;

Choraklar bo‘yicha joriy yil uchun mahsulotlar, mahsulotlar va xizmatlarning rejalashtirilgan tannarxini tuzadi;

Joriy rejalar va moddiy resurslarga so'rovlarni tuzish uchun zarur bo'lgan hisob-kitoblarni amalga oshiradi;

Resurslardan foydalanish normalari va me’yorlarini korxonaning quyi bo‘linmalariga yetkazish va texnologiya takomillashgani va ishlab chiqarishda mehnatni tashkil etish takomillashgani munosabati bilan ularni davriy qayta ko‘rib chiqishni amalga oshiradi;

Korxona va sexlar bo'yicha texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlar bajarilishining kundalik hisobini olib boradi.

O'qish uchun 7 daqiqa. Ko'rishlar 2,5 ming. 24.06.2018 da e'lon qilingan

Qurilish ishlari murakkab jarayon bo'lib, tegishli hujjatlarni tayyorlash bilan birga keladi. Ushbu hujjatlarga kelajakdagi ob'ektning loyihalari, xom ashyo va materiallarni etkazib berish bo'yicha shartnomalar va boshqa aktlar kiradi. Qurilish ishlari uchun maxsus jadvallar mavjud bo'lib, ular energiya miqdori va miqdorini ko'rsatadi mehnat resurslari... Ushbu maqolada ishlab chiqarish-texnik bo'lim (VET) nima qiladi degan savolni ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

PTO - ishlab chiqarish va muhandislik bo'limi degan ma'noni anglatuvchi tez-tez ishlatiladigan qisqartma

PTO nima

Ishlab chiqarish-texnik bo'limning asosiy vazifasi qurilish ishlarining turli bosqichlariga tayyorgarlik ko'rishdir. Mutaxassislarning fikricha, bu bo'lim fundamental hisoblanadi strukturaviy birlik qurilish sohasida ishlaydigan kompaniyalar. Ushbu bo'lim xodimlarining vazifasi loyihani amalga oshirish haqidagi dastlabki ma'lumotlarni qayta ishlashdir. a. Bu shuni anglatadiki, VET xodimlari buyurtmachidan loyiha hujjatlarini qabul qiladilar, smetasini o'rganadilar va qurilishni boshlash uchun ruxsat beradilar. Ushbu vazifalar qurilish ishlariga tayyorgarlik bosqichida amalga oshiriladi.

Ishni tugatgandan so'ng, VET muhandislari ob'ektning ekspluatatsion xususiyatlari bo'yicha hujjatlarni tuzadilar. Bundan tashqari, barcha hujjatlar ob'ektning o'zi bilan birga mijozga topshiriladi. Ushbu mutaxassislarning vazifasi kiruvchi arizalarni tahlil qilish va ularning nazorat qiluvchi organlar tomonidan belgilangan turli standartlarga muvofiqligini baholashni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ishlab chiqarish-texnik bo'lim xodimlari etkazib beruvchilar o'rtasida tender va tanlovlar o'tkazish huquqiga ega qurilish mollari va xom ashyo. Qurilishning har bir bosqichida muhandislarning vazifasi hisoblashdir mehnat xarajatlari loyihani amalga oshirish uchun zarur.

Qurilishning o'zi davomida ushbu bo'lim xodimlari ishlarning bajarilishini nazorat qiladi va foydalanilgan miqdorni hisoblaydi moddiy resurslar... Agar smetadan chetga chiqsa, muhandislar tuzatuvchi harakatlar rejasini ishlab chiqishlari kerak. Tahlil davomida olingan barcha ma'lumotlar shakllantirishda qo'llaniladi boshqaruv hisobi... Ushbu ma'lumotlar asosida ish dalolatnomalari va ichki bayonotlar tuziladi, unga ko'ra xodimlar ish haqi oladi.

VET bo'limi (shifrni ochish ishlab chiqarish va texnik bo'limga o'xshaydi) juda ko'p turli funktsiyalarni bajaradi. Ushbu bo'linmaning vazifasi turli tadbirlar, tenderlar va imtihonlar uchun ruxsatnomalarni olishdir. Qurilish ishlari pudratchi va buyurtmachi o'rtasida katta ichki va tashqi hujjat aylanishini o'z ichiga oladi. Ko'rib chiqilayotgan bo'lim xodimlariga buyurtmachi tomonidan tuzilgan ro'yxat bo'yicha hujjatlarni yig'ish topshirilishi mumkin.

Asosiy vazifalar

Yuqorida aytib o'tilganidek, VET bo'limiga juda ko'p turli xil mas'uliyat yuklanadi. Ular orasida texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarni baholash, shuningdek, texnik hisob va ta'mirlash ishlari jadvallarini shakllantirishni ta'kidlash kerak. Bundan tashqari, uni ta'kidlash kerak:

Texnik hujjatlarni shakllantirish.
Turli standartlarning bajarilishini nazorat qilish.
Energiya resurslari va qurilish materiallarini iste'mol qilish tezligini nazorat qilish.
Sotib olish uchun ariza berish qo'shimcha uskunalar va sarflanadigan xom ashyo.

PTO qurilish kompaniyalari, montaj, energiya va tuzilmaning bir qismidir sanoat korxonalari, shuningdek, uy-joy-kommunal maqsadlardagi tashkilotlarda vakillik qiladi

Mutaxassislarning fikricha, eng qiyin vazifa ushbu bo'linma muhandislariga yuklangan. Muhandislarning asosiy vazifasi hisob-kitob va smeta shaklida loyiha hujjatlari va tegishli ilovalarni shakllantirishdir. Hujjatlar bilan bir qatorda, muhandislar ishlab chiqarish jarayonini kuzatishi va o'rnatish tartib-qoidalariga yordam berishlari kerak. Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, ular biznes sheriklari va subpudratchilar bilan muzokaralar olib borish uchun mas'uldirlar.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim, vazifalari:

Amalga oshirish strategiyasini ishlab chiqish innovatsion texnologiyalar ishlab chiqarish jarayoniga.
Subpudratchilar jalb qilingan ishlarning bajarilishini nazorat qilish.
Brifing o'tkazish.
Qurilish ishlarini bajarish rejasini nazorat qilish.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ushbu bo'linmaning xodimlari buxgalteriya bo'limi bilan yaqin aloqada bo'lishlari kerak. Bunday hamkorlik rejalashtirilgan hisob-kitoblarni o'z vaqtida amalga oshirish imkonini beradi, buning asosida buxgalteriya hujjatlari shakllanadi.

Kafedra tuzilishi

Ushbu bo'linma xodimlarini ikkita shartli guruhga bo'lish mumkin. Birinchi guruh ishlab chiqarishga tayyorgarlik ko'radi, kelajakdagi qurilish loyihalari uchun loyihalarni tuzadi. Ikkinchi guruh smetalarni tuzish va shartnomalar tuzish bilan shug'ullanadi. Bo'limning o'zi tuzilmasi bo'lim rahbariyati tomonidan shakllantiriladi. Xodimlarni shakllantirishda kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va bir qator qo'shimcha iqtisodiy omillar hisobga olinadi. Keyinchalik xodimlar jadvali kompaniya bosh direktori bilan kelishilgan. Kelishuvdan so'ng bo'lim tuzilmasi tegishli dalolatnoma berish orqali tasdiqlanadi.

Funktsional majburiyatlar bo'lim ichida ichki ko'rsatmalarga muvofiq taqsimlanadi. Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'i ushbu hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun javobgardir.

Qurilishda ishlab chiqarish-texnik bo'lim

Qoida tariqasida, smeta va shartnoma birligi bo'lmagan taqdirda, smeta tuzish uchun javobgarlik ishlab chiqarish xizmatiga yuklanadi. Ushbu bo'lim xodimlari muzokaralarga tayyorgarlik ko'rishda ishtirok etadilar, uning davomida shartnoma tuziladi. Ushbu bosqichda buyurtmachi texnik hujjatlarni pudratchiga ularning mavjud chizmalarga muvofiqligini tahlil qilish uchun topshirishi kerak.

Agar noaniqliklar va xatolar aniqlansa, maxsus aktlar tuziladi va ular mijozga beriladi.

Bo'lim va uning xodimlarining asosiy maqsadi barcha ishlab chiqarish maydonlarini nazorat qilishdir

Keyingi bosqichda shartnomaning o'zi tuziladi, unga kelajakdagi loyihaning smetasi ilova qilinadi. Tomonlar o'rtasidagi shartnomaga ilovada xizmatlarning narxi va majburiyatlarni bajarishning kafolatlangan muddati belgilanishi kerak. Qabul qilingan texnik hujjatlar maxsus jurnallarda ro'yxatga olinadi. Bundan tashqari, ular qurilish ishlari uchun ruxsat olish uchun asos sifatida ishlatiladi.

Qurilishdagi kasb-hunar ta'limi bo'limi muhandislik tayyorlash bilan shug'ullanadi. Ushbu bosqichda bir oy ichida bajarilishi kerak bo'lgan ish hajmi aniqlanadi. Shu maqsadda energiya va mehnat resurslari xarajatlari bo'yicha hisob-kitoblar tayyorlanmoqda. Bundan tashqari, sarf materiallari va zarur xom ashyo sotib olinadi. Ushbu bosqichda yig'ma varaq to'ldiriladi, unda tsement, armatura, yig'ma beton va boshqa sarf materiallarining narxi qayd etiladi. Qurilishning o'zidan oldin maxsus varaq yaratiladi, unda bajarilgan ish hajmi qayd etiladi. Ushbu bayonot bog'langan va raqamlangan bo'lishi kerak, shuningdek kompaniya egasining imzosi va kompaniya muhrini o'z ichiga olishi kerak.

Yuqoridagi muddat oxirida muhandislar subpudratchilardan olingan ishlash aktlari bilan tekshiriladi. Ushbu aktlar barcha loyiha hujjatlarini qayta ishlash uchun ishlatiladi. Ushbu harakatlar qurilish ishlarini nazorat qilish maqsadida har oyda amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, ko'pchilik mijozlar o'z tarkibida dizayn bo'limi bo'lgan firmalarni yollashga harakat qilishadi. Agar buyurtma ob'ektni ta'mirlash yoki rekonstruktsiya qilish bilan bog'liq bo'lsa, texnik xizmat ko'rsatish bo'limining muhandisi kelgusidagi ishlar uchun nuqsonli dalolatnoma tuzadi.

Kelajakdagi loyiha bilan bog'liq turli masalalar bo'yicha kelishib olingandan so'ng, VET xodimlari smeta tuzadilar. Keyingi bosqichda ish yong'in inspektsiyasi va SES bilan muvofiqlashtiriladi. Keyinchalik, shartnoma tuziladi, uning asosida pudratchi o'z majburiyatlarini bajarishga kirishadi.

Tashkilotda ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan bo'linma mavjud bo'lgan holatlarga alohida e'tibor qaratish lozim o'z mahsulotlari... Bunday holda, KT xodimlariga tovarlarning yakuniy qiymatini hisoblash topshiriladi. Bunday hisob-kitoblar paytida har bir mahsulotning narxini hisobga olish juda muhimdir.

Qurilish sohasidagi VKTning asosiy vazifalari qatorida ruxsatnomalar olish uchun hujjatlarni tayyorlashni alohida ta'kidlash kerak. Shuningdek, ushbu bo'lim musobaqalarda ishtirok etish uchun turli hujjatlarni ishlab chiqadi. Ushbu hujjatlar smetalar, litsenziyalar va tijorat takliflarini o'z ichiga oladi. Ushbu bo'linma muhandislari muntazam inventarizatsiyada qatnashadilar, shuningdek, turli nazorat organlari va kontragentlar bilan o'zaro hamkorlik qiladilar. Ba'zi hollarda ushbu bo'linma xodimlariga uchinchi tomon kompaniyalarining hisob-kitoblari va loyihalarini tahlil qilish topshiriladi. Ushbu harakatlarni amalga oshirish uchun tegishli litsenziya talab qilinadi.

VET muhandisi ishining muayyan sohasining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, uning malakasiga qo'yiladigan talablar jiddiydir.

Xulosa (+ video)

Ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish qurilish kompaniyasi qurilish bosqichining har biri uchun zarur bo'lgan hujjatlarni shakllantirish bilan shug'ullanadi. Ushbu materiallar tekshirish komissiyasini va mijozning o'ziga o'tkazish uchun ishlatiladi. Aktlarga ilova qilingan barcha hisob-kitoblar va tahlillar yakuniy hujjatlar to'plamining asosini tashkil qiladi. KT bo'limiga kompaniyaning bosh muhandisi lavozimini egallashi mumkin bo'lgan texnik direktor rahbarlik qiladi. Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, biz ushbu bo'linmaning har bir xodimi oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Qurilish tashkilotining KT muhandisi kim, u nima bilan shug'ullanadi, qaysi sohalarda ushbu kasb mutaxassislari talab qilinadi va nihoyat, obro'li va foydali moliyaviy reja bu kasb?

VET muhandisi - bu kasb nima

VET muhandisi - "ishlab chiqarish va texnik bo'lim muhandisi" - band rejalashtirish degan ma'noni anglatadi ishlab chiqarish jarayoni, texnik yordam va boshqa masalalar.

Bu hech qanday qurilish sanoatisiz qila olmaydigan mutaxassis. Sibirda quvurlarni yoki Yaponiyada zamonaviy uchuvchi uylarni qurishda bu eng qiziqarli, mas'uliyatli va zarur kasblardan biridir. KT bo'limi xodimlari tadqiqot va ishlanmalarda ishtirok etadilar, qurilayotgan ob'ekt uchun smeta, diagramma, hisob-kitoblar va barcha ijro va texnik hujjatlarni tuzadilar.

Aytgancha, agar qurilish maydonchasida ular hujjatning kelib chiqishi yoki maqsadini bilmasa, u VETga murojaat qiladi: "ular buni har doim aniqlaydilar" mantig'i amal qiladi.

Aytishimiz mumkinki, tashkilotning boshqa bo'linmalarining oyoqlari "VETdan o'sadi" - smeta-shartnoma, tender, texnologik, rejalashtirish va boshqalar. Ya'ni, mikrotashkilotda har doim VET mavjud, keyin kompaniya o'sishi bilan ishlab chiqarish-texnik bo'limning "yon" funktsiyalari boshqa bo'limlarga ajratiladi.

VET muhandisi funktsiyalari

VET muhandisi nima qiladi? VET muhandisining roli va mas’uliyati korxona va tarmoqning o‘ziga xos xususiyatlariga qarab juda xilma-xildir. Qurilish bosqichiga qarab VET muhandisining funktsional majburiyatlarini ajratish mumkin:

- "nol" bosqichi- tender ishi. Ushbu bosqichda tashkilot ob'ektni qurish bo'yicha ishlarni bajarish huquqini tanlashda ishtirok etadi. Aytish kerakki, har bir buyurtmachi - tender tashkilotchisi hujjatlar tarkibiga, shuningdek taqdim etish shakliga o'z talablariga ega - ba'zilari ushbu biznesni tashkil etish orqali elektron platforma(masalan, Rosneft, Gazpromneft, Arktikgaz va boshqalar), boshqalar, eski uslubda, qog'oz shaklida topshirish kerak - ba'zan 20-30 kg qog'oz. Kamdan kam hollarda tenderda ishtirok etish uchun hujjatlarni tayyorlash maxsus tender bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

- 1-bosqich- oldindan ishlab chiqarish. Tenderda g'olib chiqqandan so'ng, tashkilot qurilishni tayyorlashga o'tadi - shartnoma tuzish, quruvchilar lageri va joylarda omborlarni qurish uchun joy olish, ruxsatnomalarni olish va asbob-uskunalar va xodimlarni ko'chirish, turli xil tasdiqlash.

Hozirgi vaqtda VET muhandisining ishi quyidagicha:

Buyurtmachi bilan xodimlar, qurilish texnikasi, texnologiyalari va boshqalar uchun ruxsatnomalar va ruxsatnomalarni ishlab chiqish va muvofiqlashtirish. Bunga, masalan, ishlarni ishlab chiqarish uchun mas'ul shaxslar uchun buyurtmalar yaratish kiradi; elektr payvandchilarni qabul qilish testlarini o'tkazish - kirish varaqalari to'ldiriladi, payvandlangan bo'g'inlar o'tish tormozsiz boshqaruv shuningdek, mexanik sinovlar.
rivojlanish texnologik xaritalar jarayonlar, ish ishlab chiqarish loyihalari bo'yicha
ijro hujjatlari reestrini tayyorlash va tasdiqlash
ob'ektni qurish uchun buyurtmachidan ruxsat olish
loyiha hujjatlari ekspertizasining ijobiy xulosasini olish
ishlab chiqarish jurnallari va OZhR (ko'rish uchun) tayyorlash va Rostexnadzorga topshirish
subpudratchilar va yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar imzolash
ko'pincha - xodimlarni ishga ro'yxatga olish, vaqt jadvalini yuritish, boshqa "aylanmalar"
lekin eng muhimi, ish va loyiha hujjatlari, POS, materiallar varaqlari, texnik shartlar, asbob-uskunalar uchun so'rovnomalar, hisob-kitoblar va smetalar va boshqalarni qabul qilish va xatolarni tekshirishdir. Qoida tariqasida, hujjatlarni tekshirish muddati shartnomada belgilanadi va taxminan 14 kunni tashkil qiladi.

- 2-bosqich- qurilishni qo'llab-quvvatlash. Qurilish jarayonida PTO muhandisining chidamliligi va professionalligi namoyon bo'ladi. Bu mijoz, texnik nazorat va boshqa organlarning eng aqldan ozgan talablari vaqti. Qurilish muddatlari yonayotgan, materiallar ta’minoti buzilgan, prorablar partiya bo‘lib kardiologiyaga olib ketilayotgan payt. Ushbu bosqichda umumiy vahima qo'ymaslik va o'z hunarini uslubiy ravishda davom ettirish muhimdir:

ijro hujjatlarini o'z vaqtida yuritish. Bu VET uchun asosdir, buning uchun ular birinchi navbatda so'rashadi, chunki mijozning xizmatlari tomonidan belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan va qabul qilingan ijro hujjatlarisiz Buyurtmachi ish hajmini to'lamaydi. Hammasi oddiy: ishlash yo'q - pul yo'q - boshqa tashkilot yo'q.
qurilish loyihasini boshqarishni o'zgartirish. Har qanday qurilish jarayoni har doim asl loyihadan og'ishlar mavjud. Ko'pincha bu dizayndagi xatolarni aniqlash, dizayn materiallarini shunga o'xshashlar bilan almashtirish, ish hajmini oshirish va hokazolar tufayli yuzaga keladi. Har qanday o'zgarish bilan VET muhandisi Buyurtmachiga xat yozadi, u o'z navbatida Loyihani tashkil etish, bu o'zgarishlarni tasdiqlaydi.
qurilish-montaj ishlarining tugallangan hajmlari taqdimoti. Ishlarni qabul qilish va topshirishni rasmiylashtirish KS-2, KS-3 orqali amalga oshiriladi. Ko'pincha, bu shakllar hisob-kitoblar bo'yicha tayyorlanadi, chiziqli qurilish muhandisi ularni qurilish buyurtmachisi xizmatlarida imzolaydi.

- 3-bosqich- qurilish ob'ektini etkazib berish. Ushbu bosqichda har bir kishi qurilish maydonchasi tugaguniga qadar kunlarni hisoblaydi va beparvo dam olishni intiqlik bilan kutadi, ustalar tonometrlarni javonga qo'yib, biroz jilmayishni boshlaydilar. Va ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisi o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda davom etmoqda:

butun to'plamni yig'ish va yetkazib berish texnik hujjatlar ob'ekt bo'yicha - bu ruxsat beruvchi, ijro etuvchi, uskunalar pasportlari, materiallar uchun sertifikatlar va boshqalarni o'z ichiga oladi.
KS-11 shaklidagi ob'ektning tugallangan qurilishini qabul qilish dalolatnomasini va KS-14 qabul komissiyasi tomonidan ob'ektning tugallangan qurilishini qabul qilish dalolatnomasini tayyorlash va imzolash.

VET mutaxassisining mehnat vazifalari aslida har doim kengroqdir - barchasi malaka va ish tajribasiga, toifaga bog'liq. Masalan, PTOning etakchi muhandisi subpudratchilarni tanlash va ular bilan shartnoma ishlarini qo'llab-quvvatlash, kontragentlar va buyurtmachi bilan yozishmalar bilan shug'ullanishi mumkin; VET bo'yicha mutaxassis odatda eng oddiy ishlar bilan shug'ullanadi - jurnallarni to'ldirish, aktlarni rasmiylashtirish, kundalik ishlar.

Oddiy qilib aytganda, VET muhandisi qurilish maydonchasida prorablar va ustalar tomonidan bajarilgan barcha ishlarni buyurtmachi va texnik nazorat bilan tuzadi va imzolaydi. Qurilish oxiriga kelib, hammasi ijro hujjatlari papkalarga mahkamlanadi va ijaraga beriladi.

Har qanday tashkilotdagi kasb-hunar ta’limi bo‘limi – davlat ichidagi davlat kabi, u mustaqil bo‘linma bo‘lib, faqat o‘z rahbariga bo‘ysunadi va shu bilan birga barcha xizmatlar va bo‘linmalar bilan doimiy hamkorlik qiladi.

Ba'zi kichik kompaniyalarda smetalarni tayyorlash va narxlarni shakllantirish bilan shug'ullanadigan smetachilar (muhandis VET-smetachisi) ham VETga tegishli; kattaroq kompaniyalarda, qoida tariqasida, baholovchilar alohida ro'yxatga olingan (masalan, smeta va shartnoma) bo'limi.