May uchun ish vaqti. Oylik ish kunlarining o'rtacha soni: ko'rsatkich nima uchun
Ish vaqti - xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga muvofiq boshqa muddatlar. federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga murojaat qiling.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi belgilanadi. federal agentlik rivojlantirish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyat davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.
(Uchinchi qism 2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.
92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, ijtimoiy va (yoki) xavfli ishlarni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. mehnat munosabatlari.
(1-qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Talabalar ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, ishlaydigan o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtlarida tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda xodimlarning boshqa toifalari (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:
o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lganlar uchun - 7 soat;
talabalar uchun ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirganlar uchun o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha — 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha — 4 soat;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
nogironlar uchun - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:
36 soatda ish haftasi- 8 soat;
30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.
Kollektiv shartnomada zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan kundalik ish (smena) davomiyligiga nisbatan kundalik ish (smena) davomiyligini oshirish nazarda tutilishi mumkin. xodimning maksimal haftalik davomiyligi (ushbu Kodeksning 92-moddasi birinchi qismi) va federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlarini hisobga olgan holda.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Vositalarning ijodiy xodimlarining kundalik ish (smenasi) davomiyligi ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ushbu xodimlarning ishlarning, kasblarning, lavozimlarning ro'yxatlariga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy tartibga solish, mehnat shartnomasi.
(To'rtinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar).
95-modda
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va ba'zi turlari dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash orqali qoplanadi.
Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.
96-modda. Tungi ish
Kechasi 22:00 dan 06:00 gacha.
Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.
Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, kunduzgi ishning davomiyligi bilan tenglashtiriladi. smenali ish bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan. Ko'rsatilgan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.
Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, shuningdek, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat o'zlari bilan jalb qilinishi mumkin. yozma rozilik va tibbiy xulosaga ko'ra, sog'lig'iga ko'ra ular tomonidan bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa. Qayerda - dedi xodimlar ichida bo'lishi kerak yozish tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish huquqidan xabardor.
(24.07.2002 yildagi 97-FZ-son, 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirk ijodiy xodimlari va asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning tungi vaqtda ishlash tartibi. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mehnat kasblarining ro'yxati, ushbu xodimlarning lavozimlari jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. akt, mehnat shartnomasi.
(30.06.2006 yildagi 90-FZ-son, 28.02.2008 yildagi 13-FZ-son Federal qonunlari bilan tahrirlangan)
97-modda. Ish vaqtining belgilangan muddatidan tashqari ishlash
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga haqli. bu xodim ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi (bundan buyon matnda xodim uchun belgilangan ish vaqtining davomiyligi deb yuritiladi):
ish vaqtidan tashqari ishlar uchun (ushbu Kodeksning 99-moddasi);
agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi).
98-modda - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.
99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)
Ishdan tashqari ish- xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobga olinishida esa - buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqtining me'yoridan ortiq. davri.
Xodimni ish beruvchi tomonidan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi:
1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) spetsifikatsiyalar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning mulkiga) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi (tugalishi) mumkin emas. ish beruvchi, agar ish beruvchi ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa;
2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni ishlab chiqarishda, agar ularning ishdan chiqishi xodimlarning muhim qismining ishdan chiqishiga olib kelishi mumkin bo'lsa;
3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, uni almashtiruvchi xodim yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Xodimning ish beruvchisini uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
2013 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya tizimlari" degan so'zlar " so'zlari bilan almashtirilsin. markazlashtirilgan tizimlar issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) suvni utilizatsiya qilish, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, ".
2) ommaviy ishlab chiqarishda zarur ish suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqaning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;
3) zarurati favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq ishlarni bajarishda, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat (yong'inlar) tahdidi yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarishda. , toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.
Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, boshqa toifadagi xodimlarni ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ortiqcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog'lig'iga ko'ra bu qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq taqiqlanmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, ularning qo'shimcha ish vaqtidan voz kechish huquqi bilan tanishtirilishi kerak.
Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Har bir xodimning ish vaqtidan tashqari ishlagan vaqtlari toʻgʻri qayd etilishini taʼminlash ish beruvchining zimmasidadir.
2018 yil uchun ish vaqti normasidan oshib ketish bilan bog'liq muammolarga olib keladi mehnat inspektsiyasi. 2018 yilda maksimal miqdor haftada ish vaqti 40. Bir oy, chorak yoki yil uchun ish vaqti normasini hisoblash ishlab chiqarish kalendarini tashkil qiladi, bu esa o'z navbatida korxonaga ish va dam olish vaqtini to'g'ri tashkil etishga yordam beradi.
Sizga 2018 yilgi ish va bayramlar haqida gapirib beramiz, ish vaqti normasini hisoblash misolini ko'rsatamiz va oy, chorak va yil uchun ish vaqti normalari bilan tayyor jadvallarni taqdim etamiz.
2018 yil uchun ish, bayram va dam olish kunlari kalendar
E'tibor bering, bayram kunlari ko'k rangli ramka bilan belgilangan.
Eslatib o‘tamiz, bayram arafasida ish vaqti 1 soatga qisqardi. 2018 yilda bayramdan oldingi ba'zi kunlar shanba kuniga to'g'ri keladi. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga ko'ra, dam olish va bayram kunlari qoldirildi, shuning uchun bir necha shanba kunlari ishladi.
Keling, nima va qaerga ko'chirilganligini aniqlaylik.
2017 yilda rasmiy bayramlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi):
- 1 yanvardan 6 yanvargacha, shuningdek 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
- 7 yanvar - Rojdestvo;
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
- 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
- 1 may - Bahor va mehnat kuni;
- 9 may - G'alaba kuni;
- 12 iyun - Rossiya kuni;
- 4 noyabr - kun milliy birlik.
Taqvimdan ko'rinib turibdiki, ba'zi bayramlar dam olish kunlari yoki dam olish kunlariga yaqin kunlarga to'g'ri keladi va ish kunlari va dam olish kunlarining uzluksizligini tartibga solish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 10.14.2012 yildagi qarori bilan chiqdi. 2017 yil 1250-sonli bir necha dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risida. Shunday qilib, 2018 yilda:
- 6-yanvar, shanba kuni 9-mart, juma kuniga ko‘chirildi;
- 7-yanvar yakshanbadan 2-may chorshanbagacha;
- 28 aprel shanbadan 30 aprel dushanbagacha;
- 9 iyun shanbadan 11 iyun dushanbagacha;
- 29-dekabr shanba kuni 31-dekabr dushanba kuniga ko‘chirildi.
Barcha o'tkazmalarni hisobga olgan holda biz quyidagi rasmni olamiz:
- Yangi yil va Rojdestvo bayramlari 10 kun davom etadi - 2017 yil 30 dekabrdan 2018 yil 8 yanvargacha;
- Fevral bayramlari 3 kun davom etadi - 2018 yil 23 fevraldan 25 fevralgacha;
- mart oyida biz 4 kunni nishonlaymiz - 8 dan 11 martgacha;
- may bayramlari uchun 4 kun - 29 apreldan 2 maygacha va 1 kun - 9 may;
- Rossiya kuni 3 kun davom etadi - 10 iyundan 12 iyungacha;
- Noyabr ta'tillari ham 3 kun davomida - 3-dan 5-noyabrgacha yurishadi.
2018 yilda jami bo'ladi:
2018 yilda ish vaqtini qanday hisoblash mumkin
2018 yilda ish vaqti normasini hisoblash qoidalari bir xil bo'lib qoladi. Hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 08/13/2009 yildagi 588n-son buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilish kerak. va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 10/14/2017 yildagi 1250-sonli qarori, 2018 yilda mamlakatda bayramlar qanday o'tkazilishiga bag'ishlangan.
Ish vaqti normasi hisoblangan vaqt davri yil, chorak va oy hisoblanadi.
Keling, ish vaqti normalari hisoblangan formulalarni ko'rib chiqaylik.
1-misol Keling, 2018 yil fevral oyi uchun ish vaqti normasini standart qirq soatlik ish haftasi bilan hisoblaylik. 2018-yil fevral oyida 19 ish kuni bor. Shu bilan birga, 22-fevral, payshanba bayramdan oldingi kun bo‘lib, ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi.
Ish vaqti: 40: 5 * 19 - 1 = 151
Chorak uchun ish vaqti normasi bir xil formula bo'yicha hisoblanadi, faqat uni chorakdagi ish soatlari soniga ko'paytirish kerak. Dam olish kunlarida ish kunining qisqarishi ham chorak uchun hisobga olinadi.
2-misol Qirq soatlik ish haftasi bilan 2018 yilning 1-choragi uchun ish vaqti normasini hisoblaymiz.
- 1-chorakdagi ish kunlari soni - 56;
- Bayramdan oldingi kunlar qisqartirilgan soatlar soni 2 ta (22 fevralda 1 soatga va 7 martda 1 soatga).
Ish vaqti: 40: 5 * 56 - 2 = 446 soat
Xuddi shunday, hisoblash butun 2018 yil uchun amalga oshiriladi, faqat yillik ma'lumotlar allaqachon taqdim etilgan.
- Yillik ish kunlari soni - 247;
- Miqdori bayramdan oldingi kunlar- 6, ya'ni yil davomida ish vaqti jami 6 soatga qisqaradi.
Ish vaqti: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 soat
Muhim! Agar kompaniya xodimlarining moslashuvchan jadvali mavjud bo'lsa yoki ishning o'ziga xos xususiyatlari bayram kunlarida ishlashni nazarda tutsa, unda Mehnat kodeksida belgilangan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini kechiktirish shart emas.
Sizning vazifangizni bekor qilish uchun quyida biz 2018 yil uchun ish vaqtining hisoblangan normasi bilan jadvalni taqdim etamiz
2018 yil uchun ish vaqti, jadvallar
|
Yil oyi(qavslar ichida bir oydagi ish/dam olish kunlari soni ko'rsatilgan) |
40 soatlik ish haftasi |
36 soatlik ish haftasi |
24 soatlik ish haftasi |
|---|---|---|---|
|
Yanvar (17/14) |
|||
|
Fevral (19/9) |
|||
|
Mart (20/11) |
|||
|
Aprel (21/9) |
|||
|
Iyun (20/10) |
|||
|
avgust (23/8) |
|||
|
Sentyabr (20/10) |
|||
|
oktyabr (23/8) |
|||
|
Noyabr (21/9) |
|||
|
dekabr (21/10) |
|
Yil choragi(qavslar ichida chorakdagi ish/dam olish kunlari soni ko'rsatilgan) |
40 soatlik ish haftasi |
36 soatlik ish haftasi |
24 soatlik ish haftasi |
|---|---|---|---|
|
1 chorak (56/34) |
|||
|
2 chorak (61/30) |
|||
|
3 chorak (65/27) |
|||
|
4 chorak (65/27) |
2018 yil butun yil uchun ish vaqti
|
2018 yil (247 ish kuni va 118 dam olish kuni) |
Olti kunlik ish haftasi bilan 2018 yilda ish vaqti normasini qanday hisoblash mumkin
Besh kunlik va olti kunlik ish haftasiga ega bo'lgan tashkilotlar uchun hisoblash jarayoni bir xil.
Diqqat! Olti kunlik ish haftasiga ega kompaniyalar 2018 yilda ish vaqti normasini besh kunlik asosda hisoblab chiqadi.
Biroq, agar siz ish kunlarini ish vaqtiga ko'paytirsangiz, unda olti kunlik haftada oyiga natijada ish vaqti soni besh kunlik haftada oyiga ish soatlari soniga to'g'ri kelmasligi mumkin.
Masalan: Keling, 2018 yil oktyabrini olaylik. Besh kunlik haftada bu oyda ish vaqti normasi 184 soat qilib belgilangan.
Olti kunlik haftada nima sodir bo'ladi: (23 ish kuni * 7 ish soati) + (4 shanba * 5 ish soati) \u003d 181 soat.
Qarama-qarshiliklar bilan nima qilish kerak? Ular bilan hech narsa qilishingiz shart emas. Bu shunchaki arifmetik nomuvofiqlik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, 99-moddasi va 91-moddasiga ko'ra, ish haqi va qo'shimcha ish vaqti tushunchalari ta'riflangan bo'lsa, bu nomuvofiqliklar hech qanday tarzda xodimning ish haqiga ta'sir qila olmaydi. Ammo olti kunlik jadvalga ega bo'lgan firmaning hisobchisi aniq ma'lumotlarni saqlashi kerak.
Dunyoning har bir davlatida, bizning davrimizda, albatta, maxsus ishlab chiqarish taqvimi ishlab chiqilmoqda. Shu bilan birga, undagi ma'lumotlar hukumatlar tomonidan tasdiqlanadi. Aynan mana shu hujjat ularning ishchilarini tartibga soladi, bu u yoki bu shaxsning qayerda ishlashiga, uning kasbi va kasbiga bog'liq.
Nima uchun sizga ishlab chiqarish taqvimi kerak
Ushbu hujjat haqiqatan ham zarur va muhim. Busiz har xil turdagi moliyachilar va buxgalterlarning ishi mumkin emas. Aynan ishlab chiqarish taqvimi ularga ajratilgan byudjetni bashorat qilish va tizimlashtirishga yordam beradi ish haqi ma'lum bir kompaniyaning xodimlari. Albatta, ushbu hujjatdagi ma'lumotlar xodimlarning o'zlari uchun foydali bo'ladi. Kalendar mutlaqo barcha dam olish kunlari va bayramlarni hisobga oladi. Bunday ma'lumotlar shaxsiy vaqtingizni rejalashtirishga yordam beradi.
Ushbu hujjat qanday tuzilgan
Shunday qilib, ishlab chiqarish taqvimi bayramlar, dam olish kunlari va yilning ish kunlari kabi masalalar bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan eng ishonchli va aniq manba hisoblanadi. Ularning qancha bo'lishi nafaqat odamning ish joyiga bog'liq. Har birida muayyan yil ularning soni boshqacha bo'lishi mumkin. Bu, birinchi navbatda, ular ko'pincha dam olish kunlariga to'g'ri keladi. Farqi kichik, lekin hali ham mavjud. Misol uchun, 2012 yilda biz 250 kun ishladik, 2013 yilda esa - 247. Bu raqam kabisa yoki oddiy yilmi, ham ta'sir qiladi. Shunday qilib, kalendar xodimga barcha ishlamaydigan bayramlar haqida doimo xabardor bo'lish imkonini beradi. Ushbu foydali hujjat har yili tuziladi. Faqat Rossiya Federatsiyasi hukumati unga o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega. Shuning uchun, nafaqat taqvim bilan tanishish, balki tegishli farmonlarga ham amal qilish kerak.
Kalendarni qanday qonunlar boshqaradi
Ushbu hujjatda qancha ish kuni aks ettiriladi va qancha bayram - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan standartlarga bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlar. Shunday qilib, 112-modda (2-qism) ga binoan, agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ikkinchisi bayramdan keyingi ish kuniga (birinchi) o'tkaziladi. Ya'ni, masalan, 8 mart yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, qolganlari dushanba kuni. Bundan tashqari, xuddi shu maqolaga ko'ra, bayramdan bir soat oldin.
Kodeksning 23.04.12 yildagi ko‘rsatilgan moddasiga kiritilgan o‘zgartirishlarga ko‘ra, hukumatga yangi yil bayramlarining ikki dam olish kunini yilning istalgan ish kunlariga (joriy) o‘tkazish huquqi berildi. Misol uchun, bunday qaror 2013 yilda qabul qilingan. Yanvar dam olish kunlari ishlamaydigan kunlar qo'shildi
Shuningdek, 112-moddaning beshinchi qismi mavjud bo'lib, unga ko'ra dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan kechiktirilishi mumkin (maxsus qaror). Bunday qonun muayyan vaziyatlarda xodimlarga shaxsiy vaqtlaridan ancha oqilona foydalanish imkonini beradi.
Misol uchun, dam olish kunlari yakshanba va dushanbaga to'g'ri kelsa, dam olish kuni seshanbaga emas, balki juma kuniga ko'chirilishi mumkin.
Shuningdek, ishlab chiqarish kalendarini tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi hisobga olinadi, unga ko'ra dam olish soatlari (uzluksiz) 42 dan kam bo'lmasligi kerak.
2014 yil uchun kalendar
Yillik ish kunlarining soni, o'quvchi allaqachon tushunganidek, ishlab chiqarish kalendarini tuzadigan Rossiya Federatsiyasi hukumatiga bevosita bog'liq. 2014 yilda bizni nima xursand qildi? Shunday qilib, ushbu hujjatga ko'ra, bu yil bayramlar va shuning uchun ishlamaydigan kunlar quyidagilar bo'ladi:
- 1 - 6 va 8 yanvar - Yangi yil;
- 7/01 - Rojdestvo;
- 23/02 - Vatan himoyachilari kuni;
- 8/03 - 8 mart;
- 1/05 - Bahor festivali;
- 9/05 - fashistlar Germaniyasi ustidan g'alaba kuni;
- 12/06 - Rossiya kuni;
- 4/11 - Birlik kuni.
Shunday qilib, bu yil biz Yangi yil uchun 8 kun dam oldik. 8 mart kuni 3 ta ishlanmaydigan kun (8 dan 10 gacha) bo'ladi. May oyida biz bahor bayrami uchun 4 kun (1 - 4) va G'alaba kuni uchun - 3 kun (9 - 11) dam olamiz. Va noyabr oyida bizni yana to'rtta bepul kun kutmoqda (1 dan 4 gacha). Agar siz oddiy hisob-kitoblarni amalga oshirsangiz, bu yil ish kunlari soni 2013 yildagi kabi 247 ni tashkil qiladi, bir soatga qisqartiriladi - 6. Ishlamaydigan kunlar, barcha dam olish kunlarini o'z ichiga olgan holda, 118 bo'ladi. Albatta, bu barcha hisob-kitoblar besh kunlik ish davriga to'g'ri keladi.
Ish vaqti
Albatta, har bir alohida yilda xodimlarga qancha ta'til borligini emas, balki ma'lum bir vaqt ichida (maksimal) qancha soat ishlashi mumkinligini ham bilishga arziydi. Bunday masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi bilan tartibga solinadi. Masalan, haftada ish vaqtining soni qirqdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, har bir ish beruvchi ( huquqiy shakli korxonalar) har bir xodimning haqiqiy ishlagan vaqtini albatta hisobga olishlari kerak.
Kim qisqartirilgan ish vaqtini olish huquqiga ega
Ayrim fuqarolar uchun haftaning ish kunlari qisqartirilishi mumkin. Albatta, bu haqda hamma ham bilishi kerak.
- 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun haftada ishlagan soatlar soni 10 ga qisqartirilishi kerak.
- 16 yoshdan katta, lekin 18 yoshdan kichik - 4 soatgacha.
- Nogiron ishchilar 5 soatga kamroq ishlashlari kerak.
- bilan ishlab chiqarish sohalarida zararli sharoitlar mehnat haftasi 4 soatga (yoki undan ko'p) qisqartirilishi kerak.
- Xodimlar uchun kimyo sanoati qonunda sanab o'tilgan, 36-24 soatlik hafta o'rnatilishi mumkin.
- Homilador ayollar ham kamroq ishlashlari kerak bo'ladi
Shunday qilib, korxonada besh kunlik yoki olti kunlik hafta nazarda tutilganidan qat'i nazar, hech kim 40 soatdan ortiq ishlamasligi kerak.
Besh va olti kunlik hafta
Har bir ish kunining davomiyligi birinchi navbatda ichki jadval bilan belgilanadi maxsus kompaniya. Albatta, qonun ham bu masalani tartibga soladi. Qoidalarga ko'ra, Rossiyada ish kunlari dushanbadan jumagacha besh kunni tashkil qiladi. Biroq, bu shart barcha hollarda bajarilishi uchun majburiy hisoblanmaydi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi ishlab chiqarish xususiyatlaridan kelib chiqib, olti kunlik haftani ham belgilashi mumkin. Shunday qilib, ba'zi korxonalarda xodimlar shanba yoki yakshanba kunlari qo'shimcha ishlaydi. lekin qonuniy Haftada maksimal soatlar soni har qanday holatda ham hurmat qilinadi.
Nima ish vaqti deb hisoblanadi
Albatta, qonun ham bu masalani tartibga soladi. Ish vaqti - xodimning mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajaradigan vaqtlari. Ushbu rejim ushbu hujjatning muhim shartlaridan biri bo'lib, u faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin. Bunga asoslanib, yil davomida barcha ish kunlarini aniqlashingiz mumkin. Qancha bo'ladi, shuning uchun mehnat shartnomasi shartlariga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga va hukumat qarorlariga bog'liq.
Bir qator boshqa nuqtalar ham qonuniy ravishda ish vaqtida hisobga olinadi.
- Sovuq havoda isitish uchun ajratilgan tanaffuslar (ochiq havoda ishlaydiganlar uchun).
- To'xtash vaqti.
- Chaqaloqli ayollar uchun ovqatlanish uchun sarflangan vaqt.
- Ovqatlanish uchun tanaffuslar (agar odam o'zini tark eta olmasa
Shunday qilib, biz javob berdik asosiy savol maqolalar: "Bir yilda ish kunlari - ularning qanchasi va buni qanday aniqlash mumkin?" 2014-yilda ularning soni 247 nafarni tashkil etadi.Hech kim haftasiga 40 soatdan ortiq ishlamasligi kerak, bu besh kunlik yoki olti kunlik muddat boʻlishidan qatʼi nazar, ish vaqti esa mehnat shartnomasi bilan tartibga solingan tushunchadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini hisobga olgan holda. Bayramlarga kelsak, Hukumat o'z xohishiga ko'ra ularga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini yilning istalgan kuniga o'tkazishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi asosida ish vaqti normalari ish haftasi necha soat davom etishiga qarab belgilanadi. Mehnat vazirligi har bir yil uchun ishlab chiqarish kalendarini tuzadi, unda har oyda ish, bayramlar, dam olish kunlarining soni ko'rsatiladi.
Bundan tashqari, hujjatda 2019 yilda dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish, shuningdek, ish kuni bir soatga qisqartirilishi mumkin bo'lgan kunlar ko'rsatilgan. Ushbu ma'lumot ish beruvchidan xodimlarning nafaqalarini hisoblash uchun kerak. Ushbu mavzu bo'yicha barcha muhim nuanslar ushbu nashrda muhokama qilinadi.
Qonunchilik bazasi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqti normalariga nisbatan aniq ta'rif mavjud. Ishchilarning katta qismi kuniga sakkiz soat ishlaydi va haftasiga qirq soat ishlaydi. Bu holat tashkilot va korxonalarning haftada asosan besh kun ishlagani bilan bog‘liq. Ish kuni odatda kuniga sakkiz soatni tashkil qiladi.
Shu munosabat bilan, ish bilan ta'minlangan bo'lajak xodimlarga korxona yoki tashkilotdagi ish jadvali bilan tanishishni diqqat bilan ko'rib chiqish tavsiya etilishi mumkin. Ko'pincha, suhbat davomida potentsial xodim ish kunining davomiyligi bilan belgilanadi.
2019 yilda oyiga o'rtacha ish kunlari soni
Yo'q oxirgi joy mehnat jarayonida, shuningdek, xodimning ish kunlarining o'rtacha sonini oladi. Hisoblashning o'zida juda muhim tafsilotlar mavjud. Shunday qilib, 2019 yilda oyiga o'rtacha ish kunlari soni taxminan 21 kunni tashkil qiladi (bayram kunlaridan tashqari).
Agar oyiga o'rtacha ish kunlarini hisobga olsak, unda ko'p narsa aniq oyga bog'liq. Misol uchun, yanvar yoki may kabi bayramlar ko'p bo'lgan oylar boshqalarga nisbatan eng kam ish kunlariga ega bo'ladi.
Yanvar oyida 31 kundan faqat 17 ish kuni bor. May oyida 31 kundan atigi 18 tasi ish kuni hisoblanadi.. Bilan birga davlat bayramlari 13 kun dam oladi.
Yanvar va may oylarida yuqoridagi ish kunlari soni besh kunlik ish haftasi uchun amal qiladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchilarga ish haftasini har haftada yana bir kunga oshirish imkonini beradi va ma'lum bo'lishicha, bunday vaziyatda ish kunlari soni ko'proq bo'ladi, chunki shanba ish kuni va yakshanba dam olish kuni bo'ladi.
Haftada ish soatlari soni qirq soatdan oshmasligi kerakligini tushunish muhimdir.
2019 yilda soatlik chegaralar va ish vaqti normalari
Ish kunining (yoki haftaning) davomiyligi o'zgarishi mumkin va quyidagi omillarga bog'liq:
- xodimning sog'lig'ining holati;
- ishchining yoshi;
- sharoitlar mehnat faoliyati xodim.
Ba'zi odamlar uchun ish haftasining davomiyligiga nisbatan ish vaqtining ma'lum normalari mavjud:
|
Ish haftasi (soatlarda) |
|
|
Haftada 24 soat |
O'smirlar (14-16 yosh) haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashlari mumkin. Ular faqat maktab ta'tillarida ishlashlari mumkin. |
|
Haftada 35 soat |
Mehnat qonunchiligiga muvofiq I va II guruh nogironlari haftasiga 35 soat ishlashi mumkin. Ammo nogiron xodimning iltimosiga binoan va sog'lig'ining holati bo'yicha ish haftasining davomiyligi oshirilishi mumkin |
|
Haftada 36 soat |
Salomatlik va hayot uchun potentsial xavfli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar |
Ba'zi kasblar uchun maxsus ish sharoitlari ta'minlanadi, xususan:
- shifokorlar uchun ish vaqti hududda epidemiya mavjudligiga bog'liq bo'lishi mumkin; bunday vaziyatda shifokorlar kasalliklarni bartaraf etishning ahamiyati tufayli ortiqcha ishlamoqda;
- o'qituvchilar uchun - ish vaqtining davomiyligi maktab o'quvchilari yoki talabalar uchun o'qish muddatiga bog'liq bo'lishi mumkin (shu jumladan talabalar uchun imtihonlar mavjudligi);
- ayollar uchun - ba'zi menejerlar o'z ishini engillashtirishga va ish vaqtini qisqartirishga harakat qilishlari mumkin; bu ayolning, masalan, nogiron bolasi yoki uning qaramog'ida 14 yoshgacha bo'lgan bolalari borligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Ish haftasining davomiyligiga ta'sir qiluvchi yuqoridagi barcha omillar eng keng tarqalgan va keng tarqalgan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yarim vaqtda ishlash huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning boshqa toifalari ham mavjud.
Belgilangan me'yordan ortiq ish qo'shimcha ish deb tasniflanishi va hisoblab chiqilishi, shuningdek, boshqa shartlar asosida to'lanishi kerakligini qo'shamiz. tarif stavkalari. Xodimning me'yordan ortiq ishlashga roziligi majburiydir, chunki aks holda ish beruvchining harakatlari noqonuniy deb baholanishi mumkin. Ish vaqtidan tashqari ish bo'ysunuvchilarni lavozimga ko'tarishni ta'minlaydi.
Oylik ish vaqtini qanday hisoblash mumkin?
ish haftasining davomiyligi / 5 X oyiga besh kunlik taqvim bo'yicha ish kunlari soniga, bayramlar oldidan ish vaqti qisqartirilgan oydagi soatlar soniga (ishlamaydigan kunlar).
ish haftasining davomiyligi / 5 X bir yildagi besh kunlik taqvim bo'yicha ish kunlari soniga, bir yildagi ish vaqtining bayramlar (ishlamaydigan kunlar) oldidan qisqargan soatlar soni chegirib tashlanadi.
Ish vaqti normalarini hisoblash misoli:
2019 yil avgust oyida ikki dam olish kunini o'z ichiga olgan besh kunlik ish haftasi bilan quyidagilar bo'ladi:
- 22 ish kuni;
- 9 kun dam olish.
2018 yil avgust oyida ish vaqti:
- 24 soatlik ish haftasi bilan - 105,6 soat (4,8 × 22);
- 36 soatlik ish haftasi bilan - 158,4 soat (7,2 × 22);
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 176 soat (8 × 22).
2019 yilda ta'tilni kechiktirish taqvimi
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2018 yil 1 oktyabrdagi 1163-sonli qarori 2019 yilda dam olish kunlarini quyidagi tarzda almashtirishni nazarda tutadi:
Shunday qilib, 2019 yilda dam olish kunlarini kechiktirish munosabati bilan ruslar an'anaviy tarzda kutilmoqda yangi yil uchun uzoq dam olish kunlari. Ular 10 kun davom etadi - 2018 yil 30 dekabrdan 2019 yil 8 yanvargacha.
May oyi an'anaviy ravishda bayramlar va uzoq dam olish uchun saxiy bo'ladi. 2019 yilning may oyida ruslar dam oladi 1 dan 5 maygacha bahor va mehnat bayrami munosabati bilan, shuningdek, G'alaba kuni munosabati bilan 9-12 may kunlari.
Noyabr oyida Milliy birlik kuni nishonlanishi munosabati bilan dam olish kunlari uzaytiriladi 2 dan 4 noyabrgacha 2019.
Jadval: 2019 yil uchun ish vaqti
Ish kunlari soni bo'yicha
|
Oy / |
Kunlar soni |
||
|---|---|---|---|
|
Kalendar |
Dam olish kunlari |
||
|
sentyabr |
|||
|
1 chorak |
|||
|
2 chorak |
|||
|
3 chorak |
|||
|
4 chorak |
|||
Ish soatlari soni bo'yicha
|
Oy / |
Ish vaqti (soat) |
||
|---|---|---|---|
|
40 soat / hafta |
36 soat / hafta |
24 soat/hafta |
|
|
sentyabr |
|||
|
1 chorak |
|||
|
2 chorak |
|||
|
3 chorak |
|||
|
4 chorak |
|||
Maqola muvofiq tahrirlangan amaldagi qonunchilik 23.02.2019
Bundan tashqari, foydali bo'lishi mumkin:
Ma'lumot foydalimi? Do'stlar va hamkasblaringizga ayting
Hurmatli kitobxonlar! Sayt materiallari soliq va huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullariga bag'ishlangan, ammo har bir holat o'ziga xosdir.
Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, iltimos biz bilan bog'laning. Bu tez va bepul! Siz telefon orqali ham maslahat olishingiz mumkin: MSK - 74999385226. Sankt-Peterburg - 78124673429. Hududlar - 78003502369 ichki. 257
Rossiyaning 2018 yilgi ishlab chiqarish taqvimida yiliga qancha ish kuni borligi, ruslar qanday dam olishlari, yangi yil bayramlari necha kun davom etishi, may oyidagi ta'tillar, shuningdek, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarni o'tkazish haqida ma'lumotlar mavjud. 40, 36 va 24 soatlik besh kunlik ish haftasi bilan oylar, choraklar, yarim yilliklar va butun yil uchun ish vaqti normalarini nazarda tutadi.
2018 yil uchun Rossiya ishlab chiqarish kalendar
- dam olish kunlari va bayramlar
- bayramdan oldingi kunlar
(ish kuni 1 soatga qisqartirilgan holda)
chorak
|
|
|
II chorak
|
|
|
III chorak
|
|
|
IV chorak
|
| 6 |
Dam olish kunlari
Rossiyada ishlamaydigan bayramlar (112-modda Mehnat kodeksi RF):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari
- 7 yanvar - Rojdestvo
- 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni
- 8-mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni
- 1-may - Bahor va mehnat kuni
- 9-may - G'alaba kuni
- 12 iyun - Rossiya kuni
- 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
uzoq dam olish kunlari
2018 yilda rossiyaliklar 6 ta uzoq kunlik dam olishadi:
- 2017 yil 30 dekabr - 2018 yil 8 yanvar (10 kun) - Yangi yil bayramlari
- 23-25 fevral (3 kun) - Vatan himoyachilari kuni
- 8-11 mart (4 kun) - Xalqaro xotin-qizlar kuni uchun
- 29 aprel - 2 may (4 kun) - birinchi may bayramlari uchun
- 10-12 iyun (3 kun) - Rossiya kuni uchun
- 3-5 noyabr (3 kun) - Milliy birlik kuni.
Dam olish kunlari transferlari
Agar ishlamaydigan ta'til shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 1-qismi).
Rossiya Federatsiyasi hukumati 1-8 yanvar kunlari ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini kalendar yilining boshqa sanalariga o'tkazadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 1-qismi).
Ratsionalizatsiya qilish uchun mehnat jarayoni Rossiya Federatsiyasi hukumati shanba va yakshanba kunlarini boshqa kunlarga o'tkazishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 5-qismi).
2018 yilda 5 ta dam olish kunlari transferlari rejalashtirilgan:
- 6 yanvar shanbadan 9 mart jumagacha
- 7 yanvar yakshanbadan 2 may chorshanbagacha
- 28 aprel shanbadan 30 aprel dushanbagacha
- 9 iyun shanbadan 11 iyun dushanbagacha
- 29 dekabr shanbadan 31 dekabr dushanbagacha.
bayram kunlari
Rasmiy davlat bayramlari arafasida ish vaqti 40, 36 va 24 soatlik besh kunlik ish haftasi uchun 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi). Agar dam olish kuni yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, juma kuni ish vaqti qisqartirilmaydi.
2018 yilda Rossiyada bayram oldidan 6 kun bor: 22 fevral, 7 mart, 28 aprel, 8 may, 9 iyun, 29 dekabr.
Rossiyada 2018 yil uchun ish vaqti
Shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan 40 soatlik ish haftasidagi ish kuni yoki smenaning davomiyligi 8 soat, 36 soatlik ish haftasi bilan - 7,2 soat, 24 soatlik ish haftasi bilan - 4,8 soat, kuni bayramdan oldingi kun u 1 soatga qisqartiriladi.
Rossiyaning mehnat taqvimiga ko'ra, 2018 yilda mamlakatda 247 ish kuni (shu jumladan 6 qisqartirilgan kun) va 118 dam olish kuni mavjud.
2018 yil uchun ish vaqti quyidagicha:
- 40 soatlik ish haftasi bilan: 1970 soat;
- 36 soatlik ish haftasi bilan: 1772,4 soat;
- 24 soatlik ish haftasi bilan: 1179,6 soat.
Hafta raqamlari va chop etilishi mumkin bo'lgan qulay kalendar
Rossiya, Ukraina va Belorussiyada davlat va xalq bayramlari
Mashhur
- To'tiqushni gapirishga qanday o'rgatish kerak
- GLOBUS - Mahsulotlar katalogi, aksiyalar va chegirmalar
- Ish uchun rezyumeni yaratishning eng yaxshi usulini o'qish uchun rezyumeni elektron pochta orqali qanday yuborish kerak
- Qanday qilib hayotingizni qiziqarli va boy qilish kerak?
- Qanday qilib hayotingizni qiziqarli va uyg'un qilish kerak?
- Yangi Rigadagi yangi Globus savdo markaziga qanday borish mumkin
- Psixologik treninglar Psixologni tayyorlash
- Bankning sobiq xodimi qayerga borishi mumkin?
- Hech narsa istamasangiz nima qilish kerak
- G'alati buzilish, men uy atrofida hech narsa qila olmayman