uy » Shartlar » Muddatli shartnomani bekor qilish tartibi. Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkinmi?

Muddatli shartnomani bekor qilish tartibi. Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkinmi?

Salom! Ushbu maqolada biz muddatli mehnat shartnomasini (bundan keyin - STD) bekor qilish haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

STD tomonlardan birining iltimosiga binoan tugatilganda;
STDni tugatish to'g'risidagi bildirishnoma qanday shaklda amalga oshiriladi;
Shartnoma tomonlarning xohishisiz muddatidan oldin bekor qilinganda.

STD avtomatik ravishda to'xtaganda

Bu quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

Uning amal qilish muddati tugayapti. Ish beruvchi ushbu fakt haqida xodimni oldindan xabardor qilishi shart. Tugash sanasiga 3 kundan ortiq vaqt qolmasligi kerak.
Quyidagilardan biri sodir bo'ladi:

Ish tugallanmoqda, uning amaldagi muddati oxir-oqibat shartnoma muddatiga teng bo'ladi (o'rmonni kesish bo'yicha ishlar rejalashtirilgan, bu rejalashtirilgan hajm qisqartirilganda tugaydi, bu holda oldindan aytib bo'lmaydi. oldindan ma'lum muddat va boshqalar);
Xodim o'z vazifalarini vaqtincha boshqasi bajargan ishga boradi (masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol ishga qaytadi, shundan so'ng u xodim bilan almashtiriladi. mehnat munosabatlari To'xta);
Yakunlash mavsumi tugaydi ba'zi turlari ish (bu holat ko'pincha o'rim-yig'im yoki tabiiy resurslarni qazib olish paytida uchraydi, masalan, ob-havo iliq bo'lsa, natijada mavsum qisqa yoki uzoq davom etadi).

Yuqoridagi holatlarga qo'shimcha ravishda, agar biron bir tomon tashabbusi bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi mavjud.

Qonunga mos kelmaydigan STD qonuniy o'zgartirilishi va muddatsiz bo'lishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan STDni tugatish tartibi

Xodim tomonidan rejalashtirilgan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish, ketish sanasidan 2 hafta oldin ish beruvchini ogohlantirish bilan birga bo'lishi kerak.

Aks holda, xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi hollarda amalga oshiriladi: umumiy tartib. Biroq, munosabatlarning umumiy muddati 2 oydan oshmasa, qo'llaniladigan istisno mavjud.

Agar birinchi guruhdan sabab bo'lsa, siz paketni tayyorlashingiz kerak majburiy hujjatlar intizomiy huquqbuzarlikni qayd etgan. Odatda, ichki audit o'tkaziladi yoki xodimning intizomiy huquqbuzarligi bo'yicha maxsus dalolatnoma tuziladi. Jiddiy qoidabuzarlik faktini tasdiqlovchi hujjat tayyorlangandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishi mumkin.

Xodimning aybi bo'lmagan boshqa holatlarga kelsak, u holda umumiy qoida ish beruvchi xodimni 2 oy oldin xabardor qiladi. Ba'zi muddatli mehnat shartnomalari maxsus tartib bilan tuziladi. Muayyan mavsumda ishlaganda, bunday xabarnoma shartnomani bekor qilish sanasidan 7 kun oldin amalga oshiriladi va agar mehnat munosabatlarining rejalashtirilgan muddati 2 oydan oshmasa, u holda xabarnoma faqat 3 kun ichida amalga oshirilishi mumkin.

STDni tugatishning boshqa holatlari

STDning tugatilishi turli xil hodisalarning yuzaga kelishi natijasida yuzaga keladi, ular orasida:

Jinoiy jazo tayinlash, uning ijro etilishi mehnat funktsiyasini amalga oshirishga to'sqinlik qiladi;
Muayyan faoliyat sohasida ishlash huquqini yo'qotish;
Amalga oshirish qobiliyatini jismoniy yoki aqliy yo'qotish rasmiy vazifalar;
Hujumkor favqulodda, shu jumladan tabiiy ofatlar, falokatlar, baxtsiz hodisalar va boshqalar;
Xodim yoki ish beruvchining o'limi;
Ma'muriy diskvalifikatsiya.

Yuqoridagi holatlar tufayli ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Barcha hollarda tegishli qonuniy asoslarni ko'rsatuvchi buyruq chiqariladi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar, odatda, kimning tashabbusi bilan sodir bo'lishidan qat'i nazar, faqat yozma ravishda yuboriladi. Bunday xabarnomani yozma ravishda amalga oshirish eng ishonchli hisoblanadi.

1. Agar xodim sabab bo'lsa o'z irodasi, keyin unga ariza yozish osonroq bo'ladi, uning nusxasida tashkilot kotibi bayonotning sanasini ko'rsatgan holda qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yadi. Ushbu nusxa xabar berish tartibiga rioya qilish va shartnomani keyinchalik bekor qilishning dalili bo'ladi.

Shu bilan bir qatorda, siz ishdan bo'shatish to'g'risida alohida hujjat - xat orqali xabardor qilishingiz va ketish sanasiga yaqinroq bayonot yozishingiz mumkin. Biroq, amalda bu kamroq qulay.

2. Agar ishdan bo'shatish jarayoni ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan bo'lsa, u holda xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar matnini o'z vaqtida imzolashi kerak, qonuniy. Xabarnomada ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari va qonunning moddasiga havola aniq ko'rsatilgan. Har bir tomon o'z qo'lida bunday hujjatning nusxasini oladi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish ikki shartli sabablarga ko'ra mumkin:

Agar tomonlardan birining xohishi bo'lsa, munosabatlar tugatiladi;
Shartnoma shartlarini bajarish qobiliyatiga muqarrar ravishda ta'sir qiladigan hodisalar ro'y beradi.

Shuni esda tutish kerakki, agar xodim homilador ayol bo'lsa, STD ish beruvchining irodasi bilan to'xtatilmaydi.

Xodim bilan hisob-kitob qilish

To'lov oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha kompensatsiyalar, shu jumladan to'lanadi ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya, u foydalanishga vaqt topolmagan.

Hozirda tashkilotlarning kassalarida naqd pul berish deyarli amalga oshirilmagan. Odatda, buxgalteriya bo'limi xodimning bank hisob raqamiga tegishli pul o'tkazmalarini amalga oshiradi.

Ba'zan hisob-kitob bir necha kunlik kechikish bilan amalga oshiriladi, bu bank tizimining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

DA zamonaviy Rossiya Mehnat huquqida muddatli shartnoma degani maxsus turdagi kompaniya yoki shaxs-ish beruvchi va uning bo'lajak xodimi o'rtasida tuzilgan shartnoma. Hujjat matnida mehnat munosabatlarining tugatilgan sanasi yoki kutilgan yakuniy natija aniq qayd etilgan bo'lsa, bunday shartnomaning muddati besh yillik bosqichdan oshmasligi kerak. Xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish Mehnat kodeksining amaldagi tahririga muvofiq amalga oshiriladi.

Biroq, bu vaziyatda ba'zi noaniq nuqtalar va "tuzoqlar" mavjud bo'lib, ularni bilish muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan "o'z xohishi bilan" bayonot yozmoqchi bo'lganlar uchun juda foydali. Ushbu materialda xodim tomonidan boshlangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibining nozik tomonlari ko'rib chiqiladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiyaning mehnat qonunchiligi, agar ular besh yildan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi muddatli shartnomalarni tan olmaydi. Shunga ko'ra, noto'g'ri tugash sanasini o'z ichiga olgan har qanday shartnoma muddatsiz hisoblanadi.

Masalan, tomonlar shartnomani 2018-yilning mart oyida imzolaydilar va 2024-yil dekabrida mehnat shartnomalarini yakunlashni rejalashtirgan. Qonun chiqaruvchi nuqtai nazardan, bunday kelishuv cheksiz deb hisoblanishi kerak - barcha oqibatlar bilan.

Muddatli shartnoma tuzilgan ishlarning tipik misollari

Shoshilinch mehnat shartnomasi besh yilgacha muddatga beriladi. O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, ushbu turdagi shartnomani imzolashning eng keng tarqalgan sabablari orasida quyidagilar mavjud:

barcha turdagi mavsumiy ishlar (qishloq xo'jaligi, baliqchilik va boshqalar);
ishlab chiqarishni boshlashdagi tayyorgarlik bosqichlari (ishga tushirish, sozlash va boshqa operatsiyalar);
ma'lum bir muddatga ketgan doimiy xodimning o'rniga yangi mutaxassisning chiqishi, uni saqlab qolishi kerak ish joyi(masalan, tug'ruq ta'tilida);
berilgan vakolatlarni amalga oshirish uchun belgilangan muddat bilan saylangan lavozimga kirish.

Umumiy qoidaga ko'ra, muddatli shartnomalar ularda ko'rsatilgan sana yoki hujjat matnida ko'rsatilgan natijaga erishilgandan so'ng tugatiladi. Biroq, turli sabablarga ko'ra, tomonlar "X kun" ni kutmasdan, mehnat munosabatlarini bekor qilishlari mumkin.

Qanday hollarda shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida mustahkamlangan qoidalarga asoslanib, mehnat munosabatlari bir qator sabablarga ko'ra dastlab kelishilgan shartlar tugagunga qadar tugatilishi mumkinligi istisno qilinmaydi:

har ikki tomonning kelishuvi bilan;
hokimiyat tashabbusi bilan;
xodimning iltimosiga binoan.

Birinchi ikkita bandning nozik tomonlari va tafsilotlari Mehnat kodeksining 77, 78 va 81-moddalarida keltirilgan. Shu bilan birga, tugatishning nuances muddatli shartnoma alohida maqolada joylashtirilgan - unga 79 raqami berildi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddati tugaganidan keyin bekor qilishning nozik tomonlarini tasvirlab berdik. Xodimni ishdan bo'shatish tartibi, shartnomani bekor qilish asoslari va tahlili sud amaliyoti. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlaridan ko'chirma va namunaviy hujjatlar ilova qilinadi.

Nima uchun xodim muddatli shartnomani bekor qilishi mumkin?

Muddatli mehnat shartnomasi va muddatsiz shartnoma o'rtasidagi asosiy farq - bu shaxs amaldagi ish beruvchining xodimi bo'ladigan davrning birinchi tugash sanasi matnida mavjudligi. Aks holda, mehnat shartnomasining bu ikki shakli bir-biridan kam farq qiladi.

Shunga ko'ra, qonun chiqaruvchi muddatli shartnomani bekor qilishni alohida, ammo amalda o'xshash deb hisoblaydi. umumiy amaliyot tartib. Bu erda farq faqat ba'zi tafsilotlarda yotadi, ularning eng muhimi biz quyida batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

Xodim ishdan bo'shatish tartibini o'z xohishiga ko'ra boshlashi mumkin bo'lgan sabablarga kelsak, ular juda boshqacha bo'lishi mumkin: hurmatli va fors-major holatlaridan tortib, o'z-o'zidan qaror qabul qilishgacha. Qanday bo'lmasin, bu harakatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi qoidalariga muvofiq bo'ladi, bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomani ikkinchisining tashabbusi bilan bekor qilishni nazarda tutadi.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi muddatli asosda ishlaydigan shaxs uchun hozirgi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqini tan oladi. To'g'rirog'i, muddatli shartnomani buzmoqchi bo'lgan shaxs o'z qarori uchun hech qanday tushuntirish berishga majbur emas. Undan talab qilinadigan narsa - mehnat qonunchiligi qoidalarida belgilangan bir qator shartlarni bajarish.

Xodimni o'z iltimosiga binoan muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Shoshilinch shartnomani imzolashda kelishilgan sanani kutmasdan bekor qilishga qaror qilgan shaxsning yagona majburiyati bunday niyat haqida oldindan xabardor qilishdir.

Shartnoma ikki oy muddatga va uzoqroq muddatga tuzilgan hollarda, xodim shartnomani bekor qilishning rejalashtirilgan sanasidan ikki hafta oldin rahbariyatni ishni to'xtatish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart. Agar dastlab ikki oydan kamroq muddatga tuzilgan shartnoma haqida gapiradigan bo'lsak, bu haqda uch kun oldin xabardor qilish kifoya.

Shu bilan birga, ish beruvchining vakillari amaldagi shartnomani muddatidan oldin bekor qilishning oldini olishga qonuniy huquqqa ega emaslar. Ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qilgan va uni tegishli ariza bilan tasdiqlagan xodim qonunda belgilangan kunlarni yakunlashni davom ettiradi va oxirgi kuni to'liq to'lovni oladi. Bundan tashqari, amalda ko'pincha ish beruvchi bu "ishlash" ni talab qilmaydigan va qonunda belgilanganidan ko'ra qisqa vaqt ichida xodim bilan xayrlashishga tayyor bo'lgan holatlar mavjud.

Xodimning erta ketishining sabablari

Xodimning iltimosiga binoan muddatli shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan sabablar sifatida Mehnat kodeksi bir nechta fikrlarni keltirib chiqaradi. Shuni ta'kidlash kerakki, qonun barcha variantlarni emas, balki asosiylarni sanab o'tadi. Ya'ni, bu ro'yxat to'liq va yopiq emas.

Jadval 1. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar

Maqola TC	Sabab
79	Amaldagi mehnat shartnomasi hisoblangan muddat tugagan
72.1	Xodim ish beruvchidan keyin boshqa hududga ko'chib o'tishga rozi bo'lmaydi
75	Kompaniya boshqaruvni o'zgartirdi yoki qayta tashkil etildi
72.2	Xodimning unga taklif qilingan yangi lavozimga o'tishni rad etishi
72	Mehnat shartnomasi shartlariga xodimga mos kelmaydigan o'zgartirishlar kiritish
77	Belgilangan muddatli xodim uchun boshqa tegishli dalillar

Xodim o'z qarori uchun "o'z-o'zidan" bayonotda umuman sabablarni keltira olmaydi. Biroq, agar u qonun tomonidan talab qilinadigan ishdan bo'shatish istagi bo'lsa va xo'jayin buni qilishga ruxsat berishga qaror qilmasa, sabab hali ham hujjatlashtirilishi kerak. Kerakli hujjatlar va sertifikatlar taqdim etilganda, shartnoma ikkala tomonning kelishuvi bilan bekor qilingan hisoblanadi.

O'z xohishingiz bilan bayonotni qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

nomidan bayonot xodim, muddatli shartnoma bilan bog'langan va uni bekor qilishni xohlaydigan, umumiy qabul qilingan ish jarayoniga xosdir. Unda, albatta, ushbu shartnoma tuzilgan tomonlarning to'liq ism-shariflari, mehnat munosabatlarini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan matnning o'zi, shuningdek sana va sanasi ko'rsatilgan. shaxsiy imzo ariza topshirgan shaxs.

Savol - shaxsni shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga undagan sababni ko'rsatish yoki ko'rsatmaslik - qonun chiqaruvchi ariza muallifining ixtiyoriga qo'yadi. Eslatib o'tamiz, ish beruvchiga ariza topshirgandan so'ng u ishlashi kerak bo'lgan kunlar soni to'g'ridan-to'g'ri xodimning qanday dalillarga murojaat qilishiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Ushbu arizani olgandan so'ng, mas'ul ish beruvchining vakili kadrlar idorasi ishi, Mehnat kodeksining 80-moddasi qoidalariga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishga majburdir. Ariza beruvchi buyurtma bilan tanishish faktini shaxsiy imzosi bilan tasdiqlaydi.

Muhim nuqta! Muddatli shartnomani bekor qilish istagini bildirgan xodim qonun bo'yicha ariza qog'ozini majburiy ish kunlarining har qandayida qaytarib olish huquqiga ega. Agar xo'jayin o'sha paytda ketayotgan xodimning o'rniga yangi xodimni qabul qila olmasa, arizachi o'z lavozimini saqlab qoladi va ishlashni davom ettiradi. Taxminan aytganda, u hech qachon shartnomani bekor qilish uchun ariza bermagan deb ishoniladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni bekor qilishdan bosh tortish faqat yangi xodim bilan to'liq mehnat shartnomasi imzolangandan keyin berilishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish nima bilan bog'liq?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ariza yozgan xodimning maqomini ishlab chiqishning barcha kunlari oddiy xodimdan farq qilmaydi. U hali ham ish beruvchi tomonidan o'ziga yuklangan barcha mehnat majburiyatlarini bajaradi, chunki bu ishning har bir kuni hisob-kitobni olgandan keyin unga to'liq to'lanadi.

Majburiy ishlamay qolgan kunlarni ortga hisoblash ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Muddatli shartnomani muddatidan oldin bekor qilish sanasi xodim buyruqni imzolagan kun emas o'zini ishdan bo'shatish, va uning oxirgi ish kuni. Aynan o'sha paytda mehnat daftarchasi ilgari tegishli yozuv kiritilgan shaxsga topshirildi. Keyin allaqachon sobiq xodim shuningdek, sobiq ish beruvchining buxgalteriya bo'limida to'liq hisob-kitobni oladi.

Agar oxirgi ish kunida yuqoridagi barcha tartib-qoidalar bajarilmagan bo'lsa va xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatmasa, bu holat to'liq ishdan bo'shatishni rad etish deb hisoblanadi. Bu, o'z navbatida, ilgari berilgan arizaning bekor qilingan deb tan olinishiga olib kelishi mumkin.

Shubhasiz, muddatli mehnat shartnomasining ajralmas sharti bu muddatdir. Ushbu tezisdan mantiqiy xulosa quyidagicha: shartnomaning ushbu turini muddatidan oldin bekor qilish tashabbuskori, unda ko'rsatilgan muddatlarda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan buzilishlar uchun javobgar hisoblanadi. Biroq, agar ish beruvchi bunga rozi bo'lsa, bunday xarakterdagi har qanday da'voni e'tiborsiz qoldirish mumkin.

Agar ish beruvchining xodimga nisbatan da'volari bo'lsa, ular mehnat komissiyasi ishtirokida hal qilinishi kerak. Ushbu bosqich tugagandan so'ng, tomonlar murosaga kelmasa, ish sudga topshirilishi mumkin.

Erta ishdan bo'shatish variantiga ruxsat berganlar uchun maslahatlar

dagi mutaxassislar mehnat nizolari muddatli shartnomani tuzishdan oldin, shartnomaning butun matnini alohida diqqat bilan o'rganish va kelajakdagi xodim va uning ish beruvchisining o'zaro majburiyatlariga ta'sir qiluvchi har bir bandni batafsil muhokama qilish tavsiya etiladi. Ushbu ehtiyot chorasi keyinchalik imzolangan muddatli shartnoma shartlarini buzish sifatida talqin qilinishi mumkin bo'lgan fikrlarni aniqlashga yordam beradi.

Ushbu band birinchi navbatda professional sportchilarga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasiga binoan, ular uchun muddatli shartnomani buzish, agar shartnomani bekor qilish uchun jiddiy sabablar bo'lmasa, ish beruvchiga jiddiy jarima to'lash bilan to'la bo'lishi mumkin.

Shunga o'xshash vaziyatda mehnat munosabatlarining barcha boshqa ishtirokchilari bunday xarajatlar bilan tahdid qilinmaydi, ammo ular barcha harakatlarni oldindan o'ylab ko'rishlari kerak - va shundan keyingina shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak "o'z-o'zidan" ”. Ideal holda, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanishidan oldin ham ta'minlanishi kerak.

Video - mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Hibsda

Mamlakatimizning amaldagi qonunchiligi ham xodimlarning, ham mehnat shartnomasining boshqa tomonining manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan. Shuning uchun, mehnat munosabatlari muddatidan oldin tugatilgan hollarda, bir vaqtning o'zida ushbu hujjatni o'z imzolari bilan muhrlagan ikkala tomon uchun keng manevr maydoni beriladi.

Umumiy qabul qilingan amaliyotga ko'ra, agar inson o'z xohishi bilan voz kechishga qaror qilsa, hech kim bunga to'sqinlik qilmaydi, deb ishoniladi. Ish beruvchi ushlab turishga harakat qilishi mumkin qimmatli xodim ish haqini oshirish yoki boshqa yaxshilanishlarni va'da qilish orqali, lekin tanlov oxir-oqibat ariza muallifida qoladi. Yakuniy qaror qabul qilish uchun o'ziga xos pauza sifatida qonun chiqaruvchi majburiy ishdan bo'shatishni nazarda tutgan. Biroq, agar ish beruvchi iste'foga chiqqan shaxsni zarur bo'lganidan ko'ra ko'proq ushlab turish niyatida bo'lmasa, uni ham e'tiborsiz qoldirish mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomalari doirasining kengayishi iqtisodiyot rivojlanishining ob'ektiv sabablari bilan bog'liq. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishni tartibga solish qoidalari amaldagi Mehnat kodeksining turli bo'limlari va boblarida mavjud. Biroq, ichida amaliy qo'llash ko'pincha o'zlari murojaat qilganlarning ko'z o'ngida qoladilar. Maqola muallifi mehnat qonunchiligidagi yangiliklarni o'rganib chiqdi, shuningdek, muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilishni tartibga solish bilan bog'liq bo'shliqlar va qarama-qarshiliklarni ta'kidladi.

Ko'rib chiqilayotgan masalalar doirasi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomasini bir vaqtning o'zida tuzish, o'zgartirish, to'xtatib turish va bekor qilish uchun yagona muddat ishlab chiqilmagan. Shuning uchun, "mehnat shartnomasining amal qilish" atamasini ish muddati sifatida ishlatish kerak edi, garchi yaxshi terminologiya, albatta, mumkinligiga rozi bo'lmaslik mumkin emas.

Yuridik adabiyotlarda muddatli mehnat shartnomalarini tuzish muammolari muntazam ravishda ko'tariladi va muddatli mehnat shartnomalarini o'zgartirish va to'xtatib turish, umuman olganda, noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalarni o'zgartirish va to'xtatib turishdan farq qilmaydi. muddatli mehnat shartnomalarining amal qilish muddati tugashi bilan bog'liq muammolarga e'tibor qaratish. Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasining bunday shartini uning muddati sifatida o'zgartirish ham belgilangan mavzu doirasiga mos keladi.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati, qoida tariqasida, uni tuzishda belgilangan muddatning tugashi munosabati bilan tugaydi.

San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi. 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida tugatilishini belgilaydi. San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

Biroq, zamonaviy mehnat qonunchiligi boshqa variantlarni nazarda tutadi. Bunday shartnomani muddatidan oldin bekor qilish va muddatidan oldin bekor qilish mumkin. Birinchi holda, bu mehnat shartnomasi taraflarining xohish-irodasidan qat'i nazar, ikkinchi holda, ishtirokchilardan birining irodasi yoki ularning kelishuvi bilan sodir bo'ladi. Muddatli mehnat shartnomalarini amal qilish muddati cheklanmagan shartnomalarga o'zgartirish (yoki xohlasangiz, "o'zgartirishlar") mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish kontseptsiyasini amaldagi mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish sifatida aniq talqin qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261, 332-moddalari). Nihoyat, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 338-moddasi vakolatxonalarda ishlash uchun yuborilgan xodimlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi chet elda mehnat shartnomasini yangi muddatga qayta ko'rib chiqish rejalashtirilmoqda.

Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi muddatining tugashi uni bekor qilish uchun alohida sababdir. DA ilmiy adabiyotlar mehnat shartnomasi muddati tugashini ishdan bo'shatish uchun tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan asoslar bilan bog'lash kerakligi ta'kidlandi. Boshqa mualliflar, aksincha, uning taraflarining kelishuvi muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishini isbotlaydilar. Biroq, qonun chiqaruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashini uni bekor qilishning alohida sababi sifatida ta'kidlash pozitsiyasida qat'iy turib turibdi. Bundan tashqari, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, tomonlarga ularning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish bo'yicha alohida kafolatlar beriladi. Bunday maxsus kafolatlar maxsus muddatlarni o'z ichiga oladi:

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ogohlantirish;

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini amalga oshirish xususiyatlari;

Muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga shartnoma bilan almashtirish imkoniyati va boshqalar.

Mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish tartibi San'atda nazarda tutilgan. 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan ba'zi o'zgarishlar kiritilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi. Mehnat huquqi nazariyotchilarining qonun chiqaruvchining to'g'ri ish tutganligi to'g'risidagi bahslarini chetga surib, maqolaning nomini "muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish" dan "muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish" ga o'zgartirib, eng muhimlariga to'xtalib o'tamiz. biz uchun innovatsiya.

Sud amaliyotidan. Sud hay'atining qarori bilan R.ning "A" MChJga da'vo arizasi bo'yicha Xolmskiy shahar sudi qarori bekor qilindi. Sud R.ning da'vosini rad etib, u bilan mehnat munosabatlari amalga oshirilishi lozim bo'lgan ishlarning xususiyati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin emasligiga ishora qildi, chunki MChJ va uning filiali oʻz faoliyatini 1997-yil 1-noyabrdagi muddati tugagan shartnoma asosida ijaraga olingan kichik konserva sexi negizida amalga oshirdi. Shartnoma muddati tugagach, baliqni qayta ishlovchi tomonidan qabul qilingan R. ishdan bo'shatildi. Biroq, sud ishning faktik holatlarini to'g'ri tekshirmasdan shunday xulosaga kelgan. Sud na shartnoma tuzishda, na R.ni ishga olish to‘g‘risidagi buyruqda uning ish muddati konserva zavodining ijara muddati bilan bog‘liq bo‘lmaganligini hisobga olmadi. Da'vogar ishdan bo'shatilgan kunida ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugaganligini tasdiqlovchi ishda ma'lumotlar yo'q.

Xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish shartlari

Endi ish beruvchining xodimni muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish majburiyati (ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kuni oldin yozma ravishda) quyidagicha o'zgartirildi: "muddatli mehnat shartnomasi muddati tuzilgan hollar bundan mustasno. ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati tugaydi." Bunday hollarda ish beruvchini yozma ogohlantirish majburiyati olib tashlanadi. Narsalarning mantig'iga ko'ra, shunday bo'lishi kerak edi, lekin oldingi nashrda bu istisnoning yo'qligi sabab bo'ldi. turli talqinlar belgilangan norma va mehnat nizolariga olib kelishi mumkin. Mojaroli vaziyatlardan qochish uchun kadrlar xizmatlari San'atning 1-qismi talablariga aniq rioya qilish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.

K. shartnoma muddati tugagach, noqonuniy ravishda ishdan bo‘shatilganiga ishora qilib, korxonani qayta tiklash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Oktyabr tuman sudi nizoni hal qilib, ish beruvchining quyidagi sabablarga ko'ra da'vogar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslari yo'q degan xulosaga keldi.

Tashkilot tomonidan bajariladigan ishlar yillik litsenziya talab qilinganligi sababli K. belgilangan muddatga, obʼyektlarni muhofaza qilish bilan shugʻullanuvchi xodimlar esa litsenziya muddatiga ishga qabul qilingan. Ish beruvchining bu harakatlari qonun talablariga javob berdi. Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida da'vogar o'z roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkazish muddatini cheklamagan holda o'tkazilgan va sud ushbu o'tkazishni muddatli mehnat shartnomasini tasniflash uchun asos sifatida ko'rgan. noma'lum muddatga uzaytirilgan shartnomalar sifatida K. bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi.

Ko'rinib turibdiki, sudning bu pozitsiyasi noto'g'ri va taqdim etilgan dalillarga va moddiy huquq talablariga asoslanmagan, chunki egallab turgan lavozimidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi shoshilinch xarakterga ega edi, lekin tomonlar o'zgartirish kiritmadilar. muddati bo'yicha mehnat shartnomasiga.

Bundan tashqari, shunga o'xshash vaziyatlarda, shuningdek, mehnat shartnomasi xodim ishga qabul qilinganda aniq tuzilganligini va tomonlar o'rtasidagi huquqiy munosabatlarning ushbu bosqichida uning shartlari kelishilganligini hisobga olish kerak. Keyinchalik, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasiga binoan, mehnat munosabatlarini tartibga solish tomonlar tomonidan allaqachon tuzilgan mehnat shartnomasiga yozma ravishda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2001 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qabul qilinishidan oldin, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish mexanizmi, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma xabarnoma to'g'risidagi qoida Rossiya mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan. Bu huquqiy formulalarning ba'zi nomukammalligini tushuntiradi. Ushbu qoidaga rioya qilmaslikning huquqiy oqibatlarining aniq ta'rifisiz ushbu qoida barcha ma'nosini yo'qotadi. Bu mehnat qonunchiligi sohasidagi ko'plab mutaxassislar tomonidan to'g'ri ta'kidlangan. "Rossiya mehnat huquqi kursi. 3-jild. Mehnat shartnomasi" jamoaviy monografiya mualliflari ushbu masala bo'yicha eng radikal nuqtai nazarga rioya qilishadi. Ularning pozitsiyasi quyidagicha shakllantiriladi: "Shubhasiz, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma uch kundan kam vaqt ichida berilgan yoki umuman berilmagan hollarda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni e'tiroz bildirishga haqli, sud esa, agar asoslar bo'lmasa. xodimni ish joyiga qayta tiklash, ishdan bo'shatish sanasini mos ravishda o'zgartirishi kerak va ishdan bo'shatish sanasi kechiktirilganligi sababli mehnat shartnomasi uzaytirilgan muddat o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. San'at matni shunday bo'lganga o'xshaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.

Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati to'g'risidagi umumiy qoida mavjud. Bu muddat kamida uch bo'lishi kerak kalendar kunlari. Shuning uchun, uch kalendar kuni davomida har qanday oqilona ogohlantirish muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish davrida (masalan, uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida) ishga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Biroq, ma'lum bir ishning tugashini ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmaganda, ishga yollangan xodimni qanday ogohlantirish kerakligi aniq belgilanmagan. Ko'rinishidan, qonun chiqaruvchining fikriga ko'ra, bu holda ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin xodimni yozma ravishda ogohlantirish bo'yicha umumiy qoida qo'llanilishi kerak. Bunday me'yor ish beruvchiga adolatli bo'lib tuyulishi dargumon, garchi xodim nuqtai nazaridan bu umumiy norma qo'llanilishi kerak.

San'atning 2-qismini talqin qilishda ba'zi shubhalar paydo bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi, ish beruvchi - jismoniy shaxs uchun ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tartibga soladi. Ushbu moddaning 2-qismida: "Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish shartlari, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa to'lovlarning holatlari va miqdorlari. kompensatsiya to'lovlari mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Bundan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasida mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishning boshqa shartlari ham ko'zda tutilishi mumkin. Biroq, ikkita narsa tashvishlantiradi.

Birinchidan, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasida "ushbu Kodeksda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi - jismoniy shaxs uchun ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning shartlari, tomonlarning kelishuvi (mehnat shartnomasi) bilan belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlarining holatlari va miqdori faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun asoslarga taalluqli degan xulosaga keladi.

Ikkinchidan, san'at. Diniy tashkilot xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasi shunga o'xshash qoidalarni o'z ichiga oladi, ammo ushbu moddaning matni ikki tomonlama talqinni aniq istisno qiladi. 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasida "Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, diniy tashkilot xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin". Ammo bu erda San'atning 2-qismi. 347-modda quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Diniy tashkilot xodimini mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish shartlari, shuningdek ta'minlash tartibi va shartlari. belgilangan xodimlar bunday ishdan bo'shatish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Ko'rinishidan, qonun chiqaruvchining irodasi ikkala holatda ham - va ish beruvchilar tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarga nisbatan - shaxslar, va xodimlarga nisbatan diniy tashkilotlar- xuddi shu maqsadga erishishga, ya'ni ushbu toifadagi ish beruvchilarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasi bekor qilinganda shartnomaviy tartibga solish chegaralarini kengaytirishga qaratilgan edi. Agar shunday bo'lsa, unda San'atning so'zlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi San'at matniga muvofiqlashtirilishi kerak. Ushbu Kodeksning 347-moddasi. Agar qonun chiqaruvchi shunga qaramay turli xil yondashuvlarga amal qilgan bo'lsa, unda San'atga nisbatan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasida aniqroq matn qo'llanilishi kerak.

Ogohlantirish shakli

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimni ogohlantirish yozma ravishda amalga oshiriladi. Bu San'atning 1-qismining talabidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida bunday hujjatning shakli qonun bilan belgilanmagan. Vaqti-vaqti bilan Trudovik advokatlari o'rtasida munozaralar paydo bo'ladi: bu holatda nima afzalroq - yozma xabarnoma yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida, muddatini ko'rsatgan holda yoki rahbarning ma'lum bir sanani ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i. Menimcha, ikkalasi ham qabul qilinadi. Bularning barchasi xodimning, ish beruvchining xususiyatlariga yoki differentsiatsiyaga ta'sir qiluvchi boshqa omillarga bog'liq. huquqiy tartibga solish ularning mehnati. Masalan, universitet o'qituvchisining mehnat shartnomasi muddati tugagach, unga odatda muddati tugaydigan mehnat shartnomasiga muvofiq egallab turgan lavozimini egallash uchun tanlovda qatnashish taklif etiladi. Biz bunday harakatning qonuniyligi haqidagi savolni batafsil ko'rib chiqamiz, bu holda yana bir narsa muhim: ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matnida bunday taklif deyarli mos kelmaydi. Bunday vaziyatda xodim odatda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar olishi aniq. Ammo, masalan, davlat ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan jamoat ishlariga yuborilgan xodimning muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugasa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish kifoya. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning u yoki bu yozma shaklini tanlash ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanishi kerak.

Xodimga boshqa ish taklif qilish

Ish beruvchi bunday taklifni faqat bitta toifadagi xodimlarga - mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddatiga tuzilgan va ularning homiladorlik davrida tugaydigan homilador ayollarga nisbatan kiritishi shart. Ish beruvchining ushbu majburiyati va uni amalga oshirish tartibi San'atning 3-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Qonun talablariga ko‘ra, “agar ayol homiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan, agar mehnat shartnomasi ishda bo‘lmagan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo‘lsa va buning iloji bo‘lmasa, ishdan bo‘shatilishi mumkin. bilan yozma rozilik ayollar homiladorlik tugagunga qadar uni ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazishlari kerak bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) ayolning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi unga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar u taqdim etilsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir jamoa shartnomasi shartnomalar, mehnat shartnomalari.

Shubhasiz, agar ayol o'tkazishga rozi bo'lsa, yangi mehnat shartnomasi tuzilmaydi, lekin tuzish yo'li bilan. qo'shimcha kelishuv eski muddatli mehnat shartnomasida uning ba'zi shartlari o'zgaradi (mehnat funktsiyasi, ish joyi, mehnat shartnomasi muddati bo'yicha).

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ta'tilga chiqish huquqi

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odatda ishchilar ham, ish beruvchilar ham yillik to'lanadigan ta'til yoki uning uchun kompensatsiya olish huquqi mehnat shartnomasi olti oydan kam bo'lgan xodimlarga ham tegishli ekanligini hisobga olmaydilar. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga to'lanadigan ta'tillar beriladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin har oyda ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlarga har bir ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'tillar beriladi.

Agar mehnat shartnomasi muddati ikki oydan ortiq va olti oydan kam bo'lsa, ish mavsumiy bo'lmasa, haq to'lanadigan ta'til yoki unga kompensatsiya qanday berilishi aniq emas. Agar mehnat shartnomasi muddati olti oy yoki undan ko'p bo'lsa, unda yillik pullik ta'tilni ta'minlash uchun ish staji etarli. Agar mehnat shartnomasining muddati ikki oydan kam bo'lsa, San'at normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi. Qoida moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi faqat mavsumiy ishlarga nisbatan qo'llaniladi. San'atning 1-qismiga muvofiq mavsumiy ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi "iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarga ko'ra, ma'lum bir muddat (mavsum) ichida, qoida tariqasida, olti oydan ortiq bo'lmagan holda bajariladigan ishlarni tan oladi". Ko'rinib turibdiki, qonun chiqaruvchi qonundagi mavjud bo'shliqni bartaraf etishi kerak. Ungacha bu muammoni jamoa shartnomalari va bitimlariga tegishli qoidalarni kiritish orqali hal qilish mumkin, mahalliy qoidalar yoki mehnat shartnomalari.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin pullik ta'til huquqini amalga oshirish tartibi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Ushbu moddaga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga hamma uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi foydalanilmagan ta'tillar. Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga berilishi mumkin keyingi ishdan bo'shatish(aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish majburiyati qonun hujjatlarida faqat ayrim hollarda nazarda tutilgan.

Birinchi holda, biz ayolning homiladorligi davrida mehnat shartnomasi muddatining tugashi haqida gapiramiz, agar uning mehnat shartnomasi vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilmagan bo'lsa. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, "Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi uning yozma arizasiga binoan va uning holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. homiladorlik, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish.Mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga ko'ra, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan miqdorda homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma.Agar ayol homiladorlik tugaganidan keyin haqiqatda ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab bir hafta ichida bekor qilishga haqli. homiladorlikning tugashi faktini bilgan yoki bilishi kerak edi.

Shunday qilib, homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish faqat quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina mumkin:

Muddatli mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilmagan;

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risidagi iltimos bilan ayolning yozma arizasi talab qilinadi;

Homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilishi kerak.

“Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish” deganda yangi muddatli mehnat shartnomasi tuzilmaganligi, muddatli mehnat shartnomasining asl matnida esa uning amal qilish muddati qo‘shimcha shartnoma tuzish yo‘li bilan o‘zgartirilganligi tushuniladi. Bunday holda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi: "Taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. ushbu Kodeks.Taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi."

Ikkinchi holat San'atning 8-qismida nazarda tutilgan. Oliy o'quv yurtlari xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi. Xodim ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo‘yicha egallab turgan ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylanganda yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Bunda xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuvi bo‘yicha belgilangan muddatga besh yildan ko‘p bo‘lmagan muddatga yoki noma’lum muddatga uzaytiriladi.

Oliy ta’lim muassasalari rektorlari, prorektorlari va filiallar (institutlar) rahbarlariga nisbatan xuddi shu modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasida ba'zi sabablarga ko'ra boshqa tuzilma mavjud - "vakolat muddatini uzaytirish". 13-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasida: "Davlat yoki munitsipal oliy o'quv yurtining ilmiy kengashining taklifiga binoan. ta'lim muassasasi ta'sischi o'z lavozimidagi rektorlik muddatini etmish yoshga to'lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega. " Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 15-qismida aytilishicha, "akademisyenning taklifiga binoan. davlat yoki munitsipal oliy ta’lim muassasasi kengashi, rektor prorektor, filial (institut) rahbarining vakolat muddatini yetmish yoshga to‘lgunga qadar uzaytirishga haqli”.

Ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish va xizmat muddatini uzaytirish bir xil narsa emas. "Vaziyat muddatini uzaytirish" ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish sifatida ham, uni yangilash sifatida ham harakat qilishi mumkin.

Eslatma. Arxangelsk viloyat sudining tekshiruvidan

K. San'at bo'yicha qozonxona haydovchisi lavozimidan ozod etildi. Isitish mavsumining oxirida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi. Mezenskiy tuman sudi da'vogarni ish joyiga to'g'ri qayta tiklab, quyidagilarni ko'rsatdi. Da'vogar isitish mavsumi uchun ishga qabul qilingan. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mavsumiy ishning davomiyligi uchun tuzilishi mumkin, ammo San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasiga ko'ra, mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli 6 oydan ortiq bo'lmagan ma'lum bir davrda (mavsumda) bajariladigan ish deb tan olinadi. Uzoq Shimoldagi isitish mavsumi, sudga taqdim etilgan dalillardan ko'rinib turibdiki, 9 oy davom etadi. bir yil yoki undan ko'proq vaqt ichida. Bunday sharoitda ish beruvchining da'vogar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun etarli asoslari yo'q edi va natijada: huquqiy asoslar moddaga muvofiq bekor qilinsin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.

Sud amaliyotini ko'rib chiqishda ta'kidlanganidek, ishdan bo'shatish asosida isbotlanishi kerak bo'lgan holatlar nafaqat mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan bog'liq bo'lgan holatlar, balki doimiy mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi va asosliligini tasdiqlovchi holatlar bilan ham isbotlanadi. muddatli mehnat shartnomasi, chunki San'atga muvofiq. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddasiga binoan, belgilangan muddatga mehnat shartnomasi faqat buning uchun etarli asoslar mavjud bo'lgan taqdirda tuzilishi mumkin va agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u bir muddatga tuzilgan hisoblanadi. noma'lum muddat.

Muddatli mehnat shartnomasini yangilash

Bunday holda, biz avvalgi muddati tugaganidan keyin yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzish haqida gapiramiz.

30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni qabul qilinishidan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi haqiqatan ham bunday dizaynni nazarda tutmagan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 14-bandida quyidagi qoida mavjud: "Qachon sud muhokamasi davomida qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari xuddi shu ishlarni bajarish uchun takroran tuzilganligi faktini aniqlagan holda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini mehnat shartnomasini bir muddatga tuzilgan deb topishga haqli. noma'lum muddat.

DA yangi nashr Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori bilan ushbu qoida o'zgartirishlarsiz takrorlangan. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi faqat bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatli muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlarini nazarda tutadi va muddatli mehnat shartnomasi. faqat sud tomonidan noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etiladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, muddatli mehnat shartnomasini yangilash imkoniyati San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 338-moddasi: "Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasiga 3 yilgacha bo'lgan muddatga ishlash uchun yuborilgan xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Belgilangan muddat tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi. shartnoma yangi muddatga qayta ko'rib chiqilishi mumkin."

Muddatli mehnat shartnomasini muddatsiz shartnomaga aylantirish

4-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida "agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, shart. zudlik bilan mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Rossiya mehnat qonunchiligida bu qoida uzoq vaqtdan beri mavjud, ammo amalda ishlamaydi. Agar ish beruvchi xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va xodim undan foydalanmoqchi bo'lsa ham, xodim sudda o'z huquqini himoya qilishi kerak bo'ladi.

Aslida, muddatli mehnat shartnomalarini Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalarga bunday o'zgartirish nafaqat muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, balki uning amal qilish muddati davomida ham mumkin. 5-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida "sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi". Ma'lumki, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun "etarli" asoslar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi.

Ya'ni, shu sabablarga ko'ra, tomonlar ham muddatli shartnoma, ham muddatsiz shartnoma tuzishlari mumkin.

Ushbu ikki asoslar guruhini ajratishda qonun chiqaruvchiga rahbarlik qilgan tamoyillar San'atning 2-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmasa, to'g'rirog'i, ushbu qismda nazarda tutilgan hollarda tuziladi. 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, tomonlarning kelishuvi muddatli mehnat shartnomasini tuzishda bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ushbu masala bo'yicha pozitsiyasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 13-bandida juda aniq ifodalangan: "Xulosa haqiqiyligi to'g'risida qaror qabul qilishda. Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi, shuni yodda tutish kerakki, bunday shartnoma kelgusi ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini, xususan, noma'lum muddatga tuzilgan taqdirda tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan hollarda, shuningdek Kodeksda yoki boshqa hollarda. federal qonunlar.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, ya'ni u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin.

Agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi.

Qonunda hech qanday cheklovlar belgilanmaganligi sababli, xodim, aftidan, muddatli mehnat shartnomasi muddati davomida ham, amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ham etarli asoslarsiz tuzilgan deb e'tirof etish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. mehnat shartnomasi. Ikkinchi holda, ehtimol, qayta tiklash to'g'risida so'rov yuboriladi.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Rossiya mehnat huquqi fanida "mehnat shartnomasini bekor qilish" atamasi uning tomonlari (ya'ni xodim va ish beruvchi) irodasi ishtirokisiz mehnat shartnomasini bekor qilishni ham, mehnat shartnomasini bekor qilishni ham o'z ichiga oladi. tomonlarning irodasiga ko'ra mehnat shartnomasi (birgalikda yoki alohida).

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish hozirgi vaqtda, ehtimol, San'atda nazarda tutilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha umumiy asoslari bo'yicha mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonun chiqaruvchi, ayniqsa, muddatli mehnat shartnomalari va noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomalarini ta'kidlamasdan, "mehnat shartnomasi" ning yagona tushunchasidan foydalanadi. Bunday holda, biz quyidagi maqolalar haqida gapiramiz:

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi "Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish";

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi "Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish";

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish".

Bu shuni anglatadiki, ushbu moddalarning qoidalari noma'lum muddatga tuzilgan shartnomalarga va muddatli mehnat shartnomalariga teng darajada qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 20-bandida (2006 yil 28 dekabrdagi 63-sonli tahrirda) "mehnat shartnomasini kelishuv bo'yicha bekor qilish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqishda. tomonlarning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 78-moddasi 1-qismi 1-bandi), sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq kelishuv tuzilganda shuni hisobga olishlari kerak. Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan yoki muddatli mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilangan muddatda istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin."

Va shunga qaramay, bu San'at matnida to'g'riroq ko'rinadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78, 80 va 81-moddalari mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu asoslar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma, kafolatlar va kompensatsiya shartlari muddatli mehnat shartnomalariga taalluqli ekanligiga ishora qilish.

Qoida tariqasida, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, umumiy qoidalar qo'llaniladi, ya'ni noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bir xil. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari uchun muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishning ayrim holatlarini tartibga soluvchi maxsus qoidalar ham mavjud. Bunday maxsus me'yorlarni joriy etish ayrim xodimlar ishining o'ziga xos xususiyati va mehnat shartnomasi taraflarining manfaatlarini himoya qilish zarurati bilan bog'liq.

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Odatda, xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, San'atning umumiy qoidasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish zarurligi to'g'risida. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari uchun boshqa shartlar nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasida tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi, uning vakili) bir oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. .

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni ish beruvchini mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi.

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim ish beruvchini mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida uch kalendar kun oldin xabardor qilishi shart.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasiga binoan, sportchi, murabbiy o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ish beruvchini yozma ravishda bir oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. to'rt oydan kam muddatga tuziladi. Shubhasiz, agar sportchi yoki murabbiyning mehnat shartnomasi muddati ikki oydan to'rt oygacha bo'lsa, kamida ikki hafta oldin ogohlantirishning umumiy qoidasi qo'llanilishi kerak, chunki bunday shartnomani mavsumiy ish uchun shartnoma deb hisoblash uchun asoslar yo'q.

Savol tug'iladi, bu xodimlar ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga egami? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu masala bo'yicha jim bo'lganligi sababli, ushbu ishchilardan arizani qaytarib olish huquqi saqlanib qolishi kerak deb taxmin qilish mumkin.

Bunday xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning matni va yozuvlari ish kitobi San'atning 1-qismining 3-bandiga emas, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi moddalariga havolalar bo'lishi kerak. 77. Bu haqda o‘z fikrini E.A. Ershov ushbu moddaning 1-qismi 3-bandining amaldagi tahririni o'zgartirish zarurligini aytdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: "Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (80, 71, 280, 292, 296-moddalar ...)".

Shunisi qiziqki, 2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi natijasida bizning mehnatimizda birinchi marta qoida paydo bo'ldi. Xodimning tashabbusi bilan (ixtiyoriy ravishda) mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ish beruvchi foydasiga pul to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlari yaxshi sabablar. Ushbu qoida San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.12-moddasi va mehnat shartnomasida shunga o'xshash holatga ega bo'lgan sportchilarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq bunday shart sportchining mehnat shartnomasiga kiritilmasligi mumkin. Chunki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasiga binoan, sportchilar ikkala shartnomani ham noma'lum muddatga, ham muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari mumkin, norma sportchining muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun ham qo'llaniladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga nisbatan odatda bor umumiy qoidalar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar va mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun istisnolar nazarda tutilgan. Ular uchun tashkilotning tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun maxsus shartlar, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa tartibi nazarda tutilgan.

Eslatma. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar va mavsumiy ishlarda ishlaydiganlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish shartlari va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash tartibi bilan bog'liq ba'zi xususiyatlar mavjud.

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi ish beruvchini ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimni tashkilot tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi. kamida uch kalendar kun oldin imzolash.

3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimga, ishdan bo'shatish to'lovi ishdan bo'shatilganda, agar federal qonunlarda, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'lanmaydi. Shubhasiz, biz San'atga muvofiq barcha holatlar haqida gapiramiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega.

Mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilarga kelsak, San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasiga binoan, ish beruvchi bunday xodimni tashkilotning tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda kamida ettita imzosi bilan ogohlantirishi shart. kalendar kun oldin. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida "mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. ikki haftalik o'rtacha daromad miqdori."

Shunday qilib, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun maxsus qoidalarni belgilab, qonun chiqaruvchi ham xodimning, ham ish beruvchining manfaatlarini muvozanatlashga harakat qildi.

Xulosa qilib, quyidagilarni ta'kidlash kerak. Bozor munosabatlariga kirish ob'ektiv ravishda muddatli mehnat shartnomalari doirasining kengayishiga sabab bo'ldi. Qonun chiqaruvchi mehnat bozorining talablariga javob bera olmadi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishni tartibga solish masalalari oldingi Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksiga nisbatan. (Mehnat kodeksi) ancha kengroq va chuqurroq hisoblanadi.

Adabiyot

1. Rossiya mehnat huquqi kursi. T. 3. Mehnat shartnomasi / Nauch. ed. jildlar d.y. n., professor E.B. Xoxlov. - Sankt-Peterburg: R. Aslanov nashriyoti "Huquqiy markaz matbuoti", 2007 y. 532.

2. O'sha o'sha, b. 531.

3. Vanyuxin V. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlari. - "Ezh-YURIST", 2005 yil, N 14.

4. Ershova E.A. mehnat qonuni Rossiyada / Ros. akad. adolat. - M.: Nizom, 2007 y., b. 361.

Oddiy doimiy mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan, o'z xohishiga ko'ra yoki moddaga binoan bekor qilinishi mumkin. Ammo muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni qanday rasmiylashtirish kerak? Bu juda oddiy emas, chunki bunday shartnomani bekor qilish shartlari Mehnat kodeksining bir nechta moddalarida mavjud. Va endi biz chaqiriluvchini ishdan bo'shatishning butun tartibini tizimlashtirish va vizual tarzda soddalashtirish uchun ushbu normalarning barchasini Mehnat kodeksining turli boblaridan chiqarib olishga harakat qilamiz.

Muddatli mehnat shartnomasi. Bo'shliqning sabablari

Mehnat kodeksining 79-moddasida qonun chiqaruvchilar muddatli shartnomani bekor qilish sabablari ro'yxatini ko'rsatdilar.. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish quyidagi omillarga asoslanishi mumkin:

ish qachon amalga oshiriladi, uning muddati uchun shartnoma tuzilgan;
agar xodim tomonidan vaqtincha almashtirilgan shaxs ishga ketgan bo'lsa;
mavsum tugaganda, agar ish mavsumga bog'langan bo'lsa.

Mehnat kodeksining 77-moddasi

Biroq, 77-moddada shartnoma boshqa asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkinligi ko'rsatilgan, Axir u erda aniq aytilmagan moddaning qoidasi faqat doimiy shartnomaga taalluqlidir i, va shuning uchun shoshilinch uchun amal qiladi.

Ya'ni chaqiriluvchi o'tkazib yubordi, ishdan bo'shatish dalolatnomalarini tuzdi va uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatdi. O'z-o'zidan, chaqiriluvchi ham ikki hafta ishlagan holda ketishi mumkin.

Bu erda 77-moddada nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartib-qoidalarini tavsiflashning ma'nosi yo'q, ularning barchasi boshqa moddalarda tasvirlangan va doimiy xodimni ishdan bo'shatish bilan o'xshashlik bilan tuzilgan. Bu erda biz Mehnat kodeksining 79-moddasining asoslarini ko'rib chiqamiz.

Xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Yuqorida aytib o'tilganidek, chaqiriluvchi hokimiyatni 2 hafta oldin ogohlantirib, o'z xohishiga ko'ra tark etishi mumkin.
Agar direktor bunga rozi bo'lsa, u ishlamasligi mumkin. Bundan tashqari, ishlamay turib, ular ozod qilishlari shart:

nafaqaxo'rlar (pensiya yoshiga etgan taqdirda);
talabalar (o'qishni boshlaganligi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilganda).

Ishdan bo'shatish oddiy:

ariza ro'yxatga olingan;
T-8 buyurtmasi tayyorlanmoqda.

Diqqat!

Va buni unutmang ishdan bo'shatilgan shaxs barcha buyruqlar bilan tanish bo'lishi kerak, shu jumladan mehnatda rekord bilan va shuning uchun Har bir hujjat ostida avtograflar talab qilamiz!

Ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Bu erda Mehnat kodeksining 81-moddasi qo'llaniladi. Muddatli shartnoma, doimiy shartnoma kabi, quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

kompaniya tugatilgan;
xodimlar soni yoki soni qisqartirilgan;
xodim attestatsiyadan o'tmagan;
kompaniyaning egasi o'zgargan;
chaqiriluvchi o'z vazifalarini yoki LNAni bir necha bor buzgan;
ishdan bo'shatish qayd etiladi;
ish joyiga mast holda kelgan;
shirkat yoki davlat sirini oshkor qildi;
biror narsani o'g'irlagan yoki ishdan bo'shatgan (hukm bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak);
unga ishonch yo'qolgan (agar aloqa bo'lsa moddiy qadriyatlar);
O'qituvchi axloqsiz ish qilgan.

Boshqa maqolalarimizda sanab o'tilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning batafsil ro'yxatini topishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish

Nuance: agar ishchi ishlashni davom ettirmasligiga qaror qilingan bo'lsa, Shartnoma tugashidan 3 kun oldin uni ogohlantirishingiz kerak. Xabarnoma xodim tomonidan shaxsan olinishi kerak - Siz uni shaxsan topshirishingiz yoki pochta orqali yuborishingiz mumkin - xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan. Agar vaqtincha yo'q bo'lgan xodim almashtirilgan bo'lsa, siz ogohlantirishsiz qilishingiz mumkin.

Agar shartnomada muayyan ishni bajarish sharti mavjud bo'lsa, uning oxirida shartnoma ham tugaydi. Uni qanday tartibga solish kerak:

bajarilgan ishni akt yoki bayonot bilan yopamiz;
biz xodimni shartnoma tugaganligi haqida ogohlantiramiz;
T-8 buyurtmasini tayyorlash.

Agar ish mavsumiy bo'lsa, masalan, sadr konuslarini yig'ish va mavsum tugagan bo'lsa, biz ham xuddi shunday qilamiz:

biz xodimga mavsum tugaganligini va direktor endi uning xizmatlariga muhtoj emasligini ma'lum qilamiz;
buyurtma berish.

Diqqat!

Agar chaqiriluvchi vaqtincha almashtirilgan asosiy xodim ishga ketgan bo'lsa, bu haqda xabar berish shart emas. T-8 buyurtma tayyorlanmoqda.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganda, mehnatga kirish maqolaning 77-qismi 1-bandining 2-bandi matnini qat'iy takrorlashi kerak, lekin 79 emas! 79-moddaga havola qilish ham shart emas. 79-moddada tasvirlangan barcha uchta holatda yozuv quyidagicha bo'ladi, .

Boshqa ish taklif qilishim kerakmi?

Agar muddatli shartnoma tugagan bo'lsa, boshliq boshqa ish taklif qilishga majbur emas. Istisno - vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun yollangan xodimning homiladorligi. Bu norma homilador harbiy xizmatga chaqiriluvchilarga Mehnat kodeksining 261-moddasi bilan kafolatlangan .

Ammo bu bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ulardan biriga xodim rozi bo'ladi. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim boshqa ishdan bosh tortsa, siz ishdan bo'shashingiz mumkin. Ammo bu holda, tarjima taklifi yozma shaklda, etkazib berish belgisi bilan bo'lishi kerakligini unutmang!

Diqqat!

Nuance: agar xodim boshqa ishga rozi bo'lsa, muddatli shartnomani bekor qilmaslik, balki unga shartlarni - ish turini va muddatini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzish kerak.

Agar xodim mavsumiy ish uchun yoki ma'lum bir ishning davomiyligi uchun yollangan bo'lsa, agar u homilador bo'lsa, uni ishdan bo'shata olmaysiz, tug'ilishni kutishingiz kerak.

Muhim!

Va nihoyat, ko'proq maslahat: muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish muddati tugashi to'g'risidagi xabarnoma berilgan bo'lsa-da, lekin xodim hali ham ishlayotgan bo'lsa, haqiqiy emas bo'ladi.

Xodimga ishlashga ruxsat berildi - bu shartnoma doimiyga aylantirilganligini anglatadi. Siz buni saqlashni xohlamaysiz, buyruqni imzolaganingizdan so'ng, uni ishga qo'yib yuborishingiz shart emas, masalan, uni harakat bilan olib tashlang.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida shoshilinch shartnomalar tuzish imkoniyatini nazarda tutadi. mehnat shartnomalari. Bunday hujjatlarning o'ziga xosligi noma'lum muddatga tuzilgan hujjatlardan ba'zi farqlarni anglatadi. Xususan, bu tegishli turdagi shartnomalarni bekor qilish tartiblariga taalluqlidir. Biz ko'rib chiqayotgan mehnat munosabatlari jihatiga oid eng diqqatga sazovor nuanslar qanday? Qanday qilib muddatli shartnomani eng to'g'ri tarzda bekor qilish kerak?

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi qoidalariga muvofiq muddatli shartnoma 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. Ish beruvchi xodimga mehnat munosabatlarining amal qilish muddatini ko'rsatgan holda shartnoma shartlarini tushuntirishi, shuningdek bunday shartnomani imzolash uchun asos bo'lgan sabablar haqida aytib berishi kerak (muddatli shartnoma tuzilishi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan omillar). Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq shartnomada ko'rsatilganlarga mos keladigan qoidalarni, shu jumladan ish beruvchi kompaniya va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari shartlarini aks ettiruvchi jihatlarni o'z ichiga olishi muhimdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rib chiqilayotgan shartnomalarni uzaytirish tartibini tartibga soluvchi qoidalar aniqlanmagan (homilador ayollarning huquqlari va ilmiy-pedagogik sohada ishlash to'g'risidagi qonun qoidalari bundan mustasno, ammo biz bu haqda gaplashamiz. Bu biroz keyinroq). Shuning uchun, shaxs hujjatda ko'rsatilgan muddatda ishlagan zahoti, tomonlar uning shartlarini bajarganligi sababli muddatli mehnat shartnomasi qonuniy ravishda bekor qilinadi. Ammo agar shartnoma muddati tugagandan so'ng, shaxs o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda davom etsa va ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, bu muddatli shartnomani oddiy shartnomaga aylantirish uchun sabab sifatida talqin qilinishi mumkin.

Homilador ayollar ishtirokidagi mehnat munosabatlariga kelsak, ish beruvchi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, xodimning yozma arizasiga binoan va homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilganda: ayol bilan tuzilgan shartnomani farzandi tug‘ilgunga qadar uzaytirish.

Ilmiy-pedagogik soha xodimlari uchun ham muddatli shartnomalarni uzaytirish bo'yicha maxsus qoidalar belgilangan. Agar xodim tanlov asosida tegishli lavozimga saylangan bo'lsa, unda yangi shartnoma tuzish shart emas. Bunday holda, muddatli shartnoma ish beruvchi kompaniya va xodim o'rtasidagi o'zaro yozma kelishuvga muvofiq uzaytirilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish kabi jihatga kelsak, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bu masalani etarlicha batafsil tartibga soladi.

Shartnoma oxirida ishdan bo'shatish

Eng keng tarqalgan stsenariy Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida nazarda tutilgan. Undagi qoidalar tugatishni nazarda tutadi mehnat munosabatlari shartnoma muddati tugaganligi sababli kompaniya va xodim o'rtasida. Muddat tugaganidan keyin muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish, ushbu stsenariy bo'yicha ish beruvchi shartnomani qonuniy bekor qilinishidan 3 kun oldin shaxsni ogohlantirish majburiyatini oladi. Biroq, bu harakat ishdan bo'shatishning boshlanishi sifatida tasniflanmaydi.

Agar kasallik ta'tilida muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning tegishli turi kutilsa, u holda mehnat munosabatlarini bekor qilishning haqiqiy sanasi o'zgarmaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan nogironlik bo'yicha nafaqani shaxs davolanayotgan butun davr uchun to'lashi kerak. Xodimning endi kompaniya shtatlarida emasligi muhim emas.

Muayyan ishni bajarish uchun shaxs uchun muddatli shartnoma tuzilgan stsenariy bo'lishi mumkin va uning tugash vaqtini oldindan aniqlab bo'lmaydi. Bunday holda, shartnomani bekor qilish shaxs ushbu ishni bajarishi bilanoq sodir bo'ladi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida ko'rsatilgan normalar.

Mutaxassislar va vaqtincha tuzilgan tashkilotlar o'rtasida muddatli shartnoma tuzilishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ularning huquqiy tabiati, avvalgi holatda bo'lgani kabi, ma'lum bir ish hajmining qabul qilinishi bilan bog'liq bo'lib, ularning bajarilishi muddatini oldindan aniqlash qiyin. Bunday holda, mehnat munosabatlari tashkilotni yaratish maqsadlariga erishish tufayli tugatilishi bilanoq tugatiladi.

Variant bo'lishi mumkin, unda mehnat shartnomasi boshqa bo'lmagan xodimni vaqtincha almashtirishni nazarda tutadi. Bunday holda, shartnoma ham muddatli shartnoma sifatida tasniflanadi. Ushbu turdagi shartnomani bekor qilish vaqtincha ishlamagan xodim ishga qaytishi bilanoq amalga oshiriladi.

Muddatli shartnoma tuzishning yana bir asosli sababi - ma'lum bir mavsumda ishlash. Bunday shartnomalarni bekor qilish tegishli muddat tugashi bilan amalga oshiriladi. Ammo bu holda, ish beruvchi shartnomaning tugashi haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart emas.

Xodim va ish beruvchi kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlarining bekor qilinishi xodimga yuklanishi mumkin bo'lgan majburiyatlarni anglatmaydi - ish beruvchi ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin shaxsni shartnomaning tugashi to'g'risida xabardor qilishi shart. . yollangan ishchi hujjatning amal qilish muddati tugaganidan keyin umuman ishga bormaslik huquqi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish tegishli shaklda mehnat munosabatlarini tugatish uchun yagona asos bo'lmaydi. Keling, boshqa stsenariylarni ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish

Ish beruvchi kompaniya tomonidan boshlangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish qanday amalga oshirilayotganini o'rganamiz. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalarida ko'rsatilgan. Ularning ro'yxati quyidagicha:

ish beruvchi korxona tugatilishi kerak (agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u holda uning faoliyatini tugatish stsenariysi qabul qilinadi);
tashkilot (yoki yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli bo'lgan kompaniya) xodimlarining qisqarishi bo'ladi;
shaxs yetarlicha yuqori malakaga ega boʻlmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan mehnat funksiyalarining xususiyatiga mos kelmay qolsa va bu attestatsiya tartib-qoidalari bilan tasdiqlanadi;
tashkilot egalik huquqini o'zgartirdi;
shaxs o'z mehnat majburiyatlarini qayta-qayta buzgan, intizomiy jazo olgan;
xodim ishga kelmagan, kompaniyaga qarshi buzg'unchi harakatlar sodir etgan, tijorat sirlari saqlanishini ta'minlamagan;
shaxs tovar yoki moddiy boyliklar bilan muomala qilishda ehtiyotsizlikka yo'l qo'ygan bo'lsa, buning natijasida ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotgan;
xodim o'zining mehnat funktsiyalarini yanada amalga oshirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarliklar sodir etgan bo'lsa (bu ayniqsa o'qituvchilar, o'qituvchilar va boshqalarga nisbatan to'g'ri keladi);
xodim, olish etakchilik pozitsiyasi, kompaniyaga zarar etkazadigan qarorlar qabul qilgan yoki o'z mehnat majburiyatlarini boshqacha tarzda qo'pol ravishda buzgan;
xodim mehnat shartnomasini imzolash vaqtida noto'g'ri ma'lumot bergan yoki noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan.

Muddatli mehnat shartnomasini ma'lum sabablarga ko'ra bekor qilish tartibi kompaniya rahbari lavozimiga yoki uning ijro etuvchi organi tarkibidagi bo'sh ish o'rniga ishga joylashishni nazarda tutuvchi shartnomalarda belgilanishi mumkin.

Qonunchilik asoslari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa moddalari va federal qonunlar normalarini qo'llashni o'z ichiga olgan xodimni ishdan bo'shatish stsenariysi mumkin. Shunday qilib, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, agar tashkilot bankrot bo'lsa, firma rahbari o'z lavozimidan chetlatilishi mumkin bo'lgan qoidalarni o'z ichiga oladi. Shuningdek, ushbu moddada kompaniya mulkining egasi yoki boshqa vakolatli shaxs korxona rahbari bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin bo'lgan normalarni o'z ichiga oladi. Mehnat kodeksining 336-moddasida yil davomida o‘zi ishlayotgan muassasa ustavini bir necha marta buzgan o‘qituvchi ham egallab turgan lavozimidan ozod etilishi mumkinligi qayd etilgan.

Bundan tashqari, har xil turdagi tashkilotlar uchun muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni o'z ichiga olgan qoidalar mavjud - davlat kuch tuzilmalari, hokimiyatlar, ayrim turlari aktsiyadorlik jamiyatlari, kommunal xizmatlar va hokazo.

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish: nuanslar

Yuqorida biz ish beruvchining xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin bo'lgan bir qator asoslarni sanab o'tdik. Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni tavsiflovchi tegishli nuanslarni ko'rib chiqing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida, agar u uzrli sabablarsiz o'z vazifalarini bajarmasa, intizomiy jazo mavjud bo'lsa, ish beruvchini ishdan bo'shatishi mumkin. Bu eslatma yoki tanbeh bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan). Qayerda intizomiy jazo agar shaxs bir yil ichida bir marta unga olib kelgan harakatlarni qilmagan bo'lsa, to'langan deb hisoblanishi kerak - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi normalari.

Ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatish bilan bog'liq holatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerakligini nazarda tutadi. Masalan, agar biz uzrli sabablarsiz mehnat funktsiyalarini bajarmaganligi sababli shaxsni lavozimidan ozod qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodimni ishdan bo'shatishning hamrohlik sababi - intizomiy huquqbuzarlik - hujjatlarda aks ettirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday manbalarga qo'yiladigan talablarni aniq belgilab beradigan qoidalar mavjud emas. Shuning uchun u ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra hujjat bo'lishi mumkin. Shu bilan bir qatorda, eslatma. Bundan tashqari, xodimning yozma tushuntirishi, ish beruvchining tegishli jazo tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinganligi to'g'risidagi akti talab qilinishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish muddati tugaganidan keyin qanday amalga oshirilishi haqidagi savolni o'rganar ekanmiz, odam kasallik ta'tilida bo'lsa ham ishdan bo'shatilishi mumkinligini ta'kidladik. Tabiiyki, buning uchun tegishli asos bo'lishi kerak. Agar mehnat munosabatlarini tugatish ish beruvchining tashabbusi bilan boshlangan bo'lsa, u faqat xodim tuzalganidan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Homilador ayollar va bolali ayollar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq bekor qilish mumkin emas. Tashkilot tugatilishi yoki ish beruvchi sifatida harakat qilgan yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatgan taqdirda istisno hisoblanadi. 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar, shuningdek, voyaga etmagan nogiron bolalari yoki hali 14 yoshga to'lmagan yosh bolalari bo'lgan yolg'iz onalar bilan muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkin emas.

Voyaga etmagan ishchilar bilan shartnomalarni bekor qilish

Mehnat kodeksining alohida normalari voyaga etmagan xodimlar ishtirokidagi mehnat munosabatlariga taalluqlidir. Muddatli mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilish, agar xodim voyaga etmagan bo'lsa, faqat davlat roziligi bilan mumkin. mehnat inspektsiyasi, shuningdek vakolatiga kiruvchi organlar - voyaga etmaganlar ishtirokida mehnat munosabatlari masalalarini hal qilish. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi talablari. Tashkilot tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatgan taqdirda istisno hisoblanadi.

Kasaba uyushmalari a'zolari bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilish

Kasaba uyushmalariga a'zo bo'lgan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi bilan tartibga solinadi. Qonun hujjatlariga muvofiq, bunday xodimlar kasaba uyushma organining asoslantirilgan pozitsiyasini hisobga olgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, shartnomani bekor qilish kasaba uyushmasi xodimni ishdan bo'shatishga rozi bo'lganidan keyin faqat bir oy o'tgach amalga oshirilishi mumkin.

Ba'zi hollarda, kompaniya xodimlarini qisqartirish bilan, tegishli ijtimoiy tashkilot ish beruvchi o'z xodimlarini lavozimidan ozod qilish bo'yicha haqiqiy choralar ko'rishdan 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Agar ommaviy ishdan bo'shatish bo'lsa, kasaba uyushmasi 3 oy oldin ogohlantirilishi kerak.

Kompensatsiya

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi xodimlarga ma'lum kompensatsiyalarni to'lashni yoki ishdan bo'shatilgan xodimlarga imtiyozlar berishni o'z ichiga olishi mumkin. Tegishli choralar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobida ko'rsatilgan normalarda nazarda tutilgan. Agar tashkilotning xodimlari qisqarishi kerak bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga uning malakasiga mos keladigan muqobil bo'sh ish o'rnini taklif qilishi shart, hatto u pastroq ish haqi bilan bog'liq bo'lsa ham.

Agar muqobil ishga joylashish imkoniyatlari bo'lmasa, ish beruvchi shaxsga bitta o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi, shuningdek keyingi ikki oy ichida (yoki agar shaxs ish bilan ta'minlash xizmatiga ariza topshirgan bo'lsa, uch oy ichida) shunga o'xshash kompensatsiya to'lashi shart. Shartnoma bekor qilinganidan keyin 2 hafta o'tgach va ish topa olmadi). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi qoidalari. Mehnat shartnomasida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shaxsiy munosabatlar jarayonida belgilangan boshqa kompensatsiyalar va imtiyozlar nazarda tutilishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish

Xodimning iltimosiga binoan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. Ushbu protsedura ikkinchi tomondan hech qanday tushuntirishni talab qilmaydi, ammo bu uning tomonidan muayyan majburiyatlarning bajarilishini nazarda tutadi. Agar shaxs ikki oydan kam muddatga amal qiladigan shartnoma tuzgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish uchun u ishni tugatishdan 3 kun oldin ish beruvchini o'z niyati haqida xabardor qilishi kerak. Agar shartnoma muddati ikki oydan ortiq bo'lsa, u holda xodim tomonidan muddatli mehnat shartnomasining bekor qilinishi kutilgan ketishdan 2 hafta oldin ishdan bo'shatish niyati to'g'risida ariza yozishini nazarda tutadi.

Yuridik amaliyotda ikkinchi stsenariy ko'pincha "ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish" deb ataladi. Ushbu holatda Rossiya qonunchiligi xodimlarning shaxsiy ustuvorliklari, istaklari va afzalliklariga qarab, ushbu huquqdan o'z xohishiga ko'ra foydalanishlari uchun muhim to'siqlarni nazarda tutmaydi.

Shu bilan birga, mashg'ulotdan so'ng ikki hafta ichida odam istalgan vaqtda arizasini qaytarib olishi mumkin. Va o'z lavozimida qolish uchun, agar uning o'rniga boshqa mutaxassis taklif qilinmagan bo'lsa (og'zaki kelishuvlar hisobga olinmaydi, shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak). Agar 2 hafta o'tgach, xodim va ish beruvchi kompaniya hali ham mehnat munosabatlarini to'xtatmagan bo'lsa, shartnoma yana kuchga kiradi.

Biror kishi ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati haqida 2 hafta oldin xabardor qilishi kerakligi, tegishli davrda u o'z vazifalarini to'liq bajarishi kerakligini anglatadi. Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari nuqtai nazaridan, shaxs tashkilotning to'liq huquqli xodimi hisoblanadi. Ammo tegishli stsenariy ham mumkin, bunda muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Bunday holda, odam belgilangan 2 haftani ishlab chiqishi shart emas, ammo kompaniya rahbariyati bunga rozi bo'lgan taqdirdagina.

Ishdan bo'shatilgandan keyin - ta'tilda

Agar muddatli mehnat shartnomasini imzolagan shaxs u yoki bu sababga ko'ra ishdan bo'shagan bo'lsa, ish beruvchi unga ta'til berishi mumkin - faqat keyinchalik ishdan bo'shatish bilan. Agar xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat majburiyatlarini bekor qilsa, u holda uning muddati shartnoma muddatini aks ettiruvchi muddatdan oshib ketgan hollarda u ta'tilga chiqishi mumkin. 127-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning tugashi vaqtida belgilanadi.

Muddatli shartnomani bekor qilish tartibi. Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish mumkinmi?

STD avtomatik ravishda to'xtaganda

Xodimning tashabbusi bilan STDni tugatish tartibi

STDni tugatishning boshqa holatlari

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Xodim bilan hisob-kitob qilish

Muddatli shartnoma tuzilgan ishlarning tipik misollari

Qanday hollarda shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin?

Nima uchun xodim muddatli shartnomani bekor qilishi mumkin?

Xodimni o'z iltimosiga binoan muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning erta ketishining sabablari

O'z xohishingiz bilan bayonotni qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish nima bilan bog'liq?

Erta ishdan bo'shatish variantiga ruxsat berganlar uchun maslahatlar

Video - mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Hibsda

Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish shartlari

Ogohlantirish shakli

Xodimga boshqa ish taklif qilish

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ta'tilga chiqish huquqi

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasini yangilash

Muddatli mehnat shartnomasini muddatsiz shartnomaga aylantirish

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Muddatli mehnat shartnomasi. Bo'shliqning sabablari

Xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish

Boshqa ish taklif qilishim kerakmi?

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

Shartnoma oxirida ishdan bo'shatish

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish

Qonunchilik asoslari

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish: nuanslar

Homilador ayollar va bolali ayollar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilish

Voyaga etmagan ishchilar bilan shartnomalarni bekor qilish

Kasaba uyushmalari a'zolari bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilish

Kompensatsiya

Xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish

Ishdan bo'shatilgandan keyin - ta'tilda

Mashhur