Namuna. Dissertatsiyani yozishga tayyorgarlik ko'rish uchun haftasiga ishdan bir kun bo'sh vaqt berish to'g'risida buyruq

Barcha kelishmovchiliklar bayonnomada rasmiylashtiriladi, lekin ular mavjud bo'lsa ham, tashkilot rahbari PWTRga kiritilgan o'zgartirishlarni mustaqil ravishda qabul qilish huquqiga ega, ammo bundan keyin kasaba uyushmasi ularni sudga shikoyat qilishi yoki protsedurani boshlashi mumkin. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksida (keyingi o'rinlarda - LC) belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolari. Vaziyat 2 Tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud emas va PWTR tashkilotda mustaqil mahalliy normativ-huquqiy hujjat sifatida qabul qilinadi. Bunday holda, PVTRga o'zgartirishlar oldindan roziligisiz ish beruvchining qarori asosida amalga oshiriladi. Tahririyatdan: Bu holatning tartibi quyidagicha bo'ladi.

Ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq

Bunday holda, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi. Qoidalarga o'zgartirishlar loyihasi jamoaviy muzokaralar uchun kiritilgan taqdirda o'zgartirishlar kiritish mumkin. Mumkin bo'lgan o'zgarishlar muhokama qilinadi va loyihaga kiritiladi.

Agar tomonlar kelishuvga erishmagan bo'lsa, unda Qoidalar kelishmovchiliklar bayonnomasi bilan birga "xom" shaklda tasdiqlanadi. Agar Qoidalar alohida normativ akt bo'lsa, unda unga o'zgartirishlar kiritish uchun San'at normalariga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Ya'ni, ish beruvchi o'zgartirishlar loyihasini tayyorlaydi va o'z kasaba uyushmasining saylangan organiga o'rganish va muhokama qilish uchun yuboradi.

U taklif qilingan o'zgartirishga har bir taklif qilingan o'zgartirish uchun yozma asosni ilova qilishi kerak. Kasaba uyushmasi 5 kun ichida ushbu hujjatni o'rganib, asoslantirilgan qarorni ish beruvchiga yuboradi.Kasaba uyushmasi qarshi bo'lsa, ular taklif etilayotgan o'zgarishlarga muqobil taklif qilishlari shart. Ish beruvchi ularga rozi bo'lishi yoki rozi bo'lmasligi mumkin.

Ichki mehnat qoidalarini o'zgartirish

Bunda quyidagi oʻzgartirishlar kiritiladi: soʻzlarni, raqamlarni almashtirish; — soʻzlarni, raqamlarni, jumlalarni chiqarib tashlash; — mahalliy normativ-huquqiy hujjatning tarkibiy boʻlinmasining yangi tahriri; — tarkibiy boʻlinma, moddaning qoʻshimchasi. , mahalliy normativ-huquqiy hujjatning bandi, bobi, bo'limi, yangi so'zlar, raqamlar yoki jumlalar. Mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar mustaqil mahalliy normativ-huquqiy hujjat bilan rasmiylashtiriladi, bunda o'z navbatida har bir bunday aktga kiritilgan o'zgartirishlar mustaqil moddalar bilan rasmiylashtiriladi. PWTRga o'zgartirishlar kiritish tartibi mehnat qonunchiligida aniq belgilanmagan.
Shuning uchun, agar o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lsa, qonun hujjatlarida mavjud bo'lgan harakatlarga o'xshash harakatlarga murojaat qilish kerak. Shunday qilib, muallifning fikriga ko'ra, PWTRga o'zgartirishlar kiritish tartibi ushbu hujjatni qabul qilish tartibini takrorlashi kerak.

Ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish

Tahririyatdan: O'zgartirishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun tegishli organga quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak: 1) ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi ariza; 2) jamoa shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar, ularning har bir sahifasi tomonlar tomonidan imzolangan; 3) nusxalar. tomonlarning jamoaviy shartnomaga o'zgartirishlarni imzolash vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlar. Vaziyat 4 Turli vaqtlarda PWTRda ko'p sonli o'zgarishlarning mavjudligi. Ko'p sonli o'zgartirishlar kiritilganda, yangi PWTRni tasdiqlash va eskilarini haqiqiy emas deb tan olish tavsiya etiladi.

Buni buyurtma berish orqali amalga oshirish mumkin. Yangi PVR-larni tasdiqlash va ilgari mavjud bo'lganlarni bekor qilish to'g'risidagi namunaviy buyurtma uchun betdagi "Foydali hujjatlar" bo'limiga qarang. 27 ta jurnal.

Ichki mehnat qoidalariga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak

Agar ish beruvchi kasaba uyushmasi tomonidan taklif qilingan o'zgartirishlarga rozi bo'lmasa, u Qoidalarning yangi qoidalari bo'yicha qo'shimcha maslahatlar o'tkazishi shart. Agar korxonada kasaba uyushmasi bo'lmasa, ish beruvchi Qoidalarni ikki yo'l bilan o'zgartirishi mumkin:

• o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarish;
• Qoidalarning yangi tahririni ishlab chiqish va uni qabul qilish.

Ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq Qoidalarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq ish beruvchining blankida chiqarilishi va seriya raqamiga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• o'zgarishlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi.

Zarur bo'lganda, tayyorlangan o'zgartirishlar loyihasi korxonaning barcha bo'limlarida, uning filiallarida va boshqa alohida bo'limlarda muhokama qilinishi va yakunlanishi kerak. Muhokama mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida o'tkaziladi. Kollektiv shartnomaga ilova bo'lgan PVTRga o'zgartirishlar namunasi uchun betdagi "Foydali hujjatlar" bo'limiga qarang.
26 ta jurnal.

Diqqat

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining namunaviy bayonnomasini "Foydali hujjatlar" bo'limida ko'ring. 28 jurnali. Hozirgi vaziyatda PWTRdagi o'zgarishlar jamoa shartnomasining ajralmas qismi bo'ladi. Ular imzolangan paytdan e'tiboran kuchga kiradi va shuningdek, ish beruvchining joylashgan joyidagi mahalliy ijro etuvchi yoki ma'muriy organda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Shuning uchun, qabul qilingan va imzolangandan so'ng, ular jamoaviy bitimni ro'yxatdan o'tkazuvchi organda ro'yxatga olinishi kerak (Mehnat kodeksining 371-moddasi).

Ichki mehnat qoidalariga qanday o'zgartirishlar kiritiladi?

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilganlar ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). E'tibor bering, tashkilotning ish rejimidagi o'zgarish asosli bo'lishi va tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lishi kerak. Arbitraj amaliyoti. Moskva shahar sudining 2011 yil 18 martdagi 33-5153-sonli ish bo'yicha qarori: B.ning da'vosi bo'yicha nizoni hal qilish, sud xalq ta'limi muassasasi direktorining yangi ishni tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'idan kelib chiqqan holda chiqdi. maslahatchilar uchun jadval noqonuniy hisoblanadi, chunki San'atga muvofiq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish rejimi yoki jadvalining o'zgarishi texnologik yoki boshqa ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq bo'lishi kerak va xodim o'zgarishlar to'g'risida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. T.

• O'zgartirishlar tashabbuskorlari rahbar, kasaba uyushmasi bo'lishi mumkin;
• Tuzatishlarni kiritish uchun maslahatlashuvni taklif qiluvchi tomonlardan biriga xat yuborilishi kerak;
• Yozma ariza bilan tanishib chiqqandan so'ng, xabarnomani olgan tomon 7 kun ichida muzokaralar olib borish majburiyatini oladi;
• Komissiyalar majlisining sanasi o‘zaro kelishuv asosida tanlanishi mumkin;
• Maslahatlashuvlarni boshlashdan oldin tomonlar bir-birlariga muzokaralarda ishtirok etuvchi shaxslar ro'yxatini taqdim etishlari kerak;
• Agar muzokaralar samarali bo'lsa, ular odatdagi o'zgarishlarning qo'shma loyihasiga olib kelishi kerak edi.

Ichki mehnat qoidalari namunasini o'zgartirish Agar biron sababga ko'ra siz korxonada ichki qoidalarga o'zgartirishlar kiritish zarurligiga duch kelsangiz, unda siz ushbu jarayonning xususiyatlarini bilishingiz kerak.
Tahririyat eslatmasi: Bunday holda, ish beruvchi endi PWTRga bir tomonlama o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega emas, chunki kasaba uyushmasi roziligisiz va imzosisiz ular yuridik kuchga ega bo'lmaydi. O'zgartirishlar kiritish uchun har bir tomon boshqa tomonga PWTRni o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralar o'tkazish uchun yozma so'rov yuborish huquqiga ega, bu esa jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi. Xabarnoma yozma shaklda amalga oshirilishi kerak, shunda nizo yuzaga kelganda, bir tomon boshqasiga murojaat qilganligini tasdiqlovchi hujjatli dalillar mavjud.

Xabar yozishmalarni qabul qilish uchun mas'ul shaxsga beriladi yoki qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan xat orqali yuboriladi. Agar kasaba uyushmasi tashabbuskor bo'lsa, u holda jamoaviy bitimga o'zgartirishlar kiritish zarurati tug'ilsa, u tashkilot rahbariyatiga ushbu masala bo'yicha muzokaralarni boshlash uchun taklif yuboradi.

Ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish uchun asoslar

Ichki mehnat qoidalariga kiritilgan o‘zgartirishlar loyihasini ishchi guruh a’zolari bilan kelishish O‘zgartirishlar loyihasi mas’ul xodim tomonidan tayyorlangach, ishchi guruhning qolgan a’zolari bu haqda kelishib olishlari zarur. Taklif etilayotgan o'zgarishlar ishchilarning mavjud mehnat sharoitlariga nisbatan ahvolini yomonlashtirmasligi muhimdir. Loyihani muhokama qilgandan so‘ng ishchi guruhning barcha a’zolari hujjat loyihasiga stenogramma bilan imzo qo‘yishlari shart. Ichki mehnat qoidalari to'g'risida muhim maqola 3-bosqich. Ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar loyihasini kasaba uyushmasi bilan kelishish (agar mavjud bo'lsa) Tayyorlangan tuzatishlar loyihasi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuborilishi kerak. Kasaba uyushmasi hujjatni ko'rib chiqadi va olingan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan fikrini yuboradi.

Biroq, mahalliy normativ hujjatlarning muhim mehnat sharoitlariga ta'sir qiladigan qoidalari o'zgartirilganda hamma narsa ancha murakkablashadi - ish vaqti, ish haqi tizimi, ish haqi va boshqalar Bu holda ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan tartibni bajarishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi: mahalliy qonunga kiritilgan o'zgartirishlar loyihasini ular kiritilishidan ikki oy oldin tayyorlang, xodimlarga o'zgartirishlar to'g'risida bildirishnoma yuboring (masalan, ish vaqti o'zgarganligi va tashkilot beshdan ko'chirilganligi to'g'risida). kundan olti kungacha). Agar xodimlar yangi sharoitda ishlashga rozi bo'lsa, biz ikki oylik muddat tugagunga qadar mahalliy aktga o'zgartirish kiritish mumkin deb hisoblaymiz. Ammo kamida bitta muxolif bo'lsa, siz kutishingiz kerak bo'ladi. Va xabar berilgan paytdan boshlab ikki oy o'tgach, mahalliy aktdagi o'zgarishlar kuchga kiradi. Eslatma.

Kadrlar hujjatlari bilan tanishishning nozik tomonlari

Mas'uliyat San'atning 2-qismida sanab o'tilgan ish beruvchining majburiyatlaridan biri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi, xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzolash bilan tanishtirish. Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshirilayotgan nazorat-nazorat faoliyati amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ushbu majburiyatga rioya qilmaslik juda keng tarqalgan qoidabuzarlikdir.

Albatta, faqat buning uchun inspektor jarimaga tortilishi dargumon, lekin deyarli har doim boshqa narsa bor, keyin esa inspektorlar San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy choralarni qo'llashadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 - mansabdor shaxs uchun 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima.

Qanday qilib mehnat shartnomasini to'g'ri va qonunga muvofiq tuzish kerak?

Xodimni hujjatlar bilan tanishtirish shartlari Shunday qilib, ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishdan oldin xodimlarni ichki mehnat qoidalari va mehnat faoliyati bilan bog'liq mahalliy normativ hujjatlar bilan, qolgan hujjatlar (yangi qabul qilingan yoki mavjudlariga o'zgartirishlar kiritilgan) bilan tanishtiradi. - keyin. Lekin qaysi vaqtda? Darhaqiqat, vaqt o'tishi bilan mahalliy aktlarning normalari va xodimning faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar o'zgarishi, butunlay yangi hujjatlar qabul qilinishi mumkin.

Aynan shunday hollarda kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha xodimlar bilan tanishishni unutishadi. Va buni qilish shunchaki zarur. Albatta, siz xodimlarni o'zgartirishlar yoki yangi hujjatlar bilan imkon qadar tezroq tanishtirishga harakat qilishingiz kerak.
Buning uchun bir hafta yetarli deb hisoblaymiz.

Ishga qabul qilish. xodimni mahalliy aktlar bilan qanday tanishtirish kerak.

Ma'lumot

Xodimlarni ish beruvchida ishlaydigan LNLA bilan tanishtirishning namunaviy varag'i uchun betdagi "Foydali hujjatlar" bo'limiga qarang. 27 ta jurnal. 2. Xodimlarni LNLA va jamoa shartnomasi bilan tanishtirish uchun maxsus jurnal chiqarish.

Xodimlarni ish beruvchida ishlaydigan LNLA bilan tanishtirish jurnalining namunasi uchun betdagi "Foydali hujjatlar" bo'limiga qarang. 27 ta jurnal. 3. Kelajakda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ilova bo'ladigan hujjatlar ro'yxatini tuzing.
Ushbu ilovada xodim tanishadigan hujjatlar ro'yxati, unda ko'rsatilgan har bir hujjat nomi ostida tanishish vizalari, qo'lda ko'rsatilgan mehnat shartnomasining sanasi va raqami bo'lishi kerak. Xodimga tanish bo'lgan ish beruvchida amaldagi LNLAlar ro'yxatini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasining namunaviy ilovasi uchun betdagi "Foydali hujjatlar" bo'limiga qarang.
27 ta jurnal.

Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish varaqasi - namuna

San'at qoidalarini hamma biladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, unga ko'ra, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va kelajakdagi faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishi kerak. Shu bilan birga, xodimlarni mehnat faoliyati davomida tashkilotda qabul qilingan hujjatlar bilan tanishtirish ham zarur.

Maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz xodimni qaysi hujjatlar bilan va qaysi muddatda tanishtirish kerakligini bilib olasiz. Kimni va qanday hujjatlar bilan tanishish kerak? Avvalo, San'atda sanab o'tilganlarga qo'shimcha ravishda qanday hujjatlarni aniqlaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, xodimni tanishtirish kerak. Ma'lumki, tashkilot mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishi mumkin - ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ichki qonunlar.

Mahalliy aktlar bilan tanishish (Suverneva A.I.)

Diqqat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimni ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek, jamoa shartnomasi, ish beruvchi (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor) bilan tanishtirish talablari. mansabdor shaxs (masalan, tashkilot rahbari) 1-qismga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Shunga o'xshash huquqbuzarlikni takroran sodir etganlik uchun ushbu shaxslar San'atning 1-qismiga muvofiq ma'muriy jazoga tortilishi mumkin.

4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Amalda, tashkilotning (korxonaning) mahalliy normativ hujjatlari bilan tanish bo'lmagan xodim tomonidan biron bir qoidabuzarlikni isbotlashning iloji bo'lmagan holatlar ham paydo bo'lishi mumkin.

Ishga qabul qilishda mahalliy qoidalar bilan tanishish

Jurnalni raqamlash, tikish, nazorat yozuvini qo'yish kerak. Masalan: “Jurnalda 96 (to‘qson olti) varaq raqamlangan va bog‘langan.
Lavozimi, imzosi, imzosi transkripti. Va yozuvni muhr bilan tasdiqlang. Tanishish jurnalida siz PVTR, Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi Nizom, Ish haqi to'g'risidagi nizom va boshqa LNA uchun bloklarni tanlashingiz mumkin.
Va ko'p sonli xodimlarga ega yirik kompaniyalar uchun har bir mahalliy akt uchun alohida tanishish jurnalini chiqarish tavsiya etiladi. 3. Har bir xodim uchun mahalliy aktlar bilan tanishish varaqasini tuzing. Ushbu varaqda ish uchun ariza berishda xodimni tanishtirish kerak bo'lgan barcha hujjatlarni sanab o'ting. Hujjatni o'qib chiqqandan so'ng, xodim tegishli hujjat (imzo, sana, imzo stenogrammasi) qarshisidagi tanishish varag'iga imzo qo'yadi. To'ldirilgan ro'yxatni xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ilova qiling.

Xodimlarni mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish tartibi

Ish tavsifi, agar u mehnat shartnomasiga ilova bo'lsa, mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi, shuning uchun mehnat shartnomasini tuzish va o'zgartirish tartibi to'g'risidagi qoidalar uning arizalariga to'liq taalluqlidir, deb hisoblaymiz. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi.

Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasining nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Xodim qanday mahalliy hujjatlar bilan tanishishi kerak?

Xulosa tuzilgandan keyingi bosqich Joriy davr uchun mehnat shartnomasining boshlanishi sanasi uning imzolangan sanasi bilan yoki agar shartnoma kechroq tuzilgan bo'lsa, ish boshlangan sana bilan belgilanadi, deb hisoblanadi. Qonunda ish boshlanganidan boshlab shartnomani bajarish uchun uch kungacha bo'lgan muddat nazarda tutilgan.

Ishning boshlanishi shartnomada belgilanishi mumkin, agar mavjud bo'lmasa, ishning boshlanishi imzolangandan keyin keyingi ish kunida belgilanadi. Mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida Federal Migratsiya Xizmatining xabarnomasi Chet el fuqarosi lavozimga qabul qilingan holatlar uchun alohida tartib nazarda tutilgan.

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida FMSga xabarnoma yuborish kerak. 2018 yilda mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi bildirishnoma immigratsiya xizmatiga topshirilgan muddat ishga qabul qilingan kundan boshlab 3 kun.

Mehnat shartnomasini tuzish tartibi fuqarodan quyidagilar talab qilinishi mumkinligini belgilaydi:

• pasport;
• diplom (sertifikat);
• mehnat daftarchasi;
• harbiy guvohnoma;
• TIN sertifikati;
• tibbiy sug'urta polisi;
• davlat sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi;
• tavsiyalar.

Bundan tashqari, ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, kelajakdagi ishning o'ziga xos xususiyatlari uchun malaka va amaliy ish tajribasi (bilim) to'g'risidagi guvohnomalarni talab qilish huquqiga ega. Sudlangan shaxslarning lavozimini egallashiga qonun hujjatlarida cheklashlar belgilangan hollarda, sudlanganligi yo‘qligi yoki bekor qilinganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma so‘raladi. Mehnat shartnomasini tuzishning umumiy qoidalari bunday sertifikatni talab qilish huquqini bermaydi. Lavozimga nomzod kelajakdagi mehnat sharoitlari bilan tanishish, o'z xohish-istaklarini bildirish huquqiga ega.

Hujjatning ushbu shaklini qo'llash haqida ko'proq ma'lumotni I. Funtuzinning "Usta xodimlarining etishmasligi tufayli xodim uchun ish hajmini ko'paytirishni xohlaydi: buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak" maqolasida "Nisozlarni hal qilish" sarlavhasida o'qing. p. 39 jurnali.

Ko'paytirilgan ish uchun qo'shimcha to'lovni belgilash to'g'risidagi namunaviy buyruq

Ushbu hujjat shaklidan foydalanish haqida ko'proq ma'lumotni A. Kotlyarning "Individual suratga olish yoki ish vaqtini o'z-o'zini suratga olish - o'z tanlovingizni qiling" maqolasida "Mehnat normasi. Parcha stavkalari" bet. 16 jurnali.

Ish kunining fotosurati uchun namuna karta dizayni (orqa tomon)

Hujjatlarning ushbu shakllaridan foydalanish toʻgʻrisida S.Mayorovning “Ishlab chiqarish turini oʻzgartirishda texnik jihatdan asoslangan vaqt normasini belgilash” maqolasida “Mehnat normasi. Parcha stavkalari" bet. 29 jurnali.

Ra-bo-th-vaqtning bir-lekin nominal xarajatlari sarhisobini bajarish namunasi

Ra-bo-che-th time-me-ni ning ba-lan-sa dizayni namunasi

Ushbu hujjat shaklidan foydalanish haqida ko'proq ma'lumotni A. Artyushevskiyning "Mehnatni tashkil etishning brigadaviy shakli: mehnatni tartibga solish va ish haqini taqsimlash" maqolasida "Mehnatni tashkil etish" sarlavhasida o'qing. 9 jurnali.

Ishlab chiqarish buxgalteriya jurnallarini ro'yxatdan o'tkazish namunalari

Kadrlar hujjatlari - mehnat resurslarining mavjudligi va harakatini aks ettiruvchi shakllar (hujjatlar) to'plami. Kadrlar bo'yicha asosiy hujjatlarning butun majmuasini shartli ravishda quyidagi guruhlarga bo'lish mumkin:

1. Tashkiliy-huquqiy hujjatlar (ichki mehnat qoidalari, tuzilma va shtat jadvali, shtat jadvali, tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom, ta'til jadvali, lavozim yo'riqnomalari, asosiy faoliyat bo'yicha buyruqlar va boshqalar).

2. Shartnoma hujjatlari (mehnat shartnomalari, shartnomalar, fuqarolik-huquqiy shartnomalar, jamoaviy bitimlar, javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar, ishlab chiqarish o'qitish va xodimlarning malakasini oshirish shartnomalari va boshqalar).

3. Ma'muriy hujjatlar (xodimlar uchun buyruqlar).

4. Shaxsiy hujjatlar (shaxsiy T-2 kartalari, xodimlarning shaxsiy fayllari, shu jumladan ishdan bo'shatilganlar, mehnat daftarchalari, shaxsiylashtirilgan yozuvlar, shaxsiy boshlang'ich harbiy yozuvlar, pensiya tayinlash uchun hujjatlar va boshqalar).

5. Buxgalteriya hisobi va ro'yxatga olish xodimlarining hujjatlari (mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar shakllarini hisobga olish uchun kvitansiya va xarajatlar kitobi, mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini qayd etish kitobi, shaxsiy ishlar reestri, ish vaqtlari varaqlari, ishchilar reestri). ish safarlarida ketish , pensiya tayinlash uchun arizalar va taqdimnomalar reestri va boshqalar).

6. Axborot-ma'lumotnoma hujjatlari (harbiy ro'yxatga olish ma'lumotlari, bandlik xizmatlariga taqdim etilgan ma'lumotlar, yosh mutaxassislar to'g'risidagi ma'lumotlar, ijtimoiy himoya organlariga yuborilgan hujjatlar va ma'lumotlar, statistika va boshqalar).

7. Boshqa hujjatlar (uchinchi shaxslar, nazorat qiluvchi tashkilotlar, xodimlar, xabarnomalar va boshqalar bilan yozishmalar).

Tashkiliy-huquqiy hujjatlar

Ichki mehnat qoidalari korxona ishini tashkil etishni, xodimlar va ish beruvchining o'zaro majburiyatlarini, ta'tillarni ta'minlashni, xodimlarni ishga yuborishni, ish joyidagi rejimni va boshqalarni aks ettiradi. ish haqi fondi shtat jadvalida belgilanadi.

Xodimlarning vazifalari, funktsiyalari, huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydigan lavozim tavsiflari tashkilot xodimlarining huquqiy holatini tartibga soladi.

Kadrlar xizmati xodimi ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi va ta'til jadvalini tuzish uning bevosita mas'uliyati hisoblanadi.

San'atga muvofiq. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga binoan, mehnat ta'tillarini berish tartibi jamoa uchun kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mehnat ta'tillari jadvali yoki yo'qligida ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi. kasaba uyushmasi.

Dam olish jadvali kalendar yili uchun tuzilgan 5 yanvardan kechiktirmay yoki jamoa shartnomasida, kelishuvida yoki ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi bilan kelishilgan boshqa muddatda barcha xodimlar e'tiboriga havola etiladi.

Shartnoma hujjatlari

Mehnat shartnomasi kuchga kiradi xodim tomonidan imzolangan kundan boshlab va ish beruvchi, agar shartnomaning o'zida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, yoki xodim haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchining nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab.

Xuddi shunday kuchga kirish sanasi ham belgilangan fuqarolik-huquqiy shartnomalar.

Xodim mehnat majburiyatlarini mehnat shartnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab yoki mehnat shartnomasida ishning boshlanishi ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma kuchga kirgandan keyingi keyingi ish kunidan boshlashi shart.

Bundan tashqari, moliyaviy javobgar shaxs bilan xulosa qilish kerak javobgarlik shartnomasi hisobga olgan holda Ch. 37 TK. Moddiy javobgarlik bo'yicha shartnomalar tuzilishi kerak xuddi shu sanadan, mehnat shartnomasi (shartnoma) sifatida, chunki xodimning moddiy javobgarligi xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan kundan boshlab boshlanadi.

Ishga qabul qilishda yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishda (xodim haqiqatda o'z vazifalarini bajarishni boshlagan sanadan oldin) Xodimlar bo'limi xodimi xodimni tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi bilan imzolash bilan tanishtirishi shart.

Ishlab chiqarish ta'limi uchun shartnomalar Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2002 yil 28 oktyabrdagi 1487-son qarori bilan tasdiqlangan kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun ishlab chiqarish o'qitishni tashkil etish to'g'risidagi nizomga muvofiq tuziladi, keyinchalik o'zgartish va qo'shimchalar kiritiladi va boshqa normativ hujjatlar.

Ishlab chiqarish o‘qitish davrlarining muddatlari va davomiyligi tashkilotlarning imkoniyatlari va ta’lim muassasalarining o‘quv-ishlab chiqarish ob’ektlarini hisobga olgan holda ta’lim muassasalari tomonidan belgilanadi.

Tashkilot belgilangan tartibda ishlab chiqarish o'qitishni tashkil etadi, shu jumladan uning hujjatlarini ta'minlash, quyidagilarda ifodalangan:

Kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun ishlab chiqarish o'qitishni tashkil etish bo'yicha shartnomalar tuzish;

Tashkilot tomonidan ishlab chiqarish o'qitishni tashkil etish bo'yicha shartnomalarga muvofiq talabalarni ishlab chiqarish o'quviga qabul qilish to'g'risida buyruq berish (qoida tariqasida, ishlab chiqarish o'qitish boshlanishidan kamida bir oy oldin);

Tashkilotning buyrug'i bilan talabalarni ishlab chiqarishda o'qitishda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash (o'quvchilarni ishlab chiqarish o'quviga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarilgan sanani hisobga olgan holda, lekin ishlab chiqarish o'quvi boshlangan kundan kechiktirmay). ).

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 220-1-moddasida ish beruvchi qonun hujjatlarida, jamoa shartnomasida, shartnomada, mehnat shartnomasida belgilangan hollarda va tartibda xodimlarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish, amaliyot o‘tash va qayta tayyorlashni ta’minlaydi.

Boshqa hollarda, xodimlarni kasbiy tayyorlash, malakasini oshirish, stajirovka o'tash va qayta tayyorlash zarurati ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Kasbiy tayyorgarlik tartibi quyidagilar bilan tartibga solinadi:

Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2008 yil 24 yanvardagi 103-son qarori bilan tasdiqlangan, keyinchalik o'zgartish va qo'shimchalar bilan tasdiqlangan kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashni ta'minlaydigan ta'lim muassasasi (ta'lim muassasasining bo'linmasi) to'g'risidagi nizom;

Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2007 yil 15 maydagi 599-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishchilarning (xodimlarning) uzluksiz kasbiy tayyorgarligi to'g'risidagi nizom, keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan.

Ishlab chiqarish tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirish muddatlari va boshqalar. tashkilotlar bilan tuzilgan tegishli shartnomalar asosida ta’lim muassasalari tomonidan tashkil etiladi.

Tashkilotlarda ishchilarning (xodimlarning) uzluksiz kasbiy tayyorgarligini ta'minlash uchun javobgarlik kadrlar xizmatiga yuklanadi (yuqoridagi Nizomning 9-bandi).

Ma'muriy hujjatlar

Xodimlar to'g'risidagi buyruqlar xodimlarning rasmiy mavqeini belgilaydigan asosiy hujjatlar bo'lib, ularning yozuvlariga tegishli yozuvlarni kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Belarus Respublikasi Arxivlar va ish yuritish qo'mitasining 23 maydagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Belarus Respublikasi vazirliklari, davlat qo'mitalari va boshqa markaziy davlat organlari, muassasalari, tashkilotlari va korxonalarida ish yuritish bo'yicha namunaviy yo'riqnomaga muvofiq, 1995 yil 13-son (keyingi o'rinlarda ish yuritish bo'yicha yo'riqnoma), kadrlar to'g'risidagi buyruqlar, ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish, ta'tilga chiqish, rag'batlantirish to'g'risidagi e'lon, jazo choralari ko'riladi.

Kadrlar bo'yicha buyruqlar loyihalari tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining taqdimnomalari asosida kadrlar xizmati xodimlari tomonidan tuziladi. Rag'batlantirish va jarimalar to'g'risidagi buyruqlar loyihalari bevosita o'zlariga bo'ysunadigan xodimlarni rag'batlantirish yoki jazolash to'g'risida taklif kiritadigan bo'limlarning rahbarlari tomonidan tayyorlanadi.

Shunday qilib, ishga qabul qilish ish beruvchining tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnomasi) asosida chiqarilgan buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Xodimlar bo'limi xodimi buyruq mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnoma) shartlariga muvofiqligini nazorat qilishi kerak. Ishga qabul qilish tartibi imzo qarshisida xodimga e'lon qilinadi. Amaldagi qonunchilik xodimni buyruq bilan tanishtirish muddatini belgilamaydi, lekin San'atning ma'nosiga asoslanadi. Mehnat kodeksining 25-moddasiga binoan, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin buyruq bilan tanishish tavsiya etiladi, xususan - ichida uch kun mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab.

Ushbu material qisman nashr etilgan. To'liq materialni Xodimlar bo'limi jurnalining 2009 yil yanvar № 1 (96) da o'qishingiz mumkin. Ko'paytirish faqat quyidagi hollarda mumkin:

1. Mehnat va sanitariya (agar mavjud bo'lsa) kitoblari.
2. Ish haqi haqida ma'lumot.
3. Sug'urta muddati haqida ma'lumot va sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar.
4. Chiqib ketgan shaxsning mehnat faoliyati to'g'risidagi aktlar, buyruqlar va buyruqlar nusxalari.

Ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan barcha hujjatlar to'ldirilishi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Mehnat tarixi

Bu insonning mehnat faoliyati va tajribasi haqidagi asosiy hujjatdir. Ekstraditsiyani kechiktirish bo'lsa, ish beruvchi 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda hujjatlarni berish, ayniqsa mehnat va shaxsiy tibbiy yozuvlar shakllari maxsus jurnallarda qayd etilishi kerak.

Shaxsiy tibbiy kitob

Oziq-ovqat mahsulotlari, ichimlik suvi ishlab chiqarish, saqlash, tashish va sotish, bolalarni tarbiyalash va o'qitish, kommunal va maishiy xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan barcha xodimlar tibbiy kitobga ega bo'lishi shart. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi tibbiy kitobni, hatto uning hisobidan berilgan bo'lsa ham, berishga majburdir. Shaxsiy tibbiy kitob haqida batafsil tushuntirishlarni Rospotrebnadzorning 2015 yil 10 noyabrdagi 01/13734-15-32-sonli xatida topish mumkin.

2-shaxsiy daromad solig'i

Kalendar yili boshidan va shartnomani bekor qilish sanasidagi daromad miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya guvohnomada aks ettirilgan, ammo shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan ishdan bo'shatish nafaqasi (mavjud bo'lsa) miqdori guvohnomaga kiritilmagan (batafsil ma'lumot uchun Moliya vazirligining 04.18.2017 yildagi xatiga qarang). 2012 yil 03-04-06 / 8-118-son).

Ish haqi haqida ma'lumot

Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda chiqarilgan. Xodimning shaxsiy ma'lumotlari va uning joriy va oldingi ikki yildagi daromadlari miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

SZV-M

Ushbu shaklda shaxs ketgan oy uchun ma'lumotlar mavjud, to'rtinchi bo'limda faqat ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Hisobot shakli

Sug'urta tajribasi to'g'risidagi guvohnoma

Bu erda mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi uchun hisoblangan, ushlab qolingan va sanab o'tilgan qo'shimcha sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Ushbu majburiyat 2008 yil 30 apreldagi 56-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi.

Sug'urtalangan shaxs haqida shaxsiy ma'lumotlar

Uchinchi bo'lim tugallandi. Davr chorak boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha.

Boshqa hujjatlar

Har bir alohida holatda xodimni ishdan bo'shatishda qanday hujjatlar kerak bo'lsa, xodim qaror qiladi (majburiy hujjatlar bundan mustasno - bularning barchasi yuqorida ko'rsatilgan). Masalan, sobiq xodim o'z ish faoliyati bilan bog'liq qoidalarning barcha nusxalarini saqlashni xohlashi mumkin:

• qabul qilish to'g'risida;
• harakatlanuvchi;
• tarjimalar;
• ishdan bo'shatish va boshqalar.

Agar xodim jo'nash kunidan oldin ushbu ko'rsatmalar va buyruqlarning barchasini yozma ravishda talab qilgan bo'lsa, ushbu nusxalar xizmatning oxirgi kunida berilishi kerak. Agar shaxs ketganidan keyin ularni talab qilgan bo'lsa, Inson resurslari zarur nusxalarni tayyorlash uchun uch kunga ega.

Ishni uzatish

Xodim kompaniyani tark etganda, tashkilot, albatta, u bilan hisob-kitob qilishi va yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarning asl nusxalari va nusxalarini berishga majburdir, ammo ba'zi hollarda xodim ham muayyan harakatlarni bajarishi shart, masalan:

• nashr;
• ishida bo'lgan ishlarni topshir.

Bu holatlar qonun bilan tartibga solinmaydi, lekin ba'zi hollarda, masalan, amalga oshirilganda, ular zarur.