TOMONIDAN TASDIQLANGAN

Kosterevo shahri meri

ISH TAVSIFI

Boshqarmaning tashkiliy bo'limi boshlig'i

Petushinskiy tumani, Kosterevo shahri Vladimir viloyati

1. Umumiy holat

1.1. Tashkiliy bo'lim boshlig'i (bundan buyon matnda bo'lim boshlig'i deb yuritiladi) Kosterevo shahri boshlig'i tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Bo'lim boshlig'i munitsipal xodim bo'lib, o'z ishida Kosterevo shahri boshlig'iga hisobot beradi.

1.3. Kafedra mudiri oliy ma’lumotga ega bo‘lishi kerak kasbiy ta'lim va munitsipal va (yoki) davlatda kamida olti yillik ish tajribasi davlat xizmati yoki mutaxassislik bo'yicha kamida etti yillik ish tajribasi.

1.4. Bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: Konstitutsiya Rossiya Federatsiyasi, Federal qonunlar, Vladimir viloyati qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Hukumat qarorlari, Kosterevo shahar xalq deputatlari Kengashi qarorlari, Vladimir viloyati gubernatori qarorlari va farmoyishlari, qarorlari va farmoyishlari. Kosterevo shahrining boshlig'i, "Kosterevo shahri" munitsipal tuzilmasining Nizomi, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, ushbu qo'llanma.

1.5 Tashkiliy bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi va Vladimir viloyatining kommunal xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlari; Vladimir viloyati va "Kosterevo shahri" munitsipal okrugining ustavi; Departament nizomi; ichki mehnat qoidalari; Kosterevo ma'muriyatida hujjatlar bilan ishlash qoidalari; davlat yoki federal qonunlar bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash tartibi; mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish standartlari; bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa qoidalar va qoidalar ish vazifalari.

1.5.1. Tashkiliy bo'lim boshlig'i qo'shimcha ravishda bilishi kerak:

Huquq asoslari, iqtisodiyot, jamiyat taraqqiyotining ijtimoiy-siyosiy jihatlari;

Rossiya Federatsiyasi, Vladimir viloyatining rivojlanish istiqbollarini belgilovchi va faoliyat profili bo'yicha munitsipalitetga mos keladigan hujjatlar;

Davlat va munitsipal boshqaruv asoslari;

Munitsipal huquqiy hujjatlarni tayyorlash, tasdiqlash va qabul qilish tartibi;

Xodimlarni boshqarish asoslari;

1.6. Tashkiliy bo'lim boshlig'i quyidagi ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

Shaxsiy mehnatni tashkil etish va ish vaqtini rejalashtirish to'g'risida;

Orgtexnika va aloqa vositalariga ega bo'lish;

Egalik zamonaviy vositalar, axborot va hujjatlar bilan ishlash usullari va texnologiyalari;

Egalik rasmiy biznes uslubi zamonaviy rus tili;

Mehnatni muhofaza qilish;

Mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa ko'nikmalar.

1.7. Kafedra boshlig'i qo'shimcha ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

Tashkiliy va ma'muriy faoliyat, rejalashtirish, o'zaro hamkorlik, faoliyatni muvofiqlashtirish va nazorat qilish;

Belgilangan vazifalarni hal qilishda tizimli yondashuv;

Qabul qilish boshqaruv qarorlari va ularning bajarilishini nazorat qilish;

Qabul qilingan qarorlarning oqibatlarini bashorat qilish;

Axborotni tahlil qilish va umumlashtirish, uning natijalarini taqdim etish;

Seminarlar, yig'ilishlar, jamoatchilik muhokamalarini o'tkazish va bo'ysunuvchi xodimlarning xatti-harakatlarini rag'batlantirish, jamoada samarali o'zaro munosabatlarni shakllantirish;

Bo'linma faoliyatining uzoq muddatli va joriy maqsad va vazifalarini aniqlash qobiliyatidan iborat bo'lgan bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish; munitsipal xodimlar o'rtasida majburiyatlarni taqsimlash; konstruktiv reniumni qabul qilish va ularni amalga oshirish uchun javobgarlik; mansabdor shaxslarning potentsial imkoniyatlaridan, texnik imkoniyatlar va resurslardan rasmiy faoliyat samaradorligi va samaradorligini ta'minlash uchun maqbul foydalanish;

Xizmatning organlar bilan o'zaro ta'siri davlat hokimiyati mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlari.

2. Asosiy vazifalar.

2.1. Kosterevo shahri ma'muriyati faoliyatini tashkiliy qo'llab-quvvatlash.

2.2.Kosterevo shahri ma'muriyatining Vladimir viloyati ma'muriyati, Vladimir viloyati Qonunchilik Assambleyasi, Petushinskiy tumani ma'muriyati, Kosterevo shahar xalq deputatlari Kengashi bilan o'zaro hamkorligini ta'minlash.

2.3 Masalalar bo'yicha federal, mintaqaviy va mahalliy qonun hujjatlarini amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish kommunal xizmat.

2.4.Shahar hokimligi munitsipal xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish ishlarini tashkil etish.

2.5.Fuqarolar murojaatlari bilan ishlashni tashkil etish.

2.6. Tashkilot kadrlar ishi.

3.Funksiyalar.

Tashkiliy bo'lim boshlig'i quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

3.1.Tashkiliy bo‘lim faoliyatini nazorat qiladi, unga yuklangan vazifalarning hal etilishini ta’minlaydi.

3.2.Shahar rahbarining o‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha qaror va farmoyishlari loyihalarini ishlab chiqadi.

3.3. Shahar hokimligida ish yuritishni tashkil qiladi va ish yuritish bo‘yicha yo‘riqnoma talablari asosida ish yuritishning tashkil etilishini nazorat qiladi.

3.4. Kosterevo shahri ma'muriyati uchun ishlar ro'yxatini tuzadi.

3.5. Fuqarolarni ularning huquqlariga oid shahar rahbarining qarorlari va farmoyishlari nusxalari bilan tasdiqlaydi.

3.6. Shahar rahbari tomonidan o'tkaziladigan yig'ilish va konferentsiyalarni tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.

3.7. Kosterevo shahar xalq deputatlari Kengashi bilan hamkorlik qiladi.

3.8. Shahar hokimligining normativ-huquqiy hujjatlari bo'yicha takliflar tayyorlaydi, uning bajarilishini nazorat qiladi.

3.9. Shahar hokimligida kadrlar ishlarini olib boradi.

3.9.1 Mulk bo'yicha daromadlar va o'rnini bosuvchi shaxslarning mulkiy xarakterdagi majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar bilan ishlash uchun vakolatli shaxs. munitsipal idoralar, "Kosterevo shahri" munitsipal tuzilmasi kommunal xizmatining lavozimlari va ularning oila a'zolari.

3.9.2 3.9.1-bandda ko'rsatilgan ma'lumotlarni qabul qiladi, saqlaydi va komissiyaga o'tkazadi Vladimir viloyati, Petushinskiy tumani Kosterevo shahrining mahalliy davlat hokimiyati organlarida munitsipal xodimlarning rasmiy xatti-harakatlariga qo'yiladigan talablarga rioya qilish va ularning ishonchliligini tekshirishni tashkil etish va amalga oshirish uchun manfaatlar to'qnashuvini hal qilish to'g'risida.

3.10. Shahar hokimiyati apparatiga ishga qabul qilish tartibi to‘g‘risida takliflar kiritadi, bo‘sh munitsipal lavozimlarni egallash uchun tanlovlarni tashkil etish va o‘tkazishda, munitsipal xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazishda ishtirok etadi. sinov muddati.

3.11. Fuqarolarning murojaatlari bilan ishlashni tashkil etadi, fuqarolarning xat va arizalarini shahar hokimi tomonidan ko‘rib chiqilgandan so‘ng o‘rganadi, ko‘rsatilgan faktlarni tekshirish choralarini ko‘rish va tashkil etish uchun ijrochilarga yuboradi, arizalarni ko‘rib chiqish muddatlari va to‘g‘riligini nazorat qiladi; xat va shikoyatlar. Har chorakda kamida bir marta shahar rahbariga amalga oshirilgan ishlar bo'yicha hisobot taqdim etadi.

3.12.Shahar rahbari tomonidan fuqarolarni shaxsiy qabul qilishda ishtirok etadi, fuqarolarning murojaatlariga shahar rahbari tomonidan imzolangan javoblar beradi.

3.13 jamoat tashkilotlari va anglatadi ommaviy axborot vositalari mahalliy hokimiyat masalalari bilan shug'ullanadi.

3.14. U o'zi yaratgan yoki o'z ishida foydalanadigan hujjatlar uchun javobgardir.

4. Huquq va majburiyatlar.

Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:

4.1.Shahar hokimligining tarkibiy bo‘linmalari, muassasalar, tashkilotlar, fuqarolardan belgilangan tartibda materiallarni so‘rash va olish. jamoat birlashmalari xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallar.

4.2. Shahar rahbariga shahar hokimligining tashkiliy bo‘limi, boshqa tarkibiy bo‘linmalari xodimlarini lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod etish bo‘yicha takliflar kiritish, tashkiliy bo‘lim xodimlarining funksional vazifalarini belgilash.

4.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash.

4.4. Bo'lim boshlig'i amaldagi mehnat qonunchiligida, kommunal xizmat va munitsipal xodimlar to'g'risidagi federal va mintaqaviy qonun hujjatlarida mustahkamlangan huquqlarga ega va ulardan foydalanadi.

Bo'lim boshlig'i quyidagilarga majburdir:

4.5. O'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarish;

4.6. shahar hokimining farmoyishlari va ko‘rsatmalarini bajarish, qonunga xilof bo‘lganlar bundan mustasno;

4.7. Shahar hokimligida belgilangan ichki mehnat qoidalariga, rasmiy axborot bilan ishlash tartibiga rioya qilish;

4.8. Tutilayotgan munitsipal idorada vakolatlarni amalga oshirish bilan bog'liq cheklovlarga rioya qilish;

4.9. O'z vazifalarini bajarish uchun etarli malaka darajasini saqlang.

4.10. Korrupsiyaga qarshi kurashish maqsadida tashkiliy bo‘lim boshlig‘i quyidagilarga majburdir:

4.10.1 Ish beruvchining (ish beruvchining) vakiliga ularning daromadlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari, shuningdek turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risida ma'lumot berish.

4.10.2. Ish beruvchining (ish beruvchining), prokuratura yoki boshqa davlat organlarining vakilini korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash uchun har qanday shaxs tomonidan unga murojaat qilgan barcha holatlar to'g'risida xabardor qilish.

4.10.3 Manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelishi ehtimolini oldini olish choralarini ko'rish.

4.10.4. V yozish yuzaga kelgan manfaatlar to'qnashuvi to'g'risida yoki uning yuzaga kelishi ehtimoli haqida u xabardor bo'lgan zahoti bevosita rahbaringizni xabardor qiling.

5. Mas'uliyat.

O'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun tashkiliy bo'lim boshlig'i Nizomga muvofiq javobgar bo'ladi. amaldagi qonunchilik.

YEKATERINBURG SHAHRI BOSHLI

REzolyutsiya

Tashkiliy to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida
Ekaterinburg boshlig'i idorasi bo'limi

farmon o'z kuchini yo'qotdi, Ekatarinburg shahar hokimining 2001 yil 8-10-sonli 1153-son qaroriga qarang.

_________________________________________________________________________________________________________________

Ekaterinburg shahar hokimi apparatining tashkiliy bo‘limi to‘g‘risidagi nizomni ko‘rib chiqib, qaror qilaman:

1. Yekaterinburg shahar hokimi apparatining tashkiliy bo‘limi to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin (1-ilova).

2. Tashkiliy bo‘lim xodimlarining lavozim yo‘riqnomalari tasdiqlansin (2-ilova).

3. Mazkur qarorni nazorat qilish shahar hokimining o‘rinbosari, ma’muriyat apparati rahbari (A. G. Kobernichenko) zimmasiga yuklansin.

Mayor
A. M. Chernetskiy

1-ilova. Ekaterinburg shahar hokimi apparatining tashkiliy bo'limi to'g'risidagi nizom.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Yekaterinburg shahri ma'muriyatining tashkiliy bo'limi (keyingi o'rinlarda bo'lim deb yuritiladi) Yekaterinburg shahri rahbari tomonidan tuziladi, shahar hokimi apparati tarkibiga kiradi va uning tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi. ma'muriyat.
Bo‘lim shahar hokimi apparati boshlig‘iga bo‘ysunadi.

1.2. Tashkiliy bo'lim o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va qonunlariga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga, Sverdlovsk viloyat va Yekaterinburg shahar Dumasining qarorlariga, gubernator va hukumatning normativ hujjatlariga amal qiladi. Sverdlovsk viloyati, Ekaterinburg shahri rahbari.

1.3. Bo‘lim boshlig‘i shahar hokimi tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
o'rinbosari boshliq, mutaxassislar bo'lim boshlig'ining taqdimnomasiga binoan shahar rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.

1.4. Bo‘limga bevosita rahbarlikni boshqarma boshlig‘i amalga oshiradi, u bo‘lim oldida turgan vazifalarning bajarilishini ta’minlash maqsadida bo‘lim mutaxassislari o‘rtasida vazifalarni taqsimlaydi.

2. Kafedraning asosiy vazifalari

2.1. Ma’muriyat faoliyatini tashkiliy ta’minlash: tashkiliy tadbirlar rejalari loyihalarini, choraklik rejalarni ishlab chiqish. Mashg'ulotlar, yig'ilishlar, seminarlar tayyorlash, umumlashtirish, axborot materiallarini tayyorlash.

2.2. Shahar hokimligining tuman hokimliklari bilan o‘zaro hamkorligini tashkiliy ta’minlash.

2.3. Bo'limlar, shahar hokimiyati qo'mitalari bo'limlari, tuman ma'muriyatlarining yuqori davlat organlari hujjatlarini, shahar boshlig'ining qarorlarini, shahar Dumasi qarorlarini bajarish bo'yicha faoliyatini nazorat qilish.

2.4. Shahar hokimligi apparati, bo‘limlari, bo‘limlari va qo‘mitalari ijro intizomini tahlil qilish, nazoratga olingan hujjatlar ijrosi, ijro intizomi holati to‘g‘risida shahar hokimligi rahbarlarini xabardor qilish.

2.5. Shahar va tuman hokimliklari xodimlarini qayta tayyorlash.

2.6. Saylovoldi tashviqotiga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish. 2.7. Shahar hokimligida ish yuritishni tashkil etish.

3. Kafedraning vazifalari, huquq va majburiyatlari

3.1. Boshqaruvning asosiy yo‘nalishlar bo‘yicha tashkiliy chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi ijtimoiy rivojlanish shahar, ularni amalga oshirishga yordam beradi.

3.2. Bo‘lim vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha shahar hokimining qaror va farmoyishlari loyihalarini tayyorlaydi, ularning ijrosini tashkil etishda tuman hokimliklariga yordam beradi.

3.3. Shahar rahbari yoki shahar hokimi apparati rahbari nomidan:
- shahar hokimligining boshqarma, bo‘lim va qo‘mitalari faoliyatiga uslubiy rahbarlik qiladi;
- tashkiliy masalalar bo'yicha maslahatlar beradi;
- shahar hokimining qarorlari va farmoyishlarini amalga oshirish bo'yicha tuman hokimliklarining ishini muvofiqlashtiradi.

3.4. Tuman hokimliklarining ish shakllari va usullarini o‘rganadi, umumlashtiradi va tarqatadi hamda tashkiliy ishlarni takomillashtirishda yordam beradi.

3.5. Tuman hokimliklarining tashkiliy faoliyati, ularning qaror va farmoyishlari, amaldagi qonun hujjatlariga rioya etilishini tahlil qiladi.

3.6. Shahar Dumasi sessiyalarida shahar rahbarining hisobotlarini tashkil etishda ishtirok etadi.

3.7. Shahar rahbarining axborot xabarlari uchun materiallar tayyorlaydi.

3.8. Shahar va tuman hokimliklari xodimlarini o‘qish, o‘qitish va malakasini oshirish rejalarini ishlab chiqadi.

3.9. Shahar rahbari apparati rahbari topshirig‘iga ko‘ra fuqarolarning xat, ariza va shikoyatlari, bo‘lim vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha tekshiruvlar olib boradi.

3.10. Shaharning ma'muriy-hududiy bo'linishi bo'yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etadi, ushbu masalalar bo'yicha axborot va ma'lumotnoma materiallarini taqdim etadi.

3.11. Yig‘ilishlarda, sessiyalarda, hay’atlarda bayonnomalar yuritadi, qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi.

3.12. Shahar hokimligida ish yuritishni tashkil qiladi.

4. Kafedraning tuzilishi va tashkil etilishi

4.1. Bo‘limning tuzilmasi va shtat jadvali shahar hokimining qarori bilan belgilanadi va tasdiqlanadi. Strukturaviy sxema, kafedraning shtat jadvali ilova qilingan (1, 2-ilovalar).

4.2. Bo‘limning tarkibiy bo‘linmalari to‘g‘risidagi nizom va xodimlarning lavozim yo‘riqnomalari shahar hokimi apparati rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

4.3. Bo‘lim o‘z ishini shahar hokimligining rejalari asosida tuzilgan istiqbolli va choraklik rejalar asosida quradi.
Bo‘lim xodimlari boshqarma zimmasiga yuklangan funksiya va vazifalarning sifatli va o‘z vaqtida bajarilishi uchun mas’uldirlar.

4.4. Bo‘lim o‘z faoliyatini shahar hokimligining boshqa boshqarmalari, qo‘mitalari va boshqarmalari hamda viloyat hokimliklari bilan hamkorlikda amalga oshiradi.

4.5. Kafedra tarkibiga quyidagilar kiradi:
- tashkiliy sektor;
- ofis va xatlar sektori.

4.6. Tashkiliy bo'limning xodimlari shahar boshlig'i, bo'lim boshlig'i yoki shahar rahbarining o'rinbosarlari nomidan shahar Dumasi sessiyalarida, doimiy komissiyalar yig'ilishlarida, rahbar tomonidan o'tkaziladigan yig'ilishlarda qatnashishlari mumkin. shaharning.

5. Kafedrani qayta tashkil etish va tugatish

1. Bo‘limni qayta tashkil etish va tugatish to‘g‘risidagi qaror amaldagi qonun hujjatlarining barcha talablariga rioya qilgan holda shahar hokimi tomonidan qabul qilinadi.

2-ilova. Yekaterinburg shahri tashkiliy bo'limi xodimlarining RASMIY YO'QLARI

1. Tashkiliy bo‘lim boshlig‘i

1. Ishning asosiy yo‘nalishlarini belgilaydi, bo‘lim xodimlari faoliyatini tezkor tashkil etadi, yo‘naltiradi, xodimlar o‘rtasida vazifalarni asosli taqsimlaydi, ularning faoliyati natijalarini xolisona baholaydi, jamoaning samarali ishlashi uchun sharoit yaratadi.

2. Shahar hokimligining istiqbolli va joriy ish rejalari loyihalarini ishlab chiqish, tashkiliy chora-tadbirlarni tayyorlashni tashkil qiladi.

3. Tuman hokimligining ish shakl va uslublarini o‘rganish, umumlashtirish va ommalashtirish, ularga amaliy yordam ko‘rsatishni tashkil etadi.

2. Bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari

1. Kafedra mudirini u yo‘qligida almashtiradi.

2. Shahar hokimligi ishini rejalashtirishni amalga oshiradi. Har choraklik ish rejalarini tuzadi.

3. Bo‘limlar, bo‘limlar, boshqaruv qo‘mitalari rejalari bilan ta’minlanishi va ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

4. Barcha darajadagi saylovoldi tashviqotiga tayyorgarlik ko‘rish va uni o‘tkazishni amalga oshiradi.

3. Nazorat guruhi rahbari

1. “K” ga belgilangan hujjatlarni (shahar rahbarining qarorlari, farmoyishlari) belgilaydi va ular bo‘yicha nazorat jadvalini yuritadi.

2. Tashkiliy bo‘lim tomonidan “K” ga qo‘yilgan qarorlarni turli darajadagi yig‘ilishlarda ko‘rib chiqish bo‘yicha ma’muriyat ish rejasiga takliflar kiritadi.

3. “K” tomonidan tasdiqlangan hujjatlar ijrosining borishini ko‘rib chiqishda shahar hokimining o‘rinbosarlari ishtirokidagi yig‘ilishlarda qatnashadi. Ushbu uchrashuvlarning protokollarini yuritadi.

4. Ijro intizomini buzganlik uchun mukofotlarni bekor qilish (har chorakda), ijro intizomini mustahkamlash va nazoratga olingan hujjatlarning ijro jarayonini (yozma shaklda) taqdim etadi.

5. “K” bo‘yicha yetakchi mutaxassis va mutaxassis-operator faoliyatini muvofiqlashtiradi, nazorat guruhining ish rejasini tuzadi.

6. Joylarda tekshirishni tashkil qiladi va ularda ishtirok etadi.

7. Hujjatlarni nazoratdan chiqarish to'g'risida qaror loyihasini tayyorlaydi va tushuntirish xati unga.

4. Tashkiliy bo‘lim yetakchi mutaxassisi

1. Shahar hokimligining tashkiliy bo‘limga kelib tushayotgan qaror va farmoyishlarini hisobga olishni ta’minlaydi.

2. "K" bo'yicha bayonot bilan belgilangan hujjatlarga muvofiq "Boshqaruv fayli" ni ishga tushiradi.

3. Nazorat qilinadigan hujjatni bajarish rejasini tuzadi.

4. Berilgan ma'lumotlarga ko'ra grafikdagi belgilarni saqlaydi.

5. Jamoa rahbariga topshiriqlarni o‘z vaqtida va to‘liq bajarmaganligi to‘g‘risida (har oyning 1-kunida — yozma shaklda) hisobot beradi, umumlashtiruvchi ma’lumot beradi.

5. Tashkiliy bo‘limning yetakchi mutaxassis-operatori

1. KID bo'yicha shahar va viloyat darajasidagi hujjatlarning avtomatlashtirilgan nazoratini ta'minlaydi.

2. Belgilangan vazifalarning bajarilishi yuzasidan shahar tumanlaridan o‘z vaqtida ma’lumotlar yig‘ishni olib boradi elektron pochta(shu jumladan telefon eslatmalaridan foydalanish).

3. Har oyda shahar va tuman hokimliklari bo‘linmalarida ishlash intizomi bo‘yicha ma’lumotlarni ko‘rsatadi. Aniqlangan topshiriqlar bo‘yicha ma’lumotlarga aniqlik kiritadi, keyinchalik tuman hokimliklari va shahar hokimi o‘rinbosarlariga tarqatish uchun bosh mutaxassisga taqdim etadi.

4. Statistik hisobot shakllarini ko‘rsatadi va aniqlaydi, bajarilmagan ishlar to‘g‘risida monitoring guruhi rahbariga xabar beradi (har oyning 1-kunida yozma ravishda).

6. Tashkiliy bo‘limning 1-toifali mutaxassisi

1. Shahar va tuman hokimliklari xodimlarining malakasini oshirish dasturini ishlab chiqadi va amalga oshiradi.

2. Ural bilan aloqa qiladi kadrlar markazi kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash masalasi bo'yicha.

3. Etakchi uslubiy ish, davriy nashrlarga obuna bo‘ladi. To'plamni tuzadi normativ hujjatlar va materiallar.

4. Shahar hokimligining rejalashtirilgan faoliyatini, barcha darajadagi yig'ilishlarni tashkiliy jihatdan ta'minlaydi.

7. Yetakchi mutaxassis

1. Ofis ishchi guruhi ishini tashkil qiladi.

2. Tashkiliy va texnik qism boshqaruv yig'ilishlari, shahar rahbarida yig'ilishlar.

3. Yig‘ilish va yig‘ilishlar bayonnomalarining o‘z vaqtida rasmiylashtirilishini tashkil qiladi, ijrochilarga yetkazadi. Qabul qilingan qarorlar ustidan nazoratni amalga oshiradi. 4. Ijro intizomi masalalari bo'yicha takliflar kiritadi.

8. Yetakchi mutaxassis

1. Qaror va farmoyishlar loyihalarini tayyorlash ishlarini tashkil etadi.

2. Berilgan hujjatlarni tuzatadi va ularning savodxonligini nazorat qiladi.

3. Hujjatlar loyihalarini shahar rahbariga imzolash uchun o‘z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi.

4. Hay’at majlislarida qabul qilingan qarorlar ustidan nazoratni amalga oshiradi.

9. 1-toifali mutaxassis

1. Olingan yozishmalarni qarorga muvofiq boshqarmaning tarkibiy bo‘linmalariga yuboradi. Monitorlar to'g'ri dizayn kiruvchi va chiquvchi yozishmalarni qayta ishlashda hujjatlar.

2. Hujjatlarni o'tkazish ustidan avtomatlashtirilgan nazoratni amalga oshiradi.

3. Har oy shahar hokimligi bo'linmalarida ijro intizomi bo'yicha ma'lumotlarni ko'rsatadi.

10. II toifali mutaxassis

1. Kiruvchi korrespondensiyalarni qabul qilish, hisobga olish va rasmiylashtirishni amalga oshiradi, rahbariyat tomonidan ko‘rib chiqish uchun tayyorlaydi.

2. Kiruvchi yozishmalarning hisobini yuritadi.

3. Tugallangan ish yuritish hujjatlarini tuzadi, arxivga topshirish uchun tayyorlaydi.

1. Imzolangan hujjatlarni shahar hokimligi bo‘limlari, tuman hokimliklari va boshqa tashkilotlarga yuboradi.

2. Shahar rahbarining hujjatlari bo'yicha ro'yxatga olish, ma'lumotnoma va axborot ishlarini olib boradi.

3. Boshqaruv majlislari bayonnomalarini yuritadi.

I. Umumiy qoidalar
Faoliyat yo'nalishi

Kompaniyaning jarayonlarini boshqarishni tashkil etish
Ma'muriy va funksional bo'ysunish

Bevosita rahbar
1. Bosh direktor
2. Loyihani boshqarish tizimining kuratori
Bo'ysunuvchi:
1. Audit va kompaniya jarayonlarini amalga oshirish bo'yicha menejer
2. Tashkiliy rivojlanish bo'yicha menejer
II. Funktsional majburiyatlar

1. Boshqaruv funktsiyalari
1.1. Tashkiliy boshqaruv
1.1.1. Ishni tashkil etish va strukturaviy bo'g'inlarni chiziqli boshqarish
1.1.1.1. Korxonaning joriy faoliyatini tashkil etish
1.1.1.1.6. Tashkiliy rivojlanish bo'limi boshqaruvi
1.1.3. Kompaniyaning biznes jarayonlarini boshqarish
1.1.3.1. Ichki standartlar, qoidalar, biznes jarayonlarini joriy qilishni tashkil etish
1.1.3.3. Kompaniyaning biznes jarayonlarining ishlashini tahlil qilish
1.1.3.3.2. BP kompaniyasining faoliyatini tahlil qilish
1.1.3.3.2.1. BP kompaniyasining faoliyati to'g'risida hisobot tayyorlash
1.1.3.3.2.2. Kompaniyaning BP faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish va ma'lumotlarni baholash
1.1.3.3.2.2.1. Ko'rsatkichlarni baholash BP samaradorligi
1.1.3.4. Kompaniyaning biznes jarayonlarini rivojlantirish (takomillashtirish).
1.1.3.4.1. BPni o'zgartirish (takomillashtirish) dasturini ishlab chiqish
1.1.3.4.1.1. BPga o'zgartirishlar bo'yicha tavsiyalar va ish dasturi bo'yicha takliflar tayyorlash
1.1.3.4.1.2. Ishlarni bajarish uchun OSAni shakllantirish B-Pni o'zgartiring
1.1.3.4.2. Strukturaning rivojlanishi va ko'rsatkichlar BP
1.1.3.4.2.1. Belgilangan maqsadni aniqlash va natijalar BP
1.1.3.4.2.2. Ta'rif joylar B-P v daraxt b-p
1.1.3.4.2.3. uchun takliflar ishlab chiqish BP tuzilishi
1.1.3.4.2.4. BP faoliyatining ko'rsatkichlarini ishlab chiqish
1.1.3.4.2.6. O'zaro funktsional hujjatning ta'rifi- (resurs) aylanmasi BP
1.1.3.4.3. Munozara va qabul qilish BP
1.1.3.4.3.3. Natijalar asosida qarorlar tayyorlash munozaralar BP
1.1.4. Normativ hujjatlarni ishlab chiqish
1.1.4.1. Rivojlanishi o'quv materiallari yoqilgan tashkilotlari BP
1.1.4.2. Rivojlanishi normativ hujjatlar
1.1.4.3. Buxgalteriya hisobi shakllari va hisobot shakllarini ishlab chiqish
1.1.4.4. Normativ hujjatlarni ishlab chiqish strategik tahlil
1.1.4.5. Hujjatlar aylanishiga oid reglament va talablarni ishlab chiqish
1.1.4.6. Yo'riqnomalar boshqaruvni tashkil etish, jarayonlar tavsifi va korxona tuzilmasini shakllantirish bo'yicha
1.1.4.7. Xodimlarning faoliyati va xatti-harakatlari uchun ichki qoidalarni ishlab chiqish (VF-reglament PP)
1.1.4.7.3. VF-reglamentlar loyihasini ishlab chiqish PP
1.1.4.7.3.1. Tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom loyihasini ishlab chiqish
1.1.4.7.3.1.2. Tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom loyihasini shakllantirish
1.1.4.8. Hisobot shakllarini ishlab chiqish (ishlab chiqishda ishtirok etish).
1.2. Strategiya (strategik boshqaruv va rivojlanish)
1.2.2. Tizimni tashkil etish strategik boshqaruv
1.2.2.1. Korxonada rejalashtirish tizimini (shu jumladan uzoq muddatli) tashkil etish
1.2.2.2. Rejalar va ko'rsatkichlar tizimini ishlab chiqish
1.2.2.3. Korxonada ishlab chiqilgan barcha rejalarni muvofiqlashtirish (kelishuv).
1.2.5. Strategik rejalashtirish
1.2.5.2. Bo'limning davr uchun ish rejasini tuzish
1.2.5.4. Strategiyani amalga oshirish uchun biznes jarayonlarini yaratish
1.2.7. Strategiyaning amalga oshirilishini monitoring qilish
1.2.7.1. Rejalarning bajarilishini tahlil qilish
1.2.7.1.1. Maqsadli va haqiqiy qiymatlarni taqqoslash
1.2.7.1.4. Direktiv bajarilishini monitoring qilish va tahlil qilish
1.4. Tuzilishi
1.4.1. Tashkiliy tuzilma
1.4.1.1. Tavsif tashkiliy tuzilma
1.4.1.1.1. Anketalar, suhbatlar va hujjatlarni o'rganish orqali tashkiliy tuzilma haqida ma'lumot to'plash
1.4.1.1.2. Tashkiliy tuzilmaning "vertikal" tavsifi
1.4.1.1.3. Tashkilotda sodir bo'layotgan o'zgarishlarga muvofiq tashkiliy tuzilma tavsifini yangilash
1.4.1.1.4. Tashkiliy tuzilma loyihalarini rahbariyatga tasdiqlash uchun taqdim etish
1.4.1.2. Tashkiliy tuzilmani tahlil qilish
1.4.1.2.1. Muvaffaqiyatli tashkiliy tuzilmalar va boshqaruv tizimlarini o'rganish
1.4.1.2.2. Kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini mos yozuvlar modellari bilan taqqoslash muvaffaqiyatli korxonalar
1.4.1.2.3. Tashkiliy tuzilmaning strategiyaga muvofiqligini tahlil qilish
1.4.1.2.7. Vakolat va majburiyatlarning muvofiqligini tahlil qilish
1.4.1.2.8. Mas'uliyatni taqsimlash tahlili
1.4.1.2.9. Malakaviy talablarning bajarilgan funktsiyalarga muvofiqligini tahlil qilish
1.4.1.3. Tashkiliy tuzilmani takomillashtirish
1.4.1.3.1. Tahlil strategik talablar tashkiliy tuzilmaga
1.4.1.3.2. Jarayon tizimini tahlil qilish va tashkiliy tuzilmani o'zgartirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqish
1.4.1.3.3. Korxona boshqaruv tuzilmasi samarasizligi sabablarini tahlil qilish.
1.4.1.3.4. Bo'lim ishini tahlil qilish va uning tuzilmasini o'zgartirish bo'yicha takliflar kiritish
1.4.1.3.5. Tashkiliy tuzilmani o'zgartirish bo'yicha echimlarni ishlab chiqish
1.4.1.3.6. "To'g'ri" tashkiliy tuzilma modelini ishlab chiqish
1.4.1.3.7. Yangi tashkiliy boshqaruv tuzilmasini joriy etish va amalga oshirilishini nazorat qilish
1.4.3. Sifat tizimini boshqarish
1.4.3.1. Sifat tizimini loyihalash va ishlab chiqishni boshqarish
1.4.3.2. Sifat tizimini joriy etish va ta'minlashni boshqarish
1.4.4. Ma'muriy boshqaruv
1.4.4.6. Konsolidatsiyalangan hisobotlarni tahlil qilish, boshqaruv qarorlarini qabul qilish, og'ishlarni tartibga solish
1.4.4.8. Bo'limning jamlangan hisobotini tekshirish va tahlil qilish, bo'ysunuvchilarning harakatlarini nazorat qilish
1.8. Logistika va jarayonni nazorat qilish
1.8.8. Axborot logistikasi
1.8.8.2. Axborotni qo'llab-quvvatlash biznes
1.8.8.2.2. Turli xil faktlarni to'plash va to'plash
1.8.8.2.3. Kategoriyalar bo'yicha ma'lumotlarni qayta ishlash va ularning tasnifi
1.8.8.2.4. Axborotni bilimga aylantirish uchun uni batafsil qayta ishlash
1.9. Xodimlarni boshqarish
1.9.1. Boshqaruv kadrlar bo'limi
1.9.1.1. Xodimlarni qidirish va ishga olish, moslashtirish
1.9.1.1.1. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni bashorat qilish
1.9.2. Reglament mehnat munosabatlari
1.9.2.1. Boshqaruv xodimlar jadvali Kompaniyalar
1.9.2.1.1. Jamg'armaning ta'rifi ish haqi
1.9.2.1.1.3. Ish haqi va motivatsiya
1.9.2.1.1.3.4. Xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish
1.9.2.1.1.3.4.13. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash, shuningdek ma'muriy jarimalar uchun taqdim etish uchun materiallarni tayyorlash
1.9.2.1.1.3.4.15. Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlari bilan birgalikda Mehnat kodeksiga muvofiq ma'muriy jazo qo'llash, shuningdek xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish.
1.9.2.4. Kadrlar sonini nazorat qilish
1.9.2.4.1. Xodimlarni rejalashtirish va nazorat qilish
1.9.2.4.3. Alohida tarkibiy bo'linmalar sonini o'zgartirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish
1.9.6. Xodimlar tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish ustidan ma'muriy nazorat
1.9.6.1. Xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishini baholash
1.9.6.1.1. Xodimlarning vazifalarini bajarilishini nazorat qilish
1.9.6.1.2. Xodimlarning vazifalarini bajarishda og'ishlar sabablarini aniqlash
1.9.6.1.3. Xodimlar tomonidan mehnat vazifalarini bajarishda og'ish faktlari bo'yicha takliflar tayyorlash
1.9.6.2. Xodimlarning vazifalarini bajarishdagi og'ishlarni tahlil qilishga tayyorgarlik
1.9.6.2.1. Mehnat majburiyatlarini bajarishda og'ish faktlari bo'yicha tushuntirishlarni shakllantirish
1.9.6.3. Xodimlarning vazifalarini bajarishdagi og'ishlarni tahlil qilish
1.9.6.3.2. Xodimlar tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarishda og'ish faktlari to'g'risida qaror loyihasini tayyorlash
3. Ta'minlash funktsiyalari
3.4. Xodimlar va xodimlar
3.4.2. Xodimlarni qidirish va ishga olish, moslashtirish
3.4.2.8. Ishga kirishda intervyu o'tkazish (kadrlarni o'tkazish)
3.4.2.18. Xodimlarni moslashtirish
3.9. Axborotni qo'llab-quvvatlash
3.9.2. Hisobot tuzish
3.9.2.1. Tasdiqlangan shaklda bo'linmaning konsolidatsiyalangan hisobotini tuzish
3.9.3. bilan ishlash dasturiy ta'minot
3.9.3.3. Pro
3.9.3.3.1. Klassifikatorlarni saqlash
3.9.3.3.2. Proyeksiya matritsalarini shakllantirish
3.9.3.3.3. Hisobotlar va me'yoriy hujjatlarni shakllantirish, ma'lumotlarni bo'lim boshliqlariga etkazish
3.11. Texnologik yordam
3.11.1. Texnologiya va biznes jarayonlarini kompilyatsiya qilish va tavsiflash
3.11.2. Biznes jarayonlarini optimallashtirish
3.11.3. Operatsion va texnologik xaritalar
III. Huquqlar va majburiyatlar

Huquqlar
O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash
Rahbariyat ko'rib chiqishi uchun samaradorlik bilan bog'liq ishlarni yaxshilash bo'yicha takliflarni taqdim etish
ularning vazifalari
bo'ysunuvchilarning majburiyatlari
boshqa bo'limlar xodimlarining majburiyatlari
Mas'uliyat
Korporativ falsafa va axloq qoidalariga rioya qilmaslik uchun
Ish tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun
Buzilish uchun mehnat intizomi Ichki qoidalarda belgilangan chegaralar doirasida
Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarda nazarda tutilgan chegaralar doirasida tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun.
Xizmat vazifalarini bajarish jarayonida yaratilgan yoki olingan hujjatlarning saqlanishi uchun

Ish tavsifi tashkiliy-uslubiy bo‘lim boshlig‘i

1. Umumiy qoidalar

1. Ushbu lavozim tavsifi sog'liqni saqlash muassasasining tashkiliy-uslubiy bo'limi boshlig'ining vazifalari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

2. Tashkiliy-uslubiy bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va tashkiliy-metodik ish yoki sog‘liqni saqlashni boshqarish sohasida kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Tashkiliy-uslubiy bo'lim boshlig'i Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslarini bilishi kerak; normativ hujjatlar sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini tartibga solish; kasalxonalar va poliklinikalar, tez tibbiy yordam va favqulodda vaziyatlarda tibbiy-profilaktika yordamini tashkil etish asoslari tibbiy yordam, tabiiy ofatlar tibbiy xizmati, sanitariya-epidemiologiya xizmati, aholi va sog'liqni saqlash muassasalarini dori vositalari bilan ta'minlash; nazariy asos, tibbiy ko'rikdan o'tkazish tamoyillari va usullari; sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatining tashkiliy-iqtisodiy asoslari va tibbiyot mutaxassislari byudjet sug'urtasi tibbiyoti sharoitida; ijtimoiy gigiena asoslari, sog‘liqni saqlashni tashkil etish va iqtisodiyoti, tibbiy etika va deontologiya; huquqiy jihatlari tibbiy faoliyat; inson tanasi a'zolari va tizimlarining funktsional holatini klinik, instrumental va laboratoriya diagnostikasining umumiy tamoyillari va asosiy usullari; asosiy kasalliklarning etiologiyasi, patogenezi, klinik belgilari, kechishi xususiyatlari, kompleks davolash tamoyillari; bemorning hayoti uchun xavfli vaziyatda shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish qoidalari; vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik ekspertizasi va tibbiy-ijtimoiy ekspertiza asoslari; sog'liqni saqlash ta'limi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

Tashkiliy-uslubiy bo‘lim mudiri o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ijtimoiy gigiena va sog‘liqni saqlashni tashkil etish asoslarini bilishi kerak; sog'liqni saqlashning shakllanish va rivojlanish tarixi; aholiga ambulatoriya va poliklinika yordamini tashkil etish; aholiga statsionar yordamni tashkil etish; ishchilarga tibbiy-profilaktika yordamini tashkil etish sanoat korxonalari; aholiga ixtisoslashtirilgan yordamni tashkil etish; qishloq aholisiga tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish; akusherlik va ginekologik yordamni tashkil etish; o'smirlarga tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish; bolalarga tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish; aholiga tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordamni tashkil etish; aholini tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish; sog'liqni saqlashni boshqarish asoslari; sog'liqni saqlashni rejalashtirish va iqtisodiyot asoslari; sanitariya statistikasi nazariyasi va usullari; aholi salomatligi statistikasi; sog'liqni saqlash statistikasi; xalqaro statistika masalalari; tibbiy kibernetika asoslari; demografik va iqtisodiy xususiyatlar viloyat (tuman); hududning (tumanning) rivojlanish istiqbollari; viloyat (tuman)dagi aholi salomatligi holati; viloyat (tuman)dagi sanitariya-epidemik va ekologik vaziyat; viloyat (tuman) aholisining salomatligi holatini tavsiflovchi ko'rsatkichlar; viloyat (tuman) sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini tavsiflovchi asosiy ko'rsatkichlar; tashkiliy-uslubiy bo'lim xodimlarining funktsiyalari, huquqlari, majburiyatlari, ishini tashkil etish.

Tashkiliy-uslubiy bo'lim boshlig'i aholi salomatligi ko'rsatkichlarini va tibbiyot muassasasi, bo'linmalari faoliyati ko'rsatkichlarini hisoblay olishi kerak; viloyat, tuman, muassasada sog‘liqni saqlashni rivojlantirish rejasi loyihasini ishlab chiqish, uni viloyat (tuman)ni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish rejasiga kiritish; mintaqadagi (tumandagi) aniq vaziyatni tahlil qilish asosida reja ishlab chiqish turli xil turlari aholiga tibbiy yordam ko'rsatish; viloyat sog‘liqni saqlash muassasalariga ilg‘or tajribani joriy etish bo‘yicha ishlarni tashkil etish; elementlarni kiritishni tashkil etish ilmiy tashkilot ichida mehnat qilish tibbiyot muassasalari tuman; rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirishni nazorat qilish tizimini tashkil etish; sog‘liqni saqlash muassasalari xodimlariga tashkiliy-uslubiy ishlar, o‘zaro tajriba almashish uchun uslubiy yig‘ilishlar, konferensiyalar o‘tkazish bo‘yicha ko‘rsatmalar beradi; birlamchi statistik ma'lumotlarni tahlil qilish va baholash.

4. Tashkiliy-uslubiy bo'lim boshlig'i Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq muassasa rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

5. Tashkiliy-uslubiy bo‘lim boshlig‘i bevosita muassasa rahbariga yoki uning o‘rinbosariga bo‘ysunadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Tashkiliy-uslubiy bo‘lim ishini tashkil qiladi. Muassasa tasarrufidagi sog‘liqni saqlash muassasalari va ularning xodimlariga tashkiliy-uslubiy yordam ko‘rsatadi. O'z mutaxassisligi bo'yicha maslahat yordamini ko'rsatadi. Statistik hisobotlarni tayyorlashda ishtirok etadi, shu jumladan. yillik hisobot, axborot va tahliliy materiallar. Bo‘ysunuvchi sog‘liqni saqlash muassasalariga tibbiyot mutaxassislarining tashrifini tashkil etadi. O'ziga bo'ysunuvchi o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining ishini nazorat qiladi, ularga xizmat vazifalarini bajarishda yordam beradi. O'rta va kichik tibbiyot xodimlari tomonidan xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalarining bajarilishini nazorat qiladi. Tibbiyot xodimlarining o‘z mutaxassisligi bo‘yicha malakasini oshirish bo‘yicha treninglar o‘tkazishda ishtirok etadi. U o'z ishini rejalashtiradi va ishlash ko'rsatkichlarini tahlil qiladi. Belgilangan qoidalarga muvofiq tibbiy va boshqa hujjatlarning o'z vaqtida va sifatli rasmiylashtirilishini ta'minlaydi. Sanitariya-tarbiya ishlarini olib boradi. Tibbiy etika va deontologiya qoidalari va tamoyillariga mos keladi. Muassasa rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini, shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlarni o'ziga xos tarzda mohirona va o'z vaqtida bajaradi. kasbiy faoliyat... Ichki tartib qoidalariga rioya qiladi, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik choralari, sanitariya-epidemiologiya rejimi. Sog'liqni saqlash muassasasi, uning xodimlari, bemorlar va tashrif buyuruvchilar faoliyatiga xavf tug'diradigan xavfsizlik, yong'in va sanitariya qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish, shu jumladan tezkor choralar ko'radi. U muntazam ravishda malakasini oshirib boradi.

3. Huquqlar

Tashkiliy-uslubiy bo‘lim boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:

8. tashkiliy-uslubiy bo'lim xodimlari bajarishi majburiy bo'lgan buyruqlar beradi;

9. o‘z mutaxassisligi bo‘yicha kadrlarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etish;

10. muassasa rahbariyatiga muassasa xodimlarini o‘z faoliyatida rag‘batlantirish va ularga nisbatan jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritish;

11. muassasa faoliyatini rivojlantirish va takomillashtirish yuzasidan takliflar kiritish;

12) o‘z vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan axborot materiallari va normativ hujjatlarni rahbariyatdan so‘rash, olish va ulardan foydalanish;

13) o'z faoliyatiga oid masalalar ko'rib chiqiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashish;

11. moddiy, moliyaviy va mehnat resurslaridan oqilona va samarali foydalanish;

12. ichki tartib qoidalariga, sanitariya va epidemiyaga qarshi rejimga, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik choralariga rioya qilish;

13. amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hujjatlarni yuritish;

14) o'z faoliyati to'g'risida statistik va boshqa ma'lumotlarni belgilangan tartibda taqdim etish;

15. o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan ijro intizomiga rioya etilishini va o'z xizmat vazifalarini bajarishini ta'minlash;

16. bo'limning favqulodda vaziyatlarda ishlashga tayyorligi.

Mehnat intizomini, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun tashkiliy-uslubiy bo'lim boshlig'i huquqbuzarlikning og'irligiga qarab, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

44,7 Kb
yuklab oling

05.03.2017 dan 127-r

MA'muriyat

munitsipalitet okrugi"Meshchovskiy tumani"

Kaluga viloyati

Buyurtma

Ish tavsifini tasdiqlash to'g'risida

tashkiliy bo'limi xodimi sinov ishi

1. "Meshchovskiy tumani" munitsipal okrugi ma'muriyatining tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi tasdiqlansin (ilova qilinadi).
2. 2013-yil 18-noyabrdagi 715-r-son buyrug‘i o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin.

Ma'muriyat boshlig'i V.G. Polyakov

ISH TAVSIFI

("Meshchovskiy tumani" munitsipal okrugi ma'muriyatining tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i)

1. Umumiy holat

1.1. Tashkiliy-nazorat ishlari bo‘limi boshlig‘i lavozimi kommunal xizmat lavozimi hisoblanadi.

1.2. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i lavozimi "mutaxassislar" toifasidagi etakchi lavozimlar guruhiga kiradi (Kaluga viloyatining 2006 yil 28 dekabrdagi 276-OZ-son Qonunining 2-bo'limi, 2.2-bandi). "Kaluga viloyatida munitsipal lavozimlar va munitsipal xizmatning munitsipal lavozimlari reestri va munitsipal lavozimlarni egallagan shaxslarning mehnatiga haq to'lashni tartibga solishning ayrim masalalari to'g'risida".

1.3. Munitsipal xizmatchi o'z xizmat vazifalarini bajaradigan kasbiy xizmat sohasi: mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi faoliyatini ta'minlash.

1.4. Munitsipal xodim o'z xizmat vazifalarini bajaradigan kasbiy xizmat turi: kadrlar bilan ishlashni ta'minlash va ustuvor yo'nalishlarni shakllantirish. xodimlar, tadbirlarni tayyorlash va o‘tkazish, fuqarolar murojaatlari bilan ishlash, fuqarolarni qabul qilishni tashkil etish.

1.5. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i lavozimini egallagan munitsipal xodimning xizmat vazifalarini bajarish maqsadi:

Xavfsizlik yagona tizim tuman hokimligi bo'limlari faoliyatini ish yuritish va hujjatlashtirish, hujjatlar bilan ishlash bo'yicha talablar, ko'rsatmalar, boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish;

Kadrlar ishini ta'minlash;

Fuqarolar murojaatlari bilan ishlashni ta'minlash.

1.6. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'ining xizmat vazifalarini bajarishga yo'naltirilgan asosiy vazifalari:

Tuman hokimligi rahbarining boshqaruv hujjatlari, vakillik organlari qaror va farmoyishlarining amalda bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish;

Normativ-huquqiy hujjatlar ijrosini tashkil etish bo‘yicha manzilli va kompleks tekshiruvlar o‘tkazish tarkibiy bo'linmalar boshqaruv;

Boshqaruv hujjatlari loyihalarini tayyorlash, bo‘lim vakolatiga taalluqli normativ hujjatlar, eslatmalar, yo‘riqnomalar, qoidalarni ishlab chiqish;

Hududning nazorat va nazorat organlari bilan o'zaro hamkorlik;

Tuman hokimligining qaror va farmoyishlarini manfaatdor korxona, muassasa, tashkilotlar, mansabdor shaxslar va fuqarolar e’tiboriga yetkazish, bo‘lim tomonidan qabul qilingan qarorlar yuzasidan nusxa, ko‘chirma va ma’lumotnomalar berish;

Boshqaruv hujjatlarining bajarilishini nazorat qilish va boshqa masalalar bo'yicha ma'muriyat faoliyatini tahlil qilish;

Hujjatlar tizimini, shu jumladan magnitli tashuvchilardagi hujjatlarni va hujjatli ma'lumotlar tasniflagichini joriy etish, texnik xizmat ko'rsatish (shu jumladan avtomatlashtirilgan) va ishlab chiqishni tashkil etish. Hujjatlar tarkibi va axborot ko'rsatkichlarini tartibga solish, hujjat aylanishini optimallashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rish. Davlat saqlashiga topshirilgan hujjatlarni tanlashda ishtirok etish, hujjatlarning joriy saqlanishini tashkil etish;

1.7. Tashkiliy-nazorat ishlari bo‘limi boshlig‘i ma’muriyat boshlig‘i tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.

1.8.Tashkiliy-nazorat ishlari bo‘limi boshlig‘i bevosita boshqarma boshqaruvchisiga va tuman hokimligi rahbariga bo‘ysunadi.

1. Malakaviy talablar

1. Tashkiliy-nazorat ishlari bo‘limi boshlig‘i lavozimini egallash; malaka talablari asosiy va funktsional malakalarni o'z ichiga oladi.

2.1. Asosiy malaka talablari:

2.1.1. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i lavozimini egallagan munitsipal xodim oliy kasbiy ma'lumotga (bakalavr darajasiga) ega bo'lishi kerak;

2.1.2. a) tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i lavozimini egallash uchun kommunal xizmatda kamida 2 yil ish tajribasi yoki mutaxassislik, ta'lim yo'nalishi bo'yicha 4 yil ish tajribasi talab etiladi;

2.1.3. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i quyidagi asosiy bilimlarga ega bo'lishi kerak:

1) Rossiya Federatsiyasining davlat tilini (rus tilini) bilish;

2) asosiy huquqiy bilimlar:

3) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

4) Federal qonun 2003 yil 6 oktyabrdagi 131-FZ-son "To'g'risida umumiy tamoyillar Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishni tashkil etish ";

5) 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonuni;

6) "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" 2008 yil 25 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining korruptsiyaga qarshi kurash masalalarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

7) Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2014 yil 23 iyundagi 460-sonli "Daromadlar, xarajatlar, mulkiy va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi guvohnoma shaklini tasdiqlash va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ayrim hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi Farmoni.

8) 2006 yil 2 maydagi 59-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining arizalarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" Federal qonuni;

9) Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi;

2.1.4. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i quyidagi asosiy ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

Xodimlarni samarali boshqarish;

Ishni rejalashtirish va uning bajarilishini nazorat qilish;

Boshqaruv va boshqa qarorlarni tezkor qabul qilish va amalga oshirish;

Ning biznes muzokaralari mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlar vakillari bilan;

2.2. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i lavozimini almashtirgan munitsipal xodim quyidagilarga rioya qilishi kerak. funktsional malaka talablari.

2.2.1. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

a) oliy kasbiy ta'lim.

2.2.2. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi sohasida quyidagi bilimlarga, munitsipal huquqiy hujjatlarni bilishga va tegishli faoliyat sohasidagi xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa bilimlarga ega bo'lishi kerak. faoliyat turi:

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 30.05.2005 yildagi farmoni. 609-son "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchisining shaxsiy ma'lumotlari va uning shaxsiy ishini yuritish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida";

"Daromadlar, xarajatlar, mulkiy va mulkiy majburiyatlar to'g'risidagi guvohnomaning shaklini tasdiqlash va Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ayrim hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida";

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

Kaluga viloyatining 03.12.2007 yildagi 382-OZ-sonli "Kaluga viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi qonuni;

Kaluga viloyatining 2008 yil 27 martdagi 419-OZ-sonli "Fuqarolarning murojaat qilish huquqining qo'shimcha kafolatlari to'g'risida" gi qonuni barcha o'zgartirishlar bilan; va hokazo.

Ishbilarmonlik muzokaralarini o'tkazish usullari, bo'limni boshqarish usullari;

Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari;

Tuman hokimligida xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish va shaxsiy ishlarini yuritish bilan bog'liq masalalarni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari, "Meshchovskiy tumani" MR ma'muriyatining ichki mehnat qoidalari, rasmiy ma'lumotlar bilan ishlash tartibi.

2.2.3. Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i quyidagi ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak:

Xodimlarni samarali boshqarish;

Bo‘lim ishini rejalashtirish va uning bajarilishini nazorat qilish;

Qarorlarni zudlik bilan qabul qilish va ularni amalga oshirish;

Ish yozishmalarini tayyorlash va yuritish;

Etikaga rioya qiling biznes aloqasi fuqarolar bilan muloqot qilishda;

Shaxsiy kompyuter va boshqa orgtexnika, zarur dasturiy ta'minot;

Internet va huquqiy axborot tizimlarida ishlash.

1. Ish majburiyatlari

"Meshchovskiy tumani" munitsipal okrugi ma'muriyatining tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi to'g'risidagi nizomda belgilangan vazifalar va funktsiyalardan kelib chiqib, bo'lim boshlig'iga quyidagi lavozim majburiyatlari yuklanadi:

Bo'lim boshliqlariga ish va hujjatlarni topshiradi, ularning qaytarilishini nazorat qiladi;

Boshqarmada qabul qilingan qarorlar, asosiy faoliyat bo‘yicha farmoyishlar, kadrlar bo‘yicha farmoyishlarni ro‘yxatga olishni amalga oshiradi;

Buyruqlar, nizomlar va boshqalarni tayyorlaydi qoidalar bo'lim faoliyatiga oid masalalar bo'yicha;

Har oyda ma’muriyat boshlig‘ining qaror va farmoyishlarini tuman prokuraturasiga kiritilishini ta’minlaydi.

Kiruvchi va chiquvchi hujjatlarning saqlanishini ta’minlaydi;

Fuqarolarning xatlari, arizalari bilan ishlashni tashkil qiladi. Og'zaki va yozma murojaatlarni ko'rib chiqish muddatlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;

Fuqarolarning yozma murojaatlarini tahlil qiladi. Fuqarolarning yozma va og‘zaki murojaatlarini ko‘rib chiqish bo‘yicha statistik hisobotni tuzadi;

Har oyda viloyat gazetasida chop etish uchun hokimlik rahbari va uning o‘rinbosarlari tomonidan fuqarolarni qabul qilish jadvalini tuzadi;

Gubernator ma'muriyatiga, Kaluga viloyati vazirligiga ma'lumotlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi;

Fuqarolarning yozma va og‘zaki murojaatlarini, nazorat hujjatlarini ko‘rib chiqishda yo‘l qo‘yilgan ijro muddatlarini buzish holatlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ma’muriyat rahbari e’tiboriga yetkazish;

Nomenklaturaga muvofiq ishlarni boshqarish va ijro etishni amalga oshiradi. Ob'ektni tuzadi va tasdiqlash uchun taqdim etadi;

Muddati tugashi bilan hujjatlarni tayyorlaydi oxirgi muddat arxivda saqlash uchun joriy saqlash;

Saqlanishi kerak bo'lmagan hujjatlarni yo'q qilish dalolatnomasini rasmiylashtirishni amalga oshiradi;

Boshqarma xodimlarining shaxsiy ishlarini shakllantiradi va yuritadi, ularga ish bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi;

Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalarni qabul qilish va berishni rasmiylashtiradi;

Ma'muriyat xodimlarining mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi. Mehnat va sug'urta tajribasini hisoblab chiqadi;

Yozuvlarni shakllantiradi ish kitoblari ma'muriyat xodimlarini qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritadi;

Boshqarma xodimlari uchun T-2 shakl bo'yicha shaxsiy kartochkalarni yuritadi, ularga zarur o'zgartirishlar kiritadi;

Xarid qilish talablarini tayyorlaydi ish yuritish buyumlari, ularni ma'muriyat xodimlari bilan ta'minlaydi;

obuna bo'ladi davriy nashrlar ma'muriyat uchun;

Tibbiy siyosatni ro'yxatdan o'tkazish va yangilash bo'yicha ishlaydiganlar haqida ma'lumot beradi;

Meshchovskiy tumani ma'muriyatining munitsipal xodimlar reestrini yuritadi;

Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasini saqlab turishi kerak;

Ma'muriyatning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlari shart;

3.1. Cheklovlarga rioya qiling, 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonuni va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan taqiqlarni buzmang;

3.2. "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son Federal qonunida nazarda tutilgan asosiy vazifalarni bajarish;

3.3. Bo‘limga yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi, bo‘limda mehnat intizomining holati uchun shaxsiy javobgarlik zimmasiga olgan holda bo‘limning barcha faoliyatiga rahbarlik qilish.

3.4. Rahbaringizning ko'rsatmalarini to'g'ri va o'z vaqtida bajarish;

3.5. Ish yuritish qoidalariga rioya qilish;

3.6. Belgilangan rasmiy qoidalarga, Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarning axloqiy va rasmiy xulq-atvori namunaviy kodeksiga, texnik xizmat ko'rsatish qoidalariga rioya qiling. ofis maydoni va yong'in xavfsizligi qoidalari;

3.7. Xizmat vazifalarini bajarish uchun berilgan mol-mulkni muhofaza qilish va undan oqilona foydalanish, shuningdek ushbu mulkdan daromad yoki boshqa shaxsiy manfaatlar olish maqsadida foydalanmaslik;

3.8. Ish beruvchining (ish beruvchining) vakiliga manfaatlarning to'qnashuviga olib kelishi mumkin bo'lgan xizmat vazifalarini bajarishdan shaxsiy manfaatdorlik to'g'risida xabardor qilish, bunday nizoning oldini olish choralarini ko'rish;

3.9.Ish beruvchining (ish beruvchining), prokuraturaning yoki boshqa davlat organlarining vakilini korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etishga undash uchun har qanday shaxs tomonidan unga murojaat qilgan barcha holatlar haqida xabardor qilish;

3.10. Tuman hokimligi xodimlarining shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash va shaxsiy ishlarini yuritish tartibini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga rioya qilish.

1. Huquqlar

"Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" gi 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasida belgilangan asosiy huquqlar bilan bir qatorda tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i ham huquqqa ega. :

4.1. Rasmiylardan so'rov federal organlar davlat hokimiyati va ularning hududiy organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat hokimiyati organlari, boshqa davlat organlari mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlari va oʻz xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur boʻlgan hujjatlar va maʼlumotlarni belgilangan tartibda oladilar;

4.2 "Meshchovskiy tumani" munitsipal okrugi ma'muriyatining tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi tomonidan amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun hujjatlar loyihalarini tayyorlash uchun belgilangan tartibda tuman hokimligi tarkibiy bo'linmalari xodimlarini jalb qilish. "Meshchovskiy tumani" munitsipal okrugi ma'muriyati

4.3. mazmuni faoliyat sohasi va faoliyat turiga mos keladigan tadbirlarda (yig‘ilishlar, konferensiyalar, seminarlar) belgilangan tartibda qatnashish;

4.4. Va hokazo. (masalan, mustaqil qaror qabul qilish, tasdiqlash huquqi ba'zi turlari hujjatlar, hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish, bo'ysunuvchilarning ishi, mehnat intizomiga rioya qilish va boshqalar).

1. Mas'uliyat

Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'i qonun bilan belgilanadi mas'uliyat:

5.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan chegaralarda o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun;

5.2. Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;

5.3. Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazganlik uchun.

5.4. ma'muriyatning shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash va shaxsiy fayllarni yuritish tartibini belgilaydigan me'yoriy-huquqiy hujjatlari talablariga rioya qilmaslik uchun;

5.5. Maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun;

1. Munitsipal xodimlar tomonidan qaror qabul qilish tartibi

6.1. Munitsipal xodim mustaqil ravishda boshqaruv va boshqa qarorlar qabul qilishga haqli yoki majburiy bo'lgan masalalar ro'yxati.

6.1.1. Munitsipal xodim o'z vakolatiga muvofiq quyidagi hujjatlar shaklida mustaqil ravishda qaror qabul qilishga haqli yoki majburdir:

Memorandum (xizmat) eslatmasi.

6.1.2. Munitsipal xodim mustaqil ravishda boshqaruv yoki boshqa qarorlar qabul qilishga haqli yoki majburiy bo'lgan masalalar ro'yxati:

taqdim etilgan hujjatlarning qonun hujjatlari talablariga muvofiqligini, ularning ishonchliligi va hujjatlarda ko‘rsatilgan ma’lumotlarning to‘liqligini tekshirish;

Belgilangan vazifalarni bajarish usulini tanlash;

Munitsipal, huquqiy va normativ hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish.

1. 2. Munitsipal xodim normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini va (yoki) boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish huquqiga ega yoki majburiy bo'lgan masalalar ro'yxati.

6.2.1. Munitsipalitet xodimi ushbu lavozim tavsifida belgilangan xizmat vazifalari doirasida va xizmat zarurati tug'ilganda quyidagilarni tayyorlashda ishtirok etadi:

"Meshchovskiy tumani" munitsipal okrugi ma'muriyatining tashkiliy-nazorat ishlari bo'limining faoliyati to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlar va (yoki) normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari, boshqaruv va boshqa qarorlar.

"Meshchovskiy tumani" munitsipal okrugi tuman yig'ilishining qarorlari.

6.3. Boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini tayyorlash, ko'rib chiqish muddatlari va tartibi, ushbu qarorlarni tasdiqlash va qabul qilish tartibi

6.3.1. Hujjatlar loyihalarini tayyorlash, ko'rib chiqish, ro'yxatdan o'tkazish, tasdiqlash tartibi, boshqaruv va boshqa qarorlar loyihalarini qabul qilish, hujjatlar va ko'rsatmalarni bajarish Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, Kaluga viloyatining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq belgilanadi. , "Meshchovskiy tumani" munitsipal okrugi ma'muriyatida ish yuritish va hujjatlarni qayta ishlash qoidalari bo'yicha yo'riqnoma.

1. Munitsipal xizmatchining o'z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan munitsipal xizmatchilar, davlat xizmatchilari, fuqarolar, shuningdek tashkilotlar bilan rasmiy o'zaro munosabatlari tartibi

7.1. Munitsipal xizmatchi amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa tashkiliy-ma'muriy hujjatlarda belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini bajarish va berilgan huquqlarni amalga oshirish uchun quyidagilar bilan o'zaro hamkorlik qiladi:

Xodimlar, tarkibiy bo'linmalar va mansabdor shaxslar davlat organlari;

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining xodimlari, tarkibiy bo'linmalari va mansabdor shaxslari;

Tashkilotlar va fuqarolar.

1. aylantiring kommunal xizmatlar fuqarolar va tashkilotlarga beriladi

8.1. Kommunal xizmatning almashtirilayotgan lavozimiga muvofiq va ushbu lavozim tavsifida belgilangan xizmat vazifalari doirasida munitsipal xizmatchi kommunal xizmat ko'rsatmaydi. davlat xizmatlari fuqarolar va tashkilotlar.

1. Samaradorlik va samaradorlik ko'rsatkichlari

professional ishlash

Tashkiliy-nazorat ishlari bo'limi boshlig'ining kasbiy faoliyati samaradorligi va samaradorligi quyidagi ko'rsatkichlarga erishish darajasiga qarab belgilanadi:

Bo'lim boshlig'ining kasbiy xizmat faoliyatining samaradorligi va samaradorligi quyidagi ko'rsatkichlarga erishish darajasiga qarab belgilanadi:

Faoliyatning sifati (tayyorlangan hujjatlarning taqdim etilgan talablarga muvofiqligi, materialni taqdim etishda to'liqlik va izchillik, aniqlik va boshqalar).

Belgilangan vazifalarning o'z vaqtida bajarilishi.

Mehnatni tashkil etish (hosildorlik, samaradorlik, intizom)

Motivatsiya (bajarilgan ishga qiziqish, berilgan vazifalarni hal qilishda eng oqilona yondashuvlardan foydalanish).

Kasbiylik (lavozimga qo'yiladigan talablarga rioya qilish, foydalanish tizimli yondashuv ishda, egalik qilishda zamonaviy texnologiyalar, kasbiy bilimlar kengligi).

Ish tavsifi ishlab chiqilgan:

Rasmiy bilan

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ________________ _____________________

(imzo) (imzoning shifrini ochish)

"____" __________ 20__

Ikkinchi misol

mening qo'limda olingan (lar) ________________ "____" __________ 20__

(imzo

MA'LUMOTLAR RO'YXATI

ish tavsifi bilan munitsipal xodim

(kommunal xizmat lavozimining nomi)

___________________________________________________

(tarkibiy bo'linmaning nomi)

	(to'liq)	Sana, raqam buyurtmalar (buyurtma) uchrashuv bo'yicha lavozim uchun	Sana, raqam buyurtmalar (buyurtma) ozodlik ofisdan	Lavozim vaqtinchalik almashtirish boshqalarga xabarlar