uy » soliqlar » Mehnat intizomini ta'minlash tushunchasi va huquqiy usullari. Mehnat intizomini ta'minlash tushunchasi va huquqiy usullari Mehnat intizomini ta'minlash usullari quyidagilardir

Mehnat intizomini ta'minlash tushunchasi va huquqiy usullari. Mehnat intizomini ta'minlash tushunchasi va huquqiy usullari Mehnat intizomini ta'minlash usullari quyidagilardir

Ta'minlash usullari mehnat intizomi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Usulga qarab, vaziyatni ko'rib chiqish asos bo'ladigan maqola ham belgilanadi.

Ba'zi usullar mamlakat qonunchiligi va tashkilotning me'yoriy hujjatlari asosida majburiydir, boshqalari esa tashkilot rahbarining ixtiyoriga ko'ra.

Normativ xususiyatlar

Mehnat intizomi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlari va shartnomalariga muvofiq belgilanishi kerak bo'lgan xatti-harakatlar normalarini belgilaydigan ustavga bo'ysunish. Ish beruvchi xodimlarga intizom bo'yicha mavjud talablarni qondirish imkonini beradigan shart-sharoitlarni yaratish choralarini ko'rishi shart.

Qoidalar to'plami har bir kompaniyada ustav moddalariga qarab alohida belgilanadi, ular qonunchilik qonunchiligi normalarini va tuzilgan shartnomani hisobga olishi kerak. mehnat shartnomasi.

Ichki mehnat qoidalari intizomning barcha shartlarini umumlashtirish uchun zarurdir. Bu muayyan tashkilotda qo'llaniladigan nizom bo'lib, u belgilangan qonunlar va qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak. ma'lumotni yakunlash:

dam olish tartibi haqida;
rag'batlantirish va jazolash usullari haqida;
mas'uliyat haqida;
mas'uliyat haqida;
ish tartibi haqida;
ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra boshqa masalalar.

uchun intizom zarur:

innovatsion g'oyalarni joriy etish;
bajarilgan ishlar sifatini oshirish;
ish samaradorligini oshirish;
jarohatlar va baxtsiz hodisalar sonini kamaytirish.

Agar mehnat intizomi past darajada bo'lsa, unda buning sabablari bo'lishi mumkin:

tashkil etish va boshqarishning murakkab tuzilmasi, shuning uchun bo'ysunuvchi bir nechta rahbarlarga ega, ularning har biri vaziyatni hal qilish uchun o'z qarashlariga ega;
natijalarni baholash adolatsizdir, bu unga loyiq bo'lgan va boshqalarga qaraganda ko'proq kuch sarflagan xodimlarni qo'shimcha ish haqi bilan taqdirlashga imkon bermaydi;
kichik qoidabuzarliklar rahbariyat tomonidan osongina kechiriladi;
o'z-o'zini tarbiyalash tushunchasi yo'q;
mehnat sharoitlari rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga mos kelmaydi (qulay mehnat sharoitlari yaratilmagan).

Har bir tashkilot o'z tartib qoidalariga ega. Bu sizga tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga va umuman kompaniyaning sifatiga ijobiy ta'sir ko'rsatishga imkon beradi.

Usullar tushunchasi

Mehnat intizomi usullari - bu tashkilot rahbariyati tomonidan qo'yilgan maqsadlarga erishish uchun qo'llaniladigan usullar. Ular kompaniyani rivojlantirish va o'z maqsadlariga erishish va maqsadlariga erishish uchun zarur o'sishni ta'minlay oladigan funktsional ishchi kuchini shakllantirishlari kerak.

Mashhur mehnat intizomi usullari faol foydalaniladi:

tashkiliy- ish beruvchi xodimga hech narsa kerak bo'lmaydigan barcha zarur shart-sharoitlarni ta'minlashi kerak (uskunalar, materiallar, jihozlar va boshqalar);
psixologik- mehnat jamoasida shaxslararo nizolar ehtimolini minimal darajaga tushiradigan ijobiy ish kayfiyatini yaratish;
qonuniy- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va tashkilot qoidalariga muvofiq mavjud qoidalarni tuzatish.

Mehnat intizomini mustahkamlash

Mehnat intizomini mustahkamlash xodimlarni ishdagi farqlar uchun rag'batlantirish va belgilangan qoidalarni buzganlik uchun jazolash kerak. Qoidalardan to'g'ri foydalanish bilan rahbarlar tashkilotga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan ajoyib natijalarga erishishlari mumkin. Shu bilan birga, qo'llaniladigan barcha usullar amaldagi qonun hujjatlariga va tashkilotning belgilangan qoidalariga zid kelmasligi kerak. Aks holda, ular bekor qilinadi.

Rag'batlantirish usullari

Rag'batlantirish - bu xodimning xizmatlari va natijalarini e'tirof etish bo'lib, u taniqli shaxsga maqom va har qanday shaklda mukofot beradi. Bu nafaqat a'lochiga, balki boshqa xodimlarga ham ijobiy ta'sir qiladi, chunki qolganlar ham mukofot olishni xohlashadi. Xodimlarni rag'batlantirish uchun asosiy narsa rag'batlantirish usullarini to'g'ri aniqlashdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi o'z xodimini rag'batlantirishi mumkin quyidagi usullarda:

mukofotni tayinlash;
yozma minnatdorchilik
faxriy diplom bilan taqdirlash;
qimmatbaho sovg'ani topshirish;
martaba yoki maqomni ifodalash.

Mukofot ordeni

Ish beruvchi ham rag‘batlantirishning o‘ziga xos usullarini belgilash huquqiga ega. Asosiy shart - ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va kompaniyaning ichki ustaviga rioya qilishlari.

Agar xodim davlat oldida alohida xizmat ko'rsatgan bo'lsa, u bo'ladi davlat mukofoti bilan taqdirlangan. Bundan tashqari, yozuv kiritiladi ish kitobi, keyinchalik ishda foydalanish mumkin bo'lgan ijobiy fazilatlarga ega bo'lish fakti sifatida muhim xodim bo'lishga imkon beradi.

Intizomiy jazo choralari usullari

Intizomiy jazo mehnat intizomining belgilangan qoidalarini buzgan xodimni ommaviy jazolash. Qonunchilik foydalanishga ruxsat beradi quyidagi turdagi to'lovlar:

izoh;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.

Boshqa turdagi jarimalar qo'llaniladi., lekin faqat ma'lum bir toifadagi ishchilarga nisbatan foydalanishga ruxsat berilsa. Asosiy shart - ular qonun va tashkilot ustavi qoidalariga rioya qilishlari.

Huquqbuzarliklarga misollar:

aniqlanmagan jarimalar qo'llanilgan;
to'lamaslik ish haqi yoki uning qismlari;
jamoada noto'g'ri xatti-harakatlar;
majburiy ta'til berishni rad etish;
tizimli kechikishlar;
xodimni ishdan bo'shatish va boshqalar.

Mukofot ta'rifidan farqli o'laroq, tanbehlar ba'zi nuanslar bilan amalga oshirilishi kerak. Intizomiy asosni buzish faktini aniqlagandan so'ng, huquqbuzarni rasmiylashtirishni talab qiling tushuntirish xati v yozish . Xodim tushuntirish berishdan bosh tortganida, ish beruvchi jarimalarni qo'llash huquqiga ega Menda eslatma yo'q. Shundan so'ng, boshqa holatlar aniq bo'ladi.

Agar xodimning aybi inkor etilmaydigan bo'lsa, u holda ish beruvchining nomidan intizomiy huquqbuzarlik uchun jazolash usulini ko'rsatuvchi buyruq chiqariladi.

Xuddi shu qoidabuzarlik uchun xodim ikki marta undirilishi mumkin emas. Hatto jazolardan foydalanish va turli shakllar agar xodim xuddi shu qoidabuzarlik uchun jazolangan bo'lsa.

Normativ tartibga solish

Mehnat intizomi me'yoriy hujjatlarga asoslanadi:

tashkilotning ichki qoidalari;
rahbari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
iqtisodiyot tarmoqlarining nizomlari va normativ hujjatlari.

Ichki mehnat qoidalariga tegishli ma'lumotlar bo'lishi kerak:

xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish;
har bir tomonning huquq va majburiyatlari bilan;
ish vaqtini tashkil etish bilan;
ish vaqtini hisobga olish tartibi bilan;
dam olish bilan;
kompaniya ustaviga muvofiq rag'batlantirish va qayta tiklash usullari bilan.

Nomzod ishga qabul qilishdan oldin mavjud shart-sharoitlar bilan tanishib chiqiladi. Ushbu majburiyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida ko'rsatilgan. Agar tomonlardan biri qoidalar talablariga rioya qilmasa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq jazolanadi.

Ushbu bobning materiallarini o'rganish natijasida talaba:

bilish

mehnat intizomi to'g'risidagi qonun hujjatlari;
mehnat intizomini ta'minlash tushunchasi, mazmuni, usullari;
xodimlarni rag'batlantirish choralari va ularni qo'llash tartibi;
turlari intizomiy jazo, ularni belgilash, shikoyat qilish va qaytarib olish tartibi;
tomonlarning javobgarligi mehnat munosabatlari mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun;

qila olish

Mehnat intizomi masalalari bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar mazmunini aniq shakllantirish va tahlil qilish;

qobiliyatiga egalik qilish

Olingan bilimlarni darsda qo'llang amaliy faoliyat mehnat intizomi masalalarini hal qilishda.

Mehnat intizomi tushunchasi va ma'nosi. Mehnat intizomini ta'minlash usullari

Mehnat intizomi - zarur shart va har qanday qo'shma mehnatning asosi, tashkil etilgan ish, bu barcha xodimlarning mehnat qonunchiligida, mehnat shartnomasida belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishini nazarda tutadi.

"Mehnat intizomi" tushunchasining ta'rifi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi. Mehnat intizomi- barcha xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa qonunlarga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mehnat shartnomalariga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilish majburiydir.

Mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalarini bir-biridan ajralgan holda ko'rib chiqish mumkin emas. To'g'ri ish tartibini ta'minlamasdan, mehnat intizomi mavjud emas va jamoaviy mehnat jarayonining o'zi buziladi.

Mehnat intizomining ikki tomoni bor - ob'ektiv va sub'ektiv.

ostida ob'ektiv tomoni ma'lum bir tartib tushuniladi, ularsiz ish beruvchi mavjud bo'lolmaydi. Ushbu protsedura tomonidan boshqariladi mehnat qonuni va ishlab chiqarish sharoitlariga moslashtirilgan va ichida faoliyat yurituvchi huquqiy tartibning maxsus o'ziga xos qismi sifatida shakllanadi bu ish beruvchi ichki mehnat jadvali shaklida.

sub'ektiv tomoni intizomlar mehnat munosabatlarining har bir ishtirokchisi tomonidan majburiyatlarni bajarish va huquqlarni amalga oshirishni tashkil qiladi. Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishi, mehnat intizomini buzgan shaxsning majburiyati intizomiy jazo ish beruvchining intizomiy vakolatlarini amalga oshirishi esa mehnat intizomining subyektiv tomoniga ham tegishli.

Mehnat intizomini mustahkamlash huquqiy kategoriya sifatida zarurat bilan belgilanadi: birinchidan, mehnat munosabatlarida qonun va tartibni saqlash, chunki intizom ishlab chiqarish maqsadlariga yanada muvaffaqiyatli erishish uchun ish beruvchiga va har bir alohida xodimga kerak; ikkinchidan, xodimlarda o'z-o'zini tarbiyalash, mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun tabiiy ehtiyoj; uchinchidan, ish beruvchi va xodimlar o‘rtasidagi munosabatlarda xodimni chuqur hurmat qilish, uning sha’ni va qadr-qimmatini saqlashga asoslangan me’yoriy ma’naviy-ruhiy muhitni yaratish, nihoyat, xodimlarni noto‘g‘ri boshqaruv, byurokratiya va boshqa illatlarga qarshi kurashishga safarbar etish. ish beruvchining iqtisodiy kuchining "xarajatlari". Mehnat intizomining ahamiyati yuqori samarali qo'shma mehnat, ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish va mehnat jarayonini boshqarish sohasidagi tartib uchun juda katta.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat intizomini ta'minlash usullari bo'yicha maxsus qoida yo'q.

ostida mehnat intizomini ta'minlash usuli mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan deb tushuniladi ta'minlash usullari.

Xodim ishining samaradorligi va sifatini oshirish uchun ish beruvchi mehnat intizomini ta'minlashning quyidagi usullaridan foydalanishi mumkin: e'tiqod, rag'batlantirish, intizomiy jazo choralari.

Foydalanish ishontirish usuli, ish beruvchi xodimga mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish zarurligini tushuntirishga harakat qilmoqda. Mukofotlash usuli o'z vazifalariga vijdonan munosabatda bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Art tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, ichki mehnat qoidalari va tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari, ish beruvchi xodimlarni rag'batlantiradi.

Mehnat yoki texnologik intizomni buzgan xodimlar jazolanishi mumkin intizomiy jazo(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Shuni ta'kidlash kerakki, rag'batlantirish va intizomiy jazo choralarini qo'llash ish beruvchining mutlaq vakolatiga kiradi. Shunday qilib, ish beruvchi tashkilotda mehnat intizomini ta'minlash bo'yicha o'z harakatlarida mustaqildir. Ish beruvchi tomonidan mehnat tartibini belgilash va o'zlashtirishni amalga oshirishning qonuniyligi, shu jumladan intizomiy jazo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan ish beruvchilar va xodimlarning asosiy huquq va majburiyatlari ta'riflaridan kelib chiqadi. Demak, ish beruvchining vakolati quyidagilardan iborat: xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish; ishchilarni jalb qilish intizomiy javobgarlik; mahalliy qabul qoidalar. Shunga ko'ra, xodimlarning vazifasi mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilishdir.

31/12/2018 dan

Xodim uchun mehnat intizomi majburiydir. Ko'pincha ishning yakuniy natijasi, sifati va iqtisodiy ko'rsatkichlar. Ammo bu ish beruvchining o'zi qoidalarni belgilaydi degani emas. Mehnat intizomi qoidalarini tashkil etuvchi tomonlar uchun majburiy bo'lgan talablar mavjud.

Mehnat intizomi - bu xodim tomonidan belgilangan majburiy xulq-atvor qoidalariga rioya qilish Mehnat kodeksi, qo'shimcha bitimlar, jamoa shartnomasi va boshqa me'yoriy hujjatlar va ish beruvchi tomonidan tegishli shart-sharoitlar yaratish.

Xodimlarning majburiyatlari va mehnat intizomi

Xodimlarning umumiy majburiyatlari Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

yuklangan vazifalarni bajarish
ichki mehnat qoidalariga rioya qilish
mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish
xodimning xodimlar va korxona mulkiga ehtiyotkorona munosabati

Bundan tashqari, har bir xodim sifatli va vijdonan bajarishi kerak kasbiy vazifalar shartnoma, nizom va lavozim tavsiflari bilan belgilanadi.

Mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida belgilanadi, qo'shimcha kelishuvlar unga. Shuningdek, ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoaviy mehnat shartnomasi, xodimlarga bonuslar to'lash qoidalari. Xodimdan mehnat intizomiga rioya qilishni va unga yuklangan vazifalarni bajarishni talab qilish, agar xodim tegishli hujjat bilan imzoga qarshi tanish bo'lsagina mumkin.

Ish beruvchilarning mehnat intizomini ta'minlashga qaratilgan majburiyatlari

Ish beruvchining mehnat intizomini ta'minlash bo'yicha ma'lum majburiyatlari ham bor:

xodimning mehnat vazifalarini bajarishi uchun sharoit yaratish
mehnat muhofazasini ta'minlash
ta'minlash zarur jihozlar va asboblar
xodimlarning mehnatiga haq to'lashda teng imkoniyatlarni ta'minlash
to'liq va o'z vaqtida to'lash
uchun rag'batlantirish vijdonan ishlash mehnat majburiyatlari va ularni buzganlik uchun jazo
barcha xodimlar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta
xizmat vazifalarini bajarishda xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash

Majburiy mahalliy hujjatlardan biri ichki mehnat qoidalaridir. Ular ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan, ammo Qoidalarning qoidalari zid kelmasligi kerak majburiy talablar va qoidalar.

Rag'batlantirish mehnat intizomini ta'minlash usuli sifatida

Mehnat qonunchiligi intizomni ta'minlashning ikkita asosiy usulini belgilaydi: rag'batlantirish va jazolash.

Rag'batlantirish - xodimning kasbiy xizmatlarini jamoatchilik tomonidan e'tirof etish, jamoat hurmatini ta'minlash, mukofotlash. Ushbu usul ham alohida xodimga, ham butun mehnat jamoasiga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi rag'batlantirish turlarini nazarda tutadi:

bonuslar
minnatdorchilik bildirishnomasi
faxriy diplom bilan taqdirlash
qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash
kasbning eng yaxshisi unvoniga taqdimot

Rag'batlantirishning boshqa turlari ichki tartib-qoidalarda ham nazarda tutilishi mumkin. jamoaviy bitimlar, korxonalar ustavlari va boshqa normativ hujjatlar.

Davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodim davlat mukofotiga topshirilishi mumkin. Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Mehnat intizomini buzish

Xodim ko'pincha o'z mehnat huquqlari buzilishiga duch keladi, asosan nodavlat mulk tashkilotlarida. Ulardan eng keng tarqalganlari: ruxsat etilmagan jarimalardan foydalanish, noqonuniy ishdan bo'shatish xodimlar, ish haqini to'lamaslik yoki qisman to'lash, xodimlarga buxgalteriya hujjatlariga mos kelmaydigan summalarni to'lash, navbatdagi ta'tillarni bermaslik yoki to'lovsiz ta'minlash, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lamaslik va hokazo.

Bunday huquqbuzarlikka misol qilib, korxona me'yoriy hujjatlarida bunday ta'sir chorasi ko'zda tutilmagan bir paytda ish beruvchi tomonidan xodimga o'zboshimchalik bilan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik

Qoidabuzarlar intizomiy javobgarlikka tortiladilar. Bunday ishtirok etish uchun asos xodimning noto'g'ri xatti-harakati hisoblanadi.

Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning o'z majburiyatlarini qonunga xilof ravishda qasddan yoki qasddan bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, bularga quyidagilar kiradi:

izoh
tanbeh
ishdan bo'shatish

Bunday ro'yxat to'liqdir va ichki tartib-qoidalarga qo'shimchalar kiritilmaydi yoki intizom va nizomlar bo'ysunadigan xodimlarning ma'lum bir toifasi bundan mustasno. Masalan, intizomiy jazoga tortilgan huquqni muhofaza qiluvchi organ xodimi layoqatsizligi, unvonini pasaytirish yoki ko‘krak nishonini yo‘qotish to‘g‘risida ogohlantirish olishi mumkin.

Xodimga mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik choralarini qo'llash asosli bo'lishi va belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchining buyrug'i intizomiy jazo qo'llash to'g'risida chiqariladi. Ichki tekshiruv o'tkazgandan va tegishli hujjatlar tuzilgandan so'ng. Xodimlar ariza berish orqali har qanday intizomiy jazoga shikoyat qilishlari mumkin

Muassasa va tashkilotlarda mehnat intizomi zarur tashkiliy va yaratilishi bilan ta'minlanadi iqtisodiy sharoitlar normal yuqori unumli ish uchun, ishga ongli munosabat, ishontirish usullari, ta'lim, shuningdek, rag'batlantirish. vijdonli mehnat. Alohida vijdonsiz xodimlarga nisbatan, agar kerak bo'lsa, intizomiy va ijtimoiy ta'sir choralari qo'llaniladi.

mehnat huquqining tamoyillaridan biri sifatida;
mehnat huquqining mustaqil instituti (ob'ektiv mulk);
mehnat munosabatlarining elementi (sub'ektiv mulk);
haqiqiy xatti-harakatlar.

Mehnat intizomi sifatida mehnat qonunchiligi tamoyillari mehnat qonunchiligining barcha normalarini qamrab oluvchi va mehnat intizomiga rioya qilish majburiyatini bajarish bilan bog'liq bo'lgan rahbarlik tamoyili sifatida tushuniladi.

Qanaqasiga mehnat huquqi instituti ob'ektiv ma'noda mehnat intizomi - bu tashkilotning ichki mehnat qoidalarini tartibga soluvchi, xodimlar va ish beruvchining mehnat majburiyatlarini belgilaydigan, mehnat intizomini ta'minlash usullarini, ishda muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirishni va aybdorlik uchun javobgarlikni belgilaydigan huquqiy normalar to'plami. bu vazifalarni bajaring.

Mehnat intizomi sifatida mehnat munosabatlarining elementi(uning sub'ektiv mulki) umumiy, jamoaviy mehnatda muayyan ishchilarning to'g'ri xulq-atvorini o'rnatishda, tuzilgan mehnat shartnomasi (yoki boshqa sabablarga ko'ra mehnat munosabatlariga kirishish) munosabati bilan ularning mehnat majburiyatlarini individuallashtirishda (shaxslashtirishda) namoyon bo'ladi. ).

Mehnat intizomi sifatida ham namoyon bo'ladi haqiqiy xatti-harakatlar mehnat munosabatlarining tomonlari, ya'ni ish joyidagi barcha xodimlar tomonidan mehnat intizomiga rioya qilish darajasi. Bu daraja bo'lishi mumkin: yuqori, barcha ishtirokchilar qachon mehnat jarayoni mehnat intizomiga qat'iy rioya qilish; o'rtacha, xodimlar mehnat intizomiga rioya qilganda, lekin ularning ba'zilari muayyan og'ishlarga, buzilishlarga yo'l qo'ysalar; tez-tez ommaviy buzilishlar mavjud bo'lsa, past.

Mehnat intizomining ta'rifi

Har bir muayyan tashkilotda mehnat intizomi Sec tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining VIII Mehnat kodeksi (189-195-moddalar) va ichkimehnat jadvali. Faoliyati jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat intizomini buzgan ayrim toifadagi ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan intizom to'g'risidagi nizomlar (transportning barcha turlari, baliqchilik sanoati, aloqa va boshqalar) mavjud. ga muvofiq federal qonunlar.

Ish beruvchi xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart.

Mehnat tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjati. soatlar, dam olish vaqtlari, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalar, shuningdek, boshqa tartibga solish masalalari mehnat munosabatlari Tashkilotda.

Mehnat intizomini mustahkamlash

Tashkilotlarda mehnat intizomi ta'minlangan normal yuqori unumli ishlash uchun zarur tashkiliy-iqtisodiy sharoitlarni yaratish, ularga ongli munosabat, ishontirish, tarbiyalash va rag'batlantirish usullari. Alohida vijdonsiz xodimlarga nisbatan, agar kerak bo'lsa, intizomiy jazo choralari qo'llaniladi.

Etakchi pozitsiya ishontirish usuli mehnat intizomini mustahkamlashning asosiy usuli sifatida, chunki u mehnat jarayonida xodimning xulq-atvori tamoyili, onglilik va o'z-o'zini tarbiyalash tamoyilidir.

tarbiyalash usuli asosan mehnat intizomini ta'minlashning yordamchi vositasi sifatida foydalaniladi. Uning asosiy maqsadi - xodimda mehnatga vijdonan va halol munosabatda bo'lish tuyg'usini shakllantirishdir.

Ishontirish, tarbiyalash usullari, shuningdek vijdonli mehnat uchun rag'batlantirish ma'naviy va moddiy xususiyatga ega bo'lishi mumkin va ma'muriyat tomonidan birgalikda yoki korxona kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda qo'llaniladi.

Ichki mehnat qoidalari har bir mehnat jamoasi ma'muriyati va kasaba uyushma organining taklifiga binoan ular tomonidan tasdiqlanadi.

Ongli mehnat intizomini mustahkamlash, uni tashkil etish, mehnatga vijdonan munosabatda bo‘lish har doim davlatimizning eng muhim vazifalaridan biri bo‘lib kelgan.

Mehnat intizomini mustahkamlashga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar ko'zda tutilgan. Bular, xususan, savollar:

ishlab chiqarishda ish vaqtining yo'qotilishini bartaraf etishga qaratilgan tashkiliy va tarbiyaviy ishlarni takomillashtirish;
barqaror mehnat jamoalarini shakllantirish;
har bir xodimning huquq va majburiyatlarini aniq tartibga solishni ta'minlash;
materialni qo'llash va ma'naviy rag'batlantirish fidokorona mehnat uchun;
mehnat intizomini buzganlarga jazo choralarini qo'llash va ularga ta'sir o'tkazish hamda korxonalar va ularning bo'linmalari rahbarlarining mehnat intizomi holati va kadrlar almashinuvi uchun javobgarligini oshirish masalalari.

Mehnat intizomini qaror toptirish va mustahkamlash ishlarida mehnat jamoalarining rolini oshirish, ularga berilgan huquqlardan samarali foydalanish eng muhim yo‘nalish bo‘lishi kerak.

Rag'batlantirish choralari

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida quyidagilar ko'rsatilgan aksiyalar:

minnatdorchilik bildirishnomasi;
qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash;
faxriy diplom bilan taqdirlash;
ning eng yaxshisi nomiga topshirish.

Ushbu ro'yxat namunali bo'lib, ichki mehnat tartib-qoidalari, nizomlar va intizom qoidalarida boshqa imtiyozlar ham nazarda tutilishi mumkin. Jamiyat va davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodimlar davlat mukofotlariga tavsiya etilishi mumkin.

Intizomiy choralar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarayotgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish choralari nazarda tutilgan holda, mehnat intizomini buzganlarga nisbatan intizomiy jazo choralari ham belgilangan.

Intizom - bu o'rnatilgan xulq-atvor tartibi.Mehnat intizomi - bu barcha xodimlarning ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimga, kelishuvga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilanadigan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishi.
Mehnat shartnomasini tuzishda xodim "Ichki mehnat qoidalari" talablariga rioya qilish majburiyatini oladi.
Ext.int. mehnat jadvali - bu mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, shuningdek ish tartibi va tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat. dam olish vaqti va mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari.
PVR tashkilot rahbariyati tomonidan ma'qullangan va shu paytdan boshlab u ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.
MEHNAT HUQUQida mehnat intizomining usullari ajratiladi, ularni 2 guruhga bo'lish mumkin.
1. rag‘batlantirish usuli
2.jazolash usuli.
Mehnat intizomining ma'nosi:
- muvaffaqiyatga hissa qo'shadi Yuqori sifat mehnat natijalari.
-ishlab chiqarish samaradorligi va mehnat unumdorligini oshiradi.
- Ishchi salomatligiga hissa qo'shadi.

Art. 193 - mehnat intizomining huquqiy tushunchasi. Ish yuritish. intizom barcha ishchilar uchun majburiy itoatkorlikdir belgilangan mehnat. o'z ishlarini tartib va to'g'ri bajarish. majburiyatlar. Mehnat intizomi (so'zning ob'ektiv ma'nosida) - bu shaxsga kiritilgan shaxsdan talab qilinadigan xulq-atvor qoidalarining vijdoni. org-tion tarkibi. Mehnat tushunchasi. intizom" ob'ektiviga. "mehnat intizomi instituti" tushunchasiga o'xshash ma'no. Ushbu kontseptsiya normalarning ikkita guruhini o'z ichiga oladi:

 ichki tartibga soluvchi normalar ish. ishni belgilash orqali ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi bo'ysunishni belgilaydigan organdagi tartib. qullar va nan-lalarning huquq va majburiyatlari, xulq-atvor qoidalari foizda. mehnat, daf. ish rejimi…;

 ushbu jarayonda xodimning xulq-atvorini baholash normalari: rag'batlantirish choralari to'g'risidagi normalar va intizomiy javobgarlik normalari.

Mehnat intizomi sifatida el-t ishlaydi. to'g'ri xulq-atvorni o'rnatishda namoyon bo'ladigan huquqiy munosabatlar-I konkret. umumiy jamoadagi ishchilar. mehnat, ularning mehnatini individuallashtirishda. shartnoma tuzish asosidagi majburiyatlar. Xodimning majburiyatlari va 5-bobda ishga yollash. 53-55 TK. Mehnatni qo'llab-quvvatlash usullari. intizom - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan uni ta'minlash usullari, ya'ni xodim tomonidan o'z majburiyatlarini bajarish va nano-lem. 3 ta asosiy usul mavjud: 1. ishontirish; 2. ko‘tarilish; 3. majburlash.

Ishontirish Sovet davriga xosdir. ishontirish usuli ishlab chiqarish ishtirokchilariga g’oyaviy, psixologik, ma’naviy ta’sir ko’rsatish vositasidir. uning irodasiga mos keladigan bunday xulq-atvorga sub-buni rag'batlantiradigan jarayon. Qullarning ongini tarbiyalashga qaratilgan.

Rag'batlantirish usuli mehnatkashning moddiy, ma'naviy va huquqiy shaklda namoyon bo'ladigan vijdonli mehnati uchun mukofotlanishi mumkinligini anglatadi. Mukofot ishga tushadi. kitob.

Majburlash usuli - mehnatni buzuvchiga. disk choralarini qo'llash orqali intizom. jarimalar va boshqalar, mulkni undirish choralari (onaning javobi)

Mehnat intizomi - bu barcha xodimlarning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa qonunlar, jamoaviy bitim, bitimlar, mehnat shartnomasi va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishi. Mehnat intizomi - bu tashkilotning ichki mehnat qoidalarini o'rnatish, ularga rioya qilish va ta'minlash uchun chora-tadbirlar va vositalar tizimi.
Mehnat intizomini mustahkamlash usullari ishontirish, rag'batlantirish, majburlash (ya'ni intizomiy jazo) hisoblanadi.
Tashkilotning mehnat tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Huquqiy tartibga solish ichki mehnat tartibi Ch asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29 va 30-moddalari.
Tashkilotning ichki mehnat qoidalari - bu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari, javobgarliklari, ish vaqtini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat. , dam olish vaqti, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalar, shuningdek, tashkilotdagi mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari.
Tashkilotning ichki mehnat qoidalari tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Oldingi Kodeksga muvofiq, qoidalar tasdiqlangan umumiy yig'ilish mehnat jamoasi.
Ish beruvchi xodimni ishga qabul qilishda tashkilotdagi amaldagi ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi). Ichki mehnat qoidalari xodimlar tomonidan ko'rib chiqilishi uchun mavjud bo'lishi kerak.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun federal qonunlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan intizom to'g'risidagi nizomlar va qoidalar mavjud. Intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlar mehnat intizomiga qat'iy rioya qilish ayniqsa muhim bo'lgan tarmoqlarda (faoliyat sohalarida) amal qiladi, chunki uning buzilishi o'ta og'ir oqibatlarga olib kelishi mumkin. Hozirgi vaqtda intizom to'g'risidagi nizom va nizomlar amal qiladi: Xodimlar intizomi to'g'risidagi nizom. temir yo'l transporti Rossiya Federatsiyasi*(95); Boshqarmalar rahbarlarining intizomiy javobgarligi to'g'risidagi nizom * (96); Atom energiyasidan foydalanish sohasidagi o'ta xavfli ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom * (97); Intizomiy nizom bojxona xizmati Rossiya Federatsiyasi*(98); Dengiz transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizom * (99) va boshqalar. Ichki mehnat qoidalaridan farqli o'laroq, intizom to'g'risidagi nizomlar va qoidalar qo'shimcha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga nisbatan) intizomiy jazo turlarini belgilashi mumkin.
Amalda ko'pincha nizom va qoidalar tasdiqlanadi federal organlar ijro etuvchi hokimiyat. Bunday holda, bunday normativ hujjatlar San'atning 3-qismiga asoslanib, bahsli deb hisoblanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasida fuqaroning huquqlari faqat federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarda cheklanishi mumkin.