Ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ko'rsatmalarni o'qing o'z-o'zidan ustida sinov muddati... Biz odatdagidek ishdan bo'shatilgandan qanday farq qilishini gaplashdik. Siz bayonot yozishni, buyurtmani rasmiylashtirishni va mehnat daftariga yozuv kiritishni o'rganasiz. Xodimga qanday to'lovlar to'lanadi. Shuningdek, siz hujjatlar namunalarini ko'rishingiz va yuklab olishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi va xodim ishga qabul qilish uchun sinov shartini nazarda tutishi mumkin. Sinov muddati kompaniya rahbari uchun ham, ishga qabul qilingan xodim uchun ham kerak. Ish beruvchi professional va baholash mumkin ishbilarmonlik fazilatlari xodim, xodimning lavozimiga qanday mos kelishini tushunish. Xodim ish sharoitlarini baholashi mumkin.

Agar xodim ish o'zi uchun mos emas deb qaror qilsa, u ishdan ketishi mumkin. Sinov muddatida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtirilganligini sizga aytib beramiz.

Sinov muddatida mustaqil ravishda ishdan bo'shatish shartlari

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq shundaki, xodim tezlashtirilgan asosda chiqib ketishi mumkin. Oddiy sharoitlarda, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ikki hafta oldin xo'jayinni xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Agar sinov muddati hali tugamagan bo'lsa, unda uch kun oldin boshni ogohlantirish kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Sinov muddatining davomiyligi ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. Minimal muddat qonun bilan cheklanmagan, u faqat bir kun bo'lishi mumkin. Maksimal muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi bilan cheklangan:

Sinov muddatining istalgan kunida, shu jumladan oxirgi kunida, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Uning ishlash muddati uch kunni tashkil qiladi. Agar xodim sinov muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u ikki haftalik ishdan ketadi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish odatdagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va ish beruvchiga topshiradi;
2. Ish beruvchi ishlarni topshirishni tashkil qiladi. Xodim buxgalteriya bo'limiga hisobot beradi, agar u hisoblangan summalarni olgan bo'lsa,
3. Rahbar ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi,
4. Kompaniyaning buxgalteriya bo'limi hisob-kitoblarni amalga oshiradi,
5. Xodimlar xodimlari shaxsiy kartaga yozuv kiritadilar va ish kitobi,
6. Xodim buxgalteriya bo'limida hisob-kitob va sertifikatlarni, kadrlar bo'limida esa - mehnat daftarchasini oladi.

O'ziga xoslik ishdan bo'shatilgunga qadar ishlash shartlaridadir. Keling, ular haqida ko'proq gapirib beraylik.

Sinov muddatida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan holda ishlash

Umuman olganda, xodim kompaniyani tark etish niyatidan ikki hafta oldin o'z menejerini xabardor qilishi kerak. Sinov muddatida ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish muddati uch kungacha qisqartirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Ish muddati xodim ish beruvchiga ariza topshirgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Ishdan bo'shatish kuni oxirgi, ya'ni uchinchi ish kunidir.

Misol

Menejer Vasilyeva A.N.ning sinov muddati. 2018-yil 21-mayda tugaydi. 18 aprel kuni u o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozib, kompaniya direktoriga topshirdi. Ishlash muddati 19 apreldan 21 aprelgacha. Ishning oxirgi kuni (21 aprel) Vasilyeva ishdan bo'shatilgan kun.

Ishlamasdan sinovdan o'tish mumkinmi? Ha, bu ikki holatda mumkin:

• Ish beruvchi va xodim ishdan bo'shatishni qisqaroq muddatda tugatish to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Bunday holda, shartnomani bekor qilish xodimning tashabbusi bilan emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi),
• Agar ob'ektiv sabablarga ko'ra ishni davom ettirish mumkin bo'lmasa, xodim ishlamasdan ketishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Masalan, sog'liq uchun.

Ish paytida kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqa olamanmi? Ta'tilda yoki kasallik ta'tilida chiqsam bo'ladimi? Rostrud 09.05.2006 yildagi 1551-6-sonli xatida. kasallik ta'tillari va ta'til paytida ishdan bo'shatishni taqiqlash ish beruvchi uchun belgilanganligini eslatib o'tadi. Xodimning o'zi istalgan vaqtda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shunday qilib, xodim quyidagi huquqlarga ega:

• Qamoqda saqlash davrida kasallik ta'tiliga chiqish,
• Ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan iste'foga xat yozing,
• Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozing.

Eslatib o'tamiz, ish muddati tugagunga qadar xodim istalgan vaqtda o'z fikrini o'zgartirishi va shartnomani bekor qilish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Ushbu qoida sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'liq qo'llaniladi.

Sinov muddatida o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlar va to'lovlar

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgandan so'ng, hujjatlarni qayta ishlash tartibi oddiy sharoitlarda mehnat munosabatlarini tugatishdan farq qilmaydi.

Iste'fo xati

Avvalo, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Uning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan. Xodim kompaniya rahbari nomiga har qanday shaklda ariza yozadi (Rostrudning 05.09.2006 yildagi 1551-6-sonli xati). Murojaatda quyidagi matndan foydalanishga ruxsat beriladi:

• O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman,
• Men o'z tashabbusim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni so'rayman,
• Mening tashabbusim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman,
• Xodimning ishlashni to'xtatish istagini aniq aks ettiruvchi boshqa til.

Arizani to'liq qo'lda yoki chop etish mumkin. Ikkinchi holda, arizada xodimning qo'lda yozilgan imzosi va arizaning sanasi bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish sanasi uch kunlik ishni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin, ammo bu shart emas. Xodim arizada ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishga majbur emas. Ilova namunasini bizdan yuklab olishingiz mumkin:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq odatdagi tartibda tuziladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish sababining odatiy matni ko'rsatilgan. Sababi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandiga asoslanib ko'rsatilgan. Sinov muddati davomida xodim ishdan bo'shatilganligini buyruqda ko'rsatish shart emas:

Mehnat daftarchasi

Mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv odatiy tartibda amalga oshiriladi. Xodimning sinov muddati davomida ishdan bo'shatilganligi to'g'risida hech qanday ko'rsatma berishning hojati yo'q:

Boshqa hujjatlar va to'lovlar

Ishning oxirgi kunida kadrlar bo'limi xodimlari imzoga qarshi, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtiradilar va mehnat daftarchasini beradilar. Buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatilgan xodim bilan ishning bir qismini bajaradi: unga hujjatlar va yakuniy hisob-kitoblarni beradi:

Agar xodim ishlashga rozilik bergan bo'lsa, lekin uni boshlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishim kerakmi? Bunday holda, mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish to'g'risida buyruq berishning hojati yo'q (Rostrudning 19/12/2007 yildagi 5203-6-0-sonli xati).

Ularni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi?, odatda testdan o'tish sharti bilan ishga kirganlarni qiziqtiradi. Bizning materialimiz sizga qonunda shartli ravishda ishdan bo'shatish haqida nima deyilganligi va uning sabablari nima bo'lishi mumkinligini aytib beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sinov muddatida ishdan bo'shatish imkoniyati haqida nima deyilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishga qabul qilishda xodim uchun test o'tkazish huquqini beradi, uni topshirish tartibini, maksimal muddatlarni, shuningdek, ushbu davrda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlarini belgilaydi. davri. Shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi aniq ijobiy javob beradi, shu bilan birga testdan o'tgan deb hisoblangan holatlarni aniqlaydi.

Bundan tashqari, test natijalariga ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatish shartlarini belgilash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining San'atda. 70-bandda sinov muddati umuman belgilanmagan shaxslar doirasi ko'rsatilgan, ya'ni ularni sinov muddati natijalari bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish shunchaki mumkin emas.

Buning uchun siz sinov muddatida ishdan bo'shatilishi mumkin (ishdan bo'shatishning asosiy sabablari)

2-shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar:

1. Xodimning o'zi istagi.
2. Ob'ektiv sabablar mavjud bo'lsa, rahbariyatning qarori.

Xodimning tashabbusiga kelsak, bu holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar u ishni yaroqsiz deb hisoblasa, ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan so'zlar bilan cheklanadi. Shu bilan birga, u ish beruvchini keyingi hamkorlikni rad etishga undagan aniq sabablar to'g'risida xabardor qilishga majbur emas.

San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilgan ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, aksincha, xodimga bunday qaror qabul qilingan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabar berishga majburdir. Ushbu qoida Mehnat kodeksiga ish beruvchilar tomonidan sud jarayonida ishdan bo'shatish huquqini suiiste'mol qilish holatlari ko'payib borayotgani munosabati bilan kiritilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish sababi intizomiy huquqbuzarlik bo'lishi mumkin. Buning uchun guvohlar ishtirokida qayd etilishi va tegishli dalolatnomada bayon etilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu aniq xodimning aybi isbotlanishi kerak. Ushbu masala bo'yicha xodimning yozma tushuntirishi ham talab qilinadi.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, sudlanuvchi xodimlar San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi:

• tashkilot tugatilganda;
• korxona egasining o'zgarishi va shu munosabat bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;
• tashkilotning manzili o'zgarganligi sababli xodimning yashash joyini o'zgartirishni istamasligi;
• xodimlarni qisqartirish va boshqalar.

Shuningdek, sinovdan o'tgan xodim, agar u mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishidan qoniqmasa, tark etadi.

Xodimni sinovdan o'tkazishda qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin?

Xodimni ishdan bo'shatish jarayoni bevosita kimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganiga bog'liq.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Agar xodim biron bir sababga ko'ra ish unga mos kelmasligini tushunib, ishdan ketishga qaror qilsa, Art. Mehnat kodeksining 71-moddasi unga bunday huquqni beradi. Sinov muddati tugashidan oldin istalgan vaqtda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi va 3 kundan keyin ishni to'xtatishi mumkin. mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan. Ro'yxatdan o'tish o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish bilan bir xil tartibda amalga oshiriladi:

1. Bayonot yoziladi va menejerga mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xabar beriladi.
2. 3 kun ishlab chiqildi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzilmoqda.
4. Mehnat daftarchasi beriladi, hisob-kitob to'lovlari amalga oshiriladi. Bu borada boshqa hujjatlar ham berilishi kerak mehnat faoliyati xodim (uning yozma iltimosiga binoan): tayinlash, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari va boshqalar.

Normativ hujjatlarda xodimning sinov muddatida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi namunasi belgilanmagan, shuning uchun u bepul shaklda qoldiriladi.

Ish beruvchining qarori bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat biroz murakkabroq. Ikkinchisi nafaqat xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 3 kun oldin xabardor qilishi, balki bunday qarorga sabab bo'lgan sabablarni yozma ravishda ko'rsatishi kerak. Bu mijozlarning, hamkasblarning shikoyatlari, intizomiy huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi aktlar, xodimning bevosita rahbarining yozma tavsiflari, malakaning etarli emasligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatlarning barchasi, agar xodim keyinchalik uni ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilishga qaror qilsa, ish beruvchining lavozimining qonuniyligining dalili bo'lishi mumkin. Keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi, hisob-kitob to'lovlari va mehnat daftarchasi beriladi.

MUHIM! Qonun ish beruvchini to'lashga majbur qilmaydi ishdan bo'shatish to'lovi San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlar. 71 va kasaba uyushma organlariga xabar beradi. Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Mehnat kodeksining 71-moddasi to'g'ridan-to'g'ri test natijalari qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatish nafaqa to'lanmasdan va kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishini ko'rsatadi.

Kimni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkin emas

San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida test o'tkazilmagan ishchilarning toifalari belgilanadi:

• ustida ishlash muddatli shartnoma 2 oy yoki undan kam davom etishi;
• menejerlar tomonidan kelishilgan holda tashkilotlar o'rtasida o'tkaziladi;
• haq to'lanadigan saylangan lavozimni egallaganlar;
• voyaga etmaganlar;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• homilador ayollar;
• tanlov asosida lavozimni egallagan;
• oliy yoki o'rta ma'lumot olgandan keyin birinchi marta ish qidirayotganlar kasb-hunar ta'limi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan dasturlar uchun (yosh mutaxassislar).

Eslatma: oxirgi nafaqa ta'lim diplomini olgan kundan boshlab 1 yil davomida amal qiladi.

Bunday holda, xuddi shu standartning 5-qismi sinov muddatini belgilaydi. tomonidan umumiy qoida u 3 oydan ortiq davom eta olmaydi. Istisno, unga ko'ra maksimal muddat olti oygacha ko'tariladi:

• tashkilotlar rahbarlari uchun;
• tashkilot rahbarining o'rinbosarlari;
• bosh buxgalterlar;
• bosh buxgalter o'rinbosarlari;
• tashkilotlar bo'limlari rahbarlari.

Ushbu chora bunday xodimlarning mas'uliyatini oshirish, ularning korxona va uning faoliyatini boshqarishdagi roli, shuningdek, qisqa vaqt ichida ish samaradorligini baholay olmaslik bilan bog'liq.

2 oydan olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun testning maksimal muddati 2 hafta (Mehnat kodeksining 70-moddasi 6-qismi). Agar xodim ushbu davrda test natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinmagan bo'lsa, u testdan o'tgan deb hisoblanadi - bu qoniqarsiz natijalar tufayli uni ishdan bo'shatish mumkin emasligini anglatadi.

Sinov muddatini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida

Bularni ham aytmaslik mumkin emas muhim nuqta, sinov muddati holatini ro'yxatdan o'tkazishning to'g'riligi sifatida. Mehnat kodeksi uni bevosita mehnat shartnomasida belgilashga majbur qiladi. Bu Rostrudning 11.03.2010 yildagi 642-6-1-sonli xati bilan ham tasdiqlangan. Ishga qabul qilingandan so'ng, xodim ushbu qoidalar ko'rsatilgan mehnat shartnomasini o'qishi, imzolashi va nusxasini olishi kerak.

Ko'pincha, ish beruvchi sinov shartini faqat ishga qabul qilish tartibida kiritadi, ammo bu etarli emas. Bunday holda, xodim sinov muddatisiz qabul qilingan deb hisoblanadi, shuning uchun uni sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi, chunki uning o'zi ham San'atga muvofiq iste'foga chiqish huquqiga ega emas. 71.

Shunday qilib, xodimni ishdan bo'shatish sinov muddatining istalgan vaqtida mumkin, ammo buning uchun asoslar mavjud bo'lsa va ularning aniq qayd etilgan.

“Nihoyat! Mening orzuim amalga oshdi! Men ishga olinganman!" - bunday fikrlar abituriyentga ishga qabul qilingandan keyin keladi. Ammo shunday bo'lishi mumkinki, bir muncha vaqt o'tgach, turli sabablarga ko'ra, yangi xodimning ishtiyoqi umidsizlik bilan almashtiriladi: dastlab juda ko'p ijobiy his-tuyg'ularni keltirgan ish yuk bo'lib qoladi va joyni o'zgartirish istagi paydo bo'ladi.

Bunday vaziyatda eng yaxshi variant o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish bo'ladi. Agar xodim hali ham sinov muddatida bo'lsa, uning ishida ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari haqida savollar bo'lishi mumkin.

O'z xohishingiz bilan sinovdan qanday chiqish kerak?

Har doim ham o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish tashabbusi xodim tomonidan chiqmaydi. Xodimning tashkilot qoidalarini buzganligi yoki past malakasi bilan qo'zg'atgan ish beruvchining noroziligi ish beruvchiga o'z xohishiga ko'ra ixtiyoriy va majburiy ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni tavsiya qilishi mumkin.

Agar bo'ysunuvchilar bunday "so'rovni" e'tiborsiz qoldirishsa, mehnat daftarchasiga shartnomani bekor qilishning kamroq jozibali matni kiritiladi.

Albatta, siz ish beruvchining bunday harakatlariga sud orqali e'tiroz bildirish huquqiga egasiz, ammo bu qimmat masala va sud sizning tarafingizni olishi haqiqat emas.

Agar xodim ish beruvchi bilan ziddiyatga kirishishni istamasa, u kompaniya direktori nomiga belgilangan shakldagi ariza yozishi kerak.

Sinov muddatida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi

Qonunchilik ishdagi sub'ektlarga ko'proq sodiqdir. Agar shaxs mehnat sharoitlaridan qoniqmasa va u ishdan bo'shatishni rejalashtirsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismiga binoan, u uch kun ichida mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. yozish, ish beruvchini oldindan xabardor qiling. Holbuki, sinov muddatidan o'tgan xodimlar kamida ikki hafta oldin xabardor qilishlari shart.

Agar ishdan bo'shatish tartibida biror narsa sizga mos kelmasa, sizdan 2 nusxada bayonnoma tuzishni talab qilish juda oqilona bo'ladi, ulardan biri imzolangan, muhr va ushbu tashkilotda ishlagan vaqt.

Bunday ehtiyot chorasi kelajakda sizga yaxshi xizmat qilishi mumkin - mehnatga oid nizo yuzaga kelganda, siz dalil bazasiga ega bo'lasiz.

O'z xohishiga ko'ra sinov muddatida ishdan bo'shatish tartibi

Ish beruvchining sizni sinov muddatida ishlashga majburlashi qat'iyan man etilganligini bilish siz uchun foydali bo'ladi! Bunday shartlar bo'yicha shartnoma faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan tuziladi.

Bunday me'yor ish beruvchilarga potentsial xodimni o'ziga xos "tekshirish" yoki "baholash" imkoniyatini berish uchun yaratilgan. funksionallik, intizom, haqiqiy va e'lon qilingan malaka va kasbiy ko'nikmalarga muvofiqligi.

Shunga ko'ra, agar nomzodning professionalligiga shubha tug'ilmasa, xodim darhol ishga kirishadi ish majburiyatlari, to'liq hajmda va sinov muddatisiz.

Shartnomaga sinov bandini ham kiriting, bu individual shaxs uchun taqiqlanadi ijtimoiy guruhlar aholi:

1. Homilador ayollar.
2. Voyaga etmaganlar.
3. 2 oygacha shartnoma tuzgan shaxslar uchun.
4. Assotsiatsiyalangan ish beruvchilar shartnoma asosida o'tkaziladi va ishga olinadi.
5. Maxsus ta'lim dasturlari bo'yicha davlat yordami bilan kirgan shaxslar.

Ushbu ro'yxatga fuqarolarning boshqa toifalari kiradi.

Agar shunga qaramay, siz sinov muddatida ishlasangiz, lekin ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, unda bunday vaziyat mavjud. soddalashtirilgan tartib ishdan bo'shatish, (71-moddaning 1-qismiga) muvofiq - fuqaroning tashabbusi bilan.

Sinov muddatida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza - namuna

Avvalroq shartnomani bekor qilishning engillashtirilgan shakli haqida allaqachon aytilgan edi. Keling, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni batafsil muhokama qilaylik.

Ariza bir nechta mantiqiy bloklardan iborat bo'lib, ular bunday shakllarni berish tartibiga muvofiq to'ldirilishi kerak:

1. "Qalpoq" ish beruvchining lavozimini, uning familiyasini, bosh harflarini, shuningdek kompaniyaning nomini o'z ichiga oladi. (misol - " bosh direktorga"Masterlux" MChJ Sidorov A.V. ").
2. Ariza raqami, sanasi, turi (ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida).
3. Ishdan bo'shatish sababi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, 80-moddasi 4-qismiga binoan, iltimos, meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatish sanasi).
4. Sizning lavozimingiz, imzoingiz va familiyangiz bosh harflar bilan (masalan, Petrov.Yu.A.).

Yuqoridagi namunaga muvofiq to'ldirilgan arizani topshirishdan uch kun oldin ish beruvchini bunday istak haqida yozma ravishda xabardor qilish talab qilinadi. Agar direktor ish joyida bo'lmasa, u holda arizani, masalan, pochta orqali yuborish mumkin.

Shartnoma bekor qilingan kunida xodimga to'liq ish haqi to'lanishi kerak. Xuddi shu kuni hujjatlar, keyingi uch kun ichida esa - mehnat daftarchasi berilishi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan sinov muddati bilan ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish

Mavzu ko'p qirrali, shuning uchun ko'rib chiqish qulayligi uchun oddiy fuqaroni misol qilib olaylik va ularni turli pozitsiyalarda taqdim etamiz.

"Sinovchilar" sinovdan chiqishga qaror qilishdi:

• Xodim rolida Anatoliy uch kun ishlashi kerak;
• Agar Oleg etakchi bo'lsa, unda ish vaqti -1 oy;
• To'liq bir oy, agar shartnoma tuzish muddati 4 oydan ortiq bo'lsa, sportchi Artyom yoki murabbiy Boris ishdan bo'shatilgunga qadar ishlashga majburdir.

Ko'rib chiqilayotgan mavzuni tartibga soluvchi qonun hujjatlarida bir qiziq jihatni eslatib o'tish muhim bo'ladi, Anatoliy, 4-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi (kodni yuqoridagi havoladan yuklab olishingiz mumkin), ish joyida qayta tiklash uchun o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Ish beruvchi bunday arizani ko'rib chiqish uchun qabul qilishga majburdir.

Ishlamasdan sinov muddati bilan ishdan bo'shatish

Anatoliyning boshqa huquqlari ham bor, masalan, agar u ro'yxatdan o'tgan bo'lsa ta'lim muassasasi, keyin u shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun ariza berish huquqiga ega. Sinov davrida nafaqaga chiqqan Stanislav Georgievich ham ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar maoshi kechiksa, Maksim ishlamaydi.

Maqolada misol tariqasida keltirilgan shaxslar va holatlar xayoliy bo'lib, murakkab huquqiy burilishlarni tushunish qulayligi uchun berilgan. Barcha o'yinlar tasodifiy.

Xulosa: Mehnat tahlilchilarining fikriga ko'ra, sinov muddati ariza topshirgan nomzodni sinovdan o'tkazish uchun mo'ljallangan bo'sh lavozim... Ammo ko'plab insofsiz ish beruvchilar ish izlovchilarni aldash uchun bunday mexanizmdan foydalanadilar. Amaliyotingiz haqida hushyor bo'ling.

Ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilash sharti mehnat shartnomasiga kiritilgan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Davr ish beruvchiga va xodimga kompaniya yoki xodimni to'g'ri tanlashni tasdiqlash uchun beriladi.

Sinov muddati to'g'risidagi nizom bilan mehnat shartnomasini imzolash orqali xodim uni topshirishga rozi bo'ladi.

Qonunchilik bazasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida testni tayinlash va topshirish tartibi 70 va 71-moddalarda belgilangan.

Davr davomida xodim boshqa xodimlar uchun majburiy bo'lgan barcha huquqlarga va shartnomaning butun muddati uchun belgilangan ish sharoitlariga ega.

Sinov muddati sharti:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatda shartnomaga kiritilishi kerak.
• Xodim ishga qabul qilinganda dastlab belgilangan muddatdan keyin uzaytirilishi mumkin emas. Sinov muddati xizmat stajiga kiritilgan.

Ishga qabul qilinganda test o'rnatilishi mumkin emas.

Shartning yo'qligi va xodimni o'z vazifalarini bajarishga qabul qilish sinovsiz ishga joylashishni anglatadi.

Nima uchun u o'rnatilgan?

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Ishdan keyin o'zgargan shaxsiy sharoitlar.
• Noto'g'ri ish sharoitlari.
• Vazifalarni bajarish uchun malakaning etishmasligi haqida xabardorlik.
• Karyera imkoniyatlarining etishmasligi.
• Yaxshiroq taklifning paydo bo'lishi.

Qonunda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun qisqa muddat sizga eng qisqa vaqt ichida yangi ish topish imkonini beradi.

Bayonotni tayyorlash

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatishdan oldin, xodim ish beruvchini niyati haqida xabardor qilishi kerak.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritayotganda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola qiladi:

Hujjat topshirilishi kerak sobiq xodim oxirgi ish kunida, bu ham ishdan bo'shatilgan kun.

Arizaimni qaytarib olsam bo'ladimi?

Ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlash va oxirgi ish kunida xodim tomonidan imzolanishidan oldin arizani qaytarib olish mumkin.

Xodim yangi arizani yozma ravishda topshirishi va uni kadrlar organiga yoki ish beruvchiga yozib qo'yishi kerak.

Hujjat namunasi:

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish uchun ariza namunasi

Xabarnoma bekor qilingandan so'ng, shaxs odatdagidek o'z vazifalarini bajarishda davom etadi.

Bekor qilish uchun istisno - bu boshqa xodimning bo'sh lavozimga taklif qilingan holati. Taklifnoma yozma hujjat asosida berilishi kerak.

Sinov muddati kabi tushunchaga hech qachon duch kelmagan kamida bitta odam bo'lishi dargumon.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ko'pgina ish beruvchilar uni potentsial xodimni ishga olishdan oldin o'rnatadilar doimiy ish... Ushbu maqolada biz sinovdan o'tgan ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari haqida gapiramiz.

Nima uchun va ular xodimga qanchalik qarashadi?

Ko'pincha, nomzod bilan suhbatdan keyin ish joyi ish beruvchi unga bir muddat sinov muddati bilan ishlashni taklif qiladi. Bunday tekshirishning maqsadi ish beruvchiga arizachiga "harakatda" qarash va uning ishini baholash, shuningdek, xodimning kerakli lavozimi uning bilimi va tajribasiga qanchalik mos kelishini baholash imkoniyatini berishdir.

Bu ham xodim uchun ajoyib yechim, chunki u ish joyini, hamkasblari va rahbarlarini yaxshiroq bilib olishi mumkin va agar biror narsa unga mos kelmasa, ikki haftalik ishdan bo'shatish tez va oson bo'ladi.

Ishchilar uchun bunday tekshirish faqat kelishuv mavjud bo'lganda - ya'ni nafaqat ish beruvchining iltimosiga binoan, balki xodimning roziligi bilan ham o'rnatilishi juda muhimdir. Tuzilishi kerak bo'lgan shartnoma, albatta, sinovning mavjudligini va uning davomiyligini, shuningdek, ishlaydigan shaxsning ish haqini aks ettirishi kerak.

Sinov muddati qancha davom etishi ish beruvchilar tomonidan belgilanadi, ammo uning maksimal muddati ko'rsatilgan Mehnat kodeksi... Shunday qilib, uning maksimal muddati - uch oy.

Shu bilan birga, ochiq shartnoma tuzishdan oldin tekshirish muddati biroz oshirilishi mumkin bo'lgan ish turlari mavjud. Masalan, rahbar va uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter va uning o‘rinbosari lavozimiga da’vogarlarga olti oygacha bo‘lgan sinov muddati belgilanishi mumkin. Buning sababi shundaki, o'z ishlarini bajarish uchun sezilarli darajada malaka talab qilinadi va ish beruvchilar o'z ishlarining sifatini qisqa vaqt ichida baholashlari har doim ham mumkin emas.

Biroq, odamlarni yollayotganlar bilishlari kerakki, ayrim turdagi xodimlar uchun sinov muddati bo'lmasligi mumkin.

• homilador ayollar,
• voyaga etmaganlar (axir, mamlakatimiz qonunchiligiga muvofiq, o'n to'rt yoshga to'lgan shaxslar rasman ishga kirishlari mumkin),
• bir korxonadan boshqasiga o'tkazilgan ishchilar (agar ish beruvchilar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa),
• oliy, o‘rta yoki boshlang‘ich kasb-hunar ta’limi yaqinda olganligi sababli o‘z mutaxassisligiga mos ishga birinchi marta kirayotgan yosh mutaxassislar.

Xuddi shu korxonada bir lavozimdan ikkinchi lavozimga o‘tganlar uchun ham sinov muddatlari belgilanmasligi kerak. Bundan tashqari, muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha ishga qabul qilinganlar uchun chek belgilanmagan.

Tekshirish muddatini uzaytirish mumkin emas.

Shu bilan birga, ish beruvchi undan xodimning kasallik ta'tilida haqiqatda o'tkazgan yoki xodimning dam olish kunlarini olib qo'yishi mumkin. Shunday qilib, sud jarayoni xodim o'z funktsiyalarini bajarmagan kunlar soniga uzaytirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati bilan ishdan bo'shatish sabablari

Ko'pchilik, sinov muddatiga ega bo'lish, uni ishga olgan shaxsning xodim bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortishini ancha osonlashtiradi, deb hisoblaydi. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas. Mehnat kodeksi ish beruvchilarga sinov muddati davomida va muddati tugaganda xodimlarni ishdan bo'shatishga imkon beradigan barcha holatlarni belgilaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Agar yollangan xodim tomonidan testdan o'tish qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi u bilan ishlashni davom ettirmaslikka haqli.

Shunday qilib, agar yollangan xodim unga qo'yiladigan talablarga javob bermasa, sinov muddati tugagandan so'ng yoki o'ngdan keyin bunday xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Biroq, xodimning layoqatsizligi tasdiqlanishi kerak, chunki asossiz ayblov xodim tomonidan sudda e'tiroz bildirilishi mumkin. Va sudning ijobiy qarori bilan xodim qayta tiklanadi, lekin allaqachon dastlabki tekshiruvlardan o'tmasdan. Xodimni bunday ishdan bo'shatish ob'ektiv asoslarga asoslanganligini isbotlash uchun uning xatolarining aniq dalillari kerak.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• dars qoldirmaslik,
• mehnat intizomiga rioya qilmaslik,
• noprofessional xatti-harakatlar va boshqalar. - ya'ni, ochiq muddatli mehnat shartnomasi imzolangan xodimni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan hamma narsa bir xil.

Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda va haqiqiy ishdan bo'shatilgan kundan 3 kun oldin yoki sud jarayoni tugashidan oldin xabardor qilinishi kerak. Ishdan bo'shatishning aniq va asosli sabablarini ko'rsatish muhimdir.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Biroq, nafaqat ish beruvchining hamkorlikni davom ettirishni istamasligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi hamkorlikni to'xtatish uchun sababdir. Xodimning o'zi ham, agar sinov muddati davomida bu ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganligini e'lon qilish huquqiga ega.

Bunday holda, ariza ish beruvchi tomonidan va sabablari ko'rsatilmagan holda qanoatlantirilishi kerak. Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish kifoya, bu ishdan bo'shatishdan uch kun oldin yoki tekshirish muddati tugashidan oldin amalga oshirilishi kerak.

Vaziyatning xususiyatlari

Sinov tugashidan oldin ham, uning muddati tugagandan keyin ham ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xususiyatlari mavjud.

Sinov

Har kimga ma'lumki, muddatli yoki muddatsiz mehnat shartnomalari bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi qo'shimcha ikki hafta qonuniy ishlashni talab qilishi mumkin. Agar xodim o'zi uchun belgilangan sinov muddatidan o'tmagan yoki "o'z xohishi bilan" ariza yozgan bo'lsa, vaziyat boshqacha.

Ish beruvchi tekshiruv tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatish yoki layoqatsizligi uchun ishdan bo'shatganda, u ishdan bo'shatilgandan 3 kunlik ishni talab qilish imkoniyatiga ega.

Xuddi shunday vaziyatda sinovdan o'tgan shaxs ishdan bo'shatishga qaror qilsa va bu haqda ish beruvchiga xabar beradi; xuddi shu holatda, agar ish beruvchi tashkilot tekshirishni tugatgandan keyin u bilan ishlashni davom ettirishni rejalashtirmasa yoki xodimning o'zi sinov muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda ishdan bo'shatishni belgilash mumkin emas.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish, hatto sinov muddati tugaguniga qadar, tomonlarning kelishuvi bilan ishlamasdan imzolanishi mumkin.

Kasallik ta'tilida

Sinov muddatida ishlaydiganlar doimiy ravishda ishlaydiganlardan farq qilmaydi, shuningdek, ba'zida kasallik ta'tilini olishadi. Keyin bunday xodimni ishdan bo'shatish qiyin bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksi kasallik tufayli mehnatga layoqatsiz bo'lgan va tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan har qanday xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, ya'ni taqdim etilgan kasallik ta'tillari.

Bunday holda, xodim bilan ochiq mehnat shartnomasi tuzilganmi yoki xodimning belgilangan muddatda ekanligi muhim emas. Shuning uchun ishdan bo'shatish faqat xodim tiklanishdan keyin ishga qaytganidan keyin sodir bo'lishi mumkin.

Agar bu vaqt ichida sinov muddati tugasa, uni ko'paytirish mumkin, chunki unda xodimning kasal bo'lgan kunlari hisobga olinmaydi. Agar muddat uzaytirilgan bo'lsa, lekin bundan keyin ham ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni xohlasa, u ishdan bo'shatish to'g'risida uch kun oldin xodimni xabardor qilishga, keyin esa ishdan bo'shatishga yoki muddat tugashini kutishga haqli.

Direktorlar va moliyaviy javobgar xodimlar

Direktor va moddiy javobgar xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi sinov muddati salbiy yakunlangan boshqa toifadagi xodimlarni ishdan bo'shatishdan unchalik farq qilmaydi. Ushbu mantiqdan so'ng, ish beruvchi 3 kundan ortiq bo'lgan ishni talab qilmasligi kerak.

Shunga qaramay, Mehnat kodeksi unga moddiy javobgar xodimlarni almashtirishda ishlarni qabul qilish va topshirish tartibini belgilash huquqini beradi.

Bu buyurtma mahalliy tomonidan o'rnatilishi kerak qoidalar, ammo bu amaldagi Mehnat kodeksiga zid bo'lishi mumkin emas. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, direktor yoki boshqa moliyaviy javobgar xodim shaxsiy javobgarlikka ega moliyaviy javobgarlik o'ziga ishonib topshirilgan mulkni topshirmagan taqdirda.

Davlat va xususiy muassasalar uchun

Mehnat kodeksida mustahkamlangan normalar Rossiya Federatsiyasi- xususan, 71-moddada ko'rsatilganlar ham davlat, ham xususiy muassasalarda bir xil majburiy va qo'llaniladi.

Xodimni ishdan bo'shatish sxemasi o'zgarishsiz qoladi.

Sinov muddati bilan ishdan bo'shatish tartibi

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish barcha bandlarini bajarish qat'iyan majburiy bo'lgan maxsus tartibga mos keladi.

Hujjatlarni tayyorlash

Hujjatlarni tayyorlash bo'yicha harakatlar metodologiyasi va ish beruvchining iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatish tartibi o'z sxemasiga ega.

Bu shunday ko'rinadi:

1. Avvalo, xodim haqiqatan ham unga qo'yiladigan va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan talablarga javob bermasligini, shuningdek, unga ishonib topshirilgan ishni yaxshi bajarmasligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash kerak. Buning uchun xodimning rahbarlarining memorandum kvitansiyalari, ishdan bo'shatilganligi (tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan) bo'lishi kerak. tushuntirish yozuvlari(to'g'ridan-to'g'ri xodim tomonidan yozilgan) yoki mijozlarning yozma shikoyatlari.
2. Keyin ish beruvchining xodim bilan shartnomani bekor qilishga tayyorligi to'g'risida bildirishnoma tuzilishi kerak. Ushbu bildirishnomada ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan barcha asoslar bo'lishi kerak. Xabarnoma xodimga ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun oldin yoki sinov muddati tugagan kuni etkazilishi kerak. Bundan tashqari, xabarnoma jurnalda qayd etilishi kerak.
3. Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, u ham buyruqlar va buyruqlar reestrida ro'yxatga olinishi kerak. Xodim u bilan tanishligini imzolashi kerak.

Shundan so'ng, xodimga o'n ish kuni ichida ish haqi, shuningdek qonun bo'yicha unga tegishli boshqa to'lovlar - masalan, kompensatsiya to'lanishi kerak. foydalanilmagan kunlar dam olish.

Ishchilar uchun sinov muddatining xususiyatlari haqida videoni ham ko'ring

Ishchilarni ro'yxatga olish

Sinov muddatini o'tmagan kompaniya xodimi ish beruvchining iltimosiga binoan yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish orqali ishdan bo'shatilgandan so'ng, shuningdek unga barcha to'lovlar to'langandan so'ng darhol ish joyiga yozuv kiritiladi. kitob.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish sababi to'g'risida yozuv mavjud. Misol tariqasida: " Mehnat shartnomasi Qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ish beruvchining tashabbusi bilan tugatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi.

Ishdan bo'shagan xodimning daftarining fotonusxasini tayyorlash kerak va bu nusxa korxona arxivida qoladi. Shuningdek, yuqoridagi yozuv misolidan foydalanib, xodimning shaxsiy faylida yoki kartasida tegishli yozuvni qoldirish kerak.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarda muammolarni oldini olish uchun ularni to'g'ri tartibga solish kerak. Namuna qarang

Dorixonani qanday ochish kerakligi qiziqmi? Ko'rsatmalarni qidiring

Shartnoma tuzish uchun IP qaysi asosda harakat qilishini aniqlab olish kerak. Barcha ma'lumotlar ichida

Dam olish to'lovlari va kompensatsiyalar

Tekshirishdan o'tayotgan xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi uni ishdan bo'shatganda yoki o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, u ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish paytidagi kabi to'lovlar va kompensatsiyalarni olish huquqiga ega.

Ya'ni, qo'shimcha ravishda ish haqi butun ish davri uchun xodimga sarflanmagan ta'til kunlari va kasallik ta'tilida bo'lgan davr uchun kompensatsiya to'lash kerak (agar shunday bo'lsa).

Hisoblashda xodimning korxonada haqiqatda ishlagan vaqti, uning umumiy ish tajribasi, shuningdek, xodimga haq to'lanmaydigan ta'til (o'z hisobidan ta'til) berilgan vaqt hisobga olinadi.

Bahsli vaziyatlar: sud amaliyoti

Ko'pincha xodim va ish beruvchi o'rtasida sinov muddatida ishdan bo'shatish bo'yicha sud jarayoni mavjud.

Ko'pincha ularning sabablari quyidagilardir:

• Xodimni uning mehnat majburiyatlari bilan tanishtirmaslik.
• Sinov muddatini o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin ogohlantirish yo'q.
• Ish beruvchida xodimning ishini qoniqarsiz deb hisoblash uchun asos yo'q.