Kasbiy faoliyatning ish muddati kamayish tartibida. Rezyumeda nechta ish joyi ko'rsatilishi kerak? Nijniy Novgorod viloyati, Bor shahrining shahar tumani

S: Excel 2007 fayli Excel 2003 ning oldingi versiyalarida ishlatilishi uchun saqlanishi kerak. Qaysi buyruqni ishlatishim kerak?

V. Yakuniy MALAKA ISHINI TAQDIM ETISh VA HIMOYA TARTIBI.

"Sayyor" asarining muallifi nafaqat amaliy xayolparast va ayni paytda psixolog, balki qadimgi rus ma'naviy, tasavvufiy bilimlarining tirik tashuvchisidir.

Familiyasi ismi otasini ismi

Yashash joyi

3. Ta'lim(o‘rta, o‘rta maxsus, to‘liq bo‘lmagan oliy, yuqoriroq) - ta'kidlash.

4. Qo'shimcha ta'lim(treninglar, kurslar, amaliyotlar)

5. Yaqin kelajakda o'qishni davom ettirmoqchimisiz: __________ Faqat ish uchun ________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Kompyuter ko'nikmalari (kerak bo'lganda belgilang)

7. O'zlashtirmoqchi bo'lgan qo'shimcha bilim va ko'nikmalar ______ Ishda amaliyot va 1SO_______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. Shaxsiy avtomobil va garaj(yemoq / Yo'q) ______________________________________________________________________________________

9. Haydovchilik tajribasi(yillar)___7 yil___________________________________________________________________________________

10. Ish tajribasi haqida ma'lumot(oxirgi joydan boshlab, haqiqiy ish tajribasini, shu jumladan yarim kunlik ish, shaxsiy biznesni ko'rsating. Yuridik ro'yxatdan o'tmasdan ishlash ham ko'rsatilgan.

Tashkilot nomi Zarina MChJ	Korxonaning faoliyat turi Ovqatlanish	Savdo va marketing bo'yicha menejer	Bo'ysunuvchilar soni Taxminan 60
Boshlash 2010 yil iyul oy/yil	Ish majburiyatlari Kafening uzluksiz ishlashini ta’minlash, bo‘limlar faoliyatini nazorat qilish. Mahsulot sifatini ta'minlash, xizmat ko'rsatish, shuningdek, sanitariya me'yorlari va qoidalariga rioya qilish maqsadida. Mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish qoidalari. Tovarlarni sotish muddatlarini nazorat qilish. Xodimlarni tayyorlash ustida ishlash. Idishlarni tayyorlash.Tovar aylanmasi rejasini bajarish.
Tugatish Oy/yil 2015 yil iyun
Etakchilik munosabati	Ish haqi

Tashkilot nomi "Zarina" MChJ	Korxonaning faoliyat turi Umumiy ovqatlanish	Lavozim ishlab chiqarish rahbari	Bo'ysunuvchilar soni
Boshlash Oy yil 2006 yil aprel	Ish majburiyatlari Ovqat pishirish, tasniflash, inventarizatsiya qilish, sotish sifatini nazorat qilish.
Tugatish Oy/yil 2007 yil oktyabr
Yutuqlarning aniq misollari (sotish hajmini oshirish, yangi yo'nalishlarni tashkil etish, kasbiy ko'nikmalarni egallash / takomillashtirish va boshqalar).
Yangi ish izlash sababi Transfer, ko'tarish	Ish haqi

11. Sizning xarakteringizning qaysi fazilatlari ushbu vakansiyani egallashingizga yordam berishi/to'sqinlik qilishi mumkin:

12. Ish tanlashda qanday mezonlarga amal qilasiz(dan muhimligini kamayish tartibida belgilang

10 dan 1 gacha mezon, har bir qiymatdan faqat bir marta foydalaniladi):

6 - Karyera. 10- Uyga yaqinlik.

4- Barqarorlik. 7 - Mustaqillik va mas'uliyat.

5- Yuqori ish intensivligi. 9- Vazifalarning murakkabligi.

2- Yangi bilim va tajribalarni o'zlashtirish. 8- Standartlashtirilgan ish kuni.

3 - Ish haqi. 1- Kompaniyaning obro'si.

13. Qaysi turdagi va ish rejimi sizga mos keladi(Qanday bo'lishidan qat'iy nazar tagiga chizilgan): doimiy, vaqtinchalik, yarim kunlik, oddiy ish kuni, tartibsiz ish soatlari, moslashuvchan soatlar, boshqa ___________________________________________

14. Ish haqi:

Minimal daraja (sinov muddati uchun): _____ 20000 dan ______________________________________________________________________

Istalgan daraja: ________________________ 30000-35000 ________________________________________________________________________________

15. Sayohat cheklovlari(agar mavjud bo'lsa, sababini ko'rsating) ______ yo'q ________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Agar biror kishi uch yoki beshta kompaniyada emas, balki 10 yoki undan ortiq va hatto turli sohalarda ishlashga muvaffaq bo'lsa, rezyumeni tuzishda u savol tug'ilishi mumkin - hamma narsa haqida yozish kerakmi? Ishga qabul qiluvchilar uzoq rezyumelarni o'qishga tayyormi? Ular nomzodning butun ish tarjimai holi yoki faqat so'nggi yillarda to'plagan tajribasi bilan qiziqadimi? Bu haqda taniqli kompaniyalarning HR-menejerlaridan "Siz uchun ishlash" so'radi.

Ekaterina Tixvinskaya, "Uponor Rus" YoAJ kadrlar bo'yicha direktor:
Asos sifatida, ishni tez-tez o'zgartirmaslik tavsiya etiladi, keyin rezyume uzoq bo'lmaydi. Agar sizda ko'p ish joyingiz bo'lsa, barchasini ko'rsatish tavsiya etiladi. Aks holda, ishga yollovchida bo'shliqlar haqida savollar paydo bo'ladi - masalan, institutni tugatish va birinchi ko'rsatilgan ish o'rtasida bo'shliq mavjud bo'lsa. Eng yaxshi variant - barcha ish joylarini qisqacha ko'rsatish, oldingilarini qisqacha, oxirgi ikki yoki uchtasini batafsilroq ko'rsatish. Qisqacha tavsifda kompaniyani, lavozimini va asosiy mas'uliyatini ko'rsating va ikkinchisiga loyihalar, yutuqlar va mas'uliyatning batafsil tavsifini qo'shing.

Olga Kryuchkova, Korpus guruhining ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i:
Rezyume birinchi navbatda qisqa bo'lishi kerak. Yozilmagan qoidalar mavjud: rezyumeda oxirgi uchta ish yoki 10 yillik tajribani ko'rsatish tavsiya etiladi. Lekin siz qoidalarni buzishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, hozirda nomzodni qiziqtiradigan vakansiyani to'ldirish uchun eng ko'p ko'rsatkich bo'lgan vakolatlar, lavozimlar va kompaniyalarni aks ettirish kerak.

Marina Kostrykina, "Sedora" bolalar dam olish va ko'ngilochar markazi direktori:
Agar sizda juda ko'p turli xil ishlar bo'lgan bo'lsa, rezyumeni juda uzoq davom ettirmaslik uchun ularning barchasini sanab o'tishning ma'nosi yo'q. Oxirgi uchtasi etarli. Ammo agar oxirgi lavozimlar bo'sh ish o'rinlari tegishli bo'lgan kasbiy sohada bo'lmasa, siz oldingi ish joylarini ko'rsatishingiz mumkin (agar ular bir xil yoki tegishli sohada bo'lsa). Shu bilan birga, boshqa ish joylari oddiygina belgilangan va batafsil tavsiflanmagan.

Valentina Mitina, HR mustaqil maslahatchisi:
Oxirgi ikki yoki uchta ish joyini ko'rsatish yaxshiroqdir - kamdan-kam odam uzoq rezyumelarni o'qiydi. Agar oldingi ish tajribasida muhim ko'nikma va qobiliyatlar mavjud bo'lsa, ular haqida qopqoq maktubida yozishingiz mumkin. Ko'pchilik yollovchilarning o'zlari boshqa ishlarga qiziqishadi. Va agar nomzod yosh bo'lsa va ko'plab ish beruvchilarni o'zgartirgan bo'lsa, uni rad etish ehtimoli ko'proq, chunki "flyers" yaxshi kompaniyalar uchun unchalik qiziq emas.

Har bir ish beruvchi o'z tashkilotida xodimni tanlashda unga ma'lum talablarni qo'yadi. Jins, yosh, ma'lumot, ma'lum ishbilarmonlik fazilatlari, kerakli sohada ish tajribasi va boshqalar. Ariza beruvchi ham xuddi shunday yo'l tutishi kerak. Biror kishi ko'p tajribaga ega bo'lmasa, uning talablari minimaldir. Bundan tashqari, u o'zini tushunish uchun hali ma'lum bir tajribaga ega emas, bu aslida ish tanlashda u uchun juda muhimdir. U ba'zan buni amalda uchratmaguncha ba'zi narsalar haqida o'ylamaydi.

Qanday bo'lmasin, har bir arizachi o'zi xohlagan ish joyidan kutishlarning asosiy ro'yxatini tuzishi kerak. Bu erda siz nimaga e'tibor berishingiz kerak:

Har holda, murojaat etuvchilarning har biri munosib ish haqi olish uchun ish qidirmoqda. Vaqtim, iqtidorim va mahoratim uchun to'layman. Ish joyini tanlashda asosiy nuqta - bu ish haqi.

Joylashuv (uydan masofa)

"Aqldan ozgan it yetti mil uzoqlikda" - bu ish joyining hududiy joylashuviga unchalik ahamiyat bermaydiganlar haqida aytish mumkin. Ertalab ishga kirishib 1,5-2 soat tirbandlikda o‘tirishga, qaytishda ham xuddi shunday mablag‘ sarflashga tayyor. Umuman olganda, bunday odam hayotining katta qismini yo'lda o'tkazadi. Ariza beruvchining yoshi qanchalik katta bo'lsa, uning uchun uydan joylashuvning yaqinligi shunchalik muhim. Bu tushuncha odatda tajriba bilan birga keladi. Bu yoshlarni bezovta qilmaydi.

Rasmiy ishga joylashish

Ta'lim muassasasini endigina tugatgan va kerakli tajribaga ega bo'lmagan kishi, qayerda bo'lishidan qat'i nazar, oddiygina ishga kirish uchun ushbu narsani qurbon qilishi kerak. Ish tajribasiga ega bo'lgan odamlar uchun rasmiy ish bilan ta'minlash muhim ahamiyatga ega, ayniqsa 30 yoshdan oshgan odamlar haqida gap ketganda, chunki ular allaqachon mehnat daftarchasidagi tajribaning muhimligini to'liq bilishadi - ularning kelajakdagi pensiyasi bunga bog'liq bo'ladi.

Ijtimoiy paket

Ijtimoiy paketga quyidagilar kiradi: kasallik varaqalari, ta'tillar, tibbiy va pensiya jamg'armalariga badallar to'lash. Agar yangi joyda bir yil ishlagandan keyin unga ish haqi va ish joyini yo'qotmasdan dam olish imkoniyati berilmasa, kam odam xursand bo'ladi.

Fuqarolarning ko'p qatlamlari uchun ish beruvchining o'z xodimlariga qanchalik to'liq g'amxo'rlik qilishi muhim. Bundan tashqari, ushbu mezonlarga ko'ra, ish beruvchining o'zi qanchalik mustahkam turishini baholash mumkin.

VHI

VHI ixtiyoriy tibbiy sug'urta hisoblanadi. Bu kengaytirilgan ijtimoiy paket bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Sizning xodimlaringiz uchun bunday tashvish juda qimmatli bo'lishi mumkin. VHI paketining mijoziga sug'urta yili davomida bir qator pullik tibbiy xizmatlardan foydalanish imkoniyati beriladi, shu bilan birga u ular uchun o'zi to'lamaydi.

Sayohat, ovqatlanish, aloqa uchun kompensatsiya

Har bir inson pulni tejashni yaxshi ko'radi va kompaniya rahbariyati ba'zi kompensatsion bonuslarni taqdim etganda, bu xodimlarning sodiqligini sezilarli darajada oshiradi. Agar xodimning ish kuni sayohat bilan bog'liq bo'lsa, bu xarajatlar u tomonidan emas, balki uning kompaniyasi tomonidan qoplanishini tushunish yanada yoqimli. Tushlik, aloqa xarajatlari - korporativ raqamlar va boshqalar bilan ham xuddi shunday.

Karyera o'sishi uchun imkoniyat

Qaysi askar bir kun kelib general bo'lishni orzu qilmaydi? Inson uchun martaba o'sishi muhim bo'lsa, printsipial jihatdan korxonada bunday imkoniyat mavjudligini aniqlash juda muhimdir. Axir, siz olti oy, bir yil sarflashingiz mumkin. 2 yil - va siz boshingizdan sakrab o'ta olmasligingizni tushuning. Boshi berk! Yo joylashing yoki yangi ish toping.

Do'stona jamoa

Hamma ham bu haqda o'ylamaydi, lekin mehnat jamoasi chindan ham do'stona bo'lsa, unda juda ko'p qiziqarli, ochiq, do'stona odamlar bor, har kuni ishga borish quvonchdir. Ba'zan siz ko'p yillar davomida kam pul evaziga zerikarli ishlarni bajarishingiz mumkin, lekin jamoani chin dildan ushlab turishingiz mumkin. Yaxshi munosabatlar, quvnoq korporativ partiyalar, qulay ruhiy muhit uchun.

Ish grafigi

Ish tanlashda bir nechta muhim jihat - bu ish tartibi. Kimdir dushanbadan jumagacha soat 9:00 dan 18:00 gacha ishlashi qulay, 1 soatlik tanaffus 13:00 dan 14:00 gacha, kimdir kuniga 12 soat ishlashga yaqinroq, lekin haftada 3 kun, kimdir keyin siz ishni o'qish yoki ikkinchi ish bilan birlashtirishingiz kerak. Har kimning o'z ehtiyojlari bor. Har qanday holatda ham har bir ish izlovchi o'z vaqtini olgan maoshiga sotadi.

Kiyinish kodi yoki uning etishmasligi

Yirik korporativ muassasalarda deyarli har doim kiyim kodi mavjud. Belgilangan yoki aytilmagan kiyimning ma'lum bir uslubi. Ba'zilar buni osonlik bilan qabul qilishadi, boshqalari esa chiroyli qopqoq va obro'li ishni erkin kiyinish uslubiga almashtirish orqali o'zlarini ifoda etish qimmatroq deb hisoblashadi. Kiyinish kodi farq qilishi mumkin. Bu odatiy ofis uslubi - hech qanday qo'pol va bo'ysunuvchi narsa yo'q, kiyimdagi yumshoq jim soyalar, jinsi shimlar yo'q. Yoki bu ma'lum bir mansublikni nazarda tutuvchi banklar, yirik chakana savdo do'konlari xodimlarining maxsus shakli - Svyaznoydagi maslahatchilar, Sberbank operatorlari, McDonald's sotuvchilari va boshqalar.

Yaxshi rivojlangan korporativ madaniyat

Oyog'ida mustahkam turgan yirik korxona har doim aniq korporativ madaniyatga ega. Buni ko'p jihatdan ifodalash mumkin. Va shunga qaramay, u erda ishlaydigan odam ongsiz ravishda o'zini boshqa joyda emas, balki u erda ekanligini his qiladi va tushunadi. Bu kompaniyaning barcha xodimlarini yuqoridan pastgacha tavsiflashi kerak bo'lgan belgilovchi narsa. Korporativ madaniyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tashkilotning missiyasi
• qiymatlar (har qanday narsaga ruxsat berilgan / ruxsat etilmaydi)
• muayyan ish sharoitlarida xulq-atvor namunalari
• tashkilotdagi etakchilik uslubi
• xodimlar o'rtasidagi aloqa tizimi
• kompaniya brendi (kiyim, shior, kompaniya logotipi va boshqalar)

Qulay va jihozlangan ish joyi

Yoqimli jannat va kulba bilan - bu ish joyi haqida emas. Tashqarida havo +35 〫 C bo'lsa va xona unchalik salqin bo'lmasa yoki parda yo'q va yorug'lik derazadan yuzingizga tegsa, vazifani tezda bajarish haqida o'ylash ba'zan juda qiyin. Yoki kompyuterda juda ko'p manipulyatsiya qilish kerak bo'lsa va u erda bulutli monitor yoki ikki marta bosadigan sichqoncha yoki stul juda noqulay bo'lsa. Bunday mayda-chuyda narsalar har qanday odamni muvozanatdan chiqarishi mumkin. Bularning barchasi nafaqat ish jarayoniga, balki xodimning ma'naviyatiga ham katta ta'sir qiladi.

Malaka oshirish imkoniyati (kurslar, treninglar)

Har bir yosh mutaxassis o‘z malakasini oshirish imkoniyatiga ega bo‘lishi nihoyatda muhim. Bu unga muhim ish daqiqalarini yaxshiroq tushunishga yordam beradi, shuningdek, unga martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish imkoniyatini beradi. Ba'zida xodim ramziy pul evaziga ishlashga tayyor, shunchaki bepul mukammal ta'lim olish imkoniyatiga ega bo'lish uchun. Bunday odam o'ziga sarmoya kiritadi va bu oz emas va kelajakda unga foydali bo'lishi shubhasiz.

Shunday qilib, biz siz bilan yangi ish tanlashda asosiy jihatlarni ko'rib chiqdik.

Qanday bo'lmasin, har bir murojaat etuvchi ushbu tanlov nuqtalarining har birining ma'nosi va ahamiyatini tushunishi kerak, ammo nima deyishidan qat'i nazar, barcha fikrlar to'liq ishtirok etadigan ish topish deyarli mumkin emas. Yoki bunday ish uchun siz juda uzoq vaqt kutishingiz kerak va siz buni olishingiz haqiqat emas. Mukammal odamlar bo'lmaganidek, mukammal ish bo'lmaydi. Har birining ijobiy va salbiy tomonlari bor. Va shunga qaramay, ushbu fikrlardan shaxsan siz uchun asosiy ahamiyatga ega bo'lgan narsalarni tanlash shaxsan siz uchun muhimdir. Axir, siz bir-ikki oy ish qidirmayapsiz, lekin siz bunga ko'p vaqt va kuch sarflashni rejalashtirmoqdasiz, ehtimol ish joyida ma'lum bir tayyorgarlikdan o'tishingiz mumkin, chunki har bir korxona, hatto bir xil sohalarda ham, o'ziga xos ichki xususiyatlarga ega.

Rezyumeni yaratish har qanday o'zini hurmat qiladigan kompaniyada suhbat uchun muhim va zarur qadamdir. Rezyume potentsial ish beruvchining siz haqingizda dastlabki fikrini shakllantiradi, bu keyingi suhbat davomida yaxshilanishi yoki aksincha, yomonlashishi mumkin. O'z-o'zidan yaxshi yozilgan rezyume sizga ishga joylashishni kafolatlamaydi, lekin bu sizning imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. Shu bilan birga, ochiqchasiga muvaffaqiyatsiz rezyume sizni suhbatga taklif etilmasligiga sabab bo'lishi mumkin, bu sizning nomzodligingiz ushbu kompaniyadagi bo'sh lavozimda mumkin bo'lgan ish rad etilishini anglatadi. Rezyumeni qanday to'g'ri yozish kerak, unda qanday ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak, uni tuzishda nimani e'tiborga olish kerak? Ushbu va boshqa savollarga biz ushbu maqolada batafsil javob beramiz.

Rezyumeni qanday qilib to'g'ri tuzish va yozish bo'yicha uchta asosiy yondashuv mavjud: xronologik, funktsional va kombinatsiyalangan. U yoki bu holatda qanday yondashuvni qo'llash bo'yicha universal maslahat yo'q. Bularning barchasi qayerda ishga joylashishingiz va oldingi ish tajribangizga bog'liq. Misol uchun, agar siz doimiy ravishda o'zingizning kasbiy mahoratingiz va tajribangizni oshirish orqali ariza topshirayotgan lavozimga borgan bo'lsangiz va shu yo'lda martaba o'sishining barcha bosqichlarini kuzatib borgan bo'lsangiz, unda xronologik variantni tanlash yaxshidir. Agar siz yaqinda o'zingizning mutaxassisligingiz bilan bog'liq bo'lmagan va hozir sizni qiziqtirgan lavozimga ozgina mos keladigan faoliyat bilan shug'ullanishga majbur bo'lsangiz, unda bu holda funktsional usul ko'proq mos keladi.
Xronologik tartibda xulosa.
Eng ko'p ishlatiladigan tur. Siz mehnat daftarchasidagi yozuvlarni asos qilib olishingiz va teskari xronologik tartibda ishingizning barcha oldingi joylarini, ularning har birida bajarilgan vazifalarni va erishilgan natijalarni tavsiflashingiz mumkin.
Afzalliklari:

• Sizning kasbiy o'sishingiz, karerangizning boshidan boshlab, to'plangan tajribangiz va olingan natijalaringiz aniq ko'rinadi;
  
• Bu ko'pchilik intervyu oluvchilarga tanish va ular buni qandaydir standart deb bilishadi.
  

Kamchiliklari:

• turli sabablarga ko'ra o'z kasbini o'zgartirishga majbur bo'lgan abituriyentlar uchun ushbu turdagi rezyume mos kelmaydi, chunki u darhol ko'zni qamashtiradi;
  
• rezyumening xronologik turida ish faoliyatidagi tanaffuslaringiz darhol ko'rinadi, shuningdek ish o'zgarishining chastotasi potentsial ish beruvchilarni sezilarli darajada ogohlantirishi mumkin;
  
• agar siz keng ko'lamli funktsional vazifalarni bajarishda katta tajribaga ega bo'lsangiz, rezyumedagi tavsiya etilgan sahifalar soni ikkiga, o'ta og'ir hollarda uchta sahifaga teng bo'lgan cheklov tufayli bularning barchasini to'liq oshkor qila olmaysiz.
  

Funktsional rezyume.
Unda siz murojaat etayotgan lavozimga oid barcha ko'nikmalaringiz, bilimlaringiz va tajribalaringiz ro'yxati keltirilgan. Dalil sifatida oldingi ishlarda erishilgan yutuqlar misollari sizning kasbiy hayotiyligingiz va muayyan muammolarni hal qilishda samaradorligingiz sifatida keltirilgan.
Afzalliklari:

• ushbu rezyume formati siz uchun yangi bo'lgan sohalarda muvaffaqiyatli ishlash qobiliyatingizni ta'kidlaydi;
  
• ba'zi ish beruvchilar u bilan tanish emas va uni ular haqida ba'zi muhim ma'lumotlarni yashirish usuli deb hisoblashadi.
  

Kamchiliklari:

• sof shaklda, funktsional rezyume oldingi o'xshash ishlarning asosiy xususiyatlarini va ularda ishlagan vaqtingizni bermaydi yoki ular xronologik rezyumedagi kabi aniq emas, bu ko'plab ish beruvchilar uchun juda muhimdir.
  

Birlashtirilgan variant.
Xronologik va funktsional rezyumening birlashtirilgan versiyasi ham mavjud bo'lib, ularning afzalliklarini birlashtirib, imkon qadar kamchiliklaridan xalos bo'ladi.

Xronologik turga moyillik bilan birlashtirilgan versiya.
Shuningdek, u xronologik tartibda tuzilgan, ammo har bir ish tavsifida asosiy e'tibor sizning vazifalaringiz ro'yxatini hisoblash asosida quruq sanab o'tishga emas, balki sizning yutuqlaringiz va haqiqiy tajribangiz ta'kidlanadi.
Funktsional rezyumega moyillik bilan birlashtirilgan versiya.
Ushbu turdagi asosiy ko'nikmalar, bilimlar va yutuqlar tuzilmasi saqlanadi, shuningdek, xronologik rezyumega xos bo'lgan kamayish tartibida oldingi ishlaringizning vizual qisqacha jadvalini o'z ichiga oladi.

Rezyumeni qanday yozish kerak.
Shablon sifatida Windows oilasining operatsion tizimlari foydalanuvchilari Microsoft Office dasturiy paketi bilan birga kelgan standart, zamonaviy va murakkab rezyume uslublarini olishlari mumkin.
Siz C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\ manzilida joylashgan Davom etish ustasini (Resume Wizard.wiz) ishga tushirish orqali tanlashingiz mumkin.
Agar uni kompyuteringizda topa olmasangiz, ushbu arxivni yuklab olishingiz mumkin (yuklab olinganlar: 250), bu uslublarni alohida fayllar sifatida o'z ichiga oladi, ularni Microsoft Word-da ochishingiz va o'z rezyumeingizni yozishni boshlashingiz mumkin.

Misoldagi familiya va ismni familiyangiz, ismingiz va ota ismingiz bilan almashtiring. Agar manzil va aloqa ma'lumotlari maydonlari mavjud bo'lsa, ularni yashash manzili, telefon raqami va elektron pochta manzili bilan to'ldiring. "Maqsad" maydonida siz murojaat qilayotgan bo'sh ish o'rinini ko'rsating.

Shundan so'ng siz mehnat daftarchasini olishingiz va oxirgi yozuvdan boshlab xronologik kamayish tartibida "Ish tajribasi" maydonini to'ldirishingiz mumkin, unda siz u yoki bu lavozimni egallagan davringizni, tashkilot nomini ko'rsatasiz. , sizning mavqeingiz va ushbu joyda bajarilgan yutuqlar va (yoki) funktsiyalarning qisqacha ro'yxati.

Ish tajribasidan keyin ma'lumotingizni ko'rsating. Siz uni olgan vaqtingiz, ta'lim muassasasining nomi va olingan mutaxassislik. Bundan tashqari, siz shaxsiy kompyuter, ixtisoslashtirilgan dasturiy ta'minot bilan ishlash qobiliyatini va chet tilini bilish darajasini ko'rsatishingiz mumkin, bu ish beruvchining nazarida sizning nomzodingiz uchun aniq ortiqcha bo'ladi.

Agar xohlasangiz, joriy fotosuratni skanerlashingiz va yuqori chap burchakdagi rezyumega joylashtirishingiz mumkin. Biroq, bu majburiy emas.

Xulosa qilib, men rezyumeni qanday qilib to'g'ri tuzish (yozish) haqida umumiy maslahat bermoqchiman.

1. O'z rezyumeingizni oq, chiziqsiz A4 qog'ozga chop eting.
   
2. Rezyumeni ikki, ko'pi bilan uch sahifadan ko'p bo'lmagan saqlashga harakat qiling. Qisqachalik, bu holda, nafaqat iste'dodning singlisi, balki suhbatdoshlaringiz sizning rezyumeingizni o'rganishga sarflagan vaqtlariga hurmat ko'rsatishdir. Ikki tomonlama chop etishdan foydalanmang, chunki suhbat davomida tez-tez rezyume varaqlari ochiladi va kerakli ma'lumotlarni tezda topish uchun yonma-yon joylashtiriladi.
   
3. O'qish qulay bo'lishi uchun sahifalar orasidagi shrift va chiziqdan foydalaning.
   
4. O'z fazilatlaringizni jargon iboralarni ishlatmasdan, qat'iy, ixcham tilda ifodalang. Iloji bo'lsa, besh qatordan ko'p bo'lmagan qisqa paragraflardan foydalaning.
   
5. Rezyumeni tuzgandan va chop etgandan so'ng, matndagi grammatik xatolar uchun uni diqqat bilan o'qing.
   
6. Siz bir vaqtning o'zida turli kompaniyalarda bir nechta lavozimlar uchun intervyu olishingiz mumkinligi sababli, bu rezyumedagi "Maqsad" maydonining turli xil variantlarida aks etadi, har bir yangi intervyu uchun o'zgartirilgan rezyumeni chop etishingiz kerak.
   
7. Suhbatdosh lavozimiga talab qilinishi mumkin bo'lgan kasbiy ko'nikmalarni aniq ta'kidlashga harakat qiling.
   
8. Rezyumega ish haqini kiritmang. Bu odatda suhbat bosqichida hal qilinadi.
   
9. Aniq boshlanish va tugash sanalaridan foydalanmang. Oy va yilni ko'rsatish kifoya.
   
10. Agar siz "Ta'lim" yo'nalishi bo'yicha oliy ta'lim muassasasini ko'rsatsangiz, o'rta va o'rta maxsus ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak, chunki bu ma'lumotlar ortiqcha bo'ladi.
    
11. Rezyumeingizga noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumotlarni kiritmang. Ish topishga muvaffaq bo'lsangiz ham, yolg'oningiz vaqt o'tishi bilan eng nomaqbul vaziyatda oshkor bo'lishi mumkin.
    
12. Shaxsiy ma'lumotlarni minimal darajada saqlang yoki umuman eslatmang. Sizning ish beruvchingiz sizning vazningiz, bo'yingiz, sevimli mashg'ulotlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringizga unchalik qiziqmaydi.
    

Rezyumeni to'g'ri qo'lga kiritganingizdan so'ng, oxirgi ish joyingizdan bir yoki ikkitasi tavsiya xatlarini olish juda ma'qul. Bu sizning yangi ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

O'z-o'zini nomzod qilish uchun ariza

Men, ________________________________________________________________

(Familiyasi ismi otasini ismi)

tug'ilgan ________________________________, yashash joyi

(kun oy Yil)

__________________________________________________________________,

(tuman, shahar, boshqa aholi punkti, ko'cha, uy va xonadon raqami)

Bor shahar okrugi deputatlari Kengashining 2011-yil 29-martdagi 23-sonli qarori va Bor shahar okrugi Yoshlar jamoat palatasi to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, Yoshlar saylov komissiyasiga o‘zimning nomzodim ko‘rsatilganligi to‘g‘risida xabar beraman. uchinchi chaqiriq Bor shahar okrugi Yoshlar jamoat palatasi deputatligiga nomzod.

____________________________________

(imzo, sana)

№ __________

(tanlov komissiyasi a'zosi tomonidan to'ldiriladi)

Anketa

Yoshlar jamoat palatasi a’zoligiga nomzod

Nijniy Novgorod viloyati, Bor shahrining shahar tumani

Ariza beruvchi haqida ma'lumot

Shaxsiy va professional yutuqlar

Ijtimoiy ish tajribasi

Jamoat birlashmalari faoliyatida ishtirok etish davri (oy, yil), tashkilotning nomi, maqomingiz, faoliyat turi, erishilgan natijalar
Agar siz jamoat birlashmasining vakili bo'lsangiz, quyidagilarni tavsiflang: Jamoat birlashmasining nomi, birlashma turi (talaba, ishlaydigan, notijorat), birlashmaning maqsad va vazifalari, asosiy faoliyati, tashkilot geografiyasi.
Sizningcha, Bor shahar tumani yoshlar siyosatida qaysi ustuvor yo'nalishlarni rivojlantirish kerak? Kamayish tartibida uchta nom bering
Bor shahar tumani MNP faoliyatining maqsad, vazifalari va mazmunini qanday tushunasiz?
Hayotiy ustuvorliklaringizni, shaxsiy va professional intilishlaringizni tasvirlab bering
Qo'shimcha ma'lumot (iltimos, kerakli deb hisoblagan narsalarni kiriting)

Anketaga ilovalar:

1. Ijtimoiy loyiha, dastur, qonun loyihasi yoki yoshlar siyosati to‘g‘risidagi qonunga o‘zgartirish kiritish varianti

2. Yoshlar palatasiga nomzodligingizni tasdiqlovchi hujjat yoki 18 yoshdan 30 yoshgacha boʻlgan fuqarolarning oʻz-oʻzini koʻrsatishni qoʻllab-quvvatlovchi 100 va undan ortiq imzosi.

3. Faol ijtimoiy, kasbiy faoliyat, erishilgan natijalarni tasdiqlovchi qo'shimcha materiallar (diplomlar, tashakkurnomalar, sertifikatlar, diplomlar, qo'llab-quvvatlash xatlari, tavsiyanomalar va boshqa materiallar nusxalari)

4. 4x5 o'lchamdagi 2 ta rangli fotosurat

5. Elektron tashuvchilarda fotoportret

Tuzilgan sana "____" _________________ 2015 yil

Shaxsiy imzo _______________________ (______________________)