San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga muvofiq yuridik maslahat.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi.

Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishga cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin.

Mehnat shartnomasida ishning to'liqsizligi ko'rsatilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ushbu qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Kodeks va boshqa federal qonunlar.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solish xususiyatlari (pedagogik, tibbiy, farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ijtimoiy va mehnatni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin. munosabatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga sharh

1. Sharhlangan maqolaning 1-qismida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasining ta'rifi mavjud. Ushbu ta'rifdan kelib chiqqan holda, yarim kunlik ish, birinchi navbatda, asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda boshqa ishlarni bajarishdir. Ushbu ta'rifdan xulosa qilishimiz mumkinki, yarim kunlik ish har doim asosiy ishning mavjudligini anglatadi, buni tushunish kerak mehnat faoliyati, bu xodim ish vaqtining ko'p (asosiy) qismida bajaradi. Bundan tashqari, "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasining ta'rifi to'liq bo'lmagan ish kunini tavsiflovchi juda muhim shartning belgisini o'z ichiga oladi, bu esa to'liq bo'lmagan ish asosiy ishdan bo'sh vaqtdagi boshqa ish ekanligidan iborat. . Boshqacha qilib aytganda, yarim kunlik ish asosiy ishga aralashmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ish, asosiy ish kabi, to'lanadi.

2. Sharhlangan maqolaning 2-qismi xodimning cheklanmagan miqdordagi to'liq bo'lmagan ish kunini bajarish huquqini nazarda tutadi, ya'ni ularning imkoniyatlari va imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalari tuzish. boshqa ishlarni bajarish qobiliyati.

Bu huquq Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining har bir inson o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan qoidalariga asoslanadi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi).

Sharhlangan maqolaning 3-qismidan ko'rinib turibdiki, yarim kunlik ishlarning ikki turi mavjud:
- ichki - xodimning asosiy ish beruvchi uchun boshqa haq to'lanadigan ishni bajarishi;
- tashqi - xodimning boshqa ish beruvchilar uchun boshqa haq to'lanadigan ishni bajarishi.

Asosiy ish joyida bajarilgan har qanday ish, shu jumladan o'xshash lavozimdagi, mutaxassislikdagi, kasbdagi ish (qarang: Krasnodar viloyat sudining 2011 yil 18 avgustdagi 33-18868/11-sonli kassatsiya ajrimi).

3. Sharhlangan maqolaning 4-qismida yarim kunlik ishni bajarish bo'yicha mehnat shartnomasi mazmunining elementi belgilangan. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat shartnomasida ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ish to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi to'g'risida qoida bo'lishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim to'xtagan bo'lsa mehnat munosabatlari asosiy ish joyida ish beruvchi bilan, keyin to'liq bo'lmagan ish avtomatik ravishda uning uchun asosiy bo'lib qolmaydi (bu xulosa, masalan, Krasnodar o'lka sudining 2011 yil 18 avgustdagi N ishi bo'yicha kassatsiya ajrimida keltirilgan. 33-18868 / 11).

4. Sharhlangan maqolaning 5-qismida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlangan ishchilar toifalari belgilanadi:
- voyaga etmaganlar;
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, agar asosiy ish bir xil sharoitlar bilan bog'liq bo'lsa;
- boshqa toifalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi mumkin.

Misol uchun, rasmiy vazifalar davlat rahbari yoki munitsipal ta'lim tashkiloti, davlat yoki shahar ta'lim tashkilotining filiallari yarim vaqtda amalga oshirilishi mumkin emas ("Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 61-moddasi); Tergov qo'mitasi xodimlari o'zlarining asosiy faoliyatini boshqa faoliyat bilan to'lanadigan asosda birlashtirishga haqli emaslar, pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno ("Tergov to'g'risida" gi 2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ Federal qonunining 5-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Qo'mitasi") va boshqalar.

5. Sharhlangan maqolaning 6-qismida ishchilarning ayrim toifalari (pedagogik, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga oid umumiy qoida mavjud. Ushbu xususiyatlar federal qonun bilan belgilangan tartibda o'rnatiladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4 apreldagi 197-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish kunining xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga binoan, pedagogik xodimlarning to'liq bo'lmagan ish kunining xususiyatlari. , tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlari Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi bilan kelishilgan holda va Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. ijtimoiy va mehnat munosabatlari.

Ushbu xususiyatlar Mehnat vazirligining qarori bilan belgilanadi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida", unga ko'ra, xususan, pedagogik, tibbiy, farmatsevtika va madaniyat xodimlarining to'liqsiz ish vaqtining davomiyligi. ishchilar bir oy muddatda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlar dolzarb ekanligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul. 21:00 dan 09:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Faol va baquvvat odamlar har doim ish joyida ham qiladigan narsa topishga harakat qilishadi. Lekin qaysi biri yaxshiroq? Lavozimlarning kombinatsiyasi yoki yarim kunlik ishmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu ikki tushunchani ajratib turadi va ushbu ikki turdagi faoliyatni amalga oshirish uchun o'z qoidalarini belgilaydi.

Kombinatsiya yoki kombinatsiya

Bu ikki tushuncha bir xil faoliyat turini bildiradi deb taxmin qilish katta xato bo'ladi. Bular mehnatni tashkil etishning mutlaqo boshqa turlari.

Agar xodim bo'sh vaqtida boshqa ish bilan shug'ullansa va shu bilan birga mehnat shartnomasiga muvofiq to'langan bo'lsa, bu to'liq bo'lmagan ish kunidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu faktni 282-moddada tartibga soladi. Xodim nafaqat ish beruvchisi bilan, balki boshqa tashkilotlarda ham to'liq bo'lmagan ishni bajarish huquqiga ega.

Agar xodim belgilangan smenada va faqat bitta ish beruvchi uchun ishlasa, bu kombinatsiya deyiladi.

Ushbu maqolada biz yarim kunlik ishning barcha nuanslarini ko'rib chiqamiz. Lekin birinchi navbatda, qaysi faoliyat turlari uchun to'liq bo'lmagan ish kuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmaganligini va shunga mos ravishda shartnoma tuzish shart emasligini aniqlab olish kerak:

• Adabiy ish uchun (tahrirlash, tarjima, ko'rib chiqish va boshqalar).
• Bir martalik to'lov bilan turli imtihonlarni o'tkazish.
• Yiliga uch yuz soatdan ko'p bo'lmagan soatlik ish haqi bilan pedagogik ish uchun.
• Malakali mutaxassislar maslahati uchun.
• Maktablarda pedagogik ish uchun, maktabgacha ta'lim muassasalari, qo'shimcha to'lov bilan qo'shimcha ta'lim muassasalari.
• To'liq shtatsiz bir tashkilotda ishlarni bajarish, xususan, o'qituvchilar uchun sinflar, kafedralar yoki laboratoriyalarni boshqarish, boshqaruv komissiyalari, talabalarga rahbarlik qilish va hokazo.
• Maktab yoki maktabgacha ta'lim muassasalarining bir xil muassasasida o'qituvchining stavkasi uchun normadan ortiq ishlash.
• To'liq ish joyisiz soatlik ish haqi bilan ekskursiyalarni tashkil etish ustida ishlash.

Moslik turlari. O'ziga xoslik

Kombinatsiyaning barcha xususiyatlari Ch tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi. Yarim kunlik ish ichki va tashqi bo'lishi mumkin.

Tashqi yarim kunlik xodim boshqa ish joyida muntazam ravishda haq to'lanadigan ishlarni bajaradi. Bu yuridik shaxs tashkil etmagan holda tashkilot, tadbirkor, yakka tartibdagi tadbirkor tashkil etmasdan jismoniy shaxs bo'lishi mumkin.

Ichki yarim kunlik xodim doimiy ishlayotgan ish beruvchi uchun haq to'lanadigan ishni bajaradi.

Ammo yarim kunlik ishda ba'zi cheklovlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi holatlarni tartibga soladi:

• Yosh cheklovlari. O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishga olinishi mumkin emas.
• Mehnat sharoitidagi cheklovlar. bilan lavozimlarda yarim vaqtda ishlash taqiqlanadi zararli sharoitlar mehnat; agar asosiy faoliyat transportni boshqarish bilan bog'liq bo'lsa.
• Kasbiy va ish cheklovlari. To'liq bo'lmagan kunlik ish quyidagilar uchun mumkin emas:
  • advokatlar va sudyalar;
  • politsiya xodimlari;
  • tashkilotlar rahbarlari;
  • xorijiy razvedka va prokurorlar xodimlari;
  • kommunal xizmatlar xodimlari;
  • hukumat a'zolari;
  • federal kurerlik aloqasi xodimlari.

Ichki kombinatsiya

Shunday qilib, agar xodim o'z ish beruvchisi oldidagi yana bir majburiyatni bajarishni va buning uchun ish haqi olishni xohlasa, u ichki yarim kunlik ish berishi mumkin.

Xodim boshqa xulosaga kelishi kerak mehnat shartnomasi, qaerda lavozim, kasb yoki mutaxassislik ko'rsatilgan, shuningdek, ichki yarim kunlik ish nima. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu va boshqa qoidalarni 282-moddada tartibga soladi.

Tashqi part-time

Ushbu turdagi yarim kunlik ish bir korxonada ishlayotgan va boshqa ish beruvchiga to'liq bo'lmagan ish kunini olishga qaror qilgan xodimlar uchun xosdir. Shu bilan birga, ko'proq vaqt talab qiladigan va ko'proq e'tibor talab qiladigan pozitsiya asosiy hisoblanadi. Qonun hujjatlarida daromad manbalari soni bo'yicha cheklovlar ko'zda tutilmagan. Ammo har qanday ish beruvchi uzoq muddatli va samarali hamkorlik uchun tuzilgan, shuning uchun qo'shimcha ish olishni xohlaydigan kishi o'zining kuchli va imkoniyatlarini hisoblashi kerak.

Yuqori ish yuki bajarilgan ish sifatiga ta'sir qilishi mumkin, bu esa butun shaxsning maoshi va obro'siga ta'sir qiladi.

Qanday qilib yarim kunlik ishchi bo'lish mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yarim kunlik ish vaqti 283-modda bilan tartibga solinadi. To'liq bo'lmagan ishchi ijtimoiy himoyalangan fuqaro bo'lganligi sababli, ro'yxatga olish barcha qoidalarga rioya qilishi kerak:

• Xodim barcha kerakli hujjatlarni kadrlar bo'limiga topshiradi.
• Ish beruvchi va xodim shartnoma tuzadilar. Bu shoshilinch bo'lishi mumkin (ma'lum vaqt uchun, mavsumiy ish uchun, doimiy ishchi bo'lmagan vaqt uchun) yoki muddatsiz (xodimning o'zi shartnomani bekor qilmaguncha).
• Imzolangan shartnoma asosida yarim kunlik ish uchun buyruq chiqariladi.

Shuni esda tutish kerakki, yarim kunlik ishchilar asosiy xodimlar bilan bir xil huquq va kafolatlarga ega.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, yarim kunlik ishchilar mehnatni muhofaza qilishning barcha talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlashi kerak. Masalan, agar yarim kunlik ishchi bilan baxtsiz hodisa ro'y bergan bo'lsa, unda bu faktni tekshirish va qo'shimcha kompensatsiya to'liq bo'lmagan ish kunida amalga oshiriladi.

Roʻyxatdan oʻtish

Yarim kunlik ish qandaydir tarzda boshqacha deb o'ylashning hojati yo'q hujjatlashtirish asosiy ishdan. Yarim kunlik ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ro'yxatga olish korxona tomonidan belgilangan barcha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Xodim quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti.
• SNILS.
• Ta'lim haqida hujjatlar.

Hujjatlar yig'ilib, xodimlar bo'limiga topshirilgandan so'ng, kombinatsiya turidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi tuziladi. belgilangan shakl. Keyinchalik, T-1 buyrug'i ishga joylashish uchun imzolanadi, unda mehnat sharoitlari, stavka va to'lov belgilanadi.

Yarim kunlik ishchi ish beruvchining talab qila olmasligini bilishi kerak ish kitobi. Ushbu hujjat asosiy ish joyida qoladi va agar xodim unga kirishni xohlasa, u yarim kunlik ishdan sertifikat olib kelishi mumkin, uni kadrlar bo'limiga topshirishi mumkin va ular u erda tegishli yozuvni kiritadilar.

To'lov

Yarim kunlik ish haqi qanday to'lanishini so'rash tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu masalani tartibga soladi, Art. 285, bob. 44. Bunday ish ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki tomonlar o'rtasidagi kelishuvda belgilanadigan boshqa shartlar bo'yicha to'lanadi.

Agar xodimga ish haqi to'lanadigan haq to'lanadigan bo'lsa, u amalda bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun eng kam ish haqi uning butun kun davomida o'z vazifalarini bajarmasligiga asoslanadi. Shuningdek, agar ish odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda bajarilgan bo'lsa, xodim yarim kunlik ish uchun oshirilgan to'lovni oladi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-154-moddalarida aytilgan.

Agar xodim o'z vazifalarini koeffitsient yoki ish haqiga qo'shimcha belgilangan sohada bajarishi kerak bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun to'lov ko'rsatkichlar bo'yicha tartibga solinadi.

Alohida nuqta - uzoq ish tajribasini oshirish. Bunga quyidagi toifalardagi yarim kunlik ish kiradi:

• Dori. Agar xodim qabul qilsa pozitsiya federal yoki sub'ekt byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda yarim kunlik.
• Mamlakat Mudofaa vazirligi. Ushbu organlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan fuqarolik xodimlariga nafaqa hisoblab chiqiladi.
• Hukumat aloqa va axborotlashtirish federal agentligi.

Rag'batlantirishdan tashqari, to'liq bo'lmagan ishchilar qonun hujjatlarida va boshqa normativ hujjatlarda, shartnomalarda, bitimlarda, kompaniyaning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarga ega bo'lishi mumkin. Kafolatlar va kompensatsiyalar ta'lim olgan va yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimlarga, shuningdek Uzoq Shimolda ishlash uchun to'liq bo'lmagan vaqtga qoldirilganlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ish vaqti

Xodimning ishga sarflagan vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida belgilanadi. Yarim kunlik ish kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Istisno - bu xodim asosiy ish joyida o'z vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan vaqt. Keyin u yarim kunlik to'liq vaqtda ishlashi mumkin. Lekin yarim vaqtda ishda o'tkazgan soatlar, uchun hisobot davri ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan oylik me'yordan oshmasligi kerak.

Agar xodim asosiy ish joyidagi faoliyatini to'xtatgan yoki undan chetlashtirilgan bo'lsa, ushbu cheklovlar qo'llanilmasligi mumkin.

Shunday qilib, barcha to'liq bo'lmagan xodimlarga tegishli umumiy qoida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish vaqti quyidagicha belgilanadi:

• Kuniga 4 soat.
• Haftada 16 soat.
• 4 kun ish haftasi 4 soat davomida.
• Besh kun - 3 soat 12 daqiqa.

Tibbiyot, farmakologiya, pedagogika va madaniyat sohasi xodimlari uchun istisno. Ular uchun ish vaqti mehnat shartnomasida ko'rsatilgan kelishuvga muvofiq belgilanadi. Biroq, ish vaqti quyidagilardan oshmasligi kerak:

• oylik me'yorning ½ qismi, butun haftaning umumiy davomiyligidan hisoblangan (shifokorlar va farmatsevtlar, shuningdek o'qituvchilar uchun).
• Haftada 16 soat.
• Butun ish haftasining umumiy davomiyligidan hisoblangan oylik norma (shifokorlar va hamshiralar, shuningdek madaniyat xodimlari uchun).

Yarim kunlik ishlaydigan shifokorlar uchun Qishloq joy, sakkiz soatlik ish kuni va 39 soatlik hafta.

Dam olish bormi?

Yarim kunlik ish ta'tilni ta'minlaydimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, San'atga muvofiq. 286-modda, to'liq bo'lmagan ishchiga yillik ta'tilni asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda berish imkoniyati haqida gapiradi. Agar xodim qo'shimcha ish joyida olti oydan kam ishlagan bo'lsa, unga ta'til oldindan beriladi.

Agar ta'tillar davomiyligi o'rtasida tafovutlar mavjud bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi qo'shimcha ish joyidagi ta'tilni ish haqisiz kerakli kunlar soniga oshirishi mumkin.

Bir misolni ko'rib chiqing. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini hisobga olgan holda, yarim kunlik ish (286-modda) yillik to'lanadigan ta'tilni ham o'z ichiga oladi. Masalan, pedagogik faoliyat 56 kunlik ta'tilni nazarda tutadi. Ammo o'qituvchi dasturchi sifatida yarim vaqtda ishlashi mumkin va bu lavozimda ta'til faqat 28 kun. Qonunga muvofiq, ish beruvchi fuqaroga 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til va yana 28 kunlik maoshsiz ta'til berishi kerak.

Dam olish va kompensatsiyalarni to'lash foydalanilmagan kunlar ish beruvchi umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq dam olishi kerak. To'liq bo'lmagan ish kunida munosib dam olish uchun xodim asosiy ish joyidan buyruq nusxasini taqdim etishi kerak.

Asosiy ta'tildan tashqari, qonunchilik qoidalarini va, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobini nazarda tutadigan boshqa ta'tillar ham mavjud. Yarim kunlik ish sizga olish imkonini beradi qo'shimcha ta'til va tug'ruq ta'tiliga chiqing.

Ikkinchi ishda qo'shimcha ta'til olish uchun sizga quyidagilar kerak:

• Ish kunining tartibsizligini isbotlang.
• Ish vazifalarini mukammal bajaring.
• Vazifalarni xavfli yoki zararli sharoitlarda bajaring.
• Ajoyib ish tajribasiga ega bo'ling.

To'liq bo'lmagan ish kunida tug'ruq ta'tiliga murojaat qilganda, ayol asosiy ish joyidan to'ldirilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak. Shu bilan birga, nafaqat birinchi ish joyida, balki ikkinchi ish joyida ham nafaqa olish uchun homilador ona kamida 2 yil to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi kerak. Bunday ta'tilning muddati barcha turdagi ishlar uchun bir xil.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan taniqli asoslarga qo'shimcha ravishda, yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabablar mavjud bo'lib, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi 288-moddasida aytilgan. To'liq bo'lmagan ish vaqti tugatilishi mumkin va agar xodim o'z joyiga kelgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin, ular uchun bu lavozim asosiy bo'ladi va ish doimiy bo'ladi.

Agar bu sodir bo'lsa, ish beruvchi bu haqda xodimni 14 kun oldin xabardor qilishi shart. yozish. Ammo bu holatda, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin unga, masalan, boshqa ish (agar mavjud bo'lsa) taklif qilingan. Ammo keyin bu xodim bilan yangi mehnat shartnomasi imzolanishi kerak.

Ammo bu masalada ba'zi nuances bor. Masalan, San'at yordamida xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, agar u bilan ish beruvchi o'rtasida muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, mumkin emas.

Bundan tashqari, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto uning o'rnini egallagan bo'lsa ham yangi xodim agar birinchisi kasallik ta'tilida yoki uyda bo'lsa yillik otpuska, yilik ta'til. Shu bilan birga, mehnat kodeksi ushbu qoidani barcha xodimlarga tatbiq etadi. Istisno korxonani tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish bo'lishi mumkin.

Shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq, agar to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan tuzilgan shartnoma qisqartirilganligi sababli bekor qilingan bo'lsa, ish beruvchi bu voqeadan bir necha oy oldin uni xabardor qilishi shart. Xodimdan ushbu fakt bilan roziligi to'g'risida tilxat yozish talab qilinadi. Asosiy xodimlar singari, yarim kunlik ishchilar ham qo'shimcha ish olishlari mumkin ishdan bo'shatish to'lovi qisqartirish tufayli ishdan bo'shatilganligi sababli.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni xohlaydiganlar Mehnat kodeksiga va uning to'liq bo'lmagan ish vaqtiga bag'ishlangan moddalariga e'tibor berishlari kerak. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi yarim kunlik ish haqida hamma narsani aytib beradi. Yarim kunlik ish va u bilan bog'liq barcha nuanslar bu erda barcha kerakli sharhlar bilan batafsil tavsiflanadi. Har yili har xil bo'ladi qonunchilikdagi o'zgarishlar, bu qarorga ta'sir qilishi mumkin va hozirgi vaqtda Mehnat kodeksida allaqachon o'z kuchini yo'qotgan ko'plab o'zgartirishlar va moddalar mavjud.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi. Umumiy holat yarim kunlik ish bo'yicha (joriy nashr)

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi.

Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishga cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin.

Mehnat shartnomasida ishning to'liqsizligi ko'rsatilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ushbu qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Kodeks va boshqa federal qonunlar.

Xodimlarning ayrim toifalari (pedagogik, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solish xususiyatlari ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa olish]

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi

1. Sharhlangan maqolaning 1-qismiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat shartnomasi bo'yicha ish hisoblanadi, agar:

Mehnat shartnomasi allaqachon a'zo bo'lgan xodim tomonidan tuziladi mehnat munosabatlari xuddi shu yoki boshqa ish beruvchi bilan;

Ushbu shartnoma bo'yicha asosiydan boshqa ishlar bajariladi;

Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha bajariladigan ish muntazam va haq to'lanadi;

Boshqa ishlarni xodim asosiy ishdan bo'sh vaqtida bajaradi.

2. Xodim ish beruvchilarning cheklanmagan soni bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli (282-moddaning 2-qismi). Shu bilan birga, har qanday ruxsatnoma (rozilik), shu jumladan. va asosiy ish joyidagi ish beruvchidan, qoida tariqasida, bu talab qilinmaydi. Istisnolar federal qonunlarda aniq belgilangan holatlardir. Masalan, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, tashkilot rahbari faqat vakolatli organning ruxsati bilan boshqa ish beruvchi uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. yuridik shaxs, yoki tashkilot mulkining egasi yoki egasi tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) (276-moddaga sharhlarga qarang).

3. Sharhlangan maqolaning 3-qismiga binoan, yarim kunlik ish ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlar ichki to'liq bo'lmagan ish kuni deb ataladi va boshqa ish beruvchi bilan - tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti (60.1-moddaga sharhlarga qarang).

Sharhlangan maqola ishni tartibda bajarishga imkon beradi ichki kombinatsiya asosiy ish bajariladigan bir xil mutaxassislik (kasb yoki lavozim) kabi bu ish beruvchi, va boshqa. Boshqacha qilib aytganda, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan har qanday mutaxassislik, kasb yoki lavozim bo'yicha tashqi va ichki to'liqsiz ish vaqti tartibida ishlashi mumkin. va asosiy ishda bo'lgani kabi.

4. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat shartnomasini tuzishda u boshqa majburiy shartlar bilan bir qatorda ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsatishi kerak (sharhlangan maqolaning 4-qismi; 57-moddaga sharhlarga ham qarang). Ham ichki, ham tashqi yarim kunlik ish yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi. Bunda kuzatilishi kerak umumiy qoidalar Art tomonidan tashkil etilgan. Art. Mehnat kodeksining 67, 68-moddalari (ularga sharhlarni ko'ring).

To'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng, xodim ushbu shartnoma bo'yicha tegishli narsalarni oladi. huquqiy maqomi, bu asosiy ish joyida sodir bo'lgan o'zgarishlar tufayli avtomatik ravishda o'zgarmaydi. Masalan, agar xodim asosiy ish joyida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatgan bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan ish uning uchun asosiy ish bo'lmaydi. Ushbu xulosa San'atning 4-qismining mazmunidan kelib chiqadi. 282, unga ko'ra to'liq bo'lmagan ish vaqtining sharti shart mehnat shartnomasi va Art. Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma ravishda yo'l qo'yilishi mumkin (72-moddaga sharhlarga qarang).

5. Sharhlangan maqolaning 5-qismida ishchilarning qaysi toifalari va qanday sharoitlarda to'liq bo'lmagan ish vaqti taqiqlanganligi nazarda tutilgan.

Unga ko'ra, barcha hollarda 18 yoshga to'lmagan shaxslarning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashiga yo'l qo'yilmaydi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda asosiy ish bilan shug'ullanadigan shaxslar to'liq ish kunida ishlashlari mumkin, agar to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilgan ish bir xil sharoitlarga bog'liq bo'lmasa, ya'ni. zararli va/yoki xavfli.

Ishlari transport vositalarini boshqarish yoki harakatni boshqarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlar Transport vositasi, haydash yoki harakatni nazorat qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan yarim kunlik ishlarga yo'l qo'yilmaydi. Avtotransport vositalarini boshqarish yoki transport vositalari harakatini boshqarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlar, kasblar, lavozimlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi (moddaga sharhlarga qarang). 329). Hozirgi vaqtda bunday ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 19 yanvardagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar federal qonunlarda aniq nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa hollarda yarim kunlik ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Davlat va munitsipal to'g'risidagi qonunning 21-moddasi unitar korxonalar Unitar korxona rahbari quyidagilarga haqli emas: yuridik shaxsning ta'sischisi (ishtirokchisi) bo'lishi; lavozimlarini egallash va boshqa haq to‘lanadigan faoliyat bilan shug‘ullanish davlat organlari, organlar mahalliy hukumat, tijorat va notijorat tashkilotlar, pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari; o'rganish tadbirkorlik faoliyati; yagona ijro etuvchi organ yoki kollegial a'zo bo'lish ijro etuvchi organ tijorat tashkiloti, tijorat tashkiloti organlarida ishtirok etish ushbu rahbarning rasmiy vazifalariga kiritilgan hollar bundan mustasno.

6. Sharhlangan maqolaning 6-qismiga muvofiq ishchilarning ayrim toifalari (pedagogik, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solishning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi; ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.04.2003 yildagi 197-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga bunday xususiyatlarni belgilashni topshirdi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi bilan kelishilgan holda, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:

• Oliy sudning qarori: ta'rif N APL17-146, Apellyatsiya kengashi, apellyatsiya

  Murojaatning dalillaridan farqli o'laroq, Qoidalarning 10, 12-bandlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-288-moddalariga zid kelmaydi, ular yarim kunlik ishlaydigan shaxslarning ishining o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soladi ...

• Oliy sudning qarori: ta'rif N APL12-291, Apellyatsiya kengashi, apellyatsiya

  U e'tiroz bildirgan me'yoriy-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37, 44-moddalariga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282, 283, 331-moddalariga, Rossiya Federatsiyasi Qonunining 53, 56-moddalariga mos kelmasligini ta'kidladi. 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni va uning konstitutsiyaviy mehnat qilish va o'qituvchilik erkinligini buzish ...

• Oliy sudning qarori: N 2-APG16-2, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, apellyatsiya

  San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi ...

+Batafsil...

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi umumiy qoidalar 282-modda

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi.

Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishga cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin.

Mehnat shartnomasida ishning to'liqsizligi ko'rsatilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ushbu qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Kodeks va boshqa federal qonunlar.

Xodimlarning ayrim toifalari (pedagogik, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solish xususiyatlari ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

283-modda

Boshqa ish beruvchiga yarim kunlik ish uchun ariza berishda xodim pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi shart. Maxsus bilimlarni talab qiladigan to'liq bo'lmagan ish kunini ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimdan ma'lumoti va (yoki) malakasi to'g'risidagi hujjatni yoki tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishga qabul qilishda taqdim etishni talab qilishga haqli. - asosiy ish joyidagi tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risidagi guvohnoma.

284-modda

To'liqsiz ish kunida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bir oy ichida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining oylik normasining (boshqa hisobot davri uchun ish vaqti normasi) yarmidan oshmasligi kerak.

Ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan to'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining cheklanishi, asosiy ish joyidagi xodim ushbu Kodeks 142-moddasining ikkinchi qismiga muvofiq ishni to'xtatib qo'ygan yoki vaqtinchalik ish vaqtidan to'xtatilgan hollarda qo'llanilmaydi. ushbu Kodeks 73-moddasi ikkinchi yoki to'rtinchi qismlariga muvofiq ishdan.

285-modda

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash ishlab chiqarilgan mahsulotga yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga qarab ishlagan soatlariga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ish haqi, me'yorlashtirilgan topshiriqlar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarni belgilashda ish haqi amalda bajarilgan ish miqdori uchun yakuniy natijalarga ko'ra to'lanadi.

Mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqiga qo'shimchalar belgilanadigan sohalarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash ushbu koeffitsientlar va qo'shimchalar hisobga olingan holda amalga oshiriladi.

286-modda

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ishi bo'yicha ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim yarim kunlik ishda olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.

Agar yarim kunlik ishda xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga jamg'armasiz ta'til beradi. ish haqi tegishli muddat.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 287-modda

Ishni ta'lim bilan birlashtirgan shaxslarga, shuningdek Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar xodimlarga faqat asosiy ish joyida beriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar huquqiy hujjatlar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoaviy bitimlar, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar, to'liq ish kunida ishlaydigan shaxslarga to'liq hajmda beriladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari 288-modda

Ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar bu ish asosiy bo'lgan xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin. ish beruvchi ushbu shaxsni mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantiradi.

Mehnat kodeksining yangi tahriri kasblar yoki lavozimlarni birlashtirgan to'liq bo'lmagan ishchilar va ishchilarning mehnatini tartibga solish mexanizmini sezilarli darajada o'zgartirdi. Mehnatni tashkil etishning ushbu shakllari qanday farq qiladi? Yarim kunlik ishni yollashda qanday xususiyatlarni hisobga olish kerak? Kasblarni, lavozimlarni birlashtiradigan yoki kombinatsiyaning boshqa shakllarida ishtirok etadigan kishi bilan mehnat shartnomasini tuzish kerakmi? Bu va boshqa ko'p narsalarni ushbu maqolada o'qing.

Moslik va kombinatsiya - mutlaqo turli shakllar mehnatni tashkil etish. Biroq, amalda, bu tushunchalar ko'pincha chalkashib, bir-birining o'rnini bosadi. Shuning uchun, to'liq bo'lmagan ishchilar va boshqa lavozim va kasblarni o'zlashtirganlarning mehnatini tartibga solishning yangi qoidalarini o'rganishdan oldin, keling, terminologiyani qisqacha tushunib olaylik.

Agar xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarsa, bu to'liq bo'lmagan ish kunidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1 va 282-moddalari). Siz nafaqat ish beruvchingiz bilan, balki boshqa tashkilotda ham (boshqa tadbirkor yoki tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs uchun) yarim kunlik ishlashingiz mumkin.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ish "ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida" va har doim bir xil ish beruvchi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

Endi kombinatsiya va kombinatsiya o'rtasidagi asosiy farqlar aniqlangandan so'ng, biz tafsilotlarga o'tishimiz mumkin.

to'liqsiz ish kuni

Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish kunini belgilovchi bir nechta omillar mavjud: xodim asosiy ish joyiga ega, asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat funktsiyalarini (mehnat vazifalarini) bajaradi, uni muntazam ravishda bajaradi, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun muntazam ravishda haq oladi. ish. Bunday xodim bilan mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida o'rnatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasidan kelib chiqqan holda, yarim kunlik ish tashqi va ichki bo'lishi mumkin.

Tashqi part-time- bu boshqa ish beruvchi uchun muntazam haq to'lanadigan ishni bajarish (asosiy ish joyida emas). Boshqa ish beruvchi tashkilot, yuridik shaxsga ega bo'lmagan tadbirkor va ish beruvchi bo'lishi mumkin - jismoniy shaxs kim tadbirkor emas.

Ichki kombinatsiya- asosiy ish joyida ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish. Ya'ni, xodim asosiy ish joyida lavozimi, kasbi, mutaxassisligi to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida ko'rsatilgan holda mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Kim hamkor bo'la olmaydi

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti Mehnat kodeksi bilan taqiqlanadi. Birinchidan, bu 18 yoshga to'lmagan shaxslar. Ikkinchidan, asosiy ishi og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlar. Ushbu xodimlar bir xil ish sharoitlarini o'z ichiga olsa, yarim kunlik ishlay olmaydi.

Bundan tashqari, tashkilot rahbarlari uchun ham to'liq bo'lmagan ish kunida ba'zi cheklovlar o'rnatiladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, "tashkilot rahbari boshqa ish beruvchiga faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulki egasining ruxsati bilan yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin. , yoki egasi vakolat bergan shaxs (organ)”.

Muayyan hollarda, Mehnat kodeksi ish beruvchini boshqa federal qonunlar va qoidalarga ishora qiladi, bu esa individual xodimlarning kombinatsiyasini cheklaydi. Bu, xususan, federal qonunlar davlat va munitsipal unitar korxonalar, adliya organlari, advokatlik va advokatlik, tinchlik sudyalari to'g'risida. Bunday aktlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarini ham o'z ichiga oladi (masalan, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida yarim kunlik xizmat (ish) tartibi va shartlarini tartibga soluvchi qaror).

Bir nechta ishlarni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 97-moddasi 3-bandida ham mavjud. Ushbu norma Davlat Dumasi deputatlarining professional doimiy asosda ishlashini va bundan tashqari, faqat o'qituvchilik, ilmiy yoki boshqa ijodiy faoliyat bilan shug'ullanishi mumkinligini belgilaydi. Pedagogika, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari ham alohida bo'lib, Mehnat kodeksi, boshqa qonunlar va hujjatlar bilan tartibga solinadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.04.2003 yildagi 197-sonli va Rossiya Mehnat vazirligining 30.06.2003 yildagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiy xodimlarning to'liqsiz ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi bir xil nomdagi qarorlari. , farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlari”.

Biz yarim kunlik hamkor bilan mehnat shartnomasi tuzamiz va uni ish uchun tuzamiz

Xodimni yarim kunlik asosda yollash tartibi uni asosiy ishga qabul qilish bilan bir xil. To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga topshiriladi, ikkinchisi xodimning "Mehnat shartnomasining ikkinchi nusxasini oldi" degan yozuvi bilan ish beruvchida saqlanadi.

ESLATMA

Moslik: nima o'zgardi Yarim kunlik ish bilan bog'liq innovatsiyalar hajmini baholash uchun siz hech bo'lmaganda Mehnat kodeksining yangi tahririni ko'rib chiqishingiz kerak. Olga Rusakova buni siz uchun qildi va siz faqat asosiy o'zgarishlar ro'yxatini ko'rib chiqishingiz va kompaniyangiz uchun tegishli bo'lganlarga e'tibor berishingiz kerak. 1. Mehnat kodeksining yarim kunlik ishchilar bilan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi 98-moddasi o‘z kuchini yo‘qotdi. Yangi maqolalar paydo bo'ldi: 60,1 - to'liq bo'lmagan ish kuni va 60,2 - kombinatsiya. 2. Qamoqqa olishning belgilangan qoidalari maxsus turdagi mehnat shartnomasi - to'liq bo'lmagan ish kunida ishni bajarish bo'yicha. Avvalgidek, yarim kunlik ishchining ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak. Ammo norma - haftada 16 soatdan ko'p bo'lmagan vaqt eskirgan. Endi, bir oy ichida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining oylik normasining yarmidan (boshqa hisobot davri uchun ish vaqti normasi) oshmasligi kerak. Bundan tashqari, xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. To'liq bo'lmagan vaqtda ishlaganda ish vaqtining davomiyligi bo'yicha belgilangan cheklovlar xodimga quyidagi hollarda tatbiq etilmaydi: Asosiy ish joyida u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismiga binoan (ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash shartlarini buzganligi sababli) uni to'xtatib qo'ydi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 2 yoki 4-qismlari asosida ishdan chetlatilgan (agar tibbiy xulosaga ko'ra xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa). 3. To'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari sezilarli darajada o'zgardi. Ilgari, yarim kunlik ish bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, agar xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin, bu ish asosiy hisoblanadi. Endi qonun chiqaruvchi bunday shartnoma faqat ochiq bo'lishi mumkinligini aniqladi va ish beruvchi xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart bo'lgan muddatlarni belgilab qo'ydi - ishdan bo'shatishdan kamida ikki hafta oldin. 4. Jiddiy o'zgarishlar Mehnat kodeksining 332-moddasiga ta'sir ko'rsatdi. Ilgari “oliy ilmiy-pedagogik xodimlar lavozimlarini egallashda ta'lim muassasasi, fakultet dekani va kafedra mudiri bundan mustasno, mehnat shartnomasini tuzishdan avval raqobatbardosh tanlov". Endilikda qonunchilik ilmiy-pedagogik xodimni tanlovsiz, faqat o‘rindoshlik asosida ishga joylashtirishga ruxsat beradi. Bu “ta’lim jarayonining uzluksizligini ta’minlash maqsadida” amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasida ish to'liq bo'lmagan ish kuni asosida amalga oshirilishini ko'rsatish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 4-bandi). Misol uchun, tegishli qoida quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Xodim Ish beruvchi tomonidan yarim kunlik asosda ishga olinadi".

Ish beruvchilarning odatiy xatosi: ishga qabul qilingan xodim bilan ichki qisman ish vaqti, yangi mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Shu bilan birga, ish haqi bir vaqtning o'zida asosiy ish uchun ham, yarim vaqtda bajarilgan ish uchun ham hisoblanadi.

Biroq, bunday xodim bilan nafaqat mehnat shartnomasini tuzish, balki uning uchun shaxsiy kartani to'ldirish (T-2-shakl), shuningdek, xodimlarning raqamini belgilash kerak. Ya'ni, vaqt jadvalida bu xodim ikki marta paydo bo'ladi: asosiy xodim va yarim kunlik ishchi sifatida.

aylantiring majburiy hujjatlar yarim kunlik asosda ishga qabul qilishda Mehnat kodeksining 283-moddasida ko'rsatilgan. Bu:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

Diplom yoki ta'lim, kasbiy tayyorgarlik to'g'risidagi boshqa hujjat, agar kelgusi ish maxsus bilimlarni talab qilsa (yoki bunday hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalari);

Asosiy ish joyidagi tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risidagi guvohnoma, agar xodim og'ir ishlarga, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashga yollangan bo'lsa.

Biroq, ichki to'liq bo'lmagan ishdan olingan hujjatlar talab qilinmasligi mumkin, chunki barchasining nusxalari zarur hujjatlar bunday xodim allaqachon taqdim etgan.

Ish vaqti

Qonunchilik, avvalgidek, yarim kunlik ishchilarning maksimal ish vaqtini cheklaydi, lekin minimal muddatni belgilamaydi.

“Toʻliqsiz ish kunida ish vaqti kuniga toʻrt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bir oy ichida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqtining oylik normasining (boshqa hisobot davri uchun ish vaqti normasi) yarmidan oshmasligi kerak "(284-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Misol uchun, agar ish vaqtining hisob-kitob davri bir hafta bo'lsa, ish vaqti normasi 40 soat bo'lsa, to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti 20 soatdan oshmasligi kerak.

MASLAHAT

Agar yarim kunlik ishchilar kompaniyada ishlasa 1. Siz shunga o'xshash ish uchun ichki yarim kunlik ish shartlari bo'yicha xodimni qabul qilishingiz kerak bo'sh lavozim. Bunday vaziyatda shtat jadvaliga oldindan o'zgartirishlar kiritish yaxshiroqdir. Ya'ni: lavozim nomini o'zgartiring yoki yangisini kiriting xodimlar birligi, ga tuzatishlar kiriting ishning tavsifi yoki yangisini yarating. Misol uchun, agar xodim o'zining asosiy ish joyida kotib yordamchisi lavozimini egallagan bo'lsa, unga kotib sifatida yarim kunlik ish joyini taklif qiling. 2. Siz xodimni og'ir ish uchun, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yarim kunlik asosda qabul qilasiz. Mehnat shartnomasida xodimning asosiy ish joyida ish sharoitlari o'xshash bo'lsa, sizni xabardor qilish majburiyatini yozing. 3. Tashkilotingizda mehnat natijalari, malakasi, tezligi va ish sifati asosiy ishchilarnikidan yuqori bo'lgan yarim kunlik ishchilar bor. Yodda tutingki, siz yarim kunlik ishchilar uchun murakkablik, intensivlik uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilashingiz va shu bilan ish haqi miqdorini oshirishingiz mumkin. Biz, albatta, ishg'ol qilgan ishchilar haqida gapiramiz bir xil pozitsiyalar bir xil ish tavsiflari bilan.

Eslatma: yarim vaqtda ishlaganda ish vaqtining davomiyligi bo'yicha cheklovlar ikki holatda qo'llanilmaydi.

Birinchi holat. Asosiy ish joyida xodim ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash shartlarini buzganligi sababli ishni to'xtatib qo'ydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi).

Ikkinchi holat. Xodim tibbiy xulosaga muvofiq asosiy ishdan to'xtatildi va uni boshqa ishga o'tkazish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 2 va 4-qismlari).

Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (odatda to'liq bo'lmagan ishchilar uchun individualdir) mehnat shartnomasiga kiritish uchun zaruriy shart ekanligini hisobga olsak, u mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Men buni iloji boricha batafsilroq qilishni maslahat beraman. Masalan, tegishli qoida quyidagicha shakllantirilishi mumkin:

“Xodimga 20 (yigirma) soatlik besh kunlik ish haftasi belgilanadi: dushanbadan jumagacha soat 17.00 dan 21.00 gacha.

Xodim uchun dam olish kunlari shanba va yakshanba.

“Xodim uchun 12 soatlik ish haftasi belgilangan. Xodim aylanma jadval bo'yicha ishlaydi: dushanba, chorshanba va juma kunlari soat 18.00 dan 20.00 gacha, seshanba va payshanba kunlari soat 17.00 dan 20.00 gacha. Xodim uchun dam olish kunlari shanba va yakshanba.

Ish haqi

To'liq bo'lmagan ishchilarning ishi "ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda, ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga ko'ra to'lanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasida ko'rsatilgan.

Vaqtinchalik ish haqi, me'yorlashtirilgan topshiriqlar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun ish haqi amalda bajarilgan ish miqdori uchun yakuniy natijalarga muvofiq to'lanadi. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchilarga barcha zarur mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar, agar ular belgilangan bo'lsa, to'lanishi kerak.

ESLATMA

Kombinatsiya: yangiliklarni boy bermang Ilgari Mehnat kodeksida birlashma masalalari tartibga solinmagan. Endi 60.2-moddada ijro etish tartibi tartibga solinadi qo'shimcha ish: Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda; Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish; Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishi. 60.2-moddaga muvofiq c yozma rozilik Xodimga belgilangan ish kuni (smenasi) davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda qo'shimcha haq evaziga boshqa yoki o'sha kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishni bajarish topshirilishi mumkin (Mehnat kodeksining 151-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Qonun chiqaruvchi ish beruvchining xodimning yozma roziligi bilan qo'shimcha ishlarni bajarish muddatini, uning mazmuni va hajmini belgilashini belgilab qo'ydi. Yangi modda bilan bir qatorda, xodimning qo'shimcha ishni bajarishdan muddatidan oldin rad etish huquqi, shuningdek ish beruvchining boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish huquqi paydo bo'ldi.

Ko'rib turganingizdek, qonunchilik ish haqini hisoblashning bir nechta variantlarini nazarda tutadi. Yarim kunlik ish haqi tizimini tanlashda eng muhimi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi normalariga rioya qilishdir. Unda shunday deyilgan: “Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog‘liq va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi”. Ish haqini belgilashda har qanday kamsitish taqiqlanadi.

Yarim kunlik ishchilar uchun eng kam ish haqi haqida bir necha so'z. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, "ushbu davrda ish vaqti normasini ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas". Ammo yarim kunlik ishchilarning ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga mutanosib ravishda hisoblanishi mumkin va shuning uchun eng kam ish haqidan kamroq bo'lishi mumkin.

Dam olish

To'liqsiz ishlaydigan ishchilarga ta'til berish tartibi Mehnat kodeksining 286-moddasida aniq ko'rsatilgan va asosiy ish uchun ta'til berish tartibidan sezilarli darajada farq qiladi. Xususan, mazkur moddada “To‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to‘lanadigan ta’til asosiy ish joyi bo‘yicha ta’til bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim yarim kunlik ishda olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida belgilangan norma, unga ko'ra "ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi. uzluksiz ish ushbu ish beruvchi bilan" to'liq bo'lmagan ishchilarga taalluqli emas. Tashqi yarim kunlik ishchi asosiy ish joyidagi ta’til bilan bir vaqtda navbatdagi ta’til olishni xohlovchilarga asosiy ish joyidan tegishli ma’lumotnomani olib, to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlaydigan ish beruvchiga topshirish tavsiya etilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchilarning, shuningdek asosiy xodimlarning ta'tilining davomiyligi 28 yoshdan kam bo'lmasligi kerak kalendar kunlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar to'liq bo'lmagan ishchining asosiy ish joyidagi ta'til muddati to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qaraganda uzoqroq bo'lsa, ish beruvchi yarim kunlik ishchining iltimosiga binoan unga ish haqini saqlamasdan ta'til berishga majburdir. mos keladigan muddat. Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha ish haqini hisoblash umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bu Mehnat kodeksining 139-moddasida ko'rsatilgan.

Agar yarim kunlik ishchi ta'tilni oldindan ishlatib, ishdan ketsa nima qilish kerak? Bunday holatda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, ishlamagan ta'til kunlari uchun xodimning maoshidan pul ushlab qolish huquqiga ega.

Kafolatlar va kompensatsiyalar

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda, shartnomalarda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar to'liq hajmda taqdim etiladi. Istisno - "ishini ta'lim bilan birlashtirgan, Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga" kafolatlar va kompensatsiyalar ro'yxati. Bunday hollarda kafolatlar va kompensatsiyalar xodimlarga faqat asosiy ish joyida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Yana bir istisno. Mehnat kodeksiga ko'ra, yarim kunlik ishchi tashkilot tugatilishi yoki faoliyati tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. yakka tartibdagi tadbirkor(81-moddaning 1-bandi), shuningdek tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar soni (shtatlari) qisqarishi munosabati bilan (81-moddaning 2-bandi). Bunday xodimga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi asosida o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ushbu xodim allaqachon asosiy ish joyida ishlaganligi sababli, u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlamaydi.

Ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining 288-moddasiga muvofiq yarim kunlik ish bilan tuzilgan mehnat shartnomasi umumiy asoslarda bekor qilinishi mumkin. Eslatib o'tamiz, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan. Ammo 288-modda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni belgilaydi: "to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar bu ish asosiy bo'lgan xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin".

Eslatma: Gap noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma haqida bormoqda. Shu sababli, muddatli mehnat shartnomasi shu asosda bekor qilinishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga binoan, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilgan ish beruvchi bu haqda to'liq bo'lmagan ishni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, bu belgilangan hodisadan kamida ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak.

Barcha hollarda, xodim ishdan bo'shatilgan kun uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi. Shu kuni ish beruvchi unga to'liq to'lashi shart.

Va bir daqiqa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, "xodimning iltimosiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga kiritiladi. ”.

tomonidan taqdim etilgan "Kaskad" MChJ Bosh ijrochi direktor Vlasov Anatoliy Evgenievich, bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladigan Ustav asosida ish yurituvchi va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Limonova Mariya Grigoryevna, bundan keyin ishchi deb yuritiladi. qo'shimcha kelishuv quyidagilar haqida: "Xodimga lavozimlarni birlashtirish uchun oyiga 5000 rubl miqdorida lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov bilan ofis menejeri vazifalarini bajarish topshiriladi." 2. Mazkur qo‘shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi va 2006 yil 10 oktyabrdan kuchga kiradi. Tomonlarning manzillari va imzolari...

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan bir qatorda qo'shimcha haq to'lash uchun boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishni bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). ). Keling, nuanslarni ko'rib chiqaylik.

ostida kasblarning kombinatsiyasi Xodimning mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda boshqa kasb bo'yicha qo'shimcha ishni bajarishi tushuniladi. Postlar kombinatsiyasi xodimning boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarishi. "Kasblar birikmasi" tushunchasi ishchilarga, "lavozimlarni birlashtirish" tushunchasi esa xodimlar va mutaxassislarga tegishli.

Kombinatsiya ham o'z ichiga oladi xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Bunday holda, xodim mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda, xuddi shu kasb yoki lavozimda qo'shimcha ish hajmini bajaradi.

Va nihoyat, kombinatsiyaning yana bir turi - vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishi. Bunday holatda, xodim kasallik, ta'til, xizmat safari (yoki boshqa sabablarga ko'ra) tufayli yo'q bo'lgan va unga muvofiq boshqa xodimni almashtiradi. amaldagi qonunchilik saqlanib qolgan ish joyi(lavozim).

Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida ko'rsatilgan. Kombinatsiya uchun to'lov miqdori qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 va 151-moddalarida ko'rsatilgan.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishning barcha turlari faqat xodimning yozma roziligi bilan ishonib topshirilishi mumkin. Hizalama quyidagi tarzda amalga oshiriladi. "Mehnat funktsiyasi bo'yicha shartlar (muvofiq lavozimga ko'ra ishlash) tufayli kadrlar bilan ta'minlash, malakani ko'rsatuvchi kasblar, mutaxassisliklar; Xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi)" mehnat shartnomasiga qo'shish uchun majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), kasblarni (lavozimlarni) birlashtirgan xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. mehnat shartnomasi.

Tuzilgan qo'shimcha kelishuv asosida, masalan, quyidagi matn bilan lavozimlarni birlashtirish to'g'risida buyruq chiqarish kerak:

"Limonova Mariya Grigoryevna, kotib yordamchisi lavozimlarni birlashtirish tartibida 2006 yil 10 oktyabrdan boshlab oyiga 5000 rubl miqdorida lavozimlarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha haq to'lash bilan ofis menejeri vazifalarini bajarishni topshirsin."

Eslatma: kombinatsiyaga ariza berishda yangi mehnat shartnomasini tuzish, shuningdek, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish talab etilmaydi.

Xodim qo'shimcha ishni bajarishni muddatidan oldin rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda bekor qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). federatsiyasi). Bunday holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv ham tuziladi va uning asosida kombinatsiyani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.