uy » soliqlar » Kalkulyator ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi - umumiy qoidalar va individual nozikliklar

Kalkulyator ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi - umumiy qoidalar va individual nozikliklar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq, umuman tashkilotda ishlab chiqarish (ish) shartlariga muvofiq yoki bajarilganda. ba'zi turlari ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin emas, uning umumlashtirilgan hisobini kiritishga ruxsat beriladi.

Orasida byudjet tashkilotlari Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash ko'pincha tez tibbiy yordam stantsiyalarida va shifoxonalari bo'lgan sog'liqni saqlash muassasalarida uchraydi, chunki ularning o'ziga xosligi ta'minlashdir. tibbiy yordam kun yoki haftaning istalgan vaqtida. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan ishchilarning mehnatiga qanday haq to'lash haqida ushbu maqolada gaplashamiz.

Xususiyat nimadaumumlashtirilgan buxgalteriya hisobi
ish vaqti?

Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti- bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, va ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart ( Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchi tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ichki qoidalarni tasdiqlaydi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi). Bundan tashqari, muvofiq Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi xodimlarni imzosi bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishi shart mehnat faoliyati.

Ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ish beruvchi ish vaqtining kundalik, haftalik yoki umumlashtirilgan yozuvlarini yuritishi mumkin.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, ish vaqtini hisobga olish kundalik va haftalik soatlardan farqli o'laroq, kunlik va hafta davomida ish vaqtining ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilanganidan chetga chiqishiga imkon beradi. Shu bilan birga, ba'zi kunlarda (haftalarda) ishlov berish boshqa kunlarda (haftalarda) kam ishlagan holda to'lanishi mumkin, shunda ma'lum bir hisobot davrida ish vaqtining umumiy davomiyligi ushbu davrdagi ish soatlarining normal sonidan oshmaydi ( Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shunday qilib, mehnat normasining bajarilishi - ish vaqtining me'yorlashtirilgan sonidan tashqarida ishlash - bir haftaga emas, balki uzoqroq muddatga (oy, chorak, yil) ta'minlanadi.

Jami buxgalteriya hisobi qanday o'rnatiladi?

Ga binoan Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. U umuman tashkilot rahbarining buyrug'i asosida yoki ayrim toifadagi xodimlar uchun muayyan turdagi ishlarni bajarishda joriy etiladi.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi maxsus normativ-huquqiy hujjatlar asosida belgilanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari ta'minot kemalarining ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti va dam olish vaqtlari rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 2003 yil 16 mayda buyrug'i. 170 , ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi kemalar ekipajlari a'zolari uchun o'rnatiladi.

Haydovchilarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom(keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi), tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 20.08.2004 y. 15 , sog'liqni saqlash muassasalari haydovchilari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi. Ga muvofiq Nizomning 12-bandi Tez tibbiy yordam haydovchilari uchun kundalik ish (smena) muddati, agar kundalik ish (smena) davrida haydashning umumiy davomiyligi 9 soatdan oshmasa, 12 soatgacha oshirilishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun zarur shartlar

Tashkilotda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Hisobot davrining davomiyligi (oy, chorak, yil);

Hisobot davri uchun ish vaqti normalari;

Ish tartibi.

Hisob-kitob davri. Yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitob davri har qanday davomiylikka ega bo'lishi mumkin - bir oy, chorak, yarim yil, lekin bir yildan ortiq emas ( Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Qoida tariqasida, bu muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga va uning ishlab chiqarish tsikliga bog'liq.

Hisobot davri uchun soat normasi. Ko'rsatkich ishlab chiqarish taqvimi asosida ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida aniqlanadi.

Masalan, kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligi tibbiyot xodimlari ro'yxatga kiritilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi- haftasiga 39 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14-fevraldagi № 1-sonli qarori. Ushbu moddaga muvofiq qabul qilingan 101-sonli “Tibbiyot xodimlarining ish vaqtining ularning lavozimi va (yoki) mutaxassisligiga qarab davomiyligi to‘g‘risida”gi gi qonuni bilan tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun bundan ham qisqaroq ish vaqti – haftasiga 36 soatdan 24 soatgacha belgilandi. Sog'liqni saqlash muassasasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi, hisobot davri bir yil. Ish vaqti normasiga muvofiq ishlab chiqarish taqvimi 2008 yil uchun:

36 soatlik haftada - 1793 soat;

24 soatlik haftada - 1193 soat.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, ish beruvchi - sog'liqni saqlash muassasasi tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun yuqorida ko'rsatilganidan ko'p bo'lmagan, ya'ni 1793 yoki 1193 soatdan ortiq bo'lmagan ish soatlari normasini belgilashi shart.

Ish grafigi . Ish beruvchi ishni shunday tashkil qilishi shartki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodim hisobot davri uchun ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqsin. Buning uchun hisob-kitob davri uchun smena jadvali ishlab chiqilib, unda ishning boshlanish va tugash vaqtlari, smenaning davomiyligi, dam olish smenalari orasidagi vaqt belgilanadi.

Smenalar jadvali, agar mavjud bo'lsa, tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi va u kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Smena jadvali bo'yicha ishning davomiyligi hisobot davridagi ish vaqti normasidan oshmasligi kerak.
Shu bilan birga, ish vaqti normasining etishmasligi ham qabul qilinishi mumkin emas.

Smena jadvalini tuzishda, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanganligini esga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Xulosa buxgalteriya hisobida mehnatga haq to'lash

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, qoida tariqasida, vaqtga asoslangan ish haqi tizimi qo'llaniladi - soatlik tarif stavkalari yoki ish haqi.

Mehnatga haq to'lash tizimining elementlari - tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari miqdori - mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Agar muassasa soatlik tarif stavkalaridan foydalansa, u holda oy uchun xodimning ish haqi uning ushbu oyda amalda ishlagan soatlaridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Muassasada bir yillik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etildi. Xodimning soatlik ish haqi 35 rublni tashkil qiladi. Smenalar jadvaliga ko'ra u 24 soat ishlaydi. 2008 yilning avgust oyida u jadvalga muvofiq yettita ish smenasini bajardi.

Avgust oyi uchun ish vaqtining haqiqiy soni 168 soat (24 soat x 7 smena).

Avgust oyi uchun xodimga hisoblangan ish haqi 5880 rublni tashkil etdi. (168 soat x 35 rubl).

Agar xodimning rasmiy maoshi bo'lsa, barcha smenalar jadvalga muvofiq ishlab chiqilgan taqdirda, unga to'liq to'lanadi. Agar u oyni tugatmagan bo'lsa, unda uning ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bunday holda, buxgalter oylik ish soatlarining standart sonidan belgilanadigan soatlik tarif stavkasini hisoblashi kerak.

Oylik ish soatlarining me'yoriy soni ish vaqtining soatlardagi normasi asosida hisoblanishi mumkin:

Joriy yilda;

Hisobot davrida;

Shu oy.

Qonun hujjatlarida soatlik ish haqini hisoblash tartibi belgilanmagan, shuning uchun u jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak.

Tashkilot choraklik hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Haydovchiga 13 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi asosida to'lanadi. Smena jadvaliga ko'ra 12 soat ishlaydi.2008 yil avgust oyida u 14 o'rniga 10 smenada ishlagan.Tashkilotda 40 soatlik ish vaqti bor. ish haftasi.

Hisoblash ish haqi Avgust uchun haydovchi.

Variant 1. Soatlik stavka yil uchun ish vaqti normasi asosida hisoblanadi. 2008 yil uchun ish vaqti normasi 1993 soatni tashkil qiladi.

Oyiga ish vaqtining standart soni 166 (1993 soat / 12 oy) ni tashkil qiladi.

Oyiga ish vaqtining haqiqiy soni 120 tani tashkil etadi.

Xodimning soatlik ish haqi 78,31 rublni tashkil qiladi. (13 000 rubl / 166 soat).

Avgust oyi uchun ish haqi 9397,20 rublni tashkil qiladi. (78,31 rubl x 120 soat).

Variant 2. Soatlik stavka hisob-kitob davri uchun ish vaqti normasi asosida hisoblanadi. 2008 yil ishlab chiqarish kalendariga muvofiq 2008 yilning II choragi uchun ish vaqti normasi 493 soatni tashkil etadi.

Oyiga ish vaqtining standart soni 164 soat (493 soat / 3 oy).

Xodimning soatlik ish haqi 79,27 rublni tashkil qiladi. (13 000 rubl / 164 soat).

Avgust oyi uchun ish haqi 9512,40 rublni tashkil qiladi. (79,27 rubl x 120 soat).

Variant 3. Haydovchining soatlik stavkasi 40 soatlik ish haftasi jadvali bo'yicha ish vaqtining oylik normasidan kelib chiqib hisoblanadi. 2008 yil uchun ishlab chiqarish kalendariga muvofiq 2008 yil avgust oyidagi ish vaqti normasi 168 soatni tashkil qiladi.

Xodimning soatlik ish haqi 77,38 rublni tashkil qiladi. (13 000 rubl / 168 soat).

Avgust oyi uchun ish haqi 9285,60 rublni tashkil qiladi. (77,38 rubl x 120 soat).

Ishdan tashqari ish

Xulosa buxgalteriya hisobi bilan xodim ma'lum vaqt oralig'ida ish vaqti normasini qayta ishlashi mumkin ( 1-qism Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, bunday qo'shimcha ish faqat hisobot davri tugaganidan keyin sodir bo'lsa, qo'shimcha ish hisoblanadi ( 1-qism Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, qo'shimcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak ( Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq bajarilgan ish uchun qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dastlabki ikki soat uchun u kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki marta to'lanadi. Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lashning yuqori stavkalari jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi mumkin.

Misol uchun, agar hisob-kitob davri chorak bo'lsa, u holda chorakning ba'zi oylarida xodim odatdagi ish soatlari sonidan ko'proq ishlashi mumkin, ammo chorakning uchinchi oyi tugagandan so'ng, haqiqiy ish soatlari belgilangan muddatdan oshsa. standart, ular mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanishi kerak.

Xodimga 40 soatlik ish haftasi tayinlangan. Uning soatlik ish haqi 100 rublni tashkil qiladi. Xodim ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi rejimida ishlaydi. Hisobot davri - chorak. 2008 yilning III choragida ish vaqti normasi 528 soat (iyul uchun - 184 soat; avgust uchun - 168 soat; sentyabr uchun - 176 soat).

Jadvalga ko'ra, xodim iyul oyida 190 soat, avgust oyida 159 soat, sentyabrda 184 soat ishlashi kerak.

Iyul oyida 19 000 rublni tashkil qiladi. (100 rubl x 190 soat), avgust uchun - 16 800 rubl. (100 rubl x 168 soat).

Hisobot davri natijalariga ko'ra, xodim 533 soat (190 + 159 + 184) ishlaydi, bu me'yordan 5 soatga (533 - 528) oshadi. Ortiqchalik hisob-kitob davrining oxirida sodir bo'lganligi sababli, bu soatlar qo'shimcha ish hisoblanadi. 2 soat vaqt o'tishi bilan kamida bir yarim baravar, qolgan 3 soat (5 - 2) uchun esa kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi.

Shunday qilib, sentyabr oyidagi ish haqi quyidagicha bo'ladi:

Tarif stavkasi bo'yicha - 17 900 rubl. (100 rubl x 179 soat);

Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov - 900 rubl. (100 rubl x 2 soat x 1,5 + 100 rubl x 3 soat x 2).

Sentyabr oyi uchun umumiy ish haqi 18 800 rublni tashkil qiladi. (17 900 + 900).

Kechasi ishlang

Ga binoan Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tungi vaqt 22.00 dan 6.00 gacha hisoblanadi. Bunday ishning har bir soati odatdagi sharoitda ishlashga nisbatan yuqori stavkada to'lanadi ( Art. 154 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori "To'g'risida" minimal hajmi tunda ishlaganlik uchun ish haqini oshirish” to'g'risidagi qonun hujjatlarida tungi ishning har bir soatiga tarif stavkasi kamida 20 foizga oshirilgan holda to'lanishi ko'rsatilgan.

Sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari uchun tungi ish uchun qo'shimcha to'lov har bir ish soati uchun soatlik ish haqi yoki rasmiy ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi ( Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 5.1-bandi. 377 ).

Sog‘liqni saqlash muassasasi tomonidan tez tibbiy yordam haydovchilarining ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o‘rnatildi. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov soatlik ish haqining 50% ni tashkil qiladi. 2008 yil avgust oyida haydovchi 180 soat ishladi, shundan 42 soat tunda.Soatlik stavka 68 rubl. Hisobot davri - bir oy.

Keling, haydovchining maoshini hisoblaylik.

Qo'shimcha ishlagan soatlar sonini aniqlang:

2008 yil avgust oyida ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ish vaqti normasi 168 soatni tashkil etadi.Bu oyda qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni 12 soatni tashkil etadi.

Kunduzgi ish haqi 9384 rublni tashkil qiladi. ((180 soat - 42 soat) x 68 RUB) (bitta qo'shimcha ish allaqachon hisobga olingan).

Kecha soatlari uchun ish haqi - 4284 rubl. (42 soat x 68 rubl x 1,5).

Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun to'lov - 68 rubl. (68 rubl x 0,5 x 2 soat), qolgan soatlar uchun to'lov - 680 rubl. (68 rubl / soat x 1,0 x 10 soat).

2008 yil avgust oyi uchun xodimning umumiy ish haqi 14 416 rublni tashkil qiladi. (9384 + 4284 + 68 + 680).

Dam olish kunlarida va ishlamasdan ishlash bayramlar

Agar xodimning ish smenasi jadvalga muvofiq bayram kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda uning ishiga muvofiq to'lanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi:

Parcha ishlovchilar - ikki baravar kam bo'lmagan qismlarga ishlov berish;

Mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

Ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar:

Agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan bo'lsa, kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. ish vaqtining oylik normasi doirasida amalga oshirilgan;

kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ish oylik normadan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan miqdorda. ish vaqti.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovning aniq miqdori mehnat bilan ham belgilanishi mumkin. jamoa shartnomasi yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjat.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ga muvofiq SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining tushuntirishi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi 08.08.1966 yildagi № 333-sonli.13/P-21(keyingi o'rinlarda - Tushuntirish) ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan bayram kunlaridagi ishlar oylik ish vaqti normasiga kiritiladi. To'lov barcha xodimlarga dam olish kunida ishlagan soatlari uchun to'lanadi. Ish smenasining bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelganda, ta'tilda amalda ishlagan soatlar (0 soatdan 24 soatgacha) ikki baravar to'lanadi.

Muassasada qorovullarning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi mavjud. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov soatlik ish haqining 20% ni tashkil qiladi. 2008 yil may oyida qorovul Ivanov S.A. 159 soat ishlagan, shundan 42 soat tunda, 10 soat bayramlarda soatlik tarif stavkasi 48 rubl. Hisobot davri - bir oy.

Qarovchining ish haqini hisoblang.

2008 yil may oyida soat normasi 159 ni tashkil qiladi, chunki Ivanov S.A.ning ishi oylik me'yorda bajarilganligi sababli, dam olish soatlari uchun to'lov ish haqidan ortiq bo'lgan yagona soatlik stavka miqdorida amalga oshiriladi.

Dam olish kunlari uchun to'lov 480 rublni tashkil qiladi. (10 soat x 48 rubl).

Haqiqiy ish vaqti uchun to'lov - 5 616 rubl. ((159 soat - 42 soat) x 48 rubl).

2008 yil may oyi uchun xodimning ish haqining umumiy miqdori 8515,2 rublni tashkil qiladi. (480 + 2,419,20 + 5,616).

5-misolning shartlarini o'zgartiramiz. Ivanov may oyida 172 soat ishlagan.

Bunday holda, amalda ishlagan soatlar oylik me'yordan oshib ketadi, shuning uchun bayram soatlari uchun to'lov ish haqining kamida ikki baravari miqdorida amalga oshirilishi kerak.

Dam olish kunlari uchun to'lov 960 rublni tashkil qiladi. (10 soat x 48 rubl x 2).

Tungi soatlar uchun to'lov - 2 419,20 rubl. (42 soat x 48 rubl x 1,2).

Haqiqiy soatlar uchun to'lov - 6 240 rubl. ((172 soat - 42 soat) x 48 rubl).

Ivanov uchun may oyida qo'shimcha ish soatlari soni 13 (172 - 159). Biz faqat 3 soat (13-10) uchun to'lashimiz kerak, chunki 10 soat allaqachon ikki barobar to'langan.

Qo'shimcha ish uchun to'lov Rs. (48 rubl x 2 soat x 0,5 + 48 rubl x 1 soat x 1) (bitta qo'shimcha ish allaqachon hisobga olingan).

Masalan, tibbiyot xodimlari uchun zararli mehnat sharoitida ishlagani uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilangan - haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan. Ammo shifokorlar, qoida tariqasida, kunlar davomida navbatchilik qilishadi. Va agar shifokor haftada ikki smenaga ega bo'lsa, u allaqachon o'zi uchun belgilangan haftalik ish vaqti normasidan oshib ketgan.
Bunday hollarda ish beruvchi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qiladi, bunda ma'lum bir xodimning ish vaqti bir kun (smenada) yoki hafta uchun emas, balki boshqa uzoqroq hisob-kitob davri uchun hisobga olinishini nazarda tutadi.
Shu sababli, ish vaqtining umumiy hisobidagi qo'shimcha ish, xodim hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ishlagan soatlar bo'ladi.
Ko'pgina hollarda, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish dastlab xodimning smena jadvaliga kiritilgan. Xodim, masalan, 2008 yil noyabr oyining jadvalini olishi va 2008 yil noyabr oyida u aslida jadval bo'yicha 184 soat ishlashi kerakligini hisoblashi mumkin. Bu ish soatlari soni noyabr oyidagi ish vaqtining ruxsat etilgan me’yoridan (151 soat) oshib ketadi, shuning uchun ham boshidanoq 33 ta qo‘shimcha ish vaqti ish jadvaliga kiritilgan edi.
Albatta, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish beruvchi xodimning smenalarini shunday rejalashtirishi mumkinki, hisob-kitob davrida u ish vaqtining me'yoridan ortiq bo'lmaydi. Ammo bu yana xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish imkoniyatini istisno etmaydi. Masalan, bitta xodim o'z smenasini tugatgandan so'ng uni almashtirishni kutish uchun qolishga majbur bo'lgan vaziyatda.

Hisobot davri nima?

Hisobot davri - bu bir oy, chorak yoki boshqa davrga teng bo'lishi mumkin bo'lgan, lekin bir yildan ortiq bo'lishi mumkin bo'lmagan va zararli va (yoki) ish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun vaqt davri. xavfli sharoitlar mehnat muddati uch oydan oshmasligi kerak. Aynan shu davrda xodim odatdagi ish soatlari miqdorida ishlashi kerak va agar xodim haqiqatan ham ko'proq ishlagan bo'lsa, bu ortiqcha ish bo'lishi mumkin.

Ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida hisoblanadi. Yuqorida aytib o'tganimizdek, haftalik ish vaqti ba'zi ishchilar uchun 40 soat, boshqalari uchun 39, 36, 30 yoki undan kam soat bo'lishi mumkin.

Masalan, xodim smena jadvali bo'yicha ishlaydi - ikki kunlik ish, ikki kun dam olish. Kunduzgi smena 11 soat. tungi smena-12 soat. Ish beruvchi bunday jadval bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlar uchun kunlik va haftalik ish vaqtiga rioya etilishini ta'minlay olmaganligi sababli, tashkilot oylik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritadi.
2008 yil aprel oyida xodim jadvalga muvofiq 184 soat ishlashi kerak. Xodimning 2008 yil aprel oyida ortiqcha ishlamasligini aniqlaymizmi?

1. Xodimning hisob-kitob davri bir oy. Shuning uchun biz uchun ish soatlarining normal sonini aniqlaymiz bu xodim hisobot davri uchun - oy.
Xodim qisqartirilgan ish vaqti yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlangan xodimlarning maxsus toifalariga kirmaydi. Demak, u odatdagi ish vaqti, ya'ni haftasiga 40 soat qoidasiga bo'ysunadi.
2008 yil aprel oyining normal ish vaqti 175 soatni tashkil qiladi.
175 soat qayerdan keladi?
2008 yil aprel oyida - 22 ish kuni (5 kunlik ish haftasi bilan).
22 ish kun * kuniga 8 soat = 176 ish soati.
2008 yil 30 aprel bayramdan oldingi kun (1-may rasmiy ishlamaydigan bayram bo'lganligi sababli), unda ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi:
176 soat - 1 soat. = 175 soat. oyiga.

Besh kunlik ish haftasi bilan ish kuni odatda 8 soat 15 minutni tashkil qiladi, chunki juma kuni dam olish kunidan oldin - shanba kuni ish kuni 1 soatga qisqaradi va 7 soatni tashkil qiladi. Ma'lum bo'lishicha: 4 kun * 8 soat.15 min. \u003d 33 soat + 7 soat \u003d 40 soat. haftada.

MUHIM!
Hisob-kitob davri uchun ish soatlarining normal sonini hisoblash uchun matematik hisob-kitoblarni amalga oshirmaslik uchun tegishli yil uchun ishlab chiqarish kalendariga qarash kifoya. Ushbu kalendarda ish kunlarining soni, shuningdek, 40 soatlik ish haftasi uchun ham, 36 soatlik va 24 soatlik ish haftasi uchun ham ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Shu bilan birga, ish vaqtining soni allaqachon oylik, choraklik, olti oylik va kalendar yili uchun hisoblab chiqilgan. Ishlab chiqarish taqvimidan foydalanish juda oson.

2. Xodimning 2008 yil aprel oyida smena jadvaliga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan qo'shimcha ish soatlari sonini aniqlaymiz.
184 soat (xodim haqiqatda jadvalga muvofiq ishlaydigan ish vaqti) - 175 soat (hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni) = 9 soat.

Shunday qilib, xodim 2008 yil aprel oyida 9 soat qo'shimcha ishlaydi. Ularga yuqori stavkada to'lanadi.

Agar sizning hisob-kitob davri bir oydan ortiq bo'lsa, unda hisob-kitob davrida haqiqiy ishlagan soatlarda o'zgarishlar mavjudligini hisobga olishingiz kerak. Bir oy ichida siz hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlari sonidan ko'proq, ikkinchisida, shuningdek, uchinchisida kamroq ishlashingiz mumkin.

Misol uchun, sizda choraklik hisob-kitob davri bilan jamlangan vaqt jadvali bor deylik. Smena jadvaliga ko'ra siz ishlaysiz:
iyulda - 194 soat,
avgustda -166 soat,
sentyabrda -168 soat.

Biz 2008 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini ko'rib chiqamiz. Uchinchi chorakdagi ish soatlarining normal soni:
iyulda - 184 soat,
avgustda -168 soat,
sentyabrda -176 soat.

Bir qarashda, 2008 yil iyul oyida sizda ortiqcha ish bo'ladigandek tuyulishi mumkin: axir, siz 194 soat ishlagansiz, norma esa 184 soat.
Biroq, sizning hisob-kitob davringiz bir oy emas, balki chorak ekanligini unutmasligimiz kerak. Bu juda muhim. Sizning vaziyatingizda ish soatlarining normal soni oyda emas, balki har chorakda hisoblab chiqiladi.
2008 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2008 yil 3-chorak uchun 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqtining normal soni:
184 soat (iyul) + 168 soat (avgust) + 176 (sentyabr) = 528 soat.

Endi biz iyuldan sentyabrgacha qancha vaqt ishlashingizni aniqlaymiz:
194 soat (iyul) + 166 soat (avgust) + 168 soat (sentyabr) = 528 soat.
Shunday qilib, siz qayta ishlashga ega bo'lmaysiz.

MUHIM!
Hisob-kitob davri qanchalik uzoq bo'lsa, ish beruvchining smena jadvalini qo'shimcha ish soatlari ehtimolini istisno qiladigan tarzda tartibga solish ehtimoli ko'proq.

MUHIM!
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan qo'shimcha ish soatlari sonini hisoblash faqat hisobot davri - oy, chorak, lekin bir yildan ortiq bo'lmagan muddat tugaganidan keyin amalga oshiriladi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari qo'shimcha ishlarga kiradimi?

Qoida tariqasida, bu savol smenali jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlar orasida paydo bo'ladi.

Masalan, tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llaydi, hisob-kitob davri bir oy. 2008 yil may oyida 5 kunlik ish haftasi uchun normal ish vaqti 159 soatni tashkil qiladi. Xodimning ish haqi oylik ish haqi shaklida hisoblanadi.
2008 yil may oyidagi smena jadvaliga ko'ra, xodim 184 soat ishlaydi:
8 tungi smena *12 soat + 8 kunlik smena * 11 soat.
Ma'lumki, 25 soat davomida xodim oyiga odatdagi ish soatlaridan ko'proq ishlaydi:

184 soat (aslida may oyida ishlanadi) - 159 soat (40 soatlik ish haftasi uchun oyiga normal ish vaqti) = 25 soat.

Ammo shu bilan birga, 1 va 9 may kunlari xodim 12 soatlik tungi smenalarga ega. Ya'ni, bayramlarda jami ish 24 soat (2 smena * 12 soat) bo'ladi.

Savol tug'iladi, barcha 25 soat xodimga qo'shimcha ish sifatida to'lanadimi? Yoki bayram kunlaridagi 24 soatlik ish qo‘shimcha ishga kirmaydimi?

Berilgan savolga javob salbiy. Gap shundaki, Mehnat kodeksida bayram va dam olish kunlarida ish haqini oshirishning maxsus qoidalari nazarda tutilgan. Va ish beruvchi xodimning bayramda, oddiy ish kunlarida va qo'shimcha ish vaqtida ishlagan ish vaqtining alohida hisobini yuritadi.

Bayram yoki dam olish kunlarida ish haqi qanday to'lanadi?

 Agar sizda mehnatga haq to'lashning parcha-parcha tizimi mavjud bo'lsa, unda dam olish kunida, bayramda bajarilgan ish uchun ikki baravar ish haqi to'lanadi.
 Agar sizga kunlik yoki soatlik stavka bo'yicha ish haqi to'lansa, bayram yoki dam olish kunlarida ishlaganingiz uchun sizga kunlik yoki soatlik ish haqi ikki baravar to'lanishi kerak.
 Agar siz ish haqi (rasmiy maosh) olsangiz, unda hisoblash qoidalari quyidagicha bo'ladi:
 agar bayram yoki dam olish kunida ish bir oy davomida normal ish vaqtida bajarilgan bo'lsa, ish beruvchi sizga oylik ish haqini (rasmiy maoshni) va bayram kuni ishlagan vaqtini to'liq to'lashi shart. , qo'shimcha ravishda dam olish kunini bir kunlik yoki soatlik stavkalar (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi)) miqdorida to'lash.
 agar bayram yoki dam olish kunidagi ish oylik ish vaqti me'yoridan "ketgan" bo'lsa, unda siz ish haqiga (rasmiy maoshga) qo'shimcha ravishda bayram yoki dam olish kunida ishlaganingiz uchun kuniga ikki baravar miqdorida ish haqi olasiz. yoki soatlik stavka (ish haqining bir qismi (rasmiy ish haqi) .

Yuqoridagi misolga qaytadigan bo'lsak, 2008 yil may oyida xodim oyiga odatdagidan 25 soat ko'proq ishlaydi. Ammo 25 soatdan 24 soati xodim tomonidan 1 va 9 may kunlari bayram kunlari ishlagan.
Yuqorida ko'rsatilgan qoidalarga asoslanib, xodimning ish haqini hisoblash uchun quyidagilar hisobga olinadi:
24 soat dam olish kunlari ishlashga o'xshaydi. 1 va 9 may kunlari ish oylik ish vaqti normasi doirasida amalga oshirilganligi sababli, ushbu aniq soatlar uchun to‘lov yagona kunlik yoki soatlik stavka (ish haqi (rasmiy maosh)) asosida amalga oshiriladi. 1-may yoki 9-may kuni xodim hali 159 soat ishlay olmadi, ya'ni 2008 yil may oyidagi ish vaqtining oylik normasi.

Xo'sh, yuqoridagi misoldagi ishchimiz qo'shimcha ish vaqtiga ega bo'ladimi?

184 soat (haqiqiy ishlagan soatlar soni) -24 soat (bayramlarda ishlagan soat, ortiqcha ish haqi) = 160 soat.

160 soat (oddiy kunlarda ish vaqti) -159 soat (2008 yil may oyida oddiy ish vaqti) = 1 soat

Shunday qilib, 1 soat ortiqcha ish bo'ladi.

Albatta, bu yondashuv adolatli ko'rinmaydi, ammo bugungi kunda vaziyat shunday. Bunday yondashuv, boshqa narsalar qatori, sud amaliyoti tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.

Noto'g'ri ish kuni bilan ortiqcha ish qilish mumkinmi?

Noto'g'ri ish kuni - bu faqat tashkilotning alohida xodimlari uchun belgilanadigan maxsus ish tartibi. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati yozma ravishda yozilishi kerak:
 jamoa shartnomasida (shartnomasida);
 kasaba uyushmasi fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda.

Bir qarashda, tartibsiz ish soatlari ish vaqtidan tashqari ish bilan ko'p umumiyliklarga ega. Shuningdek, xodimlar o'z mehnat funktsiyalarini ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinganligini ham nazarda tutadi. Biroq, ish vaqtidan tashqari ish xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining sharti emas va bo'lishi ham mumkin emas. Holbuki, tartibsiz ish vaqtida ishlash, albatta, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining sharti sifatida kiritiladi. Va xodim bu holat haqida biladi, shuningdek, ma'lum bir rejimda ish uning uchun kompensatsiya qilinishini biladi. qo'shimcha ta'til, kamida 3 ta davom etadi kalendar kunlari.
Ish vaqtining tartibsizligi, albatta, ish beruvchiga xodimni har kuni tugatgandan keyin ishni bajarishga jalb qilish huquqini bermaydi. Mexnat kuni. Aksincha, Mehnat kodeksida xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari mehnat majburiyatlariga jalb qilish holatlari quyidagi mezonlarga javob berishi shartligini belgilaydi:
 birinchidan, xodimning ishtiroki faqat epizodik bo'lishi mumkin, ya'ni. har doim emas. Bunday holatlarning takrorlanish chastotasi ish beruvchining ortiqcha ishni tartibsiz ish soatlari bilan qoplashga urinayotgani haqida o'ylash uchun birinchi signaldir;
 ikkinchidan, zarur hollardagina xodimni jalb qilish mumkin;
 uchinchidan, ish beruvchining buyrug'i bilan.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi zamonaviy kompaniyalarning juda keng tarqalgan ish tartibi hisoblanadi. Ammo, shu bilan birga, ko'plab menejerlar ushbu norma qanday to'g'ri tuzilganligini bilishmaydi.

Bu nima?

Mavjud turli xil turlari ish vaqti, lekin bu holda ixtisoslashtirilgan rejim ko'rib chiqiladi, u smena jadvallariga asoslanadi, shu jumladan dam olish kunlari ham.

Bunday rejimni joriy etish uchun asos korxonada yoki muayyan ishlarni bajarish jarayonida ushbu toifadagi xodimlar uchun dastlab belgilangan aniq ish vaqtiga rioya qilish imkoniyatini bermaydigan ishlab chiqarishning o'ziga xos shartlari hisoblanadi. Umumiy hisobdan foydalanish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarishning bunday o'ziga xos shartlarini kompaniya ishining umumiy mavsumiyligi yoki bajarilgan ishning o'xshash xususiyati deb atash mumkin.

U qanday kiritiladi?

Ish vaqti turlarini o'zgartirish tartibi amaldagi ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi, ammo bu qoidalarning o'zi xodimlarning vakillik organlarining fikrlarini hisobga olgan holda yoki jamoaviy bitim imzolangan taqdirda ish beruvchilar tomonidan tasdiqlanishi kerak. .

Ushbu qoidalar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Ish vaqti jadvalining o'zgarishi va bu rejim joriy etilganligi.
Hisobot davrining davomiyligi.

Agar ba'zilar yangi xodim, va shu bilan birga, o'z vazifalarini bajarish umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi, u ham ushbu qoidalardan xabardor bo'lishi kerak va u haqiqatan ham tanishgan aniq hujjatni imzolashi kerak. Agar ushbu rejim butun kompaniya uchun emas, balki faqat ma'lum bir toifadagi yoki hatto undan past bo'lgan xodimlar uchun joriy qilingan bo'lsa har xil turlari ish, keyin bu holda ushbu xodimlar uchun ish tartibi individual bo'ladi va shu bilan birga tuzilgan mehnat shartnomasining majburiy sharti. Bu holatda eng keng tarqalgan ibora quyidagicha:

xodim uchun umumlashtirilgan hisob bilan haftasiga 50 soatdan kelib chiqqan holda normal ish vaqti jadvali belgilanadi.

Xodimlarning ma'lum bir qismini umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga o'tkazish to'g'risidagi qaror, shuningdek, tuzilgan shartnomaning muayyan shartlarini o'zgartirishni nazarda tutadi.

Grafiklar

Ushbu rejimning asosiy xususiyati shundaki, ish vaqtini kundalik yoki haftalikdan hisoblash ushbu toifadagi xodimlar uchun dastlab belgilangan me'yorlardan ish davomiyligida ma'lum og'ishlarni nazarda tutadi. Shu bilan birga, ma'lum bir davr chegaralarida umumiy davomiyligi ushbu davr uchun belgilangan ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak.

Shu munosabat bilan me’yoriy mehnat normasining bajarilishi, ya’ni ish vaqti me’yorining bir haftaga emas, balki uzoqroq muddatga bajarilishi ta’minlanadi. Ish beruvchining zimmasida ishni shunday tashkil etish kerakki, u uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan boshqa hisob-kitoblar qo'llaniladigan xodim oxir-oqibat hisobot davrida o'z normasini ishlab chiqdi. Buning uchun ma'lum bir davr uchun individual smena / ish jadvali ishlab chiqiladi va buxgalteriya hisobi dastlab ish kunining boshlanish va tugash vaqtlarini, smenalar orasidagi dam olish vaqtini, shuningdek ularning davomiyligini belgilaydi.

Shu bilan birga, to'g'ri tushunish kerakki, bunday jadval bo'yicha ishning umumiy davomiyligi ushbu hisobot davri uchun belgilangan ish vaqti normasidan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, belgilangan me'yorning kam rivojlanganligiga ham yo'l qo'yilmaydi.

Boshqa narsalar qatorida, smena jadvalini tuzish jarayonida bir vaqtning o'zida ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanganligini unutmaslik kerak va smenalar jadvali korxona rahbari yoki ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak. u tomonidan kompaniyaning ma'lum kasaba uyushma organining fikrini (mavjudligi bilan) hisobga olgan holda vakolat berilgan va keyin u kuchga kirishidan bir oy oldin amalga oshirilishi kerak bo'lgan ishchilar e'tiboriga havola qilingan. .

Norm

Agar xodimning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llanilsa, unda bu holda ma'lum bir muddat uchun har bir xodim uchun belgilangan vaqt normasi taqsimlanishi kerak. Shu bilan birga, turli oylarda yoki haftalarda xodim turli xil soatlarni bajarishi mumkin (bir kunda qo'shimcha ish, boshqasida yarim kunlik ish).

Uzoq hisob-kitob davrini joriy etish maqsadga muvofiqdir, chunki bu holda ortiqcha ish soatlari minimallashtiriladi va, masalan, xodimlarning mavsumiy ortiqcha yuklanishi yumshatiladi. Shu bilan birga, agar kompaniyada smena jadvali bo'lmasa yoki ma'lum xodimlar ketma-ket ikki yoki undan ortiq smenada ishlayotgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasi tomonidan ushbu barcha harakatlar ma'muriy huquqbuzarliklar va buning uchun javobgarlik tegishli kodeksda allaqachon nazarda tutilgan.

Hisobot davrini qanday aniqlash mumkin?

Masalan, amaldagi PWTR (ichki mehnat qoidalari) ga muvofiq, oddiy ish kuni:

Dushanba-Jum: 08:00 – 16:00;
Shanba: 08:00 – 14:00;
Quyosh: dam olish kuni.

Boshqacha aytganda, umumiy ish haftasi 40 soatni tashkil qiladi.

Ishning davomiyligi normasi besh kunlik ish haftasiga muvofiq belgilanganligi sababli, belgilangan rejim bo'yicha o'z vazifalarini bajaradigan xodimlar har oyda amalda ishlaydi:

iyulda - 172 soat;
avgustda - 181 soat;
sentyabrda - 174 soat;
oktyabrda - 172 soat;
va hokazo.

Yuqorida namunaviy vaqt jadvalini ko'rishingiz mumkin.

Nimani bilishingiz kerak?

Avvalo, agar ish haftasining belgilangan davomiyligi kuzatilgan bo'lsa, biz ushbu ish rejimiga ega bo'lgan xodimlar uchun umumiy hisobni yuritishimiz shartmi yoki biz hali ham haftalik yozuvlarni kiritishimiz kerakmi yoki yo'qligini aniqlashimiz kerak. Agar bunga ruxsat berilgan bo'lsa, unda bu holda siz ushbu xodimlarning ish vaqti uchun ish haqi to'lanishi uchun qanday qilib ish vaqti jadvalini qanday topshirish kerakligini tushunishingiz kerak, chunki oylik ish soatlari me'yordan oshib ketishi yoki bo'lishi mumkin. undan kam.

Agar, shunga qaramay, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish va shu bilan birga yilni hisobot davri sifatida ko'rib chiqish zarur bo'lsa, unda bu holda bir yil davomida taxminan 16 qo'shimcha ish vaqti bo'ladi. Bu ish beruvchining hafta davomida normal ish soatlarini saqlab qolishini ta'minlaydi va shu bilan birga, yil oxirida u o'z xodimlariga qo'shimcha ish soatlarini to'lashi kerak bo'ladi. Bunday holda, ko'pchilik yil davomida ish vaqtini bir oz to'g'rilash mumkinmi, natijada belgilangan vaqt normasi buzilmasligi va shuning uchun qo'shimcha ish soatlarini to'lashning hojati yo'qligi va bu PVTR holatlari.

Umuman olganda, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanish ish beruvchining bevosita javobgarligi emas. Shu bilan birga, to'g'ri tushunish kerakki, ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlar, masalan, ishlaydigan ishchilar toifasi uchun ushbu rejimni majburiy ravishda joriy etishni nazarda tutadi. aylanish asosida haydovchilar uchun ham Transport vositasi va turli kemalarning ekipaj a'zolari.

Agar korxonada maxsus me'yoriy hujjatlar asosida yig'ma buxgalteriya hisobini qo'llash majburiyati bo'lmasa, unda bu holda, agar ishlab chiqarish sharoitlari umuman olganda xodimlar uchun ma'lum bir jadvalni shakllantirishga imkon bermasa, ushbu rejimni joriy etish mumkin.

Muhim xususiyatlar

Agar xodim o'ziga tegishli bo'lgan ish vaqti xarajatlarini bajarmasa, bu holda xodimning asosiy ish haqi, ya'ni ish uchun haq to'lash u amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak.

Bu holda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, ish vaqtining haftalik yoki kunlik hisobidan farqli o'laroq, u ishchilarning ushbu toifasi uchun dastlab belgilanganidan ma'lum bir chetga chiqishni nazarda tutadi. Shu bilan birga, agar ma'lum kunlar yoki haftalarda qayta ishlash mavjud bo'lsa, u boshqa haftalar yoki kunlardagi kam ish bilan qoplanishi mumkin, shunday qilib, oxir-oqibat, ma'lum bir hisob-kitob davri ichida, umumiy davomiylik bo'lmaydi. ish soatlarining odatdagi sonidan ko'proq. Shu munosabat bilan, normalangan soatlar hafta davomida emas, balki uzoqroq vaqt davomida ishlab chiqiladi.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda ish vaqti normasini hisoblashning ma'lum tartibi mavjud bo'lib, unga muvofiq ishlab chiqilishi kerak bo'lgan soatlarning davomiyligi belgilanadi. turli toifalar bir hafta, oy yoki boshqa vaqt davomida xodimlar. Shuning uchun ishlagan soatlar soni ushbu Tartibda belgilangan me'yorga mos kelishi kerak. Bunday holda, siz butun hisob-kitob davri davomida ishning davomiyligini har qanday usul bilan o'zgartirishingiz mumkin, lekin eng muhimi, uni umumiy doirada muvozanatlashdir.

Ish vaqtining qanday belgilanishi normasini aniqlashning yagona tartibi ish vaqtining umumlashtirilgan hisoboti bo‘yicha ishlayotganlar bilan normal ish tartibiga ega bo‘lgan ishchilar o‘rnini tenglashtiradi va pirovardida xodimlar huquqlarining to‘liq tengligini ta’minlaydi.

Ish kunlarining umumiy soni ish beruvchi tomonidan ma'lum bir hisobot davrida ta'minlanishi kerak. Agar ushbu xodim ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlariga aniq rioya qilmasa va bir yilda u kamroq ish vaqtiga ega bo'lsa, bu holda u unga amalda ishlagan yoki bajargan ish uchun ish haqini to'lashi kerak, ammo to'lov. ma'lum bir vaqt uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Asosiy tushunchalar

Amaldagi amaliyotga ko'ra, normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Shu bilan birga, agar korxonada ishlab chiqarish sharoitlariga ko'ra, xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik muddatga rioya qilish mumkin bo'lmasa, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish kabi normani kiritish mumkin.

Aksariyat hollarda amaliyotda qo'llanilishi juda ko'p savollar tug'diradi. Dastlab, siz qo'shimcha ish soatlarini aniqlash va to'lash tartibini qanday belgilashni, shuningdek ularni qanday qilib to'g'ri hujjatlashtirishni to'g'ri tushunishingiz kerak. Bundan tashqari, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan bunday qoidalarni ko'pincha kiritadigan ish beruvchilarning qoidalari bo'yicha juda ko'p sonli nizolarni keltirib chiqaradi. Aynan shuning uchun siz ushbu rejim dizaynining asosiy qoidalari va nozik tomonlarini to'g'ri tushunishingiz kerak.

Bunday buxgalteriya hisobining joriy etilishi

Ko'pincha kompaniya ma'lum bir xodimni yollagan holatlar mavjud va natijada ish beruvchi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga qaror qiladi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7274-moddasining asosi sifatida mehnat shartnomasi tarkibiga turli xil o'zgarishlar kiritish to'g'risida foydalanish kerak.

Bunday holda, eng muhim shartlardan biri shundaki, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar ushbu tuzatishlar kuchga kirgunga qadar ikki oydan ko'p bo'lmagan muddatda xodimlarni oldindan ogohlantirgan holda kiritilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchilar har doim ham belgilangan standartlarga rioya qilmaslik nimaga olib kelishi mumkinligini bilishmaydi. Shu sababli, ish beruvchilar mavjud qonunlarni buzishdan ogohlantirilishi uchun bunday masalalar bo'yicha sud qarorlarining bir nechta misollarini ko'rib chiqishga arziydi.

Misol

Ma’lum bo‘lishicha, ayol MUSHdagi ma’lum bir tibbiy yordam podstansiyasida ishlagan. Dastlab tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq, qisqartirilgan ish tartibi, ya'ni ma'lum bir smena jadvaliga muvofiq standartlashtirilgan ish kuni, shuningdek ish vaqtining tarkibiy qismlari belgilandi. Shu bilan birga, ushbu muassasaning PVRiga muvofiq, turli xil tibbiy yordam ko'rsatish bilan ishlaydigan barcha xodimlar uchun kuniga 68 soatlik ish vaqtiga, shuningdek, beshta ish vaqtiga asoslangan oylik ish vaqtining hisobi qo'llaniladi. kunlik ish haftasi.

Ushbu muassasa bosh shifokorining keyingi buyrug'iga muvofiq, ish vaqti normasi Keyingi yil, va shu bilan birga qisqartirilgan ish kunini nazarda tutadi, dam olish kunlarini bosqichma-bosqich jadval bo'yicha taqdim etadi. Xuddi shu tarzda, shartnomaning boshqa qoidalariga o'zgartirishlar kiritiladi, buning natijasida hisob-kitob davri allaqachon bir oy emas, balki yil hisoblanadi.

Ayolga o'z vaqtida xabar berilmagani uchun yozish, sud oxir-oqibat u o'sha yil davomida ishlagan barcha qo'shimcha ish soatlari uchun to'lash uchun javobgar bo'lgan oqilona xulosaga keladi. Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchining ish haqini to'lashni kechiktirganligi uchun da'vogar foydasiga kompensatsiya ham undiriladi.

Ba'zi hollarda, ish beruvchidan undiriladigan summalar juda kichik va umuman vaqtni behuda sarflash juda achinarli, ammo xodimlarga juda ta'sirli miqdorlar beriladigan holatlar ham mavjud, agar ular haqiqatan ham istisno qilinishi mumkin. ish beruvchi qonunlar va qoidalarga muvofiq harakat qiladi.

Hisobni qanday saqlash kerak?

Vaqt jadvali yozilganda, ko'p odamlar ko'pincha ishlagan soatlarni qanday qilib to'g'ri hisoblash haqida turli xil tortishuvlarga duch kelishadi. Axir, har doim ham kompaniya xodimlari umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyatlarini tushunishmaydi, buning natijasida ular sudda o'z huquqlarini himoya qilmaydi. Agar ish beruvchi amaldagi qonunchilikka to'liq rioya qilsa, unda bu holda har qanday sudning qarori oxir-oqibat uning foydasiga tan olinadi va shuning uchun bu nozikliklarni oldindan saralab olish va keyin ularga qaytmaslik yaxshiroqdir.

Kamchiliklar uchun to'lov

Hisobot davrida xodim zarur soatlar ishlamagan taqdirda qo'shimcha to'lovni ta'minlash to'g'risida savollar paydo bo'ladigan vaziyatlar ham mavjud. Agar ular faqat xodimning aybi bilan ishlab chiqilmagan bo'lsa, bu holda bu hech qanday nizolarni keltirib chiqarmaydi, lekin agar bunday ishdan bo'shatish ish beruvchining aybi bilan amalga oshirilishi kerak bo'lsa, vaziyat boshqacha.

Nimani eslash kerak?

Agar siz umumlashtirilgan vaqt jadvalini tuzmoqchi bo'lsangiz, siz faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobi normalariga asoslanishingiz kerak. Ularga to'g'ri rioya qilish bilan, kimdir sudda e'tiroz bildirishi mumkin va hatto istasa, xavf sezilarli darajada kamayadi.
Muayyan xodim uchun ish vaqti normalarini hisoblash jarayonida xodim ish joyida bo'lmagan, lekin shu bilan birga u o'z ishini saqlab qolgan davrlarni chiqarib tashlash kerak. ish joyi. Bunday vaqtlar ro'yxatiga ta'til vaqti, kasallik ta'tillari va boshqa ko'plab vaziyatlar kiradi. Bu raqamlarga asoslanib, uni aniqlash kerak jami qo'shimcha ish soatlari.
Ishlamagan soatlar uchun haq to'lash uchun, avvalambor, odam nima uchun yarim kunlik ishlaganligini aniqlashingiz kerak. Agar bu holat xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, unda bu holda ishlamagan soatlar to'lanmasligi kerak, lekin agar ish beruvchining o'zi aybdor bo'lsa, unda bu holda, normaga qadar, ishlamagan soatlar to'liq to'lanishi kerak. belgilangan ish haqining 2/3 qismi miqdorida (ishlab qolish holatlari), shuningdek ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda, agar keyinchalik ish beruvchi o'z xodimlariga bu safar ishlash imkoniyatini bermagan bo'lsa.
Xodimning me'yordan ortiq ishlagan soatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq to'lanishi kerak. Qo'shimcha ish soatlarini hisoblash hisob-kitob davrining oxirida amalga oshiriladi va shu bilan birga ular to'g'ridan-to'g'ri xodim ushbu davrda ishlashi kerak bo'lgan normaga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, dastlabki ikki soat normaning 1,5 miqdorida, qolganlari esa ikki baravar to'lanishi kerak.
Xodimlarning ortiqcha ish vaqti biroz boshqacha tarzda hisoblanadi. temir yo'l transporti. Qo'shimcha ishlagan va shu bilan birga bir yarim stavkada to'lanishi kerak bo'lgan ish soatlarining uzunligi ikki soatni ma'lum bir ishlagan kunlarning umumiy soniga ko'paytirish orqali aniqlanishi kerak. hisobot davri umuman. Shundan so'ng, hisob-kitob davrida to'liq ishlagan soatlar bir yarim standart ish haqi miqdorida to'lanishi kerak. Olingan farq standart ish haqining ikki barobari miqdorida to'lanadigan qo'shimcha ish soatlari bo'ladi. Lekin, aslida, hisob-kitoblarni amalga oshirishning bu usuli juda ko'p tortishuvlarga sabab bo'ladi, shuning uchun qonun chiqaruvchilar qo'shimcha tushuntirishlar olishlari yaxshiroqdir.

Ushbu tushunchalarning barchasini hisobga olgan holda, siz ishning talab qilinadigan davomiyligini aniqlay olasiz, shuningdek, har qanday qoidabuzarliklarga yo'l qo'ymaslik uchun xodimlaringizning ishini yaxshiroq boshqarishingiz mumkin bo'ladi. amaldagi qonunchilik va shunga mos ravishda barcha turdagi sud jarayonlari.

Vakolatli mutaxassislar har doim ushbu ish rejimidan qanday qilib to'g'ri foydalanishni va ish beruvchiga qanday afzalliklarni berishini tushunadilar va shuning uchun kerak bo'lganda faol foydalanadilar.

San'atning 1-qismiga muvofiq. 104 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, qachon yakka tartibdagi tadbirkor, umuman tashkilotda yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin emas, uning umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, ish vaqtining hisobi 1 kun emas, balki hisob-kitob davri (oy, chorak), lekin 1 yildan ortiq bo'lmagan muddat asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, bir kun (hafta) ichida qayta ishlash boshqa kunlarda (haftalarda) kam ishlagan holda to'lanishi mumkin, shunda ma'lum bir hisob-kitob davrida ish vaqtining umumiy davomiyligi ushbu davrdagi ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, mehnat normasining bajarilishi - ish vaqti normasining bekor qilinishi bir hafta (40 soatlik ish haftasi asosida) emas, balki uzoqroq muddat (oy, chorak, yil) uchun ta'minlanadi.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari qoidalari bilan belgilanadi. U umuman tashkilot yoki xodimlarning ayrim toifalari uchun muayyan turdagi ishlarni bajarishda joriy etiladi.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi maxsus normativ-huquqiy hujjatlar asosida belgilanadi. Shunday qilib, avtoulov haydovchilari uchun hisob-kitob davri 1 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas (Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 500-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan avtomashina haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga qarang). 15-modda, agar 8-bandda quyidagi cheklov mavjud: "Ishlab chiqarish (ish) sharoitlari tufayli belgilangan normal kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan hollarda, haydovchilarga buxgalteriya hisobi bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi tayinlanadi. bir oylik muddat.mavsumiy ishlarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq transport, hisob-kitob davri 6 oygacha belgilanishi mumkin).

Tashkilotda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

hisobot davrining davomiyligi (oy, chorak, yil);
hisobot davri uchun ish vaqti normalari;
ish tartibi.

Jadval

Hisobot davrining davomiyligini aniqlash

Hisobot davri har qanday davomiylikka ega bo'lishi mumkin - bir oy, chorak, yarim yil, lekin bir yildan ortiq emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi). Qoida tariqasida, bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va uning ishlab chiqarish tsikliga bog'liq.

Agar ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ishlaydigan xodimlarning ish jadvali ish kunlari va dam olish kunlarining aniq chastotasiga ega bo'lsa, masalan, uch kundan keyin bir kun, 2 ish kunidan keyin 2 ish kuni bo'lsa, hisob-kitob davrining davomiyligi quyidagilardan iborat bo'lishi kerak. oylar sonining juftligi (masalan, 2 oy, olti oy, yil) bir oydagi ortiqcha ish boshqa oydagi kamchiliklar bilan qoplanishi uchun.

Agar tashkilotda mavsumiy ish bo'lsa, unda eng yaxshi variant mavsumda ortiqcha ishlov berish mavsumdan tashqari mumkin bo'lgan kamchiliklar bilan qoplanishi uchun 1 yilga teng hisob-kitob davrini belgilashdan iborat.

Hisobot davrini belgilashda, yuqoridagi misolda bo'lgani kabi, ayrim toifadagi xodimlar uchun belgilangan hisob-kitob davrining uzunligi bo'yicha mumkin bo'lgan cheklovlarni hisobga olish kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ishlagan qo'shimcha ish soatlari soni nazorat qilinishi kerak. San'atning 6-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, har bir xodim uchun qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shuning uchun, agar xodim bir necha oy ichida 120 soat qo'shimcha ishlagan bo'lsa, u holda bu ish yilida qo'shimcha ishlarga jalb qilinmasligi kerak. Agar ish beruvchi qonunning ushbu qoidasini buzsa va xodimdan qo'shimcha ish vaqtini talab qilishni davom ettirsa, bu ish beruvchini Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi. (Biroq, umumlashtirilgan hisob va hisobot davri bir yilga teng bo'lgan ishchilar uchun, ayniqsa mavsumiy ishlar uchun, ba'zi oylarda qo'shimcha ish vaqti yiliga 120 soatdan oshishi mumkin - asosiysi, ular ushbu raqamga qisqartirishdir. hisobot davri).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish bilan ish jadvali ish smenasi shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri keladigan tarzda tuzilishi mumkin. Bunday holda, bu kunlar xodimlar uchun dam olish kunlari bo'lmaydi va bu kunlarda ish haqi odatdagi miqdorda amalga oshiriladi. Boshqa kunlar umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga ega bo'lgan xodimlar uchun dam olish kunlari sifatida taqdim etiladi.

Hisobot davri uchun soatlar normasini aniqlash

Norm ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida ishlab chiqarish taqvimi asosida belgilanadi. Bunday holda, ushbu qoida tomonidan belgilangan mumkin bo'lgan cheklovlarni hisobga olish kerak:

ushbu toifadagi ishchilar uchun ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qonun hujjatlari;

qonun hujjatlarida ushbu toifadagi ishchilar uchun ma'lum bir xodim uchun belgilangan cheklovlardan kelib chiqqan holda;

tomonlarning kelishuviga binoan.

Keling, mumkin bo'lgan cheklovlarni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, tibbiyot xodimlarining kundalik ishining ruxsat etilgan muddati San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi - haftasiga 39 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, Kodeksning ushbu moddasiga muvofiq qabul qilingan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqti to'g'risida" gi qarori hatto ayrim toifadagi tibbiyot xodimlari uchun ish vaqtining qisqarishi - haftasiga 24 soatdan 36 soatgacha.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, ish beruvchi - sog'liqni saqlash muassasasi tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun ular uchun belgilangan haftalik ish soatlarining maksimal normasidan kelib chiqqan holda hisobot davri uchun ish soatlari normasini belgilashi shart. Bu ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ishchilar toifasi uchun belgilangan cheklovdir.

Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida nogironlar haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak. Ish vaqtining bir xil cheklovi (35 soatdan ortiq bo'lmagan) 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ba'zi hollarda ish beruvchi yarim kunlik ish haftasini belgilashga majburdir: masalan, homilador ayolning iltimosiga binoan, 14 yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy) 18 yoshga to'lmagan), shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). To'liq bo'lmagan ish haftasi (kun) hech qanday asossiz, shunchaki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Yuqorida ko'rsatilgan barcha hollarda, qonun hujjatlari talablariga yoki tomonlarning kelishuviga binoan, xodim uchun to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, hisobot davri uchun ish soatlari normasi shundan kelib chiqqan holda belgilanishi kerak. ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga o'rnatiladigan muayyan xodimning ish vaqtining individual normasi.

Ish tartibini aniqlash

Ish beruvchi ishni shunday tashkil qilishi shartki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodim hisobot davri uchun ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqsin.

Buning uchun hisobot davri uchun ish jadvali ishlab chiqilib, unda quyidagilar belgilanadi:

ishning boshlanish va tugash vaqti;
ish vaqti;
hisob-kitob davridagi ish kunlari va dam olish kunlari soni, ularni ta'minlashning belgilangan mantig'i bilan;
smenalar orasidagi dam olish vaqti (smenada ishlaganda).

Shu bilan birga, ish vaqti me'yoriga kam ishlab chiqilgan yoki ishlov berish bilan jadvalni oldindan ishlab chiqish mumkin emas.

Lekin, chunki Hisob-kitob davridagi ish soatlari sonini qanday aniq belgilash har doim ham mumkin emas, bir ish kuni yoki smenada bir yo'nalishda yoki boshqa tomonga og'ish buzilish emas, garchi ish beruvchi baribir bu kamchilikni yoki qayta ishlashni qoplashi kerak bo'ladi. , amaldagi mehnat qonunchiligi talablari asosida.

Buxgalteriya hisobi uchun ish haqi tizimi

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, qoida tariqasida, vaqtga asoslangan ish haqi tizimi qo'llaniladi - soatlik tarif stavkalari yoki rasmiy ish haqi.

Garchi, albatta, ulardan foydalanish mumkin turli tizimlar ish haqi: to'liq ish, parcha-bonus, parcha-parcha va boshqalar.

Vaqtinchalik ish haqi tizimi asosida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan (hisobot davri 1 oydan oshsa), tarif stavkalari asosan xodimlar uchun belgilanadi. Shunga qaramay, tanlov ish beruvchida qoladi va mehnat shartnomasini tuzishda xodim bilan kelishilgan bo'lsa-da.

Masalan, tarif stavkalari asosida ish haqi to'lash bilan ish vaqtining umumiy hisobi uchun haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqing.

Agar tashkilot soatlik tarif stavkalaridan foydalansa, u holda oy uchun xodimning ish haqi uning ushbu oyda amalda ishlagan soatlari asosida hisoblanadi.

Tashkilot bir yil hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Xodimning soatlik ish haqi 50 rublni tashkil qiladi. Ish tartibiga ko'ra, u 11 soat ishlaydi. Jadvalga ko'ra, u oyiga 16 smenada ishlagan.

Haqiqiy ish vaqti 176 soat (11 soat x 16 smena).

Tarif soatlik stavka bo'yicha ma'lum bir oy uchun xodimga hisoblangan ish haqi 8800 rublni tashkil qiladi (176 soat x 50 rubl).

Agar xodimning rasmiy maoshi bo'lsa, barcha smenalar jadvalga muvofiq ishlab chiqilgan taqdirda, unga to'liq to'lanadi. Masalan, agar xodimga 8000 rubl rasmiy maosh berilgan bo'lsa, u holda xodim ma'lum bir oyda 40 soatlik ish haftasiga asoslanib, norma 176 soat yoki undan kam bo'lganligidan qat'i nazar, 8000 rubl oladi. masalan, 168 soat. Ya'ni, ish haqi tizimi bilan xodim, mumkin bo'lgan nuqson yoki ishlov berishdan qat'i nazar, ma'lum bir oy uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan stavkani ishlab chiqqan holda to'liq ish haqi oladi. Mumkin bo'lgan qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov hisobot davri oxirida xodimga to'lanadi.

Shuning uchun, hisob-kitob davri bir yilga tenglashtirilganda, ish haqi tizimiga ega bo'lgan xodimlar uchun mumkin bo'lgan qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov hisobot davrining oxiriga o'tkaziladi.

Agar xodim unga bog'liq bo'lgan holatlar tufayli bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, uning ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bunday holda, ushbu xodim uchun hisobot oyida 1 soatlik ish haqi uning ish haqi asosida hisoblanadi.

Tashkilot 1 oylik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Xodimning ish haqi 15 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi asosida amalga oshiriladi. Smena jadvaliga ko'ra u kuniga 10 soat ishlaydi. Ma'lum bir oyda xodim 16 smena o'rniga 10 smenada (ya'ni 100 soat) ishlagan, chunki xodim davrning bir qismi uchun haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqqan.

Keling, ish haqini hisoblaylik.

Xodimning soatlik ish haqi stavkasi 40 soatlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ish vaqtining oylik normasi asosida hisoblanadi. Ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ma'lum bir oy uchun ish vaqti normasi 168 soatni tashkil qiladi.

Xodimning soatlik ish haqi 89,29 rublni tashkil qiladi (15 000 rubl: 168 soat).

Oylik ish haqi 8929 rubl (89,29 rubl x 100 soat) bo'ladi.

Ish haqining ish haqi tizimi va soatlik stavkaga asoslangan ish haqi o'rtasidagi tub farq shundaki, ish haqi tizimi bilan ish haqining 1 soati har oyda har xil bo'ladi va soatlik stavkada u har doim bir xil bo'ladi, chunki. bu xodimning mehnat shartnomasida oldindan belgilangan belgilangan miqdor

Rasmiy ish haqi, soatlik ish haqi stavkasi, ish haqi tizimini belgilashda ortiqcha ish va uni to'lash tartibi

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'lsa, ma'lum vaqt oralig'ida qayta ishlashga ruxsat beriladi. Biroq, agar u hisobot davrining oxirida sodir bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismi) qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish hisoblanadi. Shu bilan birga, qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi).

Hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq bajarilgan ishlar San'atga muvofiq qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Dastlabki ikki soat uchun u kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki marta to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning yuqori miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi mumkin.

Masalan, agar hisob-kitob davri chorak bo'lsa, u holda chorakning ma'lum oylarida xodim odatdagi ish soatlari sonidan ko'proq ishlashi mumkin va ular qo'shimcha ish deb hisoblanmaydi - agar xodim "ishlamasa". boshqa oylar. Ammo, agar chorakning uchinchi oyi tugagandan so'ng, haqiqiy ish soatlari me'yordan oshsa, bunda hol ketadi biz ortiqcha ish soatlarining mavjudligi haqida gapiramiz va ular mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanishi kerak.

1-jadval

Ish haqi va soatlik tarif stavkasi asosida ish haqi tizimi asosida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatishda ish haqining o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Soatlik tarif stavkasidan kelib chiqqan holda mehnatga haq toʻlash tizimida har oy oxirida toʻlov amalda ishlagan soatlar boʻyicha shakllantiriladi, biroq ishlagan qoʻshimcha ish vaqti uchun toʻlov har oy oxirida yagona miqdorda toʻlangan toʻlovni ayirib tashlab amalga oshiriladi. oy.

Misol. Xodimga 40 soatlik ish haftasi tayinlangan. Uning soatlik tarif stavkasi 100 rublni tashkil etadi va u ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish rejimida ishlaydi. Hisobot davri - chorak.

Ish haqi asosida ish haqi tizimini o'rnatishda, mumkin bo'lgan qayta ishlash yoki kamchiliklardan qat'i nazar, xodim har oy to'liq ish haqi oladi.

Misol. Tashkilot ishchilar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti 40 soat. Ish jadvali ish vaqtining normal soni doirasida tuziladi. Xodimning ish haqi 20 000 rubl miqdorida belgilangan ish haqi asosida amalga oshiriladi. Malumot choragida ishlagan soatlar soni jadvalda keltirilgan.

Xodimga rasmiy ish haqi va 1 oydan ortiq hisob-kitob davri asosida ish haqini belgilashda, butun buxgalteriya hisobi uchun ish soatlari normasidan kelib chiqqan holda, ortiqcha ish uchun to'lash uchun bir soatlik xarajatlarni hisoblash kerak bo'ladi. davri. Boshqa chorakda, ishlagan soatlarning boshqa stavkasi bilan, xodim bir xil qo'shimcha ish soatlari uchun boshqa miqdorda ish haqi oladi. Agar soatlik ish haqi stavkasi belgilangan bo'lsa, har chorakda 1 soatlik qo'shimcha ish uchun to'lov bir xil bo'lar edi.

jadval 2

Agar xodimda ish haqi tizimi mavjud bo'lsa, u holda hisobot davrida to'lov belgilangan ish haqi stavkalari asosida amalga oshiriladi, ammo hisobot davri oxirida qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda 1 soatlik ish haqini hisoblash kerak bo'ladi. ushbu hisob-kitob davrida ortiqcha ish uchun haq to'lash.

Misol. Xodimga 40 soatlik ish haftasi tayinlangan. To'liq ish haqi, A qismini to'ldirish uchun - 50 rubl, B qismini to'ldirish uchun - 75 rubl va boshqalar. U ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi rejimida ishlaydi. Hisobot davri - chorak.

Tungi ish uchun to'lov

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi vaqt 22 dan 6 soatgacha hisoblanadi. Bunday ishning har bir soati normal sharoitlarda ishlashga nisbatan oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Tungi ish uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida" gi qarorida tungi ishning har bir soati tarif stavkasining kamida 20% ga oshirilishi bilan to'lanadi. .

Ba'zi sanoat tarmoqlari uchun qo'shimcha to'lov miqdori oshirilgan. Shuningdek, qo'shimcha to'lovning oshirilgan miqdori ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, jamoa shartnomasi yoki tarmoq va hududiy shartnomalar bilan tartibga solinishi mumkin.

3-jadval

Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi va qo'shimcha ish uchun yakuniy to'lov bilan ish uchun haq to'lash

Agar xodimning ish kuni (smenasi) jadvalga muvofiq bayram kuniga to'g'ri kelsa, uning ishiga San'atga muvofiq haq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi:

dona ishchilar - kamida ikki baravar stavkada;

ishiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar:

Agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan bo'lsa, kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda. ish vaqtining oylik normasi doirasida amalga oshirilgan;
kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ish oylik normadan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan miqdorda. ish vaqti.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til kunlaridagi ish uchun to'lovning aniq miqdori mehnat, jamoa shartnomasi yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjat bilan ham belgilanishi mumkin.

Ish kunining (smenaning) bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelganda, ta'tilda amalda ishlagan soatlar (0 dan 24 soatgacha) ikki baravar to'lanadi.

Misol. Tashkilotda ish vaqtining konsolidatsiyalangan hisobi mavjud. Tungi ish uchun qo‘shimcha to‘lov soatlik ish haqining 40 foizini tashkil etadi (tarmoq shartnomasi talablaridan kelib chiqqan holda). Oy davomida xodim 159 soat ishlagan, shundan 42 tasi tungi vaqtda, 8 tasi bayram kunlari.Oylik me’yordan ortiq ish bajarilmagan. Bir soatlik ish haqi 100 rublni tashkil qiladi. Hisobot davri - bir oy.

Xodimning ish haqini hisoblang.

Oylik soat normasi 159. Ish oylik me'yor doirasida bajarilganligi sababli, bayram soatlari uchun to'lov ish haqidan ortiq bo'lgan yagona soatlik stavka miqdorida amalga oshiriladi.

Dam olish soatlari uchun to'lov 800 rublni tashkil qiladi (8 soat × 100 rubl).

Haqiqiy ish soatlari uchun to'lov - 15 900 rubl (159 soat × 100 rubl).

Xodimning ish haqining umumiy miqdori 18 380 rubl (800 + 1680 + 15 900) bo'ladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lgan xodimlar uchun bayram kunlaridagi ishlar oylik ish vaqti normasiga kiritiladi va ular ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarni o'z ichiga olgan ushbu normaga rioya qilishlari shart. Binobarin, qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda bayram kunlari odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar stavkada to'langan. Ushbu lavozim ortiqcha ish va dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashning huquqiy tabiati bir xil ekanligiga asoslanadi. Ikkala San'atga muvofiq oshirilgan miqdorda to'lov. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, asossiz va ortiqcha bo'ladi (Qarang: Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 465 / P-21-sonli "13-sonli tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga qarang. / p-21 "Bayramdagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida" (tushuntirish bilan birga Davlat qo'mitasi SSSR Vazirlar Sovetining Mehnat va ish haqi bo'yicha va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 13 / P-21-sonli "Bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida" gi qarori, Oliy sudning qarori. Rossiya Federatsiyasi 30.11.2005 yildagi GKPI05-1341-son).

Misol. Oldingi misol shartlarini o'zgartiramiz. Xodim shu oyda 172 soat ishlagan.

Bunday holda, amalda ishlagan soatlar oylik me'yordan oshib ketadi, shuning uchun bayram soatlari uchun to'lov ish haqining kamida ikki baravari miqdorida amalga oshirilishi kerak.

Dam olish soatlari uchun to'lov 1600 rublni tashkil qiladi (8 soat × 100 rubl × 2).

Kecha soatlari uchun qo'shimcha to'lov - 1680 rubl (42 soat × 100 rubl × 40%).

Haqiqiy soatlar uchun to'lov - 17200 rubl (172 soat × 100 rubl).

Xodim uchun qo'shimcha ish soatlari soni 13 ta (172 soat - haqiqiy ish vaqti, 159 soat - hisobot oyida ish vaqti normasi).

Hisobot davri oxirida qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish 13 soatni tashkil etganiga qaramay, ulardan 8 tasi allaqachon bayram kunlari ish sifatida to'langan, shuning uchun faqat 5 soat (13-8) to'lash kerak.

Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov 400 rublni tashkil qiladi (100 rubl × 2 soat × 0,5 + 100 rubl × 3 soat × 1). Ya'ni, hisoblash uchun ishning dastlabki 2 soati yarim stavka miqdorida, qolgan 3 soat esa yagona tarif bo'yicha qabul qilinadi. soatlik stavka bo'yicha, haqiqiy ish soatlari uchun haq to'lashda yagona to'lov stavkasi allaqachon hisobga olingan.

Xodimning umumiy ish haqi 20 880 rublni tashkil qiladi (1600 + 1680 + 17 200 + 400).

Bayramdan oldingi kunlarda ish kuni 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Xodimlar, shu jumladan yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlaydiganlar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda kamayadi.

Ish vaqti deganda faqat xodim o'z mehnat vazifalarini bajaradigan vaqt tushuniladi. Shuning uchun ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan xodim uchun ish vaqti normasini belgilashda xodim amalda ishlamayotgan davrlar hisobga olinmaydi. Bunday davrlarga, xususan, barcha turdagi ta'tillar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, ishdan bo'shatish, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish kunlari, nogiron bolani parvarish qilish uchun dam olish kunlari, tibbiy ko'rikdan o'tgan kunlar, qon topshirish kunlari, donorlarning dam olish kunlari kiradi. , va boshqalar.

Misol. Tashkilot o'z xodimlari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritadi. Hisobot davri - yarim yil.

Yarim yil davomida har bir xodim 40 soatlik ish haftasidan kelib chiqqan holda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasiga muvofiq 947 soat ishlashi kerak.

Hisobot davrining oylaridan birida xodim 15 kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Natijada, olti oyga teng bo'lgan xodimning hisob-kitob davri tuzatilishi kerak.

Ish vaqti me'yori 40 soatlik ish haftasi asosida hisoblangan va haftada 7 kalendar kuni bo'lganligi sababli, 1 kalendar kuni quyidagilarga to'g'ri keladi: 40: 7 = 5,7. Shunga ko'ra, 15 kun. : 15 × 5,7 soat = 85,5 soat

Binobarin, yarim yillik ish vaqti normasi 85,5 soatga qisqartirilishi kerak.

Ta'til jadvaliga ko'ra, hisobot davridagi xodim 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi.

Natijada, xodimning ta'til muddati 160 soatni tashkil qiladi. Ya'ni, xodim uchun olti oylik ish vaqti normasi 160 soatga qisqartiriladi.

Shunday qilib, ushbu xodimning hisob-kitob davridagi ish vaqti normasi 701,5 soatni tashkil etadi (947 - 85,5 - 160).

Shunday qilib, “Rossiya temir yo‘llari” aksiyadorlik jamiyatida ishlovchi A. ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun ish haqini undirish va uni majburiy mehnatga jalb qilishni noqonuniy deb topish yuzasidan sudga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Ma'lum bo'lishicha, sudlanuvchi uchun 1 oylik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan. 2006 yil yanvar oyida standart ish vaqti 128 soatni tashkil etdi. Nominal jadvalga ko'ra, da'vogar yanvar oyida 9 smenaga ega edi: 1 yanvar, 5-8 yanvar, 11, 12, 14 va 17 yanvar. Da'vogarning hisob-kitoblariga ko'ra, 17 yanvar holatiga ko'ra, u jadval bo'yicha 95,91 soat ishlagan. 25 yanvardan boshlab unga 45 kunlik ta’til berildi. 2006 yil yanvar oyiga to'g'ri keladigan ta'tilning bir qismi uchun unga 40 soatlik ish haqi to'langan (8 soat × 5 kun; ta'til uchun to'lov ish beruvchi tomonidan o'rtacha daromadni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda amalga oshirilgan; hozirda qo'llanilmaydi).

Da'vogarning so'zlariga ko'ra, bu 40 soatni 128 soatdan olib tashlash kerak. Qabul qilingan 88 soat norma bo'lib, ortiqcha ishlaganlar esa, u rozilik bermagan qo'shimcha ishlarga tegishli. Qo'shimcha ishlagan soatlar (95,91 - 88 = 7,91) oshirilgan stavkada to'lanmagan. Shu munosabat bilan, da'vogar ish beruvchiga yozma ravishda 23 yanvar kuni ishga borishni rad etish to'g'risida xabar berdi, t.to. o'sha kuni qo'shimcha ish deb hisoblanadi. Da'vogar ish beruvchidan ijobiy qaror olmagan va ishga ketgan, lekin unga ish tayinlanmagan va u haqiqatan ham 4 soat davomida ishlamay qolgan.

Javobgar da'voni tan olmadi va amaldagi mahalliy qoidalarga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish oyi bilan (shu jumladan ta'til tufayli) ish vaqtining oylik normasi o'tkazib yuborilgan ishlarning soniga qarab qisqartirilishini ta'kidladi. soat. Jadvalga ko'ra, da'vogar har biri 10,6 soatdan 2 smenaga ega bo'lgan, ya'ni uning ish vaqti normasi yanvar oyida 106,48 soat (128 - 21,2) bo'lib, ta'til boshida da'vogar ushbu me'yordan oshmagan.

Yekaterinburgning Jeleznodorojniy tumanidagi 3-sonli sud okrugi magistrati 2006 yil 29 iyunda da'volarni qisman qondirish to'g'risida qaror qabul qildi. Sud sudlanuvchining qo'shimcha ish vaqtining yo'qligi bo'yicha hisob-kitoblariga rozi bo'ldi, ammo unga ish beruvchining aybi bilan 23 yanvar kuni bo'sh ishlagan 4 soat ish haqini o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lashga majbur qildi.

Rejimni ish vaqtining umumlashtirilgan hisobidan boshqasiga o'zgartirish va hisobot davri tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan tartibda yoki xodimning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ish vaqti o'zgartirilishi mumkin. Bunday holda, agar xodim, masalan, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan bo'lsa va endi u boshqasiga o'tayotgan bo'lsa, qo'shimcha ish soatlarini alohida hisoblash va belgilangan tartibda ularni qoplash kerak.

Bunday o'tish tegishli hujjatlarni talab qiladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Ish beruvchi xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Shuning uchun, agar kerak bo'lsa, ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish va ularni ushbu o'zgarishlar ta'sir qiladigan xodimlar bilan tanishtirish kerak bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan holatda, hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmaganligi sababli, "o'zgartirilgan" (haqiqatda ishlab chiqilgan) hisob-kitob davriga nisbatan soatlar normasini hisoblash kerak. Bunday davrning boshlanishi belgilangan hisob-kitob davrining boshlanish sanasi, yakuni esa umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan umumlashtirilmaganga o'tish sanasi hisoblanadi.

Xuddi shunday, hisob-kitob davrining oxirigacha xodim ishdan bo'shatilganda ham amalga oshiriladi. Bunday holda, bunday xodim uchun ish vaqti normasi hisob-kitob davrining boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha hisoblanadi.

Misol. Tashkilot o'z xodimlarining ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritadi. Hisobot davri - yarim yil.

Yilning birinchi yarmida ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasi 947 soatni tashkil qiladi.

Shunday qilib, xodim iyun oyi davomida ishlamaydi (masalan, iyun oyida 159 ish soati mavjud), may oyida esa 40 soatlik ish haftasi asosida 19 kalendar kuni ishlamaydi. Binobarin, nafaqaga chiqqan xodim uchun ish vaqti normasi 679,7 soatni tashkil qiladi (947 soat - 159 soat - 19 kalendar kun × 5,7 soat).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga binoan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga ish vaqtining kunlik yoki haftalik normasini bajarish mumkin bo'lmasa, ruxsat etiladi. Misollar yordamida, agar xodimga 2019 yilda ish vaqti haqida qisqacha ma'lumot berilgan bo'lsa, ish vaqtini qanday hisoblash va to'lash kerakligini ko'rsatamiz, shu jumladan qachon. smena jadvali.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobida ish vaqtining davomiyligi belgilangan me'yordan chetga chiqishi mumkin. Qayta ishlashni qanday qoplash kerak>>>

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi: umumiy qoidalar

Birinchidan, ish beruvchi hisob-kitob davrini - bir oy, chorak, yarim yil yoki bir yilni tanlaydi va xodimlar tomonidan ishlagan soatlar hisob-kitob davri uchun normadan oshmasligiga ishonch hosil qiladi. Shu bilan birga, kompaniya xodimlari kuniga, haftasiga yoki oyiga har xil miqdordagi soat ishlashi mumkin. Ba'zi davrlarda, hisob-kitob davridan oshmagan holda, xodimlar ishlab chiqarish kalendarining me'yorlariga ko'ra ko'proq, ba'zilarida esa kamroq ishlaydi. Oldindan belgilangan muddatda ish vaqtidan tashqari ish qo'shimcha ish hisoblanadi. Ish haqi va o'rtacha daromadni hisoblashda buni hisobga olish kerak bo'ladi.

Ko'pincha umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi har oyda amalga oshiriladi. Va bu davrda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha norma ishlab chiqilishi kerak. Hisobot davrining maksimal davomiyligi bir yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga misol:

“Alfa” mas’uliyati cheklangan jamiyatida shaharlararo tashish bilan shug‘ullanuvchi haydovchilar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etildi. Hisobot davri - bir oy. Bu mehnat to'g'risidagi nizomda quyidagicha aks ettirilgan.
Fevral oyida haydovchi Yu.I. Kolesov 143 soat ishladi. Kolesov 40 soatlik ish haftasi belgilangan xodimlar toifasiga kiradi (Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Shuning uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, uning fevral oyi uchun ish vaqti normasi 18 ish kunini (143 soat) tashkil etadi.
Shunday qilib, hisob-kitob davrida ish vaqtining belgilangan normasi oshib ketmadi.

2019 yilda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish jadvali

Hisobot davri tanlangan va ish vaqti normasi hisoblab chiqilgandan so'ng, ish jadvali ishlab chiqiladi. U hisob-kitob davri uchun xodim normani to'liq ishlab chiqishi uchun tuzilishi kerak. Buning uchun ishning boshlanish va tugash vaqtlarini, smenaning davomiyligini va dam olish smenalari orasidagi vaqtni belgilaydigan smena jadvali ishlab chiqiladi.

E'tibor bering, jadvallarni tuzishdan oldin kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olish kerak. Albatta, agar shunday organ mavjud bo'lsa. Smena jadvallarini tasdiqlashda smenali ish rejimining qaysi xususiyatlarini hisobga olish kerak >> Jadvalda e'tiborga olish kerak bo'lgan asosiy narsa - ish vaqtining davomiyligi belgilangan me'yordan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Yakuniy buxgalteriya hisobida ish soatlarining normal sonini aniqlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasining xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Grafik uchun standart shakl yo'q. Shuning uchun korxona hujjat uchun o'z shaklini belgilash huquqiga ega. U mahalliy aholiga ariza sifatida ham berilishi mumkin normativ akt, bu esa smenali ishlash rejimini joriy qildi. Bu jamoa shartnomasi, mehnat qoidalari va boshqalar bo'lishi mumkin 2018 yilda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan jadvalni qanday qilib to'g'ri saqlash bo'yicha ikkinchi umumiy variant - tashkilot rahbarining buyrug'i bilan alohida hujjat sifatida tasdiqlash.

Xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan ish haftasining normal davomiyligidan kelib chiqqan holda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqtining umumiy normasini aniqlang. Masalan, tomonidan umumiy qoida normal ish haftasi 40 soat, 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan (Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi, 92-moddasi 1-qismining 2-bandi). Qachon odatdagi muddatni qisqartirish kerak >>>

2019 yilda smenali ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga o'tish

Kompaniyaning ish vaqtini qanday hisobga olishi ichki mahalliy hujjatlarda ko'rsatilishi kerak. Masalan, ichida. Bu erda ular ish vaqtining hisobi umumlashtiriladigan xodimlarning lavozimlarini, shuningdek ishlagan soatlar to'g'risida ma'lumot to'playdigan xodimlarning vazifalarini sanab o'tadi.

Masalan, 2019 yilda kompaniya rahbariyati ayrim toifadagi xodimlarni ishlagan soatlarining umumlashtirilgan hisobiga o‘tkazishga qaror qildi. Keyin ichki mehnat qoidalarini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq talab qilinadi. Lekin avval siz rozi bo'lishingiz kerak yangi tartib ishchilar vakillik organi (kasaba uyushmasi) bilan. Xodimlar bo'lajak o'zgarishlar haqida kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Axir, biz ulardan birini o'zgartirish haqida gapiramiz majburiy shartlar mehnat shartnomasi.

Ishlangan soatlarning umumlashtirilgan hisobi to'g'risidagi buyruqda ular o'zgartirishlar ta'sir qiladigan xodimlarning lavozimlarini sanab o'tadilar va mas'ul xodimlarga qo'shimcha shartnomalar tuzishni topshiradilar. mehnat shartnomalari va smena jadvallari.

Ish vaqtini qanday kuzatish kerak

Ish vaqtining yig'indisini smenali jadval bilan yoki qoidalarga muvofiq shartlarda saqlash kerak:

xuddi shu xodim ketma-ket ikki yoki undan ortiq smenada ishlashga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi);
tungi smenalar kunduzgi smenadan bir soatga qisqaroq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi);
tushlik soat- kamida yarim soat va ikki soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi);
haftalik uzluksiz dam olish - kamida 42 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).
yillik to'lanadigan ta'til - kamida 28 kalendar kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Jadvalni tuzishda ushbu qoidalar va ishlab chiqarish smenalarining davomiyligi hisobga olinadi. Oxirgi ko'rsatkichni hisobga olgan holda, hisob-kitob davrining eng qulay muddati tanlanadi.

2019 yil uchun ish vaqtining umumiy hisobi bilan smenali jadval bilan mehnatga haq to'lash

Ish haqi tizimi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda o'rnatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi). Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan xodimlarga to'lov ish haqi yoki soatlik tarif stavkasi shaklida belgilanishi mumkin.

Agar tarif stavkalari qo'llanilsa, unda ish haqi har bir oyda xodim tomonidan amalda ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Va hisob-kitob davrining oxirida buxgalter ish vaqti oshib ketganmi yoki yo'qligiga qaraydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Ish haqi - oylik ish haqining belgilangan miqdori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, oyda ishlamaydigan bayramlarning mavjudligi ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi. Ishlangan soatlarning umumlashtirilgan hisobi bilan, agar xodim hisobot davri uchun normani bajargan bo'lsa, ish haqi oladi. Shunga ko'ra, agar hisob-kitob davri bir oy bo'lsa, ish haqini belgilash maqsadga muvofiqdir.

Hech kim ish haqini chorak yoki yillik hisob-kitob davri bilan belgilashni taqiqlamaydi. Biroq, bu yaratadi ko'proq muammolar yaxshidan ko'ra. Axir, ish haqining o'zi bir oyga beriladi. Va uzoqroq hisob-kitob davrida ishlagan soatlarning umumiy hisobi har oyda ishlagan soatlar soni bir xil emasligini ko'rsatadi.

Shunday qilib, biz ish haqi bir oyga teng bo'lgan hisob-kitob davri uchun belgilanganidan kelib chiqamiz. Shu bilan birga, belgilangan ish haqi miqdori ushbu oyda belgilangan jadvalga muvofiq qat'iy belgilangan soat yoki smenada ishlashni o'z ichiga oladi. Jadvalga muvofiq soatlar soni ishlab chiqarish kalendariga qaraganda kamroq bo'lishi mumkin. Bu ish haqini kamaytirish uchun asos emas.

Agar biron sababga ko'ra xodim jadvaldan kamroq ishlayotgan bo'lsa, unga ishlagan soatiga mutanosib ravishda haq to'lash kerak. Bundan tashqari, nisbat ishlab chiqarish taqvimida emas, balki jadvalda nazarda tutilgan ish vaqti asosida belgilanadi.

Xodim A.S. Kondratieva buxgalteriya hisobi va oylik ish haqini 20 000 rubl miqdorida jamladi. U 17 avgustdan beri ishlaydi, 36 soatlik ish haftasiga ega, hisob-kitob davri bir yil. Xodim butun hisob-kitob davri davomida ishlamadi va ishdan ketdi /

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish vaqti

Agar xodim hisob-kitob davri uchun umumiy vaqt me'yorini ishlagan bo'lsa, unda qo'shimcha ish haqi yuqori stavkalarda to'lanishi kerak. Xulosa qilingan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, xodim ikki oy ichida va faqat uchinchi ortiqcha ish vaqtida nuqsonga ega bo'lishi mumkin. Va hisob-kitob davri natijalariga ko'ra - chorak - ortiqcha ish hali ham chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, ular quyidagi tarzda to'lanishi kerak: hisob-kitob davri uchun barcha ortiqcha ishlarning dastlabki ikki soati - bir yarim baravar, keyingisi - ikki barobar. Jamoa shartnomasida, mahalliy aktda yoki mehnat shartnomasida qo'shimcha ish haqining aniq miqdorini aniqlang.

Misol:Qo'shimcha ish haqini qanday to'lash kerak

“Alfa” MChJ savdo vakiliga Yu.I. Kolesov ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. "Alpha" MChJda mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda bonuslarni to'lash nazarda tutilmagan. Bu sohada tuman koeffitsienti belgilanmagan. Hisobot davri - chorak. Kolesovning maoshi 20 000 rublni tashkil qiladi.

Xodimning roziligi bilan siz ortiqcha ish uchun qo'shimcha dam olish vaqti bilan kompensatsiya qilishingiz mumkin, ishlov berishdan kam bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 1-qismi).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan bayram kunlaridagi ish uchun to'lov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish va bayram kunlarida ish haqi yuqori stavkalarda to'lanishi kerakligi aytiladi.Reja bo'yicha va jadvaldan tashqari ishlagan bayramlar boshqacha to'lanadi.

Xodimning dam olish yoki ta'tilda ish jadvaliga muvofiq yoki jadval bo'yicha ishlaganligi muhimdir.

Agar dam olish yoki ta'tilda ish bir vaqtning o'zida xodim uchun bo'lsa (jadvaldan tashqari), u holda darhol dam olish yoki bayram kunlarida ish haqini to'lang. Hisob-kitob davri uchun qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda dam olish (bayram) kunidagi ishni hisobga olmang, chunki u allaqachon ikki barobar miqdorda to'langan (Mehnat kodeksining 152-moddasi 3-qismi).

Agar ish jadvalida shanba (yakshanba) kuni ishlash nazarda tutilgan bo'lsa, bu kunlar dam olish kunlari hisoblanmaydi. Shuning uchun faqat qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq to'lang. Bunday xulosa Mehnat kodeksining 152, 153 va 107-moddalari asosida tuzilishi mumkin.

Xodimning ish haqini umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan hisoblash misoli, agar oy davomida u qo'shimcha ish soatlari va dam olish kunlari ishlagan bo'lsa:

Buxgalteriya hisobi bilan o'rtacha daromad

Agar ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ishlatilsa, o'rtacha daromadni hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Tashkilot xodimi P.A. Bespalov jiddiy jarohat oldi. Tibbiy xulosaga ko'ra, u bir haftaga kam haq to'lanadigan ishga o'tkazildi. Bu davrda Bespalov o'rtacha daromadni saqlab qoladi.