59-moddaga izoh

1. 59-modda belgilangan yangi nashri... Oldingi qismdan farqli o'laroq, u ikkita qismni o'z ichiga oladi, ularning har biri ta'minlaydi har xil turlari bajarilishi zarur bo'lgan ish (ishlar). mehnat shartnomasi.

San'atning 1-qismida va 2-qismida nazarda tutilgan ishlar (ishlar) ro'yxati. 59 to'liq emas. Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar Muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonunga ko‘ra majburiy bo‘lgan yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra yo‘l qo‘yilgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. San'atda beri. 59 Biz Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun, na sub'ektning qonuni haqida gapiramiz Rossiya Federatsiyasi, na Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoni, na Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori, na boshqa quyi me'yoriy-huquqiy hujjat muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qo'shimcha asoslar (holatlar) belgilay olmaydi.

2. San'atning 1-qismida sanab o'tilgan holatlar (ish turlari). 59, mos umumiy mezon San'atning 2-qismida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzish. 58 TC. Ya'ni, unda sanab o'tilgan barcha holatlar mehnat aloqasining favqulodda xususiyatini belgilaydi.

Shu munosabat bilan, San'atning 1-qismida sanab o'tilganlarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish. 59 ta holat talab qilinadi. Sharhlangan me'yorning matni boshqa echimni anglatmaydi, chunki bu barcha holatlarda, oldindagi ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari asosida mehnat munosabatlari cheksiz muddatga o'rnatib bo'lmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning oldingi versiyasi. 59 mehnat shartnomasi taraflariga uning turini belgilashda tanlash huquqini berdi. Ya'ni, unda nazarda tutilgan barcha hollarda muddatli mehnat shartnomasi ham, muddatsiz mehnat shartnomasi ham tuzilishi mumkin edi.

San'atning 1-qismi. 59 xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda 11 ta aniq holatni ko'rsatadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

1) vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun. Bunday mehnat shartnomasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq yo'q bo'lgan xodim uchun tuziladi. huquqiy hujjatlar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi, ish joyi saqlanib qoladi (masalan, xodim uzoq ish safarida, ota-ona ta'tilida bo'lganida). Bunday holda, mehnat shartnomasining muddati yo'q bo'lgan xodim o'z mehnat (xizmat) vazifalarini bajarishga qaytgan vaqtga bog'liq. Qonunda ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan xodimning vaqtincha yo'qligi to'g'risida gap ketganligi sababli, majburiyatlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. bo'sh lavozim ushbu lavozimga boshqa doimiy xodimni qabul qilishdan oldin;

2) vaqtincha (2 oygacha) ishlarni, shuningdek, tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir muddat (mavsum) uchun bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish, qoida tariqasida, 6 oydan oshmaydi (qarang. 293-moddaga izohlar).

2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish, agar ish ataylab vaqtinchalik bo'lsa, ya'ni u 2 oydan ortiq davom etmasligi oldindan ma'lum bo'lsa (masalan, mehnat shartnomasini tuzish vaqtida) mumkin. yillik hisobotni tayyorlash). Shu bilan birga, tomonlarning kelishuvi 2 oy ichida (3 hafta, 1 oy, 1,5 oy va boshqalar) mehnat shartnomasining aniq muddatini belgilashi kerak.

Ish beruvchi uchun doimiy bo'lgan ishni bajarish uchun 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy bo'ladi.

Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga, agar ushbu ishlar mavsumiy ishlarning maxsus ro'yxatida nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsat etiladi. Mavsumiy ishlarning ro'yxati, shu jumladan 6 oydan ortiq davrda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan individual mavsumiy ishlar va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal muddati ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. (2-b. 293-modda, unga sharhga qarang).

Belgilangan ro'yxatda ko'zda tutilmagan ishlarni bajarish uchun ma'lum bir mavsum uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi;

3) chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan. Bunday holda, xodimning qaysi tashkilotga chet elga yuborilishi muhim emas. Bular Rossiya Federatsiyasining chet eldagi diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, shuningdek vakolatxonalari bo'lishi mumkin. federal organlar ijrochi va davlat organlari RF, tijorat tashkilotlari, ilmiy va ta'lim muassasalari va boshqalar;

4) ish beruvchining odatiy faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish, shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (1 yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish.

Bunday holda, ish beruvchining odatiy faoliyati deganda, uning ustavida mustahkamlangan tashkilot faoliyatining asosiy yo'nalishlariga mos keladigan bunday ish turlari tushunilishi kerak.

Tashkilotning odatiy faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarga misol sifatida qonun rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirishni nomlaydi. Tashkilotning odatiy faoliyatining tabiatiga (turiga) qarab, bu boshqa ishlar bo'lishi mumkin, masalan, ta'mirlash, qurilish. Biroq, barcha hollarda, tashkilotning odatdagi (asosiy) faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan, bajarilishi uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin bo'lgan ishlar vaqtinchalik (shoshilinch) xarakterga ega bo'lishi kerak. Qonunda bunday mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan maxsus muddat belgilanmaganligi sababli, mehnat shartnomasining muddati har bir alohida holatda tomonlarning kelishuvi bilan aniq holatlar va vaqtdan kelib chiqqan holda belgilanadi. tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish zarurati. Bu erda, San'at tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi muddati to'g'risidagi umumiy qoidalar. 58 TC, ya'ni 5 yil.

Ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqari ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, ishlab chiqarishni yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish zarurati bilan bog'liq mehnat shartnomasining amal qilish muddati cheklangan. Bir yildan oshmasligi kerak. Buning sababi shundaki, bunday shartnoma bo'yicha ish tashkilotning normal faoliyati doirasida amalga oshiriladi va ishlab chiqarishni kengaytirish zarurati yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi ish beruvchiga ma'lum bo'lgan ma'lum vaqt chegaralari bilan cheklangan.

Bir yil ichida ishlab chiqarishni ataylab vaqtincha kengaytirish yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmi bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasining aniq muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Masalan, yozda sayyohlar sonining ko‘payishi va ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmining kengayishi munosabati bilan mehmonxonalar, kafelar, restoranlar, transport tashkilotlari va hokazolar ular bilan mehnat shartnomasini tuzib, qo‘shimcha ishchilarni ishga olishlari mumkin. ma'lum bir davr (1, 2, 3 oy va boshqalar);

5) ma'lum vaqt oralig'ida yoki ma'lum ishni bajarish uchun yaratilgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan.

Tashkilotning ma'lum bir davr uchun yoki faqat ma'lum bir ishni bajarish uchun yaratilganligi ushbu tashkilotning ustavida qayd etilishi kerak. Tashkilotning ustavida, shuningdek, u yaratilgan yoki ish tugallanishi kerak bo'lgan muayyan vaqt davri ham belgilanadi, uni amalga oshirish tashkilotni yaratish maqsadi hisoblanadi (masalan, 2, 3, 4 yil).

Belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan mehnat shartnomasining muddati bunday tashkilot tuzilgan davr bilan belgilanadi. Shuning uchun, bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bu ishchilar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi asosida, agar ushbu tashkilot o'z faoliyatini haqiqatan ham u yaratilgan muddat tugashi yoki u yaratilgan maqsadga erishish sababli to'xtatgan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. , huquq va majburiyatlarni merosxo'rlik yo'li bilan boshqa shaxslarga o'tkazmasdan (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 14-bandi);

6) bila turib ma'lum ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini (tugalishini) ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda.

Bunday hollarda, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu aniq ishning davomiyligi uchun tuzilganligi ko'rsatilishi kerak (masalan, ofisni ta'mirlash muddati, ob'ektni qurish davri uchun). Belgilangan ishning tugashi (tugalishi) uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, agar sud muhokamasi jarayonida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi fakti aniqlansa, sud quyidagi huquqlarga ega: har bir ishning holatini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish (Rossiya Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 14-bandi);

7) bevosita amaliyot bilan bog'liq ishlarni bajarish yoki kasbiy ta'lim xodim. Bunda mehnat shartnomasi stajirovka yoki kasbiy tayyorgarlik davriga tuziladi.

Tashkilotda xodimlarning amaliyot yoki kasbiy tayyorgarligi o'z xodimini amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlikka yuborgan boshqa tashkilot bilan tuzilgan shartnoma asosida ham, tashkilot tomonidan talaba bilan tuzilgan shogirdlik shartnomasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin. o'zi (198 - 208-moddalarga sharhga qarang);

8) muayyan muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan taqdirda. Masalan, fakultet dekani yoki oliy ta'lim bo'limi boshlig'i lavozimiga ta'lim muassasasi... San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasi, bu lavozimlar saylovlar asosida to'ldiriladi (Mehnat kodeksining 17, 332-moddalariga qarang);

9) saylangan organlar a'zolari faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ish uchun murojaat qilganda yoki mansabdor shaxslar organlarda davlat hokimiyati va mahalliy hukumatlar, siyosiy partiyalar va boshqalar jamoat birlashmalari... Bunda mazkur organlar aʼzolari yoki mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qoʻllab-quvvatlash bilan bogʻliq ishlar haqida aytiladi. Bu shuni anglatadiki, ushbu saylangan organlarga ishlash uchun ariza bergan barcha shaxslar muddatli mehnat shartnomasi bilan tuzilishi mumkin emas. Gap bevosita tegishli saylanadigan organlar aʼzolari yoki mansabdor shaxslarning faoliyatini taʼminlashga qaratilgan bunday ishlarni bajarish uchun tuzilgan shartnomalar haqida bormoqda (masalan, hokimning yordamchisi, kotibi, maslahatchisi; yordamchisi, yordamchisi sifatida ishlash). partiya raisi).

Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan tegishli saylangan organ yoki mansabdor shaxsning vakolat muddati doirasida belgilanadi.

Ayrim organlar yoki mansabdor shaxslarning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, shuningdek, ushbu faoliyatni ta'minlash uchun ishga qabul qilingan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga olib kelishi kerak;

10) bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan. Bunday ishlar fuqarolarni qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, ish izlovchilar... Bunday ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Agar fuqaro bandlik xizmati organi tomonidan yo'naltirilgan ish doimiy xarakterga ega bo'lsa, u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi;

11) muqobil o'tish uchun yuborilgan fuqarolar bilan davlat xizmati... Ushbu toifadagi fuqarolar bilan mehnat shartnomasini tuzishda shuni yodda tutish kerakki, muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqarolarning maqomi 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi (RF RF SZ 2002). N 30. 3030-modda) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq. Muqobil fuqarolik xizmati - bu alohida turdagi mehnat faoliyati jamiyat va davlat manfaatlarini ko'zlab, fuqarolar tomonidan muddatli harbiy xizmat o'rniga amalga oshiriladi. Fuqarolarni muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish tartibi ushbu Qonun, boshqa federal qonunlar, tasdiqlangan muqobil fuqarolik xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), va ularga muvofiq qabul qilingan Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan fuqarolarning mehnat faoliyati ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 5-moddasida muqobil fuqarolik xizmatini o'tash muddati 42 oyni, oliy kasb-hunar ta'limining nodavlat ta'lim muassasalarini tayyorlashning tegishli yo'nalishlari (mutaxassisliklari) bo'yicha davlat, shahar yoki davlat akkreditatsiyasini tamomlagan fuqarolar uchun - 21 oy. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, boshqa qo'shinlari, harbiy tuzilmalari va organlarida ushbu xizmatni o'tayotgan fuqarolar uchun muqobil fuqarolik xizmati muddati - 36 oy, tegishli sohalarda davlat, shahar yoki davlat akkreditatsiyasini tamomlagan fuqarolar uchun. oliy kasb-hunar ta'limining nodavlat ta'lim muassasalarini tayyorlash (mutaxassisliklari) - 18 oy.

Ko‘rsatilgan shartlarga muvofiq muqobil fuqarolik xizmatini o‘tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati ham belgilanadi. Mehnat shartnomasini tuzish bilan tomonlar uning amal qilish muddatining boshqa muddatini belgilashga haqli emas.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismidan farqli o'laroq, unga ko'ra, kelgusi ishning xususiyati yoki uni bajarish shartlariga ko'ra ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish majburiydir, moddaning 2-qismida holatlar ro'yxati keltirilgan. tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilganda ... Bundan tashqari, tomonlarning kelishuviga binoan, San'atning 2-qismida sanab o'tilganlar bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi. 59 ta ish oldinda turgan ishlarning xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari hisobga olinmagan holda yakunlanishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, ya'ni u xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin. Agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi.

Sharhlangan maqolaning 2-qismiga binoan, tomonlarning kelishuviga binoan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

1) ish beruvchilarga - kichik korxonalarga ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydi (2015 yilda). chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi). Eslatib o‘tamiz, avvalgi tahrirda bu ko‘rsatkichlar mos ravishda 40 va 25 kishini tashkil qilgan edi.

Kichik biznes tushunchasi va turlari San'at bilan belgilanadi. 1995 yil 14 iyundagi 88-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi davlat yordami Rossiya Federatsiyasida kichik biznes "(SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343). Unga muvofiq, kichik biznes tijorat tashkilotlari sifatida tushuniladi, yilda ustav kapitali Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, jamoat va tashkilotlarning ishtirokidagi ulush diniy tashkilotlar(birlashmalar), xayriya va boshqa fondlar 25% dan oshmaydi, bir yoki bir nechtasiga tegishli ulush. yuridik shaxslar 25% dan oshmaydigan va hisobot davridagi xodimlarning o'rtacha soni quyidagi chegaraviy darajadan oshmaydigan kichik korxonalar (kichik korxonalar):

Sanoatda - 100 kishi;

Qurilishda - 100 kishi;

Transport - 100 kishi;

V qishloq xo'jaligi- 60 kishi;

Ilmiy-texnik sohada - 60 kishi;

V ulgurji savdo- 50 kishi;

Chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 30 kishi;

Qolgan tarmoqlarda va boshqa faoliyat turlarini amalga oshirishda - 50 kishi.

Kichik biznes deganda ham tushuniladi shaxslar bilan shug'ullanmoq tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan.

Faoliyatning bir nechta turlarini (ko'p tarmoqli) amalga oshiradigan kichik biznes sub'ektlari yillik aylanma yoki yillik foyda hajmidagi ulushi eng katta bo'lgan faoliyat turi mezonlariga ko'ra shunday tasniflanadi. Hisobot davridagi kichik korxona xodimlarining o'rtacha soni uning barcha xodimlarini, shu jumladan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlarni, haqiqiy ishlagan vaqtlarini, shuningdek vakolatxonalar xodimlarini hisobga olgan holda belgilanadi. filiallari va boshqalar. alohida bo'linmalar ko'rsatilgan yuridik shaxs;

2) yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat mehnat faoliyatini amalga oshirishga ruxsat berilgan shaxslar bilan. vaqtinchalik tabiat.

Qonunda ish boshlagan, ya'ni birinchi marta yoki yana (ishdan bo'shatilgandan keyin) ushbu ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar haqida aytilishiga e'tibor qaratish lozim. Shu munosabat bilan, ish beruvchi, shu jumladan u bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va pensiya yoshiga etgan xodimning roziligi bilan ushbu xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini belgilangan muddatga qayta tuzishga haqli emas. mehnat shartnomasi. Shuni yodda tutish kerakki, keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar soniga pensiya yoshiga etgan va pensiya qonunchiligiga muvofiq keksalik pensiyasi tayinlangan shaxslar kiradi. Agar fuqaro pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan yoshga etgan bo'lsa, lekin pensiya qonunchiligiga muvofiq unga bo'lgan huquqqa ega bo'lmasa yoki boshqa sabablarga ko'ra unga pensiya tayinlanmagan bo'lsa, u nafaqaxo'r deb hisoblanishi mumkin emas. , shuning uchun sharhlangan normada nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, uni qo'llamaslik kerak.

Xodimning sog'lig'i sababli faqat vaqtinchalik ishni bajarishi mumkinligi tibbiy xulosa bilan belgilanishi kerak. Bunday turdagi tibbiy xulosa faqat bunday huquq berilgan organ yoki muassasa (masalan, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasalari) berish huquqiga ega.

Bunday holda, mehnat shartnomasining muddati tibbiy xulosaga ko'ra ruxsat etilgan muddatdan kelib chiqqan holda belgilanadi. bu xodim sog'lig'ining holatiga ko'ra. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimga mehnat shartnomasi muddatini tibbiy xulosada belgilanganidan uzoqroq yoki qisqaroq muddatga belgilashga haqli emas;

3) Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa. Qonun ushbu shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardagi ish joyiga ko'chirish bilan bog'laganligi sababli, u holda bu qoida ushbu hududlar va aholi punktlarida doimiy yashovchi fuqarolarga nisbatan qo'llanilmasligi kerak. San'atning 1-qismida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ular bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. 59-moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda (masalan, yarim kunlik ish uchun ariza berishda), shuningdek Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda tomonlarning kelishuvi bilan.

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarning hududlari ro'yxati SSSR Vazirlar Kengashining 10 noyabr 1967 yildagi N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. Art. 203) qarori bilan tasdiqlangan va bugungi kunda o'zgartirishlar kiritilgan holda amal qiladi. . SSSR Vazirlar Kengashining 1983 yil 3 yanvardagi N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. 21-modda) qarorlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan qo'shimchalar va o'zgartirishlar bilan;

4) falokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish (masalan, suv toshqini, yong'in oqibatlarini bartaraf etish) bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish. Qonunda ushbu sharoitlarda mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan minimal yoki maksimal muddat belgilanmaganligi sababli, u tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Agar mehnat shartnomasining muddati 2 oydan oshmasa, yuzaga keladigan mehnat munosabatlari Ch. tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 45-moddasi (289-292-moddalarga sharhlarga qarang);

5) ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari bilan ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk va professional sportchilar tomonidan ishlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko'rsatishda) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar ushbu xodimlarning hukumat qarori bilan tasdiqlangan ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Bugungi kunga qadar bunday ro'yxatlar tasdiqlanmagan;

6) tashkilotlarning rahbarlari, boshliq o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan. Shu bilan birga, ushbu tashkilotlarning tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shakli qanday bo'lishi muhim emas - AKSIADORLIK jamiyati, mas'uliyati cheklangan jamiyat, davlat unitar korxona va hokazo.

San'atning 1-qismiga muvofiq tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati. Yangi tahrirda belgilangan Mehnat kodeksining 275-moddasi bilan belgilanadi ta'sis hujjatlari tashkilot yoki tomonlarning kelishuvi bilan. Ya'ni, tomonlarning kelishuviga ko'ra, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati, agar u tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanmagan bo'lsa, belgilanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 1-qismining oldingi nashriga ko'ra. Mehnat kodeksining 275-moddasi, tashkilot rahbari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiy edi;

7) kunduzgi bo'limda o'qiyotgan shaxslar bilan;

8) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan (to'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomasini tuzish tartibi va shartlari uchun 282 - 288-moddalarga sharhga qarang).

4. San'atning 2-qismida bevosita nazarda tutilgan holatlarga qo'shimcha ravishda. 59-modda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ham yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 332-moddasi, yangi tahrirda, tomonlarning kelishuviga ko'ra, ilmiy va mehnat shartnomasini almashtirish uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. pedagogik xodimlar oliy o'quv yurtida. Ushbu moddaning oldingi tahririga ko'ra, ushbu xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini (5 yilgacha bo'lgan muddatga) tuzish majburiy edi.

5. ga muvofiq umumiy qoidalar San'atda belgilangan muddatli mehnat shartnomasini tuzish. Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda ham, kelgusi ishning xususiyatini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin (59-moddaning 1-qismi). ) yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha, yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan holda, Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunda nazarda tutilgan hollarda (59-moddaning 2-qismi). Biroq, ba'zi hollarda Mehnat kodeksi ushbu umumiy qoidalarni hisobga olmagan holda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi. Shunday qilib, San'atning 14-qismiga binoan. 332 TC, oliy ta’lim muassasasi prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Yuqorida aytib o'tilgan norma imperativ shaklda belgilangan, shuning uchun qonunning to'g'ridan-to'g'ri buyrug'iga binoan ushbu xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiydir. Shu bilan birga, oliy ta’lim muassasasi prorektori lavozimidagi ish tabiatiga ko‘ra ham, bajarish bo‘yicha ham mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuzilishi mumkin bo‘lmagan ishlarga taalluqli emas. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi oliy ta'lim muassasasi prorektorlari bilan muddatli mehnat shartnomasini majburiy ravishda tuzishni nazarda tutgan holda, ko'rib chiqilayotgan munosabatlarni tartibga solishda aniq nomuvofiqlikni ko'rsatdi (332-moddaga sharhga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi

Agar muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, uning tugashini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismining sakkizinchi xatboshisi), bunday shartnoma kuchga kiradi. Kodeksning 79-moddasi ikkinchi qismi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.

Muddatli mehnat shartnomalarini bir necha marta tuzish oqibatlari

Sudda ish yuritish jarayonida bir xil ish vazifasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi fakti aniqlanganda, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda mehnat shartnomasini tan olishga haqli. noma'lum muddatga tuzilganidek.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha pozitsiyalari

San'atning 2-qismining 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi tanlov asosida saylangan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish Konstitutsiyaga zid emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismining oltinchi bandi tomonlarning kelishuvi bo'yicha tegishli lavozimga tanlov asosida tanlangan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini nazarda tutadi. uning turini belgilashda tanlash erkinligi bilan shartnoma.

Ushbu me'yoriy qoida nomidagi Kodeksning 332-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari bilan birgalikda (ikkalasi ham 2014 yil 22 dekabrdagi 443-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirgunga qadar va amaldagi tahrirdagi tahrirda) qabul qilishga qaratilgan. tanlov asosida saylangan shaxslarning mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda va o'qituvchilarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomasi muddatini o'zboshimchalik bilan belgilashni nazarda tutmaydi.

Bunday huquqiy tartibga solish professor-o'qituvchilar tarkibiga tegishli bo'lgan barcha pedagogik xodimlarga teng ravishda qo'llaniladi va arizachining huquqlarini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 23.06.2015 yildagi N 1240-O ta'rifi)

San'atning 2-qismining 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi pensionerlar bilan muddatli shartnoma tuzish Konstitutsiyaga zid emas.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan 2007 yil 15 maydagi N 378-OP qarorida ko'rsatilgandek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi uchinchi xatboshisining me'yoriy qoidasi, belgilangan shartni nazarda tutgan holda. -keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin, tomonlarga mehnat shartnomasining turini belgilashda tanlash erkinligini ta'minlaydi: o'zaro kelishuvga ko'ra, shartnoma ham aniq, ham muddatsiz tuzilishi mumkin. davri.

Muddatli mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilganligi sababli, agar xodim shartnomani tuzishga majbur bo'lgan bo'lsa, u muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligini e'tiroz bildirishga haqli. -umumiy yurisdiktsiya sudida u bilan muddatli mehnat shartnomasi. Agar sud ishning barcha faktik holatlarini o'rganish va baholash asosida xodimning bunday shartnomani tuzishga roziligi ixtiyoriy emasligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi. .

Shunday qilib, bahsli qoida arizachining huquqlarini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2013 yil 12 apreldagi N 1911-O qarori).

Pensioner bilan mehnat shartnomasi, majburiy rozilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi qoidalarini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiqligini tekshirish, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 05.15.2007 yildagi 378-son qarorida. -O-P, quyidagi bir qator huquqiy pozitsiyalarni ifoda etdi:

Ish beruvchi nafaqaxo'r bilan tuzilgan (noaniq muddatga) mehnat shartnomasini muddatli mehnat shartnomasiga qayta rasmiylashtirishga haqli emas.

Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish kelgusi ishlarning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, ishning xususiyatini va uni bajarish shartlarini hisobga olmagan holda, ma'lum bir muddatga mehnat munosabatlarini o'rnatishga faqat ish boshlagan nafaqaxo'rlar bilan ruxsat etiladi. Qonun ish beruvchiga xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini xodimning pensiya yoshiga etganligi va mehnat shartnomasini bekor qilish munosabati bilan muddatli mehnat shartnomasiga qayta rasmiylashtirish (shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish) huquqini bermaydi. unga pensiya tayinlash.

Pensiya yoshi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun etarli asos emas. Pensioner - pensiya tayinlangan fuqaro!

Ariza beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasining bahsli qoidasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, xususan uning 19 (1 va 2-qismlar) va 55-moddalaridan kelib chiqadigan talablarga nomuvofiqligi to'g'risidagi o'z pozitsiyasini asoslab, ushbu qonun normasi ish beruvchiga faqat pensiya yoshiga etganligi sababli shoshilinch mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini taqdim etishidan kelib chiqadi. Shu bilan birga, uning ma'nosiga ko'ra, fuqaroning pensiya yoshi u bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish uchun etarli asos bo'lmaydi. Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarga faqat pensiya yoshiga etgan va pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq keksalik nafaqasi tayinlangan shaxslar kiradi. Pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan yoshga to'lgan, lekin unga bo'lgan huquqqa ega bo'lmagan yoki boshqa holatlarga ko'ra pensiya tayinlanmagan fuqaro pensioner deb hisoblanishi mumkin emas va shuning uchun nafaqaga qo'shilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi uchinchi xatboshi asosida muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan shaxslar soni.

Pensiya oluvchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat erkinligini cheklamaydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi uchinchi xatboshining me'yoriy qoidasi, mehnat munosabatlarini o'rnatishni talab qiladigan ob'ektiv sabablar bo'lmagan taqdirda, yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi. Muayyan muddatga, ariza beruvchining fikriga zid ravishda, mehnat qilish erkinligini, ularning mehnat qilish qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi (1-qismi) bilan cheklamaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin bo'lgan taqdirda, u mehnat shartnomasi taraflariga uning turini belgilashda tanlash erkinligini ta'minlaydi: o'zaro kelishuvga ko'ra, shartnoma ikkalasi uchun ham tuzilishi mumkin. aniq va noma'lum muddatga.

Xodimning muddatli shartnoma tuzishga majburiy roziligi shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etish uchun asosdir.

Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan tuzilganligi sababli, ya'ni. Xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida, agar shartnoma tuzishga rozilik xodim tomonidan majburiy ravishda berilgan bo'lsa, u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligini e'tiroz bildirishga haqli. uni umumiy yurisdiktsiya sudida. Agar sud ishning barcha faktik holatlarini o'rganish va baholash asosida xodimning bunday shartnomani tuzishga roziligi ixtiyoriy emasligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi. .

Muddatli mehnat shartnomalarini bir necha marta tuzish fakti noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini sud tomonidan tan olinishi uchun asos bo'ladi.

Sud muhokamasi jarayonida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi faktini aniqlagan taqdirda, sud muayyan ishning holatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini tan olishga haqli. noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 13 va 14-bandlari). Bunday mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi umumiy yurisdiktsiya sudi, shuningdek, ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi oltinchi qismida belgilangan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqiga rioya qilishini tekshirishi shart. noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun berilgan huquqlar va kafolatlar.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismining uchinchi xatboshisining me'yoriy qoidasi fuqarolarning mehnat qilish huquqini amalga oshirishda tengligini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas va shuning uchun hech qanday asos yo'q. Xabarovsk o'lkasi Amur shahar sudining so'rovini ko'rib chiqish uchun qabul qilish.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan xodimning majburiyatlari muddati davomida;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar uchun;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, montaj qilish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

bila turib ma'lum bir ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylangan, shuningdek saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va boshqaruvi organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga kirganda. mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida;

bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilarga ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

falokatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazmaga qo'yish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatlariga muvofiq. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan;

tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim bo'yicha ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

ekipaj a'zolari bilan dengiz kemalari, Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi

1. Ushbu maqolada bajarilishi uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar va ishlar ro'yxati keltirilgan - ham xodimning tashabbusi bilan, ham ish beruvchining tashabbusi bilan.Qarang: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori. Federatsiyaning 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli "Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va boshqa shaxslarning ijodiy xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" (yoki) ish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlarni bajarish (ko'rgazmaga qo'yish) "(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356) .2. Ushbu ro'yxat to'liq emas. Biroq, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qo'shimcha asoslar (holatlar) faqat Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi mumkin. Ushbu moddada ham, boshqa federal qonunlarda ham belgilangan bir qator hollarda, tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 05.15.2007 yildagi N 378-O-P qarori.

1. Xabarovsk o'lkasining Amur shahar sudining so'rovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini nazarda tutuvchi moddasining normasining konstitutsiyaga muvofiqligi to'g'risida bahslashmoqda (paragraf. ushbu moddaning o'n to'rtinchi qismi asl tahririda, 2006 yil 6 oktyabrgacha kuchda; ushbu moddaning ikkinchi qismining uchinchi xatboshisiga 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan o'zgartirish kiritilgan).

"Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil ikkinchi choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyotini ko'rib chiqish"

Xabarovsk o'lkasi Amur shahar sudining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi moddasining konstitutsiyaviyligini tekshirish to'g'risidagi so'rovini ko'rib chiqish uchun qabul qilishni rad etish to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 05.15.2007 yildagi N 378-O-P qarori.

Fuqaro Aleksandr Mixaylovich Blinovning "Mulkni boshqarish va tasarruf etish xususiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi 6-bandida uning konstitutsiyaviy huquqlari buzilganligi to'g'risidagi shikoyatini ko'rib chiqish uchun qabul qilishni rad etish to'g'risida. temir yo'l transporti"Davlat va munitsipal mulkni xususiylashtirish to'g'risida" Federal qonunining 43-moddasi 15-bandi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 18.04.2007 yildagi N 72-G07-3 qarori.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, ma'lum bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanganda, shuningdek, ish bilan bog'liq ishlarga qabul qilingan hollarda tuziladi. saylanadigan organlar a’zolari va davlat organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 20.09.2006 yildagi N 83-G06-14 qarori.

Rossiya Federatsiyasining moddalari va Mehnat kodeksi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan xususiyatlarga ega bo'lgan davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarga nisbatan qo'llanilishini belgilaydi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ hujjatlari Davlat fuqarolik va kommunal xizmat bo'yicha Federatsiyasi. Muddatli mehnat shartnomasi davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlaridagi, shuningdek, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq holda tuzilgan taqdirda ham tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzishning boshqa holatlari faqat federal qonunlar bilan belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 13.04.2004 yildagi N 35-G04-5 qarori.

Da'vogarning so'zlariga ko'ra, ish beruvchining ish haqini kamaytirish bo'yicha harakatlari noqonuniydir, u bilan ma'lum muddatga shartnoma ham dastlab San'atning 5-qismi talablarini buzgan holda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish beruvchining San'atda nazarda tutilgan etarli asoslari yo'qligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun. Bundan tashqari, San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa va xodim shartnoma muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasi ham ko'rib chiqiladi. noma'lum muddatga tuzilgan. Mehnat shartnomasining muhim shartlarini o'zgartirish usiz sodir bo'ldi yozma rozilik, San'atning 1-bandida talab qilinganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandida ko'rsatilganidek, u shartnoma muddati tugashidan 2 oy oldin yozma ravishda xabardor qilinmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. B. u bilan tuzilgan shartnomani dastlab 3500 rubl miqdorida ish haqi bilan noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblashni so'radi. va foydaning 1,25% miqdorida ish haqi, keyin esa - 5000 rubl ish haqi bilan. va foydaning 5% gacha mukofot.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 27 martdagi N 46-G03-5 qarori.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtinchalik yo'q bo'lgan munitsipal xodimni almashtirish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Shunday qilib, San'atning 4-bandida belgilangan umumiy qoidalar. va San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan munitsipal xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas, chunki San'atda belgilangan maxsus normalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va San'atning 3-bandi. 4-modda. "Asoslar to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasi kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasida"

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 03.10.2008 yildagi N 89-B08-6 qarori.

Ishni ko'rib chiqishda sud San'atga murojaat qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan ishlayotgan nafaqaxo'rlar bilan tuzilishi mumkin.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga va Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq, yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlarsiz amalga oshirilishi mumkin. kelgusi ishning xarakterini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olish.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 17 fevraldagi N 73-G10-1 qarori.

2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli yuqoridagi Qonunning 3-moddasida Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmatning huquqiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, ushbu Federal qonun va boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari hisoblanadi. Federatsiya, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalari (nizomlari), qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, ustavlari. munitsipalitetlar, fuqarolar yig'inlarida qabul qilingan qarorlar va boshqa munitsipal huquqiy hujjatlar. San'atning 2-qismi. Xuddi shu Qonunning 6-moddasida kommunal xizmat lavozimlari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi kommunal xizmat lavozimlari reestriga muvofiq munitsipal-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Federatsiya va San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi kommunal xizmat lavozimlari reestrida uning o'rnini bosuvchi shaxsning vakolatlarini bevosita ta'minlash uchun tashkil etilgan kommunal xizmat lavozimlari ko'zda tutilishi mumkin. shahar idorasi... Kommunal xizmatning bunday lavozimlari ko'rsatilgan shaxsning vakolat muddati uchun mehnat shartnomasini tuzish orqali munitsipal xodimlar bilan almashtiriladi. Belgilangan normaning yuqoridagi qoidalari San'atga mos keladi. Art.

I. A. Gavrikova, "Ish haqi" jurnalining katta ilmiy muharriri

Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ishlar vaqti. Ushbu davrda ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Doimiy shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar va ish beruvchilar nimadan foyda oladi va yo‘qotadi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat shartnomasining ikki turi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga binoan shartnomalar tuzilishi mumkin:

Belgilanmagan muddat uchun;

ma'lum bir muddatga, lekin besh yildan ortiq emas. Keling, muddatli mehnat shartnomasi haqida ko'proq gapiraylik.

Ular xulosa qilganda

Ba'zi hollarda, kelgusi ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu, shuningdek, Ros-Laborning 12/18/2008 yildagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.

* Ishlar, kasblar, ijodiy xodimlarning lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, uchun mehnat nizosi bu fakt xodimning huquqlarining buzilishi sifatida baholanadi. Bundan tashqari, agar bir xil mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimlarning ishlashi haqida gap ketsa, vaqtinchalik tanaffuslarsiz bir necha marta muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin emas. Bu, xususan, RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 14-bandida ko'rsatilgan ( bundan keyin - 2-son qaror). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu faqat Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan asoslar mavjud bo'lsa. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qanday sabablarga ko'ra ma'lum muddatga xodim bilan tuzilganligini ko'rsatish kerak. Bu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida belgilangan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, boshqa har qanday kabi, o'z ichiga olishi kerak majburiy shartlar... Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga muvofiq quyidagilar:

ish joyi;

mehnat funktsiyasi;

ish boshlanish sanasi;

ish haqi;

ish tartibi;

kompensatsiya;

ishning tabiati;

majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasining muddati, ehtimol, ushbu hujjatning eng muhim nuqtalaridan biridir. Agar u bo'lmaganida shartnoma shoshilinch hisoblanmasdi. Shuning uchun biz bunga alohida e'tibor qaratamiz. Termin shartini qanday shakllantirish mumkin? Bularning barchasi shartnomani tuzish shartlariga bog'liq. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlandi. Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganda ma'lum bir sana belgilangan bo'lsa, u hujjatda qayd etilishi kerak. Shuni eslang muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchi tashkilot muayyan ishlarni bajarish uchun tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar muddatidan oshmaydigan muddatga ishga qabul qilinadi. Bu mavsumiy ishlarga (agar mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va saylangan lavozimlarga ham tegishli.

Misol yordamida oxirgi muddat yozuvini qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqing.

1-misol

L. D. Smexov "Veselye Gorki" MChJga (attraksion parki) farrosh bo'lib ishga kirdi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan bog'ning ishlash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Hujjatda muddatli shartni qanday aks ettirish kerak?

Yechim

Shartnomaning amal qilish muddatini ko'rsatadigan bandi quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma besh oyga, istirohat bog‘ining 1-maydan 30-sentabrgacha foydalanish muddatiga tuziladi.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlanmagan. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnomada ma'lum bir sana emas, balki uning amal qilish muddati to'g'risidagi shart ko'rsatilgan bo'lsa, ba'zi odatiy holatlar. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

• xodimning tug'ruq ta'tiliga va ota-ona ta'tiliga ketishi munosabati bilan;

xodimning kasalligi;

• mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasi muddatining tugashi ma'lum bir voqea bilan bog'liq, masalan, uzoq davom etgan kasallikdan keyin xodimning ishga qaytishi bilan bog'liq. Shu munosabat bilan 2-sonli qarorda quyidagi tushuntirishlar keltirilgan. Agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va uni tugatishning aniq sanasi noma'lum bo'lsa, Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga binoan shartnoma ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikov "Vanil" MChJga o'sha vaqt uchun qandolatchi V.A. Kalacheva 2010 yil 1 avgustdan boshlab kasalxonada davolanish kursi. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini imzoladi. Shartnoma muddati to'g'risidagi shart qanday yoziladi, agar V.A. Kalacheva unga qaytadi ish joyi?

Yechim

P.L. bilan tuzilgan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodimning bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davriga tuzilgan. Ish joyini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnoma muddati asosiy xodim V.A. qaytib kelguniga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Agar asosiy xodim V.A. Mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik yoki ishdan bo'shatish. Ish beruvchi o'rinbosar xodim bilan ushbu shartnomani noma'lum muddatga uzaytiradi ".

Sinov muddati

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanishi mumkinmi? Bularning barchasi xodimning qancha muddatga va qaysi ish uchun yollanganiga bog'liq.

Mavsumiy ish... Mavsumiy ish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Bunday holda, Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga mavsumiylik sharti kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish o'rinlari... Vaqtinchalik ish muddati (ikki oygacha) uchun muddatli shartnoma tuzilganda, sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa ishlar... Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga qabul qilish uchun sinov ham o'rnatilmagan:

• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;

18 yoshgacha;

• boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarini davlat akkreditatsiyasi bilan tamomlagan va o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kirish uchun ariza berganlar. ta'lim muassasasi;

haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan;

• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilinganlar;
• Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida ajratilgan shaxslar uchun. tuzilmaviy birliklar tashkilotlar - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tganimizdek, barcha shartlar kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari va uni bekor qilish muddatlariga alohida e'tibor qaratish lozim. Keling, ushbu hujjatni tayyorlashga misol keltiraylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin xalqaro yoshlarga xizmat ko'rsatish uchun maxsus yaratilgan Project-Dizayn MChJ tomonidan ishga olingan sport o'yinlari"Sportlantis" 2010 yil avgust oyida Volgogradda rejalashtirilgan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan. qurilish ishlari 2010 yil 15 iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010-yil 31-iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Forget-me-nots ushbu tashkilotning mavjud bo'lgan davri uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Yechim

Belgilangan muddatli shartnoma quyida keltirilgan.

Ishga joylashish uchun mehnat daftarchasi

Saqlash va saqlash qoidalarining 4-bandiga binoan ish kitoblari, mehnat daftarchasi shakllarini ishlab chiqarish va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, u tomonidan bajarilgan ish, boshqasiga o'tkazish kiritilgan. ish kitobida doimiy ish, ishdan bo'shatish, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni ko'rsating va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofot to'g'risida ma'lumot kiriting.

Shunga ko'ra, agar xodim bilan biron bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish yoki agar mavjud bo'lmasa, yangisini boshlash kerak. Ish beruvchi, agar u besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va chaqiriluvchining mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini yozishi shart. bu ish bu xodim uchun asosiy hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 3-bandining talabidir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ekanligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirishiga e'tibor qaratilmaydi. Standart yozuvni kiritish kifoya, masalan: "Mexanik lavozimiga yollangan", yozuvning seriya raqami, sanasi, shuningdek ishga qabul qilish tartibining tafsilotlari ko'rsatilgan. Bu, xususan, maktubda qayd etilgan Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 06.04.2010 y. 937-6-1-son.

Muddatli harbiy xizmatchining ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimga, odatda, ish joyi va daromadi saqlanib qolgan holda yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi kamida 28 kalendar kunlari ish yili uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimdan olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi uzluksiz ish da ushbu ish beruvchining(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Ta’til to‘lovi Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek Hukumat qarori bilan tasdiqlangan O‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan o‘rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining 24.12.2007 yildagi 922-son.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga muvofiq oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablar Xodimga uning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnoma muddatini majburiy uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasi faqat bitta holatda - u xodimning homiladorlik davriga to'g'ri kelganda majburiy ravishda uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Xodim yozma ariza berishi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani olib kelishi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bilan uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar ko'rsatilgan. Agar tomonlardan hech biri uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinch xarakterdagi sharti o'z kuchini yo'qotadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnomaning maqomini cheksizga o'zgartirish faktini hujjatlashtirishim kerakmi?

Aslida, shartnoma holatining o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar uchun nazarda tutilgan muddatli harbiy xizmatchiga nisbatan mehnat qonunchiligining qoidalari qo'llaniladi. Masalan, bunday xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 20.11.2006 yildagi 1904-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Avvalo, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Unda quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Davlat bandi № ... quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu mehnat shartnomasi nomaʼlum muddatga tuziladi”.

Pensioner bilan muddatli shartnoma

Ko'pincha ish beruvchilar nafaqaxo'rlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Shu bilan birga, ko'pchilik bu toifadagi ishchilar bilan munosabatlarning yagona shakli ekanligiga ishonishadi. Biroq, unday emas. Konstitutsiyaviy sudning 15.05.2007 yildagi 378-O-P-son qarorida nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzishda muddat faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligi aytiladi. Shunga o'xshash xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida keltirilgan.

Binobarin, nafaqaga chiqqan ishchilar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalarini tuzish mumkin. Shuningdek, nafaqaxo'r maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnoma tuzishga hojat yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilinadi. Faqatgina xodim bilan yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi. Unda siz shartnomani bekor qilish sanasini va asoslashni (masalan, ishning tugashi munosabati bilan) belgilashingiz kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga mehnat shartnomasi tugaganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng va uning bekor qilinishiga hech qanday to'siqlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buning uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan ikkita yagona T-8 va T-8a (bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda) shakllari mavjud. mehnatni hisobga olish va mehnatga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari.

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
• xodimning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
• ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat daftarchasi

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasida ushbu moddaning tegishli bandiga havola qilinadi.

Eslatmada

Agar dam olish yoki dam olish kunlarida muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi muddati tugagan kun, agar oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'lsa, undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishda muddatli harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Matn quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchalarini hisobga olish kitobiga imzo qo'yishi va Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qaroriga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda va ularga qo'shimchalar kiritishi kerak. shaxsiy kartaning oxirgi sahifasi, yagona shakl qaysi T-2-sonli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan qabul qilingan.

Vaqtinchalik nogironlik muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashiga to'g'ri kelgan bo'lsa

Agar xodim mehnat shartnomasi muddati tugashi bilanoq kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi yangilanmaydi. Xodim umumiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi. lekin kasallik varaqasi to'lanishi kerak. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga binoan bunga majburdir. Unda aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik holatida ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi 2-bandida ko'rsatilgandek, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari nafaqat sug'urtalangan shaxslarga to'lanadi. mehnat shartnomasi mehnat bo'yicha ish davrida, shuningdek, uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasallik yoki shikastlanish sodir bo'lgan hollarda.

Soliq va ishdan bo'shatish to'lovlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan soatlari uchun ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va kompensatsiyani to'lashni buyuradi. foydalanilmagan ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida aytilishicha, mehnat yoki jamoa shartnomalari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-qismlarida nazarda tutilmagan ishdan bo'shatish nafaqalarini to'lashni belgilashi mumkin, balki. ishdan bo'shatish to'lovlari ham oshirildi.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi ish haqi ishlagan vaqt uchun va ba'zi hollarda - ishdan bo'shatish to'lovi.

Birinchi ikkita to'lov soliqqa tortiladi:

• sug'urta mukofotlari ("Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasidan, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari ").

Ish haqi va kompensatsiya miqdori soliq to'lovchining mehnatga haq to'lash xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi).

Ish haqi to'lanadigan badallar to'lanadi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi va kasbiy kasalliklar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03/02/2000 yildagi 184-son qarori bilan tasdiqlangan).

Kompensatsiya jarohatlar uchun badallar hisoblanmaydi (hisoblanmagan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi). sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.99 yildagi 765-son qarori bilan tasdiqlangan Rossiya FSSda).

Cheklovlar doirasidagi ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi "d" kichik bandi, 2-bandi), zarar etkazilmaydi. badallar (Rossiya FSSda sug'urta badallari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi), mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). ).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy faoliyat uchun xarajatlarga tegishli (PBU 10/99 ning 5-bandi).

Ularni hisoblash va xodimga to'lash quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga hisoblangan to'lovlar;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lovlar"- ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- xodimga berilgan (ro'yxatga olingan) to'lovlar.

Mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari "Mavsumiy ishchini ishdan bo'shatish // Ish haqi, 2010 yil, 7-son" maqolasida muhokama qilinadi. U erda hujjatlarni to'ldirish namunalari ham keltirilgan. - Eslatma. ed.

11-bob. MEHN SHARTNOMINI TUZISH

12-bob. MEHN SHARTNOMAGA O'ZGARTIRISh

13-bob. MEHN SHARTNOMANI TUGARISH

14-bob. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish

IV bo'lim. ISH VAQTI

• 15-bob. UMUMIY QOIDALAR
• 16-bob. ISH VAQTI REJIMI

V bo'lim. DOMON VAQTI

• 17-bob. UMUMIY QOIDALAR
• 18-bob. ISHDAGI TUZISHLAR. DAFTA SONI VA ISHLAMAYOTGAN BAYRAMLAR
• 19-bob. BAYRAM

VI bo'lim. TO'LOV VA MEHNAT REYTINGI

• 20-bob. UMUMIY QOIDALAR
• 21-bob. Ish haqi
• 22-bob. MEHNAT REJATORI

VII bo'lim. KAFOLATLAR VA KOMPENSASYALAR

• 23-bob. UMUMIY QOIDALAR
• 24-bob. XODIMLARNI ISHLAB CHIQARISH, BOSHQA ISHLAB CHIQARISH SAYOXATLARIGA YUBORISHDA VA BOSHQA JOYLASHGA ISHLASHGA KO‘CHISHDA KAFOLATLAR (30.06.2006 y. 90-FZ-FZ-sonli Federal qonuniga o‘zgartirish kiritilgan).
• XODIMLARNING DAVLAT YOKI DAVLAT MAJJATLARINI BAJARISHI BO‘YICHA KAFOLATLAR VA KOMPENSIYALAR 25-bob.
• 27-bob. KAFOLATLAR VA XODIMLARGA MEHN SHARTNOMANI BERISH BILAN BOG'LIK TOVONLAR
• 28-bob. BOSHQA KAFOLATLAR VA KOMPENSASYALAR

VIII bo'lim. MEHNAT TARTIBI. MEHNAT INTITOMI

• 29-bob. UMUMIY QOIDALAR
• 30-bob. MEHNAT intizomi

IX bo'lim. Xodimlarning malakasi, kasbiy standarti, o'qitish va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi (02.05.2015 yildagi 122-FZ-son Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar)

• 31-bob. UMUMIY QOIDALAR
• 32-bob. TA'LIM TO'G'RISIDAGI SHARTNOMA

X bo'lim. MEHNAT HIMOYASI

• 33-bob. UMUMIY QOIDALAR
• 34-bob. MEHNATNI HIMOYA QILISh TALABLARI
• 35-bob. MEHNAT MUHOFAZASINI TASHKIL ETISh
• 36-bob. XODIMLARNING MEHNINI HIMOYA QILISH HUQUQLARINI TA’MINLASH.

XI bo'lim. MEHN SHARTNOMA TOMOSHLARINING MODDIY MA'SURIYATI

• 37-bob. UMUMIY QOIDALAR
• 38-bob. ISH BERGANNING XODIM OLINDAGI MODDIY MA'LUMOTI.
• 39-bob. Xodimning moddiy javobgarligi

To‘rtinchi QISM

• XII bo'lim. XODIMLARNING Alohida toifalaridagi mehnatni tartibga solishning Xususiyatlari.
  • 40-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • AYOLLARNING, OILAVIY MASLAHATLARI BO'LGAN SHAXSLARNING MEHNINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI 41-bob.
  • O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari 42-bob.
  • TASHKILOT RAHBORI VA TASHKILOTNING kollegial ijro etuvchi organi aʼzolarining mehnatini tartibga solishning xususiyatlari 43-bob.
  • HAMKORLIK BO'YICHA ISHLAB CHIQARISH SHAXSLARNING MEHNINI TARTIB TARTIBINI O'TISH XUSUSIYATLARI 44-bob.
  • Ikki oylik muddatga mehnat shartnomasini tuzayotgan xodimlarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari 45-bob.
  • MAVSUMLI ISHLARGA OLGAN XODIMLARNING MEHNINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI 46-bob.
  • 47-bob. TOJ USULI BO'YICHA ISHLAYOTGAN SHAXSLARNING MEHNINI TARTIB TARTIBINI O'ZIQ XUSUSIYATLARI.
  • Jismoniy shaxslar - ish beruvchilar uchun ishlovchi xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari 48-bob.
  • 48.1-bob. Mikrokorxonalar uchun tartibga solinadigan kichik biznes sub'ektlari - ish beruvchilar uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari (03.07.2016 yildagi 348-FZ-son Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • Mulkdorlar mehnatini tartibga solishning Xususiyatlari 49-bob
  • 49.1-bob. Masofadagi ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari (05.04.2013 yildagi 60-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • 50-bob. QATIN SHIMOLIY VA MAHALLIY NORMALLAR HUDDATLARIDA ISHLAB CHIQISH SHAXSLARNING MEHNINI TARTIBIYOTISHNING XUSUSIYATLARI (30.06.2006 y. 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan o'zgartirishlar)
  • 50.1-bob. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari (01.12.2014 yildagi 409-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • TRANSPORT ISHLAB CHIQISHI MEHNINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI 51-bob.
  • 51.1-bob. YER osti ishlarida ishlayotgan xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari (30.11.2011 yildagi 353-FZ-son Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • PEDAGOGIK XODKARLARNING MEHNINI TARTIB BERISH XUSUSIYATLARI 52-bob.
  • 52.1-BOB. ILMIY XODMATLAR, ILMIY TASHKILOTLAR RAHbarlari, ularning o'rinbosarlari mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari (2014 yil 22 dekabrdagi N 443-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • 53.1-bob. Xodimlar (xodimlar) mehnatini ta'minlash to'g'risidagi bitim bo'yicha ish beruvchi tomonidan vaqtinchalik boshqa jismoniy yoki yuridik shaxslarga yuborilgan xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari Federal qonun 6-sonli 5-son.
  • DINIY TASHKILOTLAR XODIMLARINI MEHNATINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI 54-bob.
  • 54.1-bob. SPORTCHILAR VA MURABBIYLAR UCHUN MEHNAT TARTIBINI TARTIBGA BERISH XUSUSIYATLARI (28.02.2008 yildagi 13-FZ-son Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • XODIMLARNING BOSHQA toifalaridagi mehnatni tartibga solishning Xususiyatlari 55-bob.

BESHINCHI QISM

• XIII bo'lim. MEHNAT HUQUQ VA ERKINLIKLARINI HIMOYA QILISh. MEHNAT NISHLARINI KO'RIB VA HAL QILISh. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik (30.06.2006 yildagi 90-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)
  • 56-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 57-bob. DAVLAT NAZORATI (NAZORI) VA DAVLAT NAZORATI (NAZORI) VA MEHNAT TAQIDAGI QONUNLARI VA BOSHQA MEHNAT TAQIDAGI HUQUQIY HUJJATLARGA MUVOFIQ ETISHI UCHUN BO‘LIM NAZORATI (18.07.2011 yildagi 242-FZ-FZ-sonli Federal qonuniga o‘zgartirishlar kiritilgan)
  • 58-bob. Kasb-hunar uyushmalari tomonidan xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish (30.06.2006 yildagi 90-FZ-son Federal qonuni bilan kiritilgan o'zgartirishlar)
  • 59-bob. MEHNAT HUQUQLARI XODIMLARINING O'ZI-O'ZI HIMOYASI
  • 60-bob. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish (30.06.2006 y. 90-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)
  • 61-bob. Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish (30.06.2006 yildagi N 90-FZ Federal qonuni bilan tahrirlangan)
  • MEHNAT HAQQIYAT QONUNLARINI VA BOSHQA HUQUQLARNI BIZZIB OLISH UCHUN JAVOBGARLIK 62-bob.

OLTINI QISM

• XIV bo'lim. Yakuniy qoidalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan xodimning majburiyatlari muddati davomida;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

ijro uchun mavsumiy ish tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lganda;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, montaj qilish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarda ishlash yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

bila turib ma'lum bir ishni bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylangan, shuningdek saylangan organlar a’zolari yoki davlat hokimiyati va boshqaruvi organlaridagi mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga kirganda. mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalarida;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilarga ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat;

joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan Uzoq Shimol mintaqalari va ularga tenglashtirilgan joylar, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

falokatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rsatish) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslar bilan ro'yxatlar ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari;

tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim bo'yicha ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

Vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnoma va doimiy ishchi bilan tuzilgan shartnoma o'rtasidagi farq nima?

Aksariyat ishchilar vaqtinchalik ishlarga qaraganda doimiy ish o'rinlarini egallashga ko'proq tayyor. Noma'lum muddatga shartnoma tuzgan xodim vaqtinchalik xodimga qaraganda ancha ko'p huquqlarga ega. Doimiy xodimlar, vaqtinchalik shartnoma tuzgan fuqarolardan farqli o'laroq, shartnoma muddati tugaganidan keyin yangi ish qidirish haqida tashvishlanmaydi. Mamlakatimizda mehnat qonunchiligi shunday tuzilganki, mehnatkashlarning aksariyat qismi o‘z huquqlari kafolatlarini ta’minlash uchun doimiy ish bilan ta’minlanishi shart. Doimiy asosda ishlash noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi. Faqat shartnomaning boshlanish sanasi bor. Ochiq muddatli mehnat shartnomasini tuzishda siz uning amal qilish muddatini oldindan belgilay olmaysiz. Bu uning ma'lum bir muddatga tuzilgan vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomadan asosiy farqidir. Umuman olganda, mehnat kodeksida "vaqtinchalik ishchi" tushunchasi mavjud emas. Bu ma'lum vaqt davomida ishni bajaradigan xodim ekanligi tushuniladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, vaqtinchalik ish ikki oygacha davom etadigan ishdir. Sinov muddati vaqtinchalik ishlarni bajaradigan xodimlar uchun belgilanmagan. Ko'rib chiqilayotgan masala nuqtai nazaridan, vaqtinchalik xodim - bu hamkorlik muddati tugashi uchun muddatni belgilaydigan muddatli shartnoma tuzilgan (ikki oylik shart emas) xodim. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan qaysi xodim bilan vaqtinchalik va qaysi biri bilan doimiy shartnoma tuzishni hal qila olmaydi. Buning uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida xodim bilan tuzilgan shartnoma shoshilinch bo'lishi mumkin bo'lgan asoslar nazarda tutilgan. Agar maqolada sanab o'tilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli shartnoma tuzsa, uning harakatlari noqonuniy deb tan olinishi mumkin. Muddatli shartnoma 5 yildan ortiq muddatga tuzilishi mumkin emas. Shunday qilib, vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnoma va doimiy ishchi bilan tuzilgan shartnoma o'rtasidagi asosiy farq shundaki topshirish muddati; tugatish muddati vaqtinchalik shartnomaning amal qilish muddati. Muddatli shartnoma muayyan sana yoki hodisada tugashi mumkin. Asosiy xodimning ish joyiga chiqishi, ish mavsumining tugashi yoki oddiygina ish muddati tugashi (masalan, loyiha tugagandan so'ng) vaqtinchalik mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi. Doimiy xodim, vaqtinchalik xodimdan farqli o'laroq, ma'lum bir muddat bilan cheklanmaydi va o'zini ko'proq himoyalangan his qiladi.

Vaqtinchalik shartnoma uzaytirilishi mumkinmi? Qanday muddatga?

Qonun ishchilarning ayrim toifalari uchun vaqtinchalik shartnomani uzaytirish imkoniyatini beradi. Bu muayyan hayotiy vaziyatlarning yuzaga kelishi bilan bog'liq. Vaqtinchalik mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin bo'lgan ishchilar toifalariga homilador ayollar, sportchilar va universitet xodimlari kiradi. Homilador ayol bilan tuzilgan shartnoma muddati homiladorlikning oxirigacha uzaytiriladi. Buning uchun xodim sertifikat taqdim etishi va bayonot yozishi kerak. Ish beruvchi tug'ruq ta'tilining tugashi kunida xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Sportchilar uchun bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzish bilan boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish imkoniyati mavjud. Ushbu shartnoma tomonlar tomonidan noma'lum yoki ma'lum muddatga uzaytirilishi mumkin, agar:

• vaqtinchalik muddat oxirida sportchi yangi joyda ishlashni davom ettiradi;
• na birinchi, na ikkinchi ish beruvchilar vaqtinchalik shartnomani bekor qilishni talab qilmaydi.

Dastlab muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan universitet xodimi uni 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga yoki noma'lum muddatga uzaytirishga ishonishi mumkin. Buning uchun u ilgari o'tkazilgan tanlov yoki tanlov orqali saylanishi kerak yangi lavozim... Shartnoma muddati tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartiriladi. Muddatli shartnoma muddati tugaganidan keyin ham muayyan ishlarni bajarishni davom ettirish kerak bo'lishi ehtimoli mavjud. Shu bilan birga, ish beruvchida xodimni doimiy asosga o'tkazish uchun shartli ehtiyoj bo'lmaydi. Bunday holda, vaqtinchalik shartnomani cheksiz shartnomaga aylantirmasdan uzaytirish mumkinmi? Huquqiy normalar turli yo'llar bilan talqin qilinadi va hozirgi vaqtda bu masala bo'yicha konsensus mavjud emas. Agar so'zma-so'z talqin qilishdan kelib chiqadigan bo'lsak, u holda mehnat shartnomasi muddatini faqat qonunda belgilangan hollarda uzaytirish mumkin. Biz ularni allaqachon sanab o'tdik. lekin arbitraj amaliyoti qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda vaqtinchalik shartnoma muddatini uzaytirish imkoniyati mavjudligini ko'rsatadi. Masalan, agar, aslida, asosiy xodimni almashtirish maqsadida tuzilgan muddatli shartnoma bekor qilinganda, asosiy xodim xizmatga kirmagan bo'lsa. Sud mehnat shartnomasini uzaytirishni qonuniy deb tan olgan taqdirda ham, ushbu uzaytirishni hisobga olgan holda uning umumiy muddati 5 yildan oshmasligi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, muddatli shartnomaning maksimal muddati. Ba'zida ish beruvchining o'sha xodim bilan yangi vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzish uchun muddatli shartnomaning bekor qilinishini kutishi maqsadga muvofiqdir, agar bunday shartnomani tuzish uchun asoslar saqlanib qolsa. Aks holda, ish beruvchi har doim uzaytirilgan shartnomani muddatsiz deb tan olish xavfini tug'diradi. Agar shunga qaramay, vaqtinchalik shartnomani uzaytirish tartibi qo'llanilsa, u qo'shimcha kelishuv bilan tuziladi. Qo'shimcha kelishuv vaqtinchalik shartnoma muddati tugagunga qadar berish uchun vaqtingiz bo'lishi kerak, aks holda u yana muddatsiz deb e'tirof etiladi.

Belgilangan muddatli shartnomani qayta ko'rib chiqish imkoniyati

"Qayta xulosa" so'zining o'zi yangi shoshilinch mehnatga imzo chekishni anglatadi. xuddi shu xodim bilan tuzilgan shartnomalar. Xodim bilan oldingi shartnoma muddati tugagan va tashkilot u bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishi kerak. Biroq, vaqtinchalik ishchi bilan doimiy yoki asossiz muddatli shartnoma tuzish noqonuniy hisoblanadi - agar tomonlarning mehnat munosabatlarida doimiylik belgilari mavjud bo'lsa, ish beruvchi u bilan ochiq shartnoma tuzishga majburdir. Aks holda, bu sud orqali amalga oshirilishi mumkin. Xo‘sh, muddatli shartnomani yangilash qachon qonuniy hisoblanadi? Ish beruvchiga vaqtinchalik xodim bilan yangi muddatga shartnomani qayta ko'rib chiqishga imkon beradigan ikkita holat mavjud. Birinchi holat: xodim San'atning 2-qismida sanab o'tilgan har qanday toifaga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi va yangi vaqtinchalik shartnomaga rozilik bildiring. Ushbu moddaning ikkinchi qismida tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnoma tuzadigan shaxslar ro'yxati keltirilgan. Masalan, fuqaro kichik tadbirkorlik sub'ekti bo'lgan tashkilotda 35 nafardan ortiq bo'lmagan ishchilar bilan muddatli shartnoma asosida ishlaydi. Uning shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng, fuqaroning roziligi bilan u bilan yangi chiziqli shartnoma tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Bundan tashqari, San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• asalda bo'lgan nafaqaxo'rlar. ozodlikdan mahrum qilish faqat vaqtinchalik ish bilan ta'minlanadi;
• Uzoq Shimolga ishlash uchun ko'chib o'tayotgan fuqarolar;
• falokatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalarning oldini oluvchi shaxslar;
• ommaviy axborot vositalari, teatrlar, kinematografiya va boshqalarning hukumat tomonidan tasdiqlanadigan roʻyxati boʻyicha ijodiy xodimlar;
• rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari;
• kunduzgi talabalar;
• kemalarning ekipaj a'zolari;
• yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar;
• va Rossiya Federatsiyasi va Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan boshqa shaxslar. qonunlar.

Ushbu ro'yxat yopiq emas. Shunday qilib, San'atda ko'rsatilgan fuqarolar bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi yoki boshqa normalar. qonun hujjatlariga muvofiq, ularning roziligi bilan vaqtinchalik shartnomani yangi muddatga yangilash mumkin. Ikkinchi holat: xodim bilan tuzilgan shartnoma muddati tugagan, ammo rahbariyat uni taklif qilishi mumkin yangi ish, uning shartlari doimiy mehnat xulosasiga imkon bermaydi. shartnoma. Misol uchun, muddatli shartnoma bo'yicha xodim bilan almashtirilgan xodim ota-ona ta'tilidan chiqdi. Ammo ayni paytda boshqa xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi, uning lavozimi shoshilinch ishchiga taklif qilinishi mumkin. Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, bunday vaziyatda vaqtinchalik shartnomani yangi muddatga qayta ko'rib chiqish qonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, 338-moddada ish beruvchining chet elga ishlash uchun yuborilgan xodim bilan muddatli shartnomani qayta tuzish huquqi belgilangan. Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, xuddi shu xodim bilan vaqtinchalik shartnomani yangi muddatga uzaytirish faqat muayyan vaziyatlarda va alohida holatlarda mumkin. Muddatli shartnomani qayta ko'rib chiqish uchun xodim shartnoma muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi kerak, keyin esa yangi vaqtinchalik shartnoma bo'yicha yana ishga olinishi kerak.