uy » Ruxsat berish tartiblari » Noqonuniy ishdan bo'shatish sabablari. Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, qaerga borish kerak

Noqonuniy ishdan bo'shatish sabablari. Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, qaerga borish kerak

Noqonuniy ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish mehnat shartnomasi qonuniy asoslarsiz xodim bilan. Shu tarzda ishdan bo'shatilgan xodim nima qilishi kerak? Huquqlaringizni himoya qilish va ishga qaytish uchun qayerga borish kerak?

Qonun chiqaruvchi aniq ta'kidlaydiki, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonun hujjatlarida ko'rsatilgan asoslarga amal qilish kerak. Ushbu ro'yxat yakuniy va kengaytirilgan talqin qilinishi mumkin emas, boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi uni yoqtirmaganligi sababli xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Ammo ba'zida u yoki bu asosni xodimga nisbatan qo'llash mumkin emas, lekin ish beruvchi bu haqiqatni e'tiborsiz qoldirib, odamni ishdan bo'shatadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar kompaniya rahbariyati nomaqbul xodimdan xalos bo'lishni xohlasa, u birinchi navbatda ushbu maqolaga murojaat qiladi, ayniqsa unda juda ko'p asoslar mavjud.

Ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan holatlari:

Xodimlarning qisqarishi sababli noqonuniy ishdan bo'shatish. Ushbu asos ikki holatda noqonuniy bo'lishi mumkin: aslida hech qanday qisqartirish bo'lmaganda, ya'ni lavozim nomi o'zgartirilganda (va ba'zan oldingi nomi saqlanib qolganda) va boshqa xodim ishga qabul qilinganda va qonun bilan taqiqlangan ishchilar toifalari. kamayadi (homiladorlar, yolg'iz ota-onalar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar va boshqalar).
Bir nechta intizomiy jazo choralari va keyingi ishdan bo'shatish... Bunday holda, barcha jazolar qonuniy ravishda tayinlanganmi yoki yo'qligiga e'tibor berish kerak. Shuningdek, siz bir xil huquqbuzarlik uchun ikkita jazo qo'llay olmaysiz (masalan, tanbeh va ishdan bo'shatish).
Tasdiqlanmagan deb ishdan bo'shatish. Agar egallab turgan lavozimga muvofiqligini tekshirish faqat bitta xodimga nisbatan o'tkazilgan bo'lsa, bu noqonuniy hisoblanadi. Butun bo'limni (ish sohalarini) yoki korxonaning barcha xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish kerak. Sertifikatlash tartibiga ham rioya qilish kerak.

Agar xodim qonuniy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin ayni paytda qonun hujjatlarida belgilangan tartibni buzgan bo'lsa, bu ham shartnomani bekor qilishga e'tiroz bildirish uchun sabab bo'lishi mumkin. Masalan, xodimlarni qisqartirishda ogohlantirish muddatlarini bajarmaslik.

Xodimning tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yoziladi o'z-o'zidan... Xodimning o'zi bu haqda ariza yozsa, ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lishi mumkinmi?

V individual holatlar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish uchun shaxsga bosim o'tkazishi mumkin. Bu ishda noqulay sharoitlar yaratish (boshqa xonaga o'tkazish), ma'naviy bosim (nagging, mulohazalar), bonuslardan mahrum qilish, xodimni "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish va boshqalar bo'lishi mumkin.

Agar xodim bosim ostida bo'lsa, ishdan bo'shatishdan oldin dalillarni to'plashni boshlash kerak. Bu turli xil qog'ozlar bo'lishi mumkin (buyurtmalar, ofis eslatmalari), ish beruvchi bilan suhbatlarning diktofon yozuvlari va boshqalar.

Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va keyin o'z fikrini o'zgartirgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa xodimni taklif qilganligini aytib, arizani qaytarishdan bosh tortganida, bu noqonuniy ishdan bo'shatish hisoblanadi. Bunday holda inson huquqlari buziladi:

Agar ish beruvchi boshqa xodimni yozma ravishda emas, balki faqat so'z bilan taklif qilsa.
Agar ishdan bo'shatilgandan keyin u taklif qilingan xodimni uzrli sabablarsiz qabul qilmasa.

Ishdan bo'shatilgan xodim arizani qaytarib olishga uringanligini isbotlashi kerak, ya'ni bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Huquqlaringizni himoya qilish uchun qayerga murojaat qilishingiz mumkin

Agar ishdan bo'shatilgan xodim o'z huquqlari buzilgan deb hisoblasa va ish beruvchi u bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega bo'lmasa, u tegishli tashkilotlarga murojaat qilishi mumkin:

Mehnat inspektsiyasi... Xodim o'z huquqlarining buzilganligi to'g'risida ariza bilan u erga murojaat qilishi mumkin. GIT, o'z navbatida, shaxsning so'rovi berilgan kundan boshlab 10 kun ichida tekshiruv o'tkazish uchun inspektorni yuborishi kerak. Siz ham birinchi bo'lib inspektor bilan maslahatlashingiz mumkin.
Prokuratura... Algoritm bir xil, ammo tergov muddati 30 kungacha oshiriladi. Vaziyatga qarab, prokuratura xodimning arizasini mehnat inspektsiyasiga ko'rib chiqish uchun yuborishi mumkin.
Sud... Bunday holda, xodim da'vo arizasini yozadi va uni ish beruvchining joylashgan joyidagi sudga taqdim etadi. Bu misol eng universal hisoblanadi, chunki u GIT dan farqli o'laroq, noqonuniy ishdan bo'shatishning barcha holatlarini ko'rib chiqish huquqiga ega, masalan, ish haqi bo'yicha bahsli masalalar bo'lsa, ishlarni ko'rib chiqmaydi.

Siz bir vaqtning o'zida barcha organlarga ariza topshirishingiz mumkin.

Ish beruvchi yuqoridagi organlarning har qanday qarorini bajarishi kerak, lekin u ham o'z navbatida qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilishi kerak bo'lgan muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va bir oy. Shu bilan birga, agar xodim o'z huquqlari buzilganligini bilmaganligini isbotlay oladigan bo'lsa, u uzaytirilishi mumkin.

Shuning uchun, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirmoqchi bo'lsa, u qo'lida mehnat xizmatini olishi yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi bilanoq buni boshlashi kerak.

Ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish uchun ariza tayyorlash uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar to'plamini talab qilishga haqli, ish beruvchi unga uch kun ichida berishi kerak. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar ish beruvchi hujjatlarni taqdim qilmasa, bu og'irlashtiruvchi holat sifatida arizada ko'rsatilishi kerak.

Xodimga shikoyat qilish uchun bir oylik muddat beriladi, ish yuritish davom etadigan muddat muhim emas. Ya'ni, u hatto oyning oxirgi kunida ham murojaat qilishi mumkin.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodim uchun kompensatsiya nima

Agar xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, ish beruvchi uni nafaqat lavozimiga tiklashi, balki quyidagi to'lovlarni ham amalga oshirishi kerak:

Majburiy ishdan bo'shatilgan barcha kunlar uchun kompensatsiya... U xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi va ishdan bo'shatilgandan boshlab va qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab barcha kunlar uchun to'lanadi.
Ma'naviy zarar etkazganlik uchun kompensatsiya... Faqat sud qarori bilan to'lanadi. GIT va prokuratura bunday kompensatsiyani belgilash huquqiga ega emas.

Bundan tashqari, ish beruvchi mehnat daftarchasidagi noto'g'ri yozuvni tuzatishi va xodimning iltimosiga binoan noto'g'ri yozuv bo'lmagan dublikat berishi kerak. Dublikat ish beruvchining hisobidan beriladi.

Shaxs bir vaqtning o'zida bir nechta hollarda o'zining noqonuniy ishdan bo'shatilishi ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. U buni bir oy ichida qilishi kerak. Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, ish beruvchi xodimni ish joyiga tiklashi va unga majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun tovon to'lashi kerak.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatlar ko'pincha ikkinchisidan ishdan bo'shatilishiga olib keladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Shu sababli, tabiiy savol tug'iladi, noqonuniy hisob-kitob holatida nima qilish kerak va huquqlaringizni tiklash uchun qaerga murojaat qilish kerak?

Asosiy daqiqalar

Vaqtinchalik nogironlik yoki ta'til paytida siz ishsiz keta olmaysiz:

o'smirlarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
bir yoshli bolalari bo'lgan ayollar;
nogiron bolalar.

Bu nima

Xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, agar:

Mehnat kodeksi talablarining aniq buzilishi mavjud.
Uning ish joyida yo'qligi paytida paydo bo'ladi - kasallik ta'tillari, ta'til.
Buning yaxshi sababi yo'q.
Qonunda belgilangan kafolatlar hisobga olinmaydi ().

Xodimlarni qisqartirishga qaror qilib, ish beruvchi qonun talablarini inobatga olgan holda barcha protsedurani bajarishi shart:

ishdan bo'shatilgan har bir xodimni oldindan xabardor qilish;
hisoblab bo'lmaydigan shaxslarni ish joyi bilan ta'minlash.

Ayrim hollarda ishchilarning huquqlarining buzilishi ham sud jarayoniga sabab bo'ladi.

Jabrlangan xodim ish beruvchiga noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudgacha da'vo qilishdan foydalanishi mumkin.

Keyin ishni yutib olish uchun sudga boring. Agar ish beruvchi uning huquqlarini buzganligi isbotlangan bo'lsa, u ish joyiga qayta tiklanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning mumkin bo'lgan asoslari

Xodim ish beruvchiga ariza berish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Hujjat yo'q bo'lganda, ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslar ro'yxati mavjud:

Tomonlar o‘zaro kelishuvga erishgan. Iste'foga chiqqan shaxs uni hisoblashni so'rab, tegishli bayonot yozadi. Ish beruvchi hujjatni imzolaydi. Bu hududiy bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishda afzalliklarni beradi. Nafaqani hisoblash eng kam ish haqiga emas, balki rasmiy ish haqiga asoslanadi.
Muddati tugagan mehnat shartnomasi... Ikkala tomonning roziligi bilan munosabatlarning davom etishi istisno bo'lishi mumkin ().
Odam o'tmadi (). Hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.
O'qituvchi bolalar muassasasida axloqsiz harakat qildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi).
Xodim shartnomani bekor qilish istagini bildirdi. Ikki hafta oldin u rahbariyatni yozma ravishda xabardor qiladi (). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, kelishuv belgilangan muddatdan oldinroq amalga oshirilishi mumkin. Oxirgi kuni mehnat daftarchasi beriladi va yakuniy to'lov amalga oshiriladi. Muddati tugashidan oldin xodim o'z fikrini o'zgartirishi va arizani qaytarib olishi mumkin.
Boss ishonchini yo'qotdi.
Ish beruvchi buzilish uchun xodimni hisoblab chiqadi mehnat intizomi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ishchi ish joyida mast holda paydo bo'ladi (alkogolli, giyohvandlik, toksik zaharlanish). Bo'lmagan odamda takroriy absenteizmning mavjudligi yaxshi sabab... Intizomiy jazo ishdan bo'shatilgunga qadar bekor qilinmasligi kerak.
Xavfsizlik qoidalariga rioya qilinmagan, bu esa jiddiy oqibatlarga olib kelgan.
Ma'muriy huquqbuzarlik.
Ishchining boshqa lavozimga yoki boshqa korxonaga o'tishi hammani qoniqtiradi. Yozma ravishda tasdiqlangan. Sizga taklifnoma ham kerak yangi ish yoki boshqa lavozimga taklif qilish.
Xodim maxfiy ma'lumotlarni oshkor qildi. Bu boshqa odamlarning shaxsiy ma'lumotlariga ham tegishli.
Tashkilot egasining o'zgarishi ariza berish uchun sabab bo'ldi ().
Mehnat shartnomasining shartlari o'zgartirildi. Ular ishchiga mos kelmaydi ().
Xodimning jismoniy holatidagi o'zgarishlar. Unga boshqa lavozim taklif etiladi. U yozma ravishda rad etadi ().
Sertifikatlash xodimning malakasi etarli emasligini tasdiqladi.
Ish beruvchi amalga oshirish joyini o'zgartiradi tadbirkorlik faoliyati... Bu ishchi uchun mos emas ().
Xodimlarni qisqartirish talab etiladi.
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar mavjud ().
Mehnat shartnomasida mehnatga oid qonun hujjatlari buzilishi mavjud. Hamkorlikni davom ettirish imkonsiz bo'lib qoldi (). Shaxs bir oylik ish haqi miqdorida bir martalik kompensatsiya oladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha shartlar ish beruvchilar, qutqaruvchilar, davlat, kommunal xizmatchilar va harbiy xizmatchilarga ().

Asos quyidagilarga aylanadi:

Pensiya yoshi.
Davlat sirlarini oshkor qilish.
Biznesni boshlash.
Tijorat tashkilotini boshqarish.
Davlat organining ikki tarafi o'rtasidagi nizoda ishtirok etish.

Ish joyidan hisob-kitob qilish tartibini amalga oshirish uchun asoslardan tashqari, faktlarning hujjatli dalillari talab qilinadi.

Mastlik holatida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun sizga quyidagilar kerak:

mastlik holatining aniq belgilari bo'lgan harakat;
tibbiy ko'rik;
qoidabuzarning tushuntirish xati.

Ishga kelmaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak:

to'rt soatdan ortiq ish joyida uzrsiz sababsiz bo'lgan harakat;
tahsil oluvchining yozma tushuntirishi.

Ba'zida shartnomani bekor qilishning sababi tomonlardan hech biri ta'sir qila olmaydigan holatlar bo'lishi mumkin.

Bularga kiradi:

Harbiy yoki muqobil xizmatga chaqiruv.
Sud qarori bilan oldingi xodimni ushbu joyga tiklash.
Xodim sud qaroriga binoan jazolanishi kerak.
shaxsning mehnatga layoqatsizligi to'g'risida.
Tomonlardan birining o'limi.
Favqulodda vaziyatlar - keng ko'lamli avariya, harbiy harakatlar, tabiiy ofatlar.

Ushbu barcha holatlarda ishdan bo'shatish uchun oxirgi ish kuni qo'llaniladi.

Qonunchilik bazasi

ga tegishli barcha savollar mehnat munosabatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan:

81-moddada ishdan bo'shatish sabablari ro'yxati mavjud.
nazarda tutadi umumiy sxema jarayon.
belgilangan kompensatsiyalarni, hisob-kitoblarni amalga oshirish muddatini, tegishli tarzda rasmiylashtirishni belgilaydi.

Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish haqida nimalarni bilishingiz kerak

Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin quyidagi jazo () qo'llanilishi mumkin:

tanbeh berish;
izoh;
ishdan bo'shatish.

Agar sud birinchi ikkita usul bilan cheklanish kifoya deb qaror qilsa, u holda mehnat munosabatlarining uzilishi noqonuniy deb topiladi.

Jazoni tanlashda jinoyatning og'irligi hisobga olinadi. Har bir holat individualdir va alohida ko'rib chiqiladi.

Qonuniy ravishda ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan:

rahbar tegishli buyruq chiqaradi;
mehnat daftarchasiga eslatma qo'yiladi;
xodim hujjatni o'qiydi va imzosini qo'yadi.

Ba'zi hollarda, xodimdan mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin yozish so'raladi.

Rahbariyatning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qarori bilan tanishib chiqqandan so'ng, xodim o'z huquqlarini tiklash uchun keyingi oydan foydalanishi mumkin.

Qaerga murojaat qilish kerak

Odil sudlovni o'rnatish uchun ishdan bo'shatilgan shaxs uchta davlat organiga murojaat qilish imkoniyatiga ega:

Federal mehnat idorasi.
Prokuratura.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yaratilishini nazarda tutadi davlat inspektsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishini nazorat qiladigan mehnat.

Ushbu tuzilma ikki turdagi tekshiruvlarni amalga oshiradi:

huquqiy masalalar;
xavfsizlik qoidalariga rioya qilish.

Yuridik inspektor ishdan bo'shatilgan shaxsning imtiyozlarini tiklashga yordam beradi. Ishchilarning huquqlarini buzish to'g'risidagi nizo bo'yicha yakuniy qarorni sud chiqaradi.

Uning qarori har doim amalga oshiriladi. Ular sud hukmini to'liq ijro etish uchun sud ijrochilarining yordamiga murojaat qiladigan holatlar mavjud.

Sudlar quyidagi sohalarda qarorlar qabul qiladi:

ish joyida tiklash;
ishdan bo'shatish sababining matnini o'zgartirish;
o'rtacha oylik ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasini to'lash;
ma'naviy zararni qoplash.

Prokuratura organlari har qanday turdagi qonun hujjatlarining buzilishi bilan bog‘liq tekshirishlarni prokuraturaga ariza asosida amalga oshiradilar.

Ularning vakolatlari mehnat inspektsiyasining vakolatlariga o'xshaydi:

mahsulot;
ma'muriy javobgarlikka tortish;
huquqbuzarliklarni bartaraf etishni talab qilish;
shaxsni qaytarishni taklif qilish ish joyi ().

Kompensatsiya to'lanadi

Ish joyiga qayta tiklanganda, xodim noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq zararni qoplash huquqiga ega:

Ba'zida sud ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirishga majbur qiladi. Keyin mehnat munosabatlarining amalda tugatilgan sanasi tegishli qaror qabul qilingan kunga aylanadi.

Agar xodim rasman boshqa ish topsa, tugatish sanasi shu vaqtdan oldingi sana hisoblanadi.

Majburiy ishdan bo'shatish uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi. Sababi - jabrlanuvchi oldingi munosabatlarni tugatish uchun asoslarni noto'g'ri shakllantirish tufayli yangi ish ololmadi.

Naqd pul ishchiga jiddiy zarar etkazilgan taqdirda beriladi.

Bu tartibni amalga oshirishning belgilangan tartibini buzgan holda, hech qanday sababsiz ishdan bo'shatilishi mumkin. To'lov miqdori sud tomonidan belgilanadi.

Askar uchun nuanslar

Harbiy xizmatchilar orasida ichki ishlar organlari xodimlari ham bor. Ikkala toifaga ham talablar bir xil.

Xizmatga kirish, uni o'tkazish, tugatish, huquqiy maqomi xodim aniqlanadi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Harbiylarni ishdan bo'shatish tartibi ichki buyruqlar bilan tavsiflanadi. Hujjatlarga quyidagilar kiradi:

Lavozimlar ro'yxati.
Ularni ishdan bo'shatishni kim amalga oshiradi.
Xodimlar uchun bildirishnomalar namunasi.

Qonuniy ravishda ishdan bo'shatish quyidagi omillarni talab qiladi:

Hozirgi vaziyat bo'yicha sud amaliyoti

Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qilish to'g'risidagi da'vo arizasiga ko'ra tez-tez yuzaga keladigan mehnat nizolari:

Mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligi va asosliligini isbotlash bo'yicha barcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Ishni sudda ko'rib chiqishning afzalliklari:

Salbiy nuqta - da'voni ko'rib chiqish muddati. Odatda etarlicha uzoq davom etadi.

Sudda da'vo arizasini shakllantirish

Da'vo arizasi korxona joylashgan joyda sudga beriladi.

Davlat organi tomonidan ro'yxatga olish muddatini belgilaydi - olingan kundan boshlab bir oy o'tmasligi kerak. ish kitobi.

Namuna da'vo yozish qoidalari:

Masalaning mohiyatini aniq va aniq bayon qilish.
Ishlayotgan lavozimga qayta tiklash, majburiy ravishda ishlamaslik va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi talabni ko'rsatish.
Mehnat daftarchasi, tuzilgan shartnoma, javobgarlikka tortish to'g'risidagi aktlarni taqdim etish. Ish beruvchining dalillarini soxtalashtirishning dalillari. Oldingi ish joylarining xususiyatlari.
Belgilangan talablarni qondirish huquqini beruvchi qonun hujjatlari ro'yxati.
Arizada ko'rsatilgan barcha hujjatlar ilovasi.

Qanday qilib ma'naviy zararni to'g'ri baholash kerak

Qonun hujjatlarida ma'naviy zararni qoplashni hisoblashning aniq usullari nazarda tutilmagan. Sudya faqat o'zining sub'ektiv fikriga asoslanib, ma'naviy zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

"Noqonuniy ishdan bo'shatish" atamasi xodimning qonuniy sabablarga ko'ra yoki ishdan bo'shatish tartibini buzgan holda ishdan bo'shatilgan holatlarini tavsiflash uchun ishlatiladigan keng tarqalgan iboradir. Xodimning manfaatlarini himoya qilish uchun qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatish uchun asoslarni cheklab qo'ydi va ushbu tartibni amalga oshirish jarayonini murakkablashtirdi. Noqonuniy ishdan bo'shatish - bu juda keng tarqalgan holat.

Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish nima ekanligini tushunish uchun siz qonuniy asoslarni tushunishingiz kerak. Ushbu qoidalar mehnat qonunlarida mavjud va ish beruvchining o'zi tomonidan kengaytirilmaydi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Xodimni ishdan bo'shatish sabablari ro'yxati juda kichik.

Shunday qilib, ish beruvchi quyidagi hollarda ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ish beruvchi tashkilot o'z faoliyatini to'xtatganda. Sabablari har xil bo'lishi mumkin: bankrotlik, ixtiyoriy tugatish, davlat organining qarori bilan faoliyatni tugatish va hokazo.
Ob'ektiv sabablarga ko'ra korxonada xodimlar - xodimlar sonining qisqarishi sodir bo'lganda. Buning sababi, masalan, moliyaviy ahvol, faoliyat turining o'zgarishi va boshqalar bo'lishi mumkin.
Agar xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa. Bu xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishda aniqlangan. Bundan tashqari, agar korxona mavjud bo'lsa bo'sh lavozim malakasi etarli deb hisoblangan ish beruvchi xodimga ushbu bo'sh ish o'rnini taklif qilishi shart.
Korxonaning egalik huquqini o'zgartirish o'z-o'zidan qonuniy sabab bo'lishi mumkin emas, lekin u har doim qayta sertifikatlash va ishdan bo'shatish bilan birga keladi.
Xodim korxonada ichki tartibni ko'p marta bajarmasa.
Agar pozitsiya nazarda tutsa moliyaviy javobgarlik xodim, agar u o'z lavozimida ish yuritish tartibini qayta-qayta buzgan taqdirda menejerning ishonchini yo'qotsa, uni ishdan bo'shatish mumkin.
Ba'zi korxonalarda muvofiqlik uchun mas'ul bo'lgan xodimlar mavjud korporativ etika yoki xavfsizlik choralari. Agar ular javobgar bo'lgan qoidalarni buzsa, ular ham ishdan bo'shatilishi mumkin.
Xodim noqonuniy ravishda lavozimga kirganida: noto'g'ri ma'lumot yoki soxta qog'ozlar taqdim etgan.
Korxonada qoidalar bir marta qo'pol ravishda buzilgan taqdirda.

Boshqa sabablarga ko'ra odamni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ishdan bo'shatishning har bir sababi tegishli hujjatlar yoki ko'rsatmalar bilan tasdiqlanishi kerak.

Qo'pol qoidabuzarlik nima

Ish joyidagi tartib rahbar tomonidan o'rnatiladi, qonun chiqaruvchi qo'pol buzilish deb tan olingan cheklangan holatlarga ega. Bu har qanday kichik qoidabuzarliklar yoki ish beruvchining talablarini bajarmaslik ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lmasligi uchun amalga oshiriladi.

Taqdim etilgan holatlar qo'pol qoidabuzarlik xodimning quyidagi harakatlari bilan tartibga solinadi.

Ishda ahamiyatsiz sabablarga ko'ra yoki biron bir sababsiz ish joyida bir smenada 4 soatdan ortiq bo'lmagan.
Giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalar ta'sirida mast holda ishga kelish.
Tijorat yoki davlat sirlari ob'ekti bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish. Shuningdek, boshqa xodimlar, ularning shaxsiy ma'lumotlari va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish Shaxsiy ma'lumot.
Qasddan zarar etkazish, isrof qilish yoki noto'g'ri ma'lumot berish orqali korxonaga mulkiy zarar etkazish. Bunday xatti-harakatning oldindan o'ylanganligi hal qiluvchi omil hisoblanadi.
Og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki baxtsiz hodisa yoki favqulodda vaziyatning sababi bo'lgan xavfsizlik choralari va mehnatni muhofaza qilishning boshqa qoidalarini buzish.

Ishdan bo'shatishdan tashqari, bunday holatlarga yo'l qo'ygan xodimlar moliyaviy, ma'muriy yoki hatto jinoiy javobgarlikka tortiladilar.

Ishonchni yo'qotish

Ish beruvchining ishonchini yo'qotishi moddiy javobgar bo'lgan xodim tomonidan ma'lum bir aybli harakatni amalga oshirishni nazarda tutadi. Biroq, qilmishning o'zi, agar u jinoiy huquqbuzarlik sifatida kvalifikatsiya qilinmasa, ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Ishonchni yo'qotganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar:

xodim o'z harakatlarining oqibatlarini minimallashtirish uchun zarur choralarni ko'rmagan, ish beruvchini o'z vaqtida xabardor qilmagan;
xodim ish beruvchiga uning daromadlari va mulki to'g'risida ma'lumot berishdan bosh tortgan.

Biroq, bu ish beruvchining xodimning aybini isbotlashi shartligini istisno qilmaydi.

Ishdan bo'shatishning maxsus sabablari

Xodimlarning ayrim toifalarini ishdan bo'shatish uchun quyidagi sabablar bo'lishi mumkin:

O'qituvchilar uchun:

qonun hujjatlariga rioya qilmaslik ta'lim muassasasi;
maktab o'quvchilariga, talabalarga va boshqalarga nisbatan ruhiy yoki jismoniy zo'ravonlik harakatlari;
yoshga qarab almashtirish.

Sportchilar uchun:

olti oydan ortiq muddatga diskvalifikatsiya;
dopingdan foydalanishni taqiqlashni buzish.

Ushbu toifadagi ishchilarning bunday harakatlari ularning kasbiy yaroqsizligiga ishoradir.

Biroq, agar ularning aybsizligi aniqlansa, xodimlar mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega.

Noqonuniy ishdan bo'shatish misollari

Qonunda ko'rsatilmagan sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy hisoblanadi. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu ish beruvchilar uchun o'z xodimlarini ishdan bo'shatish uchun to'siq emas.

Ko'pincha noqonuniy ishdan bo'shatishning quyidagi holatlariga duch keladi:

tazyiq ostida ishdan bo'shatish;
tartibni buzgan holda ishdan bo'shatish, qonun bilan belgilanadi;
dalilsiz ishdan bo'shatish.

Tazyiq ostida ishdan bo'shatish

Afsuski, oddiy xalqning mentaliteti shundayki, rahbariyat tomonidan minimal tahdidlar ostida o‘z xohishi bilan iste’foga chiqish to‘g‘risida ariza yozishadi. Bunday majburlash mutlaqo noqonuniydir.

Biroq, o'z ishini isbotlash uchun xodim majburlashning ishonchli dalillarini taqdim etishi kerak. Bu haqda ish beruvchining oddiy bayonoti majburlash emas, balki taklif sifatida qabul qilinishi mumkin.

Ajoyib yechim bu haqiqatni qayd etgan audio va video materiallar bo'ladi. Ammo ish beruvchining bunday tahdidlari va ishontirishlariga berilmaslik yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatish tartibini buzish

Hatto bilan huquqiy asoslar, ishdan bo'shatish tartibini buzish, bunday ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishi uchun sababdir.

Shunday qilib, ishdan bo'shatishning quyidagi tartibi qonun bilan belgilanadi:

shtat qisqartirilgan taqdirda, xodimlar bir oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak;
boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodim ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak;
ta'tilda yoki davolanayotgan xodimni ishdan bo'shata olmaysiz;
xodim buyurtmaning nusxasini taqdim etishi kerak;
xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikki haftadan kechiktirmay, u bilan hisob-kitob qilish va mehnat daftarchasini qaytarish kerak.

Ushbu tartib-qoidaga rioya qilmaslik xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish hisoblanadi. Bunday ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror sud tomonidan ko'rib chiqilgandan so'ng haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Dalilsiz ishdan bo'shatish

Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'ida asos sifatida ko'rsatilgan har bir sabab tegishli ravishda tasdiqlanadi.

Shunday qilib:

Agar ishdan bo'shatish buyruqni takroran buzish bilan asoslansa, ularning har biriga tanbeh yoki boshqa belgi qo'yilishi kerak. intizomiy jazo, ular rahbarning buyruqlarini ro'yxatga olish kitobida aks ettirilgan. Bunday holda, har bir buyruqning nusxasi xodimga topshirilishi kerak.
Xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar baholash dalolatnomasi va rahbarning buyrug'i bilan qayd etilishi kerak.
Xodimning ish joyida yo'qligi buxgalteriya bo'limi tomonidan yuritiladigan davomat varaqasida qayd etilishi kerak.
Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi xulosa bilan tasdiqlanishi kerak attestatsiya komissiyasi.
Xodimlarni qisqartirish buxgalteriya hisobi va korxona rahbarining qarorida aks ettirilishi kerak.

Asoslarni to'g'ri tasdiqlamaslik ishdan bo'shatishning haqiqiy emasligi va noqonuniyligiga olib keladi.

Qayerga shikoyat qilish kerak?

Albatta, xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganda, u yordam so'ray boshlaydi davlat organlari... Xodimning manfaatlarini himoya qilish mehnat qonunchiligining ustuvor yo'nalishi hisoblanadi. Xo'sh, nima qilish kerak va qaerga borish kerak?

Ushbu qoidalarni amalga oshirishga yordam bering Mehnat kodeksi mumkin:

korxona kasaba uyushmasi;
federal mehnat inspektsiyasi;
prokuratura organlari;
tuman sudi.

Ushbu muassasalarning har biri ishchilar manfaatlarini himoya qilish vakolatiga ega.

ittifoq

Korxonaning deyarli har bir doimiy ishchisi kasaba uyushmasi a’zosi hisoblanadi. Bunday xodimni kasaba uyushma organining roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, unda ushbu organga da'vo yuborilishi kerak.

Kasaba uyushmasi, o'z navbatida, mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega, bu esa ish beruvchini xodimni o'z lavozimiga qaytarishga majbur qilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, Federal mehnat inspektsiyasi yoki u ham deyiladi - "mehnat politsiyasi" ish beruvchini majburlash huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu organ rahbarni javobgarlikka tortishi mumkin.

Shu bilan birga, inspeksiyaning faoliyati ishdan bo'shatish uchun asoslarning qonun talablariga muvofiqligi faktini tekshirish bilan tugaydi. qonuniy protsedura... Boshqa faktlar: guvohlarning ko'rsatmalari, noqonuniy qisqartirish, bu organ o'rganmaydi.

Prokuratura

Ushbu organ umumiy nazorat vakolatiga ega va qonun talablari buzilgan taqdirda birinchi navbatda unga murojaat qilish kerak. Hujjatlarni tekshirishdan tashqari, prokuratura haqiqatni aniqlash uchun bir qator tergov tadbirlarini o'tkazishi mumkin. Shuning uchun, agar ma'lumotni buzish, korxona tomonidan xodimga asossiz ayblovlar taqdim etish va boshqalar faktlari mavjud bo'lsa, ushbu organga murojaat qilish kerak.

Sud

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, noqonuniy ishdan bo'shatish holatlarini hal qilishda eng yuqori samaradorlik sudga da'vo arizasi berish orqali beriladi. Bunday hollarda sud qarorlarining aksariyati xodimning foydasiga.

Da'vo arizasi korxona joylashgan yurisdiktsiyadagi tuman sudiga beriladi. Sud qarori hamma uchun majburiydir va uning ijrosi sud ijrochilarining nazorati ostidadir.

Sudga bir vaqtning o'zida da'vo arizasi bilan murojaat qilishda prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish kerak, chunki birinchi ikki organ bu masalani yaxshilab o'rganmaydi.

Qo'llash shartlari

Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi noqonuniy buyruqlarga qarshi chiqishda vaqtni belgilash ham muhimdir. Ularni o'tkazib yuborish xodimni ishdan noqonuniy mahrum qilish ustidan shikoyat qilish huquqidan mahrum qiladi.

Tegishli organlarga ariza berish uchun quyidagi muddatlar belgilangan.

Federal mehnat inspektsiyasi xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning fotokopisini olgan paytdan boshlab bir oy ichida shikoyat qilishi kerak. Bu muddatni uzaytirish mumkin emas.
Sud organiga da'vo ham bir oydan kechiktirmay topshirilishi kerak. Biroq, agar xodim ishdan bo'shatishning noqonuniyligi to'g'risida ancha keyinroq ma'lum bo'lganligi to'g'risida dalillarni taqdim etishga muvaffaq bo'lsa va u bilgan zahoti murojaat qilsa, muddat uzaytirilishi mumkin.

Belgilangan vaqtni o'tkazib yuborish va apellyatsiya faktining yo'qligi ish beruvchini xodimni noqonuniy ishdan bo'shatganlik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Ishda tiklanish

Agar sud xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, ishga qaytish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Sud qarori bilan birgalikda sud hujjat beradi ijro etuvchi organ, bu darhol sud ijrochilariga yuborilishi kerak. Korxona rahbari qarorni bir kundan kechiktirmay bajarishi shart.
Boshqa xodimni ishga olish yoki lavozimni qisqartirish fakti qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning qaytib kelishiga to'sqinlik qilmaydi.
Rahbarning ishdan bo'shatish buyrug'ini bekor qilishini va xodimni qayta tiklamasligini ta'minlash kerak. Bu majburiy ishsizlik uchun tovon olishda muhim ahamiyatga ega.
Shaxs ish boshlanishi haqida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Xuddi shu maktubda siz iste'foga chiqish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishni ko'rsatishingiz kerak.
Yozuvlarni tuzatish mehnat kitobi... Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat haqiqiy emas deb hisoblanadi. Shuningdek, inson mehnat daftarchasini barcha mavjud yozuvlarni tiklash bilan yangilash huquqiga ega.
Hech biri ish sharoitlari, buning uchun xodim ishni noqonuniy tugatishdan oldin ishlagan, hech qanday sababga ko'ra o'zgarmaydi.
Korxonadagi xodimning shaxsiy ishi ham sud qaroriga alohida qayd qilingan holda tiklanadi va tuzatiladi.
Mehnat daftarchasi tuzatiladi va to'ldiriladi. Shaxsning ishsiz bo'lgan vaqti tegishli ish haqi bilan ish stajiga hisoblanadi.

Xodim ishdan qonunga xilof ravishda mahrum qilish natijasida unga etkazilgan barcha turdagi zararni qoplash huquqiga ega. Zararni qoplash va noqonuniy ishdan bo'shatilgan shaxsni qaytarish fakti ish beruvchini noqonuniy xatti-harakatlari uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Shunday qilib, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan har bir shaxs qonun bilan himoyalangan. Faqat ularning qonuniy huquqlarini to'g'ri amalga oshirish qoladi. Bunda sizga malakali advokat yordam berishi mumkin. Eng muhimi, taslim bo'lmaslik va hatto sud jarayonida ham hamma narsani tinch yo'l bilan tugatishi mumkin bo'lgan rahbarning ishontirishiga berilmaslikdir.

Kompensatsiya miqdorini hisoblash (normativ baza)

Har qanday tartibga solishning birinchi va asosiy manbai mehnat munosabatlari- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U Artda edi. 139 va San'atning 2-qismi. 394-sonli ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash tartibi va bunday to'lov uchun asoslar belgilanadi.

Majburiy ishdan bo'shatish sababli to'lovlar miqdori o'rtacha daromadni hisobga olgan holda hisoblanadi. Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun uni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-sonli "Hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ..." qarorlarida va Oliy sudi Plenumida ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi 17.03.2004 yildagi 2-son.

Jamoa shartnomasida kompensatsiya miqdorini belgilashda o'rtacha daromadni hisoblash shartlari ham bo'lishi mumkin. Biroq, bu ular yomonlashmasagina joizdir huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan taqqoslaganda va uning qoidalariga zid bo'lmagan xodimlar.

Noqonuniy ishdan bo'shatish sababli majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya qachon

To'lovning nomidan ko'rinib turibdiki, bunday kompensatsiya xodimga majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi. Hech qaysi normativ akt shu bilan birga, u "majburiy ishdan bo'shatish" tushunchasining dekodlanishini ta'minlamaydi, shuning uchun uning ma'nosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va yuqorida qayd etilgan farmonlarni tahlil qilish asosida olingan. Shuni hisobga olgan holda aytishimiz mumkinki, majburiy ishdan bo'shatish - bu xodim ish beruvchi tomonidan qonunga xilof ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan davr. mehnat faoliyati va, natijada, to'lanadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish - bu majburiy ishdan bo'shatish haqida gapirish mumkin bo'lgan holatlardan biri. Noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq to'lovlar to'g'risidagi qaror sud tomonidan qabul qilinadi, shuningdek ularning miqdori bevosita qaror matnida ko'rsatiladi. Da'vo arizasi bilan da'vogar o'rtacha ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan holda kompensatsiya miqdorini mustaqil ravishda hisoblashi yoki muayyan vaqt davomida majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov talabi bilan cheklanishi mumkin.

Sud nafaqat noqonuniy ishdan bo'shatilganlik uchun, balki boshqa hollarda ham kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin:

Xodimni ishdan to'xtatib turish, boshqasiga o'tkazish yoki mehnat daftarchasini berishni kechiktirish natijasida ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lganida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).
Agar ish beruvchi taklif qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortsa yozish boshqa tashkilotdan o'tkazish shartlari to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Bunday holda, biz xodimning mehnat qilish huquqining buzilishi haqida gapiramiz. U sud orqali ishga qabul qilishni va uni ishga qabul qilish rad etilgan kundan boshlab sud qarori qabul qilingan kungacha bo'lgan muddatga majburan bo'lmaganligi uchun kompensatsiya to'lashni talab qilishga haqli.

To'lov miqdorini hisoblash

Majburiy ishlamaslik uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qilishda sud San'at qoidalarini qo'llaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Hisoblash uchun ish beruvchi tomonidan xodimga ish haqi tizimida foydalanilgan barcha turdagi to'lovlar qabul qilinadi. Bu shuni anglatadiki, eng kam ish haqi va katta bonuslar bilan mashhur ish haqi tizimi, ko'pincha soliq imtiyozlarini kamaytirish uchun foydalaniladi, bu to'lovlar hajmini kamaytirishga yordam bermaydi. Ular ish beruvchining aybi bilan xodim ishlay olmagan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqi doirasida to'lanadi.

O'rtacha daromadni aniqlash masalalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarorida batafsil yoritilgan. Uning qoidalariga, shuningdek Mehnat kodeksining normalariga asoslanib, biz to'lovni hisoblashning asosiy qoidalarini shakllantirishimiz mumkin. majburiy ishdan bo'shatish:

Hisoblash noqonuniy ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi 12 oy yoki agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, undan ham qisqaroq muddatga amalga oshiriladi.
Hisoblash uchun haqiqiy ishlagan soatlar va to'langan ish haqi... Ishlash tartibi muhim emas.
Oy kalendar hisoblanadi - 28 yoki 29 kun bo'lgan fevraldan tashqari, 1-dan 30-gacha yoki 31-kungacha.

Bundan tashqari, 922-sonli qarorning 17-bandining normalarini hisobga olish kerak, agar yo'q bo'lganda tarif stavkalari va ish haqi oshirilgan bo'lsa, bunday to'lovlarni oshirish zarurligini belgilaydi. Ko'paytirish koeffitsienti xodimning ish haqi tiklanganidan keyin ishni amalda boshlagan davridagi ish haqi miqdorini unga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. tarif stavkasi, majburiy o'qish vaqtida harakat qilish.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Hisoblash misoli

Masalan, tashkilotda bir yildan ortiq ishlagan noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodim uchun majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblashni ko'rib chiqing. Aytaylik, Ivanov I.I. 2019 yil 1 yanvarda ishdan bo'shatilgan, shundan so'ng u sudga murojaat qilgan va 2016 yil 1 aprelda qayta tiklangan.

Ivanovning maoshi 30 000 rubl edi. o'tgan yilning har bir oyi uchun. 2015 yilda jami 247 ish kuni bor edi. 2019 yil 1 yanvardan 1 aprelgacha 57 ish kuni bor edi.

Shunday qilib, hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

30 000 × 12 = 360 000 (rubl) - o'tgan yil uchun xodimning daromadi;
360 000 / 247 = 1457,48 (rubl) - o'tgan yil davomida o'rtacha kunlik daromad;
1457,48 × 57 = 83 076,38 (rubl) - tovon miqdori.

Kompensatsiya miqdorini kamaytirish mumkinmi?

Xodimni ishdan bo'shatish orqali ish beruvchi zarur to'lovlarni, xususan, ishdan bo'shatish nafaqasini va kompensatsiyani to'lashi mumkin. foydalanilmagan ta'til... Oliy sud Plenumining 2-sonli qarorining 62-bandiga muvofiq, ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdorini belgilashda ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida to'lanadigan mablag'lar hisobga olinadi. Shunday qilib, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdori kamayadi.

Bunday holda, quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

ish vaqti va ish tartibidan qat'i nazar, boshqa ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan ish haqi;
vaqtincha mehnatga layoqatsiz shaxslarga, shu jumladan nogironlik bo'yicha nafaqalar;
ishsizlik nafaqalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, boshqa hujjatlarda ham foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida to'langan pul bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas, ya'ni ular majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani ushbu miqdorlarga kamaytirishga imkon bermaydi. Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 853-6-1-sonli "Yillik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish to'g'risida ..." maktubidagi tushuntirishlarga murojaat qilishgina qoladi, unga ko'ra ish joyida qayta tiklangan xodim barcha huquqlarga ega bo'ladi. u noqonuniy ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lgan. Ish stajining uzluksiz kursi tiklanadi va natijada yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish huquqiga ega bo'ladi.

Shunday qilib, xodim ikkita variantga ega:

Ishga qaytganingizdan so'ng, ariza yozing va ta'til uchun kompensatsiyaga teng miqdorni tashkilotning kassasiga qaytaring (ta'til vaqti kelganda u barcha ta'til to'lovlarini to'liq olishi mumkin bo'ladi). Ish beruvchi bu masalada ehtiyotkor bo'lishi va pulni qabul qilishi kerak, agar xodimning kassirga qanday summalarni qaytarishi va ularning maqsadi nima ekanligini tushuntiruvchi yozma bayonot bo'lsa.
Kompensatsiyani qaytarib bermang. Bunday holda, bu miqdor uning ta'til to'lovidan ushlab qolinadi va u faqat noqonuniy ishdan bo'shatish hisobga olingan holda shakllangan qismini oladi.

Majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lashda soliq

Ish beruvchilar ko'pincha majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov sifatida ish joyiga qayta tiklanganidan keyin xodimlarga to'langan summalardan shaxsiy daromad solig'ini to'lash bilan bog'liq savolga ega. Bundan tashqari, ba'zi buxgalterlar bunday summalar San'atning 3-bandi asosida soliqqa tortilmaydi deb noto'g'ri hisoblashadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi va ko'rsatilgan summalar ishdan bo'shatish munosabati bilan to'lanishiga ishora qiladi.

Biroq, maqolaning qoidalari faqat ishdan bo'shatish bilan bog'liq miqdorlar haqida gapiradi va kompensatsiya to'lovlari... Shu bilan birga, majburiy ishdan bo'shatish sud qarori bilan ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilganligi sababli to'lanadi, shuning uchun ishdan bo'shatilganda to'lovlarni imtiyozli soliqqa tortish qoidalarini qo'llash noto'g'ri ko'rinadi.

Ushbu pozitsiyani tasdiqlashni Moskvadagi Federal Soliq xizmatining 2010 yil 11 martdagi 20-14 / 024761 @ maktubida topish mumkin. Unda aytilishicha, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ish beruvchiga sud qarori bilan yuklangan majburiyatlar uchun alohida soliq solishni nazarda tutmaydi va Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasida ko'rsatilgandek, shaxs tomonidan naqd yoki naqd shaklda olingan barcha daromadlar soliqqa tortilishi kerak.

Xuddi shu xatda majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya sifatida to'langan mablag'lardan shaxsiy daromad solig'ini to'lash tartibi bo'yicha muhim tushuntirish berilgan. tomonidan umumiy qoida ish beruvchi soliq agenti sifatida xodimga o'tkazilgan daromaddan shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda to'laydi. Da'vogar ish yuritish bosqichida sudga qarorda xodimga to'g'ridan-to'g'ri qarzdor bo'lgan summalarni ham, soliq to'lovlari sifatida byudjetga o'tkazilishi kerak bo'lgan summalarni ham ajratish to'g'risida iltimos bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Bunday holda, ish beruvchi soliqni mustaqil ravishda to'lay olmaydi. Bundan tashqari, San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasiga binoan, u xodimga va ro'yxatdan o'tgan joydagi soliq organiga soliqni to'lashning iloji yo'qligi to'g'risida yozma ravishda xabar berishi kerak. Bu soliq davri tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Xodim sud qarorida ko'rsatilgan shaxsiy daromad solig'i summasini mustaqil ravishda to'lashi shart.

Buni Art ostida qo'shish qoladi. Mehnat kodeksining 396-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy deb e'tirof etilganidan keyin ishga qayta tiklash to'g'risidagi qarorlar darhol ijro etiladi. Ish joyiga qayta tiklash kechiktirilgan taqdirda, majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya miqdori ushbu vaqtni hisobga olgan holda oshiriladi.