uy » Savdo » Ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati. Fuqarolarni munosib ish topish uchun ro'yxatga olish tartibi, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va munosib ish tanlashga qo'yiladigan talablar to'g'risida

Ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati. Fuqarolarni munosib ish topish uchun ro'yxatga olish tartibi, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va munosib ish tanlashga qo'yiladigan talablar to'g'risida

federal xizmat mehnat va bandlik masalalari bo‘yicha hamda uning hududiy organlari ish beruvchilar va ish izlovchilar o‘rtasida bandlikni ta’minlashda vositachi vazifasini bajaradi. Boshqacha qilib aytganda, bandlik agentliklarining ish bilan ta'minlash bo'yicha yo'nalishi umumiy qoida ish beruvchilar uchun ham, jismoniy shaxslar uchun ham maslahat xarakteriga ega ish izlovchilar. Agar ishsiz taklif qilingan ishga rozi bo'lsa, unga ma'lum bir ish beruvchiga ishga joylashish uchun yo'llanma beriladi. Ish beruvchi ham ishsizni ishga olishdan bosh tortishi mumkin. Shu bilan birga, u odamni ishga qabul qilishdan asosli ravishda rad etishi kerak yozish, va fuqaro uni ish bilan ta'minlash agentligiga ma'lum vaqt ichida shaxsan topshirishga majburdir.

Shu bilan birga, amaldagi qonunchilik ushbu qoidadan istisnolarni belgilaydi, ya'ni ishga joylashish uchun yo'llanma ish beruvchi yoki ish izlovchi uchun majburiy bo'lgan holatlar.

Avvalo, ish beruvchi tomonidan ish o'rinlari kvotasi hisobidan shaxslarni ishga joylashtirishga murojaat qilish majburiy bo'ladi. Masalan, nogironlar uchun ish o'rinlari uchun kvotalar "Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonunida aniq belgilangan. Rossiya Federatsiyasi» 1995 yil 24 noyabrdagi 1995 yil 24 noyabrdagi N 181-FZ Federal qonuni (2009 yil 28 apreldagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" (Federal Majlisning Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan) Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 20 iyuldagi qarori) Xususan, San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 21-moddasiga ko'ra, 100 dan ortiq xodimga ega bo'lgan tashkilotlarga nogironlarni ishga qabul qilish uchun kvota foiz sifatida belgilanadi. o'rtacha xodimlar soni xodimlar (lekin kamida 2 va 4 foizdan ko'p bo'lmagan). San'atga muvofiq. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.42-moddasida ish beruvchining nogironni belgilangan kvota doirasida ishga qabul qilishni rad etishi ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. mansabdor shaxslar ikki mingdan uch ming rublgacha bo'lgan miqdorda.

Ishsiz fuqaro uchun ishga joylashish uchun yo'llanma ham majburiy bo'lishi mumkin. Fuqarolarning bandlik organlariga murojaat qilishdan asosiy maqsadi ishsizlik nafaqasini olish emas, balki ish izlash, ishga joylashish bo‘lishi kerakligini inobatga olib, ishsizlar aniq bir shartsiz ishlay olmaydi. salbiy oqibatlar tegishli ishdan bosh tortish. Shu maqsadda qonun chiqaruvchi “mos ish” tushunchasini kiritadi va uning mezonlarini belgilaydi.

Tegishli ish

Aytish kerakki, munosib ish tushunchasi xalqaro huquqda ham mavjud.

Birinchidan, mos keladigan ish fuqaroning kasbiy yaroqliligi va kasbiy tayyorgarligi darajasini, ya'ni ishsizning (yoki ish izlovchining) kasbiga (mutaxassisligiga), ta'lim darajasiga, malakasiga mos kelishini hisobga olishi kerak. Masalan, hatto yuqori haq to'lanadigan ish ham, agar u fuqaroning malakasiga mos kelmasa, munosib deb hisoblanmaydi.

Ikkinchidan, munosib ish oxirgi ish joyining shartlariga va birinchi navbatda, mehnatga haq to'lash shartlariga javob berishi kerak. Taklif etilayotgan ishdan olinadigan daromad avvalgi ish joyidagi o'rtacha oylik ish haqidan past bo'lmasligi kerak, bu o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomada aks ettirilgan. oxirgi joy ish.

To'g'ri ish uchun uchinchi mezon fuqaroning sog'lig'i holatini hisobga olishni o'z ichiga oladi. Masalan, nogironlar uchun faqat tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining (MSEC) tavsiyalariga javob beradigan ishni mos deb hisoblash mumkin. Shu bilan birga, bandlik organlari nogironlik bo'yicha boshqa cheklovlarni (surunkali kasalliklar, kontrendikatsiyalar va boshqalar) hisobga olishlari shart, hatto odam nogironlik guruhiga ega bo'lmasa ham.

Nihoyat, tegishli ish transportning qulayligi mezoniga javob berishi kerak. Muvofiq ish joyining ishsizning yashash joyidan maksimal masofasi tegishli ish bilan ta'minlash organi tomonidan hududdagi jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini, ya'ni sayohat vaqti, to'xtash joylarida kutish, transferlar, va hokazolarni hisobga olish kerak.

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun har qanday haq to'lanadigan ish vaqtinchalik ish va jamoat ishlarini o'z ichiga olgan munosib ish bo'lishi mumkin. Bunday fuqarolarga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasiga shaxslar kiradi

1) birinchi marta ish qidirayotganda (ilgari ishlamagan va ayni paytda kasbga ega bo'lmagan);

2) ishsizlik boshlanishidan oldingi bir yil davomida bir necha marta ishdan bo'shatilgan mehnat intizomi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar;

3) shaxsni to'xtatgan tadbirkorlik faoliyati;

4) dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etganlar

5) yangilashga intilish mehnat faoliyati uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin;

7) amaldagi kasbi (mutaxassisligi) bo‘yicha malakasini oshirishdan (tiklashdan), qo‘shni kasbga ega bo‘lishdan yoki birinchi davr tugagandan so‘ng qayta tayyorlashdan bosh tortganlar (bu muddat amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi). turli toifalar fuqarolarga 6 yoki 12 oy davomida) ishsizlik nafaqasini to'lash (bu fuqarolarga birinchi navbatda ularning malakasini oshirish (tiklash) yoki tegishli mutaxassislikni olish imkoniyati taklif qilinishi kerak);

8) bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olinganlar, shuningdek uch yildan ortiq ishlamaganlar (ya'ni, bu qoida 18 oydan ortiq ishsiz sifatida ro'yxatga olingan shaxslarga ham, ishsizlar uchun ham amal qiladi. agar ular bandlik organlarida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa ham, uch yildan ortiq ish joyiga ega bo'lmaganlar);

9) mavsumiy ishlar tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilgan.

Shu bilan birga, hatto bunday shaxslar uchun ham ish mehnatni muhofaza qilish talablariga javob bermasa, yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa yoki taklif qilingan daromad oxirgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lsa, yaroqli deb hisoblanishi mumkin emas. yoki yashash minimumi.

RAZAN VILOYATI MEHNAT VA BANDLIK VAZIRLIGI

REzolyutsiya

Ishsiz fuqarolar va tegishli ish topish uchun ro'yxatga olingan fuqarolarning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasi to'g'risida

(Ryazan viloyati Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2018 yil 19 yanvardagi 5-son buyrug'i bilan tahrirlangan)

Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasi 2-bandiga muvofiq, Hukumat qarori bilan tasdiqlangan tegishli ishni tanlashga qo'yiladigan talablarning 5-bandi. Rossiya Federatsiyasining 07.09.2012 yildagi 891-sonli "Fuqarolarni munosib ish topish uchun ro'yxatga olish tartibi, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va tegishli ishni tanlashga qo'yiladigan talablar to'g'risida" Ryazan viloyati hukumatining 30 yanvardagi qarori. 2013 yil 10-sonli "Ryazan viloyati Mehnat va bandlik vazirligi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" Ryazan viloyati Mehnat va bandlik vazirligi qaror qiladi:

1. Ishsiz fuqarolar va tegishli ish qidirish uchun ro‘yxatga olingan fuqarolarning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasi belgilansin:

Jamoat transporti tarmog'i mavjud bo'lmaganda (transport mavjud bo'lmagan holda) aholi punktlari doirasida;

transport imkoniyati mavjud bo'lmagan aholi punkti chegaralaridan 5 km radiusda (voyaga etmaganlar va nogironlar deb tasniflangan fuqarolar bundan mustasno);

Aholi punkti chegaralaridan 30 km radiusda, ish joyiga oʻz vaqtida yetib kelish va qaytishni taʼminlagan holda, muntazam jamoat transporti mavjudligi sharti bilan.

2. Taklif etilayotgan ishni ishsiz fuqarolar va tegishli ish topish maqsadida ro‘yxatdan o‘tgan fuqarolar, agar ish joyining transportda qulayligi ta’minlangan bo‘lsa, mos deb hisoblansin. transport vositasi xodimlarni ish joyiga va ish joyiga, jamoat transporti bekatlariga yoki qatnovchi taksilarga yetkazib beruvchi ish beruvchi.

3. Jadvali ish joyiga o‘z vaqtida yetib borishni va ish joyiga qaytish imkoniyatini ta’minlaydigan jamoat transporti yo‘nalishlari yoki qatnovli taksilar mavjud bo‘lganda, fuqarolarning yashash joyidan tegishli ish masofasida bo‘lishining tavsiya etilgan maksimal vaqti. ish kuni (smena) tugaganidan keyin yashash joyi:

Ishsiz fuqarolar va tegishli ish topish uchun ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun - 1,5 soat (bir tomonlama);

Nogironlar toifasiga kiruvchi fuqarolar (agar nogironlarni reabilitatsiya qilish yoki reabilitatsiya qilish bo'yicha individual dastur bo'yicha tavsiyalarda ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati bo'yicha boshqa talablar mavjud bo'lmasa) va voyaga etmagan fuqarolar uchun - 1 soat (bir tomonlama).

4. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Mehnat vazirining o‘rinbosari va ijtimoiy himoya Ryazan viloyati aholisi A.A. Chetorkina.

"Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, davlat ishsiz fuqarolarga kafolat beradi:

- bandlik xizmati orqali yoki ish beruvchi bilan bevosita aloqada ish joyini tanlash huquqi;

– kasb-hunarga yo‘naltirish bilan bog‘liq bepul maslahat, axborot va xizmatlar olish huquqi;

- psixologik yordam olish huquqi;

– bandlik xizmati yo‘nalishi bo‘yicha kasbiy ta’lim, qayta tayyorlash va malaka oshirish huquqi;

- To'g'ri kasbiy faoliyat rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida.

Ishsiz fuqarolar:

- faol ravishda ish qidirish (shu jumladan majburiy (oyiga kamida 2 marta tayinlangan) qayta ro'yxatdan o'tish o'rtasida ma'lumot xonasiga muntazam tashrif buyurish).

— ishsiz sifatida qayta ro‘yxatga olish shartlari va shartlariga rioya qilish;

- yo'llanma olingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida berilgan ish yo'llanmasi bo'yicha ish beruvchiga tashrif buyurish (shu bilan birga, ushbu muddatning birinchi kuni ishga yo'llanma berilgan kundan keyingi ish kuni hisoblanadi);

– bandlikka ko‘maklashish markaziga o‘z ish joyingiz (JUMLADAN MUSTAQILLIK, VAQTINCHI, MAVSUSLI, FUQARIY HUQUQIY SHARTNOMA BO‘YICHA va h.k.), yakka tartibdagi tadbirkorni ro‘yxatdan o‘tkazish, tashkilotlarning muassislaridan biriga aylanish va boshqa mehnat shakllari, pensiya ta’minoti va h.k.lar haqida ma’lumot bering. d.

UNDA OLING:

Vaqtinchalik bo'lsa ham, ishsizlik bo'yicha nafaqa va ish yoki boshqa daromad keltiradigan faoliyatdan olingan daromadlarni bir vaqtning o'zida olish (bundan mustasno). ish haqi ishsiz sifatida ro'yxatdan chiqarilmasdan jamoat ishlarida qatnashganlikdan olingan) - firibgarlik va qonun bilan jazolanadi!

Bandlikka ko‘maklashish markazi tomonidan belgilangan muddatlarda ishsiz sifatida qayta ro‘yxatdan o‘tish uchun kelmagan ishsiz fuqarolarni tasdiqlash uchun yaxshi sabablar qatnashmaslik tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi mumkin (masalan: mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi; o'tish uchun chaqiruv qog'ozi). tibbiy komissiya harbiy xizmatga chaqirilganda, harbiy tayyorgarlikka, harbiy xizmatga tayyorlash bilan bog'liq tadbirlarga jalb qilinganda; yaqin qarindoshlarining o'limini tasdiqlovchi hujjatlar (o'lim haqidagi guvohnoma va qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlar); amalga oshiradigan tashkilotlarda o'qish munosabati bilan doimiy yashash joyidan chiqib ketganligini tasdiqlovchi hujjatlar ta'lim faoliyati, sirtqi va sirtqi ta'lim shakllari bo'yicha va boshqalar.

Qanday shartlar bilan ishlash, ular markazda qisqartirilgandan so'ng, taklif qilish huquqiga ega

qonun hujjatlarida talab qilinadigan hujjatlar).

Qayta ro'yxatga olish shartlarini buzmaslik uchun fuqaroning kelishi tasdiqlovchi hujjat taqdim etilgan muddat tugaganidan keyingi ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Ishsizlik nafaqasi 3 oygacha to'xtatilishi mumkin. hollarda:

ishsizlik davrida mos ish uchun 2 ta variantdan voz kechish;
3 oylik ishsizlik davridan keyin birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamayotgan) va ayni paytda malakaga ega bo‘lmagan fuqarolarni haq to‘lanadigan jamoat ishlarida qatnashishdan yoki bandlik xizmatiga o‘qishga yuborishdan bosh tortish. , uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan so'ng o'z mehnat faoliyatini qayta tiklashga intilish;
ishsizning alkogol, giyohvandlik vositalari yoki boshqa mast qiluvchi moddalarni iste'mol qilish natijasida mastlik holatida qayta ro'yxatga olish uchun paydo bo'lishi;
mehnat intizomini buzganligi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli xatti-harakatlari uchun oxirgi ish (xizmat) joyidan ishdan bo'shatish, shuningdek bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan fuqaroni aybdorlar uchun o'qish joyidan ushlab qolish. harakatlar;
ishsiz tomonidan uni ishsiz sifatida qayta ro'yxatdan o'tkazish shartlari va muddatlarini uzrsiz sabablarga ko'ra buzish (ishsizlik nafaqasini to'lashni to'xtatib turish ishsiz qayta ro'yxatga olish uchun oxirgi kelgan kundan keyingi kundan boshlab amalga oshiriladi);
fuqaroning bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qishni ruxsatsiz tugatish.

Ishsizlik nafaqasini to'lash to'xtatilgan muddat ishsizlik nafaqasini to'lashning umumiy davriga kiritiladi.

Ishsizlik nafaqasi miqdori 1 oygacha bo'lgan muddatga quyidagi hollarda 25% ga kamaytirilishi mumkin:

bandlik markazi tomonidan yuborilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ish beruvchi bilan ishga qabul qilish bo'yicha muzokaralar o'tkazish uchun uzrli sabablar bo'lmagan holda kelmagan;
Ish bilan ta'minlash xizmatiga ishga yo'llanma (o'qitish) olish uchun uzrli sabablarsiz RED ETISh.

Ishsizlik nafaqalari quyidagi davrlarda to'lanmaydi:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
ishsizning doimiy yashash joyidan kasb-hunarga o'qishi munosabati bilan ketishi ta'lim tashkilotlari, ta'lim tashkilotlari Oliy ma'lumot va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi yarim kunlik yoki yarim kunlik
ishsizlarni harbiy tayyorgarlikka chaqirish, harbiy xizmatga tayyorlash bilan bog'liq tadbirlarga davlat vazifalarini bajarish bilan jalb qilish.

Ushbu muddatlar ishsizlik nafaqasini to'lashning umumiy muddatiga hisoblanmaydi va uni uzaytiradi.

Ishsizlik nafaqasini to'lash bir vaqtning o'zida ishsiz sifatida ro'yxatdan chiqarish bilan quyidagi hollarda tugatiladi:

fuqaroning ish bilan ta'minlangan deb tan olinishi bandlik to'g'risidagi qonunning 2-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha;
kasbiy ta'lim yoki stipendiya to'lash bilan bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim olish;
uzoq muddatli (bir oydan ortiq) yo'qligi uzrsiz sababsiz bandlik xizmatiga ishsiz;
ko'chirish yoki ko'chirish boshqa hududdagi ishsizlar;
ishsizlik nafaqasini olish yoki olish uchun firibgarlik urinishlari;
shaxsni qoralash ishsizlik nafaqasini olish , axloq tuzatish ishlariga, shuningdek ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoga;
pensiya belgilash,"Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida"gi Qonunning 32-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan yoki keksalik bo'yicha sug'urta pensiyasini (shu jumladan muddatidan oldin) tayinlash yoki davlat pensiya ta'minoti uchun keksalik yoki ish stajiga doir pensiya tayinlash;
bandlik xizmati vositachiligini rad etish(fuqaroning shaxsiy yozma arizasiga ko'ra);
ishsizlarning o'limi.

MUVOFIQ ISH nima?

Bunday ish, shu jumladan, xodimning malakasi darajasi, oxirgi ish joyining shartlari (to'lanadigan jamoat ishlari bundan mustasno), sog'lig'i, sog'lig'i, sog'lig'i, sog'lig'i, sog'lig'i, mehnat sharoitlari va boshqalarni hisobga olgan holda, xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik ish tegishli deb hisoblanadi. ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan, dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) vaqtinchalik ish va jamoat ishlarini o'z ichiga olgan haq to'lanadigan ish. mehnat qonuni, fuqarolar uchun mos deb hisoblanadi:
birinchi marta ish qidirayotganlar (ilgari ishsizlar) va ayni paytda malakaga ega bo'lmaganlar;
mehnat intizomini buzganligi yoki boshqa aybli harakatlari uchun ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin bir martadan ortiq ishdan bo'shatilgan;
yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to‘xtatgan, dehqon (fermer) xo‘jaligi a’zolarini tark etganlar. qonun bilan belgilanadi RF buyurtmasi;
uzoq (1 yildan ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini tiklashga intilish;
bandlikka ko'maklashish markazi tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilgan;
ishsizlik nafaqasini to'lashning 1-bosqichi tugaganidan keyin kasb-hunar ta'limidan o'tish yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi olishdan bosh tortganlar;
bandlik markazida 18 oydan ortiq ro'yxatdan o'tgan;
3 yildan ortiq ishlamaslik;

taklif qilingan daromadlar fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi 3 oy uchun hisoblangan o'rtacha daromadidan past bo'lsa.

Ushbu qoida o'rtacha oylik ish haqi Qrim Respublikasida mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, taklif qilinadigan ish haqi yashash minimumidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

DIQQAT: Bir nechta kasbga (mutaxassislikka) ega bo'lgan fuqarolar, ularning har biri uchun mos ish tanlash amalga oshiriladi!

UNDA OLING: Shu bilan birga, fuqarolar beriladi 2 yo'nalishdan ko'p bo'lmagan ishga !

4-modda. Muvofiq va nomaqbul ish

(oldingi matnga qarang)

2. Muvofiq ish joyining ishsizning yashash joyidan maksimal masofasi hududda jamoat transporti tarmog‘ining rivojlanishini hisobga olgan holda bandlik xizmati tomonidan belgilanadi.

(tahrirda. federal qonun 22.08.2004 yildagi N 122-FZ)

(oldingi matnga qarang

(17.07.1999 y., 10.01.2003 yildagi 175-FZ-son Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

(oldingi matnga qarang

(01.10.2003 yildagi, 27.12.2009 yildagi N 367-FZ-sonli Federal qonunlari bilan, 2013 yil 2 iyuldagi o'zgartirishlar bilan)

Qaysi ish mos deb hisoblanadi (Bandlik xizmati)

oldingi matn)

(2013 yil 2 iyuldagi 185-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

(oldingi matnga qarang)

mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilganlar.

fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq;

mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

(1999 yil 17 iyuldagi 175-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Birinchidan, u kasb va kasb turini tanlash erkinligi to'g'risidagi umumiy konstitutsiyaviy matnni aniq mazmun bilan to'ldiradi, bunda hisobga olinishi kerak bo'lgan bandlik mezonlarini belgilaydi. individual xususiyatlar va xodimlarga qo'yiladigan talablar.

Uchinchidan, u tanlagan faoliyat sohasida va tanlagan kasb bo'yicha ishlashning mavhum imkoniyatini ishsizlarning ma'lum bir sifatdagi ishga joylashishda yordam berish va bunday ish qidirish davrida moddiy ta'minot olish uchun aniq huquqiga aylantiradi.

Muvofiq ishni aniqlashda hisobga olinadigan mezonlar XMTning 1988 yil 21 iyunda qabul qilingan “Bandlikka ko‘maklashish va ishsizlikdan himoya qilish to‘g‘risida”gi 168-sonli konventsiyasida ham belgilangan.

San'atga muvofiq. 4 Mehnat to'g'risidagi qonun mos ish xodimning kasbiy yaroqliligiga, uning oxirgi ish joyi sharoitlariga, sog'lig'iga mos keladigan doimiy yoki vaqtinchalik xarakterga ega; fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lmagan ish joyining transportga kirishi mumkin bo'lgan joyda joylashgan; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos keladigan mehnat sharoitlari bilan, ish haqi xodimning oxirgi ish joyidagi oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha daromadidan past bo'lmagan holda. O'rtacha oylik ish haqi belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi sub'ektida hisoblab chiqilgan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan fuqarolarga qo'shimcha ravishda. Bunday holda, tavsiya etilgan daromadlar Rossiya Federatsiyasi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash minimumidan past bo'lmasligi kerak.

Tegishli ishning asosiy belgilaridan biri, yuqoridagi normaning mazmunidan ko'rinib turibdiki, uning xodimning kasbiy yaroqliligiga, uning kasbiga (mutaxassisligiga), malakasiga mos kelishidir. Shu sababli, ishsiz shaxs murojaat qilishi mumkin bo'lgan va bandlik xizmati agentligi unga taklif qilishi mumkin bo'lgan munosib ishni tanlashda, birinchi navbatda, xodimning kasbiy va malakaviy fazilatlari mavjudligiga e'tibor qaratiladi.

Ishsizning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan ish bo'lmagan taqdirda, u ishsizlik nafaqasi olish huquqini amalga oshirgan holda, ishsizlikning butun boshlang'ich davri davomida tegishli bo'sh ish o'rnini kutishga haqli.

Shu bilan birga, ishsiz shaxs avvalgi ish joyidan tabiati va funktsiyalari bo'yicha farq qiladigan ish bilan ta'minlashga yoki pastroq malakaga ega bo'lgan ish bilan ta'minlashga, shuningdek jamoat ishlarida, qayta tayyorlashda yoki malakasini oshirishda ishtirok etishga rozi bo'lishi mumkin.

Qonun bandlik xizmati organlari tomonidan munosib ish topishda yordam berishning muayyan kafolatlarini belgilash orqali, shuningdek, ishsizlarning o'zlari tomonidan faol qidiruv uchun o'z mehnatidan qoniqish, xodimning yangi ish joyini tez egallashidan moddiy va ma'naviy manfaatdorligi va bandlik xizmati bilan konstruktiv hamkorlik.

Ayrim toifadagi fuqarolar uchun “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunda mehnat qonunchiligi talablariga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi yoki boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) har qanday haq to‘lanadigan ish, shu jumladan vaqtinchalik va jamoat ishlari, munosib ish bo'lishi mumkin.

Jamoatchilik uchun ma'lumot

Bunday fuqarolarga quyidagilar kiradi:

birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va ayni paytda kasbi (mutaxassisligi) bo‘lmagan fuqarolar;
mehnat intizomini buzganlik yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar uchun ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin bir necha marta ishdan bo'shatilgan;
rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini tugatish;
uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin ishni qayta tiklashga intilayotgan, shuningdek bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilganlar;
ishsizlik nafaqasini to‘lashning birinchi davri tugaganidan keyin amaldagi kasbi (mutaxassisligi) bo‘yicha malakasini oshirishdan (tiklashdan), turdosh kasbga ega bo‘lishdan yoki qayta tayyorlashdan o‘tishdan bosh tortganlar;
bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olingan va uch yildan ortiq ishlamagan;
mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilgan (Qonunning 4-moddasi 3-bandi).

Bunday fuqarolar uchun ishni tanlash ularning oldingi qismini talab qiladi mehnatga moslashish va shuning uchun mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan har qanday haq to'lanadigan ish ular uchun mos deb tan olinadi.

Shu bilan birga, ishsizlik boshlanishidan oldingi bir yil davomida mehnat intizomini buzganligi va boshqa aybli xatti-harakatlari uchun bir necha marta ishdan bo'shatilgan, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan fuqarolarga e'tibor qaratish lozim. kasbiy mahoratini yo'qotmaslik. Ular oldingi kasbiy tayyorgarliklarini saqlab qolishadi. Ularning ishsiz bo'lish sabablari ularning kasbiy tayyorgarlik darajasiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, shuning uchun bunday fuqarolar uchun kasbiy tayyorgarlik darajasini hisobga olgan holda ularning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan ish tan olinishi kerak.

Uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin o'z mehnat faoliyatini qayta tiklashga intilayotganlar, bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olingan va uch yildan ortiq ishlamaganlar, ya'ni. Ishga bo'lgan motivatsiyasi va ko'nikmalarini yo'qotganlar uchun, birinchi navbatda, malakasini tiklash (ko'tarish) yoki tegishli mutaxassislikni olishni taklif qilish va faqat rad etilgan taqdirda - oldindan tayyorgarlikni talab qilmaydigan ishni taklif qilish tavsiya etiladi. . Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, har qanday ish, shu jumladan malakasiz ish ham ushbu toifadagi fuqarolarga malakasini tiklash (ko'tarish), tegishli mutaxassislikni olish taklif qilingan bo'lsa-da, ular rad etishlari sharti bilan mos ish deb hisoblanishi kerak.

Muvofiq ish uchun muhim mezon uning potentsial xodimning sog'lig'i holatiga mos kelishidir. Muvofiq ishni tanlashda fuqaroning sog'lig'i, yoshi, jismoniy xususiyatlari, surunkali kasallikning mavjudligi, shuningdek, unga moyilligi hisobga olinadi. ba'zi turlari kasalliklar. Fuqaroning sog'lig'ining holati bandlik xizmati organlari tomonidan tegishli ishni tanlashda hisobga olinishi uchun tegishli tibbiy hujjatlar talab qilinadi. Biroq, bunday hujjatlarni taqdim etish Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq talab qilinmaydi. Istisno faqat nogiron deb tan olingan shaxslardir. Ular vakillik qilishlari kerak individual dastur tavsiya etilgan tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risida xulosani o'z ichiga olgan nogironni reabilitatsiya qilish (Mehnat to'g'risidagi qonunning 3-moddasi 2-bandi). Shunday qilib, nogironlar toifasiga kirmaydigan, lekin sog'lig'i sababli mehnat faoliyati cheklangan, tegishli hujjatlarni taqdim etmagan fuqarolar ularga munosib ish taklif qilishda ularning sog'lig'i e'tiborga olinishini talab qila olmaydi. .

Muvofiq ish uchun yana bir muhim mezon oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olishdir. Qoida tariqasida, birinchi navbatda, bu himoya va ish haqi shartlarini o'z ichiga oladi. San'atning 4-bandiga muvofiq. "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunning 4-moddasiga binoan, agar taklif etilayotgan ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan past bo'lsa, ish munosib deb topilmaydi. Ushbu qoida o'rtacha oylik ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash minimumidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, agar u uchun taklif qilingan ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblab chiqilgan mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq munosib ish deb hisoblanmaydi mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa. Mehnat sharoitlarining tavsifi og'ir, zararli va (yoki) ishlayotganda alohida ahamiyatga ega. xavfli sharoitlar. Potentsial xodim ish beruvchining ta'minlash bo'yicha o'z zimmasiga yuklangan majburiyatlarni bajaryaptimi yoki yo'qligini oldindan bilishi kerak xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, ularning ro'yxati San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi. Boshqa mehnat sharoitlari (og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash, bunday sharoitlarda ishlash uchun kompensatsiya va imtiyozlarning mavjudligi) Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi muhim deb tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), tegishli ishni aniqlashda ular hisobga olinmaydi. Shu munosabat bilan, agar ishsiz shaxsning sog'lig'iga ko'ra kontrendikativ bo'lmasa yoki tez-tez va uzoq muddatli xizmat safarlari, ko'p smenali ishlar va boshqalar bilan ishlashdan voz kechishi, zararli mehnat sharoitlarida ishlashdan bosh tortishi noqonuniy hisoblanadi. .

Tegishli ishni aniqlashda potentsial ishchi uchun hayotiy ahamiyatga ega bo'lgan ishsiz shaxsning yashash joyidan taklif etilayotgan ishning maksimal masofasi mezoni ham qo'llaniladi. "Mehnat to'g'risida" gi qonunning 4-moddasida doimiy yashash joyini o'zgartirish faqat ishsiz shaxsning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, yangi ish joyi transport uchun qulay bo'lishi kerak. “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq, ishsizning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasi bandlik xizmati tomonidan hududda jamoat transporti tarmog‘ining rivojlanishini hisobga olgan holda belgilanadigan holda belgilanadi. mahalliy hokimiyat organlarining ushbu masala bo'yicha nizomlari.

"Bandlik to'g'risida"gi qonun bandlik xizmati organlarini tegishli ishni tanlashda shaxsiy xususiyatlarini, shu jumladan ishsizning oilaviy ahvolini hisobga olishga majburlamaydi, ammo amalda bandlik xizmati organlari ishsizlarning xohish-istaklarini inobatga oladi. fuqarolar, shuningdek, ma'lum darajada, taklif etilayotgan ishning fuqarolarning shaxsiy va birinchi navbatda, oilaviy ahvolining xususiyatlariga muvofiqligini hisobga oladi.

Bosh sahifa / Mehnat to'g'risidagi qonun / 4-modda - Tegishli va mos bo'lmagan ishlar

Rossiya Federatsiyasining ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunining 4-moddasi

1. Xodimning malakasi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olgan holda, uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik xarakterdagi ish, shu jumladan, tegishli ish deb hisoblanadi (bundan mustasno). pullik jamoat ishlari), sog'liqni saqlash holati, ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.

Bandlik markazida "mos" ish nima?

Ishsizlarning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasi hududda jamoat transporti tarmog'ining rivojlanishini hisobga olgan holda bandlik xizmati tomonidan belgilanadi.

3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) vaqtinchalik va jamoat ishlarini o'z ichiga olgan haq to'lanadigan mehnat (keyingi o'rinlarda). mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida) fuqarolar uchun mos deb topilgan:

birinchi marta ish qidirayotganlar (ilgari ishsizlar) va ayni paytda malakaga ega bo'lmaganlar; mehnat intizomini buzganlik yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar uchun ishsizlik boshlanishidan bir yil oldin bir necha marta ishdan bo'shatilgan; yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etganlar; uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan so'ng o'z mehnat faoliyatini qayta tiklashga intilayotganlar, shuningdek bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chetlatilganlar;

ishsizlik nafaqasini to'lashning birinchi davri tugaganidan keyin kasb-hunar ta'limidan yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim olishdan bosh tortgan;

bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olinganlar, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamaganlar;

mavsumiy ish tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilganlar.

fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq;

mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

taklif qilingan daromadlar fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan o'rtacha daromadidan past bo'lsa. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan (bundan buyon matnda yashash minimumi deb yuritiladi) oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash minimumidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Mehnat to'g'risidagi qonunning 4-bo'limi tegishli va belgilaydi noto'g'ri ish. 4-moddaga muvofiq, tegishli ish xodimning kasbiy yaroqliligiga, uning sog'lig'iga, ish joyining transport qulayligiga va oxirgi ish joyining sharoitlariga mos kelishi kerak. 4-moddaga asosan, agar ish fuqaroning roziligisiz yashash joyini oʻzgartirish bilan bogʻliq boʻlsa, mehnat sharoitlari meʼyorlarga mos kelmasa va ish haqi oxirgi ish joyidagi ish haqiga nisbatan oʻrtacha ish haqidan kam boʻlsa, yaroqsiz deb hisoblanadi. .

1) fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa;

2) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalariga mos kelmasa;

3) taklif etilayotgan ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan oʻrtacha ish haqidan past boʻlsa, fuqaroning oʻrtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan hollar bundan mustasno. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti.

Yuqorida aytilganlar bizga quyidagi holatlarni ajratib ko'rsatishga imkon beradi, ularning isboti bizga fuqaroga taklif qilingan ishni mos deb tan olishga imkon beradi.

Birinchidan, bunday holat fuqaroning kasbiy tayyorgarligi darajasini hisobga olgan holda, uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan ish bilan ta'minlashdir.

Ikkinchidan, taklif etilayotgan ish oxirgi ish joyining shartlariga javob berishi kerak. Shu munosabat bilan, tegishli ish taklif qilinayotganda, oxirgi ish joyidagi kasbi, lavozimi, mutaxassisligi, Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti hududida yashash minimumidan oshmaydigan miqdorda olingan ish haqi miqdori hisobga olinishi kerak. hisobga.

Uchinchidan, vaziyatni tavsiflovchi huquqiy tushuncha munosib ish - bu fuqaroning sog'lig'i holatining kelajakda ishga joylashish uchun taklif qilingan shartlarga muvofiqligi.

To'rtinchidan, tegishli ishning huquqiy kontseptsiyasiga kiritilgan holat fuqaroga taklif qilinadigan ish joyining transportdan foydalanish imkoniyatidir. Ish joyi Fuqaroga munosib ish sifatida taklif qilinadigan , xuddi shu aholi punktida joylashgan bo'lishi kerak.

Beshinchidan, "mos ish" huquqiy tushunchasini tavsiflovchi holat - bu fuqaroga taklif qilinadigan ish uchun mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilishning amaldagi talablariga muvofiqligi.

Yuqoridagi holatlarning isboti fuqaroga taklif qilingan ish unga mos keladi, degan xulosaga kelish imkonini beradi. Fuqaro bilan bandlik xizmati organi o‘rtasida fuqaroga taklif etilayotgan ish yuzasidan nizo yuzaga kelgan taqdirda, sanab o‘tilgan holatlarni isbotlash majburiyati bandlik xizmatining tegishli organi vakillari zimmasiga yuklanadi.

Ishni mos deb tan olish uchun ko'rib chiqilgan qoidalardan istisno qilingan. Ko'ra

San'atning 3-bandi bilan. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasi, haq to'lanadigan ish,

Shu jumladan, vaqtinchalik xarakterdagi ishlar va jamoat ishlari, talab qilinadigan yoki talab qilinmaydigan (bilan

fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) javob beradigan dastlabki tayyorgarlik

talablar amaldagi qonunchilik, quyidagi fuqarolar uchun javob beradi:

1) birinchi marta kasbi (mutaxassisligi)siz ish qidirayotgan (ilgari ishsiz),

ishsizlik boshlanishidan oldingi bir yil davomida bir necha marta ishdan bo'shatilgan

mehnat intizomini buzish va nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi,

uzoq vaqtdan keyin (bir yildan ortiq) ishni qayta tiklashga intilish

tanaffus, shuningdek, bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va o'qishdan chiqarib yuborilganlar

aybli harakatlar;

2) amaldagi kasbi (mutaxassisligi) bo'yicha malakasini oshirishdan (tiklashdan) bosh tortganlar; boshlang'ich (12 oylik) ishsizlik davri tugagandan so'ng ittifoq kasbiga ega bo'lish yoki qayta tayyorlashdan o'tish;

3) bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olinganlar, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamaganlar;

4) mavsumiy ishlar tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilgan.

Shu bilan birga, ro'yxatga olingan fuqarolarga taklif qilinadigan ishlar amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga, shuningdek, ularning sog'lig'iga mos kelishi kerak. U tomonidan taklif qilingan ishni, agar u sog'liq uchun kontrendikedir bo'lsa, mos deb hisoblash mumkin emas. Ro'yxatda ko'rsatilgan fuqarolarga taklif qilinadigan ish mos deb e'tirof etilishi uchun transportdan foydalanish uchun belgilangan talablarga javob berishi kerak.

Tegishli ish

Shu bilan birga, ro'yxatga olingan fuqarolarni munosib ish bilan ta'minlashda ularning kasbiy mahorati, shuningdek, oxirgi ish joyidagi shart-sharoitlar hisobga olinmaydi. Shubhasiz, fuqarolarning huquqlari bo'yicha sanab o'tilgan cheklovlar San'at talablariga muvofiqligi haqida savol tug'iladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19, 55-moddasi, uning qarori Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi yurisdiktsiyasiga kiradi.

Batafsil tegishli maqolalar

Tegishli ish

San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasi tegishli ish tushunchasini beradi. Xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini, oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olgan holda (to'lanadigan jamoat ishlari bundan mustasno) uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan bunday ish, shu jumladan vaqtinchalik ish tegishli ish deb hisoblanadi. , salomatlik holati va transportdan foydalanish imkoniyati. San'atning 4-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasida ish quyidagi hollarda mos deb hisoblanishi mumkin emas: 1) u fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa; 2) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalariga mos kelmasa; 3) taklif etilayotgan ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi uch oy uchun hisoblangan oʻrtacha ish haqidan past boʻlsa, fuqaroning oʻrtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan hollar bundan mustasno. rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti. Yuqorida aytilganlar bizga quyidagi holatlarni ajratib ko'rsatishga imkon beradi, ularning isboti bizga fuqaroga taklif qilingan ishni mos deb tan olishga imkon beradi. Birinchidan, bunday holat fuqaroning kasbiy tayyorgarligi darajasini hisobga olgan holda, uning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan ish bilan ta'minlashdir. Ya'ni, fuqaroni ish bilan ta'minlashda uning hozirgi kasbi, shuningdek, ushbu kasbda ishlash mahorati hisobga olinishi kerak. Tegishli ish bilan ta'minlashda fuqaroning oxirgi ish joyida olgan kasbiy mahorati ham hisobga olinadi.

Kimdan bu qoida fuqarolar oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olmagan holda jalb qilinishi mumkin bo'lgan jamoat ishlarini bajarish uchun istisno qilindi. Uchinchidan, munosib mehnatning huquqiy kontseptsiyasini tavsiflovchi holat - bu fuqaroning sog'lig'i holatining kelajakdagi mehnat faoliyati uchun taklif qilingan sharoitlarga muvofiqligi. Fuqaroning sog'lig'iga ko'ra kontrendikedir bo'lgan ishni munosib deb hisoblash mumkin emas. To'rtinchidan, tegishli ishning huquqiy kontseptsiyasiga kiritilgan holat fuqaroga taklif qilinadigan ish joyining transport vositalaridan foydalanish imkoniyatidir. Fuqaroga munosib ish sifatida taklif qilinadigan ish joyi xuddi shu mahallada joylashgan boʻlishi kerak. Boshqa hududda ish bilan ta'minlash yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq. Shu sababli, boshqa aholi punktida ish bilan ta'minlash faqat fuqaroning roziligi bilan tegishli ish deb tan olinishi mumkin. Bunday rozilik oddiy yozma shaklda ifodalanishi kerak. Aholi punkti doirasida tegishli ish joyining fuqaroning yashash joyidan maksimal masofasi hududda jamoat transporti tarmog‘ining rivojlanishini hisobga olgan holda tegishli mahalliy davlat hokimiyati organi tomonidan belgilanadi. Agar taklif etilayotgan ishning fuqaroning yashash joyidan uzoqligining mahalliy hokimiyat tomonidan belgilangan me'yorlari oshib ketgan bo'lsa, bunday ishni mos deb hisoblash mumkin emas. Beshinchidan, "mos ish" huquqiy tushunchasini tavsiflovchi holat - bu fuqaroga taklif qilinadigan ish uchun mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilishning amaldagi talablariga muvofiqligi. Yuqoridagi holatlarning isboti fuqaroga taklif qilingan ish unga mos keladi, degan xulosaga kelish imkonini beradi. Fuqaro bilan bandlik xizmati organi o‘rtasida fuqaroga taklif etilayotgan ish yuzasidan nizo yuzaga kelgan taqdirda, sanab o‘tilgan holatlarni isbotlash majburiyati bandlik xizmatining tegishli organi vakillari zimmasiga yuklanadi.

Ishni mos deb tan olish uchun ko'rib chiqilgan qoidalardan istisno qilingan. San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 4-moddasida belgilangan talablarga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) vaqtinchalik va jamoat ishlarini o'z ichiga olgan haq to'lanadigan ish. amaldagi qonunchilik quyidagi fuqarolar uchun mos keladi: 1) birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan), kasbi (mutaxassisligi) bo'lmagan, ish boshlanishidan bir yil oldin bir necha marta ishdan bo'shatilgan. ishsizlik, mehnat intizomini buzganlik va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar uchun tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan, uzoq (bir yildan ortiq) tanaffusdan keyin mehnat faoliyatini qayta tiklashga intilayotgan, shuningdek ishga yollanganlar. o'qitish bo'yicha xizmat va aybli xatti-harakatlari uchun chetlatilgan; 2) ishsizlikning dastlabki (12 oylik) muddati tugaganidan keyin amaldagi kasbi (mutaxassisligi) bo‘yicha malakasini oshirishdan (tiklashdan), turdosh kasbga ega bo‘lishdan yoki qayta tayyorlashdan o‘tishdan bosh tortganlar; 3) bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olinganlar, shuningdek, uch yildan ortiq ishlamaganlar; 4) mavsumiy ishlar tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilgan. Shu bilan birga, ro'yxatga olingan fuqarolarga taklif qilinadigan ishlar amaldagi mehnat qonunchiligi talablariga, shuningdek, ularning sog'lig'iga mos kelishi kerak. U tomonidan taklif qilingan ishni, agar u sog'liq uchun kontrendikedir bo'lsa, mos deb hisoblash mumkin emas. Ro'yxatda ko'rsatilgan fuqarolarga taklif qilinadigan ish mos deb e'tirof etilishi uchun transportdan foydalanish uchun belgilangan talablarga javob berishi kerak. Shu bilan birga, ro'yxatga olingan fuqarolarni munosib ish bilan ta'minlashda ularning kasbiy mahorati, shuningdek, oxirgi ish joyidagi shart-sharoitlar hisobga olinmaydi. Shubhasiz, fuqarolarning huquqlari bo'yicha sanab o'tilgan cheklovlar San'at talablariga muvofiqligi haqida savol tug'iladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19, 55-moddasi, uning qarori Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi yurisdiktsiyasiga kiradi.

"Rossiyaning mehnat huquqi" darsligi Mironov V.I.

Muvofiq ishni tanlash uchun qanday talablar mavjud?

Bunday ish, shu jumladan, xodimning malakasi darajasi, oxirgi ish joyining shartlari (to'lanadigan jamoat ishlari bundan mustasno), sog'lig'i, sog'lig'i, sog'lig'i, sog'lig'i, sog'lig'i, mehnat sharoitlari va boshqalarni hisobga olgan holda, xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladigan vaqtinchalik ish tegishli deb hisoblanadi. ish joyining transport mavjudligi ("Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi 19 aprel 1991 yil 1032-1-sonli Rossiya Federatsiyasi Qonunining 4-moddasi, (bundan buyon matnda - Qonun N 1032-1).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) vaqtinchalik va jamoat ishlari, shu jumladan, vaqtinchalik va jamoat ishlari tegishli deb hisoblanadi. fuqarolar:

a) birinchi marta ish izlayotgan (ilgari ishlamagan) va ayni paytda malakaga ega bo'lmagan; mehnat intizomini buzganlik yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa aybli harakatlar uchun ishsizlik boshlanishidan oldingi 1 yil davomida bir necha marta ishdan bo'shatilgan; yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda dehqon (fermer) xo'jaligi a'zolarini tark etganlar; uzoq (1 yildan ortiq) tanaffusdan so'ng mehnat faoliyatini tiklashga intilayotgan, shuningdek bandlik xizmati tomonidan o'qishga yuborilgan va aybli xatti-harakatlari uchun chiqarib yuborilganlar;

b) ishsizlik nafaqasini to'lashning birinchi davri tugaganidan keyin kasb-hunar ta'limidan o'tish yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi olishdan bosh tortganlar;

v) bandlik xizmatida 18 oydan ortiq ro'yxatga olingan, shuningdek, 3 yildan ortiq ishlamagan;

d) mavsumiy ishlar tugaganidan keyin bandlik xizmatiga murojaat qilgan.

a) fuqaroning roziligisiz yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lsa;

b) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmasa;

v) taklif etilayotgan ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyida oxirgi 3 oy uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqidan past bo‘lsa. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumidan (bundan buyon matnda yashash minimumi deb yuritiladi) oshgan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, agar taklif qilingan ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan yashash minimumidan past bo'lsa, ishni munosib deb hisoblash mumkin emas.

Tegishli ishni tanlashga qo'yiladigan talablar (bundan buyon matnda tegishli ishni tanlashga qo'yiladigan talablar) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.09.2012 yildagi 891-son qarori bilan belgilanadi. tegishli ish tanlash kasb (mutaxassislik), lavozimi, faoliyat turi, ma'lumot darajasi va malakasi, ish tajribasi va ko'nikmalari, oxirgi 3 oy davomida hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorini hisobga olgan holda amalga oshirilishini belgilaydi. bo'sh ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarda mavjud bo'lgan fuqaroning oxirgi ish joyi, tavsiya etilgan tabiat va mehnat sharoitlari, ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati to'g'risidagi xulosa, shuningdek xodimning nomzodi uchun ish beruvchining talablari.

Tegishli ishni tanlashda ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolarning yashash joyidan mos ishning maksimal masofasini hisobga olgan holda belgilanadi.

Har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin 12 oy ichida ro'yxatdan o'tgan fuqarolar uchun ish, shu jumladan vaqtinchalik ish, uning malakasi darajasi, oxirgi ish joyining shartlarini hisobga olgan holda, xodimning kasbiy yaroqliligiga mos keladi. ish (to'lanadigan jamoat ishlari bundan mustasno), fuqarolarning sog'lig'i holati va ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati.

Birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan), kasbga (mutaxassislikka) ega boʻlgan, taʼlim faoliyati bilan shugʻullanuvchi tashkilotlarni tugatgandan keyin 12 oy ichida roʻyxatdan oʻtgan fuqarolar uchun ish, shu jumladan, ish joyi ham tegishli deb hisoblanadi. malaka darajasi, fuqarolarning sog'lig'i holati va ish joyining transportdan foydalanish imkoniyatini hisobga olgan holda kasblarga (mutaxassisliklarga) mos keladigan vaqtinchalik tabiat.

Ro'yxatga olingan, birinchi marta ish qidirayotgan, ilgari ishlamagan va ayni paytda kasbi (mutaxassisligi) bo'lmagan fuqarolarga 2 tadan ko'p bo'lmagan kasbiy ta'lim taklifi yoki haq to'lanadigan ishga, shu jumladan vaqtinchalik ish uchun yo'llanma beriladi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga javob beradigan (fuqarolarning yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda) dastlabki tayyorgarlikni talab qiladigan yoki talab qilmaydigan ish.

Ro'yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolar uchun mos ish tanlashda quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi:

a) bir xil ish variantini ikki marta, birinchi marta ish qidirayotgan, ilgari ishlamagan va kasbi (mutaxassisligi) bo‘lmagan fuqarolarga esa bir xil kasb-hunar yoki qo‘shimcha kasbiy ta’limni ikki marta taklif qilish;

b) ta'minlaydigan jamoat transporti tarmog'ini rivojlantirishni hisobga olmagan holda ish joylariga yuborish transportning qulayligi ish joyi;

v) fuqarolarning yashash joyini ularning roziligisiz o'zgartirish bilan bog'liq ish taklifi;

d) mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga mos kelmaydigan ish taklifi;

e) ish haqi fuqarolarning oxirgi ish joyida oxirgi 3 oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan past bo'lgan ish taklifi. O'rtacha oylik ish haqi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida belgilangan tartibda hisoblangan mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan oshgan fuqarolar uchun, agar taklif qilingan ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan yashash minimumidan past bo'lsa, ish mos deb hisoblanishi mumkin emas. belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi sub'ekti.

Ro'yxatga olingan fuqarolar va bir nechta kasblar (mutaxassisliklar) bo'lgan ishsiz fuqarolar uchun mos ish tanlash mavjud kasblar (mutaxassisliklar), malaka darajasi, tajriba va mehnat ko'nikmalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ro‘yxatga olingan fuqarolar va ishsiz fuqarolarga munosib ish taklif qilinganda ishga joylashish uchun yo‘llanmalar beriladi. Fuqarolarning nomzodlari, agar ular munosib ishga rozi bo'lsa, ish beruvchilar bilan kelishilgan. Odamlarga murojaat qilganda potentsial ish beruvchilar mehnat birjasida bir vaqtning o'zida 2 tadan ko'p bo'lmagan ish uchun yo'llanma berilishi kerak.

Ish joyining transportdan foydalanish imkoniyati. Fuqarolarni munosib ish topish uchun ro'yxatga olish tartibi, ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olish va munosib ish tanlashga qo'yiladigan talablar to'g'risida

Qanday shartlar bilan ishlash, ular markazda qisqartirilgandan so'ng, taklif qilish huquqiga ega

Qaysi ish mos deb hisoblanadi (Bandlik xizmati)

Jamoatchilik uchun ma'lumot

Rossiya Federatsiyasining ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunining 4-moddasi

Bandlik markazida "mos" ish nima?

Tegishli ish

Batafsil tegishli maqolalar

Mashhur