uy » Marketing » Xodim ishdan bo'shatishdan oldin ketdi. Ishchilarni qisqartirish va erta ishdan bo'shatish

Xodim ishdan bo'shatishdan oldin ketdi. Ishchilarni qisqartirish va erta ishdan bo'shatish

Xodimlarni qisqartirish - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari va shartlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan murakkab va ko'p bosqichli jarayon. Har bir tashkilot tuzilmani va shtatlarni mustaqil ravishda belgilaydi, shuning uchun boshliq talab qilsa, xodimlar tarkibini o'zgartirish yiliga to'rt martagacha amalga oshirilishi mumkin. Biroq, xodimlar o'z huquqlariga ega, shu jumladan xodimning iltimosiga binoan muddatidan oldin ishdan bo'shatish.

Xodimning iltimosiga binoan muddatidan oldin ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida taqiqlanmagan.

Shtat jadvalini o'zgartirishda xodimni lavozimidan chetlashtirish bo'yicha quyidagi savollarni ko'rib chiqaylik:

Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish shartlari.
tomonidan ishdan bo'shatish o'z irodasi.
Ariza tuzish sizning kafolatingizdir.
Ishchilarni qisqartirish bilan pensiya.
Mehnat shartnomasini bekor qilish va to'lash shartlari.

Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish shartlari

Agar xodimlar yoki xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, tashkilotlar tugatilishi kerak bo'sh lavozimlar keyin xodimlar sonining qisqarishi.

Tashkilotning ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan ko'plab xodimlari qisqartirilishi mumkin, ammo ularning ba'zilari qonun bilan himoyalangan (homilador ayollar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, voyaga etmagan nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, yolg'iz onalar yoki bolali yolg'iz otalar). 14 yoshgacha). Qisqartirishga, agar xodim o'z lavozimida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lmasa, ruxsat etiladi.

Ishdan bo'shatish uchun nomzodlar tanlangandan so'ng, ish beruvchi har kimni bo'lajak qisqartirish haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bu mehnat shartnomasining rasmiy bekor qilinishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Ba'zan xodimning tashabbusi bilan erta qisqartirishni amalga oshirish mumkin. Ushbu protsedura o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga binoan, xodimlar sonini qisqartirishda ishdan bo'shatishga yozma xabar berilgan kundan boshlab 2 oydan kechiktirmay ruxsat etiladi. Biroq, ba'zida xodim ishdan bo'shatishni xohlaydigan holatlar mavjud mehnat shartnomasi muddatidan oldin, chunki men topdim yangi ish va bu imkoniyatni boy berishni istamaydi.

erta tugatish o'z xohishiga ko'ra, kamaytirish mumkin. Bunday holda, xodim odatdagi arizada bo'lgani kabi, "o'z xohishi bilan" ishdan bo'shatiladi.

Ammo bu quyidagi to'lovlarni hisoblashga ta'sir qiladi:

ishdan bo'shatish to'lovi}
ishsizlik davrida o'rtacha ish haqini to'lash)
kompensatsiya.

Ish beruvchining xodimning ketishiga to'sqinlik qilishga haqli emas. O'z navbatida, xodim istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Shunga qaramay, ishdan bo'shatishning ushbu usulida ma'lum bir xavf mavjud: xodim unga Mehnat kodeksining 81-moddasi, 1-moddasining 2-qismi bo'yicha taqdim etilgan imtiyozlarga umid qila olmaydi. Shunday qilib, qisqartirish vaqtida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishning etishmasligi bilan to'la. to'lash.

esda tutingki, xodimlarni qisqartirishda nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar shartnomani bekor qilish majburiy emas)
Shartnomani qonuniy nuqtai nazardan bekor qilish tashabbusi xo'jayinga yuklatilgan va bo'ysunuvchi faqat u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki yo'q)
xodim shartnomani bekor qilish tashabbuskori sifatida harakat qilishi va 180-moddada nazarda tutilgan barcha hisob-kitoblarni taqdim etishga umid qilishi mumkin.

Ariza tuzish sizning kafolatingizdir

Kamaytirish vaqtida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish muayyan to'lovlarni olish huquqidan mahrum qiladi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani malakali ravishda tuzish katta rol o'ynaydi. Agar xodimning iltimosiga binoan muddatidan oldin qisqartirish ishdan bo'shatish kabi eshitilsa, u holda u Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi uchinchi bandiga muvofiq hisoblab chiqiladi. Shunday qilib, xodim qisqartirishga tushganda unga berilgan barcha tovon va imtiyozlardan mahrum bo'ladi. Shu sababdan ham bo‘ysunuvchi gapning mohiyatini to‘g‘ri bayon eta olishi kerak. Bu sud jarayoni va boshqa noxush daqiqalardan qochadi.

Matn shunday boʻlishi mumkin: “2013-yil 10-sentabrda men 2013-yil 10-noyabrda ishdan boʻshatilganligim haqidagi bildirishnomani imzoga qarshi oʻqidim va shu munosabat bilan ishdan boʻshatilganligim toʻgʻrisida belgilangan muddatdan kechiktirmay oʻqidim. Shu munosabat bilan 2013-yil 12-sentyabrda ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi bildirishnomada ko‘rsatilgan muddat tugagunga qadar ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman. kompensatsiya to'lovlari men tufayli." Bunday holda, ishdan bo'shatish faqat ish beruvchining roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Shuning uchun, xodimning erta ishdan bo'shatish istagini ifodalash kerak yozish. Odatdagidek, ommaviy ishdan bo'shatish davrida ish beruvchi xodimlarni "o'z xohishiga ko'ra" ishdan bo'shatishdan manfaatdor, chunki bu holda ular tovon to'lashlari shart emas.

Shu sababli, ulardan foydalanish mumkin turli yo'llar bilan xodimga psixologik bosim. Ko'pincha, xodim bunga dosh berolmaydi va o'z xohishi bilan ishdan bo'shaydi, so'ngra ariza matnini aniqlashtirish va tiklanish uchun sudga murojaat qiladi. to'lanadigan to'lovlar da erta qisqartirish, xo'jayin uni shunday ariza yozishga majbur qilganini da'vo qilgan. Ammo bu haqiqatni isbotlash majburiyati xodimga tegishli.

Sud muhokamasi davomida xodimni ariza yozishga undagan sabablar tekshiriladi. Bu xodimning sharoitlari va haqiqiy niyatlarini hisobga oladi. Da'voni ko'rib chiqishda ariza matnini o'rganish va undagi majburiy rekvizitlarni (yozilgan sana, imzo, arizaning rahbar tomonidan qabul qilingan sanasi, qaror) ko'rsatishi shart.

Agar xodim sudda ishdan bo'shatish xati "o'z xohishi bilan", ya'ni bosim ostida yozilganligini isbotlay olsa, mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy deb topiladi. Shu sababli, xo'jayin kelajakda sud jarayoniga duch kelmaslik uchun shartnomani bekor qilishi tavsiya etiladi.

Ishchilarni qisqartirish bilan pensiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ikkinchi xatboshining birinchi qismidan kelib chiqadiki, shartnoma ish beruvchi tomonidan xodimlarni yoki bo'ysunuvchilarning sonini qisqartirish bilan bekor qilinishi mumkin. Biroq, pensiya yoshiga etgan, qisqartirish natijasida mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarga ma'lum kafolatlar mavjud:

Pensiya yoshiga etmagan va sug'urta muddati 25-20 yil bo'lgan va keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi majburiy xizmat muddatiga ega bo'lgan fuqarolarga quyidagi imtiyozlar beriladi: vaqtinchalik ishsizlik munosabati bilan har oyda majburiy to'lovlar. yil davomida. Shu bilan birga, ishsizlik nafaqasini to'lash muddati ko'paytirilishi kerak va majburiy 12 oyga qo'shimcha ravishda sug'urta muddatidan oshib ketgan har bir ish yili uchun yana ikki hafta hisoblab chiqiladi.
Ish bilan ta'minlash xizmati "Mehnat to'g'risida" gi qonunning 32-moddasiga muvofiq pensiya yoshiga qadar bo'lgan davr uchun pensiya tayinlashi mumkin.
Pensiya yoshiga etganida, fuqaro pensiyaga o'tkazish huquqiga ega.

Shunday qilib, g'amxo'rlik qiling erta pensiya qisqartirish bilan bog'liq - bunday muammo emas.

Mehnat shartnomasini bekor qilish va to'lash shartlari

O'z xohishi bilan qisqartirish bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish nafaqasining yo'qligi bilan bog'liq.

Yangisidan keyin kadrlar bilan ta'minlash, va xodimlar yaqinlashib kelayotgan qisqartirish va ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan, xodimlarni hisob-kitob qilishdan oldin ikki oy o'tishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabarnoma bilan bir vaqtning o'zida xo'jayin transferni taklif qilishi yoki bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli o'tkazish mumkin emasligi haqida xabar berishi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi kasaba uyushma qo'mitasini xabardor qilishi shart. Buning uchun u buyurtma namunasini yuboradi va bir hafta ichida javob oladi. Ish beruvchi, shuningdek, xodimga yangi ish qidirish imkoniyatini berishi kerak. Buning uchun u qo'shimcha vaqt berishi va haftasiga uch soat davomida ishdan bo'shatishi mumkin.

Ikki oydan keyin xodim ishdan bo'shatiladi va unga barcha majburiy tovon to'lanadi. Shuningdek, imzoga qarshi xodimning mehnat daftarchasi beriladi va ro'yxatga olish jurnalida tegishli yozuv qo'yiladi. Xodim rasman ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi va uning ishi tashkilot arxiviga o'tkaziladi.

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kamida 2 oy oldin xabardor qilinadi. Hamma xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar avvalgi ish joyida ishlashni davom ettirishni xohlamaydilar, chunki bu ikki oyni yangi ish qidirishda o'tkazish yaxshiroqdir.

Ushbu maqolada biz quyidagilarni ko'rib chiqamiz:

xodimlarni qisqartirish bilan xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatishning ijobiy va salbiy tomonlari;
xodimlarni qisqartirishda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi;
xodimlarni qisqartirishda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish.

Xodimni qisqartirish bilan xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatishning ijobiy va salbiy tomonlari

Ishlaydigan xodimlar sonini qisqartirish tashabbuskori odatda ish beruvchi hisoblanadi. Xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, qisqartirilishi kerak bo'lgan xodimlar bu haqda ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xabardor qilinadi (ochiq mehnat shartnomasi bo'lsa). Ammo ba'zida xodim erta ishdan bo'shatish istagini bildirishi mumkin, chunki bu ikki oy ichida u yangi ish qidirishni boshlaydi va muvaffaqiyatli qidiruv bo'lsa, tezroq boshlashi mumkin. mehnat faoliyati yangi joyda.

Biroq, xodimlarni qisqartirish paytida xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va barcha ishlarni to'g'ri bajarish kerak. Kerakli hujjatlar. Aks holda, xodim mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlarini olish huquqidan mahrum bo'ladi. ishdan bo'shatishlar davlat.

Shuni ham hisobga olish kerakki, qonun xodimga muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqini beradi, lekin ayni paytda ish beruvchilarga xodimlarni qisqartirishda uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish majburiyatini yuklamaydi. Ya'ni, bu holda qaror butunlay ish beruvchining xayrixohligiga bog'liq.

Xodimlar qisqargan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi (xodimning tashabbusi bilan)

Xodimlarni qisqartirish uchun xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi muayyan tartibni talab qiladi. Birinchidan, ish beruvchi xodimlarni qisqartirish haqida buyruq chiqaradi. Ushbu buyruq ishdan bo'shatish uchun asos emas, shunchaki ishdan bo'shatish choralarini boshlaydi. Buyurtmada qisqartirish ostida bo'lgan lavozimlar ro'yxati bo'lishi kerak.

Keyin, lavozimlarni qisqartirishdan kamida ikki oy oldin, kelgusi ishdan bo'shatishning qisqarishiga duchor bo'lgan har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilish kerak. Bu erda xodim yana ikki oy ishlash to'g'risida qaror qabul qilish yoki ish beruvchidan uni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni so'rash huquqiga ega.

Xodimlar qisqartirilganda, xodimlar quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega ekanligini bilish muhimdir:

ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilayotgan oydagi barcha amalda ishlagan kunlar (smenalar) uchun ish haqi;
uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til;
oyiga bitta o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi (xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanmaydi);
ishlaganlik davri uchun nafaqa (2 oygacha, bandlik markazida ikki hafta ichida ro'yxatdan o'tganda - 3 oygacha) har oy uchun xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida;
xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, qisqartirish oldidan qolgan ish kunlariga mutanosib ravishda hisoblangan qo'shimcha nafaqa.

Xodimni qisqartirish paytida xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda ushbu barcha kompensatsiyalarni olish uchun siz barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirishingiz kerak.

Xodimlarni qisqartirishda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Birinchidan, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

xodim ishdan bo'shatish tartibining boshlanishi va bildirishnomani olish sanasi bilan allaqachon tanish bo'lganligi;
xodimga ish beruvchida uning malakasi va ish tajribasiga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlari taklif qilinganligi;
ishdan bo'shatish xodimning shaxsiy tashabbusi ekanligi;
xodim muddatidan oldin, talab qilinadigan ikki oy tugashidan oldin ishdan bo'shatishni xohlasa;
xodim qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni talab qilishi;
xodimning ketgan sanasi.

Bu erda "silliq moment" mavjud: arizada muddatidan oldin ishdan bo'shatish xodimning tashabbusi bilan sodir bo'lishi, lekin xodimlarning qisqarishi munosabati bilan sodir bo'lishi, shuningdek, xodim barcha to'lovlarni talab qilishini aniq ko'rsatishi kerak. Agar arizada faqat "ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish" degan so'z bo'lsa, xodim majburiy kompensatsiyani talab qila olmaydi.

Erta ishdan bo'shatishga rozilik bilan ish beruvchi xodimning arizasini imzolaydi. Imzo qo'ygandan so'ng, u o'z tashabbusi bilan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma buyurtmalar jurnalida ro'yxatga olinadi va ko'rib chiqish uchun xodimga imzo qarshisida beriladi.

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi u bilan to'liq hisob-kitob qilishi kerak.

Agar xodimni ishdan bo'shatish uning tashabbusi bilan sodir bo'lmasa, unda bu har doim xodim uchun yoqimsiz va haqoratli. Ko'pchilik bu vaziyatdan qochishga harakat qiladi. Biroq, ishdan bo'shatishdan qochib bo'lmaydigan holatlar mavjud. Bu korxona xodimlarining qisqarishi bilan sodir bo'ladi. Agar siz ishdan bo'shatish to'g'risida xabar olgan bo'lsangiz, muddatidan oldin tugatish yaxshi alternativ bo'lishi mumkin.

O'z xohishingiz bilan tark etasizmi?

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim korxona xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, xodimga rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin lavozimni qisqartirish va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar beriladi. Ammo ko'pincha xodimning o'zi mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni so'raganda, vaziyat yuzaga keladi. Bu bir qator sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Ulardan biri - odam yangi ish topdi. Bo'sh o'rinni boshqa arizachi egallashidan qo'rqib, u o'z vazifalarini tezda bajarishga intiladi.

Ushbu variantda xodim qanday asosda ketishi kerak? Axir, u o'z xohish-istaklarini bildirdi, shu bilan birga, bu istak xodimlarning qisqarishi bilan bog'liq. Bu ishdan bo'shatish to'lovi va ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi, qo'shimcha kompensatsiya to'lash to'lanishi yoki qisqarishi haqida ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodim tomonidan ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilganligi ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksi barcha fuqarolarning mehnat qilish huquqini kafolatlaydi. Xodim o'z huquqidan qayerda, qaysi tashkilot, kompaniya, firmada foydalanishi - unga bog'liq. Shu sababli, ish beruvchi xodimni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish sanasidan oldin ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi. Xodim istalgan vaqtda ariza berishi mumkin.

Bunday holda, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin unga beriladigan kafolatlar, kompensatsiyalar olish huquqini yo'qotmasligini aniq tushunishi kerak. Shu bilan birga, bu erta ishdan bo'shatish hech qanday holatda xodimning "o'z xohishi" bilan bog'liq emas, balki xodimlarning qisqarishi tufayli majburiy, "yashirin" ishdan bo'shatishdir.

Xodimlarning qisqarishi sababli shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqartirilgan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni belgilaydigan muddatdan oldin ishdan bo'shatish imkonini beradi. San'atning 5-qismiga binoan. 180-modda, ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishi mumkin yozma rozilik.

Shunday qilib, ushbu moddaga ko'ra, shartnomani muddatidan oldin bekor qilish huquqi xodimga emas, balki ish beruvchiga beriladi, garchi ish beruvchi uni faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirishi mumkin. Ya'ni, dastlab ish beruvchi xabarnomada ko'rsatilgan butun muddatni ishlab chiqish maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ammo bu qoida xodimga mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish jarayonini boshlashni taqiqlay olmaydi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi ish beruvchini xodimning ushbu talabini majburiy ravishda qondirishga majburlamaydi. Shu sababli, xodimlarni qisqartirish bo'yicha shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun ikkala tomon ham bundan manfaatdor bo'lishi kerak. Va birinchi navbatda ish beruvchi, chunki bu pasayish sodir bo'ladimi yoki yo'qmi ko'p jihatdan unga bog'liq va xodim ushbu taklifga rozilik berish yoki rad etish huquqini saqlab qoladi.

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun ariza

Xodim, shuningdek, Mehnat kodeksining 180-moddasida nazarda tutilgan barcha mumkin bo'lgan huquqiy kafolatlarga rioya qilgan holda, shartnomani muddatidan oldin bekor qilish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Ushbu taklifga rozi bo'lish ish beruvchining huquqidir. Bunday holda, qabul qilish to'g'ri qaror xodimni qisqartirish bo'yicha shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi arizaga katta rol beriladi.

Xodimni o'z xohishiga ko'ra emas, balki xodimlarni qisqartirish asosida ishdan bo'shatish uchun ariza to'g'ri yozilishi kerak. Uning matni ikki tomonlama talqinni istisno qilishi kerak. So'rov batafsil va aniq bo'lishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim xodimlarning qisqarishi munosabati bilan uni ishdan bo'shatish tartibi boshlanishi bilan tanish, buning uchun belgilangan sana ko'rsatilgan. Unga bo'sh ish o'rinlari taklif qilinganmi yoki yo'qmi, agar taklif qilingan bo'lsa, qaysilari haqida ma'lumot berish kerak. Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatishning belgilangan muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishni xohlayotganini va to'lanishi kerak bo'lgan tovon to'lovlarini talab qilishini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Bunday holda, ish beruvchining roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin emas.

Qisqartirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlar

Ish beruvchining o'z iltimosiga binoan qisqartirish davrida xodimlarni ishdan bo'shatish iqtisodiy jihatdan foydaliroq ekanligi aniq. Bunday holda, u kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirmasligi kerak. Ba'zi insofsiz ish beruvchilar xodimlarni o'z-o'zidan ishdan bo'shatishga majburlash uchun tahdidlar, psixologik bosim usullaridan foydalanadilar.

Agar xodim muddatidan oldin chiqib ketsa, qisqartirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda unga quyidagi to'lovlar taqdim etiladi, ular ish beruvchi tomonidan to'lanadi:

ishdan bo'shatilgan oyda amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
xodim foydalanmagan barcha bayramlar uchun kompensatsiya;
o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi (faqat ish beruvchining tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda);
xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatishning belgilangan sanasiga qadar qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqiga teng qo'shimcha kompensatsiya (agar bu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa);
ishlaganlik davri uchun - o'rtacha oylik ish haqi, ammo bu muddat ikkidan oshmasligi kerak individual holatlar, bandlik markazining qarori bilan - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch) oy.

Sudga borish

Ish beruvchining bosimiga duchor bo'lgan xodim, xodimlarni qisqartirish davrida uni "o'z xohishi bilan" ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi odatiy holdir. Keyin u ma'muriyat uni ariza yozishga majbur qilganligini da'vo qilib, ishdan bo'shatish sabablarining matnini o'zgartirish va unga tegishli to'lovlarni undirish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi tomonidan majburlash sodir bo'lganligini xodim isbotlashi kerak.

Da'voni ko'rib chiqib, sud quyidagilarni ko'rib chiqadi:

Agar xodim sudda ushbu bayonot ish beruvchining bosimi ostida yozilganligini va uning xohishiga mos kelmaganligini isbotlasa, shartnomani bekor qilish noqonuniy deb topiladi. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun asoslarning matnini o'zgartirishi, shuningdek barcha zarur to'lovlarni, shu jumladan ma'naviy zarar va sud muhokamalarida ishtirok etish natijasida etkazilgan xarajatlarni qoplashi shart. Sud xodimni o'z lavozimiga tiklash va majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

, xodimlar sonining qisqarishi bilan mehnat munosabatlarining uzilishi muddatidan oldin sodir bo'lishi mumkin. Ushbu moddaning me'yoriy qoidalari ish beruvchiga quyidagilarga imkon beradi:

180-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi, ishdan bo'shatilgan har bir xodim ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabar olishi kerak. Shundan so'ng, u ish joyida o'z vazifalarini bajarishda davom etib, yangi ish qidirishni boshlaydi.

bo'shliqqa ta'sir qiladi mehnat shartnomasi va qisqartirish quyidagi sabablar bo'lishi mumkin:

yangi ish joyi va darhol o'z vazifalarini bajarishga kirishish istagi;
iste'fo.

Davlatni muddatidan oldin tark etgan xodim qanday imtiyozlarni kutishi mumkin?

Xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni talab qilishga haqli San'atga murojaat qilgan holda. 180 TC.

Shunday qilib, u qo'shimcha pul kompensatsiyasi huquqini saqlab qoladi. Uning hajmi oylik daromad miqdoriga teng va ikkinchi oylik olish huquqiga ega ish haqi agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oy ichida xodim yangi ish topmagan bo'lsa.

Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta o'tgach, u mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim uchinchi ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqini saqlab qoladi.

Ishdan bo'shatish to'lovidan tashqari, nafaqaga chiqqan xodim foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish kerak. Xodim barcha to'lovlarni keyingi kuni, tashkilot ish haqini to'lashni ta'minlaganida olishi mumkin.

Endi siz xodimlarni qisqartirish bilan muddatidan oldin ishdan bo'shagan shaxs olishi mumkin bo'lgan barcha naqd to'lovlarni umumlashtirishingiz va aniqlashingiz mumkin:

mehnat shartnomasi bekor qilingan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi;
olinmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi;
xodimning o'rtacha ish haqi miqdoriga mos keladigan ish haqi;
miqdori jismoniy shaxsning o'rtacha daromadiga teng bo'lgan chiqish nafaqasi;
2 oylik o'rtacha daromad, ortga hisoblash ishdan ketgan paytdan boshlab boshlanadi.

Jarayon

Murojaat qilinmoqda

O'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lgan xodim arizani to'g'ri yozishning barcha nozik tomonlarini bilishi kerak. Keyinchalik ishdan bo'shatish jarayonining muvaffaqiyati va nafaqa olish kafolati bunga bog'liq.

Bayonotning matni aniq, ikki tomonlama ma'no yo'q. Siz ishdan bo'shatish shaxsiy xohishingizga ko'ra emas, balki xodimlarning qisqarishi tufayli sodir bo'lishini yozishingiz kerak. Haqiqat shundaki, ishdan bo'shatish to'lovlarini hisoblashda siz turli xil maqolalarga murojaat qilishingiz kerak.

Arizada xodim o'zining qisqarishi to'g'risida bilishini ko'rsatishi, ushbu muddatning sanasini yozishi, agar shunday bo'lsa, unga taklif qilingan barcha bo'sh ish o'rinlarini sanab o'tishi shart. Bayonot yozayotganda, xodim qisqartirish vaqti kelgunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi ekanligini ta'kidlashingiz kerak.

Mavjud vaziyatda u qonun bo'yicha unga tegishli to'lovlarni olishni kutayotganini ko'rsatish muhimdir.

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

ish beruvchining nomi;
Ishdan bo'shatilgan ishchining to'liq ismi va lavozimi;
ariza matni (ma'nosi - mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga ruxsat);
asos - San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi;
ariza imzolangan sana;
xodimning imzosi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing muddatidan oldin korxona uchun buyurtma rasman e'lon qilinganidan keyin va xodim muddatlarni ko'rsatgan holda xabarnomani imzolaganidan keyingina mumkin.

Xabar berish muddati tugagunga qadar buyurtma berish

Tashkilot rahbari xodimni ishdan bo'shatishga qarshi bo'lmasa, ogohlantirish muddati tugashidan oldin u tegishli buyruq chiqarishi kerak. Hujjatlar birinchi shaxsda amalga oshiriladi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq 2 oy davomida ishlamasdan turib, xo'jayin ishdan bo'shatilgan xodimni taqdim etishi kerak. shaxsiy imzo, keyin esa buyurtmalar jurnalida ro'yxatga olinadi.

Muhim! Turli xil tushunmovchiliklarning oldini olish uchun siz ishonch hosil qilishingiz kerak. Buning uchun ish beruvchi va tashkilotni tark etgan xodim ikki nusxada shartnoma tuzishlari kerak.

Arizada da'vo qilingan barcha to'lovlar bo'lishi kerak sobiq xodim va u ularni qachon qabul qiladi.

Shundan so'ng, xodim xavfsiz tarzda buxgalteriya bo'limiga borib, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilishidan qo'rqmasdan kerakli ish haqini yig'ishi mumkin.

Mehnat kitobiga nimalar kiritilgan?

Xodimni ishdan bo'shatgandan keyin uning ish kitobi yozuv paydo bo'lishi kerak. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan sana ostida.

Mehnat daftarchasida "Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) uchun asoslar" qatorida quyidagi yozuv bo'ladi: "Tashkilot xodimlarining shtatlari qisqarishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi".

Agar ish beruvchi qo'yib yubormasa nima qilish kerak?

Ish beruvchining xodimni muddatidan oldin bo'shatishga rozi bo'lmaslik huquqi bormi? Yo'q, uning bunday huquqi yo'q. Xodim shunchaki 15-kuni ishga bormaydi va sudda u majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lashni talab qilishga haqli. Shu bilan birga, uning qo'lida iste'foga chiqish xati boshliq tomonidan qabul qilinganligini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, Rahbar tomonidan ishchining huquqlari buzilishi mumkin, agar:

Firma muddatidan oldin tugatishni amalga oshirish bo'yicha kelishuv olmagan.
Qonun hujjatlarida belgilangan barcha to‘lovlar to‘liq bajarilmagan. Bu quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: ta'tilga chiqmaganlar uchun naqd to'lovlar.
Jarayon nomuvofiqliklar bilan amalga oshirildi (masalan, mehnat birjasi to'g'ri xabardor qilinmagan).
Xodimni ishdan bo'shatish darhol ishdan bo'shatilgunga qadar 2 oydan kechiktirmay amalga oshirildi.
Rahbar ma'naviy jihatdan xodimga bosim o'tkazadi, shunda u tegishli tovonni to'lamaslik uchun "o'z xohishi bilan" ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi.

O'z huquqlarini isbotlash uchun xodim tajribali advokat bilan bog'lanishi kerak, u sizga direktorni himoya qilish uchun sudga da'vo arizasini qanday tuzish kerakligini aytadi.

Da'vo arizasini berish umumiy yurisdiktsiya sudida protsess ishtirokchilari soniga ko'ra nusxalar sonida amalga oshiriladi. Da'vo quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

Siz 30 kun ichida qonunga muvofiq amalga oshirilmagan ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilishingiz mumkin. Sud muhokamasi davomida sudya qaror qabul qiladi, uning samarali qismida quyidagilar ko'rsatiladi:

kompaniyani mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritishga majburlash;
tashkilotdan to'lovlar va kompensatsiyalarni yig'ish;
noqonuniy xatti-harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zarar.

Ishdan bo'shatish hayotdagi juda yoqimsiz daqiqadir. Ammo, agar xodim o'z tashabbusi bilan, ya'ni o'z iltimosiga binoan muddatidan oldin ishdan bo'shasa, siz bundan foyda olishingiz mumkin. Shunda u hech bo'lmaganda naqd pul to'lash huquqiga ega bo'lishi mumkin. Ammo bu har doim ham muammosiz o'tmaydi, ba'zida muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun begunoh ariza sud jarayoniga olib keladi, bu ko'p vaqt va kuch talab qiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qisqartirilgan xodimni bunday ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun belgilangan ikki oylik muddatdan oldin ishdan bo'shatish imkonini beradi. Bunday muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim o'z vaqtida qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin unga to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni to'lashi, shuningdek qo'shimcha tovon to'lashi kerak.

Qisqartirilganligi sababli erta ishdan bo'shatish

Ushbu imkoniyat San'atning 3-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi.

Erta tugatish shartlari quyidagilardan iborat:

xodimni qisqartirish uchun berilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan muddatdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish beruvchining taklifiga yozma roziligi;
xodimga qo'shimcha kompensatsiya to'lash (aslida ishdan bo'shatilgan kungacha qolgan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lov - odatda taxminan ikki oy).

Buyurtmada va mehnat daftarida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar San'atning 1-qismining 2-bandi bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodim barcha kafolatlar va imtiyozlarga ega. qonuniy ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun.

Erta ishdan bo'shatishni tashkil qilish

San'atning 3-qismidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasidan kelib chiqadiki, bunday muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi taklif ish beruvchidan kelib chiqishi kerak. Biroq, teskari variantni taqiqlash o'rnatilmagan, ya'ni xodim ham shunga o'xshash tashabbus bilan chiqishi mumkin. Ish beruvchi rozi bo'lish yoki rad etish huquqiga ega.

Erta ishdan bo'shatilgan xodimlar, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning oxirigacha bo'lgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya oladilar.

Muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan ishchi o'zining o'rtacha ish haqining maksimal beshtasini ("shimoliy" - sakkiztagacha) talab qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni (ishsizlikning 2 va 3 oylari uchun saqlangan daromadlardan tashqari) to'lash kerak - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Ma'lum bo'lishicha, muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda ishdan bo'shatilgan kuni unga to'lanishi kerak:

ishdan bo'shatishdan oldingi ish vaqti uchun ish haqi (shu jumladan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari);
ilgari foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi);
ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) yoki agar u tashkilotda tashkil etilgan bo'lsa, oshirilgan miqdorda;
qo'shimcha kompensatsiya.

Erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiyani qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Qo'shimcha kompensatsiyani hisoblash uchun foydalaniladigan xodimning o'rtacha oylik ish haqi tashkilotdagi amaldagi ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Mehnat kodeksining 139-moddasi). Hukumatning 24.12.2007 yildagi N 922-sonli qarori (keyingi o'rinlarda - 922-son Nizom) bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi).

Bunday kompensatsiyani hisoblash misolini ko'rib chiqing.

Xodim 31.08.2017 yilda 2 oylik muddat tugashi bilan qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan. Uning yozma roziligi bilan 2017 yil 15 sentyabrda mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan. Ushbu ishchining maoshi 50 ming rublni tashkil qiladi. oyiga. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Erta ishdan bo'shatilganlik uchun qo'shimcha kompensatsiya qisqartirilgan xodimga 2017 yil 16 iyundan 2017 yil 10 yanvargacha bo'lgan davrda to'lanadi. Bu davrda uchun ishlab chiqarish taqvimi 2017 yil 32 ish kuni.

922-sonli Nizomning 9-bandi o'rtacha ish haqini aniqlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda o'rtacha kunlik daromaddan foydalanishni belgilaydi. O'rtacha daromad o'rtacha kunlik daromadni to'lanadigan davrdagi kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan topiladi.

Bizning vaziyatimizda, o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini (922-sonli Nizomning 15-bandiga muvofiq mukofotlar va ish haqini o'z ichiga olgan holda) ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan topiladi. davri.

Hisob-kitob davri - 248 ish kuni.

O'rtacha kunlik daromad - 2419,35 rubl. ((50 000 rubl x 12 oy) / 248 ish kuni).

Erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya miqdori 77 419,35 rublni tashkil qiladi. (2419,35 rubl x 32 ish kuni).