uy » Shartlar » Ishdan bo'shatilganda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi? Ishdan bo'shatish bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin - Xodimning ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash misoli.

Ishdan bo'shatilganda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi? Ishdan bo'shatish bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin - Xodimning ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash misoli.

Mehnat kodeksi ish beruvchining qisqartirish vaqtida to'lovlarni amalga oshirishini kafolatlaydi. Inqiroz sharoitida xodimlarni qisqartirish kompaniyaning moliyaviy muvozanatini saqlash uchun keng tarqalgan chora hisoblanadi.
Ishini yo'qotgan xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir qator moddalari bilan belgilanadigan hozirgi sharoitda o'z huquqlarini bilish muhimdir.

Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish

Kamaytirish tartibi buyurtma berish bilan boshlanadi. Ushbu hujjat uchun aniq belgilangan shakl mavjud bo'lmasa-da, unda har doim sana mavjud. Shundan so'ng, xodimlar tarkibidagi o'zgarishlar matnda qayd etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq, agar mavjud bo'lsa, bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ishchilarni xabardor qilish ish beruvchining zimmasidadir. Kamaytirish boshlanadigan sanaga qarab, xabarnomalarni etkazib berish muddatlari belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga xabar berish bir qator shartlarga javob berishi kerak.

Ishdan bo'shatishning rejalashtirilgan sanasidan kamida ikki oy oldin taqdirlangan.
Hujjat har bir xodim uchun alohida tuziladi.
Xabar imzo ostida chiqariladi.
Boshqa mavjud bo'sh ish o'rinlari bilan takliflarni o'z ichiga oladi.

Muhim:agar ishdan bo'shatilgan xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan biri bilan qanoatlansa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, qisqartirish o'rniga u boshqa lavozimga o'tkaziladi. Agar u rad etsa, ishdan bo'shatiladi. Xodimni yozma roziligi bilan buyruqda ko'rsatilgan muddatdan oldin ishdan bo'shatish mumkin.

Qaysi regulyatorlarni xabardor qilish kerak

Xodim ishdan bo'shatilganda, buyruq chiqarilgandan so'ng, mansabdor shaxs quyidagilarni xabardor qilishi kerak:

kasaba uyushmasi;

Kasaba uyushmasiga bildirishnomalar rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin yuboriladi. Keng rejalashtirilgan ishdan bo'shatish bilan bu muddat uch oyga etadi.

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan va kasaba uyushmasi bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bering.

Shu bilan birga, buyruq chiqarilgandan so'ng, siz bandlik xizmatini xabardor qilishingiz kerak. Buyurtmadan keyin kompaniya rahbari u erda ishdan bo'shatilgan ishchilar soni to'g'risida ma'lumot yuboradi.

Shuningdek, u ularning lavozimlari, mutaxassisliklari, korxonadagi ish hajmi va davomiyligi haqida hisobot beradi.

Ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori va kamaytirilgan taqdirda to'lovlarni to'lash muddati

Yakuniy ish kuni rasmiy ravishda ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Qisqartirilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasida (yo'qolgan taqdirda, bu mumkin) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandiga asoslanib, tegishli yozuv kiritiladi.

Xuddi shu kuni unga beriladi to'lanadigan to'lovlar Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ular orasida:

ish haqi;
amalga oshirilmagan ta'til mavjud bo'lganda -;
qisqartirish nafaqasi.

Ishdan bo'shatish to'lovlarini olish uchun qancha vaqt ketadi?

Tegishli lavozim bo'lmasa, xodim ishsizlikning ikkinchi oyi uchun ishdan bo'shatilganda kompensatsiya olish huquqiga ega.

U sobiq ish beruvchisini ko'rsatishi kerak ish kitobi oldingi lavozimni tark etgandan keyin ishga joylashish bo'yicha belgilar bo'lmasa.

Kerakli kompensatsiya, uning miqdori ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori sifatida hisoblab chiqiladi, hatto yarim oy ichida ham olinishi mumkin. Buning uchun siz mehnat daftarchasini ham taqdim etishingiz kerak bo'ladi.

Muhim:ikki oydan keyin kompensatsiya olish uchun ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida ishdan bo'shatilgan xodim bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishi kerak.

Yuqoridagi shartni hisobga olgan holda, xodim, agar u ishlamasa, uchinchi oylik ishsizlik davri uchun kompensatsiyaga ishonishi mumkin.

Siz darhol ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishingiz kerak, chunki yangi ish topish uchun ko'p vaqt kerak bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy uchun to'lovni olish uchun mehnat daftarchasi bilan birga ish bilan ta'minlash xizmatidan ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak.

Uchinchi oyning bir qismi uchun kompensatsiya ham to'lanadi. Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga yangi ish joyi to'g'risida eslatma kiritilishi kerak.

To'lovni olish uchun siz qanday hujjatlar talab qilinishini bilishingiz kerak. Mehnat kitobi sahifasining nusxasini oxirgi belgi bilan taqdim eting. Bu yangi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Preemption qanday ishlaydi

Ishdan bo'shatilgan xodimlar ro'yxatini tuzishda menejerlar ba'zi xodimlar uchun imtiyozli ta'til huquqini hisobga olishadi. Qaysi ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda ikkita asosiy mezonni hisobga olish kerak.

Xodimlarning qisqarishi tufayli homilador ayollar yoki uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar kabi xodimlar guruhlari ishdan bo'shatilmaydi.
Ikki nomzod o'rtasida tanlov qilishda mehnat unumdorligi yuqori bo'lgan xodim qoladi va yuqori daraja malakalar. Bu nafaqaxo'rlarga ham tegishli.

Ushbu mezonlarga to'g'ri kelmaydigan hollarda quyidagi toifalar ish joyida qolish uchun ustuvor huquqqa ega.

Bir oila va ikki yoki undan ortiq odam qaramog'ida bo'lgan xodimlar.
Oila a'zolarining shaxsiy daromadlari bo'lmagan xodimlar.
Qabul qilingan sana bu korxona Kasbiy kasallik yoki shikastlanish.
Mehnat vazifalarini bajarish bilan birgalikda malaka oshirish kurslaridan o'tish.
Nogironlar va guruhlar, jangchilar.

Pensiya yoshiga etgan ishchilarni qisqartirish

Pensionerlarni qisqartirish xuddi shu algoritmga muvofiq sodir bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismiga binoan, pensiya yoshiga etish fakti ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim oxirgi ish kunidan kamida 2 oy oldin xabar oladi. Hujjat shaxsan tayyorlanadi va imzo ostida beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, nafaqaxo'rlar, shuningdek, boshqa yosh guruhlari xodimlariga quyidagilar to'lanadi:

ishdan bo'shatish nafaqasining to'liq miqdori;
2 oylik ishsizlik uchun kompensatsiya;
bandlik xizmatidan ma'lumotnoma taqdim etilganda - uchinchi oylik ishsizlik uchun nafaqa.

Xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishda ustuvorlik yo'q huquqiy asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. Ularga ishdan bo'shatish nafaqasining to'liq miqdori to'lanadi.

Aslida, pensiya yoshiga etgan xodimning foydasiga lavozimda qolish uchun imtiyozli huquq mavjud. Nomzodni tanlashda yuqori malakaga ega bo'lgan xodim qoladi.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish xodimning mehnat daftarchasiga kerakli yozuvni kiritishga majbur qiladi. Shu bilan birga, San'atning 1-qismining 2-bandiga havola qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Aytilishicha, xodim shtat qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan.

Ham pensionerlarga, ham boshqa yosh toifalaridagi xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari beriladi bo'sh lavozimlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim javob berishga majbur bo'lgan davrni tartibga solmaydi.

Mehnat kodeksi ish amaliyotining bir qismi sifatida xodimlarni rejalashtirilgan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Shu bilan birga, qonun hujjatlari ushbu tartibni amalga oshirish tartibini belgilaydi va xodimlarning huquqlarini himoya qiladi.

Ish beruvchi to'lovni ishdan bo'shatish nafaqasining to'liq miqdorini va ishsizlikning dastlabki ikki oyi uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda amalga oshirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidek, agar ular korxonada mavjud bo'lsa, u bepul bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi.

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi normalariga va mehnat qonunchiligining boshqa talablariga muvofiq fuqarolarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish ta'minlanadi. mehnat shartnomasi ilgari tuzilgan. Bundan tashqari, tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi qoidalarini qo'llash asosida shartnoma tuzish huquqiga ega. Shundan so'ng, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro hisob-kitoblar talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 78-modda. Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi normalarida ruxsat etilgan xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovlarini talab qilish huquqiga ega. Ular ilgari olingan ish haqi miqdoriga mutanosib ravishda hisoblangan miqdorda taqdim etiladi.

Xo'sh, ishdan bo'shatilgan shaxsga xodimning qisqarishi uchun qanday to'lovlar to'lanadi va xodimlarning qisqarishi uchun qanday kompensatsiya to'lanadi?

Ish beruvchi yangi ishga o'tishda majburiy ishlamay qolish va moslashish davrini qoplashi kerak.

Quyidagi asosiy komponentlardan iborat:

ishlagan kunlar uchun daromad;
rejadan tashqari ta'til uchun kompensatsiya;
qo'shimcha kompensatsiya;
ishlaganlik davri uchun nafaqa.

DIQQAT: To'lovlar bittadan kam bo'lmasligi kerak minimal hajmi ishlagan vaqt uchun hisoblangan ish haqi (eng kam ish haqi).

Ushbu mablag'larning bir qismi ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol beriladi va bir qismi ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlarni olish va tegishli sharoitlarda kompensatsiya olish uchun potentsial imkoniyat sifatida qoladi, ular quyida muhokama qilinadi.

Xodimni ishdan bo'shatish kunida qisqartirish uchun to'lovlar

Ishdan bo'shatilgan kun xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi nizom yoki tomonlar tomonidan tuzilgan shartnoma asosida buyruq bilan belgilanadigan oxirgi ish kuni hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi. Shu kuni, iltimosiga binoan, xodimga to'ldirilgan mehnat daftarchasi va ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi nima? ishdan bo'shatish to'lovi xodimlarning shtatlarini qisqartirishda - faqat ish beruvchi tomonidan rasmiy ravishda ishlagan shaxslar uchun hisob-kitoblar - mehnat shartnomasini tuzish va mehnat daftarchasini rasmiylashtirish bilan. Ular ishlagan ish kunlarining miqdorini o'z ichiga oladi, bu esa xodimlarni qisqartirishda xodimga bonuslar va boshqa to'lovlarni hisoblash imkonini beradi.

Ular hisob-kitoblarga qo'shiladi kompensatsiya to'lovlari xodim ta'tildan tashqari kunlar uchun ishdan bo'shatilganda. Xodim ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi quyidagicha hisoblanadi qo'shimcha kompensatsiya yoki ishdan bo'shatilgandan keyin kutilmagan xavflar uchun kompensatsiya.

Ish kunlari uchun daromad - agar xodim yarim kunlik ishchi, mavsumiy ishchi va boshqalar sifatida ishlagan bo'lsa ham, har doim hisoblab chiqiladi.

Bu ishdan bo'shatish to'lovining muhim elementi bo'lib, u belgilangan mehnat shartnomasiga mutanosib ravishda ish haqini yoki uning bir qismini hisoblashdan iborat.

Uni hisoblashda buxgalter ishlagan, ammo oldingi ish kunlari to'lanmaganligini hisoblab chiqadi.

Ularning soni kunlik daromad miqdori bilan ko'paytiriladi. Agar tomonlarning kelishuvida bonuslarni to'lash ko'rsatilgan bo'lsa, ular ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Tomonlar o'rtasida kelishuv bo'lmagan taqdirda, bunday tashabbus ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi yoki mehnat shartnomasining ilgari belgilangan qoidalariga yoki boshqa normativ hujjatlarga va kasaba uyushma hujjatlariga tayanishi mumkin.

uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til- mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida har yili nazarda tutilgan doimiy xodimlar foydasiga hisob-kitoblar mehnat ta'tillari. Ularning kattaligi quyidagilarga bog'liq:

bayram bo'lmagan kunlar soni;
o'rtacha daromad.

To'lanadigan kunlar soni oldingi ta'til tugaganidan keyin o'tgan oylar soniga va ta'til davrining uzunligiga bog'liq. Misol uchun, mutaxassis 24 ish kuni ta'til olish huquqiga ega - bu 2 kalendar kunlari har oyda to'planadi.

Shunga ko'ra, agar ishdan bo'shatish mutaxassis ta'tilni tark etganidan keyin 8 oy o'tgach sodir bo'lsa, u ko'rsatilgan kompensatsiya shaklida 16 ish kunini to'lashi kerak.

Qo'shimcha kompensatsiya - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzgan shaxslarga beriladigan hisob-kitoblar. Ularning hajmi shartnoma qoidalari yoki ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra tartibga solinadi.

MUHIM: Ish beruvchi xodimlarning soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda qo'shimcha tovon to'lashi mumkin, lekin bunga majbur emas. Shunga ko'ra, iste'foga chiqqan shaxs ushbu turdagi to'lovni talab qilishga haqli emas.

Xodim qisqargan taqdirda qo'shimcha tovon to'lovlari tomonlar uchun qulay rejimda ham bir vaqtning o'zida, ham bo'lib-bo'lib to'lanishi mumkin. Shartnomada uning miqdori aniq belgilanishi kerak.

Ishlaganlik davridagi o'rtacha ish haqi - bu hisob-kitoblar ish beruvchining tashabbusi bilan funktsional majburiyatlarini vijdonan bajarayotgan shaxs ishdan bo'shatilgan barcha hollarda taqdim etiladi.

O'rtacha ish haqi sifatida mutanosib daromad O'tgan yili, undan ijtimoiy sug'urta bo'yicha olingan to'lovlar ushlab qolinadi - kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida va hokazo.

Agar o'rtacha ish haqini hisoblash natijasida u qonun hujjatlarida nazarda tutilgan eng kam ish haqidan past bo'lib chiqsa, u belgilangan eng kam miqdorga ko'tarilishi kerak.

Qabul qildi o'rtacha daromad ikki oy uchun hisoblangan ish kunlari soni miqdorida hisoblanadi. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, agar ishdan bo'shatilgan shaxsga ilgari belgilangan ish haqi undirilgan bo'lsa, ikki oylik ish haqiga ruxsat beriladi.

To'lovlar va soliqlar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida fuqarolarni xodimlar sonini qisqartirish uchun ishdan bo'shatishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi normalari kuchga kiradi, bu esa Soliq kodeksining 208, 212-moddalarining kuchini bekor qiladi.

Ya'ni, bu holatda soliq ushlab qolinmaydi. Shu bilan birga, 178-modda ishdan bo'shatilganlik sababli to'lovlar miqdori bo'yicha cheklovlarni belgilaydi va belgilangan me'yorlardan oshib ketgan mablag'lar umumiy tartibda soliqqa tortiladi.

Belgilangan hollarda ijtimoiy sug'urta va pensiya jamg'armalariga badallar o'rtacha kunlik ish haqi va ta'til to'lovlari miqdoridan ushlab qolinadi.

Qanday hollarda ikkinchi oy uchun nafaqalarni hisoblash kerak?

Ba'zan mehnat shartnomasi yoki jamoaviy mehnat shartnomasi, shuningdek, boshqalar qoidalar kadrlar ishlab chiqarish ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oyda nafaqalarni hisoblashni nazarda tutadi. Ikkinchi oyda xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lovlari ishdan bo'shatilgan shaxsga qisqartirilgandan keyin uzoq muddatli moslashish davri uchun moddiy yordam sifatida taqdim etiladi.

Bunday huquqiy pretsedentga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi doirasida yo'l qo'yiladi. Nafaqa faqat xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlar tufayli ish topa olmagan taqdirda to'lanadi.

Ushbu hisob-kitoblar ish beruvchining byudjetidan, o'rtacha oylik ish haqi yoki asosiy ish haqi miqdorida amalga oshiriladi. O'rtacha kunlik ish haqini bonuslar hisoblanmasdan va sug'urta to'lovlarini to'lamagan holda, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda hisoblashga ruxsat beriladi.

Xodimlarni ikkinchi oyga qisqartirishda qo'shimcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan shaxs ikki oylik ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorida kompensatsiya olganligidan qat'i nazar, taqdim etiladi.

Shuningdek, agar tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan va ikkinchi oyga kechiktirilgan bo'lsa, qo'shimcha kompensatsiya olishga ruxsat beriladi.

Uchinchi oy uchun to'lovni qanday olish mumkin?

Agar xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodim ikki oy ichida ish topa olmasa, uchinchi oy ham to'lanishi mumkin. Bunday holda, majburiy ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi tomonidan majburiy to'lovni talab qilish mumkin emas.

Buning uchun Bandlik xizmatidan rasmiy ariza kerak bo'ladi. Bandlik xizmatining mahalliy idorasida ro'yxatdan o'tmagan shaxslar uchun bunday imtiyozlar berilmaydi..

Xodimni ishdan bo'shatish uchun nima kerak? Sobiq ish beruvchiga topshirilgan va o'z qo'li bilan yozilgan arizaga ilova qilingan rasmiy arizani topshirgandan so'ng, ish beruvchi o'zi tomonidan ishdan bo'shatilgan xodim uchun ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida taqdim etilgan oxirgi to'lovni hisoblab chiqadi.

Uning hajmi, shuningdek, majburiy ishsizlikning ikkinchi oyi uchun taqdim etilgan o'rtacha oylik ish haqiga ham qaratilgan.

MA'LUMOT: Agar nafaqa oluvchi bir oy ichida ish topsa, to'lov faqat ishlamagan davrni (kunlar soni) qisqartirish bilan ruxsat etiladi.

Ishchilarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'lovi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu videoga qarang:

Ishsizlik nafaqalari

Keyingi davrda xodimlarning qisqarishi tufayli ish topa olmagan fuqaro ishsizlik nafaqasini tuzadi.

Buning uchun siz bandlik xizmatining mahalliy bo'limida ro'yxatdan o'tishingiz, ariza yozishingiz va hujjatlarni ilova qilishingiz kerak:

pasport;
diplom, sertifikatlar va ta'lim (malaka) to'g'risidagi boshqa hujjatlar;
sobiq ish beruvchidan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
ish kitobi.

Nafaqa mehnat birjasida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgandan keyin hisoblanadi, lekin ishsiz ish beruvchidan nafaqa va boshqa kompensatsiyalarni oladigan kundan oldin emas.

Ishsizlarga nafaqa sifatida to'lash uchun taqdim etilgan miqdor ma'muriy komissiyaning qarori bilan 850 rubldan 4900 rublgacha bo'lgan miqdorda taqdim etiladi. To'lovlar viloyat byudjetidan hisoblab chiqiladi, shuning uchun mintaqaviy koeffitsient bazaviy miqdorlarga qo'shilishi mumkin.

Davomiyligi bo'yicha nafaqalarni to'lash ob'ektiv sabablarga ko'ra boshqariladi va amalga oshiriladi:

birja orqali yoki mustaqil qidiruvlar orqali rasmiy ishga qabul qilingan paytgacha.
Agar fuqaro SZ inspektorlarining vijdonan harakatlariga qaramay, ish topa olmasa - unga berilgan munosib ishdan uch marta asossiz ravishda voz kechilgunga qadar.
Agar fuqaro bir oy ichida uzrli sabablarsiz ogohlantirmasdan uni nazorat qiluvchi inspektorga kelmasa.
Ijtimoiy nafaqalar boshlanganda ota-ona ta'tiliga chiqmaguningizcha.
Daromad sifatida qaralishi mumkin bo'lgan boshqa subsidiyalar va imtiyozlar olingunga qadar. Bunga qarilik yoki nogironlik pensiyalari kiradi.
Harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar.

MA'LUMOT: To'liq vaqtda stipendiya olmagan talabalar ishsizlik nafaqasini olmaydilar.

Har bir nafaqa miqdori qancha?

Xodim ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lov miqdori hisoblangan miqdorga ta'sir qiluvchi quyidagi sabablarga bog'liq:

ish haqi (boshqa daromadlar);
ta'til kunlari sifatida belgilangan kunlar soni;
shartnomaga kiritilgan to'lov qoidalari;
ish beruvchining qarori.

Ikkinchi va uchinchi oylarda nafaqa miqdori faqat o'rtacha daromadga (ish haqiga) qaratilgan.

Mehnat birjasi turli nuanslar asosida imtiyozlarni hisoblab chiqadi. Ishsiz sifatida o'z vaqtida ro'yxatdan o'tgan ishdan bo'shatilgan xodimlar maksimal nafaqa olishlari mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun tovon to'lamasa-chi?

Kamaytirilganda kompensatsiya to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi. Kerakli ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash va berish fuqarolarga ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadigan oxirgi ish kunida beriladi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi bilan to'ldiriladi, bu esa keyinchalik hisob-kitob nafaqasini berishga ruxsat beradi, lekin ishdan bo'shatilgan shaxsning berish uchun belgilangan kuni asosli yo'qligi sababli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 140-modda. Ishdan bo'shatilganda hisoblash shartlari

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

DIQQAT: Ish joyida ishdan bo'shatilgan kuni xodimning yo'qligi yaxshi sabab, hisoblash imkonini beradi intizomiy jazo, ishdan bo'shatish uchun asoslarni ko'rib chiqish bilan.

Ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidalarning har qanday buzilishi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Asosan, bunday harakatlar ikki turga bo'linadi:

berish shartlarini buzish;
hisob-kitobdagi qarzlar.

Xodimlarning fuqarolik mulkiy huquqlari ish beruvchining nohaq harakatlariga aralashishi mumkin bo'lgan quyidagi organlar tomonidan himoya qilinadi. Ular orasida:

kasaba uyushmasi;
Davlat Mehnat inspektsiyasi(GTI);
prokuratura;
hakamlik yoki fuqarolik (umumiy yurisdiktsiya) sudi.

Hisoblash bo'yicha qarzlar bo'lgan taqdirda, xodim hisoblangan summani qo'liga olishi shart, qolgan (da'vo) summasi bo'yicha rahbarga shikoyat qilish niyati to'g'risida ogohlantirish bilan da'vo arizasi bilan murojaat qiladi.

Agar hisob-kitob oxirgi ish kunida berilmagan bo'lsa, ish kunining oxirida tashkilot rahbari nomiga xabarnoma yuborishga ruxsat beriladi.

Shu bilan birga, qoidabuzarlik to'g'risida ariza yozish orqali ish joyidagi kasaba uyushma tashkilotiga murojaat qilishingiz mumkin mehnat huquqlari, raisga murojaat qildi.

MUHIM: Taqdim etilgan xabarnoma hujjatlari mutaxassis tomonidan ro'yxatdan o'tkazilishi kerak umumiy bo'lim yoki vakolatli tomonidan qo'yilgan imzoga qarshi o'tkazilishi mumkin ijrochi ikkinchi nusxada.

Agar murojaat etuvchiga zudlik bilan javob olmasa, uning buzilgan huquqlarini tiklash boshlig'ining ma'lumotnomasi bilan ertasi kuni u STIga shikoyat qilishi mumkin. Agar ish beruvchining adolatsiz harakatlari to'xtamasa, prokuraturaga murojaat qilish joizdir.

Boshqa holatda, ish beruvchi xodimning buzilgan huquqlarini tiklash muddatini belgilab qo'ygan bo'lsa-da, lekin buzilishlarni tuzatmagan bo'lsa, bir vaqtning o'zida STI va prokuraturaga shikoyat qilish tavsiya etiladi.

Sudga murojaat qilish - bu masalani suddan tashqari hal qilish uchun dastlabki urinishlardan keyin qo'llaniladigan ekstremal chora. Siz sudga murojaat qilishingiz mumkin:

agar shikoyatni STI va prokuratura organlarida ko‘rib chiqish rad etilgan bo‘lsa, asoslantirilgan rad etish olingan kundan boshlab 10 kun ichida.
Agar ushbu organlar qonunbuzarliklarni aniqlamasa, inspektor yoki prokuror tekshiruvi qaroridan ko'chirma olingan kundan boshlab 10 kun ichida.

Da'vo arizasi belgilangan shaklda yoki Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 131-moddasida yoziladi. Mahalliy xizmat ko'rsatiladi yuridik manzili ish beruvchi bo'ladigan sudlanuvchi (APKning 35-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi).

Rossiya Federatsiyasining Arbitraj protsessual kodeksi, 35-modda. Ayblanuvchining joylashgan joyi yoki yashash joyi bo'yicha da'vo qo'zg'atish.

Da'vo sub'ektning hakamlik sudiga beriladi Rossiya Federatsiyasi sudlanuvchining joylashgan joyida yoki yashash joyida.

28-modda

Da'vo sudlanuvchining yashash joyidagi sudga beriladi. Tashkilotga nisbatan da'vo tashkilot joylashgan joydagi sudga beriladi.

Ayrim hollarda material sudga STI inspektori yoki prokuror tomonidan taqdim etiladi.

Ish beruvchining javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, kompaniya rahbariga tekshirish va prokuror tekshiruvi natijalariga ko'ra, shu jumladan shaxsiy ishda yozuv kiritgan holda jarimalar qo'llanilishi mumkin.

Bundan tashqari, ishlashga yaxshi ishonch yo'qligi funktsional vazifalar mehnat jamoasi a'zolarining huquqlarining buzilishiga olib kelgan, jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

Jarimalar turlicha.

Ishchilarning huquqlari yomon niyat bilan buzilgan taqdirda, suiiste'mol qilish asosida rasmiy vazifalar, jinoiy javobgarlikka yo'l qo'yiladi.

Bunday holda, huquqbuzarliklarda aybdor bo'lgan mansabdor shaxs sud qarori bilan nafaqat jarima to'lashi, balki tashkilotni boshqarish bo'yicha cheklov ham olishi mumkin.

Ish beruvchiga qo'llaniladigan barcha jarimalar va boshqa jazo turlari xodimga zarur bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatini bekor qilmaydi.

Nafaqalarni noto'g'ri (pastga qarab) hisoblab chiqarish yoki ularni o'z vaqtida bermaslik ish beruvchining insofsiz harakatlari hisoblanadi va ularning qonuniy huquqlarini himoya qilishni talab qiladi.

Maqolada ishdan bo'shatish to'lovi miqdorini aniqlashga yordam beradigan asosiy qoidalar mavjud.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning bu usuli, ayniqsa, boshqalardan ajralib turadi. Buni haqli ravishda ish beruvchining emas, balki xodimning huquqlarini eng himoya qiluvchilaridan biri deb atash mumkin. Garchi bu variant eng mashaqqatli bo'lsa-da.

Qonun nima deydi

O'rtasidagi farqlarning aniq bayonoti qisqartirish va xodimlarni qisqartirish qonun bunday qilmaydi.

Amalda, faqat bitta farq bor: raqam qisqartirilganda, lavozim shtat ro'yxatidan chiqarib tashlanmaydi, faqat uni egallagan shaxslar soni o'zgaradi (5 ta menejer bor edi, 2 ta qoladi).

Va agar xodimlar qisqartirilsa, u holda lavozim odatda jadvaldan chiqariladi (masalan, materiallar bo'yicha buxgalter lavozimi chiqarib tashlanadi, uning vazifalari ish haqi hisobchisi tomonidan amalga oshiriladi).

Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Xodimlarni qisqartirish faqat lavozim mavjud bo'lmaganda amalga oshirilishi mumkin kadrlar bilan ta'minlash. Shunday qilib, siz allaqachon mavjud jadvalga o'zgartirishlar kiritishingiz yoki barcha o'zgarishlarni hisobga olgan holda boshqasini ishlab chiqishingiz mumkin.

Jadvalning yangi tahriri tegishli buyruq bilan tasdiqlangan bo'lib, unda qisqartirish zarurati nima uchun paydo bo'lganligi, qaysi davrda amalga oshirilishi ham tushuntiriladi.

Kompaniya yoki korxonaning barcha xodimlari ushbu buyruq bilan tanishishlari kerak.

Kamaytirish mumkin bo'lmagan shaxslar toifalari

Xodimlar yoki xodimlar sonini qisqartirish - Bu butunlay kompaniya yoki korxona rahbariyatining tashabbusi. Biroq, ayrim toifadagi xodimlar uchun imtiyozlar mavjud. Bu haqda ko'proq quyida muhokama qilinadi.

Umuman olganda, qisqartirishda qonunchilikda o'z aksini topgan ma'lum bir qoida qo'llaniladi: birinchi navbatda, past malakali va mehnat samaradorligi ko'rsatkichlari past bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatiladi. Amalda, bu ko'pincha eng kam ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlardir.

Quyidagi xodimlar ish joyida qolishning afzalliklaridan foydalanadilar:

Nogiron bolalarning ota-onalari;
yolg'iz onalar;
yolg'iz otalar;
Oilada yagona boquvchi bo'lish;
Jarohatlangan yoki prof. ushbu ish joyidagi kasalliklar;
urushlarda nogiron bo'lgan shaxslar;
Rossiya va Sovet Ittifoqi Qahramonlari;
Chernobil halokati qurbonlari;
Semipalatinskdagi sud jarayonlarida jabrlanganlar;
Tashkilot tomonidan tayinlangan treningdan o'tish;
Ixtirolarni patentlagan xodimlar (bu erda SSSR qonunchiligi qo'llaniladi);
kasaba uyushmalari tashkilotlari rahbarlari;
Rahbariyat bilan ziddiyatli vaziyatlarni hal qilishda qatnashadigan ovoz berish yo'li bilan saylangan jamoa vakillari.

Shunday qilib, qisqartirish yo'li bilan ishdan bo'shatish mumkin emas:

Shaxslar, ;
ega bo'lgan xodim kasallik varaqasi;
3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.

Ushbu ro'yxat to'liq emas, to'liq ro'yxat qonun hujjatlarida keltirilgan.

Ishdan bo'shatish sabablari

Qonunda ishdan bo'shatish sabablari to'g'ridan-to'g'ri belgilanmagan. Qisqartirish ish beruvchining huquqi, agar talablar mavjud bo'lsa iqtisodiy sharoitlar. Ammo, agar nizo yuzaga kelsa, sud sabablar qanchalik asosli ekanligini, qisqartirish oqilona amalga oshirilganligini tekshirishga haqli.

Odatda, jiddiy holatlarga quyidagilar kiradi:

To'lov qobiliyatining yo'qligi ish haqi ishchilarning katta shtabi;
Shtatda hozirda talab qilinmaydigan lavozimlar mavjud;
Ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgarib bormoqda, shuning uchun ba'zi xodimlarga talab qolmaydi.

Ishdan bo'shatish shartlari

Ularga rioya qilish, birinchi navbatda, ish beruvchiga tegishli, agar u kelajakda noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimlarga jarima va kompensatsiya to'lashni istamasa.

Kamaytirish tartibiga qat'iy rioya qilish kerak. Undan har qanday og'ish juda ko'p salbiy oqibatlarga olib keladi;
Ishdan bo'shatish asosli bo'lishi kerak va sud buni tekshirishga haqli;
Ish bilan ta'minlash xizmati xabardor qilinishi kerak. Ushbu shartni e'tiborsiz qoldiradigan ish beruvchilar ko'pincha sud qarori bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lashlari kerak.

Qisqartirish tartibi va tartibi

Qisqartirish yo'li bilan ishdan bo'shatish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Kompaniya rahbariyati qisqartirish rejalashtirilgan buyruq chiqaradi. Va xodimlarni ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin. Har bir xodim bu haqda shaxsan ogohlantiriladi va imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi;
Qisqartirilgan xodimlarga ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlar taklif qilinishi kerak. Shuni hisobga olish kerakki, bu bir marta emas, balki tugatilgunga qadar butun davr davomida amalga oshiriladi;
Kasaba uyushma tashkiloti korxonada ishlayotgan bo'lsa, xabardor qilinishi kerak. Agar ishdan bo'shatishlar ommaviy bo'lsa, unda qisqartirish haqida xabarnoma rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi qarorida talab qilingan holda kasaba uyushmasiga 3 oy muddatga yuborilgan;
Kasaba uyushmasi tashkilotidan tashqari, ish beruvchi bandlik xizmatini ham ogohlantiradi;
Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarining birortasiga rozi bo'lmasa, xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Xodimning rad etishi yozma shaklda bo'lishi va xodim tomonidan imzolanishi kerak;
Xodimning roziligi bilan u ikki oylik muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimlarni qisqartirishda ishchining huquqlari

Ko'p odamlar qonun normalarini yaxshi bilishmaydi, bu ba'zida vijdonsiz ish beruvchilar uchun qulay bo'ladi. Bunday vaziyatdan foydalanib, ular ko'pincha xodimlarning huquqlarini poymol qiladilar va barcha to'lovlarni to'lamaydilar. Buning oldini olish uchun ushbu nuqtani batafsilroq ko'rib chiqishga arziydi.

Xodimga qonun bilan kafolatlangan qanday huquqlar bor:

Oyiga o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;
Ushbu daromadni topilgunga qadar saqlab qolish uchun yangi ish(vaqt chegarasi o'rnatilgan);
Mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan kompensatsiya to'g'risida.

Yuqoridagi misollardan ko'rinib turibdiki, davlat fuqarolarni rahbariyatning xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishdan himoya qiladi, agar bu noqonuniy bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilish imkonini beradi.

Ishdan bo'shatish to'lovlari qanday amalga oshiriladi?

Jadval 1. To'lov tartibi

To'lovlar to'liq amalga oshirilmasa nima qilish kerak

Muhim ma'lumotlar : to'lovlarni kechiktirish qonun buzilishi hisoblanadi!

Agar ushbu buyruq buzilgan bo'lsa, har qanday xodim sudga murojaat qilib, quyidagilarni talab qilishi mumkin:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
To'lanmagan kasallik ta'tillari uchun;
Axloqiy tajribalar uchun;
Advokat bilan bog'lanish uchun qilingan xarajatlarni qoplash;
Kechiktirilgan to'lovlar uchun to'lanadigan barcha %lar.

Shu bilan birga, siz prokuraturaga murojaat qilishingiz mumkin. Odatda qo'rqib ketgan ish beruvchilar hamma narsani to'laydilar. Agar shunday bo'lsa, sizning da'vongiz rad etilishi mumkin.

Ushbu organlarga murojaat qilish uchun da'vo muddati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 3 oyni tashkil qiladi.

Qanday bo'lmasin, siz o'z huquqlaringizni diqqat bilan o'rganishingiz va ularni qanday himoya qilishni o'rganishingiz kerak.

Qanday qilib ko'proq foyda olish mumkin: kamaytirish yoki tomonlarning kelishuvi bilan

Keling, ozgina sarflaylik qiyosiy tahlil ishdan bo'shatishning ikki turi. Ko'pincha xodimlar bunday savolni mutaxassislarga berishlari sababli, uni ko'rib chiqishga e'tibor berish kerak. Va natijalar jadval shaklida taqdim etiladi.

jadval 2.Ishdan bo'shatish turlarini qiyosiy tahlil qilish

Chiqish qanchalik foydali, har kim o'zi uchun qaror qiladi. Jadvalda keltirilgan mezonlarga tayanishingiz mumkin, siz ularni hisobga olmaysiz. Qanday bo'lmasin, siz ma'lum bir shaxs uchun rivojlangan vaziyatga e'tibor qaratishingiz kerak.

Ish beruvchining xatolari

Xodimni ishdan bo'shatishga majburlash uchun unga bosim o'z irodasi. Odatda qonun talab qilgan to'lovlarni amalga oshirishni istamaslik bilan belgilanadi;
Imtiyozli toifaga kiritilgan xodimni ishdan bo'shatish (toifalar yuqorida muhokama qilinadi);
Kasaba uyushmasi bilan qisqartirish tartibini muvofiqlashtirmaslik (agar mavjud bo'lsa);
Yozma xabarnomasiz qisqartirish.

Ushbu ro'yxat eng tipik va tez-tez uchraydigan xatolarni o'z ichiga oladi. Ulardan ba'zilari qonun chiqaruvchi tomonidan talqin qilinadi noqonuniy ishdan bo'shatish va mas'uliyatsiz ish beruvchi uchun jiddiy huquqiy oqibatlarga olib keladi.

Xulosa

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, ishdan bo'shatish har qanday odamga ta'sir qilishi mumkin. Hech kim bundan mustasno emas, ayniqsa, mamlakat bo'ylab og'ir iqtisodiy vaziyat mavjud bo'lsa.

Bunday vaziyatda o'z huquqlaringizni bilish va ularning buzilmasligiga ishonch hosil qilish muhimdir. Va agar muayyan qiyinchiliklar mavjud bo'lsa, vakolatli mutaxassislardan yordam so'rang.

Hech bir xodim qisqartirishdan himoyalanmaydi. Bunday holda, rasmiy ishdan bo'shatish tartibi kuzatiladi, uning tartibini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida topish mumkin va xodim nafaqat ishlagan kunlar uchun, balki maxsus to'lovlarni ham to'lash huquqiga ega.

Kamaytirish tufayli ishdan bo'shatish shunga o'xshash tartiblardan sezilarli darajada farq qiladi. Eng muhim farq - xodimni kelajakdagi qisqartirish to'g'risida majburiy xabardor qilish, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasi shaklida moddiy yordam.

Ushbu maqolada biz sizga protsedurani qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini va ishdan bo'shatilgan xodimga qanday to'lovlarni to'lash kerakligini aytib beramiz.

Agar siz qonunchilikka murojaat qilsangiz, tushkunlik sabablari bilan tanishishingiz mumkin. Bu sabablarga quyidagilar kiradi:

Bir xil lavozimlarni egallagan xodimlar sonining qisqarishi bilan bog'liq bo'lgan ish jarayonini optimallashtirish;
Xodimlarni qisqartirish. Ushbu harakat muayyan lavozimdagi barcha xodimlarni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi;
(korxonalar).

Yuqorida aytib o'tganimizdek, hech kim korxonani optimallashtirish, tashkilotni qisqartirish yoki tugatishdan immunitetga ega emas, shuning uchun siz qisqartirishda to'lanadigan barcha to'lovlar bilan oldindan tanishishingiz kerak.

Ikkinchi va uchinchi oylar uchun to'lovlar ham mavjud. Ular ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida ariza bergan va ishsiz deb tan olingan taqdirdagina hisoblab chiqiladi. Moliyaviy yordam sobiq ish beruvchi tomonidan to'langan.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ish beruvchining kompensatsiyani kamaytirish va to'lashda aldamasligi uchun siz mehnat qonunchiligi bilan tanishishingiz kerak. Hujjatlarni imzolashda alohida e'tibor berilishi kerak. Imzo qo'yishdan oldin, iloji boricha hujjat bilan tanishib chiqishingiz kerak.

Barcha to'lovlar kompaniyaning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.. Kompensatsiya ishdan bo'shatish sababini va barcha to'lanadigan tovon miqdorini ko'rsatadigan ilgari chiqarilgan buyruq asosida hisoblanadi.

Hisoblash shartlari

Barcha to'lovlar xodimning oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Shunday qilib, xodim barcha ishlagan kunlar uchun (shu jumladan oxirgi kun) ish haqi oladi, shuningdek, ta'til va nafaqalarni oladi. Qolgan to'lovlar ish beruvchi bilan birgalikdagi suhbat davomida tanlangan kunlarda to'lanadi.

Inqiroz sharoitida korxonalar o'z faoliyatini optimallashtirishning turli usullarini izlaydilar.

Bir qator joylarda ma'muriyat ishlab chiqarish jarayonlarini intensivlashtirish haqida o'ylaydi, ishda yangi texnologiyalarni joriy qiladi. Odamlarni qisqartirish orqali xarajatlarni kamaytirish ancha oson.

Kamaytirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq amalga oshiriladi va bu holda xodim bir qator to'lovlarni olish huquqiga ega.

Rahbariyat ko‘pincha fuqaroning bilimsizligidan foydalanib, ishdan bo‘shatish to‘lovlarini tejashga harakat qiladi. Kerakli narsani qanday olish, o'zboshimchalikka qarshi turish uchun biz quyida ko'rib chiqamiz.

Xodimlarni qisqartirish nima, uni Mehnat kodeksining qaysi moddalari tartibga soladi

Qisqartirishning mohiyati korxona xodimlari / xodimlari sonini qisqartirishdan iborat.

Jarayon davom etmoqda uchta sxema bo'yicha:

huquqiy munosabatlar zamonaviy korxona xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar shartnoma asosida amalga oshiriladi. Qonuniy ravishda, qisqartirish korxona rahbariyati tashabbusi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini / bitimini bekor qilishni nazarda tutadi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi. Shuningdek, xodimlarni optimallashtirishning barcha jihatlari qonunning 178-180-moddalarida, tegishli qoidalarida nazarda tutilgan.

Ushbu protseduraning sabablari

Ishni yo'qotish ko'pincha tomonlar o'rtasida sud jarayoniga olib keladi. Ishdan bo'shatilganlarning da'volari asossiz ishdan bo'shatilganiga ham tegishli.

Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2007 yil 18 dekabrdagi qarori bilan ish beruvchilarni qisqartirishning maqsadga muvofiqligini asoslash uchun ozod qildi. Har qanday ish beruvchi, agar bunday qadamni iqtisodiy jihatdan asosli deb hisoblasa, ishchilar sonini kamaytirish to'g'risida o'z xohishiga ko'ra qaror qabul qilishi mumkin.

Tartibga solinmagan, lekin amalda tez-tez uchraydi, kamaytirish uchun asoslar xodimlar/raqamlar xizmat qiladi:

tashkilotning tashkiliy-huquqiy tuzilmasidagi o'zgarishlar;
korxonaning iqtisodiy ahvolining yomonlashishi;
ish beruvchi standartlariga o'zgartirishlar kasbiy malakalar ishchilar.

Da'volarni ko'rib chiqishda sudlar optimallashtirish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilmasdan, to'lovlarni tayinlash tartibi va tartibining qonuniyligi to'g'risida qaror qabul qiladilar.

Biroq, istisno hollarda, ish beruvchi o'z qarorini hujjatli dalillar bilan asoslashga majbur bo'ladi. Masalan, qayta tashkil etilgan korxonada qisqartirish haqiqatini tasdiqlash uchun sud yangi shtat jadvalini talab qilishi mumkin.

Ishni yo'qotish moliyaviy ahvolning muqarrar ravishda yomonlashishiga olib keladi. Shunday qilib qonun cheklovlarni kiritdi bunday qadamni ijtimoiy himoyaga muhtoj ishchilarga nisbatan qo‘llash.

Ish beruvchi kesish huquqiga ega emas:

14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalash. Biroq, agar yolg'iz ona qaramog'idagi shaxs ko'pchilik yoshga etgunga qadar ishlashni davom ettirishi mumkin.
Agar ota-ona tarbiyalash huquqidan mahrum bo'lsa, uning o'rnini bosuvchi shaxs, ya'ni yolg'iz ota qonun himoyasiga tushadi.
Uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan barcha ayollar.
18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan oilada yagona boquvchi.
Ayollar .
Qabul qilgan xodimlar ish jarohati va ushbu korxonada shikastlanish.
Harbiy jarohatlar tufayli nogiron.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha ta'tilda yoki davolanishda bo'lgan xodimlar.

Agar keng miqyosli optimallashtirish rejalashtirilgan bo'lsa, qoldirilgan lavozimlarga bir nechta ariza beruvchilar mavjud bo'lganda, Mehnat kodeksining ish joylarini saqlashning imtiyozli tartibi to'g'risidagi 179-moddasi kuchga kiradi.

Ustuvorlik qabul qilish:

Yuqori samarali ishchilar.
Yuqori toifadagi mutaxassislar.

Agar xodimlar teng qiymatga ega bo'lsa, ular hisobga olinadi oilaviy va ijtimoiy maqom. Afzallik kafolatlanadi:

ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila xodimlari;
shaxslar - oiladagi yagona mehnatga layoqatlilar;
ish vaqtida kasbiy kasallikka chalingan xodimlar;
ishlab chiqarish jarayonini to'xtatmasdan ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakali qayta tayyorlashdan o'tish.

Xodimlarni 18 yoshga qisqartirganda, ish beruvchi ruxsat olishi kerak davlat inspektsiyasi mehnat va vasiylik organlari (Mehnat kodeksining 161-moddasi).

Ishchilarning huquqlari

Qonun ogohlantirishsiz ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydi. Ish beruvchi nomzodlarni noxush hodisa haqida 2 oy oldin yozma ravishda ogohlantirishi shart.

2016 yildan boshlab ish beruvchiga xabarnomada qisqarishning oldini olish usullarini taklif qiladi: masalan, qisqartirilgan jadvalda ishlash. Mavsumiy ishchilar uchun mehnat qonunchiligi boshqa ogohlantirish muddatini nazarda tutadi - 7 kun (Mehnat kodeksining 296-moddasi).

Shu bilan birga, hech bo'lmaganda rasmiy ravishda qisqartirilgan shaxs tanlovga ega bo'lishi kerak: ish beruvchi xodimlarga muqobil ish imkoniyatlarini taklif qiladi (Mehnat kodeksining 180-moddasi). Shu bilan birga, vakansiya xodimning malakasiga mos kelishi kerak, ammo to'lov darajasi pastroq bo'lishi mumkin.

Agar ommaviy optimallashtirish kutilsa, korxona ma'muriyati ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilishi kerak va kasaba uyushmalari uyushmasi mavjud bo'lsa, optimallashtirishning barcha jihatlarini mehnat manfaatlari vakillari bilan muvofiqlashtirishi kerak.

To'lovlar ro'yxati

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun bir qator to'lovlar belgilandi.

Ishdan bo'shatilgan fuqaro yotqizilgan:

Oxirgi oy uchun ish haqi yoki ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan davrga mutanosib ravishda (Mehnat kodeksining 140-moddasi);
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
O'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;
Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy ichida o'rtacha ish haqi miqdorida moliyaviy yordam.

Muhim bandlik idorasida ro'yxatdan o'ting korxona bilan "ajralish" dan keyin 14 kundan kechiktirmay, chunki CZN qaroriga ko'ra, to'lov muddati "o'rtacha hisobda" yana bir oyga uzaytirilishi mumkin, agar ijtimoiy xizmat ikki hafta davomida ishsiz odamni ishga joylashtira olmadi.

Mehnat birjasi, agar shaxs ro'yxatdan o'tishdan kechiksa ham, majburiy dam olish uchun to'lovni uzaytirishga boradi. Biroq, sabablar bo'lishi kerak fors-major holatlari. Odatda - kasallik yoki og'ir kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.

Ammo agar mutaxassis 2 oylik muddat tugagunga qadar yangi ish topsa, to'lov haqiqiy ishlamaydigan davrga muvofiq amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash tartibi

Mehnat kodeksining 139-moddasi va hukumatning 2007 yil dekabrdagi 922-sonli qarori to'lovlarni hisoblash tartibini tartibga soladi.

Ularning me'yorlariga ko'ra, "o'rtacha" ni hisoblash muddati qisqartirish sanasidan oldingi 12 oy deb hisoblanadi.

Hisoblash o'z ichiga oladi:

Pul mukofotlari, bonuslar, bonus to'lovlari. Bir oy ichida qo'shimcha to'lovlarning umumiy miqdoridan faqat bittasi hisobga olinadi. Ammo hisoblanmagan bonuslar qo'shimcha to'lovlarsiz oylarga kiritilgan bo'lsa, noqonuniy narsa yo'q.
Ish stajiga, ish stajiga, malakasiga, yil davomida ish natijalariga ko'ra ustama (13-maosh);
Oylik ish haqiga kiritilgan boshqa to'lovlar.

Shuni esda tutish kerakki, ishdan bo'shatish to'lovlari uchun ishlatiladigan daromad koeffitsienti ishdan bo'shatilgan kundagi federal darajadan past bo'lmasligi kerak.

Hisoblashda kiritilmagan:

Kasallik tufayli vaqtincha nogironlik, ijtimoiy ta'tilda bo'lish - masalan, farmon;
Xodim mustaqil sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda: ish safari, amaliyot, ish vaqtida o'qitish;
Ish tashlashlar va korxonaning majburiy to'xtab qolishi, xodimning mehnatga layoqatsizligi;
Nogiron bolani emizish yoki parvarish qilish uchun ish beruvchi tomonidan rasman taqdim etilgan vaqt.

Ishdan bo'shatilgan shaxs kompaniyada bir yildan kam ishlagan bo'lsa, to'liq ish vaqti hisobga olinadi. Agar sizda juda qisqa vaqt, bir oydan kamroq vaqt ishlash imkoniyati bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi quyidagilar asosida hisoblanadi. tarif stavkasi, lavozimiga muvofiq ish haqi, lavozimga muvofiq belgilangan boshqa to'lov normalari.

Xodimning tashabbusi bilan erta ishdan bo'shatish

Qonun chiqaruvchi, yaqinlashib kelayotgan qisqartirish munosabati bilan shartnomani muddatidan oldin bekor qilish imkoniyatini beradi. Faqat bilan olib boriladi yozma rozilik qisqartirish uchun nomzod.

Ushbu bosqichning afzalliklari:

malaka oshirish, yangi kasbni egallash va ish topish uchun sezilarli vaqt chegarasi mavjud;
bir kishi standart to'lovlarga qo'shimcha ravishda qo'shimcha nafaqa-kompensatsiya oladi.

Misol. Hisoblash ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha daromadga asoslanadi. Aytaylik, bir kishi 60 kun ichida korxonada rejalashtirilgan kadrlar o'zgarishi haqida ogohlantirish oldi. Bir hafta davomida bu haqda o'ylab, xodim muddatidan oldin qisqartirish uchun ariza beradi. Ishlamagan 53 kun uchun kompensatsiya to'lanadi.

Dam olish uchun kompensatsiya

Buyurtma foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Mehnat kodeksining 127-moddasida belgilangan. To'lov miqdori rejalashtirilgan ta'tilning davomiyligiga bog'liq. Bunday holda, ta'tilga ketgan vaqt uchun kompensatsiya undirilmaydi. Misol uchun, bir kishi, qisqartirishdan oldin, vaqtning bir qismini bo'linib, "yurib ketdi" dam olish davri ikki qismga. Bu erda unga faqat qolgan vaqt to'lanadi.

Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, agar qisqartirilgan xodim joriy yilda 5 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovi to'liq miqdorda hisoblanadi. Boshqa hollarda, kompensatsiya faktdan keyin ishlagan soatlarga qarab hisoblanadi.

Ro'yxatga olish va qabul qilish tartibi

Umuman olganda, "kompensatsiya" ni hisoblash korxonaning tashvishidir. Xususan, "kadrlar" hujjatli asosni tayyorlaydi, buxgalteriya bo'limi hamma narsani hisoblab chiqadi.

Bir martalik to'lovlar ishning oxirgi kunida o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatish to'lovi hisoblanadi sobiq ish beruvchi CZNda buxgalteriya hisobining birinchi, ikkinchi va uchinchi oylarining hisob-kitob davri oxirida. Boshqa mehnat daftarchasisiz mehnat daftarchasini taqdim etishingiz kerak.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda xodimlarga qanday to'lovlar to'lanishi haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang: