ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตาม knd 1110018 ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ข้อมูลเกี่ยวกับ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2019 ในปี 2020 ทุกองค์กรจะเป็นตัวแทนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานในรัฐ (แม้ว่าจะไม่ใช่ก็ตาม) ผู้ประกอบการรายบุคคลส่งข้อมูลในปี 2020 เฉพาะในกรณีที่พวกเขาจ้างพนักงานในปี 2019 ที่ผ่านมา เมื่อผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีพนักงาน ก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน (วรรค 6 ข้อ 3 มาตรา 80 ของรหัสภาษี)

ดูสิ่งนี้ด้วย:

แบบฟอร์มจริงปี 2020

แบบฟอร์มรายงาน "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีที่แล้ว" ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Tax Service เมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2550 หมายเลข MM-3-25 / 174 แบบฟอร์มนี้มีผลบังคับใช้สำหรับ 2019

แบบฟอร์มมีขนาดเล็ก Federal Tax Service อธิบายขั้นตอนในจดหมายลงวันที่ 26 เมษายน 2550 เลขที่ ChD-6-25 / 353 นอกเหนือจากจำนวนพนักงานเฉลี่ยแล้ว ให้ระบุในแบบฟอร์ม:

• TIN และ KPP;
• ชื่อบริษัทหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ชื่อและรหัส สำนักงานภาษี;
• วันที่ให้ข้อมูล;
• ข้อมูลของหัวหน้าหรือตัวแทน
• วันที่ยื่น;
• ลายเซ็น.

ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร, หัวหน้าหรือตัวแทน, ผู้ประกอบการ, ชื่อของสำนักงานสรรพากรไม่จำเป็นต้องย่อ

ใส่วันที่ส่งข้อมูลและวันที่ ณ วันที่ข้อมูลมีความเกี่ยวข้อง ในรายงานที่ส่งตามผลของปีที่ผ่านมา ให้ป้อนวันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน สำหรับข้อมูลปี 2019 ให้ป้อนวันที่ 1 มกราคม 2020 ในวันที่มีการให้ข้อมูล

องค์กร / ผู้ประกอบการรายบุคคลใด ๆ ในกระบวนการของกิจกรรมต้องเผชิญกับความต้องการในการคำนวณจำนวน อาจมีการให้ข้อมูลแก่ผู้ใช้ภายนอกและภายในใน กฎหมายหรือรูปแบบใดๆ

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แก่นแท้ของคำถาม

จำนวนพนักงานคือ: รายการ ค่าเฉลี่ย และค่าเฉลี่ย เพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน คุณต้องกำหนดตัวเลขที่แตกต่างกัน ตัวบ่งชี้ทั่วไปจำจำนวนเฉลี่ยได้ - ส่วนใหญ่ครอบคลุมคนงานทุกประเภท เงินเดือนถัดไปและคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ย

เหตุผลในการรวบรวม

อาจมีสาเหตุหลายประการในการอ้างอิง หลักสำคัญคือข้อกำหนดของกฎหมายภาษีอากร

พนักงานของ IFTS กำหนดว่าองค์กร / ผู้ประกอบการใดต้องส่งรายงานเป็นกระดาษและใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ย

หากตัวเลขไม่เกิน 100 คนต่อปีคุณสามารถรายงานการประกาศทางกระดาษได้นั่นเป็นเหตุผลที่ทุกอย่าง นิติบุคคลและผู้ประกอบการต้องรายงานประจำปี 2551 สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ใบรับรองยังถูกร่างขึ้นในระหว่างการสร้าง, การปรับโครงสร้าง, การชำระบัญชี, การปิดกิจการ

ตัวเลขเฉลี่ยจะใช้เพื่อยืนยันสิทธิ์ในระบบภาษีแบบง่าย การคำนวณ UTII สำหรับบริการบางอย่าง เช่น การซ่อม ล้างรถ สัตวแพทย์ บริการในครัวเรือน เพื่อเป็นการยืนยันสิทธิพิเศษแก่องค์กรที่มีพนักงานพิการ

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยใช้ไม่ได้กับการประกาศ ดังนั้น ความล้มเหลวในการส่งจึงเป็นภัยคุกคามต่อองค์กรและผู้บริหารด้วยค่าปรับ:

• ในอัตรา 200 รูเบิล– สำหรับนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการ
• ในอัตรา 300 - 500 รูเบิล- ถึงเจ้าหน้าที่

นอกจากนี้ ธนาคาร สถาบันสินเชื่อ เจ้าของบริษัท และผู้ใช้รายอื่นๆ อาจต้องการข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขในรูปแบบใดๆ

ยื่นหน่วยงาน

ผู้เสียภาษีทุกคนส่งจำนวนเฉลี่ยในรูปแบบของใบรับรองโดยไม่คำนึงถึงแบบฟอร์มการลงทะเบียน:

1. ถึงหน่วยงาน IFTS จนถึงวันที่ 20 มกราคมของปีที่แล้ว เมื่อมีการสร้างนิติบุคคลใหม่หรือมีการจัดองค์กรใหม่ จะต้องส่งใบรับรองภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้างหรือจัดโครงสร้างใหม่ ตัวอย่างเช่น บริษัทจดทะเบียนเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม คุณต้องส่งใบรับรองก่อนวันที่ 20 มิถุนายน ซึ่งแสดงข้อมูล ณ วันที่ 01.06 น.

ใครส่ง:

• วิสาหกิจของระบอบภาษีและประเภทของกิจกรรม
• ผู้ประกอบการรายบุคคลกับคนงาน

ใครไม่สมัคร:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน - ตั้งแต่วันที่ 01.01.2014 (มาตรา 80 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่จำเป็นต้องรายงานสำหรับปี 2556

ส่งใบรับรอง ณ สถานที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการหรือ ณ สถานที่จดทะเบียนสำนักงานใหญ่ขององค์กร

1. FSS และ PFR ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณ 4-fss และ RSV-1
2. ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ยจะถูกส่งไปยังหน่วยงานสถิติตามแบบฟอร์ม P-4, PM, mp-micro ตามความจำเป็น

รวบรวมใบรับรองจำนวนพนักงานขององค์กรอย่างไร? (ตัวอย่าง)

แบบฟอร์มเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 หมายเลข MM-3-25 / 174@ สำหรับการกรอกที่ถูกต้องได้มีการพัฒนาคำแนะนำซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกของจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 26 เมษายน 2550 ฉบับที่ ChD-6-25 / 353a รหัสแบบฟอร์ม KND 11100018

เมื่อรวบรวมใบรับรอง คุณต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเอกสาร
• ชื่อเต็มของเนื้อหา IFTS;
• ชื่อเต็มของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการที่ทำการคำนวณ
• ดีบุก/เคพีพี;
• เลขที่ ณ วันที่กำหนด;
• วันที่กรอกแบบฟอร์ม;
• ใบรับรองผลการเรียนและลายเซ็นของเจ้าหน้าที่

แบบฟอร์มถูกกรอกเป็นสองชุด: หนึ่ง - สำหรับหน่วยงานด้านภาษีส่วนที่สองยังคงอยู่กับฟิลเลอร์ที่มีเครื่องหมายและวันที่ได้รับ

สรุปควรสังเกตว่า:

• จำนวนพนักงานเฉลี่ยจะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีในแบบฟอร์มด้วยรหัส KND 11100018
• ข้อมูลเงินเดือนมีให้กับ FSS และ PFR
• ข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของค่าเฉลี่ยนั้นมอบให้กับหน่วยงานทางสถิติ

ค่าเฉลี่ยสำหรับงวด

การคำนวณทำบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยคำนึงถึงรายวันตามสูตรค่าเฉลี่ยเลขคณิตโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ต้องการ - เดือนไตรมาสหรือปี ขั้นแรกให้คำนวณตัวบ่งชี้สำหรับเดือนจากนั้น - รายไตรมาสและรายปี

ในการคำนวณควรได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของ Federal State Statistics Service ฉบับที่ 56 ของวันที่ 9 ตุลาคม 2549 ซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการกำหนดประเภทของคนงาน

เริ่มต้นด้วยตามแผ่นเวลา เอกสารบุคลากรจะต้องคำนวณปริมาณ คำนึงถึงพนักงานทุกคน: ผู้ที่ทำงาน, ป่วย, ไม่อยู่

จำนวนพนักงานไม่รวม:

• เจ้าของธุรกิจที่ไม่มีค่าจ้าง
• ผู้ฝึกงานตามสัญญาการฝึกอาชีพ
• ทหาร;
• ทนายความ;
• พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
• บุคคลที่อยู่ต่างประเทศ
• พนักงานที่ส่งไปยังองค์กรอื่นและไม่ได้รับเงินสำหรับงานของพวกเขา
• ลูกจ้างที่ขอเลิกจ้างและหยุดทำงานเร็วกว่ากำหนดหรือไม่แจ้งฝ่ายบริหาร
• พนักงานที่ทำงานตามสัญญากับรัฐวิสาหกิจ
• ผู้ทำงานร่วมกันภายนอก

เงินเดือนเฉลี่ยมีลักษณะดังนี้:

รวมอยู่ในรายการ:

• พนักงานทั่วไป
• ลูกจ้างสำรองในขณะที่ยังคงจ่ายเงินสำหรับการทำงานรวมถึงพนักงานที่ได้รับรองในช่วงเวลาสั้น ๆ ในต่างประเทศ
• พนักงานป่วย
• ข้าราชการ;
• ผู้ขับขาน;
• พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมใน ไม่เต็มเวลาทำงานหรือพาร์ทไทม์ เวลาทำงานเป็นสัดส่วน ข้อยกเว้น - ประเภทของบุคคลที่มีสิทธิได้รับชั่วโมงการทำงานที่ลดลงตามกฎหมาย: ผู้เยาว์; บุคคลที่ทำงานใน สภาพอันตราย; แม่พยาบาล; คนพิการในกลุ่ม I และ II (ในการคำนวณถือเป็น 1);
• ถูกคุมประพฤติ;
• การบ้าน;
• บุคคลที่มียศพิเศษ
• ลูกจ้างชั่วคราวของวิสาหกิจอื่น ถ้าเดิมไม่เก็บค่าจ้าง
• นักศึกษาฝึกงานหากออกตามประมวลกฎหมายแรงงาน
• พนักงานใน วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรมและการรับเข้าเรียนโดยไม่จ่ายเงินจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดข้อมูลรายการเฉลี่ย
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยน;
• พนักงานลาโดยไม่บันทึกโดยได้รับความยินยอมจากผู้บริหาร
• พนักงานที่โดดเด่น;
• ผู้หญิงที่คลอดบุตรหรือลาเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะไม่นำมาพิจารณาในการพิจารณาข้อมูลรายการโดยเฉลี่ย
• พนักงานที่ลาเพื่อศึกษาและรับค่าจ้าง
• ลูกจ้างลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงาน รวมทั้งลูกจ้างที่ลาออกหลังลาพักร้อน
• บุคคลที่ลา;
• คนทำงานเป็นกะ;
• ชาวต่างชาติ;
• บุคคลที่อยู่ภายใต้การสอบสวน

เมื่อคำนวณข้อมูลสำหรับหนึ่งเดือน จำเป็นต้องสรุปตัวชี้วัดรายวัน โดยคำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดตามวันทำการสุดท้ายก่อนหน้านั้น จากนั้นจำนวนจะถูกหารด้วยจำนวน วันของเดือนตามปฏิทินและปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด

ข้อมูลสำหรับไตรมาส/ปีคำนวณดังนี้ ข้อมูลสำหรับเดือนทั้งหมดจะสรุปและหารด้วย 3/12 ผลรวมสุดท้ายจะต้องปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้เคียงที่สุด ในกรณีนี้ ไม่ต้องปัดเศษผลรวมย่อยของเดือน

เอกสารที่อาจจำเป็นในการคำนวณข้อมูล:

• คำสั่งจ้าง/เลิกจ้าง;
• คำสั่งพักร้อนและโอน
• คำสั่งการเดินทาง;
• บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
• ใบบันทึกเวลา;
• การคำนวณเงินเดือน
• ใบแจ้งยอดที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและการชำระบัญชี

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ที่จัดตั้งขึ้น

จำนวนพนักงานคือจำนวนพนักงานขององค์กรตามตารางการจัดพนักงาน

คำนี้ใช้ในการวางแผนธุรกิจของจำนวนพนักงานในเรื่องการจัดการ

สามารถประดิษฐานในเอกสารทางกฎหมายได้ แต่ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับ สถาบันสาธารณะ, วี โครงสร้างเชิงพาณิชย์ไม่ค่อยได้ใช้เนื่องจากความซับซ้อนของขั้นตอนนี้

คำนวณจาก มาตรฐานแรงงานโดยคำนึงถึงการขาดงานตามแผนตามข้อมูลการบัญชี

แต่ละบริษัทพัฒนามาตรฐานของตนเอง

W \u003d สูง x Kn,

โดยที่ W คือจำนวนพนักงาน

N - จำนวนเชิงบรรทัดฐาน

Кн – ค่าสัมประสิทธิ์การขาดงานตามแผน กำหนดเป็น:

Kn = 1 + % ขาดงาน / 100

บ่อยครั้งที่ข้อมูลเชิงบรรทัดฐานของตัวเลขเรียกว่าข้อมูลลับและข้อมูลปกติเรียกว่าข้อมูลรายการ ข้อมูลรายการต้องตรงกับข้อมูลจากแผ่นเวลาที่บันทึกการเข้างานที่องค์กร

กฎสำหรับการนับข้อมูลรายการ:

1. บุคคลทั้งหมดที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานจะถูกนำตัวไป
2. เจ้าของที่ได้รับเงินสำหรับการทำงานจะถูกนำตัวไป
3. นำทั้งบุคคลปัจจุบันและบุคคลไม่อยู่
4. ข้อมูลต้องตรงกับข้อมูลในสเปรดชีต

ปานกลาง

ตัวเลขเฉลี่ยใช้ในการคำนวณอัตราส่วนประสิทธิภาพต่างๆ ได้แก่ ผลิตภาพแรงงาน ค่าจ้างเฉลี่ย

ค่าเฉลี่ยยังรวมถึง:

1. บุคคลที่จดทะเบียนตามสัญญากฎหมายแพ่ง ถือเป็นพนักงานธรรมดาที่รับเข้าองค์กรเต็มเวลา ผู้ประกอบการถือเป็นข้อยกเว้น
2. สหายของธรรมชาติภายนอก นับเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ หากคุณได้รับตัวบ่งชี้ดิจิทัลขนาดเล็ก ให้ปล่อยทศนิยมหนึ่งตำแหน่งหลังจุดทศนิยม

จำนวนพนักงานเฉลี่ย \u003d จำนวนพนักงานเฉลี่ย + พนักงาน GPD + พนักงานนอกเวลาภายนอก

ความแตกต่างของการคำนวณ

เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานควรพิจารณาคุณลักษณะบางอย่างของขั้นตอน:

1. หากองค์กร/ผู้ประกอบการดำเนินการน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม จำนวนวันตามปฏิทินต่อเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงาน สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้กับองค์กรใหม่ โดยมีองค์กรที่ดำเนินงานตามฤดูกาล ตัวอย่าง: องค์กรจดทะเบียนเมื่อวันที่ 18 กันยายน มีพนักงาน 20 คน จำนวนพนักงานในเดือนกันยายน \u003d (20 คน x 13 วัน) / 30 วัน \u003d 8.66 คน ปัดขึ้นเป็น 9
2. หากองค์กร/ผู้ประกอบการเปิดดำเนินการมาไม่ถึงหนึ่งปีเต็ม เมื่อคำนวณแล้ว เรายังหารด้วย 12 เดือน
3. หากมีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชี จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อมูลของรุ่นก่อนในการคำนวณด้วย
4. หากการทำงานในองค์กรถูกระงับ ให้ใช้กฎทั่วไป
5. หากพนักงานทำงานนอกเวลาตามความประสงค์ พวกเขาจะถูกนับเป็นทั้งหน่วยในบัญชีเงินเดือน และตามสัดส่วนของเวลาทำงานในบัญชีเงินเดือนเฉลี่ย ในขณะเดียวกัน ควรจำไว้ว่าหากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับกฎหมายหรือความคิดริเริ่มของนายจ้าง บุคคลดังกล่าวจะถูกนับเป็นหน่วยงานเสมอ

งานพาร์ทไทม์

การบัญชีดำเนินการขึ้นอยู่กับประเภทของชุดค่าผสม พนักงานนอกเวลาที่มีลักษณะภายในจะถูกนำมารวมกันเป็นหน่วยงานโดยไม่คำนึงถึงอัตราการออก ไม่รับพิจารณาพนักงานนอกเวลาที่มีลักษณะภายนอกเนื่องจากถูกนำมาพิจารณาที่งานหลัก

การลาคลอด

บุคคลที่ลาคลอดบุตรจะถูกนับแตกต่างกันไปตามประเภทของจำนวนพนักงาน

เมื่อคำนวณข้อมูลรายการเฉลี่ย ข้อมูลเหล่านี้จะไม่ถูกนำไปใช้ แต่จะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน

อัตราบางส่วน

พนักงานที่โอนย้ายโดยผู้บริหารมาทำงานพาร์ทไทม์หรือขึ้นทะเบียนโดยลดเวลาทำงาน (เช่น คนพิการ ผู้เยาว์ มารดาที่เลี้ยงดูบุตร) ถือเป็นหน่วยงานหนึ่ง

พนักงานนอกเวลาที่พวกเขาเลือกจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ:

• ตามสัดส่วนเวลาทำงาน - เมื่อคำนวณข้อมูลรายการเฉลี่ย
• เป็นหน่วยต่อวัน - เมื่อคำนวณข้อมูลรายการ

ในการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับผู้ทำงานนอกเวลา ควรใช้สูตรต่อไปนี้:

เวลาทำงานของพนักงานดังกล่าวเป็นชั่วโมงต่อเดือน รวม / ระยะเวลาในหน่วยชั่วโมงของวันทำงาน / กำหนดจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างเช่น ที่อัตราพนักงาน 0.5 (โดย 20 วันทำการในหนึ่งเดือน): 80/8/20 = 0.5

พนักงานชั่วคราว

ตัวบ่งชี้สำคัญอย่างหนึ่งที่ต้องกำหนดอย่างสม่ำเสมอคือข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ประการแรก ตามพื้นฐานแล้ว เอนทิตีทางเศรษฐกิจได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในกลุ่มธุรกิจ ตามจำนวนคนที่ทำงานที่นั่น ดังนั้น จำนวนพนักงานจึงระบุไว้ในรายงานจำนวนมากที่ส่งไปยัง Federal Tax Service และหน่วยงานทางสถิติ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานในบริษัทในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้ในแต่ละองค์กรธุรกิจที่ดึงดูดพนักงาน ในเวลาเดียวกัน ในการพิจารณา คุณสามารถใช้ช่วงเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง เช่น หนึ่งเดือน สาม (ไตรมาส) ตลอดทั้งปี เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีช่วงเวลาที่จำเป็นต้องทำการคำนวณ แต่วิธีการสำหรับทุกกรณีก็เหมือนกัน

ความสนใจ!ผู้ประกอบการไม่ต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ IP ไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง บทบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2014

วิธีหลักวิธีหนึ่งในการใช้ตัวบ่งชี้คือการแบ่งหน่วยงานธุรกิจตามขนาด จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นหนึ่งในเกณฑ์ที่อนุญาตให้ใช้ระบบการจัดเก็บภาษีแบบพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ยังคำนวณสถิติที่สำคัญอื่น ๆ อีกมากมายบนพื้นฐานของมัน ตัวอย่างเช่นเงินเดือนเฉลี่ย

กำหนดส่งรายงานจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2561

ตามสถานการณ์ที่ส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวน มีสามเงื่อนไข:

• โดยทั่วไปสำหรับองค์กรที่ดำเนินการและผู้ประกอบการ - จนถึงวันที่ 20 มกราคมของปีถัดจากปีที่รายงาน หากวันที่นี้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การเปลี่ยนแปลงจะเลื่อนไปข้างหน้าเป็นวันทำการถัดไป ดังนั้นในปี 2561 จะต้องส่งแบบฟอร์มภายในวันที่ 22 มกราคม
• ต้องคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเมื่อเปิด LLC เช่นเดียวกับจำนวนพนักงานระยะยาว เฉพาะในกรณีนี้ตามกฎหมายจำเป็นต้องทำการคำนวณและให้ข้อมูลก่อนวันที่ยี่สิบของเดือนถัดไปหลังจากป้อนข้อมูลลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์ หลังจากนั้น โดยทั่วไปองค์กรใหม่จะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ณ สิ้นปี ดังนั้นแบบฟอร์ม KND 1110018 ซึ่งมีตัวเลขเฉลี่ยจึงถูกส่งโดยพวกเขาสองครั้งในปีแรก
• ถ้าธุรกิจหรือนิติบุคคลถูกปิด ต้องส่งรายงานในวันที่ยกเว้นจากการลงทะเบียน

การรายงานอยู่ที่ไหน

กฎหมายกำหนดว่าจะมีการส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนองค์กรโดยเฉลี่ยไปยัง Federal Tax Service ซึ่งดำเนินการอยู่ที่สถานที่ตั้งของตน หากบริษัทประกอบด้วยแผนกหรือสาขาภายนอก ข้อมูลทั้งหมดจะถูกรวมเป็นรายงานเดียวที่ส่งโดยบริษัทแม่

ผู้ประกอบการที่มี ผู้ใช้แรงงานต้องส่งแบบฟอร์มรายงาน KND 1110018 ไปยังที่อยู่ของการลงทะเบียนหรือการลงทะเบียน

สำคัญ!หากผู้ประกอบการมีส่วนร่วมในกิจกรรมในอาณาเขตของ Federal Tax Service ที่แตกต่างจากที่ลงทะเบียนไว้ เขายังต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ย ณ สถานที่ที่รับเอกสารการจดทะเบียน

ช่องทางการส่งข้อมูล

รายงานนี้สามารถสร้างและส่งได้ทั้งบนกระดาษและใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษ

คุณสามารถส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service ได้หลายวิธี:

• ส่งแบบฟอร์มกระดาษที่กรอกเสร็จแล้วให้กับผู้ตรวจสอบด้วยตัวคุณเอง หรือสอบถามตัวแทนของคุณที่ได้รับหนังสือมอบอำนาจที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกัน ตัวรายงานจะต้องจัดทำเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งระบุว่ายอมรับ และชุดที่สองยังคงอยู่กับ Federal Tax Service
• โดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมเอกสารแนบที่อธิบาย
• ด้วยความช่วยเหลือของผู้ดำเนินการสื่อสารพิเศษในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ สำหรับวิธีนี้ คุณต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

ในบางภูมิภาค เมื่อส่งเวอร์ชันกระดาษ ผู้ตรวจสอบจะขอให้ส่งไฟล์รายงานที่บันทึกไว้ในแฟลชไดรฟ์ USB ด้วย

แบบฟอร์มและตัวอย่างรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในรูปแบบ KND 1110018 ในปี 2562

ดาวน์โหลดฟรี 2019 ในรูปแบบ Word

วิธีการกรอกรายงานในรูปแบบ KND 1110018

การป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์มรายงาน KND 1110018 นั้นง่ายมาก อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องคำนวณตัวเลขเฉลี่ยก่อน รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณได้อธิบายไว้ด้านล่าง

ที่ด้านบนของแบบฟอร์ม TIN และ KPP ของหัวข้อที่ส่งแบบฟอร์ม รวมถึงหมายเลขหน้าจะติดอยู่ เนื่องจากเป็นหน้าชื่อเรื่อง จึงใส่ “001” ไว้ที่นี่

หากองค์กรกรอกรายงาน TIN ของรายงานจะมีตัวเลขเพียง 10 หลัก และต้องขีดฆ่าเซลล์ว่างอีกสองเซลล์ที่ส่วนท้าย ผู้ประกอบการไม่มีรหัสจุดตรวจ - พวกเขาไม่ได้กรอกข้อมูลในฟิลด์นี้ แต่ให้ขีดฆ่าด้วย

ด้านล่างเป็นชื่อเต็มขององค์กรหรือชื่อเต็ม ผู้ประกอบการ. สิ่งนี้จะต้องทำโดยไม่มีตัวย่อ

ขั้นตอนต่อไปคือการบันทึกวันที่ส่งข้อมูลของหมายเลข:

• หากส่งรายงานตามกำหนดเวลา โดยปกติแล้ว 1 มกราคมของปีที่ส่งแบบฟอร์มจะถูกป้อนที่นี่
• หากสิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการก่อตั้งหรือการชำระบัญชี วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนขององค์กร (การชำระบัญชี) จะแสดงที่นี่

ด้านล่างภายใต้วันที่จะมีการบันทึกตัวบ่งชี้ประชากร เซลล์ส่วนเกินจะถูกขีดฆ่า

• หากหัวหน้ามอบเองให้บันทึกชื่อเต็มของเขาวันที่ออกเดินทางและ ลายเซ็นส่วนตัวหัวหน้า;
• หากผู้ประกอบการส่งรายงาน ให้ลงลายมือชื่อและวันที่ออกเดินทางโดยที่ไม่ต้องกรอกชื่อเต็มในช่อง
• หากตัวแทนส่งรายงาน จะต้องป้อนชื่อเต็ม บุคคลหรือชื่อองค์กร ลายเซ็น และวันที่ส่ง รายละเอียดของหนังสือมอบอำนาจในการยื่นรายงานก็ระบุไว้ด้านล่างด้วย ต้องแนบไปกับรายงานเป็นเอกสารแนบด้วย

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โดยปกติ นักบัญชีหรือพนักงานฝ่ายบุคคลมีหน้าที่กำหนดตัวบ่งชี้นี้ในองค์กร

เนื่องจากประชากรโดยเฉลี่ยมีความสำคัญอย่างยิ่ง จึงต้องเข้าหาด้วยความรับผิดชอบ เพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณมีความแม่นยำสูงสุด โดยพื้นฐานแล้ว ตัวอย่างเช่น สิทธิในการใช้สิทธิพิเศษจะได้รับการพิจารณา นอกจากนี้ หน่วยงานกำกับดูแลเองสามารถตรวจสอบซ้ำได้

ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการคำนวณจะต้องได้รับจากเอกสารบันทึกเวลาทำงาน, คำสั่งที่ออกให้สำหรับแผนกต้อนรับ, การโอน, การเลิกจ้างพนักงานและอื่น ๆ

โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับดำเนินการด้านบุคลากรหรือบัญชีทำให้สามารถคำนวณได้โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ คุณยังต้องตรวจสอบแหล่งที่มาของข้อมูลที่ใช้ในกรณีนี้

ขั้นตอนที่ 1 คำนวณจำนวนประชากรทุกวันของเดือน

ในระยะแรกพนักงานที่รับผิดชอบต้องกำหนดจำนวนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานในบริษัททุกวันของทุกเดือน สำหรับวันทำงาน ตัวบ่งชี้นี้สร้างขึ้นจากจำนวนผู้ที่ทำข้อตกลงด้านแรงงานในวันนั้น รวมทั้งผู้ที่ลาป่วยหรือลาป่วยทั้งหมด

สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• ออกแบบงานนอกเวลาซึ่งไม่ใช่ที่ทำงานหลัก
• ดำเนินงานตามสัญญา
• พนักงานที่ลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• พนักงานที่ลงนามข้อตกลงให้ลดวันทำงาน อย่างไรก็ตาม หากกำหนดวันสั้นในระดับกฎหมาย พนักงานดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในการคำนวณด้วย

สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันทำงาน จำนวนในวันนี้จะคิดตามจำนวนพนักงานในวันทำการก่อนหน้า ซึ่งหมายความว่าหากข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงในวันศุกร์ พนักงานคนนี้จะยังคงมีส่วนร่วมในการกำหนดจำนวนเฉลี่ยในวันเสาร์และวันอาทิตย์

ความสนใจ!หากองค์กรในวันนั้นไม่มีพนักงานเพียงคนเดียวที่ถูกต้อง ข้อตกลงแรงงานจากนั้นหมายเลขสำหรับเขาจะถูกนำมาเป็น "1" - ไม่ว่าในกรณีใดจำเป็นต้องคำนึงถึงผู้อำนวยการซึ่งประดิษฐานอยู่ในเอกสารการลงทะเบียนแม้ว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนก็ตาม

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนพนักงานประจำในแต่ละเดือน

ตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยการบวกจำนวนพนักงานที่มีสัญญาในแต่ละวันของเดือน แล้วหารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือน

WorkP=(Day1+Day2+..+Day31)/จำนวนวันของเดือน,

โดยที่ D1, D2 เป็นต้น - จำนวนพนักงานที่ลงทะเบียนในแต่ละวันของเดือนนี้

คุณจะสนใจ:

การรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์: ในกรณีที่จำเป็น, สิ่งที่จำเป็น, ผู้ปฏิบัติงาน, ค่าใช้จ่าย, วิธีการฟรี

ตัวอย่างเช่น มี 30 วันในหนึ่งเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 14 มีพนักงาน 21 คนทำงานตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 21 - 18 คนจากวันที่ 22 ถึงวันที่ 31 - 19 คน

จำนวนพนักงานในเดือนนี้จะเป็น: (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 = 19.67 คน

ความสนใจ!ตามกฎการคำนวณ ผลลัพธ์สุดท้ายจะต้องปัดเศษเป็นตัวเลขที่สองหลังจุดทศนิยม

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลา

ก่อนอื่นในขั้นตอนนี้พิจารณาจำนวนชั่วโมงต่อวัน กิจกรรมแรงงานพนักงานพาร์ทไทม์สำหรับ เดือนปฏิทิน. ในเวลาเดียวกันกฎที่ว่าจำนวนชั่วโมงในวันหยุดหรือลาป่วยเท่ากับจำนวนชั่วโมงในวันก่อนหน้าของการทำงาน

หลังจากนั้นคุณสามารถคำนวณจำนวนเฉลี่ยของการจ้างงานดังกล่าวได้ ด้วยเหตุนี้ ค่าที่ได้รับข้างต้นจะต้องหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนนี้ ซึ่งหมายถึงผลคูณของวันทำงานด้วยชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงการทำงาน=ชั่วโมง/(วันทำงาน*ชั่วโมงทำงาน), ที่ไหน

RABch - จำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย

HASnep - จำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปกับงานพาร์ทไทม์

RABDN - จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน (ปกติ);

WORKING HOUR - ระยะเวลาของวันทำการเต็ม สำหรับสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง ตัวเลขนี้คือ 8 ชั่วโมง สำหรับสัปดาห์ที่ 32 ชั่วโมง คิดเป็น 7.2 ชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น อิวาโนวา ไอ.พี. ทำงานในเดือนกรกฎาคม 2560 เป็นเวลา 15 วัน เป็นเวลา 7 ชั่วโมง บริษัทมี 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานบรรทัดฐานของวันทำการในเดือนกรกฎาคม 2017 คือ 21 วัน

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

(15*7)/(21*8)=0,63

ในกรณีนี้ ค่าผลลัพธ์จะต้องถูกปัดเศษเป็นร้อย โดยใช้กฎของคณิตศาสตร์

ขั้นตอนที่ 4 การคำนวณจำนวนพนักงานทั้งหมดต่อเดือน

จำนวนเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดถูกกำหนดโดยการรวมค่าที่ได้รับของจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับแต่ละประเภท

ผลลัพธ์บางอย่างจะต้องถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม โดยให้กฎว่าเศษส่วนไม่เกิน 0.5 ถูกละทิ้ง และมากกว่า 0.5 ถือเป็น 1

RABM=RABP+RABch โดยที่

RABM - จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือน

RABP - จำนวนพนักงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ย

WORK - จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ย

ตัวอย่างเช่น จากตัวอย่างก่อนหน้านี้ เรากำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน:

19,67+0,63= 20,3

หลังจากปัดเศษผลลัพธ์จะเป็น 20

ขั้นตอนที่ 5. คำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตลอดทั้งปี

ตัวบ่งชี้ประจำปีถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับจากจำนวนพนักงานเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปี

เพื่อจุดประสงค์นี้ คุณต้องบวกจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของบริษัทในแต่ละเดือนแล้วหารด้วย 12

RABG \u003d (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12, ที่ไหน

RABG - ตัวเลขเฉลี่ยสำหรับปี

RAM1, RAM2 เป็นต้น - ค่าเฉลี่ยในเดือนมกราคม กุมภาพันธ์ เป็นต้น

ผลลัพธ์จะถูกปัดเศษตามกฎของคณิตศาสตร์

คุณลักษณะของการคำนวณนี้คือถ้าบริษัทไม่ได้เริ่มทำงานเมื่อต้นปี แต่เช่น ในเดือนกรกฎาคม ตัวเลข 12 จะยังคงเป็นตัวหารในสูตร

ความสนใจ!บ่อยครั้ง นอกเหนือไปจากจำนวนเฉลี่ยประจำปี จำเป็นต้องกำหนดจำนวนพนักงานรายไตรมาสหรือเฉลี่ยสำหรับหกเดือน ใช้อัลกอริธึมในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ เฉพาะตัวบ่งชี้สำหรับจำนวนเดือนที่ต้องการเท่านั้นที่จะถูกสรุป และผลรวมที่ได้จะถูกหารด้วยจำนวนที่สอดคล้องกันของช่วงเวลาเหล่านี้

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

กฎหมายภาษีกำหนดความรับผิดทางปกครองหากแบบฟอร์ม KND 1110018 ถูกส่งโดยมีการละเมิด กำหนดเวลาหรือไม่ยื่นเลย

ค่าปรับจำนวน 200 รูเบิลถูกคุกคามโดยหน่วยงานทางเศรษฐกิจสำหรับการยื่นรายงานต่อ IFTS ล่าช้า

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับผู้รับผิดชอบในการรวบรวมและส่งรายงานที่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาส่งรายงาน สำหรับเขา ค่าปรับอาจแตกต่างกันตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล

ในขณะเดียวกันต้องคำนึงว่าการนำบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของบริษัทในการส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ยไปยังสำนักงานสรรพากร

ความสนใจ!บรรทัดฐานของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการส่งรายงานนี้ทั้งสำหรับ บริษัท และสำหรับ ผู้รับผิดชอบปรับสองครั้ง

ภาระผูกพันสำหรับนายจ้างในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนนั้นกำหนดขึ้นตามวรรคสาม ศิลปะ. 80 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. ข้อมูลที่ระบุมีความจำเป็นสำหรับการรักษาสถิติและการควบคุมธุรกิจโดยหน่วยงานด้านภาษี

ตามจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.02.2014 ฉบับที่ 03-02-07 / 1/4390 ต่อไปนี้จะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน:

• นิติบุคคลที่จดทะเบียนใหม่โดยไม่คำนึงถึงความพร้อมของพนักงาน
• ผู้ประกอบการรายบุคคลพร้อมพนักงาน
• องค์กรที่มี สัญญาจ้าง;
• องค์กรที่ยังไม่ได้รับสมัครพนักงาน

แบบฟอร์มรายงาน

รายงานถูกร่างขึ้นในรูปแบบของ KND 1110018 ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 หมายเลข MM-3-25 / สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ฟรีในบทความของเรา

วันกำหนดส่ง

• ในกรณีมาตรฐาน - ไม่เกิน 20 มกราคมของปีปัจจุบัน
  ปรากฎว่าจำเป็นต้องส่งรายงานประจำปี 2563 ก่อนวันที่ 01/20/2019 แต่ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม 2020 เป็นวันอาทิตย์ วันสุดท้ายของการจัดส่งจะเป็นวันจันทร์ที่ 21 มกราคม
• กรณีจดทะเบียนบริษัทใหม่ ให้ยื่นแบบไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่ก่อตั้งบริษัท ()
  ตัวอย่างเช่น หากองค์กรก่อตั้งขึ้นในเดือนมกราคม 2020 นักบัญชีจะต้องส่งแบบฟอร์ม KND 1110018 เป็นครั้งแรกไม่เกินวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2020
• เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการปิดตัวของผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีการส่งรายงานที่สมบูรณ์ไม่ช้ากว่าวันที่จริงของการยกเลิกการลงทะเบียน

จะจัดหา KND 1110018 ได้ที่ไหน (ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย)

ตอนนี้เราจะบอกคุณว่าจะส่งข้อมูลไปที่ใด:

• นิติบุคคลต้องส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service ณ ที่ตั้งของตน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (แบบฟอร์มตาม KND 1110018) สำหรับแผนกแยกต่างหากจะรวมอยู่ในรายงานทั่วไป
• ผู้ประกอบการแต่ละรายส่งรายงานไปยัง IFTS ณ สถานที่ลงทะเบียน

มอบหมายหน้าที่ในการจัดทำรายงานให้กับทั้งนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัท

วิธีการรายงาน:

• หากองค์กรมีพนักงานมากกว่า 100 คนต้องกรอกแบบฟอร์มออนไลน์และส่งไปยังการตรวจสอบในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ผ่านบริการบนเว็บไซต์ของ Federal Tax Service
• หากบริษัทมีพนักงานน้อยกว่า 100 คน สามารถส่งแบบฟอร์มไปยังหน่วยงานภาษีในระหว่างการเยี่ยมชมส่วนตัวได้ สามารถกรอกด้วยมือ อนุญาตให้ป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในแบบฟอร์มโดยใช้พีซีและพิมพ์รายงานที่เสร็จแล้ว
• อนุญาตให้ส่งรายงานไปยังสำนักงานสรรพากรทางไปรษณีย์ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของเอกสารแนบและหนังสือแจ้งการรับ

กฎการกรอก

กฎสำหรับการกรอกแบบฟอร์มมีอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2550 ฉบับที่ ChD-6-25 / ตามจดหมายข้อมูลทั้งหมดในแบบฟอร์มจะถูกป้อนโดยผู้เสียภาษีเอง ยกเว้นในส่วน "ต้องกรอกโดยลูกจ้างของหน่วยงานภาษี"

ดังนั้นต้องกรอกส่วนต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เสียภาษีเอง (TIN, KPP, ชื่อเต็ม - สำหรับองค์กร; TIN และชื่อเต็มของผู้ประกอบการเต็ม - สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย);
• ชื่อของหน่วยงานจัดเก็บภาษีและรหัส
• วันที่กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
• ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขและ ค่าจ้างคนงาน;
• ลายเซ็นส่วนตัวและตราประทับของหัวหน้าบริษัท

นอกจากนี้พนักงานของผู้ตรวจสอบภาษียังป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์มที่ได้รับจากผู้เสียภาษี แก้ไข: วันที่ได้รับเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์; หมายเลขรายงาน; ข้อมูลส่วนตัวของคุณ: ชื่อเต็ม และลายเซ็น

หากพ้นกำหนดส่งรายงาน

ในกรณีที่ไม่ส่งรายงานอาจมีค่าปรับในองค์กรตาม (จำนวนเงินค่าปรับคือ 200 รูเบิลสำหรับการยื่นเอกสารล่าช้าแต่ละครั้ง) และ เจ้าหน้าที่องค์กรสามารถรับผิดชอบต่อการบริหาร ()

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าในรูปแบบของ KND 1110018 นั้นส่งทุกปีโดยองค์กรและผู้ประกอบการที่มีพนักงาน

ใครบ้างที่ต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับ SSC

ตามวรรค 3 ของข้อ 80 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ASC)

หากจำนวนพนักงานทำรายงานเกิน 100 คน ให้ส่งข้อมูลมาที่ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์. คุณสามารถเลือกได้มากถึง 100 คนระหว่างการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษ

หากไม่มีพนักงานในองค์กร จะมีการส่งข้อมูลด้วย 0 คนจะถูกระบุว่าเป็น SSC

ไม่จำเป็นต้องส่งข้อมูลแยกต่างหากในส่วนย่อย พนักงาน แยกย่อยนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ยสำหรับทั้งองค์กร

เมื่อได้รับข้อมูล

กำหนดส่งผลงานคือวันที่ 20 มกราคมของปีถัดจากรอบระยะเวลารายงาน กำหนดเส้นตายสำหรับการส่งข้อมูลสำหรับปี 2019 คือ 20 มกราคม 2020

สำหรับองค์กรที่ก่อตั้งระหว่างปี ข้อมูลจะต้องส่งไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้าง กฎเดียวกันนี้ใช้กับนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่

ความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการส่ง

สำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ค่าปรับคือ 200 รูเบิล

วิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนพนักงานเฉลี่ย (ASCh) จะรวมเฉพาะพนักงานที่มีที่ทำงานหลักเท่านั้น งานพาร์ทไทม์ภายนอกและพนักงานตามสัญญาจะไม่นำมาคำนวณในการคำนวณ พนักงานนอกเวลาภายในนับเป็นหนึ่งคน

ในการคำนวณสำหรับปี ไตรมาส และช่วงเวลาอื่นๆ ที่มากกว่าหนึ่งเดือน จะคำนวณโดยใช้ตัวเลขเฉลี่ยในแต่ละเดือน ในการคำนวณ AMS สำหรับเดือนนั้น จำเป็นต้องรวม AMS ของพนักงานเต็มเวลาและจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลา พนักงานพาร์ทไทม์คือผู้ที่ทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงเท่านั้น ผู้ที่มีสิทธิทำงานนอกเวลาตามกฎหมายควรนับเป็นพนักงานประจำ

AMS ของเดือนคำนวณตามเงินเดือนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของเดือนสำหรับพนักงานประจำ ตัวอย่างการคำนวณ เงินเดือนตั้งแต่ 1 มิถุนายน ถึง 21 มิถุนายน - 50 คน และจาก 22 มิถุนายน ถึง 30 มิถุนายน - 51 คน ในกรณีนี้ สำหรับเดือนมิถุนายน - 50.3 ((50 คน x 21 วัน + 51 คน x 9 วัน) / 30 วัน) โดยคำนึงถึงการปัดเศษ - 50 คน

ทั้งหมดรวมอยู่ในการคำนวณรายการ ลูกจ้างซึ่งมีรายชื่ออยู่ในองค์กรในวันใดวันหนึ่ง ไม่ว่าบุคคลนั้นจะทำงานในวันนั้น ลาพักร้อน หรือลาป่วย ไม่นับเป็นเพียงพนักงานลาคลอด ไม่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดเรียนและว่างงานในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากพนักงานทำงานนอกเวลา เวลางานในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะรวมอยู่ในการคำนวณ

จำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเท่ากับจำนวนพนักงานในวันทำการก่อนหน้า

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนมีอยู่ในปฏิทินการผลิต วันทำงานรวมถึงวันทำงานที่ตรงกับวันหยุดและลาป่วย ในแต่ละวันดังกล่าว จำนวนชั่วโมงจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเดียวกันกับที่พนักงานทำงานในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดหรือลาป่วย

ตัวอย่างการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ย