มันคืออะไร - งานพาร์ทไทม์ ทำได้กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ งานนอกเวลาในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานพาร์ทไทม์คืออะไร? ข้อบังคับการทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลามีลักษณะอย่างไร? ลองพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความของเรา เราจะช่วยคุณคิดออก

การจ้างงานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยพนักงานที่ทำงานเพิ่มเติมซึ่งดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลักตามสัญญาจ้าง ข้อดีของงานดังกล่าว ได้แก่ การสรุปสัญญางานนอกเวลาสามารถทำได้โดยไม่จำกัดจำนวนนายจ้างในเวลาเดียวกัน

งานนอกเวลามีสองประเภท:

1. งานนอกเวลาภายใน - เมื่อพนักงานของเจตจำนงอิสระทำสัญญาจ้างเพื่อปฏิบัติงานเพิ่มเติมในองค์กรเดียวกันกับที่เขาทำงานเฉพาะในตำแหน่งที่แตกต่างกัน

2. งานนอกเวลาภายนอก - เมื่อพนักงานตามเจตจำนงเสรีของตนเองสรุปสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมในองค์กรอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับที่ทำงานหลักของเขา

งานนอกเวลาเรียกอีกอย่างว่างานในอัตรา 0.5 นั่นคือ ระยะเวลาสูงสุดของกะการทำงานต้องไม่เกินสี่ชั่วโมง อาจมีข้อยกเว้นหากพนักงานว่างจากงานหลัก หรือลูกจ้างถูกพักงานหรือด้วยเหตุผลอื่นไม่สามารถทำงานที่งานหลักได้

ในกรณีนี้อนุญาตให้เกินเวลาทำงานในการทำงานเพิ่มเติมและทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมง และในสัญญาจ้างต้องระบุว่างานดังกล่าวเป็นงานนอกเวลา

มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด การจ้างงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี ข้อจำกัดคล้ายกับที่กำหนดไว้สำหรับผู้เยาว์ที่ทำสัญญาจ้างงานสำหรับงานหลักของตน สิ่งนี้ใช้กับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย และงานที่อาจทำลายการพัฒนาจิตใจ จิตใจ และร่างกาย

เอกสารประกอบการสมัครงานพาร์ทไทม์

สำหรับการจ้างงานนอกเวลา คุณต้องเตรียมหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่นๆ ที่สามารถตรวจสอบตัวตนของพนักงานได้ หากงานต้องการความรู้พิเศษ ตามคำร้องขอของนายจ้าง จำเป็นต้องส่งเอกสารที่สามารถยืนยันการศึกษาเกี่ยวกับการได้มาซึ่งความรู้ที่จำเป็นที่นายจ้างร้องขอ หากงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จำเป็นต้องส่งหนังสือรับรองสภาพการทำงานที่งานหลัก

คุณสมบัติของงานพาร์ทไทม์

หากลูกจ้างทำงานภายในและนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างหลักกับเขา สัญญาเพิ่มเติมจะไม่หยุดทำงาน การลดลงของงานนอกเวลาอาจเกิดจากการสรุปสัญญาจ้างใหม่กับพนักงานและการย้ายไปยังงานหลักแทนการเพิ่มเติม

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น คุณสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน และไม่มีนายจ้างคนใดมีสิทธิปฏิเสธไม่รับงานดังกล่าว อันเป็นแรงจูงใจโดยการปรากฏตัวของงานนอกเวลาอื่นๆ นั่นคือถ้าคุณทำงานนอกเวลาอยู่แล้วก็ไม่สามารถเป็นเหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างรายอื่น

ข้อยกเว้นต้องเป็นหัวหน้าองค์กรเท่านั้น เขาสามารถทำงานนอกเวลาได้โดยได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้งหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรที่ทำสัญญาจ้างงานหลักกับเขา

นายจ้างไม่สามารถห้ามไม่ให้คุณทำสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลา และห้ามไม่ให้มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้าง ซึ่งขัดกับประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณในการทำงานนอกเวลา ให้เป็นไปตามมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุอย่างชัดเจนว่าจำนวนนายจ้างสำหรับงานนอกเวลาสามารถไม่จำกัดได้ และไม่มีใครสามารถเอาสิทธิ์ของคุณไปทำอย่างนั้นได้

สำหรับหลายๆ คน การได้งาน 2 งานพร้อมกันเป็นวิธีเดียวที่จะได้เงินเดือนในระดับที่เหมาะสม เพื่อที่จะใช้ตัวเลือกในการจ้างงานนี้ จำเป็นต้องศึกษาข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในสององค์กรอย่างรอบคอบ ในหลายกรณี สามารถทำได้ในระบอบการรวมแรงงานภายนอกเท่านั้น

การเอาท์ซอร์ส - มันคืออะไร?

การจ้างงานนอกเวลาภายนอกเป็นการจ้างงานพร้อมกันใน 2 องค์กร โดยหนึ่งในนั้นเป็นสถานที่จ้างงานถาวร และงานในองค์กรอื่นจะดำเนินการในเวลาว่างจากกิจกรรมแรงงานหลักเท่านั้น องค์กรเวิร์กโฟลว์ประเภทนี้พบได้ทั่วไปในด้านต่างๆ เช่น การศึกษา วัฒนธรรม และการแพทย์ ในเกือบทุกสาขาของกิจกรรม พลเมืองสามารถวางใจในการจ้างงานเพิ่มเติมในองค์กรอื่น

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการผลิตที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ เช่นเดียวกับองค์กรที่ใช้แรงงานหนัก

งานพาร์ทไทม์ภายนอกตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนการจ้างพนักงานนอกเวลามีรายละเอียดอยู่ในบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: 282; 283; 284; 285; 286.

ก่อนที่คุณจะได้งานตามตัวเลือกนี้ คุณต้องศึกษาบทความเหล่านี้เสียก่อนเพื่อที่จะได้รู้ว่าคุณสามารถทำงานนอกเวลาได้มากแค่ไหนในการทำงานนอกเวลา ตลอดจนเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานที่ทำงานใน โหมดนี้

ข้อจำกัดในการรับพนักงานพาร์ทไทม์

การดูแลสุขภาพของพลเมืองที่ถูกบังคับให้รวมงานหลักและหน้าที่แรงงานในองค์กรอื่น สมาชิกสภานิติบัญญัติได้พัฒนาข้อจำกัดสำหรับหมวดหมู่นี้ ในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมห้าม:

• ทำงานเกิน 0.5 ค่าจ้าง
• ทำงานตามตารางนี้หากพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• หางานพาร์ทไทม์หากดำรงตำแหน่งนี้ตามกำหนดเวลาดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด รหัสแรงงานเปิดโอกาสให้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหางานพิเศษเพิ่มเติม จำนวนของชุดค่าผสมดังกล่าวไม่ จำกัด

จะรับพนักงานดังกล่าวได้อย่างไร?

นายจ้างจะรับลูกจ้างเข้าทำงานพาร์ทไทม์ได้ไม่ยาก ในทางตรงกันข้าม หากพนักงานคนนี้ทำงานในองค์กรอื่นในด้านความเชี่ยวชาญพิเศษอยู่แล้ว นั่นหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญคนนี้มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพในโหมด "เรียลไทม์"

ในการรับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว คุณจะต้องได้รับเอกสารต่อไปนี้จากเขา:

กระบวนการจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอกดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. พลเมืองที่ทำงานตามกำหนดเวลาดังกล่าวจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ในใบสมัคร คุณต้องระบุคำขอเข้ารับตำแหน่งเฉพาะในองค์กรนี้ ระบุวันที่ และรับรองเอกสารนี้พร้อมลายเซ็นของคุณ
2. สรุปสัญญาจ้างกับพนักงานดังกล่าวซึ่งระบุจำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของเขา เอกสารนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานและในส่วนของนายจ้างหัวหน้าองค์กรจะประทับตราและลายเซ็นส่วนตัว
3. หัวหน้าองค์กรจัดทำคำสั่งให้พนักงานเข้ารับตำแหน่งเฉพาะ คำสั่งระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานใหม่, ชื่อของตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้าง ในเอกสารนี้จะต้องระบุว่าพลเมืองได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญานอกเวลาภายนอก คำสั่งได้รับการรับรองโดยตราประทับและลายเซ็นของผู้อำนวยการและพนักงานที่ได้รับการยอมรับจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้กับลายเซ็น คำสั่งการรับพนักงานภายใต้สัญญานอกเวลาภายนอกจะต้องกำหนดหมายเลขและวันที่ที่ระบุ
4. มีการออกบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานซึ่งระบุสถานภาพการสมรสข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา

ตามคำร้องขอของพนักงานที่ประสงค์จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งการจ้างงาน ลูกจ้างต้องแสดงสำเนานี้ ณ สถานประกอบการถาวร เพื่อที่นายจ้างจะลงในสมุดงาน

ความแตกต่างของสภาพการทำงาน

หากพนักงานคนนี้ทำงานในองค์กรตามกำหนดเวลาดังกล่าวซึ่งมีภาระมากกว่า 0.5 ของอัตรา จะเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง สำหรับการทำงานของลูกจ้างของบริษัทที่ทำงานนอกเวลานั้นมีการจำกัดเวลาในการทำงานซึ่งไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

อนุญาตให้ทำงานเต็มกะได้เฉพาะในวันนั้นเมื่อพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับบริการหลัก ลาสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรนี้ตามกำหนดเวลาดังกล่าวจะต้องได้รับพร้อมกับลาที่งานหลัก

เงื่อนไขที่เหลือไม่แตกต่างจากการจ้างงานทั่วไป

วิธีการสมัครเพื่อบันทึกการจ้างงาน?

หากคุณต้องการ คุณสามารถทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาจากภายนอก ณ ที่ทำงานหลักของคุณ

เพื่อยืนยันการจ้างงานประเภทนี้ พลเมืองสามารถแสดงเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

• สำเนาคำสั่งจ้างงาน
• จดหมายจากสถานที่ทำงาน

สำเนาคำสั่งต้องได้รับการรับรอง ในการทำเช่นนี้จะมีการทำคำจารึกว่า "สำเนาถูกต้อง" ในเอกสารและรับรองโดยลายเซ็นของบุคลากร หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานควรจัดทำในลักษณะที่
เพื่อระบุตำแหน่ง วันที่จ้าง และรายละเอียดของคำสั่งรับสมัครพนักงานคนนี้

เพื่อให้มีการป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในสมุดงานจำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรที่พนักงานทำงานอย่างถาวร สำเนาคำสั่งจ้างงานหรือหนังสือรับรองจากสถานที่จ้างงานตามกำหนดการดังกล่าวควรแนบมากับใบสมัคร

เมื่อรวบรวมเอกสารทั้งหมดแล้ว หัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ ซึ่งหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานของพนักงานที่มีงานนอกเวลาภายนอก

การทำรายการในสมุดงานทำตามลำดับต่อไปนี้:

• หมายเลขซีเรียลของบันทึกติดอยู่
• มีการบันทึกวันที่แน่นอนของการรับเข้าทำงานของพนักงาน
• บันทึกการจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ความพิเศษของพนักงาน และชื่อขององค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ทำงาน
• มีการทำรายการเกี่ยวกับเอกสารบนพื้นฐานของการทำรายการนี้

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจากสถานที่ที่เขาทำงานนอกเวลาจะต้องทำรายการที่คล้ายกันในสมุดงานเช่นในกรณีการรับเข้าทำงานนอกเวลาภายนอก

ในกรณีที่พนักงานออกจากที่ทำงาน งานนอกเวลาภายนอกของเขาจะไม่กลายเป็นการจ้างงานถาวรโดยอัตโนมัติ หากมีความปรารถนาที่จะทำรอง
การจ้างงานเป็นหลักจำเป็นต้องยกเลิกสัญญานอกเวลาและร่างสัญญามาตรฐาน

ชั่วโมงการทำงานและโหมดการทำงาน

เพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพแรงงานในระดับสูง กฎหมายได้กำหนดข้อจำกัดชั่วคราวเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ณ สถานที่ของการรวมแรงงานภายนอก อนุญาตให้จ้างลูกจ้างในสถานที่ดังกล่าวได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ควรสังเกตว่าจำนวนของสถานที่ทำงานดังกล่าวไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย และพลเมืองมีสิทธิที่จะร่วมมือกับองค์กรต่างๆ ได้ไม่จำกัดจำนวน

พนักงานสามารถวางใจในการจ้างงานได้มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน เฉพาะในกรณีที่เขามีวันหยุดในที่ทำงานหลักของเขา ในบริบทของวิกฤตเศรษฐกิจ หลายคนกำลังคิดเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติม เมื่อได้รับการจ้างงานในสถานที่เพิ่มเติม จำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด เพื่อให้มีสิทธิทั้งหมดของพนักงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ติดต่อกับ

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดคุณลักษณะของข้อบังคับด้านแรงงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลา ช. 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ไม่เต็มเวลา- นี่คือผลงานของพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลักของเขา

ดังนั้นถนนที่ทำงานนอกเวลาอย่างน้อยสองสัญญาจ้าง: หนึ่งสำหรับงานหลักและอีกงานนอกเวลา นายจ้างหลายคนอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบ่งชี้บังคับว่างานเป็นงานนอกเวลา เงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างซึ่งกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาคือปริมาณการทำงานของแรงงาน, วันทำงาน, ค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปกับคนที่ทำงานนอกเวลาในองค์กรนี้ ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานนอกเวลากำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ชุดค่าผสมภายนอกและภายใน

แยกแยะระหว่างการผสมผสานภายในและภายนอก มาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการทำงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการรวมภายในจะได้รับอนุญาตเฉพาะในวิชาชีพ เฉพาะทาง หรือตำแหน่งอื่นเท่านั้น ตามกฎทั่วไป ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตในการเข้างานตามลำดับงานนอกเวลาภายนอก ยกเว้นหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยขององค์กร ดังนั้นหัวหน้าองค์กรสามารถทำงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเอกสารที่ละเอียดถี่ถ้วนที่จะนำเสนอเมื่อสมัครงานตามลำดับการจ้างงานนอกเวลาภายนอก พนักงานต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่นๆ สำหรับงานที่ต้องการความรู้พิเศษ - ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ เมื่อจ้างงานหนักที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - ใบรับรองลักษณะและสภาพการทำงาน ณ ที่ทำงานหลัก หัวหน้าฝ่ายบริการบุคคลต้องใช้สำเนาสมุดงาน (แยกจากสมุดงาน) หรือหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานหลักจากผู้สมัคร เพื่อจัดทำเอกสารประสบการณ์การทำงานของพนักงาน ตลอดจนเพื่อป้องกัน ข้อเท็จจริงดังกล่าวเมื่อพลเมืองพยายามหางานนอกเวลาและวิธีซ่อนกลุ่มผู้ทุพพลภาพไม่ทำงานจากนายจ้าง

ตามคำร้องขอของพนักงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาสามารถทำรายการในสมุดงานได้ การรับเข้าทำ ณ ที่ทำงานหลักโดยใช้เอกสารยืนยันการทำงานแต่นอกเวลา ในลำดับเดียวกัน มีการทำบันทึกการเลิกจ้างจากงานนี้

กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานบางประเภทเนื่องจากลักษณะพิเศษของงานที่พวกเขาทำตลอดจนเหตุผลในการคุ้มครองแรงงาน มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีรวมถึงงานหนักที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการทำงานนอกเวลา ยกเว้นงานวิทยาศาสตร์ การสอน กิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ สำหรับสมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานเทศบาล ผู้พิพากษา ฯลฯ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนด ว่าข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้าง หากไม่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมาย)

งานนอกเวลาดำเนินการเป็นงานนอกเวลาโดยให้ค่าตอบแทนเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน เช่น สำหรับงานที่ทำจริง กฎหมายไม่ได้รับประกันว่าค่าจ้างนอกเวลาต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เพื่อปกป้องสุขภาพของพลเมือง สมาชิกสภานิติบัญญัติจำกัดเวลาทำงานนอกเวลา ตามศิลปะ. 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานสำหรับคนทำงานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันและสิบหกชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานนอกเวลามีสิทธิที่จะออกหรือแทนที่ด้วยเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง การลางานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีมีให้พร้อมกับการลางานหลัก ภาระผูกพันของนายจ้างนี้จะเกิดขึ้นเช่นกันหากลูกจ้างไม่ได้ทำงานรวมกันเป็นเวลาหกเดือน ในกรณีนี้ให้ลาล่วงหน้าและต้องชำระเต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงกับคนงานนอกเวลาก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันลา จะมีการหักเงินจากค่าจ้างตามศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากในงานนอกเวลาระยะเวลาลางานประจำปีของลูกจ้างน้อยกว่าระยะเวลาลาในที่ทำงานหลัก ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่เหมาะสมได้ ถ้าลูกจ้างได้ร้องขอเช่นนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลานั้น

เนื่องจากบุคคลที่รวมงานกับการศึกษาได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยเฉพาะที่ที่ทำงานหลักของพวกเขา (มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะไม่มีสิทธิ์เรียกร้องการค้ำประกันเหล่านี้ และค่าตอบแทนการทำงานรวม (เช่น ค่าเดินทางไปและกลับจากที่ตั้งของสถานศึกษา) สำหรับการค้ำประกันและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมนั้น ให้ไว้แก่พนักงานนอกเวลาเต็มจำนวน (เช่น การค้ำประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง - เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจากงานที่รวมกันเนื่องจาก ลดหย่อนพนักงาน)

สัญญาจ้างกับคนที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกทั้งด้วยเหตุผลทั่วไปตามกฎหมายปัจจุบัน และในกรณีของการจ้างลูกจ้างสำหรับงานนี้ ซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างนี้มีให้ในศิลปะ 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างงานนอกเวลาในกรณีนี้เป็นสิทธิของนายจ้างและไม่ใช่ภาระผูกพันนั่นคือเขาสามารถโอนงานนอกเวลาด้วยความยินยอมของเขาไปยังงานอื่นได้

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์นอกเวลาอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงไม่ชัดเจนนัก (และมีมุมมองที่แตกต่างกันในประเด็นนี้) ว่าสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะมีผลใช้บังคับหรือไม่หากพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ณ ที่ทำงานหลักหรือถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง . นักวิจัยบางคนเชื่อว่าหากลูกจ้างสูญเสียที่ทำงานหลักไป สัญญาจ้างงานควบคู่จะยังถือเป็นข้อตกลงกับบุคคลทำงานนอกเวลา และนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีจ้าง พนักงานที่งานนี้จะเป็นงานหลัก อีกมุมมองหนึ่งคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจเช่นนี้เนื่องจากสัญญาณหลักของงานนอกเวลาหายไป - การปฏิบัติหน้าที่แรงงานในเวลาว่างจากงานหลัก แน่นอน สมาชิกสภานิติบัญญัติควรให้ความกระจ่างในประเด็นที่อยู่ภายใต้การพิจารณาในกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา

การจ้างงานนอกเวลาควรแตกต่างจากการรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การรวมกันเป็นสถานการณ์ที่พนักงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาพร้อมกับงานหลักซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างทำงาน ทำงานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างคนเดียวกันในอาชีพหรือตำแหน่งอื่น การรวมกันยังถือเป็นการขยายขอบเขตงานในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ตัวอย่างเช่น คุณสมบัติหลักของคนงานคือช่างก่ออิฐ แต่เขาสามารถรวมเข้ากับความเชี่ยวชาญพิเศษของช่างปูนในวันทำงานของเขาได้ หรือเลขา-พิมพ์ดีดทำหน้าที่เป็นเลขานุการในขณะเดียวกันก็พิมพ์งานในวันทำการ เมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกัน จะมีการจ่ายเพิ่มเติมให้กับรายได้ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

งานนอกเวลาเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผลงานของพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างปกติในเวลาว่างจากงานหลัก ในเวลาเดียวกันจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากซึ่งต้องระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานนอกเวลา พนักงานสามารถมีสัญญาดังกล่าวจำนวนมากได้ตามอำเภอใจ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำกัดจำนวนงานสำหรับคนทำงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับงานพาร์ทไทม์

พนักงานบางประเภทไม่สามารถจ้างงานนอกเวลาได้ ตัวอย่างเช่น ผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ นอกจากนี้ หากลักษณะของงานหลักและงานนอกเวลาเหมือนกัน ในบางกรณี งานนอกเวลาก็ถูกห้ามเช่นกัน ดังนั้น พนักงานไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้:

• ในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหากเขาทำงานหลักในสภาพเดียวกัน (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้ขับขี่หากงานหลักของเขาเกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะด้วย (มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกัน กฎหมายอาจกำหนดข้อจำกัดอื่นๆ เกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา ตัวอย่างเช่น พนักงานขององค์กรรักษาความปลอดภัยส่วนตัวไม่สามารถทำงานในราชการได้ (มาตรา 12 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มีนาคม 1992 N 2487-1) และสำหรับบุคลากรด้านการสอนและการแพทย์กำหนดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานนอกเวลาต่อเดือน (ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30/06/2546 N 41)

ขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างชั่วคราว

สำหรับการจ้างงาน ผู้ทำงานนอกเวลาในอนาคตต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทาง (หรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ ) ให้กับนายจ้าง รวมทั้งใบรับรองการประกันเงินบำนาญ คุณไม่จำเป็นต้องขอสมุดงาน นายจ้าง "หลัก" จะต้องเก็บไว้และหลังตามคำขอของพนักงานสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้

หากพนักงานนอกเวลาสมัครงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ความรู้พิเศษ เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือคุณสมบัติ (มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ คุณอาจต้อง:

• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักของพนักงานที่ระบุว่าไม่ได้ทำงานที่นั่นในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย / ไม่ทำงานเป็นคนขับ
• เอกสารยืนยันการตรวจสุขภาพ
• หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม ฯลฯ

สัญญาจ้างงานกับคู่ค้า

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกเวลาจะต้องทำสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป กล่าวอีกนัยหนึ่งคือไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่เขาเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาต้องระบุระยะเวลาของพนักงานพาร์ทไทม์ ตามกฎทั่วไป เขาสามารถทำงานได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่ในวันนั้นที่เขาไม่ได้ทำงานเลยในที่ทำงานหลักของเขา เขาสามารถทำงานเต็มเวลา/เป็นกะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ได้ เป็นผลให้ชั่วโมงทำงานของผู้ทำงานนอกเวลาต่อเดือนไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับประเภทคนงานที่เกี่ยวข้อง (

สวัสดี! ในบทความนี้ เราจะพูดถึงงานนอกเวลา และคุณยังจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงานพาร์ทไทม์อีกด้วย

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• สิ่งที่ใช้กับงานนอกเวลา
• มีงานนอกเวลาประเภทใดบ้าง
• แง่มุมทางกฎหมายของงานนอกเวลา
• ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงาน

งานพาร์ทไทม์- เครื่องมือทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้คุณใช้บุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำให้สามารถทำงานได้หลายตำแหน่งพร้อมกัน ด้วยสิ่งนี้ คุณสามารถรับรายได้เพิ่มเติมและมีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในรัฐในหลายตำแหน่ง สะดวกสำหรับทั้งผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา

สาระสำคัญทางเศรษฐกิจของการทำงานนอกเวลา

ก่อนที่จะพูดถึงงานนอกเวลาควรให้ความสนใจกับคำว่า "งานนอกเวลา"

กลับไปที่คำจำกัดความอย่างเป็นทางการ:

ไม่เต็มเวลา - การปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบของงานบางอย่างอย่างเคร่งครัดในเวลาว่าง สิ่งสำคัญในทั้งหมดนี้คือความสม่ำเสมอและแนวทางที่เป็นระบบ งานที่ทำครั้งเดียว ข้อตกลง ฯลฯ ไม่ใช่งานนอกเวลา ระยะที่ใกล้เคียงที่สุดคือ

ความเข้ากันได้บรรลุ 2 เป้าหมายพร้อมกัน:

• ความสามารถและศักยภาพทั้งหมดของพนักงานถูกเปิดเผยอย่างเต็มที่
• พนักงานดังกล่าวได้รับรายได้เพิ่มเติม

ในช่วงเวลาทำงาน เป็นไปไม่ได้อย่างเป็นทางการที่จะทำงานนอกเวลา แม้จะได้รับความยินยอมจากนายจ้างก็ตาม

แต่มีกิจกรรมบางอย่างที่ไม่ถือเป็นงานนอกเวลาและอนุญาตให้ทำงานได้:

• งานสอนจ่ายเป็นรายชั่วโมง - ติวเตอร์ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้ได้ไม่เกิน 300 ชั่วโมงในหนึ่งปีปฏิทิน
• ความเชี่ยวชาญ กฎหมาย การบัญชี และการตรวจสอบแบบครั้งเดียวอื่นๆ
• ดำเนินการปรึกษาหารือ ด้วยตนเองหรือทางออนไลน์ เช่นเดียวกับการสอนพิเศษ – ไม่เกิน 300 ชม.;
• รับผิดชอบห้องปฏิบัติการและสำนักงาน
• จัดคอนเสิร์ตหรืองานรื่นเริงในสถาบันการศึกษา (หากสถาบันนี้จะเป็นสถานที่ทำงานหลัก)

เงื่อนไขหลักสำหรับงานนอกเวลาคืองานหลักและงานเสริมไม่ควรส่งผลกระทบซึ่งกันและกันแต่อย่างใด การปฏิบัติหน้าที่และการปฏิบัติตามวินัยแรงงานต้องเหมือนกันในที่ทำงานหลักและเพิ่มเติม

คุณสามารถทำงานนอกเวลากับนายจ้างหลักหรือที่อื่นได้ ในเวลาเดียวกัน มีพลเมืองบางประเภทที่อายุ สถานะทางสังคมหรืออาชีพบางประการ เนื่องมาจากลักษณะบางอย่าง ไม่มีโอกาสทำงานนอกเวลา หรือมีข้อจำกัดเพิ่มเติม

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานดำเนินกิจกรรมหลักในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก (หากทำงานนอกเวลาในสภาพเดียวกัน)
• ผู้ขับขี่หรือพนักงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะ (หากมีการจ้างงานนอกเวลาในการขนส่ง)
• เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมา พวกเขาสามารถทำกิจกรรมเพิ่มเติมได้เฉพาะในสาขาสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ หรือการสอนเท่านั้น
• หัวหน้านิติบุคคล แต่ถ้าหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ (เช่น คณะกรรมการบริษัท) ยินยอมให้ทำงานรวมกัน หัวหน้าก็สามารถดำเนินกิจกรรมดังกล่าวได้

สำหรับพลเมืองบางประเภท - ครู แพทย์ เภสัชกร และผู้ทำงานด้านวัฒนธรรม การจ้างงานนอกเวลาจะได้รับการควบคุมในลักษณะพิเศษ ตัวอย่างเช่น ครูไม่สามารถทำงานนอกเวลาเกินครึ่งของค่าปกติรายเดือนได้ (ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ประเภทของชุดค่าผสม

ตามกฎหมายแรงงาน งานนอกเวลามีสองประเภท:

• ภายใน;
• ภายนอก.

ชุดค่าผสมภายในเกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับนายจ้างรายเดียวกันในตำแหน่งต่างๆ นี่อาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจเมื่อพนักงานในบริษัทตระหนักถึงศักยภาพของตนอย่างเต็มที่ และงานทั้งสองนี้ดำเนินการโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด พนักงานก็เช่นกัน - เขาได้รับรายได้เพิ่มเติมโดยไม่จำเป็นต้องปรับให้เข้ากับสภาพการทำงานอื่นในบริษัทอื่น

งานพาร์ทไทม์นอกสถานที่จัดให้มีการทำงานเพิ่มเติมกับนายจ้างรายอื่น ในทางปฏิบัติ นี่เป็นเรื่องปกติมากขึ้น ในเวลาเดียวกันผลประโยชน์นั้นมีไว้สำหรับพนักงานเท่านั้นเนื่องจากเขาได้รับรายได้เพิ่มเติมในเวลาว่าง นายจ้างเพิ่งรับพนักงานอีกคนหนึ่ง

ไม่จำกัดจำนวนนายจ้างเพิ่มเติม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายที่บังคับใช้

วิธีการลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์

ข้อเท็จจริงหลักที่ทุกคนที่ต้องการทำงานนอกเวลาควรรู้คือไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักเลย ซึ่งหมายความว่าทุกคนสามารถเริ่มทำงานที่อื่นได้โดยไม่ต้องปรึกษากับบริษัทหลัก

ในงานหลักกับพนักงานพาร์ทไทม์ จะออกให้ แบบ TD-1 เงื่อนไขในนั้นเหมือนกับในสัญญาหลักมีการกำหนดคะแนนเดียวกันจำเป็นต้องเพิ่มข้อมูลเท่านั้นว่านี่เป็นงานนอกเวลา ข้อตกลงดังกล่าวได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาคงที่หรือไม่มีกำหนดจนกว่าจะสิ้นสุด

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนพนักงานนอกเวลา:

• สมัครงานพาร์ทไทม์;

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
• สัญญาจ้างงานกับหุ้นส่วนนอกเวลา

• ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

• หากตำแหน่งต้องการความรู้พิเศษ เอกสารระบุระดับการฝึกอบรมที่เหมาะสม (อนุปริญญา)
• หากเงื่อนไขของงานพาร์ทไทม์นั้นยากก็จะต้องใช้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลัก
• SNILS (ไม่อยู่ในรายชื่อที่ตีพิมพ์ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่นายจ้างจำเป็นต้องรู้เพื่อจ่ายเบี้ยประกัน)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกสมุดงานเพราะตั้งอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นจึงไม่มีสมุดงานสำหรับพนักงานนอกเวลาในบริษัท ตามคำร้องขอของพนักงานเขาสามารถเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาได้ ซึ่งต้องใช้เอกสารยืนยันการทำงานนอกเวลา: สัญญาจ้าง คำสั่งการจ้างงาน การโอน ฯลฯ นี่คือรายละเอียดปลีกย่อยของวิธีการรับพนักงานนอกเวลา

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานนอกเวลามีหน้าที่และสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปของบริษัท สิ่งเดียวที่คุณควรใส่ใจคือ: พนักงานนอกเวลามีสิทธิเต็มที่ในการลาป่วย ค่าลาพักร้อนและค่าตั้งครรภ์ ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินบางส่วนจะเพิ่มเป็นสองเท่า

หน้าที่ของพนักงาน part-time นั้นเหมือนกันทั้งสองงาน โดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือสถานที่ทำงานหลักมีความสำคัญ และดังนั้น การปฏิบัติตามภารกิจในงานนี้จึงเป็นเรื่องหลัก

การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในเป็นส่วนสำคัญและยากที่สุดของสิ่งที่พนักงานพาร์ทไทม์ต้องทำ เนื่องจากในกรณีที่มีตารางการหมุนเวียนและการทำงานล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถมาสายสำหรับงานหลักหรืองานนอกเวลาได้ และจากความล่าช้าเป็นประจำ แม้แต่งานนอกเวลา พวกเขาสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาเพียงฝ่ายเดียว

เงินเดือนพนักงานพาร์ทไทม์

ตามระเบียบไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับค่าตอบแทนงานพาร์ทไทม์ ดังนั้นเมื่อจ่ายค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน ตัวบ่งชี้นี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ RFP ค่าจ้างตามผลงานหมายถึงการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ตามสัดส่วนของงานที่ทำ

ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาได้รับมอบหมายงานปกติในช่วงเวลาหนึ่ง ช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาในการบัญชีเงินเดือน ไม่ใช่เวลาที่ใช้ในการดำเนินการจริง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถจ้างพนักงานทำความสะอาดที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง แต่ทุกครั้งที่มีงานทำความสะอาดและกำหนดเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าถ้าในกรณีของงานหลัก เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงิน ถ้าทำงานนอกเวลา ทุกอย่างก็ไม่เป็นเช่นนั้น เนื่องจากเป็นงานพาร์ทไทม์จริงๆ ค่าจ้างจึงอาจต่ำกว่าระดับนี้

สำหรับเงินคงค้างและการชำระเงิน ทุกอย่างเหมือนกันทุกประการที่นี่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่ช้ากว่าหนึ่งครั้งทุกๆ 15 วัน ในเวลาเดียวกัน พนักงานนอกเวลา (งานนอกเวลาภายนอกและภายใน) ก็มีสิทธิที่จะจ่ายสำหรับการลาป่วย การลาพักร้อน และการตั้งครรภ์ โดยมีเงื่อนไขว่าทำงานที่เดียวกันมาหลายปี ในการรับเงินนี้ คุณจะต้องแสดงใบรับรองความทุพพลภาพ

การลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์

เช่นเดียวกับแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมด สถานการณ์ในวันหยุดยังถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานอีกด้วย บทความเกี่ยวกับวันหยุด - 286. มันบอกว่าพนักงานนอกเวลาจำเป็นต้องได้รับการลางานเพิ่มเติมในช่วงเวลาเดียวกับงานหลัก

หากลูกจ้างให้หนังสือรับรองหรือคำสั่งจากสถานที่ทำงานในวันลาประจำปี นายจ้างร่วมกันจะต้องลาออกจากงานนี้ด้วย แต่สิ่งนี้ทำได้โดยความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น

ในการทำงานนอกเวลา ถ้าวันหยุดสั้นกว่าวันหลัก นายจ้างคนที่สองจะต้องทำวันหยุดให้เสร็จสิ้นด้วยค่าใช้จ่ายของพนักงาน ถ้าเขาแสดงความปรารถนาเช่นนั้น

พนักงานนอกเวลายังมีสิทธิเต็มที่ในวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมายปัจจุบันและ ณ สถานที่ทำงานนอกเวลา

งานพาร์ทไทม์และท่องเที่ยว

คำสองสามคำเกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนกว่าและไม่ได้รับการควบคุมในด้านการทำงานนอกเวลา - การเดินทางเพื่อธุรกิจ นายจ้างนอกเวลามีสิทธิทุกประการที่จะส่งลูกจ้างเดินทางไปทำธุรกิจ แต่ในเวลาว่างจากงานหลักเท่านั้น ในระดับกฎหมาย ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุม แต่อย่างใด และไม่มีการอธิบายว่าจะทำอย่างไรกับที่ทำงานหลัก

มีความเป็นไปได้ที่นายจ้างหลักจะออกลางานให้กับลูกจ้างเอง แต่ในระดับนิติบัญญัติ เขาไม่จำเป็นต้องออกกฎหมายนี้โดยเด็ดขาด การทำงานกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและงานนอกเวลาภายนอกนั้นเข้ากันไม่ได้ในทางปฏิบัติ

ในกรณีของการทำงานนอกเวลาภายใน แม้ว่าพนักงานจะเดินทางไปทำธุรกิจในสองตำแหน่ง ค่าใช้จ่ายจะจ่ายให้กับเขาในจำนวนเดียว เขาจะได้รับเงินต่อวันเป็นจำนวนเดียว สืบเนื่องมาจากหลักการเบิกค่าเดินทางกรณีนายจ้างทั้งสองส่งทริปธุรกิจเดียวกัน จากนั้นพวกเขาก็จ่ายค่าเดินทางเพื่อธุรกิจตามข้อตกลงและไม่ใช่คนละคนกัน ดังนั้นหลักการเดียวกันนี้จึงถูกโอนไปยังองค์กรเดียว

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์และที่ทำงานหลักสามารถถูกเลิกจ้างได้ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ในเอกสารกำกับดูแลนี้

จากนี้ไปว่า หรือ . หากวางแผนไว้ ระยะเวลาการเตือนคือ 2 เดือน

นอกเหนือจากเหตุผลหลักในการเลิกจ้าง ยังมีอีกเหตุผลหนึ่ง - การจ้างผู้เชี่ยวชาญซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นตำแหน่งหลัก ในกรณีนี้ จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนที่จะจ้างพนักงานใหม่ ไม่ว่าพนักงานคนนี้จะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาก็ตาม ตามกฎหมาย ความชอบจะมอบให้กับผู้ที่จะดำรงตำแหน่งหลัก เว้นแต่นายจ้างจะตัดสินใจเป็นอย่างอื่น

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็จำเป็นต้องจัดทำการยืนยันอย่างเป็นทางการ ไม่ช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก จำเป็นต้องทำข้อตกลงกับพนักงานและมอบสำเนาเอกสารที่จำเป็นให้เขา สำหรับวันที่ล่าช้าแต่ละวัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย + ดอกเบี้ยค้างรับ ซึ่งคำนวณตามสูตรดังนี้

เงินเดือนพนักงาน * 1/150 ของอัตราดอกเบี้ยหลักที่มีผลบังคับ ณ เวลาที่คำนวณดอกเบี้ย * จำนวนวันที่ล่าช้า

ในกรณีของงานนอกเวลาภายใน มักมีกรณีที่เมื่อถูกไล่ออกจากที่ทำงานหลัก มีความเป็นไปได้หรือจำเป็นต้องออกจากพนักงานเป็นตำแหน่งหลักทำงานนอกเวลา

สิ่งที่รอสตรัดพูด

“สัญญาเดียวที่ยังคงอยู่กับพนักงานคือสัญญาสำหรับสถานที่ทำงานหลัก” ซึ่งหมายความว่าเมื่อย้ายจากตำแหน่งนอกเวลาจำเป็นต้องไล่พนักงานออกจากตำแหน่งหลักและแก้ไขสัญญาจ้างเพิ่มเติมโดยเขียนบันทึกลงในสมุดงาน ซึ่งหมายความว่าด้วยความยินยอมของพนักงาน คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างที่สถานที่ทำงานหลักได้

หากถึงจุดนี้ไม่มีบันทึกการจ้างงานนอกเวลาในสมุดงาน จำเป็นต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงาน เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานควรได้รับการทบทวนและเปลี่ยนเป็นการจ้างงานเต็มรูปแบบ

งานพาร์ทไทม์เป็นองค์ประกอบหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งเกือบจะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน พนักงานพาร์ทไทม์ต้องอายุมาก ไม่ประกอบธุรกิจหนัก เป็นรองผู้ว่าการรัฐ ดูมาและคนขับ (ในกรณีที่กฎหมายกำหนด) ขั้นตอนการว่าจ้าง การสะสม และการจัดหาเงินเดือน การลาพักร้อน และการเลิกจ้างนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน