Për punonjësit e mëposhtëm vendoset një pushim shtesë. Pushimet vjetore shtesë me pagesë dhe procedura për sigurimin e tyre

Përcakton se kush ka të drejtë për pushim shtesë me pagesë dhe çfarë kategorish i jepet.

1. Punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Bëhet fjalë për qytetarë, kushtet e punës të cilëve u njihen sipas rezultateve (2, 3 dhe 4 gradë). Ata duhet të pushojnë të paktën 7 ditë kalendarike shtesë.

Për më tepër, kohëzgjatja e pushimit shtesë për kushtet e dëmshme të punës duhet të përcaktohet me një kontratë pune në bazë të një marrëveshjeje industrie, ndërsektoriale dhe një marrëveshje kolektive, duke marrë parasysh rezultatet e vlerësimit të veçantë.

2. Punonjësit me natyrë të veçantë pune (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Qeveria e Federatës Ruse, e cila përcakton se kush ka të drejtë për pushim shtesë, ka caktuar kohëzgjatjen dhe kushtet minimale për të (numri i ditëve përcaktohet veçmas për secilin grup punëtorësh). Kështu, për shembull, ditë pushimi me pagesë, me kusht që një person të ketë punuar vazhdimisht në këtë pozicion për më shumë se tre vjet (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, 30 dhjetor 1998 Nr. 1588).

Punonjësit e dërguar në Republikën Çeçene do të duhet të ndajnë dy ditë kalendarike shtesë të paguara për çdo muaj të plotë të punës (në përputhje me paragrafin 5 të Dekretit ende të vlefshëm të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 31 dhjetor 1994 Nr. në Republikën Çeçene ). Deri më tani, nuk ka një Dekret të përgjithshëm të Qeverisë së Federatës Ruse me një listë të vetme të punonjësve të tillë, kështu që është e vështirë të ndahen ditët e pushimit për natyrën e veçantë të punës.

Nëse ndërmarrja zhvillon në mënyrë të pavarur rregulla për pushime të rregullta dhe shtesë dhe tregon në to një listë të specialistëve dhe kohëzgjatjen e ditëve të pushimit, atëherë pagesa për këto ditë bëhet në kurriz të fondet e veta pas pagesës së tatimit mbi të ardhurat.

3. Punëtorët me orar të parregullt të punës (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Në këtë rast, leja vjetore shtesë e paguar sigurohet në përputhje me marrëveshjen kolektive ose rregulloret e brendshme të punës të organizatës (të paktën 3 ditë kalendarike). Nëse një person punon në një ditë pune të parregullt, atëherë ai ka të drejtë për ditë shtesë pushimi, edhe nëse nuk është përfshirë kurrë në aktivitete jashtë ditës së punës gjatë vitit (Letra e Rostrud, datë 24.05.2012 Nr. PG / 3841-6 -1).

4. Punëtorët e punësuar në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente (neni 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe)

Kërkesat:

• punonjësit, vazhdimisht, duhet të pajisen me të paktën 24 ditë kalendarike shtesë;
• punonjësve që punojnë në zona të barabarta me zonat e Veriut të Largët duhet t'u ndahen të paktën 16 ditë kalendarike;
• punonjësit që punojnë në rajone të tjera të Veriut duhet të marrin të paktën 8 ditë kalendarike pushimi.

Të drejtën për ditë shtesë pushimi në baza të përgjithshme kanë personat që punojnë në këto zona me kohë të pjesshme dhe që udhëtojnë atje për të kryer punë. mbi baza rrotulluese(neni 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përvoja e punës që jep ditë shtesë pushimi përfshin ditët kalendarike të punës në rajonet e listuara.

5. Punonjësit me të drejtë në raste të tjera të parashikuara nga ligje të tjera federale

Këtu bëhet fjalë për qytetarët, përveç atyre të listuar më sipër, privilegji i të cilëve për pushim shtesë është i përcaktuar me ligj. Një pjesë e rregulloreve që rregullojnë këtë çështje u miratuan gjatë ekzistencës së BRSS dhe ende ka fuqinë e saj ligjore.

Për shembull:

• personat me aftësi të kufizuara të çdo grupi (kohëzgjatja totale e pushimit të tyre është të paktën 30 ditë në vit);
• personat e ekspozuar ndaj ndotjes nga rrezatimi gjatë likuidimit të fatkeqësisë së Çernobilit (nga 7 deri në 14 ditë, në varësi të statusit të treguar në certifikatë);
• atletët dhe trajnerët (të paktën 4 ditë në vit);
• punonjësit e organeve të punëve të brendshme (nga 3 deri në 15 ditë, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit).

Pushimet shtesë të përcaktuara me ligj duhet të sigurohen nga punëdhënësi pa dështuar. Për më tepër, menaxhmenti i kompanisë ka mundësinë të marrë vendimin për të ndarë ditë shtesë pushimi për punonjësit më vete (pjesa 2 e nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, rregullat duhet të fiksohen në vend rregulloret ndërmarrjeve. Kur janë në organizatë, në diskutim duhet të përfshihen edhe përfaqësuesit e saj. Dhe nëse ndërmarrja tashmë ka vendosur të ndajë ditë bonus pushimi, atëherë njerëzit duhet të njoftohen për këtë, dhe më pas punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje t'u refuzojë atyre ditë të tilla pushimi.

Çfarë tjetër duhet të dini

E drejta e pushimit i lind punonjësit pas 6 muajsh punë në kompani. Nëse ditët shtesë bien në gjendje pushime, atëherë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit dhe nuk paguhen (neni 151 “Llogaritja e kohëzgjatjes së pushimeve”, pjesa e parë e nenit 147).

Mund të kombinoni ditët e duhura me pushime të rregullta dhe të ushtrojnë të drejtën e tyre në një kohë të përshtatshme në marrëveshje me punëdhënësin. Është e rëndësishme që një nga periodat të jetë 14 ditë vazhdimisht. Në ditët shtesë të pushimit, ato tregohen me "OD" ose kodin dixhital "10". Nëse pushimet jo-pune bien gjatë pushimit shtesë të paguar, atëherë në fletën kohore kjo tregohet me kodin e shkronjës "B" ose kodin numerik "26".

Kompensimi

Pagesa për ditët e pushimit të bonusit bëhet në të njëjtën mënyrë si për një pushim të rregullt të rregullt, domethënë në bazë të nivelit mesatar të pagës së punonjësit.

Një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike kompensohet në para në bazë të një aplikimi, por jo gjithmonë. E detyrueshme, sipas (nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), grave shtatzëna u sigurohet leje shtesë për kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:

• të mitur;
• personat e ekspozuar ndaj ndotjes nga rrezatimi gjatë likuidimit të fatkeqësisë së Çernobilit;
• punëtorët që punojnë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune.

Por nëse termi pushim shtesë për kushtet e dëmshme të punës së një punonjësi tejkalon minimumin e përcaktuar (7 ditë kalendarike), atëherë pjesa që tejkalon këto 7 ditë kalendarike zëvendësohet me kompensim të veçantë monetar. Kjo bëhet në bazë të industrisë. marrëveshjet ndërsektoriale, marrëveshjet kolektive dhe pëlqimin me shkrim punëtor. Nëse në momentin e pushimit nga puna punonjësi ka ditë pushimi jo pune, kompensimi paguhet në shlyerjen përfundimtare.

Shembull aplikimesh

Punonjësve u kërkohet të shkojnë në pushimet kryesore dhe ato shtesë me pagesë sipas orarit. Atëherë nuk keni nevojë të aplikoni. Por nëse një punonjës, me pëlqimin e punëdhënësit, shkon për të pushuar jashtë orarit ose dëshiron të marrë një pagesë në para, atëherë një aplikim është i nevojshëm.

Shembull aplikimi për ditë shtesë të pushimit vjetor

Shembull aplikimi për kompensim për pushim vjetor shtesë

Përgjegjësia për mosdhënie

Në bazë të aplikimit të marrë ose sipas orarit të pushimeve, punëdhënësi ndan dhe paguan numrin e caktuar të ditëve të pushimit ose kompensimin monetar.

Nëse punëdhënësi refuzon të sigurojë leje shtesë për punonjësit ose të kompensojë ditët shtesë të paguara, ndërmarrjes dhe zyrtarëve të saj i vendoset një gjobë ().

Në rast të shkeljes së përsëritur ekzekutiv skualifikohet deri në 3 vjet.

Duhet theksuar se kompensimi i ditëve të pushimit me para është e drejtë e punëdhënësit, detyrimi për të paguar dëmshpërblim lind nga sipërmarrja vetëm në rast të largimit nga puna të punonjësit, me kusht që ai të ketë ditë pushimi të papërdorura.

Qytetarët mund të përdorin një bonus të tillë si ditë pushimi shtesë.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë është koha e pushimit nga puna, e cila i ndahet punonjësit përveç pushimit kryesor, bazuar në:

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

• ligjet e vendit tonë;
• politika sociale në organizatë.

Kodi i Punës - kush ka të drejtë për ditë shtesë pushimi

• punëtorët që kryejnë funksionet e tyre në kushte pune që ndryshojnë nga optimale;
• njerëzit që punojnë përgjegjësitë funksionale që lidhen me natyrën e veçantë të punës;
• punëtorët, në kontrata e punës ku tregohet gjendja e orarit të parregullt të punës;
• punonjësit që kryejnë funksione pune në rajonet e Veriut të Largët dhe zona të ngjashme, duke përfshirë punën me turne;
• punëtorët që përfaqësojnë interesat e shtetit jashtë tij;
• profesionistët e sportit.

Përveç nga Kodi i Punës Në Federatën Ruse, një numër ligjesh federale përcaktojnë kategoritë e punonjësve që kanë të drejtë për përfitime:

• gjyqtarët - nga 5 deri në 15 ditë pune pushimi;
• punonjësit e bashkisë - jo më shumë se 15 ditë kalendarike në vit;
• punonjësit, sistemet e prokurorisë së Federatës Ruse - nga 5 deri në 15 ditë kalendarike;
• nëpunës civil - 1 ditë kalendarike për çdo vit pune;
• shpëtimtarët e përfshirë në likuidim emergjencave dhe katastrofat - jo më shumë se 15 ditë;
• punëtorët autoritetet doganore– nga 5 deri në 15 ditë kalendarike;
• qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit jonizues - 14 ditë kalendarike.

Në kontratën kolektive, punëdhënësi mund të vendosë në mënyrë të pavarur garanci dhe kompensime shtesë për punonjësit, duke përfshirë lejen për punonjësit.

Për shembull, për punonjësit besnikë që kanë punuar vazhdimisht për një punëdhënës për më shumë se 10 vjet. Ky dokument po zhvillohet duke marrë parasysh mendimin e sindikatave dhe organit përfaqësues të zgjedhur të punëtorëve.

E rëndësishme: e brendshme lokale dokument normativ nuk duhet të jetë në kundërshtim me ligjet e Federatës Ruse.

Pushim shtesë bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë

Nëse në fletën përmbledhëse vendoset një klasë rreziku prej më shumë se 2 bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë në vendin e punës, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një sërë garancish dhe kompensimesh, duke përfshirë pushimin shtesë të paguar për një periudhë prej të paktën 7 ditë.

Detyrimi për të vlerësuar kushtet e punës i takon punëdhënësit, gjobë për shkelje të afateve deri në 80 mijë rubla:

• të gjitha punët ekzistuese i nënshtrohen vlerësimit;
• kur krijoni një vend të ri pune, vlerësimi duhet të kryhet nga një organizatë e licencuar jo më vonë se 180 ditë;

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi të caktuar përcaktohet me kontratën e punës në bazë të:

• marrëveshje për industrinë;
• kontrata kolektive;
• dokumentet përfundimtare të ekspertëve që kryejnë vlerësimin e posaçëm.

Është e mundur, me kërkesë të punonjësit, të lëshohet kompensim monetar për ditët e pushimit që tejkalojnë minimumin, pra duke filluar nga dita e tetë. Kur punëson një punonjës të ri, shërbimi i personelit duhet ta njohë atë me një kartë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës së vendit të punës që i janë dhënë.

E rëndësishme: kur llogaritni kohëzgjatjen e punës, duke i dhënë të drejtën për pushim vjetor shtesë për punë me dëmtim dhe (ose) kushte të rrezikshme puna, përfshihet vetëm koha që punonjësi ka punuar realisht në kushte të tilla. Prandaj, është e nevojshme të mbani një fletë kohore në kushte të dëmshme pune. Për shembull, kur një punonjës ka punuar për më shumë se 11 muaj në një dyqan të nxehtë, atij i sigurohet pushim shtesë i plotë.

E rëndësishme: Fondi i Sigurimeve Shoqërore ofron një preferencë ekonomike për punëdhënësin, e cila shprehet në shpërndarjen e fondeve të synuara për masat e mbrojtjes së punës, duke përfshirë mundësinë për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në kurriz të fondeve të synuara, gjë që redukton ndjeshëm kostot e tij monetare. .

Kategoritë e punimeve

Le t'i drejtohemi Artit. 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku parashikohet një parametër tjetër, në bazë të të cilit një punonjës mund të aplikojë për një rritje të numrit të ditëve të pushimit - një natyrë e veçantë e punës, për shembull:

• Punonjësit që, në detyrë, ofrojnë ndihmë për të sëmurët infektivë, në veçanti, ata të infektuar me shkopinjtë e Koch - nga 14 në 21.
• Punonjësit mjekësorë që ofrojnë ndihmë për njerëzit e sëmurë mendorë - nga 14 në 35.
• Stafi mjekësor i praktikës së përgjithshme ( mjekët e familjes dhe ata infermieret) - 3 ditë. Kushti i kërkuar- Me shume se 3 vite eksperience.
• Personeli mjekësor që punon me personat e infektuar me virusin e mungesës së imunitetit - 14 ditë.

Shenja territoriale

Ju mund të rivendosni forcën:

• 24 ditë shtesë - për ata që punojnë pranë Rrethit Arktik;
• 16 ditë - për ata që punojnë në zona të barabarta me territoret e Rrethit Arktik;
• 8 ditë - për ata që punojnë në rajone të tjera të vështira të Veriut. Dhe gjithashtu për punëtorët në një orë.

Puna jashtë orarit

Nëse kontrata e punës parashikon kryerjen detyrat zyrtare tepricë, pastaj në bazë të Artit. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një bonus i shtohet pushimit vjetor - ditëve të pushimeve, të paktën tre.

Punëdhënësi përshkruan procedurën për:

• kontrata kolektive;
• rendin juridik të organizatës.

E rëndësishme: për qëllime tatimore, kryerja e detyrave zyrtare në orar të parregullt të punës duhet të regjistrohet me urdhër/urdhër të punëdhënësit.

Llogaritni kohëzgjatjen e pushimeve shtesë

Në përputhje me Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• llogaritja kryhet në ditë kalendarike;
• kufiri maksimal nuk është i caktuar;
• pushimet jo-pune që bien në periudhën e pushimeve nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve;
• kur llogaritet kohëzgjatja totale pushim vjetor ditët shtesë dhe ditët kryesore përmblidhen.

Eksperiencë për pushime shtesë

Në përputhje me Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përvoja përfshin:

• koha aktuale e punës;
• koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por sipas legjislacionit të punës dhe dokumenteve të brendshme lokale të punëdhënësit, vendi i punës mbahej, për shembull, i detyruar nga thjeshtësia;
• periudha e pezullimit të punonjësit;
• koha e pushimeve me shpenzimet tuaja, ka një kufi - jo më shumë se 1 ditë.

Përvoja nuk përfshin:

• koha kur punonjësi mungonte në vendin e punës, për shembull, mungesa;
• koha e pushimit prindëror.

Procedura për dhënien e lejes:

• punonjësi duhet të përdorë çdo vit;
• e drejta e përdorimit lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në ky punëdhënës, me marrëveshje të palëve - është e mundur ndryshimi i afatit;

Në vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës, leja jepet në çdo kohë të vitit të punës, në përputhje me miratimin.

Kompensimi

Nëse një punonjës ka shkruar një kërkesë për zëvendësimin e pushimit shtesë me kompensim monetar, në përputhje me ligjin, kjo nuk do të jetë e mundur në rastet e mëposhtme:

• aplikimi është shkruar nga një grua shtatzënë;
• dëshira është shprehur nga një i mitur;
• deklarata është shkruar nga një person i ekspozuar ndaj rrezatimit;

E rëndësishme: me zgjidhjen e marrëdhënies kontraktore paguhet pa përjashtim kompensimi për ditët e papërdorura për të gjithë periudhën.

kontabiliteti tatimor

Shuma e pagesës shtesë për pushime llogaritet si më poshtë:

• kontributet e sigurimit të detyrueshëm pensional;
• kontributet për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale.

Në kohën e pagesës së pagesës së pushimeve, duhet të paguhet tatimi mbi të ardhurat personale.

E rëndësishme: nëse një punonjës ka një kod pushimi të sëmurë - 04 lëndim në punë, tatimi mbi të ardhurat personale për pagesat e pushimeve në lidhje me rehabilitimin nuk llogaritet.

Aspekte të tjera të llogaritjeve varen nga sistemi i taksave dhe arsyet për dhënien e lejes:

• Pushimet e detyrueshme THEMELORE - është e nevojshme të zvogëlohet tatimi mbi të ardhurat me shumën e pagës së pushimeve;
• Pushimet THEMELORE në përputhje me aktet ligjore rregullatore lokale të punëdhënësit - kostoja e pagës së pushimeve nuk zvogëlon bazën për llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat.
• Pushimet e detyrueshme STS (shpenzimet minus të ardhurat) - pagesa e pushimeve merret parasysh në shpenzimet kur llogaritet tatimi i vetëm.
• Pushimet STS në përputhje me aktet ligjore rregullatore lokale të punëdhënësit (shpenzimet minus të ardhurat) - pagesa e pushimeve nuk përfshihet në shpenzime.
• STS (të ardhura) dhe UTII - shuma e pagës së pushimeve nuk ndikon në llogaritjen e taksës së vetme.

Si të aplikoni për pushim shtesë

Pushimi shtesë i nënshtrohet regjistrimit. Periudha e sigurimit fiksohet në orarin vjetor të pushimeve (formulari nr. T-7) dhe miratohet nga punëdhënësi. Para fillimit periudha e pushimeve, është e nevojshme të lëshohet një urdhër, formulari i unifikuar Nr. T-6, në lidhje me urdhrat për personelin. Njoftoni punonjësin nën nënshkrim.

Përgjegjësia për mosdhënien e lejes shtesë

Në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, një punëdhënës mund t'i nënshtrohet dënimit administrativ:

• një gjobë prej 3-5 mijë rubla. për shkelje ose mospërmbushje të detyrimeve sipas kontratës kolektive;
• paralajmërimi ose vendosja e gjobës në shumën prej 30 deri në 50 mijë rubla. për shkelje të ligjeve të punës.

Autoriteti mbikëqyrës është Inspektorati i Punës.

E rëndësishme: të vendosë një gjobë administrative në bazë të rezultateve të një inspektimi, mundet vetëm kryeinspektori shtetëror.

Orari inspektimet e planifikuara në vitin tjeter mund të gjendet në faqen zyrtare të Prokurorisë së Federatës Ruse ose në faqen e internetit të GIT territoriale.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për pushime shtesë të paguara.

Sot do të mësoni:

1. si ndodh;
2. Si llogaritet kohëzgjatja e saj?
3. A është e mundur të zëvendësohet me pagesa;
4. Procedura e dokumentimit.

Çfarë është pushimi shtesë

Me ligj, çdo punonjësi i sigurohet të paktën 28 ​​ditë pushim dhe për disa punonjës mund të zgjatet dhe të arrijë në 56 ditë në vit.
Sidoqoftë, jo të gjithë e dinë që punëtorëve mund t'u sigurohet një lloj tjetër, i veçantë i pushimit të detyrueshëm - shtesë. Mund të jepet pa asnjë kompensim, i paguar plotësisht ose pjesërisht.

Qytetarët që punojnë në të rënda ndërmarrjet industriale të cilët kryejnë funksionet e tyre jashtë orarit të rregullt të punës, punëtorë në rajonet veriore të vendit.

Të drejtën e këtij pushimi mund ta shfrytëzojnë edhe personat me aftësi të kufizuara, veteranët, pensionistët dhe disa qytetarë të tjerë me status të veçantë.

Rregulla të përgjithshme për dhënien shtesë pushime

Nuk ka orare të veçanta për planifikim. Shtoni. pushimet përfshihen në orarin e përgjithshëm të pushimeve të punonjësve. Funksionin e kontrollit të dhënies së ditëve e kryen titullari. Është ai që duhet të organizojë marrjen e aplikacioneve me shkrim nga punonjësit dhe të planifikojë gjithçka në mënyrë që të mos preken aktivitetet kryesore të organizatës.

Zakonisht, palët kryejnë koordinimin paraprak dhe procedurën e sigurimit të pushimit. Mundësisht shtesë. ditët do të përdoren së bashku me ditët kryesore - një shtesë e tillë nuk është e ndaluar, dhe ndonjëherë është e vetmja e mundshme. Merrni një pushim, i përbërë vetëm nga shtesë. ditët nuk lejohen nëse periudha totale e tyre është më pak se dy javë.

Kur shtesë ditët e pushimit përkojnë me datat e festave zyrtare, në praktikë shpesh lind pyetja - a zhduken këto festa? Përgjigja e saktë është se ato nuk zhduken. Megjithatë, çështjet e zgjatjes ose transferimit të tyre duhet të merren vesh paraprakisht me menaxhmentin.

Numri maksimal i ditëve të parashikuara si pushim shtesë nga punëdhënësi nuk kufizohet në asnjë mënyrë. Kjo çështje vendoset plotësisht nga menaxhmenti, kushti kryesor është respektimi i kërkesës për të ofruar ditë pushimi në shumën e përcaktuar me ligj.

Punonjësit mund të kenë statuse që i lejojnë ata të aplikojnë njëkohësisht për shtesë. largohen për disa arsye. Por kjo nuk do të thotë se ditët që ofrojnë janë shtesë. pushimi mund të përmblidhet gjithmonë me njëri-tjetrin.

Në shumicën e rasteve, vetëm periudha më e gjatë e pushimit përdoret për llogaritjen, jo të dyja. Për shembull, një pensionist që është edhe veteran i punës, pjesën tjetër e merr si veteran.

Leje shtesë për kushte të dëmshme pune

Një organizatë e specializuar që kryen punë për vlerësimin e efekteve të dëmshme për një punonjës harton një raport të veçantë. Në përputhje me të, një nga 4 kategoritë e mundshme (klasat) i caktohet kushteve të punës në ndërmarrje.

Dy kategoritë e para korrespondojnë me kushte optimale dhe të pranueshme. Optimale - nuk nënkuptojnë praninë e ndonjë efekti të dëmshëm për punonjësin, dhe do të thotë të pranueshme që ka ndikime, por ato nuk tejkalojnë statutore limit. Asnjë nga këto klasa nuk është bazë për caktimin e shtesës. pushime me pagesë.

Klasa 3 nënkupton praninë e kushteve të dëmshme të punës që prekin trupin e punonjësit dhe mund të çojnë në sëmundje profesionale. Ndahet në 1,2,3 dhe 4 gradë.

Klasa 4 - kushte të rrezikshme pune. Ai thotë se pozita e mbajtur shoqërohet me rrezik për jetën e punonjësit gjatë turnit të punës.

Sipas ligjit, e drejta për shtesë punonjësit që kanë kushte të dëmshme (vetëm 2,3,4 gradë) ose të rrezikshme të punës kanë pushime.

Periudha minimale e pushimeve është 7 ditë dhe mund të zgjatet sipas marrëveshje shtesë ose marrëveshje kolektive.

Llogaritja e pushimit shtesë kryhet si më poshtë:

Përcaktohet numri i muajve në një vit gjatë të cilit punonjësi mbante një pozicion të lidhur me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune dhe sasia e pushimit vjetor shtesë të vendosur nga organizata.

Ata që kanë punuar plot 11 muaj kanë të drejtë në kohëzgjatjen maksimale të përcaktuar. Punonjësit që kanë punuar më pak marrin një numër ditësh pushimi në përpjesëtim me numrin e muajve të punuar.

Shembull. Kontrata kolektive përcakton shtesë pushime në masën 14 ditë. Punonjësi ka punuar 11 muaj në një vend pune me kushte të dëmshme ose të rrezikshme - merr 14 ditët që i takon.

Kështu, për 1 muaj ai fiton të drejtën e pushimit shtesë në masën 1.27 ditë (të rrumbullakosura). Nëse punon, le të themi, 6 muaj, atëherë: 1.27 x 6 \u003d 7.62. Pas kësaj, ai ka të drejtë të pushojë edhe për 7 ditë shtesë nëse i shton ato në pushimet kryesore.

Numri pas presjes dhjetore nuk merret parasysh dhe shkon në periudhën tjetër për llogaritje. Kjo do të thotë, kur punonjësi punon edhe për 3 muaj të tjerë (1.27 x 3 = 3.81) dhe dëshiron të bëjë përsëri pushime, atëherë do të shtohet 0.62 (3.81 + 0.62 = 4.43), dhe bilanci nuk është deri në një numër të plotë. do të kalojë çdo herë në periudhën tjetër.

Është e mundur të kompensoni një pushim të tillë me pagesa në para, por me disa kufizime. Mund të paguhen vetëm ditët e pushimit, kohëzgjatja e të cilave i kalon 7 ditë.

Ndryshe nga pushimet kryesore, një pushim i tillë nuk mund të përdoret pa punuar një numër të caktuar muajsh.

Zakonisht, punëdhënësi llogarit në mënyrë të pavarur dhe i shton pjesës kryesore të pushimit ditët kalendarike për shkak të dëmtimit. Prandaj, nëse një punonjës planifikon t'i përdorë ato jashtë orar i përgjithshëm, atëherë ai duhet të shkruajë një deklaratë.

Kërkoj që të më jepni 7 (shtatë) ditë pushim shtesë për dëmtim dhe 7 (shtatë) ditë pushim të radhës, gjithsej 14 (katërmbëdhjetë) ditë kalendarike nga data 01.03.2019 deri më 14.03.2019.

Pushim shtesë për orar të parregullt të punës

Për punonjësit që detyrohen të punojnë në një regjim të përkohshëm të veçantë jashtë ditës normale të punës, parashikohet edhe kompensimi në formë shtesë. rekreacion. Numri i ditëve të parashikuara nuk mund të jetë më i vogël se 3. Përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, të punës dhe kontratat kolektive.

Në teori, kohëzgjatja e një pushimi të tillë duhet të përcaktohet bazuar në kompleksitetin e detyrave dhe shpeshtësinë e përfshirjes në punë që tejkalon normën e zakonshme. Por në ligj nuk ka kritere të detyrueshme për llogaritjen e numrit të ditëve shtesë të pushimit mbi këtë bazë.

Sipas ligjit, nuk ka rëndësi nëse punonjësi është përfshirë 50 herë në kryerjen e detyrave që tejkalojnë normën apo nuk është përfshirë fare. Gjëja kryesore është që ai të ketë të drejtën të pushojë për 3 ditë.

Nga rregull i përgjithshëm Mund ta përdorni pas 6 muajsh pune me një punëdhënës. Gjithashtu mund të zëvendësohet plotësisht pagesat e kompensimit në raport me mesataren pagat.

Periudha e një pushimi të tillë mund të kombinohet me çdo lloj pushimi tjetër. Lejohet shtimi i tij në ditët e pushimit të caktuar në lidhje me praninë e kushteve të dëmshme të punës.

Leje shtesë për personat me aftësi të kufizuara

Personat me aftësi të kufizuara janë punonjësit më të cenueshëm, statusi i të cilëve u lejon atyre të llogarisin në marrjen e pushimit shtesë. Sipas ligjit, atyre u jepen dy ditë shtesë.

Kështu, pushimet e tyre kryesore do të jenë gjithmonë të barabarta me 30 ditë dhe nuk ka rëndësi grupi i caktuar apo vjetërsia e fituar. Duhet pasur parasysh se përveç atij me pagesë, ata mund të bëjnë me shpenzimet e tyre një pushim shumë të gjatë për një periudhë deri në 60 ditë.

Gjatë hartimit të orarit, pushimet kryesore do të merren parasysh së bashku me atë shtesë, kështu që nuk ka nevojë të shkruani një kërkesë të veçantë për ditët e paguara nga punëdhënësi. Me përjashtim të rasteve kur punonjësi gjatë punësimit nuk ka raportuar se ka grup invaliditeti dhe nuk ka paraqitur dokumente mbështetëse.

Në këtë rast, ai do të duhet të informojë urgjentisht menaxherin për këtë dhe të sigurojë certifikatën origjinale të aftësisë së kufizuar në mënyrë që të bëhen ndryshime në kohë në orarin e pushimeve.

Pushim shtesë i lehonisë

Një grua që pret një fëmijë ka të drejtë për pushim shtesë. Ajo mund t'i jepet në javën e 30-të të shtatzënisë. Vetëm 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas. Afatet mund të zgjaten: 84 ditë jepen kur presin disa fëmijë, 86 ditë në rast të komplikimeve pas lindjes, 110 ditë kur lindin 2 ose më shumë fëmijë.

Një pushim i tillë paguhet në 100% të pagës mesatare ose në shumën e përcaktuar madhësia minimale pagat nëse një grua ka punuar jo më shumë se 6 muaj (që nga 1 janari 2019, është vendosur në nivelin 11,280 rubla).

Për të aplikuar për leje dhe përfitime, ajo duhet të japë adresën e punëdhënësit ose organit territorial të shoqërisë. mbrojtjen e aplikacionit dhe pushim mjekësor nga një gjinekolog.

Nëse një grua ka punuar, duke kombinuar punën në disa organizata, atëherë ajo ka të drejtë të llogarisë shumën e fitimeve mesatare, duke përmbledhur të gjitha të ardhurat e saj.

Për të marrë lejen e lehonisë, ajo mund të aplikojë tek ndonjë prej punëdhënësve, pasi para të gatshme siguron fondin e sigurimit, dhe punëdhënësi është vetëm një lidhje.

Gjatë paraqitjes së një aplikimi, një grua i bashkëngjit asaj certifikatat e pagave nga vendet e tjera zyrtare të punës.

Në praktikë, ekziston një situatë kur fondi i sigurimeve refuzon të pranojë dokumente nga institucionet mjekësore, duke vënë në dukje jo korrektësinë e përgatitjes së tyre. Punëdhënësi duhet të kujtojë se ai nuk ka të drejtë të kualifikojë vërtetësinë e dokumenteve të tilla, dhe nëse fondi i sigurimit nuk i përshtatet atyre, ai është ende i detyruar të bëjë pagesa dhe t'i dërgojë kërkesat e tij në institucioni mjekësor dhe, nëse është e nevojshme, të mbledhë prej tij shumat e sigurimit me anë të rekursit.

Nga momenti i marrjes së një aplikimi për pushim shtesë të lehonisë, punëdhënësi ka 10 ditë për të shqyrtuar dhe marrë një vendim për transferimin e fondeve.

Një grua mund të aplikojë për leje lehonie jo më vonë se 6 muaj nga përfundimi i pushimit.

Leje prindërore shtesë

Gruaja që kujdeset për një fëmijë nën moshën 1,5 vjeç ka të drejtë për pushim shtesë, i cili do t'i paguhet në masën 40% të të ardhurave mesatare.

Kur fëmija arrin moshën e caktuar, ajo e humb këtë kompensim. Më tej, asaj mund t'i jepet leje derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç, pagesa kompensuese në të cilën do të jetë vetëm 50 rubla.

Duhet të kihet parasysh se një grua që është në një pushim kaq të gjatë ruan vendin e punës, të cilën ajo ka të drejtë ta kërkojë pas kthimit në punë. Pushimi llogaritet në totalin e përvojës së punës dhe përvojës së punës në specialitet.

Nuk është e mundur të zëvendësohet pushimi prindëror shtesë me kompensim monetar. Dhe nëse një grua shkon në punë, ajo e humb këtë të drejtë.

Vlen të theksohet se jo vetëm gratë, por edhe burrat kanë të drejtë të marrin leje prindërore. Në praktikë, ndonjëherë lind edhe një situatë kur është më e dobishme për një grua të shkojë në punë, dhe për një burrë të qëndrojë në shtëpi. Për ta bërë këtë, ai duhet t'i sigurojë punëdhënësit një deklaratë nga gruaja e tij se ajo refuzon lejen e saj të lehonisë në favor të saj dhe shkon në punë.

Pushime për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara

Ditë të veçanta pushimi mund t'u jepen prindërve ose prindërve birësues të fëmijëve me aftësi të kufizuara. Mund të merrni deri në 4 ditë pushime mujore me pagesë, e cila ka disa veçori specifike.

1. Ai jepet pavarësisht nga kërkesat e vjetërsisë dhe kohëzgjatja e shërbimit. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës i tillë ka marrë një punë nga mesi i muajit, atëherë ai mund të marrë një ditë pushimi tashmë këtë muaj.
2. Kjo lloj pushimi nuk mund të kompensohet me para.
3. Nëse brenda një muaji nuk është përdorur, atëherë nuk transferohet në një kohë tjetër. Fundjavat e papërdorura humbasin.

Një punëdhënës që nuk është i kënaqur me periudhën kohore të zgjedhur nga punonjësi nuk mund të injorojë kërkesën për të siguruar një pushim të tillë. Edhe me mosmarrëveshjen e drejtuesit të ndërmarrjes, punonjësi mund të mos vijë në punë në ditët e pushimit të zgjedhur prej tij për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara. Kjo nuk do të konsiderohet si shkelje disiplinore.

Tashmë ka praktikë gjyqësore, sipas së cilës personat e pushuar nga puna për mungesë, për faktin se kanë shpërfillur kërkesën e punëdhënësit, rikthehen në detyrën e tyre në gjykatë.

Nëse një punonjës punon për punëdhënës të ndryshëm, atëherë ai është i detyruar të marrë leje për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara nga të gjithë në të njëjtën kohë.

Për të marrë ditë pushimi, ai është i detyruar të sigurojë një certifikatë lindjeje, një certifikatë invaliditeti, një dokument që konfirmon vendin e regjistrimit të fëmijës.

Pushime shtesë për veteranët dhe pensionistët

Veteranët dhe pensionistët që punojnë në organizatë, për shkak të statusit të veçantë, kanë të drejtë në pushim shtesë pa pagesë. Pensionistët kanë të drejtë në 14 ditë kalendarike, kurse veteranët (luftëtarët) 35 ditë kalendarike.

Ata veteranë që vazhdojnë të shërbejnë në ushtri kanë të drejtë ligjore për 15 ditë pushim shtesë me pagesë.

Shtoni. pushimin e pensionit

Pushimi shtesë pas pushimit nga puna rregullohet nga të njëjtat rregulla si pushimi kryesor i paguar me disa përjashtime. Kur largoheni, mund të merrni kompensim për pushim shtesë të papërdorur në të gjitha rastet, përveç atyre kur parashikohet për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune dhe nuk i kalon 7 ditët. Punëmarrësi duhet të shfrytëzojë këto 7 ditë, dhe punëdhënësi duhet të sigurojë. Mund të zëvendësoni vetëm një pagesë me para në dorë me një sasi që i kalon 7 ditë.

Pushim shtesë për shkak të sëmundjes profesionale

Kur një punonjës lëndohet për faj të punëdhënësit ose sëmundje profesionale, ka të drejtë për leje me pagesë për zbatimin e masave mjekësore dhe rehabilituese. Paguhet numri i ditëve të kaluara në udhëtimin atje dhe kthimi, si dhe kohëzgjatja e programit të trajtimit ose rehabilitimit.

Pushim shtesë për punonjësit e mjekësisë

Punonjësit mjekësorë të kategorive të caktuara kanë një status të veçantë. Midis tyre janë ata që janë të përfshirë në punë me faktorë të dëmshëm apo edhe të rrezikshëm (kjo kategori u përshkrua më lart), si dhe ata që kujdesen për pacientët me sëmundje terminale, për shembull, infeksioni HIV. Pra, zemër. punonjësve u jepen 14 ditë shtesë pushimi me pagesë.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë për personat që punojnë në rajonet veriore të Rusisë

Kushtet e veçanta të ofrimit ditë shtesë ekziston rekreacioni për njerëzit që punojnë në rajonet veriore të Rusisë (të ashtuquajturat rajone të Veriut të Largët). Sipas ligjit, ata kanë të drejtë për një pushim shtesë prej 24 ditësh dhe ata që operojnë në zona të barabarta me territoret veriore mund të presin që të paguhen 16 ditë shtesë.

Territoret që i përkasin Veriut të Largët ose që mund të barazohen me to përmbahen në listën zyrtare të miratuar me ligj federal. Puna në territore të tjera të veriut nënkupton kompensim në shumën prej 8 ditësh pushimi të paguara shtesë.

Ditët e pushimit të konsideruara nuk varen nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit dhe caktohen në përpjesëtim me periudhën e punuar si pushimi kryesor vjetor. Përjashtimi i vetëm është puna me turne në rajonet veriore. Punëdhënësi është i detyruar të llogarisë kohën e pushimit shtesë në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit në kushte të veçanta, veriore.

Një pushim i tillë i paguar nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

E drejta për këtë kanë edhe punonjësit që kryejnë veprimtari me kohë të pjesshme.

Shtoni. pushime për viktimat e aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit

Shtoni. pushimi është i detyrueshëm për personat që u ekspozuan ndaj efekteve radioaktive si rezultat i aksidentit që ndodhi në termocentralin bërthamor të Çernobilit në 1978, duke përfshirë likuiduesit e pasojave, banorët e zonave ngjitur me vendin e aksidentit, qytetarët që aktualisht punojnë në zonën e emergjencës. .

Në varësi të statusit të tyre dhe dëmit të shkaktuar, viktimat mund të llogarisin në kohëzgjatjen e mëposhtme të shtesës së paguar. pushime:

1. 7 ditë - kryerja e aktiviteteve në zonën e përjashtuar, duke punuar ose jetuar në zonën e zhvendosjes që nga viti 1995;
2. 14 ditë - ata që morën aftësi të kufizuara ose sëmundje nga rrezatimi, likuiduesit e pasojave dhe ushtarakët që shërbyen në zonën e aksidentit nga viti 1986 deri në 1990, banorët vendas të evakuuar nga zona e përjashtimit që jetojnë në zonën e zhvendosjes.
3. 21 ditë - kryerja e aktiviteteve në zonën e përjashtuar, duke punuar ose jetuar në zonën e zhvendosjes që nga viti 1986;
4. 30 ditë - personeli ushtarak në zonën e përjashtimit.

Për të marrë leje, këta persona duhet t'i paraqesin punëdhënësit një certifikatë të veçantë të aftësisë së kufizuar ose pjesëmarrje në likuidimin e aksidentit të Çernobilit, një pasaportë.

Shtoni. lini në dokumentet e organizatës

Sigurimi i lejes shtesë duhet të zbatohet siç duhet. Prania e detyrueshme e aplikimit të punonjësit, kopje dokumentet e kërkuara, një urdhër për dhënien e lejes dhe një orar të miratuar.

Fleta e kohës

Në fletën kohore të formularit T-12 ose T-13, ditët e pushimit të tillë tregohen me shkronjat "OD" ose numrat "10". Festive ditë jo pune gjatë periudhës së pushimit shtesë regjistrohen në kartelë me shkronjën "B" ose kodin "26".

Nëse një punonjësi i jepet leje pa pagesë, atëherë kjo pushim caktohet si "03" ose "17".

Kartelë personale

Legjislacioni nuk parashikon diferencimin e detyrueshëm të pushimeve në kartën personale të punonjësit. Megjithatë, rekomandohet që ato të specifikohen veçmas. Përndryshe, do të jetë e pamundur të përcaktohet numri i saktë i ditëve të pushimit bazë dhe shtesë që i jepet punonjësit.

Rekomandime për punëdhënësit për sigurimin e ditëve shtesë të pushimeve

Për të mos paragjykuar interesat e organizatës së tyre, punëdhënësit inkurajohen të përdorin disa këshilla të mëposhtme që mund të jenë të dobishme.

Pavarësisht se shtesë pushimet paguhen më shpesh nga fondet e sigurimit të detyrueshëm (me përjashtim të pushimeve shtesë për orar të parregullt të punës), mund të jetë shumë e padobishme për punëdhënësin që të privojë përkohësisht ndërmarrjen e tij fuqi punëtore dhe kaloni kohë duke kërkuar punonjës për të zëvendësuar. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për organizatat e vogla në të cilat një numër i madh i funksioneve të rëndësishme të punës i janë caktuar një punonjësi dhe nuk ka rezervë personeli.

E vetmja rrugëdalje në këtë rast është refuzimi i punësimit për kandidatin që ka të drejtë të marrë një shtesë të detyrueshme në një afat të shkurtër. pushime.

Për shembull, një grua shtatzënë ose një pensionist. Refuzimi i tyre në bazë të statusit të tyre të veçantë është i ndaluar me ligj, kështu që ju duhet të jeni të vetëdijshëm për arsyet që mund të shërbejnë si arsye për refuzim.

Për një grua shtatzënë, refuzimi mund të diktohet nga kushtet e vështira të punës që nuk e lejojnë atë të përfshihet në aktivitete të punës për shkak të shtatzënisë, në mënyrë që të mos dëmtojë shëndetin e saj ose shëndetin e fëmijës së palindur.

E njëjta gjë vlen edhe për pensionistët. Arsyet nuk duhet të jenë diskriminuese dhe ju duhet të zgjidhni ato që duken sikur mbrojnë interesat e aplikantëve, por nuk i shkelin në asnjë mënyrë ato.

Nëse, megjithatë, një punonjës që ka të drejtën për një numër të madh ditësh pushimi shtesë pranohet në organizatë, ia vlen të planifikoni paraprakisht orarin për përdorimin e pushimeve shtesë dhe veçoritë e dispozitës.

Mund të jetë me vlerë të formoni një të vogël rezervë personeli nga kandidatët e mundshëm për pozicionin nga jashtë ose nga punonjësit ekzistues të ndërmarrjes të cilët do të mund të fillojnë shpejt të përmbushin detyrat e një punonjësi që është në shtesë. pushime.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet dokumenteve të punonjësve, duke i dhënë të drejtën për shtesë. pushime. Punëdhënësi është i detyruar në shumicën e rasteve të bëjë pagesa për kompensim shtesë. pushime nga buxheti i tyre brenda afateve të përcaktuara me ligj, edhe nëse këto fonde sigurohen me vonesë nga fondet e sigurimeve.

Nëse dokumentet e ofruara nga punëmarrësi shpallen të pavlefshme, punëdhënësi nuk do të marrë kompensim për pagesën e pushimit shtesë të punonjësit.

Një punonjës i cili është në pushim vjetor të paguar mbahet fitimet mesatare(neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, tek specialistët shërbimi i personelit dhe departamenti i kontabilitetit të organizatës është i detyruar të përcaktojë saktë kohëzgjatjen e shërbimit, duke i dhënë të drejtën e pushimit vjetor të paguar, për të llogaritur dhe paguar pagën e pushimeve për punonjësit.

Jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik, organizata duhet të miratojë një orar për ofrimin e pushimeve të paguara (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky orar është i detyrueshëm si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësin.

R., në marrëveshje me shefin e departamentit në të cilin punonte, ka shkruar një kërkesë për pushim vjetor në përputhje me orarin e pushimeve. Fakti që ky aplikacion nuk ishte nënshkruar, R. u njoftua vetëm para se të fluturonte për në vendin e pushimit. Më pas ajo u pushua nga puna për mungesë.

R. aplikoi në Gjykatën e Qarkut Frunzensky të Vladivostok me një kërkesë për rivendosje dhe pagesë për mungesë të detyruar. Siç konstatoi gjykata, paditësit, sipas orarit të pushimeve, duhej t'i jepej leje. Nuk kishte asnjë urdhër për ta transferuar atë në një kohë tjetër.

Kështu, punëdhënësi shkeli të drejtat e paditësit sipas Pjesës 5 të Artit. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, neni. 114, 122, 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mungesa e saj nga puna është për shkak rrethana të vlefshme dhe nuk mund të jetë shkak për zgjidhjen e kontratës së punës për shkelje e rëndë detyrat e punës së punonjësit - mungesa. Gjykata e ka njohur pushimin nga puna si të paligjshëm dhe ka rikthyer në punë paditësen në pozicionin e mëparshëm me pagesën e të ardhurave mesatare gjatë mungesës së detyruar, si dhe dëmshpërblimin e dëmit moral të shkaktuar.

Dokumentimi pushime

Gjatë dhënies së pushimit, punonjësi duhet t'i kushtojë vëmendje të veçantë dizajn i saktë dokumentet.

Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1 miratoi format e mëposhtme të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit të përpiluar kur punonjësit i jepet leja:

Formulari nr. T-7 "Orari i pushimeve";

Formulari nr. T-6 “Urdhër (udhëzim) për dhënien e lejes punonjësit”;

Formulari nr. T-6a “Urdhër (udhëzim) për dhënien e lejes për punonjësit”;

Formulari Nr. T-60 "Shënim-llogaritje për dhënien e lejes për një punonjës".

Urdhri për dhënien e lejes nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një person i autorizuar prej tij. Punonjësi duhet të jetë i njohur me këtë urdhër kundrejt nënshkrimit.

Në praktikën gjyqësore, ka raste kur një punonjës ka shkuar me pushime me marrëveshje gojore me drejtuesin, urdhrat për dhënien e pushimit nuk janë lëshuar ose nuk janë nënshkruar. Pas pushimit nga puna, punonjësi në gjykatë kërkoi pagesën e kompensimit për pushimet e supozuara të papërdorura. Në situata të tilla, gjykata, si rregull, ishte në anën e punonjësit, pasi organizata nuk mund të dokumentonte që punonjësi në të vërtetë përdorte pushimet.

Gjithashtu, pa plotësuar dokumentet përkatëse, organizata mund të përballet me pretendime nga organet tatimore në lidhje me njohjen e shumave të pagesës së pushimeve të paguara për punonjësit si shpenzime që ulin fitimin e tatueshëm.

Sipas organeve tatimore, në mungesë të këtyre forma të unifikuara dokumentacioni parësor i kontabilitetit, organizata nuk ka të drejtë të marrë parasysh shumën e shpenzimeve për shpërblimin e punonjësve të kursyer për periudhën e pushimit vjetor, pasi kriteri për evidentimin dokumentar të shpenzimeve nuk plotësohet (klauzola 1 e nenit 252 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Pushimi bazë vjetor i paguar

Pushimet ndahen në pushime vjetore bazë dhe pushime shtesë me pagesë.

Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar është 28 ditë kalendarike. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon ofrimin e lejes bazë të zgjatur për punonjësit nën moshën 18 vjeç (neni 267), Stafi i mesuesve institucionet arsimore(neni 334), si dhe disa kategori të tjera punëtorësh, të parashikuara në ligjet përkatëse federale.

Sipas Art. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet vjetore shtesë me pagesë u jepen punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me një natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Largësi. Zonat veriore dhe ekuivalente, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi dhe të tjera ligjet federale.

Për çështjen e taksimit të shumave të pagesës për pushime të tilla, UST dhe taksën mbi të ardhurat personale, Ministria e Financave e Rusisë i përmbahet pozicionit sipas të cilit shuma e pagesave shtesë për punë me kushte të veçanta punës në përputhje me Art. 146 dhe 164 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk janë kompensim. Shtesat e treguara i nënshtrohen si UST ashtu edhe tatimit mbi të ardhurat personale, pasi ato nuk tregohen në listën e pagesave të përjashtuara nga tatimi (neni 238, Kodi Tatimor i Federatës Ruse).

2. Pushime shtesë vjetore me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punonjësve me orar të parregullt të punës u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë. Kohëzgjatja e tij nuk mund të jetë më pak se tre ditë pune, por çdo numri maksimal ditët ligji nuk e kufizon këtë leje. Rrjedhimisht, organizata ka të drejtë të vendosë në marrëveshjen kolektive ose rregulloret e brendshme të punës çdo periudhë pushimi shtesë - nga tre ditë ose më shumë, por, natyrisht, brenda kufijve të arsyeshëm.

Për taksimin e fitimeve, kostot e pagimit të pushimit vjetor shtesë merren parasysh në shumën e përllogaritur në të vërtetë, në varësi të procedurës së dhënies së kësaj leje të parashikuar me ligj (d.m.th., nëse parashikimi i pushimit shtesë parashikohet në një kontratë kolektive ose dokument tjetër të brendshëm për pozicione të veçanta të punonjësve, si dhe në punë në kontratë thuhet se punonjësi ka një ditë pune të parregullt dhe ka lidhje me një kontratë kolektive ose dokument tjetër të ngjashëm). Gjykatat gjithashtu mbajnë një qëndrim të ngjashëm.

Në të njëjtën kohë, kur merret parasysh kostoja e pagesës së pushimeve shtesë për orar të parregullt të punës, duhet pasur parasysh sa vijon. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një dispozitë që leja për një ditë pune të parregullt u jepet vetëm atyre punonjësve që, në fakt, ishin përfshirë në punë jashtë orarit normal të punës në periudhën përkatëse, të përcaktuara me ligj. Prandaj, një punonjës me orar të parregullt të punës ka të drejtë në çdo rast për pushim shtesë me pagesë, pavarësisht nëse ka punuar jashtë orarit normal të punës apo jo. Kjo do të thotë se legjislacioni i punës parashikon detyrimin e punëdhënësit për të paguar një pushim të tillë.

Sidoqoftë, mendimi i Ministrisë së Financave të Rusisë për këtë çështje është se është e mundur të merren parasysh shpenzimet e tilla gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, nëse punonjësi nuk ishte i përfshirë në një punë të tillë në periudhën për të cilën jepet leja shtesë, në vite të ndryshme ndryshuar.

Kështu, në letrën nr. 03-03-01-04/1/38 të datës 28 janar 2005, Ministria e Financave e Rusisë shpjegoi se nëse një punonjës i përket kategorisë së personave të cilëve u është dhënë e drejta për pushim shtesë, por gjatë vitit ai nuk ishte i përfshirë në fakt në punë të tepërt pagesa e pushimeve është ende e përfshirë në kostot e punës.

Një shkresë e mëvonshme nr. 03-03-06/2/17 e datës 6 shkurt 2007 tashmë thotë se kostoja e pagesës për pushim shtesë mund të merret parasysh në shpenzime vetëm nëse të gjitha rastet e punës që tejkalojnë orët normale të punës janë zyrtarizuar nga një akt rregullator lokal (p.sh. një urdhër).

Prandaj, nëse nuk ka prova që punonjësi ishte i përfshirë në punë jashtë orarit normal të punës (për shembull, nuk ka udhëzime me shkrim nga punëdhënësi), atëherë mosmarrëveshjet me autoritetet tatimore për ligjshmërinë e llogaritjes së shpenzimeve të tilla si një ulje në bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat janë të mundshme.

3. Pushimet vjetore shtesë me pagesë që u jepen punonjësve me iniciativën e organizatës

Kodi i Punës i Federatës Ruse i jep punëdhënësit të drejtën të vendosë në mënyrë të pavarur pushime shtesë për kategori të caktuara punonjësish dhe në raste të tjera, përveç atyre të listuara në Pjesën 1 të Artit. 116, në varësi të disponueshmërisë së aftësive prodhuese dhe financiare.

Në të njëjtën kohë, pozicioni i Ministrisë së Financave të Rusisë për çështjen e mundësisë së llogaritjes së pushimeve që nuk parashikohen me ligj si pjesë e shpenzimeve është shumë kontradiktore.

Kështu, në letrën nr. 03-03-04/1/143 të datës 27 shkurt 2006 të Ministrisë së Financave të Rusisë, tregohet se pagesa për pushime shtesë të ofruara në lidhje me punën në modalitetin me shumë turne përfshihet në shpenzime. llogaritet për tatimin mbi të ardhurat. Në një shkresë të mëvonshme të datës 29 dhjetor 2007 Nr. 03-03-06 / 1/900, thuhet se organizata nuk mund t'i atribuojë shpenzimeve për qëllime të taksimit të fitimeve të organizatave kostot e pagimit të pushimeve shtesë të parashikuara nga kolektivi. marrëveshje për punonjësit që punojnë në modalitetin me shumë ndërrime.

Ministria e Financave shpjegon ndryshimin në pozicionin e saj me faktin se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një procedurë të veçantë për dhënien e pushimeve vjetore shtesë të paguara për punonjësit që punojnë në modalitetin me shumë ndërrime.

Autoritetet tatimore mbështesin qëndrimin e Ministrisë së Financave të Rusisë, duke besuar se pagesa për pushim shtesë që nuk parashikohet me ligj për punonjësit nuk përfshihet në kostot e punës. Ka edhe vendime gjyqësore që tregojnë pajtim me këtë qëndrim.

Periudhat e pagesës së pushimeve

Është e nevojshme t'i paguhet paga e pushimeve një punonjësi tre ditë para fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dështimi për të paguar pagesën e pushimeve në kohë mund të ketë pasoja negative për organizatën. Nëse rezulton inspektorati i punës gjatë verifikimit, punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi administrative për shkelje të ligjeve të punës në përputhje me Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative. Në rast vonese në pagimin e pagesës së pushimeve, punonjësit duhet t'i paguhet kompensim monetar në masën të paktën një e treqindta e normës së rifinancimit për çdo ditë vonesë.

Gjithashtu, nëse pagesa e pushimit nuk është paguar në kohën e duhur, atëherë punëdhënësi, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar të shtyjë pushimin vjetor të paguar për një periudhë tjetër të rënë dakord me punëmarrësin (f. 124 i Kodit të Punës të Federata Ruse). Për më tepër, vetëm data e re për fillimin e pushimeve është subjekt i marrëveshjes me punëdhënësin, dhe jo vetë fakti i shtyrjes së pushimeve.

Për të ushtruar të drejtën e punëmarrësit për të shtyrë pushimet, nuk kërkohet pëlqimi i punëdhënësit, pasi pasi ka shkelur kushtet për pagimin e pagës së pushimeve, punëdhënësi është i detyruar të shtyjë pushimet me kërkesë të punëmarrësit. Ky përfundim gjendet edhe në vendimet e kasacionit të Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Republikës së Karelia.

Kompensimi për pushime të papërdorura

Pas ndryshimeve në Kodin e Punës të Federatës Ruse, çështja e pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura në rast se punonjësi nuk largohet është zgjidhur tashmë në mënyrë të qartë. Tani lejohet ligjërisht të zëvendësohet me kompensim monetar me kërkesë me shkrim të një punonjësi vetëm atë pjesë të çdo pushimi vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nuk lejohet zëvendësimi me kompensim monetar i pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimeve vjetore shtesë të paguara për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën 18 vjeç, si dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë - për punonjësit e punësuar në punë me dëmtim dhe (ose) kushtet e rrezikshme të punës, për punë në kushtet përkatëse.

Nëse një punonjës nuk përdor pushimet për vitet e mëparshme, ai ka të drejtë të marrë kompensim monetar për të gjitha ditët. pushimet e papërdorura vetëm pas daljes në pension.

Vendimi i Gjykatës së Qarkut Frunzensky të Vladivostok, datë 11 mars 2004 Nr. 2-183/04.

Miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 21 nëntorit 1975 Nr. 273 / p-20.

Shih letrën nr. 657-6-0 të datës 18 mars 2008 nga Rostrud.

Shih letrën nr. 20-12/75302 të datës 19 tetor 2005 nga Departamenti i Shërbimit Federal të Taksave për Moskën.

Shih Letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 28 dhjetor 2005 Nr. 03-05-01-04/405, datë 25 tetor 2005 Nr. 03-05-01-04/334.

Shih Letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 29 janar 2007 Nr. 03-03-06/4/6, datë 6 maj 2006 Nr. 03-03-04/2/131, datë 13 janar 2006 Nr. 03-03-04/2/5.

Shih, për shembull: Rezolutën e Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut Veri-Perëndimor të 17 tetorit 2006 në çështjen Nr. A56-28496/2005.

Shih letrën nr. 28-11/230 të Shërbimit Federal të Taksave të Federatës Ruse për Moskën, datë 11 janar 2005.

Shih, për shembull. Dekreti i Shërbimit Federal të Antimonopolit të Rrethit Ural i datës 8 nëntor 2005 Nr. F09-4994 / 05-S.

Cm. Praktika e arbitrazhit për çështjet civile të Gjykatës së Lartë të Republikës së Karelia për gjysmën e dytë të vitit 2004

Ndër pushimet e ofruara për njerëzit që punojnë në subjektet afariste, mund të veçohet një lloj i tillë si pushimi shtesë me pagesë. Nga emri i tij shihet se lëshohet krahas periudhës së pushimit vjetor në situata të caktuara. Legjislacioni lejon që ajo të kombinohet me pushimet kryesore, të marra në një kohë të ndryshme nga ajo, ose të marrë kompensim monetar në një shumë të caktuar.

Një punonjës i një subjekti biznesi, pavarësisht nëse punëdhënësi i tij është person juridik apo sipërmarrës individual, mund të marrë leje shtesë në rastet e parashikuara nga rregullat. ligji i punës, ose kur është shprehur shprehimisht në kontratën e tij të punës.

Dallohen kategoritë e mëposhtme, të cilave mund t'u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë:

• Kur vendos në një të burgosur një të parregullt Dita e Punës.
• Nëse nga vlerësimi i posaçëm është vërtetuar se vendi i punës i punonjësit i nënshtrohet ndikimit të faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm.
• Kur vendos një karakter të veçantë veprimtaria e punës.
• Nëse punonjësi kryen funksionet e tij të punës në territoret e caktuara ose të barabarta me Veriun e Largët.
• Kur thuhet shprehimisht në ligjin federal.

Gjithashtu, leje shtesë me pagesë mund t'u jepet punonjësve të sportit, trajnerëve, disa mësuesve, punëtorët mjekësorë, si dhe punonjësit që morën pjesë në operacione luftarake.

Menaxhimi i kompanisë në rregulloret e saj lokale për disa merita, ose në rastet e listuara, për shembull, Rregulloret e Pushimeve, mund të vendosë pushime të tilla shtesë për disa punonjës.

Kujdes! Sidoqoftë, kjo e drejtë e punonjësit duhet të përfshihet në marrëveshjen e tij të punës, në të cilën është e dëshirueshme të reflektohet edhe në cilat periudha leje shtesë është e mundur dhe kohëzgjatja e saj.

Në rastet kur ekziston midis punëdhënësit dhe njerëzve që punojnë në ndërmarrje, mund të pasqyrojë disa profesione në kompani që mund të llogarisin në pushime shtesë.

Nëse e drejta e një punonjësi përcaktohet me vendim të administratës së organizatës, atëherë ajo duhet të pranohet nga ajo në bazë të mundësive prodhuese dhe financiare që janë zhvilluar në ndërmarrje, mendimit të organit sindikal dhe karakteristikave. të aktiviteteve të shoqërisë.

Punonjësi, në përputhje me vendimin e tij, mund të përfitojë nga një pushim i tillë, ose mund ta marrë atë plotësisht ose pjesërisht, ose të marrë kompensim monetar për këtë periudhë.

Kujdes! Kjo e drejtë nuk vlen për të gjithë punonjësit. Për kategori të caktuara, zëvendësimi i pushimeve shtesë nuk lejohet.

Kjo perfshin:

• punëtorët që presin një fëmijë,
• punonjësit e mitur
• si dhe personeli i kompanisë i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm në punë, sipas vlerësim të veçantë kushtet e punës (SUT). Në rastin e fundit, legjislacioni lejohet të zëvendësojë këtë pushim për ditët që kalojnë mbi shtatë ditë.

A mund të marr leje shtesë me vullnetin tim?

Leje shtesë me pagesë i jepet punonjësit kur marrëveshja e lidhur me të përmban një kusht për këtë ose në rastet e përcaktuara rreptësisht me ligj.

Prandaj, në mënyrë që një person që punon në një ndërmarrje të jetë në gjendje të aplikojë për pushim shtesë me pagesë, ai duhet t'i përkasë kategorive të qytetarëve të specifikuar në legjislacion, ose kontrata e tij e punës përmban një kusht për një periudhë të tillë. Në rastin e fundit, do të kërkohet gjithashtu prania e një kushti për mundësinë e regjistrimit të pushimeve shtesë në dispozitat lokale të ndërmarrjes.

Nëse punonjësi nuk i ka të gjitha mundësitë e mësipërme, atëherë ai në mënyrë të pavarur vullnetin e vet nuk do të jetë në gjendje të organizojë pushim shtesë.

Kujdes! Nëse pushimi shtesë nuk ofrohet nga kompania ose qendra tregtare, atëherë e vetmja gjë në të cilën punonjësi mund të llogarisë është kjo. Gjithashtu, në bazë të një aplikimi të paraqitur drejtuar administratës dhe me lejen e saj, është e mundur të sigurohet.

Në cilin rast paguhet pushimi shtesë dhe në cilin rast jo?

Legjislacioni parashikon që pushimet shtesë duhet të paguhen. Nëse nuk paguhet, atëherë kjo nuk është pushim shtesë me pagesë.

Në këtë rast, mund të flitet vetëm për pushim pa pagesë, që i jepet punonjësit me kërkesë të tij me lejen e administratës së subjektit ekonomik.

Ato duhet të dallohen, veçanërisht pasi pushimet shtesë janë pjesë e orarit të pushimeve dhe dhënia e tij duhet të kryhet në përputhje me të.

Llojet e pushimeve shtesë

Meqenëse punonjësit u jepen pushime shtesë ose në rastet e përcaktuara me ligj, ose kur një kusht për këtë përfshihet në marrëveshjet e punës, atëherë ato mund të ndahen. Konsideroni llojet kryesore të periudhave të tilla të pushimit.

Për një ditë pune të parregullt

Në disa situata, një punonjësi mund t'i caktohet një ditë pune të parregullt me ​​vendim të menaxhmentit me pëlqimin e tij. Menaxhmenti kryesor të kujtojë se një orar i tillë i punës nuk është vendosur për të gjithë punonjësit e kompanisë, por vetëm në raste të jashtëzakonshme.

Kujdes! Kur plotësoni një periudhë pune që i jep punonjësit të drejtën për t'u larguar, mos harroni të tregoni se nga cila dhe deri në cilën datë përdoret. Duhet mbajtur mend gjithashtu se periudha e punës llogaritet jo nga fillimi i vitit, por nga data e marrjes nga kompania, duke marrë parasysh periudhat e parashikuara më parë.

Urdhri i pushimeve nënshkruhet nga drejtuesi, regjistrohet në librin e porosive dhe i transferohet punonjësit për shqyrtim. Bazuar në të, pagesa e pushimeve paguhet në të ardhmen.

Hapi 4. Hartimi i një shënimi-llogaritjeje për pushimet

Së bashku me urdhrin, lëshohet një punonjës i personelit, pjesa e përparme e të cilit kopjon të dhënat nga urdhri i pushimit. Për ta plotësuar atë, mund të përdorni formularin standard T-60. Plotësohet në të njëjtën mënyrë si për pushimet kryesore.

Më pas ai transferohet në departamentin e kontabilitetit, ku specialisti i llogaritjes bën mostrat e duhura të nevojshme për të përcaktuar masën e pagesës së pushimeve.

Faza përfundimtare e përpunimit të dokumentit është të vendosni në të detajet e dokumenteve të pagesës, sipas të cilave punonjësi mori para në duart e tij.

Hapi 5. Pagimi i shumave të pagave të punonjësve për pushime

Ashtu si me pushimet e zakonshme, pagesa e saj, sipas ligjit, duhet të bëhet tre ditë para fillimit të saj ose brenda të njëjtës periudhë nga momenti kur punonjësi merr aplikimin. Rregulli i fundit prezantuar relativisht kohët e fundit.

Pagesat mund të bëhen më herët, një ndalim i tillë nuk ekziston, gjëja kryesore është të mos shkelni afatet e lëshimit. Pagesa e pushimeve mund t'i lëshohet punonjësit në para në dorë nga arka ose të transferohet në llogarinë e tij të kartës ose llogarinë bankare.

Hapi 6. Futja e hyrjes së pushimeve në kartën personale të punonjësit

Në momentin që punonjësi hyn në ndërmarrje, ai fillon në departamentin e personelit. Në seksionin VII "Pushime", në bazë të një urdhri për një periudhë të tillë, duhet të futet informacioni përkatës.

Ky seksion është një tabelë ku futen në mënyrë sekuenciale shënimet përkatëse: lloji i pushimeve, koha e punës për të cilën ofrohet, datat e fillimit dhe mbarimit, si dhe detajet e porosisë përkatëse.

buchproffi

E rëndësishme! Rekomandohet që data e përfundimit të pushimeve të pasqyrohet në kartë pasi punonjësi të kthehet në punë. Sepse gjatë kësaj periudhe ai mund të sëmuret ose ndryshe të zgjasë lejen që i është dhënë. Kjo do të shmangë korrigjimet e mëvonshme në kartën personale në të ardhmen.

Nëse një punonjës kombinon tipe te ndryshme pushime, atëherë secila prej tyre duhet të regjistrohet në një rresht të veçantë në këtë dokument.

Hapi 7. Reflektimi i periudhës së pushimeve në fletën kohore

Për periudhën e pushimeve, duke përfshirë shtesën, punonjësi ruan vendin e tij të punës. Prandaj, edhe gjatë periudhës së tij të pushimit, duhet të mbani gjurmët e kohës në fletën e kohës.